Жирэмсний амралт гэж юу вэ? Жирэмсний амралтын бүртгэл. Видео - жирэмсний амралтыг тооцоолох

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу үргэлжлэх хугацаа Жирэмсний амралтХуанлийн 140 хоног - төрсний өмнөх 70, төрсний дараах 70 (хэвийн) - холбооны хуулиар тогтоосон хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлнө.

Практикт эмэгтэйчүүд янз бүрийн шалтгааны улмаас эцсийн мөч хүртэл жирэмсний амралтаа бүртгүүлэхийг хүсэхгүй байгаа тохиолдол байдаг, тэр дундаа төрсний дараах амралтын хугацааг сунгасантай холбоотой.

Шийдвэрийн дагуу Дээд шүүх Оросын Холбооны Улс 2012 оны 11-р сарын 14-ний өдрийн AKPI12-1204, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш ажил эрхэлдэг бол хуанлийн 140 хоногийн амралт авах хүсэлт гаргах эрхгүй гэсэн маргаан нь үнэндээ хугацааг сунгах шаардлагад нийцдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255-р зүйлтэй зөрчилдөж байгаа үлдсэн хэсгийн төрсний дараах хэсэг.

Тиймээс, хэрэв эмэгтэй хүн эцсээ хүртэл ажиллахаар шийдэж, төрөх эмнэлэгт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авсан бол жирэмсний амралт нь 140 биш, харин хуанлийн (төрсний дараах) 70 хоног байх болно гэдэгт бэлтгэлтэй байх ёстой. улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийн зохих төлбөртэй.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахад юу шаардлагатай вэ?

Хуульд зааснаар эмэгтэйчүүдэд өргөдөл гаргасны дагуу хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний үндсэн дээр жирэмсний болон амаржсаны амралтыг олгодог бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн тушаалаар Т-6 нэгдсэн маягтын дагуу олгогддог. гарын үсэгтэй нь танилцлаа.

Жирэмсний 140 хоногийн чөлөө олгох тушаал гаргахын тулд эмэгтэй хүн жирэмсний 30 дахь долоо хоногт (эмч, фельдшер байхгүй бол) хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ авах ёстой. 28 дахь долоо хоногт олон жирэмслэлтийн тохиолдол). Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгүй бол ажил олгогч ийм төрлийн чөлөө олгох эрхгүй.

"Өвчний чөлөө" дээр эмч хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хуанлийн өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг заана: ганц бие жирэмсэн бол хуанлийн 140 хоногоос, олон жирэмслэлтийн хувьд 194 хоног хүртэл (дэлгэрэнгүй мэдээллийг "Журмын 46-51-р зүйлээс үзнэ үү". ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалаар батлагдсан хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох).

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хүлээн авснаас хойш ажилтан "жирэмсний амралт" авах өргөдөл бичих эрхтэй бөгөөд түүний үндсэн заалтуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан байдаг. Жирэмсний амралт авах захиалгыг (2019 оны жишээ) доор үзүүлэв.

Жирэмсний амралт авах өргөдлийн жишээ

Нэгдсэн хэлбэр T-6

Энэ төрлийн баримт бичиг нь боловсон хүчний захиалгад хамаарах бөгөөд 75 жилийн турш хадгалагдах ёстой (ОХУ-ын Соёлын яамны 2010 оны 8-р сарын 28-ны өдрийн № 30 тушаалаар батлагдсан удирдлагын стандарт баримт бичгийн жагсаалтын 6-р зүйл ... 558.

Жирэмсний амралт олгох захиалгын жишээ

Жирэмсний амралтаас буцаж ирэх

Жирэмсний амралтаас эрт гарах нь нэг талаас хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хориглоогүй боловч нөгөө талаас энэ нь тусгаагүй болно. Энэ байр суурийг захидалд дурдсан болно Холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 1755-ТЗ. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эрт орхивол ажил олгогч нь Сангаас үндэслэлтэй нэхэмжлэл хүлээн авах эрсдэлтэй. нийгмийн даатгал. Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тодорхой ажил гүйцэтгэх иргэний гэрээ байгуулснаар сонголт хийх боломжтой боловч тушаалаар тогтоосон хугацаанаас өмнө албан ёсоор ажилд орохыг зөвлөдөггүй.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа дуусгаад ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол ямар ч бичиг баримт, мэдүүлэг өгөхгүйгээр зүгээр л ажилдаа ордог.

Хэрэв ажилтан хүүхэд гурван нас хүрмэгц асрах чөлөө авахаар төлөвлөж байгаа бол эмэгтэй хүн зохих өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх шаардлагатай.

Хүүхэд асрах өргөдлийн жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256 дугаар зүйлд заасны дагуу эмэгтэй хүн ямар ч шийдвэр гаргасан ч жирэмсний амралтын бүх хугацаанд, түүнчлэн хүүхдээ асрах хугацаандаа ажлын байраа хэвээр үлдээдэг. гурван настай. Түүнчлэн, ижил хэм хэмжээний дагуу жирэмсний амралтаа дуусгахыг хүлээхгүйгээр эрт ажилдаа явах эрхтэй.

Эцэг эхийн амралтаас эрт чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Хүүхэд асрах чөлөөг эрт цуцлах тухай захиалгын жишээ

Алдагдсан захиалгыг сэргээх журам

Байгууллага дахь бүх баримт бичгийг хадгалах ажлыг менежер эсвэл түүний эрх бүхий этгээд хариуцна. Баримт бичгийг үрэгдүүлсэн, устгасан тохиолдолд ажил олгогч алдагдлын шалтгааныг олж мэдээд арилгах ёстой.

• баримт бичиг байхгүй гэсэн баримтыг бүртгэх;
• болсон явдлын шалтгааныг олж тогтоох комисс байгуулах;
• комиссын ажлын үр дүнд үндэслэн цаашид ийм зүйл гарахаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах;
• шаардлагатай бол буруутай этгээдэд сахилгын арга хэмжээ авах;
• боломжтой бол одоо байгаа баримт бичгийн бүртгэлийг ашиглан алдагдсан баримт бичгийг сэргээх, түүнчлэн архивт зохих хүсэлт илгээх, Тэтгэврийн сан, татварын албагэх мэт.

Ямар ч тохиолдолд алдагдал илэрсэн тохиолдолд ажилтнууд болон зохицуулах байгууллагуудтай үл ойлголцохоос зайлсхийхийн тулд хамгийн эрч хүчтэй арга хэмжээ авах хэрэгтэй.

Жирийн иргэд амаржихаас өмнө, хүүхэд төрсний дараа, ажилдаа орох хүртлээ амрах хугацаатай байдаг ч үүнийг ихэвчлэн ингэж нэрлэдэг. "Жирэмсний амралт", хууль эрх зүйн үүднээс үүнийг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Эхлээд - Жирэмсний амралт(B&R). Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн 140 хоног байдаг. Хоёр дахь хэсэг -. Энэ нь BiR-ийн дагуу жирэмсний хугацаа дууссанаас хойш үргэлжилдэг бөгөөд хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл үргэлжилж болно. Үүний дараа ээж ихэвчлэн ажилдаа явдаг.

Эхний хэсэг нь амралтаас бүрддэг төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үе, - хуулийн дагуу хангагдсан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх эмэгтэйчүүдээж болох төлөвлөгөөтэй эсвэл 3 сар хүрээгүй хүмүүс. Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (LC) заасан амралтын хугацаанд ажилтан ажил хадгалагдана.

• 140 хоногхэвийн хүндрэлгүй жирэмслэлтийн үед (төрөхөөс өмнө болон дараа нь 70 хоногийн дараа үндэслэн);
• 156 хоногхүндрэлтэй төрсөн тохиолдолд (1997 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн Хууль зүйн яамны 1305-р тогтоолоор батлагдсан Төрсний дараах амралт олгох журмын зааврын дагуу дутуу төрөлт, эх барихын мэс засал, их хэмжээний цус алдалт болон бусад тохиолдолд).
• 160 хоногОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот хуулийн үндсэн дээр цацраг идэвхт хог хаягдлаар бохирдсон газар (төрөхөөс 90 хоногийн өмнө, түүнээс хойш 70 хоног) амьдардаг эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлтийн үед. "ТУХАЙ нийгмийн хамгаалалгамшгийн улмаас цацрагт хордсон иргэд Чернобылийн атомын цахилгаан станц» ;
• 194 хоноголон жирэмслэлтийн үед (төрөхөөс өмнө хуанлийн 84 хоног, түүнээс хойш 110 хоног).

Амралтын хугацаа нь эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр ашиглаж байснаас үл хамааран хуульд заасан нийт өдрийн тоо юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүүхэд хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө эсвэл хожуу төрсөн бол амралт нь тогтоосон хэдэн өдрийн дараа дуусна.

3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийг зөвхөн олгодог амралтын хоёр дахь (төрсний дараах) хэсэг: нэг хүүхэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан бол хуанлийн 110 хоног байна.

BiR-ийн дагуу жирэмсний амралтын өмнөх жилийн амралт

Жирэмсний амралт авах

BiR чөлөөг зөвхөн эмэгтэйчүүдэд олгодог бөгөөд зөвхөн - ажилд орсон. Тэд жирэмсний амралтанд явж байна ажлын байранд. Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн газар ажилладаг бол тэр тус бүрт жирэмсний амралтаа авах хүсэлт гаргаж болно.

BiR-ийн дагуу амралтаа авахын тулд жирэмсэн ажилтан өргөдөл бичиж, түүнд хүлээн авсан өвчний чөлөөг хавсаргах ёстой. Тэдгээрийн үндсэн дээр тухайн байгууллагад тушаал гаргаж, ажилтанд танилцуулж, гарын үсэг зуруулна. Ажил олгогч нь доод албан тушаалтнаасаа бусад баримт бичгийг шаардах эрхгүй.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ

Өвчний чөлөө олгох асуудлыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624n тоот тушаалын VIII хэсэгээр зохицуулдаг. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох журам батлах тухай" Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг жирэмсний эмнэлгийн эмэгтэйчүүдийн эмч, ерөнхий эмч, фельдшер (хэрэв байгаа бол) олгодог. нутаг дэвсгэрэмнэлэг эсвэл эмнэлэг байхгүй) жирэмсний 30 долоо хоногт(эсвэл 28 долоо хоногтой бол ихэр ба түүнээс дээш хүүхэд хүлээж байгаа бол).

Баримт бичигт (төрөхөөс өмнө ба дараа) заадаг. Дараа нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан өөр хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээгээр тохируулж болно.

Өвчний чөлөө олгох маягтыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 4-р сарын 26-ны өдрийн 347n тоот тушаалаар тогтоосон болно. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний маягтыг батлах тухай».

Өвчний чөлөө бөглөх жишээ

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгох зарим онцлог шинж чанарууд:

• Төрөх үед олон жирэмслэлт илэрсэн бол a нэмэлттухайн эмэгтэйг төрүүлсэн эмнэлгээс дахин 54 хоног хөдөлмөрийн чадваргүй болсон тухай гэрчилгээ.
• Төрөх үеийн хүндрэлийн үед (16 хоног өвчний нэмэлт чөлөө) ижил журам гардаг.
• Хэрэв эрт төрөлт 22-30 долоо хоногтой бол хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгоно. амаржих газар 156 хоногийн турш.
• Цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар амьдарч, ажиллаж байгаа жирэмсэн эхчүүдэд ганц бие жирэмсэн болох өвчний чөлөөг төрөхөөс 90 хоногийн өмнө олгодог.
• Гурав хүртэлх сартай нярай эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ерөнхийд нь олгодог (нэг нялх хүүхдэд хуанлийн 70 хоног, хоёр нярайд 110 хоног).

