Цалингийн татвар. Цалингийн сангийн татварыг тооцох журам, дүрэм. Цалингийн бүтцийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд

Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны зардлын үзүүлэлтүүдийн дунд ажил олгогчдын дунд үндсэн байр суурийг эзэлдэг цалингийн санг тодорхойлох асуудал, тооцоолох томъёог доор өгөв. Хууль тогтоомжид ийм ойлголтыг хатуу томъёолсон зүйл байдаггүй бөгөөд цалингийн хэмжээг тооцоолох, төлөвлөх, дараа нь дүн шинжилгээ хийхдээ тухайн байгууллагын онцлог, тодорхой ангиллын ажилчдын онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Төсөв болон төсвөөс гадуурх сангуудад төлөх татварын хэмжээ нь сангийн хэмжээнээс хамаарна.

Албан үүргээ биелүүлэхийн тулд боловсон хүчинтэй харилцахад хуваарилсан хөрөнгийн нийт дүн нь цалингийн зардал (цалин хөлс) юм. Орлогын төлбөрийн хэлбэр, бэлэн мөнгө эсвэл бэлэн мөнгө хамаагүй. Төлбөрийн хугацаа нь жил, сар, улирал, өдөр, цаг юм.

Цалингийн бүтцийн үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

• Мөнгөн дүнгээр цалин.
• Үйлдвэрлэлийн өртөг хэлбэрээр цалин хөлс.
• Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, илүү цагаар / шөнийн цагаар ажиллах, цалинтай чөлөө олгох нэмэлт төлбөр, тогтоосон тэтгэмж.
• Урамшуулал, удаан ажилласаны урамшуулал, нэг ажил олгогчтой тасралтгүй ажиллах.
• Ажлаас халах, ашиглагдаагүй амралт, хөдөлмөрийн хор хөнөөл, аюултай / хүнд нөхцөлд нөхөн олговор олгох.
• нэмэлт, нийгмийн, боловсролын зэрэг амралтын төлбөр; аялал, өвчний чөлөө.
• Зөвлөх үйлчилгээний төлбөр, нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлэх төлбөр.
• Тээврийн аж ахуйн нэгжийн ажилчдад HMS-ийн зардлыг нөхөн олгох.
• Төрөл бүрийн урамшууллын төлбөр, жишээлбэл, бэлэг, урамшуулал, урамшуулал эсвэл сурталчилгаа.
• Тэтгэврийн хуримтлалын тусгай төрлүүд.
• Нийгмийн тэтгэмж, түүний дотор жирэмсний.
• Ажилтны буруугүй зогсолтын төлбөр.
• Хоол хүнс, орон сууц, нийтийн аж ахуй, орон сууцны зардлын нөхөн олговор.

Цалингийн жагсаалтад юу ороогүй вэ:

• Гүйцэтгэлээс хамаарч жил бүр нэг удаагийн урамшуулал.
• Эх үүсвэр нь аж ахуйн нэгжийн тусгай сангаас бүрддэг шимтгэл.
• Ногдол ашиг.
• Санхүү, нийгмийн тусламж.
• Зөвшөөрлийн зардал, тэтгэмж.
• Ээлжийн ажлаас бусад аялалын нөхөн төлбөр.
• Ажилчдад зээл олгох.

FZP-ээс ялгаатай

Цалингийн болон цалингийн жагсаалтын үг хэллэг нь маш төстэй боловч чухал ялгаа байдаг. Цалингийн сангийн үнэ цэнэ нь ажилчдад тодорхой хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээ, нийгмийн тэтгэмжээс бүрдэнэ. Цалингийн сангийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь тухайн хугацааны нийгмийн, урьдчилгаа болон бусад төлбөрийг хассан орлогын хэмжээ юм. Жишээлбэл, компани 10-р сард 450,000 рубль хуримтлуулсан; мөн сарын төлбөр нь: 220,000 рубль - 9-р сарын 2-р хагасын цалин, 150,000 рубль - 10-р сарын урьдчилгаа төлбөр. Үүний үр дүнд 10-р сарын цалин = 450 000 рубль, 10-р сарын цалин = 370 000 рубль байна.

