ما هي إجازة الأمومة؟ تسجيل إجازة الأمومة. فيديو - حساب إجازة الأمومة

وفقا لأحكام المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المدة إجازة أمومةهي 140 يومًا تقويميًا - 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة (عادي) - مع دفع مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي بالمبلغ الذي تحدده القوانين الفيدرالية.

ومن الناحية العملية، هناك حالات لا ترغب فيها المرأة في تسجيل إجازة الأمومة حتى اللحظة الأخيرة لأسباب مختلفة، بما في ذلك بسبب تمديد فترة الراحة بعد الولادة.

وفقا للقرار المحكمة العليا الاتحاد الروسيبتاريخ 14 نوفمبر 2012 رقم AKPI12-1204، فإن الحجج القائلة بأنه إذا عملت المرأة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل، فلا يحق لها التقدم بطلب للحصول على إجازة مدتها 140 يومًا تقويميًا، تتلخص في الواقع في شرط تمديد فترة الحمل جزء ما بعد الولادة من الباقي، وهو ما يتعارض مع المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وبالتالي، إذا قررت المرأة العمل حتى النهاية وحصلت بالفعل على شهادة عدم القدرة على العمل في مستشفى الولادة، فعليها أن تكون مستعدة لحقيقة أن إجازة الأمومة لن تكون 140، بل 70 يومًا تقويميًا (بعد الولادة)، مع الدفع المقابل لاستحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومي.

ما هو المطلوب لتقديم طلب للحصول على إجازة الأمومة؟

وينص القانون على منح المرأة بناء على طلبها وعلى أساس شهادة عدم القدرة على العمل إجازة أمومة تصدر بأمر من صاحب العمل على النموذج الموحد رقم ت-6 والتي يجب أن تكون المرأة بها تعرفت على توقيعها.

من أجل إصدار أمر بإجازة أمومة مدتها 140 يومًا، يجب أن تحصل المرأة على شهادة عدم القدرة على العمل، والتي يصدرها طبيب (في حالة عدم وجود طبيب، مسعف) في الأسبوع الثلاثين من الحمل (في حالة عدم وجود طبيب، مسعف) حالة الحمل المتعدد في الأسبوع الثامن والعشرين). وبدون شهادة العجز عن العمل، لا يحق لصاحب العمل إصدار هذا النوع من الإجازة.

في "الإجازة المرضية"، يشير الطبيب إلى مدة الأيام التقويمية لعدم القدرة على العمل: من 140 يومًا تقويميًا للحمل الفردي، إلى 194 يومًا للحمل المتعدد (لمزيد من التفاصيل، راجع الفقرات 46-51 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل المعتمدة بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن) .

منذ لحظة الحصول على شهادة العجز عن العمل، يحق للموظفة كتابة طلب للحصول على "إجازة أمومة"، والتي ترد أحكامها الرئيسية في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ويرد أدناه ترتيب إجازة الأمومة (عينة 2019).

نموذج طلب للحصول على إجازة أمومة

النموذج الموحد T-6

يشير هذا النوع من الوثائق إلى طلبات الموظفين ويخضع للتخزين لمدة 75 عامًا (البند 6 من قائمة وثائق الإدارة القياسية...، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة في الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أغسطس 2010 رقم 110). 558.

نموذج أمر منح إجازة أمومة

العودة من إجازة الأمومة

إن الخروج المبكر من إجازة الأمومة، من ناحية، لا يحظره تشريع العمل، ولكن من ناحية أخرى، لا ينص عليه. جاء هذا الموقف في الرسالة الخدمة الفيدراليةبشأن العمل والتوظيف بتاريخ 24 مايو 2013 رقم 1755-TZ. إذا تركت المرأة إجازة الأمومة في وقت مبكر، فإن صاحب العمل يتعرض لخطر تلقي مطالبات مبررة من الصندوق التأمينات الاجتماعية. الخيارات ممكنة مع إبرام العقود المدنية بين الموظف وصاحب العمل لأداء عمل معين، ولكن لا ينصح بالذهاب رسميًا إلى العمل قبل الموعد النهائي المحدد بالأمر.

إذا كانت المرأة تخطط للعمل في نهاية إجازة الأمومة، فإنها ببساطة تذهب إلى العمل دون تقديم أي مستندات أو بيانات.

إذا كانت الموظفة تخطط للحصول على إجازة والدية عندما يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر، فسيتعين على المرأة أن تكتب طلبًا مناسبًا وتقدم نسخة من شهادة ميلاد الطفل.

تطبيق عينة لرعاية الطفل

مهما كان القرار الذي تتخذه المرأة، وفقا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإنها تحتفظ بمكان عملها طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها، وكذلك لفترة رعاية الطفل حتى بلوغه ثلاث سنوات من العمر. وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لنفس القاعدة، يحق لها الذهاب إلى العمل مبكراً دون انتظار نهاية إجازة الأمومة.

نموذج طلب للحصول على إجازة مبكرة من الإجازة الوالدية

نموذج أمر بشأن الإنهاء المبكر لإجازة الوالدية

إجراءات استعادة الطلبات المفقودة

يكون المدير أو من يفوضه مسؤولاً عن تنظيم تخزين جميع المستندات في المنظمة. في حالة فقدان أو إتلاف المستندات، يجب على صاحب العمل معرفة أسباب حدوث الخسارة والقضاء عليها:

• تسجيل حقيقة عدم وجود وثيقة؛
• إنشاء لجنة لمعرفة أسباب ما حدث؛
• وبناء على نتائج عمل اللجنة، اتخاذ التدابير اللازمة لمنع حدوث ذلك في المستقبل؛
• إذا لزم الأمر، اتخاذ إجراءات تأديبية ضد المسؤولين؛
• إن أمكن، استعادة المستندات المفقودة باستخدام سجلات المستندات الموجودة، وكذلك عن طريق إرسال الطلبات المناسبة إلى الأرشيف، صندوق التقاعد, خدمة الضرائبإلخ.

على أي حال، عند اكتشاف الخسارة، يجب اتخاذ الإجراءات الأكثر نشاطًا لتجنب سوء الفهم، سواء مع الموظفين أو مع السلطات التنظيمية.

على الرغم من أن المواطنين العاديين لديهم فترة إجازة قبل وبعد الولادة وحتى العودة إلى العمل، إلا أنها غالبًا ما تسمى "إجازة أمومة"ومن الناحية القانونية يجب تقسيمها إلى قسمين. أولاً - إجازة أمومة(بريد آند روف). مدتها تعتمد على عدة عوامل، عادة 140 يوما. جزء ثان - . ويستمر من نهاية فترة الأمومة وفقًا لـ BiR، ويمكن أن يستمر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. بعد ذلك، تذهب أمي عادة إلى العمل.

الجزء الأول عبارة عن إجازة تتكون من فترة ما قبل الولادة وما بعد الولادة- يتم توفيرها بموجب القانون جميع النساء العاملات بموجب عقد عملالذين يخططون لأن يصبحوا أمهات أو أقل من 3 أشهر من العمر. علاوة على ذلك، خلال فترة الإجازة المنصوص عليها في قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي، الموظف تم حفظ الوظيفة.

• 140 يوماأثناء الحمل الطبيعي غير المصحوب بمضاعفات (على التوالي، بناءً على 70 يومًا قبل الولادة وبعدها)؛
• 156 يومافي حالة الولادة المعقدة (الولادة المبكرة، عمليات التوليد، فقدان الدم الشديد وغيرها من الحالات وفقا للتعليمات المتعلقة بإجراءات منح إجازة ما بعد الولادة، التي أقرتها وزارة العدل رقم 1305 بتاريخ 14/5/1997).
• 160 يوماأثناء الحمل للنساء اللاتي يعشن في مناطق ملوثة بالنفايات المشعة (90 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها)، على أساس قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 الصادر في 15 مايو 1991 "عن حماية اجتماعيةتعرض المواطنين للإشعاع نتيجة لكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية» ;
• 194 يومافي حالة الحمل المتعدد (84 يومًا تقويميًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها).

وتستمر فترة الإجازة إجمالي عدد الأيام التي يقتضيها القانون، بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها المرأة بالفعل قبل الولادة. أي أنه إذا ولد الطفل قبل أو بعد التاريخ المتوقع، فإن الإجازة ستنتهي بعد عدد الأيام المحدد.

يتم توفير النساء العاملات اللاتي تبنين طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر فقط الجزء الثاني (بعد الولادة) من الإجازة: 70 يومًا على التوالي لطفل واحد أو 110 يومًا تقويميًا عند تبني طفلين أو أكثر.

الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة وفقا ل BiR

أخذ إجازة أمومة

يتم توفير إجازة BiR للنساء فقط، وحصريًا - موظف. إنهم ذاهبون في إجازة أمومة في مكان العمل. إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن، فيمكنها التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة في كل منها.

للذهاب في إجازة بموجب قانون BiR، يجب على الموظفة الحامل كتابة طلب وإرفاق الإجازة المرضية المستلمة به. وبناءً عليها يتم إصدار أمر للمؤسسة، ويتم عرضه على الموظف للمراجعة والتوقيع. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب وثائق أخرى من مرؤوسيه.

شهادة عدم القدرة على العمل

يتم تنظيم إصدار الإجازة المرضية بموجب الجزء الثامن من أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 624 ن بتاريخ 29 يونيو 2011 " بشأن الموافقة على إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل" يتم إصدار شهادة العجز عن العمل من قبل طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة أو الممارس العام أو المسعف (إذا كان محليةلا مستشفى ولا عيادة) في الأسبوع 30 من الحمل(أو عند الأسبوع 28 إذا كنتِ حاملاً بتوأم أو المزيد من الأطفال).

تشير الوثيقة (أي قبل الولادة وبعدها). ويمكن بعد ذلك تعديلها، حسب الظروف، بشهادة أخرى لعدم القدرة على العمل.

تم إنشاء نموذج الإجازة المرضية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 347 ن بتاريخ 26 أبريل 2011 " عند الموافقة على نموذج شهادة العجز عن العمل».

عينة من ملء الإجازة المرضية

بعض مميزات إصدار شهادة العجز عن العمل:

• إذا تم الكشف عن الحمل المتعدد أثناء المخاض، أ إضافيشهادة عدم القدرة على العمل لمدة 54 يومًا أخرى من المستشفى الذي ولدت فيه المرأة.
• ويتم نفس الإجراء في حالة حدوث مضاعفات أثناء فترة الولادة (إجازة مرضية إضافية لمدة 16 يومًا).
• إذا حدثت الولادة المبكرة بين 22 و 30 أسبوعا، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل مستشفى الولادةلمدة 156 يوما.
• بالنسبة للأمهات الحوامل اللاتي يعشن و/أو يعملن في منطقة ملوثة إشعاعيًا، يتم إصدار الإجازة المرضية للحمل المفرد قبل 90 يومًا من الولادة.
• تُصدر للمرأة، الرضيع الذي يقل عمره عن 3 أشهر، شهادة عجز عن العمل على أساس عام (70 يومًا تقويميًا لطفل واحد و110 يومًا لطفلين).

