Тэдэнд ямар нөхөн төлбөр олгож байгаа вэ? Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор: тооцоо, нягтлан бодох бүртгэл, татвар. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст олгох нөхөн олговор

• Хэзээ амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болох вэ?
• Ажил олгогч амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзаж болох уу?
• Хэрэв ажилтан хоёр жилээс дээш хугацаанд амралтаа аваагүй бол яах вэ?
• Хэрэв ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авсан бол хэдэн өдрийн нөхөн олговор авах эрхтэйг хэрхэн тооцоолох вэ?
• Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ?

Ямар тохиолдолд ажилтан амралтын оронд мөнгө авч болох вэ?

Манай компанид амралтанд явахаас татгалзсан ажилчид бий. Тэдний олонх нь амралтын өдрүүдээ зохих хэмжээгээр хуримтлуулсан. Одоо тэд санхүүгийн нөхөн төлбөр нэхэж байна. Бид тэдэнтэй уулзахаар явж болох уу?

Нэгдүгээрт, ажилчдын хүсэл хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг дараахь байдлаар төлнө.

• чөлөөлөх эрхээ ашиглаагүй ажилтныг ажлаас халсны дараа (бүх өдрийн турш мөнгөн нөхөн олговор олгоно) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, Амралтын журмын 28-р зүйл);
• хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солих, өөрөөр хэлбэл нэмэлт чөлөө олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор сольж чадахгүй байгаа ажилчид

Нэмэлт амралтын өдрүүдийг хуулийн хүсэлт, ажил олгогчийн санаачилгаар хамтын гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр олгодог (хүснэгтийг үз).

Анхаар!
Жилийн бус баярыг мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй. Жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эхчүүдэд сар бүр нэмэлт амралтын өдрүүд олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 262-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Нэмэлт чөлөө олгох шаардлагатай ажилчид

	Нэмэлт амралтын өдрийн тоо	Норм	Бэлэн мөнгөний амралтыг солих нөхөн олговор
Багшлах боловсон хүчин	Хуанлийн 14-28 хоног (боловсролын байгууллагын төрлөөс хамаарч)	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 334-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 1-ний өдрийн 724 тоот тогтоол.	Боломжтой
Идэвхгүй	Доод тал нь хуанлийн 2 өдөр	1995 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 181-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 23 дугаар зүйл.	Боломжтой
Чернобылийн АЦС-ын цацрагт хордсон иргэд 1	Хуанлийн 4 өдөр	Урлагийн 5-р зүйл. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот Холбооны хуулийн 14, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 3-р сарын 3-ны өдрийн 136 тоот тогтоол.	Үзүүлэх боломжгүй
Аврагчид	Хуанлийн 2-оос 15 хоног (ажлын хугацаа, яаралтай тусламжийн оролцооноос хамаарч)	1995 оны 8-р сарын 22-ны өдрийн 151-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 28 дугаар зүйл.	Боломжтой (зөвхөн онцгой байдлын болон сайн дурын аврах багийн аврагчдад)
Эдгээр албан тушаалд 3-аас дээш жил тасралтгүй ажилласан эдгээр эмч нарын ерөнхий эмч, сувилагч нар	хуанлийн 3 өдөр	ОХУ-ын Засгийн газрын 1998 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 1588 тоот тогтоолын 1-р зүйл.	Боломжтой
Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчид	Доод тал нь хуанлийн 3 хоног	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119 дүгээр зүйл	Боломжтой
Алс Хойд бүс нутагт / тэдэнтэй тэнцэх газар нутагт ажиллаж буй ажилчид	Хуанлийн 24 хоног / хуанлийн 16 хоног	ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321 дүгээр зүйл	Боломжтой

Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэхэд нөхөн олговор олгодог уу?

Компанийг өөрчлөн зохион байгуулсны улмаас ажилтан өөр албан тушаалд шилжсэн. Энэ тохиолдолд ажил олгогч түүнд ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй юу?

Үгүй, шаардлагагүй. Үнэн хэрэгтээ өөрчлөн байгуулалт хийсний дараа ажилтан ба компаний хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа үргэлжилж байгаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 75-р зүйл) бөгөөд ажил олгогч өөрчлөгдөөгүй. Ажилтан нь тусдаа хуулийн этгээд биш (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 55 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг) бөгөөд ажил олгогч байж чадахгүй тул тухайн байгууллагын өөр тусдаа хэлтэст шилжсэн тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх боломжгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйл). Хэрэв ажилтан холдинг дотроо нэг компаниас нөгөөд шилжсэн бол нөхөн олговор төлөх ёстой, учир нь энэ нь ажлаас халах болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Холбогдох баримт бичиг

Баримт бичгийн одоогийн текстийг цахим сэтгүүлийн захиалагчид авах боломжтой e.kdelo.ru
Баримт бичиг	Танд туслах болно
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127 дугаар зүйл	Ажилтан байгаа эсэхийг шалгаарай
ЗСБНХУ-ын NCT-ийн 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн 169-р тогтоолоор батлагдсан ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрэм (цаашид Баярын өдрийн дүрэм гэх)	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох журмыг тодорхойлох
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай" тогтоол.	Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын дундаж цалинг тооцоолох

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихоос татгалзсаныг хэрхэн зөвтгөх вэ?

Манай компани Алс Хойд хэсэгт байрладаг. Бид ажилчдаа ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгохоос татгалзсан боловч тэд яагаад гэж асуудаг. Үүнийг хэрхэн зөвтгөх талаар хэлж чадах уу?

Ажилтнуудад ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгох эсэх нь тухайн байгууллагын удирдлагаас шалтгаална гэдгийг ажилтнуудад тайлбарла. Алс хойд бүс нутагт ажиллахын тулд хууль тогтоогч хуанлийн 24 хоногийн хугацаанд нэмэлт чөлөө олгох үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 321-р зүйл). Гэсэн хэдий ч үүний оронд нөхөн төлбөр төлөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйл, Рострудаас 2007 оны 3-р сарын 1-ний өдрийн 473-6-0 тоот захидал).

Kadrovoe Delo сэтгүүлийн Шүүхийн навигаторын үйлчилгээнд та жилийн нэмэлт амралтын хугацааны талаархи хөдөлмөрийн маргааныг олох болно.

Хэрэв ажилтан хэдэн жилийн турш амралтаа аваагүй бол яах вэ?

Програмист 2010 оноос хойш амралтанд гараагүй. Удирдлага нь энэ талаар сайн байсан ч одоо ажилтанд амралтгүй 56 хоног хуримтлагдсан байна. Ийм амралтыг мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй юм. Ажилтан 2012 онд тэдгээрийг одоогийн амралт дээр нэмж ашиглахыг зөвшөөрч байна. Бид ийм урт амралтаар хангаж чадах уу?

Тийм ээ, аль болох хурдан хийхийг хичээ. Байгууллага нь ажилтан бүрт жил бүр хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн амралт өгөх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115, 122 дугаар зүйл). Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ховор тохиолдолд л дараагийн жил рүү шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Ажилтны зөвшөөрөлтэй байсан ч ажил олгогч нь түүнийг хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй орхих эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн дөрөв дэх хэсэг).

Тиймээс ажилтан нэг жилээс илүү хугацаанд амрахгүй байгаа нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн явдал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн байцаагчид шалгалтын явцад үүнийг олж мэдвэл энэ доголдлыг арилгах тушаал гаргах магадлал өндөр байна. Дараа нь тэд Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу торгууль ногдуулж болно. Хэрэв зарим нөхцөл байдлын улмаас ажилтан удаан хугацаагаар амралтаа аваагүй бол энэ нь түүнийг тухайн жилийн амралтаа нэмж, хуримтлагдсан амралтын өдрүүдээ одоо авах эрхийг нь хасдаггүй. Эцсийн эцэст, амралтын бус амралт нь хөөн хэлэлцэх хугацаатай байдаггүй: өнгөрсөн жилүүдэд үүнийг ашиглаагүй хүмүүс дараа нь амралтаа авч болно. Хэрэв шалгалтын үеэр та ажилчдад хуримтлагдсан бүх амралтын өдрүүдийг өгөх боломжтой бол хөдөлмөрийн байцаагчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулах эрхгүй болно.

