مدة إجازة الأمومة. ما هي مدة إجازة الأمومة حسب القانون؟إجازة الأمومة جديدة في السنة

طلب جديديتضمن تخصيص وحساب مبلغ استحقاقات الأمومة، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2011، استخدام القاعدة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي لتحديد مبلغ استحقاقات الأمومة على أساس المبلغ متوسط أجور بناءً على نتائج فترة السنتين السابقتين لسنة إجازة الأمومة، أو مع مراعاة القيمة المقررة اقل اجر(الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يناير 2019) 11280 فرك.).

الدفعات مستحقة لجميع النساء العاملات اللاتي يتقدمن في الاستمارة التأمينات الاجتماعيةللإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة. التوليد تدفع في مبلغ مقطوع واحدوإجمالاً طوال فترة الإجازة المنصوص عليها في القانون.

المدة المعتادة للإجازة هي 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة (في حالة الحمل المتعدد - 84 يومًا) و70 يومًا بعد الولادة، باستثناء المضاعفات المحتملة أثناء الولادة - 86 يومًا، أو عند ولادة طفلين أو أكثر - 110 أيام (على التوالي، في المجموع).

يتم إجراء الاستحقاقات على أساس الطلب المقدم في مكان العمل، والذي يجب أن يصدر للمرأة الحامل في عيادة (عيادة ما قبل الولادة) في مرحلة التوليد لمدة 30 أسبوعًا من الحمل.

بالإضافة إلى شهادة العجز عن العمل، يجب تقديم طلب الإجازة إلى قسم المحاسبة في مكان العمل. يتم تخصيص استحقاقات الأمومة في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم طلب استلامها، ويتم الدفع في أقرب تاريخ لدفع الأجور في المؤسسة.

كيف يتم حساب استحقاقات الأمومة؟

وفقًا للتعديلات التي تم إدخالها على القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، اعتبارًا من 1 يناير 2011، الإجراء الخاص بحساب متوسط ​​الأرباح، والذي يتم استخدام قيمته لـ حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019.

يتم الحصول على مبلغ استحقاقات الأمومة عند الذهاب إلى إجازة مناسبة من العمل عن طريق ضرب المتلقاة متوسط ​​الدخل اليومي:

الحد الأدنى لمدفوعات الأمومة في عام 2019 والحد الأقصى

وفقا لهذا الحد الأدنى لحجماستحقاقات الأمومة لعام 2018، مع الأخذ بعين الاعتبار متوسط ​​الدخل اليومي المحسوب حسب الحد الأدنى للأجور، هي:

• 43,615.65 روبية هندية - أثناء الولادة الطبيعية (140 يوما)؛
• 48600.30 روبل روسي - أثناء الولادة المعقدة (156 يوما)؛
• 60438.83 روبل روسي - في حالة الحمل المتعدد (194 يومًا).

هذه المستويات المنخفضة ستزداد اعتبارًا من 1 مايو 2018- بواسطة تعليماتفلاديمير بوتين، بحلول هذا التاريخ ينبغي رفع الحد الأدنى للأجور إلى هذا المستوى أجر المعيشة، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017 (11163 روبل بموجب المرسوم رقم 1119 بتاريخ 19 سبتمبر 2017). وبالتناسب مع هذا (أي بنسبة 17.6%)، سيزيد الحد الأدنى لإجازة الأمومة اعتباراً من 1 مايو.

الحد الأقصى لمبلغ الفائدةيقتصر على متوسط ​​الدخل الذي تدفع منه اشتراكات التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة (ما يسمى « قاعدة التأمين» ).

على الرغم من أن مبلغها في عام 2018 هو 815 ألف روبل، عند حساب المنفعة، يتم أخذ قاعدة التأمين للسنتين السابقتين - 2016 و 2017 (718 و 755 ألف روبل، على التوالي)، والتي على أساسها يتم الآن دفع الحد الأقصى لمبالغ مدفوعات الأمومة أعلى:

• 282106.70 روبل روسي - أثناء الولادة الطبيعية.
• 314347.47 روبل روسي - أثناء الولادة المعقدة.
• 390919.29 روبل روسي - أثناء الحمل المتعدد.

ما هو المبلغ الذي يدفعونه مقابل إجازة الأمومة وما يصل إلى 1.5 سنة شهريًا؟

• يحق للنساء اللاتي سجلن في عيادة أو عيادة ما قبل الولادة قبل الأسبوع الثاني عشر من الحمل الحصول عليها، بشرط تقديم شهادة مناسبة من منظمة طبية حول التسجيل المبكر للأم الحامل.
• بالإضافة إلى ذلك، يتم أيضًا دفع أجر لأحد الوالدين (الأم أو الأب) في مكان العمل بقيمة 16759.09 روبل.
• عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يتم حساب إجازة الأبوة مع الحق في الحصول على - بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى للمبلغ الذي يحدده القانون:
  • 3788.33 روبل روسي للطفل الأول (40% من متوسط ​​الدخل الشهري عند حسابه على أساس الحد الأدنى للأجور = 9489 روبل)؛
  • 6284.65 فرك. - في الثانية واللاحقة.

يجب أن تعلم أنه عند ولادة عدة أطفال في نفس الوقت، يتم تنفيذ ما سبق لكل طفل (الأول والثاني واللاحق). شرط الاستلام هو تقديم شهادة الميلاد (الأصلية) المستلمة في مكتب التسجيل إلى قسم المحاسبة في مكان العمل، وكذلك شهادات من مكان العملالوالد الثاني و.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة في عام 2019 (مثال وآلة حاسبة على الإنترنت)

لنفكر في الموقف الذي تذهب فيه المرأة إلى إجازة أمومة في يناير 2018 لمدة 140 يومًا (الحمل الطبيعي والولادة دون مضاعفات).

في هذه الحالة، عند تحديد مدفوعات الأمومة (،)، مع مراعاة قواعد الحساب المعتمدة، سيتم أخذ الدخل للعامين 2016 و 2017 بالكامل بعين الاعتبار:

• الدخل لعام 2016 كان:
  • الراتب - 150000 روبل؛
  • أجر الإجازة - 14000 روبل؛
  • إجازة مرضية - 6000 روبل. (14 يوما).
• الدخل لعام 2017:
  • الراتب - 200000 روبل؛
  • أجر الإجازة - 17000 روبل؛
  • إجازة مرضية - 3000 روبل. (5 ايام).

باستخدام البيانات المذكورة أعلاه، يمكنك حساب حجم مدفوعات الأمومة المحددة، باستخدام الصيغة:

• استحقاق الأمومة:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915.73 روبل روسي
• بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 فرك.

لأن قيم الفائدة التي يحصلون عليها أعلى من حملهم الفئات التالية من العاطلين عن العمل:

1. تم تسريح النساء خلال اثني عشر شهرًاالسابق ليوم الاعتراف بهم كعاطلين عن العمل وفقًا للإجراءات المعمول بها، وذلك للأسباب التالية:
   • تصفية المنظمات؛
   • نهاية فرادىالأنشطة مثل؛
   • إنهاء صلاحيات الموثقين الخاصين أو إنهاء وضع المحامي؛
   • إنهاء الأنشطة من قبل الأفراد الآخرين الذين النشاط المهنيوفقًا للقوانين الفيدرالية، فإنه يخضع لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص.

   وتحدد استحقاقات الأمومة لهذه الفئات من المواطنين كحد أدنى حجم ثابت ( - 628.47 روبل روسي كل شهرأو 2888.73 فرك. لمدة 140 يومًا إجازة أمومة).

2. النساء يدرسن بدوام كاملفي المنظمات التعليمية بمختلف أنواعها (المنظمات العليا والإضافية التعليم المهنيوالمؤسسات العلمية ومصانع التدريب والإنتاج وغيرها).

   ويتم إنشاء استحقاقات الأمومة لهم في مكان الدراسة ودفعها في مبلغ المنحة الدراسية.

وبالإضافة إلى ما سبق، فإن هذه الفئات من العاطلين عن العمل (وكذلك جميع الأشخاص غير العاملين, لا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزاميفي حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة) يتم الاعتماد عليه من قبل سلطات الضمان الاجتماعي.

مرسوم(مرسوم مرسوم لاتيني من decernere - ليقرر) هو عمل قانوني، قرار من سلطة أو مسؤول. في الحياة اليومية، تسمى إجازة الأمومة أو إجازة الأمومة المساعدة الاجتماعية، إجازة الأمومة (B&R). كل هذا مرتبط بالعناية بصحة الأم وطفلها الذي لم يولد بعد. لذلك، إجازة الأمومة هي فترة الإجازة المرضية فيما يتعلق بالحمل والولادة، وتوفير الدولة الدفع الاجتماعيحجمها يعتمد على عوامل كثيرة. في بعض الأحيان تسمى إجازة الأمومة أيضًا إجازة الوالدين حتى يصل الطفل إلى السن الذي يتم فيه قبول الأطفال في مؤسسات ما قبل المدرسة. هل هذه فائدة لمرة واحدة أم مبالغ شهرية؟ كيف يتم حساب ودفع مدفوعات الأمومة؟

1. إجازة الأمومة، واستحقاقات الأمومة، واستحقاقات الأمومة وفقا لقانون العمل في قانون العمل في الاتحاد الروسي

تشريعيا" إجازة أمومة" ينظم. وكذلك "في التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة"، والذي يقدم وصفًا تفصيليًا لأسبوع الحمل والولادة الذي يقضيه في إجازة أمومة ومدة استمرارها. حول حساب وإجراءات حساب استحقاقات الأمومة 2019 تأكد من القراءةأمر وزارة الصحة و التنمية الاجتماعيةالتردد الراديوي بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم .

إلى القائمة

1.1 من يتلقى مدفوعات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل في عام 2019؟

ولجميع النساء العاملات الحق في الحصول على الإعانات الاجتماعية أثناء الحمل والولادة(قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الجزء 4 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات الفرعية "أ" و"هـ" والفقرة 9 والفقرة 14 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009).

1. النساء الخاضعات للتأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة؛
2. فصل النساء بسبب تصفية المنظمات، وإنهاء الأنشطة من قبل الأفراد كرجال أعمال فرديين؛
3. النساء اللاتي يدرسن بدوام كامل على أساس مدفوع الأجر أو مجاني في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي؛
4. تمر النساء الخدمة العسكريةبواسطة العقد؛
5. النساء المحددات في الفقرات الفرعية "1" - "4"، عندما يتبنىن طفلاً (أطفالاً) يقل عمره عن ثلاثة أشهر.

الموظفون الأجانب المقيمون بشكل مؤقت أو دائم في روسيا ويعملون هنا، يتم دفع استحقاقات الأمومة وفقا ل التشريع الروسيوعلى حساب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا.

للموظفين الأجانب المقيمين مؤقتافي روسيا، لا يتم توفير استحقاقات الأمومة. نظرًا لأنهم ليسوا أشخاصًا مؤمن عليهم في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة، فإنهم لا يخضعون لمساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مقابل مبلغ المدفوعات والمكافآت بموجب عقود العمل والعقود المدنية، بما في ذلك بموجب عقد المؤلف عقود الطلب (البند 15)

مواطنو جمهوريات بيلاروسيا وكازاخستان وأرمينيا الذين يعملون في روسيا بموجب عقود عمل، دفع استحقاقات الأمومة وفقًا للتشريعات الروسية على حساب صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. وهذا هو، اتبع القواعد العامة.

لا تؤثر مدة العمل بموجب عقد العمل (فترة التأمين) على حقيقة دفع المزايا، بل على حجمها.

وبالتالي، فإن المرأة التي لديها أقل من ستة أشهر من الخبرة التأمينية لها الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل، ولكن ليس أكثر من 5965 روبل. (من 1 يناير 2015) مع مراعاة المعاملات الإقليمية لشهر تقويمي كامل (الجزء 3، الجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

هل يستطيع والد المولود الجديد الحصول على مخصصات "الأطفال"؟?

يمكن لوالد الطفل أن يحصل على مبلغ مقطوع للطفل وكذلك للطفل. بعد كل شيء، يحق لأي والد أو شخص يحل محله الحصول على هذه الميزة.

لكن استحقاقات الأمومة أثناء الحمل والولادة لا تقدم للرجال - وهذا أمر مفهوم. ولذلك فإن الأسرة التي لا تعمل فيها الأم لن تحصل على هذه المزايا. ففي نهاية المطاف، لا تُدفع الاستحقاقات إلا للنساء المؤمن عليهن، أي العاملات بموجب عقود عمل.

في حالة أن المرأة ليست "مؤمن عليها"، أي. ليس لديها وظيفة دائمة، فإن الحالات التالية لدفع إجازة الأمومة ممكنة:

• النساء - أصحاب المشاريع الفردية العاملة في مجال فردي النشاط الرياديلا يحصلن على هذه الميزة إلا إذا كن أعضاء في صندوق التأمين الاجتماعي الطوعي ودفعن اشتراكات لمدة ستة أشهر على الأقل قبل إجازة الأمومة. يعتمد على حجم الاشتراكات المدفوعة.
• تحصل النساء اللاتي تم فصلهن بسبب تصفية مؤسسة (منظمة) على إجازة أمومة في عام 2019 على أساس شهري، ولكن فقط إذا تم تسجيلهن في مركز التوظيف.
• يحق للطلاب المتفرغين (شكل التعليم المدفوع / المجاني) الاعتماد على استحقاقات الأمومة، التي يتم دفعها في مكان الدراسة.
• النساء العاطلات عن العملأولئك غير المسجلين في مركز التوظيف لا يحصلون على استحقاقات الأمومة.

ملاحظة: إذا كانت المرأة تعمل بموجب برنامج العمل العالمي في بداية إجازة الأمومة، فلن تحصل على فوائد (الجزء 1 من القانون رقم 255-FZ المؤرخ 29 ديسمبر 2006).

الموعد النهائي لتقديم الطلبات للحصول على المزايا

تحتاج إلى تقديم طلب للدفع في موعد لا يتجاوز ستةشهورمن تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (الفترة التي صدرت عنها شهادة الإجازة المرضية عند التبني). تم تحديد هذا الإجراء بموجب المواد 7، 17.2 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، المادتين 10، 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، الفقرات 10، 11، 13، 80 من الإجراء المعتمد بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012ن والمادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في حالة تجاوز الموعد النهائي لتقديم الطلب، سيتم دفع المنفعة فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة للتأخير (الجزء 3 من المادة 12 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ، البند 80 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن) . تمت الموافقة على قائمة الأسباب الصحيحة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

عند النقل، شروط دفع استحقاقات الأمومة

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن، للنساء المحددات في الفقرات الفرعية "أ" و"ج" و"د" من هذا الإجراء، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة ودفعها فيما بعد 10 أياممن تاريخ استلام (تسجيل) الطلب مع جميع المستندات اللازمة.

إلى القائمة

1.2 الحد الأدنى والحد الأقصى لإجازة الأمومة 2019

يجب أن يكون المبلغ الإجمالي لاستحقاقات الأمومة في عام 2019 في حدود الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة إلى الحد الأقصى لمبلغ الاستحقاقات بموجب BiR

من 51918.90 روبل روسي ما يصل إلى 282493.15 روبل روسي

نظرًا لأنه ليس كل الأمهات الحوامل لديهن عامين من الخبرة في العمل، فقد بدأت بعضهن العمل للتو، وبعضهن يعملن لحسابهن الخاص أو ما زلن يدرسن، وبعضهن لا يعملن لأسباب معينة، لذلك لديهن حساباتهن الخاصة لاستحقاقات الأمومة.

إلى القائمة

1.3 ما هي صيغة حساب مستحقات الأمومة للحمل والولادة؟ حساب استحقاقات الأمومة

إذا كان هناك خطأ في موعد استحقاق إجازة الأمومة

الجميع يخطئ، حتى الأطباء. وماذا يجب على المحاسب أن يفعل إذا اكتشف خطأ في الموعد النهائي؟ أجازة مرضيةبالنسبة لحمل وولادة الموظفة، على سبيل المثال، بدلاً من 140 يومًا، تتم الإشارة إلى 141 يومًا.

عندما يكون هناك خطأ واضح من قبل الطبيب. لا فائدة من اصطحاب المرأة الحامل إلى العيادات وقبول إجازة مرضية دون إعادة التسجيل. ما عليك سوى الدفع لمدة 140 يومًا والإشارة إلى ذلك في الحساب المرفق بشهادة العجز عن العمل.

وبالطبع، في طلب إجازة الأمومة، يجب أن تشير موظفتك إلى أن مدة هذه الإجازة هي 140 يومًا بالضبط، وليس الفترة المشار إليها في إجازتها المرضية.

خوارزمية لحساب مدفوعات الأمومة - فوائد BiR

1. بالنسبة للسنتين التقويميتين السابقتين لبدء الإجازة المقابلة (للإجازة التي تبدأ في عام 2014، وهما 2012 و2013، من 1 يناير إلى 31 ديسمبر)، نقوم بحساب مبلغ الاستحقاقات (الرواتب والاستحقاقات الأخرى) الخاضعة للاشتراكات إلى صندوق التأمين الاجتماعي. في الوقت نفسه، وفقًا لـ ، إذا كان هناك يوم واحد على الأقل من إجازة العمل/الرعاية في إحدى السنتين أو كلتيهما، فيمكن استبدال هذا العام بأي سنة تقويمية سابقة (حسب اختيار الموظف)، إذا كان الاستبدال سيؤدي إلى المزيد المزايا (يلزم تقديم طلب الاستبدال مع الإشارة إلى السنة/السنوات المختارة).

2. نقوم بمقارنة المبلغ لكل عام مع الحد الأقصى لمبلغ قاعدة أقساط التأمين لهذا العام (2011 - 463000 روبل، 2012 - 512000، 2013 - 568000، 2010 والأقساط السابقة - 415000 روبل)، مع أخذ أقل لكل منهما سنة. نحن نضيف النتائج.

3. نقارن هذا المبلغ بالحد الأدنى لإجازة الأمومة (× 24)، ونأخذ المبلغ الأكبر (في عام 2014، كان الحد الأدنى للأجور 5554 روبل، بغض النظر عن المنطقة).

4. قسمة المبلغ على عدد الأيام التقويمية في هاتين السنتين (لعام 2012 (السنة الكبيسة) و 2013 - 731)، وطرح من هذه الأيام الأيام بسبب العجز المؤقت، وإجازة العمل والتوظيف وإجازة الأبوة، والإجازة بدون أجر .

5. قسمة مجموع الحد الأقصى للمبالغ الأساسية للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي للسنتين التقويميتين السابقتين (بالنسبة للإجازة التي بدأت في عام 2014، فهي دائمًا 2012 و2013، بغض النظر عن استبدال السنوات بالأرباح) على 730 ، مقارنة بالنتيجة من الفقرة 4، نأخذ الأصغر.

6. بالنسبة لمزايا شركة بريدج آند روف، نقوم بضرب النتيجة من الخطوة 5 في عدد أيام الإجازة الخاصة بفندق بريدج آند روف.

