Өвчний чөлөөг тооцоолох. Өвчний чөлөөг хэрхэн тооцдог вэ: заавар. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олгох тэтгэмжийн тооцоо

Өвчний чөлөө, эсвэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ - түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрх бүхий баримт бичиг. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөөний гэрчилгээ нь таныг хууль ёсоор ажилгүй байсан бөгөөд тэтгэмж авах эрхтэй болохыг баталгаажуулдаг.

Тооцоолол, гүйцэтгэл нь нягтлан бодогч, хүний ​​​​нөөцийн ажилтны хувьд нэлээд төвөгтэй бөгөөд хэцүү ажил юм. Сүүлийн жилүүдэд маш олон өөрчлөлт гарсан тул өвчний чөлөөний гэрчилгээг бүртгэх, тооцоолоход будилж, олон алдаа гаргах боломжтой байсан.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг, түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн доод ба дээд хэмжээг өөрчлөхтэй холбоотой шинэ нюансуудын талаар ярихаасаа өмнө бид 2019 онд өвчний чөлөөг зөв тооцоолох боломжгүй үндсэн дүрмийг харуулах болно.

Та зөвхөн ажилтанд өвчний чөлөө олгох боломжтой

хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ ирүүлсэн бол. Ийм ухуулах хуудсыг эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 5-р хэсэг, ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн № 201-р тушаалаар батлагдсан журмын 1-р зүйл). 624н).

Үүний зэрэгцээ өвчний чөлөөг эхлээд зөв бөглөх нь чухал юм. Нэгдүгээрт, энэ нь хүчинтэй маягт дээр бичигдсэн байх ёстой - маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347n тоот тушаалаар баталсан. Хоёрдугаарт, тахир дутуугийн гэрчилгээний өгөгдөл байх ёстой. Хэрэв та буруу гаргасан саналын хуудасны тэтгэмжийг төлсөн бол ОХУ-ын FSS ийм зардлыг нөхөн төлөхгүй байж магадгүй юм.

Ердийн цаасан өвчний хуудасны хамт цахим гарын үсэгтэй бүх эмнэлгүүд үүнийг гаргаж болно.

2019 онд өвчний тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ, тооцооны жишээ

Ийм алгоритмыг хөгжлийн бэрхшээлийн шалтгаанаас үл хамааран ашигладаг (ажилтан өөрөө, түүний гэр бүлийн гишүүний өвчин, гэр бүлийн гэмтэл гэх мэт). Татварын аль тогтолцоог хэрэглэх нь бас хамаагүй. Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ тоот хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн 375 тоот тогтоолоор батлагдсан заалтаас үүдэлтэй.

2018 онд түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Эмнэлгийн тэтгэмжийн тооцооны жишээ: Ажилтан хуанлийн 11 хоногийн турш өвчтэй байсан - 2018 оны 1-р сарын 20-ноос 1-р сарын 30 хүртэл. Түүний даатгалын 9 жил 5 сар ажилласан туршлагатай. Энэ нь найман жилээс дээш хугацаа тул тэтгэмжийг дундаж орлогын 100 хувь (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 7-р зүйл) үндэслэн тооцдог.

Төлбөрийн хугацаа 2016-2017 он. Энэ хугацаанд ажилтан нийт 17 хоног өвчтэй байсан. Гэсэн хэдий ч та түүний орлогыг 730-д хуваах хэрэгтэй.

2016 онд нэг ажилтан 1,220,150 рубль олсон нь хязгаараас (1,220,150 ₽ > 718,000 ₽) давсан байна.

2017 онд нэг ажилтан 1,450,300.18 рублийн орлого олсон. Энэ хэмжээ нь мөн хязгаараас хэтэрсэн байна (1,450,300.18 ₽ > 755,000 ₽). Тиймээс тэтгэмжийг тооцоолохын тулд өдрийн хамгийн их орлогыг ашиглана.

(718,000 ₽ + 755,000 ₽) : 730 хоног = 2017.81 ₽.

Эндээс тэтгэмжийн хэмжээ нь: 2017.81 ₽ × 100% × 11 хоногтой тэнцүү байх болно. = 22,195.91 ₽.

Энэ дүнгээс:

• Компани нь 6053.43 рубль төлдөг. (2017.81 ₽ × 100% × 3 өдөр).
• FSS нь 16,142.48 рубль нөхөн төлдөг. (22 195.91 ₽ - 6053.43 ₽).

Хэрэв та тэтгэмжийг тооцоолохдоо алдаа гаргавал нийгмийн даатгалын шимтгэл, татварын өр, хэт их төлбөр гарах болно - энэ нь шаардлагагүй асуудал юм.

цэс рүү

Хүчинтэй байх ба дахин тооцоолох хугацаа, өвчний чөлөөний хэмжээг хэрхэн дахин тооцоолох, баримт бичиг

Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан өвчний чөлөөний гэрчилгээгээ нэн даруй гаргаж чадаагүй (жишээлбэл, алдсан) бол тэтгэмж авах өргөдөл гаргах эрхтэй. зургаан сархөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн, тахир дутуу болсон, өвчтэй гэр бүлийн гишүүний асрамж, хорио цээрийн дэглэм, протез хийлгэх, дараа нь асрах хугацаа дууссан өдрөөс хойш. Энэ нэр томъёо ОХУ-ын FSS сунгаж магадгүй юмхэрэв ажилтан түүнийг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан бол (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 1, 3-р хэсэг).

Сайн шалтгаануудын жагсаалтОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот тушаалаар батлагдсан:

1. Давагдашгүй хүчин зүйл, өөрөөр хэлбэл, онцгой, зайлсхийх боломжгүй нөхцөл байдал (газар хөдлөлт, хар салхи, үер, гал түймэр гэх мэт).
2. Даатгуулагч зургаан сараас дээш хугацаагаар өвчин, гэмтлийн улмаас удаан хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан.
3. Өөр суурин газарт оршин суух газар руу шилжих, оршин суугаа газраа өөрчлөх.
4. Хууль бусаар ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас нь түдгэлзүүлсний улмаас албадан ажил тасалсан.
5. Ойр дотны хүний ​​эрүүл мэндэд хохирол учруулах, нас барах.
6. Даатгуулагч шүүхэд өргөдөл гаргахдаа шүүх хүчинтэйд тооцсон бусад шалтгаанууд.

Эмнэлгийн тахир дутуугийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох эцсийн хугацаа (BiR болон хүүхэд асрах тэтгэмж)

Хэрэв ажилтан (даатгуулагч) тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан өдөр орлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (гэрчилгээ) байхгүй бол зохих тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр олгоно. Ажилтан орлогын дүнгийн талаар заасан гэрчилгээ (гэрчилгээ) ирүүлсний дараа томилогдсон тэтгэмжийг дахин тооцоолно. өнгөрсөн бүх хугацаанд, гэхдээ үүнээс илүүгүй гурван жилорлогын дүнгийн талаархи гэрчилгээ (сертификат) өгөх өдрөөс өмнөх өдөр.

Дахин тооцоолоход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

• Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээлэл. Ажилтныг ажилд эгүүлэн татах тушаалыг үндэслэн нягтлан бодогч нь тэтгэмжийн хэмжээг дахин тооцоолох тухай нягтлан бодох бүртгэлийн тайлан гаргах ёстой.
  

  Жич: Нягтлан бодох бүртгэлийн тайлангийн хэсгийг ТАТАЖ АВАХ(.docx 15Kb)

• Өвчний чөлөө.
• Шинэ тэтгэмжийн тооцоо. Тэтгэмжийг дахин тооцоолсны дараа та шинэ тооцоог хэвлэх хэрэгтэй. Түүнд 2 дугаарыг оноож, өмнөх тэтгэмжийн тооцоогоор өвчний чөлөөнд хавсаргана.

Ажил дээрээ өвчний чөлөө үзүүлсний дараа тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацаа

Мэдээллийн найдваргүй байдлын хувьд 255-ФЗ хуулийг үзнэ үү.
Үүнтэй ижил хуулийн дагуу даатгуулагч (тухайлбал, байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч) хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг томилдог. 10 даатгуулагч (ажилтан) шаардлагатай бичиг баримтын хамт хүлээн авах хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн өдөр. Тэтгэмжийн төлбөрийг даатгуулагч цалин олгохоор тогтоосон тэтгэмжийг томилсны дараа дараагийн өдөр нь хийдэг.

Эмнэлгийн тэтгэмж олгохгүй байх үед

Төлбөрийн журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 1-2-р хэсэгт заасан. Цалинтай болон цалингүй ажлаас чөлөөлөгдсөн бүх хугацаанд ажилчдад өвчний чөлөө олгохгүй байх. Жишээлбэл, тангарагтны шүүгчээр шүүх хуралдаанд оролцсон өдөр, түүнчлэн өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрүүдийн хувьд.

Жилийн амралтын үеэр авсан өвчний чөлөөг зөвхөн ажилтны өвчний улмаас (гэмтэл) олгосон тохиолдолд олгоно.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг ажилтан дараахь хугацаанд олгохгүй.

• цалин хөлсгүйгээр ажлаасаа түдгэлзүүлсэн (ийм түдгэлзүүлэх шалтгааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 76 дугаар зүйлд заасан);
• цагдан хорьсон (захиргааны баривчлах);
• шүүх эмнэлгийн үзлэгт тэнцсэн;
• сул зогсолттой байсан (үл хамаарах зүйл бол сул зогсолтоос өмнө өвчин гарч, зогсолтын хугацаанд үргэлжилсэн тохиолдолд);
• эрүүл мэндээ санаатайгаар хохироосон, амиа хорлохыг завдсан;
• санаатай үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг хэн авдаг

Дараахь хүмүүс өвчний чөлөө авах эрхтэй (түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж).

