Өвчний чөлөөг хэрхэн шинэ аргаар авч үздэг болсон. Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ (тооцооны жишээ). Эмнэлгийн тахир дутуугийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ

Бидний хүн нэг бүр дор хаяж нэг удаа өвчний чөлөө авах шаардлагатай тулгарсан эсвэл тулгарах болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өвчний чөлөө - энэ нь эрүүл мэндийн асуудлаас болж түр зуурын тахир дутуу болохтой холбоотой тусламж авах тодорхой үндэс суурь юм.

2017 онд цахим өвчний чөлөө олгож эхэлснийг та бүхэн мэдэж байгаа. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь өвчний чөлөөний гэрчилгээг онлайнаар бөглөж, шаардлагагүй улаан туузыг цаасаар арилгадаг.

2018 онд өвчний чөлөөмөн цахим хэлбэрээр бөглөж болно. Онлайнаар өвчний чөлөө бөглөхийн тулд та систем дэх тусгай цахим маягтыг бөглөж, мэдээжийн хэрэг ажил олгогч болон өвчний чөлөө авч буй хүний ​​цахим гарын үсгээр баталгаажуулах шаардлагатай.

"2018 онд өвчний чөлөө" сэдвээр видео

2018 онд өвчний чөлөө авах тооцоолуур

Өвчний чөлөөг бие даан тооцоолохын тулд бид дараахь энгийн томъёог тооцоолуур дээр орлуулна.

2018 оны өвчний чөлөөний төлбөрийн хэмжээ \u003d (өмнөх 2 жилийн төлбөрийн хэмжээ / 730 хоног) * өвчний чөлөө авсан өдрийн тоо

Тооцооллын хувьд авсан дүн нь маш их эсвэл маш бага цалинтай тохиолдолд хязгаартай байдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Жишээлбэл, 2017 онд энэ дүн нь 755 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд дараа нь 730 хоногт хуваагдана.

Хэрэв та хэрхэн ашиглахаа сайн ойлгохгүй байгаа бол 2018 онд өвчний чөлөө авах тооцоолуур, дараа нь энэ нийтлэлд бидний өгсөн жишээг үзнэ үү, эсвэл асуултаа сэтгэгдэл дээр асуугаарай .

2018 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

Хэрэв бид 2018 онд өвчний чөлөөг тооцоолох журмыг бүдүүвчээр танилцуулбал энэ нь хэд хэдэн үе шаттай алгоритм шиг харагдах болно.

1. Холбогдох хугацааны дундаж орлогын тооцоо
2. 1 өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолох
3. Өдөр тутмын тэтгэмжийг тогтоох
4. Эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тогтооно (өөрөөр хэлбэл, хүн эцэст нь хэр их мөнгө авах болно).

2018 онд өвчний чөлөөг тооцоход юу нөлөөлдөг вэ?

1. Юуны өмнө өвчний чөлөө олгохдоо тооцоо хийх хугацааг тодорхойлно. Энэ хугацааг тогтоосон, энэ нь өмнөх 2 жил юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв өвчний чөлөөг 2018 онд тооцсон бол 16, 17 дахь жилийг харгалзан үзнэ.
2. Бодит орлогын тооцоо. Энэ бол тухайн хүний ​​хүлээн авсан дүн, үүнд цалин өөрөө, амралтын мөнгө, тэтгэмж, янз бүрийн урамшуулал, нэмэлт төлбөр гэх мэт.
3. Тухайн хугацаанд 1 өдрийн дундаж орлогын тооцоо. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолох нь маш энгийн - өмнөх 2 жилийн бүх цалинг нэмж, энэ дүнг 730 хоногт хуваана.
4. Ажилчдын туршлагын тооцоо.
5. Ажилтан гартаа авах өвчний чөлөөний нийт хэмжээг тооцоолох.

Өвчний чөлөөг тооцох схем

2018 онд өвчний чөлөөг тооцоход ямар өөрчлөлт гарах вэ?

2018 онд өвчний чөлөөг 2016, 2017 оныг харгалзан тооцно. Үүнээс болж өвчний чөлөөг тооцохдоо тооцож болох хамгийн их орлого нэмэгдсэн байна. Тиймээс 2018 онд өвчний чөлөө тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нэмэгдэв. 2017.81 рубль(өмнөх жилүүдтэй харьцуулахад).

Засгийн газрын тогтоолын дагуу 2018 онд 1-р сарын 1-нээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) 9489 рубль болж нэмэгдэнэ гэж хэлэх боломжгүй юм. (Харьцуулбал, 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ = 7800 рубль).

Өвчний чөлөөг тооцоолоход туслах хүснэгтийг доор харуулав. Үүнд шаардлагатай хяналтын тоон мэдээллийг агуулна.

2018 оны өвчний чөлөөг тооцоолох үзүүлэлтүүд	2018 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн үзүүлэлтүүдийн үнэ цэнэ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсний дараа)
Тооцооны хугацаа	2016 ба 2017 он
Өвчний чөлөөг тооцохдоо орлогын дээд хязгаарыг тогтооно	2016 онд - 718,000 рубль; 2017 онд - 755,000 рубль;
1 өдрийн хамгийн их орлого (дундаж үнэ)	2017.81 рубль.
Хамгийн бага боломжит өдрийн дундаж орлого (дундаж үнэ цэнэ)	311.97 рубль
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (SMIC)	9489 рубль.
2018 онд өвчний чөлөөг тооцоолоход зарцуулсан өдрийн тоо	730 хоног

2018 онд хэн өвчний чөлөө авах боломжтой вэ?

Өвчний тэтгэмжийг хэн авах эрхтэй вэ? 2018 онд дараахь бүлгийн иргэд өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

1. Өвчтэй, гэмтсэн ажилчид
2. Хүүхэд эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй төрөл төрөгсөдийг асран хүмүүжүүлдэг ажилчид
3. Хорио цээрийн дэглэм тогтоосон тохиолдолд хорио цээрийн дэглэмд байгаа хүн бүр өвчний чөлөө авах боломжтой
4. Нөхөн сэргээлтийн ажилчид
5. Протез хийх тохиолдолд
6. Түүнчлэн, 2018 онд нэлээд түгээмэл тохиолддог жирэмслэлт, хүүхэд төрөх тохиолдолд өвчний чөлөө олгох боломжтой.

2018 онд өвчний чөлөө авсан туршлага

2018 онд өвчний чөлөө"хуучин схем" -ийн дагуу хүлээн авах болно. Өмнөх шиг хүн бүрт зориулсан нэг тогтмол хэмжээ байдаггүй. Дээрх нийтлэлээс та тооцооны схем, өвчний чөлөөний тооцоолуурыг олох болно, гэхдээ өвчний чөлөөний хэмжээг тооцоолох нь 2 жилийн цалин, ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

2018 оны өвчний чөлөөг тооцоолохдоо хэд хэдэн чухал зүйлийг энд оруулав.

• Хэрвээ 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай, дараа нь ажилтан өмнөх 2 жилийн дундаж орлогынхоо 100% -ийг авах боломжтой
• Хэрвээ 5-8 жил ажилласан туршлагатай, дараа нь ийм ажилчдын хувьд өвчний чөлөө олгох хэмжээ нь дундаж орлогын 80% байна
• Хэрвээ 5-аас доош жил ажилласан туршлагатай, дараа нь өвчний чөлөөний хэмжээ нь өмнөх 730 хоногийн дундаж цалингийн 60% байх болно. (энэ нь хуульд заасан хугацаа юм)
• Туршлагатай бол 6 сараас бага, дараа нь ийм ажилтны өвчний чөлөөний хэмжээ нь 2018 оны Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй (SMIC) тэнцүү байх болно.
• Хагас цагийн ажил хийх тохиолдолд, эсвэл илүү зөв, хагас цагийн ажил, ийм ажилчдын хувьд өвчний чөлөө авах шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг схемийн дагуу тооцдог: тооцооны хугацааны орлогын хэмжээг ажилласан өдрийн тоонд хуваана.
• Ажлаас халагдсан ажилчидХэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй бол 2018 онд өвчний чөлөө авах эрхтэй.
• Бизнесээ хаах тохиолдолд,ажилчид өвчний чөлөө олгохдоо орон нутгийн нийгмийн даатгалын байгууллагад өргөдөл гаргах ёстой.

Өвчний чөлөө олгох даатгалын туршлага

Юу гэж нэрлэдэг вэ 2018 онд өвчний чөлөө авах даатгалын туршлага ? Энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан өвчин, гэмтэл, хорио цээрийн дэглэм гэх мэт шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд даатгуулсан хугацаа юм.

2018 онд өвчний чөлөө авах даатгалын хугацаа нь дараахь хугацааг агуулна.

1. Тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан үед
2. Төрийн албанд ажиллах хугацаа
3. Бусад төрлийн үйлчилгээнд даатгалын туршлага хуримтлуулсан (жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч байж болно).
4. Арми, хууль сахиулах байгууллагад алба хаах нь 2018 оны өвчний чөлөө авах даатгалын бүртгэлд багтсан болно.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Ажилчдын өвчний чөлөөг ажил олгогч төлдөг гэж олон хүн бодож магадгүй ч энэ нь зөвхөн хэсэгчлэн үнэн юм. Үнэн хэрэгтээ 2018 оны өвчний чөлөөний тооцооны схем нь дараах байдалтай байна.

1. Хэрэв ажилтан 3-аас дээш хоногтой бол-Өвчний чөлөөг ажил олгогч олгодог
2. Хэрэв ажилтан 3-аас дээш хоног өвчтэй бол-Өвчний чөлөөг Нийгмийн даатгалын сангаас олгодог тул санаа зоволтгүй, өөрийгөө сүйтгэж болохгүй, харин өвчний чөлөөг бяцхан амралт болгон ашигла.

Өвчний чөлөө олгох схем

2018 онд өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ

Нөхцөл байдал:

• Глебов Глеб Глебович 2007 онд ажилд орсон.
• Түүний цалин = сард 15,000 рубль.
• Тэрээр 7 хоног өвчний чөлөө авахаар шийдсэн

Өвчний чөлөө тооцох логик:

• 2018 оны байдлаар GGG нь 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай тул сүүлийн 2 жилийн ажлын өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авах ёстой.
• Хэрэв цалин бол хамгийн их орлогын нормыг харгалзан үзэх нь зүйтэй. төлбөр нь нормоос хэтэрсэн эсвэл доогуур байвал тооцоог дээд эсвэл доод баарны дагуу хийнэ. (өвчний чөлөө олгох дээд ба доод хэмжээг дээрх нийтлэлд өгсөн болно).

Тооцооллын алгоритм:

• GGG-ийн цалин өөрчлөгдөөгүй тул 2016, 2017 онуудад ижил хэмжээний цалин авсан нь логик юм.

