الضرائب على المرتبات. إجراءات وقواعد احتساب الضريبة على صندوق الرواتب. المكونات الرئيسية لهيكل الرواتب

تحتل مسألة تحديد صندوق الأجور ، معادلة الحساب الواردة أدناه ، مكانة أولى بين أصحاب العمل بين مؤشرات الإنفاق للنشاط المالي والاقتصادي. لا توجد صياغة صارمة لمثل هذا المفهوم في التشريع ، وعند الحساب والتخطيط والتحليل اللاحق لكشوف المرتبات ، من الضروري مراعاة خصوصيات المنظمة وفئات معينة من الموظفين. يعتمد مقدار الرسوم الضريبية على الميزانية والأموال من خارج الميزانية أيضًا على حجم الصندوق.

المبلغ الإجمالي للأموال المخصصة للتسويات مع الموظفين لأداء الواجبات الرسمية هو تكلفة الأجور (كشوف المرتبات). لا يهم شكل دفع الأرباح ، نقدًا أو عينيًا. فترة التسوية هي سنة أو شهر أو ربع سنة أو يوم أو ساعة.

المكونات الرئيسية لهيكل الرواتب:

• الراتب من الناحية النقدية.
• الراتب العيني على شكل تكلفة الإنتاج.
• الرسوم الإضافية والبدلات المقررة للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، والإجازات ، والعمل الإضافي / الليل ، والإجازة المدفوعة.
• مكافآت وحوافز للخدمة الطويلة والتوظيف المستمر لدى صاحب عمل واحد.
• التعويض في عملية الفصل ، عن الإجازة غير المستخدمة ، عن الضرر ، ظروف العمل الخطرة / الصعبة.
• أجر الإجازة ، بما في ذلك الإضافية والاجتماعية والتعليمية ؛ السفر ، إجازة مرضية.
• رسوم الاستشارات ، المدفوعات مقابل أداء الخدمات لمرة واحدة.
• سداد تكلفة HMS لموظفي مؤسسات النقل.
• مدفوعات الحوافز المختلفة ، على سبيل المثال ، الهدايا والحوافز والمكافآت أو الترقيات.
• أنواع خاصة من استحقاقات المعاشات التقاعدية.
• المزايا الاجتماعية ، بما في ذلك الأمومة.
• الدفع مقابل التوقف عن العمل ليس خطأ الموظفين.
• التعويض عن تكلفة الطعام والسكن والخدمات المجتمعية والإقامة.

ما لم يتم تضمينه في كشوف المرتبات:

• مكافآت سنوية لمرة واحدة بناءً على الأداء.
• الأقساط ، مصدرها أموال خاصة للمؤسسة.
• أرباح.
• المساعدة المالية والاجتماعية.
• تكلفة التصاريح والمزايا.
• تعويضات السفر ، باستثناء العمل بنظام المناوبات.
• منح قروض للموظفين.

الفرق من FZP

صياغة كشوف المرتبات متشابهة للغاية ، لكن لها فرق مهم. تتكون قيمة صندوق الأجور من مبلغ الأجور المتراكمة للموظفين لفترة محددة ، والمزايا الاجتماعية. مكونات صندوق الأجور هي مقدار الأرباح مطروحًا منه المدفوعات الاجتماعية والسلف والمدفوعات الأخرى لنفس الفترة الزمنية. على سبيل المثال ، تراكمت على الشركة 450 ألف روبل في أكتوبر ؛ وبلغت مدفوعات الشهر: 220.000 روبل - راتب النصف الثاني من سبتمبر و 150.000 روبل - دفعة مقدمة لشهر أكتوبر. ونتيجة لذلك ، فإن كشوف المرتبات لشهر أكتوبر = 450.000 روبل ، وكشوف المرتبات لشهر أكتوبر = 370.000 روبل.

تزامن نتائج كشوف المرتبات وكشوف المرتبات ممكن في الشركات حيث لا يتم تطبيق نهج الحوافز للتسويات مع الموظفين ويتم دفع الأجور "المجردة" فقط. عند التخطيط لمصاريف وربحية المنظمة ، يتم استخدام قيمة كشوف المرتبات.

كيفية حساب الرواتب ، ويعرف أيضا باسم صندوق الأجور

تعتمد خوارزمية حساب صندوق الأجور على خصائص عمل الكيان الاقتصادي. يمكن استخدام طرق دفع الرواتب أو معدلات القطعة أو فواتير الأجور. الحجم النهائي هو مجموع عدد موظفي المنظمة (بدوام كامل وبدوام جزئي) ، ومتوسط ​​معدلات العمالة ، والتكاليف الاجتماعية المقدرة وفترة الفوترة.

