Дэлхий дээрх ам. Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (13 зураг). Амьжиргааны доод түвшинтэй улс орнууд

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол сонирхолтой зүйл. Зарим улс оронд энэ нь танд сайхан амьдрах боломжийг олгодог бол бусад орны иргэд хамгийн хэрэгцээтэй зүйлд ч хангалттай байдаггүй. "ЗаграНица" портал бусад хүмүүсийн хэтэвч рүү нэвтэрч, дэлхийн янз бүрийн орны оршин суугчдын хамгийн бага орлого хэд болохыг олж мэдэв.

Их Британи

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 1545 евро (1247 фунт) байна.

Нэг цагийн хамгийн бага тариф нь 8.6 евро (7.2 фунт).

Франц

Хамгийн бага цалин нь сард 1458 евро.

Нэг цагийн хамгийн бага тариф нь 9.47 евро байна.

Нидерланд

Хамгийн бага цалин нь сард 1524 евро.

Нэг цагийн хамгийн бага тариф нь 9.26 евро байна.

Люксембург

Хамгийн бага цалин нь сард 1929 евро.

Цагийн үнэ - 11.1 евро.

Герман

Хамгийн бага цалин нь сард 1473 евро.

Нэг цагийн хамгийн бага үнэ 8.51 евро байна.

Бельги

Хамгийн бага цалин нь сард 1502 евро.

Нэг цагийн хамгийн бага тариф нь 8.94 евро байна.

Испани

Хамгийн бага цалин нь сард 655 евро.

Нэг цагийн хамгийн бага тариф - 5.08 евро

Словак

Хамгийн бага цалин нь сард 405 евро.

Нэг цагийн хамгийн бага тариф нь 2.33 евро байна.

Орос

Цалингийн доод хэмжээ сард 84 евро (6120 рубль) байна.

Нэг цагийн доод тариф байдаггүй.

Энэ долоо хоногийн фракц Шударга Орос» тус улсад цагийн хөлсийг нэвтрүүлэх тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн барьсан. SR-ийн саналын дагуу ажлын нэг цагийн хамгийн бага зардал нь 100 рубль байх ёстой. Энэ тоог аль хэдийн байгаа улс орнуудын нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулж үзье.

Хятадад нэг улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаггүй. Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг аймаг, эдийн засгийн бүсээр тогтоодог. Хамгийн даруухан үзүүлэлт бол зүүн хойд зүгийн Оростой хиллэдэг Хэйлунцзян муж (8 юань) юм. Мөн жишээ нь Шанхайд хоёр дахин өндөр, 18 юаньд хүрдэг.

АНУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх 1910-аад онд 13 мужид хуульчилжээ. Улсын хэмжээнд ийм хууль 1938 онд батлагдсан. Нэг цагийн үнэ одоо 7.25 доллар болсон ч 29 мужид энэ үзүүлэлт өндөр байна.

Японд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 780 иен (475 рубль) байна. Үүний зэрэгцээ зарим мужид 700 иенээс доош унаж, Токиод 900 иен хүрдэг. Энэ жил дундаж үзүүлэлт дахин гурван хувиар өсөх төлөвтэй байна.

Бразилд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1930-аад онд Ерөнхийлөгч Гетулио Варгас тогтоожээ. Тус улсын муж бүр өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болох боловч энэ нь холбооны хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Нийгмийн ардчиллын уламжлал 150 жилийн түүхтэй Германд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2014 онд л бий болсон нь сонин. Гэвч тэр даруй дэлхийн хамгийн томуудын нэг болсон.

Колумб бол маш өөр доод түвшинХөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ерөнхийдөө ядуу буурай орны байр суурьтай тохирч байгаа бөгөөд ажилчид зарчмын хувьд бага цалин авдаг хөдөө аж ахуйн салбартай ихээхэн холбоотой.

Зурган дээр дурдсан зураг хоёр долоо хоногийн дараа хуучирна. Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс эхлэн Британичууд нэг цагт доод тал нь 7.2 фунт стерлинг авна. Энэхүү өсөлт нь түүхэн дэх хамгийн чухал өсөлтүүдийн нэг байх болно.

