12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлэхэд тэд хэр их мөнгө төлдөг. Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж. Ажилтны баримт бичиг

RUB 655.49 (2019 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 32 тоот тогтоол 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс хэрэгжиж эхэлсэн). 628.47 рубль (2018 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 74 тоот тогтоол, 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрөөс хүчин төгөлдөр болсон). 613.14 рубль (2017 оны 2-р сарын 1-ээс хойш). 581.73 рубль (2016 оны 2-р сарын 1-ээс хойш). Нэг удаад 543.67 рубль (2015 онд, 2016 оны 2-р сарын 1 хүртэл). Нэг удаад 515.33 рубль (2014 онд). Нэг удаад 490.79 рубль (2013 онд).

Даатгалын тохиолдол (жирэмслэлт) болсон өдөр (2018 оны 2-р сарын 13-ны өдрийн 02-09-14 / 17-04-561 тоот захидал) дүнг тооцно.

Тэд хаана төлөх вэ

Ажил, сурдаг газраа томилж, цалинжуулна. Ажил хийдэггүй иргэдийн тэтгэмжийг байгууллагад төлдөг нийгмийн хамгаалалоршин суугаа газар дахь хүн ам (RUSZN, SOBES).

2017 оны 10-р сарын 17-ны өдрөөс эхлэн ажил олгогчоос шууд тэтгэмж авах боломжгүй (дампуурсан, үйл ажиллагаа нь зогссон, түүнийг олох боломжгүй, мөнгө байхгүй гэх мэт) тохиолдолд та FSS-ээс шууд тэтгэмж авах боломжтой. Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн 678н тоот).

Мэдэгдэл

Хэрэггүй.

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагаас авсан гэрчилгээ.

Москвад

Москвад, дээр нь RUSZN-д 600 рубль (хуучин SOBES). Шаардлагатай: Москва дахь эмнэлгийн байгууллагаас 2006 оны 01-р сарын 07-ны өдрөөс хойш жирэмсний 20 долоо хоног хүртэл бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ.

Жирэмсэн болон эхчүүдэд ямар төлбөр төлөх вэ

Тусламжийн төрөл	нийлбэр
бөөн нийлбэр
Нэг удаагийн (+ тооцоолуур)	51380.38 ₽-ээс
эмнэлгийн тусламж үйлчилгээнд зориулагдсан	11 000 ₽
Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж	17,479.73 доллар
Жирэмсний эрт үед эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж	Москвад 655.49 рубль + 600 рубль
Ажил олгогчоос санхүүгийн тусламж хүсэх (сайн дураараа)	50 000 ₽ хүртэл хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй
Том гэр бүлд үнэ төлбөргүй газар олгох (3 хүүхдээс)	Зохиол
15-аас доош насны өвчтэй хүүхдийг асрах өвчний чөлөө (+ тооцоолуур)	өдөрт 150 ₽-аас
Сар бүр
Сар бүр (+тоолуур)	4 512 ₽-аас 26 152.27 ₽ хүртэл
2018 оноос хойшхи анхны хүүхдийн сарын төлбөрийг төрөөс олгож байна	10 532 ₽-аас
2019 оноос эхлэн гурав дахь хүүхдийн мөнгө (бүс нутгийн жагсаалт)	ойролцоогоор 10 500 ₽
Нэг жил хагасаас гурван нас хүртэлх хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	50 ₽, ахмад насыг хадгалах
Тэтгэмж: хэрхэн цуглуулах, хэмжээ	сард 2 750 ₽-аас
Зарим ангиллын хувьд
Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж	25,892.45 доллар
Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж	Сард 11 096.77 ₽
Гэр бүлд хүмүүжих хүүхдийг шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж	17,479.73 доллар

IP-ийн хувьд

Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийг зөвхөн ОХУ-ын FSS-д сайн дурын даатгагчаар ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгчид олгодог. Хэрэв IP сайн дураараа төлсөнНийгмийн даатгалын санд оруулсан шимтгэл (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 4611-ээс 2012 оны бүхэлдээ 4611 * 2.9% = 133.72 рубль / сард) бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдийн даатгалын шимтгэлийг нэг жилийн хугацаанд (нэг жилийн өмнө) төлсөн тохиолдолд)

Баримт бичиг: жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээг өөрийн FSS хэлтэст ирүүлэх ёстой.

Хууль тогтоомж

Үзүүлэх / нуух: Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай N 81-FZ хууль

ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ 05/19/95 N 81-FZ (2011 оны 03-р сарын 07-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) "ХҮҮХЭДТЭЙ ИРГЭДИЙН ТӨРИЙН ТӨЛБӨРИЙН ТУХАЙ"

ХҮҮХЭДТЭЙ ИРГЭДЭД ТӨРИЙН ТЭТГЭМЖИЙН ТУХАЙ ОХУ-ын ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ

Төрийн Дум

Холбооны зөвлөл

(Холбооны хуулийн 24.11.1995 оны 184-ФЗ, 18.06.1996 оны 76-ФЗ, 1996.11.24-ний өдрийн 130-ФЗ, 1996.12.30-ны өдрийн 162-FZ, 1996 оны 162-ФЗ, No. 21.07.1998 оны FZ , 29.07.1998 N 134-FZ, 17.07.1999 N 171-FZ, 10.07.2000 N 93-FZ, 07.08.2000 N 6-FZ N 6-012, З , 30.05.2001 N 67-FZ, 12.28.2001 N 181-FZ, 07.25.2002 N 116-FZ, 08.22.2004 N 122-FZ, 12.20202-ны өдрийн N 120402. 05 N 178-FZ, 22.12.2005 N 181-FZ, 05.12.2006 N 207-FZ, 2007.10.25 N 233-FZ, 01.03.2008 N 18-FZ401, N 111-FZ, 2007 оны 25 дугаар. 2008.07.23 N 160-FZ, 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн N 281-FZ, 2009-07-24-ний өдрийн N 213-FZ, 2011-07-03-ны өдрийн N 27-FZ, нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. холбооны хууль 2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн N 180-FZ)

Энэхүү Холбооны хууль нь хүүхэдтэй иргэдэд төрж, хүмүүжсэнтэй нь холбогдуулан төрөөс олгох тэтгэмжийн нэгдсэн тогтолцоог бий болгож, эх, эцэг, хүүхэд насанд нь төрөөс баталгаатай материаллаг дэмжлэг үзүүлдэг.

I бүлэг. НИЙТЛЭГ ҮНДЭСЛЭЛ

1 дүгээр зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийн хамрах хүрээ

Энэхүү Холбооны хууль нь дараахь зүйлд хамаарна.

иргэд Оросын Холбооны УлсоХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр амьдардаг;

Гэрээний дагуу цэргийн алба хаах газраас үл хамааран (ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт эсвэл түүний гадна талд) цэргийн албан хаагчдыг ОХУ-д амьдардаг гэж үзэх ёстой тул бусад бүх зүйл тэнцүү байх ёстой бөгөөд тэд төрийн хүлээн авах эрхтэй. тодорхой оршин суугаа газраас үл хамааран хүүхдэд зориулсан тэтгэмж (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 2000 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 134-O-ийн тодорхойлолт).

ОХУ-ын иргэд гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэргийн байгууллага, төрийн гал түймрийн алба, эрүүгийн тогтолцооны байгууллага, байгууллагад, эргэлтийг хянах байгууллагад хувийн болон командлагчаар алба хааж байна. эмОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд сэтгэцэд нөлөөт бодис, гаалийн байгууллага, гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрлах ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний ажилтнууд;

1 дүгээр зүйлийн нэг дэх хэсгийн дөрөв дэх хэсэг нь хамаарахгүй гадаадын иргэдОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суудаг харьяалалгүй хүмүүс хууль эрх зүйн үндэслэл 2006 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн байдлаар (2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хууль).

оХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнга оршин суудаг гадаадын иргэд, харьяалалгүй хүмүүс, түүнчлэн дүрвэгсэд;

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт түр хугацаагаар оршин суудаг, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах ёстой.

(Холбооны хуулийн 2006.12.05-ны өдрийн 207-ФЗ-р догол мөрийг 2009.07.24-ний өдрийн 213-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар өөрчилсөн)

Энэхүү Холбооны хууль нь дараахь зүйлд хамаарахгүй.

ОХУ-ын иргэд (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс), хүүхдүүд нь бүрэн дүүрэн байдаг төрийн дэмжлэг;

ОХУ-ын иргэд (гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүс) хасагдсан эцэг эхийн эрх;

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байнгын оршин суухаар ​​явсан ОХУ-ын иргэд.

ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт оршин суудаг бусад ангиллын хүмүүсийг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар, нөхцлөөр хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж авах шаардлагатай гэж үзэж болно.

2-р зүйл.Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж

Хүүхэдтэй иргэдэд үзүүлэх төрийн тэтгэмжийн тухай ОХУ-ын хууль тогтоомж нь ОХУ-ын Үндсэн хуульд үндэслэсэн бөгөөд энэхүү Холбооны хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, түүнчлэн ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаас бүрдэнэ. хүүхэдтэй гэр бүлд нэмэлт материаллаг дэмжлэг үзүүлэх. Энэхүү Холбооны хуулийг жигд хэрэглэхийн тулд шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар зохих тайлбарыг гаргаж болно.

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн төрөл 3 дугаар зүйл

Энэхүү Холбооны хуульд дараахь төрлийн төрийн тэтгэмжийг тогтоодог.

жирэмсний тэтгэмж;

хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-ФЗ-р догол мөрийг оруулсан)

(Холбооны хуулийн 2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ-р догол мөрийг оруулсан)

Эдгээр төрийн тэтгэмжийг томилох, төлөх журам, нөхцлийг ОХУ-ын эрх бүхий Засгийн газар тогтоодог. холбооны байгууллагаэнэ Холбооны хуульд заагаагүй хэмжээнд гүйцэтгэх эрх мэдэл. Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг эдгээр тэтгэмж авах эрхтэй иргэнд олгох, олгоход шаардлагатай мэдээллийг олгох журам, түүнчлэн Эдгээр тэтгэмжийг томилох, төлөх байгууллагуудыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно.