سوف تحتاج إلى كشوف المرتبات والجداول الزمنية والتوظيف. هناك طريقتان رئيسيتان للحساب.

يستخدم الأول الصيغة:

كشوف المرتبات \ u003d متوسط ​​الراتب الشهري × متوسط ​​عدد الموظفين × فترة الفوترة (لمدة عام 12 شهرًا)

مثال. لنفترض ، في مؤسسة Yugneftemash ، أن إجمالي الراتب الشهري = 485 ألف روبل ، ومتوسط ​​عدد الموظفين = 15 موظفًا ، ثم الرواتب السنوية = 485 × 15 × 12 = 87300 ألف روبل.

الطريقة الثانية تستخدم صيغة مختلفة:

كشوف المرتبات \ u003d (الراتب السنوي + البدلات السنوية) × RK - هذا هو معامل المنطقة المحدد لفئات معينة من المؤسسات

مثال. لنفترض أن شركة "Stimulus" تقع في منطقة مناخية خاصة - منطقة ماجادان. إجمالي الراتب السنوي = 15 مليون روبل ، العلاوات للعام = 3.5 مليون روبل ، RK للمنطقة الإقليمية - 1.7. ثم كشوف المرتبات للعام \ u003d (15 + 3.5) × 1.7 \ u003d 31.45 مليون روبل.

ملحوظة! عند تحديد كشوف المرتبات الشهرية / ربع السنوية ، يجب عليك تغيير قيمة فترة الفوترة في الصيغ أعلاه ، وأخذ متوسط ​​عدد الموظفين والراتب والبدلات للفترة الزمنية المطلوبة.

كيف تحسب الرواتب

يعتمد حساب الأجور على منهجية الشركة الداخلية المعتمدة ، والأفعال المحلية على الأجور. يتكون هيكل الرواتب عادة من الأنواع التالية من المكافآت:

1. مرتب.
2. الدفع مقابل فترات التوقف والعطلات وغيرها من الأوقات غير المستخدَمة.
3. حوافز مختلفة ، على سبيل المثال ، المكافآت ، ومكافآت الأقدمية.
4. تعويضات تكاليف الموظفين للإسكان والخدمات المجتمعية ، والطعام ، والإقامة ، إلخ.

يتم الحساب وفقًا لنفس المبادئ والصيغ المستخدمة في حساب كشوف المرتبات.

إذا وجدت خطأً ، فيرجى تحديد جزء من النص والنقر السيطرة + أدخل.

لدعم الميزانية الفيدرالية ، يوفر نظام الضرائب في الاتحاد الروسي ضرائب على العقارات والممتلكات الخاصة والكماليات وضرائب النقل وغيرها الكثير. يشمل هذا الرقم أيضًا ضريبة الدخل الشخصي. ما هي نسبة الراتب التي يجب خصمها من موازنة الدولة؟ ما هي الاستقطاعات من الأجور التي يجب إجراؤها بالإضافة إلى ضريبة الدخل الشخصي؟ سيتم النظر في هذه الجوانب وغيرها من هذه المشكلة في هذه المقالة.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على الخصومات التي يجب إجراؤها من الأجور.

يمكن تقسيم جميع الاستقطاعات من الأجور إلى فئتين رئيسيتين:

• ضريبة الدخل الشخصية. تخصم من راتب الموظف وتحول مباشرة إلى موازنة الدولة. لا يتم دفع هذا الخصم من قبل الشركة نفسها ، ولكن من قبل كل موظف على وجه الخصوص. تعمل المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها كوسيط بين دائرة الضرائب والموظفين.
• خصومات التأمين. تدفع من قبل حاملي الوثائق ، والتي لا تشمل الأفراد ، ولكن الكيانات القانونية مع الموظفين والمؤسسات وكذلك رواد الأعمال الخاصين (في هذه الحالة ، لا يهم وجود الموظفين ، كما يدفع صاحب المشروع الفردي ضرائب لنفسه). يلتزم حامل الوثيقة بتقديم مساهمات في خدمات التقاعد والتأمين الطبي والاجتماعي.

بعد التصنيف ، من الضروري تحديد معدلات ضريبة الرواتب التي سيقوم صاحب العمل بموجبها بإجراء الخصومات.

