حاسبة مدفوعات التقاعد. فترة الحساب عند الفصل بمحض إرادته. خطاب الأستقالة. التسوية النهائية عند الفصل. الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية

يحدد القانون علاقات العمل بين صاحب العمل ومرؤوسيه. من النقاط المهمة في أي نشاط إنتاجي إبرام عقود العمل وإنهائها. يمكن أن يحدث خروج الشخص من مكان عمله لأسباب عديدة. اليوم سوف نتحدث عن توقيت الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة.

ماذا يعني الإقلاع عن التدخين بمبادرتك الخاصة؟

لكل مواطن بلغ سن الرشد الحق في الحصول على وظيفة ، وبالتالي يستغل هذه الفرصة في الكسب. أثناء تطوير أي مهنة ، يتقدم الشخص من مبتدئ إلى عامل متمرس لديه كل الحيل والأسرار في عمله.

لكن كما يقولون: "السمكة تبحث عن أعمق مكان والرجل أين هو أفضل". لذلك ، في كثير من الأحيان ، في البحث عن وظيفة جديدة ذات رواتب عالية ، نقول وداعًا لمسؤوليات وظيفتنا القديمة ونتقن مسؤوليات جديدة ، أو ننتقل ببساطة إلى صاحب عمل آخر يوافق على دفع المزيد مقابل خدماتنا.

كل هذه الظروف ، بالإضافة إلى ظروف الحياة غير المتوقعة (المرض أو الانتقال إلى مكان إقامة جديد) ، تؤدي إلى حقيقة أن الشخص يكتب خطاب استقالة من تلقاء نفسه.

كيف يتم الإصلاح القانوني للفصل من تلقاء نفسه؟

القواعد الأساسية لفصل الموظفين الذين اتخذوا مثل هذا القرار بأنفسهم محددة في المادة 80 من قانون علاقات العمل. وفقًا لهذا المقال ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بالفصل قبل أسبوعين.

تبدأ هذه الفترة في العد في اليوم التالي بعد استلام رئيس العمل لخطاب الاستقالة.

إذا كان كلا طرفي علاقة العمل لا يمانعان ، فيمكن إنهاء عقد العمل في وقت سابق.

أيضًا ، إذا قرر الموظف البقاء في منصبه ، فيمكنه سحب الطلب حتى انتهاء الوقت المحدد لإشعار الفصل. يبقى المواطن في مكانه إذا لم تتم دعوة موظف جديد لهذا المنصب. يجب أن نتذكر أنه يجب دعوة موظف جديد للعمل كتابة.

على الرغم من أن هذا النوع من الفصل تنظمه المادة 80 ، إلا أن الإدخال في دفتر العمل يتم على أساس الفقرة الثالثة من المادة 77 من قانون علاقات العمل.

ما هي الحالات التي يحدث فيها الفصل بمبادرة من الموظف نفسه دون توقف لمدة أسبوعين؟

يجوز للموظف ترك مهام وظيفته في اليوم الذي يحدده في الطلب في الحالات التالية:

1. من المستحيل الاستمرار في العمل بسبب سن التقاعد أو التسجيل في مؤسسة تعليمية معتمدة لإجراء الأنشطة التعليمية.
2. انتهاك صاحب العمل لاتفاقية جماعية أو عقد عمل أو اتفاق أو تشريع آخر في مجال علاقات العمل.

ما هو موعد استحقاق الدفعة النهائية عند الفصل؟

بعد انتهاء فترة الإنذار ، يستقيل الموظف ويعتبر مفصولاً.

يمنحه صاحب العمل دفتر عمل بعلامة الفصل من تلقاء نفسه ، ووثائق العمل الأخرى المحددة في طلب الموظف ، ويقوم بإجراء التسوية النهائية معه عند الفصل.

إذا لم يتم إنهاء اتفاقية النشاط العمالي ، بعد انتهاء فترة العمل ، وفي نفس الوقت يستمر الموظف في أداء واجباته الرسمية ، يظل عقد العمل ساري المفعول.

من الذي يتم طرده دون مهلة أسبوعين؟

إذا تم تعيين الموظف مؤخرًا وكان عقد عمله يحتوي على فترة اختبار لم تنتهِ بعد ، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على فصله في غضون 3 أيام. الحساب عند الفصل مطلوب أيضًا أن يصدر في يوم الفصل.

ووفقًا لنفس المبدأ ، يُفصل العمال الموسميون المعينون للعمل المؤقت.

ما هي المدفوعات المدرجة في حساب الموظفين الذين غادروا بمبادرة منهم؟

إذا قرر الموظف إنهاء عقد العمل من تلقاء نفسه ، فيجب أن يتضمن حسابه المدفوعات التالية:

1. حساب أيام الإجازة غير المستخدمة عند الفصل (تعويض الإجازة التي لم يستخدمها الموظف).
2. جميع متأخرات الأجور الحالية.
3. مدفوعات أيام العمل في شهر التسريح.

يجب عليك دراسة قسيمة الراتب بعناية والتأكد من حساب الأجور مع المكافأة والبدلات المستحقة بشكل صحيح ، وأيضًا ، إذا لم يتم ذلك ، فاطلب تعويض الإجازة.

إذا عملت لسنوات عديدة بدون إجازة ولم تطالب بتعويض نقدي عنها ، فعليك أن تعلم أنك ستحصل على تعويض فقط عن العامين الحالي والسابق. جميع المبالغ الأخرى مصادرة. في الوقت نفسه ، لا يلتزم صاحب العمل بتذكير موظفيه بهذا الأمر ، بل يجب عليهم أن يتكفلوا بمدفوعات الإجازات غير المستخدمة.

هل مكافأة نهاية الخدمة مدفوعة؟

يتم دفع هذا البدل فقط أثناء إجراء التسريح. لذلك ، لا ينبغي لمن استقال من تلقاء نفسه أن يعتمد عليه.

كما يتم دفعها في حالة تصفية المنظمة.

كيف يتم حساب أجر الإجازة؟

يتم دفع هذا التعويض إذا لم يستخدم الموظف إجازته العادية في العام الحالي أو استخدمها ، ولكن ليس بالكامل.

1. أوجد عدد أيام العمل في الشهر: p أيام العمل في الشهر - الأيام التي لم يزرها الموظف لجميع الأسباب.
2. تحديد متوسط ​​الدخل اليومي: مدفوعات فترة الحساب / عدد أيام العمل في الشهر.
3. دعنا نحسب التعويض: جميع أيام العمل في شهر التسريح × متوسط ​​الدخل اليومي.

شروط دفع الحساب عند الفصل

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وتحديداً المادة 140 ، على أن الموظف المستقيل يجب أن يتلقى جميع المدفوعات المستحقة له في يوم التسريح.

من المقبول عمومًا أن اليوم الذي عمل فيه الشخص آخر مرة ويوم الفصل هو نفس اليوم ، ولكن في بعض الأحيان ليس هذا هو الحال. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل في نوبات كل يومين. كانت آخر نوبة عمل في 13 أبريل ، ويغادر في 15 أبريل. وهكذا ، فإن آخر يوم عمل في شهر الربيع الثاني يكون في الثالث عشر ، ويوم الفصل سيكون الخامس عشر. هذا يعني أن فترة التسوية لفصل الشخص بمحض إرادته في هذه الحالة تقع في 15 أبريل.

تنص المادة 140 أيضًا على أنه إذا لم يتزامن هذان اليومان ، فيجب على العامل تقديم طلب إلى صاحب العمل لحسابه. وليس واضحا سواء شفويا أو كتابيا حيث أن ذلك غير محدد في القانون.

ما الذي يهدد صاحب العمل بعدم دفع الأجور يوم فصل الموظف؟

إذا لم يتقاضى الموظف أجر الحساب عند الفصل ، فبموجب القانون ، أي المادة 236 من قانون علاقات العمل ، يُنص على أن صاحب العمل يجب أن يدفع تعويضًا عن كل يوم تأخير. إنه يساوي 1/300 من معدل إعادة التمويل للبنك المركزي للاتحاد الروسي ، الساري حاليًا. صيغة حساب التعويض هي كما يلي: التعويض = معدل إعادة التمويل / 100٪ × 1/300 × مبلغ الدين × عدد الأيام المتأخرة

لانتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادة حرة ، يواجه صاحب العمل مسؤولية إدارية وجنائية.

المسؤولية عن عدم دفع الأجور عند الفصل

يؤدي التأخير في السداد عند الفصل إلى تحمل المسؤولية في الحالات التالية:

1. إذا كان هناك أموال في حسابات المنظمة ، لكن صاحب العمل لم يدفع الأجور ، بل أنفق كل الأموال على شراء معدات جديدة أو على سداد حسابات الدفع.
2. إذا استمر التأخير لمدة شهرين أو أكثر ولم يتم دفع مبلغ التسوية بالكامل. إذا كان الدين جزئيًا ، فإن المسؤولية تحدث بعد تأخير لمدة ثلاثة أشهر.

المسؤولية الإدارية والجنائية للتأخر في دفع الحساب؟

يؤدي انتهاك فترة الحساب عند الفصل بإرادته الحرة إلى العواقب التالية:

1. إذا استمر التأخير لمدة يومين ، يحق للموظف المطالبة بالتعويض عن ذلك.
2. كما أن التأخيرات الصغيرة تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية الإدارية. في هذه الحالة ، يتم فرض العقوبات. يعتمد مقدار الغرامة على خطأ الشخص الذي تم تأخير الدفع. إذا كان هذا هو خطأ الرأس ، كفرد ، فستصل الغرامة إلى 50000 روبل ، إذا كانت المنظمة ، ككيان قانوني ، هي المسؤولة ، عندئذٍ تصل إلى 100000 روبل.
3. التأخير الأطول يؤدي إلى مسؤولية جنائية.

