Жирэмсний амралтын хугацаа. Хуулиараа жирэмсний болон амаржсаны амралт хэр удаан үргэлжилдэг вэ?Жирэмсний амралт ондоо шинээр

Шинэ захиалга 2011 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох, тооцохдоо ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг үндэслэн тогтоосон дүрмийг ашиглахыг хэлнэ. дундаж цалин жирэмсний амралт авахаас өмнөх хоёр жилийн үр дүнд үндэслэн, эсвэл тогтоосон үнэ цэнийг харгалзан үзнэ. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс эхлэн тогтоосон 11280 рубль.).

Төлбөрийг маягтаар өргөдөл гаргасан бүх ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд төлнө нийгмийн даатгалтүр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсантай холбоотой. Жирэмсний нэг удаа төлсөннийтдээ хуульд заасан амралтын бүх хугацаанд.

Амралтын ердийн үргэлжлэх хугацаа нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 хоног (олон жирэмслэлттэй бол - 84 хоног), төрсний дараах 70 хоног, төрөх үед гарч болзошгүй хүндрэлээс бусад тохиолдолд - 86 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд. - 110 хоног (нийт тус тус).

Жирэмсний 30 долоо хоногтой эх барихын үе шатанд жирэмсэн эмэгтэйд эмнэлэгт (жирэмсний эмнэлэг) олгох ёстой ажлын байранд ирүүлсэн өргөдлийн үндсэн дээр хуримтлал хийдэг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнээс гадна ажлын байрны нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст чөлөө авах өргөдөл гаргах ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор олгох бөгөөд төлбөрийг аж ахуйн нэгжид цалингийн хамгийн ойрын өдөр төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуульд оруулсан нэмэлт, өөрчлөлтийн дагуу. “Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай”, 2011 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн дундаж орлогыг тооцох журам, түүний утгыг ашигласан. 2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох.

Ажлаасаа зохих чөлөө авахдаа жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг хүлээн авсан дүнг үржүүлэх замаар олж авна өдрийн дундаж орлого:

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ, дээд тал нь

Үүний дагуу хамгийн бага хэмжээХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон өдрийн дундаж орлогыг харгалзан 2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж нь:

• 43,615.65 рубль - хэвийн төрөлт (140 хоног);
• 48,600.30 рубль - хүндрэлтэй төрөлт (156 хоног);
• 60,438.83 рубль - олон жирэмслэлт (194 хоног) тохиолдолд.

Эдгээр доод цэгүүд 2018 оны тавдугаар сарын 1-нээс нэмэгдэнэ- By зааварчилгааВладимир Путин, энэ өдөр гэхэд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг түвшинд хүргэх ёстой амьжиргааны хөлс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 2-р улирлын тогтоолоор батлагдсан (2017 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 1119 тоот тогтоолын дагуу 11,163 рубль). Үүнтэй уялдуулан (өөрөөр хэлбэл 17.6%) жирэмсний амралтын доод хэмжээ тавдугаар сарын 1-нээс нэмэгдэнэ.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн дундаж орлогоор хязгаарлагдана. « даатгалын суурь» ).

Хэдийгээр 2018 онд түүний хэмжээ 815 мянган рубль байсан ч тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх хоёр жилийн даатгалын баазыг авдаг - 2016 ба 2017 он (718 ба 755 мянган рубль тус тус) бөгөөд үүнд үндэслэн жирэмсний төлбөрийн дээд хэмжээг одоо хийж байна. дээш:

• 282,106.70 рубль - хэвийн хүүхэд төрөх үед;
• 314,347.47 рубль - хүндрэлтэй хүүхэд төрөх үед;
• 390,919.29 рубль - олон жирэмслэлтийн үед.

Жирэмсний болон 1.5 жил хүртэлх хугацаанд сар бүр хэдэн төгрөг нэмж төлдөг вэ?

• Жирэмсний 12 дахь долоо хоногоос өмнө эмнэлэг, жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд жирэмсэн эхийг эрт бүртгүүлэх тухай эмнэлгийн байгууллагаас зохих гэрчилгээг үзүүлснээр үүнийг авах эрхтэй.
• Үүнээс гадна эцэг эхийн аль нэг нь (ээж эсвэл аав) ажлын байрандаа 16,759.09 рубль төлдөг.
• Жирэмсний амралт дууссаны дараа хүүхэд асрах чөлөөний тооцоог дундаж цалингийн 40% -иар, гэхдээ хуульд заасан доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр авах эрхтэй.
  • 3,788.33 рубль анхны хүүхдийн хувьд (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцоход сарын дундаж орлогын 40% = 9,489 рубль);
  • 6284.65 рубль. - хоёр дахь болон дараагийнх нь дээр.

Хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрөх үед дээрх үйлдлүүдийг хүүхэд бүрт (эхний, хоёр дахь, дараагийнх) хийдэг гэдгийг та мэдэх ёстой. Хүлээн авах нөхцөл нь бүртгэлийн газарт хүлээн авсан төрсний гэрчилгээ (эх хувь) -ийг ажлын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулах явдал юм. ажлын газраас гэрчилгээхоёр дахь эцэг эх болон .

2019 онд жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцоолох вэ (жишээ ба онлайн тооцоолуур)

Эмэгтэй хүн 2018 оны 1-р сард 140 хоног (хэвийн жирэмслэлт, төрөлт нь хүндрэлгүй) жирэмсний амралтанд явдаг нөхцөл байдлыг авч үзье.

Энэ тохиолдолд жирэмсний төлбөрийг (,) тогтоохдоо батлагдсан тооцооны дүрмийг харгалзан 2016, 2017 оны бүтэн жилийн орлогыг харгалзан үзнэ.

• 2016 оны орлого нь:
  • цалин - 150,000 рубль;
  • амралтын төлбөр - 14,000 рубль;
  • өвчний чөлөө - 6000 рубль. (14 хоног).
• 2017 оны орлого:
  • цалин - 200,000 рубль;
  • амралтын төлбөр - 17,000 рубль;
  • өвчний чөлөө - 3000 рубль. (5 хоног).

Дээрх өгөгдөлтэй бол та жирэмсний төлбөрийн хэмжээг тооцоолж болно. томъёог ашиглан:

• Жирэмсний тэтгэмж:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 рубль
• 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 рубль.

Учир нь хүлээн авсан ашиг тус нь жирэмслэлтээс өндөр байдаг ажилгүйчүүдийн дараахь ангилалд хамрагдана.

1. Эмэгтэйчүүд арван хоёр сарын дотор ажлаасаа халагдсантогтоосон журмын дагуу ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх өдрөөс өмнө дараахь шалтгааны улмаас:
   • байгууллагуудыг татан буулгах;
   • дуусгавар болгох хувь хүмүүсзэрэг үйл ажиллагаа;
   • хувийн нотариатчдын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох;
   • бусад этгээдийн үйл ажиллагааг зогсоох мэргэжлийн үйл ажиллагаахолбооны хууль тогтоомжийн дагуу улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах ёстой.

   Эдгээр ангиллын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хамгийн бага хэмжээгээр тогтоодог тогтмол хэмжээ ( - 628.47 рубль сар бүрэсвэл 2888.73 урэх. 140 хоногийн жирэмсний амралтанд).

2. Бүтэн цагаар суралцдаг эмэгтэйчүүдтөрөл бүрийн боловсролын байгууллагуудад (дээд болон нэмэлт Мэргэжлийн боловсрол, шинжлэх ухааны байгууллага, сургалт үйлдвэрлэлийн үйлдвэр гэх мэт).

   Тэдэнд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг сурч байгаа газарт нь тогтоож, төлдөг тэтгэлгийн хэмжээгээр.

Дээрхээс гадна эдгээр ангиллын ажилгүйчүүд (түүнчлэн бүх ажил хийдэггүй хүмүүс, заавал нийгмийн даатгалд хамрагдахгүйтүр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд болон амаржсантай холбоотой) Нийгмийн хамгааллын эрх бүхий байгууллага найдаж байна.

Тогтоол(Латин decretum decree decernere - шийдэх) юм эрх зүйн акт, эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтны шийдвэр. Өдөр тутмын амьдралд жирэмсний амралт эсвэл жирэмсний амралтыг нийгмийн тусламж, жирэмсний амралт (B&R) гэж нэрлэдэг. Энэ бүхэн нь эх, төрөөгүй хүүхдийнхээ эрүүл мэндэд анхаарал тавихтай холбоотой юм. Тиймээс жирэмсний амралт гэдэг нь жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан өвчний чөлөө авах, төрөөс олгох хугацаа юм. нийгмийн төлбөрхэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Заримдаа жирэмсний амралтыг хүүхдийг сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад хүлээн авах нас хүртэл эцэг эхийн амралт гэж нэрлэдэг. Энэ нэг удаагийн тэтгэмж үү эсвэл сар бүр олгох уу? Жирэмсний төлбөрийг хэрхэн тооцож, хийдэг вэ?

1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсний амралт, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж.

Хууль зүйн хувьд" Жирэмсний амралт"Жирэмсэн болон амаржсан хүүхэд жирэмсний болон амаржсаны аль долоо хоногт амаржсаны амралтанд гарах, хэр удаан үргэлжлэх талаар нарийвчилсан "Тахир дутуугийн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд даатгуулах тухай" гэсэн зохицуулалттай. 2019 оны жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох заавал уншаарайЭрүүл мэндийн яамны тушаал болон нийгмийн хөгжил RF-ийн 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн №.

цэс рүү

1.1 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн авах вэ?

Хөдөлмөр эрхэлж буй бүх эмэгтэйчүүд жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй(1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хууль, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 4-р хэсэг, "а", "д", 9-р зүйл, журмын 14-р хэсэг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам 2009 оны 12-р сарын 23).

1. хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан болон амаржсантай холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах эмэгтэйчүүд;
2. байгууллага татан буугдсан, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
3. мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад төлбөртэй буюу үнэ төлбөргүй бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд;
4. өнгөрч буй эмэгтэйчүүд цэргийн албагэрээгээр;
5. "1" - "4" дэд зүйлд заасан эмэгтэйчүүд гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа.

ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг, энд ажиллаж байгаа гадаадын ажилчид, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн дагуу төлдөг Оросын хууль тогтоомжОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар.

Түр оршин суугаа гадаадын ажилчдадОрос улсад жирэмсний тэтгэмж олгодоггүй. Тэд түр зуурын тахир дутуу болсон, амаржсантай холбогдуулан даатгуулагч биш тул хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний гэрээний дагуу, түүний дотор зохиогчийн эрхээр байгуулсан төлбөр, урамшууллын хэмжээгээр ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл төлдөггүй. захиалгын гэрээ (15-р зүйл)

ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг Беларусь, Казахстан, Армени улсын иргэд, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний тэтгэмжийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн зардлаар төлөх. Энэ нь ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажиллах хугацаа (даатгалын хугацаа) нь тэтгэмж төлөх баримтад нөлөөлдөггүй, харин түүний хэмжээ.

Тиймээс, зургаан сараас бага хугацаанд даатгалд хамрагдсан эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг дундаж орлогын хэмжээгээр авах эрхтэй, гэхдээ 5,965 рубльээс ихгүй байна. (2015 оны 1-р сарын 1-ээс) хуанлийн бүтэн сарын бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 3-р хэсэг, 6-р хэсэг).

Шинээр төрсөн хүүхдийн аав "хүүхдийн" тэтгэмж авах боломжтой юу??

Хүүхдийн эцэг нь хүүхдэд болон хүүхдэд нэг удаагийн тэтгэмж авах боломжтой. Эцсийн эцэст, түүнийг орлож буй аливаа эцэг эх, хүн энэ тэтгэмжийг авах эрхтэй.

Гэхдээ жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой жирэмсний тэтгэмжийг эрэгтэйчүүдэд олгодоггүй - энэ нь ойлгомжтой. Тиймээс ээж нь ажил хийдэггүй айл ийм тэтгэмж авахгүй. Эцсийн эцэст, тэтгэмжийг зөвхөн даатгуулагчид, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эмэгтэйчүүдэд олгодог.

Эмэгтэй хүн "даатгалд хамрагдаагүй" тохиолдолд i.e. Хэрэв байнгын ажилгүй бол жирэмсний амралтаа төлөх дараахь тохиолдлууд боломжтой.

• Эмэгтэйчүүд - хувиараа бизнес эрхэлдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа, сайн дурын нийгмийн даатгалын санд хамрагдаж, жирэмсний амралтын өмнө зургаан сараас доошгүй хугацаанд шимтгэл төлсөн тохиолдолд л энэ тэтгэмжийг авна. төлсөн шимтгэлийн хэмжээнээс хамаарна.
• Аж ахуйн нэгж (байгууллага) татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд 2019 онд жирэмсний амралтаа сар бүр авдаг, гэхдээ зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн тохиолдолд л авдаг.
• Бүтэн цагийн оюутнууд (төлбөртэй/үнэгүй боловсролын хэлбэр) суралцаж буй газартаа төлдөг жирэмсний тэтгэмжийг тооцох эрхтэй.
• Ажилгүй эмэгтэйчүүдХөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлээгүй хүмүүст жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгохгүй.

Анхаарна уу: Жирэмсний амралт эхлэхэд эмэгтэй хүн GPA-ийн дагуу ажиллаж байгаа бол түүнд тэтгэмж хуримтлагддаггүй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 1-р хэсэг).

Тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

Та төлбөрийн хүсэлт гаргах хэрэгтэй зургаагаас хэтрэхгүйсаржирэмсний амралт дууссан өдрөөс (үрчлэлтийн үед өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгосон хугацаа). Энэ журмыг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 7, 17.2, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 10, 12 дугаар зүйл, 10, 11, 13, 80-р зүйлээр тогтоосон. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журам, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйл.

Өргөдөл гаргах эцсийн хугацааг алдсан тохиолдолд тэтгэмжийг хойшлуулсан хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд л олгоно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 12 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 2006 оны 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн тушаалаар батлагдсан журмын 80-р зүйл). ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 1012n). Хүчин төгөлдөр шалтгаануудын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот тушаалаар баталсан.

Тэд шилжүүлэх үед жирэмсний тэтгэмжийг төлөх нөхцөл

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалын дагуу энэ журмын "а", "в", "г" дэд зүйлд заасан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоотоор тогтоодог. түүнээс хойш 10 өдөршаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдлийг хүлээн авсан (бүртгүүлсэн) өдрөөс.

цэс рүү

1.2 Жирэмсний амралтын хамгийн бага, дээд хэмжээ 2019 он

2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн доод хэмжээнээс BiR-д заасан тэтгэмжийн дээд хэмжээ хүртэлх хүрээнд байх ёстой.

51,918.90 рубльээс 282,493.15 рубль хүртэл

Учир нь жирэмсэн эхчүүд бүгд 2 жил ажилласан туршлагагүй, зарим нь дөнгөж ажилдаа орсон, зарим нь хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг болон суралцаж байгаа, зарим нь тодорхой шалтгааны улмаас ажил хийдэггүй тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг өөрсдөө тооцдог.

цэс рүү

1.3 Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ямар томъёогоор тооцох вэ? Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо

Жирэмсний амралтын хугацаа дуусахад алдаа гарсан тохиолдолд

Хүн бүр, тэр дундаа эмч хүртэл алдаа гаргадаг. Хэрэв нягтлан бодогч эцсийн хугацаанд алдаа илрүүлсэн бол яах ёстой вэ? өвчний чөлөөажилтны жирэмслэлт, төрөлт, жишээлбэл, 140 хоногийн оронд 141 хоногийг зааж өгсөн болно.

Эмчийн алдаа илт гарсан тохиолдолд. Жирэмсэн эмэгтэйг эмнэлэгт хүргэж, дахин бүртгүүлэхгүйгээр өвчний чөлөө авах нь утгагүй юм. Та зүгээр л 140 хоногийн төлбөрийг төлөх шаардлагатай бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд хавсаргасан тооцоонд зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэдээжийн хэрэг, жирэмсний амралт авах өргөдөлд танай ажилтан өвчний чөлөөнд заасан хугацааг биш харин ийм амралтын хугацааг яг 140 хоног гэж зааж өгөх ёстой.

Жирэмсний төлбөрийг тооцоолох АЛГОРИТМ - BiR-ийн тэтгэмж

1. Холбогдох амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хувьд (2014 оноос эхлэн амралтын хувьд эдгээр нь 2012, 2013 он, 1-р сарын 1-ээс 12-р сарын 31 хүртэл) бид шимтгэлд хамаарах хуримтлалын хэмжээг (цалин болон бусад хуримтлал) тооцдог. Нийгмийн даатгалын санд. Үүний зэрэгцээ, хэрэв нэг эсвэл хоёр жилийн хугацаанд дор хаяж 1 өдрийн хөдөлмөр / асрах чөлөө байсан бол энэ жилийг өмнөх хуанлийн аль ч жилээр (ажилтны сонголтоор) сольж болно тэтгэмж (сонгосон жил/жилийг зааж солих өргөдөл гаргах шаардлагатай).

2. Бид жил бүрийн дүнг энэ жилийн даатгалын шимтгэлийн суурийн дээд хэмжээтэй харьцуулж (2011 онд - 463,000 рубль, 2012 онд - 512,000, 2013 онд - 568,000, 2010, өмнөх жилүүд - 415,000 рубль) багаар тооцно. жил. Бид үр дүнг нэмдэг.

3. Бид энэ хэмжээг жирэмсний амралтын хамгийн бага хэмжээтэй (x 24) харьцуулж, илүү томыг нь авна (2014 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь бүс нутгаас үл хамааран 5554 рубль байсан).

4. Энэ хоёр жилийн хуанлийн өдрийн тоонд (2012 (өндөр жил) болон 2013 онд - 731) хувааж, эдгээр өдрөөс хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн болон хүүхэд асрах чөлөө, цалингүй чөлөө авсан өдрүүдийг хасч тооцно. .

5. Өмнөх хуанлийн хоёр жилийн (2014 онд эхэлсэн амралтын хувьд энэ нь 2012, 2013 он, жилийг орлуулахаас үл хамааран дандаа 2012, 2013 он) Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн дээд хэмжээний нийлбэрийг 730-д хуваана. , 4-р догол мөрний үр дүнтэй харьцуулж, бид жижиг хэсгийг авна.

6. B&R-ийн ашиг тусын тулд бид 5-р алхамын үр дүнг B&R-ийн амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

7. Асрамжийн тэтгэмжийн хувьд бид 5-р цэгийн үр дүнг 40%, 30.4-ээр үржүүлж, тухайн жилд тогтоосон жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээтэй харьцуулж, Чернобылийн хохирогчдын хувьд илүү томыг нь авч, 2-оор үржүүлнэ.

цэс рүү

2. Жирэмсний амралтын эхлэл ба төгсгөл

гэсэн асуултыг ихэвчлэн асуудаг: " Жирэмсний амралтЭнэ нь хэдэн долоо хоногоос эхэлдэг вэ?" Жирэмсний тэтгэмжийг даатгуулагчид хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84), 70 (хүндэрсэн төрөлт) жирэмсний амралтын нийт хугацаанд төлдөг. - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрөхөд - төрсний дараа 110) хуанлийн өдөр.

2.1 Тэд хэдэн долоо хоногоос эхлэн жирэмсний амралтаа авдаг вэ?