اسعار الفائدة

لنبدأ بمساهمات خارجة عن الميزانية. تقوم معظم المؤسسات بعمل أقساط تأمين بمعدلات الفائدة التالية:

• يتم خصم حوالي 22٪ من مبلغ الأجور المستحقة لصندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.
• لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي - 2.9٪ من نفس المبلغ.
• يتم خصم 5.1٪ من الأجور من صندوق التأمين الطبي الإجباري الفيدرالي.

إذا تم تنفيذ العمل في ظروف صعبة تشكل خطراً حقيقياً على الصحة ، يتم تخصيص مدفوعات تأمين إضافية للموظفين. في عام 2015 ، بلغ مبلغ معدل التأمين الإضافي 9٪ من الراتب المستحق للموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم إجراء ما يسمى مساهمات الإصابة. يعتمد معدل الفائدة على نوع نشاط المنظمة التي تم تسجيل الموظف فيها. ينظم القانون الاتحادي رقم 179-FZ المؤرخ 22 ديسمبر 2005 أسعار الفائدة على هذا النوع من المدفوعات وتتراوح من 0.2٪ لأنواع النشاط الأكثر أمانًا إلى 8.5٪ للأنواع الأكثر خطورة.

ضريبة الدخل

الآن نحن بحاجة إلى توضيح الموقف بضريبة الدخل الشخصي. يجب أن تدفع من قبل الأفراد ، والتي ، على أساس قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، تشمل:

• مواطني الاتحاد الروسي.
• مواطني الدول الأخرى.
• أشخاص بلا جنسية.

وتجدر الإشارة إلى حقيقة أنه ليس كل شخص ملزمًا بدفع ضريبة الدخل الشخصي. تنطبق هذه الضريبة فقط على:

• الأشخاص المقيمين في الاتحاد الروسي.
• الأشخاص الذين ليسوا مقيمين ضرائب ، لكنهم يتلقون دخلًا في أراضي الاتحاد الروسي.

من هو المقيم الضريبي ، تسأل؟ وفقًا للفقرة 2 من المادة 207 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ، فإن المقيم الضريبي في الاتحاد الروسي هو الشخص الذي كان في روسيا لمدة مائة وثلاثة وثمانين يومًا أو أكثر لمدة اثني عشر شهرًا متتالية.

بناءً على ما إذا كان الشخص مقيمًا ضريبيًا في البلد أم لا ، يعتمد معدل النسبة المئوية لضريبة الدخل الشخصي أيضًا.

لذلك ، يخضع الشخص ، باعتباره مقيماً ضريبياً في الاتحاد الروسي ، لضريبة الدخل بمعدل 13٪ ، بينما يدفع جميع دافعي الضرائب الآخرين 30٪ من دخلهم لصالح ميزانية الدولة للاتحاد الروسي.

وتجدر الإشارة إلى أنه ليست كل المدفوعات النقدية التي تشكل الأجور خاضعة لضريبة الدخل. يتم تسجيل قائمة كاملة بهذه المدفوعات في المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. وتشمل هذه ، على سبيل المثال ، مختلف التعويضات النقدية للموظفين المنصوص عليها في تشريعات الاتحاد الروسي على المستويات الفيدرالية والإقليمية والمحلية.

من أجل راحتك ، تم تلخيص جميع الخصومات الضريبية من الأجور في جدول ملخص.

الجدول - ضرائب الرواتب كنسبة مئوية في 2018

هيكل ضريبة الرواتب بسيط إلى حد ما ويسهل فهمه. يمكن أن تؤدي الأخطاء في معالجة المدفوعات إلى عواقب وخيمة ، لذلك يجب التعامل مع هذه المشكلة بكل مسؤولية.

صندوق الرواتب (PAYB) هو جميع نفقات رواتب الموظفين ، بما في ذلك العلاوات والبدلات والتعويضات من أي مصدر للتمويل.

بمساعدة هذا المؤشر ، يتم تحليل تكلفة رواتب الموظفين من مختلف الأقسام والفئات الهيكلية ، ويتم تعديل التكاليف وتحسينها ، وتعديل المعدلات ، والرواتب ، والمعدلات. من مبلغ الصندوق ، يتم استحقاق جميع المدفوعات المنصوص عليها في القانون: اشتراكات التقاعد ، وأقساط التأمين ، وما إلى ذلك.

كشوف المرتبات هي أداة مهمة لترشيد تكاليف المؤسسة وتحفيز الموظفين.