إذا لم تتقدم المرأة بطلبها في الوقت المحدد أو رفضت استلامها في الوقت المحدد، فسيتم إصدارها في وقت لاحق. لكن العد التنازلي لإجازة الأمومة سيبدأ من الأسبوع الثلاثين. لذلك بالنسبة للأم الحامل ليس هناك فائدة من التأجيل.

طلب الحصول على إجازة أمومة

وفي الطلب تشير الحامل إلى رغبتها في الذهاب في إجازة أمومة. وقد تتضمن الوثيقة أيضًا طلب الموظفة بدء الاستحقاق لها.

إذا تم تسجيل الأم الحامل في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا، فيمكنها إحضار شهادة حول ذلك والإشارة في الطلب إلى أنها تريد الحصول عليها (المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995). يُمنح الحق في مثل هذا الدفع فقط في مكان العمل الرئيسي، ولن يحصل عليه العاملون بدوام جزئي.

تطبيق عينة

يتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• قبعة (من - لمن، تشير إلى الاسم الكامل والمنصب)؛
• اسم الوثيقة؛
• طلب تقديم إجازة لـ BiR مع الإشارة إلى التواريخ (بناءً على أجازة مرضية);
• طلب التراكم الفوائد المطلوبة(بناء على طلب مقدم الطلب)؛
• طريقة ملائمة لتحويل الأموال (على سبيل المثال، إلى البطاقة، أو عن طريق البريد)؛
• قائمة المرفقات (إن وجدت - شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول التسجيل المبكر للحمل)؛
• التاريخ والتوقيع واللقب والأحرف الأولى لمقدم الطلب.

ليس من الضروري التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة مباشرة بعد الحصول عليها. إذا شعرت المرأة بصحة جيدة، فيمكنها الاستمرار في العمل والحصول على راتب. ثم تبدأ الإجازة بعد التقديم الفعلي للطلب، ولكنها تنتهي خلال المدة الموضحة في الإجازة المرضية. أي أنه لا يجوز تأجيل نهاية الإجازة، كما لا يُسمح بالدفع المتزامن للإجازات المرضية والرواتب.

أمر صاحب العمل بمنح الإجازة

ويصدر الأمر من رئيس المؤسسة التي تعمل فيها المرأة، بناء على طلبها المقدم وشهادة عدم القدرة على العمل. ويتم إعداده أيضًا بأي شكل من الأشكال ويجب أن يحتوي على البيانات التالية:

• رأس يحتوي على تفاصيل المنظمة واسم المستند؛
• جوهر القضية (منح الموظفة إجازة أمومة من تاريخ البدء والانتهاء المحددين حسب الإجازة المرضية) ؛
• بالإضافة إلى ذلك - تعيين دفع المزايا النقدية للموظف؛
• قائمة الأسباب (بيان الموظف، الإجازة المرضية، شهادة من طبيب أمراض النساء)؛
• المنصب والتوقيع واللقب لرئيس المنظمة والتاريخ؛
• قائمة المعارف (يمكنك كتابة أسماء المعارف باليد).

طلب عينة

وقد أصدرت معظم إدارات شؤون الموظفين مثل هذه الأوامر مئات المرات، حتى تعرف متطلبات إعدادها والمخاطر المرتبطة بالمخالفات في الممارسات التجارية. لذلك، عادة لا توجد مشاكل مع الطلبات. يتم توفير المرأة نسخة من الوثيقة، ولكن على الأصل ينبغي لافتةفي التعريف.

حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

حساب الإجازة يعني التحديد. عادة، تقع مسؤولية حساب ودفع استحقاقات الأمومة على عاتقك حامل عقد التأمين- أي منظمة تعمل فيها امرأة أو رائدة أعمال فردية أو فرديإذا كانوا أصحاب عمل رسميين ويقومون بدفع اشتراكات للموظف في التأمينات الاجتماعية.

يتم احتساب المزايا بناءً على طلب الموظف والإجازات المرضية. يتم إجراء الحساب والاستحقاق في غضون 10 أيام بعد التطبيق، ويتم صرفها في أقرب تاريخ لصرف الرواتب للموظفين. إذا تم تمديد الإجازة المرضية لسبب ما، فسيتعين على صاحب العمل حساب مبلغ آخر في الواقع لعدد إضافي من الأيام.

يتم تخصيص أموال الأمومة من المصادر التالية:

• أموال أصحاب العمل. ومن خلال المبلغ المدفوع، يمكنه بعد ذلك تقليل التحويلات إلى صندوق التأمين الاجتماعي (FSS).
• مباشرة من FSSإذا لم تعد المنظمة المستخدمة موجودة أثناء حمل المرأة، أو إذا قام الموظف بسداد الدفعات مباشرة من خلال الصندوق.

يمكن لكل من مواطني الاتحاد الروسي والنساء الحاصلات على جنسية دول أخرى (أو بدون جنسية على الإطلاق)، ويعيشن بشكل مؤقت أو دائم في روسيا، الاعتماد على المزايا. الشيء الرئيسي هو أن لديهم عقد عمل مبرم مع صاحب العمل.

إعانة الأمومة على شهادة العجز عن العمل

خلال الإجازة بأكملها وفقًا لـ BiR، بدءًا من إجازة الأمومة وحتى نهاية فترة الإجازة، امرأة خاضعة ل التأمين الإلزامي في حالة العجز المؤقت بسبب الأمومة، يتم دفعه. يتم تنظيم هذه النقطة من خلال القوانين الفيدرالية التالية:

• رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 " على فوائد الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، فن. 7؛
• رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 " بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، فن. 10.

يتم دفع فائدة التأمين دفعة واحدة وبشكل إجمالي طوال فترة إجازة الأمومة. مقدار مدفوعات الأمومة هو 100% من متوسط ​​الدخل اليومي للسنتين السابقتين سنة كاملة نشاط العمل. ولا يعتمد على مدة خدمة الموظف.

بالنسبة لعام 2016، ستكون سنوات الحساب هي 2014 و2015. لن يتم تضمينها في الحساب:

• فترات العجز؛
• وقت رعاية المولود الجديد والطفل حتى سن 3 سنوات؛
• الإجازات على نفقتها الخاصة وغيرها من الفترات الزمنية التي لم تحصل فيها المرأة على راتب؛
• الأيام المدفوعة الأجر المخصصة لرعاية الطفل المعاق.

• نقوم بتقسيم إجمالي الأرباح للسنتين الكاملتين السابقتين على 730 يومًا (731 يومًا إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة). نحصل على متوسط ​​الدخل اليومي.
• نضرب الرقم بعدد أيام فترة الولادة (140، 156، 194 يومًا). ويجب ألا يقل المبلغ عن الحد الأدنى الذي يتم احتسابه على أساسه الحد الأدنى لحجمالأجور (الحد الأدنى للأجور).

إذا عملت العاملة لمدة تقل عن 6 أشهر (لديها فترة تأمين تصل إلى ستة أشهر)، يتم احتساب استحقاقها بمبلغ 100٪ من الحد الأدنى للأجور (في عام 2016 سيكون 6204 روبللكل شهر واحد).

ثم الحد الأدنى من الأبعاد المسموح بهادفع التأمين سيكون:

• 28555.80 روبل - لإجازة أمومة مدتها 140 يومًا؛
• 31819.32 روبل - لمدة 156 يومًا؛
• 39570.18 روبل - لمدة 194 يومًا.

إذا كانت الموظفة تخطط لتقديم طلب، فسيبدأ ذلك في اليوم التالي لانتهاء إجازة الأمومة الممتدة، وسيستمر حتى عيد ميلاد الطفل الثالث. ويهدف هذا التحول في التوقيت إلى حماية مصالح المرأة أثناء المخاض التي واجهت صعوبات في مستشفى الولادة، إلى حد ما. من الناحية المالية، بالنسبة لأيام إجازة الأمومة الإضافية وفقًا لـ BiR (16 أو 54)، ستحصل على منفعة قدرها 100% من متوسط ​​الراتب، وليس 40%، كما لو كانت في إجازة أمومة هذه الأيام.

الإجازة السنوية بعد إجازة الأمومة

إحدى إمكانيات التسجيل هي بعد إجازة الأمومة. وهذا ما يضمنه الفن. 260 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة أن تنقل رغبتها في الحصول على إجازة مخططة بعد إجازة الأمومة وفقًا لـ BiR في النموذج تصريحات لصاحب العمل، وليس له الحق في رفضها. بعض ميزات تسلسل الإجازة هذا:

• المبادرة يجب أن تأتي من الموظف فقط؛
• يمكن للأم الشابة التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية، بغض النظر عن مدة العمل في المؤسسة؛
• يتم توفير فترة الإجازة بغض النظر عن جدول الإجازة في المؤسسة.

قد يكون هناك خياران لما يحدث بعد الانتهاء من هذه الإجازة:

• امرأة تزين. يتم استخدامه إذا كانت الموظفة ترغب في الحصول على أجر الإجازة، ولكن لم يكن لديها الوقت لتقديم طلب للحصول على إجازة في وقت مبكر بسبب الولادة المبكرة. يتم تقصير فترة إجازة الأمومة وتستمر تقريبًا حتى عيد ميلاد الطفل الثالث.
• امرأة تذهب للعمل بدوام كامل. إذا تمكنت الأم بعد الولادة من تحسين حياتها، والعودة إلى رشدها، واعتنى الأب أو الجدة بالطفل، فيمكن للعامل أو الموظف تحمل المزيد من تحقيق الذات في العمل.

إذا لم يتم استخدام جزء من الإجازة السنوية من قبل (على سبيل المثال، لتجنب تداخل العطلات)، فيمكن استخدامها بعد نهاية فترة الأمومة، أو بعد عيد ميلاد الطفل الثالث.

ولا يتضمن التشريع أي حظر أو أذونات للخروج المبكر من إجازة الأمومة. ينص خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف رقم 1755-TZ بتاريخ 24 مايو 2013 على ما يلي: لا يجوز استدعاء الموظفة من إجازة الأمومة في وقت مبكر. وبما أنها تحصل على دفعات تأمينية من صندوق التأمين الاجتماعي، ولا يجوز لها دفع الأجور والمزايا في نفس الوقت، فقد يتم تغريم صاحب العمل بسبب هذه الممارسة. للسبب الأخير، فإن إدارة المنظمة، بعد أن قبلت بيانا من امرأة بمحض إرادتها، من غير المرجح أن ترضي ذلك. بعد كل شيء، فإن المطالبات اللاحقة من FSS ممكنة ضده.