(Холбооны хуулийн 29.07.1998-ны өдрийн 134-ФЗ, 2006.12.05-ны өдрийн 207-ФЗ, 2007.10.233-ФЗ, 2008.07.23-ны өдрийн 160-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгох, олгох журмыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоодог.

(Гуравдугаар хэсгийг 2004 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 122-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4 дүгээр зүйл.Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох хөрөнгө

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг дараахь зардлаар төлнө.

сангийн хөрөнгө нийгмийн даатгалОХУ-ын жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмж, жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд төрүүлэх нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмж хэлбэрээр олгох. түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах хүмүүсийн хүүхэд;

ОХУ-ын хууль тогтоомжид цэргийн алба хаах, дотоод хэргийн байгууллагын хувийн болон командлагчаар алба хаах, төрийн гал түймрийн алба, төрийн байгууллага, байгууллагуудын ажилтнуудад заасан журмын дагуу холбооны гүйцэтгэх байгууллагуудад хуваарилсан холбооны төсвийн хөрөнгө. хорих анги, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллага, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж хэлбэрээр, жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж, нэг удаагийн тэтгэмж хүүхэд төрсний тэтгэмж, гэрээт цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүдэд хүүхэд асрах сар бүр олгох тэтгэмж; дотоод хэргийн байгууллага, Улсын гал түймэртэй тэмцэх газар, хар тамхи, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллагын албан хаагчид; байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмслэлт, жирэмсний болон амаржсаны чөлөөний үеэр ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд (энэ хэсгийн зургаа дахь хэсэгт заасан хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг эс тооцвол), түүнчлэн хугацаа нь дууссантай холбогдуулан асрах чөлөөний үеэр халагдсан хүмүүс. ОХУ-ын гадна байрлах цэргийн ангиудад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан; ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиас нөхрөө ОХУ-д шилжүүлсэнтэй холбогдуулан жирэмсэн үед, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд; гадаад улсын нутаг дэвсгэрт гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын ажил хийдэггүй эхнэрүүд;

Холбооны төсөв, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвөөс мэргэжлийн анхан шатны, дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагуудад хуваарилсан хөрөнгө. Мэргэжлийн боловсролЖирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмжийн тэтгэлэг, жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж - анхан шатны мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн болон түүнээс дээш боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүдэд. мэргэжлийн боловсрол, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагууд;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

оХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвөөс хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж хэлбэрээр олгох хөрөнгө;

ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсөвт тогтоосон журмын дагуу холбооны төсвөөс төсөв хоорондын шилжүүлэг, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмж, эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох; Жирэмсний, хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж, жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд, жирэмсний болон амаржсаны амралт, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд халагдсан хүмүүст хүүхэд асрах сарын тэтгэмж, үйл ажиллагааг нь дуусгавар болгох. хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгч, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох, түүнчлэн бусад хүмүүс үйл ажиллагаагаа зогсоосонтой холбогдуулан мэргэжлийн үйл ажиллагаахолбооны хууль тогтоомжийн дагуу улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл олгох, хүүхэд төрүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй хүмүүст хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмж. эх байхтай холбогдуулан, түүний дотор мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад өдрийн ангийн оюутнуудыг сургах (хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж, сар бүр олгох тэтгэмжийг эс тооцвол). Энэ хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасан хүүхэд асрах). Эдгээр зардлыг санхүүжүүлэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

төрийн өмчийг удирдах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаар дамжуулан холбооны төсвийн нэг хэсэг болгон байгуулагдсан Холбооны нөхөн олговрын сангаас ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсөвт олгосон татаас. нийтийн үйлчилгээболовсролын салбарт, хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох, эрүүл мэндийн салбарт төрийн үйлчилгээ үзүүлэх, төрийн өмчийг удирдах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагаар дамжуулан олгох. нийгмийн хөгжил, хугацаат цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж.

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ-ийн Холбооны хуулиар догол мөрийг оруулсан)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг хүргэх, шилжүүлэх зардлыг тэтгэмж олгодог эх үүсвэрээс гаргадаг.

(Хоёрдугаар хэсгийг 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг хүргэх, шилжүүлэх холбооны шуудангийн байгууллагуудын үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр санхүүжүүлдэг бөгөөд энэ нь үйлчилгээний төлбөрийг төлөх зардлыг санхүүжүүлэхийг тодорхойлдог. улсын тэтгэврийг хүргэх, дамжуулах холбооны шуудангийн байгууллагууд.

(Гурав дахь хэсгийг 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгоход зориулж олгосон мөнгөөр ​​үйл ажиллагаа явуулах банкны үйлчилгээний төлбөрийг тооцохгүй.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2001 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн 67-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.1. Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа иргэний жирэмсэн эхнэрт нэг удаа олгох, цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг олгох.

ОХУ нь хэрэгжүүлэхээр эрх баригчдад санал болгодог төрийн эрх мэдэлОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн алба хаасан цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж, сарын тэтгэмж олгох, олгох бүрэн эрх. хугацаат цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд.

Энэ зүйлийн эхний хэсэгт заасны дагуу шилжүүлсэн эрх мэдлийг хэрэгжүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг холбооны төсвөөс татаас хэлбэрээр олгодог.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу шилжүүлсэн бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэхэд зориулж ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсөвт үзүүлэх татаас хэлбэрээр Холбооны нөхөн олговрын санд заасан хөрөнгийн нийт хэмжээг ОХУ-ын Холбооны Нөхөн олговрын санд олгох санхүүжилтийн нийт хэмжээг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төсөвт тусгагдсан тэтгэмжийн хэмжээг үндэслэн тогтооно. эдгээр тэтгэмж тус бүрийг авах эрхтэй хүмүүс болон эдгээр тэтгэмжийн хэмжээг энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон.

Субвенийг холбооны төсвийг хэрэгжүүлэхэд тогтоосон журмын дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төсвийн дансанд шилжүүлдэг.

Субвенц олгох хөрөнгийг хуваарилах, зарцуулах, бүртгэх журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын төрийн эрх баригчид улирал бүр дараахь зүйлийг ирүүлдэг.

Санхүү, зээл, мөнгөний бодлогын чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллагад өгөгдсөн тэтгэмжийн зарцуулалтын тайлан, дээрх тэтгэмж тус бүрийг авах эрхтэй хүмүүсийн тоог харуулсан;

Боловсролын салбарт төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад, хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэх үед нэг удаагийн тэтгэмж авагчдын жагсаалт, эдгээр хүлээн авагчдын ангилал, үндэслэлийг зааж өгнө. заасан тэтгэмж авах;

эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр төрийн бодлого, эрх зүйн зохицуулалтыг боловсруулах үүрэг бүхий холбооны гүйцэтгэх байгууллагад, цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах хүмүүсийн жагсаалт, мөн. цэрэг татлагын дагуу цэргийн алба хааж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг хүлээн авагчдын ангилал, эдгээр тэтгэмж тус бүрийг авах үндэслэлийг харуулсан.

Шаардлагатай бол ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар нэмэлт тайлагнах мэдээллийг ирүүлнэ.

Энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх хөрөнгө нь зорилтот шинж чанартай бөгөөд өөр зориулалтаар ашиглах боломжгүй.

Хэрэв эдгээр хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглаагүй бол санхүү, төсвийн салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар эдгээр хөрөнгийг нөхөн сэргээх эрхтэй.

Эдгээр хөрөнгийн зарцуулалтад хяналтыг санхүү, төсвийн салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага, боловсрол, шинжлэх ухааны салбарт хяналт, хяналтын чиг үүргийг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага гүйцэтгэдэг. Хүүхдийг гэр бүлд хүмүүжүүлэх нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох, олгох тухай), мөн эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн чиглэлээр хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг холбооны гүйцэтгэх байгууллага (хэргийг томилох, төлөх талаар). цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж, (эсвэл) цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж).

ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төрийн эрх баригчид суурин газрын нутгийн өөрөө удирдах байгууллагуудыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжийн дагуу хариуцах эрхтэй. хотын дүүргүүдмөн энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан бүрэн эрх бүхий хотын дүүрэг.

(арван нэгдүгээр хэсгийг 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн 281-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

4.2 дугаар зүйл. Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийг индексжүүлэх, дахин тооцох журам

(2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 18-FZ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийг индексжүүлэх хугацаа, хэмжээг лавлагаа мэдээллээс үзнэ үү.

Холбооны төсвийн тухай Холбооны хуульд заасан хэмжээ, нөхцлийн дагуу холбогдох санхүүгийн жил, төлөвлөлтийн хугацаанд, холбооны хуулиар тогтоосон инфляцийн урьдчилсан түвшинг үндэслэн дараахь зүйлийг индексжүүлнэ.

(2008 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 110-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

энэ Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан эмэгтэйчүүдэд олгох жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж (түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдэд олгох жирэмслэлт, төрсний тэтгэмжийг эс тооцвол);

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж;

хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж;

энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаагаас найм дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгох сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж, 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасан хүмүүст сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ. энэ Холбооны хууль, хамгийн бага ба хамгийн их хэмжээсүүдэнэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн гурав, тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмж;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

гэр бүлд хүмүүжүүлэх хүүхдийг шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж;

цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмж;

хугацаат цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээг индексжүүлэхдээ энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёроос тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгох дундаж орлогын хувиар (орлого, мөнгөн тэтгэмж) хувиар тооцож, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг индексжүүлнэ. Хүүхэд асрах, асрах сарын тэтгэмжийн тогтоосон хэмжээ нь хүүхэд асрах тэтгэмжийн тогтоосон доод хэмжээнд хүрээгүй тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу индексжүүлсэн хүүхэд асрах тэтгэмжийн доод хэмжээ хүртэл дахин тооцоолно.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээг индексжүүлэхдээ энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн гурав, тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст олгосон дундаж орлогын (орлого, мөнгөн тэтгэмж) хувиар тооцсон хүүхэд асрах сарын тэтгэмж. , энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу индексжүүлэлт хийхээс өмнө тогтоосон дээд хэмжээг дундаж орлогын хувиар (орлого, мөнгөн тэтгэмж) дахин тооцоолох боловч хүүхдийн асрамжийн сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасны дагуу.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

5 дугаар зүйл

Цалингийн бүс нутгийн коэффициент тогтоосон бүс нутаг, орон нутагт хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн хэмжээг эдгээр итгэлцүүрийг ашиглан тодорхойлдог бөгөөд эдгээр тэтгэмжийг бүрэлдэхүүнд оруулаагүй тохиолдолд эдгээр тэтгэмжийг тооцохдоо харгалзан үздэг. цалин.