BiR-ийн дагуу өвчний чөлөөг 30 долоо хоног (эсвэл олон жирэмслэлттэй бол 28) хугацаагаар олгодог. Бүр тодруулбал, төрөхөөс өмнөх хуанлийн 70 хоногийн дагуу эмэгтэйчүүд, тэдний өргөдөл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр (өвчний чөлөө) тогтоосон журмаар жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгодог (олон жирэмслэлттэй бол - 84). Энэ хугацаанд та тэтгэмж авахаар бүртгүүлсэн эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барьж, дараа нь ажил дээрээ үзүүлж, тэтгэмж авах боломжтой. Та шаардлагатай бичиг баримтаа бүрдүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор 1-р зүйлд заасны дагуу төлбөрөө хийх шаардлагатай. Тэд жирэмсний амралтанд хэзээ гарахыг одоо та мэднэ.

2.2 Жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Жирэмсний амралтын нийт хугацаа 140-194 хоног байна. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

Жирэмсний амралт (өдөрөөр)

Хүүхдийн тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

Хүүхдийн төлбөрийг тодорхой үйл явдал болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор авах боломжтой (жишээлбэл, жирэмсний амралт дуусах, хүүхдийн төрсөн өдөр гэх мэт). Энэ нь 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хууль, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 80-р зүйлд заасан болно.

Тэмдэглэл: Төлбөр хийх хүсэлт гаргах хугацаатай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзнэ үү.

Жирэмсний тэтгэмжийг олгохын тулд танд зөвхөн өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ төдийгүй бас хэрэгтэй. Ямар ч өргөдөл, тэтгэмж байхгүй, учир нь энэ хугацаанд ажилтан ажиллах боломжтой!

Ажил олгогч нь өргөдөлд тусгагдсан өдрөөс эхлэн чөлөө олгох ёстой. Амралтын төгсгөлийн огноо нь өвчний чөлөө авсан огноотой тохирч байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Өөрөөр хэлбэл, амралт дуусах хугацааг хойшлуулдаггүй. Энэ нь ажилтны амралт авалгүй ажилласан өдрийн тоогоор амралт нь үнэндээ багасна гэсэн үг юм.

цэс рүү

3. Жирэмсний амралтыг хэрхэн зохион байгуулдаг вэ?

Хэрэв та тэтгэмж авах эрхтэй бол жирэмсний амралтаа авах тодорхой журам байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та дараах бичиг баримтыг цуглуулах хэрэгтэй.

• Эмэгтэйн бүртгэлтэй эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөөг жирэмсний 30 дахь долоо хоног эхлэхэд (28 дахь - олон жирэмслэлттэй тохиолдолд) олгодог;
• Ажлын байр байгаа бол сүүлийн үехэд хэдэн байсан, жирэмсний тэтгэмжийг сүүлчийнх нь газарт төлдөг, төлбөрийг өөр газар хийгээгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай;
• Жирэмсний тэтгэмж олгох өргөдөл;
• Компанийг татан буулгасны үр дүнд ажлаас халагдсаны дараа жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлж, гэрчилгээтэй байх ёстой (энэ тохиолдолд сард 515 рубль төлнө);
• Хэрэв ажил олгогч тэтгэмж төлөх боломжгүй бол түүнийг даатгалын компани төлдөг бөгөөд түүний нэрийг заавал эмнэлгийн даатгалын бодлого дээр харж болно.

Эдгээр баримт бичигт үндэслэн компанийн дарга нь ажилтанд жирэмсний амралт олгох тухай тушаалыг T-6 маягтаар гаргадаг (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р зүйл). ).

Төрөлтийн хүндрэлтэй тохиолдолд төрсний дараах амралтын хугацаа нэмэгддэг. Эмч нар хүндрэлтэй гэж үздэг төрөлтийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааварт тусгасан болно. Жирэмсний амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх талаар ажилтанд олгох өвчний нэмэлт гэрчилгээнд тусгана. Энэ тохиолдолд тэрээр нэмэлт тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно.

Үүссэн хүндрэлийн улмаас жирэмсний амралтаа сунгахын тулд ажилтан компанийн захиргаанд өргөдөл гаргах ёстой. Үүний үндсэн дээр компанийн дарга ажилтны жирэмсний амралтыг сунгах тушаал гаргадаг. Стандарт маягтуудЭдгээр баримт бичгүүдийг хуульд заагаагүй болно. Тиймээс тэдгээрийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэж болно.

Жирэмсний тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эцсийн хугацаа

2-р зүйлд зааснаар жирэмсний амралт дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг олгоно.

Жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах

Ажилтан жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөөний гэрчилгээнд заасан өдрөөс хойш амралтаа авна. Баримт нь өвчний чөлөө нь ажилтанд гарах эрхийг өгдөг. Гэхдээ энэ эрхээ хэзээ хэрэгжүүлэхээ ажилтан өөрөө шийддэг. Эцсийн эцэст, амралтын үндэс нь юм. Тэр үүнийг бичих хүртэл өвчний чөлөө авсны дараа хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой. Эдгээр өдрүүдэд ажил олгогч цалин хөлсийг ерөнхийд нь төлөх ёстой.

Жишээлбэл, жирэмсний амралт 12-р сарын сүүлээр унадаг бол дараа жилийн 1-р сард эхлэхийг хойшлуулах нь илүү ашигтай байх болно. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг тооцох тооцооны хугацаа өөр байх болно. Жишээлбэл, хэрэв амралт 2015 оны 12-р сард эхэлсэн бол төлбөрийн хугацаа 2013 оны 1-р сарын 1-ээс 2014 оны 12-р сарын 31 хүртэл үргэлжилнэ. Хэрэв 2016 оны 1-р сарын хувьд 2014 оны 1-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацааг тооцоолно. Хэрэв 2015 онд ажилтан өндөр дундаж цалинтай байсан бол түүний амралт эхлэх хугацааг 2016 он хүртэл хойшлуулах нь илүү ашигтай байх болно.

2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот хуульд тооцооны хугацааг ийм байдлаар шилжүүлэхийг хориглосон зүйл байхгүй. Энэ нь ажил олгогч нь тэтгэмж төлөх боломжтой гэсэн үг бөгөөд хожим нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлбөр олгох болно. Тодорхой өдрөөс эхлэн чөлөөлөх эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ажилтан чөлөө эхлэх огноог харуулсан мэдэгдэл бичдэг. Ажил олгогч нь өргөдөлд тусгагдсан өдрөөс эхлэн чөлөө олгох ёстой. Үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй амралтын дуусах огноо нь өвчний чөлөөний гэрчилгээний огноотой тохирч байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, амралт дуусах хугацааг хойшлуулдаггүй. Энэ нь ажилтны амралт авалгүй ажилласан өдрийн тоогоор амралт нь үнэндээ багасна гэсэн үг юм.

Жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах жишээ

I.I. Иванова 2014 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн тус байгууллагад ажиллаж байна. Энэ өдрөөс өмнө тэрээр хаана ч ажиллаж байгаагүй. 12-р сард тэрээр өвчний чөлөө авсан гэрчилгээ авсан бөгөөд үүний дагуу тэрээр 2015 оны 12-р сарын 18-ны өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтанд явах ёстой.

Гэсэн хэдий ч Иванова 2016 оны 1-р сарын 1 хүртэл амралт эхлэх өдрийг хойшлуулахаар шийдсэн бөгөөд ингэснээр 2014, 2015 оны цалинг тооцооны хугацаанд оруулах болно. 2015 оны 12-р сарын 18-аас 12-р сарын 31-ний хооронд Иванова үргэлжлүүлэн ажилласан.

2015 оны 12-р сарын 29-нд Иванова 2016 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний амралтаа авах хүсэлтээ бичжээ. Энэ тохиолдолд амралтын эцсийн огноо хэвээр байна (өвчний амралтын дагуу). 1-р сарын 1-ээс эхлэн ажил олгогч Ивановаг чөлөөлсөн. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд нягтлан бодогч Ивановагийн 2014 оны 2-р сарын 1-ээс 2015 оны 12-р сарын 31 хүртэлх хугацаанд хүлээн авсан орлогыг харгалзан үзсэн.

цэс рүү

4. Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэн, яаж төлөх, төлөх журам, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо

Эмэгтэй хүн нэг дор хэд хэдэн газар ажилладаг бол жирэмсний тэтгэмжийг яаж төлөх вэ?

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, тухайлбал, үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж, гаднаас хоёр цагийн ажилтай байх гэх мэт ямар тэтгэмжид найдаж болох вэ?

Хэрэв ажилчин жирэмсний амралтаа авахдаа нэгээс олон ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх хуанлийн хоёр жилд түүнд ажиллаж байсан бол ажил олгогч бүр тэтгэмжээ төлөх ёстой.

Энэхүү тэтгэмжийг дундаж орлогод үндэслэн тооцож, төлдөг даатгалын шимтгэл, ажил олгогч тус бүрээр тус тусад нь. Мөн татварын дээд хэмжээ нь даатгуулагч бүрт хамаарна.

Тиймээс жирэмсэн эхийн гурван ажлын байранд авах тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь татварын дээд хэмжээнээс давж болно.

Гэхдээ аль ажил олгогч сар бүр төлөх вэ хүүхдийн тэтгэмжХүүхэд асрах үйлчилгээний хувьд ажилтан үүнийг өөрөө тодорхойлох шаардлагатай - үүнийг бүх ажил олгогчдоос нэг дор авах боломжгүй болно.

Өвчний чөлөө, жирэмсний тэтгэмжийг хаана төлдөг вэ?

Ажилтан хэд хэдэн ажлын байртай бол түр зуурын тахир дутуугийн (өвчний чөлөө) болон жирэмсний тэтгэмж (жирэмсний тэтгэмж) хаана авахаа сонгох боломжтой.