Хэрэв эмэгтэй хүн цаг тухайд нь өргөдөл гаргаагүй эсвэл хугацаанд нь авахаас татгалзсан бол дараа нь олгоно. Гэхдээ жирэмсний амралтын хугацааг 30 дахь долоо хоногоос эхлэн тоолох болно. Тиймээс жирэмсэн эхийн хувьд хойшлуулах нь утгагүй юм.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл

Өргөдөлд жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтанд явах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг. Баримт бичигт мөн ажилтны түүнд хуримтлал үүсгэх хүсэлтийг оруулж болно.

Хэрэв жирэмсэн эх нь жирэмсний эмнэлэгт 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлсэн бол энэ тухай гэрчилгээ авчирч, өргөдөлдөө үүнийг хүлээн авахыг хүсч байгаагаа илэрхийлж болно (1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйл). Ийм төлбөр авах эрхийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгодог бөгөөд цагийн ажилчид үүнийг авахгүй.

Програмын жишээ

Өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• малгай (хэнээс - хэнд, бүтэн нэр, албан тушаалыг зааж өгсөн);
• баримт бичгийн нэр;
• огноог зааж өгсөн BiR-д чөлөө олгох хүсэлт (үндсэн өвчний чөлөө);
• хуримтлуулах хүсэлт шаардлагатай тэтгэмж(өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр);
• мөнгө шилжүүлэх тохиромжтой арга (жишээлбэл, карт эсвэл шуудангийн захиалгаар);
• хавсралтын жагсаалт (хэрэв байгаа бол - жирэмсний эрт бүртгүүлэх тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ);
• өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэр, эхний үсэг.

Жирэмсний амралтаа хүлээн авсны дараа шууд өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө сайн мэдэрч байвал үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авч болно. Дараа нь чөлөө нь өргөдлийг бодитоор ирүүлсний дараа эхлэх боловч өвчний чөлөөнд заасан хугацаанд дуусна. Өөрөөр хэлбэл, амралт дуусах хугацааг хойшлуулахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд өвчний чөлөө, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг олгохыг зөвшөөрдөггүй.

Ажил олгогчийн чөлөө олгох тухай тушаал

Уг тушаалыг тухайн эмэгтэйд ирүүлсэн өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үндэслэн тухайн эмэгтэй ажиллаж байгаа байгууллагын дарга гаргадаг. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийн гарчиг бүхий гарчиг;
• асуудлын мөн чанар (өвчний чөлөөний дагуу ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны тогтоосон өдрөөс эхлэн олгох);
• нэмэлтээр - ажилчдын мөнгөн тэтгэмжийн төлбөрийг томилох;
• шалтгаануудын жагсаалт (ажилтны мэдэгдэл, өвчний чөлөө, эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ);
• албан тушаал, гарын үсэг, байгууллагын даргын овог, огноо;
• танилын жагсаалт (танил хүмүүсийн нэрийг гараар бичиж болно).

Захиалгын дээж

Ихэнх боловсон хүчний хэлтэс ийм тушаалыг хэдэн зуун удаа гаргасан тул бэлтгэл ажилд тавигдах шаардлага, бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой зөрчилтэй холбоотой эрсдлийг мэддэг. Тиймээс захиалга өгөхөд ихэвчлэн асуудал гардаггүй. Эмэгтэй хангагдсан баримт бичгийн хуулбар, гэхдээ эх хувилбар дээр байх ёстой тэмдэгтанилцахдаа.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний тооцоо

Амралтын тооцоо гэдэг нь шийдэмгий гэсэн үг. Ихэвчлэн жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох, төлөх үүрэг хариуцлага хүлээдэг даатгуулагч- өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн ажилладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувь хүн, албан ёсны ажил олгогч бөгөөд тухайн ажилтанд Нийгмийн даатгалд шимтгэл төлсөн бол.

Тэтгэмжийг ажилтны өргөдөл, өвчний чөлөө зэргийг үндэслэн тооцдог. Тооцоолол, хуримтлал хийгдэж байна өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор, мөн ажилчдад цалин олгох хамгийн ойрын өдөр төлдөг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар өвчний чөлөө сунгагдсан бол ажил олгогч нэмэлт хэдэн өдрийн турш өөр дүнг тооцох шаардлагатай болно.

Жирэмсний санхүүжилтийг дараахь эх үүсвэрээс хуваарилдаг.

• Ажил олгогчийн сан. Төлсөн дүнгээр тэрээр Нийгмийн даатгалын сан (FSS) руу шилжүүлгийг бууруулж болно.
• FSS-ээс шууд, хэрэв ажил олгогч байгууллага нь эмэгтэйн жирэмслэлтийн үед оршин тогтнохоо больсон эсвэл ажилтан шууд Сангаар дамжуулан төлбөр хийсэн бол.

ОХУ-ын иргэд болон бусад улсын иргэншилтэй (эсвэл ямар ч иргэншилгүй), ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг эмэгтэйчүүд тэтгэмжид найдаж болно. Хамгийн гол нь тэд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд жирэмсний тэтгэмж

BiR-ийн дагуу жирэмсний амралтанд явахаас эхлээд амралтын хугацаа дуустал бүхэл бүтэн амралтын хугацаанд, хамаарах эмэгтэй заавал даатгал жирэмсний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд төлнө. Энэ цэгийг дараахь Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

• 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн № 81-ФЗ " Хүүхэдтэй иргэдэд төрөөс олгох тэтгэмжийн тухай", Урлаг. 7;
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ " Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалын тухай", Урлаг. 10.

Даатгалын төлбөр төлдөг жирэмсний амралтын бүх хугацаанд нэг удаа, нийтдээ. Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь Өмнөх хоёр өдрийн дундаж орлогын 100% бүтэн жил хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Энэ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй.

2016 оны хувьд тооцооны жилүүд нь 2014, 2015 он байх болно. Тооцоонд оруулахгүй:

• хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа;
• шинэ төрсөн хүүхэд, 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хугацаа;
• өөрийн зардлаар амралт, эмэгтэй цалин аваагүй бусад хугацаанд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөртэй өдрүүд.

• Бид өмнөх хоёр бүтэн жилийн нийт орлогыг 730 хоногт (хэрэв нэг жил нь үсрэнгүй жил бол 731) хуваадаг. Бид өдрийн дундаж орлогыг авдаг.
• Бид жирэмсний үеийн өдрийн тоогоор (140, 156, 194 хоног) тоог үржүүлдэг. Дүн нь хамгийн бага хэмжээнээс багагүй байх ёстой бөгөөд үүнийг үндэслэн тооцдог хамгийн бага хэмжээцалин (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ).

Хэрэв ажилтан 6 сараас доош хугацаагаар ажилласан (даатгалын хугацаа зургаан сар хүртэл) бол түүний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100% -иар тооцно (2016 онд 6204 рубль 1 сар тутамд).

Дараа нь хамгийн бага зөвшөөрөгдөх хэмжээДаатгалын төлбөр нь:

• 28555.80 рубль - 140 хоног үргэлжилсэн жирэмсний амралтанд;
• 31819.32 рубль - 156 хоног;
• 39570.18 рубль - 194 хоног.

Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргахаар төлөвлөж байгаа бол жирэмсний болон амаржсаны сунгасан чөлөө дууссаны маргаашнаас эхэлж, үргэлжлэх болно. хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл. Энэхүү цаг хугацааны өөрчлөлт нь төрөх эмнэлэгт хүндрэлтэй тулгарсан хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн эрх ашгийг тодорхой хэмжээгээр хамгаалах зорилготой юм. Санхүүгийн үүднээс авч үзвэл BiR (16 эсвэл 54) дагуу жирэмсний амралтын нэмэлт өдрүүдийн хувьд тэрээр жирэмсний амралтанд байгаа мэт дундаж цалингийн 40% биш харин 100% -ийн тэтгэмж авах болно. энэ өдрүүдэд.

Жирэмсний амралтын дараа жилийн амралт

Бүртгүүлэх боломжуудын нэг бол жирэмсний амралтын дараа юм. Энэ нь Урлагаар баталгаажсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 260. Эмэгтэй хүн BiR-ийн дагуу жирэмсний амралтын дараа төлөвлөсөн амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно ажил олгогчдод өгсөн мэдэгдэл, мөн түүнд татгалзах эрх байхгүй. Энэхүү амралтын дарааллын зарим онцлогууд:

• санаачлага нь зөвхөн ажилтнаас гарах ёстой;
• Залуу ээж тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно;
• Амралтын хугацааг тухайн байгууллагын амралтын хуваарьаас үл хамааран олгодог.

Юу болж байгаа талаар хоёр сонголт байж болно ийм чөлөө дууссаны дараа:

• Эмэгтэй хүн чимэглэж байна. Хэрэв ажилтан амралтын мөнгө авахыг хүсч байгаа боловч эрт хүүхэд төрсний улмаас амралтаа авах хүсэлт гаргаж амжаагүй бол үүнийг ашигладаг. Жирэмсний амралтын хугацаа богиносч, хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл үргэлжилдэг.
• Эмэгтэй хүн бүтэн цагаар ажилдаа явдаг. Төрсний дараа ээж нь амьдралаа дээшлүүлж, ухаан орж, аав, эмээ нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэн бол ажилчин эсвэл ажилтан ажил дээрээ өөрийгөө ухамсарлах боломжтой болно.

Хэрэв жилийн амралтын зарим хэсгийг өмнө нь ашиглаагүй бол (жишээлбэл, амралтын өдрүүдийг давхцуулахгүйн тулд) үүнийг жирэмсний хугацаа дууссаны дараа эсвэл хүүхдийн 3 насны төрсөн өдрөөс хойш ашиглаж болно.

Хууль тогтоомжид жирэмсний амралтаас хугацаанаасаа өмнө гарахыг хориглох, зөвшөөрөөгүй болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 1755-ТЗ тоот захидалд дурдсан байдаг. Ажилтныг жирэмсний амралтаас эрт эргүүлэн татах боломжгүй. Тэрээр Нийгмийн даатгалын сангаас даатгалын төлбөр авдаг бөгөөд цалин, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг олгох боломжгүй тул ажил олгогч ийм үйлдлийн төлөө торгууль ногдуулдаг. Сүүлчийн шалтгаанаар тус байгууллагын удирдлага өөрийн хүсэлтээр эмэгтэй хүний ​​мэдэгдлийг хүлээн авснаар түүнийг хангах магадлал багатай юм. Эцсийн эцэст, дараа нь FSS-ээс түүний эсрэг нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахгүй байж болно, гэхдээ жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа ажиллаж эхэлдэг. Хэрэв залуу эх байр сууриа сонирхож байвал эрүүл мэнд нь үүнийг зөвшөөрдөг, хүүхэд асрах хүн байвал ямар ч асуудал гарах ёсгүй.

Зохицуулалтын баримт бичиг нь таны шийдвэрийн талаар ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатайг заагаагүй болно. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв эмэгтэйн оронд өөр ажилтан (цагийн буюу тусгайлан хөлсөлсөн) түр хугацаагаар ажиллаж байгаа бол ажил олгогчид түүний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх боломжийг олгох ёстой.

• Түр зуурын ажилтанд анхааруулах ёстойажлаас халагдахаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө тодорхой хугацааны гэрээ дуусгавар болсон тухай. Түр хагас цагийн ажилтны үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөхөд ижил хугацаа шаардагдана.
• Энэ нь бас шаардлагатай болно ажил олгогчид мэдэгдэхЖирэмсний амралтын дараа ажилдаа буцаж очих талаар урьдчилан, харин жирэмсний амралтанд биш (ихэнх эмэгтэйчүүдийн адил). Гураваас доошгүй хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх шаардлагатай.

