حساب الإجازة المرضية. كيف يتم احتساب الإجازة المرضية: التعليمات. حساب الاستحقاقات من الحد الأدنى للأجور

إجازة مرضية ، أو شهادة عدم القدرة على العمل - وثيقة تمنحك الحق في الحصول على مخصصات الإعاقة المؤقتة. بالإضافة إلى ذلك ، تؤكد شهادة الإجازة المرضية أنك تغيب بشكل قانوني عن العمل ولديك الحق في الحصول على مخصصات.

يعد حسابها وتنفيذها مهمة معقدة ومضنية إلى حد ما لكل من المحاسب وعامل الموارد البشرية. كانت هناك العديد من التغييرات في السنوات الأخيرة لدرجة أنه كان من الممكن تمامًا أن يتم الخلط بينك وبين ارتكاب العديد من الأخطاء عند التسجيل وحساب شهادة الإجازة المرضية.

قبل الحديث عن كيفية دفع الإجازة المرضية وعن الفروق الدقيقة الجديدة المرتبطة بتغيير الحد الأدنى والحد الأقصى لمزايا العجز المؤقت ، سنعرض القواعد الأساسية التي بدونها لا يمكن حساب الإجازة المرضية بشكل صحيح في عام 2019.

يمكنك فقط دفع إجازة مرضية للموظف

إذا قدم شهادة عدم القدرة على العمل. تم إصدار مثل هذه النشرة من قبل منظمة طبية (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والبند 1 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 لا . 624 ن).

في الوقت نفسه ، من المهم ملء الإجازة المرضية بشكل صحيح في البداية. أولاً ، يجب كتابته على نموذج صالح - تمت الموافقة على النموذج بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 26 أبريل 2011 برقم 347n. وثانيًا البيانات الموجودة في شهادة الإعاقة يجب أن تكون. إذا دفعت مزايا على بطاقة اقتراع تم إصدارها بشكل غير صحيح ، فقد لا تعوض FSS في روسيا عن هذه النفقات.

بالإضافة إلى الإجازات المرضية الورقية المعتادة ، يمكن لجميع العيادات التي لديها توقيع إلكتروني إصدارها.

كيف تحسب الإعانة المرضية في 2019 مثال حسابي

يتم استخدام مثل هذه الخوارزمية بغض النظر عن سبب الإعاقة (مرض الموظف نفسه ، أو أحد أفراد عائلته ، أو الإصابة المنزلية ، إلخ). كما أنه لا يهم أي نظام ضرائب يتم تطبيقه. يأتي ذلك بعد القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ والأحكام التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375.

كيف تحسب استحقاقات العجز المؤقت في 2018

مثال على حساب مخصصات المستشفى: كان الموظف مريضًا لمدة 11 يومًا تقويميًا - من 20 يناير إلى 30 يناير 2018. خبرته التأمينية 9 سنوات و 5 شهور. هذا أكثر من ثماني سنوات ، لذلك يتم احتساب البدل على أساس 100 في المائة من متوسط ​​الدخل (المادة 7 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

فترة التسوية 2016-2017. خلال هذا الوقت ، كان الموظف مريضًا لمدة 17 يومًا. ومع ذلك ، تحتاج دائمًا إلى تقسيم أرباحه على 730.

في عام 2016 ، حصل الموظف على 1،220،150 روبل ، وهو أكثر من الحد الأقصى (1،220،150> 718،000 ₽).

في عام 2017 ، حصل الموظف على 1450300.18 روبل روسي. يتجاوز هذا المبلغ أيضًا الحد (1،450،300.18> 755،000 ₽). لذلك ، لحساب البدل ، يتم استخدام الحد الأقصى للأرباح اليومية:

(718،000 + 755،000 ₽): 730 يومًا = 2017.81 ₽.

من هنا يكون مبلغ الاستحقاق مساويًا لـ: 2017.81 ₽ × 100٪ × 11 يومًا. = 22195.91 ₽.

من هذا المبلغ:

• الشركة تدفع 6053.43 روبل. (2017.81 × 100٪ × 3 أيام).
• يسدد FSS 16142.48 روبل. (22 195.91 ₽ - 6053.43 ₽).

إذا أخطأت في حساب المزايا ، فستكون هناك متأخرات أو مدفوعات زائدة عن اشتراكات وضرائب التأمين الاجتماعي الإلزامية - وهذه مشكلة لا داعي لها.

إلى القائمة

فترة الصلاحية وإعادة الحساب ، كيفية إعادة حساب مقدار الإجازة المرضية ، المستندات

إذا لم يتمكن الموظف لسبب ما من تقديم شهادة إجازة مرضية على الفور (على سبيل المثال ، فقدها) ، فيحق له التقدم للحصول على المزايا في غضون ستة أشهرمن تاريخ استعادة القدرة على العمل ، وثبوت الإعاقة ، وانتهاء فترة رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة. هذا المصطلح قد يمتد FSS لروسياإذا فاته الموظف لسبب وجيه (الأجزاء 1 ، 3 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

قائمة الأسباب الجيدةتمت المصادقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الروسية بتاريخ 31 يناير 2007 برقم 74:

1. قوة قاهرة ، أي ظروف غير عادية لا مفر منها (زلزال ، إعصار ، فيضان ، حريق ، إلخ).
2. العجز المؤقت طويل الأمد للمؤمن عليه نتيجة مرض أو إصابة استمرت أكثر من ستة أشهر.
3. الانتقال إلى محل إقامة في مستوطنة أخرى ، وتغيير مكان الإقامة.
4. التغيب القسري بسبب الفصل أو الإيقاف غير القانوني عن العمل.
5. الإضرار بصحة أو وفاة أحد الأقارب.
6. أسباب أخرى معترف بها على أنها صالحة في المحكمة عندما يتقدم المؤمن عليهم إلى المحكمة.

شروط إعادة حساب مخصصات إعاقة المستشفى (مزايا ثنائية الشخصية ورعاية الأطفال)

إذا لم يكن لدى الموظف (الشخص المؤمن عليه) شهادة (شهادات) بشأن مقدار الأرباح في يوم التقدم بطلب للحصول على المزايا ، يتم تخصيص الاستحقاق المقابل بالحد الأدنى للأجور. بعد أن يرسل الموظف الشهادة المحددة (الشهادات) على مقدار الأرباح ، تتم إعادة حساب البدل المخصص لجميع الأوقات الماضية، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنواتيسبق يوم تقديم الشهادة (الشهادات) على مقدار الأرباح.

ما هي المستندات المطلوبة لإعادة الحساب

• المعلومات المحاسبية. بناءً على أمر إعادة الموظف ، يجب على المحاسب أن يضع بيانًا محاسبيًا حول إعادة حساب مبلغ الاستحقاقات.
  

  ملحوظة : قم بتنزيل مقتطف من بيان المحاسبة(.docx 15 كيلوبايت)

• أجازة مرضية .
• حساب المزايا الجديد. بعد إعادة حساب البدل ، تحتاج إلى طباعة عملية حسابية جديدة. خصص له رقم 2 وأرفقه بالإجازة المرضية مع حساب الاستحقاقات السابق.

آخر موعد لدفع استحقاقات العجز بعد تقديم إجازة مرضية في العمل

لعدم موثوقية المعلومات هي المسؤولية ، انظر القانون 255-FZ.
وفقًا لنفس القانون ، يقوم المؤمن عليه (أي منظمة أو رجل أعمال فردي) بتعيين مزايا إعاقة مؤقتة لـ 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب الشخص المؤمن عليه (الموظف) لاستلامه مع المستندات اللازمة. يتم دفع المزايا من قبل المؤمن عليه في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا ، المحددة لدفع الأجور.

عندما لا يتم دفع مزايا المستشفى

تم تحديد إجراءات الدفع بموجب الأجزاء 1-2 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. لجميع فترات التسريح من العمل بأجر أو بدون أجر ، لا تدفع إجازة مرضية للموظفين. على سبيل المثال ، ليوم مشاركته في جلسة المحكمة كمحلف ، وكذلك بالنسبة للأيام التي يسقط فيها إجازة على نفقته الخاصة أو إجازة لرعاية طفل.

دفع الإجازة المرضية المستلمة خلال الإجازة السنوية فقط إذا صدرت بسبب مرض (إصابة) الموظف نفسه.

لا يتم أيضًا دفع مزايا المستشفى عن الفترة التي يكون فيها الموظف:

• تم تعليقه عن العمل دون دفع الراتب (ترد أسباب هذا التعليق في المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• تم احتجازه (اعتقال إداري) ؛
• اجتاز فحص الطب الشرعي ؛
• كان في وقت الخمول (الاستثناء هو الحالة التي حدث فيها المرض قبل فترة التوقف واستمر خلال فترة التوقف) ؛
• الإضرار عمدا بصحة المرء أو محاولة الانتحار ؛
• فقد قدرته على العمل نتيجة لجريمته التي ارتكبها عمداً.

من يحصل على مخصصات الإعاقة

يستحق الأشخاص التالية أسماؤهم إجازة مرضية (بدل إعاقة مؤقتة):

• مواطني روسيا.
• الأجانب المقيمين بشكل دائم أو مؤقت في روسيا ؛
• عديمي الجنسية.

