كيف يتم اعتبار الإجازة المرضية الآن بطريقة جديدة. كيفية حساب الإجازة المرضية (مثال حسابي). الحد الأقصى من مخصصات العجز في المستشفى

واجه كل واحد منا مرة واحدة على الأقل ، أو سيواجه ، الحاجة إلى أخذ إجازة مرضية.

وفقًا لقانون العمل ، أجازة مرضية - هذا أساس معين لتلقي المساعدة المرتبطة بالإعاقة المؤقتة بسبب مشاكل صحية.

كما تعلم ، في عام 2017 ، تم إدخال الإجازة المرضية الإلكترونية. أي أن صاحب العمل يملأ شهادة إجازة مرضية عبر الإنترنت ، مما يزيل الروتين غير الضروري بالأوراق.

إجازة مرضية في 2018يمكن أيضا أن تكتمل إلكترونيا. لملء إجازة مرضية عبر الإنترنت ، ستحتاج إلى ملء نموذج إلكتروني خاص في النظام ، وبالطبع تصديقه بالتوقيعات الإلكترونية لصاحب العمل والشخص الذي يأخذ الإجازة المرضية.

فيديو حول موضوع "إجازة مرضية في 2018"

حاسبة الإجازة المرضية 2018

لحساب الإجازة المرضية بمفردنا ، سنقوم باستبدال الصيغة البسيطة التالية في الآلة الحاسبة:

مبلغ مدفوعات الإجازات المرضية في 2018 \ u003d (مبلغ المدفوعات عن العامين السابقين / 730 يومًا) * عدد أيام الإجازة المرضية

وتجدر الإشارة إلى أن المبالغ التي يتم أخذها للحسابات لها حدود لحالات الرواتب الكبيرة جدًا أو الصغيرة جدًا.

على سبيل المثال ، في عام 2017 ، كان يجب ألا يزيد هذا المبلغ عن 755 روبل ، والتي تم تقسيمها لاحقًا إلى 730 يومًا.

إذا كنت لا تفهم تمامًا كيفية الاستخدام حاسبة الإجازة المرضية 2018، ثم راجع الأمثلة التي نقدمها في هذه المقالة ، أو اطرح سؤالك في التعليقات .

احتساب الاجازة المرضية 2018

إذا قدمنا ​​بشكل تخطيطي الإجراء الخاص بحساب الإجازة المرضية في 2018 ، فسيبدو الأمر وكأنه خوارزمية من عدة مراحل:

1. حساب متوسط ​​الدخل للفترة ذات الصلة
2. حساب مقدار متوسط ​​الدخل ليوم واحد
3. تحديد البدل اليومي
4. قرار بشأن مقدار فائدة المستشفى نفسها (أي مقدار ما سيحصل عليه الشخص في النهاية).

ما الذي يؤثر على حساب الإجازة المرضية في 2018؟

1. بادئ ذي بدء ، بالنسبة للإجازة المرضية ، يتم تحديد الفترة التي سيتم فيها الحساب. تم تعيين هذه الفترة ، وهي 2 سنوات سابقة. أي ، إذا تم حساب الإجازة المرضية في عام 2018 ، فسيتم أخذ العامين السادس عشر والسابع عشر في الاعتبار.
2. حساب المكاسب الفعلية. هذا هو المبلغ الذي حصل عليه الشخص ، بما في ذلك كل شيء: الراتب نفسه ، وكذلك راتب الإجازة ، والمزايا ، والمكافآت المختلفة والرسوم الإضافية ، وما إلى ذلك.
3. حساب متوسط ​​الدخل ليوم واحد لفترة معينة. حساب متوسط ​​الدخل اليومي بسيط للغاية - يتم إضافة جميع رواتب السنتين السابقتين ويتم تقسيم هذا المبلغ على 730 يومًا.
4. حساب خبرة العامل.
5. حساب المبلغ الإجمالي للإجازة المرضية التي سيحصل عليها الموظف.

مخطط حساب الإجازة المرضية

ما هي التغييرات التي ستطرأ على حساب الإجازة المرضية في 2018؟

في عام 2018 ، سيتم احتساب الإجازة المرضية مع الأخذ بعين الاعتبار عامي 2016 و 2017. وبسبب هذا ، كانت هناك زيادة في الحد الأقصى للأرباح الممكنة ، والتي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الإجازة المرضية. وبالتالي ، ارتفع الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية في عام 2018 إلى 2017.81 روبل(مقارنة بالسنوات السابقة).

لا يمكن القول أنه وفقًا لمرسوم حكومي ، في عام 2018 ، اعتبارًا من 1 يناير ، سيرتفع الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) إلى 9489 روبل. (للمقارنة ، لعام 2017 الحد الأدنى للأجور = 7800 روبل).

يوجد أدناه جدول يساعدك في حساب الإجازة المرضية. يحتوي على أرقام التحكم اللازمة لهذا:

مؤشرات احتساب الاجازة المرضية 2018	قيمة المؤشرات اعتباراً من 1 يناير 2018 (بعد زيادة الحد الأدنى للأجور)
فترة الفاتورة	2016 و 2017
الحد الأقصى للأرباح عند حساب الإجازة المرضية	في عام 2016 - 718000 روبل ؛ في عام 2017 - 755000 روبل ؛
أقصى أرباح ممكنة في يوم واحد (متوسط ​​القيمة)	2017.81 روبل.
أدنى متوسط ​​ممكن للأرباح اليومية (متوسط ​​القيمة)	311.97 روبل روسي
الحد الأدنى للأجور (SMIC)	9489 فرك.
عدد الأيام المستغرقة لحساب الإجازة المرضية في 2018	730 يومًا

من يمكنه الحصول على إجازة مرضية في 2018؟

من الذي يحق له الحصول على أجر مرضي على أي حال؟ في عام 2018 ، يمكن للمجموعات التالية من المواطنين التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية:

1. العمال المرضى والمصابين
2. الموظفون الذين يعتنون بالأطفال أو الأقارب العاجزين
3. في حالة الحجر الصحي ، يمكن لأي شخص يخضع للحجر الصحي الاعتماد على إجازة مرضية
4. عمال إعادة التأهيل
5. في حالة الأطراف الصناعية
6. أيضا ، يمكن إصدار إجازة مرضية في حالة الحمل والولادة ، بالمناسبة ، حدث شائع إلى حد ما في عام 2018.

خبرة في الإجازة المرضية في 2018

إجازة مرضية عام 2018حسب "المخطط القديم". كما في السابق ، لا يوجد مبلغ ثابت واحد للجميع. ستجد مخططًا حسابيًا وآلة حاسبة للإجازات المرضية في المقالة أعلاه ، ولكن يجدر بنا أن نتذكر أن حساب مبلغ الإجازة المرضية يعتمد على الراتب لمدة عامين ومدة خدمة الموظف.

فيما يلي بعض النقاط المهمة عند حساب الإجازة المرضية لعام 2018:

• اذا كان أكثر من 8 سنوات خبرة، فيمكن للموظف أن يحصل على 100٪ من متوسط ​​دخله عن السنتين السابقتين
• اذا كان خبرة من 5 إلى 8 سنواتفإن حجم الإجازة المرضية لهؤلاء الموظفين هو 80٪ من متوسط ​​الدخل
• اذا كان خبرة أقل من 5 سنواتفإن مبلغ الإجازة المرضية سيكون 60٪ من متوسط ​​الأجر للأيام الـ 730 السابقة (هذه هي الفترة التي يأخذها القانون بعين الاعتبار)
• إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر، فإن مبلغ الإجازة المرضية لهذا الموظف سيكون مساويًا للحد الأدنى للأجور (SMIC) لعام 2018.
• في حالة العمل بدوام جزئي، أو الأصح ، العمل بدوام جزئي ، فإن الإجازة المرضية لهؤلاء العمال مطلوبة أيضًا. في هذه الحالة ، يتم حساب الإجازة المرضية وفقًا للنظام: يتم تقسيم مبلغ الدخل لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل.
• الموظفين المفصولينيحق لهم أيضًا الحصول على مدفوعات إجازة مرضية في 2018 إذا مرض الموظف السابق في غضون 30 يومًا بعد الإنهاء.
• في حالة إغلاق العمل ،يجب على العمال التقدم بطلب للحصول على مدفوعات الإجازة المرضية إلى سلطات التأمين الاجتماعي المحلية.

الخبرة التأمينية للإجازة المرضية

ما يسمى تجربة التأمين للإجازة المرضية في 2018 ؟ هذه هي الفترة التي تم خلالها التأمين على موظف المؤسسة في حالة العجز المؤقت الناجم عن المرض أو الإصابة أو الحجر الصحي ، إلخ.

تشمل فترة التأمين للإجازة المرضية لعام 2018 الفترات التالية:

1. عندما عمل شخص بموجب عقد عمل في مؤسسة
2. مدد العمل في الوظائف الحكومية
3. الخبرة التأمينية المكتسبة في أنواع أخرى من الخدمة (يمكن أن تكون ملكية فردية ، على سبيل المثال).
4. الخدمة في الجيش ووكالات إنفاذ القانون مدرجة أيضًا في سجل التأمين للإجازة المرضية لعام 2018.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟

قد يعتقد الكثير أن الإجازة المرضية للموظفين يدفعها صاحب العمل ، لكن هذا صحيح جزئيًا فقط. في الواقع ، مخطط حساب الإجازة المرضية لعام 2018 هو كما يلي:

1. إذا كان الموظف أكثر من 3 أيام- يدفع صاحب العمل الإجازة المرضية
2. إذا مرض الموظف لأكثر من 3 أيام- يدفع صندوق التأمين الاجتماعي الأجر المرضي ، فلا تقلق ولا تدمر نفسك ، بل استخدم الإجازة المرضية كإجازة صغيرة.

مخطط الإجازة المرضية

مثال على حساب الإجازة المرضية في 2018

قارة:

• تم تعيين جليبوف جليب جليبوفيتش في عام 2007.
• راتبه = 15000 روبل شهريا.
• قرر أخذ إجازة مرضية لمدة 7 أيام

منطق حساب الإجازة المرضية:

• في وقت 2018 ، كان لدى GGG أكثر من 8 سنوات من الخبرة العملية ، وبالتالي ، يجب أن يحصل على 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب لآخر عامين من العمل.
• يجدر مراعاة معايير الحد الأقصى للأرباح ، إذا كان الراتب. يتجاوز الدفع أو يقل عن المعيار ، ثم سيتم إجراء الحساب وفقًا للشريط العلوي أو السفلي (ترد أبعاد الحد الأقصى والحد الأدنى للإجازة المرضية الممكنة في المادة أعلاه).