Анхаар!
Ажилтан хүссэн ч гэсэн жилийн хэд хэдэн үндсэн амралтын өдрүүдийг нэгтгэсний үр дүнд хүлээн авсан өдрүүдийн нөхөн олговор олгох боломжгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл).

Хуульчийн тайлбар

Лали Читанава,
Хуулийн өмгөөлөгч, VASILIEV & Partners хуулийн оффисын түнш (Москва):

– 2010 оны долдугаар сарын 1-нд ОХУ Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цалинтай амралтын тухай” 132 дугаар конвенцид нэгдэн орсон. Конвенцийн 9 дүгээр зүйлд заасны дагуу жилийн цалинтай амралтын тасалдалгүй хэсгийг (дор хаяж хоёр долоо хоног) нэг жилийн дотор, үлдсэн хэсгийг дараагийн 18 сарын дотор олгоно. Энэ нь ажилтны амралтыг хойшлуулж болох хамгийн дээд хугацаа юм (ашиглагдаагүй өдрүүд шатдаггүй, харин шилжүүлдэг).

Жилийн амралтын аль ч хэсгийг тогтоосон доод хэмжээнээс хэтрүүлсэн тохиолдолд ажилтны зөвшөөрлөөр илүү удаан хугацаагаар хойшлуулж болно. Конвенциос ялгаатай нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтанд жил бүр цалинтай чөлөө олгох үүрэг хүлээсэн бөгөөд хоёр жил дараалан цалинтай чөлөө олгохгүй байхыг хориглодог. Тиймээс ажилтанд ажилласан жил бүрийн хувьд хуанлийн 28-аас доошгүй хоногийн амралт олгох ёстой.

* 1970 оны 6-р сарын 24-нд ОУХБ-ын Ерөнхий бага хурлын 54-р чуулганаар Женев хотод батлагдсан. Конвенцийг 2010 оны 7-р сарын 1-ний өдрийн 139-ФЗ Холбооны хуулиар тунхаглалаар соёрхон баталсан.

Хагас цагийн ажилтан цалингүй урт хугацааны амралт авсан бол нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ?

Цагийн ажилчин 2012 оны 6 дугаар сарын 4-ний өдөр тус байгууллагад ажилд орж, 11 дүгээр сарын 26-ны өдөр ажлаасаа гарсан. Тэрээр ээлжийн амралтаа авдаггүй байсан ч 11-р сарын 6-наас 11-р сарын 23 хүртэл өөрийн зардлаар амарсан. Түүний цалинтай амралт 28 хоног байна. Нөхөн олговор олгох өдрийн тоог хэрхэн тодорхойлох вэ?

e.kdelo.ru
Сэдвийн нийтлэл: "Бид гадны цагийн ажилд зориулж амралтаа зохион байгуулдаг: ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? » (2012 оны № 6)

Хагас цагийн ажилчид бусад бүх ажилчдын адил баталгаатай байдаг гэдгийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 287-р зүйл).

Тоолж үзье. 6-р сарын 4-өөс 11-р сарын 3-ны хооронд цагийн ажилчин бүрэн ажилласан таван сар байна. Арваннэгдүгээр сарын 4-нөөс арваннэгдүгээр сарын 26 хүртэл таван өдөр ажиллаж, 18 хоног цалингүй чөлөө авсан. Эдгээрээс 14 хоногийг үйлчилгээний хугацаанд багтаасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл). Нийт 19 хоног, бүтэн сар 1 хүртэл дугуйрсан бөгөөд чөлөө авах эрх олгосон үйлчилгээний хугацаа зургаан сар байна. Тиймээс таны ажилтан ашиглаагүй 14 хоногийн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй (28 хоног: 12 сар х 6 сар).

Жилийн амралт авах эрх олгосон туршлага (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл)

Тогтоолын дараа ажлаас халах: ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцох вэ?

Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө ажилтан бүх амралтаа ашигласан. Анхны төрсний дараа тэрээр дахин жирэмсний амралтаа авсан бөгөөд хоёр дахь удаагаа төрсний дараа тэрээр гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд ажлаасаа гарсан. Энэ тохиолдолд тэрээр тогтоолын дагуу 140 хоногийн турш ашиглаагүй жилийн цалинтай амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй юу?

Тийм ээ. Жирэмсний болон амаржсаны амралтанд зарцуулсан хугацааг чөлөө авах эрх олгосон нийт ажилласан хугацаанд багтаасан болно (дээрх хүснэгт). Гэхдээ залуу эх гурван нас хүртэл эцэг эхийн амралттай байсан хугацааг хассан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйлийн хоёрдугаар хэсэг). Өөрөөр хэлбэл, хуанлийн 140 хоног буюу 4 сар, 17-19 хоног, жирэмсний амралт үргэлжлэх үед эмэгтэй хүн ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох шаардлагатай хуанлийн 11.67 хоног (28 хоног: 12 сар х 5 сар) амрах болно. .

Зөвлөгөө
Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг тооцоолохдоо ажилтан хүүхэд асрах чөлөөнд байх үед ажлын жилийг зохих өдрийн тоогоор сунгадаг гэдгийг санаарай.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих журам юу вэ?

Хэрэв ажилтан гурван өдрийн нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бөгөөд тэр үүнийг ашиглаагүй бол түүнд мөнгөн нөхөн олговор олгож болно. Нэмэлт чөлөө авах эрхтэй боловч ашиглаагүй бүх ажилчдад нөхөн олговрыг хэрхэн олгох вэ?

Тогтмол бус өдрийн нэмэлт чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд ажилтан байгууллагын даргад хаягласан чөлөөт хэлбэрийн өргөдөл бичих ёстой (жишээг үзнэ үү). Хамгийн гол нь ажилтан ямар амралт, ямар хугацаанд нөхөн олговор хүсч байгааг зааж өгөх явдал юм. Энэ нь амралт, ажилтны хараахан ашиглаагүй өдрүүдийг зөв тооцоход тусална. Ажилтан нэмэлт чөлөөг нөхөн олговороор солихын тулд аль ч хэсгийг сонгож болно.

"Кадровое дело" сэтгүүлийн "Виртуал боловсон хүчний ажилтан" үйлчилгээнд та боловсон хүчний баримт бичгүүдийг олох болно: ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо, амралт олгох тэмдэглэлийн тооцоо, ажилтны удахгүй болох амралтын тухай мэдэгдэл.

Өргөдөл дээр үндэслэн дарга тушаал гаргадаг. Нэгдсэн хэлбэр байхгүй тул ямар ч хэлбэрээр (жишээ харна уу). Ажилтныг гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцуулах. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны хүсэлтээр нөхөн олговор олгох эцсийн хугацааны талаар юу ч хэлээгүй тул дараагийн цалинтай хамт гаргаж болно.

Амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих тухай мэдээллийг ажилтны хувийн картын Т-2 маягтын VIII хэсэгт оруулна. Үүнээс гадна амралтын хуваарьт холбогдох мэдээллийг тусгана (маягт No T-7). Үүнийг хийхийн тулд "Тэмдэглэл"-ийн 10-р баганад жилийн амралтын нэг хэсгийг (хэдэн өдрийн тоог заана) мөнгөн нөхөн олговороор сольсон тухай тэмдэглэж, захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө үү.

Хуулийн эсрэг практик

Дасгал дээр

Компанийн удирдлагууд ажилчдынхаа хүслийг хангаж, 28 хоногоос хэтрэхгүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгодог.

