ما الذي يتم تعويضهم عنه؟ التعويض عن الإجازة غير المستخدمة: حساب - محاسبة - ضرائب. تعويض الأشخاص القادرين على العمل غير العاملين

• متى يمكن استبدال الاجازة بتعويض نقدي؟
• هل يمكن لصاحب العمل رفض استبدال الإجازة بتعويض مالي؟
• ماذا لو لم يذهب الموظف في إجازة لأكثر من عامين؟
• كيف يحسب عدد الأيام التي يستحق فيها الموظف التعويض إذا أخذ إجازة على نفقته الخاصة؟
• كيف يتم ترتيب عطلة ليحل محلها تعويض نقدي؟

في أي الحالات يمكن للموظف الحصول على المال بدلا من الإجازة؟

لدينا موظفون في الشركة رفضوا الذهاب في إجازة. لقد جمع الكثير منهم قدرًا مناسبًا من أيام الإجازة. الآن يطلبون تعويضات مالية. هل يمكننا الذهاب لمقابلتهم؟

أولاً ، تحقق مما إذا كانت رغبة الموظفين تتوافق مع القانون. يتم دفع تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة:

• عند فصل الموظف الذي لم يستخدم حقه في الإجازة (يتم توفير تعويض نقدي لجميع الأيام) (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 28 من قواعد الإجازة) ؛
• عند استبدال جزء من الإجازة السنوية التي تتجاوز 28 يومًا تقويميًا بالتعويض ، أي للحصول على إجازة إضافية (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفون الذين لا يستطيعون استبدال الإجازة بتعويض مالي

يتم توفير عطلات إضافية بناءً على طلب القانون وبمبادرة من صاحب العمل على أساس اتفاقية جماعية أو لوائح محلية (انظر الجدول).

انتباه!
الإجازات غير السنوية لا يمكن تعويضها بالمال. على سبيل المثال ، يتم توفير أيام إجازة إضافية شهريًا لآباء الأطفال المعوقين (الجزء 1 من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموظفين الذين يحتاجون إلى الحصول على إجازة إضافية

	عدد أيام الإجازة الإضافية	معيار	بدل الاجازة النقدية تعويضات
أعضاء هيئة التدريس	من 14 إلى 28 يومًا تقويميًا (حسب نوع المؤسسة التعليمية)	المادة 334 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724	المستطاع
عاجز	يومان تقويميان على الأقل	المادة 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ	المستطاع
مواطنون يتعرضون للإشعاع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية 1	4 أيام تقويمية	الفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 15 مايو 1991 رقم 1244-1 ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 3 مارس 2007 رقم 136	غير مزود
رجال الانقاذ	من 2 إلى 15 يومًا تقويميًا (حسب طول الخدمة والمشاركة في الاستجابة للطوارئ)	المادة 28 من القانون الاتحادي المؤرخ 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ	ممكن (فقط لمنقذي الطوارئ وفرق الإنقاذ الطوعي في حالات الطوارئ)
الممارسون العامون والممرضات لهؤلاء الأطباء الذين عملوا باستمرار في هذه الوظائف لأكثر من ثلاث سنوات	3 أيام تقويمية	البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588	المستطاع
الموظفون ذوو ساعات العمل غير المنتظمة	3 أيام تقويمية على الأقل	المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	المستطاع
الموظفون العاملون في مناطق أقصى الشمال / المناطق المعادلة لهم	24 يومًا تقويميًا / 16 يومًا تقويميًا	المادة 321 من قانون العمل للاتحاد الروسي	المستطاع

هل يتم دفع التعويض للموظف عند نقله إلى وظيفة أخرى؟

يتم نقل الموظف إلى وظيفة أخرى بسبب إعادة تنظيم الشركة. هل يلتزم صاحب العمل في هذه الحالة بدفع تعويضات له عن أيام الراحة غير المستخدمة؟

لا ، غير مطلوب. في الواقع ، بعد إعادة التنظيم ، تستمر علاقات العمل بين الموظف والشركة (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ولا يوجد تغيير في صاحب العمل. لا يمكن دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا تم نقل الموظف إلى قسم منفصل آخر في المنظمة ، لأنه ليس كيانًا قانونيًا منفصلاً (البند 3 من المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي) ولا يمكن أن يكون صاحب عمل (مقال 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم نقل موظف داخل الحيازة من شركة إلى أخرى ، فيجب دفع تعويض ، لأنه في الواقع سيكون فصلًا (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الوثائق ذات الصلة

النصوص الحالية للوثائق متاحة للمشتركين في المجلة الإلكترونية في e.kdelo.ru
وثيقة	سوف يساعدك
المادتان 126 و 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي	تأكد من أن الموظف هو
القواعد الخاصة بالعطلات العادية والإضافية ، التي تمت الموافقة عليها من قبل NCT لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية في 30 أبريل 1930 رقم 169 (المشار إليها فيما يلي باسم قواعد أيام العطل)	تحديد إجراءات احتساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة
المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007 رقم 922 "بشأن سمات إجراءات حساب متوسط ​​الأجر"	احسب متوسط ​​الراتب للتعويض عن الإجازة غير المستخدمة

كيف يمكن تبرير رفض استبدال الاجازة بتعويض مالي؟

تقع شركتنا في أقصى الشمال. رفضنا تعويض الموظفين عن الإجازة غير المستخدمة ، لكنهم يسألون لماذا. هل يمكنك أن تخبرني كيف أبرر ذلك؟

اشرح للموظفين أن الأمر متروك لإدارة المنظمة لتقرير ما إذا كانت ستدفع تعويضات موظفيها عن الإجازة غير المستخدمة أم لا. للعمل في مناطق أقصى الشمال ، يلتزم المشرع بتوفير إجازة إضافية لمدة 24 يومًا تقويميًا (المادة 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ومع ذلك ، فإن دفع تعويض بدلاً من ذلك هو حق وليس التزام صاحب العمل (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسالة من روسترود بتاريخ 1 مارس 2007 رقم 473-6-0).

في خدمة الملاح القضائي لمجلة Kadrovoe Delo ، ستجد نزاعًا عماليًا حول مدة الإجازة السنوية الإضافية.

ماذا لو لم يذهب الموظف في إجازة لعدة سنوات؟

لم يذهب المبرمج في إجازة منذ عام 2010. كانت الإدارة مناسبة لذلك ، لكن الموظف تراكمت عليه الآن 56 يومًا إجازة. من المستحيل التعويض عن هذه الإجازة بالمال. يوافق الموظف على استخدامها في عام 2012 بإضافتها إلى الإجازة الحالية. هل يمكننا توفير مثل هذه الإجازة الطويلة؟

نعم ، وحاول القيام بذلك في أسرع وقت ممكن. تلتزم المنظمة بتزويد كل موظف بإجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا سنويًا (المادتان 115 و 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يمكن نقلها إلى العام المقبل إلا في حالات نادرة بسبب احتياجات الإنتاج (الجزء الثالث من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). حتى بموافقة الموظف ، لا يحق لصاحب العمل أن يتركه بدون إجازة لأكثر من عامين متتاليين (الجزء الرابع من المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وبالتالي ، فإن الوضع الذي لا يستريح فيه الموظف لأكثر من عام يعد انتهاكًا لقانون العمل. إذا اكتشف مفتشو العمل هذا أثناء التفتيش ، فمن المرجح أنهم سيصدرون أمرًا لإزالة هذا العيب. وبعد ذلك يمكن تغريمهم وفقًا للمادة 5.27 من قانون المخالفات الإدارية. إذا لم يكن الموظف في إجازة بسبب بعض الظروف لفترة طويلة ، فهذا لا يحرمه من حقه في أخذ أيام الإجازة المتراكمة الآن وإضافتها إلى إجازته للعام الحالي. بعد كل شيء ، لا يوجد قانون للتقادم في الإجازات غير المتعلقة بالعطلات: أولئك الذين لم يستخدموها خلال السنوات الماضية يمكنهم أخذها لاحقًا. إذا كان لديك وقت وقت إجراء الشيك لتزويد الموظف بجميع الإجازات المتراكمة ، فلن يكون لمفتشي العمل الحق في فرض غرامة على مخالفة قوانين العمل.