Жирэмсний амралтын дараа чөлөө авах өргөдөл

Хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын дагуу чөлөөлөгдсөний дараа ажилдаа буцаж орох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэл ашиглан ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• cap (хэнээс - хэнд), "Мэдэгдэл" гэсэн үг;
• ажилдаа буцаж орохтой холбогдуулан амралтын хугацааг таслах хүсэлт;
• эмэгтэй хүн ажилдаа орохоор төлөвлөж буй огноог зааж өгсөн болно;
• Ажилтны огноо, гарын үсэг, овог нэр, эхний үсгийг оруулсан болно.

Өргөдөлд эмэгтэй хүн тогтоохыг хүсч болно ажлын хуваарийг багасгасан(богино өдөр эсвэл долоо хоногоос бага). Ажил олгогч нь түүний хүсэлтийг биелүүлэх үүрэгтэй. Үүнийг Урлагт тусгасан болно. 93 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг ажилтан тогтоодог бөгөөд хуульд түүнд тохиромжтой цагийн хуваарийг сонгох эрхийг олгодог. Гэхдээ энэ талаар удирдлагуудтайгаа урьдчилан ярилцсан нь дээр. Ажлын хуваарийн онцлогийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан бөгөөд энэ зорилгоор нэмэлт гэрээ байгуулдаг.

Хөнгөлөлттэй ажил хийдэг 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэй ажилласан хугацаандаа цалин болон цалингийн аль алиныг нь авах боломжтой болно. Гэхдээ хэрэв залуу эмэгтэй жирэмсний амралтаараа удаан хугацаагаар ажилдаа буцаж ирвэл тэр B&R тэтгэмж, цалингийн аль алинд нь найдаж чадахгүй. Үүнийг хуульд заагаагүй.

Жирэмсний амралтын дараа явах тушаал

Үйлчилгээ болон бүтцийн нэгжүүдАжил олгогч нь жирэмсний амралтын дараа эмэгтэйд ажиллах зөвшөөрөл олгох тухай аж ахуйн нэгжид тушаал гаргадаг. Үүний шалтгаан нь ажилтны мэдэгдэл. Ихэнх байгууллагуудад үйл явцыг автоматжуулах түвшинд хүргэсэн: Хүний нөөцийн хэлтэс ижил төстэй тушаалуудыг байнга гаргадаг.

Цорын ганц мөч бол эмэгтэй түүнийг тавьдаг захиалгад гарын үсэг зурна(өөрөөр бол энэ нь журам зөрчсөн гэж үзнэ). Ажилтны заасан ажлын хуваарь нь түүний өргөдөлд хүссэн хуваарьтай давхцаж байгааг анхаарах хэрэгтэй.

1.5-аас доош насны хүүхдэд зарим давуу эрх олгодог. Ялангуяа тэрээр хүүхдээ тэжээхийн тулд 3 цаг тутамд 30 минутаас доошгүй хугацаанд ажлынхаа үйл ажиллагааг тасалдуулж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 258-р зүйл). Үүнийг захиалгаар биш, хуулиар хангадаг.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхдүүдийг асрах нь тодорхой байдаг нийгмийн баталгаа. Тэдний нэг - ажил олгогчийн санаачилгаар жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйл). Үл хамаарах зүйл бол аж ахуйн нэгж татан буугдсаны улмаас үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдол юм.

Жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйг ажлаас халах үед онцгой нөхцөл байдал үүсдэг тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр. Өмнө нь ажилтны жирэмсэн үед гэрээ дуусгавар болсон бол ажил олгогч түүнийг төрөхөөс өмнө ажлаас халах эрхгүй байсан.

Гэсэн хэдий ч, 2015 оны 7-р сарын 11-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу жирэмсэн ажилтантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. сунгах ёстойхуулиар тогтоосон жирэмсний амралт дуусах хүртэл. Үүнийг хийхийн тулд эмэгтэй хүн ажил олгогчид хаягласан өргөдөл бичиж, жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ өгөх ёстой.

Заримдаа ажил олгогч ажилтнуудаа цомхотгохыг эрэлхийлж, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүдийг огцрохыг шаарддаг нөхцөл байдал үүсдэг. хүслээр. Хэрэв тэрээр жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд тааламжгүй нөхцөлийг санал болговол тэр санал нийлэхгүй байх эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн саналд бичгээр татгалзсан хариу өгөх ёстой. Үүнээс болж тэд чамайг халж чадахгүй.

• Нэг талаас, ажилтан ажил эхэлсний дараа шууд халагдах магадлалтай.
• Нөгөө талаас, тэр хүүхдийнхээ 3 насны төрсөн өдрийг хүртэл ажлын туршлагаа хадгалах бөгөөд энэ нь чухал юм.

Жирэмсний амралтын үеэр сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд даатгалын тэтгэмж нь эмэгтэйд хамаарна хадгалагдаагүй.

Жирэмсний амралтаар ажиллаж байна

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралттай байх хугацаанд эсвэл түүний орыг авч болно шинэ ажилтан(ихэнхдээ тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр) эсвэл нэг байгууллагын хагас цагийн ажилтныг ажил үүргээ гүйцэтгүүлэх.

Шинэхэн ээжийн хувьд ажил хадгалагдана, "орлогч" нь ажилдаа явах хүртэл нь ажилладаг.

Дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн III хэсгийн зүйлээр зохицуулагддаг. Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг орлож буй түр ажилчин бусад ажилчдын адил эрх эдэлнэ. Гэрээний агуулга, найруулга нь түүний эрх ашгийг хамгаалах ёстой. Хуульчид ажил олгогчдод эдгээрийг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна баримт бичиг боловсруулахдаа дүрэм:

• Шинэ ажилтныг ажилд авах нөхцлийн хувьд тухайн ажлын байрыг хэвээр үлдээж байгаа ажилтны үүргийн гүйцэтгэлийг зааж өгөх (хадгалах үндэслэлийг харуулсан).
• Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа хэдийд ч орхих боломжтой байдаг тул тодорхой хугацааны гэрээ дуусах хугацааг зааж өгөхийг зөвлөдөггүй. Эрт дуусгах шаардлагатай бол түр ажилтны эрх ашиг хохирно.

Тогтмол хугацааны гэрээ нь а хязгааргүй, хэрэв ээж нь ажилдаа явсан, гэхдээ дараа нь орлуулах ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бөгөөд ажил олгогч нь түр зуурын хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэл зоригоо харуулаагүй (зохих тушаал гаргаагүй).

Дүгнэлт

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил хийхээр явж буй эмэгтэйг тусгайлан олгодог нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээ. Ажилтан жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос эхлэн хүүхэд төрүүлэх бэлтгэлийн амралт авах эрхтэй. Жирэмсний амралтанд гарсан цагаасаа эхлэн ажилтан найдаж болно жирэмсний төлбөр. Ээжид нь хүүхэд нь гурван нас хүрэх хүртэл ажил хадгалагданаажлаас халах эрхгүй.

Эмэгтэйд жирэмсний амралтаа аль болох тохь тухтай байлгах тодорхой баталгаа өгдөг. Жишээлбэл, жирэмсний амралтаас өмнө эрт авахыг зөвшөөрдөг. Амралтаар явах, түүнийг орхих гэх мэт үйлдлүүд нь үүнээс эхлэх ёстой ажилтан өргөдөл гаргах. Өргөдлийн үндсэн дээр жирэмсэн болон төрсний дараах үеийн эмэгтэйтэй хөдөлмөрийн харилцааг дараагийн хугацаанд зохицуулах тушаал гаргана. Хэрэв та бүх амралтаа цаг тухайд нь бичвэл ямар ч асуудал гарахгүй.

Хэдийгээр жирийн иргэдийн хувьд амаржихаас өмнөх, хүүхэд төрсний дараа, ажилдаа орох хүртэлх хугацааг ихэвчлэн "эх" гэж нэрлэдэг ч хууль зүйн үүднээс үүнийг хоёр хэсэгт хуваах ёстой. Эхнийх нь жирэмсний амралт (Жирэмсний амралт). Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаардаг бөгөөд ихэвчлэн 140 хоног байдаг. Хоёр дахь хэсэг нь хүүхэд асрах чөлөө юм. Энэ нь BiR-ийн дагуу жирэмсний хугацаа дууссанаас хойш үргэлжилдэг бөгөөд хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл үргэлжилж болно. Үүний дараа ээж ихэвчлэн ажилдаа явдаг.

Эхний хэсэг - төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үеийн амралтыг хуульд заасны дагуу эх болохоор төлөвлөж байгаа эсвэл 3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан бүх эмэгтэйчүүдэд хөдөлмөрийн гэрээгээр олгодог. Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд (LC) заасан амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байраа хадгалдаг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах зорилгоор 1917 онд ЗХУ-д жирэмсний амралтыг дэлхийд анх удаа нэвтрүүлсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсний амралт олгох

Төрөх, хөдөлмөрийн амралт нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнө болон дараа нь тодорхой хугацаанд ажлаас чөлөөлөх боломжийг олгодог. Энэ нь холбооны хууль тогтоомжийн түвшинд танилцуулагдсан бөгөөд дараахь зүйлийг тусгасан болно объектив хүчин зүйлүүд, жирэмсэн эхийн ажиллах чадварт нөлөөлдөг:

• жирэмсний хожуу үе шатанд ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд хэцүү байдаг;
• эмэгтэй хүн төрөхөд бэлтгэх ёстой;
• жирэмсний шинж чанар, хүүхэд (хүүхдүүд) төрүүлэх үйл явцыг харгалзан үздэг.

ОХУ-ын эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт олгохдоо Урлагт заасан шаардлагыг тавина. 255, 257 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC) 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-FZ тоот, түүнчлэн ОХУ-ын бусад холбооны хууль тогтоомж, дүрэм журмын дагуу.

Амралтаараа явж байхдаа өргөдөл гаргах журамта нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно (эцэг эхийн амралтаас ялгаатай нь улсын нийгмийн даатгалын хэлбэрээр Нийгмийн даатгалд төлөх төлбөрийг хуульд заагаагүй болно).

BiR чөлөө нь төлбөрийг томилох урьдчилсан нөхцөл бөгөөд энэ нь ажил хийдэг болон ажил хийдэггүй жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн үндсэн ялгаа юм: эхнийх нь жирэмсний амралт болон эдгээр төлбөрийг авах хүсэлт гаргаж болно, харин сүүлийнх нь боломжгүй.

Жирэмсний амралтын хугацаа

• Жирэмсний амралтыг ихэвчлэн жирэмсний өмнөх болон төрсний дараах үе гэж хуваадаг бөгөөд үүний дараа ажилтны хүсэлтээр 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө олгодог;
• Хуулиар жирэмсний болон амаржсаны улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хугацааны тодорхой хугацааг тогтоосон бөгөөд энэ хугацаанд жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө олгодог;
• B&R амралт нь ихэвчлэн жирэмсний 30 долоо хоногоос эхэлдэг;
• хэрэв хүүхэд дутуу төрсөн бол (эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахаас өмнө) төрсөн цагаас нь эхлэн түүнд бүх чөлөө олгоно.

Жирэмсний амралт хэдэн өдөр үргэлжилдэг вэ?