Ажилтнуудтай тооцоо хийх урамшууллын аргыг ашигладаггүй, зөвхөн "нүцгэн" цалин өгдөг компаниудад цалингийн болон цалингийн үр дүнгийн давхцах боломжтой байдаг. Байгууллагын зардал, ашгийг төлөвлөхдөө цалингийн хэмжээг ашигладаг.

Цалингийн сан буюу цалингийн санг хэрхэн тооцох вэ

Цалингийн санг тооцоолох алгоритм нь аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлогоос хамаарна. Цалингийн төлбөр, хэсэгчилсэн хувь хэмжээ эсвэл цалингийн тооцооны аргыг ашиглаж болно. Эцсийн хэмжээ нь тухайн байгууллагын ажилчдын тоо (бүтэн болон хагас цагийн), хөдөлмөрийн дундаж хувь хэмжээ, тооцоолсон нийгмийн зардал, тооцооны хугацааны нийлбэр юм.

Танд цалингийн хуудас, цагийн хуудас, ажилтнууд хэрэгтэй болно. Тооцооллын 2 үндсэн арга байдаг.

Эхнийх нь томъёог ашигладаг:

Цалин \u003d Сарын дундаж цалин x Ажилчдын дундаж тоо x Тооцооны хугацаа (жил 12 сар)

Жишээ. Югнефтемаш аж ахуйн нэгжид сарын нийт цалин = 485 мянган рубль, ажилчдын дундаж тоо = 15 ажилтан, дараа нь жилийн цалин = 485 х 15 х 12 = 87,300 мянган рубль байна гэж бодъё.

Хоёр дахь арга нь өөр томъёог ашигладаг:

Цалин \u003d (Жилийн цалин + жилийн тэтгэмж) x RK - энэ нь тодорхой ангиллын аж ахуйн нэгжүүдэд тогтоосон дүүргийн коэффициент юм.

Жишээ. "Стимул" компани нь цаг уурын онцгой бүс болох Магадан мужид байрладаг гэж үзье. Жилийн нийт цалин = 15 сая рубль, жилийн тэтгэмж = 3.5 сая рубль, нутаг дэвсгэрийн бүсийн РК - 1.7. Дараа нь жилийн цалин \u003d (15 + 3.5) x 1.7 \u003d 31.45 сая рубль болно.

Анхаар! Сарын / улирлын цалингийн хэмжээг тодорхойлохдоо дээрх томъёогоор тооцооны хугацааны үнэ цэнийг өөрчилж, шаардлагатай хугацааны дундаж тоо, цалин, тэтгэмжийг авна.

Цалингийн тооцоог хэрхэн хийх вэ

Цалингийн тооцоо нь компанийн баталсан дотоод арга зүй, цалин хөлсний талаархи орон нутгийн актуудаас хамаарна. Цалингийн бүтэц нь ихэвчлэн дараахь төрлийн цалин хөлсөөс бүрдэнэ.

1. Цалин.
2. Сул зогсолт, амралт болон бусад ажил хийгээгүй хугацааны төлбөр.
3. Төрөл бүрийн урамшуулал, жишээлбэл, урамшуулал, ахмад настны урамшуулал.
4. Орон сууц, нийтийн үйлчилгээ, хоол хүнс, орон байр гэх мэт ажилчдын зардлыг нөхөх.

Тооцооллыг цалингийн хэмжээг тооцоолоход ашигладаг ижил зарчим, томъёоны дагуу хийдэг.

Хэрэв та алдаа олсон бол текстийн хэсгийг тодруулж, товшино уу Ctrl+Enter.

Холбооны төсвийг дэмжихийн тулд ОХУ-ын татварын тогтолцоо нь үл хөдлөх хөрөнгө, хувийн өмч, тансаг хэрэглээ, тээврийн татвар болон бусад олон төрлийн татварыг тусгасан болно. Энэ тоонд мөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар багтсан. Цалингийн хэдэн хувийг улсын төсөвт суутгах вэ? Хувь хүний ​​орлогын албан татвараас гадна цалингаас ямар суутгал хийх ёстой вэ? Энэ асуудлын эдгээр болон бусад асуудлыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Цалингаас ямар суутгал хийх ёстойг нарийвчлан авч үзье.