ولا يجوز للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة، بل تبدأ عملها بعد انتهاء إجازة الأمومة. إذا كانت الأم الشابة مهتمة بمنصبها، فإن صحتها تسمح بذلك، وهناك من يعتني بالطفل، فلا ينبغي أن تكون هناك مشاكل.

لا تشير الوثائق التنظيمية إلى ضرورة إخطار صاحب العمل بقرارك مسبقًا. من ناحية أخرى، إذا كان موظف آخر (بدوام جزئي أو معين خصيصًا) يعمل بشكل مؤقت في مكان المرأة، فيجب منح صاحب العمل الفرصة للوفاء بالتزاماته تجاهه.

• مؤقت يجب تحذير الموظفحول نهاية العقد محدد المدة قبل ثلاثة أيام على الأقل من الفصل. مطلوب نفس الفترة لإزالة الواجبات من موظف مؤقت بدوام جزئي.
• سيكون من الضروري أيضا إخطار صاحب العملمسبقاً بشأن العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، وليس في إجازة الأمومة (كما تفعل معظم النساء). من الضروري إخطار رؤسائك قبل ثلاثة أيام على الأقل.

طلب إجازة بعد إجازة الأمومة

من الضروري إبلاغ صاحب العمل برغبتك في العودة إلى العمل بعد الإجازة بموجب لوائح العمل والتوظيف باستخدام بيان مكتوب. وينبغي أن تحدد النقاط التالية:

• غطاء (من - لمن) كلمة "بيان" ؛
• طلب قطع فترة الإجازة المتعلقة بالعودة إلى العمل؛
• يُشار إلى التاريخ الذي تخطط فيه المرأة لبدء واجبات العمل؛
• يتم تضمين التاريخ والتوقيع واللقب والأحرف الأولى من اسم الموظف.

في التطبيق، قد تطلب المرأة إنشاء انخفاض جدول العمل(يوم قصير أو أقل من أسبوع). وصاحب العمل ملزم بالاستجابة لطلبها. وهذا منصوص عليه في الفن. 93 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مدة ساعات العمل تحددها الموظفة، ويمنحها القانون الحق في اختيار جدول زمني مناسب لها. لكن من الأفضل مناقشة هذه النقطة مع رؤسائك مسبقًا. يتم تضمين تفاصيل جدول العمل في عقد العمل مع الموظف، ولهذا الغرض يتم توقيع اتفاقية إضافية.

ستتمكن المرأة التي لديها طفل يقل عمره عن 3 سنوات وتعمل بجدول زمني مخفض من الحصول على راتب وراتب بما يتناسب مع وقت العمل. ولكن إذا عادت السيدة الشابة إلى العمل خلال إجازة أمومة طويلة، فلن تتمكن من الاعتماد على كل من منفعة شركة B&R والراتب. وهذا لا ينص عليه القانون.

أمر بالمغادرة بعد إجازة الأمومة

لإبلاغ الخدمات و الوحدات الهيكليةيصدر صاحب العمل أمراً إلى المؤسسة بخصوص السماح للمرأة بالعمل بعد إجازة الأمومة. السبب في ذلك هو بيان الموظف. في معظم المؤسسات، وصلت العملية إلى حد الأتمتة: يصدر قسم الموارد البشرية أوامر مماثلة في كثير من الأحيان.

اللحظة الوحيدة هي أن تضعها المرأة التوقيع على النظام(وإلا فسيتم اعتباره انتهاكًا للإجراء). ومن الضروري الانتباه إلى أن جدول العمل المحدد للموظفة يتزامن مع الجدول الذي طلبته في الطلب.

يتم توفير بعض التفضيلات لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة. على وجه الخصوص، يمكنها مقاطعة نشاط عملها كل 3 ساعات لمدة 30 دقيقة على الأقل لإطعام الطفل (المادة 258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وهذا لا يتم توفيره بأمر، بل بموجب القانون.

فصل المرأة في إجازة أمومة

بالنسبة للنساء الحوامل ورعاية الأطفال الصغار، هناك بعض الضمانات الاجتماعية. واحد منهم - استحالة فصل المرأة التي تكون في إجازة أمومة بمبادرة من صاحب العمل(المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستثناء هو الحالة عندما تتوقف المؤسسة عن أنشطتها بسبب التصفية.

تنشأ حالة خاصة مع فصل المرأة الحامل أو بعد الولادة من العمل بموجب عقد عمل محدد المدة. في السابق، إذا انتهى العقد أثناء حمل الموظفة، لم يكن لصاحب العمل الحق في فصلها قبل الولادة.

ومع ذلك، اعتبارًا من 11/07/2015 في قانون العمل في الاتحاد الروسي، والذي بموجبه عقد عمل محدد المدة مع موظفة حامل ينبغي تمديدهاحتى نهاية إجازة الأمومة القانونية. للقيام بذلك، يجب على المرأة كتابة طلب مناسب موجه إلى صاحب العمل وتقديم شهادة من عيادة ما قبل الولادة.

في بعض الأحيان تنشأ مواقف عندما يسعى صاحب العمل إلى تقليل عدد الموظفين وإجبار النساء في إجازة أمومة على الاستقالة. في الإرادة. إذا عرض على المرأة ظروفًا غير مواتية في إجازة أمومة، فلها كل الحق في الاختلاف. وفي هذه الحالة، يجب الرد على العرض المكتوب من صاحب العمل برفض كتابي. لا يمكنهم طردك بسبب هذا.

• من ناحية، على الأرجح، سيتم فصل الموظف مباشرة بعد بدء العمل.
• ومن ناحية أخرى، ستحتفظ بخبرتها العملية حتى عيد ميلاد الطفل الثالث، وهذا أمر مهم.

وفي حالة الفصل الاختياري أثناء إجازة الأمومة يكون استحقاق التأمين للمرأة يتم حفظ.

العمل في إجازة الأمومة

خلال الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة أو يمكنها أن تحل محلها موظف جديد(في أغلب الأحيان بموجب عقد عمل محدد المدة) أو تعيين عاملة بدوام جزئي من نفس المنظمة لأداء واجباتها.

للأم الجديدة تم حفظ الوظيفة، و"نائبها" يعمل حتى تذهب إلى عملها.

يتم تنظيم الاستنتاج بموجب مواد القسم الثالث من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتحصل العاملة المؤقتة التي تحل محل المرأة في إجازة أمومة على نفس الحقوق التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. ويجب أن يحمي محتوى الاتفاقية وصياغتها مصالحها. يوصي المحامون أصحاب العمل بالالتزام بهذه الأمور القواعد عند إعداد وثيقة:

• كشرط لتعيين موظف جديد، الإشارة إلى أداء واجبات الموظف الذي يحتفظ بالوظيفة (مع الإشارة إلى أسباب الاحتفاظ).
• ونظرًا لحقيقة أن المرأة يمكنها ترك إجازة الأمومة في أي وقت، فلا يُنصح بالإشارة إلى تاريخ انتهاء العقد محدد المدة. وإذا كان لا بد من إنهائه مبكرا، فسوف تتأثر مصالح العامل المؤقت.

يصبح العقد محدد المدة أ غير محدود، إذا ذهبت الأم إلى العمل، ولكن حتى بعد ذلك يستمر الموظف البديل في العمل، ولم يُظهر صاحب العمل رغبته في إنهاء علاقة العمل المؤقتة (لم يصدر الأمر المناسب).

خاتمة

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، تُمنح المرأة العاملة التي تغادر للعمل إجازة خاصة تدابير الدعم الاجتماعي. يحق للموظفة الحصول على إجازة للتحضير للولادة، ابتداء من الأسبوع الثلاثين من الحمل، و. منذ اللحظة التي تذهب فيها إلى إجازة أمومة، يمكن للموظفة الاعتماد عليها أجر الأمومة. حتى اليوم الذي يبلغ فيه طفلها سن الثالثة من عمره لأمه تم حفظ الوظيفةدون الحق في الطرد.

يتم تزويد المرأة بضمانات معينة لجعل الذهاب إلى إجازة الأمومة مريحًا قدر الإمكان. على سبيل المثال، يُسمح لها بتناوله مبكرًا قبل إجازة الأمومة. كل عمل يتعلق بالذهاب في إجازة أو تركها أو ما إلى ذلك، يجب أن يبدأ به موظف يقدم طلبا. وبناءً على الطلب، يصدر أمر ينظم علاقات العمل مع المرأة الحامل أو بعد الولادة للفترة الزمنية التالية. إذا كتبت طلبات لجميع الإجازات في الوقت المحدد، فلا ينبغي أن تكون هناك مشاكل.

على الرغم من أن فترة الإجازة قبل وبعد الولادة وحتى العودة إلى العمل، بالنسبة للمواطنين العاديين، غالبًا ما تسمى "الأمومة"، فمن وجهة نظر قانونية يجب تقسيمها إلى قسمين. الأول هو إجازة الأمومة (إجازة الأمومة). مدتها تعتمد على عدة عوامل، عادة 140 يوما. الجزء الثاني هو إجازة الوالدين. ويستمر من نهاية فترة الأمومة وفقًا لـ BiR، ويمكن أن يستمر حتى يبلغ الطفل 3 سنوات. بعد ذلك، تذهب أمي عادة إلى العمل.

الجزء الأول - الإجازة، التي تتكون من فترة ما قبل الولادة وما بعدها - يتم توفيرها بموجب القانون لجميع النساء العاملات بموجب عقد عمل اللاتي يخططن لأن يصبحن أمهات أو تبنين طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر. في الوقت نفسه، خلال فترة الإجازة، المنصوص عليها في قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي، تحتفظ الموظفة بمكان عملها.

تم تقديم إجازة الأمومة لأول مرة في العالم في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في عام 1917 من أجل حماية حقوق المرأة العاملة.

توفير إجازة الأمومة وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

تنص إجازة الولادة والعمل على الاستغناء عن العمل لفترة معينة قبل الولادة وبعدها. تم تقديمه على مستوى التشريع الاتحادي وينص على ما يلي العوامل الموضوعيةمما يؤثر على القدرة على العمل للأم الحامل:

• وفي المراحل المتأخرة من الحمل يصعب على الموظفة القيام بواجبات العمل؛
• يجب على المرأة أن تستعد للولادة؛
• وتؤخذ في الاعتبار طبيعة الحمل وعملية ولادة الطفل (الأطفال).

عند منح إجازة أمومة للمرأة الروسية، المتطلبات الموضحة في الفن. 255، 257 من قانون العمل (LC) للاتحاد الروسي بتاريخ 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ، وكذلك في القوانين واللوائح الفيدرالية الأخرى للاتحاد الروسي.