Амралтын хугацаа энгийн тохиолдлуудЖирэмсний нөхцөл байдал, төрөх аргаас хамааран 140, 156 хоног эсвэл 194 хоног үргэлжилнэ. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын дараах ерөнхий хугацааг тогтооно.

• Хэвийн хүндрэлгүй жирэмслэлтийн хувьд 140 хоног (төрөхөөс өмнөх болон төрсний дараах 70 хоногийг харгалзан үзэх);
• Хүнд төрөлт (дутуу төрөлт, эх барихын хагалгаа, их хэмжээний цус алдалт болон бусад тохиолдолд Хууль зүйн яамны 1997 оны 5-р сарын 14-ний өдрийн 1305-р тушаалаар батлагдсан Төрсний дараах амралт олгох журмын дагуу) 156 хоног. ;
• ОХУ-ын 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1-р "Нийгмийн хамгааллын тухай" хуулийн дагуу цацраг идэвхт хог хаягдлаар бохирдсон газарт амьдардаг эмэгтэйчүүдийн жирэмслэлтийн 160 хоног (төрөхөөс 90 хоног, түүнээс хойш 70 хоног). Чернобылийн атомын цахилгаан станцад гарсан гамшгийн улмаас цацрагт өртсөн иргэдийн тухай ”;
• Олон жирэмслэлтийн хувьд 194 хоног (төрөхөөс өмнө хуанлийн 84 хоног, дараа нь 110 хоног).

Амралтын хугацаа нь эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө хэдэн өдөр ашиглаж байснаас үл хамааран хуульд заасан нийт өдрийн тоо юм. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хүүхэд хүлээгдэж буй хугацаанаас өмнө эсвэл хожуу төрсөн бол амралт нь тогтоосон хэдэн өдрийн дараа дуусна.

3 сараас доош насны хүүхэд үрчилж авсан ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амралтын зөвхөн хоёр дахь (төрсний дараах) хэсгийг олгоно: нэг хүүхдэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд үрчлэн авсан бол хуанлийн 110 хоног.

BiR-ийн дагуу жирэмсний амралтын өмнөх жилийн амралт

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд эмэгтэй хүн жилийн цалинтай амралтаа жирэмсний амралтдаа нэмж болно. Энэхүү баталгаа нь ажилтны санаачилгад хамаарах бөгөөд ажил олгогч эсэргүүцэх боломжгүй. Амралтын өдрүүд ямар дарааллаар ээлжлэн өнгөрөх хэд хэдэн сонголт байдаг:

• эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явдаг;
• жилийн амралтын хугацааг B&R-ийн дагуу амралтын дараа ашигладаг;
• Ашиглагдаагүй төлөвлөгөөт амралтыг хүүхэд асрах хугацаа 3 жил (эсвэл өөр) дууссаны дараа олгоно эмэгтэй хүнд тухтайүе).

Энэ боломж нь тухайн ажилтан тодорхой ажил олгогчид ажиллах хугацаанаас хамаарахгүй. Зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилласан ч жилийн чөлөө авах эрхгүй байсан ч ажилтан урьдчилан өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч татгалзах эрхгүй.

Түүнээс гадна, хэрэв эмэгтэй хүн байвал ашиглагдаагүй амралтөнгөрсөн хугацаанд болон энэ онд төлөвлөж байгаа бөгөөд мэдэгдлийн хамт тэрээр эдгээр хоёр хугацааг тохиромжтой дарааллаар тогтоолд хавсаргаж болно.

Заавал амралт завсарлагагүй ээлж дараалан ирэх шаардлагагүй. Ажилтан жилийн амралтын өдрүүдээ төлөвлөөгүй (жирэмсний үед компанийн амралтын хуваарийн дагуу тогтоосон дарааллыг анхаарч үздэггүй), хэд хоногийн турш ажилдаа явж, дараа нь жирэмсний амралтаа авч болно.

Амралтын хоёр хугацааг нэгэн зэрэг авахыг хориглоно, тэдгээр нь хэсэгчлэн ч гэсэн бие биенээ давхцаж болохгүй. Нэг амралтыг нөгөөд нь нэмэх нь зөвхөн эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр боломжтой. Жирэмсэн үед сайн дураараа ажлаас халагдсанаас бусад тохиолдолд ажилтан ашиглагдаагүй амралтын хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл) мөнгөн нөхөн олговор шаардах эрхгүй.

Ихэвчлэн жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө төлөвлөсөн амралтаа авдаг: жирэмсний хожуу үеийн эмэгтэй гэр, ажил хоёрын хооронд тохь тухтай байхаа больсон тул нялх хүүхдэд зориулсан орон зайг зохион байгуулж эхлэхийг хүсдэг.

BiR-ийн дагуу нэмэлт амралт

Хүүхэд төрөх үед урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд жирэмсний амралтыг нэмэлт хэдэн хоногоор сунгаж болно.

Хэрэв жирэмсэн эх 12 долоо хоногоос өмнө жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн бол энэ тухай гэрчилгээ авчирч, нэмэлт үйлчилгээ авах хүсэлтэй байгаагаа өргөдөлдөө зааж өгч болно. нэг удаагийн тэтгэмж(1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 9-р зүйл). Ийм төлбөр авах эрхийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд олгодог бөгөөд цагийн ажилчид үүнийг авахгүй.

Өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн боловч дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• малгай (хэнээс - хэнд, бүтэн нэр, албан тушаалыг зааж өгсөн);
• баримт бичгийн нэр;
• огноог харуулсан ажил, хөдөлмөр эрхлэлтийн чөлөө олгох хүсэлт (өвчний чөлөөг үндэслэн);
• шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлт (өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр);
• мөнгө шилжүүлэх тохиромжтой арга (жишээлбэл, карт эсвэл шуудангийн захиалгаар);
• хавсралтын жагсаалт (өвчний чөлөө, хэрэв байгаа бол - жирэмсний эрт бүртгүүлэх тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээ);
• өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэр, эхний үсэг.

Өвчний чөлөө авсны дараа шууд жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргах шаардлагагүй. Хэрэв эмэгтэй хүн өөрийгөө сайн мэдэрч байвал үргэлжлүүлэн ажиллаж, цалин авч болно. Дараа нь чөлөө нь өргөдлийг бодитоор ирүүлсний дараа эхлэх боловч өвчний чөлөөнд заасан хугацаанд дуусна. Өөрөөр хэлбэл, амралт дуусах хугацааг хойшлуулахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд өвчний чөлөө, цалин хөлсийг нэгэн зэрэг олгохыг зөвшөөрдөггүй.

Ажил олгогчийн чөлөө олгох тухай тушаал

Уг тушаалыг тухайн эмэгтэйд ирүүлсэн өргөдөл, хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үндэслэн тухайн эмэгтэй ажиллаж байгаа байгууллагын дарга гаргадаг. Энэ нь ямар ч хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, баримт бичгийн гарчиг бүхий гарчиг;
• асуудлын мөн чанар (өвчний чөлөөний дагуу ажилтныг жирэмсний болон амаржсаны тогтоосон өдрөөс эхлэн олгох);
• нэмэлтээр - ажилчдын мөнгөн тэтгэмжийн төлбөрийг томилох;
• шалтгаануудын жагсаалт (ажилтны мэдэгдэл, өвчний чөлөө, эмэгтэйчүүдийн эмчийн гэрчилгээ);
• албан тушаал, гарын үсэг, байгууллагын даргын овог, огноо;
• танилын жагсаалт (танил хүмүүсийн нэрийг гараар бичиж болно).

Ихэнх боловсон хүчний хэлтэс ийм тушаалыг хэдэн зуун удаа гаргасан тул бэлтгэл ажилд тавигдах шаардлага, оффисын ажилд гарсан зөрчилтэй холбоотой эрсдлийг мэддэг. Тиймээс захиалга өгөхөд ихэвчлэн асуудал гардаггүй. Эмэгтэйд баримт бичгийн хуулбарыг өгөх бөгөөд тэр эх хувь дээр гарын үсэг зурж, хянуулах ёстой.

Жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөөний тооцоо

Амралтын тооцоо нь BiR-ийн дагуу тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох явдал юм. Дүрмээр бол жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг тооцох, төлөх үүргийг даатгагч, өөрөөр хэлбэл тухайн эмэгтэй ажилладаг байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувь хүн, хэрэв тэд албан ёсны ажил олгогч бөгөөд ажилтанд Нийгмийн даатгалд шимтгэл төлдөг бол хариуцдаг.

Тэтгэмжийг ажилтны өргөдөл, өвчний чөлөө зэргийг үндэслэн тооцдог. Тооцоолол, хуримтлалыг өргөдөл гаргаснаас хойш 10 хоногийн дотор хийж, ажилчдад цалин олгох хамгийн ойрын өдөр төлдөг. Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар өвчний чөлөө сунгагдсан бол ажил олгогч нэмэлт хэдэн өдрийн турш өөр дүнг тооцох шаардлагатай болно.

Жирэмсний санхүүжилтийг дараахь эх үүсвэрээс хуваарилдаг.

• ажил олгогчийн сан. Төлсөн дүнгээр тэрээр Нийгмийн даатгалын сан (SIF) руу шилжүүлэх шилжүүлгийг бууруулж болно;
• эмэгтэй жирэмсэн байх хугацаанд ажил олгогч байгууллага оршин тогтнохоо больсон, эсхүл ажилтан тус сангаар дамжуулан төлбөрөө шууд хийсэн бол Нийгмийн даатгалын сангаас шууд.

ОХУ-ын иргэд болон бусад улсын иргэншилтэй (эсвэл ямар ч иргэншилгүй), ОХУ-д түр болон байнга оршин суудаг эмэгтэйчүүд тэтгэмжид найдаж болно. Хамгийн гол нь тэд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээтэй байдаг.

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд жирэмсний тэтгэмж

BiR амралтын бүх хугацаанд жирэмсний амралтаас эхлээд амралтын хугацаа дуустал жирэмсний болон амаржсаны улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд заавал даатгалд хамрагдсан эмэгтэйд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж олгоно. Энэ цэгийг дараахь Холбооны хуулиар зохицуулдаг.

• 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ "Хүүхэдтэй иргэдэд төрийн тэтгэмжийн тухай", Art. 7;
• 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ "Түр зуурын тахир дутуу болсон болон амаржсантай холбоотой нийгмийн даатгалд заавал хамрагдах тухай", Art. 10.

Мөн уншина уу:

2019 оны жирэмсний төлбөр

Даатгалын тэтгэмжийг нэг удаа, нийтдээ жирэмсний амралтын бүх хугацаанд төлдөг. Жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээ нь өмнөх хоёр бүтэн жилийн ажлын өдрийн дундаж орлогын 100% байна. Энэ нь ажилтны ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй.

2018 оны хувьд тооцооны жилүүд нь 2016, 2017 он болно. Тооцоололд дараахь зүйлийг оруулахгүй.

• хөдөлмөрийн чадваргүй байх хугацаа;
• шинэ төрсөн хүүхэд, 3 хүртэлх насны хүүхдийг асрах хугацаа;
• өөрийн зардлаар амралт, эмэгтэй цалин аваагүй бусад хугацаанд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах төлбөртэй өдрүүд.

• өмнөх хоёр бүтэн жилийн нийт орлогыг 730 хоногт хуваана (хэрэв жилүүдийн аль нэг нь өндөр жил бол 731). Бид өдрийн дундаж орлогыг авдаг;
• Бид жирэмсний үеийн өдрийн тоогоор (140, 156, 194 хоног) тоог үржүүлдэг. Хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ээс багагүй байх ёстой.