يحق للأجانب المقيمين بشكل مؤقت في روسيا أيضًا الحصول على مزايا المستشفى. ولكن فقط إذا دفع حامل الوثيقة مساهمات إلى FSS لروسيا بالنسبة لهم لمدة ستة أشهر على الأقل قبل الشهر الذي وقع فيه الحدث المؤمن عليه. هذا الإجراء منصوص عليه في القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

تُدفع مزايا المستشفى فقط للموظفين الذين يعملون (عملوا مؤخرًا) في مؤسسة بموجب عقود عمل ، بما في ذلك. لم ينص التشريع على دفع مزايا المستشفى للموظفين العاملين بموجب عقود القانون المدني.هذا يتبع من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يصبح الموظف مؤهلاً للحصول على استحقاقات الإجازة المرضية اعتبارًا من اليوم الذي يحين فيه لبدء واجباته. لذلك ، حتى لو كان يعمل تحت المراقبة ، فإنه يحق له أيضًا الحصول على مزايا. يتم تحديد هذه القواعد بموجب الجزء 5 من المادة 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

قواعد احتساب مخصصات المستشفى للإعاقة المؤقتة

1 . بدل العجز المؤقت ، يتم دفع الإجازة المرضية بسبب المرض أو الإصابة على نفقة:

• للأيام الثلاثة الأولى - على نفقة المؤمن له ؛
• للفترة المتبقية من اليوم الرابع للعجز المؤقت - على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

بالنسبة لحالات العجز المؤقت الأخرى (رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، والحجر الصحي ، والأطراف الصناعية ، والرعاية اللاحقة في مصحة) ، يتم دفع البدل على حساب ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي من اليوم الأول للعجز.

2 . أجازة مرضية، تُدفع مخصصات العجز المؤقت للأيام التقويمية، بمعنى آخر. لكامل الفترة التي صدرت فيها شهادة عدم القدرة على العمل. هناك استثناءات لهذه القاعدة ، على سبيل المثال ، لا يتم تخصيص استحقاقات العجز المؤقت لفترة التوقف عن العمل وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، إذا لم يتم استحقاق الأجور لهذه الفترة (القائمة الكاملة للاستثناءات مدرجة في البند 1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255 -FZ).

إجمالي الفترة المدفوعة لمخصصات إعاقة المستشفى

كقاعدة عامة ، مطلوب إجازة مرضية المسؤول والسداد عن فترة المرض بأكملها: من اليوم الأول للمرض أو الإصابة حتى شفاء الموظف (أحد أفراد أسرته) أو حتى لحظة الإعاقة (الجزء الأول من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

في حالة إصابات العمل والأمراض المهنية ، يجب استحقاق الإجازة المرضية عن الفترة من اليوم الأول للعجز حتى شفاء الموظف أو مراجعة مجموعة الإعاقة (البند 1 ، المادة 15 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ ، الجزء 1 من المادة 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

قيود على فترة الأجر المرضي

3 . الإجازة المرضية ، يُدفع بدل العجز المؤقت حسب فترة التأمين للموظف ، وهذا ما يسمى طول الخدمة لحساب الإجازة المرضية ( انظر الرسم البياني للتلميح) .

خبرة في حساب الإجازة المرضية. جدول لتحديد مبلغ مزايا المستشفى حسب طول الخدمة وسبب إعاقة الموظف

يتم تحديد مبلغ بدل المستشفى للإعاقة المؤقتة كنسبة مئوية من متوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أكثر من المبلغ المحتسب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الجزء 3.2 والجزء 6 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ . لا تنطبق هذه القيود على المزايا المتعلقة بحادث في العمل ومرض مهني.

لا يتم تحديد مبلغ الإجازة المرضية لمرض أو إصابة مهنية أكثر من المبلغ المحسوب مع مراعاة القيود المنصوص عليها في الفقرة 2 من المادة 9 من قانون 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ. إذا تم تجاوز الحدود المحددة ، يتم حساب مبلغ الاستحقاق على أساس الحد الأقصى للمبلغ بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 3 من المادة 9 من القانون الصادر في 24 يوليو 1998 رقم 125-FZ.

4 . لحساب متوسط ​​الراتب للموظفعليك أن تأخذ جميع المدفوعات التي تم استحقاق أقساط التأمين لها في السنتين التقويميتين السابقتين.

ما يجب تضمينه في الأرباح عند حساب الإجازة المرضية وحسابها واستبعادها منها

ضمِّن في الأرباح جميع المدفوعات عن فترة الفوترة التي تم منها دفع المساهمات إلى FSS لروسيا (الجزء 2 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، البند 2 من الحكم المعتمد بموجب مرسوم حكومة جمهورية روسيا الاتحادية) الاتحاد الروسي بتاريخ 15 يونيو 2007 رقم 375).

وفقًا لذلك ، يجب استبعاد جميع المدفوعات التي لا تخضع لأقساط التأمين من المبلغ الإجمالي لأرباح الموظف لفترة الفاتورة (الجزء 2 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). على وجه الخصوص ، هذه هي:

• الفوائد الحكومية؛
• مدفوعات التعويضات القانونية للموظفين ؛
• مساعدة مالية لا تتجاوز 4000 روبل. في السنة لكل شخص.

ترد قائمة كاملة بالمدفوعات المعفاة من أقساط التأمين في قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

5 . يتم احتساب بدل المستشفى على أساس متوسط ​​مكاسب الشخص المؤمن عليه ، المحسوبة لمدة سنتين تقويميتينالتي تسبق عام بداية العجز المؤقت ، بما في ذلك أثناء العمل (الخدمة ، والأنشطة الأخرى) مع شركة تأمين أخرى (شركات تأمين أخرى).

إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو والدية خلال هذه الفترة ، فيمكن استبدال عام أو عامين. كيف - انظر الرسم البياني للتلميح.

كان الموظف قد عمل سابقًا في مؤسسات أخرى
فتح إغلاق

إذا كان الموظف يعمل في مؤسسات أخرى (بما في ذلك العديد منها) في فترة الفاتورة ، فإن حساب الأرباح لهذه الفترة الزمنية يعتمد على ما إذا كان يستمر في العمل مع نفس أصحاب العمل.

إذا كان الموظف يعمل في منظمة واحدة فقط في تاريخ الحدث المؤمن عليه ، فعندئذٍ يحصل في هذه المنظمة على إجازة مرضية. بعد ذلك ، عند احتساب المزايا ، يجب أن تأخذ في الاعتبار دخل الموظف المدفوع له من قبل جميع أرباب العمل السابقين. لتأكيد مبلغ هذا الدخل ، يجب على الموظف تقديم شهادات الأرباح من الوظائف السابقة (الجزء 5 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). تمت الموافقة على شكل مثل هذه الوثيقة بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 30 أبريل 2013 برقم 182 ن.

ملاحظة: اقرأ عنها بالتفصيل. تصدر الشهادة للموظف عند الفصل. يمكن للموظف السابق أن يطلب ذلك أيضًا. بناءً على هذه الشهادة ، سيتم احتساب مخصصات الشخص للإعاقة المؤقتة ، والحمل والولادة ، ورعاية الأطفال في مكان عمل جديد. كيفية الحصول على بيانات الراتب من صندوق التقاعد في حالة عدم وجود شهادة راتب لمدة سنتين.

يتم إصدار الشهادة لمدة سنتين تقويميتين تسبقان سنة إنهاء العمل أو سنة التقديم للحصول على الشهادة ، والسنة التقويمية الحالية.

في حالة عدم وجود معلومات حول أرباح الموظف (جزء من الأرباح) ، فوفقًا للجزء 2.1 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ ، احسب البدل بناءً على المعلومات والمستندات المتاحة. إذا تلقت المنظمة لاحقًا مستندات تؤكد مبلغ الأرباح الإضافية للموظف ، فيجب إعادة حساب البدل للوقت الماضي بالكامل ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات قبل يوم تقديم شهادات مبلغ الأرباح.

متى يمكنني استبدال فترة الفوترة عند حساب (إعادة حساب) فائدة المستشفى
فتح إغلاق

من الممكن أنه في فترة الفوترة أو في إحدى سنوات فترة الفاتورة كان الموظف في إجازة أمومة أو في إجازة والدية. في مثل هذه الحالة ، يجوز للموظف استبدال تلك السنوات من فترة الفوترة بسنوات تقويمية أخرى سابقة (أو سنة) إذا أدى ذلك إلى زيادة مبلغ الاستحقاق. للقيام بذلك ، يجب على الموظف الخضوع لصاحب العمل.

يمكنك استبدال فترة الفوترة بتلك السنوات (السنة) فقط مباشرةتسبق وقوع الحدث المؤمن عليه. على سبيل المثال ، كانت امرأة في 2015-2016 في إجازة أمومة أو إجازة والدية ، وحدث حدث جديد مؤمن عليه في عام 2017. ثم لا يمكن استبدال 2015 و / أو 2016 إلا بحلول 2014 و / أو 2013. من المستحيل أن تستغرق أي سنوات كانت قبل 2015-2016 (خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 أغسطس 2015 رقم 17-1 / OOG-1105).

وماذا لو كانت الموظفة في إجازة ولادة أولاً ، ثم في إجازة والدية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بين 2013 و 2016؟ ثم ، لحساب البدل ، يمكنك أن تأخذ 2012 و 2011. ليس من الضروري إعادة حساب المزايا التي تم تخصيصها ودفعها قبل إصدار خطاب وزارة العمل في روسيا بتاريخ 3 أغسطس 2015 برقم 17-1 / OOG-1105. هذه التوضيحات موجودة في رسائل FSS لروسيا بتاريخ 11 نوفمبر 2015 رقم 02-09-14 / 15-19989 ورقم 02-09-14 / 15-19937 ، بتاريخ 9 نوفمبر 2015 رقم 02-09 -14 / 15-18677.