أثناء قضاء العطلة في إجراءات التقديميمكنك التقدم بطلب للحصول على مزايا التأمين الاجتماعي (على عكس إجازة الوالدية، لا ينص القانون على الدفعات من خلال الضمان الاجتماعي بتنسيق الضمان الاجتماعي الحكومي).

تعد إجازة BiR شرطًا أساسيًا لتعيين المدفوعات، وهذا هو الفرق الأساسي بين النساء الحوامل العاملات وغير العاملات: يمكن للأولى التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة وهذه المدفوعات، بينما لا تستطيع الأخيرة ذلك.

فترة إجازة الأمومة

• تنقسم إجازة الأمومة عادة إلى فترات ما قبل الولادة وبعدها، وبعد ذلك، بناء على طلب الموظف، يتم إصدار إجازة لرعاية طفل يصل إلى 3 سنوات؛
• يحدد القانون مدة محددة لفترة العجز عن العمل بسبب الأمومة، ويتم إصدار إجازة مرضية لهذه الفترة في عيادة ما قبل الولادة؛
• تبدأ إجازة الرضاعة والرضاعة عادة عند الأسبوع 30 من الحمل؛
• إذا ولد طفل قبل الأوان (قبل أن تذهب المرأة إلى إجازة أمومة مخططة)، تُمنح لها جميع الإجازة، بدءًا من لحظة الولادة.

كم يوما تستمر إجازة الأمومة؟

فترة الإجازة في الحالات العاديةيستمر 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا، حسب ظروف الحمل وطريقة الولادة. وفي هذه الحالة، يتم تحديد المدة العامة التالية لإجازة الأمومة:

• 140 يومًا للحمل الطبيعي غير المصحوب بمضاعفات (استنادًا إلى 70 يومًا قبل الولادة وبعدها، على التوالي)؛
• 156 يوماً في حالة الولادة المعقدة (الولادة المبكرة، العمليات التوليدية، فقدان الدم الشديد وغيرها من الحالات وفقاً للتعليمات الخاصة بإجراءات منح إجازة ما بعد الولادة، المعتمدة من وزارة العدل رقم 1305 تاريخ 14/5/1997) ;
• 160 يومًا أثناء الحمل للنساء اللاتي يعشن في منطقة ملوثة بالنفايات المشعة (90 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها)، على أساس قانون الاتحاد الروسي رقم 1244-1 المؤرخ 15 مايو 1991 "بشأن الحماية الاجتماعية" المواطنين المعرضين للإشعاع نتيجة لكارثة محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية "؛
• 194 يومًا للحمل المتعدد (84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها).

وتستمر فترة الإجازة إجمالي عدد الأيام التي يقتضيها القانون، بغض النظر عن عدد الأيام التي استخدمتها المرأة بالفعل قبل الولادة. أي أنه إذا ولد الطفل قبل أو بعد التاريخ المتوقع، فإن الإجازة ستنتهي بعد عدد الأيام المحدد.

ولا تُمنح المرأة العاملة التي تتبنى طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر إلا الجزء الثاني (بعد الولادة) من الإجازة: على التوالي، 70 يومًا لطفل واحد أو 110 أيام تقويمية لتبني طفلين أو أكثر.

الإجازة السنوية قبل إجازة الأمومة وفقا ل BiR

وفقا للفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن للمرأة أن تضيف إجازتها السنوية مدفوعة الأجر إلى إجازة الأمومة. يفترض هذا الضمان مبادرة الموظف ولا يمكن لصاحب العمل الطعن فيه. هناك عدة خيارات للترتيب الذي ستمضي به العطلات الواحدة تلو الأخرى:

• امرأة تذهب في إجازة أمومة مخططة؛
• يتم استخدام فترة الإجازة السنوية بعد الإجازة وفقًا لشروط الحزام والطريق؛
• يتم إصدار الإجازة المخططة غير المستخدمة بعد انتهاء فترة رعاية الطفل حتى 3 سنوات (أو أخرى). مريحة للمرأةفترة).

لا تعتمد هذه الفرصة على طول المدة التي يعمل فيها الموظف لدى صاحب عمل معين. حتى لو كانت تعمل لمدة تقل عن ستة أشهر ولا يحق لها بعد الحصول على إجازة سنوية، فيمكن للموظفة كتابة طلب للحصول عليها مسبقًا. ليس لصاحب العمل الحق في الرفض.

وعلاوة على ذلك، إذا كانت المرأة لديها إجازة غير مستخدمةللفترة الماضية والمخطط لها للعام الحالي، مع بيان يمكنها إرفاق هاتين الفترتين بالمرسوم بتسلسل مناسب.

ليس من الضروري أن تأتي الإجازات واحدة تلو الأخرى دون انقطاع. قد تأخذ الموظفة أيام إجازتها السنوية بشكل غير مخطط له (لا تنتبه إلى الترتيب الذي حدده جدول إجازة الشركة أثناء الحمل)، وتذهب إلى العمل لبضعة أيام ثم تذهب في إجازة أمومة.

لا يجوز أخذ فترتي إجازة في وقت واحد، ولا يجوز أن تتداخل إحداهما مع الأخرى ولو جزئياً. ولا يجوز إضافة إجازة إلى أخرى إلا بناء على طلب المرأة. لا يمكن للموظف أن يطلب تعويضًا نقديًا عن فترة الإجازة غير المستخدمة (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) إلا في حالات الفصل الطوعي أثناء الحمل.

عادة ما يتم أخذ إجازة مخططة قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة: لم تعد المرأة في أواخر الحمل تشعر بالراحة عند التنقل بين المنزل والعمل، فهي تريد البدء في ترتيب مساحة للطفل.

إجازة إضافية وفقا ل BiR

يمكن تمديد إجازة الأمومة لعدد إضافي من الأيام في حالة حدوث ظروف غير متوقعة أثناء الولادة.

إذا كانت الأم الحامل مسجلة في عيادة ما قبل الولادة قبل 12 أسبوعًا، فيمكنها إحضار شهادة بذلك والإشارة في الطلب إلى رغبتها في الحصول على مبالغ إضافية بدل مقطوع(المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995). يُمنح الحق في مثل هذا الدفع فقط في مكان العمل الرئيسي، ولن يحصل عليه العاملون بدوام جزئي.

يتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال، ولكن يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

• قبعة (من - لمن، تشير إلى الاسم الكامل والمنصب)؛
• اسم الوثيقة؛
• طلب توفير إجازة للعمل والعمل مع الإشارة إلى التواريخ (على أساس الإجازة المرضية)؛
• طلب الحصول على المزايا المطلوبة (بناءً على طلب مقدم الطلب)؛
• طريقة ملائمة لتحويل الأموال (على سبيل المثال، إلى البطاقة، أو عن طريق البريد)؛
• قائمة المرفقات (إجازة مرضية، إن وجدت - شهادة من عيادة ما قبل الولادة حول التسجيل المبكر للحمل)؛
• التاريخ والتوقيع واللقب والأحرف الأولى لمقدم الطلب.

ليس من الضروري التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة مباشرة بعد الحصول على الإجازة المرضية. إذا شعرت المرأة بصحة جيدة، فيمكنها الاستمرار في العمل والحصول على راتب. ثم تبدأ الإجازة بعد التقديم الفعلي للطلب، ولكنها تنتهي خلال المدة الموضحة في الإجازة المرضية. أي أنه لا يجوز تأجيل نهاية الإجازة، كما لا يُسمح بالدفع المتزامن للإجازات المرضية والرواتب.

أمر صاحب العمل بمنح الإجازة

ويصدر الأمر من رئيس المؤسسة التي تعمل فيها المرأة، بناء على طلبها المقدم وشهادة عدم القدرة على العمل. ويتم إعداده أيضًا بأي شكل من الأشكال ويجب أن يحتوي على البيانات التالية:

• رأس يحتوي على تفاصيل المنظمة واسم المستند؛
• جوهر القضية (منح الموظفة إجازة أمومة من تاريخ البدء والانتهاء المحددين حسب الإجازة المرضية) ؛
• بالإضافة إلى ذلك - تعيين دفع المزايا النقدية للموظف؛
• قائمة الأسباب (بيان الموظف، الإجازة المرضية، شهادة من طبيب أمراض النساء)؛
• المنصب والتوقيع واللقب لرئيس المنظمة والتاريخ؛
• قائمة المعارف (يمكنك كتابة أسماء المعارف باليد).

وقد أصدرت معظم إدارات شؤون الموظفين مثل هذه الأوامر مئات المرات، حتى تعرف متطلبات إعدادها والمخاطر المرتبطة بالمخالفات في العمل المكتبي. لذلك، عادة لا توجد مشاكل مع الطلبات. يتم تزويد المرأة بنسخة من الوثيقة وعليها التوقيع على الأصل للمراجعة.

حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة

حساب الإجازة يعني تحديد مقدار المزايا بموجب قانون BiR. عادة، تقع مسؤولية حساب ودفع استحقاقات الأمومة على عاتق شركة التأمين - أي المنظمة التي تعمل فيها المرأة، أو رجل أعمال فردي أو فرد، إذا كانوا أصحاب عمل رسميين ويقدمون مساهمات للموظف في التأمين الاجتماعي.

يتم احتساب المزايا بناءً على طلب الموظف والإجازات المرضية. يتم الحساب والاستحقاق خلال 10 أيام بعد تقديم الطلب، ويتم دفعها في أقرب تاريخ لدفع الرواتب للموظفين. إذا تم تمديد الإجازة المرضية لسبب ما، فسيتعين على صاحب العمل حساب مبلغ آخر في الواقع لعدد إضافي من الأيام.

يتم تخصيص أموال الأمومة من المصادر التالية:

• أموال أصحاب العمل. ومن خلال المبلغ المدفوع، يمكنه بعد ذلك تقليل التحويلات إلى صندوق التأمين الاجتماعي (SIF)؛
• مباشرة من صندوق التأمين الاجتماعي، إذا لم تعد المنظمة المستخدمة موجودة أثناء حمل المرأة، أو قامت الموظفة بسداد الدفعات مباشرة من خلال الصندوق.

يمكن لكل من مواطني الاتحاد الروسي والنساء الحاصلات على جنسية دول أخرى (أو بدون جنسية على الإطلاق)، ويعيشن بشكل مؤقت أو دائم في روسيا، الاعتماد على المزايا. الشيء الرئيسي هو أن لديهم عقد عمل مبرم مع صاحب العمل.

إعانة الأمومة على شهادة العجز عن العمل

خلال إجازة BiR بأكملها، من إجازة الأمومة حتى نهاية فترة الإجازة، تحصل المرأة الخاضعة للتأمين الإلزامي في حالة العجز المؤقت بسبب الأمومة على استحقاق أمومة. يتم تنظيم هذه النقطة من خلال القوانين الفيدرالية التالية:

• رقم 81-FZ بتاريخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، الفن. 7؛
• رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، الفن. 10.

