Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ? Амралтын төлбөрийг шинэ аргаар тооцоолох - ажлаас халах, дараагийн амралт, жирэмсний амралт гэх мэт амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Тооцоогүй төлбөр

2018 оны амралтын төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор баталсан Дундаж орлогыг тооцох журмын тухай журмыг харгалзан тооцсон бөгөөд энэ журмыг өөрчилсөн шинэ хууль батлагдаагүй байна.

2018 онд амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь байдлаар нөлөөлдөг.

• тооцооны хугацаа;
• 2018 онд ажилласан дундаж өдрийн коэффициент;
• ажилтны дундаж цалин;
• амралтын үргэлжлэх хугацаа;
• ажлын туршлага.

2018 оны амралтын цалингийн тооцоо: тооцооллын үзүүлэлтүүд

Амралтын хугацаа.Жилийн амралтын стандарт хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгүүлсэн ажилтан чөлөө авах эрхээ ашиглаж болно. Амралтыг 2018 оны амралтын хуваарийн дагуу эсвэл удирдлагатай тохиролцсон бусад цагт олгоно. Ажилтан эхний 6 сарын дараа амралтаа авч, дараахь тохиолдолд эрт чөлөө авах боломжтой.

• удахгүй болох жирэмсний амралт эсвэл түүний дараа;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах;
• ажилтан 18 нас хүрээгүй.

Жилийн цалинтай амралтаас гадна ажилтан цалингүй чөлөө авах эрхтэй гэдгийг санах нь чухал (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл). Энэ тохиолдолд юу ч тооцох шаардлагагүй, гэхдээ 14 хоногоос дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгох нь тухайн ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй ажлын жил, үйлчилгээний уртад нөлөөлдөг.

Ажилтан 2016 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдөр ажилд орсон. Ажлын жил нь 2016 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаа юм. Цалингүй чөлөө - 30 хоног. 28 хоногийн амралт дуусах ажлын жил нь 2016 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 2-р сарын 16 хүртэл (16 хоногоор тохируулсан).

Ажлын жил, ажилтны амралтын бодит өдрийн тоо нь амралтын төлбөрийн нөөцийн хэмжээнд нөлөөлдөг.

Ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоо (хэсэг)

Амралтын өдрүүдийн төлбөр тооцоо хийх хугацаа.Амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд та өмнөх 12 сар, тэдгээрт ажилласан цагийг тооцох ёстой. Компани нь өөр тооцооны хугацааг (жишээлбэл, 6 эсвэл 3 сар) тогтоож, хамтын гэрээнд тусгаж болох боловч энэ нь ажилчдын байр суурийг дордуулж, амралтын төлбөрийн хэмжээг бууруулах ёсгүй.

Жилийн дундуур ажилд орсон, тодорхой хугацаанд ажилласан ажилчдын хувьд бодит ажилласан цагийг тооцдог.

Тооцооны хугацаанаас хасагдсан өдрүүд

Ажилтан өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрүүдийг хасах шаардлагатай. Ийм хугацааны бүрэн жагсаалтыг журмын 5-р зүйлд заасан (922 тоот тогтоолоор батлагдсан).

Хасагдах өдрүүдийг тодорхойлохдоо амралтын үеэр унасан амралтын өдрүүдийн талаар Хөдөлмөрийн яамны (2016 оны 4-р сарын 15-ны өдрийн 14-1 / B-351 тоот захидал) тодруулгыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Амралт нь төлбөргүйгээр амралтын өдрүүдээр автоматаар сунгагддаг. Албаны хүмүүсийн байр сууринаас харахад ийм баярыг цаашид ч үгүйсгэхгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 2016 оны 12-р сарын 25-аас 2018 оны 1-р сарын 15-ны хооронд амралтаа авсан бол дараагийн амралтын хугацааг тодорхойлохдоо амралтын өдрүүдийг ажилласан өдөр гэж тооцдог.

Дараах нөхцөл байдал бас боломжтой: хугацааг бүрэн хассан. Дараа нь та бүрэн боловсруулсан өмнөх хугацааг авах хэрэгтэй. Хэрэв өмнөх үеийг хассан бол тухайн сар болон түүний хуримтлалыг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Ажил олгогчийн буруугаас болсон зогсолтыг мөн тооцооны хугацаанаас хасна. Сул зогсолт гэдэг нь үйлдвэрлэлийн болон зохион байгуулалт, техникийн шалтгааны улмаас ажлаа түр зогсоохыг хэлнэ. Өөрөөр хэлбэл, сул зогсолтыг нэвтрүүлэхэд хангалттай шалтгаан байгаа эсэхийг компаниуд өөрсдөө тодорхойлдог. Жишээлбэл, хэрэв хангамж дуусч, шинэчлэх боломжгүй эсвэл техник хангамжийн ноцтой асуудал илэрсэн бол эдгээр нь бүгд зогсолтыг бий болгох хангалттай шалтгаан юм.

Ажилчдын сул зогсолтын улмаас ажиллаагүй хугацаанд компани нь дундаж цалингийн 2/3-аас багагүй хэмжээний цалин төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157-р зүйл). Энэ орлого, сул зогсолт нь амралтын төлбөрийн тооцоонд ороогүй болно.

Тооцооны үеийн төлбөр. 2018 онд амралтын төлбөрийг тооцохын тулд дундаж орлогын тооцоонд орсон, үүнээс хасагдсан төлбөрийг тодорхойлох шаардлагатай. 922 тоот тогтоолын дагуу цалин хөлс, хөдөлмөрийн урамшууллын журамд батлагдсан ажилтанд олгох бүх төлбөрийг төлбөрийн хэлбэрээс үл хамааран (бэлэн болон мөнгөн хэлбэрээр) харгалзан үзнэ.

Дундаж орлогод урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ

Бүрэн - нэг үзүүлэлтийн хувьд нэг урамшуулал.

Жилийн эцэст - 12-оос ихгүй байна.

Бүрэн - улирал нь тооцооны хугацаанд бүрэн багтсан болно.

Хэсэгчилсэн байдлаар - тооцооны хугацаанд багтсан сарын тоогоор.

Бүрэн хэмжээгээр - өмнөх хуанлийн жилд хуримтлагдсан төлбөр.

Ажилласан цагтай харьцуулахад - тооцооны хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй эсвэл хасагдсан хугацаа байна.

Тооцоололд дараахь төлбөрийг оруулаагүй болно.

• урамшуулал, цалин хөлс олгох журамд тусгагдаагүй урамшуулал;
• ажилчдад материаллаг тусламж үзүүлэх;
• тээврийн болон хоолны зардлын нөхөн төлбөр;
• боловсрол, сургалтын төлбөр.

2018 онд амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо

1. Тооцооны хугацаа дууссан:

29.3 хоног - сард батлагдсан өдрийн тоо (ОХУ-ын Засгийн газрын 2014 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 642 тоот тогтоол).

2. Тооцооны хугацааг хэсэгчлэн боловсруулсан эсвэл хасагдсан хугацаа байна:

Амралтын төлбөрийн томъёо:

Өдөр тутмын дундаж орлого x Амралтын өдрүүдийн тоо

Амралтын төлбөрийг шилжүүлэхээс өмнө хувь хүний ​​орлогын албан татварыг суутгах ёстой. Төлбөрийг цаг тухайд нь шилжүүлэх нь чухал:

• амралтын төлбөр - амралт эхлэхээс 3 хоногийн өмнө
• амралтын төлбөрийг төлсөн өдөр хувь хүний ​​орлогын албан татвар.