5.1 дүгээр зүйл. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгохдоо дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) тооцох журам

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жирэмслэлт, төрөх үеийн тэтгэмж, түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх байхтай холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах хүмүүст сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн дундаж орлогын тооцоог Холбооны хуульд заасан журмаар гүйцэтгэдэг. 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" (цаашид "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эхтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хууль гэх) .

Энэхүү Холбооны хуулийн 6 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасан эмэгтэйчүүдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж, мөн хуулийн 3, 5 дугаар зүйлд заасан хүмүүст хүүхэд асрах сарын тэтгэмж олгохдоо дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) тооцох журам. ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг хэсэг.

II бүлэг. ИРГЭДЭД ТӨРИЙН ТЭТГЭМЖ ХҮЛЭЭХ ЭРХ,

ХҮҮХДҮҮДТЭЙ БОЛОН ТҮҮНИЙ ХЭМЖЭЭ

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Заавал нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгох асуудлаар 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийг үзнэ үү.

6 дугаар зүйл.Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж авах эрх

Дараахь хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй.

түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүд, түүний дотор ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын дундаас эмэгтэйчүүд. байгууллага татан буугдсан, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосон, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгосон зэрэгтэй холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд. холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл олгох бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс өмнөх арван хоёр сарын дотор дуусгавар болгох;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн N 207-FZ, 2009.07.24-ний өдрийн N 213-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүд;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, хорих анги, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гаалийн байгууллагад хувийн болон удирдах албан тушаалтнаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүд. ;

(Холбооны хуулийн 21.07.1998-ны өдрийн 117-ФЗ, 2002.07.25-ны өдрийн 116-ФЗ, 2004.08.22-ны өдрийн 122-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж олгох хугацаа 7 дугаар зүйл

Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмжийг хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх хуанлийн далан (олон жирэмслэлттэй бол - наян дөрөв), далан (хүндэрсэн төрөлт - наян зургаан) жирэмсний амралтын хугацаанд олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн - нэг зуун арван) хуанлийн хоног.төрсний дараах хоног.

Жирэмсний амралтыг нийтээр нь тооцож, хүүхэд төрөхөөс өмнө ашигласан өдрийн тооноос үл хамааран эмэгтэйд бүрэн хэмжээгээр олгоно.

Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийг түүнийг үрчилж авсан өдрөөс хойш хуанлийн далан хоног дуустал (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан тохиолдолд) олгоно. нэг зуун хуанлийн өдөр) хүүхэд (хүүхдүүд) төрсөн өдрөөс хойш.

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмжийн хэмжээ 8 дугаар зүйл

Жирэмслэлт ба төрөлтийн тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр тогтооно.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийг тооцох өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээг тооцоолохын тулд лавлагаа мэдээллийг үзнэ үү.

хуримтлагдсан дундаж орлого даатгалын шимтгэлтүр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд хамрагдах, мөн "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" Холбооны хуулиар тогтоосон бусад нөхцлөөр - албан журмын нийгмийн даатгалд хамрагдах эмэгтэйчүүдэд. түр зуурын тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой, түүний дотор ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиудын иргэний албан хаагчдын эмэгтэйчүүдийн хувьд;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн N 207-FZ, 2009.07.24-ний өдрийн N 213-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

8 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгт заасан жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээг 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. энэ баримт бичиг. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

300 рубль - байгууллагыг татан буулгах, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоох, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчдын бүрэн эрхийг дуусгавар болгох, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгох, түүнчлэн холбогдохтой холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүдэд. Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөл авах ёстой бусад хүмүүсийн үйл ажиллагааг тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн өдрөөс өмнөх арван хоёр сарын дотор дуусгавар болгох;

(Холбооны хуулийн 2006 оны 12-р сарын 05-ны өдрийн N 207-FZ, 2009.07.24-ний өдрийн N 213-FZ-ийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

тэтгэлэг - мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй эмэгтэйчүүдэд;

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

мөнгөн тэтгэмж - гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа, дотоод хэргийн байгууллага, төрийн гал түймэр унтраах алба, хорих анги, байгууллага, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтийг хянах байгууллагад хувийн болон командлагчаар ажиллаж байгаа эмэгтэйчүүдэд. , гаалийн байгууллагад.

(Холбооны хуулийн 21.07.1998-ны өдрийн 117-ФЗ, 2002.07.25-ны өдрийн 116-ФЗ, 2004.08.22-ны өдрийн 122-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

9 дүгээр зүйл

Жирэмсний болон төрөлтийн тэтгэмжээс гадна нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх нь жирэмсний эхний үе шатанд (арван хоёр долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгэгдсэн эмэгтэйчүүд юм.

10 дугаар зүйл

(1996 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 130-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ эмнэлгийн байгууллагууджирэмсний эхэн үед энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Жирэмсний эхний үе шатанд (арван хоёр долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийг 300 рублийн хэмжээгээр төлдөг.

(Холбооны хуулийн 07.08.2000 оны 122-ФЗ, 2001.12.28-ны өдрийн 181-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан)

11 дүгээр зүйл

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх нь эцэг эхийн аль нэг нь эсвэл түүнийг орлох хүнтэй байдаг.

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд хүүхэд бүрт заасан тэтгэмжийг олгоно.

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Амьгүй хүүхэд төрвөл энэ тэтгэмжийг олгохгүй.

12-р зүйлд заасан зардлыг санхүүжүүлэх нь энэхүү баримт бичгийн 4-р зүйлд заасны дагуу холбооны төсөв, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар хийгддэг (Холбооны хууль 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 178-). FZ).

12 дугаар зүйл

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Хүүхэд төрүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмжийг 8000 рубль төлдөг.

(Холбооны хуулийн 1995 оны 24-ний өдрийн 184-ФЗ, 2000 оны 07-р сарын 122-ФЗ, 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 181-ФЗ, 2004 оны 29-ний өдрийн 206-ФЗ, 2014 оны 12-р сарын 206-ФЗ, 1995 оны 184-р тоот, 2000 оны 122-ФЗ-р нэмэлт өөрчлөлт оруулсан. 2005.12.22-ны FZ , 2006.12.05-ны өдрийн N 207-FZ)

12.1. Хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх

Эцэг эх нь тодорхойгүй, нас барсан, нас барсан гэж зарласан бол хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх (үрчлэх, асран хамгаалах (асран хамгаалах) тогтоох, эцэг, эхийн асрамжид үлдээгүй хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх гэр бүлд шилжүүлэх) нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх. , эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, эцэг эх байх эрх нь хязгаарлагдмал, сураггүй алга болсон, чадваргүй (хязгаарлагдмал хөгжлийн бэрхшээлтэй) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж буй байгууллагад ял эдэлж байна. Гэмт хэрэг үйлдсэн сэжигтэн, яллагдагчийг цагдан хорих байранд байгаа, хүүхдийг хүмүүжүүлэх, эрх, ашиг сонирхлыг нь хамгаалахаас зайлсхийсэн, эсхүл хүүхдээ боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болон түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас авахаас татгалзсан. , үрчилж авсан эцэг, эх, асран хамгаалагч (асран хамгаалагч), асран хүмүүжүүлэгчийн аль нэгтэй.

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд асран хүмүүжүүлэх газар авсан бол хүүхэд бүрт тэтгэмж олгоно.

12.2. Хүүхдийг гэр бүлд хүмүүжүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

2008 онд гэр бүлд хүмүүжих хүүхэд шилжүүлэхэд олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэхүү баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлсэн. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмжийг 8000 рубль төлдөг.

2008 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан цэргийн алба хаасан бол 12.3-т заасан цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж олгох үндэслэл болсон этгээд, Тэтгэмжийг 2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн олгодог боловч энэ тэтгэмж авах хүсэлтийг 12-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор гаргасан бол энэ тэтгэмж авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. 2008 N 303-ФЗ (албан ёсны нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно ("-д нийтлэгдсэн" Оросын сонин" - 12/31/2008)) эсвэл цэргийн алба хааж дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор (Холбооны хууль 12/30/2008 N 303-FZ).

12.3 дугаар зүйл. Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх

Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрх нь жирэмсний хугацаа 180 хоногоос доошгүй хугацаатай цэргийн албан хаагчийн эхнэр юм.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хууль болон ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүүхэдтэй иргэдэд төрийн бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхээс үл хамааран олгоно.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхийг мэргэжлийн боловсролын цэргийн боловсролын сургалтын байгууллагын курсантны эхнэрт олгохгүй.

12.4. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт олгох нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмжийг 14,000 рубль төлдөг.

2008 оны 1 дүгээр сарын 1-ний өдрөөс өмнө цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан цэргийн алба хаасан нь 12.5-д заасан хүн цэргийн жинхэнэ албанд татагдаж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж олгох үндэслэл болно. 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш зургаан сарын дотор энэ тэтгэмж авах хүсэлтийг дагаж мөрдвөл 2008 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн томилогдсон боловч энэхүү тэтгэмж авах эрх үүссэн өдрөөс өмнө биш. 303-FZ (албан ёсны хэвлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Российская газета - 2008 оны 12-р сарын 31-нд нийтлэгдсэн)) эсвэл цэргийн алба хааж дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор (2008 оны 12-р сарын 30-ны N 303-ийн Холбооны хууль) FZ).

12.5 дугаар зүйл. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж авах эрх

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж дараахь эрхтэй.