• ОХУ-ын иргэд;
• ОХУ-д байнга эсвэл түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын иргэд;
• харьяалалгүй хүмүүс.

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин сууж буй гадаадын иргэд эмнэлгийн тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ даатгуулагч нь даатгалын тохиолдол гарахаас дор хаяж зургаан сарын өмнө ОХУ-ын FSS-д шимтгэл төлсөн тохиолдолд л болно. Энэ журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн хуулиар тогтоосон болно.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр байгууллагад ажилладаг (саяхан ажилласан) ажилчдад олгодог, үүнд. Иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтнуудад эмнэлгийн тэтгэмж олгох асуудлыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно.Энэ нь 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 2-р зүйлээс хамаарна.

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн өдрөөсөө эхлэн өвчний чөлөө авах эрхтэй болдог. Тиймээс туршилтын журмаар ажилладаг байсан ч бас тэтгэмж авах эрхтэй. Ийм дүрмийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 2-р зүйлийн 5-д заасан байдаг.

Түр зуурын тахир дутуугийн эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох дүрэм

1 . түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, -ийн зардлаар өвчин, гэмтлийн улмаас өвчний чөлөө олгоно:

• эхний гурван өдөр - даатгуулагчийн зардлаар;
• түр зуурын тахир дутуу болсон 4 дэх өдрөөс эхлэн үлдсэн хугацаанд - ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар.

Түр зуурын тахир дутуу болсон бусад тохиолдлын хувьд (өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах, хорио цээрийн дэглэм барих, протез хийлгэх, сувиллын газарт үзүүлэх) тэтгэмжийг хөгжлийн бэрхшээлтэй болсон эхний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн төсвийн зардлаар төлдөг.

2 . Өвчний чөлөө, Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуанлийн өдрүүдэд олгоно, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон бүх хугацаанд. Энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг, жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажлаасаа түдгэлзүүлсэн хугацаанд олгохгүй, хэрэв энэ хугацаанд цалин хөлс нь хуримтлагдаагүй бол (үл хамаарах зүйлүүдийн бүрэн жагсаалтыг энд жагсаасан болно). 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хуулийн 1-р зүйл).

Эмнэлгийн тахир дутуугийн тэтгэмжийн нийт төлсөн хугацаа

Дүрмээр бол өвчний чөлөө авах шаардлагатай өвчний бүх хугацааны төлбөрийг төлж, төлнө: өвчин, гэмтлийн эхний өдрөөс ажилтан (түүний гэр бүлийн гишүүн) эдгэрэх хүртэл эсвэл тахир дутуу болох хүртэл (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 1-р хэсэг).

Хөдөлмөрийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас тахир дутуу болсон эхний өдрөөс ажилтныг эдгэрэх эсвэл тахир дутуугийн бүлгийг хянан үзэх хүртэлх хугацаанд өвчний чөлөө авна (1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). , 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 6 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Өвчний тэтгэмжийн хугацааны хязгаарлалт

3 . Өвчний чөлөө, Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг ажилтны даатгалын хугацаанаас хамааран олгодог бөгөөд үүнийг өвчний чөлөө тооцох үйлчилгээний хугацаа гэж нэрлэдэг ( зөвлөмжийг диаграмаас үзнэ үү) .

Өвчний чөлөөг тооцож байсан туршлагатай. Ажилтны ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн чадвараа алдсан шалтгаанаас хамааран эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох хүснэгт

Түр зуурын тахир дутуугийн эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг дундаж орлогын хувиар тогтоосон боловч 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 3.2, 6-р хэсэгт заасан хязгаарлалтыг харгалзан тооцсон хэмжээнээс хэтрэхгүй байна. . Эдгээр хязгаарлалт нь үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас олгох тэтгэмжид хамаарахгүй.

Мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, гэмтлийн улмаас өвчний чөлөө олгох хэмжээг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан хязгаарлалтыг харгалзан тооцсон хэмжээнээс хэтрэхгүйгээр тогтооно. Хэрэв заасан хязгаараас хэтэрсэн бол тэтгэмжийн хэмжээг 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасан журмын дагуу хамгийн их хэмжээгээр тооцно.

4 . Ажилтны дундаж цалинг тооцоолохта хуанлийн өмнөх хоёр жилд даатгалын шимтгэл төлсөн бүх төлбөрийг авах шаардлагатай.

Өвчний чөлөөг тооцох, тооцохдоо орлогод юу оруулах, үүнээс хасах

ОХУ-ын FSS-д шимтгэл төлсөн төлбөрийн хугацааны бүх төлбөрийг орлогод оруулна (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн № 255-ФЗ хуулийн 2-р хэсэг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан заалтын 2-р хэсэг). ОХУ-ын 2007 оны 6-р сарын 15-ны өдрийн No 375) .

Үүний дагуу даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй бүх төлбөрийг тооцооны хугацаанд ажилтны орлогын нийт дүнгээс хасах ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ялангуяа эдгээр нь:

• төрийн тэтгэмж;
• ажилчдын хуулиар тогтоосон нөхөн олговрын төлбөр;
• санхүүгийн тусламж 4000 рубльээс хэтрэхгүй. жилд нэг хүнд ногдох.

Даатгалын хураамжаас чөлөөлөгдсөн төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуульд тусгасан болно.

5 . Эмнэлгийн тэтгэмжийг даатгуулагчийн хуанлийн 2 жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.түр зуурын тахир дутуу болохоос өмнөх жил, түүний дотор өөр даатгуулагчтай (бусад даатгагчид) ажиллах (үйлчилгээ, бусад үйл ажиллагаа) хийх үед.

Хэрэв ажилтан энэ хугацаанд жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан бол нэг эсвэл хоёр жил сольж болно. Хэрхэн - зөвлөмжийг диаграмаас үзнэ үү.

Тухайн ажилтан өмнө нь өөр байгууллагад ажиллаж байсан
нээх хаах

Хэрэв тооцооны хугацаанд ажилтан бусад байгууллагад (хэд хэдэн орно) ажиллаж байсан бол энэ хугацааны орлогын тооцоо нь тухайн ажил олгогчтой үргэлжлүүлэн ажиллах эсэхээс хамаарна.

Хэрэв даатгалын тохиолдол гарсан өдөр ажилтан зөвхөн нэг байгууллагад ажилладаг бол энэ байгууллагад өвчний чөлөө авдаг.. Дараа нь тэтгэмжийг тооцохдоо өмнөх бүх ажил олгогчдын түүнд төлсөн ажилтны орлогыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Ийм орлогын хэмжээг баталгаажуулахын тулд ажилтан өмнөх ажлын байрны орлогын гэрчилгээг ирүүлэх ёстой (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 5-р хэсэг). Ийм баримт бичгийн хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2013 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 182n тоот тушаалаар баталсан.

Жич: Энэ талаар дэлгэрэнгүй уншина уу. Гэрчилгээг ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгоно. Өмнө нь ажиллаж байсан хүн мөн хүсэлт гаргаж болно. Энэхүү гэрчилгээнд үндэслэн тухайн хүнд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, төрөлт, шинэ ажлын байранд хүүхэд асрах тэтгэмжийг тооцно. 2 жилийн хугацаанд цалингийн гэрчилгээ байхгүй бол Тэтгэврийн сангаас цалингийн мэдээллийг хэрхэн авах вэ.

Гэрчилгээг ажлаа дуусгавар болсон жил эсвэл гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жилээс өмнөх хуанлийн хоёр жил, тухайн хуанлийн жилээр олгоно.

Хэрэв ажилтны орлогын талаар мэдээлэл байхгүй бол (орлогын нэг хэсэг) 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ хуулийн 2.1-д заасны дагуу бэлэн байгаа мэдээлэл, баримт бичигт үндэслэн тэтгэмжийг тооцно. Хэрэв байгууллага дараа нь ажилтны нэмэлт орлогын хэмжээг баталгаажуулсан баримт бичгийг хүлээн авбал тэтгэмжийг өнгөрсөн хугацаанд дахин тооцоолох ёстой, гэхдээ орлогын дүнгийн гэрчилгээг ирүүлсэн өдрөөс гурван жилээс илүүгүй хугацаанд.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцоолох (дахин тооцоолох) үед би төлбөрийн хугацааг хэзээ сольж болох вэ?
нээх хаах

Тооцооны хугацаанд эсвэл төлбөрийн хугацааны аль нэгэнд ажилтан жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд ажилтан тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхэд хүргэсэн тохиолдолд тооцооны үеэс хойшхи хуанлийн өмнөх жилүүдээр (эсвэл жил) сольж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан ажил олгогчид мэдүүлэх ёстой.

Та тооцооны хугацааг зөвхөн тухайн жилээр (жил) сольж болно шууддаатгалын тохиолдол гарахаас өмнө. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн 2015-2016 онд жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан бөгөөд 2017 онд даатгалын шинэ тохиолдол гарсан. Дараа нь 2015 ба/эсвэл 2016 оныг зөвхөн 2014 ба/эсвэл 2013 оноор сольж болно. 2015-2016 оноос өмнө байсан жилүүдийг авах боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот захидал).

Хэрэв ажилтан эхлээд жирэмсний амралтанд, дараа нь 2013-2016 оны хооронд гурван жил хүүхэд асрах чөлөө авсан бол? Дараа нь тэтгэмжийг тооцохдоо 2012, 2011 оныг авч болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2015 оны 8-р сарын 3-ны өдрийн 17-1 / OOG-1105 тоот бичгийг гаргахаас өмнө олгосон, олгосон тэтгэмжийг дахин тооцоолох шаардлагагүй. Ийм тодруулга нь ОХУ-ын FSS-ийн 2015 оны 11-р сарын 11-ний өдрийн 02-09-14 / 15-19989, 2015 оны 11-р сарын 9-ний өдрийн 02-09 тоот 02-09-14 / 15-19937 тоот захидалд байна. -14/15-18677.