خوارزمية الحساب:

• نظرًا لأن راتب GGG لم يتغير ، فمن المنطقي أنه حصل في عامي 2016 و 2017 على نفس المبلغ.

16 و 17 سنة: 15000 روبل في الشهر * 12 شهرًا في السنة = 180000 روبل. لمدة 1 سنة

لذلك ، لمدة عامين: 180.000 + 180.000 = 360.000 روبل في السنتين السابقتين

• أنت الآن بحاجة إلى حساب متوسط ​​الدخل ليوم عمل واحد: 360.000 مقسومًا على 730 = 493.1 روبل في اليوم.
• نظرًا لأن تجربة YYY تزيد عن 8 سنوات ، فسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس 100٪ من متوسط ​​الدخل في اليوم.
• استغرق GGG 7 أيام مرضية في عام 2018 ، وحصل على 493.1 روبل في اليوم عن العامين الماضيين ، لذلك ، فإننا ببساطة نضاعف:

7 أيام إجازة مرضية * 493.1 روبل من الدخل اليومي = 3451.7 روبل.

إذا واجهت أي صعوبات في حساب الإجازة المرضية ، فيمكنك الكتابة عنها في التعليقات على المقالة ، أو الإدارة ، أو المستخدمين الآخرين ، ستساعدك بالتأكيد في التعامل مع المشكلة.

عمل إجازة مرضية تم تنفيذه في شكل خاص ، والذي يمكنك رؤيته في الصورة أدناه.

تجدر الإشارة إلى أنه ليس لكل منظمة طبية الحق في إصدار إجازة مرضية. فقط المعاهد الطبية المعتمدة لها هذا الحق. على سبيل المثال ، لا يحق لأطباء الطوارئ ولا العاملين الطبيين في مراكز نقل الدم ولا لموظفي أقسام الطوارئ في العيادات والمستشفيات إصدار أوراق المستشفيات.

مثال على استمارة الإجازة المرضية

ماذا تحتاج لتقديم طلب للحصول على إجازة مرضية؟

للتسجيل ، تحتاج فقط إلى جواز سفر.

المواعيد النهائية للإجازات المرضية.

تشير قائمة الإجازات المرضية بالضبط إلى تاريخ ملئها ، بحيث يمكن أن يتوافق هذا التاريخ ، بناءً على طلب المريض ، إما مع تاريخ الدخول إلى المستشفى أو تاريخ انتهاء الإجازة المرضية. إذا انتهى بك الأمر في المستشفى بعد نهاية يوم العمل ، فتأكد من مطالبة الطبيب بتعبئة ورقة إجازة مرضية بتاريخ اليوم التالي. منذ ذلك الحين ، لن تحصل على أجر عن يوم العمل بالفعل.

الأهميةأنه لا يمكن إصدار إجازة مرضية للفترات الماضية.

الحصول على إجازة مرضية في الخارج؟

إذا مرضت خارج البلاد ، على سبيل المثال ، أثناء رحلة عمل ، فيجب عليك بالتأكيد الحصول على المستندات الداعمة ذات الصلة في بلد الإقامة. عند عودتك ، يمكنك ببساطة إضفاء الشرعية عليها وتقديمها إلى مؤسسة طبية في مكان الإقامة ، حيث ستقبلها لجنة خاصة.

إجازة مرضية في إجازة؟

في عام 2018 ، سيبقى كل شيء كما هو في هذا الشأن. أي ، إذا مرضت أثناء إجازتك ، ثم حصلت على إجازة مرضية ، يمكنك تمديد إجازتك مدفوعة الأجر لكامل فترة الإجازة المرضية.

فترة الإجازة المرضية 2018

المواعيد النهائية للإجازة المرضيةفي الواقع ، لا يمكن التنبؤ به تمامًا. لا أحد يستطيع أن يحدد بالضبط عدد الأشخاص الذين سيمرضون. ولكن ، هناك قواعد يكتب الأطباء بموجبها الإجازات المرضية. بالنسبة لعام 2018 ، شروط الإجازة المرضية هي كما يلي:

• قد يصدر طبيبك إجازة مرضية لـ تصل إلى 15 يومًا(تقويم)
• يمكن لأطباء الأسنان والمسعفين فقط إصدار إجازة مرضية تصل إلى 10 أيام
• إذا لم يتعافى الشخص في غضون الوقت المحددثم قامت لجنة طبية خاصة بتمديد فترة الإجازة المرضية لمدة 15 يومًا أخرى. من المهم ألا تستطيع اللجنة تمديد الإجازة المرضية لأكثر من 15 يومًا في المرة الواحدة.

بعد الاسترداد والعودة إلى العمل ، يكون الموعد النهائي لتقديم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة في موعد لا يتجاوز 6 أشهر!

يمكنك استلام مدفوعات المستشفى بأنفسهم مع دفعة مقدمة أو أجور.

املا اجازة مرضية للطبيب عام 2018

الانتهاء السليم للإجازة المرضيةمهم جدا. بادئ ذي بدء ، هذا مهم للطبيب الذي يكتب الإجازة المرضية ولمحاسب المؤسسة التي يعمل فيها المريض. لكن العمال أنفسهم لا يتدخلون في الرؤية عينة إجازة مرضيةلمعرفة ما يجب البحث عنه لتجنب تصحيح الأخطاء.

كيف تملأ إجازة مرضية في 2018

القواعد الأساسية لملء الإجازة المرضية في 2018:

1. تستكمل باللغة الروسية
2. مطبوعة بأحرف كبيرة
3. حبر اسود
4. بدءًا من الخلية الأولى في الرسم البياني
5. لا يمكنك تجاوز حدود الخلايا
6. يمكن ملء الإجازة المرضية بقلم جل (ولكن ليس قلم حبر جاف) أو طباعتها على الكمبيوتر.
7. التصحيحات الطبية عند ملء الإجازة المرضية غير مسموح بها.
8. لم يتم تحديد التشخيص أو سبب الإجازة المرضية. بدلاً من ذلك ، يتم إدخال رمز خاص ، حيث: 01 - المرض ، 02 - إصابة العمال ، 03 - الحجر الصحي. يتم ذلك للحفاظ على سرية الهوية وحرمة السرية الطبية.

غالبًا ما يكتب مستخدمونا عن الأخطاء عند ملء الإجازة المرضية ، هكذا الفريق البوابة الطبية 47ميدبورتال. en، ينصحك بشدة باستخدام هذه القواعد والتحقق من ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح.

إنتهاء صاحب العمل للإجازة المرضية عام 2018

من المهم لأي صاحب عمل أن يفهم أنه إذا قبل إجازة مرضية مليئة بالأخطاء الطبية ، فإن صندوق التأمين الاجتماعي له الحق في رفض تعويض صاحب العمل هذا.

فيما يلي بعض القواعد الأساسية لملء الإجازة المرضية لعام 2018:

• يمكن الإشارة إلى اسم المؤسسة بالكامل أو بشكل مختصر. بمعنى ، إذا كان اسم المؤسسة لا يتناسب مع 29 خلية ، فإنك ببساطة تقاطع الاسم ، ولكن لا تتجاوز الخلايا بأي حال من الأحوال.
• يجب على صاحب العمل ملء عمود "تاريخ بدء العمل" إذا تم إنهاء عقد العمل أو إلغاؤه.
• يمكنك العثور على حاسبة الإجازة المرضية على موقع صندوق التأمين الاجتماعي على الرابط التالي (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

استحقاق الإجازة المرضية

في هذا الفصل الختامي ، نود أن نلخص إجازة مرضية في 2018عام. إذا قمت برسم خط أسفل المقالة بأكملها ، فستكون النتيجة النهائية كما يلي:

1. سيعتمد حساب استحقاق الإجازة المرضية على أرباح الشخص لعامي 2016 و 2017
2. تمت زيادة الحد الأقصى للأرباح القصوى الممكنة في عام 2018 - وهو 1473000 روبل
3. كما تمت زيادة الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور) - اعتبارًا من 1 يناير يساوي 9489 روبل ، مما سيؤثر أيضًا بشكل كبير أجازة مرضية
4. عدد الأيام التي سيتم فيها تقسيم إجمالي مكاسب السنتين = 730 يومًا ، وإجازة الأمومة = 731 يومًا لعام 2018.

نود أن نشكرك على قراءة مادتنا "إجازة مرضية في 2018". إذا كان لديك أي أسئلة ، أو تريد إبداء رأيك ، فتأكد من القيام بذلك في التعليقات على المقالة. إذا بدت المقالة ممتعة بالنسبة لك ، فشاركها في إحدى الشبكات الاجتماعية المقدمة. الشبكات.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والضغط على Ctrl + Enter

شارك على الشبكات الاجتماعية

في تواصل مع

زملاء الصف

التشريعات تتغير تدريجياً وتحسن للمواطنين. يعد عام 2019 بالعديد من الابتكارات في جميع المجالات التنظيمية. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في مسألة الإجازة المرضية والمدفوعات المتعلقة بالتعويض عن العجز المؤقت.

الحقيقة الكاملة عن الإجازة المرضية

شهادة الإعاقة ، أو كما يطلق عليها في أغلب الأحيان ، الإجازة المرضية وثيقة مهمة لكل من المواطن والمنظمة التي يعمل فيها. بعد كل شيء ، هذه الورقة هي المبرر الأساسي لحقيقة أن الموظف لم يتخطى عملية العمل.

ووفقًا له ، فإن موظف المحاسبة سيحسب البدل عن الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا (أو إجازة مرضية).

يمكن الحصول على هذه الوثيقة ليس فقط من قبل الموظف بمناسبة مرضه ، ولكن أيضًا من قبل امرأة تتوقع طفلًا ، أو مواطنًا يعتني بقريبها أو طفلًا ، أو شخصًا يخضع للعلاج في المصحة ، مثل وكذلك الأفراد الآخرين المنصوص عليهم في تشريعات الاتحاد الروسي.