إقرأ أيضاً:

مدفوعات الأمومة في عام 2019

يُدفع استحقاق التأمين بمبلغ مقطوع وإجمالي طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها. تبلغ قيمة مستحقات الأمومة 100% من متوسط ​​الدخل اليومي خلال السنتين الكاملتين السابقتين من العمل. ولا يعتمد على مدة خدمة الموظف.

بالنسبة لعام 2018، ستكون سنوات الحساب هي 2016 و2017. لن يشمل الحساب:

• فترات العجز؛
• وقت رعاية المولود الجديد والطفل حتى سن 3 سنوات؛
• الإجازات على نفقتها الخاصة وغيرها من الفترات الزمنية التي لم تحصل فيها المرأة على راتب؛
• الأيام المدفوعة الأجر المخصصة لرعاية الطفل المعاق.

• قم بتقسيم إجمالي الأرباح للسنتين الكاملتين السابقتين على 730 يومًا (731 يومًا إذا كانت إحدى السنوات سنة كبيسة). نحصل على متوسط ​​الدخل اليومي.
• نضرب الرقم بعدد أيام فترة الولادة (140، 156، 194 يومًا). ألا يقل المبلغ عن الحد الأدنى الذي يتم حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

إذا عملت الموظفة لمدة تقل عن 6 أشهر (لديها فترة تأمين تصل إلى ستة أشهر)، فسيتم احتساب استحقاقها بمبلغ 100٪ من الحد الأدنى للأجور (في عام 2016 سيكون 6204 روبل شهريًا).

• 28555.80 روبل - لإجازة أمومة مدتها 140 يومًا؛
• 31819.32 روبل – لمدة 156 يومًا؛
• 39.570.18 روبل - لمدة 194 يومًا.

حاسبة استحقاقات الأمومة

في علامة التبويب الأولى، تحتاج إلى إدخال تفاصيل شهادة العجز:

• فترة العجز عن العمل التي صدرت من أجلها (لحساب مدة إجازة الأمومة)؛
• في القائمة المنسدلة "نوع الإعاقة"، اختر "الحمل والولادة"؛
• النوع - أساسي (افتراضي)، أو متكرر (إذا تم تمديد الإجازة المرضية بسبب خصوصيات مسار الولادة).

• الأرباح لمدة عامين كاملين (في عام 2016، هذا هو عامي 2014 و2015 افتراضيًا)؛
• عدد الأيام التقويمية المستثناة (عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية والإجازات المرضية والأسباب الأخرى المحددة أعلاه).

نهاية إجازة الأمومة

يمكن أن ينتهي المرسوم الخاص بـ BiR بإحدى الطرق العديدة. بعد إجازة الأمومة الرئيسية يمكن إصدار ما يلي:

• فترة أمومة إضافية على أساس إجازة مرضية ثانية (بسبب مضاعفات أثناء الولادة أو ولادة توائم غير متوقعة)؛
• إجازة والدية لمدة تصل إلى 3 سنوات، بما في ذلك العمل بجدول زمني مخفض (في الغالبية العظمى من الحالات)؛
• الإجازة السنوية المخططة؛
• الذهاب إلى العمل (على سبيل المثال، إذا أخذ الأب أو الجدة إجازة والدية).

تمديد إجازة الأمومة

يمكن تمديد فترة الأمومة إذا ظهرت مضاعفات أثناء الولادة، أو إذا تبين أن الأم لديها توأمان (عدد أكبر من الأطفال). وعادةً ما يمكن توقع هذا الأخير مسبقًا بناءً على نتائج الموجات فوق الصوتية، لذلك نادرًا ما تحدث المفاجآت.

ليس من الممكن دائمًا توقع الصعوبات أثناء الولادة. وفي حالة حدوثها، يتم تمديد إجازة المخاض والمخاض بزيادة الجزء الثاني بعد الولادة. في مستشفى الولادة يعطون ورقة إضافيةالإعاقة، والتي ستكون بمثابة وثيقة تؤكد الحق في تمديد الإجازة وزيادة استحقاقات تأمين الأمومة.

لتمديد فترة الإجازة بموجب قانون BiR، يجب على المرأة أن تكتب شخصيًا طلبًا إلى صاحب العمل وأن ترفق به شهادة إجازة مرضية ثانية.

إذا كانت الموظفة تخطط للحصول على إجازة أمومة، فستبدأ في اليوم التالي لنهاية إجازة الأمومة الممتدة وستستمر حتى عيد ميلاد الطفل الثالث. ويهدف هذا التحول في التوقيت إلى حماية مصالح المرأة أثناء المخاض التي واجهت صعوبات في مستشفى الولادة، إلى حد ما.

من الناحية المالية، بالنسبة لأيام إجازة الأمومة الإضافية وفقًا لـ BiR (16 أو 54)، ستحصل على منفعة قدرها 100% من متوسط ​​الراتب، وليس 40%، كما لو كانت في إجازة أمومة هذه الأيام.

الإجازة السنوية بعد إجازة الأمومة

إحدى إمكانيات تسجيل فترة إجازة مدفوعة الأجر مخطط لها هي بعد إجازة الأمومة. وهذا ما يضمنه الفن. 260 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن للمرأة أن تنقل رغبتها في الحصول على إجازة مخططة بعد إجازة الأمومة في شكل بيان لصاحب العمل، ولا يحق له رفضها. بعض ميزات تسلسل الإجازة هذا:

• المبادرة يجب أن تأتي من الموظف فقط؛
• يمكن للأم الشابة التقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية، بغض النظر عن مدة العمل في المؤسسة؛
• يتم توفير فترة الإجازة بغض النظر عن جدول الإجازة في المؤسسة.

قد يكون هناك خياران لما يحدث بعد انتهاء هذه الإجازة:

• امرأة تتقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة. يتم استخدامه إذا كانت الموظفة ترغب في الحصول على أجر الإجازة، ولكن لم يكن لديها الوقت لتقديم طلب للحصول على إجازة في وقت مبكر بسبب الولادة المبكرة. يتم تقصير فترة إجازة الأمومة وتستمر تقريبًا حتى عيد ميلاد الطفل الثالث؛
• تذهب المرأة للعمل بدوام كامل. إذا تمكنت الأم بعد الولادة من تحسين حياتها، والعودة إلى رشدها، واعتنى الأب أو الجدة بالطفل، فيمكن للعامل أو الموظف تحمل المزيد من تحقيق الذات في العمل.

إذا لم يتم استخدام جزء من الإجازة السنوية قبل الذهاب إلى إجازة الأمومة (على سبيل المثال، لتجنب تداخل الإجازات)، فيمكن استخدامها بعد نهاية فترة الأمومة، أو بعد عيد الميلاد الثالث للطفل.

الخروج بعد إجازة الأمومة

ولا يتضمن التشريع أي حظر أو أذونات للخروج المبكر من إجازة الأمومة. ينص خطاب الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف رقم 1755-TZ بتاريخ 24 مايو 2013 على أنه لا يمكن استدعاء الموظفة من إجازة الأمومة مبكرًا. منذ أن حصلت مدفوعات التأمينمن صندوق التأمين الاجتماعي، ولكن لا يجوز دفع الأجور والمزايا في نفس الوقت، ويجوز تغريم صاحب العمل بسبب هذه الممارسة.

وللسبب الأخير، فإن إدارة المنظمة، بعد أن قبلت طلبا من امرأة للحصول على إجازة أمومة مبكرة بمحض إرادتها، من غير المرجح أن تلبي ذلك الطلب. بعد كل شيء، فإن المطالبات اللاحقة من FSS ممكنة ضده.

ولا يجوز للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة، بل تبدأ عملها بعد انتهاء إجازة الأمومة. إذا كانت الأم الشابة مهتمة بمنصبها، فإن صحتها تسمح بذلك، وهناك من يعتني بالطفل، فلا ينبغي أن تكون هناك مشاكل.

في الأشهر الأخيرة من الحمل وبعد الولادة مباشرة، لا تستطيع المرأة، كقاعدة عامة، مواصلة نشاط عملها. ويرجع ذلك إلى التدهور المحتمل في الصحة والحاجة إلى التعافي والعناية بالطفل. تحمي الدولة مصالح صحة الأم والطفل وتمنحها إجازة لهذه الفترة.

أجازة

الإجازة اللازمة للتحضير لولادة الطفل وتوفير الرعاية له طويلة جدًا. وإذا أخذنا في الاعتبار الفترة من يوم توقف الأم عن العمل حتى عودتها إلى المجال المهني، فإن مدتها قد تختلف. ولكن في أغلب الأحيان لا تستمر أكثر من ثلاث سنوات. ومع ذلك، فإن هذه الفترات الزمنية مختلفة من الناحية الهيكلية ولها أسماء مختلفة:

• إجازة أمومة.
• عطلة لرعاية الطفل.

في السابق، كانت الفترة التي توقفت فيها الأم الحامل عن العمل تسمى إجازة أمومة من قبل الكثيرين. ظهر هذا الاسم عام 1917 بعد نشر مرسوم خاص بشأن حماية حقوق المرأة العاملة ودعم الأمومة بين العمال. لقد أصبح هذا المصطلح راسخًا في الحياة اليومية لدرجة أن اللحظة التي تتوقف فيها الأم الحامل عن العمل بسبب الحمل أصبحت تسمى "الذهاب في إجازة أمومة".

ومع ذلك، من الضروري في الممارسة العملية التمييز بين هذه المفاهيم، حيث يتم تنظيم الإجازات المختلفة بمواد مختلفة من قانون العمل. وبالتالي فإن دفعاتهم ستختلف أيضًا.

إجازة أمومة

إجازة الأمومة هي الفترة التي تحتاجها الأم للتحضير لولادة طفلها والعناية به في الأسابيع والأشهر الأولى من حياته.

حمل طفل - ليست مهمة سهلةحتى بالنسبة للأغلبية امرأة صحية. في الثلث الثالث، تصل تغيرات الجسم إلى ذروتها، ويعاني البعض من زيادة كبيرة في وزن الجسم، ويحدث التورم، وتظهر العديد من الشكاوى الأخرى. كل هذا لا يمنح المرأة الفرصة للتعامل بشكل كامل مع مسؤولياتها المهنية.

بالطبع، تعمل بعض الأمهات المستقبليين حتى اللحظة الأخيرة ويمكنهن الذهاب مباشرة من المكتب إلى مستشفى الولادة مع الانقباضات، لكن هذا ليس شائعًا جدًا. لا تزال معظمهن يفضلن الاستفادة من الفرص التي توفرها الدولة والراحة لبضعة أسابيع قبل الولادة.