Хуульд

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу амралтын хугацааг 28 хоногоос хэтрэхгүй мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

Хэрвээ…

Хэрэв амралтын оронд ажилтанд мөнгөн нөхөн олговор олгох нь танай компанийн практикт баттай нотлогдсон бол та чекээр бууж болно. Энэ тохиолдолд албан тушаалтнууд 1000-аас 5000 рубль, байгууллага өөрөө 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. (1-р хэсэг, ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйл).

Материал бэлтгэсэн Светлана Никулина,
сэтгүүлийн шинжээч
"Боловсон хүчний бизнес"

Заримдаа ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд зөвхөн ажлаас халагдсан сард ажилласан хугацааны цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төдийгүй бусад дүнг төлөх шаардлагатай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь тэдгээрийг тооцоолох, төлөх журмыг яг таг тогтоодоггүй тул тэдгээрийг тооцоолох, төлөх журамд ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг.

Хэрэв та буруу зүйл хийсэн бол ажилтан, хөдөлмөрийн хяналтын газраас гомдол гаргаж болно. Эдгээр төлбөрийг буруу тооцсон нь орлогын албан татвар, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, шимтгэлийн татвар ногдуулах суурийг дутуу үнэлэхэд хүргэсэн тохиолдолд байцаагчийн нэхэмжлэлээс зайлсхийх боломжгүй юм.

Ажилтан ямар төлбөр, хэзээ төлөх ёстой

Ямар нэг шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх үүрэг, тэдгээрийн хэмжээ нь ажил олгогч - байгууллага эсвэл бизнес эрхлэгчээс хамаарна.

АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг гаргах болно өмнөх ажил олгогчоос гурав дахь сарын орлогыг хүлээн авах шийдвэражил эрхлэлт, хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ажилтан энэ байгууллагад өргөдөл гаргасан боловч тэр нь байхгүй Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажил олгогч нь үйл ажиллагаагаа зогсоосны улмаас ажилчдыг ажлаас халсан бол болон хуудас 1 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81эсвэл цомхотгол эсвэл цомхотгол хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, дараа нь ажлаас халагдсан ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмж, цалин хөлсийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хэмжээгээр төлнө. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 307. Хэрэв ажилтантай байгуулсан гэрээнд юу ч бичээгүй бол юу ч төлдөггүй. Киров мужийн шүүхийн 2011 оны 09-р сарын 06-ны өдрийн 33-3185 тоот кассацийн шийдвэр; Хабаровск мужийн шүүхийн 2010 оны 7-р сарын 9-ний өдрийн 33-4591 тоот кассацийн шийдвэр; 2010 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 33-8604 тоот Москва мужийн шүүхийн тодорхойлолт.

Бусад шалтгаанаар ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад олгох төлбөр нь байгууллага, бизнес эрхлэгчдэд ижил байна.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн дараах шалтгаанаар ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох үүрэгтэй.

Ажлаас халах үндэслэл	Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн
Байгууллагыг татан буулгах хуудас 1 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81	m-ээс бусад бүх ажилчдын сарын дундаж орлого Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: сарын дундаж цалингийн хоёр долоо хоногтой тэнцэх хэмжээний халагдсаны тэтгэмж авдаг улирлын чанартай ажилчид Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 296; орон нутгийн зохицуулалтын акт, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд авсан ажилчид. Хэрэв эдгээр баримт бичигт ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар юу ч хэлээгүй бол юу ч төлөх ёсгүй Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292
Байгууллагын ажилчдын тоо, орон тоог багасгах хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81
Ажилтныг эрүүл мэндийн шалтгаанаар өөр ажилд шилжүүлэхээс татгалзах хуудас 8 цаг 1 арт. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Хоёр долоо хоногийн дундаж орлого Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Цэргийн алба хаах (албан тушаалд элсүүлэх) хуудас 1 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83
Өмнө нь энэ ажлыг хийж байсан ажилтны шүүхийн шийдвэр эсвэл хөдөлмөрийн хяналтын журмаар ажилд эгүүлэн татах хуудас 2 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83
Ажилтан нь ажил олгогчтой хамт өөр газар ажилд шилжихээс татгалзсан хуудас 9 цаг 1-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн бүрэн чадваргүй гэж хүлээн зөвшөөрөх m хуудас 5 цаг 1 арт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83
Байгууллага, технологийн хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбоотой шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэхээс татгалзсан. хуудас 7 цаг 1 арт. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Ажилтны буруугаас болж хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тухай хуульд заасан журмыг зөрчсөн, хэрэв энэ нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжийг үгүйсгэж, түүнийг өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол. хуудас 11 цаг 1-р зүйл. 77 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль*	Сарын дундаж орлого Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84

* Ийм зөрчилд хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдол болон Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84:

• шүүхийн шийтгэх тогтоолоор тодорхой албан тушаал эрхлэх, тодорхой үйл ажиллагаа эрхлэх эрхээ хасуулсан;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар тодорхой ажил хийх нь эсрэг заалттай байдаг;
• боловсролын тухай баримт бичиггүй, хууль тогтоомжийн дагуу ажил гүйцэтгэхэд тусгай мэдлэг шаардагддаг;
• эрхээ хасуулсан, тусгай эрхээ хасуулсан, ОХУ-аас хөөгдсөн;
• төрийн болон хотын албанаас халагдсан хүмүүс, хэрэв хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд оролцохыг нь хуулиар хязгаарласан бол;
• тодорхой төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхлэхийг хуулиар хориглосон хүмүүс (жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхдийг аюултай ажилд авах боломжгүй) Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 265).

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажлаас халагдсаны төлбөр юм. Тиймээс ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд төлөх ёстой. 4-р хэсэг Урлаг. 84.1, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Төлбөрийн үндэслэл нь ажлаас халах зохих шалтгааныг харуулсан тушаал юм. Тэтгэмж олгохдоо тусдаа тушаал гаргах шаардлагагүй.

Ажиллаж байсан хугацааны орлого

Энэ төлбөрийг зөвхөн ажлаас халагдсан ажилчдад төлнө байгууллагуудхоёр үндсэн дээр Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль:

• байгууллага татан буугдсан тохиолдолд;
• ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд.

Ажилчдын ангилал	Сарын дундаж цалинг ямар хугацаанд олгох вэ?
Улирлын чанартай ажилчид	Төлөгдөөгүй
Ажилчдыг 2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд авна	Төлөгдөөгүй
цагийн ажилчид	Төлөгдөөгүй
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс	Ажилд орох хүртэл, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 6 сараас илүүгүй хугацаанд И Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 318 дугаар зүйл
Бусад ажилчид	Ажилд орох хүртэл, гэхдээ ажлаас халагдсанаас хойш 3 сараас илүүгүй хугацаанд И Урлаг. 178 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Ажлаас халагдсаны дараа эхний сарын дараа хуучин ажилтан юу ч төлдөггүйучир нь ажлаас халагдсан өдрөө ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг аль хэдийн өгсөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл.

Ажиллаж байсан хугацааны орлого нь ажлаас халагдсан ажилчдад өөр ажил олоогүй тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх ёстой. Тиймээс ажилтан шинээр ажилд орж амжаагүй гэдгээ баталгаажуулсны дараа л төлдөг.

Заримдаа ажилтанд (ялангуяа байгууллагыг татан буулгах үед) ажил олдоогүй гэдгээ батлахыг хүлээхгүйгээр ажлаас халагдсан өдөр нь ажилласан хугацааны орлогыг шууд төлдөг. Ийм төлбөр нь эдийн засгийн хувьд үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь түүний хүчинтэй эсэхийг нотлох баримт байхгүй. Урлаг. ОХУ-ын Татварын хуулийн 252.

Ажиллаж байсан хугацаандаа орлогыг нь төлөхийн тулд ямар бичиг баримт шаардах ёстой вэ гэдэг нь түүнийг ажлаас халагдсаны дараа хэдэн сард төлсөнөөс хамаарна.