Австрали улс нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр дэлхийд тэргүүлдэг. Зөвхөн авч үзвэл энэ нь гайхмаар зүйл биш юм өндөр түвшинтив дэх амьдрал. Гэсэн хэдий ч үйлдвэрлэгчид сүүлийн үедДэлхийн зах зээл дээрх түүхий эдийн үнэ унасан нь Австралийн эдийн засагт ихээхэн хохирол учруулсан гэж гомдоллож байна.

Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд Израильд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр дахин нэмэгджээ. Гэвч бодит байдал дээр энэ хугацаанд инфляци харьцангуй өндөр байсан учир өсөлт тийм ч их биш байна.

Францад мөн ажилчдын нийгмийн хамгааллын түвшин маш өндөр байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тус улс Австралиас арай л дутуу байна. Харин 18-аас доош насны иргэд зарласан 9.6 еврогийн 80 хувьд л найдаж болно.

Польшид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Европын холбооны улс орнуудад хамгийн бага байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ улсын үнэ Европын дунджаас хамаагүй доогуур байна.

Өмнөд Солонгос хэдийгээр сүүлийн 40-50 жилийн хугацаанд эдийн засагт асар их амжилтанд хүрсэн ч нийгмийн баталгаа багатай улс хэвээр байна (тэргүүлэх өндөр хөгжилтэй орнуудтай харьцуулахад). Солонгост хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Европын орнуудын цалингийн бараг тал хувьтай тэнцдэг.

Тайвань нь Өмнөд Солонгостой олон талаараа төстэй бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тус улсын эдийн засгийн нээлт хэдэн арван жилийн дараа эхэлсэн явдал юм. Тиймээс нийгмийн жишгээр Тайваньчууд дэвшилтэт “Азийн бар”-уудаас хоцорсон хэвээр байна. Гэхдээ тэнд байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эх газрын Хятадаас 2.5 дахин их байна.

Энэ нь хөдөлмөрийн нөхцлийн хувьд туйлын ялгаатай холбоо хэвээр байна. Зүүн болон Өмнөд Европ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр хойд болон баруун хөршөөсөө нэлээд хоцорч байна. Энэ нь Евростатын саяхан нийтэлсэн мэдээллээс үүдэлтэй.

Европын Холбооны статистикийн алба "хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ"-ийн түвшингээр гурван бүлэг улс орнуудыг ялгадаг. Эхнийх нь Зүүн Европын 10 улс орно. Тэд Европын холбоонд хамгийн бага цалинтай байдаг.

Үнэмлэхүй гадны тоглогч бол 2018 оны нэгдүгээр сарын байдлаар 261 еврогоор Болгар. Дараа нь Литва (400 евро), Румын (408 евро), Латви (430 евро), Унгар (445 евро), Хорват (462 евро), Чех (478 евро), Словак (480 евро), Эстони (500 евро) болон Польш (503 евро).

Европын өмнөд хэсэгт байрлах бусад таван гишүүн улсад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ сард 600-900 еврогийн хооронд хэлбэлзэж байна гэж Евростат тэмдэглэв: Португал (677 евро), Грек (684 евро), Мальта (748 евро), Словени (843 евро) болон Испани (€859).

Энэ тивийн хойд болон барууны орнуудын ажилчид хамгийн сайн мэдрэмж төрдөг. Их Британид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1401 евро, Герман, Францад 1498 евро, Бельгид 1563 евро, Нидерландад 1578 евро, Ирландад 1614 евро байжээ. Үнэмлэхүй тэргүүлэгч нь сар бүр 1999 еврогийн үнэтэй Люксембург юм.

Евростат мөн АНУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харьцуулахын тулд иш татав - 2018 оны 1-р сард сард 1048 евро.

2018 оны нэгдүгээр сарын 1-ний байдлаар Европын холбооны гишүүн 28 орноос Дани, Итали, Кипр, Австри, Финланд, Швед улсууд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоогоогүй байна.