انتباه!
من المستحيل إصدار تعويض عن الأيام المستلمة نتيجة تلخيص العديد من الإجازات الأساسية السنوية ، حتى لو كان الموظف يرغب في ذلك (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تعليق المحامي

لالي شيتانوا
Attorney at Law، Partner في VASILIEV & Partners Law Office (موسكو):

- في 1 يوليو 2010 ، صدقت روسيا على الاتفاقية رقم 132 لمنظمة العمل الدولية "في أيام العطلات مدفوعة الأجر" *. وفقًا للمادة 9 من الاتفاقية ، يجب منح جزء غير منقطع من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (أسبوعان على الأقل) في غضون عام ، والباقي من الإجازة في غضون 18 شهرًا القادمة. هذه هي المدة القصوى التي يمكن خلالها تأجيل إجازة الموظف (الأيام غير المستخدمة لا تحترق ، بل يتم نقلها).

يجوز تأجيل أي جزء من الإجازة السنوية التي تزيد عن الحد الأدنى المقرر بموافقة الموظف لفترة أطول. على عكس الاتفاقية ، يُلزم قانون العمل الموظف بتوفير إجازة مدفوعة الأجر كل عام ويحظر عدم منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة عامين متتاليين. وبالتالي ، يجب منح الموظف إجازة لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا عن كل سنة عمل يعمل بها.

* اعتمد في جنيف في 24 يونيو 1970 في الدورة 54 للمؤتمر العام لمنظمة العمل الدولية. تم التصديق على الاتفاقية بإعلانات بموجب القانون الاتحادي الصادر في 1 يوليو 2010 رقم 139-FZ.

كيف يحسب التعويض إذا أخذ العامل بدوام جزئي إجازة طويلة بدون أجر؟

حصل العامل بدوام جزئي على وظيفة في المنظمة في 4 حزيران (يونيو) 2012 ، وغادرها في 26 تشرين الثاني (نوفمبر). لم يذهب في إجازة سنوية ، لكنه أخذ إجازة من 6 نوفمبر إلى 23 نوفمبر على نفقته الخاصة. إجازته مدفوعة الأجر 28 يومًا. كيف يتم تحديد عدد الأيام التي يستحق عنها التعويض؟

e.kdelo.ru
مقال في الموضوع: "نرتب إجازة لوظيفة خارجية بدوام جزئي: ما هي الميزات التي يجب مراعاتها؟ »(6 ، 2012)

تذكر أن العمال بدوام جزئي يحصلون على نفس الضمانات مثل جميع الموظفين الآخرين (المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لنعد. الفترة من 4 يونيو إلى 3 نوفمبر هي خمسة أشهر عمل فيها العامل بدوام جزئي بشكل كامل. من 4 نوفمبر إلى 26 نوفمبر ، عمل لمدة خمسة أيام وكان في إجازة بدون أجر لمدة 18 يومًا. من بينها 14 يومًا يجب تضمينها في مدة الخدمة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الإجمالي هو 19 يومًا ، والتي يتم تقريبها إلى الشهر الكامل 1 ، وستكون مدة الخدمة التي تمنح الحق في المغادرة ستة أشهر. وبالتالي ، يحق لموظفك الحصول على تعويض عن 14 يومًا من الإجازة غير المستخدمة (28 يومًا: 12 شهرًا × 6 أشهر).

خبرة في منح الحق في إجازة سنوية (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

الإقالة بعد المرسوم: كيف تحسب عدد أيام الإجازة غير المستخدمة؟

قبل الذهاب في إجازة الولادة ، استغلت الموظفة جميع إجازاتها. بعد الولادة الأولى ، ذهبت مرة أخرى في إجازة أمومة ، وبعد الولادة الثانية ، استقالت خلال فترة الإجازة لرعاية طفل يصل إلى ثلاث سنوات. هل يحق لها في هذه الحالة الحصول على تعويض عن إجازة سنوية مدفوعة الأجر غير مستخدمة لمدة 140 يومًا من القرار؟

نعم إنه كذلك. يتم تضمين الوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة في إجمالي طول الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة (الجدول أعلاه). لكن الفترة التي كانت فيها الأم الشابة في إجازة والدية حتى سن ثلاث سنوات مستبعدة منها (الجزء الثاني من المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي لمدة 140 يومًا تقويميًا ، أو 4 أشهر و 17-19 يومًا ، بينما تستمر إجازة الأمومة ، ستحصل المرأة على 11.67 يومًا تقويميًا للراحة (28 يومًا: 12 شهرًا × 5 أشهر) ، والتي تحتاج إلى دفع تعويض عنها عند الفصل .

نصيحة
عند حساب أيام الإجازة غير المستخدمة ، ضع في اعتبارك أنه عندما يكون الموظف في إجازة والدية ، يتم تمديد سنة العمل بعدد الأيام المقابل.

ما هي إجراءات استبدال الإجازة بتعويض مالي؟

إذا كان الموظف يستحق ثلاثة أيام إجازة إضافية ولم يستخدمها ، فيمكن دفع تعويض نقدي له. كيف يتم إصدار تعويضات لجميع الموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية ولم يستخدموها؟

لاستبدال الإجازة الإضافية ليوم غير منتظم بتعويض نقدي ، يجب على الموظف كتابة طلب نموذج مجاني موجه إلى رئيس المنظمة (انظر النموذج). الشيء الرئيسي هو تحديد الإجازة ولأي فترة يطلب الموظف التعويض. سيساعد ذلك في مراعاة الإجازات والأيام التي لم يستخدمها الموظف بعد. يجوز للموظف اختيار أي جزء من الإجازة الإضافية لاستبدالها بالتعويض.

في خدمة "موظف شؤون الموظفين الافتراضي" لمجلة "Kadrovoe Delo" ، ستجد مستندات خاصة بشؤون الموظفين: حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، وحساب الملاحظات لمنح الإجازة ، وإخطار الموظف بشأن الإجازة القادمة.

بناءً على الطلب ، يصدر الرئيس أمرًا. لا يوجد نموذج موحد ، لذا اجعله بأي شكل (انظر النموذج). تعريف الموظف بالأمر مقابل التوقيع. لا يذكر قانون العمل أي شيء عن الموعد النهائي لدفع التعويض بناء على طلب الموظف ، لذلك يمكن إصداره مع الراتب التالي.

أدخل معلومات حول استبدال جزء من الإجازة بتعويض نقدي في القسم الثامن من نموذج البطاقة الشخصية للموظف رقم T-2. بالإضافة إلى ذلك ، تعكس المعلومات ذات الصلة في جدول الإجازة (نموذج رقم T-7). للقيام بذلك ، في العمود 10 "ملاحظة" ، قم بتدوين ملاحظة أنه تم استبدال جزء من الإجازة السنوية (حدد عدد الأيام) بالتعويض النقدي ، وقدم تفاصيل الأمر.