إذا عمل موظف سابقًا في مؤسسة أو صاحب عمل آخر ولم يتمكن من تقديم شهادة أرباح في يوم التقدم للحصول على المزايا ، فيمكن إعادة حساب المزايا لاحقًا. في هذه الحالة ، يحتسب صاحب العمل البدل بناءً على المعلومات والمستندات المتوفرة. بعد إحضار الموظف الشهادة اللازمة ، يعيد صاحب العمل حساب البدل. تم تحديد هذا الإجراء بموجب الجزء 2.1 من المادة 15 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.

يمكن تطبيق نفس الإجراء إذا قدم الموظف طلبًا لاستبدال فترة الفوترة بعد استحقاق استحقاق العجز المؤقت ودفعه. تخصيص البدل إذا تقدم الموظف بطلبه في موعد أقصاه ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل. يخصص صاحب العمل بدل إجازة مرضية في غضون 10 أيام تقويمية من اليوم الذي تقدم فيه الموظف بطلب للحصول عليها وقدم المستندات اللازمة ، ويدفعها في اليوم التالي لتخصيص البدل المحدد لدفع الأجور (الجزء 1 من المادة) 12 ، الجزء 1 من المادة 15 من القانون المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

بالنسبة للموظف الذي تقدم بطلب لاستبدال سنة أو سنتين من فترة الفاتورة ، أعد حساب الميزة التي تم تحديدها مسبقًا بناءً على الحد الأدنى للأجور. قم بتعديل مبلغ المزايا الخاصة بك في غضون 10 أيام تقويمية من استلام طلبك.

إذا قدم الموظف طلبًا قبل تقديم تقاريره إلى مكتب الضرائب ، فيجب الإشارة إلى مبلغ البدل المحسوب حديثًا في حساب أقساط التأمين. إذا تم تقديم التقارير بالفعل التي تشير إلى مبلغ استحقاق المستشفى المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور ، فعندئذ تعكس الفرق في مبلغ الاستحقاق في حساب أقساط التأمين للفترة التي يتم فيها إعادة الحساب والدفع الإضافي مصنوع. توجد توضيحات مماثلة في خطاب FSS بتاريخ 10 أغسطس 2007 برقم 02-13 / 07-7430. على الرغم من أن هذا الخطاب يتعلق بإعادة حساب ميزة محسوبة بشكل غير صحيح ويشير إلى القواعد القديمة لحساب مزايا المستشفى ، يمكن تطبيق المبادئ الموضحة فيه للإبلاغ عن نتائج إعادة الحساب على هذه الحالة.

مثال على إعادة حساب مخصصات المستشفى المحسوبة مسبقًا على أساس الحد الأدنى للأجور. كانت الموظفة في إجازة أمومة وإجازة والدية خلال فترة الفاتورة. يتم تقديم طلب لاستبدال سنتين من فترة الفاتورة بالسنوات السابقة بعد استحقاق بدل المرض ودفعه

من 1 يناير 2017 إلى 13 سبتمبر 2018 ضمنا ، سكرتير منظمة E.V. كانت إيفانوفا في إجازة أمومة وإجازة والدية. في 14 سبتمبر 2018 عادت للعمل.

في يوليو 2019 ، كانت إيفانوفا مريضة لمدة خمسة أيام تقويمية. فترة التسوية لحساب مخصصات المستشفى هي 2017-2018. أرباح إيفانوفا الفعلية:

• لعام 2017 - 0 روبل ؛
• 2018-67000 روبل.

في يوليو 2019 ، أحضرت إيفانوفا إجازة مرضية. لم تتقدم على الفور للحصول على فترة فوترة بديلة. نظرًا لأن متوسط ​​الراتب الشهري للموظف في فترة الفاتورة تبين أنه أقل من الحد الأدنى للأجور ، قام المحاسب بحساب متوسط ​​الدخل اليومي بناءً على الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من تاريخ فتح الإجازة المرضية. متوسط ​​مكاسب إيفانوفا اليومية: 11280 روبل. × 24 شهرًا : 730 يوم = 370.85 روبل.

تتمتع إيفانوفا بأكثر من ثماني سنوات من الخبرة في مجال التأمين ، لذا يحق لها الحصول على علاوة بنسبة 100 في المائة من متوسط ​​دخلها. كان المبلغ الإجمالي لعلاوة المستشفى: 370.85 روبل. × 100٪ × 5 أيام = 1854.25 روبل.

في سبتمبر 2019 ، قدمت إيفانوفا طلبًا إلى قسم المحاسبة لاستبدال فترة الفوترة بعامي 2016 و 2015 ، حيث تم أخذ الأرباح في الاعتبار عند حساب فائدة المستشفى. بناءً على هذا البيان ، أعاد المحاسب حساب المزايا بناءً على الأرباح الفعلية للموظف في عامي 2016 و 2015. أرباح إيفانوفا الفعلية:

• لعام 2015 - 240000 روبل ؛
• 2016 - 300000 روبل.

لم تتجاوز الأرباح الفعلية للموظف في فترة الفوترة الحدود. متوسط ​​الدخل اليومي:
(240000 روبل + 300000 روبل): 730 يومًا = 739.73 روبل / يوم

وكان مبلغ البدل: 739.73 روبل / يوم. × 100٪ × 5 أيام = 3698.65 روبل.

هذا المبلغ هو أكثر من مبلغ الاستحقاق المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور. في اليوم الذي تم فيه دفع الراتب في 5 أكتوبر 2019 ، دفع المحاسب المبلغ المفقود من البدل لإيفانوفا بمبلغ 2138.80 روبل. (3698.65 روبل - 1559.85 روبل).

6 . متوسط ​​الدخل اليوميلحساب استحقاقات الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة يتم تحديدها بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة في فترة الفاتورة دائمًا على 730.

ملحوظة : . فترة التسوية لأي استحقاقات (الأمومة ، الإجازة المرضية ، رعاية الأطفال حتى 1.5 سنة) هي سنتان تقويميتان. كم يوما في الفترة تأخذ؟ 730 أو 731 أو 732 يومًا؟

عند حساب الإجازة المرضية لدفع استحقاقات العجز المؤقت ، يجب أن تتوفر دائمًا نقطتا بداية:

• ستكون فترة الفاتورة دائمًا سنتين تقويميتين كاملتين.
• سيتم دائمًا قسمة الأرباح في فترة الفاتورة على 730. 730 هو معامل رقمي مجرد لا يمكن تغييره.

فترة الفاتورة عن أي إجازة مرضية- هي دائمًا سنتان كاملتان ، أو 730 يومًا وفقًا للجزء 3 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. لا توجد أيام مستبعدة. لا يهم السنوات التي تقع في فترة الحساب.

7 مبلغ مخصصات المستشفى.

هل الدفع المرضي خاضع للضريبة؟

حجب ضريبة الدخل الشخصي من كامل مبلغ الإجازة المرضية. اقتطاع الضريبة بغض النظر عن الحدث المؤمن عليه (مرض الموظف نفسه ، رعاية طفل مريض ، إلخ) فيما يتعلق بالبدل. تخضع ضريبة الدخل الشخصي والمزايا المخصصة فيما يتعلق بحادث في العمل أو مرض مهني لضريبة الدخل الشخصي. تأتي هذه الاستنتاجات من الفقرة 1 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي وتم تأكيدها من خلال خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 29 أبريل 2013 رقم 03-04-05 / 14992.

يبقى القيام بثلاث خطوات رياضية بسيطة لحساب مبلغ المنفعة ومقدار ضريبة الدخل الشخصي والمبلغ المستحق الدفع. لا تفرض رسومًا على التأمين! في أي ترتيب لإجراء العمليات الحسابية ، انظر الرسم البياني أدناه.

مبلغ المنفعة

متوسط ​​الدخل اليومي

عدد الايام المرضية

ضريبة الدخل الشخصي 13٪

الحد الأدنى من مخصصات المستشفى للإعاقة

غالبًا ما تنشأ حالة عندما لم يكن لدى الموظف في العامين الماضيين أرباح أو تبين أن متوسط ​​الأرباح المحسوبة لهذه الفترة ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة يحسب البدل من الحد الأدنى للأجور.

سيكون مبلغ بدل المستشفى 1725 روبل 79 كوبيل (156.89 × 11 (أيام تقويمية للإعاقة)).

أقصى فائدة للمستشفى للإعاقة

على هذا النحو ، لا يوجد تعريف للحد الأقصى للعلاوة اليومية أو الشهرية في التشريع الحالي. هل هناك إجراء حساب الحد الأقصى للمبلغ الذي يمكن من خلاله حساب الإجازة المرضية والمزايا الأخرى. هذه هي الطريقة التي تمت صياغتها في القانون الاتحادي رقم 255-FZ ، البند 3.2: "يتم أخذ متوسط ​​الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب مزايا العجز المؤقت ، في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز المبلغ المحدد وفقًا مع القانون الاتحادي "بشأن اشتراكات التأمين ..." للسنة التقويمية المقابلة لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

وبالتالي ، فإن المبلغ الذي تُحسب منه مخصصات العجز المؤقت لكل سنة تقويمية لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في هذا العام.

الحد الأقصى للعلاوة المرضية اليوميةللإعاقة المؤقتة في عام 2015 لا يمكن أن يكون أكثر من 1632 روبل 87 كوبيل:

كان الحد الأقصى لقيمة الأساس لحساب أقساط التأمين في عام 2013 هو 568000 روبل ، وفي 2014 - 624000 روبل.