7. بالنسبة لبدل الرعاية، نضرب النتيجة من النقطة 5 في 40% وفي 30.4، ونقارنها بالحد الأدنى من استحقاقات الأمومة المحددة للسنة المقابلة، ولنأخذ النتيجة الأكبر، لضحايا تشيرنوبيل، ونضربها في 2.

إلى القائمة

2. بداية ونهاية إجازة الأمومة

كثيرا ما يطرح السؤال: " إجازة أمومةمن أي أسبوع يبدأ؟" يتم دفع استحقاق الأمومة للمؤمن عليها بشكل إجمالي طوال فترة إجازة الأمومة التي تبلغ 70 (في حالة الحمل المتعدد - 84) يومًا تقويميًا قبل الولادة و 70 (في حالة الولادة المعقدة) - 86، عند ولادة طفلين أو أكثر - 110) يومًا تقويميًا بعد الولادة.

2.1 من أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة؟

يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لـ BiR لمدة 30 أسبوعًا (أو 28 إذا كان الحمل متعددًا). بتعبير أدق، وفقًا لـ 70 يومًا تقويميًا قبل الولادة، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها وعلى أساس شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية) الصادرة بالطريقة المنصوص عليها، إجازة أمومة (في حالة الحمل المتعدد - 84). خلال هذا الوقت، يجب عليك الاتصال بالمؤسسة الطبية التي قمت بالتسجيل فيها للحصول على الإعانة، حتى تتمكن بعد ذلك من تقديمها في العمل لتلقي الإعانات. يتعين عليك إجراء الدفع وفقًا للبند 1 خلال 10 أيام بعد تقديم المستندات المطلوبة. الآن أنت تعرف متى يذهبون في إجازة أمومة.

2.2 ما هي مدة إجازة الأمومة؟

وتتراوح المدة الإجمالية لإجازة الأمومة من 140 إلى 194 يوما. التفاصيل موضحة في الجدول.

إجازة الأمومة (بالأيام)

المواعيد النهائية لدفع استحقاقات الطفل

يمكن الحصول على مدفوعات الطفل في غضون ستة أشهر من تاريخ حدث معين (على سبيل المثال، نهاية إجازة الأمومة، عيد ميلاد الطفل، وما إلى ذلك). جاء ذلك في قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ والفقرة 80 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

ملاحظة: اطلع على مزيد من التفاصيل حول الإطار الزمني الذي يمكنك من خلاله التقدم بطلب للحصول على الدفعات.

لتعيين استحقاقات الأمومة، لا تحتاج فقط إلى شهادة إجازة مرضية، ولكن أيضًا. لا يوجد تطبيق ولا فوائد، لأنه خلال هذا الوقت يمكن للموظف العمل!

يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ المبين في الطلب. وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ انتهاء الإجازة يجب أن يتوافق مع تاريخ الإجازة المرضية. أي أن تاريخ انتهاء الإجازة لا يتم تأجيله. وهذا يعني أن الإجازة ستنخفض فعليًا بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون أن يأخذ إجازة.

إلى القائمة

3. كيف يتم ترتيب إجازة الأمومة؟

إذا كنت مؤهلة للحصول على المزايا، فهناك إجراءات محددة للحصول على إجازة أمومة. للقيام بذلك، تحتاج إلى جمع الوثائق التالية:

• الإجازة المرضية الصادرة عن المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها، يتم توفيرها في بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل (الأسبوع الثامن والعشرون - في حالة الحمل المتعدد)؛
• إذا كان هناك وظائف ل الفترة الاخيرةكان هناك عدة، يتم دفع أجر الأمومة إلى مكان آخر منهم، ويلزم تقديم شهادة تفيد أن الدفع لم يتم في مكان آخر؛
• طلب التنازل عن استحقاقات الأمومة؛
• عند الفصل نتيجة لتصفية الشركة، يتم دفع مدفوعات الأمومة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي، بشرط التسجيل في خدمة التوظيف وشهادة بهذا المعنى (ستكون الإعانة في هذه الحالة 515 روبل شهريًا)؛
• إذا كان من المستحيل على صاحب العمل دفع المنفعة، يتم دفعها من قبل شركة التأمين، والتي يمكنك رؤية اسمها في بوليصة التأمين الطبي الإلزامي.

بناءً على هذه الوثائق، يصدر رئيس الشركة أمرًا بمنح الموظفة إجازة أمومة في النموذج رقم T-6 (البند 1 من التعليمات المعتمدة بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 ).

في حالة الولادة المعقدة، تزيد مدة إجازة ما بعد الولادة. الولادة، التي يعتبرها الأطباء معقدة، مدرجة في تعليمات وزارة الصحة الروسية بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97. سيتم الإشارة إلى الزيادة في إجازة الأمومة في شهادة الإجازة المرضية الإضافية التي سيتم إصدارها للموظفة. وفي هذه الحالة، يتعين عليها دفع فوائد إضافية.

لتمديد إجازة الأمومة بسبب المضاعفات التي حدثت، يجب على الموظفة تقديم طلب إلى إدارة الشركة. وبناء على ذلك يصدر رئيس الشركة أمرا بتمديد إجازة الأمومة للموظفة. النماذج القياسيةهذه الوثائق لا ينص عليها القانون. لذلك، يمكن تجميعها بأي شكل من الأشكال.

الموعد النهائي لتقديم طلب للحصول على إعانة الأمومة

ووفقا للفقرة 2، يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ نهاية إجازة الأمومة.

تأجيل بدء إجازة الأمومة

يحق للموظفة تأجيل موعد بدء إجازة الأمومة. أي الذهاب في إجازة بعد التاريخ المحدد في شهادة الإجازة المرضية. الحقيقة هي أن الإجازة المرضية تمنح الموظف الحق في الإجازة. ومع ذلك، متى تمارس هذا الحق، فإن الموظف هو الذي يقرر بنفسه. بعد كل شيء، أساس الإجازة هو. وإلى أن تكتبه، يمكنها الاستمرار في العمل لبعض الوقت بعد حصولها على الإجازة المرضية. وفي هذه الأيام، يجب على صاحب العمل دفع الأجور على أساس عام.

على سبيل المثال، إذا سقطت إجازة الأمومة في نهاية شهر ديسمبر، فقد يكون من الأفضل تأجيل بدايتها إلى شهر يناير من العام التالي. في هذه الحالة، ستكون فترة الحساب لحساب المزايا مختلفة. على سبيل المثال، إذا بدأت الإجازة في ديسمبر 2015، فستكون فترة الفوترة من 1 يناير 2013 إلى 31 ديسمبر 2014. وإذا كان لشهر يناير 2016، فسيتم أخذ الفترة من 1 يناير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015 للحساب. إذا كان لدى الموظف متوسط ​​\u200b\u200bراتب مرتفع في عام 2015، فسيكون أكثر ربحية لها تأجيل بداية إجازتها حتى عام 2016.

لا يوجد حظر على مثل هذا النقل لفترة الفاتورة في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. وهذا يعني أن صاحب العمل يمكنه دفع المزايا، والتي سيتم تسديدها لاحقًا من قبل صندوق التأمين الاجتماعي الروسي. لممارسة حق الإجازة من تاريخ معين، يقوم الموظف بكتابة إفادة يوضح فيها تاريخ بدء الإجازة. يجب على صاحب العمل تقديم إجازة من التاريخ المبين في الطلب. ويجب أن يؤخذ ذلك بعين الاعتبار يجب أن يتوافق تاريخ نهاية الإجازة مع التاريخ الموجود في شهادة الإجازة المرضية. أي أن تاريخ انتهاء الإجازة لا يتم تأجيله. وهذا يعني أن الإجازة ستنخفض فعليًا بعدد الأيام التي عمل فيها الموظف دون أن يأخذ إجازة.

مثال على تأجيل تاريخ بدء إجازة الأمومة

أنا. تعمل إيفانوفا في المنظمة منذ 1 فبراير 2014. قبل هذا التاريخ، لم تكن قد عملت في أي مكان. وفي ديسمبر/كانون الأول، حصلت على شهادة إجازة مرضية، والتي بموجبها يجب عليها الذهاب إلى إجازة أمومة اعتبارًا من 18 ديسمبر/كانون الأول 2015.

ومع ذلك، قررت إيفانوفا تأجيل تاريخ بدء الإجازة حتى 1 يناير 2016، بحيث يتم تضمين راتب عامي 2014 و 2015 في فترة الفاتورة. في الفترة من 18 إلى 31 ديسمبر 2015، واصلت إيفانوفا العمل.

في 29 ديسمبر 2015، كتبت إيفانوفا طلبًا للحصول على إجازة أمومة اعتبارًا من 1 يناير 2016. وفي هذه الحالة يبقى تاريخ انتهاء الإجازة كما هو (وفقًا للإجازة المرضية). اعتبارًا من 1 يناير، قدم صاحب العمل إجازة لإيفانوفا. لحساب المنفعة، أخذ المحاسب في الاعتبار الدخل الذي تلقته إيفانوفا للفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 ديسمبر 2015.

إلى القائمة

4. مدة إجازة الأمومة، من يدفع استحقاقات الأمومة وكيف، إجراءات الدفع، حساب استحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع أجر الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في عدة أماكن في وقت واحد؟

ما هو نوع إعانة الأمومة التي يمكنها الاعتماد عليها، على سبيل المثال، العمل في مكان عملها الرئيسي والحصول على وظيفتين خارجيتين بدوام جزئي؟

إذا كانت العاملة تعمل لدى أكثر من صاحب عمل في وقت إجازة الأمومة وعملت لديهم خلال السنتين التقويميتين السابقتين، فيجب على كل صاحب عمل أن يدفع مستحقاتها.

يتم احتساب هذه الميزة ودفعها على أساس متوسط ​​الدخل الذي يعتمد عليه أقساط التأمينمن قبل كل صاحب عمل على حدة. وينطبق الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة على كل حامل بوليصة.