القانون مقابل الممارسة

في الممارسة

يلبي مديرو الشركة رغبات الموظفين ويدفعون لهم تعويضات عن الإجازة غير المستخدمة والتي لا تتجاوز 28 يومًا.

في القانون

وفقًا للجزء الأول من المادة 126 من قانون العمل ، لا يُسمح باستبدال الإجازة بتعويض مالي لا يتجاوز 28 يومًا.

ماذا إذا…

إذا كان إصدار تعويض نقدي للموظف بدلاً من الإجازة ثابتًا في ممارسة شركتك ، فقد تأتي بشيك. في هذه الحالة ، يواجه المسؤولون غرامة قدرها 1000 إلى 5000 روبل ، والمنظمة نفسها - من 30000 إلى 50000 روبل. (الجزء 1 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي).

المواد المعدة سفيتلانا نيكولينا,
خبير المجلة
"شؤون الموظفين"

في بعض الأحيان يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا للموظف عند الفصل ليس فقط الراتب عن الوقت الذي عمل في شهر الفصل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، ولكن أيضًا مبالغ أخرى.

غالبًا ما تنشأ الصعوبات مع إجراءات الحساب والدفع ، نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد الإجراء الدقيق لحسابها أو دفعها.

وإذا فعلت شيئًا خاطئًا ، فقد تكون هناك مطالبات من الموظف ومفتشية العمل إذا اشتكى هناك. لا يمكن تجنب المطالبات من المفتشين إذا أدى الحساب غير الصحيح لهذه المدفوعات إلى التقليل من الأساس الخاضع للضريبة لضريبة الدخل وضريبة الدخل الشخصي والمساهمات.

ما المدفوعات ومتى تكون مستحقة للموظف

عند الفصل لسبب ما ، يعتمد الالتزام بالدفع ومقدارها على صاحب العمل - منظمة أو رائد أعمال.

اخبار الموظف

ستصدر وكالة التوظيف قرار استلام أرباح صاحب العمل السابق للشهر الثالثالعمل ، إذا تقدم الموظف إلى هذه الهيئة في غضون أسبوعين بعد الفصل ولم يكن كذلك فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي.

إذا قام صاحب العمل بفصل الموظفين بسبب إنهاء الأنشطة و ص 1 ح .1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأو تقليص أو تقليص الحجم ص .2 ح .1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ثم يتم دفع تعويضات نهاية الخدمة والأرباح عن فترة عمل الموظفين المفصولين بالمبلغ المنصوص عليه في عقد العمل م فن. 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يتم كتابة أي شيء في العقد المبرم مع الموظف ، فلن يتم دفع أي شيء على الإطلاق. حكم النقض الصادر عن محكمة كيروف الإقليمية بتاريخ 09/06/2011 برقم 33-3185 ؛ حكم النقض الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 9 يوليو 2010 برقم 33-4591 ؛ تعريف محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 27 مايو 2010 رقم 33-8604.

المدفوعات للموظفين عند الفصل لأسباب أخرى هي نفسها للمؤسسات ورجال الأعمال.

مكافأة نهاية الخدمة

يُلزم قانون العمل بدفع تعويضات إنهاء الخدمة فقط عند الفصل للأسباب التالية.

أسباب الفصل	أجر الإقالة
تصفية منظمة ص 1 ح .1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط ​​الأجر الشهري لجميع العاملين باستثناء م فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي: العمال الموسميين الذين يتقاضون مكافأة نهاية الخدمة تعادل أسبوعين من متوسط ​​الدخل الشهري فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي; الموظفون المعينون لمدة تصل إلى شهرين ، والذين تُدفع لهم مكافأة نهاية الخدمة بالمبلغ المحدد إما بموجب قانون تنظيمي محلي ، أو بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. إذا لم يذكر أي شيء في هذه المستندات حول مبلغ مكافأة نهاية الخدمة ، فلا ينبغي دفع أي شيء عنها فن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تقليل عدد أو كادر العاملين بالمنظمة ص .2 ح .1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض انتقال الموظف إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية ص .8 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي	متوسط ​​الدخل كل أسبوعين فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي
التجنيد للخدمة العسكرية (التجنيد للخدمة البديلة) ص 1 ح .1 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العودة إلى العمل بقرار من المحكمة أو التفتيش العمالي للموظف الذي سبق له القيام بهذا العمل ص .2 ح .1 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض انتقال الموظف للعمل في منطقة أخرى مع صاحب العمل ص .9 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
الاعتراف بأن الموظف عاجز تمامًا عن العمل وفقًا لتقرير طبي م ص .5 ح .1 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ص .7 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي
مخالفة الموظف للقواعد التي يقررها القانون لإبرام عقد العمل دون خطأ منه ، إذا كان ذلك يستبعد إمكانية استمراره في العمل ولا توجد إمكانية لنقله إلى وظيفة أخرى. ص .11 ح .1 فن. 77 قانون العمل للاتحاد الروسي*	متوسط ​​الدخل الشهري فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

* تشمل هذه المخالفات حالات إبرام عقد عمل مع أشخاص و فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• الذين حرمهم حكم قضائي من الحق في تقلد مناصب معينة أو الانخراط في أنشطة معينة ؛
• لمن ، لأسباب طبية ، هو بطلان وظيفة معينة ؛
• الذين ليس لديهم مستند تعليمي ، ووفقًا للتشريع ، يتطلب أداء العمل معرفة خاصة ؛
• الذين تم استبعادهم أو حرمانهم من حق خاص أو طردهم من الاتحاد الروسي ؛
• الذين تم فصلهم من الخدمة الحكومية أو البلدية ، إذا تم وضع قيود على مشاركتهم في النشاط العمالي بموجب القانون ؛
• الذين يحظر عليهم القانون الانخراط في أنواع معينة من النشاط العمالي (على سبيل المثال ، لا يمكن توظيف القصر في أعمال خطرة في فن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تعويضات الإقالة هي دفعة لحقيقة الفصل ذاتها. لذلك ، يجب دفعها للموظف في يوم الفصل. الجزء 4 فن. 84.1 ، ق. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أساس دفعها هو أمر يشير إلى السبب المناسب للفصل. ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لدفع الفوائد.

أرباح فترة العمل

هذه المدفوعات مستحقة فقط للموظفين الذين تم فصلهم من الخدمة المنظماتعلى قاعدتين فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي:

• في حالة تصفية المنظمة ؛
• في حالة انخفاض عدد أو كادر الموظفين.

فئة العمال	ما هي المدة التي يدفع فيها متوسط ​​الراتب الشهري؟
العمال الموسميين	غير مدفوع
الموظفون المعينون لمدة تصل إلى شهرين	غير مدفوع
بدوام جزئي	غير مدفوع
العاملون في مناطق أقصى الشمال وما في حكمها	حتى لحظة التوظيف ، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر بعد الفصل ، أنا فن. 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
عمال آخرون	حتى لحظة العمل ، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر بعد الفصل ، أنا فن. 178 قانون العمل للاتحاد الروسي

بعد الشهر الأول بعد الفصل الموظف السابق لا شيء يدفعلأنه تم بالفعل دفع تعويض إنهاء الخدمة في يوم الفصل المادتان 178 و 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

يجب أن توفر أرباح فترة العمل دعماً مالياً للعمال المسرحين بعد الفصل ، بشرط ألا يجدوا على الفور وظيفة أخرى. لذلك ، يتم دفعها فقط بعد أن يؤكد الموظف أنه لم يستقر بعد في وظيفة جديدة.