Хэрэв ажилтан өмнө нь өөр байгууллага эсвэл ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд тэтгэмж авах өргөдөл гаргасан өдөр орлогын гэрчилгээгээ өгөх боломжгүй байсан бол тэтгэмжийг дараа нь дахин тооцож болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч бэлэн байгаа мэдээлэл, баримт бичигт үндэслэн тэтгэмжийг тооцдог. Ажилтан шаардлагатай гэрчилгээг авчирсны дараа ажил олгогч тэтгэмжийг дахин тооцдог. Энэ журмыг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 2.1-д заасан.

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хуримтлуулж, төлсний дараа ажилтан төлбөрийн хугацааг солих өргөдөл гаргасан тохиолдолд ижил журмыг хэрэглэж болно. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа сэргээсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл гаргасан бол тэтгэмж олгох. Ажил олгогч нь ажилтан өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор өвчний чөлөө олгох, цалин олгохоор тогтоосон тэтгэмж олгосны дараа өдөр нь олгоно (зүйлийн 1-р хэсэг). 12, 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Төлбөрийн хугацааны нэг эсвэл хоёр жилийг солих хүсэлт гаргасан ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн урьд нь тогтоосон тэтгэмжийг дахин тооцоолох. Өргөдлийг хүлээн авснаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тэтгэмжийн хэмжээг тохируулна уу.

Хэрэв ажилтан татварын албанд тайлангаа өгөхөөс өмнө өргөдөл гаргасан бол даатгалын шимтгэлийн тооцоонд шинээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээг зааж өгөх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг харуулсан тайланг аль хэдийн ирүүлсэн бол даатгалын шимтгэлийг дахин тооцоолж, нэмэлт төлбөр төлсөн хугацааны тэтгэмжийн зөрүүг тусгана. хийсэн. Үүнтэй төстэй тодруулгыг FSS-ийн 2007 оны 8-р сарын 10-ны өдрийн 02-13 / 07-7430 тоот захидалд оруулсан болно. Хэдийгээр энэ захидал нь буруу тооцоолсон тэтгэмжийг дахин тооцоолох тухай бөгөөд эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох хуучин дүрэмд хамаарах боловч дахин тооцооллын үр дүнг тайлагнах зарчмуудыг энэ нөхцөлд ашиглаж болно.

Өмнө нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож байсан эмнэлгийн тэтгэмжийг дахин тооцоолох жишээ. Төлбөрийн хугацаанд ажилтан жирэмсний болон асрах чөлөөнд байсан. Төлбөрийн хугацааны хоёр жилийг өмнөх жилүүдээр солих хүсэлтийг өвчний тэтгэмжийг хуримтлуулж, төлсний дараа гаргадаг.

2017 оны 1-р сарын 1-ээс 2018 оны 9-р сарын 13-ны өдрийг хүртэл тус байгууллагын нарийн бичгийн дарга Е.В. Иванова жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөнд байсан. 2018 оны 9-р сарын 14-нд тэрээр ажилдаа буцаж ирэв.

2019 оны 7-р сард Иванова хуанлийн таван өдрийн турш өвчтэй байв. Эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцох төлбөр тооцооны хугацаа 2017-2018 он. Ивановагийн бодит орлого:

• 2017 онд - 0 рубль;
• 2018 он - 67,000 рубль.

2019 оны 7-р сард Иванова өвчний чөлөө авчирсан. Тэр даруй төлбөрийн хугацааг солих хүсэлт гаргаагүй. Тооцооны хугацаанд ажилтны сарын дундаж орлого хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур гарсан тул нягтлан бодогч өвчний чөлөө нээсэн өдрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн өдрийн дундаж орлогыг тооцдог. Ивановагийн өдрийн дундаж орлого: 11,280 рубль. × 24 сар : 730 хоног = 370.85 рубль.

Иванова найман жилээс дээш даатгалын туршлагатай тул дундаж орлогынхоо 100 хувьтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй. Эмнэлгийн тэтгэмжийн нийт хэмжээ: 370.85 рубль. × 100% × 5 хоног = 1854.25 рубль.

2019 оны 9-р сард Иванова нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст эмнэлгийн тэтгэмжийг тооцохдоо орлогыг нь харгалзан үзсэн тооцооны хугацааг 2016, 2015 оноор солих хүсэлт гаргасан. Энэхүү мэдэгдэлд үндэслэн нягтлан бодогч ажилтны 2016, 2015 оны бодит орлогод үндэслэн тэтгэмжийг дахин тооцоолсон. Ивановагийн бодит орлого:

• 2015 онд - 240,000 рубль;
• 2016 он - 300,000 рубль.

Тооцооны хугацаанд ажилтны бодит орлого нь хязгаараас хэтрээгүй. Өдөр тутмын дундаж орлого:
(240,000 рубль + 300,000 рубль) : 730 хоног = 739.73 рубль / өдөр

Тэтгэмжийн хэмжээ: 739.73 рубль / өдөр. × 100% × 5 хоног = 3698.65 рубль.

Энэ хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон тэтгэмжийн хэмжээнээс их байна. 2019 оны 10-р сарын 5-ны өдөр цалингаа өгсөн өдөр нягтлан бодогч Ивановад дутуу тэтгэмжийн дүнг 2138.80 рубль төлсөн. (3698.65 рубль - 1559.85 рубль).

6 . Өдөр тутмын дундаж орлогоТүр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцоолохдоо тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан орлогын дүнг үргэлж 730-д хуваах замаар тодорхойлно.

Жич: . Аливаа тэтгэмжийн төлбөр тооцооны хугацаа (жирэмсний, өвчний чөлөө, 1.5 жил хүртэлх хүүхэд асрах) хуанлийн хоёр жил байна. Сарын хугацаанд хэдэн өдөр авах вэ? 730, 731 эсвэл 732 хоног уу?

Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж олгох өвчний чөлөөг тооцохдоо хоёр эхлэлийн цэг үргэлж байх ёстой.

• тооцооны хугацаа үргэлж 2 бүтэн хуанлийн жил байх болно.
• Тооцооны үеийн орлогыг үргэлж 730-д хуваана. 730 нь хийсвэр дижитал коэффициент бөгөөд үүнийг өөрчлөх боломжгүй.

Ямар ч өвчний чөлөө авах тооцооны хугацаа- энэ нь үргэлж хоёр бүтэн жил буюу 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 3-р хэсгийн дагуу 730 хоног байна. Ямар ч өдөр хасагдахгүй. Тооцооллын хугацаанд аль жил орох нь хамаагүй.

7 Эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээ.

Өвчний төлбөрт татвар ногдуулдаг уу?

Өвчний чөлөө авсан бүх дүнгээс хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгана. Тэтгэмж олгохтой холбогдуулан даатгалын тохиолдол (ажилтны өөрийнх нь өвчин, өвчтэй хүүхэд асрах гэх мэт) үл хамааран татварыг суутгах. Хүн амын орлогын албан татвар, үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас олгосон тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулна. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 1-р зүйлээс үүдэлтэй бөгөөд ОХУ-ын Сангийн яамны 2013 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн 03-04-05 / 14992 тоот захидлаар батлагдсан болно.

Тэтгэмжийн хэмжээ, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэмжээ, төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолохын тулд математикийн гурван энгийн алхамыг хийх шаардлагатай байна. Даатгал бүү хий! Тооцооллыг ямар дарааллаар хийхийг доорх диаграммаас харна уу.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Өдөр тутмын дундаж орлого

Өвчтэй өдрүүдийн тоо

хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13%

ЭМНЭЛГИЙН ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙН ДЭЭД ТӨЛБӨР

Өмнөх хоёр жилийн хугацаанд ажилтан орлогогүй байсан эсвэл хуанлийн бүтэн сард тооцсон энэ хугацаанд тооцсон дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байх нөхцөл байдал ихэвчлэн үүсдэг. Энэ тохиолдолд тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцно.

Эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээ 1725 рубль 79 копейк (156.89 х 11 (хөгжлийн бэрхшээлтэй хуанлийн өдрүүд)) болно.

ЭМНЭЛГИЙН ХӨГЖЛИЙН БЭРХШЭЭЛИЙН ДЭЭД ТӨЛБӨР

Иймээс одоогийн хууль тогтоомжид өдөр тутмын болон сарын тэтгэмжийн дээд хэмжээг тогтоогоогүй байна. Тэнд байна уу өвчний чөлөө болон бусад тэтгэмжийг тооцож болох дээд хэмжээг тооцох журам. Үүнийг Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 3.2-т "Түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцсон дундаж орлогыг хуанлийн жил бүрд заасны дагуу тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй хэмжээгээр тооцдог. ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд холбогдох хуанлийн жилд "Даатгалын шимтгэлийн тухай ..." Холбооны хуулиар.

Тиймээс хуанлийн жил бүр хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг тооцох хэмжээ нь энэ жилийн даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Өвчний өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ 2015 онд түр зуурын тахир дутуугийн хувьд 1632 рубль 87 копейкээс хэтрэхгүй байна.

2013 онд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн дээд хэмжээ нь 568,000 рубль, 2014 онд 624,000 рубль байв.

Өвчний өдрийн хамгийн их чөлөө: 568,000 + 624,000 = 1,192,000 / 730 = 1632.87 рубль

FSS хэлтэс нь стандарт бус нөхцөл байдалд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн талаархи асуултуудад хариулав

• амралтын үеэр олгосон өвчний чөлөө
• амралтын өдөр олгосон өвчний чөлөө
• давхардсан хоёр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгосон
• өвчний чөлөө олгох зөрчил

Стандарт бус нөхцөлд өвчний чөлөө олгохтой холбоотой эдгээр болон бусад асуултын хариулт, вэб сайтад нийтэлсэнНийгмийн даатгалын сангийн Архангельск салбар. Гэсэн хэдий ч, бидний бодлоор ОХУ-ын бусад субьектийн даатгуулагчид бүс нутгийн мэргэжилтнүүдийн дүгнэлттэй танилцах сонирхолтой байх болно.