Жишээ 1: Төлбөрийн хугацааг бүрэн боловсруулсан

Ажилтан Иванов I. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 20 хүртэл амралт авах өргөдөл бичсэн. Ажилтны цалин 48,500 рубль байна. 2016 оны 12-р сард 10,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний үйлчилгээний уртын нэг удаагийн төлбөр хуримтлагдсан бөгөөд Иванов I. мөн сар бүр аялалын нөхөн олговор 4200, гар утасны төлбөр 1200. Хугацаа бүрэн боловсруулсан байна.

Тооцооллын хувьд бид ажилтны цалин (48,500 х 12 сар) болон 10,000 рублийн нэг удаагийн төлбөрийг авдаг. Аялал, утасны мөнгө бол цалин биш.

48,500 x 12 + 10,000 / 12 = 49,333.33 рубль

4) Амралтын төлбөрийг тооцоолох:

49,333.33/ 29.3 x 20 хоног = 33,674.63 рубль.

33,674.63 x 13% = 4,378 рубль

33,674.63 - 4378 = 29,296.63 рубль.

хувь хүний ​​орлогын албан татвар 4378 рубль. Бид амралтын төлбөрийг төлсөн өдөр шилжүүлдэг.

Жишээ 2: төлбөрийн хугацаа хэсэгчлэн дууссан

Ажилтан Захарова Н. 2018 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 14 хүртэл амралтаараа явдаг Цалин - 37,500 рубль. Ажилтан 2016 оны 12-р сарын 1-ээс ажилд орсон, 2018 оны 4-р сард өвчний чөлөө 7 хоногийн турш хуримтлагдсан - 10,000, 4-р сарын цалин - 28,125 рубль.

Zakharova N. бүтэн 5 сар ажилласан (12, 1, 2, 3, 5-р сар): 5 x 29, 3 = 146.5 хоног.

Өвчний чөлөө авсан нэг сарын хугацаанд бид дараах томъёог ашиглан өдрүүдийг тооцоолно.

29.3 х ажилласан хуанлийн өдрийн тоо: нэг сарын хуанлийн өдрийн тоо

Дөрөвдүгээр сар: 29.3 x 23/30 = 22.46 хоног

Нийт: 146.5 хоног + 22, 46 хоног = 168.96 хоног

2) Тооцооны хугацааны төлбөрийг тодорхойлох:

Бүтэн 5 сарын цалин, 4-р сарын нэг хэсэг нь өвчний чөлөө авахгүй: 37,500.00 x 5 + 28,125.00 = 215,625.00 рубль.

3) Амралтын төлбөрийг тооцоолох:

215,625.00 / 168.96 хоног x 13 хоног = 16,590.47 рубль.

5) Ажилтанд шилжүүлэх амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:

16,590.47 x 13% = 2,156.76 рубль

16 590.47 - 2156.76 \u003d 14 433.71 рубль.

Жишээ 3: пропорциональ шимтгэлтэй тооцоо

Alferov V. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 14-ний хооронд амралтын өргөдөл бичсэн, ажлын туршлага - 6 жил, цалин - 53,000 рубль. Сарын урамшуулал - 3000. 2016 оны 12-р сард жилийн эцэст урамшуулал олгосон - 100,000 Гуравдугаар сард өвчний чөлөөг 14 хоног (3-р сарын 14-өөс 3-р сарын 27 хүртэл) авсан, тэтгэмжийн хэмжээ 25,775 рубль, цалин хөлс - 27,761 рубль.

Гуравдугаар сард ажилласан өдрийн тоо: 29.3 x (31 - 14) / 31 = 16.07 хоног.

2) Дундаж орлогын 3-р сарын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно уу.

2016 оны 3-р сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу - ажлын 21 өдөр, Алферов 3-р сард 11 хоног ажилласан.

Сарын урамшууллыг бодит ажилласан өдрүүдээр тооцдог: 3000/21 x 11 = 1571.43 рубль.

Гуравдугаар сарын нийт: 27,761 + 1,571,43 = 29,332,43 рубль.

Өвчний чөлөө авсан тул хугацааг хэсэгчлэн боловсруулж, жилийн эцсийн урамшууллыг ажилласан хоног (239), хуваарийн дагуу (249) дахин тооцдог.

100,000 / 249 x 239 = 95,983.94 рубль

Арванхоёрдугаар сард нийт: 53,000 + 3,000 + 95,983,94 = 151,983,94 рубль.

3) Хүснэгт дэх өгөгдлийг нэгтгэнэ үү:

4) Хүснэгт дэх өгөгдөл дээр үндэслэн бид амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолно.

741,316.37 /338.37 хоног x 14 хоног = 30,671.84 рубль.

5) Ажилтанд шилжүүлэх амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:

30,671.84 x 13% = 3,987.34 рубль

30,671.84 - 3987.34 \u003d 26,684.84 рубль.

Жишээ 4: Ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолтын амралтын төлбөрийн тооцоо

2018 оны 03 дугаар сарын 23-наас 03 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэл ханган нийлүүлэлтийн хэлтсээс материал авч ирээгүй тул цехэд зогсолт зарласан. Ажилтан Иванов I. 6-р сарын 5-аас хуанлийн 14 хоногийн амралтаар явдаг.

3-р сарын 23-аас 3-р сарын 31-ний хооронд ажил олгогчийн буруугаас ажилчин зогсолтгүй ажиллаагүй. Үлдсэн өдрүүд нь бүтэн цагаар ажилладаг.

2) Тооцоонд орсон төлбөрийг тодорхойлно уу:

Тооцооны хугацааны орлого - 590,000 рубль, түүний дотор 5,000 - сул зогсолтын үед.

3) Дундаж орлогыг тодорхойлох:

Гуравдугаар сард орлогыг хуваах ёстой өдрүүдийн тоо:

29.3: 31 × (31 - 9) = 20.79 хоног

(590,000 - 5,000): (29.3 хоног × 11 сар + 20.79 хоног) = 1705.09 рубль.

4) Амралтын төлбөрийг тооцоолох:

1705.09 × 14 хоног = 23,871.26 рубль.

5) Ажилтанд шилжүүлэх амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:

23,871.26 x 13% = 3,103.26 рубль

23,871.26 - 3103.26 \u003d 20,768 рубль.

Жишээ 5: тарифыг өөрчлөх үед амралтын төлбөрийг тооцох

2016 оны 12-р сарын 31 хүртэл ажилтан хагас цагаар ажиллаж, сард 12,000 рубль авсан. 2016 оны 11-р сарын 1-ээс 14-ний хооронд тэрээр ээлжийн амралттай байсан.

Арваннэгдүгээр сард цалин 6000 рубль, амралтын төлбөр - 8000 рубль байв.

2) Төлбөрийн хугацааны орлогыг тодорхойлох:

12 000 рубль. × 5 сар + 6000 рубль. + 24 000 урэх. × 6 сар + 20 000 урэх. = 230,000 рубль.

3) Төлбөрийн хугацаанд хэдэн өдрийн тоог тодорхойлох:

(11 сар × 29.3 хоног (30 хоног – 14 хоног) : 30 хоног × 29.3) = 337.9 хоног

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өдрийн дундаж орлого дараахь байдалтай байна.

230,000 рубль : 337.9 хоног = 680.67 рубль.

4) Амралтын төлбөрийг тооцоолох:

680.67 рубль × 12 хоног = 8168.04 рубль.

5) Ажилтанд шилжүүлэх амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох:

8168.04 x 13% = 1061.84 рубль

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 рубль.