هيكل كشوف المرتبات: مما تتكون منه

يشمل الصندوق المبالغ المستحقة الدفع للموظف نقدًا أو عينيًا:

• صندوق الرواتب (FZP):
  • المرتبات المستحقة؛
  • تكلفة المنتجات الصادرة كأجور ؛
  • أجر إضافي للخروج في أيام الإجازات ، والإجازات مدفوعة الأجر ، وبدلات العمل الإضافي والعمل الليلي ؛
  • المكافآت المنتظمة بأي شكل من الأشكال ، بما في ذلك المكافأة مقابل خبرة العمل الطويلة المستمرة ؛
  • مدفوعات للعمل في ظروف خطرة ؛
  • المدفوعات للموظفين غير المدرجين في القائمة ، والأشخاص العاملين بدوام جزئي ، والمحكومين بموجب عقود ، بما في ذلك رسوم الخدمات لمرة واحدة ، والاستشارات ، وما إلى ذلك.
• الدفع مقابل عدم العمل:
  • فترة أداء الواجبات العامة ، والعمل الزراعي ؛
  • وقت تدريب الموظفين بهدف إعادة التدريب ، والتدريب المتقدم ، وما إلى ذلك ؛
  • جميع أنواع الإجازات ، بما في ذلك إجازة الأمومة ، باستثناء الإجازات غير المستخدمة ؛
  • ساعات تفضيلية للمراهقين ؛
  • الاحتفاظ بالأجور مقابل وقت التوقف عن العمل والتأخير بسبب عدم وجود خطأ من الموظف ، ووقت السفر للعمل بنظام الورديات ، والإجازة الإجبارية ، وما شابه ذلك.
• مدفوعات الحوافز:
  • تكلفة أسهم الشركة المصدرة للموظفين ومزايا شرائها ؛
  • الهدايا والحوافز الأخرى.
• مدفوعات إضافية:
  • مصاريف السفر؛
  • التعويضات والمدفوعات على حساب الأموال غير المدرجة في الميزانية ، بما في ذلك دفع الإجازات المرضية ، ومزايا الحمل والولادة ، والتعويض عن الأضرار ، وأنواع خاصة من المعاشات التقاعدية.

لا تشمل:

• مكافآت سنوية لمرة واحدة ؛
• دفع أرباح الأسهم للموظفين ؛
• أي مساعدة مالية ؛
• جوائز من الصناديق الخاصة للمنظمة ؛
• قروض الموظفين ، والمزايا ، وسداد نفقات السفر ، وحزم الإجازات ، وما إلى ذلك.

الفرق من FZP

صندوق الأجور هو المبلغ الذي يتم توزيعه على العمل المنجز بين الموظفين وفقًا لمعدلات التعريفة المحددة في المؤسسة ، والرواتب ، وكذلك معدلات القطعة.

ويشمل:

• الأجور بأي شكل
• الرسوم الإضافية والبدلات والمكافآت ؛
• التعويض بسبب ظروف العمل.

فاتورة الأجور لا تشمل مبلغ المدفوعات الاجتماعية.

صندوق الرواتب هو مفهوم أوسع ويتضمن مجموع جميع المستحقات على الإطلاق لموظفي المنظمة ، بما في ذلك كشوف المرتبات. على عكس كشوف المرتبات ، تتضمن كشوف المرتبات فقط مبلغ ساعات العمل والمكافآت المرتبطة بها مباشرة.

للحصول على معلومات حول ماهية هذه القيمة ، انظر الفيديو التالي:

فترة التسوية

اعتمادًا على وحدة التقارير ، هناك فترات حساب كشوف المرتبات التالية:

• سنوي. غالبًا ما تستخدم هذه الفترة لتحديد مبلغ صندوق الأجور. يتم استخدام بيانات السنة التقويمية الأخيرة.
• شهريا. بالنسبة لإعداد التقارير ، فإن كشوف المرتبات الشهرية لا تقل أهمية عن الرواتب السنوية.
• يوم. يتم استخدام هذه الفترة كثيرًا ، كقاعدة عامة ، لإجراء تحليل أعمق لتكاليف الرواتب.
• ساعيا. تستخدم من قبل المنظمات التي اختارت طريقة الأجر بالساعة.

كيف تحسب الرواتب السنوية؟

لحساب ذلك ، يجب أن يكون لديك:

• قسائم الدفع للسنة. تحتوي هذه المستندات على كافة مبالغ المدفوعات المستحقة للموظفين.
• الدوام. يمكن استخدامها لتحديد عدد ساعات العمل. يتم شغلها كل شهر من قبل الشخص المسؤول ، ويجب الإشارة إلى هذا الواجب في الوصف الوظيفي.
• جدول الموظفين. يشير إلى معدلات التعريفة والرواتب بالإضافة إلى قائمة موظفي المنظمة.