منذ أن تولى قسم الأمن الغذائي مسؤولية دفع مقابل الإجازة المرضية ، تم تصنيف الأمراض "المهنية" والإصابات المتعلقة بالعمل على أنها أحداث مؤمنة.

كيف تحصل على إجازة مرضية بدون أخطاء في 2019؟

يتم تشكيل الصحيفة وإصدارها أيضًا على نموذج خاص يتم اعتماده من قبل وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية. لا يمكن إصدار شهادة إجازة مرضية صالحة من قبل أي مؤسسة طبية ، كما هو شائع ، ولكن فقط من قبل مؤسسة طبية.

للحصول على شهادة إعاقة ، ما عليك سوى أن يكون معك وثيقة هوية. ليست هناك حاجة إلى مستندات أخرى ، بما في ذلك بوليصة التأمين.

يمكن أخذ النشرة أثناء الزيارة الأولى للطبيب أو عند إغلاق الورقة. يتم تحديد تاريخ الطلب الأول في الفقرة "تاريخ الإصدار". التوجه إلى الطبيب بعد أيام العمل ، فمن الأفضل أن تطلب منه التوقيع على الإجازة المرضية في اليوم التالي.

خلاف ذلك ، سوف تنشأ حالة ذات شقين: الشخص قد عمل طوال اليوم والورقة تفتح في نفس التاريخ. لن يدفع صاحب العمل الأجور والمزايا لذلك اليوم في نفس الوقت.

كما يحظر إصدار إجازة مرضية "بتأخير".

قد ينشأ موقف بأن المرض قد تجاوز في الخارج وأصدر الأطباء شهادة هناك. يمكن لأي شخص المطالبة بالحق في التعويض في الاتحاد الروسي إذا قام بتصديق الشهادات الصادرة وتقديمها إلى مؤسسته الطبية.

إذا سقط المرض خلال إجازة مدفوعة الأجر ، فيمكن تمديدها بعدد الأيام التي مرض فيها الشخص. أو نقل ، بعد الاتفاق على هذه الحقيقة مع الإدارة ، لفترة أخرى. في هذه الحالة ، يتم إصدار إجازة مرضية كالمعتاد.

ولكن على نفقتك الخاصة ، لا يمكن تمديد الإجازة بهذه الطريقة ولن يتم فتح الإجازة المرضية إلا بعد ذلك.

كم من الناس سيمرضون - لا أحد يستطيع أن يقول. ولكن وفقًا للقانون ، يمكن للطبيب المعالج كتابة ورقة لمدة 15 يومًا كحد أقصى ، لطبيب الأسنان - لمدة أقصاها 10 أيام.

ومع ذلك ، إذا كانت هناك حاجة لتمديد الإجازة المرضية ، يتم ذلك من قبل القومسيون الطبي ولمدة 15 يومًا فقط.

بعد إغلاق ورقة العجز ، يجب تسليمها إلى قسم المحاسبة. الورقة لها قوتها لا تزيد عن ستة أشهر.

لكن ، بالطبع ، لا يمكنك أن تتردد ، لأن هذه وثيقة تؤكد أن الشخص لم يتخطى عملية العمل.

قواعد احتساب مدفوعات الإجازة المرضية لعام 2019

لم يجلب عام 2018 ابتكارات عالمية في حساب المزايا النقدية للمرض. لا يتم تحديد التعويض المستحق عن الوقت الذي كان فيه الشخص في إجازة مرضية بمبلغ محدد. كل شيء يعتمد على الراتب والخبرة التأمينية للمواطن.

تجدر الإشارة إلى أنه إذا تجاوز متوسط ​​الراتب للسنوات التي يتم أخذها في الاعتبار الحد المحدد ، فسيتم أخذ الحد الأقصى للمبلغ المسموح به للحساب.

مدة التأمين للموظف هي الفترة التي كان مؤمناً عليها في الواقع ضد عجزه المؤقت.

هذا يشمل:

1. العمل بموجب عقد عمل موحد /
2. الخزانة أو خدمة البلدية /
3. العمل كرجل أعمال فردي ، كاهن ، نائب ، إلخ. /
4. العمل في تطبيق القانون ، الخدمة العسكرية.

تقليديًا ، يكون الحساب الكامل للإجازة المرضية كما يلي:

• حساب متوسط ​​الراتب للفترة المحددة ؛
• حساب متوسط ​​الدخل في اليوم ؛
• حساب البدل اليومي ؛
• تحديد مبلغ المنفعة.

إذا كانت مدة التأمين لا تزيد عن ستة أشهر ، فإن كل شهر يقضيه في إجازة مرضية يغلق بواحد. أي ، منذ يناير من هذا العام ، هذا المبلغ يساوي 11280 روبل.

يجب على صاحب العمل أن يتذكر أن ثلاثة أيام في بداية الإجازة المرضية يتم دفعها مباشرة من قبل المنظمة ، والأيام اللاحقة من قبل FSS.

حساب ودفع الإجازة المرضية للموظف الدائم والعامل الخارجي بدوام جزئي في 2019

لحساب الإجازة المرضية ، يجب على الموظف الدائم الالتزام بالنظام التالي:

1. على مدى السنوات القليلة الماضية ، تم أخذ قاعدة الدخل الإجمالية ، والتي تم على أساسها استحقاقات التأمين.
2. يتم تقسيم النتيجة النهائية الناتجة على 730 يومًا (متوسط ​​الأرباح يخرج).
3. يتم تحديد نسبة الدفع مع مراعاة الخبرة التأمينية.

على سبيل المثال: كان الشخص يعمل لمدة خمس سنوات في نفس المؤسسة. قاعدة دخله لمدة عامين هي 335200 روبل.

335200/730 = 459.18 (روبل) ؛

459.18 * 60٪ = 275.51 روبل.

كل يوم ، أثناء إجازة مرضية ، سيحصل الموظف الدائم على 275.51 روبل. ستدفع المنظمة للأيام الثلاثة الأولى - 826.53 روبل ؛ البدل المتبقي هو FSS.

لحساب إجازة مرضية لموظف بدوام جزئي ، يجب عليك الالتزام بالنظام التالي:

1. للتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية في مؤسسة طبية ، يجب أن تطلب عدة أوراق توضح مكان العمل الرئيسي والوظيفة الثانية.
2. مع العمل المطول في مكان واحد ، يطور الموظف قاعدة دخل ، بناءً عليها سيدفع كلا أصحاب العمل إجازة مرضية.
3. إذا انتقل الموظف على مدار العامين الماضيين من مكان عمل إلى آخر ، فأنت بحاجة إلى الحصول على شهادة في شكل 180H من كل منظمة.
   عند تقديم هذه الشهادات في العمل ، سيتم دفع بدل نقدي للموظف (المادة 13 من القانون الاتحادي -255).

إذا لم يتمكن المواطن من تقديم شهادة 180N ، فعليه كتابة طلب ، وبموجبه سيقدم طلبًا إلى وحدة الاستخبارات المالية الإقليمية لنقل البيانات المتعلقة بجميع المدفوعات.

يحتوي هذا المستند على مبلغ الراتب والمدفوعات النقدية الأخرى لعدة سنوات ؛ العام الحالي مع تحويل أقساط التأمين ؛ إجمالي عدد الأيام التي لا يعمل فيها الشخص ، وإجازة الأبوة ، وإجازة الأمومة ؛ فترة الإيقاف عن العمل مع الاحتفاظ براتب كامل أو جزئي على أساس قوانين الاتحاد الروسي.

يمكن العثور على قواعد دفع الإجازة المرضية في الفيديو.

دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل

في حالة المرض في أسرة طفل أو أطفال ، يجوز للمواطن التقدم بطلب للحصول على تعويض نقدي لرعاية الطفل. يختلف إجراء إصدار ورقة في هذه الحالة إلى حد ما عن الإجراء المعتاد.

في شهادة الإعاقة ، يُدخِل الطبيب عمر الطفل ، رمز القرابة مع من سيجلس مع الطفل. يُترك السطر الذي يُشار إليه المبلغ فارغًا ، لأنه في هذه الحالة يتم دفع كامل مبلغ الاستحقاق بواسطة FSS.

يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل لأحد أفراد الأسرة أو أحد الأقارب الذين يعتنون به / يعتنون به في الواقع. أي إذا تم تسليم الورقة للأم ، فلا يحق لها العمل أثناء جلوس الجدة مع الطفل ، على سبيل المثال.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للعديد من أفراد الأسرة أخذ إجازة مرضية بالتناوب ضمن الحدود الزمنية التي يحددها القانون.

في حالة وجود مرض في عائلة مكونة من عدة أطفال ، يمكن للوالدين الحصول على إجازة مرضية. سيوفر أحدهم ورقة في مكان العمل للطفل الأول ، والثاني - للطفل الثاني.

لا تُمنح شهادة الإعاقة في الحالات التالية:

• كان عمر الطفل أكثر من 15 عامًا والمراهق يعالج في المستشفى ؛
• المواطن في إجازة مدفوعة الأجر ؛
• المواطن في إجازة أمومة ؛
• موظفة في إجازة أمومة.

يعتمد المصطلح الذي يتم إصدار بطاقة الاقتراع من أجله على عمر الطفل. إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات ، يتم إصدار الإجازة المرضية لكامل مدة المرض ، إذا كان من 7 إلى 15 عامًا - حتى أسبوعين ، حسب المرض ، أكثر من 15 عامًا - حتى ثلاثة أيام.

يعتمد دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل على نوع العلاج. عند العلاج في المنزل ، تُدفع الأيام العشرة الأولى من الخبرة التأمينية لولي الأمر (قريب) ، وتعتبر الأيام التالية 50٪ من متوسط ​​الدخل.

في العلاج في العيادات الخارجية ، يعتمد مبلغ الاستحقاق على فترة التأمين فقط.

أجر المرض بعد التقاعد

يحدث أن الإجازة المرضية يجب أن يدفعها الموظف الذي غادر بالفعل. اتضح أنه إما مرض بعد إقالته أو قبل مغادرته ، لكنه أحضر الورقة بعد مغادرته المنظمة.

في الحالة الأولى ، نص القانون على ما يلي: - تُدفع الإعانة بنسبة 60٪ من متوسط ​​الراتب إذا حدث المرض خلال شهر بعد الفصل. في هذه الحالة ، لا يهم سبب إنهاء العقد. تُدفع الإجازة المرضية للموظفين السابقين فقط.