Түүгээр ч зогсохгүй байгууллага бүр тэтгэмжийг тооцохдоо 624,000 рубльээс хэтрэхгүй хэмжээний орлогын хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой. 2014 он ба 568,000 рубль. 2013 оны хувьд. Эдгээр дүн нь цалингийн хугацаанд бусад ажил олгогчоос авсан орлого орно. Гэсэн хэдий ч тэтгэмжийг хэд хэдэн байгууллага хуваарилсан бол тус бүр нь 624,000 рублиас хэтрэхгүй хэмжээгээр хуримтлагдсан орлогыг харгалзан үздэг. 2014 он ба 568,000 рубль. 2013 онд (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 3.1-р хэсэг). Тиймээс хэд хэдэн ажил олгогчоос өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний тэтгэмж авахдаа ажилтан нь тогтоосон орлогын хязгаараас давсан орлогын дүнгээс хуримтлагдсан тэтгэмжийг хамтад нь авах боломжтой.

Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

цэс рүү

5. Жирэмсний амралтын тооцоо

By ерөнхий дүрэмЖирэмсний тэтгэмжийг жирэмсний амралтын эхний өдрөөс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн ажилтны орлогод үндэслэн тооцох ёстой. Хуримтлал 2019 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжжилийг шинэ хязгаарлалтыг харгалзан үзэх ёстой - хязгаарын утгадаатгалын шимтгэлийг тооцох цалин. 2019 онд жирэмсний болон бусад тэтгэмжийг тооцохдоо анхаарах ёстой орлогын дээд хэмжээ өөрчлөгдөнө. Эдгээр зорилгын үүднээс засгийн газраас хамгийн их мөнгө авах шаардлагатай болно. төсвөөс гадуурх сангууд. "Жирэмсний тэтгэмж" -ийг хэрхэн тооцож, жилийн эцэст, жишээлбэл, 2014 онд олгосон хүүхдийн тэтгэмжийг 2012, 2013 оны орлогод үндэслэн тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.

Жирэмсний амралтын бүх хугацааны тэтгэмжийн хэмжээг эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд гарсан өдрөөс эхлэн нэг удаа тогтоодог. Энэ огноог зааж өгөх ёстой.

Хэрэв ажилтан 2014 оны 12-р сард жирэмсний амралтаа авсан бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтны 2012, 2013 оны орлогоос тооцно. Тэтгэмжийг тооцохдоо тооцож болох өдөр тутмын орлогын дээд хэмжээ нь 1,477.43 рубль юм. ((512,000 рубль.+ 568,000 рубль) : 731 хоног), учир нь 2012 он бол үсрэнгүй жил.

Хэрэв жирэмсний амралт 2015 онд эхэлбэл тооцооны хугацаа 2013, 2014 он болно. Тэтгэмжийн тооцоонд оруулж болох төлбөрийн дээд хэмжээ 1,192,000 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. (568,000 + 624,000). Өдөр тутмын дундаж орлого 1632.88 рубль болж өснө. (1,192,000 рубль: 730 хоног).

Сурч байгаа газартаа жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн авах вэ

Эмэгтэй оюутнууд жирэмсний тэтгэмж авах эрхтэй. Бага, дунд, дээд, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж байгаа тохиолдолд. Жишээлбэл, институт, их сургууль, академи, лицей, сургууль, коллежид. Тэтгэмж авах эрх нь сургалт ямар үндэслэлээр явагдахаас хамаарахгүй: төлбөртэй эсвэл үнэ төлбөргүй (ОХУ-ын Холбооны Нийгмийн даатгалын сангийн 2010 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 02-02-01/08-3930 тоот захидал).

Тэтгэмжийн хэмжээг тухайн боловсролын байгууллагаас тогтоосон тэтгэлгийн хэмжээг үндэслэн тооцдог (энэ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй).

Тайлбар: 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 6, 8 дугаар зүйл, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан журмын 9 дэх хэсгийн "в", "г" дэд хэсэг, журмын 12-р зүйл. 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн № 1012n.

Тэтгэмжийг боловсролын байгууллага төлдөг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан).

Тэтгэмж авахын тулд өөрийн боловсролын байгууллагаэмчээс олгох эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ олгох (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын "в" дэд хэсгийн 16 дахь хэсэг). Мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагуудын оюутнуудад өвчний чөлөө олгохгүй (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн № 201-р тушаалаар батлагдсан журмын 26-р зүйл). 624н). Нэмж дурдахад, тэтгэмж олгох хүсэлт бүхий ректор (бусад албан тушаалтан) хаягаар өргөдөл гаргаж болно.

Тэтгэмжийг эмэгтэй хүн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор олгож, олгоно (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 23-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйлийн 18 дахь хэсэг). , 2009 оны No1012n).

цэс рүү

5.1 Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ? Маш энгийн! Төлөвлөлтийг хөнгөвчлөхийн тулд та жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тооцоолох хэрэгтэй гэр бүлийн төсөв. Жирэмсний амралтын хэмжээгээр, i.e. хүлээн авсан хэмжээ энэ тохиолдолдмужаас Мөнгө, нөлөө:

• даатгалын туршлага;
  

  Жич: 6 сараас доошгүй ажлын туршлагатай Нийгмийн даатгалын санд даатгуулсан эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгодог.

• дундаж орлого;
  

  Анхаарна уу: дундаж цалин өндөр байх тусам жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах хэмжээ их байх болно

• цалингийн хуримтлал;
• оршин суугаа бүс нутаг;
  

  Жич: Цалингийн бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзнэ

цэс рүү

5.2 2019 онд жирэмсний амралтын тооцоологч онлайн

Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг гараар тооцоолох нь нэлээд хөдөлмөр шаарддаг. Тиймээс жирэмсний амралт хэрхэн төлдөг, жирэмсний амралтыг онлайнаар хэрхэн тооцдог вэ гэсэн хурц асуулт үргэлж гарч ирдэг. Бид танд тусгай хөтөлбөрийн нэг хэсэг болох жирэмсний амралтын үнэн зөв тооцоолуурыг танилцуулж байна.

Тусламжаар Жирэмсний тооцоолуурТа жирэмсний тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 жил хүртэлх сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоолж болно. батлагдсан бүх дүрмийн дагуу. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох нь үнэ төлбөргүй бөгөөд энэ үйлчилгээ нь бизнес эрхлэгчид, нягтлан бодогчид зориулсан вэб үйлчилгээ бөгөөд нягтлан бодох бүртгэл хийх, тайлангаа онлайнаар гаргах боломжийг олгодог.

2 тооцооны жилийн орлогын талаархи шаардлагатай мэдээллийг оруулсны дараа скрипт нь сонгосон тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тооцоолох болно. Шаардлагатай бүх хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ. Та мөн зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлүүдийн холбоос бүхий зөвлөмжийг харж болно.

Хөтөлбөр нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж (өвчний чөлөө) болон 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг ердөө 3 алхамаар тооцдог.

1-р алхам . Эхлээд сонгоно ууТа юу авч үзэх вэ:

1. жирэмсний эсвэл
2. хүүхэд асрах тэтгэмж.
Эхний алхамд жирэмсний болон хүүхэд төрүүлсэн жирэмсний тэтгэмжийн хувьд та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний мэдээллийг (), 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй. 2013 оноос хойш өвчний чөлөө эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан 2 жилийн тооцоолсон жилээс. Хэрэв ийм үе байсан бол тэдгээрийг зааж өгнө үү.

Алхам 2. Хоёрдахь алхам нь тооцооллын 2 жилийн орлого болон өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай бусад үзүүлэлтүүдийг заана.

Алхам 3. 3-р алхам дээр та тэтгэмжийн эцсийн тооцоог харах болно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгох, төлөхөд баримт бичиг шаардлагатай

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ ();
• зарим ажил олгогчид танаас мэдэгдэл бичихийг хүсдэг, гэхдээ өвчний чөлөө нь ихэвчлэн хангалттай байдаг;
• хэрэв B&R тэтгэмжийн тооцоог аль нэгийн дагуу хийсэн бол сүүлчийн газруудэмэгтэй хүний ​​сонгосон ажил: энэ тэтгэмжийг олгох, олгох ажлыг энэ даатгуулагч гүйцэтгээгүй тухай өөр даатгуулагчийн гэрчилгээ;
• хэрэв та нягтлан бодох бүртгэлийн жилүүдийг (эсвэл нэг жил) өмнөх жилээр солихыг хүсвэл жил солих өргөдөл гаргах шаардлагатай;
• .
  

  Тайлбар: Хэрэв тооцооны хугацаанд эмэгтэй бусад ажил олгогчид ажиллаж байсан бол. Жирэмсний амралтын гэрчилгээнд мөн хасагдсан хугацааг зааж өгсөн болно.

цэс рүү

7. Жирэмсний болон амаржсаны амралттай холбоотой асуултууд

Видео "Тэтгэмжийн тооцоо 2019"

Ерөнхий дүрмүүдтэтгэмжийн даалгавар 1:20
Сонголт 1: ажил тус бүрт тэтгэмж төлнө 3:17
Сонголт 2: тэтгэмжийг нэг ажлын байранд төлдөг 3:09
Сонголт 3: тэтгэмжийг 1-р сонголт эсвэл 22:09-ийн хувилбарын дагуу төлнө
Тооцооллын журам өвчний чөлөө олгох тэтгэмж 6:38
Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол 6:55
Хэрэв ажилтан гадны цагаар ажилладаг бол 5:14
Хүүхэд асрах тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог (гэр бүлийн бусад гишүүд) 4:20
Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог 2:45
Жирэмсэн болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох журам 12:48
Тэтгэмж олгох, олгохдоо ажилтан бүрдүүлэх ёстой баримт бичиг 7:00
2015 оны тэтгэмжийн тооцоо 1:36
"Тэтгэмжийн тооцоо - 2014. Түгээмэл болон ойлгомжгүй нөхцөл байдлын шийдэл" вебинарт оролцогчдын асуултын хариулт 13:58

Тэтгэмж олгох журам 6:01
Цагаачдад үзүүлэх ашиг тус 1:15
Крым, Севастополь дахь тэтгэмжийг тооцоолох онцлог 2:38
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох журам 3:20
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг тооцох журам 5:42
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэтгэмж тооцох 5:33
Тэтгэмж олгох баримт бичиг 4:13
Хэрэв бүс нутаг оролцвол туршилтын төсөлОХУ-ын FSS 1:56
“Гарын авлага 2015” вебинарт оролцогчдын асуултын хариулт 8:02

Жич:

2017 онд жирэмсний амралт- шинэ хуультүүнийг тооцох, нөхөн олговор олгох журамд хэд хэдэн өөрчлөлт оруулсан. Жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо зөвхөн 2016 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй хязгаарлалтыг одоо ашиглаж байна. Дэлгэрэнгүйг манай нийтлэлээс уншина уу.