ومع ذلك ، غالبًا ما يدفع صاحب العمل أو المنظمة غرامات ، لأنه أكثر فائدة للدولة.

أين يطلب الموظفون الحماية من سوء سلوك صاحب العمل؟

في حالة مخالفة شروط دفع الحساب عند الفصل بمبادرة منه ، يحق للموظف طلب المساعدة من المحكمة ومكتب المدعي العام ومفتشية العمل.

من أجل شبكة الأمان الخاصة بك ، قبل الاتصال بالسلطات العقابية ، يجب عليك تقديم مطالبة إلى صاحب العمل. يعد هذا ضروريًا حتى لا يعلن رؤسائك أنك لم تحضر بنفسك للحساب.

يجب أن يشير الطلب إلى يوم الفصل ، ومعلومات حول عدم دفع الأجور ونوايا التقدم إلى سلطات العدالة.

يجب أن تكون المطالبة مكتوبة من نسختين وتسجيلها لدى السكرتير. يتم إرسال نسخة واحدة مع الرقم الوارد إلى المدير ، والأخرى تبقى مع الموظف.

يجب أن تتذكر أن مفتشية العمل لديها الحق في النظر في طلبك في غضون 30 يومًا ويجب عليك التقدم إليها في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد استلام أمر الفصل ودفتر العمل مع سجل الفصل من تلقاء نفسك.

ستقبل المحكمة طلبك إذا تقدمت في موعد أقصاه شهر.

ويقترن إنهاء علاقات العمل بدفع أجور عن أيام العمل وتعويضات عن عدم استخدام الإجازة. اعتمادًا على سبب الفصل ، يتم إصدار مكافأة نهاية الخدمة ، ويتم الاحتفاظ بمتوسط ​​الراتب الشهري.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

يتم إصدار الفصل على أساس الفصل 13 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولا سيما المادة 81. ويتم إصداره بأمر للمؤسسة على النموذج T-8 ، على أساسه يتم الدخول في بطاقة شخصية ، حساب شخصي ، كتاب عمل.

كيف يتم إنتاجها؟

لتنفيذ التسوية النهائية مع الموظف الذي يغادر لأي سبب من الأسباب ، فإن القواعد ونظام المكافآت المستخدم في المنظمة والمنصوص عليه في عقد العمل مع الموظف ، والاتفاقية الجماعية ، والقواعد المنفصلة التي تحكم المكافآت ، والأفعال المحلية المعتمدة من قبل المؤسسة هي مُطبَّق. علاوة على ذلك ، تأخذ الحسابات في الاعتبار آخر يوم عمل للموظف.

حساب متوسط ​​الدخل الشهري

بالنسبة للموظف عند الفصل ، وفقًا لوثيقة تنظيمية تسمى الإجراء رقم 100 ، يتم حساب متوسط ​​الدخل عند الفصل من حساب المدفوعات التي تم سدادها خلال الشهرين التقويميين الأخيرين التي عمل بها الموظف قبل كتابة الطلب.

لحساب متوسط ​​الأجر وفقًا لتعليمات المادة 139 من قانون العمل ، يتم استخدام جميع أنواع المدفوعات المعتمدة في أنظمة الأجور ، والتي تحددها القوانين المحلية ، والتي يستخدمها صاحب العمل ، بغض النظر عن مصدرها.

وتشمل هذه:

• البدلات ، على سبيل المثال ، للمشاركة في العمل ؛
• المكافآت التي يتم تحديدها وفقًا للائحة الخاصة بمكافآت الموظفين.

يتم تعريف متوسط ​​الأجر الشهري على أنه ناتج عدد الأيام في فترة زمنية ، والأجر المستحق ، ومتوسط ​​الدخل اليومي. لا تأخذ الحسابات في الاعتبار المدفوعات المتعلقة بالمزايا الاجتماعية ، مثل المساعدة المادية ومدفوعات الإجازات المرضية والتعويضات المدفوعة مقابل الطعام والسفر والراحة.

بالنسبة لفترة الفاتورة ، عندما يتم استحقاق القسط لمدة تزيد عن 12 شهرًا ، يتم قبول مبلغ الدفعة الشهرية. إذا تم استحقاقها في نهاية العام ودخلت فترة الفوترة ، فسيتم الاحتفاظ بالمحاسبة بغض النظر عن الوقت. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة في مارس ، وتم استحقاق المكافأة عن العام الماضي في أبريل ، فمن الضروري دفع أجر إضافي للإجازة. إذا لم يتم تنفيذ الفترة المضمنة في الحساب بشكل كامل ، فسيتم إدخال وقت العمل الفعلي في الحساب.

حساب عند رفض إرادة المرء الحرة

مع الموظف في آخر يوم عمل ، لا بد من إجراء التسوية النهائية ، ودفع جميع المدفوعات المستحقة له.

الحساب يعني إجراء المدفوعات:

• الأجور الاسمية المستحقة لأداء المهام الموكلة ؛
• التعويض عن وقت الراحة غير المستخدم من قبل الموظف ، والذي يحدده القانون ؛
• الأموال المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية ؛
• المستحقات الأخرى المحددة في عقد العمل ، على سبيل المثال ، مكافأة نهاية الخدمة.

مع الاستخدام المسبق لإجازة العمل ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة مدفوعة الأجر ، لذلك من الممكن خصمه من المبلغ المستحق للحساب النهائي للأجور. إذا لم يكن الموظف حاضرًا في العمل يوم الإقالة بسبب عدم حصوله على الحساب ، فيحق له استلامه في أي يوم آخر بعد التقديم. وفقًا للمعايير ، يجب دفع المال في اليوم التالي.

وفقًا للوائح ، يمكن للموظف الاستقالة خلال فترة الإقامة بناءً على طلبه ، ويجب عليه كتابة طلب. وفي الوقت نفسه ، فهو غير ملزم بالذهاب إلى العمل ، وصاحب العمل محروم من حق الانسحاب من الإجازة ، بالرجوع إلى الطلب.

يعتبر يوم الفصل (عندما يتقاضى راتبه ويعطى دفتر عمل):

• عند تقديم طلب في نهاية الإجازة - يتوافق آخر يوم عمل مع أول يوم عمل بعد العودة إلى العمل من الإجازة ؛
• عند تقديم طلب قبل الذهاب في إجازة ، يكون محتواه عبارة عن طلب لمنح إجازة عمل مع تسريح لاحق من العمل - يعتبر اليوم السابق قبل بدء الإجازة هو آخر يوم عمل.

للموظف الحق في التقدم بطلب لإنهاء العمل بناءً على طلبه أثناء العلاج. في بعض الأحيان ، قد يقع يوم الفصل ، المتفق عليه قبل ظهور المرض ، في فترة العلاج بسبب مرضه.

صاحب العمل في هذه الحالة يرسم الفصل في اليوم الذي حدده الموظف ، على الرغم من حقيقة أن الموظف في إجازة مرضية. ليس لديه الحق في تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل ، باستثناء الحالة التي يستعيد فيها الموظف طلبه. تشمل واجباته إنتاج التسوية النهائية في اليوم المتفق عليه ، والذي يصدر أمرًا بشأنه. في ذلك ، يلاحظ أن الموظف غائب ، ولا توجد وسيلة لتعريفه بالأمر.

يمكن للموظف جمع دفتر العمل بعد الاسترداد ، ولكن يمكن لصاحب العمل إرسال الكتاب بالبريد إذا رغب الموظف في ذلك.

يتم سداد المدفوعات بناءً على طلبه الأول ، ومع ذلك ، في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الطلب. تُدفع مخصصات الإجازة المرضية في غضون 10 أيام عمل تحتسب من تاريخ الإجازة المرضية.

احتساب الاجازة عند الفصل

تنظم المادة 127 من قانون العمل جميع معايير منح إجازة العمل ، ودفع مدفوعاتها. وفقًا لمعاييرها ، عند إنهاء علاقات العمل مع الموظف في العام الحالي ، يتم دفع مكافأة مالية له مقابل إجازة العمل غير المستخدمة.

علاوة على ذلك ، إذا كان يجب تعويضه عن جميع الإجازات المستحقة التي لم يستخدمها خلال السنوات الماضية.

يمكن استبدال مدفوعات الأموال بتوفير الإجازات ، أي أن الأيام الفعلية تُضاف إليه بما يتناسب مع الأيام التي لم يستخدمها. يتم تأجيل يوم الرفض في هذه الحالة إلى تاريخ انتهاء الأيام المقدمة.

وفقا لأحكام القانون ، يتم احتساب التعويض عند الفصل عن الإجازة الكاملة غير المستخدمة أو لعدد الأيام المستحقة له. عادة ، تُمنح الإجازة الأساسية السنوية ، والتي تُدفع ، للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا. بالنسبة للموظف القاصر ، يتم زيادتها إلى 31 يومًا تقويميًا وفقًا لتعليمات المادتين 115 و 267.

عند إبرام عقد عمل مع موظف لمدة تصل إلى شهرين ، وفقًا للمادة 291 ، يتم دفع الأجر ، محسوبًا بمعدل يومي عمل لشهر عمل واحد ، أو يتم توفير إجازة ، والتي يجب دفعها على أساس إلزامي. هذا النوع لا ينطبق على الإجازة السنوية فهو فردي.

وفقًا لنفس القاعدة ، يتم إجراء حساب لموظف قاصر تم تعيينه لمدة تصل إلى شهرين. للحساب ، من الضروري تحديد الأيام غير المستخدمة المخصصة للإجازة.