Хугацаа	Төлбөрийн хэмжээ, түүнд үндэслэсэн баримт бичиг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл
Жирийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа хоёр дахь сарын дараа	Сарын дундаж орлого бичгээр мэдэгдэл; ажлын дэвтэр**, шинэ ажилд элссэн тухай бүртгэл байхгүй
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүсийг ажлаас халснаас хойш хоёр, гурав дахь сарын дараа.
Жирийн ажилчдын хувьд ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сарын дараа	Сарын дундаж орлого* хэрэв хуучин ажилтан танилцуулбал: бичгээр мэдэгдэл; ажлын дэвтэр** шинэ ажилд элссэн тухай тэмдэглэлгүй; ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь (дөрөв, тав, зургаа) сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээх тухай хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын шийдвэр.
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж буй хүмүүст ажлаас халагдсаны дараа дөрөв, тав, зургаа дахь сарын дараа.

* Хэрэв хуучин ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр ба дараагийн сар дуусахаас өмнө ажилд орсон бол түүний сарын дундаж цалинг бичгээр гаргасан өргөдөл, хуулбарын үндсэн дээр "ажилгүй байсан" хугацаатай хувь тэнцүүлэн төлнө. шинэ ажлын байранд баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 318 дугаар зүйл.

** Үүнийг хуулбарлаж, баталгаажуулж, хадгална.

Ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дараа ч гэсэн энэ төлбөрийг хүссэн үедээ авах боломжтой.

Эрт ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр

АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Хэрвээ байгууллага байрладаг татан буулгах явцадГэхдээ бас Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасаагүй,Ажиллаж байсан хугацаанд хадгалагдсан орлогынхоо хувьд ажилтан татан буулгах комисст аль болох хурдан өргөдөл гаргах ёстой. Үнэхээр тухайн байгууллагыг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассаны дараа энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.

Байгууллага татан буугдсан, орон тоо, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах тухайгаа ажилчдаа дор хаяж 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 2-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл. Үүний зэрэгцээ, ажилтны зөвшөөрснөөр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилтанд хадгалсан дундаж орлогоос гадна нэмэлт нөхөн олговор төлж, ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө цуцалж болно. ажилласан хугацаа.

Нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээг ажилтны сарын дундаж цалинг үндэслэн анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө үлдсэн хугацаатай пропорциональ байдлаар тогтооно. 3-р хэсэг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл. Байгууллагын хувьд ийм нэмэлт нөхөн олговрыг төлөх нь бүхэлдээ ашиггүй, учир нь ажилтан үүнийг ажлынхаа төлөө бус харин ажлаас эрт халахыг зөвшөөрсөнийхээ төлөө авах болно.

Топ менежерүүдийн нөхөн олговор

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халагдсаны дараа тусгай нөхөн олговор олгодог Урлаг. Урлагийн 181-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. 278, зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279:

• Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч өөрчлөгдсөнтэй холбогдуулан түүний дарга, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогчид.

Байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөлийг өөрчлөх -Эдгээр нь ялангуяа:

• төрийн болон хотын өмчийг хувьчлах a Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 21-ний өдрийн 178-FZ хуулийн 1;
• байгууллагын өмчлөлийн эд хөрөнгийг төрийн өмчид шилжүүлэх Урлагийн 2 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 235;
• аж ахуйн нэгжийг өмчийн цогцолбор болгон худалдах ОХУ-ын Иргэний хуулийн 559-566 дугаар зүйл.

Байгууллагын өмчийн өмчлөлд өөрчлөлт ороогүйХХК эсвэл ХК-д оролцогчдын бүрэлдэхүүнийг өөрчлөх үед Урлагийн 1 дэх хэсэг. Урлагийн 66-р зүйлийн 3 дахь хэсэг. ОХУ-ын Иргэний хуулийн 213; Улсын Дээд шүүхийн бүгд хурлын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот тогтоолын 32 дахь хэсэг;

• шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр - байгууллагын даргад гэм буруутай үйлдэл байхгүй тохиолдолд.

Топ менежерүүдэд нөхөн олговрыг ажлаас халагдсан өдөр дор хаяж гурван сарын орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой. Урлаг. Урлагийн 181-р зүйлийн 2 дахь хэсэг. 278, зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279. Эдгээр тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогыг дээд менежерүүдэд олгодоггүй.

Ажлаас халагдсаны дараа бусад төлбөр

Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд бусад үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд төлөх төлбөр, түүнчлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа нэмэгдүүлсэн төлбөрийг тогтоож болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 279-р зүйл.

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тооцоо

Эдгээр бүх төлбөрийн тооцооны хугацаа, түүний дотор ажил эрхлэлтийн хугацааны хоёр дахь болон дараагийн саруудад хадгалагдсан дундаж орлогын хувьд ижил байна. Энэ нь ажлаас халагдахаас өмнөх хуанлийн 12 сарын хугацаа юм. Түүнээс гадна, хэрэв та тухайн сарын сүүлийн өдөр ажилтнаа ажлаас халсан бол (энэ нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр) энэ сарыг тооцооны хугацаанд багтаана. Хэрэв ажлаас халах нь тухайн сарын өөр өдөр хийгдсэн бол тооцооны хугацаа нь ажилтныг ажлаас халагдсан сараас хуанлийн 12 сарын өмнө байна. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139; журмын 4 дэх заалтыг баталсан. Засгийн газрын 2007 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 922 дугаар тогтоол (цаашид журам гэх).

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн тооцоонд тухайн байгууллагад ашигладаг цалин хөлсний систем ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй: цалин, ажлын хөлс, цагийн, өдөр тутмын эсвэл сарын тарифын хувь хэмжээг үндэслэн.

Ажлын цагийн ердийн нягтлан бодох бүртгэлийн дагуу ажлын өдрүүдийг ажлаас халагдсанаас хойшхи саруудад тухайн байгууллагын ажлын горимоос хамааран тав эсвэл зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт төлдөг. ажлаас халагдсаны дараа тодорхой сар журмын 9-р зүйл. Үүний зэрэгцээ ажлаас халагдсан өдөр төлсөн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи эхний сард унасан ажлын өдрүүдэд тооцох ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг (ажиллаж байсан хугацааны орлого) тооцоолохын тулд энэ тохиолдолд сарын дундаж орлогыг e томъёог ашиглан тооцоолж болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд янз бүрийн мөнгөн нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тэдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан шаардлагын дагуу тооцно. Тэдний хэмжээ нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг.

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Ажлаас халах нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг бөгөөд сүүлчийнх нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр, мөнгөн нөхөн олговрыг хүлээн авах явдал юм.

Ажилтан голчлон дараахь өргөдөл гаргаж болно.

• сүүлчийн төлбөр төлсний дараа ажилласан өдрийн цалин;
• нөхөн төлбөр, хэрэв байгаа бол.

Түүнчлэн, хэрэв компанийн орон нутгийн актад "арван гурав дахь цалин" гэж нэрлэгддэг байсан бол түүнийг ажилтанд өгөх ёстой.

Хууль эрх зүйн орчин

2019 онд ажилтныг ажлаас халсны дараа цалингүй чөлөө олгох нөхөн олговор олгох боломжтой болсон.

Энэхүү нөхөн олговроос гадна ажилтан нөхцөл байдлаас шалтгаалан дараахь зүйлийг олгож болно.

• гэж заасан хэмжээ;
• ажилласан өдрийн цалин;
• эрүүл мэндийн байдлын улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн олговор.

Зарим тохиолдолд ажилтанд цалин өгөх ёстой. Жишээлбэл, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан бол.

1. Үүнийг хийхийн тулд сүүлчийн амралт дууссанаас хойш хэдэн сар ажилласаныг тоолох нь зүйтэй.
2. Үр дүнгийн тоог 2.33-аар үржүүлж, бүхэл тоо хүртэл дугуйрна.