2016-2017 оны өөрчлөлтүүд

2017 оноос хойш хууль тогтоомжийг нэвтрүүлсэн мэдэгдэхүйц өөрчлөлтүүдЖирэмсний болон амаржсаны амралт (цаашид жирэмсний болон амаржсаны амралт гэх) олгох журмын тухай, үүнд:

• 2017 оны 01-р сарын 01-ний өдрөөс эхлэн түр зуурын тахир дутуугийн болон амаржсаны төлбөрийн шимтгэлийг (цаашид VniM гэх) Холбооны татварын алба (ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг, 2016 оны 07-р сарын 3-ны өдрийн хуулиар нэвтрүүлсэн) зохицуулдаг. No 243-FZ).
• Өөрчлөгдсөн (Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 01-р сарын 09-ний өдрийн 1н тоот тушаал).
• Нийгмийн даатгалын сангаас аж ахуйн нэгжүүдэд нийгмийн тэтгэмж олгох зардлыг нөхөн төлдөг баримт бичгийн хэлбэрийг өөрчилсөн.

• 755,000 рубль болж өссөн. VNIM-ийн даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигласан дээд суурь утга (Засгийн газрын 2016 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 1255-р тогтоол). Хязгаарлалтын баазын үнэ цэнийг даатгуулагчийн жилийн орлоготой харьцуулна. Хэрэв орлогын хэмжээ нь үндсэн хязгаараас хэтэрсэн бол хязгаарын утгыг B&R тэтгэмжийг тооцоход ашиглана.
• 2017 оны 7-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралттай байгаа эмэгтэйчүүд эмчээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын цахим гэрчилгээ авах боломжтой.

Ямар нөхцлийг хангасан байх ёстой, материалыг уншина уу.

Мөн 2017 оны 2-р хагаст хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ өөрчлөгдсөн - 2017 оны 01-р сарын 7-ны өдрөөс эхлэн түүний хэмжээ 7,800 рубль байна. (2016 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн 460-FZ хуулийн 1-р зүйл). Үүний дагуу, өвчний чөлөө олгох төлбөрийн доод хэмжээ нэмэгдсэн байна - жирэмсний амралтын 140 хоногийн хувьд, 1 цалингийн хувь хэмжээгээр ажилладаг эмэгтэй 2017 оны 07-р сарын 01-ний өдрөөс өмнө өвчний чөлөө нээгдсэн бол 34,521.20 рубльээс багагүй, 35,901.37 рубль авна. - нягтлан бодох бүртгэл, хөдөлмөрийн журмын дагуу амралтын өдөр 2017 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш эхэлсэн бол.

• 2017 оны 7-р сараас хойш 13 бүс нутаг тэтгэмжийг шууд төлөх горимд шилжсэн бөгөөд нийт 33 бүс нутаг Нийгмийн даатгалын санд хамрагдаж байгаа бөгөөд 2019 оныг дуустал шинэ тогтолцоонд бүрэн шилжихээр төлөвлөж байна (Засгийн газрын 1427 дугаар тогтоол). 2016 оны 12-р сарын 22-ны өдөр).

2016 оноос хойш үнэ цэнэ нэмэгдсэн:

• Тахир дутуу болон жирэмсний нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэлийг тооцоход ашигладаг хязгаар нь 718,000 рубль хүртэл байна. (ОХУ-ын Засгийн газрын 2015 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 1265 тоот тогтоол);
• Бага цалингийн тэтгэмжийн тооцоог тодорхойлдог хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь сард 6,204 рубль хүртэл байдаг. 2016 оны 01/01-ээс (2015 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн 376-ФЗ-ийн хууль) ба сард 7500 рубль хүртэл. 2016.07.01-ээс (2016.06.02-ны өдрийн 164-FZ-ийн хууль).

Бусад талаараа 2017 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо 2016 оныхтой ижил хэвээр байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсний амралтын талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Хөдөлмөрийн амралтыг ихэвчлэн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255-д зааснаар 2017 онд жирэмсний амралт авах эрх нь хүлээгдэж буй төрөх өдрөөс 70 хоногийн өмнө ажилтанд олгоно (хэт авианы шинжилгээний үр дүнд үндэслэн тогтооно).

BiR-ийн дагуу амралтаа авахын тулд жирэмсний амралт нь ажил олгогчдод ганц бие жирэмсний 30 дахь долоо хоног, 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх төлөвтэй байгаа 28 дахь эмнэлгийн байгууллагаас олгосон өвчний чөлөө олгох ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсний амралт ихэвчлэн хэр удаан үргэлжилдэг вэ?

Жирэмсэн ажилчид хэдэн өдөр жирэмсний амралт авах эрхтэй болохыг олж мэдэхийн тулд аль хэдийн дурдсан нийтлэлийг уншихад хангалттай. 255 тонн. Амралтын хамгийн бага хугацаа нь 140 хоног байна.

Хүндрэлийн үед жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Хэрэв хүргэлт дагалдаж байсан бол янз бүрийн төрөлхүндрэл гарсан тохиолдолд жирэмсний амралтыг 16 хоногоор сунгана. Хүүхэд төрүүлэхэд хүндрэлтэй гэж үзэх нөхцөл байдлын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1997 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 01-97 тоот зааварт өгсөн болно.

Хэрэв хүүхэд 30 дахь долоо хоногоос өмнө төрсөн бол жирэмсний амралт нь BiR-ийн дагуу 156 хоногийн чөлөө авах эрхтэй. Энэ тухай ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын 49-р зүйлд заасан болно.

Ихэр хүүхэд төрүүлэх гэж буй эмэгтэйд жирэмсний хэдэн өдрийн амралт гардаг вэ?

Хэрэв 2-3 ба түүнээс дээш хүүхэд төрөх гэж байгаа бол жирэмсний амралтын хугацаа 54 хоногоор нэмэгдэж, 194 хоног байна.

Жирэмсний амралтын өдрийн тоо: хүснэгт

Энэ хүснэгт нь янз бүрийн нөхцөлд жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэхийг хурдан тодорхойлоход тусална.

Нөхцөл байдлын тодорхойлолт	Төрөхийн өмнөх өдрүүд	Төрсний дараах, өдрүүд	BiR-ийн дагуу нийт амралт, хоног
1 хүүхэд хүлээж байна, хүндрэлгүй төрөлт
2 ба түүнээс дээш хүүхэд хүлээж байна
Олон жирэмслэлт
1 хүүхэд хүлээж байсан, төрөлт нь хүндрэлтэй байсан
Хүлээгдэж буй 2 ба түүнээс дээш хүүхэд, хүндрэлтэй төрөлт
Дутуу төрөлт (22-30 долоо хоног)
Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар амьдардаг эмэгтэй 1 хүүхэдтэй болж байна
Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар амьдардаг эмэгтэйн хүндрэлтэй төрөлт

Цэргийн албан хаагчдад жирэмсний амралт

Урлагийн үндсэн дээр гэрээт эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн болон ажлын чөлөө олгоно. ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1999 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 1237 тоот зарлигаар батлагдсан цэргийн алба хаах журмын 32. Жирэмсний амралтыг боловсруулах нөхцөл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасантай ижил байна.

Хэрэв албан хаагчид цэргийн алба хаах иргэд байгаа бол цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатайг бүү мартаарай.

Жирэмсний амралтын хугацааг багасгах боломжтой юу?

Ажилтан 30 (28) долоо хоногоос хойш жирэмсний амралтаа авахаар шийдсэн тохиолдолд түүний амралтыг төрөхөөс өмнө чөлөө аваагүй өдрийн тоогоор сунгахгүй. Тиймээс тэр өөрөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан бүх хугацаанд амралтаа авах эрхээ хасна (624n тушаалын 46-р зүйл).

Нийгмийн даатгалын тайлбараас илүү ихийг мэдэж аваарай.

Хэрэв таны ээлжит амралт, жирэмсний амралт давхцвал юу хийх талаар уншина уу. .

Хүүхэд үрчилж авсны дараа жирэмсний амралт олгох

Хэрэв ажилтан 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан бол 1 ба 2 ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс хойш 70 ба 110 хоногийн төрсний дараах амралт авах эрхтэй (624n тоот тушаалын 53-р зүйл).

Өвчин эмгэгийн үед жирэмсний амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой юу?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн зорилгоор чөлөө авсан бол түүнд өвчний чөлөө олгохгүй (624n тоот тушаалын 40-р зүйл).

Жирэмсний амралтын хугацаа, даатгалын хугацаа

Дэд заалтын дагуу. 2 х 1 Урлаг. 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн "Даатгалын тэтгэврийн тухай" хуулийн 12 дугаар 400-ФЗ, BiR-ийн дагуу амралт (түр зуурын тахир дутуугийн даатгалын тохиолдол) даатгалын хугацаанд тооцогдоно.

Жирэмсний амралт авах үндэслэл

Хэрэв та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын зохих гэрчилгээтэй бол жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахад ямар ч бэрхшээл гарах ёсгүй.