Зүүн Европт сүүлийн 10 жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1.5-3 дахин нэмэгдсэнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэвч энэ нь зөвхөн баян орнуудтай ялгааг багасгасан. Хэрэв 2008 онд Польшид доод тал нь 313 евро байсан бол жишээлбэл Бельгитэй харьцуулахад 4.2 дахин бага байсан бол одоо зөрүү 3.1 дахин болжээ.

Сүүлийн арван жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэмэгдээгүй Европын холбооны цорын ганц орон бол Грек юм. 2008 онд энэ улсын нэг ажилтан дор хаяж 794 евро, 2018 оны эхээр 684 евро авч байжээ.

Энэ нь Грек улс олон жил нүүрлэсэн эдийн засгийн хүнд хямралтай холбоотой юм. 2008 оноос хойш тус улсын ДНБ 2014 оныг эс тооцвол тасралтгүй буурч байна. Түүнээс гадна 2011 онд бууралт 9.1%, 2012 онд 7.3% байсан. Өнгөрсөн жилийн мэдээлэл хараахан гараагүй байгаа ч урьдчилсан тооцоогоор 1.5-1.8% өсөлттэй байх ёстой байв.

ЕХ-ны аль ч улс шинэ зуунд ийм гүн хямралд өртөөгүй. Грекийн хувьд асуудлын нэлээд хэсэг нь зээлдүүлэгчид (ЕХ гэх мэт) улс оронд ногдуулсан хэмнэлтийн арга хэмжээнээс үүдэлтэй гэдэгт олон хүн итгэлтэй байна.

Цалингийн нөхцөл байдал ийм гутранги байхаас сэргийлэхийн тулд Евростат худалдан авах чадварын паритет руу хөрвүүлснээр Зүүн-Өмнөд, Баруун-Хойд хоорондын ялгаа багасна гэж онцолжээ.

"Үнийн зөрүүг арилгаснаар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Болгарт сард 546 нэгжээс Люксембургт 1597 нэгж хүртэл хэлбэлзэж байгаа нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хамгийн доод хэмжээнээс бараг гурав дахин бага байна" гэж яамны мэдэгдэлд дурджээ.

Гэхдээ оршин суугчид Зүүн ЕвропынИйм захиалга нь тийм ч гайхалтай биш юм - олон улс орнууд хүн ам, ялангуяа хөдөлмөрийн чадвартай иргэдийг их хэмжээгээр гадагшаа урсгасаар байгаа бөгөөд үүний үр дүнд эх орондоо биш, харин Бельги эсвэл Германд хүүхэд төрүүлдэг.

Тухайлбал, Болгарын хүн ам 2008 онд 7,5 сая хүн байсан бол 2017 онд 7,1 сая болж, Латви улсын хүн ам 2,2 сая хүнээс 1,95 сая болж, Литва 3,2 сая хүнээс 2,85 болж буурч, Румын улс мөн хугацаанд нэг сая хүнээ (20,6) алдсан байна. 2008 онд сая, 2017 онд 19,6 сая үлдсэн), Хорват - 154 мянга, Польш - 118 мянга.

Үүний зэрэгцээ, Европ дахь цагаачдын нэлээд хэсэг нь Польшийн Слупск, Литвийн Зарасай, Болгарын Петрич рүү хэзээ ч буцаж ирэхгүй ч гэсэн байнгын хүн амд тооцогддог хэвээр байгааг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

ОХУ-д хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ЕХ-ны доод түвшинд ч хүрээгүй байна. Энэ оны тавдугаар сарын 1-нээс амьжиргааны доод түвшинд тогтоосны дараа ч түүний үнэ цэнэ 11,163 мянган рубль болно. эсвэл 160 евро.

Зөвхөн ОХУ-ын сарын дундаж цалин нь Зүүн Европ дахь хамгийн өндөр буюу Польшийн "хамгийн бага цалин" 503 еврогийн түвшинд хүрдэг. Росстатын мэдээлснээр 1-р сард энэ нь 38.4 мянган рубль болсон байна. эсвэл ойролцоогоор 550 евро.