Ийм томъёолол нь зөвхөн ажилчдад 28 хоногийн амралт олгодог байгууллагуудад хүчинтэй гэдгийг тодруулах нь зүйтэй. Бусад нь хөдөлмөрийн хяналтын газраас тусламж хүсэх хэрэгтэй.

Хэрэв ажил олгогч нь ажилтантай цаг тухайд нь тооцоо хийсэн бол төлбөрийн дүнгийн оронд дарга нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

Үүнийг тооцоолохын тулд та Төв банкнаас дахин санхүүжилтийн хүү (C), түүнчлэн өрийн хэмжээ (S) болон ажлаас халагдсан өдрөөс хойш өнгөрсөн өдрийн тоог (D) мэдэх хэрэгтэй.

Бүх нөхцөл байдлыг тодруулсны дараа "C / 100% × 1/300 × S × D" гэсэн томъёонд утгыг орлуулахад хангалттай.

Үүнд орлогын албан татвар ногдуулдаг уу?

Ажиллаж буй ажилчдын хувьд ашиглагдаагүй амралтын орлого, нөхөн олговор, түүнчлэн тогтоосон хэмжээнээс хэд дахин давсан халагдсаны тэтгэмжид татвар ногдуулдаг. Тэтгэвэрт гарсан хүмүүс татвараас чөлөөлөгддөг.

Татвар нь ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилчдад төлөх төлбөртэй холбоотой орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татварын хөнгөлөлт үзүүлэхгүй.

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөр, ажлаас халагдсаны тэтгэмжид мөн адил хамаарна. Гэхдээ хэрэв сүүлийнх нь шилжүүлэгдээгүй бөгөөд компанийн орлогод багтсан бол ажил олгогч нь NNP төлөх үүрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн ялгаа

Өмнө дурьдсанчлан, ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацаатай холбоогүй тул нөхөн олговорт хамаарахгүй.

Үнэн хэрэгтээ ийм тэтгэмжийг мөнгөн тэтгэмж гэж нэрлэдэг, учир нь тэдгээр нь ажлын хөлсийг түр хугацаагаар орлуулах эсвэл нэмэлт (үндсэн орлоготой бол) үүрэг гүйцэтгэдэг.

Дараах шалтгааны улмаас ажлаас халагдсан ажилчдад хоёр долоо хоногийн тэтгэмж олгоно.

• цэргийн алба хаах;
• өөр албан тушаалд шилжүүлэхээс татгалзах;
• ажил олгогчтой хамт шилжихээс татгалзах;
• хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах хүсэлгүй байх.

ОХУ-ын Үндсэн хуульд ажилчин бүр ажлаасаа гарах эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд энэ хугацаанд ажилтан албан тушаал, ажлын байраа хэвээр үлдээдэг. Үүнээс гадна амралтын өдрүүдийг ажил олгогч төлдөг. Ашиглагдаагүй амралтаараа ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор олгож болно. Энэ нь ажилтны сүүлийн нэг жилийн дундаж цалингаар тооцогдоно.

Амралт гэж юу вэ?

Нэг газар 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилтан чөлөөлөгдөх эрхтэй. 11 сарын дараа ажил олгогч нь ажилтанд цалинтай амралт өгөх ёстой. Улмаар тус багийн ажилчид шинэ он гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө байгууллагаас баталсан хуваарийн дагуу амралтаа авдаг.

Энэ нийтлэлд амралтын цалингийн тооцоологчийг хэлэлцэх болно.

Стандарт сонголт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь 28 хоногийн стандарт амралтыг баталгаажуулдаг. Зарим мэргэжлийн төлөөлөгчид илүү урт амрах эрхтэй, жишээлбэл, багш нар 45, бүр 56 хоног ажилдаа явахгүй байж болно. Нэмж дурдахад онцгой нөхцөлд ажилладаг ажилчид нэмэлт чөлөө авдаг.

Хүн эдгээр өдрүүдийг бүхэлд нь (нэг дор 4 долоо хоног) авах эсвэл тус бүрдээ 2 долоо хоногоос багагүй хэсэг болгон хуваах боломжтой.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд 2 жил дараалан чөлөө олгох боломжгүй. Жилийн амралтгүй, насанд хүрээгүй, өөрөөр хэлбэл 18-аас доош насны иргэд, аюултай ажил эрхэлж буй иргэд хөдөлмөр эрхлэх эрхгүй. Гэхдээ тухайн хүн өөрөө өөрийнхөө биеийн тэсвэр тэвчээрийг зөвшөөрвөл хүссэн хэмжээгээрээ ажиллаж чадна.

Дараа нь тэрээр ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ашиглагдаагүй амралт хэрхэн үүсдэг вэ?

Ажилтан амьдралын нөхцөл байдлын улмаас хуваарийн дагуу төлөвлөсөн амралтаа бүрэн ашиглаж чадахгүй байгаа тохиолдолд. Дараа нь эдгээр өдрүүдийг шилжүүлэх эсвэл сунгахыг зөвшөөрнө.

Амралтын хугацааг сунгах, хойшлуулах шалтгаанууд:

• Амрах үеэр ажилтны өвчин. Энэ нөхцөл байдлыг өвчний чөлөө олгох замаар баримтжуулсан байх ёстой бөгөөд энэ нь эмнэлгийн төвд албан ёсны өргөдөл гаргах шаардлагатай болно гэсэн үг юм. байгууллага.
• Амралтын хугацаа нь ажилтны төрийн ямар нэгэн үүрэг гүйцэтгэх хугацаатай давхцсан бол түүнийг биелүүлэхийн тулд хуульд заасны дагуу ажил олгогч түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх үүрэгтэй.
• Хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Ажилчдын эрх

Дээр дурдсан тохиолдолд амралтын хугацааг хойшлуулах, сунгах хугацааг ажилтантай урьдчилан тохиролцсоны дараа байгууллагын дарга тогтооно.

Хэрэв ажилтанд энэ тухай мэдэгдсэн хугацаанаас хоцорсон, эсвэл амралтын төлбөрийг хугацаанаас нь өмнө шилжүүлсэн бол ажилтан үлдсэн хугацааг өөр цагт шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Мөн удирдлага нь ажилтны хууль ёсны шаардлагыг хангах ёстой.

Хэрэв хүн байхгүй бол тухайн байгууллагын үйлдвэрлэлийн үйл явцад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь амралтаа дараагийн жил болгон хойшлуулахыг зөвшөөрдөг. Ажилтан үүнийг зөвшөөрөх ёстой бөгөөд эдгээр өдрүүдийг дараа жилээс хэтрэхгүй хугацаанд ашиглах ёстой.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээний дагуу ажилтны зөвшөөрлийг өмнө нь авсны дараа удирдлага түүнийг амралтаас эргүүлэн татах боломжтой. Ажилтан жилийн амралтынхаа ашиглагдаагүй хэсгийг тухайн оны сүүлээр ашиглах эсвэл дараа жил рүү шилжүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь ирээдүйн амралтанд нэмэгдэнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд менежерүүд ажилчдаа шаардлагатай амралтын өдрүүдээр хангахгүй байхыг хориглодог. Практикт тайлагдаагүй хэсгүүд мартагдаж, хөлддөг.

2016-2017 онд ашиглагдаагүй амралтын тухай Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгохгүй, ашиглаагүй өдрүүдийг зүгээр л шатаана гэсэн яриа тасрахгүй нэлээд хугацаа өнгөрч байна.Энэ үнэн үү?

Хэзээ ч амралтаа мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг байсан үе бий. Гэвч Орос улс ОУХБ-ын конвенцид нэгдсэний дараа амралтгүй байх дээд хугацаа 2 жил болжээ. Уг конвенц хүчин төгөлдөр болох үед зарим сэтгүүлчид ашиглаагүй амралтын өдрүүд 2017 онд шатна гэсэн ташаа мэдээлэл гаргаж байсан. Гэвч хуульд энэ талаар тусгаагүй байна. Өмнөх шигээ ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халахгүйгээр олгодог.