Доорх нь өвчний чөлөө олгох онлайн тооцоолуур, дадлагаас авсан жишээ, 2019 оны тэтгэмжийн хэмжээг харуулав.

Өвчний чөлөө авах онлайн тооцоолуур

Тооцоологч нь өвчний чөлөөг 3 алхамаар тооцдог.

1. Тахир дутуугийн гэрчилгээний өгөгдлийг оруулна уу (өвчний чөлөө).
2. Өмнөх 2 жилийн орлогын талаархи мэдээллийг оруулна уу (өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолоход шаардлагатай).
3. Үүний үр дүнд та ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан өвчний чөлөөний хэмжээг тооцоолох эцсийн хүснэгтийг хүлээн авах болно.

Үйлчилгээнээс үнэгүй онлайнаар өвчний чөлөө олгох тооцоолуур нь бүх дүрмийн дагуу түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийг хурдан тооцоолоход тусална. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо бүх чухал хязгаарлалтыг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, өдрийн дундаж орлого нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон орлогоос бага байвал өвчний чөлөөг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон дундаж орлогыг авна.

Тайлбар: Тооцоологч нь зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлүүдийн холбоос бүхий зөвлөмжийг агуулдаг.

ОХУ-ын FSS-ийн вэбсайт дээр ЭМНЭЛГИЙН ТООЦОО

2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоо, төлбөр

Тэтгэмжийг хэрхэн тооцдогийг маш сайн харуулсан энэ жишээг та харж болно. Эмнэлгийн тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоолуур (энэ нь илүү өндөр) дээрх бидний тооцоог онлайнаар шалгана уу.

Жич: Эмнэлэг, хүүхдийн мөнгө. 2016 оны алдаа, 2017 оны шинэ алдаа,

Хөтөлбөрт:
– 2016 онд тэтгэмжийг тооцоход гарсан нийтлэг алдаануудын тойм;
2016 оны дундаж орлогын дээд хэмжээ, тэтгэмжийн индексжүүлэлт;
- цагийн ажилчид, гадаадын иргэдэд олгох тэтгэмж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олгох тэтгэмжийн тооцоонд юуг шалгах;
- Холбооны татварын албанд шимтгэл шилжүүлэх нь FSS-ийн тэтгэмжийг буцаахад нөлөөлөх үү;
– 2017 онд тэтгэмжийн тооцоонд шинэ;
– туршилтын төслийн хүрээнд тэтгэмж тооцож буй хүмүүст өгөх зөвлөмж;
- Холбооны татварын алба ба FSS-ийн 2017 онд тэтгэмж олгох талаар газар дээр нь хийсэн хамтарсан шалгалт;
- асуултын хариулт.

Өвчний чөлөөг тооцох жишээ

Иванов Иван Иванович 2015 оны 1-р сарын 19-өөс 1-р сарын 31 хүртэл өвчний улмаас тахир дутуу, өвчтэй, Ивановын даатгалын туршлага 6 жил байна. Тэтгэмжийг тооцох төлбөр тооцооны хугацаа нь 2013, 2014 он юм.

Бид Иванов I.I-ийн орлогыг тодорхойлдог. энэ хоёр жилд.

2013 онд ажилтны орлого 350,000 рубль, 2014 онд 400,000 рубль байв. Тооцооны хугацаанд хоёр жилийн орлого 750,000 рубль (350,000 + 400,000) байна.

Бид нэг ажилтны өдрийн дундаж орлогыг олдог: 1027 рубль 39 копейк (750,000 / 730).

Бид Ивановын даатгалын туршлагыг (80%) харгалзан өдөр тутмын дундаж тэтгэмжийг тодорхойлдог: 821 рубль 91 копейк (1027.39 / 100 x 80).

Төлбөрийн тэтгэмжийн хэмжээг тооцоол. Иванов Иван 10,684 рубль 83 копейк (821.91 x 13 (хөгжлийн бэрхшээлтэй хуанлийн өдрүүд)) авна.

Хагас цагаар ажиллахдаа өвчний чөлөө олгох тооцоо

Тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтан хагас цагаар ажилладаг бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дундаж орлогыг хоёр дахин бууруулах шаардлагатай. Хэрэв компани бодит ашгийн үр ашгийг тооцож байгаа бол түүнийг бууруулах шаардлагагүй.

Хагас цагаар ажилладаг ажилчид, хөгжлийн бэрхшээлийн тэтгэмжийг бусадтай адил тооцох ёстой. Хоёр жилийн цалинг 730-д хуваах ёстой бөгөөд хүлээн авсан өдрийн дундаж орлогыг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлж, үйлчилгээний хугацаанаас хамаарч хувиар (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ-ийн Холбооны хууль). Гэхдээ зарим бүс нутгийн сангууд бодит орлогоос тооцсон өдрийн дундаж орлогыг хоёр дахин багасгахыг шаарддаг. Энэ үзэл бодол нь алдаатай бөгөөд үүнийг FSS тайлбар бичсэн захидалдаа нотолсон болно.

Орлогыг зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр (2015 онд 5965 рубль, 2016 онд 7500 рубль) тооцох үед л тохируулах шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өмнөх хоёр жилийн хугацаанд орлогогүй байсан эсвэл зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан туршлагатай бол компани нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан тэтгэмжийг тооцдог (255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлийн 1.1-р хэсэг). Дараа нь орлогыг ажилласан цагтай нь харьцуулан бууруулах ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хагас өдөр ажилладаг бол томъёо нь: × 24 сар × 0.5. Хэрэв компани бодит орлогоос тэтгэмж авч байгаа бол түүнийг бууруулах шаардлагагүй.

Хагас цагийн ажилчдын өвчний тэтгэмжийг тооцохдоо өөр нэг онцлог шинж чанартай байдаг. Бодит орлогыг хөдөлмөрийн хуваарийн дагуу бууруулсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах ёстой (ОХУ-ын FSS-ийн 2012 оны 10-р сарын 30-ны өдрийн 15-03-14 / 12-12658 тоот захидал). Мөн тооцоолохдоо та их хэмжээгээр авах хэрэгтэй. Үгүй бол тэтгэмжийг бууруулж болно.

Хагас цагийн ажилд өвчний чөлөө тооцох жишээ

Нэг ажилтан өнгөрсөн оны нэгдүгээр сараас 0,5 хувиар ажиллаж байна. Хагас цагийн цалин - сард 10,000 рубль. 2014 оны орлого 120,000 рубль байв.

2014 он хүртэл ажилтан хаана ч ажиллаагүй, түүний нийт туршлага 1 жил 11 сар байв. 2015 оны 12-р сард ажилтан 10 хоног өвчтэй байсан. Өдөр тутмын бодит дундаж орлого - 164.38 рубль. (120,000 рубль: 730) ажлын горимыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс олсон орлоготой харьцуулах ёстой. Энэ нь 98.05 рубльээс. (5965 рубль × 24 сар × 0.5: 730). Бодит орлого өндөр (164.38> 98.05) тул өвчний чөлөөг үүнээс тооцно.

Ажилтанд 986.28 рублийн тэтгэмж олгох ёстой. (164.38 рубль × 10 хоног × 60%).

Түр зуурын тахир дутуугийн өвчний чөлөө авах өргөдөл

Хэрэв ажилтан нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө өгсөн бол хуульд заасны дагуу энэ тохиолдолд өвчний чөлөө олгох шаардлагатай бөгөөд үүний тулд өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцоолно. Тэтгэмжийн тооцоог тусдаа цаасан дээр хийж, ажилтны өвчний чөлөөнд хавсаргана.

Өвчний чөлөөг стандарт схемийн дагуу тооцдог:

• Тэтгэмжийг тооцох төлбөр тооцооны хугацаа - хуанлийн хоёр жил
• Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлно
• Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг зааж өгнө үү
• Ажилтан орлогын хэдэн хувийг авах эрхтэйг зааж өгнө үү
• Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог
• Тооцоолсон утгатай харьцуулахын тулд өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ
• Тэтгэмжийн аль хэсгийг ажил олгогчийн зардлаар, аль хэсгийг ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар төлж байгааг зааж өгнө үү.

Өвчний тэтгэмж, хэдэн өдөр, Тахир дутуугийн тэтгэмж олгох эцсийн хугацаа

Ажилтанд өвчний чөлөө өгснөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор тэтгэмж олгож, цалин хөлс олгохоор тогтоосон тэтгэмжийг олгосны дараа дараагийн өдөр нь шилжүүлэх шаардлагатай.

Тайлбар: ОХУ-ын FSS-ийн 2016 оны 7-р сарын 14-ний өдрийн 02-09-14 / 15-02-11878 тоот захидал.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ - иргэний нийгмийн даатгалын шимтгэлийн төлбөрийг ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан хийдэг. Үүний зэрэгцээ, хөрөнгийн зөв хуримтлал, зарцуулалтын хариуцлагыг дарга, ерөнхий нягтлан бодогчоор төлөөлүүлсэн даатгуулагчийн захиргаа хариуцна (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан Нийгмийн даатгалын сангийн тухай журмын 10-р зүйл). ОХУ-ын 1994 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн № 101). Тэтгэмж олгох, төлөхийн тулд ажилтан ажил олгогчдод хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ Холбооны хууль) гаргаж өгөх ёстой. Хариуд нь, 255-FZ хуулийн 15 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар даатгуулагч нь тэтгэмжийг дотор нь олгодог. 10 ажилтан шаардлагатай бичиг баримтыг ирүүлсэн өдрөөс хойш хуанлийн өдөр. Цалин олгохоор тогтоосон тэтгэмжийг томилсны дараа дараагийн өдөр нь мөнгийг шилжүүлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг 7-р сарын 20-нд ажил олгогчдод танилцуулсан бол тэтгэмжийг 7-р сарын 30-наас өмнө хуваарилж, 7-р сарын 30-ны өдрөөс хойш цалингаа олгохоор шилжүүлсэн байх ёстой.