Цалингаас бүх суутгалуудыг хоёр үндсэн ангилалд хувааж болно.

• Хувь хүний ​​орлогын албан татвар. Ажилтны цалингаас суутган шууд улсын төсөвт төвлөрүүлдэг. Энэхүү суутгалыг компани өөрөө биш, харин ажилтан бүр төлдөг. Ажилтны бүртгэлтэй байгууллага нь татварын алба болон ажилчдын хооронд зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг.
• Даатгалын суутгал. Даатгуулагчид төлдөг, үүнд хувь хүн биш, харин ажилчидтай хуулийн этгээд, байгууллага, түүнчлэн хувийн бизнес эрхлэгчид орно (энэ тохиолдолд ажилчдын байгаа эсэх нь хамаагүй, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө татвар төлдөг). Даатгуулагч нь тэтгэвэр, эмнэлгийн болон нийгмийн даатгалын үйлчилгээнд шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Ангилал хийсний дараа ажил олгогчийн суутгал хийх цалингийн татварын хувь хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай.

Хүүгийн түвшин

Төсвөөс гадуурх шимтгэлээс эхэлье. Ихэнх байгууллагууд даатгалын шимтгэлийг дараах хүүгээр төлдөг.

• Хуримтлагдсан цалингийн 22 орчим хувийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгадаг.
• ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд - ижил хэмжээний 2.9%.
• Цалингийн 5.1% нь Холбооны албан журмын эмнэлгийн даатгалын санд суутган авдаг.

Хэрэв ажил нь эрүүл мэндэд бодит аюул учруулж болзошгүй хүнд нөхцөлд хийгдсэн бол ажилчдад нэмэлт даатгалын төлбөр ногдуулдаг. 2015 онд даатгалын нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь ажилтанд хуримтлагдсан цалингийн 9% -ийг эзэлж байна.

Үүнээс гадна гэмтлийн шимтгэл гэж нэрлэгддэг. Зээлийн хүү нь тухайн ажилтан бүртгүүлсэн байгууллагын үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарна. Энэ төрлийн төлбөрийн хүүгийн хэмжээг 2005 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн 179-FZ Холбооны хуулиар зохицуулдаг бөгөөд хамгийн аюулгүй үйл ажиллагааны төрлүүдэд 0.2% -аас хамгийн аюултай нь 8.5% хүртэл хэлбэлздэг.

орлогын албан татвар

Одоо хувь хүний ​​орлогын албан татвартай холбоотой нөхцөл байдлыг тодорхой болгох хэрэгтэй байна. Үүнийг ОХУ-ын татварын хуулийн үндсэн дээр дараахь зүйлийг багтаасан хувь хүмүүс төлөх ёстой.

• ОХУ-ын иргэд.
• Бусад улсын иргэд.
• Иргэншилгүй хүмүүс.

Хүн бүр хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлөх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ татвар нь зөвхөн дараахь тохиолдолд хамаарна.

• ОХУ-ын татварын оршин суугчид.
• Татварын оршин суугч биш боловч ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт орлого олж байгаа хүмүүс.

Татварын оршин суугч гэж хэн бэ? ОХУ-ын Татварын хуулийн 207 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ОХУ-ын татварын оршин суугч гэж ОХУ-д арван хоёр сар дараалан зуун наян гурав ба түүнээс дээш хоног байсан хүн юм.

Тухайн хүн тухайн улсын татварын оршин суугч эсэхээс хамаарч хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувь хэмжээ мөн хамаарна.

Тиймээс, ОХУ-ын татварын оршин суугч нь орлогын албан татварыг 13% -ийн хувь хэмжээгээр ногдуулдаг бол бусад бүх татвар төлөгчид орлогынхоо 30% -ийг ОХУ-ын улсын төсөвт төлнө.