цэргийн жинхэнэ албанд татагдсан цэргийн албан хаагчийн хүүхдийн эх;

эх нь нас барсан, нас барсан гэж зарласан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан бол цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдийн асран хамгаалагч, эсхүл түүнийг бодитоор асран хүмүүжүүлж буй өөр төрөл төрөгсөд нь. эцэг, эх байх эрх, сураггүй алга болсон, чадваргүй (хязгаарлагдмал) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж байгаа байгууллагад ял эдэлж байгаа, хорих газарт байгаа. гэмт хэрэг үйлдсэн сэжигтэн, яллагдагч, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, түүний эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалахаас зайлсхийсэн, эсвэл хүүхдээ боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага болон түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас авахаас татгалзсан.

Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдийг асрах ажлыг энэ зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасан хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа бол цэргийн жинхэнэ алба хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгох эрхийг эдгээр хүмүүсийн нэг.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг энэхүү Холбооны хууль болон ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомжоор тогтоосон хүүхэдтэй иргэдэд төрийн бусад төрлийн тэтгэмж авах эрхээс үл хамааран олгоно.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж авах эрхийг мэргэжлийн боловсролын цэргийн боловсролын сургалтын байгууллагын курсантны эх, асран хамгаалагч болон бусад төрөл төрөгсөд олгодоггүй.

12.6 дугаар зүйл. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж олгох хугацаа

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхдийн эхэд хүүхэд төрснөөс хойш хугацаат цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгоно, гэхдээ хүүхдийн эцэг нь цэргийн жинхэнэ албанд татагдаж эхэлсэн өдрөөс өмнө биш. Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхэд гурван нас хүрсэн, харин эцэг нь цэргийн алба хаасан өдрөөс хойших хугацаанд энэхүү тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.

Энэхүү Холбооны хуулийн 12.5 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав дахь хэсэгт заасан бусад хүмүүст хугацаат цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг хүүхдийн эх нас барсан өдрөөс эхлэн олгоно. эсвэл холбогдох шийдвэр гаргасан өдрөөс (хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын шийдвэр, эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт), гэхдээ хүүхдийн эцэг цэргийн алба хааж эхэлсэн өдрөөс өмнө биш. цэрэг татлагын тухай. Цэргийн жинхэнэ албан хаагчийн хүүхэд гурван нас хүрсэн, харин эцэг нь цэргийн алба хаасан өдрөөс хойших хугацаанд энэхүү тэтгэмжийн төлбөрийг зогсооно.

12.7 дугаар зүйл. Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээ

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийн хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэмжийн хэмжээг лавлах мэдээллийг үзнэ үү.

Цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмжийг цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн алба хаагчийн хүүхэд бүрт 6000 рубль олгоно.

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Даатгуулагчдад хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж олгох журмын талаархи асуудлаар 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N 255-ФЗ Холбооны хууль, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн N тушаалыг үзнэ үү. 1012н.

Хэсэг 13. Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж авах эрх

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхэд асрах сарын тэтгэмж авах эрх авсан 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан хүмүүст заасан тэтгэмжийг 2007 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хүүхдийн асрамжийн газарт тогтоосон хэм хэмжээний дагуу олгоно. энэ Холбооны хуулиар (Холбооны хууль 05.12.2006 N 207-FZ).

Дараах хүмүүс сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй.

эх, эцэг, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд болон эх болсонтой нь холбогдуулан нийгмийн даатгалд хамрагдах хүүхдийг бодитой асран хүмүүжүүлэгч, түүний дотор эх, эцэг, бусад төрөл төрөгсөд, хүүхдийг бодитой асран хүмүүжүүлж байгаа асран хамгаалагч, төрийн албан хаагчдаас ОХУ-ын олон улсын гэрээнд заасан тохиолдолд гадаад улсын нутаг дэвсгэрт байрладаг ОХУ-ын цэргийн ангиуд, эцэг эхийн амралтанд байгаа хүмүүс;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

гэрээгээр цэргийн алба хааж байгаа эх, дотоод хэрэг, улсын гал түймрийн алба, хар тамхи, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих байгууллага, гааль, улсын гал түймэр унтраах, аврах алба, гааль, цэргийн алба хааж байгаа эх, аав. эрх баригчид болон хүүхэд асрах чөлөө авсан хүмүүс;

байгууллага татан буугдсан, хувь хүн хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа дуусгавар болсон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосонтой холбогдуулан эцэг эхийн чөлөө авах хугацаанд ажлаас халагдсан эх, эцэг, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч. хуульчийн статусыг дуусгавар болгох, түүнчлэн холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах, (эсвэл) тусгай зөвшөөрөлд хамрагдах бусад хүмүүс, түүний дотор гадна байрлах байгууллага, цэргийн ангиас халагдсан хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан. ОХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиудад хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан ОХУ, түүнчлэн нөхрөө ийм ангиас ОХУ-д шилжүүлсэнтэй холбогдуулан хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажлаас халагдсан эхчүүд;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эхчүүд, байгууллага татан буугдсантай холбогдуулан жирэмсний амралт, хувь хүмүүс хувиараа бизнес эрхлэгчээр үйл ажиллагаагаа зогсоосон, хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг нотариатчийн бүрэн эрхийг дуусгавар болгосон, өмгөөлөгчийн статусыг дуусгавар болгосон, түүнчлэн Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь улсын бүртгэлд хамрагдах ба (эсвэл) тусгай зөвшөөрөлд хамрагдах бусад хүмүүсийн, түүний дотор ОХУ-аас гадуур байрладаг байгууллага, цэргийн ангиас халагдсан, хөдөлмөрийн хугацаа дууссаны улмаас халагдсан хүмүүсийн үйл ажиллагааг зогсоохтой холбоотой. оХУ-ын нутаг дэвсгэрээс гадуур байрлах цэргийн ангиудад гэрээ байгуулах, эсхүл нөхрийг ийм ангиас ОХУ-д шилжүүлэхтэй холбогдуулан;

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

түр хугацаагаар тахир дутуу болсон болон эх болсонтой холбогдуулан хүүхдийг бодитоор асран хүмүүжүүлдэг, нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй эх, эцэг, асран хамгаалагч (түүний дотор мэргэжлийн анхан шатны, дунд, мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагын өдрийн ангийн суралцагчид). төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсрол, эцэг эхийн амралттай хүмүүс);

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хэрэв эх, (эсвэл) эцэг нь нас барсан, нас барсан гэж зарлагдсан, эцэг эх байх эрхээ хасуулсан, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, эх болсонтой холбогдуулан хүүхдийг бодитоор асран халамжилж байгаа, нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй бусад хамаатан садан. эцэг эх байх эрх нь тодорхойгүй байгаа, чадваргүй (хэсэгчилсэн чадваргүй) гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хүүхдээ биечлэн өсгөж, тэжээж чадахгүй, эрх чөлөөгөө хасуулах хэлбэрээр ял эдэлж байгаа байгууллагад ял эдэлж байгаа, хорих газарт байгаа. гэмт хэрэг үйлдсэн, хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэх, эрх, ашиг сонирхлоо хамгаалахаас зайлсхийсэн, эсхүл боловсрол, эрүүл мэндийн байгууллага, хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллага, түүнтэй адилтгах бусад байгууллагаас хүүхдээ авахаас татгалзсан сэжигтэн, яллагдагч.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүүхэд асрах чөлөө авсан хүн хагас цагаар эсвэл гэртээ ажилладаг, түүнчлэн үргэлжлүүлэн боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрх хэвээр байна.

Хүүхэд асрах тэтгэмж болон ажилгүйдлийн тэтгэмжийн аль алиныг нь авах эрхтэй хүмүүст аль нэг үндэслэлээр тэтгэмж авахыг сонгох эрхтэй.

Ээж нь хүүхэд асрах чөлөөнд байх хугацаандаа жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авсан тохиолдолд тухайн амралтын өдрүүдэд олгох хоёр төрлийн тэтгэмжийн аль нэгийг сонгох эрхийг түүнд олгоно.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй эхчүүд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж эсвэл хүүхэд төрснөөс хойшхи хугацаанд хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж авах эрхтэй. Хүүхэд асрах тэтгэмж нь жирэмсний тэтгэмжээс өндөр байдаг.

Хэд хэдэн үндэслэлээр сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхтэй иргэдэд аль нэг үндэслэлээр тэтгэмжийг сонгох эрхийг олгодог.

Хэрвээ хүүхдийг хэд хэдэн хүн нэгэн зэрэг асарч байгаа бол эдгээр хүмүүсийн аль нэгэнд нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авах эрхийг олгоно.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмж олгох хугацаа 14 дүгээр зүйл

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн хоёроос тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст хүүхэд асрах чөлөө олгосон өдрөөс хойш нэг нас хагас нас хүртэл нь сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно.

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн долоо дахь хэсэгт заасан хүмүүс, мөн энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаа дахь хэсэгт заасан жирэмсэн үед ажлаас халагдсан эхчүүдэд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг төрсөн өдрөөс нь эхлэн олгоно. хүүхэд нэг ба хагас нас хүрэх хүртэл хүүхэд.

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн зургаа дахь хэсэгт заасан жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаанд ажлаас халагдсан эхэд хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс хойш буюу жирэмсний болон амаржсаны амралт дууссаны дараагийн өдрөөс эхлэн сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж олгоно. , нэг ба хагас настай хүүхдэд хүрэх хүртэл.

Энэхүү Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 8 дахь хэсэгт заасан хүмүүст хүүхэд төрснөөс хойш хүүхэд асрах тэтгэмжийг сар бүр, гэхдээ эх нь нас барсан өдрөөс өмнө биш, мөн ( эсвэл) эцэг, эсхүл холбогдох шийдвэр гарсан өдөр (хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэр, асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллагын шийдвэр, эрүүл мэндийн байгууллагын дүгнэлт) хүүхэд нэг нас хагас хүртэл. .

15-р зүйлд заасан зардлыг санхүүжүүлэх нь энэхүү баримт бичгийн 4-р зүйлд заасны дагуу холбооны төсөв, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар хийгддэг (Холбооны хууль 2005 оны 12-р сарын 22-ны N 181-). FZ).