Оросын цалин 2014-2015 оны ханшийн уналтаас өмнөх Зүүн Европын түвшинтэй тохирч байв. Гэтэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ одоогийнхоос ч бага байсан. Эдийн засгийн өнөөгийн чиг хандлагыг харгалзан үзвэл Орос улс дунд хугацаанд Болгарыг ч гүйцэх боломжгүй юм.

“Шударга Орос” намаас тус улсад цагийн хөлс олгох тухай хуулийн төслийг Төрийн Думд өргөн мэдүүлжээ. SR-ийн саналын дагуу ажлын нэг цагийн хамгийн бага зардал нь 100 рубль байх ёстой. Энэ үзүүлэлтийг аль хэдийн байгаа улс орнуудын нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй харьцуулах нь сонирхолтой юм.

Хятадад нэг улсын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаггүй. Нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг аймаг, эдийн засгийн бүсээр тогтоодог. Хамгийн даруухан үзүүлэлт бол зүүн хойд зүгийн Оростой хиллэдэг Хэйлунцзян муж (8 юань) юм. Мөн жишээ нь Шанхайд хоёр дахин өндөр, 18 юаньд хүрдэг.

АНУ-д нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг анх 1910-аад онд 13 мужид хуульчилжээ. Улсын хэмжээнд ийм хууль 1938 онд батлагдсан. Нэг цагийн үнэ одоо 7.25 доллар болсон ч 29 мужид энэ үзүүлэлт өндөр байна.

Японд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 780 иен (475 рубль) байна. Үүний зэрэгцээ зарим мужид 700 иенээс доош унаж, Токиод 900 иен хүрдэг. Энэ жил дундаж үзүүлэлт дахин гурван хувиар өсөх төлөвтэй байна.

Бразилд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1930-аад онд Ерөнхийлөгч Гетулио Варгас тогтоожээ. Тус улсын муж бүр өөрийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоож болох боловч энэ нь холбооны хэмжээнээс бага байж болохгүй.

Нийгмийн ардчиллын уламжлал 150 жилийн түүхтэй Германд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 2014 онд л бий болсон нь сонин. Гэвч тэр даруй дэлхийн хамгийн томуудын нэг болсон.

Колумб нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ маш бага байдаг бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө хөдөө аж ахуйн салбартай холбоотой, ажилчид нь зарчмын хувьд бага цалин авдаг нэлээд ядуу орны байр суурьтай тохирч байна.

Зурган дээр дурдсан зураг хоёр долоо хоногийн дараа хуучирна. Дөрөвдүгээр сарын 1-нээс эхлэн Британичууд нэг цагт доод тал нь 7.2 фунт стерлинг авна. Энэхүү өсөлт нь түүхэн дэх хамгийн чухал өсөлтүүдийн нэг байх болно.

Австрали улс нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр дэлхийд тэргүүлдэг. Энэ нь тив дэх амьдралын онцгой өндөр стандартыг харгалзан үзэхэд гайхах зүйл биш юм. Гэвч сүүлийн үед дэлхийн зах зээлд түүхий эдийн үнэ унасан нь Австралийн эдийн засагт ихээхэн хохирол учруулсан гэж үйлдвэрлэгчид гомдоллож байна.

Сүүлийн 20 жилийн хугацаанд Израильд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хоёр дахин нэмэгджээ. Гэвч бодит байдал дээр энэ хугацаанд инфляци харьцангуй өндөр байсан учир өсөлт тийм ч их биш байна.

Францад мөн ажилчдын нийгмийн хамгааллын түвшин маш өндөр байдаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тус улс Австралиас арай л дутуу байна. Харин 18-аас доош насны иргэд зарласан 9.6 еврогийн 80 хувьд л найдаж болно.

Польшид хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Европын холбооны улс орнуудад хамгийн бага байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ улсын үнэ Европын дунджаас хамаагүй доогуур байна.