في الحالة الثانية يصرف البدل ويحسب وفق القاعدة العامة.

جدول تحديد مبلغ مزايا المستشفى حسب طول الخدمة وسبب إعاقة الموظف في عام 2019

سبب التغيب	خبرة في التأمين	مبلغ الدفع
مرض الموظف إصابة الموظف ، الحجر الزراعي، تدخل طب الأسنان حسب إرشادات الطبيب. العلاج في المنتجعات الصحية بعد المستشفى.	تصل إلى 5 سنوات	60%
	من 5 إلى 8 سنوات	80%
	أكثر من 8 سنوات	100%
المرض المهني، إصابة عمل.	عَرَضِيّ	100%
رعاية الطفل في المنزل	تصل إلى 5 سنوات	أول 10 أيام 60٪ ، الـ 50٪ التالية
	من 5 إلى 8 سنوات	أول 10 أيام 80٪ ، 50٪ التالية
	أكثر من 8 سنوات	أول 10 أيام 100٪ ، و 50٪ التالية
رعاية الطفل في المستشفى	تصل إلى 5 سنوات	60%
	من 5 إلى 8 سنوات	80%
	أكثر من 8 سنوات	100%
مرض الموظف الذي حدث في موعد لا يتجاوز شهر بعد الفصل	عَرَضِيّ	60%

متى يكون الراتب المرضي محدودا؟

يتم دفع الإجازة المرضية مع مراعاة القواعد التشريعية للاتحاد الروسي ، والتي تفرض بعض القيود على هذه العملية:

1. يجب ألا تتجاوز قاعدة الدخل لمدة عامين المبلغ المسموح به (المادة 14 ، البند 3 من القانون الاتحادي - 255).
   أي ، في عام 2014 ، كانت القيمة المسموح بها هي 624000 روبل ، لعام 2015 - 670.000 روبل.
   وفقًا لذلك ، في عام 2018 ، بلغت هذه القيمة 1،294000 روبل.
   سيتم استخدام هذا المبلغ لحساب الإجازة المرضية.
2. يجب ألا تحتوي شهادة الإعاقة على ملاحظات حول انتهاك النظام.
   أي إذا خالف المريض النظام المقرر ، يوضع تاريخ المخالفة على الورقة ، وابتداءً منه يحسب البدل من الحد الأدنى للأجور.
3. طول فترة التأمين.
4. عند رعاية طفل ، يعتمد مقدار الاستحقاق على العمر ونوع العلاج.

متى سيتم دفع الإجازة المرضية ومن سيفعل ذلك

اعتبارًا من عام 2011 وحتى يومنا هذا ، يتم دفع الإجازة المرضية ، باستثناء الأيام الثلاثة الأولى (التي يدفعها صاحب العمل) ، من قبل FSS. في المستقبل القريب ، من المفترض أن يتحمل الصندوق المسؤولية الكاملة عن دفع الإجازة المرضية.

ستحتاج المنظمة فقط إلى الحساب الصحيح لدفع الفوائد.

لذلك ، بعد أن يتحقق صاحب العمل من صلاحية الإجازة المرضية ، يتم تحويلها إلى FSS ، حيث يمكنهم أيضًا التحقق من جميع البيانات المشار إليها في المستند. يحق لموظف الصندوق التحقق من دقة البيانات: يمكنه الاتصال بإحدى المؤسسات الطبية والسؤال عما إذا كان الطبيب الذي وقع الإجازة المرضية يعمل ، وما إذا كان الشخص الذي قدم الشهادة قد عولج بالفعل ، وما إذا كان كان هناك أي عدم امتثال لنظام العلاج ، إلخ.

بعد الحصول على الإجازة المرضية ، يحسب FSS مبلغ الاستحقاق على الورقة في غضون عشرة أيام عمل. يمكن للموظف الحصول على هذه الميزة في وقت مبكر من الدفعة التالية (سواء كانت دفعة مقدمة أو راتب).

إذا قدم الموظف إجازة مرضية قبل يومين من الراتب ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت في الفترة التالية. يتحكم الصندوق في دقة إدخال المعلومات الخاصة بالإجازة المرضية ، ويجب على موظف المؤسسة حساب مبلغ الاستحقاق بشكل صحيح.

هناك دور مهم تلعبه فترة التأمين وفترة عدم التأمين ، ومتوسط ​​الراتب خلال السنوات القليلة الماضية ، ووجود ملاحظات على الورقة ، ووقت المرض ، والحد الأقصى لمقدار الإجازة المرضية.

أهم التغييرات التشريعية لعام 2019

على هذا النحو ، لم تكن هناك تغييرات فيما يتعلق بسداد فواتير المستشفى في عام 2019. الشيء الوحيد الذي يمكن تغييره هو حساب الفائدة على أساس طول الخدمة.

ومن المقرر هذا العام زيادة فترة التأمين ستة أشهر. بمعنى آخر ، من أجل الحصول على أجر مرضي بنسبة 100٪ ، يجب أن تكون لديك خبرة 8 سنوات و 6 أشهر. حتى عام 2028 ، من المخطط زيادة فترة التأمين بحد أقصى يصل إلى 15 عامًا.

في هذه الحالة ، سيتولى قسم الأمن الغذائي جميع مدفوعات الإجازة المرضية.

خلاف ذلك ، يبقى كل شيء كما هو. من المتوقع أن يكون عام 2019 عامًا قويًا.

خاتمة

أخيرًا ، انتهى الوقت الذي كان فيه العاملون في المنظمات يخافون من الإصابة بالمرض. صمد التشريع لحماية المواطنين العاديين.

الآن ، من أجل الحصول على مخصصات مرضية جيدة ، يكفي أن يكون لديك سجل تأمين غير منقطع. وليس من الضروري العمل في منظمة واحدة فقط.

يمكن الحصول على شهادات الإجازة المرضية من أماكن العمل السابقة.

لذلك ، لا تهمل المستندات التي يصدرها قسم المحاسبة عند الفصل ، فلا يزال من الممكن أن تكون في متناول اليد.

تعرف على كيفية حساب الإجازة المرضية من الفيديو.

في تواصل مع

طريقة حساب الإجازة المرضية: القواعد الأساسية والصيغة لحساب الإجازة المرضية + 6 أمثلة لحساب استحقاقات العجز للموظفين + صيغة لحساب الإجازة المرضية بسبب الحمل والولادة للمرأة.

وفقًا للإحصاءات ، يقضي الأشخاص معظم وقتهم في العمل. في عملية الحياة ، يمرضون بشكل طبيعي أو يصابون. إذا حدث هذا خلال فترة العمل الرسمي ، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية.

الإجازة المرضية هي نوع من الدعم المادي للسكان العاملين خلال فترة تدهور الصحة - الأطفال أو لأحبائهم. كما أنها تُدفع للنساء العاملات اللائي في وضع يستعدن للولادة القادمة والأمومة.

لحساب مقدار المساعدة المالية ، يتم استخدام صيغة ، للأسف ، ليست واضحة للجميع. من أجل تحليل الطريقة والمبلغ المستقبلي للمدفوعات اعتمادًا على عوامل مختلفة ، سنخبرك بكيفية حساب الإجازة المرضية ومقدارها في كل موقف.

كيف تحسب الإجازة المرضية وفق القواعد العامة: الصيغة الأساسية

إن حقيقة أن لكل مواطن عامل في روسيا الحق في إصدار ورقة حول الإعاقة المؤقتة والحصول على تعويض عن ذلك منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

من المؤهل للحصول على المساعدة المالية؟ جميع المواطنين الذين يعملون رسميًا والذين يقدمون مساهمات في FSS - صندوق التأمين الاجتماعي.

يحق لكل فرد الحصول على إجازة مرضية: سواء أولئك الذين يعملون ساعات إضافية أو أولئك الذين يعملون بضع ساعات فقط في اليوم. الفرق هو فقط في مقدار الفوائد المستلمة.

ما الذي يمكن تعويضه؟ للإصابات والأمراض ، وليس فقط إصاباتهم ، ولكن أيضًا لعائلاتهم. يمكنك الحصول على تعويض مالي إذا أصبت بنزلة برد في يوم ممطر ، وإذا كان قريبك بحاجة إلى الرعاية بسبب مرض خطير.

يعتمد عدد الأيام التي يمكنك فيها الحصول على إجازة مرضية والحصول على مساعدة مالية على مدى تعقيد الموقف.

إذا كان الأمر يتعلق بالموظف نفسه ، فيحق له إصدار إجازة مرضية مدفوعة الأجر مقابل:

• 30 يومًا تقويميًا في السنة هو الحد الأقصى المسموح به لعدد أيام المرض لجميع الموظفين المرضى.
• 90 يومًا تقويميًا - في الحالات التي يستمر فيها المرض ، ويمكن تأكيد ذلك من قبل لجنة طبية.
• 120 يومًا تقويميًا - عندما يكون الموظف مريضًا جدًا ، وتتحدث اللجنة عن إمكانية أو ضرورة فتح الإعاقة.

إذا كنا نتحدث عن شهادة الإعاقة ، والتي يتم إصدارها بسبب مرض أحد أفراد الأسرة (غالبًا الأطفال) ، فيمكن إصدار إعاقة مؤقتة لمدة 60 يومًا تقويميًا للمرض في السنة. لكن في بعض الحالات ، يمكن زيادة هذه الفترة أو تقليلها.

تشمل هذه المواقف ما يلي:

• أن يكون عمر الطفل الذي لا يستطيع الموظف بسبب مرضه أن يحضر إلى العمل أقل من 7 سنوات. ثم يمكن أن تصل الإجازات القسرية إلى 90 يومًا في السنة.
• يتراوح عمر الطفل أو الأطفال من 7 إلى 15 سنة ، وهذا يخفض الحد الأقصى المسموح به لعدد أيام العجز عن العمل إلى 45.
• يتم تعطيل الطفل بغض النظر عن المجموعة. في مثل هذه الحالات ، تكون الإجازة المرضية مستحقة لمدة تصل إلى 120 يومًا من المرض في السنة.

بالإضافة إلى الاستثناءات ، هناك أيضًا حالات لا يتم فيها دفع الإجازة المرضية على الإطلاق. وتشمل هذه الحالات مثل مغفرة مرض مزمن أو علاج مواطن فوق 15 سنة في المستشفى.