تسوية مذكرة عند الرفض من نموذج t 61

يتم تنفيذ جميع أنواع التسويات التي تتم من الموظفين عند إنهاء علاقات العمل على نموذج خاص في النموذج رقم T-61 ، والذي يحتوي على التسوية عند إنهاء عقد العمل مع الموظف. يتم تجميعها من قبل مفتش قسم شؤون الموظفين أو شخص مخول. موظف المحاسبة باحتساب الأجور المستحقة.

يتم ملؤها وفقًا لقواعد معينة. معلومات في الصفحة الرئيسية:

• تفاصيل الشركة؛
• عن الموظف ، المنصب ؛
• بشروط عقد العمل الحالي ؛
• تاريخ العمل ، يوم الفصل.

يأخذ حساب الإجازة غير المستخدمة في الاعتبار جميع المدفوعات المدفوعة ، بما في ذلك العلاوات والبدلات المقررة ، باستثناء المدفوعات الموحدة. تعكس الملاحظة جميع أنواع الحسابات التي تم إجراؤها.

في أعمدتها المنفصلة يتم إدخال:

• في الحالة الثالثة ، يتم تعيين المبلغ الإجمالي للمدفوعات المخصصة ، والتي يتم استحقاقها للموظف طوال فترة الفوترة بأكملها وفقًا لمتوسط ​​الأرباح المحسوبة وشروط أرباح العمالة ؛
• الرابع يسجل عدد الأيام التي عمل فيها الموظف ؛
• الخامس هو عدد ساعات المدة الزمنية للفوترة. عدد ساعات الإجازة غير المستخدمة يشمل إجمالي عدد ساعات العمل.

من إجمالي المبلغ المستحق ، يتم إجراء الخصومات ، المحددة في المادة 137 ، الفصل 39 من القانون ، بما في ذلك تلك المذكورة بمبادرة من صاحب العمل.

علاوة على ذلك ، يجب ألا يتجاوز إجمالي مبلغ الاستقطاعات التي يلاحظها الموظف 20٪ من الراتب المستحق له وفق أحكام المادة 138 ، مطروحًا منه ضريبة الدخل.

على أساس الوثيقة التنفيذية ، يجب ألا يزيد المبلغ الإجمالي للخصومات عن 50 % .

عند تحصيل الأموال التالية يجب ألا يتجاوز مبلغ الاستقطاعات 70٪:

• الذين لم يبلغوا سن الرشد ؛
• للتعويض عن الضرر الذي يلحقه صاحب العمل بصحة الموظف ؛
• لتغطية الأضرار التي لحقت بأشخاص فقدوا معيلهم بسبب وفاته ؛
• للتعويض عن الأضرار الناجمة عن الجريمة المرتكبة.

عند إجراء الاستقطاعات الضريبية وفقًا لدخل الأفراد ، يتم إجراء استقطاعات للموظف ، يتم إجراء استقطاعات ضريبية للشهر الحالي ، بغض النظر عن ساعات العمل. يتم تحرير الأموال المحولة على حساب الضرائب في شهادة على نموذج موحد من نموذج ضريبة الدخل الشخصي -2.

لاستعادة رصيد الخصومات ، من الضروري وضع أمر تنفيذ ، وتحديد مكان العمل المستقبلي وإرساله. إذا لزم الأمر ، يمكنه إرسالها إلى المحضر في محل إقامته الدائم. إذا لم يعمل الموظف حتى نهاية عام العمل ، ولكنه استخدم الإجازة السنوية ، فيتم خصم المبالغ منه عن الأيام التي لم يعمل فيها عند استخدام الإجازة.

مسئولية التأخير في التسوية

صاحب العمل ، من أجل التوصل إلى تسوية كاملة مع الموظف ، ملزم بالامتثال للإجراء الذي ينظمه قانون العمل. للامتثال للقواعد ، يمنحه المستندات ويسدد المدفوعات.

يُسلم الموظف المستقيل المستندات التالية:

• دفتر العمل،
• بناءً على طلبه ، شهادة استحقاق الأجور اللازمة لحساب المزايا ،
• نسخة من أمر التعيين والفصل ،
• نسخة من شهادة دفع أقساط التأمين.

يتم توفير نسخ عند تقديم الطلب إلى الموظف ، والتي يحددها كتابة.

عواقب عدم الامتثال

يلتزم صاحب العمل ، وفقًا لتعليمات المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، بدفع الأموال المناسبة للموظف في آخر يوم عمل أو في موعد لا يتجاوز اليوم التالي عندما طلب ذلك ، كما هو مذكور. في المادة 140.

في كثير من الأحيان ، ينتهك أرباب العمل القوانين التشريعية من خلال التسويات المبكرة مع الموظف عند الفصل ، عندما يترك وظيفته لأي سبب من الأسباب.

عن الانتهاكات ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية:

• تأديبي؛
• مواد؛
• إداري؛
• مجرم.

إذا لم يقم صاحب العمل بسداد المدفوعات في الوقت المحدد ، فعليه أن يدفعها بفائدة. علاوة على ذلك ، يجب ألا يقل حجمها عن ثلاثمائة من معدل إعادة التمويل الخاص باللجنة المركزية للاتحاد الروسي ، الساري في وقت معين من الأموال التي لم تُدفع في الوقت المناسب. لا ينص الإجراء الخاص بحساب المستحقات على ضرورة تقسيمه على عدد أيام السنة. يتم عمل مستحقات عن كل يوم متأخر ، على النحو المنصوص عليه في المادة 236 من القانون.

• ترتيب
• توقيتالتسريح الطوعي
• عملية حسابيةعند الفصل الطوعي
• أثناء العطلة
• الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية

الفصل الاختياري(بمعنى آخر ، بمبادرة من الموظف) هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء عقد العمل. تأتي مبادرة إنهاء علاقة العمل من الموظف ولا تعني موافقة صاحب العمل عليها ، لأنه لا يمكنك إجبار شخص على العمل ضد إرادته. ومع ذلك ، هناك قواعد معينة يجب اتباعها عند المغادرة عند الرغبة.

إجراءات الفصل حسب الرغبة

أنظر أيضا:

• بيان - تصريحللفصل
• الفصل للتغيب عن العمل
• الفصل باتفاق الطرفين
• الفصل على تقليص الحجم

إجراءات الفصل في الإرادةيتضمن ، أولاً وقبل كل شيء ، كتابة الموظف لخطاب استقالة. يشير الطلب إلى تاريخ الفصل وأسبابه ("بمحض إرادته") ، ويجب أن يوقعه الموظف موضحًا تاريخ التجميع.

اذكر في التطبيق سبب الاستقالة الطوعيةليس من الضروري. ومع ذلك ، إذا كانت الظروف تتطلب منك الإقلاع عن التدخين دون العمل. ثم يجب الإشارة إلى السبب ، بالإضافة إلى ذلك ، قد يُطلب من ضباط شؤون الموظفين توثيق ذلك. في حالات أخرى ، فإن عبارة "أطلب منك طردني بمحض إرادتك في هذا التاريخ" تكون كافية.

بعد تحويل طلب الفصل إلى إدارة شؤون الموظفين ، أ أمر الفصل.عادة ، يتم استخدام نموذج موحد لمثل هذا الأمر (نموذج رقم T-8) ، تمت الموافقة عليه بموجب قرار لجنة الإحصاء الحكومية بتاريخ 05.01.2004 رقم 1. في الأمر ، من الضروري الإشارة إلى الفقرة 3 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وكذلك تقديم تفاصيل طلب الموظف. يجب أن يكون الموظف على دراية بأمر الفصل ضد التوقيع. إذا تعذر توجيه انتباه الشخص المفصول إلى الأمر (غائب أو رفض التعرف على الأمر) ، فسيتم إجراء إدخال مطابق في المستند.

شروط الفصل في الإرادة

كقاعدة عامة ، منصوص عليها في قانون العمل. يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بالفصل الوشيك في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا. تبدأ هذه الفترة في اليوم التالي لتلقي صاحب العمل خطاب الاستقالة.

ومع ذلك ، يمكن تقليص ما يسمى بفترة العمل لمدة أسبوعين بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يلزم القانون الموظف بالتواجد في مكان العمل خلال فترة الإخطار بالفصل. يمكنه الذهاب في إجازة أو إجازة مرضية ، إلخ. حيث شروط الفصللن تتغير.

هناك استثناءات قانونية للقاعدة العامة للعمل لمدة أسبوعين. لذلك ، عند الفصل خلال الفترة التجريبية ، تكون فترة الإخطار بالفصل ثلاثة أيام ، وعند إقالة رئيس المنظمة - شهر واحد.

حساب عند رفض إرادة المرء الحرة

حساب عند رفض إرادة المرء الحرة. وكذلك لأسباب أخرى ، يجب أن يتم في يوم الفصل ، أي في آخر يوم عمل. احتساب المكافأةيتضمن دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف: الأجور ، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة ، والمدفوعات المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية واتفاقيات العمل. إذا استخدم الموظف المفصول الإجازة مقدمًا ، يتم إعادة حساب أجر الإجازة المدفوعة ، ويتم خصم المبلغ المقابل من الراتب في الحساب النهائي.

إذا كان الموظف قد تغيب عن العمل يوم الإقالة ولم يتمكن من الحصول على الحساب ، فيحق له التقدم بطلب للحصول عليها في أي وقت آخر. يجب دفع المبلغ المستحق له في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد الاستئناف.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة

التقاعد طوعا أثناء الإجازةالقانون لا يحظر. يتم توفير مثل هذا الحظر فقط للفصل بمبادرة من صاحب العمل. للموظف الحق في كتابة خطاب استقالة أثناء الإجازة ، أو أن ينسب تاريخ الفصل المقترح إلى فترة الإجازة.