Өмнөд Солонгос хэдийгээр сүүлийн 40-50 жилийн хугацаанд эдийн засагт асар их амжилтанд хүрсэн ч нийгмийн баталгаа багатай улс хэвээр байна (тэргүүлэх өндөр хөгжилтэй орнуудтай харьцуулахад). Солонгост хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Европын орнуудын цалингийн бараг тал хувьтай тэнцдэг.

Тайвань нь Өмнөд Солонгостой олон талаараа төстэй бөгөөд цорын ганц ялгаа нь тус улсын эдийн засгийн нээлт хэдэн арван жилийн дараа эхэлсэн явдал юм. Тиймээс нийгмийн жишгээр Тайваньчууд дэвшилтэт “Азийн бар”-уудаас хоцорсон хэвээр байна. Гэхдээ тэнд байгаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ эх газрын Хятадаас 2.5 дахин их байна.

Энэ нь тухайн улсын холбогдох хууль тогтоомжоор тогтоосон ажлын хугацаанд (цаг, өдөр, долоо хоног, сар) ажил олгогчоос тухайн улсын ажилтанд төлөх мөнгөн дэвсгэртийн доод хэмжээ юм. Дэлхийн янз бүрийн улс орнуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай асуудлыг авч үзье.

ерөнхий мэдээлэл

Дэлхий дээрх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хангахад хангалттай байх ёстой үндсэн хэрэгцээматериаллаг, нийгэм, соёлын хувьд хүн. Байгуулагдахдаа тухайн ажилчин заавал сурган хүмүүжүүлэх ёстой гэр бүл, үр хүүхэдтэй гэдгийг ч харгалзан үздэг. Одоогийн байдлаар дэлхийн олон оронд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох талаар маргаан гарч байна.

Дүрмээр бол дэлхийн улс орнуудад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн улсын мөнгөн тэмдэгтээр цаг тутамд эсвэл сар бүр тогтоодог, жишээлбэл, Их Британид ажил олгогч цагт 7.06 доллараас бага цалин төлөх эрхгүй. Энэ цалингийн хэмжээ улс орон бүрт ихээхэн ялгаатай байдаг.

Жил бүр улс орнуудын засгийн газар хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай тогтоол гаргадаг. Энэ нь мөнгөний худалдан авах чадварыг "иддэг" дэлхийн хэмжээнд үүсээд байгаа инфляцтай холбоотой.

Суурь

Дэлхийн хамгийн анхны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 1890 онд Австралийн Виктория мужид хийж гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө албан ёсны цалингийн доод хэмжээг тогтоохыг шаардсан ажилчдын ажил хаялтын үр дүнд тогтоожээ.

Тэр цагаас хойш янз бүрийн нэгдэл, ажилчдын бүлгүүд австраличуудын үлгэр жишээг дагаж улс орондоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоохыг эрэлхийлж эхэлсэн. Үүний үр дүнд өнөөдөр дэлхийн бараг бүх улс орнуудын хууль тогтоомж энэ асуудлыг зохицуулдаг.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг албан ёсоор тогтоох санаа өөр өөр улс орнуудХэрэв хүн хөдөлмөрлөж байгаа бол хоол унд, хувцас хунар, гэр бүлийнхээ аялал, орон байр, үр хүүхдийнхээ боловсролд хангалттай мөнгө авах ёстой гэдэгт амар амгалан оршино. Ийм цалин хөлсийг ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын долоо хоногийн зохицуулалтын хамт тухайн улсын хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн хуульд тусгасан болно. Эдгээр арга хэмжээ нь хөдөлмөр эрхэлж буй гэр бүлийн амьдралыг сайжруулах, бэхжүүлэх зорилготой юм дунд ангиядуу, баян хүмүүсийн хоорондох чухал давхарга юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосны үр өгөөж

Дэлхийн улс орнуудад албан ёсоор тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь улс орнуудад үзүүлэх нөлөөллийн асуудлыг авч үзсэн эдийн засгийн янз бүрийн онолууд байдаг. эдийн засгийн хөгжилхаргалзах улс. Эерэг нөлөөний дунд дараахь зүйлс орно.