الآن دعنا ننتقل مباشرة إلى مسألة كيفية حساب الإجازة المرضية في روسيا وفقًا للمعايير التشريعية.

لذلك ، يتم استخدام معادلة بسيطة إلى حد ما لكل شخص عامل:

للوهلة الأولى ، يبدو كل شيء بسيطًا للغاية ، ولكن كقاعدة عامة ، عند البدء في حساب مبلغ التعويض ، غالبًا ما تظهر الأسئلة. هذا ليس مفاجئًا للغاية ، لأنه من أجل حساب المبلغ ، تحتاج إلى فهم البيانات التي يجب استبدالها في الصيغة.

دعنا نحللها بمزيد من التفصيل:

SDZ أو متوسط ​​الأرباح اليومية.

هذه القيمة هي "المتوسط ​​الحسابي" لأرباح كل موظف في يوم واحد. كيف يتم حساب هذه القيمة؟

للحصول عليها ، تحتاج إلى تحليل الدخل لآخر عامين من العمل (يطلق عليهما فترة الفوترة) ، وقسمتها على عدد الأيام في عامين. القيمة الأخيرة لم تتغير وتساوي دائمًا 730.

كل عام يكون الحد الأقصى لمقدار الأرباح محدودًا. إذا جمعنا هذه القيم الهامشية ، وقسمناها على 730 ، فإننا نحصل على الحجم الأقصى لمتوسط ​​الدخل اليومي.

حسنًا ، إذا كانت أرباحك قريبة من هذه الأرقام ، فيمكنك حساب متوسط ​​أرباحك اليومية باستخدام هذا المخطط. ولكن ماذا لو كنت تحصل على الحد الأدنى للأجور لعملك؟ كيف يتم حساب الإجازة المرضية في مثل هذه الحالة؟

في مثل هذه الحالات ، من الضروري تطبيق الحد الأدنى للأجور ، أي القيمة. ثم سيبدو حساب وحجم الحد الأدنى المسموح به من متوسط ​​الدخل مختلفًا بعض الشيء.





مقدار الخبرة التأمينية (C٪).

كما اتضح ، ليس فقط متوسط ​​الدخل اليومي ، المحسوب لآخر عامين من العمل ، له تأثير على مقدار المزايا. يتأثر حجمهم أيضًا بعدد سنوات الخبرة التي يتمتع بها الموظف. اعتمادًا على طول الخدمة ، تعتمد أيضًا النسبة المئوية التي نضاعف بها القيم الأخرى.

عدد الايام المرضية.

يتم كتابة عدد الأيام التي أجبرت فيها على التوقف عن العمل في إجازتك المرضية. لحساب مبلغ المنفعة أخيرًا ، تحتاج إلى مضاعفة جميع القيم التي تم اعتبارها مسبقًا في عدد الأيام.

يرجى ملاحظة: إذا مرضت أو أصيبت ، سيدفع صاحب العمل أول 3 أيام من غيابك ، والباقي من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا كانت أسباب الغياب مختلفة ، فستدفع FSS الفوائد من اليوم الأول.

6 مواقف فعلية من الحياة ، كيف يتم احتساب الإجازة المرضية

على الرغم من حقيقة أننا قمنا بتحليل مكونات الصيغة بالكامل من أجل حساب البدل ، سننظر في أمثلة حول كيفية القيام بذلك. سنقدم بعض المواقف المعيارية وغير القياسية التي قد تحتاجها في حساباتك الخاصة.

مثال 1. كيف يتم حساب الإجازة المرضية كقاعدة عامة للموظف الذي يعمل بدوام كامل؟

لنفترض أن مدير البنك مريض ويريد أن يتم تعويضه عن الفترة التي لا يستطيع فيها الذهاب إلى العمل.
كان مريضا لمدة 5 أيام.

خبرة العمل 9 سنوات.

في عام 2016 ، حصل على 700 ألف روبل ، وفي العام السابق - 720 ألف روبل.

احسب كم سيحصل. للقيام بذلك ، نحسب أولاً حجم متوسط ​​أرباحه اليومية: (700000 + 720000) / 730 = 1945 ، 21 روبل.

سنقوم الآن بنقل جميع البيانات إلى الصيغة ، ومعرفة المبلغ الذي يمكن لمدير البنك تعويضه. في الوقت نفسه ، تذكر أنه نظرًا للتجربة الطويلة ، سنأخذ في الاعتبار 100٪ من متوسط ​​الأرباح.

1945.21 * 100٪ * 5 = 9726.05 روبل. - هذا هو مبلغ التعويض الذي سيحصل عليه المدير عن انقطاعه الإجباري عن العمل.

المثال رقم 2. كيف تحسب الاجازة المرضية للموظف الذي عمل قليلا جدا وخبرته اقل من ستة اشهر؟

يحدث أيضًا أن يمرض موظف جديد حصل للتو على وظيفة. في مثل هذه الحالات ، تذكر أن مبلغ الاستحقاق لا يمكن أن يكون أكثر من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي واحد ، وسيتم احتساب الإجازة المرضية على أساس 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي. دعنا نحسب بمثال.

مساعد محاسبة جديد حصل على وظيفة منذ 3 أشهر. للأسف كان الجو باردًا وأصيبت بنزلة برد تركتها مريضة 9 أيام.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية في مثل هذه الحالة؟

بادئ ذي بدء ، لنتذكر مقدار الحد الأدنى للأجور وما هو الحد الأدنى للأجور اليومية. لن نأخذ في الاعتبار العامين الماضيين من العمل ، لأنهما ببساطة غير موجودين.

لذلك ، نضرب الحد الأدنى للأرباح بنسبة 60٪: 367 * 60٪ = 220.20 روبل.

نضرب المبلغ المستلم في عدد الأيام ، ونحصل على الإجابة - 1981.80 روبل.

المثال رقم 3. كيف يتم حساب أيام المرض عندما بلغت أرباح السنوات السابقة مبلغًا صغيرًا جدًا؟

الوظائف منخفضة الأجر اليوم ، للأسف ، ليست شائعة. لهذا السبب ، تكون أرباح الموظفين في بعض الأحيان صغيرة جدًا لدرجة أنها لا تصل حتى إلى الحد الأدنى في البلد. هذا ينطبق بشكل خاص على أولئك الذين غيّروا عدة وظائف في عام أو كانوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة.

تخيل موقفًا: مرض موظف في الشركة وقضى 6 أيام في إجازة مرضية. خبرته ليست رائعة حتى الآن - فقط 5 سنوات. وبلغت أرباح السنوات الماضية: في عام 2016 - 112 ألف روبل ، وفي عام 2017 - 113 ألف روبل.

لنبدأ بحساب متوسط ​​دخله اليومي: (112000 + 113000) / 730 = 308.22 روبل.

اتضح أننا نتلقى مبلغًا أقل من الحد الأدنى الذي ينص عليه القانون. كيف يتم احتساب المنفعة في ظل هذه الظروف؟

وفقًا للقوانين الحالية ، في مثل هذه الحالات ، من الضروري استخدام الحد الأدنى من متوسط ​​الدخل ، أي 367 روبل.
ثم سيكون مقدار الاستحقاق: 367 * 80٪ * 6 = 1761.60 روبل.

رقم المثال 4. كيف يتم احتساب مخصصات العجز في حال خالف الموظف المريض النظام؟

المواقف التي يكون فيها الموظف ، في الواقع ، يترك العمل لفترة من الوقت للخضوع للعلاج ، وفي ذلك الوقت ينتهك النظام ، شائعة جدًا. ووضع القانون قاعدة لمثل هؤلاء الموظفين المرضى: إذا انتهك موظف النظام أثناء علاجه ، وقام الطبيب بتدوين ملاحظة حول ذلك ، فمن لحظة انتهاك النظام ، سيحصل المريض على مزايا بناءً على الحد الأدنى للأجور. في البلاد.

لنوضح هذا بمثال بسيط: مهندس مصنع ذهب في إجازة مرضية لمدة 10 أيام. من بين هذه الأيام العشرة ، أمضى 4 أيام في المستشفى ، وبعد ذلك انتهك النظام. قام الطبيب نفسه بتدوين ملاحظة حول هذا الموضوع.

مدة خدمة الموظف 10 سنوات ، وبلغ إجمالي الأموال المكتسبة لعامي 2016 و 2017 1300 ألف روبل.
نظرًا لأن المهندس امتثل للنظام لمدة 4 أيام ، فسيتم احتساب تعويضاته المادية لهذه الأيام وفقًا للصيغة "القياسية":
1780 ، 82 * 100٪ * 4 = 7123.28 روبل.

سيتم احتساب الأيام الستة المتبقية من المرض بسبب انتهاك النظام بشكل مختلف:
367 * 100٪ * 6 = 2202 روبل

في المجموع ، بسبب عدم الامتثال للقواعد ، سيحصل الموظف على بدل يساوي 9325.28 روبل.

مثال رقم 5. كيف يتم حساب الإجازة المرضية إذا كان إجمالي الراتب عن سنتين فاتورة يتجاوز الحد الأقصى؟

هذا لا يحدث في كثير من الأحيان ، ولكن في حالات نادرة ، يتلقى الموظفون ذوو الضمير في المناصب العليا رواتب عالية جدًا تتجاوز المبلغ المسموح به عند حساب متوسط ​​الأجر اليومي.

ثم عليك أن تأخذ في الاعتبار أنه لا يجوز تجاوز هذا الحد بموجب القانون ، وسيظل البدل يحسب من الحد الأقصى للمبالغ المسموح بها.

تخيل أن أحد مديري مؤسسة كبيرة أصيب بجروح ، ونتيجة لذلك اضطر إلى العلاج لمدة 14 يومًا.

لقد تجاوزت خبرته بالفعل 15 عامًا ، وبلغ دخل عامي 2016 و 2017 730 و 760 ألف روبل. على التوالى.

اتضح أن كلا من إجمالي أرباح العام الأول والثاني يتجاوز الحد. وهذا يشير إلى أن الإجازة المرضية للمدير سيتم احتسابها على أساس الحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل في اليوم. أذكر أنه 2017.81 روبل.