Асуулт байна уу? Манай мэргэжилтнүүд 24 цагийн дотор танд туслах болно! Шинэ хариулт аваарай

Амралтын мөнгө, нөхөн олговор бол бодит дүнг хэрхэн тооцох тухай юм. Явсан хүмүүсийн амралтын төлбөрийг тооцох жишээ, жирэмсний амралт, цалин өөрчлөгдөх үед. Ажил олгогчид тэтгэмж олгохдоо яаж хуурах вэ? Мөн ажилтан амралт, амралтын төлбөрийг ерөнхийд нь ямар эрхтэй вэ? Тоолох, индексжүүлэх, ажилчдын эрх, амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд нөхөн олговор олгох талаархи бүх мэдээлэл.

Ажилтны амралт, амралтын хугацааны төлбөрийн хуримтлалыг зохицуулах тодорхой заалтууд байдаг. Санамсаргүй байдлаар хууль зөрчихгүйн тулд ажилтныг хохироохгүйн тулд бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Амралтын төлбөрийг тооцох 2018 оны шинэ дүрэм

Ажилтан 28 (ба түүнээс дээш) хоногийн турш зохих ёсоор амрах үед төлөх төлбөрийг тооцох систем эрт дээр үеэс бий болсон. 2018 онд амралтын төлбөрийг тооцох шинэ журам гараагүй. Өмнөхтэй адил энэ үйл явцыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолын 4 дэх заалтаар зохицуулдаг. Томъёо дараах байдалтай хэвээр байна.

Амралтын төлбөр = Өдрийн дундаж орлого * Амралтын өдрийн тоо

Өмнөхтэй адил амралтын төлбөрийг тооцохдоо цалингийн тогтолцоотой холбоотой ажилтны бүх орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ нь цалин, тэтгэмж, урамшуулал, нэмэлт төлбөр юм. Цалин гэж тооцогдохгүй (жишээлбэл, материаллаг тусламж, өвчний чөлөө) гэж тооцсон дүнг тооцох шаардлагагүй.

Амралтаараа хэр их ажиллах хэрэгтэй

Энэ эрхийг хангахын тулд тухайн байгууллагад 6 сараас доошгүй хугацаанд тасралтгүй ажилласан байх шаардлагатай. Үүний дараа тэрээр стандарт 28 хоног амрах хүсэлт гаргах эсвэл энэ хугацааг хоёр буюу түүнээс дээш хэсэгт хувааж болно.

Үйлчилгээний урт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилласан хугацааг багтаана. Хэрэв ажилтан иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байсан бол энэ хугацааг ажилласан хугацаанд тооцохгүй. Өөрөөр хэлбэл, ийм ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд шилжиж, зургаан сарын турш ажиллах хүртэл явах эрхгүй.

Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр 6 сар ажиллахгүйгээр чөлөө авах эрхтэй ("урьдчилгаа") дараахь эрхтэй.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмсний амралтанд явах эсвэл зүгээр л гарах;
• 3 сараас доош насны хүүхэд үрчлэн авах.

Бусад ажилчид "урьдчилан" амралтаа авч болно, гэхдээ үүний тулд та ажил олгогчтой тохиролцох хэрэгтэй. Гэхдээ та зөвхөн жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой - бусад төрлийн (суралцах, амаржих гэх мэт) нь зөвхөн холбогдох баримт бичгийг ирүүлсний дараа л олгоно.

Үүний зэрэгцээ ажилтанд тохиромжтой ямар ч үед дараахь байдлаар амралтаа авч болно.

• нөхөр, хэрэв эхнэр нь жирэмсний амралтанд байгаа бол;
• ахмад дайчид болон "Чернобылийн хохирогчид";
• цэргийн албан хаагчийн эхнэр/нөхөр;
• хоёр дахь ажил дээрээ чөлөө авсан тохиолдолд хагас цагийн ажилчид;
• ЗХУ, Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, ОХУ-ын алдар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн эзэд (бүрэн);
• оХУ-ын хүндэт донорууд;
• Семипалатинскийн туршилтын талбайд цөмийн зэвсгийн туршилт хийх явцад цацраг туяанд өртсөн;
• Насанд хүрээгүй хүүхдийг өөр бүс нутгийн их сургууль, коллежид элсүүлэхээр дагалдан явах тохиолдолд Алс Хойд (эсвэл түүнтэй адилтгах бүс нутагт) ажиллах.

Анхаар! Ажилласан хугацааг тооцохдоо хуанлийн жил биш, харин ажлын жилийг тооцдог. Хэрэв ажилтан 2018 оны 3-р сарын 1-ний өдөр байгууллагад элссэн бол зөвхөн 2018 оны 9-р сарын 1-ний өдөр (ажлаас хойш 6 сарын дараа) амралтаа авах боломжтой болно.

Ажилтны амралтын эрх

Ажилтан бүр амрах эрхтэй. Үүнийг ажил олгогч жил бүр гаргаж, хуулийн дагуу төлөх ёстой. Энэ эрх нь тухайн хүн хаана ажилладаг, ажлын байр нь хэрхэн зохион байгуулагдсан гэх мэтээс хамаарахгүй. Түүнчлэн, амралтыг энгийн ажилтан, хагас цагийн ажилтан, улирлын чанартай ажилчин болон бусад хүн аль аль нь ашиглаж болно. Ажил олгогчтой (жишээлбэл, гэрээлэгч) иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан хүмүүсээс бусад.

Албан тушаал, дундаж орлогыг хадгалах эрх

Ажил олгогчийн амралтаар явах ажилтны өмнө хүлээсэн үндсэн үүргүүдийн нэг бол түүний орлого, албан тушаалын түвшинг хадгалах явдал юм. Дарга нь ажилтнаа амралтын мөнгө (дундаж орлогод үндэслэн) төлөхгүйгээр зугаалгаар явуулах, мөн амарч байх үед нь халах эрхгүй.

Өөрийнхөө зардлаар амралтаа ажил олгогч төлөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв түүний хугацаа 14 хоногоос хэтэрсэн бол ажлын байрнаас гадуурх дараагийн бүх өдрүүд нь жилийн зохих ёсоор амрах ажилд шаардагдах үйлчилгээний хугацаанд хамаарахгүй.

Амралтын эрх

Нэг байгууллагад 6-аас доошгүй сар ажилласны дараа ажилтан 28 хоног амрах боломжтой. Тэрээр зургаан сарын туршлага хуримтлуулсаны дараа батлагдсан амралтын хуваарийг зөрчихгүйгээр хүссэн үедээ авч болно. Гэхдээ хэрэв ажил олгогч үүнийг зөвшөөрвөл "урьдчилан" (зургаан сарын хугацаа хүрэхээс өмнө) амрах цаг гаргаж болно.

Мөн уншина уу:

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, тодорхойлолт, хуульчлах

Хэрэв хүн хагас цагаар ажилладаг бол Урлагт заасны дагуу хоёр ажилд нэг дор чөлөө авах эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286. Хэдийгээр тэр аль нэгэнд нь 6 сар ороогүй байсан ч энэ тохиолдолд дарга "урьдчилан" амрах ёстой.

Хэрэв тэр үүнийг зөвшөөрөхгүй бол ажилтныг амралтаас эргүүлэн татах боломжгүй юм. Зөвшөөрсөн тохиолдолд "амралгүй" өдрүүд ажилтанд үлдэх бөгөөд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нөхөн олговор олгох ёстой. Түүнчлэн, ажилтан хүссэн ч дараахь ангиллын иргэд амралтаа эрт орхиж болохгүй.

• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• аюултай эсвэл аюултай нөхцөлд ажиллах.

Урлагийн дагуу үүнийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 114-т жил бүр цалинтай чөлөө олгох нь зөвхөн ажилтны эрх биш юм. Энэ бол түүний шууд хариуцлага юм. Амралтыг цуцлах боломжгүй. Үүнийг дараагийн хуанлийн жилд өөрийн үзэмжээр шилжүүлж болно (зарим тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, байгууллагын дотоод журмаар зохицуулагддаг). Гэхдээ зөвхөн нэг удаа - хоёр удаа дараалан амралтанд явахгүй байх боломжгүй юм. Ажил олгогч нь амралтаас сайн дураараа татгалзсаныг сахилгын зөрчил гэж үзэж, ажилтанд зохих шийтгэл ногдуулах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, жилийн амралтыг хоёр хэсэгт (эсвэл түүнээс дээш, хэрэв өдрийн тоо зөвшөөрвөл) хувааж болно, ингэснээр тэдгээрийн нэг нь дор хаяж 14 хоног болж хувирна.

Амралтын хугацааг сунгах эрх

Зарим тохиолдолд ажилтан амралтын хугацааг бага зэрэг нэмэгдүүлэх боломжийг олж авдаг. Эдгээр нөхцөл байдалд:

1. Амрах үеийн өвчин (өвчний амралтаар батлагдсан тохиолдолд ажилтны хүүхдийн өвчинд хамаарахгүй).
2. Амралтаараа төрийн үүргээ биелүүлэх.

Мөн хууль тогтоомж, байгууллагын дотоод гэрээ / журамд заасан бусад тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрийн зөвшөөрөл авах боломжтой. Ийм нөхцөл байдлын жагсаалт нээлттэй хэвээр байгаа тул тодорхой урьд өмнө тохиолдсон нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчтой зөвлөлдөх нь зүйтэй.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Зарим тохиолдолд ажилтан амралтынхаа оронд (эсвэл түүний хэсэг) мөнгө авах эрхтэй. Гэхдээ бүхэлдээ биш. Цалингаас гадна тодорхой хэмжээний мөнгө аваад амралтанд явахгүй байх боломжгүй.

Ажилтан дараахь тохиолдолд амралтын оронд мөнгө шаардаж болно.

1. Тэрээр тогтоосон хугацаанд "алхах"гүйгээр ажлаасаа гарсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).
2. Тэрээр 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрахыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд үлдсэн амралтын өдрүүдийг мөнгөөр ​​солихын тулд өргөдөл бичихэд бэлэн байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Гэхдээ зөвхөн жилийн амралт нь 28 хоногоос дээш байх ёстой бөгөөд ажилтан нь жирэмсэн эмэгтэй биш насанд хүрсэн хүн байх ёстой.

28 хоногийн амралтгүй дор хаяж 11 сар ажилласан ажилчид ажлаас халагдсаны дараа бүрэн нөхөн олговор авах боломжтой. Мөн амралтаа хойшлуулсан бол 56 хоногийн нөхөн олговор авахын тулд 23 сар ажиллах шаардлагатай. Гэхдээ хэрэв ажилтан цэргийн жинхэнэ алба хаасан, эсвэл аж ахуйн нэгжийг цомхотгох, татан буулгах, түдгэлзүүлэх, өөрчлөн байгуулах зэрэгтэй холбоотойгоор халагдсан бол 28 хоногийн дотор бүрэн нөхөн олговор авах доод хязгаарыг 5.5 сар хүртэл бууруулна. 56 хоногийн дотор мөнгө авахын тулд ийм ажилтан эхний жилээс амралтаа шилжүүлснээр 18 сар ажиллах ёстой.

Хэрэв ажилтан 11 сараас бага хугацаанд ажилласан бөгөөд өөр шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол ажилласан сартай нь харьцуулсан нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд амралтын өдрүүдийн тоог 12 сараар хуваах хэрэгтэй.

Ажилласан хугацааг тооцохдоо чөлөө авах эрх олж авсан тохиолдолд хуанлийн бус ажлын сар / жилийг харгалзан үздэг. Өөрөөр хэлбэл, 100% нөхөн төлбөр авах эрхийг авахын тулд ажлаас халагдсан тохиолдолд 28 хоног, жишээлбэл, 2018 оны 3-р сарын 1-ээс 2019 оны 2-р сарын 1 хүртэл (11 сар) ажиллах ёстой.

Өргөтгөсөн эсвэл нэмэлт амралттай бараг бүх иргэд хөгжлийн бэрхшээлтэй, улирлын чанартай (багш) эсвэл бусад шалтгааны улмаас хоёрдахь хувилбарт багтдаг. Зөвхөн "Чернобылийн хохирогчид" болон хортой/аюултай нөхцөлд ажиллаж байгаа хүмүүс (нэмэлт чөлөө) энэ дүрэмд хамаарахгүй.

Нэмж дурдахад, жилийн хоёр амралтын өдрийг нэгтгэж, 28 хоногоос илүү нөхөн олговор авах боломжгүй юм. Учир нь тус бүрийг тус тусад нь тооцдог. Гэхдээ хэрэв хоёулаа 28 хоногоос хэтэрсэн бол (тус бүр нь 32 хоног гэж бодъё) хугацаа бүрээс 4 хоног нэмж төлөхийг шаардаж болно. Гэхдээ ажилтны энэ эрх нь ажил олгогчийн үүрэг биш юм. Тиймээс сүүлийнх нь мөнгө төлөхөөс татгалзаж, өргөдөл гаргагчийг тогтоосон өдрийн турш "алхах" эрхтэй.

Анхаар! 28 хоногоос илүүгүй амралтын нөхөн олговрыг (өнгөрсөн жил аваагүй байсан ч) мөнгөөр ​​авах боломжгүй! Энэ нь ноцтой зөрчил бөгөөд энэ нь Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу ажил олгогчийг торгууль ногдуулах болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.

Ажил олгогчид амралтаараа хэрхэн "зальт" хийдэг

Хямралын улмаас байгууллага, бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа зардлыг бууруулж, хамгийн их ашиг хүртэхийг эрмэлздэг. Энэ тохиолдолд хууль бус аргыг ихэвчлэн ашигладаг. Амралтын мөнгө, амралтаа тооцохдоо яаж хууртагдахгүй байх вэ?

Мөн уншина уу:

Дансны дугаараар банкийг хэрхэн олох вэ?

Бүрэн чөлөө олгохгүй байх

Ажил олгогч нь ажилтныг өөрт нь олгосон хугацаанд (өргөдөл болон / эсвэл хуваарийн дагуу), ялангуяа ажилтан бүрэн тооцооны хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд амралтаар явуулж болохгүй. Эрх баригчид түүнийг бүрэн эрхээ "гавших" хараахан болоогүй байгаатай нь холбон тайлбарлаж магадгүй.

Энэ үнэн биш. Урлагийн дагуу 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т хүн 28 хоногийн бүрэн амрах эрхтэй.

Амралтын төлбөрийг бүрэн төлөөгүй

Зарим тохиолдолд дарга нар амралтын мөнгөө хэмнэж, зөвхөн нэг хэсгийг нь "урьдчилж", нөгөө хэсгийг нь дараа нь төлж болно. Энэ нь хууль бус шийдвэр юм, учир нь ажилтны амралтанд гарах төлбөрийг амралт эхлэхээс гурваас доошгүй хоногийн өмнө төлөх ёстой.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124-т зааснаар мөнгөний тодорхой хэсгийг төлөөгүй байсан ч ажилтан жилийн цалинтай амралтаа хойшлуулахыг шаардах эрхтэй. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ажил олгогч нь ажилтны амрах хугацаанаас өмнө амралтын хэсгийг төлж болно.