16 ба 17 жил:Сард 15,000 рубль * Жилд 12 сар = 180,000 рубль. 1 жилийн хугацаатай

Тиймээс 2 жилийн хугацаанд: 180,000 + 180,000 = 360,000 рубль өмнөх 2 жилийн хугацаанд

• Одоо та ажлын 1 өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох хэрэгтэй: 360,000-ийг өдөрт 730 = 493.1 рубльд хуваана.
• YYY-ийн туршлага 8-аас дээш жил байгаа тул өвчний чөлөөг өдрийн дундаж орлогын 100% -д үндэслэн тооцно.
• GGG 2018 онд 7 өдөр өвчтэй байсан бөгөөд өмнөх 2 жилийн хугацаанд өдөрт 493.1 рубль олсон тул бид зүгээр л үржүүлэв.

7 хоногийн өвчний чөлөө * 493.1 рубль өдөр тутмын орлого = 3451.7 рубль.

Хэрэв та өвчний чөлөөг тооцоолоход ямар нэгэн бэрхшээлтэй тулгарвал та энэ тухай нийтлэлийн сэтгэгдэл, удирдлага эсвэл бусад хэрэглэгчдэд бичиж болно, энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд тань туслах нь гарцаагүй.

Өвчний чөлөө олгох тусгай хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд та доорх зурган дээрээс харж болно.

Эмнэлгийн байгууллага бүр өвчний чөлөө олгох эрхгүй гэдгийг хэлэх нь зүйтэй. Зөвхөн магадлан итгэмжлэгдсэн эмнэлгийн байгууллагууд ийм эрхтэй. Тухайлбал, яаралтай тусламжийн эмч, цус сэлбэх төвийн эмнэлгийн ажилтнууд, поликлиник, эмнэлгийн яаралтай тусламжийн тасгийн ажилтнууд ч ЭМНЭЛГИЙН ХҮҮХДЭВ ӨГӨХ ЭРХГҮЙ.

Өвчний чөлөө олгох маягтын жишээ

Өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахад юу шаардлагатай вэ?

Бүртгүүлэхийн тулд танд зөвхөн паспорт хэрэгтэй.

Өвчний чөлөө олгох эцсийн хугацаа.

Өвчний чөлөөний жагсаалт нь түүнийг бөглөсөн огноог яг зааж өгсөн тул өвчтөний хүсэлтээр энэ огноо нь эмнэлэгт хэвтсэн өдөр эсвэл өвчний чөлөө дуусах өдөртэй тохирч болно. Хэрэв та ажлын өдөр дууссаны дараа эмнэлэгт хэвтсэн бол дараагийн өдрийн огноотой өвчний чөлөөний хуудас бөглөхийг эмчээс хүсэх хэрэгтэй. Учир нь та аль хэдийн ажилласан өдрийн цалин авахгүй.

ЧухалӨнгөрсөн хугацаанд өвчний чөлөө олгох боломжгүй.

Гадаадад өвчний чөлөө авах уу?

Хэрэв та гадаадад, жишээлбэл, бизнес аялалын үеэр өвдсөн бол оршин суугаа улсад зохих баримт бичгийг заавал авах ёстой. Буцаж ирсний дараа та тэдгээрийг зүгээр л хуульчилж, оршин суугаа газрынхаа эмнэлгийн байгууллагад өгч, тусгай комисс хүлээж авах боломжтой.

Амралтаараа өвчний чөлөө авах уу?

2018 онд энэ асуудалд бүх зүйл ижил хэвээр байх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та амралтаараа өвдөж, өвчний чөлөө авсан бол өвчний чөлөө авсан бүх хугацаанд цалинтай амралтаа сунгаж болно.

өвчний чөлөө авах хугацаа 2018 он

Өвчний чөлөө авах эцсийн хугацааүнэн хэрэгтээ энэ нь огт тааварлашгүй зүйл юм. Яг хэдэн хүн өвдөхийг хэн ч хэлж чадахгүй. Гэхдээ эмч нар өвчний хуудас бичдэг дүрэм журам байдаг. 2018 онд өвчний чөлөө олгох нөхцөлийг дараахь байдлаар олгоно.

• Таны эмч өвчний чөлөө олгож болно 15 хоног хүртэл(хуанли)
• Шүдний эмч, эмнэлгийн эмч нар зөвхөн өвчний чөлөө олгох боломжтой 10 хүртэл хоног
• Хэрэв хүн заасан хугацаанд эдгэрээгүй бол, дараа нь эмнэлгийн тусгай комисс өвчний чөлөө авах хугацааг дахин 15 хоногоор сунгана. Комисс нь өвчний чөлөөг нэг удаад 15 хоногоос дээш хугацаагаар сунгах боломжгүй байх нь чухал юм.

Эдгэрч, ажилдаа буцаж ирсний дараа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө өгөх эцсийн хугацаа байна. 6 сараас хэтрэхгүй!

Эмнэлгийн төлбөрийг урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалингийн хамт авах боломжтой.

2018 онд эмчийн өвчний чөлөө бөглөх

Өвчний чөлөөг зохих ёсоор дуусгахмаш чухал. Юуны өмнө энэ нь өвчний чөлөө бичдэг эмч, өвчтөн ажиллаж байгаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогчийн хувьд чухал юм. Гэхдээ ажилчид өөрсдөө харахад саад болохгүй өвчний чөлөөний дээжалдааг засч залруулахгүйн тулд юуг анхаарахаа мэдэх.

2018 онд өвчний чөлөөг хэрхэн бөглөх вэ

2018 онд өвчний чөлөө бөглөх үндсэн дүрмүүд:

1. Орос хэл дээр бөглөнө
2. Том үсгээр хэвлэсэн
3. хар бэх
4. Графикийн эхний нүднээс эхлэн
5. Та эсийн хил хязгаараас хэтэрч болохгүй
6. Өвчний чөлөөг гель үзэгээр (ГЭХДЭЭ бал үзэг биш) бөглөж эсвэл компьютер дээр хэвлэж болно.
7. Өвчний чөлөө бөглөхдөө эмнэлгийн залруулга хийхийг хориглоно.
8. Оношлогоо, эсвэл өвчний чөлөө авах шалтгааныг заагаагүй болно. Үүний оронд тусгай кодыг оруулсан бөгөөд үүнд: 01 - өвчин, 02 - ажилчдын гэмтэл, 03 - хорио цээрийн дэглэм. Энэ нь эмнэлгийн нууцыг нэрээ нууцлах, халдашгүй байдлыг хадгалахын тулд хийгддэг.

Ихэнхдээ манай хэрэглэгчид өвчний чөлөө бөглөхдөө алдааны талаар бичдэг тул баг эмнэлгийн портал 47эмнэлгийн портал. en, эдгээр дүрмийг ашиглах, өвчний чөлөөг зөв бөглөсөн эсэхийг шалгахыг хатуу зөвлөж байна.

2018 онд ажил олгогчийн өвчний чөлөөг дуусгах

Эмнэлгийн алдаагаар бөглөсөн өвчний чөлөө авсан тохиолдолд Нийгмийн даатгалын сан ийм ажил олгогчийн нөхөн төлбөрөөс татгалзах эрхтэй гэдгийг ямар ч ажил олгогч ойлгох нь чухал юм.

2018 онд өвчний чөлөө олгох хэд хэдэн үндсэн дүрмийг энд оруулав.

• Байгууллагын нэрийг бүрэн эсвэл товчилсон хэлбэрээр зааж өгч болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллагын нэр 29 нүдэнд багтахгүй бол та зүгээр л нэрийг тасалдуулж болохгүй, гэхдээ ямар ч тохиолдолд нүднүүдээс хэтрэхгүй.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, цуцалсан тохиолдолд "Ажил эхэлсэн огноо" гэсэн баганыг бөглөх ёстой.
• Та Нийгмийн даатгалын сангийн вэбсайтаас дараах холбоосоор (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest) өвчний чөлөө олгох тооцоолуурыг олох боломжтой.

Өвчний чөлөөний хуримтлал

Төгсгөлийн энэ бүлэгт бид үүнийг нэгтгэн дүгнэхийг хүсч байна 2018 онд өвчний чөлөөжил. Хэрэв та бүхэл бүтэн нийтлэлийн доор зураас зурвал доод шугам нь дараах болно.

1. Өвчний чөлөөний хуримтлалыг тооцоолохдоо тухайн хүний ​​2016, 2017 оны орлогод үндэслэнэ.
2. Боломжит орлогын дээд хязгаарыг 2018 онд нэмэгдүүлсэн - энэ нь 1,473,000 рубль юм.
3. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) мөн нэмэгдүүлсэн - 1-р сарын 1-ээс эхлэн энэ нь 9489 рубльтэй тэнцэх бөгөөд энэ нь мөн мэдэгдэхүйц нөлөөлнө. өвчний чөлөө
4. Хоёр жилийн нийт орлогыг хуваах өдрийн тоо = 730 хоног, жирэмсний амралтанд = 2018 онд 731 хоног байна.

Манай "2018 оны өвчний чөлөө" материалыг уншсан танд баярлалаа. Хэрэв танд асуулт байгаа бол эсвэл санал бодлоо илэрхийлэхийг хүсвэл нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр үүнийг хийхээ мартуузай. Хэрэв нийтлэл танд сонирхолтой санагдаж байвал танилцуулсан нийгмийн сүлжээнүүдийн аль нэгэнд нь хуваалцаарай. сүлжээнүүд.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг сонгоод Ctrl+Enter дарна уу

Нийгмийн сүлжээн дээр хуваалцах

-тай холбоотой

Ангийнхан

Хууль тогтоомж аажмаар өөрчлөгдөж, иргэдийн хувьд сайжирч байна. 2019 он бүх зохицуулалтын салбарт олон шинэлэг зүйлийг амлаж байна. Өвчний чөлөө олгох, түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговортой холбоотой төлбөрийн асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Өвчний чөлөөний тухай бүх үнэн

Тахир дутуугийн гэрчилгээ буюу ихэнхдээ өвчний чөлөө гэдэг нь тухайн иргэн болон түүний ажиллаж буй байгууллагын хувьд чухал баримт бичиг юм. Эцсийн эцэст энэ хуудас нь ажилтан ажлын явцыг алгасаагүй гэсэн үндсэн үндэслэл юм.

Мөн түүний хэлснээр нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан тухайн ажилтан өвчтэй байсан (эсвэл өвчний чөлөө) байсан хугацааны тэтгэмжийг тооцох болно.

Энэхүү баримт бичгийг зөвхөн ажилтан өөрийн өвчний улмаас авахаас гадна хүүхэд төрүүлж буй эмэгтэй, хамаатан садан, хүүхдээ асарч байгаа иргэн, сувиллын эмчилгээ хийлгэж буй хүн, мөн адил авч болно. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан бусад хүмүүс.