الحد الأقصى للإجازة المرضية اليومية: 568000 + 624000 = 1192000/730 = 1632.87 روبل

أجاب قسم FSS على الأسئلة المتعلقة بالأجر المرضي في المواقف غير القياسية

• الإجازة المرضية الصادرة أثناء الإجازة
• إجازة مرضية تصدر في يوم عطلة
• إصدار شهادتي إجازة مرضية متداخلتين
• انتهاك الإجازة المرضية

الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها المتعلقة بدفع الإجازة المرضية في الحالات غير العادية ، المنشورة على الموقعفرع أرخانجيلسك لصندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك ، في رأينا ، ستكون شركات التأمين من الكيانات الأخرى في الاتحاد الروسي مهتمة أيضًا بالتعرف على استنتاجات المتخصصين الإقليميين.

يوجد أدناه حاسبة للإجازات المرضية عبر الإنترنت ، مثال من الممارسة ومقدار الاستحقاقات لعام 2019.

حاسبة الإجازات المرضية عبر الإنترنت

الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات:

1. أدخل البيانات من شهادة الإعاقة (إجازة مرضية).
2. أدخل بيانات عن الأرباح للسنتين الماضيتين (مطلوب لحساب متوسط ​​الأرباح اليومية).
3. نتيجة لذلك ، ستحصل على جدول نهائي لحساب مقدار الإجازة المرضية ، مع مراعاة طول مدة خدمة الموظف.

ستساعدك حاسبة الإجازات المرضية المجانية عبر الإنترنت من الخدمة على حساب مزايا الإعاقة المؤقتة بسرعة وفقًا لجميع القواعد. عند حساب الفوائد ، يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار. على سبيل المثال ، إذا كان متوسط ​​الدخل اليومي أقل من تلك المحسوبة وفقًا للحد الأدنى للأجور ، يتم أخذ متوسط ​​الدخل المحسوب وفقًا للحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية.

ملاحظة: تحتوي الآلة الحاسبة أيضًا على تلميحات مع روابط لمقالات في المستندات التنظيمية.

حساب مستشفى على الموقع الإلكتروني لل FSS للاتحاد الروسي

حساب ودفع الاجازات المرضية لعام 2019

يمكنك إلقاء نظرة على هذا المثال ، الذي يوضح جيدًا كيفية حساب الفوائد. تحقق من حساباتنا على حاسبة مخصصات الإعاقة بالمستشفى (أعلى) عبر الإنترنت.

ملاحظة: استحقاقات المستشفى والأطفال. أخطاء في 2016 والجديدة في 2017 ،

في البرنامج:
- لمحة عامة عن الأخطاء الشائعة في حساب الفوائد في عام 2016 ؛
- ربط الفوائد والحد الأقصى لمتوسط ​​الدخل في عام 2016 ؛
- ما يجب التحقق منه في حساب المزايا للعاملين بدوام جزئي والأجانب والاستحقاقات من الحد الأدنى للأجور ؛
- هل سيؤثر تحويل المساهمات إلى خدمة الضرائب الفيدرالية على عودة الفوائد من خدمة الضرائب الفيدرالية ؛
- الجديد في احتساب الفوائد في عام 2017 ؛
- توصيات لمن يحسب الفوائد في إطار المشروع التجريبي ؛
- عمليات التفتيش المشتركة في الموقع لدائرة الضرائب الفيدرالية و FSS بشأن دفع الفوائد في عام 2017 ؛
- إجابات على الأسئلة.

مثال على حساب الإجازة المرضية

كان إيفانوف إيفان إيفانوفيتش معاقًا ومرضًا بسبب المرض من 19 يناير إلى 31 يناير 2015. خبرة إيفانوف في التأمين هي 6 سنوات. فترة التسوية لاحتساب المزايا هي 2013 و 2014.

نحدد أرباح Ivanov I.I. في هذين العامين.

في عام 2013 ، بلغت أرباح الموظف 350.000 روبل ، في عام 2014 - 400.000 روبل. الأرباح في فترة الفاتورة لمدة عامين هي 750.000 روبل (350.000 + 400.000).

نجد متوسط ​​الدخل اليومي للموظف: 1027 روبل 39 كوبيل (750.000/730).

نحدد متوسط ​​البدل اليومي ، مع مراعاة خبرة إيفانوف التأمينية (80 ٪): 821 روبل 91 كوبيل (1027.39 / 100 × 80).

احسب مبلغ الاستحقاقات المستحقة. سيتلقى إيفانوف إيفان 10684 روبل 83 كوبيل (821.91 × 13 (أيام تقويمية للإعاقة)).

حساب الإجازة المرضية عند العمل بدوام جزئي

عند حساب المزايا ، من الضروري خفض متوسط ​​الدخل من الحد الأدنى للأجور إلى النصف إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي. إذا اعتبرت الشركة الاستفادة من الأرباح الفعلية ، فليس مطلوبًا تقليلها.

الموظفون الذين يعملون بدوام جزئي ، يجب حساب استحقاقات العجز بنفس الطريقة التي يحسب بها أي شخص آخر. يجب تقسيم الراتب لمدة عامين على 730. ويجب أن يُضرب متوسط ​​الدخل اليومي المستلم في عدد أيام المرض والنسبة المئوية اعتمادًا على طول الخدمة (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). لكن بعض الصناديق الإقليمية تتطلب خفض متوسط ​​الدخل اليومي إلى النصف ، محسوبًا من الدخل الفعلي. هذا الرأي خاطئ ، وقد أكد ذلك FSS في الرسالة المعلقة.

يجب تعديل الأرباح فقط عندما يتم حسابها على أساس الحد الأدنى للأجور (5965 روبل في عام 2015 ، 7500 روبل في عام 2016). على سبيل المثال ، تستخدم الشركة الحد الأدنى للأجور لحساب المزايا إذا لم يكن للموظف دخل عن العامين الماضيين أو أقل من ستة أشهر من الخبرة (الجزء 1.1 ، المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). ثم يجب تخفيض الأرباح بما يتناسب مع ساعات العمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يعمل نصف يوم ، فإن الصيغة هي: × 24 شهرًا × 0.5. إذا اعتبرت الشركة المخصص من الأرباح الفعلية ، فليس من الضروري تقليله.

هناك خصوصية أخرى عند حساب استحقاقات المرض للموظفين بدوام جزئي. يجب مقارنة المكاسب الفعلية بالحد الأدنى للأجور ، مخفضًا بما يتناسب مع جدول العمل (خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-14 / 12-12658). وعند الحساب ، يجب أن تأخذ كمية كبيرة. خلاف ذلك ، قد يتم تخفيض البدل.

مثال على حساب الإجازة المرضية لوظيفة بدوام جزئي

كان الموظف يعمل بمعدل 0.5 منذ يناير من العام الماضي. راتب بدوام جزئي - 10000 روبل في الشهر. بلغت أرباح عام 2014 إلى 120000 روبل.

حتى عام 2014 ، لم تكن الموظفة تعمل في أي مكان ، وبلغت خبرتها الإجمالية سنة واحدة و 11 شهرًا. في ديسمبر 2015 ، مرض موظف لمدة 10 أيام. متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي - 164.38 روبل. (120000 روبل: 730) يجب أن يُقارن بالأرباح من الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة طريقة العمل. أي من 98.05 روبل. (5965 روبل × 24 شهرًا × 0.5: 730). الأرباح الفعلية أعلى (164.38> 98.05) ، لذلك تعتبر الإجازة المرضية منها.

يجب منح الموظف بدلًا بمبلغ 986.28 روبل. (164.38 روبل × 10 أيام × 60٪).

طلب الإجازة المرضية للإعاقة المؤقتة

إذا قدم الموظف إجازة مرضية لقسم المحاسبة ، وفق القانون ، في هذه الحالة عليه أن يدفع إجازة مرضية ، ولهذا يحسب بدل الإجازة المرضية. يتم حساب الاستحقاقات على ورقة منفصلة ويتم إرفاقها بالإجازة المرضية للموظف.

يتم احتساب الإجازة المرضية وفقًا للنظام القياسي:

• فترة التسوية لحساب المزايا - سنتان تقويميتان
• يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي
• تحديد فترة عجز الموظف عن العمل
• حدد النسبة المئوية للأرباح التي يحق للموظف الحصول عليها
• يتم تحديد مبلغ البدل اليومي
• الحجم الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية ، للمقارنة بالقيمة المحسوبة
• حدد أي جزء من الاستحقاق يتم دفعه على حساب صاحب العمل ، وأي جزء يتم دفعه على حساب FSS في الاتحاد الروسي

أجر المرض ، عدد الأيام ، الموعد النهائي لدفع استحقاقات العجز

من الضروري تخصيص بدل للموظف في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديمه لإجازة مرضية ، وتحويله في اليوم التالي بعد تخصيص البدل المحدد لدفع الأجور.

ملاحظة: خطاب FSS للاتحاد الروسي بتاريخ 14 يوليو 2016 رقم 02-09-14 / 15-02-11878.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية - يتم الدفع للفرد مقابل التأمين الاجتماعي الإجباري من خلال قسم محاسبة صاحب العمل. في الوقت نفسه ، تقع مسؤولية الاستحقاق والإنفاق الصحيحين للأموال على عاتق إدارة المؤمن له ، ويمثلها رئيس وكبير المحاسبين (البند 10 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 12 فبراير 1994 رقم 101). لتعيين ودفع المزايا ، يجب على الموظف تقديم شهادة عدم القدرة على العمل لصاحب العمل (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). بدوره ، وفقًا للجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ ، يتنازل المؤمن له عن المزايا داخل 10 أيام تقويمية من تاريخ تقديم الموظف للمستندات اللازمة. من الضروري تحويل الأموال في اليوم التالي بعد تخصيص المزايا المحددة لدفع الرواتب. على سبيل المثال ، إذا تم تقديم شهادة عدم القدرة على العمل إلى صاحب العمل في 20 يوليو ، فيجب عندئذٍ تخصيص البدل قبل 30 يوليو ، وتحويله في اليوم الذي يلي 30 يوليو ، المحدد لدفع الأجور.