Амралт эхэлснээс хойш амралтын төлбөрийн нэг хэсгийг төлөхийг зөвхөн нэг тохиолдолд зөвшөөрнө - хэрэв ажил олгогч яг тодорхой хэмжээг тооцоолж чадаагүй бол (жишээлбэл, ажилтны сүүлийн ажлын сарын орлогын тодорхой хэсэг хараахан мэдэгдээгүй бол). , амралт шинэ сарын 1-нд эхэлдэг тул).

Цалин нэмэгдсэн тохиолдолд амралтын төлбөрийг индексжүүлэхгүй байх

Байгууллага цалин нэмсэн тохиолдолд тооцооны хугацааны дундаж цалинг индексжүүлэхээ зүгээр л "мартаж" болно. Гэхдээ ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922-р тогтоолын 16-р зүйлд заасны дагуу энэ зүйлд заасан тохиолдолд тарифыг нэмэгдүүлэх нь амралтын төлбөрийг дахин тооцоолоход хүргэдэг.

Нягтлан бодогчид жирэмсний амралттай холбоотой ийм "мартамтгай" байдлаас болж зовж шаналж байна. Мөн энэ нь Урлагийг шууд зөрчсөн явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 132-р зүйл нь цалин хөлсний талаархи зөрчил юм

Амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох вэ: тооцооллын жишээ

Байгууллага амралтаа эхлэхээс өмнө ажилтанд төлөх ёстой нийт дүнг авахын тулд та дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнд эх үүсвэрээс үл хамааран бүх төрлийн төлбөр орно - нэмэлт төлбөр, ажлын урамшуулал, ажилласан хугацааны урамшуулал, нөхцөл байдал гэх мэт. Та хуанлийн сүүлийн 12 сарын бодит ажилласан цаг, цалингаас авах боломжтой.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо өвчний чөлөө, тахир дутуугийн төлбөр, аялалын мөнгө, материаллаг тусламж, цалин, хоолны нөхөн олговрыг тооцохгүй.

Тиймээс, амралтын төлбөрийн хэмжээг авахын тулд та хэд хэдэн заль мэх хийх хэрэгтэй. Жишээлбэл, тооцоололд өвдөөгүй, өөрийн зардлаар амралтаа аваагүй, жилийн дундаж орлого (SZ) нь 360 мянган рубльтэй ажилтныг авч үзье.

SMZ = SZ / 12

хаана, SMZ- ажилтны сарын дундаж цалин
NW- жилийн дундаж орлого

SMZ = 360000 / 12
SMZ = 30,000 рубль.

Сарын дундаж орлого тодорхой болсон тул бид ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж болно. Үүнийг хийхийн тулд SMZ-ийг 29.3 хүчин зүйлээр (сарын дундаж өдрийн тоо) хуваах шаардлагатай.

SDZ = SMZ / 29.3
SDZ = 30000 / 29.3
SDZ = 1023.89 рубль.

хаана, SDZ- ажилтны өдрийн дундаж цалин

Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өдөрт бараг 1024 рубль олдог. Одоо түүнд төлөх амралтын төлбөрийн хэмжээг (OTP) тооцоолохын тулд та энэ дүнг амралтын өдрийн тоогоор (Өдөр) үржүүлэх хэрэгтэй.

OTP = SDZ * Өдөр
OTP = 1023.89 * 28
OTP = 28668.92 рубль.

хаана, OTP- амралтын төлбөрийн хэмжээ

12 сар шударгаар ажиллаад амралтаа авсан ажилтан яг тэр хэмжээний амралтын мөнгийг авна.

Амралтын төлбөрийг амралтын эхний өдрөөс хуанлийн гурван өдрийн өмнө төлөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнд амралтын өдрүүд болон амралтын өдрүүд орно. Амралтын төлбөр нь татвараас хасагдана!

Ажилтан 12 сар ажиллаагүй тохиолдолд

Заримдаа ажилтан бүрэн тооцооны хугацаа (анхдагчаар 12 сар) ажиллаагүй байж амралтаа авахыг хүсдэг. Энэ тохиолдолд ажилтан тооцооны хугацааг бүрэн гүйцэд ажиллаагүй. Мөн түүний ажилласан хуанлийн өдрийн тоогоор түүний амралтын төлбөрийг тооцох шаардлагатай. Жишээлбэл, хүн 6.5 сар (КМ) ажилласан бөгөөд энэ хугацаанд 195 мянган рубль (SZ) авсан.

DPM \u003d OM * 29.3
DPM = 6 * 29.3
DPM = 175.8 хоног.

хаана, PDM- бүтэн сар ажилласан өдрийн тоо

Үүний дараа та ажилтан бүрэн бус сард хэдэн өдөр ажилласан бэ гэдгийг олж мэдэх хэрэгтэй (DNM). Үүнийг хийхийн тулд 29.3 коэффициентийг нэг сарын бүрэн ажиллаагүй өдрийн нийт тоонд (KD) хувааж, сард ажилласан өдрийн тоогоор (ODM) үржүүлэх шаардлагатай. Ажилтан 2-р сарын хагасыг үсрэнгүй жил ажилласан гэж үзье.

Үйлдвэрлэл эрхэлдэг аливаа иргэн амралтаа тэсэн ядан хүлээж байдаг. Төр нь иргэдийнхээ эрх ашгийг хамгаалдаг тул ажил эрхэлж буй хүн бүр хуанлийн 28 хоногийн хугацаатай ээлжийн амралт авах эрхтэй. Гэхдээ бүх хүмүүс нягтлан бодох бүртгэлийн нюансуудыг мэддэггүй: цалинтай амралт авахын тулд хэр их ажиллах шаардлагатай, амралтын төлбөрийг тооцохдоо ямар төлбөрийг харгалзан үздэг гэх мэт бусад олон зүйлийг мэддэг. Үүнээс гадна нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаанд бага зэргийн өөрчлөлтүүдийг системтэйгээр нэвтрүүлдэг. Тиймээс 2018 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар мэдэх нь хүн бүрт сонирхолтой байх болно.

Орос улсад амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ

Байгууллагад зургаан сар ажилласан аливаа ажилтан цалинтай чөлөө авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь хуанлийн 28 хоног бөгөөд хагасыг нь салшгүй ашиглах ёстой.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:

1. Амрагч нь амралтаа явах өдрөөс гурван хоногийн өмнө зохих төлбөрөө авах ёстой.
2. Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан орлогын албан татварыг өмнөх шигээ амралтын төлбөр хуримтлагдсан өдөр биш харин сарын сүүлийн өдөр төлдөг.
3. Өдөр тутмын дундаж цалинг тооцохдоо ажилтны сүүлийн жилийн цалингийн индексжүүлэлтийн коэффициентийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
   Амралтын төлбөрийн дундаж орлогын тооцоонд дараахь төлбөрийг оруулсан болно.

• цалин;
• нэмэлт төлбөр;
• хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийн тэтгэмж.

Амралтын төлбөрийг тооцохдоо тооцох шаардлагагүй:

• нийгмийн төлбөр;
• цалингийн системд заагаагүй төлбөр (материалын тусламж, амралтын өдрийн ажлын давхар цалин гэх мэт);
• хасагдсан хугацаанд хуримтлагдсан төлбөр, i.e. ажилтан ажиллаагүй хугацаа (ажлын хөлс, амралт, тэтгэмж)

Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын мөнгийг тухайн ажилтны сарын дундаж цалингаар тооцдог. Тооцооллын томъёо дараах байдлаар харагдах болно.