Тэтгэмж олгохын тулд ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор байгууллагынхаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө өгөх ёстой. Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд тэтгэмж олгох шийдвэрийг Нийгмийн даатгалын сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага гаргадаг. Сангаас тэтгэмж олгох талаар эерэг шийдвэр гаргах үндэслэлтэй шалтгаануудын жагсаалтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 74 тоот тушаалаар өгсөн болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийн бичилт (дансны корреспондент) түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмжийн тооцоо

Стандарт татварын хөнгөлөлт 400 рубль. 1-р сард ажилтны хүлээн авсан орлогын хэмжээтэй холбоотой, өөрөөр хэлбэл цалин хөлсийг харгалзан олгоно.

ЭМНЭЛГИЙН хуудасны АЛДАА
Өвчний чөлөө олгох үед бага зэргийн алдаа гарсан тухай мэдээллийг өгдөг. Өвчний чөлөөний талаархи асуултын хариулт бүхий видео 2019 онд

Олон ажилчид өвдөж, өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Энэ нийтлэл нь энэ болон бусад олон асуултанд хариулах зорилготой юм. Бид энгийн тахир дутуугийн гэрчилгээ, BiR-ийн тэтгэмжийг төлөх журам, түүнчлэн эцэг эхийн чөлөө - тусдаа өгүүллийн сэдвүүдийн талаар ярих болно.

2019 онд өвчний чөлөө олгох тооцоонд томоохон өөрчлөлт гарахгүй.Түр зуурын тахир дутуугийн хуудас нь тогтмол үнэ цэнэгүй бөгөөд энэ нь юуны түрүүнд ажилласан хугацаа, орлогоос хамаарна.

• Хэрэв 8 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол цалингийн 100% -ийн тэтгэмж олгоно.
• 5-аас 8 жил хүртэл - 80%
• 5-аас доош жил - 60%

• тооцооны хугацааны дундаж орлогыг тодорхойлох
• өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох
• өдөр тутмын тэтгэмжийг тооцоолох
• төлөх тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох

Жил бүрийн дундаж орлого шаардлагатай хязгаараас давсан тохиолдолд ( 2017 онд 755 мянга, 2018 онд 815 мянга), дараа нь өвчний чөлөө олгохдоо заасан хязгаарын хэмжээг харгалзан үзэх ёстой!

Эхлээд та хуанлийн өмнөх 2 жилийн орлогыг тодорхойлох хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан саяхан компанид ажилд орсон бол ажил олгогч бүр ажлаас халагдсаны дараа олгох ёстой цалингийн хэмжээ болон бусад төлбөрийн гэрчилгээ нь тооцоололд тусална.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд хүлээн авсан дүнг 730-д хуваах шаардлагатай.

Ажилтны даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол сард нэгээс илүүгүй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг олгох, 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,280 рубль байна.

Эцсийн шат нь түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээний нийт дүнг тодорхойлох явдал юм. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг өвчний чөлөө олгосон өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай.

2017 оноос өвчний чөлөөний гэрчилгээг цаасан хувилбараар бус цахим хэлбэрээр олгох боломжтой болсон.

Гол оноо

Өвчний амралтын төлбөрийг Холбооны хуулиар зохицуулдаг, тухайлбал 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр хөгжлийн бэрхшээлтэй болон эх хүнтэй холбоотой нийгмийн даатгалын тухай" бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг харгалзан үзнэ (сүүлийн өөрчлөлтийг 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ-ийн № 255-ФЗ). 2017 оны 5-р сарын 01-ний өдрийн 86-ФЗ).

Түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг төлөхийн тулд ажилтан дараахь даатгалын тохиолдлын аль нэгтэй байх ёстой.

1. ажилтны өвчин, гэмтэл;
2. өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
3. ажилтан, түүний 7-аас доош насны хүүхэд, хөдөлмөрийн чадваргүй хамаатан садны хорио цээрийн дэглэм;
4. протез, түүний үндэс нь эмнэлгийн заалтууд;
5. хэвтэн эмчлүүлсний дараа шууд сувиллын газарт эмчилгээ хийлгэх.

Дээр дурдсан бүх нөхцөл байдалд заавал биелүүлэх шаардлага бол ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын FSS-д хуульд заасан хэмжээгээр шилжүүлэх замаар ажилтныг даатгах явдал юм. Бодит байдал дээр албан ёсоор бүртгүүлсэн ажилтан бүр даатгалд хамрагддаг.

Ажил дээрээ гэмтэл авсан, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин “олсон” ажилтанд өвчний чөлөөг хэрхэн олгох вэ? Эдгээр нөхцөл байдалд зохицуулалтын гол баримт бичиг нь 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ "Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалах өвчнөөс урьдчилан сэргийлэх нийгмийн даатгалын тухай" (хамгийн сүүлд 2017 оны 7-р сарын 29-ний өдөр шинэчилсэн найруулга) юм.

Осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний нөхөн төлбөрийг FSS-ээс ердийн журмаар төлдөг бөгөөд 2019 онд бусад даатгалын тохиолдлуудад өвчний чөлөө олгохтой ижил байна.

Өвчний чөлөө олгох мөнгө

Хэрэв ажилтан 2019 онд өвчний чөлөө авсан бол энэ чөлөөг хэрхэн, ямар эх үүсвэрээс олгох вэ? Ажилтан өөрөө тохиолдсон аливаа даатгалын тохиолдлыг дараахь байдлаар төлнө.

• эхний гурван өдөр - аж ахуйн нэгжийн ашгийн зардлаар;
• үлдсэн хугацааг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлнө.

Өвчний чөлөө олгох ийм төлбөрийг 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан байдаг. Даатгалын шимтгэлийн тухай холбооны хууль тогтоомжийн 1 (No 255-FZ).

Хүүхэд асрах эсвэл чадваргүй хамаатан садныхаа өвчний чөлөөний төлбөрийг бүхэлд нь FSS-ийн төсвөөс төлдөг.

Ажлаас халагдсаны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг ажилтны даатгалын хугацаанаас үл хамааран 60% -иар төлнө. Холбооны хуулийн 255-ФЗ-ийн 7-р зүйлийн 2-т заасан хэд хэдэн шаардлагыг хангасан тохиолдолд хуучин ажилтан ийм өвчний чөлөө авах төлбөрийг шаардаж болно.

өвчний чөлөөний тооцоолуур

Байнгын ажилтан болон гадны хагас цагийн ажилтанд өвчний чөлөө олгох төлбөр

Өвчний чөлөөг тооцох ерөнхий журам нь дараах байдалтай байна.

1. даатгалын шимтгэл төлсөн хуанлийн сүүлийн 2 жилийн ажилтны орлогын нийт суурийг авсан;
2. хүлээн авсан дүнг 730 (долоон зуун гучин) хоногоор хуваана;
3. тооцоолсон утга нь өдрийн дундаж орлого;
4. Цаашид төлбөрийн хувь хэмжээг тухайн ажилтны даатгалын туршлагаас хамааран тодорхойлно.

• 8 ба түүнээс дээш жил даатгалын туршлагатай - 100%;
• 5-аас 8 жил хүртэл - 80%;
• 3-аас 5 жил хүртэл - 60%;
• 6 сараас бага - өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) дээр үндэслэн тооцно.

Жишээ нь: ажилтан нь аж ахуйн нэгжид бараг 5 жил ажилласан, 2 жилийн орлогын суурь нь 335,200.00 рубль юм. Энэ бол түүний анхны ажлын байр, i.e. Даатгалын хугацаа нь өдрийн дундаж орлогын 60% -ийг төлсөн тохиолдолд дараахь интервалд байна.

335,200 / 730 = 459.18 рубль * 60% = 275.51 рубль. Тиймээс өвчний чөлөө авсан өдөр бүрийн хувьд ажилтан 275.51 рубль авна. Эхний 3 өдөр ажил олгогч өөрийн хөрөнгөөс төлдөг: 826.53 рубль. Үлдсэн өдрүүд нь даатгалын сангийн зардлаар.

Гадны хагас цагийн ажилтанд өвчний чөлөө олгохдоо зарим нэг нюансууд байдаг. 2019 онд хагас цагийн өвчний чөлөө олгох төлбөрийг дараахь байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Эмнэлгийн байгууллагад өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа өвчтөн хэд хэдэн жижүүрийн газартай гэдгээ хэлэх ёстой бөгөөд өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох үүрэгтэй сувилагч хэд хэдэн маягт өгөх ёстой - ажил олгогч бүрт нэг. Түүгээр ч зогсохгүй өвчний чөлөөний тухай тэмдэглэл хийж, аль ажлын байр нь үндсэн, аль нь (аль) нь хагас цагаар ажилладаг.

2. Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар хагас цагаар ажиллаж, орлогын суурь нь бүрдсэн бол бүх ажил олгогч түүнд өвчний чөлөө олгоно.

3. Даатгалын тохиолдол гарахаас өмнөх хуанлийн 2 жилийн хугацаанд ажилтан өөр өөр ажил олгогчтой байсан бол тэрээр 4-n маягтын бүх хүнээс гэрчилгээ цуглуулж, одоогийн ажил олгогчдын аль нэгээс төлбөр авах шаардлагатай. ажилтны өөрөө сонголтоор энэ тухай 13 дугаар зүйлд заасан 255-ФЗ.

4. Хагас цагийн ажилтан сүүлийн 2 жил хаана ч ажиллаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, даатгалын хугацааны хугацааг харгалзан түүнд олгож болно.