بالإضافة إلى ذلك، قد تحدث بعض مضاعفات الحمل في الأشهر الثلاثة الأخيرة. وتشمل هذه:

1. زيادة حجم السائل الأمنيوسي.
2. تسمم الحمل.
3. التهديد بالولادة المبكرة.
4. القصور البرزخي عنق الرحم.

كل هذا يتطلب إذا لم يكن كذلك معالجة المريض المقيم، ثم الراحة على الأقل، وأحيانًا الراحة في الفراش.

تعتبر إجازة الأمومة فرصة عظيمة للعناية بصحتك دون أضرار مالية.

ويجب تقديمه لجميع الموظفات الحوامل إذا وقعن على عقد عمل. الأمهات اللاتي تبنين أطفالًا لهن هذا الحق أيضًا. ومع ذلك، فإن هذا ينطبق فقط على الأطفال الذين لا يزيد عمرهم عن ثلاثة أشهر. مع قيد واحد فقط - سوف يستمر عجز الأم عن العمل لمدة سبعين يومًا فقط، حيث يتم استبعاد الإجازة المرضية قبل الولادة في مثل هذه الحالة.

مدة

إجازة الأمومة هي الفترة التي تصبح فيها المرأة غير قادرة على العمل بشكل مؤقت، ويتم تأكيدها بشهادة إجازة مرضية. تقوم المؤسسة الطبية، التي يمثلها طبيب أمراض النساء المعالج، مع المدير، بإصدار مثل هذه الوثيقة. عادة نحن نتحدث عنحول استشارة ما قبل الولادة. شهادة عدم القدرة على العمل تمنح الأم الحامل الحق في عدم الالتحاق بالعمل بشكل رسمي دون خسارة الراتب.

تنقسم هذه الإجازة إلى قسمين:

• قبل الولادة؛
• بعد الولادة.

ما هي مدة إعاقة الأم الحامل بشكل عام؟ وتختلف مدة إجازة الأمومة. يتم حسابه مع الأخذ في الاعتبار عدة عوامل مهمة.

إذا لم تكن المرأة تعاني من حمل معقد، أو حمل متعدد، وكانت الولادة ناجحة، فيمكنها الاستفادة من الراحة القانونية لمدة 140 يومًا. منها، يتم تخصيص 70 يومًا للتحضير قبل الولادة، ونفس الفترة لمزيد من التعافي.

تعتبر نقطة البداية هي تاريخ الميلاد المتوقع. لا يهم في أي يوم ولد الطفل - قبل أو بعد التاريخ المحسوب. وتستمر إجازة الأمومة لمدة 140 يومًا.

تعتبر بداية إجازة الأمومة هي الأسبوع الثلاثين من الحمل. وفي نفس الوقت تحصل الأم الحامل على شهادة عدم القدرة على العمل. وفي الوقت نفسه، يوجد بالفعل تاريخ إغلاق عليه، ويجب دفعه.

ومع ذلك، فإن هذا ينطبق فقط على حالات الحمل القياسية بجنين واحد والولادة دون مضاعفات كبيرة. خيارات أخرى ممكنة أيضا.

خيارات أخرى

إذا كانت ولادة المرأة معقدة، فسيتم تمديد إجازة ما بعد الولادة. في أغلب الأحيان، يواجه أطباء التوليد المشاكل التالية:

1. الولادة في وقت مبكر.
2. النزيف مع فقدان كمية كبيرة من الدم.
3. جراحة التوليد.

وفي حالة حدوث مضاعفات، يتم تمديد فترة التعافي إلى 86 يومًا، ويتم تمديد إجمالي مدة الإجازة إلى 156 يومًا.

إذا كانت المرأة تنتظر عدة أطفال، فإن عجزها المؤقت سيستمر 194 يومًا، حيث يمثل الجزء السابق للولادة 84 يومًا والجزء بعد الولادة 110 يومًا تقويميًا.

كما يتم توفير إجازة مرضية أطول - مقارنة بالفترة المعتادة - للأم الحامل في الحالة التي تعيش فيها في منطقة ملوثة إشعاعيا. وفي هذه الحالة، تزيد مدة إجازة ما قبل الولادة إلى 90 يومًا، وتستريح المرأة إجمالاً لمدة 160 يومًا. وينظم هذا قانون الاتحاد الروسي.

إجازة مرضية إضافية

نظرًا لأنه من المستحيل التنبؤ مسبقًا بمسار المخاض وتطور المضاعفات، ففي بعض الأحيان تكون هناك حاجة لتمديد الإجازة الرسمية.

يمكن أن يحدث هذا أيضًا عندما يتم اكتشاف الحمل المتعدد فورًا أثناء الولادة. وبطبيعة الحال، في ممارسة التوليد الحديثة مثل هذه الحالات نادرة، لأن مستوى فحص الأمهات في المستقبل مرتفع للغاية. ومع ذلك، يحدث أحيانًا ألا تشك المرأة ولا الطبيب في وجود جنينين.

في هذه الحالة، بعد الولادة، يصدر الطبيب شهادة إضافية بعدم القدرة على العمل لعدد الأيام المنصوص عليها في المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا كانت الولادة معقدة، فإن الإجازة المرضية الثانية ستكون 16 يومًا. في حالة اكتشاف الولادات المتعددة في وقت غير مناسب، يحق للأم الحصول على 54 يومًا أخرى من الراحة.

يتم تقديم هذه الإجازة المرضية أيضًا إلى صاحب العمل لتلقي الدفع. لإصدار المزايا، يجب إكمال المستندات بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.

ديكور

كيف يمكن للأم الحامل أن تحصل على فترة عجز مدفوعة الأجر تضمنها الدولة عن العمل؟

إن التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة هو عملية بسيطة. ومع ذلك، فإن هذا يتطلب المراقبة في منشأة طبية. إن طبيب أمراض النساء والتوليد هو الذي يؤكد حقيقة الحمل ومدته، والتي بدونها يكون إصدار شهادة إجازة مرضية مستحيلاً.

ستتمكن الأم الحامل من الحصول عليه بعد 30 أسبوعًا من الحمل. إذا كانت تتوقع طفلين أو ثلاثة أطفال، فإن العجز عن العمل يحدث قبل أسبوعين. يتم حساب الدورة من بداية آخر دورة شهرية ويتم تأكيدها عن طريق الفحص الطبي والفحص بالموجات فوق الصوتية.

يصدر الطبيب المعالج (طبيب التوليد وأمراض النساء) شهادة إجازة مرضية واحدة طوال الفترة، مصدقة بتوقيع وختم رئيس عيادة ما قبل الولادة. كما يحق لطبيب الأسرة أو الممارس العام القيام بذلك في حالة عدم وجود هذا الاختصاصي.

إذا لم يكن هناك عيادة أو عيادة ما قبل الولادة في المكان الذي تعيش فيه الأم الحامل (على سبيل المثال، في المناطق الريفية)، ثم يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لها من قبل المسعف.

لا يؤثر توقيت الاتصال بالطبيب بأي شكل من الأشكال على إجراءات إصدار الإجازة المرضية. في بعض الحالات، يتم إصداره بعد الذهاب إلى إجازة أمومة، لكن العجز لا يزال يُحسب اعتبارًا من الأسبوع الثلاثين.

ومع ذلك، فإن الزيارة المبكرة لمركز الرعاية الصحية فيما يتعلق بالحمل والتسجيل خلال فترة تصل إلى 12 أسبوعًا تسمح للأم الحامل بالحصول على مزايا إضافية.

التسجيل المبكر

يتم دعم وتشجيع الزيارات المبكرة إلى مؤسسة طبية لتسجيل المستوصف من قبل الدولة. وهذا يحسن الجودة الرعاية الطبيةبفضل تشخيص المشاكل في الوقت المناسب.

يعتبر تسجيل المستوصف قبل 12 أسبوعًا من الحمل مبكرًا. بناءً على طلب الأم الحامل، ستصدر لها عيادة ما قبل الولادة شهادة تأكيد. وفي المستقبل يمكن للمرأة أن تتوجه إلى صاحب العمل بطلب الحصول على فوائد لها، ويتم تأكيد هذا البيان بشهادة طبية من المجمع السكني.

بعد التسجيل في غضون 12 أسبوعًا، يحق للأم الحامل الحصول على دفعة لمرة واحدة، والتي تنظمها المادة 9 من القانون الاتحادي 81. ومع ذلك، لا يمكن الحصول على هذه الميزة إلا في مكان عملها الرئيسي.

إشعار صاحب العمل

ولا يجوز للمرأة العاملة أن تبلغ المنظمة بحملها. ومع ذلك، إذا كانت تخطط لأخذ إجازة، فعليها القيام بما يلي:

1. اكتب طلبًا يُشار في رأسه إلى صاحب العمل المباشر.
2. إرفاق شهادة عدم القدرة من شاشة LCD إليها.

يتم كتابة الطلب وفقا للتنسيق القياسي. ويشمل:

• اسم.
• طلب من الأم الحامل منحها إجازة أمومة حسب مواعيد شهادة العجز عن العمل.
• طلب فوائد. وأيضا بناء على طلب المرأة يمكنك تحديد طريقة الحساب مال.

المستندات مرفقة بالطلب. مطلوب فقط إجازة مرضية. عند التسجيل قبل 12 أسبوع، يجب على الأم الحامل إرفاق شهادة من عيادة ما قبل الولادة.

ولا يشترط أن يتزامن تاريخ تقديم الطلب مع بداية العجز المؤقت عن العمل بموجب الإجازة المرضية. يمكنك الذهاب في إجازة في وقت لاحق أو العمل حتى الولادة نفسها.

يتم تحديد ذلك من خلال رغبة ورفاهية المرأة نفسها.

حساب المنفعة

لذلك، إذا بدأت الإجازة في عام 2017، فسيتم الحساب على أساس الدخل لعامي 2015 و 2016. بعد ذلك، يتم حساب متوسط ​​الدخل ليوم واحد وضربه في مدة الإجازة المرضية. ولكن هذا لا يأخذ في الاعتبار الفترات التالية:

• رعاية الأطفال - سواء بالنسبة لحديثي الولادة أو للطفل حتى عمر ثلاث سنوات.
• البقاء في إجازة مرضية.
• رعاية طفل معاق .

مبلغ المنفعة

تعوض إعانات الأمومة متوسط ​​الدخل بنسبة 100%. يتم دفعها بمبلغ مقطوع واحد. في غضون عشرة أيام بعد قبول الطلب من الأم الحامل، يقوم المحاسب بحساب الفوائد، ويجب أن تحصل على الأموال بحلول موعد الدفع التالي للأموال إلى المنظمة.

يتم تنظيم استلام مستحقات التأمين من قبل الأم الحامل القانون الاتحاديالترددات اللاسلكية. لا يعتمد مبلغ المدفوعات على مدة خدمتها.