SDZ \u003d ZP / (12 * 29.3), хаана

SDZ - өдрийн дундаж цалин;
ZP - тооцооны хугацаанд ажилтны хүлээн авсан цалин;
12 - жилийн саруудын тоо (хэрэв ажилтан 12 сараас бага хугацаанд ажилласан бол хүссэн утгыг зааж өгнө);
29.3 - сард ажлын өдрийн дундаж тоо (2018 онд энэ утга нь яг ийм байх болно).

Үүссэн утгыг ажилтан амралтаараа өнгөрөөхөөр шийдсэн өдрийн тоогоор үржүүлснээр бид амралтын төлбөрийн хэмжээг авна.
Энэ бол амралтын төлбөрийг тооцох стандарт томъёо юм. Гэхдээ тооцооллын онцгой тохиолдлууд бас байдаг. Эдгээрт ажилтан бүтэн жилийн турш ажиллаагүй нөхцөл байдал орно. Ийм нөхцөл байдлын шалтгаан нь дараахь байж болно.

• ажилтан саяхан ирсэн бөгөөд зөвхөн зургаан сар ажилласан;
• ажилтан жирэмсний амралттай байсан;
• амрагч удаан хугацааны турш өвчний чөлөө авсан;
• Тэр хүн өөрийн зардлаар олон хоног амарсан.

Энэ тохиолдолд тооцооллыг тухайн ажилтан бодитоор ажилласан хугацаанд үндэслэнэ.
Бүрэн бус ажилласан жилийн амралтын төлбөрийг төлөхдөө анхаарах ёстой хоёр дахь чухал зүйл бол амралтын үргэлжлэх хугацаа юм. Энэ нь ажилласан цагтай пропорциональ байх болно.

Тэдгээр. Ажилласан улирал бүрийн хувьд ажилтан долоо хоногийн амралт авдаг.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг юу нэмэгдүүлэх боломжтой + онлайн тооцоолуур

Хэрэв ажилтан тогтмол урамшуулал авдаг бол эдгээр дүн нь амралтын төлбөрийг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой. Амралтын өмнөх хугацаанд хуримтлагдсан их хэмжээний урамшуулал нь бас сайн туслах болно. Гэхдээ шимтгэлийг тухайн хуанлийн жилд хуримтлуулах ёстой, жишээлбэл, сүүлчийнх биш гэдгийг санах нь зүйтэй.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээнээс харахад одоо хүн бүр амралтынхаа төлбөрийг бие даан тооцоолох боломжтой болсон. Үүний тулд тусгай онлайн тооны машинууд байдаг.

Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд амралтын хугацаа, цалингийн хэмжээг оруулахад хангалттай. Тооцоологч нь бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үздэг тул түүний хэлбэр нь шаардлагатай бол хасах хугацаа, цалингийн өсөлтийн мэдээлэл болон бусад мэдээллийг оруулах боломжтой нүдтэй.

Дүгнэж хэлэхэд, та хэзээ амралтаараа явах нь илүү ашигтай болохыг харуулсан видеог үзэж болно.

Хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан 2019 онд амралтын төлбөр

Алхам дугаар 1. Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох

Төлбөр тооцооны хугацаа - компани өөр хугацаа тогтоогоогүй бол амралт эхлэхээс өмнөх хуанлийн 12 сар.

Жишээлбэл, ажилтан 2018 оны 11-р сарын 1-нд ажилд орсон. Тэрээр 2019 оны наймдугаар сарын 1-нээс хуанлийн 7 хоног амрах гэж байна. 11-р сарын 1-ээс 7-р сарын 31 хүртэл тооцоо хийх хугацаа.

Хуанлийн сар гэдэг нь тухайн сарын 1-ээс 30 (31)-ний өдрийг (2-р сард - 28 (29) өдрийг багтаасан) хүртэлх хугацаа юм.

Хуулийн дагуу компаниуд 12 сар биш, харин 3 эсвэл 6 гэсэн хугацааг өөрсдөө тогтоох боломжийг олгодог. Хэрэв та дундаж орлогыг өөрийнхөөрөө тооцдог бол нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн арга замаар тооцсон хэмжээнээс багагүй байх нь чухал юм.

Bukhsoft хөтөлбөрт амралтын төлбөрийг тооцоолоход маш тохиромжтой. Үнэгүй хандалт авах:

Практикт ажилтан тухайн хугацааг бүрэн дуусгасан тохиолдол маш ховор байдаг. Эцсийн эцэст, өвчтэй байх, бизнес аялалд явах болон бусад ажил хийгээгүй хугацааг тооцоонд оруулаагүй болно.

Ажилтан дараах өдрүүдийг оруулаагүй болно.

• дундаж цалин авсан;
• өвчтэй байсан эсвэл жирэмсний тэтгэмж авсан;
• цалингүй чөлөө авсан;
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах зорилгоор нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг ашигласан;
• байгууллагын буруугаас болон ажил олгогч болон тухайн хүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажиллаагүй;
• хуульд заасан бусад тохиолдолд цалинг нь бүрэн буюу хэсэгчлэн хэвээр үлдээх, эсхүл олгохгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн.

Баярын өдрүүдээр хүн амын орлогын албан татварыг дутуу төлөх эрсдэл нэмэгддэг. Энэ бүхэн амралтын төлбөрийн тэтгэмжийн тухай юм - та ердийнхөөс хожуу татвар төлөх боломжтой. Zarplata сэтгүүлийн судалгаагаар нягтлан бодогчдын талаас илүү хувь нь үүнийг ашигладаг. Гэхдээ та давуу эрхээ болгоомжтой ашиглах хэрэгтэй.

Алхам дугаар 2. Тооцооны хугацааны орлогыг тодорхойлох

Алхам №3. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоол

Тооцооны хугацаанд ажилтны орлогыг тодорхойлсны дараа та өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй.

Үүнээс тодорхойлох дараалал:

• ажилтан тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан эсэх;
• түүнд хуанлийн эсвэл ажлын өдрүүдэд чөлөө олгох.

Хэрэв тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулж, үлдсэнийг нь хуанлийн өдрүүдэд өгсөн бол томъёо нь дараах байдалтай байна.

Хэрэв тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй, амрах хугацааг хуанлийн өдрүүдэд өгсөн бол томъёо нь дараах байдалтай байна.

Ажилтны ажилд орсон сард бодит ажилласан өдрийн орлогыг дараах байдлаар тооцоолно.

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоог томъёогоор тооцоолно уу.

Өдөр тутмын дундаж орлогоо дараах байдлаар тооцоол.

Алхам дугаар 4. Нийт дүнг тодорхойлно

Нийт дүнгийн тооцоо нь хуанли эсвэл ажлын аль өдөр үлдсэнээс хамаарна.

Нийт дүнг тодорхойлохдоо цалингийн өөрчлөлтийг мөн харгалзан үзэх ёстой.

Хэрэв амралт хуанлийн өдрүүдэд олгогдвол нийт дүнг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Хэрэв ажлын өдрүүдэд амрах бол (жишээлбэл, улирлын чанартай ажилчдын хувьд) дараахь томъёогоор амралтын төлбөрийн нийт хэмжээг тооцоолно.