ولذلك، فإن المبلغ الإجمالي للمزايا التي ستحصل عليها الأم الحامل لجميع أماكن العمل الثلاثة قد يتجاوز الحد الأقصى للقاعدة الخاضعة للضريبة.

ولكن أي صاحب عمل سوف يدفع شهريا فائدة الطفلبالنسبة لرعاية الأطفال، يحتاج الموظف إلى تحديد ذلك بنفسه - لن يكون من الممكن الحصول عليه من جميع أصحاب العمل في وقت واحد

أين يتم دفع الإجازات المرضية وأجور الأمومة؟

عندما يكون لدى الموظف عدة أماكن عمل، يمكنه اختيار المكان الذي سيحصل فيه على إعانات العجز المؤقت (الإجازة المرضية) واستحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة).

علاوة على ذلك، يمكن لكل منظمة، عند حساب الفوائد، أن تأخذ في الاعتبار مقدار الأرباح بمبلغ لا يتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013. تشمل هذه المبالغ الدخل المستلم من أصحاب العمل الآخرين خلال فترة الدفع. ومع ذلك، إذا تم تخصيص المنفعة من قبل عدة منظمات، فإن كل واحدة منها تأخذ في الاعتبار الدخل المتراكم عليها بمبالغ لا تتجاوز 624000 روبل. لعام 2014 و 568000 روبل. لعام 2013 (الجزء 3.1 من المادة 14 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي، عند تلقي إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة من العديد من أصحاب العمل، يمكن للموظف أن يحصل بشكل جماعي على المزايا المتراكمة من مبلغ الأرباح الذي يتجاوز حدود الأرباح المحددة.

الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة

إلى القائمة

5. حساب إجازة الأمومة

بواسطة قاعدة عامةيجب أن يتم احتساب أجر الأمومة على أساس دخل الموظفة خلال السنتين التقويميتين السابقتين لليوم الأول من إجازة الأمومة. الاستحقاق فوائد الأمومة في عام 2019يجب تنفيذ العام مع مراعاة الحدود الجديدة - قيمة الحدالرواتب لحساب أقساط التأمين. في عام 2019، سيتغير الحد الأقصى لمبلغ الأرباح الذي يجب أخذه في الاعتبار عند حساب مزايا الأمومة وغيرها من المزايا. ولهذه الأغراض، سيكون من الضروري أخذ الحد الأقصى من الأموال الحكومية. أموال خارج الميزانية. ومن المهم أن نتذكر أن كيفية النظر في "استحقاقات الأمومة"، واستحقاقات الأطفال التي يتم تخصيصها في نهاية العام، على سبيل المثال، 2014، يتم حسابها على أساس أرباح عامي 2012 و 2013.

يتم تحديد مقدار الاستحقاقات لإجازة الأمومة بأكملها مرة واحدة - من اليوم الذي تذهب فيه المرأة فعليًا إلى إجازة أمومة. يجب الإشارة إلى هذا التاريخ.

إذا ذهبت الموظفة في إجازة أمومة في ديسمبر 2014، يتم احتساب استحقاقات الأمومة من دخل الموظفة لعامي 2012 و2013. الحد الأقصى لمبلغ الأرباح اليومية التي يمكن أخذها في الاعتبار عند حساب الفوائد هو 1477.43 روبل. ((512000 فرك.+ 568000 فرك.) : 731 يومًا)، لأن 2012 هي سنة كبيسة.

إذا بدأت إجازة الأمومة في عام 2015، فإن فترة الحساب ستكون 2013 و 2014. سيزيد الحد الأقصى لمبلغ المدفوعات التي يمكن تضمينها في حساب المزايا إلى 1,192,000 روبل روسي. (568,000 + 624,000). سيرتفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي إلى 1632.88 روبل. (1,192,000 روبل روسي: 730 يومًا).

كيفية الحصول على إعانات الأمومة في مكان دراستك

يحق للطالبات الحصول على استحقاقات الأمومة. بشرط أن يدرسوا بدوام كامل في مؤسسة تعليمية للتعليم المهني الابتدائي أو الثانوي أو العالي أو الدراسات العليا. على سبيل المثال، في معهد أو جامعة أو أكاديمية أو مدرسة ثانوية أو مدرسة أو كلية. لا يعتمد الحق في الحصول على المزايا على أساس التدريب: مدفوع أو مجاني (خطاب من الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا بتاريخ 9 أغسطس 2010 رقم 02-02-01/08-3930).

يتم احتساب مبلغ المنفعة على أساس مبلغ المنحة الدراسية التي تحددها المؤسسة التعليمية (لا يمكن أن يكون أقل من المبلغ الذي يحدده القانون).

ملاحظة: المادتان 6 و 8 من القانون الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ، الفقرات الفرعية "ج" و"د" من الفقرة 9 والفقرة 12 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

يتم دفع المنفعة من قبل المؤسسة التعليمية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن).

لتلقي الفوائد، في الخاص بك مؤسسة تعليميةتقديم شهادة من مؤسسة طبية سيصدرها طبيب (الفقرة الفرعية "ج"، الفقرة 16 من الإجراء، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن). لا يتم إصدار إجازة مرضية لطلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والمهني الثانوي والتعليم المهني العالي ومؤسسات التعليم المهني بعد التخرج (البند 26 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم .624 ن). بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من الضروري تقديم طلب موجه إلى رئيس الجامعة (مسؤول آخر) لطلب تخصيص منفعة.

سيتم تخصيص المستحقات ودفعها في غضون 10 أيام من لحظة تقديم المرأة لجميع المستندات اللازمة وقبولها (الفقرة 1، البند 18 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر، 2009 رقم 1012 ن).

إلى القائمة

5.1 كيفية حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات الأمومة

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟ بسيط جدا! تحتاج إلى حساب مبلغ استحقاقات الأمومة بشكل مستقل مقدمًا لتسهيل عملية التخطيط ميزانية الأسرة. بالنسبة لمقدار إجازة الأمومة، أي. الحجم المستلم في في هذه الحالةمن الدولة مال، تأثير:

• تجربة التأمين؛
  

  ملاحظة: حيث أن استحقاقات الأمومة تدفع للمرأة المؤمنة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي والتي تتمتع بخبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر.

• متوسط ​​الدخل؛
  

  ملاحظة: كلما ارتفع متوسط ​​الراتب، كلما زاد مبلغ حساب استحقاقات الأمومة

• استحقاقات الرواتب.
• منطقة الإقامة
  

  ملاحظة: يتم أخذ المعامل الإقليمي للأجور في الاعتبار

إلى القائمة

5.2 حاسبة إجازة الأمومة في عام 2019 عبر الإنترنت

يعد حساب مبلغ استحقاقات الأمومة يدويًا أمرًا كثيف العمالة. لذلك، هناك دائما أسئلة حادة: كيف يتم دفع إجازة الأمومة، وكيف يتم حساب إجازة الأمومة عبر الإنترنت. نقدم انتباهكم إلى حاسبة دقيقة لإجازة الأمومة، وهي جزء من برنامج خاص.

مع المساعدة حاسبة الأمومةيمكنك حساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى 1.5 سنة. وفقا لجميع القواعد المعتمدة. حساب استحقاقات الأمومة مجاني، مقدم من الخدمة - هذه خدمة ويب لرواد الأعمال والمحاسبين تسمح لك بإجراء المحاسبة وتقديم التقارير عبر الإنترنت.

بعد إدخال البيانات اللازمة عن الأرباح لمدة سنتين للفوترة، سيقوم البرنامج النصي تلقائيًا بحساب مبلغ المنفعة المحددة. يتم أخذ جميع القيود اللازمة في الاعتبار. يمكنك أيضًا الاطلاع على النصائح التي تحتوي على روابط لمقالات الوثائق التنظيمية.

يقوم البرنامج بحساب استحقاقات الأمومة (الإجازة المرضية) واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية حتى عمر 1.5 سنة في 3 خطوات فقط.

الخطوة 1 . حدد أولاًما سوف تنظر فيه:

1. أمومة أو
2. بدل رعاية الطفل.
في الخطوة الأولى، للحصول على إعانات الأمومة للحمل والولادة، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات من شهادة العجز عن العمل ()، وللحصول على إعانات رعاية الطفل حتى 1.5 سنة - بيانات عن الطفل. منذ عام 2013، من أصل سنتين محسوبتين من الإجازة المرضية أو الإجازة الوالدية. إذا كانت هناك مثل هذه الفترات، فحددها.

الخطوة 2. تشير الخطوة الثانية إلى الأرباح لمدة عامين من الحساب والمعلمات الأخرى الضرورية لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية.

الخطوه 3. في الخطوة 3 سترى حساب الفائدة النهائي.

المستندات مطلوبة لتعيين ودفع استحقاقات الأمومة

• شهادة عدم القدرة على العمل ()؛
• يطلب منك بعض أصحاب العمل كتابة بيان، على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية؛
• إذا تم حساب منفعة البريد والتعويض وفقاً لواحد من الأماكن الأخيرةالعمل الذي تختاره المرأة: شهادة من حامل بوليصة آخر تفيد أن تعيين ودفع هذه المنفعة لا يتم من قبل حامل البوليصة هذا؛
• إذا كنت تريد استبدال السنوات المحاسبية (أو سنة واحدة) بأخرى سابقة، فأنت بحاجة أيضًا إلى تقديم طلب لاستبدال السنة؛
• .
  

  ملاحظة: إذا عملت المرأة خلال فترة الفاتورة لدى أصحاب عمل آخرين. تشير شهادة إجازة الأمومة أيضًا إلى الفترات المستثناة.