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн хэмжээ 15 дугаар зүйл

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

ConsultantPlus: тэмдэглэл.

Хүүхэд асарч байгаа хөдөлмөр эрхэлдэггүй иргэнд сар бүр олгох хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээ, түүнчлэн нийгмийн албан журмын даатгалд хамрагдах иргэдэд олгох хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг энэ баримт бичгийн 4.2-т заасны дагуу индексжүүлнэ. Индексжүүлсэн тэтгэмжийн хэмжээг лавлагаа мэдээллээс үзнэ үү.

Хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг дараахь хэмжээгээр олгоно.

Хүүхдийг нэг нас хагас нас хүртэл нь асрах сар бүрийн тэтгэмжийг томилох, олгохтой холбоотой харилцааг эрх зүйн зохицуулалтын талаар ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн байр суурийг 01/27-ны өдрийн тодорхойлолтыг үзнэ үү. /2011 N 179-O-P.

Энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн зургаагаас наймдугаар хэсэгт заасан хүмүүст анхны хүүхэд асрахад 1500 рубль, хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрахад 3000 рубль;

Энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн хоёр дахь хэсэгт заасан хүмүүст түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалд даатгалын шимтгэл төлсөн дундаж орлогын 40 хувь. Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийн доод хэмжээ нь энэ Холбооны хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн зургаагаас наймдугаар хэсэгт заасан хүмүүст олгох сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байж болохгүй;

(Энэ хэсгийг 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-ФЗ Холбооны хуулиар оруулсан)

Энэ хуулийн 13 дугаар зүйлийн нэг дэх хэсгийн гурав, тав дахь хэсэгт заасан хүмүүст хүүхэд асрах чөлөө авахаас өмнөх хуанлийн сүүлийн 12 сарын ажлын (үйлчилгээ) газрын дундаж цалингийн (орлого, мөнгөн тэтгэмж) 40 хувь. Холбооны хууль. Үүний зэрэгцээ, тэтгэмжийн доод хэмжээ нь эхний хүүхэд асрахад 1500 рубль, хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрахад 3000 рубль байна. Хүүхэд асрах тэтгэмжийн дээд хэмжээ нь хуанлийн бүтэн сард 6000 рубльээс хэтрэхгүй байх ёстой.

(2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 213-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Бүс нутгийн цалингийн коэффициентийг тогтоосон журмын дагуу ашигладаг дүүрэг, орон нутагт эдгээр коэффициентийг харгалзан тогтоосон тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг тогтоодог.

Хоёр ба түүнээс дээш хүүхдийг нэг нас хагас хүртэл асрах тохиолдолд энэ зүйлийн нэг, хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг нэгтгэн гаргана. Үүний зэрэгцээ, дундаж орлого (орлого, мөнгөн тэтгэмж) дээр үндэслэн тооцсон тэтгэмжийн нийлбэр дүн нь тогтоосон орлогын (орлого, мөнгөн тэтгэмж) дүнгийн 100 хувиас хэтэрч болохгүй, гэхдээ мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээнээс бага байж болохгүй. тэтгэмжийн доод хэмжээг нэгтгэсэн.

Хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдүүдийг асрах сар бүрийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлохдоо энэ хүүхдийн эхээс төрсөн (үрчлэгдсэн) өмнөх хүүхдүүдийг харгалзан үзнэ.

Эцэг эх байх эрхээ хасуулсан эхээс төрсөн (төрүүлсэн) хүүхэд (хүүхдүүд)-ийг өмнөх хүүхдүүдтэй нь холбоотой асран халамжлах тохиолдолд хүүхэд асрах сарын тэтгэмжийг хүүхдийг харгалзахгүйгээр энэ зүйлд заасан хэмжээгээр олгоно. түүний хувьд эцэг эх байх эрхээ хасуулсан.

2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 18-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан 16 дугаар зүйлийн заалтууд нь 2008 оны 1-р сарын 1-ээс хойш үүссэн эрх зүйн харилцаанд хамаарна.

Хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж 16 дугаар зүйл

(2004 оны 08-р сарын 22-ны өдрийн 122-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Хүүхдийн сарын тэтгэмжийн хэмжээ, томилох, индексжүүлэх, төлөх журмыг ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоодог.

(2008 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 18-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлтөөр)

17 дугаар зүйл.Хүчингүй болсонд тооцсон. - 2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-FZ Холбооны хууль.

17.1. Хүч чадал алдагдсан. - 2004 оны 8-р сарын 22-ны N 122-FZ Холбооны хууль.

17.2. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эцсийн хугацаа

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-FZ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Жирэмсний болон төрсний тэтгэмж, жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд олгох нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд төрүүлсний нэг удаагийн тэтгэмж, хүүхэд асрах сарын тэтгэмж, түүнчлэн нэг удаагийн тэтгэмж хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэх хүсэлтийг жирэмсний амралт дууссан өдрөөс, хүүхэд төрүүлсэн өдрөөс, насанд хүрсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор тус тус дагаж мөрдсөн тохиолдолд томилно. үрчлэлтийн тухай шүүхийн шийдвэр хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс, эсхүл асран хамгаалах, асран хамгаалах байгууллага асран хамгаалах (асран хамгаалах) тогтоох тухай шийдвэр гаргасан өдрөөс, эсхүл гэрээ байгуулсан өдрөөс хойш нэг жил хагасын хугацаанд. хүүхдийг асран хүмүүжүүлэх гэр бүлд шилжүүлэх, цэргийн жинхэнэ алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн жирэмсэн эхнэрт нэг удаагийн тэтгэмж, цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчийн хүүхдэд сар бүр олгох тэтгэмж - үгүй. цэргийн алба хаасан өдрөөс хойш зургаан сарын дараа.

(2007 оны 10-р сарын 25-ны өдрийн 233-ФЗ Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт)

Үүний зэрэгцээ, хүүхэд асрах сар бүрийн тэтгэмжийг тухайн хүүхэд асран хүмүүжүүлсэн хүн тухайн хугацаанд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан хэмжээгээр тэтгэмж авах эрхтэй байсан бүх хугацаанд төлдөг. .

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлэхээр гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдрийг хүүхэд гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох, олгох эрх бүхий байгууллага хүлээн зөвшөөрсөн (бүртгүүлсэн) өдөр гэж үзнэ. , шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэх үед нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох өргөдөл.

(Гуравдугаар хэсгийг 2011 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хэрэв дээрх өргөдлийг шуудангаар илгээсэн бол бүх Шаардлагатай бичиг баримт, хүүхдийг өсгөн хүмүүжүүлэх зорилгоор гэр бүлд шилжүүлэхдээ нэг удаагийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан өдөр нь энэхүү өргөдлийг илгээсэн газрын холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан өдөр юм.

(Дөрөвдүгээр хэсгийг 2011 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Дээрх өргөдөлд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг хавсаргаагүй тохиолдолд хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхдээ нэг удаагийн тэтгэмж олгох, олгох эрх бүхий байгууллага нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан хүнд бичгээр тайлбар өгнө. хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхдээ ямар баримт бичгийг нэмж өгөх талаар бичгээр тайлбар өгнө. Хэрэв ийм баримт бичгийг холбогдох тайлбарыг хүлээн авснаас хойш зургаан сарын дотор ирүүлсэн бол хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргасан өдрийг өргөдөл хүлээн авсан (бүртгүүлсэн) өдөр гэж үзнэ. хүүхдийг гэр бүлд шилжүүлэхдээ нэг удаагийн тэтгэмжийг томилох, эсвэл энэ өргөдлийг илгээсэн газрын холбооны шуудангийн байгууллагын шуудангийн тэмдэг дээр заасан огноо.

(Тавдугаар хэсгийг 2011 оны 3-р сарын 7-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

17.3 дугаар зүйл. Хүүхэдтэй иргэдэд зориулсан нэмэлт баталгаа

(2006 оны 12-р сарын 5-ны өдрийн 207-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын төрийн эрх баригчид ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн төсвийн зардлаар энэхүү Холбооны хуулиар тогтоосон төрийн тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлж болно. Холбоо.

III бүлэг. Эцсийн заалтууд

18 дугаар зүйл

Төрийн тэтгэмж хүлээн авагч нь хүүхэдтэй иргэдэд олгох төрийн тэтгэмжийн хэмжээг өөрчлөх, эсвэл төлбөрийг нь зогсооход хүргэсэн нөхцөл байдлын талаар хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эрх бүхий байгууллагад цаг тухайд нь мэдэгдэх үүрэгтэй.

Сар бүр хүүхдийн мөнгө хүлээн авагч гэр бүлийн орлогын өөрчлөлтийн талаар мэдээлэх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь заасан тэтгэмж авах эрхийг гурван сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

(Хоёрдугаар хэсгийг 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 134-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

19 дүгээр зүйл.Илүү төлсөн дүнг суутган авах

Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох, олгох байгууллага нь өргөдөл гаргагчийн гэр бүлийн орлогын талаархи мэдээллийн үнэн зөвийг сонгон шалгах эрхтэй бөгөөд энэ хугацаанд эдгээр байгууллагууд шаардлагатай мэдээллийг бүх хүнээс үнэ төлбөргүй шаардах, авах эрхтэй. ийм мэдээллийг эзэмшдэг өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага, байгууллага.

(Нэгдүгээр хэсгийг 1998 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 134-ФЗ Холбооны хуулиар нэвтрүүлсэн)

Хүүхэдтэй иргэдэд олгосон улсын тэтгэмжийн илүү төлсөн хэмжээг зөвхөн түүний буруугаас (баримт бичгийг зориудаар буруу мэдээлэл өгөх, хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмж олгох эрхэд нөлөөлж буй мэдээллийг нуун дарагдуулах, түүний хэмжээг тооцоолох) хэтрүүлсэн тохиолдолд л хасна. Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийг дараагийн төлбөр бүрт хорин хувиас илүүгүй буюу хүлээн авагчийн төлөх дүнгээс суутгал хийх; эсвэл ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хүлээн авагчийн цалин. Тэтгэмжийн төлбөрийг дуусгавар болгоход үлдсэн өрийг хүлээн авагчаас шүүхэд шилжүүлнэ. Томилогдсон байгууллагын буруугаас хүлээн авагчид илүү төлсөн дүн улсын тэтгэмжСанал тоолоход алдаа гаргаснаас бусад тохиолдолд хүүхэдтэй иргэдээс суутгал авахгүй. Энэ тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар гэмт этгээдээс хохирлыг нөхөн төлнө.