Цалин хөлсийг бүрдүүлдэг бүх мөнгөн төлбөрт орлогын албан татвар ногдуулдаггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм төлбөрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлд тусгасан болно. Үүнд, жишээлбэл, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор холбооны, бүс нутгийн болон орон нутгийн түвшинд заасан ажилчдад олгох янз бүрийн мөнгөн нөхөн олговор орно.

Таны тав тухтай байдлыг хангах үүднээс цалингийн бүх татварын хөнгөлөлтийг хураангуй хүснэгтэд нэгтгэн харуулав.

Хүснэгт - 2018 онд цалингийн татварыг хувиар тооцно

Цалингийн татварын бүтэц нь нэлээд энгийн бөгөөд ойлгоход хялбар юм. Төлбөрийг боловсруулах явцад гарсан алдаа нь ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүй тул энэ асуудалд бүх хариуцлагатай хандах ёстой.

Цалингийн сан (PAYF) нь ажилчдын цалингийн бүх зардал, үүнд урамшуулал, тэтгэмж, санхүүжилтийн аливаа эх үүсвэрээс олгох нөхөн олговор юм.

Энэ үзүүлэлтийн тусламжтайгаар янз бүрийн бүтцийн хэлтэс, ангиллын ажилчдын цалингийн өртөгт дүн шинжилгээ хийж, зардлыг тохируулах, оновчтой болгох, хувь хэмжээ, цалин хөлс, хувь хэмжээг тохируулах ажлыг гүйцэтгэдэг. Сангийн дүнгээс хуульд заасан бүх төлбөрийг хуримтлуулдаг: тэтгэврийн шимтгэл, даатгалын шимтгэл гэх мэт.

Цалингийн бүртгэл нь аж ахуйн нэгжийн зардлыг оновчтой болгох, ажилчдыг урамшуулах чухал хэрэгсэл юм.

Цалингийн бүтэц: энэ нь юунаас бүрддэг вэ

Энэ санд ажилтанд бэлэн мөнгө болон мөнгөн хэлбэрээр төлөх төлбөр орно.

• Цалингийн сан (FZP):
  • хуримтлагдсан цалин;
  • цалин хөлс болгон гаргасан бүтээгдэхүүний өртөг;
  • амралт, амралтын өдөр, илүү цагаар, шөнийн цагаар ажилласны тэтгэмж;
  • ямар ч хэлбэрээр тогтмол урамшуулал, түүний дотор удаан хугацаанд тасралтгүй ажилласан туршлагын урамшуулал;
  • аюултай нөхцөлд ажилласан төлбөр;
  • жагсаалтын бус ажилчид, хагас цагаар ажилладаг хүмүүс, гэрээгээр байгуулсан төлбөр, түүний дотор нэг удаагийн үйлчилгээ, зөвлөгөөний төлбөр гэх мэт.
• Ажиллаагүй цагийн төлбөр:
  • төрийн үүрэг, хөдөө аж ахуйн ажил гүйцэтгэх хугацаа;
  • ажилчдыг давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх гэх мэт сургалтын хугацаа;
  • ашиглагдаагүйгээс бусад бүх төрлийн амралт, түүний дотор жирэмсний амралт;
  • өсвөр насныханд зориулсан хөнгөлөлттэй цаг;
  • Ажилтны буруугаас шалтгаалж зогссон, саатсаны цалин, ээлжийн ажилд явах хугацаа, албадан чөлөөлөх гэх мэт.
• Урамшууллын төлбөр:
  • Аж ахуйн нэгжийн ажилчдад олгосон хувьцааны өртөг, тэдгээрийг худалдан авахад үзүүлэх тэтгэмж;
  • бусад урамшуулал, бэлэг.
• Нэмэлт төлбөр:
  • аялал жуулчлалын зардал;
  • төсвийн бус хөрөнгийн зардлаар нөхөн олговор, төлбөр, түүний дотор өвчний чөлөө олгох, жирэмслэлт, төрсний тэтгэмж, хохирлын нөхөн төлбөр, тусгай төрлийн тэтгэвэр.