Хэрэв ажилтан 6 сараас бага хугацаанд ажилласан (даатгалын хугацаа зургаан сар хүртэл) бол түүний тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100% -иар тооцдог (2016 онд сард 6,204 рубль болно).

• 28555.80 рубль - жирэмсний амралтын 140 хоног;
• 31819.32 рубль - 156 хоног;
• 39,570.18 рубль - 194 хоног.

Жирэмсний тэтгэмжийн тооцоолуур

Эхний таб дээр та хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулах хэрэгтэй.

• түүнийг олгосон хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацаа (жирэмсний амралтын хугацааг тооцоолох);
• "Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл" жагсаалтаас "Жирэмслэлт ба төрөлт" -ийг сонгоно уу;
• төрөл - анхдагч (анхдагчаар) эсвэл давтан (хэрэв хүүхэд төрүүлэх явцын онцлогоос шалтгаалан өвчний чөлөө сунгагдсан бол).

• бүтэн хоёр жилийн орлого (2016 онд анхдагчаар энэ нь 2014, 2015 он);
• хасагдсан хуанлийн өдрүүдийн тоо (амралтын болон амралтын өдрүүд, өвчний чөлөө болон дээр дурдсан бусад шалтгаанууд).

Жирэмсний амралтын хугацаа дуусах

BiR-ийн тухай тогтоол нь хэд хэдэн аргын аль нэгээр төгсөж болно. Жирэмсний үндсэн амралтын дараа дараахь зүйлийг гаргаж болно.

• хоёр дахь өвчний чөлөөг үндэслэн жирэмсний нэмэлт хугацаа (төрөх үеийн хүндрэл эсвэл ихрүүдийн гэнэтийн төрөлтийн улмаас);
• 3 жил хүртэлх хугацаанд эцэг эхийн амралт, үүнд багасгасан хуваарийн дагуу ажиллах (ихэнх тохиолдолд);
• төлөвлөсөн жилийн амралт;
• ажилдаа явах (жишээлбэл, аав, эмээ нь хүүхэд асрах чөлөө авсан бол).

Жирэмсний амралтын хугацааг сунгах

Хэрэв хүүхэд төрөх үед хүндрэл гарсан эсвэл эх нь ихэр хүүхэдтэй болсон (илүү олон хүүхэдтэй) бол жирэмсний хугацааг сунгаж болно. Сүүлийнх нь ихэвчлэн хэт авиан шинжилгээний үр дүнд үндэслэн урьдчилан таамаглаж болох тул гэнэтийн зүйл ховор тохиолддог.

Хүүхэд төрөх үеийн хүндрэлийг урьдчилан таамаглах нь үргэлж боломжгүй байдаг. Хэрэв тэдгээр нь тохиолдвол хоёр дахь, төрсний дараах хэсгийг нэмэгдүүлэх замаар хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралтыг сунгана. Төрөх эмнэлэгт тэд гадагшаа гаргадаг нэмэлт хуудастахир дутуу болох нь амралтын хугацааг сунгах, жирэмсний даатгалын тэтгэмжийг нэмэгдүүлэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг болно.

BiR-ийн дагуу амралтын хугацааг сунгахын тулд эмэгтэй хүн ажил олгогчид биечлэн өргөдөл бичиж, өвчний чөлөө олгох хоёр дахь гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Хэрэв ажилтан жирэмсний амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бол энэ нь жирэмсний сунгасан амралт дууссаны маргааш эхэлж, хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл үргэлжилнэ. Энэхүү цаг хугацааны өөрчлөлт нь төрөх эмнэлэгт хүндрэлтэй тулгарсан хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн эрх ашгийг тодорхой хэмжээгээр хамгаалах зорилготой юм.

Санхүүгийн үүднээс авч үзвэл BiR (16 эсвэл 54) дагуу жирэмсний амралтын нэмэлт өдрүүдийн хувьд тэрээр жирэмсний амралтанд байгаа мэт дундаж цалингийн 40% биш харин 100% -ийн тэтгэмж авах болно. энэ өдрүүдэд.

Жирэмсний амралтын дараа жилийн амралт

Төлөвлөсөн цалинтай амралтын хугацааг бүртгүүлэх боломжуудын нэг бол жирэмсний амралтын дараа юм. Энэ нь Урлагаар баталгаажсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 260. Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтын дараа төлөвлөсөн амралтаа авах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчид мэдэгдэл хэлбэрээр илэрхийлж болох бөгөөд тэр түүнээс татгалзах эрхгүй. Энэхүү амралтын дарааллын зарим онцлогууд:

• санаачлага нь зөвхөн ажилтнаас гарах ёстой;
• Залуу ээж тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно;
• Амралтын хугацааг тухайн байгууллагын амралтын хуваарьаас үл хамааран олгодог.

Ийм амралт дууссаны дараа юу болох талаар хоёр сонголт байж болно.

• Эмэгтэй хүн жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргадаг. Хэрэв ажилтан амралтын мөнгө авахыг хүсч байгаа боловч эрт хүүхэд төрсний улмаас амралтаа авах хүсэлт гаргаж амжаагүй бол үүнийг ашигладаг. Жирэмсний амралтын хугацаа богиносч, хүүхдийн 3 насны төрсөн өдөр хүртэл үргэлжилдэг;
• эмэгтэй бүтэн цагаар ажилдаа явдаг. Төрсний дараа ээж нь амьдралаа дээшлүүлж, ухаан орж, аав, эмээ нь хүүхдээ асран хүмүүжүүлсэн бол ажилчин эсвэл ажилтан ажил дээрээ өөрийгөө ухамсарлах боломжтой болно.

Жилийн амралтын зарим хэсгийг жирэмсний амралтанд явахаас өмнө ашиглаагүй бол (жишээлбэл, амралтын өдрүүдийг давхцуулахгүйн тулд) үүнийг жирэмсний хугацаа дууссаны дараа эсвэл хүүхдийн 3 насны төрсөн өдрөөс хойш ашиглаж болно.

Жирэмсний амралтын дараа гарах

Хууль тогтоомжид жирэмсний амралтаас хугацаанаасаа өмнө гарахыг хориглох, зөвшөөрөөгүй болно. 2013 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн 1755-ТЗ тоот Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны захидалд ажилтныг жирэмсний амралтаас эрт эргүүлэн татах боломжгүй гэж заасан байдаг. Тэр авснаас хойш даатгалын төлбөрНийгмийн даатгалын сангаас, гэхдээ цалин, тэтгэмжийг нэгэн зэрэг олгохыг хориглоно, ийм үйлдэл гаргасан тохиолдолд ажил олгогч торгууль ногдуулж болно.

Сүүлчийн шалтгааны улмаас байгууллагын удирдлага эмэгтэй хүнээс жирэмсний амралтаа эрт чөлөөлөх хүсэлтийг өөрийн хүслээр хүлээн авснаар түүнийг хангах магадлал багатай юм. Эцсийн эцэст, дараа нь FSS-ээс түүний эсрэг нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явахгүй байж болно, гэхдээ жирэмсний амралтаа дуусгасны дараа ажиллаж эхэлдэг. Хэрэв залуу эх байр сууриа сонирхож байвал эрүүл мэнд нь үүнийг зөвшөөрдөг, хүүхэд асрах хүн байвал ямар ч асуудал гарах ёсгүй.

Жирэмсний сүүлийн саруудад болон төрсний дараа тэр даруй эмэгтэй хүн, дүрмээр бол ажлаа үргэлжлүүлж чадахгүй. Энэ нь эрүүл мэндийн байдал муудаж, нялх хүүхдийг сэргээх, асрах хэрэгцээтэй холбоотой юм. Төрөөс эх, хүүхдийн эрүүл мэндийн ашиг сонирхлыг хамгаалж, түүнд энэ хугацаанд чөлөө олгодог.

Амралт

Хүүхэд төрөхөд бэлтгэх, асаргаа сувилгаа хийхэд шаардагдах чөлөө нэлээд урт байдаг. Хэрэв бид эх нь ажлаа зогсоосон өдрөөс эхлэн мэргэжлийн салбарт сэргээгдэх хүртэлх хугацааг авч үзвэл түүний үргэлжлэх хугацаа өөр байж болно. Гэхдээ ихэнхдээ энэ нь гурван жилээс илүүгүй үргэлжилдэг. Гэсэн хэдий ч бүтцийн хувьд эдгээр хугацаа нь өөр бөгөөд өөр өөр нэртэй байдаг:

• Жирэмсний амралт.
• Хүүхэд асрах амралт.

Өмнө нь жирэмсэн эх ажиллахаа больсон үеийг олон хүн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг байв. Энэ нэр нь 1917 онд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдийн эрхийг хамгаалах, ажилчдын дунд эхийг дэмжих тухай тусгай тогтоол гарсны дараа гарч ирэв. Энэ нэр томъёо нь өдөр тутмын амьдралд маш бат бөх болсон тул жирэмсэн эх жирэмсний улмаас ажиллахаа больсон тэр мөчийг "жирэмсний амралтанд явах" гэж нэрлэж эхлэв.

Гэсэн хэдий ч практикт эдгээр ойлголтуудыг хооронд нь ялгах шаардлагатай байдаг, учир нь өөр өөр навчийг Хөдөлмөрийн хуулийн өөр өөр зүйлээр зохицуулдаг. Үүний дагуу тэдний төлбөр бас өөр байх болно.

Жирэмсний амралт

Жирэмсний амралт гэдэг нь эх хүн хүүхдээ төрүүлэхэд бэлтгэх, амьдралын эхний долоо хоног, саруудад асрах шаардлагатай үе юм.

Хүүхэд тээж - амар ажил биштэр ч байтугай хамгийн их эрүүл эмэгтэй. Гурав дахь гурван сард биеийн өөрчлөлтүүд дээд цэгтээ хүрч, зарим нь биеийн жин мэдэгдэхүйц нэмэгдэж, хавдар үүсч, бусад олон гомдол гарч ирдэг. Энэ бүхэн нь эмэгтэй хүнд мэргэжлийн үүргээ бүрэн дүүрэн даван туулах боломжийг олгодоггүй.

Мэдээжийн хэрэг, зарим жирэмсэн эхчүүд эцсийн мөч хүртэл ажилладаг бөгөөд агшилтын үед оффисоос шууд төрөх эмнэлэг рүү явж болно, гэхдээ энэ нь тийм ч түгээмэл биш юм. Ихэнх нь төрөөс олгосон боломжуудыг ашиглаж, төрөхөөс хэдхэн долоо хоногийн өмнө амрахыг илүүд үздэг хэвээр байна.

Үүнээс гадна жирэмсний сүүлийн гурван сард зарим хүндрэл үүсч болно. Үүнд:

1. Амнион шингэний хэмжээ ихсэх.
2. Преэклампси.
3. Дутуу төрөх аюул.
4. Умайн хүзүүний дутагдал.

Хэрэв үгүй ​​бол энэ бүхэн шаардлагатай хэвтүүлэн эмчлэх, дараа нь ядаж амарч, заримдаа орондоо амрана.

Жирэмсний амралт бол санхүүгийн хохирол учруулахгүйгээр эрүүл мэндээ хамгаалах сайхан боломж юм.

Хэрэв тэд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол жирэмсэн бүх ажилчдад олгох ёстой. Хүүхэд үрчилж авсан эхчүүд ч ийм эрхтэй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн гурван сараас илүүгүй нярай хүүхдэд хамаарна. Зөвхөн нэг хязгаарлалттай - эхийн хөдөлмөрийн чадваргүй байдал нь зөвхөн далан хоног үргэлжилнэ, учир нь ийм нөхцөлд жирэмсний амралтыг хасдаг.