إذا أراد الموظف التقدم بطلب استقالته أثناء الإجازة ، فلا يلزم استدعاؤه من الإجازة

أيضا ، يمكن للموظف الاستقالة بناء على طلبه بعد استخدام الإجازة. لاحظ أن منح الإجازة مع الفصل اللاحق هو حق وليس التزام صاحب العمل. إذا تم منح هذا الإذن ، يعتبر يوم الفصل هو آخر يوم للإجازة. ومع ذلك ، لأغراض التسويات مع الموظف ، فإن آخر يوم عمل في هذه الحالة هو اليوم السابق لبدء الإجازة. في هذا اليوم ، يجب إصدار دفتر العمل للموظف ويجب سداد جميع الدفعات اللازمة. هذا نوع من الاستثناء للقاعدة العامة أعلاه. أكده الفقه.

الفصل الاختياري أثناء الإجازة المرضية

الاستقالة في الإرادة أثناء الإجازة المرضيةيستطيع. يحظر القانون مثل هذا الفصل إلا بمبادرة من صاحب العمل.

للموظف الحق في التقدم بطلب للفصل خلال فترة العجز المؤقت. قد تنشأ حالة أيضًا عندما يقع تاريخ الفصل المتفق عليه مسبقًا في فترة الإجازة المرضية. في هذه الحالة ، سيصدر صاحب العمل الفصل في اليوم المحدد في طلب الفصل ، بشرط ألا يسحب الموظف هذا الطلب. لا يحق لصاحب العمل تغيير تاريخ الفصل بشكل مستقل.

في اليوم الأخير من العمل ، حتى لو كان في إجازة مرضية ، يقوم صاحب العمل بدفع الدفعة النهائية ، ويصدر أمر الفصل ، والذي يقوم فيه بتدوين ملاحظة حول غياب الموظف وعدم قدرته على تعريفه بالأمر. يحضر الموظف لدفتر العمل بعد شفائه أو يرسل إليه بالبريد بموافقته. سيتم دفع جميع المبالغ المستحقة للموظف في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد تقديم الطلب ذي الصلة من قبله. ومع ذلك ، سيتم تعيين استحقاق العجز المؤقت من قبل صاحب العمل في غضون 10 أيام من تاريخ منح الإجازة المرضية ودفعها في اليوم التالي بعد الموعد المحدد لدفع الأجور في المنظمة.

الوثائق ذات الصلة"التقاعد بإرادتك الحرة"

كيف يتم الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة؟

الفصل الطوعي هو أحد أكثر أشكال إنهاء العمل شيوعًا وأبسطها بالنسبة لصاحب العمل. يجب على المنظمة أو المؤسسة أن تدفع للموظف بالكامل: يجب أن يدفع رصيد الأجور عن أيام العمل بالفعل ، وكذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في بعض الحالات ، قد يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة الإضافية. لا يحق لصاحب العمل منع إقالة الموظف ، ومع ذلك ، يجب أن يتم ذلك وفقًا لجميع القواعد. كيف يتم الحساب عند رفض إرادة المرء الحرة؟

القراء الأعزاء! توضح المقالة الطرق النموذجية لكيفية حل المشكلات القانونية. قضيتك فردية.

إنهاء علاقة العمل

عند الفصل ، يتم الدفع للموظف نقدًا وفقًا لعقد العمل.

يبدأ الفصل بمبادرة من الموظف بكتابة طلب موجه إلى صاحب العمل. يوضح هذا التطبيق سبب الفصل (رغبة الموظف) ، وتاريخ الفصل ، وتاريخ كتابة الطلب ، وتوقيع الموظف. ومع ذلك ، هناك شرط واحد مهم. وفقًا للقواعد العامة ، يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بالفصل القادم قبل أسبوعين من انتهاء العمل. هذه الفترة ضرورية لإيجاد موظف جديد للوظيفة الشاغرة ، وتبدأ من لحظة توقيع الموظف على خطاب الاستقالة. يُطلق على هذا الوقت اسم العمل: عند إقالة رئيس المنظمة ، يكون شهرًا واحدًا ، عند الفصل خلال فترة الاختبار - ثلاثة أيام.

خلال فترة العمل ، يجب أن يستمر الموظف في أداء واجبات العمل الخاصة به ، وفي هذه الفترة سيتم دفع أجوره أيضًا. إذا لم يأتِ الموظف ببساطة أو رفض أداء واجباته ، فقد يُطرد ليس بمحض إرادته ، ولكن بسبب مادة مختلفة تمامًا ، على سبيل المثال ، بسبب التغيب عن العمل أو انتهاك اللوائح الداخلية ، مما سيزيد من تعقيد عملية التوظيف.

خلال فترة العمل ، لا يمكن لأي شخص إجبار الموظف على التواجد في مكان العمل إذا حالت ظروف معينة دون ذلك. يمكنه الذهاب في إجازة مرضية رسمية مدفوعة الأجر أو إجازة منتظمة مدفوعة الأجر. إذا غادر الشخص لأسباب صحية ، يمكن تقليل فترة العمل باتفاق الطرفين. بالإضافة إلى ذلك ، لن يكون العمل خارج الخدمة مطلوبًا عند التقاعد.

بعد التوقيع على الطلب ، يتم تحويله إلى قسم شؤون الموظفين ، وبعد ذلك يجب إعداد أمر بالفصل والتوقيع عليه. تم إعداده وفقًا للنموذج القياسي رقم T-8 ، ويحتوي على إشارة إلى المادة 77 من قانون العمل وتفاصيل الطلب المكتوب من قبل الموظف.

يجب أن يتعرف الموظف بالضرورة على أمر الفصل ضد التوقيع ، إذا لم يتم ذلك لأي سبب من الأسباب ، يجب إدخال إدخال خاص في المستند.

إجراء التسوية النقدية مع الموظف بعد الفصل

طلب استقالة الإرادة الحرة: عينة

يتم دائمًا تنفيذ التسوية النهائية عند الفصل في آخر يوم عمل. يجب أن تدفع الشركة للموظف السابق بالكامل - يتم دفع كل من راتب أيام العمل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء الخاصة:

• هناك حالات يكون فيها الموظف ، في يوم الفصل الرسمي ، غير موجود في مكان العمل ولا يمكنه الحصول على حساب. في هذه الحالة ، يحق له أن يأتي من أجله في أي يوم مناسب له وأن يستلم النقود في موعد أقصاه اليوم التالي للاستئناف.
• إذا أخذ إجازة على حساب الإجازة. ثم ستتم إعادة الحساب عند دفع التعويض. سيكون التعويض عن الإجازة غير المستخدمة أقل ، ويتم احتساب مبلغ الخصم بناءً على أجر الإجازة المقدر.
• يمكنك المغادرة بناء على طلبك خلال فترة الإجازة مدفوعة الأجر. في الوقت نفسه ، لا يمكن أن تأتي المبادرة إلا من الموظف نفسه ، ولا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف حتى يعود من الإجازة. في هذه الحالة ، يتم كتابة بيان يتم فيه تحديد صيغة خاصة: "مع الفصل اللاحق" مع الإشارة إلى الرقم.
• يعتبر آخر يوم عمل في هذا المنصب هو التاريخ المشار إليه في الطلب. في الوقت نفسه ، ليس من الضروري استدعاء موظف للعمل ؛ يمكن تقديم طلب أثناء الإجازة مباشرة.
• يمكنك الإقلاع عن التدخين أثناء وجودك في إجازة مرضية. في هذه الحالة ، يجب أن تأتي المبادرة أيضًا من الموظف فقط ، ولا يعرف صاحب العمل الحق في فصله من تلقاء نفسه. يصدر أمر الفصل في آخر يوم عمل ، وفي نفس الوقت يحق للموظف الحصول على حساب واستلام دفتر عمل. إذا كان الموظف غير قادر على استلامها بسبب المرض ، فيمكنه استلامها عند الشفاء ، أو يحق لصاحب العمل إرسالها بالبريد. يجب أن يكون هناك ملاحظة خاصة في الترتيب.

اقرأ أيضا: كيفية إغلاق ملكية فكرية في عام 2017 بدين إلى معاش تقاعدي

في الحالة الأخيرة ، هناك تفاصيل مهمة أخرى. صاحب العمل ملزم ليس فقط بالدفع مقابل أيام العمل الفعلية ، ولكن أيضًا بدفع استحقاقات العجز. سيكون قادرًا على تلقي المال لموظف المستشفى في اليوم الذي تدفع فيه المنظمة عادةً راتباً.

ماذا أفعل إذا لم يتم إصدار الفاتورة في الوقت المحدد؟

إدخال المصنف: مثال

في كثير من الأحيان ، يواجه موظفو المؤسسات والمنظمات الخاصة موقفًا غير سار: يتم توقيع الطلب ، وإعداد أمر الفصل ، ولكن لا يمكن استلام الدفعة في الوقت المناسب. يمكن لقسم المحاسبة تسمية مجموعة متنوعة من الأسباب ، ولكن في النهاية ، يتعين على الموظف الانتظار لأسابيع للحصول على أمواله. في هذه الحالة ، كيف يمكنك حماية حقوقك بموجب القانون؟ تنص المادة 80 من قانون العمل بوضوح على أن صاحب العمل لا يحق له توقيف العامل السابق مهما كانت الأسباب. حتى إذا لم يتم الانتهاء من عمل مهم ، ولم يتم تسليم أي قيم مادية ، وما إلى ذلك ، يجب أن يتلقى الموظف دفتر عمل وحسابه في الوقت المحدد. لاستعادة العدالة ، يجب عليك القيام بما يلي:

1. إذا لم يتم إصدار الحساب في اليوم المطلوب ، فمن الضروري الاتصال بقسم شؤون الموظفين ببيان يفيد بأن الموظف يرفض استلام دفتر العمل حتى يتلقى جميع المدفوعات المستحقة.
2. تم تقديم الطلب من نسختين ، وتحتاج إلى التأكد من قبوله. للقيام بذلك ، على كلتا النسختين ، يجب على السكرتير وضع ختم المنظمة ، وتوقيعه ، والإشارة إلى وقت وتاريخ الاستلام.
3. من الآن فصاعدًا ، يُعتبر أن الموظف لا يمكنه الحصول على وظيفة جديدة بسبب خطأ صاحب العمل السابق. فن. 234 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أن صاحب العمل ملزم بتعويض الموظف عن جميع المكاسب المفقودة إذا حُرم الشخص ، بسبب خطأه ، من فرصة العمل رسميًا. يجب أن يكون التعويض مساوياً لمتوسط ​​الأجر عن جميع الأيام الضائعة.