Үүнд: хамаарахгүй:

• жилийн нэг удаагийн урамшуулал;
• ажилчдад ногдол ашиг олгох;
• аливаа санхүүгийн тусламж;
• байгууллагын тусгай сангаас олгох шагнал;
• ажилчдын зээл, тэтгэмж, аялалын зардлын нөхөн төлбөр, амралтын багц гэх мэт.

FZP-ээс ялгаатай

Цалингийн сан гэдэг нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин, түүнчлэн хэсэгчилсэн тарифын дагуу ажилчдын дунд гүйцэтгэсэн ажилд хуваарилсан дүн юм.

Үүнд:

• ямар ч хэлбэрээр цалин хөлс;
• нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал;
• хөдөлмөрийн нөхцлийн улмаас нөхөн олговор.

Цалингийн төсөлд нийгмийн төлбөрийн хэмжээг тусгаагүй болно.

Цалингийн сан нь илүү өргөн хүрээтэй ойлголт бөгөөд байгууллагын ажилчдад олгосон бүх хуримтлалын нийлбэр, түүний дотор цалингийн санг багтаасан болно. Цалингийн жагсаалтаас ялгаатай нь цалингийн жагсаалтад зөвхөн ажилласан цагийн дүн, түүнтэй шууд холбоотой урамшууллыг багтаасан болно.

Энэ үнэ цэнэ юунаас бүрдэх талаарх мэдээллийг дараах видеоноос үзнэ үү.

Төлбөрийн хугацаа

Тайлангийн нэгжээс хамааран цалингийн тооцооны дараах үе байдаг.

• Жил бүрийн. Энэ хугацааг ихэвчлэн цалингийн сангийн хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг. Сүүлийн хуанлийн жилийн өгөгдлийг ашигласан болно.
• Сар бүр. Тайлангийн хувьд сарын цалин нь жилийнхээс багагүй чухал юм.
• Өдөр. Дүрмээр бол энэ хугацааг цалингийн зардлыг илүү гүнзгий дүн шинжилгээ хийхэд ашигладаггүй.
• Цаг тутамд. Цагийн цалингийн аргыг сонгосон байгууллагууд ашигладаг.

Жилийн цалингийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ?

Үүнийг тооцоолохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• Жилийн төлбөрийн хуудас. Эдгээр баримт бичиг нь ажилчдад хуримтлагдсан төлбөрийн бүх дүнг агуулдаг.
• Цагийн хуудас. Тэдгээрийн тусламжтайгаар ажилласан цагийн тоог тодорхойлж болно. Үүнийг хариуцлагатай хүн сар бүр бөглөдөг бөгөөд энэ үүргийг ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан байх ёстой.
• Ажилтны хуваарь. Энэ нь тарифын хувь хэмжээ, цалин хөлс, түүнчлэн байгууллагын ажилчдын жагсаалтыг заана.

Жилийн дүнг тооцох зайлшгүй томьёо байхгүй, гэхдээ үзүүлэлтийг хоёр аргаар тооцоолж болно.

FOT \u003d SZ * SC * 12, хаана

• FOT - цалингийн сан;
• SZ - сарын дундаж цалин;
• MF - ажилчдын дундаж тоо.

Цалингийн жагсаалтад орсон бүх хуримтлал, төлбөрийн нийлбэрийг 12-т хуваасан тохиолдолд дундаж цалинг авч болно.

Ажилчдын дундаж тоог тухайн сарын өдөр бүрийн ажилчдын тоог нэмж, хуанлийн өдрүүдэд хуваах замаар гаргаж болно. Жилийн үзүүлэлтийн хувьд 1-р сараас 12-р сар хүртэлх үе шатуудыг давтаж, олж авсан бүх тоог нэмж, 12-т хуваах шаардлагатай.

Тооцооллын жишээ.Сарын дундаж цалин тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг оруулаад 354 мянган рубль байна гэж бодъё. Жилд дунджаар 10 хүн ажилладгийг тооцоогоор харуулъя.