Дундаж орлогыг тооцох журам

Дээр дурдсанчлан өдрийн дундаж орлого нь тэтгэмж авах өргөдөл гаргахаас өмнөх 2 жилийн хугацаанд ажилтны хүлээн авсан орлогын нийлбэр юм. Өөрөөр хэлбэл, 2019 онд орлогын баазыг 2017, 2018 онуудад тооцсон. Бүх ажил олгогчоос авсан бүх орлогыг харгалзан үзнэ. Гэрээний харилцаа нь албан ёсны шинж чанартай байх ёстой бөгөөд ажилчдын цалингаас бүх ажил олгогчид даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд шилжүүлсэн (2017 оноос хойш шимтгэлийг ОХУ-ын FSS-д шилжүүлсэн). .

Тодорхой хугацаанд ажилтан орлогын суурьгүй байх тохиолдол байдаг. Жишээлбэл, ажилтан BiR эсвэл хүүхэд асрах чөлөөнд байсан. Дараа нь 255-р Холбооны хуулийн 14-р зүйлийн 1-д заасны дагуу тэрээр өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд өргөдөл бичиж, өмнөх хуанлийн жилүүдийг (орлого хаана байсан) сонгох эрхтэй. Цорын ганц нөхцөл бол өвчний чөлөөний хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсонтой харьцуулахад) нэмэгдүүлэх явдал юм.

Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь 255-FZ хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу удирддаг. Үүний зэрэгцээ олж авсан үр дүнг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох үеийн одоогийнхтой харьцуулна.

Жишээ нь: ажилтан 2017-2018 оны орлогын суурьтай. 274.7 мянган рубль Бид өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлдог: 274,700 / 730 \u003d 376.30 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцож үзье: 11,280 (2019 оны 1-р сарын 1-ээс) * 24 сар = 270,720 / 730 = 370,85 рубль.

Олон ажилчид өвчний чөлөө авахад хэр хэмжээний хүү төлдөг вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Даатгалын хугацаа 8 жилээс дээш бол ажилтан 100% авдаг. 5-аас 8 жилийн турш ажилласан бол 80%, 3-аас 5 жил бол 60%, 6 сараас бага хугацаагаар төлнө. - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцсоноос.

Ажлаас халагдсан ажилчдад түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг өдөр тутмын бодит дундаж орлогын 60% -иар үргэлж төлдөг (төлбөрийг төлөхөд шаардлагатай нөхцөлийг харгалзан).

Өвчний тэтгэмжийн одоо байгаа хязгаарлалт

Аж ахуйн нэгжид тахир дутуугийн гэрчилгээний төлбөрийг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хэд хэдэн хязгаарлалтаар хангадаг.

1) 2017-2018 оны орлогын суурь зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ заалтыг 14 дүгээр зүйлийн 3.2 дугаар зүйлийн 255-ФЗ-д тусгасан болно. 2017 оны хувьд Орлогын зөвшөөрөгдөх дээд хэмжээ нь 755,000 рубль, 2018 онд. - 815,000 рубль. Тиймээс 2019 онд өвчний чөлөө авсан аливаа ажилтны (ажлын газар бүрийн хувьд) орлогын дээд хязгаар нь 755,000 + 815,000 = 1,570,000 рубль болно. өдрийн дундаж орлого - 2150.68 рубль. (755,000 + 815,000/730).

2) Тахир дутуугийн гэрчилгээнд өвчтөн дэглэмийг зөрчсөн тухай тэмдэг байгаа эсэх. Тухайлбал, өвчтөн дур мэдэн эмнэлгээс гарсан. Дэглэм зөрчсөн огноо нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тооцох мөч юм.

3) Даатгалын хугацааны үргэлжлэх хугацаатай холбоотой хязгаарлалт (дээр дурдсан хувь хэмжээ).

4) Өвчтэй хамаатан садангаа асрах тэтгэмж нь 6-р зүйлийн 5-р зүйлийн 255-FZ-ийн дагуу төлбөрийн нөхцлийн талаар хэд хэдэн хязгаарлалттай байдаг. Өвчтэй хамаатан садны наснаас хамааралтай байдаг бөгөөд эмнэлгийн тэтгэмжийн хэмжээг хүснэгтэд илүү тодорхой харуулав.

Өвчтэй хүүхдийн амбулаторийн тусламжийг дараахь дарааллаар төлнө.

1) эхний 10 хоногийг даатгалын хугацааны туршид тохируулсан өдрийн дундаж орлогын дагуу төлнө;

2) дараагийн (11 дэх өдрөөс эхлэн) өдрүүд - 255-ФЗ-ийн 3-р зүйлийн 7-д заасны дагуу өдрийн дундаж орлогын 50%.

Өвчний чөлөө олгох эцсийн хугацаа

Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хуримтлагдсан өвчний чөлөөг тухайн байгууллагад цалин олгосон өдөр ажилтанд олгоно. Ийм 2 өдөр байх ёстой - урьдчилгаа төлбөр, цалин. Дараагийн өдөр ажилтан тэтгэмжийн хэмжээг (хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулсан) авдаг. Ажил олгогчоос өвчний чөлөө олгох нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Гомдол гаргахдаа хэргийн мөн чанарыг товч дурдаж, ажил олгогчийн хууль бус үйлдлийн талаархи нотлох баримтыг хавсаргах шаардлагатай. Өвчний чөлөө олгох нөхцөлийг зөрчсөн болохыг батлах нь дараахь баримт бичиг байж болно.

• өвчний чөлөөний хуулбар;
• хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар;
• хуримтлагдсан дүн бүхий төлбөрийн хуудас;
• тайлангийн хуулбар эсвэл хуванцар картын дансны хуулбар (боловсон хүчинтэй бэлэн бус төлбөр хийх);
• бусад баримт бичиг.

2019 онд хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

2019 онд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн дээд хэмжээ 4 мянган рублиэр нэмэгдэнэ - 61 мянгаас 65.4 мянга хүртэл.Үйлчилгээний хугацаанаас үл хамааран өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээ нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс их байж болохгүй. 2019 онд 65,400 рубль хүртэл нэмэгдэнэ.

Өвчний чөлөө олгох дээд хэмжээний хязгаарлалт нь FSS-д оруулсан шимтгэлийг ажилтны бүх цалингаас биш, харин тодорхой хэмжээгээр тооцдогтой холбоотой гэдгийг санаарай. 2018 онд энэ нь 815,000 рубль, өөрөөр хэлбэл сарын "хамгийн их цалин" нь 67.9 мянган рубль юм. 2019 онд даатгалын шимтгэлийг хасах дээд хэмжээ 865 мянган рубль, сарын дээд хэмжээ 72 мянган рубль хүртэл нэмэгдэнэ. Энэ нь 2020 онд та өвчний чөлөө авах дээд хэмжээг нэмэгдүүлэх болно гэсэн үг юм.

Өвчний чөлөө олгохтой холбоотой хууль тогтоомжийн аливаа өөрчлөлтийг ажил олгогчид сайтар судалж үзэх хэрэгтэй. Баримт бичгийг тогтоосон журмыг зөрчсөн тохиолдолд Холбооны татварын алба төлөхөөс татгалзаж болно.

Өөр шинж чанартай өвчин, гэмтэл гарсан тохиолдолд албан ёсоор ажиллаж буй ажилтныг поликлиник рүү илгээдэг. Эмнэлгийн байгууллагад дүүргийн эмч онош тавьж, өвчний чөлөө авахын тулд өөр мэргэжилтэн рүү илгээдэг. Энэ баримт бичиг нь зөвхөн өвчтэй ажилтанд төдийгүй түүний ажил олгогчийн хувьд маш чухал юм.

Маягт нь өвчний эхэн үеийн албан ёсны баталгаа юм. Энэ нь ажилтан гэртээ тодорхой цаг зарцуулах эрхтэй гэсэн үг юм. Албадан "амралт" -ын өдрүүдэд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч тахир дутуугийн хугацаанд өвчтөний тэтгэмжийг тооцох үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан өвчний хугацаанд гэртээ үлдэхийг хүсч байгаа бөгөөд нэгэн зэрэг хуульд заасны дагуу өвчний албан ёсны чөлөө өгөөгүй бол үйлчилгээнээс гадуур өнгөрөөсөн өдрүүдийг харгалзан үзэж, төлбөр төлөхгүй.

Хэрэв ажилтан нэг сарын дотор өвдөж, тэр сард албан үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол энэ нь ердийн өвчний чөлөө юм. Хэрэв өвчний чөлөө ирэх сард эсвэл бүр шинэ жилээр дууссан бол энэ нь гулсмал гэж тооцогдоно (өөрөөр хэлбэл, өвчний чөлөө нь өөр нэг жил хүртэл явагдана).

Жишээ.Ажилтан 3-р сарын 22-нд тахир дутуугийн гэрчилгээ олгосон бөгөөд 4-р сарын 9-нд явсан - энэ бол өвчний чөлөө юм. Хэрэв өвчин 12-р сарын 25-аас 1-р сарын 18 хүртэл үргэлжилсэн бол нөхөн сэргээх хугацаа шинэ жилээр дуусна.

Ажилтандаа өвчний чөлөө олгох эрхтэй хүн

Өвчний явцыг албан ёсны болгохын тулд та дараахтай холбоо барих хэрэгтэй.

• Оршин суугаа газартаа хавсаргасан поликлиникт;
• Ажилтны сайн дурын даатгалын бодлого (ажлын байраар дамжуулан олгосон) эмнэлгийн байгууллагад.

Эмнэлгийн төлөөлөгч бүр өвчний чөлөө нээх, хаах эрхгүй.