Үргэлжлэх хугацаа

Жирэмсний амралт гэдэг нь эмэгтэй хүн түр хугацаагаар ажиллах чадваргүй болсон үе бөгөөд энэ нь өвчний чөлөөний гэрчилгээгээр баталгаажсан байдаг. Эмчлэгч эмэгтэйчүүдийн эмчийн төлөөлөлтэй эмнэлгийн байгууллага захиралтай хамт ийм баримт бичгийг гаргадаг. Ихэвчлэн бид ярьж байнажирэмсний хяналтын талаар. Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ нь жирэмсэн эхэд цалингаа алдахгүйгээр албан ёсоор ажилд орохгүй байх эрхийг олгодог.

Энэ амралт нь хоёр хэсэгт хуваагдана.

• төрөхийн өмнөх;
• төрсний дараах.

Жирэмсэн эхийн хөгжлийн бэрхшээл ерөнхийдөө хэр удаан үргэлжилдэг вэ? Жирэмсний амралтын хугацаа өөр өөр байдаг. Үүнийг хэд хэдэн чухал хүчин зүйлийг харгалзан тооцдог.

Хэрэв эмэгтэй хүн хүндрэлтэй жирэмслэлтгүй, олон жирэмслэлтгүй, төрөлт амжилттай болсон бол 140 хоногийн турш хууль ёсны амралтаа авах боломжтой. Үүнээс 70 хоног нь жирэмсний бэлтгэлд, мөн адил хугацаа нь цаашдын эдгэрэлтэд зориулагдсан.

Эхлэх цэг нь хүлээгдэж буй төрсөн он сар өдөр гэж тооцогддог. Хүүхэд хэдэн өдөр төрсөн нь хамаагүй - тооцоолсон өдрөөс эрт эсвэл хожуу. Жирэмсний амралт 140 хоног үргэлжилнэ.

Жирэмсний амралтын эхлэл нь жирэмсний гучин долоо хоног гэж тооцогддог. Үүний зэрэгцээ жирэмсэн эх нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ авдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь аль хэдийн хаалтын огноотой бөгөөд үүнийг төлөх ёстой.

Гэсэн хэдий ч, энэ нь зөвхөн нэг урагтай стандарт жирэмслэлт, мэдэгдэхүйц хүндрэлгүйгээр төрөхөд л хамаарна. Бусад сонголтууд бас боломжтой.

Бусад сонголтууд

Хэрэв эмэгтэйн төрөлт хүндрэлтэй байсан бол төрсний дараах амралтыг сунгана. Ихэнх тохиолдолд эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч нар дараахь асуудалтай тулгардаг.

1. Хугацаанаас нь өмнө хүүхэд төрүүлэх.
2. Их хэмжээний цус алдалттай цус алдалт.
3. Эх барихын мэс засал.

Хүндрэл гарсан тохиолдолд нөхөн сэргээх хугацааг 86 хоног, амралтын нийт хугацааг 156 хоног хүртэл сунгана.

Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн хүүхэд хүлээж байгаа бол түүний түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа 194 хоног, төрөхийн өмнөх хэсэг нь 84, төрсний дараах үеийнх нь хуанлийн 110 хоног байна.

Түүнчлэн, цацраг идэвхт бодисоор бохирдсон газар амьдардаг жирэмсэн эхэд ердийнхөөс илүү урт өвчний чөлөө олгодог. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацаа 90 хоног хүртэл нэмэгдэж, эмэгтэй хүн 160 хоног амардаг. Үүнийг ОХУ-ын хуулиар зохицуулдаг.

Нэмэлт өвчний чөлөө

Төрөлтийн явц, хүндрэлийн хөгжлийг урьдчилан таамаглах боломжгүй тул заримдаа албан ёсны амралтаа сунгах шаардлагатай болдог.

Төрөх үед олон жирэмслэлт нэн даруй илэрсэн тохиолдолд энэ нь бас тохиолдож болно. Мэдээжийн хэрэг, орчин үеийн эх барихын практикт ийм нөхцөл байдал ховор тохиолддог, учир нь жирэмсэн эхчүүдийн үзлэгийн түвшин нэлээд өндөр байдаг. Гэсэн хэдий ч заримдаа эмэгтэй, эмч хоёр ураг сэжиглэхгүй байх тохиолдол гардаг.

Энэ тохиолдолд хүүхэд төрсний дараа эмч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан өдрийн тоогоор хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын нэмэлт гэрчилгээ олгоно. Хэрэв төрөлт нь хүндрэлтэй байсан бол хоёр дахь өвчний чөлөө 16 хоног байна. Олон төрөлтийг цаг тухайд нь илрүүлээгүй тохиолдолд эх нь дахин 54 хоног амрах эрхтэй.

Энэхүү өвчний чөлөөг мөн ажил олгогчид өгч, төлбөрийг хүлээн авдаг. Тэтгэмж олгохын тулд баримт бичгийг зөв, цаг тухайд нь бөглөх ёстой.

Чимэглэл

Жирэмсэн эх улсын баталгаатай хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хугацааг яаж авах вэ?

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргах нь энгийн үйл явц юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь эмнэлгийн байгууллагад ажиглалт хийхийг шаарддаг. Жирэмсний баримт, түүний үргэлжлэх хугацааг баталгаажуулдаг эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч бөгөөд үүнгүйгээр өвчний чөлөө олгох гэрчилгээ олгох боломжгүй юм.

Ирээдүйн эх нь жирэмсний 30 долоо хоногийн дараа хүлээн авах боломжтой болно. Хэрэв тэр хоёр, гурван хүүхэд хүлээж байгаа бол хөдөлмөрийн чадваргүй болох нь 2 долоо хоногийн өмнө тохиолддог. Хугацаа нь сүүлчийн сарын тэмдэг ирсэн үеэс эхлэн тооцогдон эмчийн үзлэг, хэт авиан шинжилгээгээр нотлогддог.

Эмч эмч (эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч) жирэмсний эмнэлгийн даргын гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулсан бүх хугацаанд өвчний чөлөө олгох нэг гэрчилгээ олгоно. Өрхийн эмч эсвэл ерөнхий эмч нь энэ мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд үүнийг хийх эрхтэй.

Хэрэв жирэмсэн эхийн амьдардаг газарт жирэмсний эмнэлэг, эмнэлэг байхгүй бол (жишээлбэл, Хөдөө орон нутаг), дараа нь түүнд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг түргэн тусламжийн эмч олгоно.

Эмчтэй цаг тухайд нь холбоо барих нь өвчний чөлөө олгох журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Зарим тохиолдолд жирэмсний амралтанд гарсны дараа ч олгодог боловч хөгжлийн бэрхшээлийг 30 дахь долоо хоногоос эхлэн тооцдог.

Гэсэн хэдий ч 12 долоо хоног хүртэлх хугацаанд жирэмслэлт, бүртгэлтэй холбоотой LCD дэлгэц дээр эрт очиж үзэх нь жирэмсэн эхэд нэмэлт тэтгэмж авах боломжийг олгодог.

Эрт бүртгүүлэх

Эмнэлгийн байгууллагад эрт очиж, диспансерийн бүртгэлд хамрагдахыг төрөөс дэмжиж, урамшуулдаг. Энэ нь чанарыг сайжруулдаг Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээАсуудлыг цаг тухайд нь оношилсны ачаар.

Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө диспансерийн бүртгэлийг эрт гэж үздэг. Ирээдүйн эхийн хүсэлтээр жирэмсний эмнэлэг түүнд баталгаажуулалтын гэрчилгээ олгоно. Ирээдүйд эмэгтэй хүн өөрт нь тэтгэмж авах хүсэлтээ ажил олгогч руу хандаж болно, энэ мэдэгдлийг орон сууцны цогцолборын эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан болно.

12 долоо хоногийн дотор бүртгүүлсний дараа жирэмсэн эх нь нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй бөгөөд энэ нь Холбооны хуулийн 81-р зүйлийн 9-р зүйлээр зохицуулагддаг. Гэсэн хэдий ч энэ тэтгэмжийг зөвхөн үндсэн ажлын байрандаа авч болно.

Ажил олгогчийн мэдэгдэл

Ажиллаж буй эмэгтэй жирэмслэлтийнхээ талаар байгууллагад мэдэгдэхгүй байж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч хэрэв тэр амралтаа авахаар төлөвлөж байгаа бол дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

1. Түүний шууд ажил олгогчийг заасан толгой хэсэгт өргөдөл бичнэ үү.
2. LCD дэлгэцээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хавсаргана уу.

Өргөдөл нь стандарт форматын дагуу бичигдсэн болно. Үүнд:

• Нэр.
• Ирээдүйн эхээс хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээний огнооны дагуу жирэмсний амралтаа олгох тухай хүсэлт.
• Тэтгэмж авах хүсэлт. Түүнчлэн, эмэгтэй хүний ​​хүсэлтээр та тооцоолох аргыг зааж өгч болно Мөнгө.

Баримт бичгийг өргөдөлд хавсаргасан болно. Зөвхөн өвчний чөлөө авах шаардлагатай. 12 долоо хоногоос өмнө бүртгүүлэхдээ жирэмсэн эх нь жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээг хавсаргах ёстой.

Өргөдөл гаргасан огноо нь өвчний чөлөө олгохдоо хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны эхлэлтэй давхцах ёсгүй. Та амралтаараа нэлээд хожуу явах эсвэл төрөх хүртэл ажиллах боломжтой.

Энэ нь тухайн эмэгтэйн хүсэл, сайн сайхан байдлаас шалтгаална.

Тэтгэмжийн тооцоо

Тиймээс, хэрэв амралт 2017 онд эхэлсэн бол 2015, 2016 оны орлогод үндэслэн тооцоолно. Дараа нь 1 өдрийн дундаж орлогыг тооцоолж, өвчний чөлөө авах хугацаагаар үржүүлнэ. Гэсэн хэдий ч энэ нь дараах үеийг харгалзан үзэхгүй.

• Хүүхэд асрах - нярай болон гурван нас хүртэлх хүүхдэд зориулсан.
• Өвчний чөлөөнд үлдэх.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах.

Тэтгэмжийн хэмжээ

Жирэмсний тэтгэмж нь дундаж орлогыг 100% нөхдөг. Үүнийг нэг удаа төлдөг. Ирээдүйн эхийн өргөдлийг хүлээн авснаас хойш арав хоногийн дотор нягтлан бодогч тэтгэмжийг тооцдог бөгөөд тухайн байгууллагад дараагийн мөнгө төлөх үед тэр мөнгийг хүлээн авах ёстой.

Ирээдүйн эхийн даатгалын тэтгэмжийг хүлээн авах зохицуулалттай Холбооны хууль RF. Төлбөрийн хэмжээ нь түүний ажилласан хугацаанаас хамаардаггүй.

Үл хамаарах зүйл бол эмэгтэй хүн хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан, маш бага цалинтай байдаг. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцоолно. Энэ товчлол нь "сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ" гэсэн үг юм.

Хэрэв даатгалын хугацаа зургаан сараас бага байсан бол тэтгэмжийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтрэхгүй. Зарим бүс нутагт тооцоолохдоо харгалзан үздэг бүс нутгийн тусгай коэффициентүүд байдаг цалинболон нийгмийн тэтгэмж.

Хэрэв төрсний дараа эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох нэмэлт гэрчилгээ олгосон бол байгууллага тэтгэмжийг дахин тооцож, дутуу дүнг төлдөг.