في بعض الأحيان يتم دفع أرباح للموظف (خاصة أثناء تصفية المنظمة) عن فترة العمل مباشرة في يوم الفصل ، دون انتظار التأكيد على أن الموظف لم يجد وظيفة. هذا الدفع ليس له ما يبرره اقتصاديًا ، لأن صاحب العمل ليس لديه دليل يؤكد صحته. فن. 252 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ما هي المستندات التي يجب أن تكون مطلوبة من موظف سابق لدفع أرباح فترة العمل تعتمد على الشهر الذي يتم دفع أجره عنه بعد الفصل.

فترة	مبلغ الدفعة والمستندات التي يتم الدفع على أساسها المادتان 178 و 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي
بعد الشهر الثاني بعد الفصل للموظفين العاديين	متوسط ​​الدخل الشهري اتفاق مكتوب؛ كتاب العمل ** الذي لا يوجد فيه سجل للقبول بوظيفة جديدة
بعد الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل للعاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة
بعد الشهر الثالث بعد الفصل للموظفين العاديين	متوسط ​​الدخل الشهري* إذا قدم الموظف السابق: اتفاق مكتوب؛ كتاب عمل ** بدون سجل القبول بوظيفة جديدة ؛ قرار هيئة العمل بالحفاظ على متوسط ​​الأجر للشهر الثالث (الرابع ، الخامس ، السادس) بعد الفصل
بعد الأشهر الرابع والخامس والسادس بعد التسريح للعاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة

* إذا حصل الموظف السابق على وظيفة قبل انقضاء الشهر الثاني أو التالي بعد الفصل ، فيجب أن يُدفع له متوسط ​​الراتب الشهري بما يتناسب مع فترة "العاطل عن العمل" بناءً على طلب مكتوب ونسخة من كتاب العمل مصدق في مكان العمل الجديد المادتان 178 و 318 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

** يجب عمل نسخة منه ومصدق عليها ومخزنة.

يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة في أي وقت ، حتى بعد عام من الفصل.

تعويض الإنهاء المبكر

اخبار الموظف

اذا كان منظمة تقع في عملية التصفيةولكن أيضا غير مستبعدة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ،بالنسبة للأرباح المحتجزة لفترة العمل ، يجب على الموظف التقدم إلى لجنة التصفية في أقرب وقت ممكن. في الواقع ، بعد استبعاد المنظمة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ، لن يكون من الممكن تلقي هذه الدفعة.

في حالة تصفية المنظمة أو تقليل عددها أو موظفيها ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين كتابيًا بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل و الجزء 2 فن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في نفس الوقت ، بموافقة الموظف ، يمكن إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء إشعار الفصل مع دفع تعويض إضافي ، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الذي يحتفظ به الموظف مقابل فترة العمل.

يتم تحديد مبلغ التعويض الإضافي بناءً على متوسط ​​الراتب الشهري للموظف ، بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإنذار. الجزء 3 فن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للمؤسسة ، فإن دفع هذا التعويض الإضافي ليس مفيدًا تمامًا ، لأن الموظف لن يحصل عليه من أجل العمل ، ولكن للموافقة على الفصل المبكر.

تعويضات كبار المديرين

ينص قانون العمل على تعويض خاص عند الفصل و فن. 181 ، الفقرة 2 من الفن. 278 ، ق. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة - لرئيسها ونوابه وكبير المحاسبين.

تغيير ملكية ممتلكات المنظمة -هذه ، على وجه الخصوص:

• خصخصة ممتلكات الدولة أو البلدية أ فن. 1 من قانون 21 ديسمبر 2001 رقم 178-FZ;
• نقل ملكية الدولة للممتلكات التي تملكها منظمة الفقرة 2 من الفن. 235 من القانون المدني للاتحاد الروسي;
• بيع المشروع كمجمع عقاري المواد 559-566 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

لا يوجد تغيير في ملكية ممتلكات المنظمةعند تغيير تكوين المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو شركة مساهمة عامة الفقرة 1 من الفن. 66 ، الفقرة 3 من الفن. 213 من القانون المدني للاتحاد الروسي ؛ الفقرة 32 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2;

• دون شرح الأسباب - لرئيس المنظمة في حالة عدم وجود أفعال مذنب من جانبه.

يجب دفع تعويضات كبار المديرين في يوم الفصل بمبلغ لا يقل عن ثلاثة أرباح شهرية في فن. 181 ، الفقرة 2 من الفن. 278 ، ق. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتم دفع أجر الإقالة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل في هذه الحالات لكبار المديرين.

مدفوعات أخرى عند الفصل

قد ينص عقد عمل أو اتفاق جماعي على دفع مدفوعات للموظف المفصول لأسباب أخرى ، وكذلك زيادة المدفوعات عند الفصل في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي x المواد 178 و 279 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

حساب المدفوعات عند الفصل

فترة التسوية لجميع هذه المدفوعات ، بما في ذلك متوسط ​​الأرباح المحتجزة للشهر الثاني والأشهر اللاحقة من فترة العمل ، هي نفسها. هذا 12 شهرًا قبل الفصل. علاوة على ذلك ، إذا فصلت موظفًا في اليوم الأخير من الشهر (أي ، هذا هو آخر يوم عمل للموظف) ، فسيتم تضمين هذا الشهر في فترة الفوترة. إذا تم الفصل في أي يوم آخر من الشهر ، فإن فترة الفوترة هي 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي تم فيه فصل الموظف فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ تمت الموافقة على البند 4 من اللوائح. المرسوم الحكومي الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (المشار إليه فيما بعد باللائحة).

لا يتأثر حساب المدفوعات عند الفصل بأي شكل من الأشكال بنظام المكافآت المستخدم في المنظمة: الراتب ، بالقطعة ، بناءً على معدلات التعريفة بالساعة أو اليومية أو الشهرية.

بموجب الحساب المعتاد لوقت العمل ، تُدفع أيام العمل للأشهر التي تلي الفصل في أسبوع عمل مدته خمسة أيام أو ستة أيام ، اعتمادًا على طريقة تشغيل المنظمة ، والتي تقع على الفترة المدفوعة ، أي لمدة شهر محدد بعد الفصل البند 9 من اللوائح. في الوقت نفسه ، يجب احتساب مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة في يوم الفصل عن أيام العمل التي تقع في الشهر الأول بعد يوم الفصل.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة (أرباح فترة العمل) ، يمكن حساب متوسط ​​الدخل الشهري في هذه الحالة باستخدام الصيغة e

وفقًا للقانون الروسي ، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويضات مالية مختلفة للموظف عند الفصل.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- تواصل مع استشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

يخضعون للحساب وفقًا للمتطلبات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. حجمها يعتمد على عوامل كثيرة.

ماذا تريد ان تعرف؟

يحدث الفصل على عدة مراحل ، آخرها استلام الموظف دفتر عمل ، بالإضافة إلى تعويض نقدي.

يمكن للموظف التقدم بشكل أساسي للحصول على:

• أجور أيام العمل بعد آخر دفعة ؛
• التعويض المستحق ، إن وجد.