FSS нь өвчний чөлөө төлөх үүргийг хүлээсэн тул "мэргэжлийн" өвчин, ажилтай холбоотой гэмтэл нь даатгалын тохиолдол гэж ангилдаг.

2019 онд өвчний чөлөө хэрхэн алдаагүй гаргах вэ?

Хуудсыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамнаас баталсан тусгай маягт дээр бүрдүүлж, гаргадаг. Хүчин төгөлдөр өвчний чөлөөг аль ч эмнэлгийн байгууллагаас олгох боломжгүй, гэхдээ зөвхөн эмнэлгийн үйл ажиллагаанд хамрагдах боломжтой.

Тахир дутуугийн гэрчилгээ авахын тулд зөвхөн иргэний үнэмлэхтэй байхад л хангалттай. Даатгалын бодлого зэрэг бусад баримт бичиг шаардлагагүй.

Мэдээллийг эмчид үзүүлэх анхны айлчлал эсвэл хуудсыг хаах үед авч болно. Эхний өргөдлийн огноог "Одоо гаргасан огноо" хэсэгт заасан болно. Ажлын өдрүүдийн дараа эмчид хандвал дараагийн өдөр нь өвчний чөлөө авах тухай гарын үсэг зурахыг түүнээс хүсэх нь дээр.

Үгүй бол хоёр нөхцөл байдал үүсэх болно: тухайн хүн өдөржин ажилласан бөгөөд хуудас нь нэг өдөр нээгддэг. Ажил олгогч тухайн өдрийн цалин, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг олгохгүй.

Мөн өвчний чөлөө олгох "арын болзоо" гаргахыг хориглоно.

Өвчин гадаадад давж, тэнд эмч нар нь гэрчилгээ олгосон нөхцөл байдал үүсч магадгүй юм. Тухайн хүн олгосон гэрчилгээг хууль ёсны болгож, эмнэлгийн байгууллагад ирүүлсэн тохиолдолд ОХУ-д нөхөн төлбөр авах эрхээ шаардаж болно.

Өвчин нь цалинтай амралтын үеэр унасан бол тухайн хүн өвчтэй байсан өдрийн тоогоор сунгаж болно. Эсвэл энэ баримтыг удирдлагатай тохиролцсоны дараа өөр хугацаагаар шилжүүлэх. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг ердийнхөөрөө олгодог.

Гэхдээ өөрийн зардлаар амралтыг ийм байдлаар сунгах боломжгүй бөгөөд өвчний чөлөө зөвхөн үүний дараа нээгдэнэ.

Хичнээн хүн өвдөх вэ - хэн ч хэлж чадахгүй. Гэхдээ хуулийн дагуу эмчлэгч эмч дээд тал нь 15 хоног, шүдний эмч дээд тал нь 10 хоног хуудас бичиж болно.

Гэсэн хэдий ч өвчний чөлөөг сунгах шаардлагатай бол эмнэлгийн комисс үүнийг зөвхөн 15 хоногийн хугацаанд хийдэг.

Тахир дутуугийн хуудсыг хаасны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой. Энэ хуудас нь зургаан сараас илүүгүй хугацаанд хүч чадалтай байдаг.

Гэхдээ мэдээжийн хэрэг, та эргэлзэж болохгүй, учир нь энэ нь тухайн хүн ажлын явцыг алгасаагүй болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

2019 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцох журам

2018 он өвчний үеийн мөнгөн тэтгэмжийг тооцоолоход дэлхийн хэмжээнд шинэлэг зүйл авчирсангүй. Тухайн хүн өвчний чөлөө авсан хугацаанд хуримтлагдсан нөхөн олговрыг тодорхой хэмжээгээр тогтоодоггүй. Бүх зүйл тухайн иргэний цалин, даатгалын туршлага дээр тогтдог.

Хэрэв харгалзан үзсэн жилийн дундаж цалин нь тогтоосон хязгаараас давсан бол зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг тооцох болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтны даатгалын хугацаа гэдэг нь түүнийг түр хугацаагаар тахир дутуу болохоос даатгуулсан үе юм.

Үүнд:

1. Стандарт хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллах/
2. Төрийн сан эсвэл хотын алба /
3. Хувиараа бизнес эрхлэгч, санваартан, орлогч гэх мэтээр ажиллах /
4. Хууль сахиулах, цэргийн албанд ажиллах.

Уламжлал ёсоор өвчний чөлөөний тооцоог бүхэлд нь дараах байдлаар хийдэг.

• тогтоосон хугацааны дундаж цалингийн тооцоо;
• өдрийн дундаж орлогын тооцоо;
• өдөр тутмын тэтгэмжийн тооцоо;
• тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох.

Хэрэв даатгалын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй бол өвчний чөлөө авсан сар бүр нэгээр хаагдана. Өөрөөр хэлбэл, энэ оны нэгдүгээр сараас хойш энэ хэмжээ 11,280 рубльтэй тэнцэж байна.

Ажил олгогч нь өвчний чөлөө олгох эхний гурван өдрийн төлбөрийг байгууллага, дараагийнхыг нь FSS төлдөг гэдгийг санах ёстой.

2019 онд байнгын ажилтны болон гадаад цагийн ажилтны өвчний чөлөөний тооцоо, төлбөр

Өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд байнгын ажилтан дараахь схемийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд даатгалын хуримтлал хийгдсэн орлогын нийт суурийг авсан.
2. Үр дүнгийн эцсийн үр дүнг 730 хоногт хуваана (дундаж орлого гарч ирдэг).
3. Даатгалын туршлагыг харгалзан төлбөрийн хувийг тодорхойлно.

Жишээ нь: нэг аж ахуйн нэгжид таван жил ажилласан хүн. Түүний хоёр жилийн орлогын суурь нь 335,200 рубль юм.

335,200 / 730=459,18 (рубль);

459.18 * 60% = 275.51 (рубль).

Өдөр бүр өвчний чөлөө авах үед байнгын ажилтанд 275.51 рубль төлнө. Байгууллага эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлнө - 826.53 рубль; Үлдсэн тэтгэмж нь FSS юм.

Хагас цагийн ажилтны өвчний чөлөөг тооцоолохын тулд та дараахь схемийг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахын тулд үндсэн ажлын байр, хоёр дахь ажлын байрыг зааж өгсөн хэд хэдэн хуудас авах шаардлагатай.
2. Нэг газар удаан хугацаагаар ажилласнаар ажилтан орлогын баазыг бий болгодог бөгөөд үүнд үндэслэн ажил олгогч хоёулаа өвчний чөлөө олгоно.
3. Хэрэв сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтан нэг газраас нөгөөд шилжсэн бол байгууллага бүрээс 180H маягтын гэрчилгээ авах шаардлагатай.
   Ажил дээрээ эдгээр гэрчилгээг үзүүлсний дараа ажилтанд мөнгөн тэтгэмж олгоно (Холбооны хуулийн 255-р зүйлийн 13-р зүйл).

Хэрэв иргэн 180N гэрчилгээ өгөх боломжгүй бол тэрээр өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу тэд нутаг дэвсгэрийн СМА-д бүх төлбөрийн талаархи мэдээллийг шилжүүлэх хүсэлт гаргах болно.

Энэхүү баримт бичигт хэдэн жилийн цалингийн хэмжээ болон бусад бэлэн мөнгөний төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно; даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн тухайн жил; хүн ажил хийгээгүй, хүүхэд асрах чөлөө, жирэмсний амралт; ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалах хүнийг ажлаас нь түдгэлзүүлэх хугацаа.

Өвчний чөлөө олгох журмыг видеоноос олж болно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох

Хүүхэд, хүүхдүүдийн гэр бүл өвдсөн тохиолдолд иргэн хүүхэд асрах мөнгөн нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд хуудас олгох журам нь ердийн журмаас арай өөр юм.

Тахир дутуугийн гэрчилгээнд эмч хүүхдийн нас, хүүхэдтэй хамт суух хүнтэй ураг төрлийн холбоотой кодыг оруулна. Хэмжээг заасан мөрийг хоосон орхисон, учир нь энэ тохиолдолд тэтгэмжийн бүх дүнг FSS төлдөг.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөөг тухайн гэр бүлийн гишүүн эсвэл бусад хамаатан садан нь түүнийг асран хамгаалдаг / асардаг. Өөрөөр хэлбэл, эхэд хуудас олгосон бол, жишээлбэл, эмээ нь хүүхэдтэй сууж байх үед тэрээр ажиллах эрхгүй болно.

Түүнчлэн, гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүн хуульд заасан хугацаанд ээлжлэн өвчний чөлөө авч болно.

Хэд хэдэн хүүхэдтэй гэр бүлд өвчин туссан тохиолдолд эцэг эх хоёулаа өвчний чөлөө авах боломжтой. Нэг нь эхний хүүхдэд, хоёр дахь нь хоёр дахь хүүхдэд ажлын байран дээр хуудас өгнө.

Дараах тохиолдолд тахир дутуугийн гэрчилгээ олгохгүй.

• хүүхэд 15-аас дээш настай, өсвөр насны хүүхэд эмнэлэгт эмчлүүлж байна;
• иргэн цалинтай чөлөө авсан;
• иргэн жирэмсний амралтанд байгаа;
• жирэмсний амралтанд байгаа ажилтан.

Саналын хуудас олгох хугацаа нь хүүхдийн наснаас хамаарна. Хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол өвчний чөлөөг өвчний бүх хугацаанд, 7-15 нас хүртэл - хоёр долоо хоног, 15-аас дээш настай - гурван өдөр хүртэл олгоно.

Хүүхэд асрах өвчний чөлөө олгох төлбөр нь эмчилгээний төрлөөс хамаарна. Гэртээ эмчлүүлэхдээ эхний арав хоногийн турш асран хамгаалагчийн (хамаатан садны) даатгалын туршлагаас төлдөг бол дараагийн өдрүүд нь дундаж орлогын 50% -ийг тооцдог.

Амбулаторийн эмчилгээнд тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн даатгалын хугацаанаас хамаарна.

Тэтгэвэрт гарсны дараа өвчний төлбөр

Өвчний чөлөөг аль хэдийн гарсан ажилтан төлөх шаардлагатай болдог. Ажлаас халагдсаныхаа дараа ч юм уу, явахын өмнө ч бие нь муудсан ч байгууллагаас гараад л тэр хуудас авчирсан юм байна лээ.