الاستثناء هو عندما تعمل المرأة لمدة تقل عن عامين وتحصل على راتب منخفض للغاية. في هذه الحالة، يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور. يرمز هذا الاختصار إلى "الحد الأدنى للأجور شهريًا".

وإذا كانت مدة التأمين أقل من ستة أشهر فلا يتجاوز مبلغ العائدة الحد الأدنى للأجور. توجد في بعض المناطق معاملات إقليمية خاصة يتم أخذها في الاعتبار عند الحساب أجوروالفوائد الاجتماعية.

إذا حصلت المرأة بعد الولادة على شهادة إجازة مرضية إضافية، فإن المنظمة تعيد حساب الاستحقاق وتدفع المبلغ المفقود.

حساب ودفع الأموال هو مسؤولية حامل البوليصة. وتمثله منظمة تعمل فيها امرأة حامل. يمكن أن يكون صاحب العمل فردًا أيضًا، فتقع عليه هذه المسؤوليات. من المهم أن يكون هناك تسجيل رسمي للعمالة، وأن يتم تقديم المساهمات في صندوق SS في الوقت المناسب.

يمكنك العثور على آلة حاسبة خاصة على الإنترنت تتيح لك حساب الفائدة المتوقعة بشكل صحيح.

مصدر الدفع

بيانات المدفوعات الاجتماعيةيتم تنفيذها من أموال المنظمة، أي صاحب العمل. وهذا يسمح له في المستقبل بتخفيض الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (SIF) بمقدار المبلغ المدفوع.

إذا لم تعد المنظمة (أو صاحب العمل) موجودة أثناء فترة حمل الموظفة، يتم احتساب المزايا مباشرة من الصندوق. كما يمكن للمرأة الحامل أن تتقدم بطلب الحصول على هذه الدفعات مباشرة من خلال صندوق التأمين الاجتماعي.

ليس فقط مواطني الاتحاد الروسي لهم الحق في الحصول على هذه الميزة. قد تكون هؤلاء نساء حوامل يحملن جنسية دولة أخرى ويقيمن بشكل دائم أو مؤقت في الاتحاد الروسي. كما أن الافتقار إلى المواطنة ليس عائقا. ما يهم هو فقط عقد العمل المعد وفقًا لجميع القواعد الخاصة بفترة عملهم.

تمنح إجازة الأمومة للمرأة الحق في الراحة ورعاية مولودها الجديد.

إجازة أمومة(B&R، في اللغة الشائعة هو مجرد مرسوم) هو ضمان اجتماعي للمرأة العاملة، وكذلك لأولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية أو ما يعادلها من العقود. يتم تقديمه للنساء الحوامل حتى يتمكن من الاستعداد للولادة، وبعد ولادة الطفل، يسترخي ويتعافى ويقضي بعض الوقت مع المولود الجديد.

الحق في إجازة الأمومة منصوص عليه في الفن. 255 من قانون العمل (LC) في الاتحاد الروسي (رقم 197-FZ بتاريخ 30 ديسمبر 2001). وينص القانون على أن يكون المرسوم مصحوبا بدفع مستحقات التأمين الاجتماعي.

• يتم توفير إجازة الولادة لكل من الأطفال الطبيعيين (المولدين) والأطفال المتبنين الذين تقل أعمارهم عن 3 أشهر.
• لا تخلط بين إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) وإجازة الوالدين لطفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. بالمعنى القانوني، هذه فترات مختلفة تماما.

من السمات الخاصة لإجازة الأمومة في روسيا أنه يمكن الحصول عليها عن طريق: المرأة الوحيدة.

• في بعض الأحيان يكتبون أو يقولون أنه يمكن وضع أبي في إجازة أمومة. هذا يعني عطلة لرعاية الطفلولكن ليس وفقًا لـ BiR.
• وفقا للفن. 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، خلال فترة إجازة الأمومة لزوجته، لا يمكن للرجل أن يمنح إلا بدوره إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

قانون جديدبتاريخ 29 يونيو 2015، أدخل رقم 201-FZ تغييرات على شروط منح إجازة الأمومة عقد عمل محدد المدة. إذا كان صاحب العمل ملزماً في السابق بتمديد العقد مع الموظفة فقط لفترة الحمل حتى يولد الطفلفالآن المرأة قد زودت بالناموس إجازة ما بعد الولادةمما يمنحها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة كاملة (لمدة 140 أو 156 أو 194 يومًا من إجازة الأمومة).

كم عدد الأسابيع التي يستغرقها التسجيل؟

الفترة التي يجوز للمرأة أن تأخذ فيها إجازة أمومة من الناحية القانونية - 30 أسبوعا. للذهاب في إجازة، تحتاجين إلى الحصول على إجازة أمومة من الطبيب. ستشير الوثيقة إلى تاريخي البدء والانتهاء لإجازة الأمومة.

في بعض الحالات، يتم تثبيتها شروط اخرىتسجيل إجازة الأمومة:

• 27 أسبوعًا - للأمهات الحوامل اللاتي يعشن في منطقة معينة ملوثة بسبب الحادث الذي وقع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية ومحطة ماياك وبعضها الآخر.
• 28 أسبوعًا - للحمل المتعدد.
• إذا كانت المرأة قد ولدت ولادة مبكرة بين 22 و 30 أسبوعًا - من يوم الولادة.

لا يحق لطبيب أمراض النساء والتوليد أن يفتح إجازة مرضية بعد بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، يحق للمرأة نفسها أن تذهب في إجازة أمومة في وقت لاحق - ويجب الإشارة إلى ذلك مباشرة في طلب هذه الإجازة.

على وجه الخصوص، قد يكون من مصلحة المرأة تأجيل تاريخ بدء إجازة الأمومة - إذا وقعت في نهاية العام، فمن الأفضل أحيانًا تأجيلها في بداية العام المقبلعلى الرغم من عدة أيام ضائعة تخضع لإجازة مرضية مدفوعة الأجر. يتم ذلك ليتم استخدامه كعملية حسابية السنة التقويمية الحالية- كقاعدة عامة، أكثر ربحية من حيث الأرباح.

كم عدد الأيام التي يستغرقها القانون؟

وفقا للفن. 7 من قانون مزايا الدولة رقم 81-FZ الصادر في 19 مايو 1995، بالإضافة إلى أحكام أخرى الوثائق التنظيميةقد تختلف مدة إجازة الأمومة في عام 2018. يعتمد عدد أيام إجازة الأمومة على مكان إقامة المرأة وعملها، وخصائص الولادة، وعدد الأطفال المولودين.

• تنقسم العطلة وفقًا لـ BiR إلى جزأين مشروطين - قبل الولادة وبعدها. يتم حساب عدد الأيام لكل منهم من قبل طبيب أمراض النساء من تاريخ الولادة المتوقع.
• إذا ولد الطفل في وقت سابق، فسيتم توفيره للمرأة إجمالي عدد الأيامإجازة أمومة.

وفيما يلي مدة إجازة المخاض والعمالة قبل الولادة وبعدها لفئات مختلفة من النساء.

جدول إجازة الأمومة

بالنسبة للنساء الحوامل اللاتي يعشن أو يعملن في مناطق ملوثة، إجازة أمومة تمديد لمدة 20 يومابسبب فترة ما قبل الولادة. ووفقا للقانون رقم 1-1244-1 الصادر في 15 مايو 1991، يتم خلال هذه الفترة تحسين صحتهن خارج منطقة التلوث قبل الولادة.

للمرأة، تبني طفلفي عمر يصل إلى 3 أشهر، قد تكون مدة إجازة الأمومة أقصر:

• يبدأ احتساب الإجازة من اليوم الذي حكمسوف يدخل التبني حيز التنفيذ.
• تستمر إجازة الأمومة حتى 70 يومًا تقويميًا بعد ولادة الطفل (أو حتى 110 يومًا بعد عيد ميلاد التوأم المتبني).

تسجيل إجازة الأمومة

للذهاب في إجازة أمومة، يجب على المرأة الحامل أن توفر لصاحب عملها أجازة مرضيةمن طبيب أمراض النساء والتوليد والكتابة إفادةبشأن رغبتك في الحصول على إجازة بموجب قانون BiR. من المهم أن تأخذ الموظفة نفسها إجازة أمومة لسببين:

• ل الحصول على مزايا المساعدة المالية;
• لتتبعها تم حفظ الوظيفةطوال مدة إجازة الأمومة، وكذلك رعاية الطفل اللاحقة حتى 3 سنوات.

مقابل تقديم الطلب والإجازة المرضية المقدمة من قبل المرأة، يصدر لها قسم الموارد البشرية إيصال إشعار باستلام المستندات (مكتوب بشكل حر، وتبقى النسخة الثانية لدى المنظمة).

يمكن أن يتزامن تاريخ بدء إجازة الأمومة مع التاريخ المبين في شهادة العجز عن العمل، أو يمكن تأجيله لفترة لاحقة (فقط بناء على طلب المرأة وطلبها). وفي الوقت نفسه، لن يتم تأجيل إجازة الأمومة نفسها إلى تاريخ لاحق، ولكن سيتم تقصيرها، لأنها ستنتهي في موعد لا يتجاوز التاريخ المحدد في الإجازة المرضية.

إجازة الأمومة المرضية

يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل على الورق الرسمي، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن. إنها وثيقة المساءلة الصارمة ولها رقم فريد. يتم إكمال الجزء الأول من النموذج في مؤسسة طبيةثانيا (لحساب استحقاقات الأمومة) - صاحب العملنحيف.

المتطلبات الأساسية لملء الإجازة المرضية (تنطبق على كل من الطبيب وصاحب العمل):

• تمتلئ الخلايا بأحرف وأرقام روسية كبيرة ومطبوعة، والتي لا ينبغي أن تمتد إلى ما هو أبعد من الخلية.
• يمكن تدوين الملاحظات على الطابعة أو كتابتها يدويًا باستخدام هلام أسود أو نافورة أو قلم آخر (ولكن ليس بقلم حبر جاف).
• يحظر أي بقع أو شطب أو أخطاء. حتى مع شطب واحد، تحتاج إلى تغيير النموذج وإعادة كتابة كل شيء مرة أخرى.
• يمكن كتابة اسم المنظمة المستخدمة بشكل كامل أو مختصر (إذا كان هذا النموذج منصوص عليه في الوثائق التأسيسية).
• إذا كان النقش (اسم المؤسسة، لقب الطبيب، وما إلى ذلك) لا يتناسب مع السطر، فسيتم مقاطعته ببساطة في الخلية الأخيرة.