Энэ эрх нь:

• Хотын эмнэлгийн ажилчид;
• Тусгай зөвшөөрөлтэй хувийн эмнэлгүүдийн эмч нар;
• Гадаадын эмнэлгүүдийн төлөөлөгчид (хэрэв та өөр улсад бизнес аялалаар өвдсөн бол энэ сонголтыг ашиглаж болно. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг хүлээн авагч улсын бүх дүрэм журмын дагуу олгоно. Бизнес аялалын төгсгөлд. , тахир дутуугийн тухай баримт бичгийг боловсон хүчний хэлтэст танилцуулах).

Тэд хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг бүртгүүлэх боломжгүй:

• эрүүл мэндийн ажилтнууд;
• Эмнэлгийн мэргэжлийн төлөөлөгчид;
• Түргэн тусламжийн дуудлагаар ирсэн эмч нар;
• Аж ахуйн нэгжийн эмнэлгийн албаны ажилтнууд;
• Физик эмчилгээ хийдэг эмч нар;
• Цус цуглуулж, сэлбэдэг эмнэлгийн ажилтнууд.

Өвчний чөлөө олгох хамгийн бага хугацаа нь гурван өдөр байна. Хэрэв та өвдсөний маргааш илүү сайн болж, албан үүргээ гүйцэтгэхээр шийдсэн бол дахиад хоёр хоног хүлээх эсвэл удирдлагатай тохиролцох хэрэгтэй болно.

Өвчний чөлөөг хамгийн ихдээ нэг сарын хугацаанд нээнэ. Энэ хугацааг сунгаж магадгүй. Хэрэв эмчлэгч эмч өвчтөнд удаан хугацааны эмчилгээ шаардлагатай гэж үзвэл түүнийг ахлах эмч рүү шилжүүлнэ.

Сүүлийнх нь өвчтөн болон түүний өвчний түүхтэй танилцдаг туршлагатай эмч нарын эмнэлгийн комиссыг цуглуулдаг. Үүний үр дүнд өвчний чөлөөг сунгах, хаах шийдвэр гаргадаг.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөг вэ?

Өөр өөр саруудад тохирсон өвчний чөлөөг хэрхэн тусгах вэ?

Хэрэв таны өвчний түүхэнд хэд хэдэн өвчний чөлөөний хуудас байгаа бол тэдгээрт дараахь зүйлс орно.

• Нэг өвчний чөлөө авах (эмчилгээний явцад өвчний чөлөөний хуудсан дээр үнэгүй мөр байхгүй бол мэдээллийг дараагийнх руу шилжүүлж, ажилдаа явах өдөр хүртэл үргэлжилнэ);
• Өөр өөр өвчний жагсаалтад (хэрэв өвчний чөлөө аль хэдийн хаагдсан бөгөөд дараагийн өдөр нь та дахин өвдвөл энэ нь шинээр нээгдсэн хатуу тайлагнах маягт бүхий шинэ өвчний хуудас байх болно).

Нэг өвчний чөлөө авах хугацаанд хэд хэдэн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг цуглуулсан тохиолдолд ажилтан өвчний үед эсвэл эдгэрсний дараа тусад нь авчрах эрхтэй.

Ажилтан ийм маягт өгөх шаардлагатай хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна. Хэрэв дараа нь авчирсан бол нягтлан бодох бүртгэлд хамрагдахгүй бөгөөд үүний дагуу төлбөр төлнө.

Хуулийн дагуу өвчний эхний гурван өдрийн тэтгэмжийг ажил олгогчийн нөөцөөс олгодог. Дараагийн бүх өдрүүдэд тэтгэмжийг FSS-ээс өвчтөний данс руу илгээдэг. Энэ нь зөвхөн ажилтан албан ёсоор ажилладаг бөгөөд компани даатгалын санд заавал төлөх төлбөрийг төлдөг тохиолдолд л ажиллана.

Хэрэв ажилтан өвчтэй эсвэл өвчтэй бол энэ хугацаанд зөвхөн өвчтэй өдрүүдийг тооцно. Ажилтан амралтын өдрийг ашиглах эсвэл эдгэрсний дараа чөлөө авах боломжтой.

Өвчний чөлөө олгох маягтыг боловсон хүчний хэлтэс хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор хуримтлагдана. Өвчний чөлөөг олгосон дараагийн өдөр нь олгоно.

Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та гурван үзүүлэлтийг мэдэх хэрэгтэй.

• Өвчтэй өдрүүдийн тоо;
• Ажилтны ажилласан хугацаа;

Ажилтан хэдий чинээ олон жил ажиллана төдий чинээ их хэмжээний тэтгэмж авна. Энэ тохиолдолд зөвхөн сүүлийн хоёр жилийн орлогыг харгалзан үзнэ. Хэрэв та пүүст хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол зөв тооцоолол хийхийн тулд өмнөх жижүүрийн газруудаас гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Үр ашиг нь туршлагаас дараахь байдлаар хамаарна.

• Наймаас дээш жил ажилласан - нэг өдрийн дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний цалин;
• таваас найман жил ажилласан - өдрийн дундаж орлогын зөвхөн 80% нь цалинтай;
• 5-аас доош жил - өдрийн дундаж орлогын 60%;
• 6 сараас бага хугацаа - одоогийн байдлаар.

Өвчний чөлөөг тооцох томъёо (үүнд орно дараагийн сар руу шилжих)иймэрхүү харагдаж байна:

Өвчний чөлөө авсан жилийн өмнөх хоёр жилийн нийт орлого / 730 (хоёр жилийн өдрийн тоо) * өвчний чөлөөнд заасан өдрийн тоо.

Дараа жил нь өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийн тооцоо

Арванхоёрдугаар сард (эсвэл түүнээс өмнөх) нээгдсэн, дараа жилийн аль ч сард хаагдсан өвчний чөлөөг ихэвчлэн хэд хэдэн хуудсанд (дор хаяж хоёр) зурдаг. Маягтуудын нэг хэсэг нь өмнөх оных, нөгөө нь шинэ оных байна.

Ажилтан өөр өөр цагт хуудас авчирч болно. Дараа нь ажил олгогч тэтгэмжийг маягт бүрт тусад нь тооцдог. Хэрэв ажилтан өвчний дараа бүх хуудсыг авчирсан бол та өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой нийт дүнг төлж болно.

Маягтыг эмнэлгээс хэзээ авчирсанаас хамааран өвчний чөлөө авах сар нь 1-р сар эсвэл жилийн бусад сар байх болно.

Өвчний чөлөөг хэрхэн төлдөгийг ойлгохын тулд 2018 оны 12-р сард нээгдэж, 2019 оны 1-р сард хаагдсан өвчний чөлөөний жишээг харцгаая.

Иванова И.И. 2015 оноос хойш "Луч" ХХК-д ажиллаж байна. Өмнө нь тухайн иргэн албан ёсоор хаана ч ажилладаггүй байсан. 12-р сарын 28-нд өвчний чөлөө нээгдэв. Хаалтын хугацаа 1-р сарын 14. 1-р сарын 15-аас хойш Иванова ажлын байрандаа ажиллаж байна.

Ажилтан ажилласан хугацааны бүх төлбөрийн хэмжээ:

• 2015 он - 258,000 рубль;
• 2016 он - 299,000 рубль;
• 2017 он - 318,000 рубль;
• 2018 он - 350,000 рубль.

Тэтгэмжийг 12-р сараас 1-р сар хүртэл (28-аас 14-ний хооронд), өөрөөр хэлбэл 18 хоног (12-р сард 4 хоног, 1-р сард 14) авна.

Өвчний чөлөө олгох хэмжээг тооцоолохын тулд хоёр жилийг харгалзан үзнэ: 2017 ба 2018 он. Эдгээр жилүүдэд орлого нь: 318,000 + 350,000 = 668,000 рубль байв.

Өдөр тутмын дундаж орлого: 668,000/730 = 915.07 рубль. Ажлын туршлага 4 жил. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж төлбөрийн 0.6 (60%)-тай тэнцэх коэффициентийг өдөр тутмын орлогод хэрэглэнэ.

Нэг өдрийн тэтгэмж: 915.07 * 0.6 \u003d 549.04 рубль. Өвчний чөлөөний хугацаа 18 хоног байгаа тул тэтгэмжийг 549.04 * 18 \u003d 9,882.72 рубль төлнө.

Тахир дутуугийн тэтгэмжийг тооцохдоо татварын төлбөрийн хэлбэрийн суутгалуудыг харгалзан үздэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан өөрийн гарт байгаа дүнг хасах болно.

Шинэ дүрмийн дагуу 2019 онд өвчний чөлөө авах дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрчлөхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийн хэмжээг автоматаар тохируулдаг.

2019 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль байгаа нь төлбөрт нөлөөлнө.

Интернет дээр та өвчний чөлөө авах тооцоолуур олж болно, гэхдээ тэдгээр нь хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг үргэлж харгалзан үздэггүй.

Тэтгэмжийг төлөхөд дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог, ажилтан юу шаардаж болох, юуг шаардаж болохгүй, ямар томъёог ашигладаг болохыг ойлгох нь танд чухал юм.

Хөдөлмөрийн болон өвчний чөлөө тооцох эрх зүйн харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомж.

Та ямар ч эмнэлэгт түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ авах боломжгүй!Эрүүл мэндийн байгууллага нь тусгай зөвшөөрөлтэй байх ёстой + түр зуурын тахир дутуугийн үзлэг хийх эрхтэй байх ёстой (Өвчний амралтын гэрчилгээ олгох журмын 2-р зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 04-р тогтоолоор батлагдсан журмын 3-р зүйл) 16/2012 No 291).

Товчоор хэлбэл, та шүдний эмчид хэт авианы шүдээ цэвэрлэсний дараа, рашаан сувилалд эмчилгээний маникюр хийлгэсний дараа долоо хоног өвчний чөлөө авахыг шаардаж болохгүй.