20 дугаар зүйл. Энэхүү Холбооны хуулийг хүчин төгөлдөр болгох

Энэхүү Холбооны хууль нь албан ёсоор нийтлэгдсэн өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгч, ОХУ-ын Засгийн газар хоёр сарын дотор зохицуулалтаа авчирна эрх зүйн актуудэнэхүү Холбооны хуульд заасны дагуу.

Жирэмслэлт ба төрсний тэтгэмж нь хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйчүүд болон 3 сар хүртэлх хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд олгох бөгөөд үүнд:

• түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, эх хүнтэй холбоотой, өөрөөр хэлбэл ажил хийдэг тохиолдолд нийгмийн даатгалд хамрагдах;
• бүтэн цагаар суралцах;
• гэрээгээр цэргийн алба хаах, дотоод хэргийн байгууллага, Үндэсний гвардийн цэрэг, Онцгой байдлын яам, хорих анги, байгууллага, гаалийн байгууллагад алба хаах.

Жирэмсний тэтгэмжийг төлдөг Жирэмсний амралт нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84) хоног, төрсний дараа 70 (хүндэрсэн төрөлт - 86, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн бол - 110) хуанлийн өдөр үргэлжилнэ.

3 сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авахдаа тэтгэмжийг үрчлэгдсэн өдрөөс хойш 70 (хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан тохиолдолд - 110) төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн хоног дуустал олгоно. Хүүхэд.

"> жирэмсний амралтын хугацаа. Даатгуулагч эмэгтэйчүүдийн хувьд 6 сараас доош даатгалын хугацаатай даатгуулагч эмэгтэйд жирэмслэх, төрсний тэтгэмжийг тухайн бүс нутагт тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрүүлэхгүй хэмжээгээр дүүргийн коэффициентийг харгалзан олгоно."> ховор тохиолдлыг эс тооцвол.дундаж орлогын 100%, ажилчдад - мөнгөн тэтгэмжийн хэмжээгээр, оюутнуудад - тэтгэлэгийн хэмжээгээр төлнө. Энэ тохиолдолд тэтгэмж нь тодорхой хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Та одоогийн хязгаарлалтыг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн Москвагийн бүсийн салбарын вэбсайтаас шалгаж болно.

Тэтгэмжийг ажил, үйлчилгээ, сурч байгаа газарт нь олгодог. Үүнийг хүлээн авахын тулд та дараахь зүйлийг үзүүлэх ёстой.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• үйлчилгээ, суралцах газар бүртгүүлэх - эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ.

Тохиолдолд:

• нөхрөө өөр газар ажилд шилжүүлэх, нөхрийнхөө оршин суугаа газар руу шилжих;
• тухайн бүс нутагт ажил, оршин суухыг үргэлжлүүлэхэд саад болох өвчин (тогтоосон журмаар олгосон эмнэлгийн гэрчилгээний дагуу);
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжлах хэрэгцээ (хэрэв өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг гадуур байнгын асаргаагаар байлгах шаардлагатай гэсэн эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлт байгаа бол) эсвэл I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг.

"> зарим тохиолдолд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг түүний дагуу хуваарилж, төлдөг сүүлчийн газаражлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор жирэмсний амралт ирсэн тохиолдолд ажил, үйлчилгээ.

3. Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд хэрхэн тэтгэмж авах вэ?

Төлбөрийг олгосон зөвхөн хамтдаажирэмсний тэтгэмжтэй. Хэрэв өвчний чөлөө олгохгүй бол энэ тэтгэмжийг бас олгохгүй.

Энэхүү төлбөрийг авахад шаардагдах цорын ганц нэмэлт баримт бичиг бол жирэмсний эхний үе шатанд эмэгтэйг бүртгүүлсэн жирэмсний эмнэлэг эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ юм.

Эмэгтэй хүний ​​харьяалал, оршин суугаа газар нь төлбөр авах эрхэд нөлөөлөхгүй.

Байгууллагыг татан буулгах эсвэл ажил олгогчийн үйл ажиллагааг зогсоосонтой холбогдуулан ажлаас халагдсан эмэгтэйчүүд - хувь хүн, тогтоосон журмаар ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн өдрөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд тэтгэмж авах.

Жирэмслэлт нь ирээдүйн эхийн эрүүл мэндэд хяналт тавихаас гадна төрөлттэй холбоотой төдийгүй тэтгэмж төлөхтэй холбоотой олон тооны баримт бичгийг бүрдүүлэхтэй холбоотой бөгөөд тэдгээрийн нэг нь эрт бүртгүүлэх төлбөр юм. жирэмслэлтийн хувьд. Жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд зориулсан нэг удаагийн тэтгэмж нь ОХУ-ын нийгмийн даатгалын сангаас эсвэл холбооны улсын нийгмийн зорилтот сангаас нэг удаагийн мөнгөн төлбөр юм. төсөв, зөвхөн эцэг эхийн аль нэгэнд хуваарилагдсан. Ийм төлбөр нь нэг удаагийн төлбөр бөгөөд ажил олгогч нь жирэмсний тэтгэмжийн хамт төлдөг. Энэхүү гарын авлагад хэрхэн өргөдөл гаргахыг харцгаая.

Жирэмсний эрт бүртгүүлэх төлбөрийг зохицуулах зохицуулалт

Жирэмсний эрт бүртгүүлэх төлбөрийг хүлээн авах журам

Төлбөр хүлээн авах баримт бичгийг бүрдүүлэх арга замууд: биечлэн, хууль ёсны төлөөлөгчөөр дамжуулан, шуудангаар.

Жирэмсний эрт бүртгүүлэх тэтгэмжийг жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг томилох, төлөх баримт бичгийг холбогдох гэрчилгээнд өгсөн тохиолдолд ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжтэй нэгэн зэрэг FSS-ийн зардлаар томилж, төлдөг. Хэрэв гэрчилгээг хожим нь олгосон бол жирэмсний эхний шатанд бүртгүүлсэн гэрчилгээг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор тэтгэмжийг олгож, олгоно.

Ажилгүй эмэгтэйчүүдэд заасан тэтгэмжийг шаардлагатай бүх бичиг баримтын хамт өргөдөл хүлээн авсан өдрөөс хойш 10-аас доошгүй хоногийн дотор нийгмийн хамгааллын байгууллага томилж, тэтгэмжийг хүлээн авагчийн тодорхойлсон мэдээллийн дагуу гүйцэтгэдэг. тэтгэмжийн тухай, баримт бичгийг хүлээн авсан сараас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй.

Тэтгэмжийн хэмжээ

10-р зүйлд заасны дагуу 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ Холбооны хуулийн жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ, бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдийн нэг удаагийн тэтгэмжийн хэмжээ. Жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагууд индексжүүлэлтийг тооцохгүйгээр 300 рубль байдаг, өөрөөр хэлбэл энэ дүн нь ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр тогтоодог индексжүүлэлтийн коэффициентийн дагуу жил бүр өөрчлөгддөг.

2018 оны 2-р сарын 1-ээс эхлэн жирэмсний эхний үе шатанд (12 долоо хоног хүртэл) эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж 628 рубль 47 копейк, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн 2018 оны индексжүүлэх коэффициент. 01.26.2018 N 74 нь 1.025 (2017 онд тус тус 613 рубль 14 kopecks ба 1.054-ийн коэффициент).

Төлбөрийг хүлээн авах баримт бичиг

Жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгэлтэй, ажил эрхэлж байгаа эсвэл цэргийн алба хааж байгаа эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмжийг ажлын байранд нь олгоно.

Ажил олгогчийн тэтгэмж авах өргөдөл гаргахад шаардлагатай бичиг баримтууд:

• мэдэгдэл
• жирэмсний эхний үе шатанд эмэгтэйг бүртгэсэн жирэмсний эмнэлэг эсвэл эмнэлгийн байгууллагын гэрчилгээ

Хэрэв эцэг эх нь оюутан эсвэл ажилгүй бол тэтгэмжийг нийгмийн даатгалын байгууллагаас тооцдог. Нийгмийн даатгалын байгууллагад тэтгэмж авахын тулд бүртгүүлэхэд шаардагдах бичиг баримт (эх хувь, хуулбар):

• мэдэгдэл
• хүүхдийн төрсний гэрчилгээ (хэрэв гэрчилгээ олгоогүй бол - төрсний гэрчилгээ)
• эцэг эхийн паспорт
• эцэг эхийн аль алиных нь ажлын байрны төлбөрийг хуваарилаагүй тухай гэрчилгээ
• өргөдөл гаргагчийн ажлын дэвтэр
• цэргийн үнэмлэх (цэргийн албан хаагчид)
• сурч байгаа газраас гэрчилгээ (оюутны хувьд)
• хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс авсан хуулбар (ажилгүй хүмүүст)
• харилцах данс (мөнгө шилжүүлэх);
• гэр бүл салалтын гэрчилгээ (эцэг эх нь салсан бол)
• гэр бүлийн бүрэлдэхүүний гэрчилгээ (гэрийн номноос хуулбар).

Баримт бичгийн эх хувийг хуулбартай тулган шалгаж, өргөдөл гаргагчид буцааж өгнө. Эх гэрчилгээг эх хувь нь хавсаргав

Төлбөрийг хүлээн авахаас татгалзах

Жирэмсний эхний шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгохоос дараахь үндэслэлээр татгалзаж болно.

• ОХУ-аас гадуур байнга оршин суухаар ​​явсан ОХУ-ын иргэдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгохгүй.
• жирэмсний амралт дууссанаас хойш 6 сарын дараа тэтгэмж авах өргөдөл
• жирэмсний 12 долоо хоногоос хойш бүртгүүлэх

Нийтлэг алдаа

Алдаа №1:Төрсөн өдрөөс хойш хэдэн сарын дараа тэтгэмж төлөх баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ тэдгээрийг хүлээн авахаас татгалзсан. Энэ төлбөрийг буцааж авах боломжтой юу?