• Муу, шударга бус цалинтай, мөлжлөг гэж үзэж болох ажлын тоог цөөрүүлэх.
• Олон хүмүүсийн төрөл бүрийн тэтгэмж, нийгмийн халамжаас хамааралтай байдлыг бууруулж, улмаар тус улсын хүн амын татварыг бууруулах боломжийг бий болгож байна.
• Бага ур чадвартай гар хөдөлмөрийн салбарт ажиллагсдын тоог бууруулж, өндөр ур чадвартай хөдөлмөрийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх.

Эдийн засгийн сөрөг нөлөө

Гэсэн хэдий ч зарим нь бас байдаг сөрөг оноодоод хэмжээг нэвтрүүлэхтэй холбоотой Үүнд дараахь зүйлс орно.

• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авдаг хүмүүсийн дунд ажилгүйчүүдийн тоо нэмэгдэх;
• дундаж цалин буурч байна;
• албан бусаар ажилладаг хүмүүсийн тоо нэмэгдэх;
• олон бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хувьд.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний янз бүрийн асуудалтай холбоотой нэхэмжлэлийн тоо нэмэгдэж байна.

австрали тив

Австрали бол дэлхийн хамгийн өндөр цалинтай орон юм. Тиймээс 2016 оны 7-р сарын 1-нд нэг цагт 17.70 австрали доллараар тогтоосон бөгөөд 38 цагийн ажлын долоо хоногт 2200 байна. америк долларэсвэл сард 2057 евро.

Энэ улсад хувийн компанид ажил олгогч бүр цалингаа пүрэв гарагт төлдөг бол төрийн өмчит аж ахуйн нэгжид хоёр долоо хоног тутамд цалин өгдөг тул төлбөрийн арга нь бас өөр байдаг. Түүнчлэн, ажилчин бүр жилд 6 өвчтэй өдрийн цалинг бүрэн авах, мөн 4 долоо хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Дэлхийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр нэгдүгээрт ордог Австралид долоо хоногт доод тал нь 38 цаг биш 40 цаг ажилладаг заншилтай. Ердийн системээс гадна ажлын 5 өдөр, 2 амралтын өдөр энэ улсад бас түгээмэл байдаг: 4 өдөр 12 өдрийн ажлын цаг, 4 өдөр амардаг.

Хоёр хүүхэдтэй Австралийн хэлснээр ядуурлын баталгаажих түвшнээс дээш амьдрахын тулд долоо хоногт ердөө 6 цаг л ажиллаж чадна, учир нь тэрээр улсынхаа засгийн газраас өөр олон тэтгэмж авах болно.

Европын орнууд

Дэлхийн улс орнуудын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний асуудлыг авч үзвэл эхлээд Европын тухай ярих ёстой. Дэлхийн энэ хэсэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ихээхэн ялгаатай байдаг. Европын холбооны 28 улсаас ердөө 22 нь л хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуулиар тогтоосон байдаг. Дараах улс орнуудыг хассан болно.

• Австри;
• Кипр;
• Дани;
• Финланд;
• Итали;
• Швед.

ЕХ-ны орнуудын дунд хамгийн том хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ Люксембургт байгаа бөгөөд 2017 оны байдлаар сард 1998.59 евро байна. Болгарт хамгийн бага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ердөө 235.20 евро байдаг.

Европын холбооны эдийн засгийн тэргүүлэгч Герман улсад 2013 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэг цагт 8.5 еврогоор тогтоосон бол 2017 онд энэ үзүүлэлт нэг цагт 8.84 евро болсон нь ажлын долоо хоногт сард 1498 евро болж байна. 39.1 цаг.