إجمالاً ، خلال 14 يومًا من مرضه ، سيحصل الموظف على مزايا بمبلغ:

2017.81 * 100٪ * 14 = 28249.34 روبل.

رقم المثال 6. كيف يتم حساب التعويض المرضي إذا كانوا يعملون بدوام جزئي؟

يمكنك الآن في كثير من الأحيان الحصول على وظيفة ، حيث يتم تعيين يوم 4 ساعات بدلاً من 8 ساعات في اليوم ، على سبيل المثال. سيتم احتساب الإجازة المرضية في مثل هذه الحالات وفقًا لنفس الصيغة ، ولكن مع تعديلات الوقت.

محرر مطبوعة صغيرة يعمل كل يوم ما عدا عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن لمدة 4 ساعات فقط. في الشتاء ، مرض الموظف ، ومكث في العلاج لمدة 8 أيام.

خبرتها 7 سنوات. بلغت أرباحها لعام 2016 134 ألف روبل ، وفي عام 2017 - 135 ألف روبل.

أولاً ، لنرى كيف سيُحسب دخلها اليومي. سيكون: (134000 + 135000) / 730 = 368.49 روبل.

الآن دعونا نصحح هذا الرقم بالنسبة لطول يوم العمل. إذا كانت 4 ساعات بدلاً من 8 ، فسنحصل على: 368.49 / 8 * 4 = 184.25 روبل.

وبوجود جميع المكونات الضرورية ، سيتم الآن حساب الإجازة المرضية على النحو التالي:

184.25 * 80٪ * 8 = 1179.20 روبل.

درسنا الحالات الأكثر شيوعًا ، وكيفية احتساب استحقاقات العجز المؤقت. وتجدر الإشارة إلى أن الإجازة المرضية لا تُحسب دائمًا ليس بسبب التغيب عن العمل ، ولكن للأيام التقويمية.

والآن دعنا نتحدث عن سؤال آخر من هذا الموضوع - كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة.

من هذا الفيديو سوف تتعلم كيفية حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح.

كيف يتم حساب الإجازة المرضية للحمل والولادة: الميزات والصيغة

من ناحية أخرى ، تُحسب الإجازة المرضية للحمل والولادة وفقًا لنظام مماثل مع استحقاق العجز المعتاد. لكن في الواقع ، هناك اختلافات بين الحسابات ، وهي مهمة جدًا.

يكمن الاختلاف الرئيسي في الصيغة نفسها ، والتي بموجبها يتم دفع الأموال:

كما ترى ، الصيغة مشابهة جدًا للصيغة السابقة ، لكن هناك عنصر واحد مفقود هنا - طول الخدمة.

الحقيقة هي أنه عند حساب استحقاقات الحمل والولادة ، لا يهم طول الخدمة. يؤخذ في الاعتبار فقط متوسط ​​الدخل للسنتين الماضيتين ، مع مراعاة خصم أيام العجز عن العمل ، وكذلك عدد أيام العجز عن العمل.

بالمناسبة ، يمكن أن يكون عدد الأيام المخصصة للمرأة للحمل والولادة:

• 140 يوم - إذا كانت الولادة سهلة.
• 156 يومًا - إذا حدثت مضاعفات أثناء الولادة.
• 194 يومًا - إذا وُلد عدة أطفال في وقت واحد.

أما بالنسبة لحساب متوسط ​​الدخل اليومي ، فيجب ، كقاعدة عامة ، ألا يتجاوز الحدود المقررة ، ولا ينبغي أن يكون أقل من الحد الأدنى.

بما أن فترة التأمين لا تؤخذ في الاعتبار ، فهي بالنسبة للمرأة العاملة 100 ٪ بشكل افتراضي. ولكن إذا كانت لدى المرأة خبرة قليلة جدًا - تصل إلى 6 أشهر ، فسيتم احتساب مبلغ البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.

دعونا نعطي مثالا على الوضع القياسي. ذهبت موظفة شركة الطيران في إجازة ولادة. استمرت فترة 194 يومًا بسبب ولادة التوائم. عملت سابقًا بدوام كامل ، وفي عامي 2016 و 2017 حصلت على راتب إجمالي قدره 315 ألف روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي بالنسبة لها هو 431.51 روبل في اليوم.

سيكون المبلغ الإجمالي لمزايا الأمومة ، أو ببساطة أكثر ، استحقاقات الأمومة كما يلي:

431.51 * 194 = 83.712.94 روبل.

كما ترى ، يتم حساب هذه الفوائد بكل بساطة ، ولكن لا تزال هناك بعض الميزات.

تذكر أن هذا الحساب ينطبق فقط على النساء العاملات ، اللواتي تشير خبرتهن بالفعل إلى وجود سنتين تسوية.
في حالة عدم وجود خبرة ، يحسب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور فقط.

إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة كطالبة ، فسيكون مقدار المدفوعات لها مساويًا للمنحة الدراسية. في حالات تعويض العسكريين ، تتناسب علاوات الأمومة مع مبلغ البدل.

يمكن للمرأة المفصولة فيما يتعلق بتصفية المنظمة التقدم بطلب للحصول على مزايا. يحق لهم 300 روبل.

ينبغي إيلاء اهتمام خاص للحالات التي تعمل فيها المرأة بالتوازي في وظيفتين ، بدوام جزئي. إذا تم تنفيذ هذا النوع من العمل لسنوات عديدة ، يكون البدل مستحقًا لموظفي كلا أصحاب العمل.

دعونا نلخص الأمر ...

قمنا بتحليل كيفية حساب الإجازة المرضية لموظفي الاتحاد الروسي وقدمنا ​​الأمثلة الأكثر صلة بالحالات. من أجل حساب مقدار البدل المستحق بشكل مستقل ، استبدل الأرقام الخاصة بك في الصيغة. وبالتالي ، في غضون دقائق ، يمكنك حساب مقدار التعويض في حالتك.

كيف سيتم حساب ودفع الإجازة المرضية في عام 2017 ، أمثلة.

في عام 2017 ، ستبقى مبادئ التسجيل ودفع الإجازات المرضية دون تغيير. في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يأخذ في الاعتبار خصوصيات حساب ودفع الإجازة المرضية في العام المقبل.

الأحكام العامة

ينظم الإطار التنظيمي الحالي الأسس التالية لإصدار الإجازة المرضية:

مرض أو إصابة أدت إلى إعاقة مؤقتة ؛

• الحجر الزراعي
• تركيب طرف صناعي
• العلاج في مصحة
• حمل

يتم تسجيل الإجازة المرضية في عام 2017 كجزء من الإجراءات المعمول بها:

1. الفحص الإجباري من قبل الطبيب الذي يؤكد أساس إصدار صحيفة.
2. بناءً على نتائج الفحص ، يمكن للطبيب إصدار إجازة مرضية ، والتي تبدأ من تاريخ الاتصال بالمؤسسة الطبية.

تعتمد فترة إصدار الإجازة المرضية على عدة معايير. الموعد النهائي ، الذي يصدر في مؤسسة طبية ، هو 30 يومًا. تصدر إجازة مرضية بعد الزيارة الأولى لمدة لا تتجاوز 10 أيام. بعد ذلك ، يمكن تمديد فترة الصلاحية نتيجة زيارة ثانية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للجنة الخاصة تمديد الإجازة المرضية حتى 12 شهرًا إذا كان للمرض أو الإصابة عواقب وخيمة.

اعتمادًا على سبب التقدم للحصول على إجازة مرضية في عام 2017 ، تحدد المعايير الحالية الحد الأقصى للشروط التالية:

• رعاية الطفل في حالة المرض - من 30 إلى 60 يومًا ، حسب العمر
• إعاقة - 5 أشهر
• الحمل - 140 يومًا

مدفوعات الإجازات المرضية في عام 2017: ميزات مهمة

يتم دفع رسوم الإجازة المرضية في عام 2017 من مصدرين: أموال صاحب العمل (أول 3 أيام) و FSS (بدءًا من اليوم الرابع). إذا كان سبب التسجيل هو رعاية الأطفال ، فإن التمويل يأتي حصريًا من FSS.

في الحالات التالية لن يتمكن الموظف من إصدار إجازة مرضية:

• انتهاك نظام المستشفى المعمول به
• يتم تنفيذ الأنشطة بموجب عقد
• إذا كانت الإصابة نتيجة فعل غير مشروع
• إذا تم إيقاف الموظف عن العمل أو قام بأنشطة دون التصاريح المناسبة
• إذا صدرت الإجازة المرضية بعد انتهاء المرض

الفروق الدقيقة في الحسابات والمدفوعات

يتم حساب الإجازة المرضية لعام 2017 وفق الخوارزمية التالية:

1. تحديد إجمالي الراتب الذي حصل عليه الموظف خلال العامين الماضيين
2. حساب متوسط ​​الدخل اليومي. للقيام بذلك ، يتم تقسيم إجمالي الدخل على 730 يومًا (للسنة الكبيسة - 731 يومًا)
3. يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في عدد أيام العمل التي كان الموظف خلالها في إجازة مرضية.
4. يتم تطبيق معامل الأقدمية ، والذي يتم تحديده على أساس الأسس التالية:

• إذا كانت مدة الخدمة تصل إلى 6 أشهر ، ففي كل شهر إجازة مرضية ، سيحصل الموظف على أكثر من 1 حد أدنى للأجور
• لتجربة 3-5 سنوات ، يتم تطبيق K 0.6
• لتجربة 6-8 سنوات ، يتم تطبيق K 0.8
• إذا تجاوزت الخبرة 8 سنوات ، تطبق K 1.0

لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمبلغ الدفع للموظف خلال العام 270،450 روبل.

مثال على الحساب

الراتب الإجمالي للموظف خلال العامين الماضيين هو 860 ألف روبل. في نفس الوقت تصل خبرة العمل إلى 9 سنوات وتصدر الإجازة المرضية لمدة 10 أيام. في هذه الحالة ، سيكون العائد:

860.000/730 × 10 × 1 \ u003d 11780.82 روبل.

يتم دفع المبلغ المحسوب للإجازة المرضية بعد عودة الموظف إلى مكان العمل عند دفع الراتب التالي. سيخضع هذا المبلغ لضريبة الاستقطاع.