لا يريد أي صاحب عمل إهدار المال دون جدوى ، لذلك ، على الأرجح ، ستحاول الشركة تسوية الأمر بسلام ودفع الحساب الواجب للموظف. إذا لم تتم مقابلتك في هذه الحالة ، فعليك الذهاب إلى المحكمة. البيان المقبول من جميع القواعد بأن الموظف يرفض أخذ دفتر العمل لأسباب وجيهة سيكون دليلاً على براءتك.

لن تقوم المحكمة فقط باسترداد كامل مبلغ التغيب من صاحب العمل السابق ، بل ستطلب أيضًا تعويض التكاليف القانونية ، يمكنك أيضًا المطالبة بتعويض عن الضرر غير المادي.

تظهر الممارسة أنه بمجرد أن يبدأ الناس في الكفاح من أجل حقوقهم ، يغير أصحاب العمل سياستهم بشكل كبير ويسعون للتوصل إلى اتفاق. سيؤدي هذا إلى تجنب التعارضات غير الضرورية وفي نفس الوقت الحصول على النتيجة المرجوة خلال الفترة المحددة في القانون. حتى إذا فشلت المفاوضات البسيطة ، ستكون المحكمة إلى جانبك ، حيث ستتمكن من إظهار دليل على انتهاك الشركة لحقوقك القانونية.

يمكن لأي موظف الاستقالة بمحض إرادته ، وصاحب العمل ملزم بالوفاء بالتزاماته بدفع الحساب وإعداد جميع المستندات اللازمة. من المهم التحقق فورًا من صحة ملء كتاب العمل ، لأن الأخطاء فيه يمكن أن تلعب دورًا سلبيًا حتى بعد سنوات عديدة. يتم تحديد جميع علاقات العمل مع صاحب العمل بموجب القانون ، ومن المهم أن تكون قادرًا على النضال من أجل حقوقك حتى لا تعاني من الظلم.

حول المدفوعات للموظفين عند الفصل - المزيد في الفيديو المواضيعي:

المدفوعات عند الفصل بإرادة حرة: كيف تحسب ومتى تدفع؟

الراتب لساعات العمل الفعلية

إذا عمل الموظف لمدة شهر كامل يصرف له كامل الراتب المنصوص عليه في عقد العمل المبرم.
يتم احتساب الدفع عن شهر غير مكتمل على النحو التالي: الراتب الشهري / عدد أيام العمل في الشهر * عدد الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل.

قدم السائق أ. زايكوفسكي طلبًا لإقالته في 23 أغسطس / آب 2016. راتبه الشهري 21000 روبل. وفقًا لروزنامة الإنتاج لشهر أغسطس 2016 ، سيكون هذا الشهر 23 يوم عمل. ومن بين هؤلاء ، عمل زيكوفسكي 17. وبناءً عليه ، فإن راتبه ، الذي يجب دفعه في 23 أغسطس 2016 ، سيكون: 21000 روبل. / 23 يوم * 17 يوم = 14783 فرك.

تعويض الاجازة

يتم احتساب الدفع على أساس متوسط ​​الدخل اليومي (بما في ذلك جميع المكافآت والبدلات) للشخص المفصول للسنة التي تسبق يوم الفصل. يتم ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام الإجازة غير المستخدمة: الدخل السنوي / 12 شهرًا / 29.3 (متوسط ​​عدد أيام الشهر) * عدد أيام الإجازة غير المستخدمة.

يحق للسائق I. I. Zaikovsky المغادرة لمدة 28 يومًا. بالنسبة لسنة العمل من 20 فبراير 2016 إلى 19 فبراير 2017 ، لم يستخدم إجازة العمل. في يوم إقالته - 23 أغسطس 2016 - عمل 6 أشهر كاملة من سنة العمل التي حصل على إجازة مدفوعة الأجر عنها. عدد أيام الإجازة المطلوبة: 28 يومًا / 12 شهرًا * 6 شهور = 14 يومًا.
في السنة التي سبقت يوم الإقالة ، حصل زايكوفسكي على 260 ألف روبل. خلال هذه الفترة ، لم يكن الموظف في إجازة مرضية أو في إجازة. حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: 260000 روبل / 12 شهرًا / 29.3 * 14 يومًا = 10353 روبل.

وتجدر الإشارة إلى بعض الفروق الدقيقة التي يجب أخذها في الاعتبار عند حساب التعويض عن إجازة عدم الإجازة عند الفصل على الأساس قيد النظر:

1. إذا كان لدى الموظف أيام إجازة غير مستخدمة لعدة سنوات سابقة متتالية ، يتم دفع أجر آخر سنتين فقط (لسنة العمل الحالية ، كاملة أو غير مكتملة ، والسنة السابقة).
2. يتم دفع تعويض الإجازة الكامل (متوسط ​​الدخل لعدد الأيام التي تساوي الإجازة الكاملة) للموظف الذي عمل 11 شهرًا على الأقل من الفترة التي تم حساب الإجازة فيها.
3. إذا استخدم الموظف الإجازة بالكامل ، فلا يتم دفع التعويض. ومع ذلك ، في حالة أخذ الإجازة الأخيرة مقدمًا (للفترة التي لا يعمل فيها الموظف بالفعل بسبب فصله) ، يمكن خصم مدفوعات الأيام التي لم يكتسب فيها الموظف الحق من مبلغ الحساب النهائي المستحق له (ولكن ليس أكثر من 20٪ من إجمالي المدفوعات). تستند هذه القاعدة على الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى المدفوعات المنصوص عليها في القانون ، عند الفصل بمحض إرادته ، يُدفع للموظف المكافآت والبدلات المنصوص عليها في القوانين المحلية (بما في ذلك "الراتب الثالث عشر") ، إذا كان وفقًا لهذه المستندات ، الأخير لهم. يحق لموظفي الخدمة المدنية الحصول على بدلات الأقدمية والرتبة والشروط والسرية والتكليفات المهمة وما إلى ذلك ، إذا كان ذلك ممكنًا في وضعهم الخاص. يتم تحديد إجراء الحساب على أساس الشروط المنصوص عليها في القانون ذي الصلة. في أغلب الأحيان ، يتم حساب هذه المدفوعات بما يتناسب مع الوقت الفعلي الذي عمل فيه الموظف المغادر.

لا ينبغي أن ننسى أن كلاً من أجور وقت العمل الفعلي والتعويض عن الإجازة غير المتعلقة بالإجازة يخضعان لضريبة الدخل الشخصي بمقدار 13٪ من المبلغ المستحق.

شروط الحساب وعواقب انتهاكها

يضع قانون العمل صاحب العمل في إطار صارم فيما يتعلق بتوقيت التسوية النهائية مع الموظف المستقيل - كقاعدة عامة ، يجب سداد جميع المدفوعات في يوم الفصل (وهذا مذكور في المادة 140 من قانون العمل). ومع ذلك ، لا تزال هناك استثناءات للحالات "الخاصة":

1. في حالة عدم وجود موظف في العمل في اليوم الأخير ، يتم تقديم الحساب في اليوم التالي بعد أن أعرب الموظف عن المتطلبات المقابلة. تنطبق هذه القاعدة أيضًا في حالة العجز المؤقت للشخص المستقيل ، الذي يقع في يوم الفصل. في هذه الحالة ، يتم دفع الإجازة المرضية بشكل منفصل - في غضون عشرة أيام بعد تقديمها إلى صاحب العمل ، يجب احتساب الدفعة ، يتم دفعها في يوم التسوية التالي الذي تحدده قواعد المنظمة مع الموظفين.
2. إذا كان الموظف ، بالاتفاق مع صاحب العمل ، قد ذهب في إجازة قبل الفصل ويوافق آخر يوم عمل ، يجب سداد جميع المدفوعات المستحقة للفصل في اليوم السابق للإجازة.
3. إذا تم استخدام بطاقة مصرفية للمدفوعات ، فيجب إجراء الرسوم في فن معين. 140 مدة بغض النظر عن حضور العامل في آخر يوم عمل.

اقرأ أيضا: ماذا تفعل إذا لم يتم دفع النفقة وكان المحضرين غير فاعلين

في حالة نشوء نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول مبلغ المدفوعات المستحقة عند الفصل ، يجب إدراج تلك التي لا يوجد نزاع بشأنها خلال الفترة التي يحددها القانون. لحل الخلافات ، يمكنك الاتصال بمديرية تفتيش العمل.

يحدد قانون العمل (المادة 236) مسؤولية صاحب العمل عن التأخير في المدفوعات النقدية المستحقة عند الفصل بمقدار 1/300 من معدل إعادة التمويل لكل يوم تأخير. بطبيعة الحال ، فإن صاحب العمل النادر سيطبق طواعية العقوبات المناسبة على نفسه. لذلك ، من أجل حماية حقوقهم ، يمكن للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل (هذه الهيئة لها الحق في إصدار أوامر للقضاء على انتهاكات قوانين العمل) ، وبعد ذلك ، إذا لم يتم سداد المدفوعات ، إلى المحكمة.