Францад 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ цагт 9.76 еврогоос бага байж болохгүй гэж тогтоосон бөгөөд энэ нь долоо хоногт 35 цаг ажилладаг бол сард 1480.27 евротой тохирч байна. Их Британид 2017 оны 4-р сарын 1-ний байдлаар энэ үзүүлэлтийг 25-аас дээш насны ажилчдын нэг цагт 7.50 фунт стерлингээр тогтоосон бөгөөд энэ нь 38.1 цагийн ажлын долоо хоногт сард 1238.25 фунт стерлингтэй тэнцэж байна.

Дани, Исланд, Итали, Норвеги, Финлянд, Швед, Швейцарь зэрэг Европын орнуудын хувьд улс орнуудад энэ асуудлыг төрөөс зохицуулдаггүй тул дэлхийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг улс тус бүрээр нь тооцдог ойлголт тэдэнд хамаарахгүй. Эдийн засгийн салбар бүрт ямар цалин хөлс олгохыг ажилчид, ажил олгогчид өөрсдөө шийддэг.

АНУ

Дэлхийн хамгийн хүчирхэг эдийн засагтай АНУ-ын нэг улсын талаар юу ч хэлэхгүй байх нь дэлхийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний асуудлыг улс орон тус бүрээр нь авч үзэх боломжгүй юм. Хойд Америкийн энэ муж улсын хууль тогтоомжид дараахь хөдөлмөрийн хөлсийг тогтоодог.

• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг;
• нэмэлт ажлын цагийн цалин;
• бүтэн болон цагийн ажил эрхэлдэг залуучуудын цалин.

Түүнчлэн, хууль тогтоомж нь төрийн болон хувийн хэвшлийн компаниудад хамаарна.

2013 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг цагийн 7.25 ам.доллар байхаар тогтоосон ч муж бүр өөр өөрийн гэсэн тоог тогтоох эрхтэй.

Нэмэлт ажлын цагийн нөхөн олговор нь ердийн цалингаас 1.5 дахин багагүй байх ба долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажилласан тохиолдолд л олгоно.

Африк тив, Ази

Африк болон Азийн хэд хэдэн оронд дэлхийн хамгийн бага цалинтай орнууд байдаг. Эдгээр орнуудад Африкийн Того, Чад, Габон, Этиоп, Камерун, Уганда, Гана, Ази дахь Узбекистан, Тажикстан, Афганистан, Монгол болон бусад улс орно.

Марокко бол Африк тивийн Африкийн орнуудаас Өмнөд Африкийн дараа хамгийн өндөр цалинтай орон юм. Мароккод 2012 онд түүний үнэ 219.92 евро байв.

Азидаа Япон улс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тэргүүлдэг. Хөдөө ургах нар 2016 оны 10-р сарын байдлаар энэ хэмжээг ажлын цаг тутамд 932 иенээр тогтоосон. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь боловсруулалтын нэмэлт төлбөр, түүнчлэн ажиллахад урамшууллын асуудлыг зохицуулдаг амралтын өдрүүд. 2016 оны байдлаар япончуудын жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 41,500 доллар байжээ. Гэсэн хэдий ч Японы зарим хот бусдаасаа илүү төлбөр төлдөг. Тиймээс Токиод ажиллахдаа цагт 9 ам.доллар төлдөг бол илүү их шагнал авах боломжтой.

Дэлхийн хэмжээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний асуудлыг авч үзвэл Орос улсад 2018 оноос хойш сард 9489 рубльтэй тэнцэж байгааг хэлэх хэрэгтэй. Мөн энэ үзүүлэлт 2017 онтой харьцуулахад 20 гаруй хувиар өссөн байна.

Гэтэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзүүлэлтээс гадна амьжиргааны доод хэмжээ буюу тухайн хүний ​​амьдралын наад захын хэрэгцээгээ хангахад шаардагдах мөнгөн дүн гэсэн ойлголт бас бий. Орос улсад 2017 онд амьжиргааны доод түвшин сард 11,163 рубль байсан, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшнээс хамаагүй бага байна. Ерөнхийлөгч Владимир Путины хэлснээр, 2019 он гэхэд энэ хоёр үзүүлэлтийг тэнцүүлэх төлөвлөгөөтэй байна.