Жирэмсний амралт авах баримт бичиг

Жирэмсний амралтын бүртгэл нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авахаас эхэлдэг.

Өвчний чөлөө олгох хууль ёсны шаардлагыг нийтлэлд жагсаасан болно.

Амралт авах өргөдөл гаргахад бүрдүүлэх баримт бичгийн жагсаалтыг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255. Энэ бол мэдэгдэл, өвчний чөлөө юм.

Жирэмсний амралтаа хэрхэн захиалах вэ?

Ихэнхдээ асуулт гарч ирдэг: жирэмсний амралтыг захиалгаар албажуулах шаардлагатай юу? Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд жирэмсний өдрүүд нь түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа биш харин яг амралт юм. Мөн ОХУ-ын Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолын дагуу амралтын бүртгэлийг тушаалын үндсэн дээр явуулдаг.

Нэмж дурдахад, нэгэнт өвчний чөлөө авсан жирэмсэн ажилтан хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллаж, Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогын дагуу хэсэг хугацааны дараа амралтаа авах боломжтой. Энэ тохиолдолд тэрээр мэдэгдэл бичих бөгөөд ажил олгогч үүнийг анхаарч, тушаал гаргах ёстой.

Ийм ажилд цаг хэрхэн төлдөг талаар нийтлэлээс уншина уу. .

Та манай вэбсайтаас T-6 маягтын амралтын захиалгын маягтыг татаж авах боломжтой.

Жирэмсний амралтын тухай захиалгын дээжийг хаанаас олох вэ?

Та мөн манай вэбсайтаас BiR-ийн дагуу чөлөө олгох захиалгын дээжийг татаж авах боломжтой.

Жирэмсний болон амаржсаны амралттай эмэгтэй 2-т ажиллаж байсан бүх ажил олгогчдоос тэтгэмж авах боломжтой Сүүлийн жилүүдэдмөн даатгалын тохиолдлын үед үргэлжлүүлэн ажиллаж байна (255-FZ хуулийн 13 дугаар зүйлийн 2-р зүйл).

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажилтны сүүлийн 2 хуанлийн жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Хэрэв сүүлийн 2 жилийн дундаж орлого янз бүрийн шалтгааны улмаас (жишээлбэл, орлогогүй байх үеийн улмаас) бага (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага) байвал тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр олгоно.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоо: томъёо

Жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна.

RPd = (2 жилийн нийт цалин / (730 (731) - PI)) × Ddo,

Үүнд: RPd - B&R тэтгэмжийн хэмжээ;

Генерал цэнэглэх 2 жилийн хугацаанд - сүүлийн 2 хуанлийн жилийн нийт орлого;

730 - 2 жилийн нийт хоног;

ЧУХАЛ! Хэрэв жирэмсний амралтаа авсан хүн жилээ солих өргөдөл бичсэн бол тооцооны хугацааны өдрийн тоо 731 (өндөр жил + үсрэлтгүй жил) эсвэл 732 (өндөр 2 жил) байж болно.

PI - тооцооноос хасагдсан хугацаа (өвчин, хүүхэд асрах чөлөө, хөдөлмөрийн болон ажлын чөлөө, даатгалын шимтгэлийг тооцохгүйгээр цалингаа хадгалах замаар ажлаас чөлөөлөх);

Ddo - BiR-ийн дагуу амралтын хугацаа.

Та материалаас BiR-ийн төлбөрийг тооцоолох жишээг олох болно.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Тэтгэмжийг өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хуваарилж, жирэмсний амралтын төлбөрийг цалин хөлсний дараагийн өдөр төлнө (255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Даатгалын тохиолдол (жирэмсэн байх) үед даатгуулагч хэд хэдэн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд өмнөх 2 жилийн хугацаанд бусдаас цалин авч байсан бол өөрийн сонгосон сүүлчийн ажил олгогчдын 1-ээс тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно (энэ зүйлийн 2.1 дэх хэсэг). 255-FZ хуулийн 13).

2015 оноос хойш ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд мөн жирэмсний амралт авах эрхтэй болсон. BiR-ийн дагуу тэтгэмж төлөх үндсэн нөхцөл бол даатгалын тохиолдол гарахаас өмнө дор хаяж зургаан сарын хугацаанд ийм хүмүүст даатгалын шимтгэлийг ажил олгогчид төлөх явдал юм (2014 оны 12-р сарын 1-ний өдрийн 407-FZ хуулийн 2 дугаар зүйл). .

Та манай нийтлэлээс жирэмсний төлбөрийн татварын талаар мэдэх болно .

Цэргийн албан хаагчид жирэмсний амралтаараа хэдэн төгрөгийн цалин авдаг вэ?

Тэтгэмжийг цэргийн албан хаагчдад мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр олгодог (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай" хуулийн 8 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг).

Ажил олгогчийг татан буулгасны дараа жирэмсний амралтын төлбөр

Ажил олгогчоо татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт хэрхэн төлдөгийг ойлгохын тулд Урлагийг судлах хэрэгтэй. 81-FZ хуулийн 8 дугаар. догол мөрөнд. Энэ зүйлийн 2-т хэмжээг зааж өгсөн болно - 300 рубль. индексжүүлэлтийг эс тооцвол. Энэ төрлийн тэтгэмжийг Урлагийн дагуу индексжүүлнэ. 81-FZ хуулийн 4.2. 2017 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн энэ тэтгэмжийн хэмжээ сард 613.14 рубль байна. Ажил олгогч татан буугдсаны улмаас ажлаасаа халагдсан жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдэд олгох тэтгэмжийг эрх баригчид төлдөг. нийгмийн хамгаалалхүн ам. Энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийг томилох баримт бичгийг тухайн эмэгтэйг ажилгүй болсон гэж зарласнаас хойш 12 сарын дотор ирүүлэх ёстой.

Оюутнуудын жирэмсний амралтын үеийн төлбөр

Бүтэн цагийн оюутны жирэмсний амралтын төлбөрийг түүний тэтгэлгийн түвшинд хийдэг (81-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Үр дүн

2016-2017 онд жирэмсний амралтын тухай шинэ хуулийн талаар ярихдаа тэд BiR-ийн дагуу төлбөрийг боловсруулах журам өөрчлөгдсөн гэсэн үг биш, харин тэдгээрийн тооцоонд оролцсон зарим дүнг индексжүүлсэн гэсэн үг юм. Ерөнхийдөө 2016-2017 онд амралтаа бүртгүүлэх, жирэмсний тэтгэмжийг тооцох журам бараг өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Гэхдээ хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох хэлбэрийг өөрчилсөн - 2017 оны 7-р сараас эхлэн цахим хэлбэрээр хүлээн авах боломжтой.

"Жирэмсний амралт" гэсэн ойлголт хуулийн практикт байдаггүй. Эмэгтэй хүн ээж болох гэж байхад амралтын тухай ингэж ярьдаг.
Эмэгтэй хүн бүр "жирэмсний амралтанд явах" эрхтэй. Энэ ойлголт нь:

• Жирэмсний амралт;
• хүүхдээ 1.5 нас хүртлээ асрах чөлөө;
• хүүхдээ 3 нас хүртлээ асран халамжилж орхи.

Урлагийн дагуу 2018 онд жирэмсний амралт авах эрх нь эмэгтэй хүн бүрт баталгаатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, Урлаг. 256 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ийм чөлөө авах эрхтэй эмэгтэйчүүдийн дунд:

• хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах;
• албан ёсны ажилгүйчүүдийн статустай байх;
• эмэгтэй оюутнууд;
• цэргийн албан хаагчид;
• цэргийн хэлтэст энгийн албан хаагчаар ажиллаж байна.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажилладаг эмэгтэй жирэмсний тэтгэмж, дараа нь хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн ажил хийдэггүй бол бүртгүүлсэн газрынхаа нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан хүүхэд асрах тэтгэмж авах боломжтой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 дугаар зүйлд зааснаар эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны цалинтай чөлөө олгоно.

• Жирэмсний хэвийн явцад 140 хоног - төрөхөөс өмнө 70 хоног, төрсний дараа 70 хоног;
• Хэрэв төрөлт хүндрэлтэй, эмэгтэй хүн кесар хагалгаа хийлгэсэн бол төрөх эмнэлгийн эмч төрсний дараах амралтаа 86 хүртэл хоногоор сунгах эрхтэй. Амралтын нийт хугацаа 156 хоног байна;
• Хэрэв эмэгтэй хүн нэгэн зэрэг хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж байгаа бол түүнийг төрөхөөс 84 хоногийн өмнө, төрснөөс хойш 110 хоногийн дараа хуваарилдаг. Эдгээр өдрүүдийг эмэгтэй хүний ​​сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн төлдөг.

Жирэмсний тэтгэмж

2018 онд зөвхөн албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг тул ийм тэтгэмжид найдаж болно. Энэ санд оруулах шимтгэл нь зөвхөн албан тушаалын цалингаас бүрддэг.

"Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн тухай" 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ Холбооны хуулийн дагуу дараахь ангиллын эмэгтэйчүүд ийм тэтгэмж авах эрхтэй.

• албан ёсоор ажилд орсон;
• татан буугдсан аж ахуйн нэгжээс ийм чөлөө авахаас 12 сар хүртэлх хугацаанд ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд;
• бүтэн цагаар суралцаж, тэтгэлэг авч буй эмэгтэй оюутнууд;
• гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүд;
• дээрх бүх ангилалд хамаарах боловч 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан эмэгтэйчүүд.