Эхний тохиолдолд хуульд дараахь зүйлийг заасан байдаг: ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор өвчин гарсан тохиолдолд дундаж цалингийн 60% -иар тэтгэмж олгоно. Энэ тохиолдолд ямар шалтгаанаар гэрээг цуцалсан нь хамаагүй. Өвчний чөлөөг зөвхөн хуучин ажилчдад олгодог.

Хоёр дахь тохиолдолд тэтгэмжийг ерөнхий дүрмийн дагуу төлж, тооцдог.

2019 онд ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан шалтгаанаас хамааран эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох хүснэгт.

Ажил таслах шалтгаан	Даатгалын туршлагатай	Төлбөрийн хэмжээ
Ажилтны өвчин ажилтны гэмтэл, хөл хорио, эмчийн зааврын дагуу шүдний эмчилгээ, эмнэлгийн дараа амралт сувиллын газар эмчилгээ.	5 жил хүртэл	60%
	5-аас 8 жил	80%
	8 жил гаруй	100%
Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ажлын гэмтэл.	Хамааралгүй	100%
Гэртээ хүүхэд асрах	5 жил хүртэл	Эхний 10 хоног 60%, дараагийн 50%
	5-аас 8 жил	Эхний 10 хоног 80%, дараагийн 50%
	8 жил гаруй	Эхний 10 хоног 100%, дараагийн 50%
Эмнэлэгт байгаа хүүхэд асардаг	5 жил хүртэл	60%
	5-аас 8 жил	80%
	8 жил гаруй	100%
Ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор ажилтны өвчин	Хамааралгүй	60%

Өвчний тэтгэмжийг хэзээ хязгаарлах вэ?

Өвчний чөлөөг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг харгалзан төлдөг бөгөөд энэ үйл явцад зарим хязгаарлалт тавьдаг.

1. Хоёр жилийн орлогын суурь нь зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой (Холбооны хуулийн 255-р зүйлийн 14-ийн 3-р зүйл).
   Өөрөөр хэлбэл, 2014 онд зөвшөөрөгдөх хэмжээ нь 624,000 рубль, 2015 онд - 670,000 рубль юм.
   Үүний дагуу 2018 онд энэ үнэ цэнэ 1,294,000 рубль байна.
   Энэ дүнг өвчний чөлөөг тооцоход ашиглана.
2. Тахир дутуугийн гэрчилгээнд дэглэм зөрчсөн тухай тэмдэглэл байх ёсгүй.
   Өөрөөр хэлбэл, хэрэв өвчтөн тогтоосон дэглэмийг зөрчсөн бол зөрчлийн огноог хуудсан дээр бичиж, түүнээс эхлэн тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог.
3. Даатгалын хугацааны урт.
4. Хүүхэд асрах үед тэтгэмжийн хэмжээ нь нас, эмчилгээний төрлөөс хамаарна.

Өвчний чөлөөг хэзээ олгох, хэн олгох вэ

2011 оноос хойш өнөөдрийг хүртэл өвчний чөлөө, эхний гурван хоног (ажил олгогчоос төлдөг) -ийг тооцохгүй бол FSS төлдөг. Ойрын хугацаанд өвчний чөлөө олгох асуудлыг тус сан бүрэн хариуцна гэж үзэж байна.

Байгууллагад зөвхөн тэтгэмжийн төлбөрийг зөв тооцоолох шаардлагатай болно.

Тиймээс, ажил олгогч өвчний чөлөөний хүчинтэй эсэхийг шалгасны дараа түүнийг FSS руу шилжүүлж, баримт бичигт заасан бүх мэдээллийг шалгаж болно. Сангийн ажилтан мэдээллийн үнэн зөвийг шалгах эрхтэй: тэр эмнэлгийн байгууллагад утасдаж, өвчний чөлөөнд гарын үсэг зурсан эмч ажиллаж байгаа эсэх, гэрчилгээ олгосон хүн үнэхээр эмчлүүлсэн эсэх, эмчлүүлсэн эсэхийг асууж болно. эмчилгээний горимыг дагаж мөрдөөгүй гэх мэт.

Өвчний чөлөө авсны дараа FSS нь ажлын арав хоногийн дотор хуудсан дээрх тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Ажилтан энэ тэтгэмжийг дараагийн төлбөр (урьдчилгаа эсвэл цалин ч бай) авах боломжтой.

Хэрэв ажилтан цалингаас хоёр хоногийн өмнө өвчний чөлөө олгосон бол дараагийн хугацаанд түр тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно. Сан нь өвчний чөлөөний талаархи мэдээллийг үнэн зөв оруулахад хяналт тавьдаг бөгөөд тухайн байгууллагын ажилтан тэтгэмжийн хэмжээг зөв тооцоолох ёстой.

Энд даатгалын хугацаа болон даатгалын бус хугацаа, сүүлийн хэдэн жилийн дундаж цалин, хуудсан дээрх тэмдэглэл байгаа эсэх, өвчний цаг хугацаа, өвчний чөлөө олгох дээд хязгаар зэрэг чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

2019 оны хамгийн чухал хууль тогтоомжийн өөрчлөлтүүд

Тиймээс 2019 онд эмнэлгийн төлбөрт өөрчлөлт ороогүй. Өөрчлөгдөж болох цорын ганц зүйл бол үйлчилгээний уртаас хамааран хүүгийн тооцоо юм.

Энэ жил даатгалын хугацааг зургаан сараар нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Өөрөөр хэлбэл, өвчний тэтгэмжийг 100 хувь авахын тулд 8 жил 6 сар ажилласан туршлагатай байх шаардлагатай. 2028 он хүртэл хамгийн дээд тал нь 15 жил хүртэлх даатгалын хугацааг нэмэгдүүлэхээр төлөвлөж байна.

Энэ тохиолдолд FSS нь өвчний чөлөө олгох бүх төлбөрийг хариуцна.

Үгүй бол бүх зүйл ижил хэвээр байна. 2019 он сайн жил байх болно гэж амлаж байна.

Дүгнэлт

Эцэст нь байгууллагын ажилчид өвдөхөөс айдаг байсан үе өнгөрсөн. Хууль тогтоомж жирийн иргэдийг хамгаалахын тулд боссон.

Одоо сайн өвчний тэтгэмж авахын тулд тасралтгүй даатгалын бүртгэлтэй байхад л хангалттай. Мөн зөвхөн нэг байгууллагад ажиллах шаардлагагүй.

Өвчний чөлөө олгох гэрчилгээг өмнө нь ажиллаж байсан газраас авч болно.

Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гаргасан баримт бичгүүдийг үл тоомсорлож болохгүй, тэдгээр нь хэрэг болох болно.

Видео бичлэгээс өвчний чөлөөний тооцооны талаар олж мэдээрэй.

-тай холбоотой

Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ: өвчний чөлөө тооцох үндсэн дүрэм, томъёо + ажилчдын хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг тооцох 6 жишээ + эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлт, хүүхэд төрсний улмаас өвчний чөлөөг тооцох томъёо.

Статистикийн мэдээгээр хүмүүс ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Амьдралын явцад тэд аяндаа өвдөж, гэмтдэг. Хэрэв энэ нь албан ёсны ажил эрхлэх хугацаанд тохиолдвол ажилчид өвчний чөлөө авах эрхтэй.

Өвчний чөлөө гэдэг нь өөрийн болон хайртай хүмүүс, хүүхдүүдийн эрүүл мэнд муудаж байгаа үед хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амд үзүүлэх материаллаг тусламжийн нэг төрөл юм. Тэд удахгүй төрөх, эх болоход бэлтгэж буй албан тушаалд ажиллаж буй эмэгтэйчүүдэд ч хуримтлагддаг.

Санхүүгийн тусламжийн хэмжээг тооцоолохын тулд томъёог ашигладаг бөгөөд энэ нь харамсалтай нь хүн бүрт ойлгомжгүй байдаг. Төрөл бүрийн хүчин зүйлээс хамааран төлбөрийн арга, ирээдүйн хэмжээг шинжлэхийн тулд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог, нөхцөл байдал бүрт тэдгээрийн хэмжээ ямар байхыг танд хэлэх болно.

Ерөнхий дүрмийн дагуу өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ: үндсэн томъёо

ОХУ-ын хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр түр зуурын тахир дутуу болох тухай баримт бичиг гаргаж, нөхөн олговор авах эрхтэй гэдгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Хэн санхүүгийн тусламж авах эрхтэй вэ? Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлдэг, FSS-д шимтгэл төлдөг бүх иргэд - Нийгмийн даатгалын сан.

Хүн бүр өвчний чөлөө авах эрхтэй: илүү цагаар ажилладаг хүмүүс ч, өдөрт хэдхэн цаг ажилладаг хүмүүс ч. Ялгаа нь зөвхөн хүлээн авсан тэтгэмжийн хэмжээгээр л байна.

Юуг нөхөн төлж болох вэ? Осол гэмтэл, өвчин эмгэг, зөвхөн өөрсдийнх нь төдийгүй гэр бүлийнхнийх нь хувьд. Бороотой өдөр ханиад хүрвэл, хамаатан садан тань хүнд өвчний улмаас анхаарал халамж тавих шаардлагатай бол санхүүгийн нөхөн төлбөр авах боломжтой.

Өвчний чөлөө авч, санхүүгийн тусламж авах боломжтой өдрийн тоо нь нөхцөл байдлын нарийн төвөгтэй байдлаас хамаарна.

Хэрэв асуудал нь ажилтантай холбоотой бол дараахь тохиолдолд цалинтай өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

• Жилд хуанлийн 30 хоног бол бүх өвчтэй ажилчдын өвчний зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ юм.
• Хуанлийн 90 хоног - өвчин удаан үргэлжилсэн тохиолдолд үүнийг эмнэлгийн комисс баталж болно.
• Хуанлийн 120 хоног - ажилтан маш их өвдөж, комисс тахир дутуу болох боломж эсвэл зайлшгүй байдлын талаар ярьдаг.

Хэрэв бид гэр бүлийн гишүүдийн аль нэгнийх нь өвчний улмаас (ихэнхдээ хүүхдүүд) олгосон хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээний тухай ярьж байгаа бол жилийн хуанлийн 60 хоногийн хугацаанд түр зуурын тахир дутуугийн хугацааг олгож болно. Гэхдээ зарим тохиолдолд энэ хугацааг нэмэгдүүлж, багасгаж болно.

Ийм нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

• Өвчний улмаас ажилтан ажилдаа ирж чадахгүй байгаа хүүхдийн нас 7 нас хүрээгүй. Дараа нь албадан амралт нь жилд 90 хүртэл хоног хүрч болно.
• Хүүхэд буюу хүүхдийн нас нь 7-15 насны хооронд хэлбэлздэг Энэ шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадваргүй байх өдрийн зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээг 45 хүртэл бууруулж байна.
• Хүүхэд ямар бүлгээс үл хамааран хөгжлийн бэрхшээлтэй байдаг. Ийм тохиолдолд өвчний чөлөө нь жилд 120 хүртэл хоног өвчтэй байна.