Нягтлан бодогчийн алдааг харуулах тест

Туршилтанд хамрагдах бөгөөд энэ нь алдааг хаанаас хайхыг шууд харуулах болно. Асуулт бүрийн хувьд Тийм эсвэл Үгүй гэснийг сонгоно уу. Програм нь танд асуудал байгаа эсэхийг хэлж, тайлбар болгон орчуулах болно.

2019 оны амралтын цалингийн тооцоо: тооцооны жишээ

Жишээлбэл, хамгийн хэцүү тохиолдлуудыг авч үзье

Жишээ No 1. Төлбөрийн хугацаанд хүн өвчтэй байсан бөгөөд амралтаараа явсан

Менежер Миронов Е.Н. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс 9 хоног амрахаар явлаа. Төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын 31 хүртэл.

2017 оны 7-р сард Миронов 28 хоногийн цалинтай чөлөө авсан. 2017 оны 12-р сард Миронов 10 хоног өвчтэй байв. Төлбөрийн хугацааны үлдсэн саруудыг ажилтан бүрэн боловсруулсан болно.

Сүүлийн 12 хуанлийн сарын хугацаанд Мироновын ашиг тусын тулд 521,000 рубль, амралтын төлбөрийг оруулаад 30,500 рубль болжээ. мөн тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөр - 10,500 рубль.

Нийтдээ ажилтан 12-оос 10 сар, мөн 2017 оны 7-р сард хуанлийн 3 өдөр, 2017 оны 12-р сард хуанлийн 21 өдөр бүрэн ажилласан.

Долдугаар сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоо 2.83 хоног (29.3: 31 хоног х 3 өдөр), 2017 оны 12-р сард 19.84 хоног (29.3: 31 хоног х 21 хоног) байна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон нийт өдрийн тоо 315.67 хоног (293 хоног + 2.83 хоног + 19.84 хоног).

Тооцоонд амралтын болон өвчний үеийн дундаж орлогыг оруулаагүй болно. Тиймээс орлогоос харгалзах төлбөрийг хасч тооцох шаардлагатай. Энэ нь 480,000 рубль тооцох ёстой гэсэн үг юм. (521,000 рубль - 30,500 рубль - 10,500 рубль).

Мироновын өдрийн дундаж орлого 1520.58 рубль байна. (480,000 рубль: 315.67 хоног).

Хуримтлагдах нийт дүн нь 13,685.22 рубль юм. (1520.58 рубль х 9 хоног).

Тооцооллын жишээ No 2. Ажилтан тооцооны хугацаанд бүрэн ажилласан

Нарийн бичгийн дарга Козырева I.T. 2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн 9 хоног амралтаа авна. Төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 2-р сарын 1-ээс 2018 оны 1-р сарын 31 хүртэл.

Тооцооны хугацааны бүх сарууд Козырева бүрэн ажилласан.

Өнгөрсөн хуанлийн 12 сарын хугацаанд Козыревагийн ашиг тусын тулд 360,000 рубль төлсөн байна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон өдрийн тоо 351.6 хоног (12 сар х 29.3).

Өдөр тутмын дундаж орлого - 1023.89 рубль. (360,000 рубль: 351.6 хоног).

Нэхэмжлэх нийт дүн нь 9215.01 рубль юм. (1023.89 рубль х 9 хоног).

Жишээ No 3. Нэг сарын дотор ажил эрхлэлт, амралт

Нягтлан бодогч Сидорова П.К. 2018 оны 5-р сарын 10-нд ажилд орсон. 2018 оны 05 дугаар сарын 21-ний өдрөөс эхлэн ажилтны хүсэлтээр 5 хоногийн хугацаатай жилийн цалинтай чөлөө олгосон.

Сидоровагийн сарын цалин 40,000 рубль, өөр төлбөр байхгүй.

Төлбөрийн хугацаа (2017 оны 5-р сарын 1-ээс 2018 оны 4-р сарын 30 хүртэл) болон түүнээс өмнөх хугацаанд хуримтлагдсан болон бодит ажилласан өдрүүд байхгүй. Үүнийг харгалзан нягтлан бодогч 5-р сард ажилласан өдөр буюу ажилласан сардаа хуримтлагдсан цалин дээр үндэслэн тооцох дундаж орлогыг тодорхойлсон.

Тооцооллын хувьд цалин нь 14,000 рубль байв. (40,000 рубль: 20 хоног × 7 хоног).

Бүрэн бус хуанлийн сарын хуанлийн өдрийн тоо 10.4 хоног байна. (29.3: 31 хоног x 11 хоног).

Өдөр тутмын дундаж орлого - 1346.15 рубль. (14,000 рубль: 10.4 хоног).

Нийт дүн нь 6730.75 рубль юм. (1346.15 рубль х 5 хоног).

Жишээ No 4. Амралтын төлбөрийг тооцох дундаж орлого нь шинэ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна

Шуудангийн ажилтан Митяев А.Г. 2018 оны 1-р сарын 9-өөс эхлэн 6 хоног амралтаа авна. Төлбөрийн хугацаа нь 2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 12-р сарын 31 хүртэл.

2017 оны 1-р сард ажилтан өөрийн зардлаар амарч байсан. Мөн 7-р сард Митяевт 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгосон. Тооцооны хугацааны үлдсэн сарууд бүрэн боловсруулагдсан.

Сүүлийн 12 хуанлийн сарын хугацаанд Митяевын талд 80,000 рубль төлсөн байна.

Бүрэн ажилласан саруудын дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон өдрийн тоо нь 293 хоног (10 сар х 29.3) байна.

Долдугаар сард ажилласан цагтай тэнцэх хуанлийн өдрийн тоо 2.83 хоног (29.3: 31 хоног х 3 өдөр) байна.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон нийт өдрийн тоо 295.83 хоног (293 хоног + 2.83 хоног) байна.

Илгээгчийн өдрийн дундаж орлого 270.43 рубль байна. (80,000 рубль: 295.83 хоног). Ажилтны цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой.

Сарын дундаж цалин 7923.6 рубль байна. (270.43 рубль х 29.3 хоног). Хүлээн авсан дүн нь тооцоо хийх үед мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байна (7800 r.< 7923,6 р.). Поэтому бухгалтер выплаты по фактическому среднему заработку.

Бүх тооцоо, хуримтлал, төлбөр тооцоог нягтлан бодогч 2017 оны 12-р сард шинэ жилийн амралтын өдрүүдийг харгалзан урьдчилан хийсэн. Ингэснээр ажилтан амралт эхлэхээс өмнө түүнд төлөх ёстой мөнгөө авах боломжтой болно.

Митяевт 1622.58 рубль төлсөн. (270.43 рубль х 6 хоног).

2018 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болж нэмэгдэв. Шинэ нэмэгдсэн утгыг харгалзан сарын дундаж орлого 7923.6 рубль байна. хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн амралтын мөнгийг дахин тооцоолох шаардлагатай. Дахин тооцоолсны дараа дүн нь 1943.14 рубль байна. (9489 рубль: 29.3 хоног х 6 хоног).

2018 оны 1-р сард нягтлан бодогч Митяевт нэмэлт төлбөр төлөхийн тулд 320.56 рубль нэмж өгсөн. (1943.14 рубль - 1622.58 рубль).

Хэрэв байгууллага нь ажилчидтай бол амралтын төлбөрийг тооцох нь нягтлан бодох бүртгэлийн үүргийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Хөдөлмөрийн яам удалгүй амралтын цалинг харгалзан дундаж орлогыг тооцох журамд нэмэлт өөрчлөлт оруулав. Нийтлэлд бид 2018 онд амралтын төлбөрийг хэрхэн зөв тооцоолох талаар авч үзэх болно.