Санхүүгийн тооцоо, төлбөрийг даатгуулагч хариуцна. Түүнийг жирэмсэн эмэгтэй ажилладаг байгууллага төлөөлдөг. Ажил олгогч нь хувь хүн байж болно, тэгвэл эдгээр үүрэг хариуцлага нь түүнд хамаарна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албан ёсны бүртгэлтэй байх нь чухал бөгөөд SS санд шимтгэлийг цаг тухайд нь хийх нь чухал юм.

Та интернетээс хүлээгдэж буй үр ашгийг зөв тооцоолох боломжийг олгодог тусгай тооцоолуурыг олох боломжтой.

Төлбөрийн эх үүсвэр

Өгөгдөл нийгмийн төлбөрбайгууллагын, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн хөрөнгөөс гүйцэтгэнэ. Ирээдүйд энэ нь түүнд Нийгмийн даатгалын санд (НДС) төлөх шимтгэлийг төлсөн дүнгээр нь бууруулах боломжийг олгоно.

Хэрэв ажилтан жирэмсэн байх үед байгууллага (эсвэл ажил олгогч) оршин тогтнохоо больсон бол тэтгэмжийг сангаас шууд тооцдог. Мөн жирэмсэн эмэгтэй эдгээр төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаар дамжуулан шууд авах боломжтой.

Зөвхөн ОХУ-ын иргэд энэ тэтгэмжийг авах эрхтэй. Эдгээр нь ОХУ-д байнга эсвэл түр хугацаагаар оршин суудаг өөр улсын иргэншилтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд байж болно. Иргэншилгүй байх нь бас саад болохгүй. Хамгийн чухал зүйл бол зөвхөн ажилласан хугацаандаа бүх дүрмийн дагуу байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ юм.

Жирэмсний амралт нь эмэгтэйд амарч, шинэ төрсөн хүүхдээ асрах эрхийг өгдөг.

Жирэмсний амралт(B&R, энгийн хэллэгээр бол зүгээр л тогтоол) нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн цэргийн болон түүнтэй адилтгах гэрээгээр алба хааж буй хүмүүсийн нийгмийн баталгаа юм. Энэ нь жирэмсэн эхчүүдэд төрөхөд бэлдэж, хүүхэд төрсний дараа амарч, эдгэрч, нярай хүүхэдтэй цагийг өнгөрөөх боломжийг олгодог.

Жирэмсний амралт авах эрхийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255 (LC) (2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ). Уг тогтоолыг нийгмийн даатгалын шимтгэлийг дагалдуулж байна гэж хуульд заасан.

• Төрсний амралт нь төрөлхийн (төрсөн) болон 3 сар хүртэлх үрчлэгдсэн хүүхдүүдэд олгодог.
• Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) болон 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөг бүү андуураарай. Хуулийн утгаараа эдгээр нь огт өөр үе юм.

ОХУ-д жирэмсний амралтын онцгой шинж чанар нь дараахь тохиолдолд үүнийг авах боломжтой юм. цорын ганц эмэгтэй.

• Заримдаа тэд аавыг жирэмсний амралтанд гаргаж болно гэж бичдэг эсвэл хэлдэг. Энэ нь гэсэн үг Хүүхэд асрах амралт, гэхдээ BiR-ийн дагуу биш.
• Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123-т эхнэрийнхээ жирэмсний амралтын үеэр эрэгтэй хүнд зөвхөн ээлжийн бусаар олгох боломжтой. жилийн цалинтай амралт.

Шинэ хууль 2015 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн № 201-ФЗ-д жирэмсний амралт олгох нөхцлийн өөрчлөлтийг оруулсан. тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ. Хэрэв өмнө нь ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээг зөвхөн жирэмсний хугацаанд сунгах үүрэгтэй байсан бол хүүхэд төрөх хүртэл, тэгвэл одоо эмэгтэй хүн хуулиар хангагдсан төрсний дараах амралт, энэ нь түүнд жирэмсний тэтгэмжийг бүрэн хэмжээгээр авах эрхийг өгдөг (жирэмсний 140, 156 эсвэл 194 хоног).

Бүртгүүлэхэд хэдэн долоо хоног шаардлагатай вэ?

Эмэгтэй хүн жирэмсний амралтанд явах боломжтой хугацаа хуулийн дагуу - 30 долоо хоног. Амралтаараа явахын тулд эмчээс жирэмсний амралтаа авах шаардлагатай. Баримт бичигт жирэмсний амралт эхлэх, дуусах хугацааг зааж өгнө.

Зарим тохиолдолд тэдгээрийг суулгасан байдаг бусад нэр томъёоЖирэмсний амралтын бүртгэл:

• 27 долоо хоног - Чернобылийн атомын цахилгаан станц, Маяк станц болон бусад ослын улмаас бохирдсон тодорхой газарт амьдардаг жирэмсэн эхчүүдэд.
• 28 долоо хоног - олон жирэмслэлтийн хувьд.
• Хэрэв эмэгтэй хүн 22-30 долоо хоногийн хооронд дутуу төрсөн бол - төрсөн өдрөөс.

Эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч жирэмсний 30 дахь долоо хоногоос хойш өвчний чөлөө олгох эрхгүй. Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн өөрөө дараа нь жирэмсний амралтанд явах эрхтэй - үүнийг энэ чөлөө авах өргөдөлд шууд зааж өгөх ёстой.

Ялангуяа жирэмсний амралт эхлэх хугацааг хойшлуулах нь эмэгтэй хүний ​​ашиг сонирхолд нийцэж магадгүй юм - хэрэв энэ нь жилийн эцсээр унавал заримдаа хойшлуулахыг зөвлөж байна. ирэх оны эхээрцалинтай өвчний чөлөө авсан хэд хэдэн өдөр алдсан ч. Үүнийг тооцоолол болгон ашиглахын тулд хийдэг одоогийн хуанлийн жил- Дүрмээр бол орлогын хувьд илүү ашигтай байдаг.

Хуулиараа хэд хоног болдог вэ?

Урлагийн дагуу. 1995 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн 81-ФЗ тоот Төрийн тэтгэмжийн тухай хуулийн 7, түүнчлэн бусад. зохицуулалтын баримт бичиг, 2018 онд жирэмсний амралтын хугацаа өөр өөр байж болно. Жирэмсний амралтын өдрийн тоо нь эмэгтэйн оршин суугаа газар, ажил, төрөлт, төрсөн хүүхдийн тоо зэргээс хамаарна.

• BiR-ийн дагуу амралт нь хоёр нөхцөлт хэсэгт хуваагдана - төрөхийн өмнөх ба төрсний дараах үеийн. Тэд тус бүрийн өдрийн тоог эмэгтэйчүүдийн эмч хүлээгдэж буй төрсөн өдрөөс эхлэн тооцдог.
• Хэрвээ хүүхэд эрт төрсөн бол эмэгтэй хүн тэжээгддэг хэвээр байх болно нийт өдрийн тооЖирэмсний амралт.

Төрөл бүрийн ангиллын эмэгтэйчүүдийн хувьд төрөхөөс өмнө болон дараа нь хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралтын үргэлжлэх хугацааг доор харуулав.

Жирэмсний амралтын хүснэгт

Бохирдсон газарт ажиллаж, амьдардаг жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт 20 хоногоор сунгасантөрөхийн өмнөх үетэй холбоотой. 1991 оны тавдугаар сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот хуулийн дагуу энэ хугацаанд хүүхэд төрөхөөс өмнө бохирдлын бүсээс гадуур эрүүл мэндийг нь сайжруулдаг.

Эмэгтэй хүний ​​хувьд, хүүхэд үрчилж авах 3 сар хүртэлх хугацаанд жирэмсний амралтын хугацаа богино байж болно.

• Амралт нь аль өдрөөс эхлэн тоологдож эхэлдэг шүүлтүрчлэлт хүчин төгөлдөр болно.
• Жирэмсний амралт нь хүүхэд төрснөөс хойш хуанлийн 70 хоног (эсвэл үрчилж авсан ихрүүдийн төрсөн өдрөөс хойш 110 хоног хүртэл) үргэлжилнэ.

Жирэмсний амралтын бүртгэл

Жирэмсний амралтанд явахын тулд жирэмсэн эмэгтэй ажил олгогчдоо өгөх ёстой өвчний чөлөөэх барих эмэгтэйчүүдийн эмчээс бичиж, бичнэ үү мэдэгдэлБиР-ийн дагуу чөлөө авах хүсэлтэй байгаа тухай. Ажилтан өөрөө жирэмсний амралтаа авах нь хоёр шалтгааны улмаас чухал юм.

• руу санхүүгийн тусламж авах;
• түүнийг дагах ажил хадгалагдлаажирэмсний амралт, түүнчлэн 3 хүртэлх насны хүүхэд асрах хугацаанд.

Эмэгтэй хүний ​​​​өргөдөл, өвчний чөлөө олгохын оронд хүний ​​нөөцийн хэлтэс нь түүнд баримт бичгийг хүлээн авах тухай мэдэгдлийн баримтыг өгдөг (чөлөөт хэлбэрээр бичсэн, хоёр дахь хуулбар нь байгууллагад үлддэг).

Жирэмсний амралт эхлэх хугацаа нь хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээнд заасан хугацаатай давхцаж болно, эсвэл дараа нь хойшлуулж болно (зөвхөн эмэгтэйн хүсэлт, түүний өргөдлийн дагуу). Үүний зэрэгцээ жирэмсний амралт нь хожим нь хойшлогдохгүй, харин өвчний чөлөөнд заасан өдрөөс хойш дуусахгүй тул богиносгодог.

Жирэмсний өвчний чөлөө

Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгодог албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 6-р сарын 29-ний өдрийн 624н тоот тушаалаар батлагдсан. Энэ нь хатуу хариуцлагын баримт бичиг бөгөөд өвөрмөц дугаартай. Маягтын эхний хэсгийг бөглөсөн болно эмнэлгийн байгууллага, хоёрдугаарт (жирэмсний тэтгэмжийг тооцоход) - ажил олгогчэмэгтэйчүүд.

Өвчний чөлөө бөглөх үндсэн шаардлага (эмч болон ажил олгогчийн аль алинд нь хамаарна):

• Нүднүүдийг том хэвлэмэл орос үсэг, тоогоор дүүргэсэн бөгөөд тэдгээр нь нүднээс хэтрэх ёсгүй.
• Тэмдэглэлийг принтер дээр хийж эсвэл хар гель, усан оргилуур эсвэл бусад үзэг (гэхдээ баллон биш) гараар бичиж болно.
• Ямар нэгэн толбо, хөндлөн зураас, алдаа гаргахыг хориглоно. Хэдийгээр нэгийг нь хассан ч маягтыг өөрчилж, бүгдийг дахин бичих хэрэгтэй.
• Ажил олгогч байгууллагын нэрийг бүрэн буюу товчилсон хэлбэрээр бичиж болно (хэрэв ийм маягтыг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасан бол).
• Хэрэв бичээс (аж ахуйн нэгжийн нэр, эмчийн овог гэх мэт) мөрөнд тохирохгүй бол энэ нь зүгээр л сүүлчийн нүдэнд таслагдана.

Ажил олгогч анхааралтай байх ёстой шалгахНийгмийн даатгалын сан буруу бөглөсөн баримт бичгийг хүлээн авахгүй байж болзошгүй тул өвчний чөлөө бөглөх зөв эсэх. Зөв, эцэст нь бөглөсөн өвчний чөлөөг BiR-ийн дагуу тэтгэмжийг тооцохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст шилжүүлнэ.