مدفوعات مركز التوظيف بعد الفصل بمبادرة من الموظف

عند التسجيل كعاطل عن العمل بعد الفصل على أساس النظر ، يحق للموظف السابق الاعتماد على تلقي إعانات البطالة. شرط إلزامي لهذا هو التوظيف الرسمي لمدة 26 أسبوعًا على الأقل في 12 شهرًا قبل التسجيل.

يتم احتساب البدل كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل لآخر ثلاثة أشهر من العمل في مكان العمل الأخير:

• الأشهر الثلاثة الأولى - 75٪ ؛
• الأربعة التالية - 60٪ ؛
• الخمسة التالية - 45٪ ؛
• علاوة على ذلك - الحد الأدنى لمبلغ إعانات البطالة ، مع مراعاة المعامل الإقليمي.

لاحظ أن دفع المزايا في خدمة التوظيف يتم على فترتين ، كل منهما لا يمكن أن تزيد عن 12 شهرًا في 18 شهرًا تقويميًا. يتم تعيين الحد الأقصى والحد الأدنى للبدلات من قبل الدولة.

ينظم التشريع بوضوح إجراءات وشروط التسوية النهائية مع الموظف الذي يغادر بمحض إرادته. في الوقت نفسه ، فإن مسؤولية صاحب العمل عن انتهاك أحكام القانون في هذا الصدد عالية جدًا ولا يمكن إنكارها عمليًا. هذا يعني أنه يجب التعامل مع الأمر بمسؤولية ورعاية خاصتين.

كم من الوقت يستغرق الموظف لتلقي تعويضات عند الإنهاء؟

من أكثر الطرق شيوعًا لإنهاء علاقة العمل المغادرة الطوعية. في الوقت نفسه ، من المهم جدًا أن يتلقى الموظف جميع المبالغ المستحقة له في الوقت المناسب وبالكامل.

يجب تنفيذ التسوية الكاملة عند رفض إرادة الفرد الحرة وفقًا للوائح الحالية في يوم الفصل. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه العلاقات.

خوارزمية الحساب

مع الفصل الطوعي ، هناك التزامات معينة على كلا الجانبين. يجب أن يعمل الموظف لمدة أسبوعين منظمين ، و يتعهد صاحب العمل بسداد الالتزامات المالية بالكامل بعد هذه الفترة. بالنسبة للموظف المغادر ، من المهم كم من الوقت يجب أن يتلقى الموظف الدفع عند الفصل ، لأنه غالبًا ما يجب توزيع هذا المبلغ على فترة معينة أثناء البحث عن وظيفة جديدة.

المبلغ النهائي الذي يمكنك الاعتماد عليه يشمل العناصر التالية:

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة المستحقة بموجب القانون ؛
• الدفع عن الأيام التي لم يتلق فيها الموظف تمويلًا لأي سبب سابقًا.

قبل استحقاق التسوية عند الرفض بمحض إرادته ، يشار إلى الفترة التي يتم خلالها السداد النهائي. هناك خياران:

• أثناء التواجد في العمل في اليوم المحدد ، يُسلم الموظف كتاب عمل في يديه ، ويتم تحويل المبلغ الكامل للدين إلى الحساب أو تقديمه نقدًا ؛
• إذا لم يكن الموظف في العمل لأي سبب من الأسباب في اليوم المحدد (إجازة مرضية ، إجازة ، إجازة ، إلخ) ، فمن الضروري الانتظار حتى نهاية الإجازة المرضية أو أي فترة أخرى ، ثم القيام أيضًا بعمل كامل التسوية في يوم الفصل.

يجب أن تعرف أن شروط وإجراءات الحساب مع الموظف ينظمها قانون العمل ، وأن انتهاك القانون في هذا المجال يؤدي إلى عقوبات مالية ضد صاحب العمل.

وتفرض عقوبة الشركة المخالفة لهذه الشروط بقرار من الجهات القضائية بعد تطبيق المستقيل عليها.

أنظر أيضا: أسباب تأجيل الإجازة بمبادرة من الموظف

إجراء الفصل

يمكن للموظف الإقلاع عن التدخين حتى أثناء إجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، يُمنع صاحب العمل من القيام بنفس الإيماءة بمبادرة منه. سيحتاج إلى انتظار ذهاب موظفه إلى العمل. مع هذا الشكل من الحساب على جزء من العمل ، يشار إلى صيغة إضافية في طلب الإجازة: "مع الفصل اللاحق" ويجب الإشارة إلى التاريخ (كذا وكذا التاريخ).

يتوافق اليوم الأخير من تولي المنصب مع التاريخ المحدد في طلب الدفع عند إقالة الموظف.

وبنفس الطريقة ، يمكنك إنهاء الإجازة المرضية ، ولكن أيضًا بمبادرة من الموظف حصريًا ، وليس لصاحب العمل الحق القانوني هنا أيضًا. سيتم إصدار أمر الفصل في آخر يوم عمل ، وفي نفس الوقت يتم إرجاع دفتر العمل أو إرساله بالبريد.

من الضروري مراعاة كيفية إجراء الحساب عند الفصل بإرادة حرة من الإجازة المرضية ، لأن الكيان القانوني ملزم ليس فقط بدفع الحساب في أيام العمل الفعلي ، ولكن أيضًا بدفع استحقاقات العجز.

عدم السداد في الوقت المناسب

في الممارسة العملية ، هناك موقف غير عادل لأصحاب العمل بشأن حساب موظفيهم. في الشركات الكبيرة ، يتعين عليك التغلب على عتبات قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين والمشرف المباشر وما إلى ذلك.

عليك أن تعرف أن الفن. 80 من قانون العمل يحظر التأخير في دفع التسويات تحت أي ظروف خارجية وداخلية.

1. ستحتاج اتصل بقسم الموارد البشريةببيان يرفض أخذ دفتر العمل حتى يتم الإرجاع الكامل للأموال المستحقة.
2. يجب أن يحتوي المستند على نسختين متطابقتين. بمفردك ، تحتاج إلى وضع علامة على القبول والتسجيل مع تخصيص رقم تسلسلي وإدخال معلومات حول المستند الوارد في المجلة المناسبة.
3. هذه الحقيقة دليل على أن الفرد ليس لديه فرصة للحصول على وظيفة جديدة بسبب خطأ صاحب العمل السابق. خلال هذا الوقت ، يجب أن يتم استحقاق التعويض بناءً على متوسط ​​الأرباح للفترة السابقة.

السبب الأكثر شيوعًا لإنهاء علاقة العمل هو مبادرة الموظف. يتضمن الإجراء كتابة طلب ، والعمل لمدة أسبوعين واستلام الحساب. يحق للشخص المفصول الحصول على مدفوعات عند الفصل بمحض إرادته. يعتمد نوعها وحجمها على شروط اتفاقيات العمل والجماعية والوضع الفردي.

تقوم إدارة المؤسسة ، بناءً على طلب الموظف ، بإعداد أمر ، وهو أساس الحساب. يحصل المتقاعد على رواتب ودفعات إجازة ومدفوعات أخرى.

كشف رواتب

يتم احتساب كشوف المرتبات للوقت الفعلي للعمل في الشهر الحالي. في حالة وجود قرار متبادل بشأن الانفصال دون العمل ، يتم تحديد تاريخ الدفع بالاتفاق. يتم احتساب الراتب بالطريقة القياسية بناءً على متوسط ​​الأرباح الرسمية الشهرية.

الفروق الدقيقة في الاستحقاق:

• مع شكل من أشكال الأجر على أساس الوقت ، يتم استحقاق التسويات عند الفصل بإرادته الحرة على أساس أيام العمل الفعلية ومتوسط ​​الأجر اليومي.
• إذا كان الأجر بالقطعة ، فسيتم الحساب على أساس الطلب الذي تم تسليمه بناءً على كمية المنتجات التي أنتجها الموظف.
• في حالة عدم وجود موظف في مكان العمل (على سبيل المثال ، في إجازة) ، يحدد الموظف نفسه فترة الدفع.
• إذا كان الموظف لديه بطاقة خصم ، فسيتم إضافة الأجور إلى بطاقة الخصم. يتم احتسابها لها في آخر يوم عمل. لا يؤخذ مكان المتقاعد بعين الاعتبار.

يجب أن يتلقى الموظف المستقيل الحساب في آخر يوم عمل. يتم تنظيم جميع الأسئلة المتعلقة بالاستحقاق والدفع بموجب اتفاقية. إذا ظهرت خلافات ، يتم حل المشكلة في لجان العمل أو في المحكمة.

تعويض الإجازة

في حالة عدم الإجازة يستحق الموظف التعويض.

يحق للشخص المستقيل الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. ثم يعتبر آخر يوم إجازة هو آخر يوم عمل. نظرًا لأنه تم حساب الموظف بالكامل قبل أن يبدأ ، فلن يتلقى أي مدفوعات إضافية (قد يتم تحديد شروط أخرى في عقد العمل).

يمكن حساب الإجازة غير المستخدمة ، والتي يمكن للشخص المطرود الاعتماد عليها كتعويض ، باستخدام آلة حاسبة عبر الإنترنت.

للقيام بذلك ، يجب أن يكون لديك المعلومات التالية (الموجودة في دفتر العمل والمستندات الأخرى): عدد أيام التعويض ومتوسط ​​الأجر اليومي.