Дундаж орлогыг тооцоолох томъёо

Амралтын төлбөрийн хэмжээ \u003d Өдөр тутмын дундаж орлого × Амралтын өдрүүдийн тоо ,

Өдөр тутмын дундаж орлого = Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрийн хэмжээ ÷ 29.3

Анхаар!Автомат горимд амралтын төлбөрийг хурдан бөгөөд алдаагүй тооцоолох нь "Миний бизнес" онлайн нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээг бий болгоход тусална. Нэмж дурдахад энэ үйлчилгээ нь татвар, даатгалын шимтгэлийн тооцоо, цалин, амралтын төлбөр зэрэг OSNO болон USN, UTII, патентын тусгай горимд бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог. Та холбоос дээр яг одоо үйлчилгээнд үнэгүй хандах боломжтой.

Тооцооны хугацаа

Ажилтан бүрийн төлбөр тооцооны хугацаа нь амралтаараа явахаас өмнөх 12 сарын дотор байна. Янз бүрийн шалтгаанаар 12 сараас бага байж болох ч 12 сараас илүү байж болохгүй. Түүнчлэн, хууль тогтоомж нь төлбөр тооцооны хугацааг 3 эсвэл 6 сараар тогтоох боломжийг олгодог боловч энэ сонголтыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогод бичгээр тэмдэглэх ёстой.

Төлбөрийн хугацааг тодорхойлох гурван нөхцөл байдаг.

1. Төлбөр тооцооны хугацааг бүрэн боловсруулсан;
2. Төлбөрийн хугацаа бүрэн боловсруулагдаагүй;
3. Ажилтан 12 сар ажиллаагүй, цалин түүнд хуримтлагдаагүй.

Эхний тохиолдолд тооцоолол нь томъёоны дагуу маш энгийн байх болно.

Хэрэв ажилтан өвчтэй, амралтаараа эсвэл бизнес аялалд явж байсан бол ажилтны ажлын байрыг хадгалан ажлын байран дээр байхгүй байсан бүх тохиолдлыг тооцооны хугацаанаас хасна. Тооцооны хугацаанд зөвхөн тухайн ажилтан ажиллаж байсан, цалин авч байсан өдрүүд орно. Энэ тооцооны хугацааг бүрэн бус гэж үзнэ.

Гурав дахь нөхцөл байдал нь ихэвчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилчдын хувьд ердийн зүйл юм. Энэ тохиолдолд ажилтны цалин авсан сүүлийн 12 сарыг тооцно.

Хуанлийн сар 2-р сараас бусад тохиолдолд 1-ээс эхэлж 30, 31-нд дуусна. Хоёрдугаар сард эхлэл нь 1 дэх өдөр, сарын төгсгөл 28 (29) өдөр юм. Бүрэн ажилласан сартай бол 29.3 коэффициентийг авдаг - энэ нь нэг сарын дундаж өдрийн тоо юм.

Сарыг бүрэн боловсруулж дуусаагүй тохиолдолд энэ коэффициентийг дахин тооцоолох шаардлагатай.

Төлбөрийн хугацаа, сард ажилласан дундаж өдрийн коэффициентийг хэрхэн тооцох вэ

Жишээ 1:

Механик Иванов И.А. 2016 онд ажилд орсон. 2018 оны 3-р сард тэрээр дахин амралтаараа явна. Төлбөрийн хугацаа бүрэн дууссан. Дараа нь тооцооны хугацааг 2017 оны 3-р сараас 2018 оны 2-р сар хүртэл тооцно. Мөн төлбөрийн хугацааны 12 сарыг 29.3 коэффициент ашиглан бүрэн хэмжээгээр авна.

Жишээ 2:

Хоёр дахь механик Петров Ю.И. Би 2017 оны 10-р сарын 16-нд ажилд орсон. Мөн тэрээр 2018 оны 3-р сард амралтаа авахыг хүсч байна. Төлбөрийн хугацаа 2017 оны 10-р сараас 2018 оны 2-р сар хүртэл үргэлжилнэ. Арванхоёрдугаар сард механикч Петров 9 хоног өвчтэй байсан бөгөөд өвчний чөлөө олгосон. Дараа нь тооцооны хугацаа нь 5 сарын 2 сар буюу 10, 12-р сарыг бүрэн боловсруулж дуусаагүй байна. Тэдний хувьд та коэффициентийг дахин тооцоолох хэрэгтэй.

• (31 − 15) ÷ 31 × 29.3 = 15.12 10-р сард ажилласан өдрийн дундаж тоо;
• (31 − 9) ÷ 31 × 29.3 = 20.79 нь 12-р сард ажилласан өдрийн дундаж тоо юм.

Дундаж орлогыг тооцохдоо ямар төлбөрийг тооцох ёстой вэ?

Бид тооцооны хугацаа, коэффициентийг тооцоолсон. Одоо дундаж орлогыг тооцохдоо ямар төлбөрийг оруулах ёстойг харцгаая.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тооцсон төлбөрүүд:

• цалин (ажилласан цагаар, ажлын хөлсөөр, орлогын хувиар);
• шагнал, урамшуулал;
• хөдөлмөрийн нөхцөл, ажлын горимтой холбоотой нөхөн олговрын төлбөр (жишээлбэл, хойд коэффициент, амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажилласны төлбөр);
• тэтгэмж, нэмэлт төлбөр (жишээлбэл, албан тушаалыг нэгтгэх, ажилласан хугацааны хувьд).

Шагналын тухай

Урамшууллын хувьд тэдгээрийг бүрэн хэмжээгээр тооцох нь үргэлж боломжгүй байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот дундаж орлогын тухай журмын 2-т урамшууллын төлбөрийг тооцохдоо дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой гэж заасан.

• Урамшууллыг цалин хөлсний системээр олгох ёстой. Энэ нь урамшууллын төлбөрийг цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд тусгасан байх ёстой гэсэн үг юм;
• Шимтгэлийг тооцооны хугацаанд хуримтлуулах ёстой.

Хэрэв ажилтан ижил шалтгаанаар нэг сарын дотор хоёр урамшуулал авсан бол зөвхөн нэгийг нь тооцоонд оруулж болно. Аль нь цалин хөлс, урамшууллын тухай журамд дарга зааж өгөх ёстой.

Улирлын урамшуулал нь хуримтлагдсан улирал нь тооцооны хугацаанд бүрэн орсон тохиолдолд бүрэн хэмжээгээр тооцогдоно. Үгүй бол төлбөрийн хугацаанд багтсан сар бүрийн ⅓ хэсгийг тооцоолох шаардлагатай.

Жилийн шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр тооцсон бөгөөд гол зүйл нь энэ нь тооцооны хугацаанд багтсан хуанлийн жилтэй холбоотой юм.

Дундаж орлогыг тооцохдоо төлбөрийг тооцдоггүй.

• дундаж орлогын хуримтлал (амралтын төлбөр, бизнес аялал, өвчний чөлөө, түүний дотор жирэмслэлт, төрөлт гэх мэт бүх хуримтлал). Зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг - хүүхдийг хооллох завсарлага. Эдгээр цагийн хуримтлалыг тооцоонд оруулсан болно;
• ажил олгогчийн буруугаас (цахилгаан тасархай, механизмын эвдрэл) ажилтан ажиллаагүй тохиолдолд сул зогсолтын хуримтлал;
• бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй буюу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах амралтын өдрийн төлбөр.