أيضًا ، إذا أشار القانون المحلي للشركة إلى وجود ما يسمى بـ "الراتب الثالث عشر" ، فيجب أيضًا تقديمه للموظف.

الإطار التشريعي

في عام 2019 ، تم تحديد مدى توافر التعويض عن إجازة غير مدفوعة الأجر بعد فصل الموظف.

بالإضافة إلى هذا التعويض ، يمكن تزويد الموظف ، حسب الحالة ، بما يلي:

• المبلغ المحدد على أنه ؛
• راتب عن أيام العمل في ؛
• التعويض في حالة الفصل بسبب اعتلال الصحة.

في بعض الحالات ، يجب أن يتم الدفع للموظف. على سبيل المثال ، إذا كان الفصل بسبب تسريح العمال.

1. للقيام بذلك ، يجدر حساب عدد الأشهر التي تم العمل عليها منذ نهاية الإجازة الأخيرة.
2. يتم ضرب الرقم الناتج بعامل 2.33 وتقريبه لأقرب رقم صحيح.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه الصيغة صالحة فقط لتلك المؤسسات التي توفر للموظفين إجازات لمدة 28 يومًا. يحتاج البعض الآخر إلى طلب المساعدة من مفتشية العمل.

إذا توصل صاحب العمل إلى تسوية مع الموظف في الوقت المحدد ، فبدلاً من مبلغ المدفوعات ، يكون الرئيس ملزمًا بتقديم تعويض.

لحسابها ، تحتاج إلى معرفة معدل إعادة التمويل من البنك المركزي (C) ، وكذلك مبلغ الدين (S) وعدد الأيام التي مرت منذ نهاية يوم الإقالة (D).

بعد توضيح كل الظروف ، يكفي استبدال القيم في الصيغة: "C / 100٪ × 1/300 × S × D".

هل تخضع لضريبة الدخل؟

بالنسبة للموظفين العاملين ، يخضع للضريبة الدخل والتعويضات عن الإجازات غير المستخدمة ، وكذلك تعويضات نهاية الخدمة ، التي يتجاوز مبلغها الإجازات المحددة بعدة مرات. أولئك الذين يتقاعدون معفيون من الضرائب.

لا تنص الضرائب على خصومات ضريبة الدخل الشخصية من الدخل التي تتعلق بالمدفوعات للموظفين في حالة فصلهم.

الأمر نفسه ينطبق على مدفوعات الإجازات غير المستخدمة ، وكذلك تعويضات نهاية الخدمة. ولكن إذا لم يتم تحويل الأخير وتم إدراجه في دخل الشركة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع NNP.

الفروق عن مكافأة نهاية الخدمة

كما ذكرنا سابقًا ، لا ينطبق تعويض إنهاء الخدمة على التعويض لأنه لا يرتبط بمدة علاقة العمل.

في الواقع ، تسمى هذه المزايا العلاوات النقدية ، لأنها تهدف إلى استبدال أجور العمل مؤقتًا أو العمل كمكمل (إذا كان هناك دخل أساسي).

مكافأة نهاية الخدمة لمدة أسبوعين متاحة للموظفين الذين يغادرون بسبب:

• التجنيد للخدمة العسكرية ؛
• رفض التحويل إلى منصب آخر ؛
• رفض الانتقال مع صاحب العمل ؛
• عدم الرغبة في مواصلة العمل بسبب ظروف العمل المتغيرة.

يضمن دستور الاتحاد الروسي لكل عامل الحق في إجازة ، يحتفظ خلالها الموظف بمنصبه ومكان عمله. بالإضافة إلى ذلك ، يدفع صاحب العمل أيام الراحة. ويمكن إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون فصل. يتم احتسابها على أساس متوسط ​​الراتب للموظف في العام الماضي.

ما هي الاجازة؟

بعد 6 أشهر من العمل المتواصل في مكان واحد ، يحق للموظف المغادرة. بعد 11 شهرًا ، يجب على صاحب العمل توفير راحة مدفوعة الأجر للموظف. بعد ذلك ، يذهب موظفو الفريق في إجازة وفقًا للجدول الزمني المعتمد من قبل المنظمة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل العام الجديد.

ستناقش هذه المقالة حاسبة أجر الإجازة.

خيار قياسي

يضمن قانون العمل إجازة قياسية مدتها 28 يومًا. يحق لممثلي بعض المهن الحصول على راحة أطول ، على سبيل المثال ، لا يجوز للمدرسين الذهاب إلى العمل لمدة 45 أو حتى 56 يومًا. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل الموظفون الذين يعملون في ظل ظروف خاصة على إجازة إضافية.

لدى الشخص فرصة لأخذ هذه الأيام ككل (4 أسابيع في وقت واحد) أو تقسيمها إلى أجزاء ، على الأقل أسبوعين لكل منهما.

وفقًا للتشريعات الروسية ، لا يمكن منح الموظف إجازة لمدة عامين على التوالي. بما في ذلك بدون راحة سنوية ، لا يحق للمواطنين القصر ، أي الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، والمواطنين المنخرطين في أعمال خطرة ، العمل. ومع ذلك ، يمكن للشخص نفسه أن يعمل بقدر ما يشاء ، طالما أن قدرة تحمل جسده تسمح بذلك.

ثم يحق له الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون فصل.

كيف يتم تشكيل الإجازة غير المستخدمة؟

في حالة عدم تمكن الموظف من استخدام الباقي المخطط له بالكامل وفقًا للجدول الزمني بسبب ظروف الحياة. ثم يُسمح بنقل أو تمديد هذه الأيام.

أسباب تمديد الإجازة أو تأجيلها:

• مرض الموظف أثناء الراحة. يجب توثيق هذا الظرف عن طريق إجازة مرضية ، مما يعني أنه يلزم تقديم استئناف رسمي إلى المركز الطبي. المعهد.
• إذا تزامن وقت الإجازة مع أداء الموظف لأية واجبات حكومية ، والتي بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بإعفائه من العمل.
• في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

حقوق الموظف

يتم تحديد فترة تأجيل أو تمديد الراحة في الحالات المذكورة أعلاه من قبل رئيس المنظمة بعد اتفاق مسبق مع الموظف.

إذا حدث إخطار الموظف بهذا الأمر بعد تاريخ الاستحقاق ، أو إذا تم تحويل بدل الإجازة خارج الوقت المحدد ، يحق للموظف أن يطلب تأجيل الباقي إلى وقت آخر. ويجب على الإدارة تلبية الطلب المشروع للموظف.

إذا كان غياب الشخص يمكن أن يؤثر سلبًا على عملية إنتاج المنظمة ، فإن قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لك بنقل الإجازة إلى العام المقبل. يجب أن يعطي الموظف موافقته على ذلك ، ويجب استخدام هذه الأيام في موعد لا يتجاوز العام المقبل.

وفقًا لاحتياجات الإنتاج ، بعد الحصول مسبقًا على موافقة الموظف ، يمكن للإدارة استعادته من الإجازة. يمكن للموظف استخدام الجزء غير المستخدم من الراحة السنوية في وقت لاحق من العام الحالي أو تحويله إلى العام التالي ، وسيتم إضافته إلى الإجازة المستقبلية.

يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي على المديرين عدم تزويد موظفيهم بأيام الإجازة المطلوبة. في الممارسة العملية ، يتم نسيان الأجزاء التي لم يتم خلعها وتجميدها.