بالإضافة إلى ذلك ، يجدر النظر في الفروق الدقيقة التالية عند حساب الإجازة المرضية في عام 2017:

1. إذا تم تلقي الإصابة في العمل أو كان الموظف يعاني من مرض مهني ، فإن الإجازة المرضية ستكون 270 ألف روبل
2. إذا مرض موظف أثناء الإجازة ، فعليك الاتصال بالمنشأة الطبية. في هذه الحالة ، ستكون الإجازة المرضية مفتوحة من اليوم الأول للذهاب إلى العمل أو يتم تحويلها إلى يوم آخر بالاتفاق مع صاحب العمل
3. تُدفع الإجازة المرضية للحمل أو رعاية الطفل حصريًا من FSS. في هذه الحالة ، يتم تنظيم مدة الإجازة المرضية على المستوى التشريعي.
4. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ويعمل في عدة شركات في وقت واحد ، فسيكون قادرًا على التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية في كل مؤسسة
5. إذا كانت الفترة الزمنية بين إنهاء عقد العمل ومرض الموظف أقل من 30 يومًا ، يتم إصدار إجازة مرضية بـ K 0.6 من مبلغ متوسط ​​الراتب في مكان العمل المقابل.

يتم دفع الإجازة المرضية في العام المقبل على حساب صاحب العمل وأموال FSS. للتسجيل ، ستحتاج إلى الاتصال بالمؤسسة الطبية والحصول على الشهادة المناسبة. عند حساب العائد ، تؤخذ المعلمات التالية في الاعتبار:

• إجمالي الدخل لآخر عامين
• عدد أيام المرض
• خبرة في العمل

حساب الإجازة المرضية: المبادئ الأساسية والتغييرات في عام 2017

يعتمد حساب الإجازة المرضية على عدد من القواعد الأساسية التي ينبغي أن يوجهها كل محاسب. وتشمل هذه ما يلي:

1. يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2017 في حالة المرض أو الإصابة من مصدرين: يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من أموال صاحب العمل ، والأيام المتبقية - من صندوق التأمين الاجتماعي. إذا صدرت الإجازة المرضية لرعاية قريب مريض ، بسبب الحجر الصحي ، والحاجة إلى إعادة التأهيل في مصحة ، يتم دفعها بالكامل من FSS.
2. يتم حساب الإجازة المرضية في الأيام التقويمية التي تقع في فترة المرض الكاملة ، باستثناء الأيام التي تم فيها إيقاف الموظف عن أداء واجباته الرسمية ولم يكن مستحقًا للأجر في هذه الأيام. يمكن العثور على قائمة بهذه الاستثناءات في المادة 9 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006.
3. يتم احتساب مبلغ استحقاق العجز على أساس متوسط ​​الراتب للموظف. تم تحديد هذا المؤشر للسنتين الماضيتين. إذا عمل شخص ما في مكان العمل هذا مؤخرًا ، فسيتم أخذ البيانات التي قدمها صاحب العمل السابق في الاعتبار. لحساب متوسط ​​الدخل ، يتم تقسيم إجمالي الأجور لمدة سنتين على 730.
4. يرتبط مبلغ الاستحقاق بشكل مباشر بمدة فترة التأمين. إذا كانت لا تتجاوز 5 سنوات ، تحسب الإجازة المرضية على أساس 60٪ من متوسط ​​الدخل. مع خبرة تزيد عن 5 سنوات ، ولكن ليس أكثر من 8 ، تم بالفعل تطبيق نسبة 80٪ من متوسط ​​الأجر. وأخيراً ، مع خبرة تزيد عن 8 سنوات ، فإن حجم الإجازة المرضية يساوي متوسط ​​الدخل. في الوقت نفسه ، بدءًا من اليوم الحادي عشر للإجازة المرضية ، يتم استحقاق البدل بمقدار من متوسط ​​الدخل ، بغض النظر عن فترة التأمين لديك.
5. يعتمد حساب الإجازة المرضية في عام 2017 على جميع المدفوعات التي تم دفعها لصالح الموظف والتي قام صاحب العمل بتحويل أقساط التأمين منها للسنتين السابقتين.

كما ترى ، فإن التغييرات في حساب الإجازة المرضية في عام 2017 ليست مهمة عمليًا. لتوضيح تطبيق هذه المبادئ ، دعنا نحاول إظهار كيفية حساب الإجازة المرضية في عام 2017 باستخدام مثال محدد.

لنفترض أن إيفانوفا مارينا نيكولاييفنا ، التي لديها سجل تأمين لمدة 7 سنوات ، قد مرضت في الفترة من 16 يناير إلى 25 يناير 2017. وفقًا للقواعد المذكورة أعلاه ، لحساب متوسط ​​الأرباح ، نحتاج إلى فترة 2015 و 2016. وفقًا لقسم المحاسبة ، بلغ إجمالي راتبها لعام 2015 480 ألف روبل ، وفي 2016-520 ألف روبل. وهكذا ، على مدار العامين الماضيين ، حصلت على ما مجموعه 1000000 روبل. يرجى ملاحظة أن هذا المبلغ يأخذ في الاعتبار جميع المدفوعات لصالح M.N. Ivanova ، والتي قامت الشركة التي تعمل بها بتحويل أقساط التأمين إلى أموال خارج الميزانية.

لذلك ، فإن متوسط ​​أرباح Ivanova M.N. هو 1369.86 روبل (1000000/730). بالنظر إلى أن خبرتها في التأمين تزيد عن 5 سنوات ، لكنها أقل من 8 سنوات ، نستخدم معامل 0.8 (80٪). وبالتالي ، لحساب بدل 10 أيام تقويمية للإجازة المرضية ، يتم تطبيق متوسط ​​الدخل بمعدل 1095.89 روبل. (1369.86 روبل × 80٪). تبعا لذلك ، دفع مقابل الإجازة المرضية Ivanova M.N. سيصل إلى 10958.90 روبل. (1095.89 روبل × 10 أيام تقويمية).

من المريح جدًا استخدام آلة حاسبة مجانية عبر الإنترنت لحساب المرضى ، والتي تقدمها خدمات متنوعة على الإنترنت. من خلال إدخال المعلومات اللازمة للحساب ، ستتلقى في غضون ثوانٍ قليلة حسابًا لمبلغ الاستحقاق وفقًا لجميع القواعد والقيود المعمول بها ، بالإضافة إلى روابط للقوانين التشريعية.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية في عام 2017 إذا كانت الأرباح أقل من الحد الأدنى للأجور

يحدث أن الموظف الذي هو في إجازة مرضية ليس لديه أرباح في فترة الفاتورة ، أو أنه صغير للغاية ، ولا يصل حتى إلى الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة ، يتم حساب الإجازة المرضية على أساس قيمة الحد الأدنى للأجور. فيما يلي مثال مقابل لحساب الإجازة المرضية في عام 2017.

لذلك ، افترض أن Ivanova M.N. ، التي شاركت في حساباتنا السابقة ، لم تعمل في فترة الفوترة لعامي 2015 و 2016. كما لا يمكن استبدال هذه السنوات بأخرى ، لأنها لم تكن في إجازة أمومة ، لكنها ببساطة لم تعمل خلال هذه السنوات. مرض موظف في يوليو 2017 لمدة 10 أيام تقويمية.

في هذه الحالة ، يجب أن تبدأ من حجم الحد الأدنى للأجور ، والذي سيكون 7800 روبل اعتبارًا من النصف الثاني من عام 2017. نحسب متوسط ​​الدخل بضرب الحد الأدنى للأجور في 24 شهرًا والقسمة على 730. سيكون حجمه 256.44 روبل. الآن نقوم بضرب هذا المبلغ بنسبة 80 ٪ بناءً على تجربة التأمين الحالية والحصول على مبلغ الأرباح اليومية لحساب الإجازة المرضية 205.15 روبل. وبناءً على ذلك ، ستبلغ مدفوعات الإجازة المرضية لمدة 10 أيام تقويمية 2051.50 روبل.

ما هي حدود استحقاقات العجز؟

يحدد التشريع الحالي الحد الأقصى لمبلغ متوسط ​​الدخل ، والذي يتم على أساسه تحديد البدل. يشترط ألا يتجاوز المبلغ الذي يستخدم كأساس لحساب المزايا لكل عام حد الأساس لحساب أقساط التأمين في نفس العام. بالنظر إلى أن هذا الحد في عام 2015 كان 670.000.00 روبل ، في 2016-718.000 روبل ، بقسمة المبلغ لمدة عامين على 730 ، نحصل على متوسط ​​حد الأرباح لعام 2017 عند مستوى 1901.37 روبل. بالنسبة للكمية الكبيرة ، لن تقبل الخدمة الثابتة الساتلية العمليات الحسابية ببساطة.

كيفية حساب فترة التأمين بشكل صحيح لحساب الإجازة المرضية

هناك بعض التفاصيل الدقيقة التي يمكن إدراج الفترات فيها في حساب الأقدمية للإجازة المرضية ، والتي لا يمكن إدراجها. قائمة الفترات التي سيتم تضمينها في عام 2017 منصوص عليها في المادة 16 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، وكذلك قواعد وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 91 بتاريخ 6 فبراير 2007. هذه الفترات تشمل الخدمة العامة أو العسكرية. بينما لا تؤخذ فترة العمل بموجب اتفاقيات GPC في الاعتبار عند حساب مدة الخدمة. إذا نشأ موقف عندما يبدو أن الفترات متداخلة مع بعضها البعض ، يتم تطبيق إحداها. لتأكيد طول الخدمة ، بالإضافة إلى الإدخالات في دفتر العمل ، يمكن استخدام عقود العمل إذا لم يكن هناك إدخال مفاجئ في الكتاب ، وبطاقة هوية عسكرية تؤكد وقت الخدمة ، وكذلك مستندات رائد الأعمال الفردية التي تؤكد نقل أقساط التأمين لفترة ممارسة الأعمال التجارية.

المصدر: 2017god.com ، bbcont.ru

تساعدك حاسبة الإجازات المرضية من Kontur.Accounting على حساب مقدار الاستحقاقات. الآلة الحاسبة متاحة مجانًا وبدون تسجيل. لحساب مبلغ المدفوعات بموجب شهادة العجز ، يجب عليك:

1. في علامة التبويب "البيانات الأولية" ، أدخل التواريخ من الإجازة المرضية.
2. في علامة التبويب "الجدول المحوري" ، أدخل معلومات حول الموظف لآخر سنتين (أو السنوات السابقة ، إذا كتب الموظف طلبًا لاستبدال السنوات). حدد معامل المنطقة وحدد نسبة معدل الدوام الجزئي.
3. في علامة التبويب "النتائج" ، حدد مدة خدمة الموظف واكتشف مقدار الإجازة المرضية.