طريقة حساب:

• يتم حساب المعلمة الأولى بناءً على تواريخ الدخول إلى العمل والمغادرة ، ووقت الإجازة بموجب العقد ، وعدد الأيام التي أخذها الموظف كإجازة (يتم أخذ إجمالي طول الخدمة في هذه المؤسسة في الاعتبار). تحتاج أيضًا إلى معرفة الوقت الذي لم يتم تضمينه في الحساب: إجازة والدية ، على نفقتك الخاصة لأكثر من أسبوعين (في العام الحالي) ، التغيب ،
• يتم حساب المعلمة الثانية عن طريق إضافة استحقاقات آخر 12 شهرًا من العمل والقسمة على الأيام. يشمل حساب متوسط ​​الدخل اليومي مستحقات الرواتب والمكافآت والبدلات ، ولكنه لا يشمل بدلات السفر والمساعدة المادية والرسوم الدراسية والمزايا الاجتماعية الأخرى.
• يتم مضاعفة هذه المعلمات. والنتيجة هي مقدار التعويض نفسه.

وبالمثل ، يمكن إجراء الحساب يدويًا.

يتم تقديم التعويض لمدة أقصاها سنتان ، إذا لم يكن الموظف في إجازة لفترة أطول ، فلن تكون المدفوعات الإضافية مستحقة له.

إذا كان الشخص الذي يغادر في العام الحالي في إجازة بالفعل ، فلن يتم استحقاق أي تعويض. في الوقت نفسه ، إذا أخذ الموظف إجازة لوقت غير مشغول ، تتم إعادة حساب أجر الإجازة ويتم اقتطاع المبلغ من المدفوعات المستحقة له. يُدفع تعويض الإجازة في آخر يوم عمل.

يهدد عدم دفع التعويض أو التأخر في دفعه صاحب العمل بغرامات قدرها 1/300 من معدل إعادة التمويل

البنك المركزي للاتحاد الروسي (اليوم 9٪ سنويًا) عن كل يوم ، إذا تم تأكيد هذه الحقيقة من خلال مفتشية العمل.

مكافأة نهاية الخدمة

في كثير من الأحيان ، تحتوي عقود العمل للمديرين التنفيذيين والمتخصصين وموظفي الخدمة المدنية على بند بشأن مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل. كما يجب تحديد شروط الحصول عليها.

لا يتم دفع الاستحقاق بشكل مستقل للموظفين المغادرين الموجودين تحت المراقبة ، والمفصولين بسبب انتهاكات انضباط العمل ، والعمال الموسميين (إذا تم إبرام العقد لمدة تقل عن شهرين). كما أن الشخص المستقيل لا يمكنه الاعتماد على الحوافز والتعويضات.

البدلات الإضافية منصوص عليها في عقد العمل. يمكن أن تكون هذه: مكافأة على الخدمة الطويلة ، لأداء مهام خاصة ، للعمل في ظروف صعبة ، للحفاظ على الأسرار التجارية. بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، قد يتم توفير بدلات الرتبة ومدة الخدمة والسرية.

يتم دفعها أيضًا في آخر يوم عمل للموظف. يتم تحديد قيمتها وإجراءات الاستحقاق في عقد العمل.

بالإضافة إلى الأموال الموجودة في يده ، يجب على المستقيل إعادة كتاب العمل الخاص به. تأكيد الإيصال هو توقيع بخط اليد للموظف في البطاقة الشخصية. يجب أن يكون هناك إدخال في الكتاب مع السبب المناسب.

إذا لزم الأمر ، يمكن للموظف طلب شهادة دخل لـ f. 2-NDFL للعام الحالي ، شهادة راتب لآخر ثلاث سنوات ، خبرة تأمينية ووثائق أخرى (عن التعليم ، في التدريب المتقدم).

تصرفات الموظف إذا لم يحصل على الحساب

للشخص المفصول الحق في الاستئناف أمام المحكمة إذا لم يتم دفع الحساب في الوقت المحدد. يحدد القانون فترة التقادم القصوى بسنة واحدة. بدايتها هي اليوم الذي كان من المقرر أن يتم فيه تحويل أجور الموظف والمدفوعات الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يجوز لها المطالبة بتعويض عن الكسب الفائت.

ستكون تصرفات الشخص المفصول في هذه الحالة على النحو التالي:

1. تزويد الإدارة برفض كتابي لاستلام دفتر عمل حتى يتم السداد.
2. اكتب طلبًا إلى المحكمة.
3. في الوقت نفسه ، قم بتقديم مطالبة بالتعويض عن الأرباح الضائعة إذا لم يتمكن الموظف ، بسبب خطأ صاحب العمل السابق ، من الحصول على وظيفة جديدة.

قبل المحاكمة ، يمكن للموظف محاولة التأثير على الإدارة من خلال مفتشية العمل. لديها كل السلطات للتأثير على صاحب عمل غير نزيه.

من أجل معرفة المبالغ المستحقة بالضبط عند الفصل بإرادة حرة ، من الضروري دراسة القوانين التشريعية ، وشروط اتفاقية العمل.

علاقات العمل التي قد تنشأ بين الموظف من ناحية ، وصاحب العمل من ناحية أخرى ، والتي تشمل رواد الأعمال الأفراد والمؤسسات الأخرى ، تنظمها تشريعات عمل خاصة (قانون العمل في الاتحاد الروسي). تتمثل إحدى طرق إنهاء نشاط العمل في مغادرة الموظف بمحض إرادته. القضية الرئيسية التي ستكون ذات أهمية لكل من صاحب المشروع الفردي والموظف هي الإجراءات والشروط الخاصة بحساب فصل الموظف بناءً على طلبه.

إجراء الحساب

بعد أن يقرر الشخص إيقاف نشاطه العمالي في المؤسسة ، بينما يريد أن يقوم بذلك بمحض إرادته ، يجب أن يفهم صاحب العمل أنه في هذه الحالة توجد بعض الالتزامات.

أول ما يجب على الموظف وصاحب العمل الانتباه إليه هو الحساب الذي يجب إجراؤه. وهذا يشمل المبالغ التالية:

• مدفوعات جميع أيام الإجازة غير المستخدمة ؛
• الدفع عن أيام العمل ، بالإضافة إلى المبالغ الأخرى التي تم استحقاقها ، ولكن لسبب ما لم يتم دفعها للموظف.

المسألة الثانية التي ستطرح هي توقيت الحساب في حالة إقالة موظف بإرادته الحرة. في عام 2019 ، لم تتغير قواعد قانون العمل في الواقع. ووفقًا لهم ، فإن الحساب الكامل ، في حالة الفصل بإرادتهم الحرة ، يجب أن يتم على النحو التالي:

• إذا كان الموظف في العمل ، في اليوم الأخير يتم إعطاؤه كتاب عمل ، ويتم إجراء الحساب بعد الفصل بإرادته الحرة ؛
• إذا لم يكن الشخص في العمل في اليوم الأخير (إجازة مرضية ، إجازة) ، فلن يتم إجراء التسوية معه إلا بعد ظهوره في المؤسسة ، أي بعد فترة زمنية معينة.

يجب أن نتذكر أن إجراء التسوية مع الموظف الذي كتب بيانًا بأنه يريد الاستقالة بمحض إرادته ينظمه التشريع الحالي بوضوح. إذا تم انتهاك الموعد النهائي ، فقد يتم فرض عقوبات مالية مختلفة على رجل الأعمال الفردي ، الذي يعمل كصاحب عمل ، بعد التقدم إلى مفتشية حقوق العمال أو مكتب المدعي العام أو المحكمة.

من المهم معرفة أن إجراء الفصل بإرادته الحرة هو مادة منفصلة تتعلق بإنهاء التوظيف ، وفي هذه الحالة ، يتمتع كلا الطرفين بحقوق والتزامات واضحة يجب استخدامها.

متخصص في الإجراء: فيديو

إجراءات الفصل حسب الرغبة

الموظف الذي يقرر قطع علاقته بصاحب العمل ، من خلال الفصل بمحض إرادته ، يجب أن يتبع الخوارزمية التالية:

1. أولاً ، يتقدم بطلب مماثل إلى قسم شؤون الموظفين ، أو مباشرة إلى رجل أعمال خاص. في الطلب ، يجب الإشارة إلى الفترة التي لن يعود بعدها الموظف إلى العمل.
2. في المقابل ، سيأخذ رائد الأعمال الفردي أو إدارة الكيان القانوني في الاعتبار الفترة التي لن يعود بعدها الموظف إلى مكان العمل ويبحث عن بديل مناسب.
3. في اليوم الأخير من العمل ، يجب على صاحب المشروع الفردي أو قسم المحاسبة وموظفي المؤسسة إعطاء الموظف دفتر عمله ، مع جميع السجلات اللازمة ، وكذلك إجراء عملية حسابية.

مثال على خطاب الاستقالة سيكون على النحو التالي:

• في الزاوية اليمنى العليا ، يتم كتابة "غطاء" ، حيث يشار إلى اسم صاحب العمل ، وكذلك البيانات الشخصية للمدير ؛
• ثم يتم كتابة البيانات الشخصية للموظف ومنصبه ؛
• المركز السفلي ، تحتاج إلى كتابة "بيان" ؛
• يتبع ذلك نص يشير إلى أن الموظف يرغب في الاستقالة بمحض إرادته ، كما يحدد الفترة التي لن يعود بعدها إلى العمل ؛
• ثم يوضع تاريخ الكتابة ويوقع الشخص.

عندما يتم الاتفاق على جميع القضايا ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر خاص بالموظفين ، والذي يشير إلى أن الشخص خاضع للفصل من تاريخ محدد ، ويوضح فيه المبلغ الذي يستحقه كتعويض.

في الوقت نفسه ، يجب على رائد الأعمال الخاص أن يفهم أنه عند الفصل ، يجب على الشخص أن يتعرف على هذا الأمر ويضع توقيعه فيه. لا تصدر نسخة منه إلا بناء على طلب شخصي للموظف بعد التوقيع على جميع الأوراق اللازمة.