Үл хамаарах зүйлүүдээс гадна өвчний чөлөөг огт төлдөггүй нөхцөл байдал бас байдаг. Үүнд архаг өвчин намдаах, 15-аас дээш насны иргэнийг эмнэлэгт эмчлэх зэрэг нөхцөл байдал багтана.

Одоо ОХУ-д хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуулт руу шууд орцгооё.

Тиймээс, ажиллаж буй хүн бүрийн хувьд нэлээд энгийн томъёог ашигладаг.

Эхлээд харахад бүх зүйл маш энгийн мэт санагддаг, гэхдээ дүрмээр бол нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолж эхлэхэд асуултууд ихэвчлэн гарч ирдэг. Энэ нь тийм ч гайхмаар зүйл биш юм, учир нь хэмжээг тооцоолохын тулд томъёонд ямар өгөгдлийг орлуулахыг ойлгох хэрэгтэй.

Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье:

SDZ буюу өдрийн дундаж орлого.

Энэ утга нь ажилтан бүрийн нэг өдрийн "арифметик дундаж" орлого юм. Энэ утгыг хэрхэн тооцдог вэ?

Үүнийг авахын тулд та сүүлийн хоёр жилийн ажлын орлогыг (тэдгээрийг тооцооны хугацаа гэж нэрлэдэг) дүн шинжилгээ хийж, хоёр жилийн өдрийн тоонд хуваах хэрэгтэй. Сүүлийн утга нь өөрчлөгдөөгүй бөгөөд үргэлж 730-тай тэнцүү байна.

Жил бүр орлогын дээд хэмжээг хязгаарладаг. Хэрэв бид эдгээр ахиу утгыг нэгтгэж, 730-д хуваавал өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг авна.

Хэрэв таны орлого ийм тоотой ойролцоо байвал та энэ схемийг ашиглан өдрийн дундаж орлогоо тооцоолж болно. Харин та ажлынхаа төлөө хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авч байгаа бол яах вэ? Ийм нөхцөлд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг, өөрөөр хэлбэл үнэ цэнийг хэрэглэх шаардлагатай. Дараа нь хамгийн бага зөвшөөрөгдөх дундаж орлогын тооцоо, хэмжээ нь арай өөр харагдах болно.





Даатгалын туршлагын хэмжээ (C%).

Тэтгэмжийн хэмжээнд зөвхөн сүүлийн хоёр жилийн ажлын өдрийн дундаж орлого нөлөөлдөггүй. Тэдний хэмжээ нь тухайн ажилтан хэдэн жилийн туршлагатай байхаас хамаарна. Үйлчилгээний хугацаанаас хамааран бидний бусад утгыг үржүүлэх хувь нь бас хамаарна.

Өвчтэй өдрүүдийн тоо.

Таныг ажлаасаа чөлөөлөгдсөн өдрийн тоо өвчний чөлөө дээр бичигдсэн байдаг. Тэтгэмжийн хэмжээг эцэслэн тооцоолохын тулд та өмнө нь авч үзсэн бүх утгыг өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.

Анхаарна уу: Хэрэв та өвдөж, гэмтсэн бол ажилгүй байсан эхний 3 хоногийн төлбөрийг ажил олгогчоос, үлдсэнийг нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлнө. Хэрэв байхгүй болсон шалтгаан нь өөр байсан бол FSS нь 1 дэх өдрөөс эхлэн тэтгэмж төлнө.

Амьдралын 6 бодит нөхцөл байдал, өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд бид томъёоны бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд бүрэн дүн шинжилгээ хийсэн хэдий ч үүнийг хэрхэн хийх жишээг авч үзэх болно. Бид танд өөрийн тооцоололд хэрэгтэй байж болох хэд хэдэн стандарт бус нөхцөл байдлыг өгөх болно.

Жишээ №1. Бүтэн цагаар ажилладаг ажилтны ерөнхий дүрмийн дагуу өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Банкны менежер өвчтэй, ажилдаа явах боломжгүй болсон хугацааны нөхөн төлбөр авахыг хүсч байна гэж бодъё.
Тэр 5 хоног өвчтэй байсан.

Ажлын туршлага 9 жил.

2016 онд тэрээр 700 мянган рубль, өмнөх онд 720 мянган рубль олсон байна.

Тэр хэр их мөнгө авахыг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд бид эхлээд түүний өдрийн дундаж орлогын хэмжээг тооцоолно: (700,000 + 720,000) / 730 \u003d 1945, 21 рубль.

Одоо бид бүх өгөгдлийг томьёо руу шилжүүлж, банкны менежер хэр их нөхөн олговор олгох боломжтойг олж мэдэх болно. Үүний зэрэгцээ, урт хугацааны туршлагаас шалтгаалан бид дундаж орлогын 100% -ийг харгалзан үзэх болно гэдгийг санаарай.

1945.21 * 100% * 5 \u003d 9726.05 рубль. - энэ бол менежер ажлаасаа албадан завсарласныхаа төлөө авах нөхөн олговрын хэмжээ юм.

Жишээ №2. Бага зэрэг ажилласан, зургаан сараас бага туршлагатай ажилтны өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Дөнгөж ажилд орсон шинэ ажилтан өвддөг тохиолдол ч бий. Ийм нөхцөлд тэтгэмжийн хэмжээ нь хуанлийн 1 сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд өвчний чөлөөг өдрийн дундаж орлогын 60% -д үндэслэн тооцно гэдгийг санаарай. Жишээгээр тооцоолъё.

Нягтлан бодох бүртгэлийн шинэ туслах ажилтан 3 сарын өмнө ажилд орсон. Харамсалтай нь, цаг агаар хүйтэрч, ханиад хүрч, 9 хоног өвдсөн.

Ийм нөхцөлд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ?

Эхлэхийн тулд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэдэн төгрөг, өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд байдгийг санацгаая. Өмнөх хоёр жилийн ажлыг бид тооцохгүй, учир нь тэд зүгээр л байхгүй.

Тиймээс бид хамгийн бага орлогыг 60% -иар үржүүлнэ: 367 * 60% \u003d 220.20 рубль.

Бид хүлээн авсан дүнг өдрийн тоогоор үржүүлж, бид хариултыг авдаг - 1981.80 рубль.

Жишээ №3. Өмнөх жилүүдийн орлого маш бага байсан бол өвчтэй өдрүүдийг хэрхэн тооцдог вэ?

Өнөөдөр бага цалинтай ажил харамсалтай нь ховор биш юм. Үүнээс болж заримдаа ажилчдын жилийн орлого маш бага байдаг тул улс орныхоо доод хэмжээнд ч хүрдэггүй. Энэ нь нэг жилийн дотор хэд хэдэн ажлаа сольсон эсвэл удаан хугацаагаар ажилгүй байсан хүмүүсийн хувьд үнэн юм.

Нөхцөл байдлыг төсөөлөөд үз дээ: компанийн ажилтан өвдөж, 6 хоног өвчний чөлөө авсан. Түүний туршлага хараахан тийм ч сайн биш - ердөө 5 жил. Өнгөрсөн жилүүдийн орлого нь 2016 онд 112 мянган рубль, 2017 онд 113 мянган рубль байв.

Эхлэхийн тулд түүний өдрийн дундаж орлогыг тооцоолъё: (112,000 + 113,000) / 730 = 308.22 рубль.

Хуулиар тогтоосон доод хэмжээнээс бага хэмжээний мөнгө авдаг болж байна. Ийм нөхцөлд тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог вэ?

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм нөхцөлд дундаж орлогын доод хэмжээг, өөрөөр хэлбэл 367 рубль ашиглах шаардлагатай байна.
Дараа нь тэтгэмжийн хэмжээ нь: 367 * 80% * 6 = 1761.60 рубль болно.

Жишээ дугаар 4. Өвчтэй ажилтан дэглэм зөрчсөн тохиолдолд тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

Ажилтан эмчилгээ хийлгэхээр хэсэг хугацаанд ажлаа орхиж, тэр үед дэглэм зөрчсөн тохиолдол маш түгээмэл байдаг. Ийм өвчтэй ажилчдад зориулсан журмыг хуулиар тогтоосон байдаг: хэрэв ажилтан эмчилгээ хийлгэж байхдаа дэглэм зөрчсөн, эмч энэ тухай тэмдэглэл хийсэн бол дэглэм зөрчсөн үеэс эхлэн өвчтэй хүн тэтгэмж авах болно. тус улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.

Үүнийг энгийн жишээгээр тайлбарлая: үйлдвэрийн инженер 10 хоног өвчний чөлөө авсан. Эдгээр 10 хоногоос 4 хоног эмнэлэгт хэвтсэний дараа дэглэм зөрчсөн байна. Энэ талаар эмч өөрөө тэмдэглэл хийсэн.

Ажилтны ажилласан хугацаа нь 10 жил, 2016, 2017 онд олсон нийт мөнгө нь 1,300 мянган рубль байв.
Инженер 4 хоногийн турш дэглэмийг дагаж мөрдсөн тул эдгээр өдрийн материаллаг нөхөн олговрыг "стандарт" томъёоны дагуу тооцно.
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123.28 рубль.

Дэглэм зөрчсөний улмаас өвчний үлдсэн 6 хоногийг өөрөөр тооцно.
367*100%*6 = 2202 рубль

Нийтдээ дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүйн улмаас ажилтан 9325.28 рубльтэй тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авна.

Жишээ дугаар 5. 2 тооцооны жилийн нийт цалин дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцох вэ?

Энэ нь тийм ч их тохиолддоггүй, гэхдээ ховор тохиолдолд өндөр албан тушаалд ажиллаж байгаа ухамсартай ажилчид өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс давсан өндөр цалин авдаг.

Дараа нь та ийм хязгаараас хэтрүүлэхийг хуулиар зөвшөөрөхгүй гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй бөгөөд тэтгэмжийг зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс тооцно.

Томоохон аж ахуйн нэгжийн нэг захирал бэртсэний улмаас 14 хоног эмчлүүлсэн гээд бод доо.

Түүний туршлага аль хэдийн 15 жил давсан бөгөөд 2016, 2017 оны орлого нь 730, 760 мянган рубль байв. тус тус.

Жилийн эхний болон хоёр дахь нийт орлого нь хязгаараас давсан нь харагдаж байна. Энэ нь захирлын өвчний чөлөөг өдөрт хамгийн их дундаж орлогын дагуу тооцно гэсэн үг юм. Энэ нь 2017.81 рубль гэдгийг санаарай.

Нийтдээ өвчний 14 хоногийн хугацаанд ажилтан дараахь хэмжээний тэтгэмж авна.