Ашиглагдаагүй амралтаараа ажлаас халагдсаны дараа мөнгөн нөхөн олговор

Үүссэн тав тухгүй байдал, хомсдолын санхүүгийн нөхөн олговор нь ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэлж байгаа юм.

ОХУ-ын хууль тогтоомжид тайлбарууд байдаг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126, 127-д ашиглагдаагүй амрах эрхийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг боловч зарим хязгаарлалттай байдаг.

Ихэнх тохиолдолд ажилтныг ажлаас халах үед ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тухай асуулт гарч ирдэг. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговор олгох ёстой.

Нөхөн олговрын оронд орхи

Ажлаас халагдсан ажилтны хүсэлтийг харгалзан түүний хүсэлтээр түүнд мөнгөн нөхөн олговрын оронд чөлөө олгож, дараа нь ажлаас халах болно. Ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөртэй давхцах болно. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг түүний гэм буруутай үйлдлийн улмаас цуцалсан тохиолдолд энэ сонголтыг зөвшөөрнө.

Материаллаг байдлын хувьд ажлаас халагдсан хүн юу ч хожихгүй, алдахгүй, учир нь шаардлагатай амралтын төлбөр, амралтын бус өдрүүдийн нөхөн олговрын тооцоо ижил байдаг. Ажилтан зөвхөн ажлын байран дээрээ байхгүй байх хууль ёсны шалтгаан, ажлаас халагдсан тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт хоцрогдсон тэмдэглэл хүлээн авдаг.

Ажлаас халахгүйгээр биелэгдээгүй амралтын өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгох боломжтой боловч зарим хязгаарлалттай.

Ашиглагдаагүй амралтыг ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор

зарцуулагдаагүй өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговор нь Урлагт зориулагдсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126. Мөн энэ нь дараахь зүйлийг хэлдэг: жилийн цалинтай амралтыг ажилтны хүсэлтээр бичгээр ирүүлсэн тохиолдолд сольж болно, гэхдээ жилийн амралтын зөвхөн тогтоосон 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг л сольж болно. Хэд хэдэн амралтын өдрүүдийг хамтад нь нэмэх буюу хойшлуулсан тохиолдолд тус бүрийн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг буюу энэ хэсгээс хэд хэдэн өдрийн нөхөн олговор олгоно. Амралтгүйгээр ажиллах боломжтой юу? Тийм ээ, гэхдээ хоёр жилээс илүүгүй.

Дээр дурдсан зүйлс нь тодорхой дүгнэлт гаргах боломжийг бидэнд олгодог.

• Зөвхөн стандарт амралтын 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг нөхөн төлнө. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан 28 хоногтой бол нөхөн олговрын талаар ярих боломжгүй болно. Ажилтан алхах ёстой. Мөн тэд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй өдрүүдийг л нөхөн төлж болно.
• Хэд хэдэн амралтын өдрүүдийг нэгтгэн дүгнэхдээ хэрэв тус бүр нь 28 хоног үргэлжилдэг эсвэл энэ нь тогтоосон 28 хоногийн нэг хэсэг бол зарцуулагдаагүй өдрүүдийг нөхөн төлөх ёсгүй.
• 28 хоногоос дээш амралтын өдрүүдийг бэлнээр хэсэгчлэн нөхөн төлж болно. Жишээлбэл, багш 45 хоногийн амралттай тул тогтоосон өдрүүдэд (28 хоног) амрах ёстой бөгөөд үлдсэн 17 (стандарт ба сурган хүмүүжүүлэх төрлүүдийн зөрүү) -ийг ажилтан хүсвэл бэлнээр төлж болно. Мөн энэ 17 хоногийн зарим хэсгийг нөхөн төлөх боломжтой.
• Ашиглагдаагүй 28 хоногоос дээш амралтын өдрийн нөхөн төлбөрийг зөвхөн ажилтны зөвшөөрөл, түүний хүсэлтээр хийдэг.

Хэн нөхөн төлбөр авах эрхгүй вэ?

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• хөдөлмөрийн тааламжгүй нөхцөлд ажиллах.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ?

Ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааны материаллаг тал дээр нөлөөлж буй амралтын бус өдрүүдийн нөхөн олговрын талаар хэлэлцэж буй асуудлын маш чухал тал бол тооцооны асуудал юм. Амралтын бус өдрүүд, стандарт амралтын хугацаанаас хэтэрсэн хоног, эсвэл ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг зөв тооцоолохын тулд ажилтны нэг өдрийн дундаж цалинг олж мэдэх хэрэгтэй. Тооцооллыг ажилтны сүүлийн 12 сард хүлээн авсан орлогыг үндэслэн хийдэг. Дундаж цалинг тооцох нарийвчилсан дүрмийг 2013 оны 2012 оны 06 дугаар журамд тусгасан болно. No 922. Энэ бол нэг төрлийн амралтын цалингийн тооцоологч юм.

Ажилтны өдрийн дундаж орлогыг тодорхойлохын тулд түүний жилийн орлогыг 12-т хувааж, хүлээн авах тоог 29.3-т хуваах шаардлагатай. Дараа нь өдрийн дундаж орлого нь D / 12 / 29.3 байх болно. Энэ томьёогоор D нь тухайн жилийн ажилтны орлого, 12 нь нэг жилийн саруудын тоо, 29.3 нь нэг сарын дундаж өдрийн тоог илэрхийлдэг утга юм. Хэрэв ажилтан бүрэн бус сар ажилласан бол, жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан бол өдрийн дундаж орлогыг тооцоолохдоо тодруулах томъёог ашигладаг: D / (29.3 * Mn + Mn), энд Mn нь бүрэн ажилласан сарын тоо юм. ажилтнаар, Mn нь бүрэн бус саруудын өдрийн тоо.

Жишээлбэл, хэрэв ажилтан бүтэн 10 сар ажилласан бол үлдсэн 2 сард нь 2 долоо хоног өвчтэй байсан бол ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог харгалзан түүний өдрийн дундаж орлого: 240,000 / (29.3 *) болно. 10 + 30) \u003d 743.03 рубль.

Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлсны дараа үүссэн дүнг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүний үр дүнд ажилтанд ашиглагдаагүй нөхөн олговрын хэмжээг авна. өдрүүд.

Дээжийг хэрхэн ашиглах, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор олгох өргөдөл бичих вэ?

Дээр дурдсанчлан нөхөн олговрын төлбөрийг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр хийдэг. Ийм баримт бичгийг бичих тусгай маягт байдаг уу?

Нөхөн олговрын цаас бичих бүх нийтийн хэлбэрийг боловсруулаагүй байна. Ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг олгох хүсэлтийг байгууллагын даргад ямар ч хэлбэрээр бичихийг хуулиар зөвшөөрдөг.

Ойролцоогоор бичих хэлбэр нь дараах байдалтай байна: баруун дээд буланд тухайн иргэн ажиллаж байгаа байгууллагын нэр, ажилтны өргөдөл гаргасан даргын овог, нэр, овог нэр, нэрийг зааж өгсөн болно. Доорх нь ажилтан өөрийн өгөгдлийг заана: албан тушаал, овог нэр, боловсон хүчний дугаар, хэлтэс. Дараа нь бага зэрэг доогуур, хуудасны голд "Мэдэгдэл" гэсэн үгийг бичнэ. Дараа нь шинэ догол мөрөөс ажилтан ашиглаагүй амралтынхаа нөхөн олговор олгох хүсэлтээ гаргажээ.