لا توجد معادلة إلزامية لحساب المبلغ السنوي ، ولكن يمكن حساب المؤشر بطريقتين.

FOT \ u003d SZ * SC * 12، أين

• FOT - صندوق الأجور
• SZ - متوسط ​​الراتب الشهري ؛
• MF - متوسط ​​عدد الموظفين.

يمكن الحصول على متوسط ​​الراتب إذا تم تقسيم مجموع جميع المستحقات والمدفوعات المدرجة في كشوف المرتبات على 12.

يمكن حساب متوسط ​​عدد الموظفين عن طريق إضافة عدد الموظفين لكل يوم من أيام الشهر والقسمة على أيام التقويم. بالنسبة للمؤشر السنوي ، من الضروري تكرار الخطوات للفترة من يناير إلى ديسمبر ، إضافة جميع الأرقام التي تم الحصول عليها والقسمة على 12.

مثال على الحساب.لنفترض أن متوسط ​​الراتب الشهري هو 354 ألف روبل ، بما في ذلك البدلات والرسوم الإضافية. دع الحسابات تظهر أن متوسط ​​عدد الموظفين السنوي هو 10 أشخاص.

• كشوف المرتبات = 354 * 10 * 12 = 42480 ألف روبل.

FOT \ u003d (ZP + ND) * RK، أين

• ZP - راتب السنة ؛
• ND - البدلات والرسوم الإضافية ؛
• RK - المعامل الإقليمي المعمول به للمنظمات العاملة في ظروف خادم Extreme Server والأقاليم المعادلة له.

مثال على الحساب.لنفترض أن الشركة تقع في منطقة ماجادان. بلغت الأجور للعام 20 مليون روبل ، والبدلات - 4988.3 ألف روبل. معامل الإقليم 1.7.

• كشوف المرتبات = (20000 + 4988.3) * 1.7 = 42480 ألف روبل.

كيف تجد كشوف المرتبات الشهرية؟

لمعرفة صندوق الدفع الشهري ، تحتاج إلى استخدام الصيغ السنوية المعدلة:

قدم = SZ * MF، أين

• FOTm - صندوق الأجور للشهر ؛
• SZ - متوسط ​​الراتب الشهري ؛
• MF - متوسط ​​العدد.

مثال على الحساب.دع متوسط ​​الراتب الشهري مع المكافآت يكون 354 ألف روبل ، وأظهرت الحسابات أن متوسط ​​عدد الموظفين هو 10 أشخاص.

• FOTm = 354 * 10 = 3540 ألف روبل.

FOTm \ u003d (ZP + ND) * RK / 12، أين

• ZP - راتب السنة ؛
• ND - البدلات والرسوم الإضافية ؛
• RK - معامل إقليمي مؤسس.

مثال على الحساب.المنظمة ، التي تقع في منطقة ماجادان ، تراكمت 20 مليون روبل للموظفين لهذا العام. الأجور والبدلات - 4988.3 ألف روبل. معامل الإقليم 1.7.

• FOTm = (20000 + 4988.3) * 1.7 / 12 = 3540 ألف روبل.

يمكن أن تكون الأجور من نوعين: الوقت والعمل بالقطعة. نحسب الراتب في نهاية كل شهر باستخدام المستندات الأساسية التالية:
1. ◊ بطاقة تقرير.
2. ◊ السجلات المحاسبية وأوامر العمل.
3. ◊ طلبات المكافآت والعمل في عطلات نهاية الأسبوع وما إلى ذلك.
بعد حساب الراتب ، من الضروري حساب المبلغ المستحق للتسليم ، أي مراعاة جميع الخصومات والمدفوعات.
4. يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي البالغة 13٪ من جميع الدخل. يمكن تخفيض الضريبة بناءً على عدد الأطفال لدى الموظف ، وهذا ما يسمى بخصم الطفل:
   1400 روبل لأول طفلين ؛
   ◊ 3000 روبل للثالث والباقي.
   ¡هناك العديد من الميزات لتقديم هذا الخصم ، فالمحاسب المحترف في الشركة سيفهمها دائمًا ويأخذ كل شيء في الاعتبار ، لأن مقدار الراتب الذي سيحصل عليه الموظف يعتمد على ذلك.