2017.81 * 100% * 14 \u003d 28,249.34 рубль.

Жишээ дугаар 6. Тэд хагас цагаар ажилладаг бол өвчний нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Одоо та 8 цагийн ажлын өдрийн оронд, жишээлбэл, 4 цагийн ажлын өдрийг тогтоосон ажилд орох боломжтой болсон. Ийм тохиолдолд өвчний чөлөөг ижил томъёоны дагуу тооцоолно, гэхдээ цаг хугацааны тохируулгатай.

Жижиг хэвлэлийн редактор амралтын өдрүүдээс бусад өдөр бүр ажилладаг, гэхдээ зөвхөн 4 цаг ажилладаг. Өвлийн улиралд ажилтан өвдөж, 8 хоног эмчилгээ хийлгэсэн.

Түүний туршлага 7 жил. Түүний 2016 оны орлого 134 мянган рубль, 2017 онд 135 мянган рубль байв.

Эхлээд түүний өдрийн орлого хэрхэн тооцогдохыг харцгаая. Энэ нь: (134,000 + 135,000) / 730 \u003d 368.49 рубль болно.

Одоо энэ тоог ажлын өдрийн урттай холбож засъя. Хэрэв энэ нь 8 биш харин 4 цаг бол бид дараахь зүйлийг авна: 368.49 / 8 * 4 = 184.25 рубль.

Шаардлагатай бүх бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг агуулсан тул өвчний чөлөөг дараахь байдлаар тооцно.

184.25 * 80% * 8 \u003d 1179.20 рубль.

Бид хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцдог талаар судалж үзсэн. Өвчний чөлөөг хоцрогдсон ажилд тооцдоггүй, харин хуанлийн өдрүүдэд тооцдог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Одоо энэ сэдвийн өөр нэг асуултын талаар ярилцъя - жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ.

Энэ видеоноос та өвчний чөлөөг хэрхэн зөв тооцоолох талаар сурах болно.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ: онцлог, томъёо

Нэг талаас, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөг тахир дутуугийн ердийн тэтгэмжтэй ижил төстэй схемийн дагуу тооцдог. Гэвч бодит байдал дээр тооцооллын хооронд ялгаа байдаг бөгөөд тэдгээр нь маш чухал юм.

Гол ялгаа нь хөрөнгийн төлбөрийг хийх томъёонд оршдог.

Таны харж байгаагаар томъёо нь өмнөхтэй маш төстэй боловч энд нэг элемент дутуу байна - үйлчилгээний хугацаа.

Баримт нь жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцохдоо үйлчилгээний урт нь хамаагүй. Зөвхөн сүүлийн 2 жилийн дундаж орлогыг харгалзан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өдрүүд, түүнчлэн хөдөлмөрийн чадваргүй болсон өдрийн тоог хасч тооцно.

Дашрамд дурдахад, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэхэд эмэгтэйчүүдэд зориулсан өдрийн тоо дараахь байж болно.

• 140 хоног - хэрэв төрөлт амархан байсан бол.
• 156 хоног - хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарвал.
• 194 хоног - хэд хэдэн хүүхэд нэгэн зэрэг төрсөн бол.

Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцооны хувьд, ерөнхий дүрмээр, энэ нь тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд хамгийн бага босго хэмжээнээс доогуур байх ёсгүй.

Даатгалын хугацааг тооцдоггүй тул ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд 100% байдаг. Гэхдээ хэрэв эмэгтэй хүн хэтэрхий бага туршлагатай бол - 6 сар хүртэл тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

Стандарт нөхцөл байдлын жишээг өгье. Агаарын тээврийн ажилтан жирэмсний амралтаа авсан. Ихэр хүүхэд төрсний улмаас 194 хоног үргэлжилсэн. Өмнө нь тэрээр бүтэн цагаар ажиллаж байсан бөгөөд 2016, 2017 онд нийт 315 мянган рублийн цалин авч байжээ.

Түүний өдрийн дундаж орлого 431.51 рубль байна.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн нийт хэмжээ нь дараах байдалтай байна.

431.51 * 194 \u003d 83,712.94 рубль.

Таны харж байгаагаар ийм ашиг тусыг маш энгийнээр тооцдог боловч зарим онцлог шинж чанарууд байсаар байна.

Энэхүү тооцоолол нь зөвхөн хоёр жил суурьшсан туршлагатай ажилчин эмэгтэйчүүдэд хамааралтай гэдгийг санаарай.
Хэрэв туршлага байхгүй бол тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.

Хэрэв эмэгтэй оюутан байхдаа жирэмсний амралтанд явсан бол түүний төлбөрийн хэмжээ нь тэтгэлэгтэй тэнцэх болно. Эмэгтэй цэргийн албан хаагчдад нөхөн олговор олгох тохиолдолд жирэмсний тэтгэмж нь тэтгэмжийн хэмжээтэй тохирно.

Байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. Тэд 300 рубль авах эрхтэй.

Эмэгтэйчүүд хоёр ажилд зэрэгцээ, хагас цагаар ажилладаг нөхцөл байдалд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв энэ төрлийн ажил олон жилийн турш хийгдсэн бол ажил олгогчийн аль алиных нь ажилчдад тэтгэмж олгоно.

Үүнийг нэгтгэн дүгнэе ...

Бид ОХУ-ын ажилчдын өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог талаар дүн шинжилгээ хийж, нөхцөл байдлын хамгийн тохиромжтой жишээг өгсөн. Төлбөрийн хэмжээг бие даан тооцоолохын тулд тоонуудаа томъёонд орлуулна уу. Тиймээс хэдхэн минутын дотор та нөхөн олговрын хэмжээ ямар байхыг тооцоолж болно.

2017 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөрийг хэрхэн яаж хийх вэ, жишээнүүд.

2017 онд өвчний чөлөөг бүртгэх, төлөх зарчмууд өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Энэ тохиолдолд ажилтан дараагийн жилд өвчний чөлөөг тооцох, төлөх онцлогийг харгалзан үзэх ёстой.

Ерөнхий заалтууд

Одоогийн зохицуулалтын тогтолцоо нь өвчний чөлөө олгох дараахь үндэслэлийг зохицуулдаг.

түр зуурын тахир дутуу болоход хүргэсэн өвчин, гэмтэл;

• хөл хорио
• протез суурилуулах
• сувиллын газарт эмчилгээ хийх
• жирэмслэлт

2017 онд өвчний чөлөө авах бүртгэлийг тогтоосон журмын дагуу явуулна.

1. Хуудас гаргах үндэслэлийг баталгаажуулсан эмчийн заавал үзлэг хийх.
2. Шалгалтын үр дүнд үндэслэн эмч эмнэлгийн байгууллагад хандсан өдрөөс эхлэн өвчний чөлөө олгох боломжтой.

Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь хэд хэдэн параметрээс хамаарна. Эмнэлгийн байгууллагад олгодог эцсийн хугацаа нь 30 хоног байна. Эхний айлчлалын дараа өвчний чөлөө 10 хоногоос хэтрэхгүй хугацаагаар олгоно. Үүний дараа хоёр дахь айлчлалын үр дүнд хүчинтэй байх хугацааг сунгаж болно. Түүнчлэн, өвчин, гэмтэл нь ноцтой үр дагавартай бол тусгай комисс өвчний чөлөөг 12 сар хүртэл сунгаж болно.

2017 онд өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргасан шалтгаанаас хамааран одоогийн стандартууд нь дараахь дээд хугацааг тогтоодог.

• өвчний үед хүүхдийг асрах - наснаас хамааран 30-аас 60 хоног хүртэл
• хөгжлийн бэрхшээлтэй - 5 сар
• жирэмслэлт - 140 хоног

2017 онд өвчний чөлөө олгох төлбөр: чухал шинж чанарууд

2017 онд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогчийн сан (эхний 3 өдөр) ба FSS (4 дэх өдрөөс эхлэн) гэсэн хоёр эх үүсвэрээс авдаг. Хэрэв бүртгүүлэх шалтгаан нь хүүхэд асрах юм бол санхүүжилтийг зөвхөн FSS-ээс авдаг.

Дараах тохиолдолд ажилтан өвчний чөлөө олгох боломжгүй.

• эмнэлгийн тогтсон дэглэм зөрчсөн
• үйл ажиллагаа нь гэрээний дагуу явагддаг
• гэмтэл нь хууль бус үйлдлийн үр дүнд үүссэн бол
• ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн буюу зохих зөвшөөрөлгүйгээр үйл ажиллагаа явуулсан бол
• хэрэв өвчний чөлөөг өвчин дууссаны дараа олгосон бол

Тооцоолол, төлбөрийн нюансууд

2017 онд өвчний чөлөө авах тооцоог дараахь алгоритмын дагуу гүйцэтгэнэ.

1. Сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд ажилтны авсан нийт цалинг тогтоох
2. Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоо. Үүнийг хийхийн тулд нийт орлогыг 730 хоногт хуваана (өндөр жил - 731 хоног)
3. Хүлээн авсан үр дүнг тухайн ажилтан өвчний чөлөө авсан ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.
4. Дараахь зарчмын үндсэн дээр тодорхойлогддог ахмадын коэффициентийг хэрэглэнэ.

• хэрэв ажилласан хугацаа нь 6 сар хүртэл бол өвчний чөлөө авсан сар тутамд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1-ээс дээш төгрөгөөр авна.
• 3-5 жил ажилласан туршлагатай бол K 0.6 хэрэглэнэ
• 6-8 жилийн туршлагатай бол K 0.8 хэрэглэнэ
• хэрэв туршлага 8 жилээс дээш бол K 1.0 хамаарна

Жилийн туршид ажилтанд төлөх төлбөрийн дээд хэмжээ 270,450 рубльээс хэтрэхгүй байна.

Тооцооллын жишээ

Сүүлийн хоёр жилийн ажилтны нийт цалин 860 мянган рубль байна. Үүний зэрэгцээ ажлын туршлага 9 жил хүрч, өвчний чөлөөг 10 хоногоор олгодог. Энэ тохиолдолд төлбөр нь дараах байдалтай байна.

860,000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11,780.82 рубль.

Өвчний чөлөөнд тооцсон дүнг ажилтан дараагийн цалингийн төлбөрөөр ажлын байрандаа буцаж ирсний дараа төлнө. Энэ дүнгээс суутган татвар ногдуулна.