• Цалин = 354 * 10 * 12 = 42,480 мянган рубль.

FOT \u003d (ZP + ND) * RK, хаана

• ZP - жилийн цалин;
• ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• RK - Extreme Server болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилладаг байгууллагуудын тогтоосон бүс нутгийн коэффициент.

Тооцооллын жишээ.Тус компани нь Магадан мужид байрладаг гэж бодъё. Жилийн цалин 20 сая рубль, тэтгэмж 4988.3 мянган рубль байв. Нутаг дэвсгэрийн коэффициент нь 1.7 байна.

• Цалин \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 \u003d 42,480 мянган рубль.

Сарын цалинг хэрхэн олох вэ?

Сарын төлбөрийн санг олохын тулд та өөрчилсөн жилийн томъёог ашиглах хэрэгтэй.

FOTm \u003d SZ * MF, хаана

• FOTm - сарын цалингийн сан;
• SZ - сарын дундаж цалин;
• MF - дундаж тоо.

Тооцооллын жишээ.Сарын дундаж цалин урамшуулалтай 354 мянган рубль байх ёстой, тооцооллоор ажилчдын дундаж тоо 10 хүн байна.

• FOTm \u003d 354 * 10 \u003d 3,540 мянган рубль.

FOTm \u003d (ZP + ND) * RK / 12, хаана

• ZP - жилийн цалин;
• ND - тэтгэмж, нэмэлт төлбөр;
• RK - тогтоосон бүс нутгийн коэффициент.

Тооцооллын жишээ.Магадан мужид байрладаг тус байгууллага нэг жилийн хугацаанд ажилчдад 20 сая рубль хуримтлуулсан. цалин, тэтгэмж - 4988.3 мянган рубль. Нутаг дэвсгэрийн коэффициент нь 1.7 байна.

• FOTm \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 / 12 \u003d 3,540 мянган рубль.

Цалин нь цагийн болон хэсэгчилсэн ажил гэсэн хоёр төрөлтэй байж болно. Бид дараах анхан шатны баримтуудыг ашиглан сар бүрийн эцэст цалинг тооцдог.
1. ◊ тайлангийн хуудас;
2. ◊ нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл, ажлын захиалга;
3. ◊ урамшууллын захиалга, амралтын өдрүүдээр ажиллах гэх мэт.
Цалингаа тооцсоны дараа шилжүүлэн өгөх төлбөрийг тооцох шаардлагатай, өөрөөр хэлбэл бүх суутгал, төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай.
4. Бүх орлогоос 13%-ийн хувь хүний ​​орлогын албан татвар суутгадаг. Татварыг тухайн ажилтны хүүхдийн тооноос хамаарч бууруулж болох бөгөөд үүнийг хүүхдийн суутгал гэж нэрлэдэг.
   ◊ Эхний хоёр хүүхдэд 1400 рубль;
   ◊ Гурав дахь болон бусад нь 3000 рубль.
   ¡ Энэхүү суутгал хийх олон боломжууд байдаг тул тухайн компанийн мэргэжлийн нягтлан бодогч үүнийг үргэлж ойлгож, бүх зүйлийг анхаарч үзэх болно, учир нь ажилтны цалингийн хэмжээ үүнээс хамаарна.

Өвчний чөлөө олгох төлбөрийн тооцоо

Өвчний тэтгэмж нь төрийн нийгмийн баталгааны нэг юм. Энэ нь өвчин эмгэг, асаргаа, жирэмслэлт, төрөлт зэргийг тохиолдуулан олгодог.

Тооцооллын үндэс нь өдрийн дундаж орлогын тооцоо бөгөөд үүний тулд сүүлийн 2 жилийн цалинг нэгтгэн гаргадаг: жишээлбэл, 2016 онд өвчний чөлөөг тооцохдоо 2014, 2015 оны цалинг авч, бүхэлд нь. дүн нь хуанлийн 730 өдөрт хуваагдана. Харгалзсан бүх төлбөрийг харгалзан үзэх нь чухал бөгөөд үүнд ороогүй төлбөрийг хасах нь чухал юм.