Текст нь мөн өгөгдлийг агуулсан байх ёстой:

• чөлөө олгосон ажлын хугацаа, жил;
• нэмэлт эсвэл үндсэн дүр төрх;
• ажилтан нөхөн олговор авахыг хүсч буй ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Баримт бичгийг заавал хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэг бүхий өргөдлийг даргын нарийн бичгийн дарга нарын газарт ирүүлнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халахгүйгээр олгох тушаал

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь нөхөн олговор олгох тухай тушаал гаргах ёстой, учир нь тушаалыг зохицуулаагүй тул дурын хэлбэрээр гаргадаг.

Гэхдээ энэ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• албан тушаал, ажилтны бүрэн мэдээлэл;
• хуримтлагдсан шалтгаан;
• даргын зөвшөөрөл;
• төлбөрийн хугацаатай хамт хуримтлагдсан дүн.

Баримт бичигт байгууллагын дарга, төлбөрийг хуваарилсан хүн заавал гарын үсэг зурсан байх ёстой. Гарын үсэг зураагүй тохиолдолд тушаалыг хүчингүйд тооцно.

Ашиглагдаагүй амралтаа ажлаас халахгүйгээр нөхөн олговор олгох эцсийн хугацаа

Аж ахуйн нэгж бүр урьдчилгаа төлбөр, цалингийн зохицуулалттай байдаг. Дүрмээр бол ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ амралтын хугацаанд материаллаг нөхөн олговрын төлбөрийг аж ахуйн нэгжид цалингийн өдөр хийдэг.

Татварын тухай

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын татварыг хэрхэн төлдөг вэ?

Нөхөн олговор олгохдоо татварын баазыг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг харгалзан тооцдог. Хэрэв ажилтан 11 сар ажилласан бол бүтэн өдрийн тоо (дор хаяж 28) байх болно. Бусад тохиолдолд эдгээр өдрүүдийг ажилласан сарын тоогоор тооцдог.

Татварын суурь нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар буюу 13%, мөн дараахь заавал төлөх шимтгэлээс бүрдэнэ.

• СМА-д.
• Нийгмийн даатгалын санд.
• CHI санд оруулсан хувь нэмэр.
• Эмнэлгийн албан журмын даатгалын нутаг дэвсгэрийн санд.

Бүх заасан зүйлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо хасалт, суутгал хийдэг. Үйлдвэрлэлийн ослоос нийгмийн даатгалд даатгуулах шимтгэлийг тооцохгүй.

Нөхөн олговрын төлбөр нь нийгэмд ашигтай үүрэг гүйцэтгэдэг, хүнд нөхцөлд байгаа иргэдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн арга зам юм.

ОХУ-ын иргэдэд туслах хөрөнгийг янз бүрийн түвшний төсвөөс болон аж ахуйн нэгжүүдийн цалингийн сангаас хуваарилдаг. Энэ нь хууль тогтоомжид заасан нөхөн төлбөрийн төрлөөс хамаарна. Уламжлал ёсоор тэдгээрийг хоёр том бүлэгт хуваадаг.

• хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нөхөн олговор;
• нийгмийн төлбөр.

Нөхөн олговор авах хүсэлтийг хэрэгцээтэй иргэд, хортой хүчин зүйлд өртсөн, албадан нүүсэн гэх мэт хүмүүс гаргаж болно.

Нөхөн олговрын ерөнхий шинж чанар

Энэ төрлийн тусламж нь тухайн хүн ямар ерөнхий нөхцөл байдлаас шалтгаалдаг гэдгээрээ иргэдэд төрөөс үзүүлэх санхүүгийн бусад дэмжлэгээс ялгаатай. Хөдөлмөр нь нийгэмд тустай, тодорхой хэмжээгээр нөхөж баршгүй хүмүүсийг дэмжих зорилготой.

Энэ төрлийн төлбөр нь дараахь хүчин зүйлүүдээр тодорхойлогддог.

• хувийн болгох, өөрөөр хэлбэл тодорхой иргэнд хууль ёсны дагуу хуваарилагдсан;
• санхүүжилтийн эх үүсвэр нь нөхөн олговрын төрлөөс хамаарах бөгөөд төсвийн болон хувийнх;
• томилсон баримт нь иргэдийн санхүүгийн байдлаас хамаарахгүй (үл хамаарах зүйл байдаг);
• хүлээн авагч унасан нөхцөл байдалтай холбоотой;
• холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийг бүхэлд нь хамарна.

Чухал! Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр нөхөн төлбөрөө төлөөгүй бол хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ.

Нийгмийн даатгалын нөхөн төлбөр

Тодорхой ангиллын иргэд нийгмийн нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Үүнийг холбогдох хуулийн дагуу олгодог. Энэхүү төлбөр нь иргэдийн амьдралд тохиолддог сөрөг нөхцөл байдлыг арилгах зорилготой юм.

Нэмж дурдахад хохирол амссан эсвэл ажил хөдөлмөрт нь хохирол учруулахаар албадмал хүмүүст материаллаг дэмжлэг үзүүлж, өөрийгөө халамжлах чадваргүй хамаатан садандаа олгодог.

Анхаар! Нийгмийн эмзэг бүлгийн иргэдийг тодорхойлох хууль тогтоомж, шинжилгээний ажил үргэлжилж байна. Өөрөөр хэлбэл, доор дурдсан иргэдийн ангиллыг шинээр нэмж болно.

Эмэгтэйчүүд болон боловсрол эзэмшиж буй хүмүүст олгох төлбөр

50 рублийн бага хэмжээний тэтгэмж нь амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд байгаа хүмүүстэй холбоотой юм. Тэдний жагсаалтыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 1994 оны 05-р сарын 30-ны өдрийн 1110 тоот зарлигаар тогтоов.

Тодруулбал, үүнд:

1. Хүүхдийг 3 нас хүртэл асардаг ажил хийдэг эхчүүд (бусад хамаатан садан).
2. Эрүүл мэндийн шалтгаанаар эрдмийн чөлөө авсан оюутнууд, аспирантууд.
3. Онцгой байдлын болон Дотоод хэргийн яамны цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, албан ёсоор ажил олох боломжгүй алслагдсан бүс нутагт нөхрийнхөө хамт амьдардаг.

Чухал! Сүүлчийн тохиолдолд нөхөн олговор нь түүнийг хүлээн авсан хугацааг тэтгэврийн бүртгэлд оруулах эрхийг олгодог.

Хэрхэн цалин авах вэ

Нөхөн төлбөр авах хүсэлт гаргахын тулд дараах хаягаар холбогдоно уу.

1. Ажлын байранд хүүхдийн төрсний гэрчилгээ олгох. Төлбөрийг аж ахуйн нэгжийн зардлаар хийдэг.
2. сургуулийн захиргаанд. Эрдмийн чөлөө олгох захиалга өгөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний шалтгааныг харуулсан болно.
3. нийгмийн халамжийн байгууллагуудад. Та дараах бичиг баримтыг биедээ авч явах ёстой.

• • гэрлэлтийн баталгаа;
  • нөхөртэйгээ хамт оршин суусан тухай гэрчилгээ - цэргийн хүн (боловсон хүчний албанаас);
  • ажлын дэвтэр (хэрэв байгаа бол).

Анхаар! Дээр дурдсан нөхөн олговрын төлбөрийг тооцох хууль тогтоомжийн акт нь Засгийн газрын 1994 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн 1206 тоот тогтоол юм.

Аж ахуйн нэгж татан буугдсан тохиолдолд эхчүүдэд олгох нөхөн олговор

Хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж буй эмэгтэйчүүд аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан ажил олгогч өөрийн санаачилгаар тэдэнтэй байгуулсан гэрээг цуцалсан тохиолдолд төрөөс дэмжлэг авна.

Ялангуяа энэ ангиллын иргэдэд эмэгтэйчүүд орно.

• 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах;
• тэтгэмжгүй ажилгүйчүүдийн статустай байх;
• ажлаас халах үед хүүхэд асрах чөлөөнд байсан хүмүүс.