لدفع المزايا ، يجب على الموظف تقديم إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة في مؤسسته في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء العجز. في حالة انتهاك الموعد النهائي ، يتم اتخاذ القرار بشأن دفع الاستحقاقات من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. ترد قائمة بالأسباب الوجيهة التي على أساسها سيتخذ الصندوق قرارًا إيجابيًا بشأن دفع الاستحقاقات في الأمر الصادر عن وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 31 يناير 2007 رقم 74.

قيود المحاسبة (مراسلات الحسابات) حساب استحقاقات العجز المؤقت

خصم ضريبي قياسي قدره 400 روبل. يتم توفيرها فيما يتعلق بمبلغ الدخل الذي حصل عليه الموظف في يناير ، أي مع مراعاة الأجور.

أخطاء في ورقة المستشفى
يتم تقديم البيانات عن الأخطاء الطفيفة في الإجازة المرضية عندما يجب دفعها. فيديو يحتوي على إجابات لأسئلة حول الإجازة المرضيةفي عام 2019

يمرض العديد من الموظفين ويواجهون السؤال: كيف يتم دفع الإجازة المرضية؟ تهدف هذه المقالة إلى الإجابة على هذا السؤال والعديد من الأسئلة الأخرى. سنتحدث عن ورقة إعاقة بسيطة ، وإجراءات دفع استحقاقات BiR ، وكذلك إجازة الوالدين - موضوعات مقالات منفصلة.

في عام 2019 ، لا يُتوقع حدوث تغييرات كبيرة في حساب الإجازة المرضية.لا تحتوي ورقة العجز المؤقت على قيمة ثابتة ، فهي تعتمد أولاً وقبل كل شيء على طول الخدمة والأرباح.

• إذا كانت مدة الخدمة 8 سنوات أو أكثر ، تُدفع ميزة بنسبة 100٪ من الأجور
• من 5 الى 8 سنوات - 80٪
• أقل من 5 سنوات - 60٪

• تحديد متوسط ​​الأرباح لفترة الفوترة
• حساب متوسط ​​الدخل اليومي
• احسب البدل اليومي
• حدد مبلغ الاستحقاق المستحق

إذا تجاوز متوسط ​​الأرباح لكل عام الحد المطلوب ( 755 الفا في 2017 و 815 الفا في 2018) ، ثم يجب مراعاة المبلغ المحدد لدفع الإجازة المرضية!

تحتاج أولاً إلى تحديد أرباح السنتين التقويميتين السابقتين. إذا حصل موظف مؤخرًا على وظيفة في شركة ، فإن شهادة مقدار الراتب والمدفوعات الأخرى ، التي يلتزم كل صاحب عمل بإصدارها عند الفصل ، ستساعد في الحسابات.

لتحديد متوسط ​​الأرباح اليومية ، يجب قسمة المبلغ المستلم على 730.

إذا كانت مدة التأمين للموظف أقل من 6 أشهر ، فلا يتم دفع أكثر من حد أدنى واحد للأجور عن كل شهر ، اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، كان الحد الأدنى للأجور 11280 روبل.

الخطوة الأخيرة هي تحديد المبلغ الإجمالي لشهادة العجز المؤقت. من الضروري مضاعفة مبلغ البدل اليومي في عدد الأيام وفقًا للإجازة المرضية المقدمة.

منذ عام 2017 ، أصبح من الممكن إصدار شهادات إجازة مرضية إلكترونية بدلاً من النسخة الورقية.

أحكام أساسية

ينظم القانون الاتحادي دفع الإجازة المرضية ، وتحديداً - 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" مع مراعاة جميع التغييرات والإضافات (تم إجراء التغييرات الأخيرة بواسطة No. 86-FZ بتاريخ 01 مايو 2017 العام).

لدفع شهادة العجز المؤقت ، يجب أن يكون للموظف أحد الأحداث المؤمن عليها التالية:

1. مرض أو إصابة الموظف ؛
2. رعاية أحد أفراد الأسرة المريض ؛
3. الحجر الصحي للموظف أو طفله أقل من 7 سنوات أو قريب عاجز ؛
4. الأطراف الصناعية ، أساسها المؤشرات الطبية ؛
5. الرعاية اللاحقة في المصحة مباشرة بعد الرعاية الطبية للمرضى الداخليين.

من المتطلبات الإلزامية لجميع الحالات المذكورة أعلاه تأمين الموظف من قبل صاحب العمل عن طريق تحويل أقساط التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي بالمبالغ التي يحددها القانون. في الممارسة العملية ، يتم التأمين على كل موظف مسجل رسميًا.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية للموظف الذي أصيب في العمل أو "حصل" على مرض مهني؟ في هذه الحالات ، الوثيقة التنظيمية الرئيسية هي رقم 125-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية" بتاريخ 24 يوليو 1998 (آخر مراجعة في 29 يوليو 2017).

يتم دفع الحوادث والتعويضات عن الأمراض المهنية من FSS بالطريقة المعتادة وهي مطابقة لكيفية دفع الإجازة المرضية في عام 2019 للأحداث الأخرى المؤمن عليها.

أموال للإجازة المرضية

إذا حصل موظف على إجازة مرضية في عام 2019 ، كيف يتم دفع هذه الإجازة المرضية ومن أي مصادر؟ يتم دفع أي حدث مؤمن له وقع مع الموظف نفسه على النحو التالي:

• الأيام الثلاثة الأولى - على حساب ربح المؤسسة ؛
• تخضع الفترة المتبقية للسداد من صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي.

هذا الدفع مقابل الإجازة المرضية تحدده المادة 3 ، الفقرة 2 من الفقرات. 1 من التشريع الاتحادي بشأن أقساط التأمين (رقم 255-FZ).

يتم دفع مدفوعات الإجازة المرضية لرعاية طفل أو قريب غير كفء بالكامل من ميزانية FSS.

يتم دفع الإجازة المرضية بعد الفصل بنسبة 60 ٪ ، بغض النظر عن طول فترة التأمين للموظف. يمكن للموظف السابق المطالبة بمدفوعات مقابل هذه الإجازة المرضية إذا تم استيفاء عدد من المتطلبات المنصوص عليها في المادة 7 ، البند 2 من القانون الاتحادي رقم 255-FZ.

حاسبة الإجازة المرضية

دفع إجازة مرضية لموظف دائم وعامل خارجي بدوام جزئي

الإجراء العام لحساب الإجازة المرضية هو كما يلي:

1. يتم أخذ القاعدة الإجمالية لدخل الموظف لآخر سنتين تقويميتين ، والتي يتم تحصيل أقساط التأمين عليها ؛
2. يتم تقسيم المبلغ المستلم على 730 (سبعمائة وثلاثون) يومًا ؛
3. القيمة المحسوبة هي متوسط ​​الأرباح اليومية ؛
4. علاوة على ذلك ، يتم تحديد النسبة المئوية للدفع بناءً على مدة خبرة التأمين للموظف:

• خبرة تأمينية لمدة 8 سنوات أو أكثر - 100٪ ؛
• من 5 إلى 8 سنوات - 80٪ ؛
• من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ؛
• أقل من 6 شهور - يتم احتساب الإجازة المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).

مثال: موظف يعمل في مؤسسة منذ ما يقرب من 5 سنوات ، وقاعدة دخله لمدة عامين هي 335200.00 روبل. هذا هو أول مكان عمل له ، أي. فترة التأمين في الفترة الزمنية مع افتراض دفع 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي:

335200/730 = 459.18 روبل * 60٪ = 275.51 روبل. وبالتالي ، في كل يوم إجازة مرضية ، سيحصل الموظف على 275.51 روبل. أول 3 أيام يدفعها صاحب العمل من أمواله الخاصة: 826.53 روبل. الأيام المتبقية على حساب صندوق التأمين.

عند دفع إجازة مرضية لعامل خارجي بدوام جزئي ، هناك بعض الفروق الدقيقة. يتم دفع الإجازة المرضية لبعض الوقت في عام 2019 على النحو التالي.

1. عند التقدم بطلب للحصول على شهادة إجازة مرضية في مؤسسة طبية ، يجب أن يقول المريض أن لديه عدة مراكز عمل ، ويجب أن تقدم الممرضة المسؤولة عن إصدار شهادات الإجازة المرضية عدة استمارات - واحدة لكل صاحب عمل. علاوة على ذلك ، يتم تدوين ملاحظة بشأن الإجازة المرضية ، أي مكان العمل هو المكان الرئيسي ، وهو (الذي) يعمل بدوام جزئي.

2. إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي لفترة طويلة وتطورت قاعدة الدخل ، فسوف يدفع له جميع أصحاب العمل إجازة مرضية.

3. إذا كان للموظف أصحاب عمل مختلفين في السنتين التقويميتين السابقتين لعام وقوع الحدث المؤمن عليه ، فإنه يحتاج إلى جمع شهادات من الجميع في النموذج رقم 4-n وتلقي مدفوعات من أي من أرباب العمل الحاليين عند اختيار الموظف نفسه ، حول ذلك مذكور في المادة 13 رقم 255-FZ.

4. في حالة عدم عمل الموظف بدوام جزئي في أي مكان خلال السنتين الأخيرتين ، يمكن دفع مخصصات العجز المؤقت له على أساس الحد الأدنى للأجور ومدة فترة التأمين.

