كيف يتم حساب أجر الإجازة؟ حساب بدل الإجازة بطريقة جديدة - كيف تحسب أجر الإجازة عند الفصل ، الإجازة التالية ، إجازة الأمومة ، إلخ؟ المدفوعات التي لا تحسب

يتم احتساب أجر الإجازة في 2018 مع مراعاة اللوائح المتعلقة بإجراءات حساب متوسط ​​الدخل ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. ولم يتم اعتماد قانون جديد يغير هذا الإجراء.

عند حساب أجر الإجازة في 2018 ، فإنها تؤثر على:

• فترة الحساب
• معامل متوسط ​​عدد أيام العمل في 2018 ؛
• متوسط ​​راتب الموظف ؛
• مدة الإجازة
• خبرة في العمل.

حساب أجر الإجازة في 2018: مؤشرات للحساب

مدة الإجازة.المدة القياسية للإجازة السنوية هي 28 يومًا تقويميًا. يمكن للموظف المسجل فقط بموجب عقد عمل استخدام الحق في المغادرة. يتم توفير الإجازة وفقًا لجدول الإجازة لعام 2018 أو في أوقات أخرى وفقًا لما تم الاتفاق عليه مع الإدارة. يمكن للموظف أيضًا أن يأخذ إجازة بعد أول 6 أشهر من العمل وأخذ إجازة مبكرة إذا:

• إجازة الأمومة القادمة أو بعدها ؛
• تبني طفل دون سن 3 أشهر ؛
• كان عمر الموظف أقل من 18 عامًا.

من المهم أن تتذكر أنه بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، يحق للموظف الحصول على إجازة بدون أجر (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة ، لا يلزم حساب أي شيء ، لكن الإجازة بدون راتب لأكثر من 14 يومًا تؤثر على سنة العمل وطول الخدمة التي يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر عنها.

تم تعيين الموظف في 2 فبراير 2016. سنة العمل هي الفترة من 1 فبراير 2016 إلى 31 يناير 2018. إجازة بدون راتب - 30 يومًا. سنة العمل التي تستحق عنها إجازة 28 يومًا هي من 1 فبراير 2016 إلى 16 فبراير 2018 (معدلة لمدة 16 يومًا).

تؤثر سنة العمل وعدد أيام الإجازة الفعلية المستحقة للموظف على مبلغ احتياطي راتب الإجازة.

ملاحظة حساب على منح إجازة لموظف (جزء)

فترة التسوية للعطلات.لحساب أجر الإجازة ، يجب أن تأخذ الـ 12 شهرًا السابقة والوقت الفعلي الذي عملت فيه. قد تحدد الشركة فترة فوترة مختلفة (على سبيل المثال ، 6 أو 3 أشهر) ، وتثبيتها في الاتفاقية الجماعية ، ولكن لا ينبغي أن يؤدي ذلك إلى تدهور وضع الموظفين وتقليل مبلغ أجر الإجازة.

بالنسبة للموظفين المعينين في منتصف العام والذين عملوا جزءًا من الفترة ، يتم أخذ الوقت الفعلي للعمل في الاعتبار.

الأيام المستبعدة من المدة الزمنية للفوترة

من الضروري استبعاد الأيام التي كان فيها الموظف في إجازة مرضية ، إجازة أمومة ، إجازة والدية. يتم تحديد قائمة كاملة بهذه الفترات بموجب الفقرة 5 من اللوائح (تمت الموافقة عليها بالقرار رقم 922).

عند تحديد الأيام المستبعدة ، ينبغي للمرء أن يأخذ في الاعتبار توضيحات وزارة العمل (خطاب رقم 14-1 / B-351 بتاريخ 15 أبريل 2016) فيما يتعلق بالعطلات التي تقع في فترة الإجازة. يتم تمديد الإجازة تلقائيًا لقضاء العطلات دون دفعها. وفقًا لموقف المسؤولين ، لا يتم استبعاد مثل هذه العطلات في المستقبل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في إجازة من 25 كانون الأول (ديسمبر) 2016 إلى 15 كانون الثاني (يناير) 2018 ، فعند تحديد فترة الإجازة التالية ، يتم احتساب الإجازات كأيام عمل.

الوضع التالي ممكن أيضًا: تم استبعاد الفترة تمامًا. ثم عليك أن تأخذ الفترة السابقة ، والتي تم إعدادها بالكامل. إذا تم استبعاد الفترة السابقة أيضًا ، فيجب مراعاة الشهر الحالي والمستحقات الموجودة فيه.

يتم أيضًا استبعاد وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل من فترة الفوترة. التوقف عن العمل هو تعليق مؤقت للعمل بسبب الإنتاج أو لأسباب تنظيمية وفنية. أي أن الشركات نفسها تحدد ما إذا كانت الأسباب كافية لإدخال فترات التوقف عن العمل. على سبيل المثال ، إذا نفدت الإمدادات ولم يكن التجديد متوقعًا ، أو تم اكتشاف مشكلات خطيرة في الأجهزة ، فهذه كلها أسباب كافية لإدخال وقت التوقف عن العمل.