Хэрэв эмэгтэй хүн асрамжийн болон жирэмсний тэтгэмж авах эрхийг нэгэн зэрэг олж авбал (нярай хүүхэд үрчилж авахтай адил) зөвхөн нэг төрлийн төлбөрийн сонголт хийх боломжтой.
Хэрэв эмэгтэй хүн амралтаараа явахгүй, харин үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авдаг бол жирэмсний тэтгэмж авах эрхээ алддаг. Ажил олгогч эмэгтэйд цалин, тэтгэмжийн аль алиныг нь төлөх эрхгүй.
Хэрэв эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд үндсэн ажлын байрандаа, мөн хагас цагаар ажилласан бол ажил олгогч хоёулаа түүний тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Жирэмсний амралтын тэтгэмжийг дараахь баримт бичгийн үндсэн дээр эмэгтэйд олгоно.

• өвчний чөлөө. Энэ нь эмэгтэйн бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгт албан ёсоор бичигдсэн байдаг. Эмэгтэйг төрүүлсэн эмч өвчний чөлөө сунгах эрхтэй;
• жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгох хүсэлтийг ажил олгогчид илгээсэн өргөдөл. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн боловч байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр;
• эмэгтэйн паспортын хуулбар - зураг, бүртгэлтэй хуудас;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх карт эсвэл банкны дансны дугаар. Эмэгтэй хүн үүнийг гартаа авах боломжтой. Үүнийг хуулиар хориглоогүй;
• ажлын байрнаас орлогын гэрчилгээ. Энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гаргасан бөгөөд тооцоолсон тэтгэмжийн баталгаа юм;
• тэтгэмж төлөх өргөдөл. Энэ нь амралтын өргөдөлтэй яг адилхан бичигдсэн боловч тэтгэмж төлөх хүсэлтийг илэрхийлдэг.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг 140 хоног эсвэл 184 хоног (олон жирэмслэлтийн үед) нэн даруй олгоно. Гаргасан өдрөө шууд хаагдана.

1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах жирэмсний амралт авахын тулд эмэгтэй хүн дараахь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой.

• хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбар;
• 1.5 нас хүртэл хүүхдээ асрах чөлөө олгох тухай ажил олгогчид хаягласан өргөдөл. Өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр эсвэл компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр бичсэн;
• нөхрийн ажлаас энэ чөлөөг ашиглаагүй, тэтгэмж авдаггүй гэсэн гэрчилгээ;
• паспортын зураг, бүртгэлийн хуудасны хуулбар;
• тэтгэмжийг шилжүүлэх карт эсвэл банкны дансны дугаар;
• түүнд хүүхэд асрах тэтгэмж олгох өргөдөл. Энэ нь амралтын өргөдөлтэй адил бичигдсэн боловч тэтгэмж төлөх хүсэлттэй байна.

Тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмжийн дээд хэмжээг хуулиар хязгаарладаг. Хязгаарлагдмал зүйл бол ашиг тус биш, харин эмэгтэй хүний ​​жилийн орлогын дээд хэмжээ юм.
2016 онд эмэгтэй хүний ​​хамгийн их орлого 718 мянган рубль, 2017 онд 755 мянган рубль байна. Эдгээр хугацааг 2018 онд жирэмсний амралтанд явах эмэгтэйчүүдийн төлбөрийг тооцоход ашиглана.

2015 онд жирэмсний төлбөрийг тооцоолохын тулд 2014, 2013 оны эмэгтэйчүүдийн орлогыг ашиглах шаардлагатай. 2013 онд жилийн хамгийн их орлого 568 мянган рубль байв.
2018 онд тэтгэмжийн дээд хэмжээ (755,000 + 718,000) / 730 * 140 = 282,493.40 рубль байна.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцохын тулд эмэгтэй хүний ​​дундаж орлого бас хэрэгтэй. Ийм тэтгэмжийн хэмжээ нь сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 40% -тай тэнцэх боловч хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байна.
2016 онд ийм тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь сард (624,000 + 670,000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21,554.82 рубльтэй тэнцүү байна.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Тэтгэмжийг энэ ажил олгогчтой ажилласан хугацаанаас үл хамааран "жирэмсний амралттай" хүний ​​сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр төлдөг. Энэ тухай өгүүлсэн байна Холбооны хууль 2011 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн 255 тоот. Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд жирэмсний амралтанд явж байгаа эмэгтэйн хувьд тооцоололд 2015, 2016 оны орлогыг ашиглах шаардлагатай болно.
Дундаж цалинг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

• цалин өөрөө;
• урамшуулал;
• амралтын төлбөр;
• аялалын тэтгэмж;
• 2-NDFL гэрчилгээнд заасан хөдөлмөртэй холбоотой бусад төлбөр.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд та 2 жил гаруй хоногийн тоог тооцох хэрэгтэй. Энэ нь 730 хоног (хэрэв өндөр жил бол 731). Гэхдээ тооцооноос хасах шаардлагатай:

• эмэгтэй өвчний чөлөө авсан өдрүүд;
• өмнөх жирэмсний амралт;
• 1.5 нас хүртэл хүүхдээ асрах өмнөх чөлөө;
• захиргааны чөлөө;
• цалин хөлс, улмаар Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл хуримтлуулаагүй бусад ажлын хугацаа.

Жирэмсний амралтын төлбөрийг эмэгтэй хүн өвчний чөлөө авчирснаас хойш 3 хоногийн дотор төлнө.

ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа гадаадын иргэдэд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог.
Үүнтэй ижил журмын дагуу Беларусь, Армени, Казахстаны иргэдэд тэтгэмж олгодог.

Жирэмсний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

2017 онд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны 2015, 2016 оны жилийн орлогыг тооцоолох замаар эхлэх ёстой. Зөв удирдаж байх үед нягтлан бодох бүртгэл, орлогын хэмжээг 2-NDFL маягтын гэрчилгээнээс авч болно.

Дараа нь та хугацаанаас хасагдсан өдрийн бодит тоог тооцоолох хэрэгтэй. Энэ нь боловсон хүчний баримт бичгийн үндсэн дээр хийгддэг.
Эмэгтэй хүний ​​даатгалын туршлага нь тэтгэмж авах баримтад нөлөөлдөггүй, харин түүний хэмжээ юм. Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. 2016 онд энэ нь 6204 рубль юм.

Жирэмсний амралтын тооцоог тухайн эмэгтэйн бүртгэлтэй жирэмсний эмнэлэгийн эмч хийдэг. Дүрмээр бол эмэгтэй хүн 30 долоо хоногтой (олон жирэмслэлттэй бол - 28 долоо хоногтой) жирэмсний амралтаа авдаг. Эмчилгээний өдрийг эмч эмэгтэйн эрүүл мэндийн үзүүлэлт дээр үндэслэн тооцдог.
Өвчний чөлөөг нэн даруй 140 хоног буюу 184 хоногоор олгодог. Жирэмсний хэвийн үед, гэхдээ хүндрэлтэй төрөлттэй тохиолдолд төрөх эмнэлгийн эмч эмэгтэйн төрсний дараах хугацааг 86 хоног хүртэл сунгадаг. Ажил олгогч эдгээр өдрүүдэд нэмэлт тэтгэмж төлөх шаардлагатай болно.

Тэтгэмжийг бүхэл бүтэн амралтаар тооцдог. Урлагт. 255-FZ хуулийн 15-т эмэгтэй хүн энэ тэтгэмжийг ажил олгогчдод өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор эсвэл бусад ажилчдад цалин, урьдчилгаа төлбөр төлөх хамгийн ойрын өдөр авах ёстой гэж заасан. Тэтгэмжийг биечлэн авч болно, эсвэл банкны данс руу илгээж болно банкны карт. Үүнийг хуульд заагаагүй.
Хүүхэд асрах тэтгэмжийг сард дундаж цалингийн 40% -иар олгодог. Ийм тэтгэмжийн тооцоо нь амралтын төлбөр, жирэмсний тэтгэмжийн тооцоотой төстэй юм.

Тооцооллын жишээ

Жишээлбэл, эмэгтэй хүн сүүлийн 2 жилийн хугацаанд 24,000 рублийн цалинтай байсан. Тэр нэмэлт төлбөр аваагүй. Тэрээр 2 жил бүрэн ажилласан, өөрөөр хэлбэл түүнд хасагдах хугацаа байхгүй. Жирэмсний амралт 140 хоног байна.
Жирэмсний тэтгэмж нь тэнцүү байх болно: (24,000 * 24) / 730 * 140 = 110,465.70 рубль.
Үүнтэй ижил мэдээлэлд үндэслэн 1.5 нас хүртэлх хугацаанд энэ эмэгтэй (24,000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9,594,70 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна.

Хэрэв эмэгтэй албан ёсны ажилгүйчүүдийн статустай бол тэтгэмжийг ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээг үндэслэн тооцно. Өөрөөр хэлбэл, тэр авах болно: 438.87 / 30 * 140 = 2,048.06 рубль. Мөн хүүхэд асрах (438.87 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 175.45 рубль.

Хэрэв эмэгтэй хүний ​​ажлын туршлага 6 сараас бага бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. 2016 онд түүний үнэ 6204 рубль байна.
Эмэгтэй хүн дараахь хэмжээний тэтгэмж авна: (6,204 * 24) / 730 * 140 = 28,555.40 рубль.

Мөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцоход ашигладаг. Үүний үндсэн дээр эмэгтэй хүн 2016 онд хүүхдийн асрамж авах болно (6,204 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 2,480,2 копейк.

Амралтын өдрүүдийн тоо

2017 онд жирэмсний амралтын өдрүүдийн тоог Урлагт тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 255.
Хэрэв жирэмслэлт хэвийн үргэлжилж байгаа бол эмэгтэй хүн 30 дахь долоо хоногт 140 хоног - төрөхөөс 70 хоног, төрснөөс хойш 70 хоногийн дараа амралтаа авдаг. Олон жирэмслэлттэй тохиолдолд эмэгтэй хүн 28 дахь долоо хоногт 184 хоног буюу төрөхөөс өмнө 84 хоног, төрсний дараа 110 хоног жирэмсний амралтаа авдаг.
Хэрэв эмэгтэй хүн хүндрэлтэй хүүхэд төрүүлсэн бол төрөх эмнэлгийн эмч төрсний дараах үеийн өвчний чөлөөг 70-аас 86 хоног хүртэл сунгадаг. Өмнө нь мэдэгдэж байсан олон жирэмслэлттэй тохиолдолд өвчний чөлөө сунгагддаггүй.