إجراء حساب متوسط ​​الدخل

كما ذكر أعلاه ، فإن متوسط ​​الدخل اليومي هو مجموع الدخل الذي حصل عليه الموظف في السنتين السابقتين لعام تقديم طلب الحصول على المزايا. بمعنى آخر ، في عام 2019 ، تم أخذ قاعدة الدخل لعامي 2017 و 2018. يتم النظر في جميع الدخل المستلم من جميع أصحاب العمل. الشرط هو أن تكون العلاقة التعاقدية ذات طبيعة رسمية ومن أجور الموظفين ، قام جميع أصحاب العمل بتحويل أقساط التأمين إلى صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي (منذ عام 2017 ، تم تحويل المساهمات إلى FSS للاتحاد الروسي) .

هناك حالات عندما لا يكون للموظف قاعدة دخل في الفترة المحددة. على سبيل المثال ، كان الموظف في إجازة إلى BiR أو لرعاية طفل. بعد ذلك ، بناءً على المادة 14 ، البند 1 من القانون الاتحادي رقم 255 ، يحق لها كتابة طلب واختيار السنوات التقويمية السابقة (حيث كان الدخل) لحساب متوسط ​​الدخل اليومي. الشرط الوحيد هو حقيقة أن مبلغ الإجازة المرضية يتم زيادته (مقارنة بالمبلغ المحسوب على أساس الحد الأدنى للأجور).

عند تحديد متوسط ​​الأرباح ، يسترشد قسم المحاسبة بالمادة 14 من القانون رقم 255-FZ. في الوقت نفسه ، تتم مقارنة النتيجة التي تم الحصول عليها مع النتيجة الحالية في وقت حساب بدل الحد الأدنى للأجور.

مثال: موظف لديه قاعدة إيرادات للفترة 2017-2018. 274.7 الف روبل نحدد متوسط ​​الأرباح اليومية: 274700/730 = 376.30 روبل.

دعونا نحسب متوسط ​​الدخل اليومي على أساس الحد الأدنى للأجور: 11280 (من 1 يناير 2019) * 24 شهرًا = 270.720/730 = 370.85 روبل.

يهتم العديد من الموظفين بالسؤال: مقدار الفائدة المدفوعة للإجازة المرضية. يحصل الموظف على 100٪ مع فترة تأمين تزيد عن 8 سنوات. الخبرة من 5 إلى 8 سنوات مدفوعة بمعدل 80٪ ، من 3 إلى 5 سنوات - 60٪ ، أقل من 6 أشهر. - من حساب الحد الأدنى للأجور.

يحصل الموظف المفصول دائمًا على شهادة عجز مؤقت بقيمة 60٪ من متوسط ​​الدخل اليومي الفعلي (وفقًا للشروط اللازمة للدفع).

القيود الحالية على الأجر المرضي

يتم دفع شهادات الإعاقة في المؤسسة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، والتي تنص على عدد من القيود.

1) قاعدة الدخل للعام 2017-2018 يجب ألا تتجاوز القيمة القصوى المسموح بها. هذا الحكم منصوص عليه في المادة 14 ، الفقرة 3.2 رقم 255-FZ. لعام 2017 الحد الأقصى المسموح به للدخل هو 755000 روبل لعام 2018. - 815000 روبل. وبالتالي ، فإن الحد الأعلى للدخل لأي موظف (لكل مكان عمل) يحصل على إجازة مرضية في عام 2019 سيكون 755.000 + 815.000 = 1.570.000 روبل. ومتوسط ​​الدخل اليومي - 2150.68 روبل. (755.000 + 815.000/730).

2) حضور في شهادة العجز علامة على مخالفة المريض للنظام. على سبيل المثال ، غادر المريض المستشفى بشكل تعسفي. تاريخ انتهاك النظام هو اللحظة التي يتم من خلالها حساب مبلغ متوسط ​​الدخل اليومي من الحد الأدنى للأجور.

3) قيود حسب مدة فترة التأمين (النسبة المذكورة أعلاه).

4) هناك عدد من القيود الخاصة برعاية الأقارب المرضى على شروط الدفع وفقًا للمادة 6 ، الفقرة 5 رقم 255-FZ. هناك اعتماد على عمر الأقرباء المريض ، وبشكل أوضح يتم عرض حجم علاوة المستشفى في الجدول.

تُدفع رعاية العيادات الخارجية لطفل مريض بالترتيب التالي:

1) يتم دفع العشرة أيام الأولى وفقًا لمتوسط ​​الدخل اليومي ، مع تعديله وفقًا لمدة فترة التأمين ؛

2) الأيام اللاحقة (بدءًا من اليوم الحادي عشر) - 50٪ من متوسط ​​الدخل اليومي على أساس المادة 7 من البند 3 رقم 255-FZ.

آخر موعد لدفع الإجازة المرضية

يتم دفع الإجازة المرضية المستحقة في قسم المحاسبة للموظف في يوم دفع الراتب في المؤسسة. يجب أن يكون هناك يومان - دفعة مقدمة وراتب. في التاريخ التالي ، يتلقى الموظف مبلغ البدل (خاضع لضريبة الدخل الشخصي). في حالة انتهاك شروط دفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام أو المحكمة. عند تقديم شكوى ، من الضروري ذكر جوهر القضية بإيجاز وإرفاق دليل على الأفعال غير القانونية لصاحب العمل. قد يكون التأكيد على انتهاك شروط دفع الإجازة المرضية هو المستندات التالية:

• نسخة من الإجازة المرضية ؛
• نسخة من عقد العمل ؛
• قسيمة بالمبلغ المستحق ؛
• نسخة من البيان أو مستخرج من حساب بطاقة بلاستيكية (للمدفوعات غير النقدية مع الموظفين) ؛
• مستندات أخرى.

التغييرات التشريعية في عام 2019

في عام 2019 ، سيزداد الحد الأقصى لمخصصات العجز المؤقت بمقدار 4 آلاف روبل - من 61 ألفًا إلى 65.4 ألف روبل. وبغض النظر عن مدة الخدمة ، لا يمكن أن يكون الحد الأقصى للإجازة المرضية أعلى من المبلغ المحدد بموجب القانون ، وفي عام 2019 سترتفع إلى 65400 روبل.

تذكر أن القيود المفروضة على الحد الأقصى للإجازة المرضية ترجع إلى حقيقة أن المساهمات في FSS لا يتم حسابها من الراتب الكامل للموظف ، ولكن من مبلغ معين. في عام 2018 ، كان هذا 815000 روبل ، أي أن "الحد الأقصى للأجر" الشهري 67.9 ألف روبل. في عام 2019 ، سيزداد الحد الأقصى لمبلغ خصم أقساط التأمين إلى 865 ألف روبل ، والحد الأقصى الشهري - يصل إلى 72 ألف روبل. هذا يعني أنه في عام 2020 يمكنك الاعتماد على زيادة الحد الأقصى للإجازات المرضية.

يجب دراسة أي تغييرات تشريعية تنظم دفع الإجازة المرضية بعناية من قبل أرباب العمل. قد ترفض دائرة الضرائب الفيدرالية الدفع إذا تم إعداد الوثائق بشكل ينتهك الإجراء المعمول به.

في حالة المرض أو الإصابة من طبيعة مختلفة ، يتم إرسال العامل المعين رسميًا إلى العيادة. في مؤسسة طبية ، يقوم طبيب المنطقة بتشخيصك ويرسلك إلى أخصائي آخر لتلقي إجازة مرضية. هذه الوثيقة مهمة جدًا ليس فقط للموظف المريض ، ولكن أيضًا لصاحب العمل.

النموذج هو تأكيد رسمي لظهور المرض. هذا يعني أن للموظف الحق في قضاء بعض الوقت في المنزل. بالنسبة لأيام "الإجازة" القسرية ، يلتزم محاسب المؤسسة باحتساب علاوة المريض عن فترة العجز.

إذا رغب الموظف في البقاء في المنزل طوال فترة المرض وفي نفس الوقت لم يصدر إجازة مرضية رسمية وفقًا للقانون ، فسيتم اعتبار الأيام التي قضاها خارج الخدمة ولن يتم دفعها.

إذا مرض موظف في شهر واحد وبدأ مهامه الرسمية في نفس الشهر ، فهذه إجازة مرضية عادية. وإذا انتهت الإجازة المرضية الشهر المقبل أو حتى في العام الجديد ، فسيتم اعتبارها متجددة (أي أن الإجازة المرضية تذهب إلى عام آخر).

مثال.أصدر الموظف شهادة إعاقة في 22 مارس ، وغادر في 9 أبريل - هذه إجازة مرضية متجددة. إذا استمر المرض من 25 ديسمبر إلى 18 يناير ، فإن فترة الشفاء تنتهي في العام الجديد.

من له الحق في إصدار إجازة مرضية للموظف

لإضفاء الطابع الرسمي على مسار المرض ، يجب عليك الاتصال بـ:

• في العيادة المرفقة في مكان الإقامة ؛
• لمؤسسة طبية ، بوليصة التأمين الطوعي التي أصدرها الموظف (من خلال مكان العمل).

ليس لكل ممثل طبي الحق في فتح وإغلاق إجازة مرضية.

هذا الحق له:

• عمال المستشفيات البلدية ؛
• أطباء العيادات الخاصة بترخيص خاص ؛
• ممثلو العيادات الأجنبية (يمكن استخدام هذا الخيار إذا مرضت في رحلة عمل أثناء تواجدك في بلد آخر. في هذه الحالة ، يتم إصدار الإجازة المرضية وفقًا لجميع قواعد البلد المضيف. في نهاية رحلة العمل ، تقديم وثيقة حول الإعاقة إلى إدارة شؤون الموظفين).