الفترة التي لم يعمل خلالها الموظفون بسبب التعطل المقدم ، تدفع الشركة ما لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​الراتب (المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا يتم تضمين هذه المكاسب ووقت التوقف في حساب أجر الإجازة.

المدفوعات في فترة الفاتورة.من أجل حساب أجر الإجازة في 2018 ، من الضروري أيضًا تحديد المدفوعات المضمنة في حساب متوسط ​​الدخل والمستثنى منها. وفقًا للمرسوم رقم 922 ، تؤخذ في الاعتبار جميع المدفوعات للموظف المعتمد في لائحة الأجور وحوافز العمل ، بغض النظر عن طريقة الدفع (نقدًا أو عينيًا).

كيف تأخذ في الاعتبار المكافآت في متوسط ​​الدخل

تماما - مكافأة واحدة لمؤشر واحد.

في نهاية العام - لا يزيد عن 12.

بالكامل - يتم تضمين ربع السنة بالكامل في فترة الفوترة.

جزئيًا - وفقًا لعدد الأشهر المضمنة في المدة الزمنية للفوترة.

بالكامل - المدفوعات المستحقة عن السنة التقويمية السابقة.

بالتناسب مع ساعات العمل - لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل أو هناك فترات مستبعدة.

الحساب لا يشمل المدفوعات:

• المكافآت والمكافآت التي لم تؤخذ في الاعتبار في لائحة المكافآت ؛
• المساعدة المادية للموظفين ؛
• سداد نفقات النقل والطعام ؛
• دفع مقابل التعليم والتدريب.

صيغ حساب أجر الإجازة في 2018

1. اكتملت فترة الفوترة:

29.3 يومًا - العدد المعتمد لأيام الشهر (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10 يوليو 2014 رقم 642).

2. تم تحديد فترة الفوترة جزئيًا أو تم استبعاد فترات:

صيغة دفع الإجازة:

متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة

قبل تحويل راتب الإجازة ، يجب استقطاع ضريبة الدخل الشخصي. من المهم تحويل المدفوعات في الوقت المحدد:

• أجر الإجازة - 3 أيام قبل بداية الإجازة
• ضريبة الدخل الشخصي في يوم دفع بدل الإجازة.

مثال 1: تم تحديد فترة الفوترة بالكامل

كتب الموظف إيفانوف آي طلبًا للحصول على إجازة من 1 فبراير إلى 20 فبراير 2018. راتب الموظف هو 48500 روبل. في كانون الأول (ديسمبر) 2016 ، تم استحقاق دفعة لمرة واحدة عن مدة الخدمة بمبلغ 10000 روبل ، كما تلقى إيفانوف الأول تعويضًا شهريًا للسفر 4200 ودفعًا مقابل هاتف محمول 1200. وقد تم تحديد الفترة بالكامل.

للحساب ، نأخذ راتب الموظف (48500 × 12 شهرًا) ومبلغ إجمالي قدره 10000 روبل. بدلات السفر والهاتف ليست أجوراً.

48500 × 12 + 10000/12 = 49333.33 روبل

4) احسب أجر الإجازة:

49333.33 / 29.3 × 20 يومًا = 33674.63 روبل.

33674.63 × 13٪ = 4378 روبل

33674.63 - 4378 = 29296.63 روبل.

ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 4378 روبل. نقوم بالتحويل في يوم دفع بدل الإجازة.

المثال 2: فترة الفوترة مكتملة جزئيًا

الموظف زاخاروفا ن. يذهب في إجازة من 1 يونيو إلى 14 يونيو 2018. الراتب - 37500 روبل. تم تعيين الموظف من 1 ديسمبر 2016 ، في أبريل 2018 ، تم استحقاق إجازة مرضية لمدة 7 أيام - 10000 ، راتب لشهر أبريل - 28125 روبل.

عملت زاخاروفا ن. 5 أشهر كاملة (ديسمبر ، يناير ، فبراير ، مارس ، مايو): 5 × 29 ، 3 = 146.5 يومًا.

لشهر مع إجازة مرضية ، نحسب الأيام باستخدام الصيغة:

29.3 × عدد أيام العمل التقويمية: عدد الأيام التقويمية في الشهر

أبريل: 29.3 × 23/30 = 22.46 يومًا

المجموع: 146.5 يوم + 22 ، 46 يومًا = 168.96 يوم

2) تحديد المدفوعات في فترة الفاتورة:

الراتب لمدة 5 أشهر كاملة وجزء من أبريل ، باستثناء الإجازة المرضية: 37500.00 × 5 + 28125.00 = 215.625.00 روبل.