2017 онд жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхэд ямар ашиг тустай вэ? Энэ тэтгэмжийг хэн төлөх вэ? Ажлын байранд тэтгэмж авахын тулд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ? Ажил хийдэггүй хүмүүст энэ тэтгэмж олгох уу? 2017 оны 2-р сараас хойш индексжүүлэлтийн тэтгэмж хэрхэн өөрчлөгдсөн бэ? Та энэ нийтлэлээс хариултуудыг олох болно.

2017 онд хэн тэтгэмж авах боломжтой вэ

Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэх нэг удаагийн тэтгэмж нь эмэгтэйчүүдэд (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 9-р зүйл) хамаарна.

• жирэмсний 12 долоо хоног хүртэл эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн;
• жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй (үрчлэн авсан эцэг эхээс бусад).

Та жирэмсний амралтаа дуусгаснаас хойш зургаан сарын дотор тэтгэмж авах хүсэлт гаргах ёстой. Хэрэв та энэ хугацаанд тэтгэмж авах хүсэлт гаргахгүй бол тэтгэмж "алагдах" болно. Үүнийг 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 17.2-т заасан болно.

2017 оны тэтгэмжийн хэмжээ

Тэтгэмжийн анхны хэмжээг анх 300 рублийн түвшинд тогтоосон. Гэхдээ төлбөр төлсний дараа энэ дүн нэмэгддэг (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-FZ хуулийн 4.2, 5, 10-р зүйл)

• индексжүүлэх коэффициент (ОХУ-ын Засгийн газраас жил бүр тогтоодог);
• дүүргийн коэффициент (энэ нь дүүрэг гэж ангилагдсан нутаг дэвсгэрт хамаарна Алс хойдба тэдгээртэй адилтгах нутаг дэвсгэр, ийм газар нутаг, бүс нутагт ангилагдаагүй боловч цаг уурын онцгой нөхцөлтэй нутаг дэвсгэр).

2017 онд хоёр байна өөр өөр хэмжээтэйтэтгэмж (1-р сард болон 2-р сарын 1-ээс). Энэ нь 2017 оны 2-р сарын 1-ээс жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэх тэтгэмжийг 1.054 дахин индексжүүлсэнтэй холбоотой юм. ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 1-р сарын 26-ны өдрийн 88 тоот "2017 оны төлбөр, тэтгэмж, нөхөн олговрын индексжүүлэлтийн хэмжээг батлах тухай" тогтоол.).Бид 2017 оны тэтгэмжийн хэмжээг хүснэгтэд үзүүлнэ.

Хаана өргөдөл гаргах, ямар бичиг баримт бүрдүүлэх вэ

2017 онд нөхцөл байдлаас шалтгаалан тэтгэмжийг дараахь байдлаар олгож болно.

• ажил олгогч дээр (үйлчилгээний газар);
• боловсролын байгууллагад;
• нийгмийн халамжийн үйлчилгээнд.

Тиймээс хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахгүй бол 2017 онд тэтгэмж авах боломжтой. Гэхдээ үүний тулд тэр ажил олгогч, нийгмийн хамгааллын байгууллага эсвэл сурч байгаа газар биш харин холбоо барих хэрэгтэй.

2017 оны томилгоо

Ажил олгогчоос тэтгэмж авахдаа томилолт, төлбөрийг бүртгэлийн гэрчилгээ ирүүлсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор хийх ёстой. Нийгмийн хамгааллын албанаас тэтгэмж авахдаа тэтгэмжийг 10 хоногийн дотор томилж, гэрчилгээ авсан сараас хойшхи сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө.

Тэтгэмж олгохын тулд та жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлсэнийг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагаас (жишээлбэл, жирэмсний эмнэлэгээс) гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Энэ гэрчилгээг эмч гаргаж, гарын үсэг зурж, тамга дарсан байх ёстой (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалаар батлагдсан журмын 22-р зүйл).

2017 оны байдлаар гэрчилгээний нэг хэлбэрийг хуулиар батлаагүй гэдгийг санаарай. Үүний дагуу эмнэлгийн байгууллагууд үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэх эрхтэй. Гэрчилгээг эмчийн гарын үсэг, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.

Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн зөвлөгөө өгөх эсвэл бусад эмнэлгийн байгууллагад ажиглагдах ёстой. Энэ тохиолдолд тэрээр хүүхэд төрүүлэх талаар санаа зовохоос гадна төрөөс үзүүлэх тусламжид найдах эрхтэй.

Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэйчүүдийн эмчид хандвал ОХУ-д тогтоосон тэтгэмж авах боломжтой. Үүнийг хангах журмыг 1995 оны 5-р сарын 19-нд нийтэлсэн 81-ФЗ-р Холбооны хуульд тусгасан болно. Үүний үндсэн дээр эрт бүртгүүлэхэд нэг удаагийн тэтгэмж олгодог.

Ажил олгогчоос төлбөр авахын тулд эмэгтэй хүн жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхтэй холбогдуулан тэтгэмж авах өргөдөл гаргадаг. Баримт бичгийг хүлээн авсны дараа төлбөрийг тооцоолох тушаал гаргана.

Энэ төлбөр нь юу вэ, хэн авах эрхтэй вэ

Жирэмсний эхний гурван сар дуусахаас өмнө эмчид хандсан эмэгтэйчүүдэд мөнгөн тэтгэмж олгодог. Эмэгтэйчүүдийн эмч нар энэ хугацааг 12 долоо хоног гэж тодорхойлдог. Давж заалдах хүсэлтийг эрт авч үздэг бөгөөд жирэмсний эхэн үеэс ургийн хөгжлийн динамикийг хянах, болзошгүй эмгэгээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

Үүнд хамаарна энэ дүрэмОХУ-ын 81-ФЗ-ийн хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйд тодорхой төлбөр төлдөг. Мөн хүлээн авах эрхийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар (No1012n) дэмжсэн.

Төлбөрийг нэмэлт гэж тооцдог бөгөөд тахир дутуугийн гэрчилгээний дагуу мөнгө шилжүүлэх үед хуваарилдаг. Энэ нь жирэмсний амралтанд явж байгаа жирэмсэн эхэд 30 долоо хоногт олгодог.

Ийм амралтыг тавьдаг:

• албан ёсоор байнгын ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүд;
• хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн хүн татан буугдсаны улмаас ажлаас халагдсан жирэмсэн эхчүүд;
• төсвийн болон арилжааны үндсэн дээр бүтэн цагаар суралцаж буй жирэмсэн оюутнууд;
• Батлан ​​хамгаалах яам, Дотоод хэргийн яам, Онцгой байдлын яам, FSSP, Гаалийн холбоо зэрэгт гэрээний дагуу ажилчид.

Хэрэв эмэгтэй хүн ажилгүй гэж тооцогддог бол энэ төрлийн амралтын төлбөрийг ажил олгогчоос авах эрхгүй.

Тусгай ангилал бол хувийн бизнес эрхэлдэг хүмүүс юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчид тэтгэмж авах боломжтой. Гэхдээ энэ нь жирэмсний амралтын өмнөх жилийн хугацаанд Нийгмийн даатгалын санд орчин үеийн шимтгэлээр л олгодог.

Та хэзээ бүртгүүлэх шаардлагатай вэ?

Олон эмэгтэйчүүд эрт жирэмслэлт гэж юу болохыг мэддэггүй. Эмэгтэйчүүдийн эмч, хууль тогтоогчид энэ нь жирэмсний эхний гурван сар дуусахаас өмнө ямар ч цаг хугацаа гэдгийг тогтоосон. Хамгийн сүүлийн огноо нь эх барихын 12 долоо хоног юм.

Төлбөр хүлээн авахын тулд бүртгүүлэх сүүлийн өдөр нь хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулагдаагүй болно. Харин тэтгэмжийг шилжүүлдэг Нийгмийн даатгалын сангаас тодруулга өгдөг.

FSS-д өргөдөл гаргахдаа нэн даруй 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд мөнгө төлөх боломжтой. Тиймээс мэргэжилтнүүд зөвхөн 11 долоо хоног, 6 хоног хүртэлх бүртгэлийг тусгасан гэрчилгээг хүлээн авдаг. Хугацаа алдсан тохиолдолд төлбөр хийхгүй.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхтэй холбогдуулан тэтгэмж авах өргөдлийн маягт

Ямар дүн хүлээж байна вэ?

Төлбөр олгох тэтгэмжийг улсын хэмжээнд тооцдог. Эхэндээ түүний хэмжээ 300 рубль байв. Гэсэн хэдий ч энэ хэмжээ жил бүр нэмэгддэг. Энэ нь холбооны хэмжээнд хийгдсэн индексжүүлэлт болон инфляцитай холбоотой юм. Нэмж дурдахад төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжтой коэффициентуудыг бүс нутгийн түвшинд нэвтрүүлсэн.

Тэтгэмжийг тооцох журмыг Холбооны хууль № 81, 102n тоот тушаалаар тусгасан болно. Сүүлийнх нь 20, 79-р зүйлд хамаарна. Жишээлбэл, 2019 онд эмэгтэй хүн бүс нутгийн коэффициентийг ашиглаагүй субьектэд амьдардаг байсан бол ойролцоогоор 543 рубль авч болно.

2016 оны 2-р сарын 1-ээс өмнө бүртгүүлсэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ижил хэмжээний мөнгө олгосон. Гэсэн хэдий ч үүний дараа тэтгэмжийн индексжүүлэлт хийсэн. Үүний үр дүнд төлбөрийн хэмжээ нэмэгдсэн. Тиймээс шинэ хэмжээ нь 581 рубль 73 копейк юм.

Тэтгэмжийг хүүхэд төрөхөөс өмнө чөлөө авах үед шууд тооцдог. Тухайлбал, 2015 оны арванхоёрдугаар сарын 25-нд эмэгтэй хүн бүртгүүлсэн. Үүний зэрэгцээ, in Жирэмсний амралтТэрээр 2016 оны тавдугаар сарын 15-нд явах ёстой байсан. Тэрээр 2019 онд 30 долоо хоног унасан тул 543 рубль биш (2019 онд хүлээгдэж буйгаар) 581 рубль авах болно.