لن يتمكنوا من تسجيل شهادة الإعاقة:

• العاملين الصحيين؛
• ممثلو الخبرة الطبية.
• الأطباء الذين وصلوا لطلب سيارة إسعاف ؛
• موظفو المكتب الطبي في المؤسسة ؛
• الأطباء الذين يجرون العلاج الطبيعي.
• الكادر الطبي الذي يجمع الدم وينقله.

الحد الأدنى لمدة الإجازة المرضية هو ثلاثة أيام. إذا شعرت بتحسن كبير في اليوم التالي للتشوش وقررت بدء واجباتك الرسمية ، فسيتعين عليك الانتظار يومين آخرين أو التفاوض مع الإدارة.

يتم فتح الإجازة المرضية لمدة أقصاها شهر واحد. قد يتم تمديد هذا الوقت. إذا رأى الطبيب المعالج أن المريض بحاجة إلى علاج طويل الأمد ، يتم إحالته إلى الطبيب المعالج.

يجمع الأخير لجنة طبية من الأطباء ذوي الخبرة الذين يتعرفون على المريض وتاريخه الطبي. ونتيجة لذلك ، يتم اتخاذ قرار بتمديد الإجازة المرضية أو إغلاقها.

كيف يتم دفع الإجازة المرضية المتداول؟

كيف تعكس الإجازة المرضية التي تتوافق مع الأشهر المختلفة؟

إذا كان هناك العديد من أوراق الإجازات المرضية في تاريخك الطبي ، فقد تشمل:

• لإجازة مرضية واحدة (إذا لم يكن هناك خطوط مجانية أثناء العلاج في استمارة الإجازة المرضية ، يتم نقل المعلومات إلى الإجازة التالية ، وهكذا حتى يوم ذهابك إلى العمل) ؛
• إلى قوائم مرضية مختلفة (إذا كانت الإجازة المرضية مغلقة بالفعل ، وفي اليوم التالي مرضت مرة أخرى ، فستكون هذه قائمة مرضية جديدة مع نموذج إبلاغ صارم تم فتحه حديثًا).

عندما يتم جمع عدة شهادات عدم القدرة على العمل خلال إجازة مرضية واحدة ، يحق للموظف إحضارها بشكل منفصل أثناء المرض أو مرة واحدة عند الشفاء.

الحد الأقصى للفترة التي يُطلب فيها من الموظف تقديم مثل هذا النموذج هو ستة أشهر. إذا تم إحضاره لاحقًا ، فإنه لا يخضع للمحاسبة وبالتالي الدفع.

وفقًا للقانون ، يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من المرض من احتياطيات صاحب العمل. في جميع الأيام اللاحقة ، يتم إرسال البدل إلى حساب المريض من FSS. يعمل هذا فقط إذا كان الموظف يعمل رسميًا وتدفع الشركة مدفوعات إلزامية لصندوق التأمين.

إذا مرض الموظف أثناء أو ، يتم حساب أيام المرض فقط خلال هذه الفترة. سيتمكن الموظف من استخدام يوم الإجازة أو الإجازة بعد التعافي.

يتم استحقاق الإجازة المرضية المتدرجة في غضون 10 أيام بعد استلام النموذج من قبل إدارة شؤون الموظفين. يتم دفع الإجازة المرضية في اليوم التالي من الإصدار.

لحساب الفوائد ، تحتاج إلى معرفة ثلاثة مؤشرات:

• عدد أيام المرض ؛
• مدة خدمة الموظف ؛

كلما زاد عدد سنوات عمل الموظف ، زادت المزايا التي سيحصل عليها. في هذه الحالة ، يتم أخذ أرباح العامين الماضيين فقط في الاعتبار. إذا كنت تعمل مع الشركة لمدة تقل عن عامين ، فستحتاج إلى شهادة من مراكز العمل السابقة لإجراء الحسابات الصحيحة.

تعتمد الفائدة على الخبرة كما يلي:

• أكثر من ثماني سنوات من العمل - تدفع بمبلغ يساوي متوسط ​​الدخل ليوم واحد ؛
• من خمس إلى ثماني سنوات من العمل - يُدفع 80٪ فقط من متوسط ​​الدخل اليومي ؛
• أقل من 5 سنوات - 60٪ من متوسط ​​الدخل في اليوم ؛
• أقل من 6 أشهر - حسب الشهر الحالي.

صيغة حساب الإجازة المرضية (بما في ذلك يتدحرج إلى الشهر المقبل)يبدو مثل هذا:

إجمالي أرباح السنتين السابقتين لسنة الإجازة المرضية / 730 (عدد الأيام في سنتين) * عدد الأيام المشار إليها في الإجازة المرضية.

حساب استحقاقات الإجازة المرضية المرحلة للسنة التالية

عادة ما يتم وضع الإجازة المرضية ، التي فتحت في ديسمبر (أو قبل ذلك) ، وتغلق في أي شهر من العام التالي ، في عدة أوراق (اثنتان على الأقل). يشير جزء واحد من النماذج إلى العام السابق ، ويشير الآخر إلى العام الجديد.

يمكن للموظف إحضار الملاءات في أوقات مختلفة. ثم يحسب صاحب العمل البدل بشكل منفصل لكل نموذج. إذا أحضر الموظف جميع الأوراق بعد المرض ، فيمكنك دفع المبلغ الإجمالي المستحق لكامل فترة المرض.

سيكون شهر استحقاق الإجازة المرضية هو يناير أو أي شهر آخر في السنة ، اعتمادًا على وقت إحضار الاستمارة من المستشفى.

لفهم كيفية دفع الإجازة المرضية المتجددة ، دعونا نلقي نظرة على مثال الإجازة المرضية ، التي تم افتتاحها في ديسمبر 2018 ، وأغلقت في يناير 2019.

تعمل Ivanova I. I. في Luch LLC منذ عام 2015. في السابق ، لم يكن المواطن يعمل رسميًا في أي مكان. في 28 ديسمبر ، تم فتح إجازة مرضية. تاريخ الإغلاق هو 14 يناير. منذ 15 يناير ، تعمل إيفانوفا في مكان العمل.

مبلغ جميع المدفوعات عن وقت عمل الموظف:

• 2015 - 258000 روبل ؛
• 2016 - 299000 روبل ؛
• 2017 - 318000 روبل ؛
• 2018 - 350.000 روبل.

سيتم استحقاق المخصص من ديسمبر إلى يناير (من 28 إلى 14 ، على التوالي) ، أي لمدة 18 يومًا (4 أيام في ديسمبر و 14 في يناير).

لحساب مقدار الإجازة المرضية المتجددة ، يتم أخذ عامين في الاعتبار: 2017 و 2018. على مدى هذه السنوات ، بلغت الأرباح: 318000 + 350.000 = 668000 روبل.

متوسط ​​الدخل اليومي: 668000/730 = 915.07 روبل. خبرة العمل 4 سنوات. في هذه الحالة ، يتم تطبيق معامل يساوي 0.6 (60٪) من متوسط ​​المدفوعات اليومية على الأرباح اليومية.

بدل ليوم واحد: 915.07 * 0.6 = 549.04 روبل. نظرًا لأن مدة الإجازة المرضية هي 18 يومًا ، فسيتم دفع البدل بمبلغ: 549.04 * 18 = 9882.72 روبل.

من المهم أن تضع في اعتبارك أنه عند حساب مزايا العجز ، تؤخذ الخصومات على شكل مدفوعات ضريبية في الاعتبار. أي أن الموظف سيحصل على المبلغ في يديه مطروحًا منه.

كيف يتم حساب متوسط ​​الدخل للإجازة المرضية لعام 2019 وفق القواعد الجديدة؟ يتم تعديل مبلغ استحقاقات العجز المؤقت تلقائيًا فيما يتعلق بالتغييرات في الحد الأدنى للأجور.

في عام 2019 ، بلغ الحد الأدنى للأجور 9489 روبل ، مما سيؤثر على المدفوعات.

يمكنك العثور على حاسبات الإجازات المرضية على الإنترنت ، لكنها لا تأخذ دائمًا في الاعتبار التغييرات في التشريعات.

من المهم بالنسبة لك أن تفهم كيف يتم حساب متوسط ​​الأرباح لدفع المزايا ، وما يمكن للموظف المطالبة به وما لا يمكنه المطالبة به ، وما هي الصيغ المستخدمة.

التشريع الذي ينظم العلاقات القانونية في مجال العمل وحساب الإجازة المرضية:

لا يمكنك الحصول على شهادة إعاقة مؤقتة في أي عيادة!يجب أن يكون لدى مؤسسة الرعاية الصحية ترخيص + يجب أن يكون لها الحق في فحص الإعاقة المؤقتة (البند 2 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، وكذلك البند 3 من القاعدة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 04 / 16/2012 رقم 291).

بشكل تقريبي ، لا يمكنك طلب إجازة مرضية لمدة أسبوع بعد تنظيف الأسنان بالموجات فوق الصوتية عند طبيب الأسنان ، وبعد إجراء مانيكير علاجي في المنتجع الصحي ، وما إلى ذلك.

سنقوم أدناه بتحليل كيفية حساب متوسط ​​الدخل لحساب مزايا الإجازة المرضية ، وما هي القواعد والمتطلبات التي تخضع لها في عام 2019.

• أرباح العامين الماضيين ؛
• عدد الأيام التي صدرت لها النشرة ؛
• خبرة العامل.

ما هو الاستنتاج الذي يمكن استخلاصه من هذه القواعد؟ فترة الفاتورة 2 سنوات. يجب قسمة مبلغ إجمالي المدفوعات المستحقة على 730 لمعرفة متوسط ​​الأرباح اليومية.