هذا التطبيق النموذجي عالمي ويمكن كتابته بخط اليد أو كتابته. هذه الوثيقة هي أساس إقالة الموظف.

في آخر يوم عمل معه ، كما هو مبين أعلاه ، يجب سداد جميع المدفوعات المستحقة له.

من المهم معرفة أن هناك مواقف يرغب فيها الشخص في الإقلاع عن التدخين أثناء إجازة مرضية أو إجازة. هذه الممارسة تربك رواد الأعمال في بعض الأحيان. لا شيئ خطأ في ذلك. إنه مجرد أن يكتب الموظف في بيان أن اليوم الأخير من عمله سيكون تاريخ الخروج من الإجازة أو الإجازة المرضية.

في هذه الحالة ، سيتم تنفيذ فترة الحساب ، بالإضافة إلى التفاصيل الدقيقة القانونية الأخرى ، بعد مغادرة الإجازة المرضية أو الإجازة.

التطوير والمحاسبة في الحساب النهائي لعام 2019

ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على فترة 14 يومًا للعمل عند فصل الموظف بناءً على طلبه. في حالات فصل الموظف الذي كانت علاقة عمله مع صاحب العمل عاجلة ، أي أنه تم إبرامها لفترة معينة ، فإن وقت العمل يتوقف على مدة عقد العمل. عقود العمل التي تقل مدتها عن شهرين لها فترة عمل أقصر ، وهي 3 أيام.

كما يتم تحديد فترة ثلاثة أيام مماثلة في حالة فصل الموظف المعين بفترة اختبار.

يتم توفير فترة طويلة من التمرين لكبار الموظفين المتقاعدين. لذا ، فإن المديرين وكبار المحاسبين ، إلخ. وقت المعالجة شهر واحد.

يمكن تقليل أي فترة عمل أو عدم تطبيقها على الإطلاق في حالة الموافقة المتبادلة للموظف الذي ترك العمل ورئيس المؤسسة. يمكنه تقصير مدتها بتأشيرته.

مهم!العمل هو وقت عمل كامل ، والتغيب هو التغيب مع كل العواقب المترتبة على ذلك.

الشروط التي تستبعد المعالجة هي:

• نقل الزوج إلى مكان عمل في منطقة أخرى (يتم توفير شهادة استدعاء) ؛

  القبول للدراسة في قسم التفرغ (بناءً على أمر التسجيل) ؛

  التقاعد الأول للموظف. لا يمكن ممارسة هذا الحق إلا مرة واحدة. في حالة إعادة التوظيف والفصل اللاحق ، سيُطلب من صاحب المعاش الخضوع لعملية تمرين كاملة ، إذا طلبت إدارة الشركة ذلك.

  في حالات إقالة الموظف بسبب خطأ المؤسسة: التأخير في دفع الأجور ، عدم وجود ظروف عمل عادية ، إلخ.

يتم الدفع عن أيام العمل وفقًا للقواعد العامة ، وفقًا لجدول التعريفة والراتب وما إلى ذلك.

حساب مدفوعات الإجازة غير المستخدمة

في عام 2019 ، لم يتغير إجراء دفع تعويضات لأولئك الذين يغادرون بمحض إرادتهم على الإطلاق مقارنة بعام 2018.

مثال على أجر الإجازة:

• إذا كانت مدة الإجازة 28 يومًا ، فعندئذٍ لكل شهر عمل كامل ، يمكن للعامل الاعتماد على يومين تقويميين من الإجازة ؛
• 6 أشهر عمل من آخر إجازة ، وبعد ذلك تم كتابة خطاب استقالة ، مما يعني أن التعويض سيكون عن 12 يومًا من الإجازة غير المستخدمة.

مثل هذا المثال عالمي ويمكن تطبيقه على حساب أي أجر إجازة. يمكن العثور على عينة من سوء التقدير في المرسوم الحكومي بشأن إجراءات حساب متوسط ​​الأجر اليومي وأجر الإجازة.

هناك حالات يتم فيها تقليل فترة الإجازة إلى 26 يومًا. ثم لن يتم الحصول على رقم صحيح لمدة شهر واحد (على سبيل المثال ، سيظهر 1.8 يوم). في هذه الحالة ، يتم تقريب كل شيء إلى عدد صحيح - 2 ، ويستغرق الحساب يومين.

يجب أن نتذكر هذا. نظرًا لأنه في حالة الدفع غير الصحيح لراتب الإجازة ، يمكن لأي شخص تقديم شكوى إلى هيئات حكومية مختلفة ، والتي يمكن أن تفرض غرامة على رجل أعمال فردي أو كيان تجاري آخر.

من المهم معرفة أن المرسوم الحكومي المذكور أعلاه ، وكذلك قانون العمل ، يفرضان عقوبات على التأخير في التسوية مع العامل. قد يطالب بتعويض عن التأخر في السداد ، بالإضافة إلى غرامة تساوي السعر الأساسي الذي يحدده البنك المركزي لبلدنا.

خلال العام يتغير باستمرار ، ويجب مراقبة ذلك.

إجراءات المدفوعات الأخرى عند الفصل في عام 2019

بعد كتابة خطاب الاستقالة ، يجب على رواد الأعمال الأفراد وأصحاب العمل الآخرين فهم أنه بالإضافة إلى دفع الإجازة ، يجب عليهم أيضًا سداد مدفوعات قانونية أخرى بحلول تاريخ الاستحقاق. لم يتغير صندوق الأجور كثيرًا وقد يتكون من مكونات مختلفة ، على سبيل المثال ، دفع المكافآت للذكرى السنوية للمشروع.

لذلك ، عندما يبدأ قسم المحاسبة وقسم شؤون الموظفين في حساب المدفوعات اللازمة بعد الفصل ، يمكن أن يخطئوا ، مما قد يؤدي إلى فرض عقوبات على المؤسسة. لمنع حدوث ذلك ، من المهم أن تفهم المدفوعات التي يتم تضمينها في التسوية وأيها غير مدرج.

مكونات الأجور التي تم تضمينها في مثال حساب التعويض في 2019:

• المستحقات التي يتم دفعها مقابل مؤهلات الموظف ؛
• فهرسة الراتب
• المبالغ المدفوعة إضافية لمختلف ظروف العمل الصعبة ، والضرر ؛
• التعويضات التي يتم دفعها مقابل العمل في ظروف مناخية صعبة (على سبيل المثال ، الشمال) ؛
• الدفع الذي يهدف إلى حوافز متنوعة للموظفين (على سبيل المثال ، المكافآت والمستحقات المماثلة الأخرى).

على سبيل المثال ، يمكنك التعرف على اللوائح التي تنظم إجراءات المكافأة ، والعناصر المكونة التي يتم من خلالها تكوين أموال الأجور الإلزامية والإضافية.

تؤخذ هذه المكونات من الراتب بالضرورة في الاعتبار ودفعها في الوقت المحدد بعد كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته.

الاستحقاقات الأخرى غير المدرجة في صندوق الأجور الإلزامي ، ولكن يمكن أن يدفعها صاحب العمل بمفرده ، هي ذات طبيعة لمرة واحدة ، ولا يلزم أخذها في الاعتبار عند دفعها في الوقت المحدد بعد الفصل.

مثال على هذا الحساب هو كما يلي:

• يتكون راتب الموظف من راتب قدره 15000 روبل ، ومكافأة قدرها 5000 روبل ، ودفع إضافي للظروف الضارة قدره 5000 روبل ، ودفع إضافي للعمل في ظروف مناخية قاسية بقيمة 10000 روبل ؛
• - الراتب الإجمالي 35 ألف روبل ، واستحق في أبريل 2019 ؛
• عمل الموظف 3 أيام في أبريل ، وقدم إفادة طلب فيها فصله من العمل بمحض إرادته ، مشيرًا إلى أنه سيعمل لمدة أسبوعين آخرين (بما في ذلك أيام الإجازة) ، وفقًا لما يقتضيه قانون العمل ؛
• هذا يعني أن أجره سيكون على النحو التالي: في أبريل ، 21 يوم عمل ، وعمل الموظف ، مع مراعاة أيام الإجازة ، 13 يومًا ، مما يعني أنه يستحق 35000/21 = 1667 روبل في اليوم الواحد ، و 1667 × 13 = 21671 روبل في 13 يومًا.

وبالتالي ، سيتم حساب التعويض عند الفصل على الأجور.

من حيث المبدأ ، توجد مثل هذه الحسابات في مختلف المراسيم الصادرة عن حكومة بلدنا ، والتي تنظم قضايا تعويض الموظفين الذين يتركون وظائفهم.

يجب أيضًا أن تولي اهتمامًا خاصًا لحل السؤال التالي. هناك حالات خلال العام ، أو خلال فترة عمل أخرى ، قد تظهر بعض متأخرات الأجور قبل الموظف. في هذه الحالة ، يجب فهرسة هذا الدين ودفعه عند الفصل.

من المهم أن تعرف أنه إذا كان رائد الأعمال الفردي غير قادر على تعيين محام أو محاسب محترف ، ويحاول حل مثل هذه العمليات بمفرده ، فيجب عليه بالتأكيد التعرف على عينة الحساب أعلاه ، أو اللجوء إلى المتخصصين لهذا السؤال. هذا ضروري لتجنب الأسئلة اللاحقة من السلطات التنظيمية.

عند حساب فصل موظف أو رائد أعمال فردي أو أي شخص آخر منخرط في أنشطة اقتصادية ، يجب أن يدفع للموظف تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة لكامل فترة العمل ، وكذلك أجور الوقت الذي كان فيه. الشغل.

المنشورات ذات الصلة:

لم يتم العثور على إدخالات ذات صلة.