إلى القائمة

7. الأسئلة المتعلقة بإجازة الأمومة وإجازة الأمومة

فيديو "حساب الفوائد 2019"

قواعد عامةفوائد التعيينات 1:20
الخيار 1: يتم دفع المزايا لكل وظيفة 3:17
الخيار 2: يتم دفع المزايا لمكان عمل واحد 3:09
الخيار 3: يتم دفع المزايا إما كما في الخيار 1 أو كما في الخيار 22:09
إجراء الحساب فائدة الإجازة المرضية 6:38
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي 6:55
إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي خارجي 5:14
ميزات دفع مستحقات رعاية الطفل (أفراد الأسرة الآخرين) 4:20
ميزات دفع مستحقات الإجازة المرضية 2:45
إجراء حساب استحقاقات الأمومة ورعاية الطفل 12:48
المستندات التي يجب على الموظف تقديمها للتنازل ودفع المزايا 7:00
حساب الفوائد في عام 2015 1:36
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "حساب الفوائد - 2014. حلول للمواقف الشائعة والمربكة" 13:58

القواعد التي تحكم دفع المزايا 6:01
فوائد للمهاجرين 1:15
خصوصيات حساب الفوائد في شبه جزيرة القرم وسيفاستوبول 2:38
إجراء حساب مخصصات العجز المؤقت 3:20
إجراء حساب استحقاقات الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل الشهرية 5:42
حساب المزايا على أساس الحد الأدنى للأجور 5:33
وثائق تخصيص المزايا 4:13
إذا شاركت منطقة ما مشروع طيار FSS روسيا 1:56
إجابات على أسئلة المشاركين في الندوة عبر الإنترنت "أدلة 2015" 8:02

ملحوظة:

إجازة الأمومة في عام 2017- قانون جديدأدخلت عددًا من التغييرات على إجراءات حسابها وتعويضها. عند حساب استحقاقات الأمومة، يتم الآن استخدام الحدود التي تم تغييرها ليس فقط منذ عام 2016. اقرأ المزيد في مقالتنا.

التغييرات 2016-2017

منذ عام 2017، تم تقديم التشريع تغيرات مذهلةفيما يتعلق بإجراءات منح إجازة الأمومة (المشار إليها فيما بعد بإجازة الأمومة)، بما في ذلك:

• منذ 01/01/2017، تتم إدارة مساهمات مدفوعات العجز المؤقت والأمومة (المشار إليها فيما يلي باسم VniM) من قبل دائرة الضرائب الفيدرالية (الفصل 34 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي، الذي تم تقديمه بموجب القانون بتاريخ 07/03/2016 رقم 243-FZ).
• تم تعديله (أمر وزارة العمل بتاريخ 01/09/2017 رقم 1ن).
• تم تغيير أشكال المستندات التي يقوم صندوق التأمين الاجتماعي على أساسها بتعويض الشركات عن تكاليف دفع المزايا الاجتماعية.

• ارتفع إلى 755000 روبل روسي. الحد الأقصى للقيمة الأساسية المستخدمة لحساب أقساط التأمين لـ VNIM (المرسوم الحكومي رقم 1255 بتاريخ 29 نوفمبر 2016). تتم مقارنة قيمة قاعدة الحد مع أرباح الشخص المؤمن عليه لهذا العام. إذا تجاوز مبلغ الأرباح الحد الأساسي، فسيتم استخدام قيمة الحد لحساب منفعة شركة بريدج آند روف.
• اعتبارًا من 1 يوليو 2017، يمكن للنساء في إجازة أمومة الحصول على شهادة عجز إلكترونية من الطبيب.

ما هي الشروط التي يجب استيفاؤها، اقرأ المادة.

أيضًا، في النصف الثاني من عام 2017، تغير الحد الأدنى للأجور - اعتبارًا من 01/07/2017، وكان حجمه 7800 روبل. (المادة 1 من القانون المؤرخ 19 ديسمبر 2016 رقم 460-FZ). وبناءً على ذلك، زاد الحد الأدنى لمبلغ الإجازة المرضية - مقابل 140 يومًا من إجازة الأمومة، ستتلقى المرأة العاملة بمعدل أجر واحد ما لا يقل عن 34521.20 روبل إذا تم فتح الإجازة المرضية قبل 01/07/2017، و35901.37 روبل. - إذا بدأت العطلة بموجب لوائح المحاسبة والعمل بعد 01/07/2017.

• منذ يوليو 2017، تحولت 13 منطقة أخرى إلى الدفع المباشر للاستحقاقات، ليصبح المجموع 33 منطقة تشارك الآن في صندوق التأمين الاجتماعي، ومن المقرر الانتقال الكامل إلى النظام الجديد قبل نهاية عام 2019 (المرسوم الحكومي رقم 1427). بتاريخ 22 ديسمبر 2016).

منذ عام 2016 تم زيادة القيم:

• الحد المستخدم لحساب اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للإعاقة والأمومة يصل إلى 718000 روبل. (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 26 نوفمبر 2015 رقم 1265)؛
• الحد الأدنى للأجور، الذي يحدد حساب فوائد الدخل المنخفض، يصل إلى 6204 روبل / شهر. اعتبارًا من 01/01/2016 (قانون 14/12/2015 رقم 376-FZ) وما يصل إلى 7500 روبل / شهر. من 07/01/2016 (قانون 06/02/2016 رقم 164-FZ).

وفي جوانب أخرى، ظل حساب استحقاقات الأمومة في عام 2017 كما هو في عام 2016.

ماذا يقول قانون العمل عن إجازة الأمومة؟

غالبًا ما تسمى إجازة العمل بإجازة الأمومة. وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أصبح الحق في إجازة الأمومة في عام 2017 متاحًا للموظفة قبل 70 يومًا من التاريخ المتوقع للولادة (يتم تحديده بناءً على نتائج الفحص بالموجات فوق الصوتية).

من أجل الحصول على إجازة بموجب قانون BiR، يجب أن توفر إجازة الأمومة لصاحب العمل إجازة مرضية، صادرة عن مؤسسة طبية في الأسبوع الثلاثين من الحمل الفردي وفي الأسبوع الثامن والعشرين، عندما يكون من المتوقع ولادة طفلين أو أكثر.

ما هي مدة إجازة الأمومة عادة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

من أجل معرفة عدد أيام إجازة الأمومة التي يحق للموظفات الحوامل الحصول عليها في أغلب الأحيان، يكفي قراءة المقالة المذكورة بالفعل. 255 تاكا. الحد الأدنى لمدة الإجازة هو 140 يوما.

ما هي مدة إجازة الأمومة للمضاعفات؟

إذا كان التسليم مصحوبا أنواع مختلفةالمضاعفات، سيتم تمديد إجازة الأمومة لمدة 16 يومًا. ترد قائمة الحالات التي يجب أن تعتبر فيها الولادة معقدة في تعليمات وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 23 أبريل 1997 رقم 01-97.

إذا ولد الطفل قبل الأسبوع الثلاثين، يحق لإجازة الأمومة الحصول على إجازة مدتها 156 يومًا بموجب قانون BiR. جاء ذلك في الفقرة 49 من أمر وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن.

كم عدد أيام إجازة الأمومة التي تحصل عليها المرأة الحامل بتوأم؟

وتزيد مدة إجازة الأمومة، في حالة توقع ولادة 2-3 أطفال أو أكثر، بمقدار 54 يومًا لتصل إلى 194 يومًا.

عدد أيام إجازة الأمومة: الجدول

سيساعدك هذا الجدول على تحديد مدة إجازة الأمومة بسرعة في المواقف المختلفة:

وصف الوضع	أيام ما قبل الولادة	أيام ما بعد الولادة	إجمالي الإجازة وفقًا لـ BiR، أيام
بانتظار طفل واحد، ولادة غير معقدة
توقع طفلين أو أكثر
حمل متعدد
كان من المتوقع ولادة طفل واحد، وكانت الولادة معقدة
من المتوقع إنجاب طفلين أو أكثر، والولادة معقدة
الولادة المبكرة (22-30 أسبوعًا)
المرأة التي تعيش في منطقة ملوثة إشعاعيا تتوقع طفلا واحدا
ولادة معقدة لدى امرأة تعيش في منطقة ملوثة إشعاعياً

إجازة أمومة للعسكريين

يتم توفير إجازة العمل والتوظيف للنساء المتعاقدات على أساس المادة. 32 من اللوائح المتعلقة بإجراءات الخدمة العسكرية، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي المؤرخ 16 سبتمبر 1999 رقم 1237. شروط معالجة إجازة الأمومة مماثلة لتلك المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا تنس ضرورة الاحتفاظ بالسجلات العسكرية إذا كان هناك مواطنون مسؤولون عن الخدمة العسكرية بين الموظفين.

هل يمكن تخفيض فترة إجازة الأمومة؟

في الحالة التي تقرر فيها الموظفة الذهاب في إجازة أمومة بعد الأسبوع الثلاثين (الثامن والعشرين)، لن يتم تمديد إجازتها بعدد أيام الإجازة التي لم تأخذها قبل الولادة. وبالتالي، فإنها ستحرم نفسها من الحق في الحصول على إجازة طوال الفترة المنصوص عليها في تشريعات العمل (البند 46 من الأمر رقم 624 ن).

اعرف المزيد في شروحات التأمينات الاجتماعية.

اقرأ عما يجب عليك فعله إذا تزامنت إجازتك العادية وإجازة الأمومة. .

توفير إجازة أمومة عند التبني

إذا تبنت الموظفة طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر، فإنها تحصل على الحق في إجازة ما بعد الولادة لمدة 70 و110 يومًا من تاريخ ولادة طفل أو طفلين أو أكثر، على التوالي (البند 53 من الأمر رقم 624ن).