• Хэрэв алдаа илэрсэн бол хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг эмэгтэйд буцааж өгөх бөгөөд тэрээр шинэ баримт бичиг авахын тулд эмнэлгийн байгууллагад дахин өргөдөл гаргах ёстой.
• Даатгуулагч байгууллагын буруу нэр нь алдаа гэж тооцогддоггүй, учир нь FSS нь үүнийг бүртгэлийн дугаараар нь таньж чаддаг.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл

Өргөдөл нь жирэмсний амралт эхлэх үндсэн суурь юм. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичиж, ажил олгогчид бүртгүүлсэн. Батлагдсан өргөдлийн маягт байхгүй. Баримт бичигт зарим мэдээллийг оруулах ёстой. Үүнд:

• Байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, даргын овог нэр.
• Ажилтны овог нэр, товчлолгүй (та албан тушаалаа зааж өгч болно).
• Иргэний үнэмлэхийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• Бүртгэл, оршин суугаа газрын талаархи мэдээлэл.
• BiR-ийн дагуу чөлөө олгоно уу.
• Жирэмсний эхний үе шатанд бүртгүүлэхдээ жирэмсний болон нэг удаагийн тэтгэмжийг төлнө үү (заавал биш).
• Хүссэн тэтгэмж авах арга, картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
• BiR-ийн дагуу өвчний чөлөө олгох дугаар, огноо.
• Ажилтны гарын үсэг, овог нэр, өргөдлийг бөглөсөн огноо.

Жирэмсний амралтанд үлдэх нь эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж олгох үндэс суурь болдог. Энэ тохиолдолд ихэвчлэн нэг хосолсон өргөдлийг бөглөдөг - амралт, өвчний чөлөө олгох төлбөр.

Жирэмсний амралт авах захиалга

Эмэгтэйн ажлын байр өргөдөл, өвчний чөлөөг хүлээн авсны дараа аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтэс үүсдэг жирэмсний амралт олгох тухай тушаал. Баримт бичгийн хэлбэрийг хуулиар тодорхой зохицуулаагүй тул үүнийг үндэс болгон авч болно нэгдсэн маягт No T-6эсвэл өөрийгөө хөгжүүлэх.

Захиалга нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• даатгуулсан байгууллагын нэр;
• огноо, баримт бичгийн дугаар;
• Ажилтны овог нэр, боловсон хүчний дугаар, түүний албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэр;
• амралтын төрөл (жирэмсний амралт);
• жирэмсний амралт олгох үндэслэл;
• амралтын эхлэх, дуусах хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацаа;
• Байгууллагын даргын овог нэр, түүний гарын үсэг.

Ажилтан тушаалыг уншдагзаавал, гарын үсэг зурсан, огноотой. Хамгийн тохиромжтой нь түүнд баримт бичгийн хуулбарыг өгдөг. Үүний дараа ажилтны хувийн хэрэгт илгээсэн тушаал дээр бичнэ.

Захиалга дээр үндэслэн жирэмсний амралтын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд (Маягт No T-2) оруулна. Эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн болон хөдөлмөрийн амралттай байгаа нь ажлын цагийн хуудсанд (маягт № T-12 эсвэл байгууллагаас тогтоосон бусад зүйл) тусгагдсан болно.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Төрсний амралтыг эхний үеэс эхлэн бүрэн төлдөг сүүлийн өдөр. Тэтгэмжийг шилжүүлнэ хэзээ нэгэн цагтбүх хугацаанд эмэгтэй хүний ​​дансанд.

Жирэмсний амралтын төлбөрийг тооцох үндсэн шалгуурууд:

1. Жирэмсний амралтын бүтэн сар тутамд эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр хуанлийн жилийн хугацаанд тухайн байгууллагад сарын дундаж орлогын 100% -тай тэнцэх хэмжээний мөнгө авах эрхтэй (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 11 дүгээр зүйл).
2. Маш бага эсвэл огт орлогогүй, мөн байгууллагад 6 сар хүртэл ажилласан туршлагатай. тооцоо, төлбөрийг одоогийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) -ийн дагуу хийдэг. 2018 оны 01-р сарын 2-ны өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9,489 рубль байна, гэхдээ энэ үзүүлэлтэд бүс нутгийн коэффициентийг нэмэгдүүлж байна.
3. Төлбөрийн дээд хэмжээг даатгалын шимтгэлийг тооцох үндэслэлийг ашиглан зохицуулдаг. Ажилчдын тодорхой жилийн орлогыг тэдний үнэ цэнэтэй харьцуулдаг.

Хэрэв эмэгтэй хүн хоёроос дээш жил ажилласан хэд хэдэн ажил олгогч байгаа бол жирэмсний амралтыг төлдөг тус бүр нь. Үүний зэрэгцээ хүүхэд асрах тэтгэмжийг зөвхөн даатгуулагчдын аль нэгэнд нь олгох боломжтой.

Жирэмсний амралтыг зөвхөн өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд олгоно зургаан сараас хэтрэхгүйжирэмсний амралт дууссаны дараа. IN өөрөөрэмэгтэй хүн шүүхээр B&R тэтгэмж авах эрхээ нотлох шаардлагатай байж магадгүй.

Жирэмсний амралтын тооцоо

Амралтын үед жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн тооцоо нягтлан бодох бүртгэл хийдэгаж ахуйн нэгж (эсвэл Нийгмийн даатгалын сангийн ажилтнууд, хэрэв байгаа бол туршилтын төсөл "Шууд төлбөр") тогтоосон аргын дагуу. Дараахь өгөгдлийг харгалзан үзнэ.

• Жирэмсний амралтаа эхлэхээс өмнөх хуанлийн хоёр жилийн хугацаанд эмэгтэй хүний ​​нийт орлого. Жирэмсний амралт нь 2018 онд эхэлсэн хүмүүсийн хувьд тооцоолсон жилүүд нь 2016, 2017 он болно.
• Төлбөрийн хугацааны урт (2016-2017 онд - 731 хоног).
• Өвчний чөлөө, хүүхэд асрах чөлөө гэх мэт шалтгаанаар тооцооны хугацаанаас "унасан" өдрийн тоо.

Жирэмсний амралтыг дараахь дарааллаар тооцно.

• тооцооны хугацааны яг хэдэн өдрийн тоог тооцоолсон (731-ээс "гацсан" хугацааг хассан);
• өдрийн дундаж орлого олдсон (хоёр жилийн нийт орлогыг өмнөх догол мөрөнд тооцсон өдрийн тоонд хуваана);
• Нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээг тодорхойлно (өдөр тутмын дундаж орлогыг жирэмсний амралтаас авсан өдрийн тоогоор үржүүлнэ).

Тэтгэмжийн хэмжээ нь тодорхой хязгаарт багтах ёстой. 2018 онд 140 хоногийн амралт жирэмсний тэтгэмжийн доод хэмжээ 43,615.65 байна
үрэх. (Бүтэн сар бүрийн 9,489 рубль дээр үндэслэн), дээд тал нь- 282,106.70 рубль

Онлайн FSS тооцоолуур

FSS вэбсайт дээрх онлайн тооцоолуур нь тооцооллыг хөнгөвчлөх, жирэмсний амралтанд гарсны дараа эмэгтэй хүн найдаж болох хэмжээг урьдчилан тооцоолоход тусална. Энэ нь жирэмсний амралтыг тооцох дээрх аргад үндэслэсэн болно. Нягтлан бодогчийн тэтгэмжийн хэмжээг аж ахуйн нэгж болон Нийгмийн даатгалын санд яг ингэж тооцдог.

Та талбаруудыг анхааралтай бөглөх хэрэгтэй:

• Хөгжлийн бэрхшээлийн төрөл (жирэмслэлт ба төрөлт).
• Өвчний чөлөөнд заасан хөдөлмөрийн чадвар алдалтын огноог оруулна уу.
• Хэрэв эмэгтэй хүн сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд жирэмсний амралттай байсан бол тооцооны жилийг сольж болно.
• "Тооцооллын нөхцөл" хэсэгт 2016-2017 оны орлогын дүнг оруулна уу. (эсвэл бусад тооцооны хугацаа), тооцооноос хасагдсан өдрийн тоо, нүдийг сайтар шалгана уу.
• Тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа нь зургаан сараас хэтрэхгүй тохиолдолд л "Ажлын туршлага" гэсэн баганад анхаарлаа хандуулж болно.

Жирэмсний амралтын төлбөр

Жирэмсний амралтын төлбөрийг хийдэг Нийгмийн даатгалын сангаас (НДС). Ерөнхийдөө процесс дараах дарааллаар явагдана.

• Эмэгтэй ажил олгогчид мэдэгдэл бичдэгжирэмсний амралт, тэтгэмжийн хувьд.
• Амралтын төлбөр, жирэмсний тэтгэмжийг тооцоолох талаар ажлын байранд шийдвэр гаргах эцсийн хугацаа - ерөнхий тохиолдолд хуанлийн 10 хоног.
• Мөнгө шилжүүлэхэд тодорхой хугацаа өгдөг. Ажил олгогч мөнгө шилжүүлэх ёстой цалингийн эхний өдөрбусад ажилчдын цалингийн хамт.
• Ажил олгогч (даатгал эзэмшигч) эхлээд мөнгөө төлдөг өөрийн хөрөнгөөс, зөвхөн дараа нь FSS нь төлөх даатгалын шимтгэлийг бууруулж, / эсвэл нөхөн төлбөр төлөх замаар түүнд төлбөрийг нөхөн төлдөг.
• "Шууд төлбөр" төсөл хэрэгжиж байгаа ОХУ-ын зарим бүрэлдэхүүнд эмэгтэйчүүдийн амралтыг шууд төлдөг. нутаг дэвсгэрийн байгууллагаНийгмийн даатгалын сан (хэдийгээр жирэмсний амралт хүссэн өргөдөл нь ажил олгогчид бичигдсэн хэвээр байгаа боловч түүний тооцоо, төлбөрийг нийгмийн даатгалын ажилтнууд гүйцэтгэдэг). Үүний зэрэгцээ Нийгмийн даатгалын сангаас жирэмсний амралтын төлбөрийг төлөх эрхтэй сарын 26 хүртэл, жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргасны дараа.

Жирэмсний тэтгэмжийн зэрэгцээ та эмнэлгийн байгууллагад эрт бүртгүүлсний дараа олгодог нэг удаагийн тэтгэмж авах хүсэлт гаргаж болно. 2018 онд түүний хэмжээ 628.47 рубль байна. Энэ дүнг авахын тулд ажилтан ажил олгогчдоо жирэмсний эмнэлэгээс гэрчилгээ өгч, холбогдох өргөдөл бичих ёстой.

Дүгнэлт

Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт) шаардлагатай ажилчид, оюутнууд, ажилчидэмэгтэйчүүд. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хооронд хэлбэлздэг 140-214 хоног. Ердийн нөхцөлд 30 долоо хоногтойд жирэмсний амралтаа авдагжирэмслэлт. Үүнийг хийхийн тулд жирэмсний эмнэлэгт өвчний чөлөө бүртгүүлж, ажил олгогчид өгөх шаардлагатай. боловсролын байгууллага, үүрэг гүйцэтгэх газар) болон чөлөө авах өргөдөл бичнэ.

Жирэмсний хугацааг тухайн хэмжээгээр төлдөг Сарын дундаж орлогын 100%эмэгтэйчүүд. Төлбөрийг шилжүүлсэн BiR-ийн дагуу амралтын бүх хугацаанд нэг удааэмэгтэй хүний ​​зардлаар. Ажил олгогч нь даатгалын шимтгэл төлдөг эмэгтэй ажилчдад жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг олгодог.