يجب على صاحب العمل بعناية يفحصصحة تعبئة الإجازة المرضية، لأن صندوق التأمين الاجتماعي قد لا يقبل وثيقة تم ملؤها بشكل خاطئ. يتم تحويل الإجازة المرضية المملوءة بشكل صحيح وأخير إلى قسم المحاسبة لحساب المزايا وفقًا لـ BiR.

• إذا تم اكتشاف خطأ، يتم إرجاع شهادة العجز عن العمل إلى المرأة، التي يجب عليها إعادة تقديم طلب إلى المؤسسة الطبية للحصول على وثيقة جديدة.
• لا يعتبر الاسم غير الصحيح للمؤسسة المؤمن عليها خطأ، لأن FSS يمكنها التعرف عليها من خلال رقم التسجيل الخاص بها.

طلب الحصول على إجازة أمومة

التطبيق هو الأساس الرئيسي لبدء إجازة الأمومة. وهي مكتوبة بشكل حر ومسجلة لدى صاحب العمل. لا يوجد نموذج طلب معتمد. يجب تضمين بعض المعلومات في المستند. وتشمل هذه:

• تفاصيل المنظمة والاسم الكامل للرئيس.
• الاسم الكامل للموظف بدون اختصارات (يمكنك أيضًا الإشارة إلى منصبك).
• تفاصيل وثيقة الهوية.
• معلومات حول مكان التسجيل والإقامة.
• يرجى تقديم الإجازة وفقًا لـ BiR.
• يرجى دفع مستحقات الأمومة واستحقاقات لمرة واحدة عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل (اختياري).
• الطريقة المرغوبة لتلقي المزايا وتفاصيل البطاقة.
• رقم وتاريخ الإجازة المرضية حسب BiR.
• توقيع الموظف ولقبه وتاريخ تعبئة الطلب.

إن البقاء في إجازة الأمومة هو أساس منح المرأة استحقاقات الأمومة. في هذه الحالة، غالبا ما يتم ملء طلب مشترك واحد - سواء للحصول على إجازة أو لدفع مدفوعات الإجازات المرضية لها.

أمر لإجازة الأمومة

بعد أن يتلقى مكان عمل المرأة طلبًا وإجازة مرضية، يتم تشكيل قسم شؤون الموظفين في المؤسسة أمر بشأن منح إجازة أمومة. لا ينظم القانون بشكل واضح شكل الوثيقة، ويمكن اتخاذها كأساس النموذج الموحد رقم T-6أو تطوير الخاصة بك.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:

• اسم المنظمة المؤمن عليها؛
• التاريخ ورقم الوثيقة؛
• الاسم الكامل للموظفة ورقمها الوظيفي واسم وظيفتها ووحدتها الهيكلية؛
• نوع الإجازة (إجازة الأمومة)؛
• أسباب منح إجازة الأمومة؛
• تواريخ بداية ونهاية الإجازة ومدتها؛
• الاسم الكامل لرئيس المنظمة وتوقيعه.

موظف يقرأ الأمرإلزامية وموقعة ومؤرخة. ومن الناحية المثالية، يتم تزويدها بنسخة من الوثيقة. وبعد ذلك يتم كتابة الأمر بإرساله إلى الملف الشخصي للموظف.

وبناءً على الأمر، يتم إدخال بيانات إجازة الأمومة في البطاقة الشخصية (النموذج رقم T-2) للموظفة. تنعكس حقيقة وجود المرأة في إجازة عمل وعمل في صحيفة وقت العمل (النموذج رقم T-12 أو أي نموذج آخر تضعه المنظمة).

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

تُدفع إجازة الولادة كاملةً، من أول يوم إلى آخره بالأمس. يتم نقل الفائدة في وقت واحدعلى حساب المرأة طوال الفترة.

المعايير الرئيسية لحساب الدفع لإجازة الأمومة:

1. لكل شهر كامل من إجازة الأمومة، يحق للمرأة الحصول على مبلغ يساوي 100٪ من متوسط ​​الدخل الشهري في المنظمة خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين (المادة 11 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).
2. بأرباح قليلة جدًا أو معدومة، بالإضافة إلى خبرة عمل في المنظمة تصل إلى 6 أشهر. يتم الحساب والدفع وفقًا للحد الأدنى الحالي للأجور (الحد الأدنى للأجور). اعتبارًا من 01/02/2018، أصبح الحد الأدنى للأجور 9489 روبل، ومع ذلك، يتم تطبيق معاملات إقليمية متزايدة على هذا الرقم.
3. يتم تنظيم الحد الأقصى لمبلغ الدفع باستخدام أسس حساب أقساط التأمين. تتم مقارنة دخل الموظف لسنة معينة مع قيمه.

إذا كان هناك العديد من أصحاب العمل الذين تعمل المرأة لديهم لأكثر من عامين، يتم دفع إجازة الأمومة كل واحد منهم. وفي الوقت نفسه، لا يمكن إصدار مزايا رعاية الطفل إلا لأحد حاملي وثائق التأمين.

لا يتم دفع إجازة الأمومة إلا في حالة توفير إجازة مرضية في موعد لا يتجاوز ستة أشهربعد انتهاء إجازة الأمومة. في خلاف ذلكقد تحتاج المرأة إلى إثبات حقها في الحصول على مزايا الحزام والطريق في المحكمة.

حساب إجازة الأمومة

حساب استحقاقات الأمومة للإجازة يتم إجراء المحاسبةالمؤسسات (أو موظفي صندوق التأمين الاجتماعي، إذا كان هناك مشروع طيار "المدفوعات المباشرة") حسب الطريقة المتبعة. وتؤخذ في الاعتبار البيانات التالية:

• إجمالي دخل المرأة خلال السنتين التقويميتين السابقتين لبدء إجازة الأمومة. بالنسبة لأولئك الذين تبدأ إجازة الأمومة في عام 2018، فإن السنوات المقدرة هي 2016 و 2017.
• طول فترة الفاتورة (في 2016-2017 - 731 يومًا).
• عدد الأيام "المفقودة" من فترة الحساب بسبب الإجازة المرضية أو إجازة الوالدين وما إلى ذلك.

يتم احتساب إجازة الأمومة بالتسلسل التالي:

• يتم حساب العدد الدقيق للأيام في فترة الفاتورة (من 731، يتم طرح الفترات الزمنية "الخارجة")؛
• تم العثور على متوسط ​​الدخل اليومي (إجمالي الدخل لمدة عامين مقسوم على عدد الأيام المحسوبة في الفقرة السابقة)؛
• ويتم تحديد حجم المبلغ الإجمالي المقطوع (متوسط ​​الدخل اليومي مضروب في عدد أيام إجازة الأمومة المأخوذة من الإجازة المرضية).

يجب أن يتناسب مبلغ المنفعة مع حدود معينة. في عام 2018 لمدة 140 يومًا إجازة الحد الأدنى من استحقاقات الأمومةهو 43615.65
فرك. (على أساس 9,489 روبل روسي لكل شهر كامل)، أقصى- 282106.70 روبل روسي

آلة حاسبة FSS على الإنترنت

ستساعد الآلة الحاسبة عبر الإنترنت الموجودة على موقع FSS على تسهيل العمليات الحسابية والحساب المسبق للمبلغ الذي يمكن للمرأة الاعتماد عليه بعد إجازة الأمومة. ويستند إلى الطريقة المذكورة أعلاه لحساب إجازة الأمومة. هذه هي بالضبط الطريقة التي يتم بها حساب مبلغ بدل المحاسب في المؤسسة وفي صندوق التأمين الاجتماعي.

يجب عليك ملئ الحقول بعناية:

• نوع الإعاقة (الحمل والولادة).
• أدخل تواريخ فترة العجز المبينة في الإجازة المرضية.
• إذا كانت المرأة في إجازة أمومة لمدة سنتين حسابيتين سابقتين، فيمكنها استبدال السنوات الحسابية.
• في "شروط الحساب" أدخل مبالغ الأرباح لعامي 2016-2017. (أو فترة فوترة أخرى)، عدد الأيام المستثناة من الحساب، حدد المربعات بعناية.
• لا يمكنك الانتباه إلى عمود "الخبرة العملية" إلا إذا كانت مدة الخدمة لا تتجاوز ستة أشهر في مؤسسة معينة.

الدفع مقابل إجازة الأمومة

يتم دفع إجازة الأمومة من صندوق التأمين الاجتماعي (SIF). بشكل عام، تتم العملية بالتسلسل التالي:

• امرأة يكتب بيانا لصاحب العمللإجازة الأمومة والفوائد.
• الموعد النهائي لاتخاذ القرار في مكان العمل بشأن دفع الإجازة وحساب استحقاقات الأمومة - في الحالة العامة 10 أيام تقويمية.
• يتم تخصيص فترة زمنية معينة لتحويل الأموال. يجب على صاحب العمل تحويل الأموال في اليوم الأول من صرف الراتببالإضافة إلى أجور الموظفين الآخرين.
• يقوم صاحب العمل (حامل البوليصة) بدفع المال في البداية من أموالك الخاصةوعندها فقط تقوم هيئة الخدمات المالية بتعويضه عن المبلغ المدفوع عن طريق تخفيض أقساط التأمين المستحقة الدفع و/أو دفع التعويض.
• في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، حيث يعمل مشروع "المدفوعات المباشرة"، يتم دفع إجازة المرأة مباشرة من الهيئة الإقليميةصندوق التأمين الاجتماعي (على الرغم من أن طلب إجازة الأمومة لا يزال مكتوبًا إلى صاحب العمل، إلا أن حسابه ودفعه يتم من قبل العاملين في التأمين الاجتماعي). وفي الوقت نفسه، يحق لصندوق التأمين الاجتماعي دفع تكاليف إجازة الأمومة حتى 26 الشهر الجاري، بعد تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة.

إلى جانب إعانات الأمومة، يمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانة لمرة واحدة، والتي يتم إصدارها عند التسجيل المبكر في مؤسسة طبية. حجمها في عام 2018 هو 628.47 روبل. للحصول على هذا المبلغ، يجب على الموظفة تزويد صاحب العمل بشهادة من عيادة ما قبل الولادة وكتابة طلب مناسب.

خاتمة

إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) مطلوبة العمال والطلاب والموظفيننحيف. وتتراوح مدتها من 140-214 يوما. في الوضع الطبيعي يذهب في إجازة أمومة في 30 أسبوعاحمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى تسجيل إجازة مرضية في عيادة ما قبل الولادة وتقديمها إلى صاحب العمل (في مؤسسة تعليمية، في مكان العمل) واكتب طلب إجازة.

يتم دفع فترة الأمومة بالمبلغ 100% من متوسط ​​الدخل الشهرينحيف. يتم تحويل الدفع مرة واحدة خلال فترة الإجازة بأكملها بموجب BiRعلى حساب امرأة. تُدفع استحقاقات الأمومة للموظفات اللاتي يدفع لهن صاحب العمل أقساط التأمين.