قانون العمل في الإجازة ، والذي لم يستخدم في 2016-2017.

منذ بعض الوقت تنتشر شائعات باستمرار تفيد بأن الإجازات غير المستخدمة لن يتم تعويضها ، والأيام التي لم يتم استخدامها ستُحترق ، فهل هذا صحيح؟

كانت هناك فترة سمح فيها باستبدال الإجازة بتعويض نقدي في أي وقت. ولكن بعد انضمام روسيا إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية ، أصبحت المدة القصوى بدون راحة سنتين. عندما تم وضع الاتفاقية حيز التنفيذ ، أخطأ بعض الصحفيين في أن أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها ستنتهي في عام 2017. ومع ذلك ، فإن القانون لا ينص على ذلك. كما في السابق ، يتم إصدار تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون فصل.

التعويض النقدي عند الفصل عن الإجازة التي لم يتم استخدامها

التعويض المالي عن الإزعاج والحرمان الناجمين ، وهذا هو المقصود بالتعويض عن الراحة التي لم تستعمل.

هناك تفسيرات في التشريع الروسي.

فن. يسمح 126 و 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي باستبدال الحق غير المستخدم في الراحة مقابل تعويض نقدي ، ولكن مع بعض القيود.

في أغلب الأحيان ، تنشأ مسألة التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها عند فصل الموظف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، في حالة إنهاء عقد العمل ، يجب دفع تعويض للموظف عن جميع أيام الراحة غير المستخدمة.

اترك بدلًا من التعويض

لرغبة الموظف المفصول ، وبناءً على طلبه ، يمنح إجازة بدلاً من التعويض النقدي ، يليها الفصل. يتزامن يوم الإقالة مع آخر يوم راحة. يُسمح بهذا الخيار في حالة إنهاء عقد العمل مع الموظف ليس بسبب أفعاله المذنبة.

من الناحية المادية ، لا يربح المفصول أي شيء أو يخسره ، لأن حساب بدل الإجازة المطلوب والتعويض عن أيام عدم الإجازة هو نفسه. يتلقى الموظف فقط سببًا قانونيًا للتغيب عن مكان العمل وتأخر القيد في دفتر العمل عن الفصل.

التعويض النقدي لأيام الراحة غير المحققة دون الفصل ممكن ، ولكن مع بعض القيود.

التعويض بدون الفصل عن الإجازة التي لم تستعمل

يخصص التعويض النقدي للأيام غير المنفقة للفن. 126 من قانون العمل لروسيا. وتنص على الآتي: يمكن استبدال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلب الموظف كتابةً ، ولكن فقط ذلك الجزء من الإجازة السنوية الذي يتجاوز 28 يومًا المقررة. عند إضافة عدة أيام أو تأجيلها معًا ، يتم تعويض جزء كل منها يتجاوز 28 يومًا ، أو أي عدد من الأيام من هذا الجزء. هل يمكن العمل بدون اجازة؟ نعم ولكن ليس أكثر من عامين.

ما سبق يسمح لنا باستخلاص بعض الاستنتاجات:

• فقط أيام الراحة التي تتجاوز الإجازة العادية البالغة 28 يومًا تخضع للتعويض. أي إذا كان لدى الموظف 28 يومًا ، فلا يمكن الحديث عن أي تعويض. يجب على الموظف أن يمشي. ويمكنهم فقط تعويض الأيام غير المستخدمة عند الفصل.
• عند تلخيص عدة إجازات ، ولكن إذا كان طول كل منها 28 يومًا أيضًا أو كان هذا جزءًا من 28 يومًا المحددة ، فلا يُفترض أن تعوض عن الأيام المتبقية.
• قد يتم تعويض جزء من الإجازات التي تزيد عن 28 يومًا نقدًا. على سبيل المثال ، لدى المعلم 45 يومًا راحة ، لذلك يجب أن يستريح للأيام المحددة (28 يومًا) ، ويمكن دفع 17 يومًا المتبقية (الفرق بين النوعين القياسي والتربوي) نقدًا إذا رغب الموظف. من الممكن أيضًا التعويض عن جزء من هذه الأيام السبعة عشر.
• يتم دفع التعويضات عن أيام الإجازة التي تزيد عن 28 يومًا والتي لم يتم استخدامها إلا بموافقة الموظف وبناءً على طلبه.

من الذي لا يحق له التعويض؟

• النساء الحوامل
• القصر.
• العمل في ظروف عمل غير مواتية.

كيف يتم حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة بدون فصل؟

من الجوانب المهمة للغاية في القضية قيد النظر في التعويض عن أيام عدم الإجازة ، والتي تؤثر على الجانب المادي للعلاقة بين صاحب العمل والموظف ، هي مسألة الحساب. من أجل حساب التعويض بشكل صحيح عن أيام عدم الإجازة والأيام التي تتجاوز الراحة القياسية ، أو عند الفصل ، يجب عليك معرفة متوسط ​​راتب الموظف ليوم واحد. يتم الحساب على أساس دخل الموظف الذي تم استلامه في آخر 12 شهرًا. تنعكس القواعد التفصيلية لاحتساب متوسط ​​الراتب في اللائحة رقم. رقم 922. هذا نوع من حاسبة أجر الإجازة.

لتحديد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف ، من الضروري تقسيم دخله السنوي على 12 ، وقسمة الرقم الذي سيتم استلامه على 29.3. وبعد ذلك يتبين أن متوسط ​​الدخل اليومي سيكون: D / 12 / 29.3. في هذه الصيغة ، D هي أرباح الموظف للسنة ، و 12 هي عدد الأشهر في السنة ، و 29.3 هي القيمة التي تمثل متوسط ​​عدد الأيام في الشهر. إذا كان الموظف يعمل لمدة شهر غير مكتمل ، على سبيل المثال ، إذا كان في إجازة مرضية ، يتم استخدام صيغة توضيحية لحساب متوسط ​​الدخل اليومي: D / (29.3 * Mn + Mn) ، حيث Mn هو عدد أشهر العمل بالكامل بواسطة الموظف ، و Mn هو عدد الأيام في الأشهر غير المكتملة.

على سبيل المثال ، إذا عمل الموظف لمدة 10 أشهر كاملة ، وفي الأسبوعين المتبقيين ، كان مريضًا لمدة أسبوعين. ثم متوسط ​​أرباحه اليومية ، مع الأخذ في الاعتبار عدد أيام الإجازة غير المستخدمة ، سيكون: 240،000 / (29.3 * * 10 + 30) = 743.03 روبل.

بعد تحديد متوسط ​​الدخل اليومي ، سيكون من الضروري فقط مضاعفة المبلغ الناتج في عدد أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها ، ونتيجة لذلك ، الحصول على مبلغ التعويض الذي يجب دفعه للموظف مقابل عدم استخدامه أيام.

كيف تستخدم العينة وتكتب طلب تعويض عن إجازة لم يتم استخدامها؟

يتم دفع التعويضات ، كما هو مذكور أعلاه ، بناءً على طلب الموظف فقط. هل هناك نموذج خاص لكتابة مثل هذه الوثيقة؟

لم يتم تطوير نموذج عالمي لكتابة الورق للتعويض. يُسمح قانونًا بكتابة طلب دفع تعويض نقدي عن إجازة العمل غير المستخدمة بأي شكل موجه إلى رئيس المنظمة.