هل يمكن زيادة مدة إجازة الأمومة في حالة المرض؟

إذا كانت الموظفة في إجازة لأغراض العمل والعمل، فلا تُمنح إجازة مرضية (البند 40 من الأمر رقم 624 ن).

فترة إجازة الأمومة وفترة التأمين

وفقا للفرعية. 2 ص 1 فن. 12 من قانون "المعاشات التأمينية" بتاريخ 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ، يتم احتساب الإجازة بموجب قانون BiR (كحدث مؤمن عليه للعجز المؤقت) في فترة التأمين.

أسباب إجازة الأمومة

يجب ألا تكون هناك صعوبات فيما يتعلق بكيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة إذا كان لديك شهادة عدم القدرة على العمل المناسبة.

وثائق إجازة الأمومة

يبدأ تسجيل إجازة الأمومة بالحصول على شهادة عدم القدرة على العمل.

المتطلبات القانونية للإجازة المرضية مذكورة في المقالة.

قائمة المستندات التي يجب تقديمها لتقديم طلب للحصول على إجازة موجودة في الفن. 255 قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا بيان وإجازة مرضية.

كيفية تقديم طلب للحصول على إجازة أمومة؟

غالبًا ما يطرح السؤال: هل من الضروري إضفاء الطابع الرسمي على إجازة الأمومة بأمر؟ وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أيام الأمومة هي إجازة على وجه التحديد، وليست فترة إعاقة مؤقتة. ووفقًا لمرسوم لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1، يتم تسجيل الإجازة على أساس أمر.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفة الحامل التي حصلت بالفعل على إجازة مرضية الاستمرار في العمل لبعض الوقت والذهاب في إجازة بموجب سياسة العمل والتوظيف بعد ذلك بقليل. في هذه الحالة، ستكتب بيانا، ويجب على صاحب العمل النظر فيه وإصدار أمر.

اقرأ عن كيفية دفع الوقت مقابل هذا العمل في المقالة. .

يمكنك تنزيل نموذج طلب الإجازة في النموذج T-6 على موقعنا.

أين يمكنني العثور على طلب عينة لإجازة الأمومة؟

يمكنك أيضًا تنزيل عينة من الأمر المكتمل لمنح الإجازة بموجب BiR على موقعنا الإلكتروني.

يمكن للمرأة التي في إجازة أمومة أن تحصل على مزايا من جميع أصحاب العمل الذين عملت لديهم السنوات الأخيرةويستمر في العمل وقت وقوع الحدث المؤمن عليه (البند 2، المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

يتم احتساب استحقاقات الأمومة على أساس متوسط ​​دخل الموظفة خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين.

إذا كان متوسط ​​الدخل خلال السنتين الأخيرتين لأسباب مختلفة (على سبيل المثال، بسبب فترات نقص الأرباح) صغيرًا (شهريًا أقل من الحد الأدنى للأجور)، فسيتم دفع الاستحقاق بمبلغ الحد الأدنى للأجور.

حساب استحقاقات الأمومة: الصيغة

صيغة حساب استحقاقات الأمومة هي كما يلي:

RPd = (إجمالي الراتب لمدة سنتين / (730 (731) - PI)) × Ddo،

حيث: RPd - مبلغ فائدة الحزام والطريق؛

عام تكلفة لمدة عامين - إجمالي الأرباح خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين؛

730 - إجمالي الأيام في سنتين؛

مهم! إذا كتبت إجازة الأمومة طلبًا لتغيير السنوات، فيمكن أن يكون عدد الأيام في فترة الفاتورة 731 (سنة كبيسة + سنة غير كبيسة) أو 732 (سنتان كبيستان).

PI - الفترات المستبعدة من الحساب (المرض، إجازة الأبوة، إجازة العمل والتوظيف، الإعفاء من العمل مع الاحتفاظ بالأجور دون استحقاق أقساط التأمين)؛

Ddo - مدة الإجازة وفقًا لـ BiR.

ستجد مثالاً لحساب مدفوعات BiR في المادة.

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

يتم تخصيص المزايا في غضون 10 أيام من تاريخ كتابة الطلب، ويتم دفع إجازة الأمومة في اليوم التالي لدفع الأجور (الفقرة 1، المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).

إذا كان المؤمن عليه يعمل في وقت الحدث المؤمن عليه (الحمل) لدى العديد من أصحاب العمل، وحصل على أجور من آخرين خلال السنتين السابقتين، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على إعانات من أحد أصحاب العمل الأخيرين الذين اختارتهم (البند 2.1 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ).

منذ عام 2015، حصل الأجانب الذين يقيمون حاليًا في روسيا على أساس مؤقت على الحق في الحصول على إجازة أمومة. الشرط الرئيسي لدفع المزايا بموجب قانون BiR هو قيام أصحاب العمل بدفع أقساط التأمين لهؤلاء الأشخاص لمدة ستة أشهر على الأقل قبل وقوع الحدث المؤمن عليه (المادة 2 من القانون رقم 407-FZ بتاريخ 1 ديسمبر 2014) .

سوف تتعلم عن فرض الضرائب على مدفوعات الأمومة من مقالتنا .

كم يتقاضى العسكريون رواتبهم في إجازة الأمومة؟

يتم تخصيص المستحقات للأفراد العسكريين بمبلغ بدلهم النقدي (الفقرة 4 من المادة 8 من قانون "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال" بتاريخ 19 مايو 1995 رقم 81-FZ).

دفع إجازة الأمومة عند تصفية صاحب العمل

لفهم كيفية دفع إجازة الأمومة للنساء المفصولات بسبب تصفية صاحب العمل، يجب عليك دراسة الفن. 8 من القانون رقم 81-FZ. في الفقرة. 2 من هذه المقالة يشير إلى المبلغ - 300 روبل. باستثناء الفهرسة. يخضع هذا النوع من المزايا للفهرسة وفقًا للمادة. 4.2 من القانون رقم 81-FZ. اعتبارًا من 01/02/2017، أصبح مبلغ هذه الميزة 613.14 روبل/الشهر. تدفع السلطات استحقاقات المرأة في إجازة الأمومة التي تم إيقافها بسبب تصفية صاحب العمل حماية اجتماعيةسكان. في هذه الحالة، يجب تقديم المستندات الخاصة بتعيين استحقاقات الأمومة في غضون 12 شهرًا من تاريخ إعلان المرأة عاطلة عن العمل.

المدفوعات خلال إجازة الأمومة للطلاب

يتم دفع إجازة الأمومة للطالبة المتفرغة على مستوى المنحة الدراسية (الفقرة 3، المادة 8 من القانون رقم 81-FZ).

نتائج

عند الحديث عن القانون الجديد بشأن إجازة الأمومة في 2016-2017، فإنهم لا يقصدون الإجراء المتغير لمعالجة المدفوعات بموجب قانون BiR، بل فهرسة بعض المبالغ المشاركة في حسابها. بشكل عام، ظلت قواعد تسجيل الإجازة وحساب أجر الأمومة في الفترة 2016-2017 دون تغيير تقريبًا. ولكن تم تعديل تنسيق تقديم شهادة العجز عن العمل - منذ يوليو 2017، يمكن الحصول عليها إلكترونيًا.

إن مفهوم "إجازة الأمومة" غير موجود في الممارسة القانونية. هذه هي الطريقة التي يتحدث بها الناس عن الإجازة عندما تصبح المرأة أماً.
لكل امرأة الحق في "الذهاب في إجازة أمومة". هذا المفهوم يعني:

• إجازة أمومة؛
• ترك لرعاية طفلك حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة؛
• اترك لرعاية طفلك حتى يبلغ 3 سنوات من العمر.

الحق في إجازة الأمومة في عام 2018 مكفول لكل امرأة بموجب المادة. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 256 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن النساء اللاتي يحق لهن الحصول على هذه الإجازة:

• العمل بموجب عقد عمل؛
• وجود حالة العاطلين عن العمل الرسمية؛
• طالبات؛
• الأفراد العسكريين؛
• العمل في الإدارات العسكرية كموظفين مدنيين.

يحق للمرأة التي تعمل رسميًا بموجب عقد عمل الحصول على استحقاقات الأمومة، ثم استحقاقات رعاية الطفل. إذا كانت المرأة لا تعمل، فيمكنها الحصول على إعانات رعاية الطفل من خلال سلطات الحماية الاجتماعية في مكان التسجيل.

وفقا للفن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم توفير إجازة أمومة مدفوعة الأجر للمرأة:

• أثناء الحمل الطبيعي لمدة 140 يومًا - 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعد الولادة؛
• إذا كانت الولادة معقدة وخضعت المرأة لعملية قيصرية، يحق لطبيب مستشفى الولادة تمديد إجازتها بعد الولادة لمدة تصل إلى 86 يومًا. ستكون المدة الإجمالية للإجازة 156 يومًا؛
• إذا كانت المرأة تتوقع طفلين أو أكثر في نفس الوقت، فسيتم تخصيص 84 يوما قبل الولادة، و 110 يوما بعد الولادة. ويتم دفع هذه الأيام على أساس متوسط ​​دخل المرأة خلال السنتين الماضيتين.

استحقاق الأمومة

في عام 2018، يمكن فقط للنساء المنخرطات رسميًا في أنشطة العمل الاعتماد على هذه المزايا، حيث يتم دفعها من صندوق التأمين الاجتماعي. وتأتي المساهمات في هذا الصندوق فقط من الرواتب الرسمية.