Доор бид өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг тооцохдоо дундаж орлогыг хэрхэн тооцдог, 2019 онд ямар дүрэм журам, шаардлагыг дагаж мөрдөх талаар дүн шинжилгээ хийх болно.

• өмнөх 2 жилийн орлого;
• ухуулах хуудас олгосон өдрийн тоо;
• ажилчдын туршлага.

Эдгээр дүрмээс ямар дүгнэлт хийж болох вэ? Төлбөрийн хугацаа 2 жил байна. Нийт хуримтлагдсан төлбөрийн хэмжээг 730-д хувааж, өдрийн дундаж орлогыг олж мэдэх шаардлагатай.

2019 онд тооцооны хугацаанд 2016, 2017 оныг багтаасан болно. 2016 оны хувьд 718,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний төлбөрийг тооцож болно. (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн). 2017 оны хувьд хамгийн их төлбөр нь 755,000 рубль байх ёстой.

2019 онд BL-ийн тооцооллын өдрийн дундаж орлогын дээд хэмжээ нь:

(718,000 рубль + 755,000 рубль) / 730 хоног = 2,017,81 рубль.

Өдөр тутмын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь:

9,489 рубль (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) * 24 сар / 730 хоног = 311.97 рубль.

Хэрэв ажилтан 300, 250, 150 ба түүнээс бага цалинтай бол өвчний чөлөө авсан дундаж орлого хүртэл нэмэлт төлбөр төлнө.

Энгийн математик: 2019 онд өвчний чөлөөг тооцох тоо

Өвчний чөлөө (BL) бүх өдөр төлсөн. Амралтын болон амралтын өдрүүдийг үгүйсгэх аргагүй. Хэрэв 10 хоног гэж заасан бол бид бүх 10 хоногийн төлбөрийг төлдөг (1-р сарын амралтын өдрүүдэд тал нь унасан ч).

Иванова 2019 оны 1-р сард аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээ авчирсан. BL-д заасан өдрийн тоог 9 гэж үзье.

Ивановагийн даатгалын туршлага 7 жил байна. 2016 онд тэрээр 400,000 рубль авсан (бид амралтын төлбөр, цалин, тэтгэмж, урамшуулал зэргийг харгалзан үздэг). 2017 онд - 450,000 рубль.

Тэр ямар өвчний чөлөө хүлээж чадах вэ:

Иванова эдгээр 8,379 рублийг өвчний чөлөөг аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст танилцуулсан өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор авах ёстой.

Жишээлбэл, бид "захирлын цалин" авдаг Светлячковтой. Тэр хүн 10 хоног өвчний чөлөө авчирсан. 2016 онд нийт төлбөр 1,000,000 рубль болсон.

2017 онд Светлячков 3,000,000 рубль олсон. Даатгалын ерөнхий туршлага - 15 жил.

Тооцоолохын тулд бид өмнөх 2 жилийн орлогыг нэгтгэх ёстой. Манай тохиолдолд 1,000,000 + 3,000,000 = 4,000,000 рубль болж байна. Гэхдээ энэ нь 1,473,000 гаруй рубль юм!

Ийм тохиолдолд яаж байх вэ?Светлячковын хувьд бид хуулиар тогтоосон хамгийн дээд зөвшөөрөгдөх өдрийн дундаж орлогыг авдаг. Энэ нь 2017.81 рубль юм.

Бид ажилчдынхаа өвчний чөлөөг тооцдог. 2,017.81 рубль * 10 өвчтэй өдөр * 100% (үйлчилгээний уртын дагуу) = 20,178.1 рубль.

Ийм нөхцөл байдал ховор тохиолддог нь үнэн.. Ихэнх тохиолдолд ажилтны цалин ямар нэг шалтгаанаар хамгийн бага хэмжээнд хүрэхгүй байх үед асуудал үүсдэг. Энэ тохиолдолд юу хийх, төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Өвчний амралтын төлбөрийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 4 тохиолдолд ашигладаг.

1. Тухайн ажилтан тайлант хугацаанд орлогогүй байсан (2019, 2016, 2017 онууд нь тайлант үе юм).
2. Ажилтан дундаж цалин авдаг боловч цалингийн доод хэмжээнээс бага (жишээ нь 9,489 рубль).
3. Ажилтан нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх дундаж цалин авдаг.
4. 6 сараас доош ажлын туршлагатай.

Коэффициент нь ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт хамаарна. Энэ тохиолдолд эдгээр коэффициентийг "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" -ийг тооцоход ашигладаг.

Дундаж цалин нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага бол өвчний чөлөөг хэрхэн яаж бөглөх талаар доор авч үзэх болно.

Тус компани шинэ ажилтантай болсон. 2016, 2017 онд түүнийг албан ёсоор хаана ч бүртгүүлээгүй. Үүний дагуу бид хуримтлагдсан нийт дүнг тооцоолж чадахгүй байна.

Манай Ивановыг ажил олгогчид ажилд оруулаад сарын дараа тэр өвдсөн. Иванов нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өвчний чөлөө авчирдаг бөгөөд энэ нь 5 хоног байна. Юу хийх, ажилчдын тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ?

2016-2017 онд тэр хүн ажилгүй байсан бөгөөд бид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцох үндэслэлийг авч үздэг. Үүний дагуу бид эхлээд ажилтны өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцдог.

Энэ нь 9,489 рубль юм. × 24 сар / 730 хоног = 311.97 рубль Бид өвчний чөлөөг тооцохдоо дундаж орлогын доод хэмжээг авсан.

Өвчний чөлөөг тооцоход хамгийн бага дундаж орлогыг өдрийн тоогоор, дараа нь% -иар үржүүлнэ. Бидний жишээн дээр 311.97 * 5 * 60% = 936.91 рубль болж байна. Бид Ивановын 5 хоногийн өвчний чөлөөгөөр 936.91 рубль авна.

Дөнгөж ажилдаа орж ирсэн "жирэмсний амралт"-ын хувьд ижил төстэй нөхцөл байдал үүсдэг. Тэд ямар ч орлогогүй байсан тул бүх өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог.

Залуу мэргэжилтэн аж ахуйн нэгжид ирж, дараа нь өвчний чөлөө авах тохиолдол гардаг. Түүнд төлөх төлбөрийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ? Бид дахиад л хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг суурь болгон авч байна.

Гэхдээ хууль тогтоомжид хязгаарлалт байдаг: хэрэв даатгалын хугацаа 6 сараас бага бол BL-ийн төлбөр нь хуанлийн 1 сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байж болохгүй (255-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг).

Онцлог нь та харьцуулах шаардлагатай болно a) орлогоос тооцсон өдөр тутмын тэтгэмж; б) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тухайн сарын өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ.

2-р сард - 28 хоног, 3-р сард - 31. 2019 оны 2-р сарын өдөр тутмын тэтгэмжийн дээд хэмжээг 9489 рубль / 28 хоног = 338.89 рубль гэж тооцно. 2019 оны 3-р сард өдрийн тэтгэмжийн дээд хэмжээ: 9489 рубль / 31 хоног = 306.1 рубль байна.

Үүний дагуу 2019 оны 2-р сард ажилтан 338.89 рубльээс илүү мөнгө авах боломжгүй. 2019 оны 3-р сард 306.1 рубльээс илүүг тооцох боломжгүй юм. Дараа нь бүх зүйл стандарт схемийн дагуу явагдана: бид үүссэн дүнг өвчтэй өдрийн тоогоор үржүүлж, 60% -иар үржүүлнэ.

Өвчний чөлөө 10 хоног үргэлжилсэн бол яах вэ? 311.97 рубль * 10 хоног * 60% = 1,871.8 рубль: Энэ нь энэ тохируулга болж байна.

Энэ тохиолдолд юу болох вэ? Хагас цагийн ажлын улмаас дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал өвчний чөлөөг хэрхэн бөглөх вэ?

Тэтгэмжийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог боловч нюансууд байдаг.

1. Тэтгэмжийг бодит орлогоос нь тооцдог (ажилчид хэрхэн ажилладаг, хэдэн өдөр, хэдэн цаг ажилласан эсэхээс үл хамааран).
2. Тооцооны хугацааны орлогыг ижил 730-д хуваадаг боловч ажилтны дундаж цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй!

Тооцооллын дараа танд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага мөнгө байгаа бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах шаардлагатай хэвээр байна. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцсон өдрийн дундаж цалин нь ажлын цагийн урттай пропорциональ хэмжээгээр буурдаг.

Жишээлбэл, бид Степановатай. Охин долоо хоногийн 5 өдөр өдөрт 4 цаг ажилладаг. 2019 оны 1-р сард тэрээр 5 хоног өвчтэй байсан. 2016 онд бодит орлого - 60,000 рубль, 2017 онд - 100,000 рубль. Даатгалын туршлага - 6 жил:

ОХУ-д тэтгэмжийг нөхөн олгох баримт бичгийн жагсаалт байдаг (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 951n тоот тушаал).

FSF-ээс нөхөн төлбөр авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Ажил олгогч юу хийдэг вэ?Хууль тогтоомж нь түүнийг даатгалын шимтгэлийн шинэ нэг тооцоонд төлөхөд гарсан зардлыг тусгах үүрэгтэй.

Дүгнэлтийн оронд

Хэрэв ажилтан сард 100,000 - 150,000 рубль ба түүнээс дээш цалин авдаг бол өвчний чөлөө авах нь түүнд тийм ч ашигтай биш юм (төлбөр нь энэ хугацаанд олохоос бага байх болно).

Нөгөөтэйгүүр, өмнөх 2 жилийн хугацаанд албан ёсны цалин аваагүй хүмүүс нийгмийн дэмжлэг, +/- ашигтай өвчний чөлөөний тооцоонд найдаж болно.

Видео: Өвчний чөлөөний тооцоо