شكل الكتابة تقريبًا هو كما يلي: في الزاوية اليمنى العليا ، يُشار إلى اسم المنظمة التي يعمل فيها المواطن ، واللقب ، والاسم ، وعائلة الرئيس الذي يتم توجيه طلب الموظف إليه. أدناه ، يشير الموظف إلى بياناته: الوظيفة ، الاسم الكامل ، رقم الموظفين ، القسم. ثم أقل قليلاً وفي وسط الورقة تكتب كلمة: "بيان". وبعد ذلك ، من فقرة جديدة ، يحدد الموظف طلبه للحصول على تعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها.

يجب أن يحتوي النص أيضًا على بيانات:

• فترة أو سنة العمل عند منح الإجازة ؛
• عرض إضافي أو رئيسي ؛
• عدد أيام الراحة غير المستخدمة التي يرغب الموظف في الحصول على تعويض عنها.

يقدم الطلب إلى سكرتارية الرئيس مع علامة إلزامية لقبول الوثيقة.

الأمر بدفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة دون فصل

يجب أن يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بدفع تعويض مادي ، نظرًا لأن الأوامر غير منظمة ، يتم إصدارها في شكل تعسفي.

ومع ذلك ، يجب أن تحتوي على ما يلي:

• المنصب ، التفاصيل الكاملة للموظف ؛
• سبب الاستحقاق.
• موافقة رئيسه
• مبلغ الاستحقاق مع فترة الدفع.

يجب أن يتم توقيع المستند دون إخفاق من قبل رئيس المنظمة والشخص الذي تم تعيين المدفوعات له. في حالة عدم وجود أحد التوقيعات ، يعتبر الأمر غير صالح.

المواعيد النهائية لدفع التعويضات دون الفصل عن الإجازة التي لم تستخدم

كل مؤسسة لديها أيام منظمة للدفع المسبق والأجور. كقاعدة عامة ، يتم دفع التعويضات المادية عن فترة الإجازة ، مع الحفاظ على مكان العمل ، في يوم الراتب في المؤسسة.

حول الضرائب

كيف يتم دفع الضرائب على تعويض الاجازة غير المستخدمة؟

يتم احتساب الوعاء الضريبي عند دفع التعويض مع مراعاة أيام الراحة غير المستخدمة. سيكون العدد الكامل للأيام (28 يومًا على الأقل) إذا عمل الموظف لمدة 11 شهرًا. في حالات أخرى ، يتم حساب هذه الأيام بناءً على عدد أشهر العمل.

تتكون القاعدة الضريبية من ضريبة الدخل الشخصي ، والتي تبلغ 13٪ ، بالإضافة إلى المساهمات الإلزامية التالية:

• في وحدة الاستخبارات المالية.
• لصندوق الضمان الاجتماعي.
• المساهمة في صندوق CHI.
• في الصناديق الإقليمية للتأمين الطبي الإجباري.

يتم إجراء الاستقطاعات والاستقطاعات عند حساب التعويض عن الإجازة غير المستخدمة لجميع العناصر المحددة. لا تُفرض اشتراكات التأمين الاجتماعي الإجباري ضد حوادث العمل.

مدفوعات التعويضات هي طرق للدعم الاجتماعي للمواطنين الذين يؤدون وظيفة مفيدة اجتماعيًا ويجدون أنفسهم في موقف صعب.

يتم تخصيص الأموال لمساعدة مواطني الاتحاد الروسي من ميزانيات مختلف المستويات ومن صناديق رواتب الشركات. يعتمد ذلك على نوع التعويض المنصوص عليه في القوانين التشريعية. تقليديا ، يتم تقسيمهم إلى مجموعتين كبيرتين:

• التعويض بموجب قانون العمل ؛
• المدفوعات الاجتماعية.

يمكن لكل من المواطنين المحتاجين والأشخاص المعرضين لعوامل ضارة والمضطرون للانتقال وما إلى ذلك التقدم بطلب للحصول على مدفوعات التعويض.

الخصائص العامة للتعويض

يختلف هذا النوع من المساعدة عن الأنواع الأخرى من دعم الدولة المالي للمواطنين من حيث أنه يعتمد على الوضع العام الذي يجد فيه الشخص نفسه. والغرض منه هو دعم الأشخاص الذين يكون عملهم مفيدًا للمجتمع ولا يمكن الاستغناء عنه إلى حد ما.

يتميز هذا النوع من الدفع بالعوامل التالية:

• التخصيص ، أي أنه يتم تخصيصه لمواطن معين بشكل قانوني ؛
• تعتمد مصادر التمويل على نوع التعويض وتكون متعلقة بالميزانية أو خاصة ؛
• حقيقة التعيين لا تعتمد على الوضع المالي للمواطنين (هناك استثناءات) ؛
• المتعلقة بالظروف التي وقع فيها المتلقي ؛
• التي تحددها القوانين الفيدرالية وتنطبق على كامل أراضي الاتحاد الروسي.

مهم! يعاقب القانون على عدم دفع التعويض دون سبب وجيه.

تعويض الضمان الاجتماعي

يحق للمواطنين من فئات معينة الحصول على تعويض اجتماعي. يتم توفيرها وفقًا للقانون المعمول به. تم تصميم هذا المبلغ للتخفيف من المواقف الحياتية السلبية التي يجد المواطنون أنفسهم فيها.

بالإضافة إلى ذلك ، يتم تقديم الدعم المادي لأولئك الذين تعرضوا للأذى أو أجبروا على تقديم الدعم على حساب أنشطة عملهم للأقارب غير القادرين على الاعتناء بأنفسهم.

انتباه! العمل التشريعي والتحليلي مستمر لتحديد المواطنين الضعفاء اجتماعيا. وهذا يعني أنه يمكن إضافة فئات جديدة من المواطنين المشار إليها أدناه.

مدفوعات للنساء والأشخاص المتعلمين

بدل صغير قدره 50 روبل يرجع إلى الأشخاص في مواقف حياتية معينة. تم وضع قائمتهم بموجب مرسوم رئيس الاتحاد الروسي رقم 1110 بتاريخ 30/05/1994.

على وجه الخصوص ، فهو يغطي:

1. الأمهات العاملات (الأقارب الآخرون) الذين يعتنون بالأطفال حتى بلوغهم سن الثالثة.
2. الطلاب وطلاب الدراسات العليا الذين حصلوا على إجازة أكاديمية لأسباب صحية.
3. أزواج الأفراد العسكريين في وزارة الطوارئ ووزارة الداخلية ، الذين يعيشون مع أزواجهن في مناطق نائية ، حيث لا تتاح لهم فرصة العثور على عمل رسميًا.

مهم! في الحالة الأخيرة ، يمنح التعويض الحق في إدراج فترة استلامه في سجل المعاشات التقاعدية.

كيفية الحصول على المال

لتقديم طلب السداد ، يرجى الاتصال بـ:

1. في مكان العمل ، تقديم شهادة ميلاد الطفل. تتم المدفوعات على حساب المؤسسة.
2. لإدارة المدرسة. يجب تقديم أمر للحصول على إجازة أكاديمية ، مما يدل على سبب ذلك.
3. لسلطات الرعاية الاجتماعية. يجب أن يكون لديك المستندات التالية معك:

• • وثيقة زواج؛
  • شهادة حقيقة الإقامة مع زوجها - رجل عسكري (من خدمة الأفراد) ؛
  • كتاب العمل (إن وجد).

انتباه! القانون التشريعي ، الذي يتم على أساسه حساب مدفوعات التعويضات المذكورة ، هو المرسوم الحكومي الصادر في 30 نوفمبر 1994 رقم 1206.