Нэмж дурдахад 2017 онд өвчний чөлөөг тооцоолохдоо дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

1. Хэрэв ажил дээрээ гэмтэл авсан эсвэл мэргэжлээс шалтгаалсан өвчтэй байсан бол өвчний чөлөө олгох төлбөр нь 270 мянган рубль болно.
2. Хэрэв ажилтан амралтын үеэр өвдвөл та эмнэлгийн байгууллагад хандах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө ажилдаа явсан эхний өдрөөс нээгдэх эсвэл ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өөр өдөр шилжүүлнэ.
3. Жирэмсэн болон хүүхэд асрах өвчний чөлөөг зөвхөн FSS-ээс төлдөг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө авах хугацааг хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг.
4. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бөгөөд хэд хэдэн компанид үйл ажиллагаагаа нэгэн зэрэг эрхэлдэг бол байгууллага бүрт өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргах боломжтой болно.
5. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болох ба ажилтны өвчний хоорондох хугацаа 30 хоногоос бага байвал өвчний чөлөөг тухайн ажлын байрны дундаж цалингийн 0.6 K-ээр олгоно.

Ирэх жил өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар болон FSS-ийн хөрөнгөөр ​​гүйцэтгэдэг. Бүртгүүлэхийн тулд та эмнэлгийн байгууллагатай холбоо барьж, зохих гэрчилгээ авах шаардлагатай. Төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь параметрүүдийг харгалзан үзнэ.

• сүүлийн хоёр жилийн нийт орлого
• өвчтэй өдрүүдийн тоо
• ажлын туршлага

Өвчний чөлөөний тооцоо: 2017 оны үндсэн зарчмууд ба өөрчлөлтүүд

Өвчний чөлөөг тооцоолохдоо нягтлан бодогч бүрийг удирдан чиглүүлэх хэд хэдэн үндсэн дүрмүүд дээр суурилдаг. Үүнд дараахь зүйлс орно.

1. 2017 онд өвчтэй, гэмтэл авсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох төлбөрийг 2 эх үүсвэрээс хийдэг: эхний 3 өдөр нь ажил олгогчийн сангаас, үлдсэн өдөр нь нийгмийн даатгалын сангаас төлдөг. Хэрэв хорио цээрийн дэглэм, сувиллын газарт нөхөн сэргээх шаардлагатай байгаа тул өвчтэй хамаатан садангаа асрах зорилгоор өвчний чөлөө олгосон бол түүнийг FSS-ээс бүрэн төлнө.
2. Ажилтныг албан үүргээ гүйцэтгэхээс нь түдгэлзүүлсэн, эдгээр өдрүүдэд цалин авах эрхгүй байсан өдрүүдийг эс тооцвол өвчний чөлөөний тооцоог өвчний бүрэн хугацаанд таарч байгаа хуанлийн өдрүүдэд хийдэг. Ийм үл хамаарах зүйлийн жагсаалтыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 9-р зүйлээс олж болно.
3. Тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг ажилтны дундаж цалинг үндэслэн тооцно. Энэ үзүүлэлтийг өмнөх 2 жилийн хугацаанд тодорхойлсон. Хэрэв хүн энэ ажлын байранд саяхан ажиллаж байсан бол түүний өмнөх ажил олгогчдын өгсөн мэдээллийг харгалзан үзнэ. Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2 жилийн нийт цалинг 730-д хуваана.
4. Тэтгэмжийн хэмжээ нь даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаатай шууд холбоотой. Хэрэв энэ нь 5 жилээс хэтрэхгүй бол өвчний чөлөөг дундаж орлогын 60% -иар тооцно. 5-аас дээш жил, гэхдээ 8-аас дээшгүй туршлагатай бол дундаж цалингийн 80% -ийн харьцааг аль хэдийн хэрэглэж байна. Эцэст нь, 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол өвчний чөлөө авах хэмжээ нь дундаж орлоготой тэнцүү байна. Үүний зэрэгцээ, өвчний чөлөө авсан 11 дэх өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг даатгалын хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогын ½-ийн хэмжээгээр хуримтлуулна.
5. 2017 оны өвчний чөлөөг тооцохдоо ажилтны ашиг тусын тулд хийсэн бүх төлбөр, ажил олгогчоос өмнөх 2 жилийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлсэн төлбөр дээр үндэслэнэ.

Таны харж байгаагаар 2017 онд өвчний чөлөө олгох тооцоонд гарсан өөрчлөлт нь бараг чухал биш юм. Эдгээр зарчмуудын хэрэглээг харуулахын тулд тодорхой жишээ ашиглан 2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн тооцоолохыг харуулахыг хичээцгээе.

7 жилийн даатгалын туршлагатай Иванова Марина Николаевна 2017 оны 1-р сарын 16-аас 1-р сарын 25-ны хооронд өвчтэй байсан гэж бодъё. Үүний дагуу дээр дурдсан дүрмийг баримталж дундаж орлогыг тооцоолохын тулд 2015, 2016 оныг тооцох шаардлагатай. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн мэдээлснээр түүний 2015 оны нийт цалин 480,000 рубль, 2016 онд 520,000 рубль байв. Ийнхүү өмнөх 2 жилийн хугацаанд тэрээр нийт 1,000,000 рубль олсон байна. Энэ дүн нь М.Н.Ивановагийн ашиг сонирхолд нийцсэн бүх төлбөрийг харгалзан үзсэн бөгөөд түүний ажилладаг компани даатгалын шимтгэлийг төсвөөс гадуурх санд шилжүүлсэн болохыг анхаарна уу.

Тиймээс Иванова М.Н.-ийн дундаж орлого. нь 1,369.86 рубль (1,000,000/730). Түүний даатгалын туршлага нь 5-аас дээш, гэхдээ 8-аас бага жил гэдгийг харгалзан бид 0.8 (80%) коэффициентийг ашигладаг. Тиймээс хуанлийн 10 хоногийн өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолохын тулд дундаж орлогыг 1,095.89 рублийн ханшаар тооцно. (1,369.86 рубль x 80%). Үүний дагуу өвчний чөлөө олгох төлбөр Иванова М.Н. 10,958.90 рубль болно. (1095.89 рубль х хуанлийн 10 хоног).

Өвчтөнийг тооцоолохын тулд интернетийн янз бүрийн үйлчилгээг санал болгодог үнэгүй онлайн тооцоолуур ашиглах нь маш тохиромжтой. Тооцоолоход шаардлагатай мэдээллийг оруулснаар хэдхэн секундын дотор та холбогдох бүх дүрэм, хязгаарлалтын дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох, түүнчлэн хууль тогтоомжийн актуудын холбоосыг хүлээн авах болно.

Орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байвал 2017 онд өвчний чөлөөг хэрхэн төлөх вэ

Өвчний чөлөө авсан ажилтан төлбөрийн хугацаанд орлогогүй, эсвэл маш бага, бүр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд ч хүрэхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэнэ. 2017 онд өвчний чөлөө тооцох холбогдох жишээ энд байна.

Тэгэхээр бидний өмнөх тооцоонд оролцсон Иванова М.Н. нь 2015, 2016 оны тооцооны хугацаанд ажиллаагүй гэж бодъё. Тэрээр жирэмсний амралтанд гараагүй, гэхдээ эдгээр жилүүдэд зүгээр л ажиллаагүй тул эдгээр жилүүдийг бусад жилээр солих боломжгүй юм. Ажилтан 2017 оны 7-р сард хуанлийн 10 хоногийн хугацаанд өвдсөн.

Энэ тохиолдолд та 2017 оны хоёрдугаар хагасаас эхлэн 7800 рубль болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс эхлэх хэрэгтэй болно. Бид дундаж орлогоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 24 сараар үржүүлж, 730-д хуваах замаар тооцоолно. Түүний хэмжээ нь 256.44 рубль болно. Одоо бид одоо байгаа даатгалын туршлага дээр үндэслэн энэ дүнг 80% -иар үржүүлж, өвчний чөлөөг тооцох өдрийн орлогын хэмжээг 205.15 рубль авна. Үүний дагуу хуанлийн 10 өдрийн өвчний чөлөө олгох төлбөр нь 2,051.50 рубль болно.

Тахир дутуугийн тэтгэмжид ямар хязгаарлалт тавьдаг вэ?

Одоогийн хууль тогтоомж нь дундаж орлогын дээд хэмжээг хязгаарладаг бөгөөд үүний үндсэн дээр тэтгэмжийг тогтоодог. Жил бүрийн тэтгэмжийг тооцох үндэс суурь болох хэмжээ нь тухайн жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурь хязгаараас хэтрэхгүй байхаар заасан. 2015 онд энэ хязгаар нь 670,000.00 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байсан бөгөөд 2 жилийн дүнг 730-д хуваахад бид 2017 оны дундаж орлогын хязгаарыг 1901.37 рубль болгон авна. Их хэмжээний хувьд FSS тооцоог хүлээн авахгүй.

Өвчний чөлөөг тооцох даатгалын хугацааг хэрхэн зөв тооцоолох вэ

Өвчний чөлөө авах ахмад настны тооцоонд ямар үеийг оруулж болох, зарим нь боломжгүй байдаг. 2017 онд багтах хугацаануудын жагсаалтыг Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 16 дугаар зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 2-р сарын 6-ны өдрийн 91-р дүрэмд тусгасан болно. Эдгээр хугацаа. төрийн болон цэргийн алба орно. Үйлчилгээний хугацааг тооцохдоо GPC гэрээний дагуу ажилласан хугацааг тооцдоггүй. Хэрэв сарын тэмдэг давхцаж байгаа мэт нөхцөл байдал үүсвэл тэдгээрийн аль нэгийг нь хэрэглэнэ. Ажилласан хугацааг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээс гадна номонд гэнэт ямар нэгэн зүйл оруулаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг, алба хаасан хугацааг баталгаажуулсан цэргийн үнэмлэх, түүнчлэн шилжүүлсэнийг баталгаажуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн баримт бичгийг ашиглаж болно. бизнес эрхлэх хугацааны даатгалын шимтгэл.

Эх сурвалж: 2017god.com, bbcont.ru

Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний өвчний чөлөөний тооцоолуур нь тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолоход тусална. Тооны машиныг үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүйгээр авах боломжтой. Тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. "Анхны өгөгдөл" таб дээр өвчний чөлөө авсан огноог оруулна уу.
2. "Пивот хүснэгт" таб дээр сүүлийн 2 жилийн ажилтны талаарх мэдээллийг оруулна уу (эсвэл өмнөх жилүүд, хэрэв ажилтан жил солих өргөдөл бичсэн бол). Дүүргийн коэффициентийг тодорхойлж, цагийн хуваарийн хувь хэмжээг заана.
3. "Үр дүн" таб дээр ажилтны ажилласан хугацааг зааж, өвчний чөлөө авах хэмжээг олж мэдээрэй.

Тооцоолол хэдэн минут болно. Хэрэв та ажилтан бол манай тооцоолуурыг Хавчуурга дээрээ нэмээрэй, ингэснээр шаардлагатай бол өвчний чөлөөг тооцоолох боломжтой. Хэрэв та аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч бол тооцоолууртай ажиллахад хялбар байдгийг үнэлээрэй. Контур.Нягтлан бодох бүртгэл нь бүртгэл хөтлөх, цалингийн бүртгэл хөтлөх бусад олон тохиромжтой хэрэгсэлтэй.

Өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны цалингийн үнэ төлбөргүй тооцоолуур нь манай нийтийн эзэмшлийн хэрэгсэл юм. Цалингаа хурдан тооцоолж, бүртгэл хөтөлж, тайлангаа интернетээр хялбархан явуулахыг хүсвэл Kontur.Accounting онлайн үйлчилгээнд бүртгүүлээрэй. Ажлын эхний 14 хоног бүх шинэ хэрэглэгчдэд үнэ төлбөргүй байдаг.

Тооцооллын дүрэм: 2018 онд өвчний чөлөө

2018 онд өвчний тэтгэмжийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй. Гэхдээ бид 2016 онд Хөдөлмөрийн яамнаас гаргасан жилийг солих тухай мэдэгдлийг эргэн санах болно.

Тэтгэмжийг тооцохдоо нягтлан бодогч гэмтэл, жирэмсний амралт, өвчин туссан жилийн өмнөх хоёр жилийн (1-р сараас 12-р сар) орлогын дүнг ашигладаг. Тооцооллын хувьд даатгалын шимтгэл хуримтлагдсан төлбөрийг авдаг, өөрөөр хэлбэл. өвчний үе, өвчтэй гэр бүлийн гишүүд эсвэл нярай хүүхдийг асрах хугацааг оруулаагүй болно. Мөн өмнөх хоёр жилд жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан ажилчдын хувьд тусдаа журам байдаг. Тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх тохиолдолд тэд төлбөрийн хугацааны нэг эсвэл хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр сольж болно. Өмнө нь FSS жилүүдийг өмнөх жилүүдээр солихыг зөвшөөрдөг байсан. Харин 2016 онд Хөдөлмөрийн яамнаас өмнөх хэдэн жилд л солих боломжтой гэдгийг тодотгосон. Хэрэв ажилтан жилүүдийг өмнөх жилүүдээр солих тухай мэдэгдэл бичсэн бол түүнийг дахин бичихийг хүс.

Тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгосон өвчний бүх хугацаанд төлдөг. Гэхдээ Урлагийн 1-р зүйлд заасан үл хамаарах зүйлүүд байдаг. 9 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ тоот.

Жишээ. Өвчний чөлөө авах төлбөрийн хугацааг хэрхэн сонгох вэ.

Тус компанийн ажилтан жирэмсний амралттай байсан бөгөөд үүний дараа 2016-2017 онд хүүхэд асрах чөлөө авсан. 2018 оны 6-р сард тэрээр ажилдаа явж, 8-р сард өвдөж, эдгэрсний дараа 8-р сарын 17-ноос 24-ний хооронд хуанлийн найман өдөр өвчний чөлөө авчирдаг.

Ажилтан 2016 оны 2-р сард жирэмсний амралтаа авсан бөгөөд бараг бүх төлбөрийн хугацаанд (2016-2017) ажиллаагүй. Удирдах албан тушаалтай, өндөр цалинтай байсан 2012-2013 онд жил солих өргөдөл бичиж байгаа. Гэвч Хөдөлмөрийн яамнаас шинэ тодруулга авч байгаатай холбогдуулан нягтлан бодогч түүнээс 2013-2014 оныг солих өргөдлийг дахин бичихийг хүсчээ.

Үүний дараа нягтлан бодогч тооцоог 2013-2014 оны орлого, 2015-2016 оны орлогод үндэслэн хоёр аргаар хийсэн. Эхний тооцоогоор тэтгэмж нь илүү их болж, ажилтанд хуваарилагдсан.

2018 онд өдрийн орлогыг хэрхэн тооцох вэ

Хамгийн бага ба хамгийн их орлого байдаг бөгөөд тэдгээрийн хил хязгаарыг зөрчих боломжгүй юм. 2018 оны өдөр тутмын орлогыг тооцоолохын тулд та 2016, 2017 оны татвар ногдох орлогыг 730 хоногоор хувааж, хамгийн бага ба дээд утгатай харьцуулах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. 2018 оны 5-р сараас хойш энэ нь 11,163 рубль болсон. Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол орлогыг зохих ёсоор бууруулах ёстой. Хэрэв тухайн бүс нутагт үржүүлэх хүчин зүйл хэрэглэсэн бол түүнийг хэрэглэх ёстой. Үндсэн хэсэгт 2018 онд өдрийн дундаж орлогын доод хэмжээ 367 рубль (11,163 рубль * 24 сар / 730 хоног) болно.

Хамгийн их орлого нь FSS-д шимтгэл төлсөн жилийн төлбөрийн дээд хэмжээгээр хязгаарлагддаг. 2017 онд энэ нь 718,000 рубль, 2018 онд - 815,000 рубль юм. Тиймээс 2018 онд өдрийн хамгийн их орлого (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 рубль болно.

Хэрэв ажилтны өдөр тутмын орлого доод хэмжээнээс доогуур байвал өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно. Хэрэв орлого нь дээд хэмжээнээс хэтэрсэн бол өвчний чөлөөг тооцохдоо тогтоосон дээд хэмжээг ашиглана.

Өвчний чөлөөний хэмжээ нь 2018 онд ажилласан хугацаанаас хэрхэн хамаарна

Өвчний чөлөөний хэмжээ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаарна. Даатгалын хугацааг баталгаажуулах баримт бичгийн жагсаалтыг даатгалын хугацааг тооцох, баталгаажуулах дүрмийн 2-р хэсэгт өгсөн болно.

• Хэрэв ажилтны туршлага зургаан сараас бага бол та эхлээд өдрийн дундаж орлогыг тооцож, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах хэрэгтэй. Өдөр тутмын дундаж орлогыг дараахь томъёогоор тооцоолно: ажилтны нийт орлого / 730 хоног. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр өдөр тутмын орлого 367 рубль байна. Тэтгэмжийг өдрийн дундаж орлогын үнэ цэнэд үндэслэн олгодог бөгөөд энэ нь илүү их байх болно.
• Хэрэв ажилтны ажлын туршлага зургаан сараас 5 жил хүртэл байвал өдрийн дундаж орлогыг 60% -иар үржүүлнэ. Үүний зэрэгцээ өдрийн дундаж орлого дээд хэмжээнээс ихгүй байх нь чухал юм.
• Хэрэв ажлын туршлага 5-8 жил бол өдөр тутмын дундаж орлогыг 80% -иар үржүүлэх шаардлагатай. Мөн бид өдрийн дундаж орлогыг дээд талтай харьцуулдаг.
• Хэрэв ажилтны ажлын туршлага 8-аас дээш жил бол бид өвчний чөлөөг тооцохдоо өдрийн дундаж орлогын 100% -ийг авдаг. Мөн бид өдрийн орлогын хэмжээг хянадаг.

Ажилтан өөрөө өвдөж, эмнэлэгт өвчтэй хүүхдээ асрах, гэр бүлийн насанд хүрсэн гишүүнийг гэртээ асрах зэрэгт энэ бүхэн үнэн байдаг. Хэрэв ажилтан гэртээ өвчтэй хүүхдээ асарч байсан бол өвчний чөлөө авсан эхний 10 хоногт өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг дээр дурдсан хувиар үржүүлсэн, дараагийн өдрүүдэд өвчний чөлөө авсан тохиолдолд ямар ч урт хугацааны турш ажилласан. ажилтан нь өдрийн орлогын 50% -ийг авдаг.

Ажилтан нь компанийг орхиж, дараа нь 30 хоногийн дотор өвдөж, өвчний чөлөө нээсэн байсан ч өвчний чөлөө хуримтлагддаг. Дараа нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран өвчний чөлөөг тооцохдоо бид өдрийн дундаж орлогыг 60% -иар үржүүлдэг.

Хүүхэд болон гэр бүлийн бусад гишүүнийг асрах өвчний чөлөө олгоход мөн хязгаарлалт байдаг.

• Хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол жилд 60 хоногийн асрамж (эсвэл өвчинөөс хамааран жилд 90 хүртэл хоног) төлнө.
• Хэрвээ хүүхэд 7-15 настай бол жилд 45 хоногийн асаргаа сувилгааг төлж, өвчний тохиолдол бүрт 15 хоногоос хэтрэхгүй.
• Хэрвээ хүүхэд 15-аас дээш настай бол жилд 30-аас дээшгүй хоног, өвчний тохиолдол бүрт 7 хоногоос илүүгүй төлдөг. Өвчний улмаас асрах шаардлагатай насанд хүрсэн хамаатан садандаа мөн адил хамаарна.

Өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөөг тооцоолох жишээ

Ажилтан 2018 оны 4-р сарын 10-аас 4-р сарын 23 хүртэл (хуанлийн 14 хоног) нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүүхэд асрах өвчний чөлөө авчирсан. Хүүхэд 5 настай, 2018 онд анх удаа өвдөж, гэрээр эмчилгээ хийлгэсэн. Ажилтан гурван жил ажилласан бөгөөд нягтлан бодогч нь өвчний эхний 10 хоногийн тэтгэмжийг орлогын 60%, дараагийн 4 хоногийн орлогын 50% -иар тооцсон. 2016 оны орлого 420,000 рубль, 2017 онд 480,000 рубль байв. Эдгээр хэмжээ нь дээд хязгаараас бага байна.

Эхний 10 хоногийн тэтгэмж нь:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 хоног = 7,397.26 рубль.

Дараагийн 4 хоногийн тэтгэмж нь:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 хоног = 2,465.75 рубль.

Нийтдээ тэтгэмжийн хэмжээ: 7,397,26 + 2,465,75 = 9,863,01 рубль.

Видео бичлэг дээр 2018 онд өвчний чөлөө авах тооцоо

FSS болон аж ахуйн нэгжээс хэдэн өдөр төлдөг

Даатгуулагч нь ажилтны өвчтэй, гэмтэл авсан тохиолдолд өвчний чөлөө авсан эхний гурван өдрийн төлбөрийг төлдөг. Сангаас ажилтны өвчний дараах өдрүүд эсвэл гэр бүлийн өвчтэй гишүүнээ асарч байсан бол өвчний чөлөө авсан бүх хугацааны төлбөрийг төлдөг.

Контур.Нягтлан бодох бүртгэл нь нягтлан бодогч, компанийн менежерийн хамтарсан ажилд тохиромжтой онлайн үйлчилгээ юм. Манай үйлчилгээнд бүртгэл хөтөлж, цалин, өвчний чөлөө тооцох, тайлан илгээх. Ажлын эхний 14 хоног хүн бүрт үнэ төлбөргүй байдаг!