Тэтгэмжийн хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.
• - нийт ажлын туршлагаас,
• - аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа,
• - хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (2016 оны 7-р сарын 1-ээс - 7500 рубль),
• - Даатгалын шимтгэлийг тооцдог цалингийн хязгаарын хэмжээ (2014 онд 624,000 рубль, 2015 онд 670,000 рубль), энэ нь өөртөө эсвэл гэр бүлийн гишүүнээ асран халамжлахад зориулагдсан эсэх болон бусад хүчин зүйлээс хамаарна.

Манай нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжилтнүүд тэтгэмжийг зөв тооцож, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох, нягтлан бодох бүртгэлийн бүх бичилтийг бүрдүүлэх, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулах.

Амралтын төлбөр, нөхөн олговрын тооцоо

Ажилтан бүр 28 хоногийн амралтын баталгаатай. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ?

Өдөр тутмын дундаж цалинг энд бас тодорхойлдог боловч тооцооллын алгоритм нь өөр байна: та амралтаас өмнөх бүх 12 сарын цалин, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, зарим хугацааг тооцохгүй байх ёстой.
Бүхэл бүтэн дүнг тодорхой тооны өдөрт хуваана. Тооцооллын хувьд 365 эсвэл 366 биш харин тооцоолсон утгыг авна, жишээлбэл:
29.3 × 12 = 351.6 хоног, хаана
29.3 нь хуанлийн өдрийн дундаж тоо, тогтмол утга юм.

Хэрэв ажилтан амарч, өвчтэй эсвэл бизнес аялалд явсан сар бол амралтын өдрүүдийн тоог дараахь байдлаар тооцно.
29.3 ÷ Сар дахь өдрийн тоо × Ажлын өдрийн тоо.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй холбоотой халагдсаны нөхөн олговрыг ижил төстэй байдлаар тооцдог. Гэхдээ нэг онцлог шинж чанар байдаг: хэрэв ажлаас халагдахаас өмнөх амралтын хугацаа нь бүрэн бус жил байвал нөхөн олговор олгох ёстой хэдэн сарын тоог 2.33-аар үржүүлэх ёстой - энэ тоо нь сар бүр хэдэн өдрийн амралт (28 хоног ÷ 12 сар) байгааг харуулж байна. ). Мөн маш олон нюанс, нарийн төвөгтэй тохиолдлууд байдаг, бидэнтэй холбоо барина уу - бид туслах болно!

Цалингийн сангаас авах татвар (ФОТО)

Цалингийн тооцоог хийсний дараа татварыг цалингийн жагсаалтаас, өөрөөр хэлбэл даатгалын шимтгэлийг улсын төсвийн бус сангаас тооцдог. Татварын ерөнхий тогтолцооны хувьд тэдгээрийн хэмжээ 30% байна, үүнд:
1. ◊ 22% - ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, ОХУ-ын Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэл;
2. ◊ 5.1% - ЭМСҮТ, Эмнэлгийн албан журмын даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэл;
3. ◊ 2.9% - FSS, Нийгмийн даатгалын санд даатгалын шимтгэл.

PFR-д оруулсан шимтгэлийг бүхэл бүтэн цалингаас авдаггүй, гэхдээ жил бүр өөрчлөгддөг хязгаарт 2016 онд 796,000 рубльтэй тэнцэж байна. жилд нэг хүнд ногдох. Хязгаараас дээш бол шимтгэлийн 10% -ийг авдаг.

FSS-д оруулсан шимтгэлийг тооцохдоо хязгаарыг харгалзан үздэг бөгөөд энэ нь 718,000 рубль юм. Илүү төлбөр байхгүй.

Бизнес эрхлэгчид Тэтгэврийн санд тогтмол шимтгэл төлдөг бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна: 2016 онд энэ нь 23,153.33 рубль байна. Дээрээс нь тэд 300,000 рублийн орлоготой бол СМА-д нэмэлт 1% төлдөг.