تعويضات الأمهات في حالة تصفية المؤسسات

تتمتع النساء اللائي يربين أطفالًا بدعم من الدولة إذا أنهى صاحب العمل العقد معه بمبادرة منه فيما يتعلق بتصفية الشركة.

وتشمل هذه الفئة على وجه الخصوص النساء:

• رعاية طفل حتى سن 3 سنوات ؛
• الحصول على وضع العاطل عن العمل دون مزايا ؛
• الذين كانوا في إجازة والدية وقت الفصل.

مبلغ الدفع 50 روبل.

مهم! إذا دخل الأب في الوضع الموصوف ، فيحق له أيضًا الحصول على مستحقات التعويض.

الإعانات الاجتماعية لرعاية المعوقين

إذا كان المواطن لا يعمل بسبب حقيقة أنه يرعى المعوقين ، يمكنه التقدم بطلب للحصول على مدفوعات التعويض.

على وجه الخصوص ، هذا ينطبق على حالات الرعاية:

• للمواطنين المسنين الذين تجاوزوا عتبة 80 عامًا ؛
• المعوقين من المجموعة الأولى ؛
• متقاعدون آخرون من كبار السن حسب شهادة السلطات الصحية.

وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1455 المؤرخ في 26 ديسمبر 2006 ، يُفرض على المواطن 1200 روبل. صندوق التقاعد هو المسؤول عن التعيين والنقل.

مهم! لا تقتصر مدفوعات التعويضات لرعاية المعوقين على:

• الروابط الأسرية بين الناس ؛
• حقيقة الإقامة في عنوان واحد ؛
• عدد المعوقين لكل مقدم رعاية.

يحق للوالدين الذين يعتنون بأطفال معوقين الحصول على إعانة مقدارها 5500 روبل لكل منهما.

تعويض ضحايا الكوارث البيئية

المواطنون الذين أصيبوا بالمرض تحت تأثير بعض الكوارث الطبيعية يتلقون مدفوعات من الميزانية.

قائمة الكوارث تشمل:

• الكارثة التي حدثت في عام 1957 في جمعية إنتاج ماياك ؛
• عمل الاختبار في موقع التجارب النووية سيميبالاتينسك.

انتباه! للحصول على هذا النوع من التعويض ، من الضروري توثيق حقيقة تأثير الكارثة على الصحة.

المدفوعات للمهاجرين

كما تساعد الدولة الأشخاص الذين أُجبروا على ترك منازلهم لمواجهة مصاعب إعادة التوطين.

• المشاركين في برنامج إعادة التوطين.

يتم تعويض المجموعة الأولى عن خسارة الممتلكات. يمكن للعائلات ذات الدخل المنخفض الاعتماد على استرداد الأموال التي تم إنفاقها على التذاكر.

وتتلقى المجموعة الثانية من المهاجرين أموالاً تُنفق على نقل وحمل الأمتعة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تزويدهم بتفضيلات ضريبية عند إعداد المستندات الخاصة بالممتلكات في مكان إقامة جديد.

مهم! تتم جميع المدفوعات من الميزانية الفيدرالية وتخضع لرقابة صارمة. يمكن فقط للمواطنين الحاصلين على حالة شخص أعيد توطينه التقدم بطلب للحصول عليها.

دعم المخضرم

قدامى المحاربين من مختلف الفئات مؤهلون أيضًا لمدفوعات التعويض.

قائمتهم متنوعة. المدفوعات المحددة تعتمد على الفئة التي ينتمي إليها المواطن الموقر. تم وصفهم بموجب القانون الاتحادي "بشأن قدامى المحاربين" بتاريخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ.

على سبيل المثال ، يتم تعويض بعض المواطنين عن التكاليف التالية:

• لدفع فواتير المياه والكهرباء (50٪)؛
• لتنظيم جنازة أحد قدامى المحاربين (الأقارب).

تنزيل للعرض والطباعة:

مهم! يتم تنظيم معظم مستحقات التعويضات للمحاربين القدامى من خلال القوانين الإقليمية ويتم دفعها من ميزانيات المستويات المعنية.

التعويض على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي

عند أداء مهام الإدارة في ظل ظروف معينة ، يتلقى الموظف استحقاقات التعويض لمرة واحدة. وهي مدرجة في المادة 165 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

مبلغ إضافي مستحق للعامل في حالة:

• رحلات عمل؛
• منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر ؛
• الانتقال إلى منطقة أخرى للعمل في نفس المؤسسة ؛
• الجمع بين التعليم والعمل ؛

تنزيل للعرض والطباعة:

مهم! تتم معظم المدفوعات من صندوق الأجور. لكن هناك استثناءات.

المدفوعات التعويضية

هذا نوع آخر من استحقاقات العمال ، بسبب أحكام قانون العمل. يتم دفع الأموال بانتظام للمواطنين الذين يواجهون عوامل ضارة بالصحة أثناء العمل.

وتشمل هذه:

• (المادتان 146 و 147 من قانون العمل) ؛
• المشاركة في الأنشطة الإنتاجية التي تتم في المناطق ذات الظروف المناخية الخاصة (المادة 146 من قانون العمل) ؛
• الوصول إلى أسرار الدولة ؛
• مزيج من المواقف
• العمل في نوبات ليلية والعمل الإضافي ؛
• العمل في ظروف غير طبيعية.

مهم! المدفوعات التعويضية ذات طبيعة منتظمة ويتم سدادها حتى تغيير ظروف العمل.

أنواع أخرى من مستحقات التعويضات

للسلطات الإقليمية الحرية في دعم مواطنيها في مجالات الحياة التي تبدو مهمة بالنسبة لهم. على وجه الخصوص ، تحدد بعض المناطق مدفوعات منفصلة للمواطنين تتعلق بالتعويضات.

من بينها يمكنك تحديد:

• لشراء الزي المدرسي للأسر الكبيرة (منخفضة الدخل) ؛
• لشراء المواد الغذائية بسبب التضخم ؛
• لدعم طفل نشأ من قبل ولي أمر (وصي) أو في أسرة حاضنة ؛
• لشراء الأدوية (لفئات معينة من المواطنين) ؛
• آخر.

مهم! يتم تنفيذ كل دفعة في إطار التشريع الحالي. تصف اللوائح إجراءات الاستحقاقات وفئات المواطنين (المواقف) التي تندرج تحت تصرفهم.

إلى أين أذهب للحصول عليه

نظرًا لتعدد أنواع التعويضات ، تشارك هيئات مختلفة في تعيينهم. يتعين على أصحاب العمل دفع جميع أنواع المدفوعات المنصوص عليها في قانون العمل.

يمكن أن توفر الضمانات الاجتماعية:

• هيئات الحماية الاجتماعية للسكان ؛
• صندوق التقاعد؛
• الإدارات المحلية
• آخر.

انتباه! لا تخضع مدفوعات التعويضات لضريبة الدخل. لم يتم تضمينها في الراتب الإجمالي.

تمت فهرسة العديد من التعويضات والمدفوعات الاجتماعية منذ 1 فبراير 2018 بنسبة 1.025٪.

7 يونيو 2019 16:50 موقع الكتروني

أخبار

• 07 مايو 2019
• 28 يناير 2019
• 22 يناير 2019
• 07 سبتمبر 2018
• 12 أغسطس 2018
• 06 مارس 2018
• 22 أكتوبر 2017