Эмэгтэй хүн 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах зорилгоор жирэмсний амралтанд явдаг. Тооцооллыг төрсний гэрчилгээний дагуу хүүхдийн төрсөн өдрөөс эхэлнэ.

Эхнийх нь орхихгүйгээр хоёр дахь жирэмсний амралт

Эмэгтэй хүн эхний амралтаа орхихгүйгээр хоёр дахь жирэмсний амралтаа авах эрхтэй. Жирэмсний тэтгэмж, түүнчлэн хүүхэд асрах тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Жишээлбэл, нэг эмэгтэй 2014 онд жирэмсний амралтанд явсан. Тэтгэмжийг тооцохдоо 2013, 2012 оны орлогыг ашигласан. 2016 онд тэрээр жирэмсний амралтаа авсан бөгөөд эхнийхээсээ буцаж ирээгүй. Тооцооллын хувьд та 2015, 2014 оныг ашиглах хэрэгтэй. Гэхдээ тэр үед жирэмсний амралттай байсан бөгөөд энэ хугацааг тооцдоггүй. Би юу хийх хэрэгтэй вэ?

Нэгдүгээрт, та жирэмсний эхний амралтаа цуцлах, хоёр дахь удаагаа жирэмсний амралтаа авах өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн нэг дор 2 тэтгэмж авах эрхгүй.

Жирэмсний хоёр дахь амралтын тэтгэмжийг тооцоолохдоо эхний ээлжийнхтэй ижил хугацааг ашиглана. Энэ нь жишээн дээр үндэслэн 2012, 2011 он гэсэн үг.

Жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэй хүн хүүхдээ 1.5 нас хүртэл асрах хоёр дахь чөлөө авах эрхтэй. Мөн асран хүмүүжүүлэх тэтгэмжийг жирэмсний эхний амралтаас өмнөх сүүлийн 2 жилийн орлогод үндэслэн тооцно.

Жирэмсний амралт нь жирэмсний эмнэлэгт эмэгтэйчүүдийн эмчээс өвчний чөлөө авсан үеэс эхлэн үргэлжилнэ гэсэн үзэл бодол. гурван настайхүүхэд - буруу. Жирэмсний амралтаар хууль тогтоогч нь жирэмсний хожуу үе, төрөлт, төрсний дараах нөхөн сэргээхтэй холбоотой цаг хугацааг ойлгодог. Хүүхэд асрах дараах хугацааг тусад нь авдаг.

2018 онд жирэмсний амралт: шинэ хууль

2018 онд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, эхчүүдэд амралт олгох тухай хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтүүд нь зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хэмжээтэй холбоотой юм. Энэ нь эмэгтэйд төлөх хамгийн бага хэмжээг тодорхойлоход хэрэглэгддэг. Гэсэн хэдий ч ийм амралтын төлбөрийн хугацаа, төлбөрийн хэмжээтэй холбоотой бусад дүрэм өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Аливаа чөлөө олгох, боловсруулах хугацаа, журмыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар зохицуулдаг бөгөөд тэтгэмжтэй холбоотой бүх зүйлийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Нийгмийн даатгалын сангийн тухай 255-FZ хуулиар зохицуулдаг.

Нийтдээ эмэгтэй хүний ​​шинэ статустай холбогдуулан төрөөс үзүүлэх тусламжийг илэрхийлдэг хэд хэдэн давуу тал байдаг. Тэдний заримыг нь хүүхэд төрөхөөс өмнө, нөгөөг нь дараа нь авах боломжтой. ОХУ-д жирэмсний амралтанд явахдаа юунд найдаж болох вэ, ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

• Жирэмслэлтийн талаар LCD-тэй холбоо барихын ашиг тус.Үүнийг хүлээн авахын тулд маш энгийн төлбөртэй байсан ч мэргэжилтэнтэй холбоо барьж, бүртгүүлэх шаардлагатай эрт- 12 долоо хоногоос хэтрэхгүй.
• "Жирэмсний тэтгэмж", өөрөөр хэлбэл даатгалын тэтгэмж.Орон сууцны хорооллоос хүлээн авсны дараа шууд бүрэн хэмжээгээр нь хүлээн авна. шаардлагатай бичиг баримт- өвчний чөлөө. Жирийн өвчнөөс ялгаатай нь жирэмсний амралтын төлбөр нь үргэлж 100%, гэхдээ тодорхой хязгаарт байдаг. Манай вэбсайтаас та онцгой жилийг олох болно.
• Хүүхэд төрөх баримт нь өөр хүнд эрхийг өгдөг нэг удаагийн төлбөр. Түүний хэмжээ нь эхнийхтэй ижил байна ашиг тус, хүн бүрт адилхан.
• 1.5-аас доош насны хүүхдийн эцэг эх нь тогтмол хүлээн авдаг нийгмийн тусламжмужаас. Түүний хэмжээ нь цалингаас хамаарна. Дараа нь дахиад 1.5 жил - зөвхөн нөхөн олговрын төлбөр.

Та жирэмсний хэдэн долоо хоногтой жирэмсний амралтаа авдаг вэ?

Ажил олгогчийн хувьд жирэмсний амралт олгох үндэслэл нь тодорхой баримт бичиг байх болно - хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ. Түүнийг өгдөг эмнэлгийн байгууллагаэмэгтэй хүн ажиглагдаж байгаа газар. Үүнийг гаргах эцсийн хугацааг хуулиар тогтоож, Урлагт тусгасан болно. 255 тонн.

Эхлэх цэг нь хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр юм. энэ өдрөөс 70 хоногийн өмнө эмэгтэйд олгосон. Хэрэв тэр ихэр хүүхэдтэй бол энэ хугацаа 84 хоног хүртэл нэмэгддэг. Эмэгтэй хүн ихэвчлэн 30 долоо хоногийн дотор жирэмсний амралтаа авдаг.

Хэрэв энэ мөч хүртэл жирэмсэн эмэгтэйн эрүүл мэндийн байдал нь түүнийг эмнэлэгт эсвэл гэртээ байлгах шаардлагатай байсан бол өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгоно. Гэхдээ ийм хугацаа нь жирэмсний амралт биш бөгөөд түүний хугацаанд ороогүй болно. Ажил олгогч нь жирэмсний амралт олгохоос татгалзах эрхгүй.

Та 30 долоо хоногоос өмнө амралтаа авч болно. Үүний тулд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтдаа жилийн амралтаа нэмэх эрхээ эдэлж болно. Ажил олгогч нь үүнээс татгалзаж чадахгүй.

2018 онд жирэмсний амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Төрсний дараа жирэмсний амралтанд зарцуулсан хугацаа нь энэ нь хэрхэн тохиолдсоноос хамаарна. Нэг хүүхэд төрөх нь 70-аас доошгүй хоногийн эрхийг өгдөг. Хүндрэлүүд нь 86 хоног хүртэл сунгадаг. Ихэр буюу түүнээс дээш хүүхэд төрсний дараа жирэмсний болон амаржсаны амралтыг зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлдэг 110. Энэ нь жирэмсний амралтын нийт хугацаа 140-194 хоног байж болно.

Хэрэв төрөлт дутуу болсон бол энэ нь жирэмсний амралтын хугацаанд нөлөөлөхгүй. Амралт нь үргэлж бүрэн олгогддог бөгөөд үүнийг хэсэгчлэн авах боломжгүй. Та мөн ажилгүй байх хугацааг нь ашиглан сунгах боломжтой дараагийн амралт, хэрэв түүнийг төрөхөөс өмнө жирэмсний амралтанд нэмээгүй бол. Эмэгтэйн өргөдлийн дагуу ажил олгогч татгалзаж болохгүй.

Жирэмсний болон амаржсаны амралт нь ажилласан хугацаанд багтсан уу?

Хуулийн дагуу жирэмслэх, төрөлт, нөхөн сэргээхтэй холбоотой өвчний чөлөө авсан хугацааг даатгал гэж тодорхойлсон ажилласан хугацаанд багтаана. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээ нь түүний үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна. Нэмж дурдахад, ийм амралт нь үйлчилгээний уртад бүрэн багтдаг: тасралтгүй, ерөнхий, тусгайлсан мэргэжил. Энэ нь тэтгэвэр авах өргөдөл гаргахдаа (гэхдээ эрт биш) харгалзан үздэг.

2018 онд жирэмсний амралтын үеийн төлбөр

Ийм амралтын үеэр эмэгтэй хүн цалин хөлс, амралтын мөнгөгүй, харин тахир дутуугийн түр зуурын тэтгэмж авдаг. Үүний үнэ цэнэ нь ажилтан сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ямар цалин авсанаас шууд хамаарна. Гэхдээ хууль тогтоогч тодорхой хил хязгаарыг тогтоодог. Хамгийн бага хэмжээтөлбөр нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хязгаарлагддаг. 2018 онд 7800 рубль гэж тогтоосон. Жирэмсний амралтын бүх хугацаанд (хамгийн багадаа 140 хоног) ойролцоогоор 34 мянган рубль болж байна.

Дээд хэмжээний тухайд Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийн хэмжээгээр хязгаарласан. Өөрөөр хэлбэл, тэдний суутгасан дүн. Сүүлийн хоёр жилд 2017 онд 755 мянга, 2016 онд 718 мянга болсон. Тиймээс сайн цалинтай эмэгтэйн хүлээж болох дээд хэмжээ нь жирэмсний 140 хоногийн стандарт амралтанд ойролцоогоор 266,000 рубль юм.