3) احسب أجر الإجازة:

215،625.00 / 168.96 يومًا × 13 يومًا = 16590.47 روبل.

5) تحديد مبلغ الإجازة المراد تحويلها للموظف:

16.590.47 × 13٪ = 2156.76 روبل روسي

16590.47 - 2156.76 = 14433.71 روبل.

مثال 3: حساب القسط النسبي

كتب ألفيروف ف.طلب إجازة من 1 فبراير إلى 14 فبراير 2018 ، خبرة في العمل - 6 سنوات ، راتب - 53000 روبل. مكافأة شهرية - 3000. في ديسمبر 2016 ، تم دفع مكافأة في نهاية العام - 100000. في مارس ، تم أخذ إجازة مرضية لمدة 14 يومًا (من 14 مارس إلى 27 مارس) ، وكان مبلغ المزايا 25775 روبل ، والأجور - 27761 روبل.

عدد أيام العمل في مارس: 29.3 × (31 - 14) / 31 = 16.07 يومًا.

2) احسب مبلغ المدفوعات لشهر مارس لمتوسط ​​الأرباح:

وفقًا لجدول الإنتاج في مارس 2016 - 21 يوم عمل ، عمل ألفيروف 11 يومًا في مارس.

يتم احتساب المكافأة الشهرية على أساس أيام العمل الفعلية: 3000/21 × 11 = 1571.43 روبل.

المجموع لشهر مارس: 27761 + 1571.43 = 29332.43 روبل.

بسبب الإجازة المرضية حُددت المدة جزئياً ، ويعاد احتساب المكافأة في نهاية العام على أساس أيام العمل (239) ، ووفقاً للجدول (249).

100000/249 × 239 = 95983.94 روبل

المجموع في ديسمبر: 53000 + 3000 + 95983.94 = 151983.94 روبل.

3) اجمع البيانات الواردة في الجدول:

4) بناءً على البيانات الواردة في الجدول نحسب مبلغ بدل الإجازة:

741،316.37 / 338.37 يومًا × 14 يومًا = 30671.84 روبل.

5) تحديد مبلغ الإجازة المراد تحويلها للموظف:

30671.84 × 13٪ = 3987.34 روبل

30671.84 - 3987.34 = 26684.84 روبل.

مثال 4: حساب أجر الإجازة عن وقت التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل

من 23 مارس إلى 31 مارس 2018 ، تم الإعلان عن فترة توقف في ورشة العمل ، حيث لم يحضر قسم التوريد المواد. يذهب الموظف إيفانوف الأول في إجازة اعتبارًا من 5 يونيو لمدة 14 يومًا تقويميًا.

من 23 مارس إلى 31 مارس ، لم يعمل الموظف بسبب التوقف بسبب خطأ صاحب العمل. باقي الأيام بدوام كامل.

2) تحديد المدفوعات المدرجة في الحساب:

الدخل لفترة الفاتورة - 590000 روبل ، بما في ذلك 5000 - خلال فترة التوقف.

3) تحديد متوسط ​​الدخل:

عدد أيام شهر آذار (مارس) التي يجب تقسيم الأرباح عليها:

29.3: 31 × (31-9) = 20.79 يومًا

(590.000 - 5000): (29.3 يوم × 11 شهرًا + 20.79 يوم) = 1705.09 روبل.

4) احسب أجر الإجازة:

1705.09 × 14 يوم = 23871.26 روبل.

5) تحديد مبلغ الإجازة المراد تحويلها للموظف:

23871.26 × 13 ٪ = 3103.26 روبل

23871.26 - 3103.26 = 20768 روبل.

مثال 5: حساب أجر الإجازة عند تغيير الأسعار

حتى 31 ديسمبر 2016 ، كان الموظف يعمل بدوام جزئي ويتلقى 12000 روبل شهريًا. من 1 إلى 14 نوفمبر 2016 ، كانت في إجازة سنوية.

في نوفمبر ، كان الراتب 6000 روبل ، ودفع الإجازة - 8000 روبل.

2) تحديد الدخل لفترة الفاتورة:

12000 فرك. × 5 شهور + 6000 فرك. + 24000 فرك. × 6 شهور + 20000 فرك. = 230.000 روبل.

3) تحديد عدد الأيام في المدة الزمنية للفوترة:

(11 شهرًا × 29.3 يومًا (30 يومًا - 14 يومًا): 30 يومًا × 29.3) = 337.9 يومًا

سيكون متوسط ​​الدخل اليومي عند حساب أجر الإجازة كما يلي:

230.000 روبل : 337.9 يوم = 680.67 روبل.

4) احسب أجر الإجازة:

680.67 روبل روسي × 12 يوم = 8168.04 روبل.