Зарим тохиолдолд ажилчдад индексжүүлээгүй төлбөр хуримтлагддаг. Гэсэн хэдий ч, журмыг улсын түвшинд явуулсны дараа дахин тооцоолсны дараа дутуу дүнгийн нэмэлт төлбөрийг авах эрхтэй.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхтэй холбогдуулан тэтгэмж авах өргөдөл болон бусад бичиг баримтыг бүрдүүлэх

Эмэгтэйд тэтгэмж олгох, төлөхийн тулд ажил олгогчдоо шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Тэдгээрийн гол нь хоёр дахь гурван сараас өмнө (12 долоо хоног хүртэл) бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ юм. Үүнийг өмнө нь хэлтсийн дарга гарын үсэг зурсан жирэмсэн эмэгтэйг хариуцдаг эмэгтэйчүүдийн эмч гаргадаг.

Жирэмсний амралтаар явахдаа тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах бусад баримт бичгийн хамт гэрчилгээ олгохыг зөвшөөрнө. Энэ тохиолдолд төлбөрийг нэг удаа хийдэг.

Мөн гэрчилгээг дараа нь илгээх боломжтой. Дараа нь ажил олгогч баримт бичгийг бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор мөнгөн шилжүүлгийг хийнэ.

Хүүхэд төрснөөс хойш зургаан сарын хугацаанд бичиг баримт бүрдүүлэхийг зөвшөөрнө.

Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн төлбөрийг дараахь үндэслэлээр тооцож шилжүүлнэ.

• ажилтны ажлын байранд хийсэн мэдэгдэл;
• өргөдөл гаргагчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан паспорт;
• хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газрыг баталгаажуулсан хуулбар;
• 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний бүртгэлийг баталгаажуулсан гэрчилгээ;
• эмэгтэйг ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрсөн тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс гаргасан баримт бичиг;
• хүн амын нийгмийн хамгааллын албанаас гаргасан тэтгэмжийг шилжүүлээгүй болохыг баталгаажуулах (хэрэв давж заалдах хүсэлтийг бүртгүүлсэн газар биш, харин оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт гаргасан бол).

Хуулбарууд нь зөвхөн эх баримт бичиг байгаа тохиолдолд хүчинтэй байх болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Шилжүүлгийг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн албанд өргөдөл гаргагчийн биечлэн болон шуудангаар хийж болно.

Оршин суугаа газрын дагуу эмэгтэйчүүд тэтгэмж авах хүсэлтээ гурван хэлбэрээр гаргах эрхтэй.

• оршин суугаа, оршин суугаа газрын Нийгмийн даатгалын санд;
• нутаг дэвсгэрийн Олон үйлдэлт төвд (Москва, Санкт-Петербург хотын оршин суугчдын хувьд);
• онлайн програмаар дамжуулан (Москва, Санкт-Петербург хотын оршин суугчдад).

Баримт бичгийг ажлын байранд шилжүүлэхдээ баримт бичгийн багцыг ажил олгогч өөрчилдөг.

Ихэнхдээ тэд үүнд оруулахыг хүсдэг:

• жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхтэй холбогдуулан тэтгэмж авах өргөдөл;
• Нягтлан бодох бүртгэлийн эмэгтэйчүүдийн эмчээс 12 долоо хоног хүртэл жирэмслэлтийг бүртгэсэн тухай гэрчилгээ.

Тэтгэмжийг хуульд заасан хугацаанд төлнө. Баримт бичгийн багцыг бүрдүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор эмэгтэй хүнд мөнгө шилжүүлэхийг хүлээх ёстой.

Шаардлагатай стандарт бус тохиолдлыг хуваарилах онцгой анхаарал. Эдгээр нь эхнэр / нөхрийнхөө ажил солигдох, гэр бүл нь өөр ажилд шилжихтэй холбоотой нутаг дэвсгэр. Ажлаас халагдаж, сүүлийн ажлын байранд эмэгтэй хүн тэтгэмж авснаас хойш нэг сарын дотор жирэмсний амралт эхлэхэд та эхнэр, нөхөр хоёрын ажил эрхлэлтийн гэрчилгээ, гэрлэлтийн гэрчилгээг баримт бичгийн багцад нэмж оруулах ёстой.

Хэрэв энэ бүс нутагт ажиллах, оршин суух боломжгүй өвчин гарсан бол энэ баримтыг баталгаажуулсан эмнэлгийн байгууллагын дүгнэлтийг гартаа авах шаардлагатай.

Эхний бүлгийн тахир дутуу хүмүүс, өвчтэй хамаатан садандаа тусламж үзүүлэх шаардлагатай бол эмнэлгийн дүгнэлт, ураг төрлийн холбоог баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх нь чухал юм.

Төлбөрийн захиалга

Төлбөрийн захиалгыг эмэгтэй хүн түүнд эрт бүртгүүлсэн гэрчилгээ, өргөдөл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч гүйцэтгэдэг.

Баримт бичгийн жишээг интернетээс олж болно эсвэл доорх сонголтыг ашиглана уу.

"Югстройинвест" ХХК Код 364

OKUD 8456018-ийн дагуу маягт

OKPO 9545328 стандартын дагуу

Бэлтгэсэн огноо

№54-3 24.11.2016

жирэмсний эхний үе шатанд эмнэлгийн байгууллагад бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүдэд нэг удаагийн тэтгэмж олгох

Ажилтны дугаар

Константинова Диана Альбертовна

борлуулалтын алба

топ менежер

Жирэмсний менежментийн эхний шатанд бүртгүүлэх үед

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан таван зуун ерэн дөрвөн рублийн (594 рубль 00 копейк) нэг удаагийн тэтгэмжийн төлбөрийг төлнө.

Шалтгаан: 2019 оны 11-р сарын 22-ны өдөр олгосон Нийслэлийн 24-р поликлиникийн 3645 тоот бүртгэлийн гэрчилгээ, 2019 оны 11-р сарын 23-ны өдрийн Константинова Диана Альбертовнагийн тодорхойлолтыг өгсөн.

Ерөнхий захирал_______________ Коробов А.Ю.

Тэтгэмж төлөх захиалгыг дур зоргоороо хийдэг. Энэ нь хуульд баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүйтэй холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч энэ нь заавал тусгах ёстой:

• овог, нэр, овог нэр, ажилтны дугаар, бүтцийн хэлтэсажилтны эрхэлж буй албан тушаал;
• төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулах (өргөдөл, гэрчилгээ);
• тэтгэмжийн хэмжээ;
• бусад шаардлагатай мэдээлэл.

Баримт бичгийн төгсгөлд байгууллагын даргын гарын үсэг байх ёстой. Нэмж дурдахад ажилтантай танилцсан нь огноо, гарын үсгээр баталгаажсан болно.

Жирэмсний эхэн үед бүртгүүлэхтэй холбогдуулан тэтгэмж авах өргөдөл бөглөх дээж

Томилох нөхцөл

Баталгаажуулах гэрчилгээ олгох үед эмэгтэй хүн төлбөр авах эрхээ эдлэх хүсэлт гаргаж болно. Та үүнийг хүлээн авснаас хойш нэн даруй, мөн жирэмсний амралт дууссанаас хойш зургаан сарын дараа аль ч өдөр (140 хоног) өгөх боломжтой.

Төлбөрийг жирэмсний амралтанд явахын өмнө тэтгэмжийн хамт нэг удаа төлдөг. Гэсэн хэдий ч гэрчилгээ олгосон тохиолдолд ажилтантай тооцоо хийх боломжтой. Тиймээс тахир дутуугийн гэрчилгээ, эрт бүртгэлийн хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст нэгэн зэрэг илгээх нь чухал юм.

Зарим эмнэлгийн байгууллагууд тогтоосон хугацааг дагаж мөрддөггүй бөгөөд өвчний чөлөө авахаас хожуу баримт бичгийг гаргадаг. Дараа нь тэтгэмжийг олгосон баримт дээр тооцдог. Төлбөрийг гэрчилгээг бүртгүүлснээс хойш 10 хоногийн дотор хийх ёстой.

Хэрэв компани татан буугдсан эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчүйл ажиллагаагаа зогсоосон бол гэрчилгээг ижил төстэй байдлаар хүлээн авдаг. Гэхдээ FSS-ийн төлбөрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи сарын 26-ны өдрөөс өмнө хийдэг.

Нягтлан бодох бүртгэлд харуулах

Эрт бүртгүүлэхэд шаардагдах хөрөнгийг Нийгмийн даатгалын сангаас шилжүүлдэг. Гэхдээ төлбөрийг ажил олгогч шууд ажилтанд төлдөг. Тиймээс тэдгээрийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд оруулах ёстой.

Төлбөрийг 69 дансанд хийх ёстой. Нягтлан бодогчид ажлын явцад мөнгө зарцуулдаг D 69 K 70. Ажилтанд мөнгө олгохдоо D70 K50 (51) гэж байршуулдаг.

Татвар

Хуулийн дагуу эрт бүртгүүлсэн тэтгэмжид татвар ногдуулдаггүй. Тэрээр хувь хүний ​​орлогын албан татвар, MHIF, PFR, FSS-ийн суутгал, даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй.

Мөнгө шилжүүлэх ажлыг нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг тул уг байгууллага төлбөрийг зардал гэж үзэхгүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 252-р зүйлд үндэслэн). Тэтгэмжийг шилжүүлэхдээ тухайн дүнг аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварыг тодорхойлоход ашигласан дүнг оруулаагүй болно. Мөн бусад хураамж өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна.

Татварын тусгай дэглэмийг ашиглаж байгаа бол ижил дүрмийг баримтална. Тэтгэмжийг хялбаршуулсан татварын систем болон UTII-ийн дагуу зардалд тооцохгүй.

Тэтгэмжийг жирэмсэн үед бүтэн цагаар суралцдаг эсвэл ажилладаг бүх эмэгтэйчүүдэд олгодог. 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлэх нь чухал.