Төлбөрийн хэмжээ 50 рубль байна.

Чухал! Хэрэв эцэг нь тайлбарласан нөхцөл байдалд орвол нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг асрах нийгмийн тэтгэмж

Хэрэв иргэн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг асран халамжилж байгаа тул ажил хийхгүй бол нөхөн олговор авах хүсэлт гаргаж болно.

Ялангуяа энэ нь тусламж үйлчилгээний тохиолдлуудад хамаарна:

• 80 насны босгыг давсан өндөр настан;
• 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• эрүүл мэндийн байгууллагуудын мэдүүлгийн дагуу бусад өндөр настан тэтгэвэр авагчид.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 26-ны өдрийн 1455 тоот тогтоолын дагуу иргэнээс 1200 рубль төлдөг. Тэтгэврийн сан нь томилох, шилжүүлэх ажлыг хариуцдаг.

Чухал! Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах нөхөн олговрын төлбөр нь дараахь зүйлээр хязгаарлагдахгүй.

• хүмүүсийн хоорондын гэр бүлийн харилцаа;
• нэг хаягаар оршин суух баримт;
• асран хамгаалагчид ногдох хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асран халамжилж буй эцэг эхчүүд тус бүрдээ 5500 рублийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Байгаль орчны гамшигт нэрвэгдэгсдэд нөхөн олговор олгох

Байгалийн тодорхой гамшгийн нөлөөгөөр өвчилсөн иргэд төсвөөс мөнгө авдаг.

Гамшгийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.

• 1957 онд Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд болсон гамшиг;
• Семипалатинскийн цөмийн туршилтын талбай дахь туршилтын ажил.

Анхаар! Энэ төрлийн нөхөн төлбөр авахын тулд гамшгийн эрүүл мэндэд үзүүлэх нөлөөллийн баримтыг баримтжуулах шаардлагатай.

Цагаачдад төлөх төлбөр

Мөн төрөөс гэр орноо орхин явахаас өөр аргагүйд хүрсэн хүмүүст нүүлгэн шилжүүлэлтийн хүндрэлийг даван туулахад нь тусалдаг.

• нүүлгэн шилжүүлэх хөтөлбөрт оролцогчид.

Эхний бүлэг нь эд хөрөнгийн алдагдлыг нөхөн төлдөг. Орлого багатай гэр бүлүүд тасалбар худалдаж авахад зарцуулсан мөнгөө буцааж авах боломжтой.

Хоёр дахь бүлэг цагаачид ачаа тээшээ зөөх, зөөхөд зарцуулсан мөнгийг хүлээн авдаг. Нэмж дурдахад шинэ оршин суугаа газарт үл хөдлөх хөрөнгийн бичиг баримт бүрдүүлэхдээ татварын хөнгөлөлт үзүүлдэг.

Чухал! Бүх төлбөрийг холбооны төсвөөс хийдэг бөгөөд хатуу хяналтанд байдаг. Зөвхөн нүүлгэн шилжүүлсэн хүний ​​статустай иргэд л хүсэлт гаргах боломжтой.

Ахмад дайчдын дэмжлэг

Төрөл бүрийн ангиллын ахмад дайчид нөхөн олговор авах эрхтэй.

Тэдний жагсаалт янз бүр байна. Гавьяат иргэн ямар ангилалд хамаарахаас тодорхой төлбөр хамаарна. Тэдгээрийг 1995 оны 1-р сарын 12-ны өдрийн 5-FZ тоот "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулиар тодорхойлсон.

Тухайлбал, зарим иргэд дараахь зардлыг нөхөн төлдөг.

• нийтийн үйлчилгээний төлбөрийг төлөх (50%);
• ахмад дайчин (хамаатан садан) оршуулах ёслолыг зохион байгуулах.

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Чухал! Ахмад дайчдын ихэнх нөхөн олговрын хуримтлалыг бүс нутгийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд тухайн шатны төсвөөс төлдөг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн нөхөн олговор олгох

Удирдлагын даалгаврыг тодорхой нөхцөлд гүйцэтгэхдээ ажилтан нэг удаагийн нөхөн олговрын хуримтлал авдаг. Эдгээрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 165 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Дараах тохиолдолд ажилтанд нэмэлт мөнгө ногдуулна.

• бизнес аялал;
• жилийн цалинтай чөлөө олгох;
• нэг аж ахуйн нэгжид ажиллахаар өөр газар руу шилжих;
• боловсролыг ажилтай хослуулах;

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Чухал! Ихэнх төлбөрийг цалингийн сангаас хийдэг. Гэхдээ үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Нөхөн төлбөрийн төлбөр

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаас шалтгаалан ажилчдад хуримтлагдсан өөр нэг төрөл юм. Ажиллаж байхдаа эрүүл мэндээрээ хохирсон иргэдэд энэ мөнгийг тогтмол олгодог.

Үүнд:

• (Хөдөлмөрийн хуулийн 146, 147 дугаар зүйл);
• цаг уурын онцгой нөхцөлтэй бүс нутагт явагдаж буй үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцох (Хөдөлмөрийн хуулийн 146-р зүйл);
• төрийн нууцад нэвтрэх;
• албан тушаалын хослол;
• шөнийн ээлжинд, илүү цагаар ажиллах;
• хэвийн бус нөхцөлд ажиллах.

Чухал! Нөхөн олговрын төлбөр нь тогтмол шинж чанартай бөгөөд хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх хүртэл хийгддэг.

Бусад төрлийн нөхөн олговрын хуримтлал

Бүс нутгийн эрх баригчид өөрсдийнхөө хувьд чухал мэт санагдаж буй амьдралын салбарт иргэдээ чөлөөтэй дэмжих боломжтой. Ялангуяа зарим бүс нутгууд нөхөн олговортой холбоотой иргэдэд тусдаа төлбөр тогтоодог.

Тэдгээрийн дотроос та дараахь зүйлийг тодорхойлж болно.

• том (бага орлоготой) гэр бүлд сургуулийн дүрэмт хувцас худалдаж авахад;
• инфляцийн улмаас хүнсний бүтээгдэхүүн худалдан авахад;
• асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) болон асран хамгаалагчийн гэр бүлд өсгөсөн хүүхдийг тэжээх;
• эм худалдан авах (тодорхой ангиллын иргэдийн хувьд);
• бусад.

Чухал! Төлбөр бүрийг одоогийн хууль тогтоомжийн хүрээнд хийдэг. Уг журамд хуримтлал үүсгэх журам, тэдгээрийн үйл ажиллагаанд хамаарах иргэдийн (нөхцөл байдлын) ангиллыг тодорхойлдог.

Хаана очиж авах вэ

Нөхөн олговрын олон төрөл байдаг тул тэдгээрийг томилоход янз бүрийн байгууллагууд оролцдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх төрлийн төлбөрийг ажил олгогч төлөх ёстой.

Нийгмийн баталгаа нь дараахь зүйлийг хангаж чадна.

• хүн амын нийгмийн хамгааллын байгууллагууд;
• Тэтгэврийн сан;
• орон нутгийн засаг захиргаа
• бусад.

Анхаар! Нөхөн олговрын төлбөрт орлогын албан татвар ногдуулдаггүй. Тэднийг нийт цалинд оруулаагүй болно.

2018 оны 2-р сарын 1-нээс хойш олон нөхөн олговор, нийгмийн төлбөрийг 1.025%-иар индексжүүлсэн.

2019.06.07 16:50 вэб сайт

Мэдээ

• 2019 оны тавдугаар сарын 07
• 2019 оны нэгдүгээр сарын 28
• 2019 оны нэгдүгээр сарын 22
• 2018 оны есдүгээр сарын 07
• 2018 оны наймдугаар сарын 12
• 2018 оны гуравдугаар сарын 06
• 2017 оны аравдугаар сарын 22