في عام 2019 ، تشمل فترة الحساب 2016 و 2017. لعام 2016 ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار المدفوعات في حدود 718000 روبل. (على أساس الحد الأدنى للأجور). لعام 2017 ، يجب أن يكون الحد الأقصى للمدفوعات في حدود 755000 روبل.

سيكون الحد الأقصى لمتوسط ​​الأرباح اليومية لحساب BL في 2019 هو:

(718000 روبل + 755000 روبل) / 730 يومًا = 2017.81 روبل.

سيكون الحد الأدنى للأجور اليومية:

9489 روبل (الحد الأدنى للأجور) * 24 شهرًا / 730 يومًا = 311.97 روبل.

إذا كان لدى الموظف 300 أو 250 أو 150 أو أقل ، فعندئذٍ يكون الدفع الإضافي مستحقًا لمتوسط ​​الدخل في الإجازة المرضية.

رياضيات بسيطة: أرقام لحساب الإجازة المرضية في عام 2019

تدفع في إجازة مرضية (BL) كل الأيام. لا يمكن استبعاد الإجازات وعطلات نهاية الأسبوع. إذا تمت الإشارة إلى 10 أيام ، فإننا ندفع مقابل جميع الأيام العشرة (على الرغم من حقيقة أن نصفها وقع في عطلة يناير).

جلبت إيفانوفا في يناير 2019 شهادة العجز المؤقت إلى قسم المحاسبة في المؤسسة. اجعل عدد الأيام المشار إليه في BL 9.

خبرة إيفانوفا التأمينية 7 سنوات. في عام 2016 ، تلقت 400000 روبل (نأخذ في الاعتبار أجر الإجازة والراتب والعلاوات والمكافآت). لعام 2017 - 450000 روبل.

ما هي الإجازة المرضية التي يمكن أن تتوقعها:

يجب أن تتلقى إيفانوفا 8379 روبل في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الإجازة المرضية إلى قسم المحاسبة في المؤسسة.

على سبيل المثال ، لدينا Svetlyachkov الذي يتلقى "راتب مدير". جلب الرجل إجازة مرضية لمدة 10 أيام. في عام 2016 ، بلغ إجمالي المدفوعات 1000000 روبل.

في عام 2017 ، حصل Svetlyachkov على 3،000،000 روبل. خبرة تأمين عامة - 15 سنة.

للحساب ، يجب أن نلخص أرباح العامين الماضيين. في حالتنا ، يتبين أن 1،000،000 + 3،000،000 = 4،000،000 روبل. لكن هذا يزيد عن 1473000 روبل!

كيف تكون في هذه الحالة؟للحصول على إجازة مرضية لسفيتلياكوف ، نأخذ الحد الأقصى المسموح به لمتوسط ​​الدخل اليومي الذي يحدده القانون. هذا هو 2017.81 روبل.

نحسب الإجازة المرضية لموظفنا. 2017.81 روبل * 10 أيام مرضية * 100٪ (حسب طول الخدمة) = 20178.1 روبل.

صحيح أن مثل هذه المواقف نادرة.. في كثير من الأحيان تنشأ مشكلة عندما لا يكون راتب الموظف لسبب ما "ثابتًا" إلى الحد الأدنى. ماذا تفعل في هذه الحالة وكيف تحسب المدفوعات؟

يستخدم الحد الأدنى للأجور لحساب مدفوعات الإجازات المرضية في 4 حالات:

1. الموظف ليس لديه أرباح للفترة المشمولة بالتقرير (في 2019 و 2016 و 2017 هي فترات تقارير).
2. يتلقى الموظف متوسط ​​الراتب ، لكن المبلغ أقل من الحد الأدنى للأجور (أي 9489 روبل).
3. يحصل الموظف على راتب متوسط ​​يعادل الحد الأدنى للأجور.
4. خبرة عمل اقل من 6 اشهر.

تنطبق المعاملات في مناطق معينة من الاتحاد الروسي. في هذه الحالة ، يتم استخدام هذه المعاملات لحساب "بدل الحد الأدنى للأجور".

أدناه سننظر في كيفية ملء الإجازة المرضية إذا كان متوسط ​​الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور.

الشركة لديها موظف جديد. في عامي 2016 و 2017 ، لم يتم إدراجه رسميًا في أي مكان. وفقًا لذلك ، لا يمكننا حساب المبلغ الإجمالي للمستحقات.

دع إيفانوف لدينا يحصل على وظيفة لدى صاحب عمل ، وبعد شهر مرض. يجلب إيفانوف إجازة مرضية إلى قسم المحاسبة ، والتي تشير إلى 5 أيام. ماذا تفعل وكيف تحسب استحقاقات الموظفين؟

في 2016-2017 ، لم يكن الرجل يعمل ، ونأخذها كأساس لحساب الحد الأدنى للأجور. وفقًا لذلك ، نحسب أولاً متوسط ​​الدخل اليومي المستحق للموظف.

هذا هو 9489 روبل. × 24 شهر / 730 يوم = 311.97 روبل روسي لقد حصلنا على الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل لحساب الإجازة المرضية.

يتم ضرب الحد الأدنى لمتوسط ​​الدخل لحساب الإجازة المرضية في عدد الأيام ثم بنسبة مئوية. في مثالنا ، اتضح أن 311.97 * 5 * 60٪ = 936.91 روبل. سنفرض على إيفانوف 936.91 روبل مقابل 5 أيام إجازته المرضية.

ونشأ وضع مماثل مع "الذين تركوا الولادة" عادوا لتوهم إلى العمل. لم يكن لديهم دخل ، لذلك يتم احتساب جميع الإجازات المرضية على أساس الحد الأدنى للأجور.

هناك حالات يأتي فيها أخصائي شاب إلى المؤسسة ، ثم يذهب في إجازة مرضية. كيف تحسب مقدار المدفوعات له؟ مرة أخرى نأخذ الحد الأدنى للأجور كأساس.

ولكن هناك قيودًا في التشريع: إذا كانت فترة التأمين أقل من 6 أشهر ، فلا يمكن أن تكون مدفوعات BL من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي واحد (الجزء 6 من المادة 7 من القانون رقم 255-FZ).

تكمن الميزة في أنه سيتعين عليك مقارنة أ) البدل اليومي المحسوب من الأرباح ؛ ب) الحد الأقصى للبدل اليومي لشهر معين من الحد الأدنى للأجور.

في فبراير - 28 يومًا ، وفي مارس - 31. تم حساب الحد الأقصى للبدل اليومي لشهر فبراير 2019 على أنه 9489 روبل / 28 يومًا = 338.89 روبل. سيكون الحد الأقصى للبدل اليومي في مارس 2019: 9489 روبل / 31 يومًا = 306.1 روبل.

وفقًا لذلك ، لشهر فبراير 2019 ، لا يمكن للموظف الحصول على أكثر من 338.89 روبل. لشهر مارس 2019 ، من المستحيل حساب أكثر من 306.1 روبل. ثم كل شيء وفقًا للمخطط القياسي: نضرب المبلغ الناتج في عدد أيام المرض وبنسبة 60 ٪.

ماذا يحدث إذا استمرت الإجازة المرضية 10 أيام؟اتضح أن هذه المحاذاة: 311.97 روبل * 10 أيام * 60٪ = 1871.8 روبل.

ماذا سيحدث في هذه الحالة؟ كيف تملأ إجازة مرضية إذا كان متوسط ​​الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور بسبب العمل بدوام جزئي؟

يتم احتساب المزايا وفقًا للقواعد العامة ، ولكن هناك فروق دقيقة:

1. يتم احتساب البدل من الأرباح الفعلية (بغض النظر عن كيفية عمل الموظفين ، عدد الأيام التي قضوها ، عدد الساعات).
2. يتم تقسيم أرباح فترة الفاتورة على نفس الرقم 730 ، ولكن يجب ألا يقل متوسط ​​راتب الموظف عن الحد الأدنى للأجور!

إذا كان لديك بعد الحسابات مبالغ أقل من الحد الأدنى للأجور ، فلا يزال يتعين عليك أخذ الحد الأدنى للأجور. ينخفض ​​متوسط ​​الأجر اليومي ، المحسوب من الحد الأدنى للأجور ، بما يتناسب مع طول وقت العمل.

على سبيل المثال ، لدينا ستيبانوفا. تعمل الفتاة 5 أيام في الأسبوع لمدة 4 ساعات في اليوم. في يناير 2019 ، كانت مريضة لمدة 5 أيام. الأرباح الفعلية في عام 2016 - 60000 روبل ، وفي عام 2017 - 100000 روبل. الخبرة في التأمين - 6 سنوات:

في الاتحاد الروسي ، توجد قائمة بالوثائق الخاصة بسداد الفوائد (أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 ديسمبر 2009 رقم 951 ن).

لتلقي تعويض من FSF ، عليك تقديم:

ماذا يفعل صاحب العمل؟يُلزمه التشريع بأن يعكس النفقات المتكبدة للدفع في حساب واحد جديد لأقساط التأمين.

بدلا من الاستنتاج

إذا كان الموظف يتلقى 100،000 - 150،000 روبل أو أكثر شهريًا ، فليس من المربح جدًا أن يكون في إجازة مرضية (ستكون المدفوعات أقل مما يمكن أن يكسبه خلال هذا الوقت).

من ناحية أخرى ، يمكن للأشخاص الذين لم يتلقوا راتبًا رسميًا عن السنتين الماضيتين الاعتماد على الدعم الاجتماعي و +/- حساب الإجازة المرضية المربحة.

فيديو: حساب الاجازة المرضية