سيستغرق الحساب عدة دقائق. إذا كنت موظفًا ، فقم بإضافة الآلة الحاسبة الخاصة بنا إلى إشاراتك المرجعية حتى تتمكن من حساب الإجازة المرضية إذا لزم الأمر. إذا كنت محاسب مؤسسة ، فاحرص على راحة العمل باستخدام الآلة الحاسبة. المحاسبة لديها العديد من الأدوات المريحة الأخرى لحفظ السجلات وكشوف المرتبات.

الآلات الحاسبة المجانية للإجازات المرضية والأمومة ودفع الإجازة هي أدواتنا في المجال العام. إذا كنت تريد حساب الرواتب بسرعة ، والاحتفاظ بالسجلات بسهولة وإرسال التقارير عبر الإنترنت ، فقم بالتسجيل في الخدمة عبر الإنترنت Kontur.Accounting. أول 14 يومًا من العمل مجانية لجميع المستخدمين الجدد.

قواعد الحساب: إجازة مرضية 2018

في عام 2018 ، لن تتغير قواعد حساب مخصصات المرض. لكننا نتذكر البيان الخاص باستبدال السنوات ، والذي أصدرته وزارة العمل في عام 2016.

عند احتساب الفوائد ، يستخدم المحاسب مبلغ الدخل للسنتين (يناير إلى ديسمبر) قبل السنة التي حدثت فيها الإصابة أو إجازة الأمومة أو المرض. لحساب ، يتم أخذ المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين لها ، أي يتم استبعاد فترات المرض أو رعاية أفراد الأسرة المرضى أو الرضيع. وهناك قاعدة منفصلة للموظفين الذين كانوا في إجازة أمومة أو والدية في العامين الماضيين. يمكنهم استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفوترة بالسنوات السابقة إذا كان ذلك يزيد من الفائدة. في السابق ، سمحت FSS باستبدال السنوات بأي سنوات سابقة. لكن في عام 2016 ، أوضحت وزارة العمل أن الاستبدال ممكن فقط في السنوات القليلة الماضية. إذا كتبت موظفة بيانًا حول استبدال السنوات بالسنوات السابقة ، فاطلب منها إعادة كتابة البيان.

تُدفع المخصصات عن كامل فترة المرض التي صدرت لها الإجازة المرضية. ولكن هناك استثناءات مدرجة في الفقرة 1 من الفن. 9 رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006.

مثال. كيفية اختيار فترة الفوترة للإجازة المرضية.

كانت موظفة في الشركة في إجازة ولادة ، وبعدها في إجازة والدية في 2016-2017. في يونيو 2018 ، ذهبت إلى العمل ، ومرضت في أغسطس ، وبعد التعافي تجلب إجازة مرضية من 17 إلى 24 أغسطس - ثمانية أيام تقويمية.

ذهبت الموظفة في إجازة ولادة في فبراير 2016 ولم تعمل طوال فترة الفاتورة بالكامل (2016-2017). تكتب طلبًا لتغيير السنوات من 2012-2013 ، عندما كانت تشغل منصبًا إداريًا وراتبًا مرتفعًا. لكن فيما يتعلق بالإيضاحات الجديدة من وزارة العمل ، طلب منها المحاسب إعادة كتابة طلب استبدال السنوات 2013-2014.

بعد ذلك ، أجرى المحاسب الحسابات بطريقتين: بناءً على أرباح 2013-2014 واستنادًا إلى أرباح 2015-2016. في الحساب الأول ، تبين أن البدل كان أكثر ، وتم تعيينه للموظف.

كيف تحسب الارباح اليومية في 2018

هناك حد أدنى وحد أقصى للأرباح ، ولا يمكن انتهاك حدودهما. لحساب الأرباح اليومية لعام 2018 ، تحتاج إلى تقسيم الدخل الخاضع للضريبة لعامي 2016 و 2017 على 730 يومًا ومقارنته بالحد الأدنى والحد الأقصى للقيم.

يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى للأجور. منذ مايو 2018 ، كان 11163 روبل. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب تخفيض الأرباح وفقًا لذلك. إذا تم تطبيق عامل الضرب في المنطقة ، فيجب تطبيقه. في الجزء الأساسي ، سيكون الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل اليومي في عام 2018 هو 367 روبل (11163 روبل * 24 شهرًا / 730 يومًا).

يقتصر الحد الأقصى للأرباح على الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات للسنة التي تُدفع فيها المساهمات في الخدمة المالية الثابتة. لعام 2017 ، هذا هو 718000 روبل ، لعام 2018-815000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأقصى للأرباح اليومية لعام 2018 سيكون (718000 + 815000) / 730 = 2100 روبل.

إذا كانت أرباح الموظف اليومية أقل من الحد الأدنى ، يتم حساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور. إذا تجاوزت الأرباح الحد الأقصى ، فسيتم استخدام الحد الأقصى للمبلغ المحدد لحساب الإجازة المرضية.

كيف يعتمد مقدار الإجازة المرضية على طول مدة الخدمة في 2018

يعتمد مقدار الإجازة المرضية أيضًا على طول مدة خدمة العامل. ترد قائمة المستندات لتأكيد فترة التأمين في القسم 2 من قواعد حساب وتأكيد فترة التأمين.

• إذا كانت خبرة العامل أقل من ستة أشهر ، فعليك أولاً حساب متوسط ​​الدخل اليومي ومقارنته بالحد الأدنى للأجور. يتم حساب متوسط ​​الأرباح اليومية باستخدام الصيغة: إجمالي أرباح الموظف / 730 يومًا. المكاسب اليومية على أساس الحد الأدنى للأجور - 367 روبل. يتم إصدار البدل بناءً على قيمة متوسط ​​الأرباح اليومية ، والتي ستكون أكبر.
• إذا كانت خبرة العامل من ستة أشهر إلى 5 سنوات ، فيتم مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 60٪. في الوقت نفسه ، من المهم التأكد من أن متوسط ​​الدخل اليومي ليس أعلى من الحد الأقصى.
• إذا كانت خبرة العمل من 5 إلى 8 سنوات ، فيجب مضاعفة متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 80٪. نحن نقارن أيضًا متوسط ​​الأرباح اليومية مع الحد الأقصى.
• وإذا كانت خبرة العمل للموظف تزيد عن 8 سنوات ، فإننا نأخذ 100٪ من متوسط ​​الدخل اليومي لحساب الإجازة المرضية. نحن نراقب أيضًا مقدار الأرباح اليومية.

كل هذا صحيح عندما يكون الموظف مريضًا بنفسه ، أو يعتني بطفل مريض في المستشفى ، أو يعتني بأحد أفراد الأسرة البالغين في المنزل. إذا كان الموظف يعتني بطفل مريض في المنزل ، فإنه في الأيام العشرة الأولى من الإجازة المرضية يتلقى مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي مضروبًا في النسب المئوية المذكورة أعلاه ، وفي الأيام التالية للإجازة المرضية ، لأي مدة خدمة ، الموظف يحصل على 50٪ من أرباحه اليومية.

يتم استحقاق الإجازة المرضية حتى لو ترك الموظف الشركة ، ثم مرض في غضون 30 يومًا وفتح إجازة مرضية. ثم ، بغض النظر عن طول الخدمة ، عند حساب الإجازة المرضية ، نضرب متوسط ​​الدخل اليومي بنسبة 60٪.

هناك أيضًا حدود لدفع الإجازة المرضية لرعاية طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة:

• إذا كان عمر الطفل أقل من 7 سنوات ، يتم دفع 60 يومًا من الرعاية في السنة (أو حتى 90 يومًا في السنة ، حسب المرض).
• إذا كان عمر الطفل بين 7 و 15 عامًا ، يتم دفع 45 يومًا من الرعاية في السنة ولا تزيد عن 15 يومًا لكل حالة مرضية.
• إذا كان عمر الطفل أكبر من 15 عامًا ، فلا يتم دفع أكثر من 30 يومًا في السنة ولا يزيد عن 7 أيام لكل حالة مرضية. الأمر نفسه ينطبق على الأقارب البالغين الذين يحتاجون إلى رعاية بسبب المرض.

مثال على حساب الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض

أحضر موظف إجازة مرضية لرعاية الأطفال إلى قسم المحاسبة من 10 أبريل إلى 23 أبريل 2018 (14 يومًا تقويميًا). الطفل يبلغ من العمر 5 سنوات ، في عام 2018 مرض لأول مرة وتلقى العلاج في المنزل. كان الموظف يعمل لمدة ثلاث سنوات ، وقام المحاسب بحساب البدل لأول 10 أيام من المرض ، على أساس 60 ٪ من الدخل ، والأيام الأربعة التالية ، على أساس 50 ٪ من الدخل. بلغت أرباح عام 2016 420 ألف روبل ، وفي عام 2017 - 480 ألف روبل. هذه المبالغ أقل من الحد الأقصى.

سيكون بدل الأيام العشرة الأولى كما يلي:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60٪ * 10 أيام = 7397.26 روبل.

سيكون البدل للأيام الأربعة القادمة كما يلي:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50٪ * 4 أيام = 2465.75 روبل.

في المجموع ، مبلغ المنفعة: 7397.26 + 2465.75 = 9863.01 روبل.

حساب الاجازة المرضية 2018 بالفيديو

ما هي الأيام التي تدفع من قبل FSS والمؤسسة

يدفع المؤمن له الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية في حالة مرض أو إصابة الموظف. يدفع الصندوق مقابل الأيام التالية لمرض الموظف أو كامل فترة الإجازة المرضية إذا كان الموظف يعتني بأحد أفراد أسرته المريض.

المحاسبة هي خدمة ملائمة عبر الإنترنت للعمل المشترك للمحاسب ومدير الشركة. الاحتفاظ بالسجلات في خدمتنا ، وحساب الرواتب والإجازات المرضية ، وإرسال التقارير. أول 14 يوم عمل مجانية للجميع!