حساب مدفوعات الاجازات المرضية

الأجر المرضي هو أحد الضمانات الاجتماعية للدولة. تصدر بمناسبة المرض والرعاية والحمل والولادة.

أساس الحساب هو حساب متوسط ​​الدخل في اليوم ، ولهذا يتم تلخيص الراتب لآخر سنتين: على سبيل المثال ، عند حساب الإجازة المرضية في عام 2016 ، يتم أخذ الراتب لعامي 2014 و 2015 ، وكامل المبلغ مقسومًا على 730 يومًا تقويميًا. من المهم مراعاة جميع الرسوم التي يتم أخذها في الاعتبار واستبعاد تلك التي لم يتم تضمينها فيها.

يعتمد مقدار الاستحقاق على:
• - من إجمالي خبرة العمل ،
• - مدة العمل في المؤسسة ،
• - الحد الأدنى للأجور (من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل) ،
• - حجم حد الراتب ، الذي تحسب ضمنه أقساط التأمين (624000 روبل في 2014 و 670 ألف روبل في 2015) ، سواء تم إصدارها لنفسك أو لرعاية أحد أفراد الأسرة وعوامل أخرى.

حساب البدل بشكل صحيح ، وإصدار شهادة عدم القدرة على العمل ، وتكوين جميع القيود المحاسبية ، وتحصيل مساهمات الضمان الاجتماعي من قبل متخصصي المحاسبة لدينا.

احتساب بدل الاجازة والتعويض

يضمن كل موظف إجازة مدتها 28 يومًا. كيف تحسب أجر الإجازة؟

يتم تحديد متوسط ​​الأجر اليومي هنا أيضًا ، لكن خوارزمية الحساب مختلفة: تحتاج إلى معرفة الراتب لكل 12 شهرًا قبل الإجازة ، بما في ذلك المكافآت والرسوم الإضافية ، واستبعاد بعض الفترات.
يتم تقسيم المبلغ بالكامل إلى عدد معين من الأيام. للحساب ، لا يتم أخذ 365 أو 366 ، ولكن القيمة المحسوبة ، على سبيل المثال:
29.3 × 12 = 351.6 يومًا ، أين
29.3 هو متوسط ​​عدد الأيام التقويمية ، وهي قيمة ثابتة.

إذا كان هناك شهر في تجربة الإجازة استراح فيه الموظف أو كان مريضًا أو ذهب في رحلة عمل ، فإننا نعتبر عدد الأيام فيه على النحو التالي:
29.3 ÷ عدد أيام الشهر × عدد أيام العمل.

يتم احتساب تعويض إنهاء الخدمة المتعلق بأيام الإجازة غير المستخدمة بطريقة مماثلة. ولكن هناك خصوصية: إذا كانت فترة الإجازة قبل الفصل تتكون من سنة غير مكتملة ، فيجب مضاعفة عدد الأشهر التي يستحق عنها التعويض في 2.33 - يوضح هذا الرقم عدد أيام الإجازة كل شهر (28 يومًا 12 شهرًا ). هناك أيضًا الكثير من الفروق الدقيقة والحالات المعقدة ، يرجى الاتصال بنا - سنساعدك!

الضرائب من صندوق الرواتب (PHOT)

بعد حساب الأجور ، تُحسب الضرائب من كشوف المرتبات ، أي أقساط التأمين للأموال الحكومية غير المدرجة في الميزانية. حجمها بالنسبة لنظام الضرائب العام 30٪ وتشمل:
1. ◊ 22٪ - مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا ؛
2. ◊ 5.1٪ - أقساط التأمين على MHIF ، صندوق التأمين الطبي الإلزامي ؛
3. 2.9٪ - اشتراكات تأمين لصالح FSS ، صندوق التأمين الاجتماعي.

لا يتم احتساب المساهمات في PFR على الراتب بأكمله ، ولكن في حدود الحد الذي يتغير كل عام ، في عام 2016 ، تساوي 796000 روبل. لكل شخص في السنة. فوق الحد ، يتم تحصيل 10٪ من الاشتراكات.

عند حساب المساهمات في FSS ، يؤخذ الحد أيضًا في الاعتبار ، وهو 718000 روبل. لا توجد رسوم زائدة.

يدفع رواد الأعمال مبلغًا ثابتًا من المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية ، والذي يعتمد على حجم الحد الأدنى للأجور: في عام 2016 بلغ 23153.33 روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يدفعون 1٪ إضافية في وحدة الاستخبارات المالية إذا حصلوا على دخل إضافي قدره 300 ألف روبل.