وفقًا للقانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"، يحق للفئات التالية من النساء الحصول على هذه المزايا:

• موظف رسميًا؛
• النساء اللاتي تم فصلهن في فترة تصل إلى 12 شهرًا قبل هذه الإجازة من مؤسسة تمت تصفيتها؛
• الطالبات اللاتي يدرسن بدوام كامل ويحصلن على منحة دراسية؛
• النساء اللاتي يؤدين الخدمة العسكرية بموجب عقد؛
• النساء اللواتي ينتمين إلى جميع الفئات المذكورة أعلاه، ولكنهن تبنين طفلاً يقل عمره عن 3 أشهر.

إذا حصلت المرأة في نفس الوقت على الحق في الحصول على استحقاقات الرعاية والحمل (كما في حالة تبني مولود جديد)، فيمكنها اختيار نوع واحد فقط من الدفع.
إذا لم تذهب المرأة في إجازة، لكنها استمرت في العمل والحصول على راتب، فإنها تفقد الحق في الحصول على استحقاقات الأمومة. لا يحق لصاحب العمل أن يدفع للمرأة الأجر والمزايا.
إذا عملت المرأة في مكان عملها الرئيسي خلال العامين الماضيين، وكذلك بدوام جزئي، فيجب على كلا أصحاب العمل دفع مستحقاتها.

يتم منح استحقاقات إجازة الأمومة للمرأة على أساس الوثائق التالية:

• أجازة مرضية. ويتم إضفاء الطابع الرسمي عليه في عيادة ما قبل الولادة، حيث يتم تسجيل المرأة. يحق للطبيب الذي قام بالتوليد تمديد الإجازة المرضية؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل بطلب منحها إجازة أمومة. وهو مكتوب بأي شكل من الأشكال، ولكن على ورق المنظمة؛
• نسخة من جواز سفر المرأة - صفحة الصورة والتسجيل؛
• رقم البطاقة أو الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المنفعة إليه. يمكن للمرأة أن تستقبله بين يديها. وهذا لا يحظره القانون؛
• شهادة الدخل من مكان العمل. يتم إصدارها من قسم المحاسبة وهي بمثابة تأكيد للمنفعة المحسوبة؛
• طلب دفع الفوائد. إنه مكتوب بنفس طريقة طلب الإجازة، ولكنه يشير إلى طلب دفع المزايا.

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية على الفور لمدة 140 يومًا أو 184 يومًا (لحالات الحمل المتعددة). ويتم إغلاقه فورًا في يوم الإصدار.

لتقديم طلب للحصول على إجازة أمومة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة، يجب على المرأة إعداد المستندات التالية:

• نسخة من شهادة ميلاد الطفل؛
• طلب موجه إلى صاحب العمل لمنحها إجازة لرعاية طفلها حتى يبلغ سنة ونصف. يتم كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال أو على ورق الشركة؛
• شهادة من عمل الزوج بأنه لا يستخدم هذه الإجازة ولا يحصل على فوائد؛
• نسخة من صورة جواز السفر وصفحات التسجيل؛
• رقم البطاقة أو الحساب البنكي الذي سيتم تحويل المنفعة إليه؛
• طلب دفع مخصصات رعاية الطفل لها. يتم كتابته بنفس طريقة طلب الإجازة، ولكن مع طلب دفع المزايا.

الحد الأقصى لمبلغ الفائدة

الحد الأقصى لمبلغ إعانة الأمومة محدود بموجب القانون. ليست الفائدة في حد ذاتها هي التي تكون محدودة، بل الحد الأقصى لدخل المرأة سنويًا.
في عام 2016، كان الحد الأقصى لأرباح المرأة 718 ألف روبل، وفي عام 2017 - 755 ألف روبل. سيتم استخدام هذه الفترات لحساب المدفوعات للنساء اللاتي سيأخذن إجازة أمومة في عام 2018.

لحساب مدفوعات الأمومة في عام 2015، من الضروري استخدام دخل المرأة لعامي 2014 و 2013. وفي عام 2013، بلغ الحد الأقصى للدخل السنوي 568 ألف روبل.
الحد الأقصى لمبلغ الفائدة في عام 2018 هو (755000 + 718000) / 730 * 140 = 282493.40 روبل.

ولحساب استحقاقات رعاية الطفل، هناك حاجة أيضًا إلى متوسط ​​دخل المرأة. ويساوي مبلغ هذه المنفعة 40% من متوسط ​​الدخل خلال السنتين الأخيرتين، ولكن ليس أكثر من الحد الأقصى للقيمة التي يحددها القانون.
الحد الأقصى لمبلغ هذه الميزة في عام 2016 يساوي (624000 + 670000) / 730 * 30.4 * 0.4 = 21554.82 روبل شهريًا.

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

يتم دفع الاستحقاق بمبلغ 100٪ من متوسط ​​دخل "إجازة الأمومة" خلال السنتين الأخيرتين، بغض النظر عن مدة خدمته لدى صاحب العمل هذا. جاء ذلك في القانون الاتحاديرقم 255 بتاريخ 1 نوفمبر 2011. وهذا هو، بالنسبة للمرأة التي تذهب في إجازة أمومة في عام 2017، من الضروري استخدام أرباح عامي 2015 و 2016 للحساب.
لحساب متوسط ​​الراتب يجب مراعاة ما يلي:

• الراتب نفسه
• المكافآت.
• مدفوعات الإجازة؛
• بدل السفر؛
• المدفوعات الأخرى المتعلقة بالعمل والمحددة في شهادة 2-NDFL.

لحساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي، عليك أن تأخذ عدد الأيام على مدى عامين. هذا هو 730 يومًا (731 إذا كانت السنة سنة كبيسة). ولكن من الضروري استبعاد من الحساب:

• الأيام التي كانت فيها المرأة في إجازة مرضية؛
• إجازة أمومة سابقة؛
• الإجازة السابقة لرعاية طفلك لمدة تصل إلى 1.5 سنة؛
• الإجازة الإدارية؛
• فترات العمل الأخرى التي لا تستحق فيها الأجور، وبالتالي الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي.

يتم الدفع مقابل إجازة الأمومة خلال 3 أيام من لحظة إحضار المرأة للإجازة المرضية.

يحصل المواطنون الأجانب الذين يعملون في روسيا بموجب عقد عمل على استحقاقات الأمومة وفقًا للتشريعات الروسية من صندوق التأمين الاجتماعي.
ووفقا لنفس القواعد، يتم دفع الفوائد لمواطني بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان.

كيفية حساب استحقاقات الأمومة

يجب أن يبدأ حساب استحقاقات الأمومة لعام 2017 بحساب الدخل السنوي للموظف لعامي 2015 و 2016. عندما تدار بشكل صحيح محاسبةيمكن أخذ مبلغ الدخل من الشهادة بصيغة 2-NDFL.

ثم تحتاج إلى حساب العدد الفعلي للأيام المستبعدة من هذه الفترة. ويتم ذلك على أساس وثائق الموظفين.
إن الخبرة التأمينية للمرأة لا تؤثر على حقيقة حصولها على المنافع، بل على حجمها. إذا كانت خبرة عمل المرأة أقل من 6 أشهر، يتم احتساب أجر الأمومة على أساس الحد الأدنى للأجور. في عام 2016 كان 6204 روبل.

يتم حساب إجازة الأمومة من قبل طبيب عيادة ما قبل الولادة، حيث يتم تسجيل المرأة. كقاعدة عامة، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة عند 30 أسبوعا (في حالة الحمل المتعدد - عند 28 أسبوعا). يتم احتساب يوم الرعاية من قبل الطبيب بناءً على المؤشرات الطبية للمرأة.
يتم إصدار الإجازة المرضية على الفور لمدة 140 يومًا أو 184 يومًا. في حالة الحمل الطبيعي، ولكن في حالة الولادة المعقدة، يقوم طبيب مستشفى الولادة بتمديد فترة ما بعد الولادة للمرأة إلى 86 يومًا. سيُطلب من صاحب العمل دفع مزايا إضافية لهذه الأيام.

يتم احتساب المزايا بشكل إجمالي طوال الإجازة. في الفن. ينص 15 من القانون رقم 255-FZ على أن المرأة يجب أن تحصل على هذه الميزة في موعد لا يتجاوز 10 أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية إلى صاحب العمل أو في أقرب تاريخ لدفع الأجور أو السلف للموظفين الآخرين. يمكن استلام المنفعة شخصياً، أو يمكن إرسالها إلى حساب مصرفي أو بطاقة مصرفية. وهذا غير محدد في القانون.
تُدفع مخصصات رعاية الطفل بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب شهريًا. يشبه حساب هذه المزايا حساب أجر الإجازة واستحقاقات الأمومة.

مثال للحساب

على سبيل المثال، حصلت المرأة على راتب قدره 24000 روبل خلال العامين الماضيين. ولم تتلق أي مدفوعات إضافية. لقد عملت بشكل كامل لمدة عامين، أي أنه ليس لديها فترات قابلة للخصم. إجازة الأمومة هي 140 يوما.
ستكون إعانة الأمومة مساوية: (24000 * 24) / 730 * 140 = 110465.70 روبل.
بناءً على نفس البيانات، ستتلقى هذه المرأة حتى سن 1.5 عامًا فوائد بمبلغ (24000 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 9594.70 روبل.

إذا كانت المرأة تعاني من حالة البطالة الرسمية، فسيتم حساب الاستحقاق على أساس الحد الأدنى من استحقاق البطالة. أي أنها ستحصل على: 438.87 / 30 * 140 = 2048.06 روبل. ورعاية الأطفال (438.87*24) / 730*30.4*0.4 = 175.45 روبل.

إذا كانت خبرة عمل المرأة أقل من 6 أشهر، فسيتم احتساب مبلغ العائدة على أساس الحد الأدنى للأجور. قيمتها في عام 2016 هي 6204 روبل.
ستحصل المرأة على منفعة بمبلغ: (6204 * 24) / 730 * 140 = 28555.40 روبل.

ويستخدم الحد الأدنى للأجور أيضا لحساب استحقاقات رعاية الطفل. وبناء على ذلك، ستحصل المرأة على رعاية الطفل في عام 2016 (6204 * 24) / 730 * 30.4 * 0.4 = 2480.2 كوبيل.

عدد أيام الإجازة

يتم تحديد عدد أيام إجازة الأمومة في عام 2017 في الفن. 255 قانون العمل في الاتحاد الروسي.
إذا كان الحمل يسير بشكل طبيعي، فإن المرأة تذهب في إجازة في الأسبوع الثلاثين لمدة 140 يوما - 70 يوما قبل الولادة و 70 يوما بعد الولادة. في حالة الحمل المتعدد، تحصل المرأة على إجازة أمومة في الأسبوع الثامن والعشرين لمدة 184 يومًا - 84 يومًا قبل الولادة و110 أيام بعد الولادة.
إذا ولدت المرأة بمضاعفات، يقوم طبيب مستشفى الولادة بتمديد إجازتها المرضية في فترة ما بعد الولادة من 70 إلى 86 يومًا. في حالة الحمل المتعدد المعروف سابقًا، لا يتم تمديد الإجازة المرضية.

تذهب المرأة في إجازة أمومة لرعاية طفل يصل عمره إلى 1.5 سنة. يبدأ الحساب من تاريخ ميلاد الطفل حسب شهادة الميلاد.

إجازة أمومة ثانية دون مغادرة الأولى

يحق للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة ثانية دون مغادرة الأولى. فكيف يتم حساب استحقاقات الأمومة، فضلا عن استحقاقات رعاية الطفل؟

على سبيل المثال، ذهبت امرأة في إجازة أمومة في عام 2014. ولحساب المنفعة تم استخدام دخل عامي 2013 و2012. وفي عام 2016، ذهبت في إجازة أمومة مرة أخرى، دون العودة من الإجازة الأولى على الإطلاق. لإجراء الحسابات، تحتاج إلى استخدام 2015 و 2014. ولكن في ذلك الوقت كانت في إجازة أمومة، ولا تؤخذ هذه الفترة في الاعتبار. ماذا علي أن أفعل؟

أولاً، عليك تقديم طلب لإنهاء إجازة الأمومة الأولى وإجازة أمومة ثانية. ليس للمرأة الحق في الحصول على منفعتين في وقت واحد.

لحساب مستحقات إجازة الأمومة الثانية، سيتم استخدام نفس الفترات كما في المرة الأولى. أي على سبيل المثال لعامي 2012 و 2011.

وفي نهاية إجازة الأمومة، يحق للمرأة الحصول على إجازة ثانية لرعاية طفلها حتى يبلغ من العمر سنة ونصف. سيتم أيضًا احتساب بدل الرعاية على أساس الدخل السنوي للمرأة خلال السنتين الأخيرتين قبل إجازة الأمومة الأولى.

الرأي القائل بأن إجازة الأمومة تستمر من لحظة حصولك على إجازة مرضية من طبيب أمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة حتى ثلاث سنوات من العمرطفل - غير صحيح. ويقصد بإجازة الأمومة، تلك الفترة الزمنية التي ترتبط على وجه التحديد بالمراحل المتأخرة من الحمل والولادة والشفاء بعد الولادة. يتم الحصول على الفترة الزمنية التالية لرعاية الطفل بشكل منفصل.

إجازة الأمومة في عام 2018: قانون جديد

تتعلق التغييرات في التشريعات المتعلقة بتوفير الإجازة للنساء الحوامل والأمهات في عام 2018 فقط بحجم الحد الأدنى للأجور. يتم استخدامه لتحديد الحد الأدنى للمبلغ المدفوع للمرأة. ومع ذلك، ظلت القواعد الأخرى المتعلقة بمدة ومبلغ الدفع مقابل هذه الإجازة دون تغيير. يتم تنظيم توقيت وإجراءات منح ومعالجة أي إجازة بموجب أحكام قانون العمل، وكل ما يتعلق بالمزايا يخضع للقانون رقم 255-FZ بشأن صندوق التأمين الاجتماعي الصادر في 29 ديسمبر 2006.

في المجموع، هناك العديد من المزايا التي تمثل مساعدة الدولة للمرأة فيما يتعلق بوضعها الجديد. يمكن الحصول على بعضها قبل ولادة الطفل، والآخر - في وقت لاحق. ما الذي يمكنك الاعتماد عليه عند الذهاب إلى إجازة أمومة في روسيا، وما هي المدفوعات المستحقة؟

• فوائد الاتصال بشاشات الكريستال السائل فيما يتعلق بالحمل.للحصول على هذا المبلغ، وإن كان متواضعا للغاية، تحتاج إلى الاتصال بأخصائي والتسجيل معه مبكر- لا تزيد عن 12 أسبوعًا.
• "استحقاقات الأمومة"، أو بالأحرى استحقاقات التأمين.وستتسلمها كاملة فور استلامها من المجمع السكني. ملفات مطلوبه- أجازة مرضية. على عكس المرض العادي، يكون الدفع مقابل إجازة الأمومة دائمًا بنسبة 100٪، ولكن ضمن حدود معينة. ستجد على موقعنا سنة خاصة.
• حقيقة ولادة طفل تعطي الحق لآخر دفعة لمرة واحدة. حجمها هو نفس الحجم الأول الفوائد، نفس الشيء بالنسبة للجميع.
• يتلقى أي والد لطفل يقل عمره عن 1.5 سنة نظامًا منتظمًا مساعدة اجتماعيةمن الدولة. حجمها يعتمد على الراتب. وبعد ذلك، 1.5 سنة أخرى - فقط دفع التعويض.

كم عدد أسابيع الحمل التي تقضيها في إجازة أمومة؟

بالنسبة لصاحب العمل، فإن أساس منح إجازة الأمومة سيكون وثيقة معينة - شهادة العجز عن العمل. يعطيه بعيدا منظمة طبيةحيث يتم ملاحظة المرأة. الموعد النهائي لإصداره محدد بموجب القانون ومنصوص عليه في المادة. 255 تاكا.

نقطة البداية هي تاريخ الولادة المتوقعة. يتم إصداره للمرأة قبل 70 يومًا من هذا التاريخ. أما إذا كانت حاملاً بتوأم فتزيد المدة إلى 84 يوماً. اتضح أن المرأة عادة ما تحصل على إجازة أمومة خلال 30 أسبوعًا.

إذا كانت الحالة الصحية للحامل حتى هذه اللحظة تتطلب بقائها في المستشفى أو في المنزل، فيتم إصدار شهادة إجازة مرضية أيضًا. لكن هذه الفترات ليست إجازة أمومة ولا تدخل في مدتها. ليس لصاحب العمل الحق في رفض تقديم إجازة أمومة.

يمكنك الذهاب في إجازة قبل 30 أسبوعًا. وللقيام بذلك، يمكن للمرأة أن تمارس حقها في إضافة إجازة سنوية إلى إجازة الأمومة. ولا يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يرفض ذلك.

ما هي مدة إجازة الأمومة في عام 2018؟

يعتمد الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة بعد لحظة الولادة في المقام الأول على كيفية حدوثها. تمنح ولادة طفل واحد الحق في 70 يومًا على الأقل. المضاعفات تمتد إلى 86 يومًا. ولادة توأم أو أكثر من الأطفال تزيد من إجازة الأمومة إلى الحد الأقصى المسموح به وهو 110. وتبين أن إجمالي مدة إجازة الأمومة يمكن أن يتراوح من 140 إلى 194 يومًا.

إذا كانت الولادة سابقة لأوانها، فإن ذلك لا يؤثر على مدة إجازة الأمومة. تُمنح الإجازة دائمًا بالكامل، ولا يمكن أخذها على أجزاء. يمكنك أيضًا تمديد فترة غيابك عن العمل باستخدام العطلة القادمةإذا لم يكن مضافاً إلى إجازة الوضع قبل الولادة. وبحسب طلب المرأة، لا يمكن لصاحب العمل رفضه.

هل إجازة الأمومة متضمنة في مدة الخدمة؟

وبموجب القانون، يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في الإجازة المرضية المرتبطة بالحمل والولادة والتعافي في مدة الخدمة المحددة كتأمين. يعتمد مقدار إعانات العجز على مدتها. بالإضافة إلى ذلك، يتم تضمين هذه الإجازة بالكامل في مدة الخدمة: المستمرة والعامة والتخصصية المحددة. يؤخذ هذا في الاعتبار عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي (ولكن ليس مبكرًا).

المدفوعات خلال إجازة الأمومة في عام 2018

خلال هذه الإجازة، لا تحصل المرأة على راتب أو بدل إجازة، بل على استحقاق العجز المؤقت. تعتمد قيمتها بشكل مباشر على الراتب الذي حصل عليه الموظف خلال العامين الماضيين. لكن المشرع يضع حدودا واضحة. الحد الأدنى لحجمتقتصر المدفوعات على الحد الأدنى للأجور. وفي عام 2018، تم تحديده عند 7800 روبل. طوال فترة إجازة الأمومة بأكملها (140 يومًا على الأقل) تبلغ حوالي 34 ألف روبل.

أما الحد الأقصى فهو محدود بحجم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. أو بالأحرى المبلغ الذي يتم خصمه منهم. وفي العامين الماضيين، بلغ 755 ألفًا في عام 2017 و718 ألفًا في عام 2016. وبالتالي، فإن الحد الأقصى الذي يمكن أن تتوقعه المرأة ذات الراتب الجيد هو حوالي 266000 روبل لإجازة أمومة قياسية مدتها 140 يومًا.