5) تحديد مبلغ الإجازة المراد تحويلها للموظف:

8168.04 × 13٪ = 1061.84 روبل

8168.04 - 1061.84 = 7106.20 روبل.

لدي سؤال؟ سيساعدك خبراؤنا في غضون 24 ساعة! احصل على إجابة جديد

يتمحور راتب الإجازة والتعويضات حول كيفية حساب المبلغ الحقيقي. أمثلة على حسابات أجر الإجازة لمن يغادر ، إجازة الأمومة ، عندما تتغير الأجور. كيف يمكن لأصحاب العمل الغش في توفير؟ وما هي الحقوق التي يتمتع بها الموظف عن أجر الإجازة والإجازة بشكل عام؟ كافة التفاصيل حول العد والفهرسة وحقوق الموظفين وتعويضات عدم استخدام أيام الراحة.

هناك أحكام معينة تحكم إجازة الموظف واستحقاق المدفوعات عن وقت الراحة. يجب أن يؤخذ كل شيء في الاعتبار حتى لا ينتهك القانون عن طريق الخطأ ولا يحرم الموظف.

قواعد 2018 الجديدة لحساب أجر الإجازة

نظام حساب المبلغ المستحق للموظف عند أخذ راحة مستحقة لمدة 28 يومًا (أو أكثر) تم إنشاؤه منذ فترة طويلة. في عام 2018 ، لم يتم إنشاء قواعد جديدة لحساب أجر الإجازة. وكما حدث من قبل ، فإن العملية تنظمها المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي والفقرة 4 من المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 كانون الأول / ديسمبر 2007 رقم 922. تبقى الصيغة كما يلي:

أجر الإجازة = متوسط ​​الدخل في اليوم * عدد أيام الإجازة

كما كان من قبل ، عند حساب أجر الإجازة ، من الضروري مراعاة جميع دخل الموظف المرتبط بنظام الأجور. هذا هو الراتب والبدلات والمكافآت والمدفوعات الإضافية. ليس من الضروري مراعاة المبالغ المخصصة وليس كأجور (على سبيل المثال ، المساعدة المادية أو الإجازة المرضية).

كم تحتاج للعمل في الإجازة

من أجل التأهل لهذا الحق ، يجب أن يكون الموظف قد تم توظيفه باستمرار من قبل المنظمة لمدة 6 أشهر على الأقل. بعد ذلك ، يمكنه طلب 28 يومًا من الراحة القياسية ، أو تقسيم هذه الفترة إلى جزأين أو أكثر.

مدة الخدمة تشمل فقط وقت العمل بموجب عقد العمل. إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد قانون مدني ، فلن يتم أخذ هذه المرة في الاعتبار في مدة الخدمة. أي أن هذا الموظف لا يحق له المغادرة حتى يتحول إلى عقد عمل ويعمل عليه لمدة ستة أشهر.

الحق في الحصول على إجازة دون ممارسة التمارين لمدة 6 أشهر ("دفعة مقدمة") دون موافقة صاحب العمل:

• القصر.
• الذهاب في إجازة أمومة أو الخروج منها للتو ؛
• - تبني طفل لم يتجاوز عمره 3 اشهر.

يمكن للموظفين الآخرين أيضًا الذهاب في إجازة "مقدمًا" ، ولكن عليك الاتفاق مع صاحب العمل في هذا الشأن. لكن يمكنك فقط الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بهذه الطريقة - يتم تخصيص أنواع أخرى (دراسة ، أمومة ، إلخ) فقط عند توفير المستند ذي الصلة.

في نفس الوقت ، في أي وقت مناسب للموظف ، يمكن أخذ إجازة من خلال:

• الأزواج ، إذا كانت زوجاتهم في إجازة أمومة ؛
• قدامى المحاربين و "ضحايا تشيرنوبيل" ؛
• أزواج / زوجات الأفراد العسكريين ؛
• العمال بدوام جزئي ، شريطة أن يكونوا قد حصلوا أيضًا على إجازة في وظيفتهم الثانية ؛
• أبطال الاتحاد السوفياتي ، العمل الاشتراكي ، الاتحاد الروسي ، حاملو وسام المجد أو مجد العمل (كامل) ؛
• الجهات المانحة الفخرية للاتحاد الروسي ؛
• تعرضت للإشعاع أثناء اختبار الأسلحة النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك ؛
• العمل في أقصى الشمال (أو في المناطق المعادلة لها) ، بشرط أن يرافقوا قاصرًا للقبول في جامعة أو كلية في منطقة أخرى.

انتباه! عند حساب مدة الخدمة ، يؤخذ في الاعتبار ليس سنة تقويمية ، ولكن سنة عمل. إذا تم قبول الموظف في المنظمة في 1 مارس 2018 ، فعندئذٍ فقط في 1 سبتمبر 2018 (بعد 6 أشهر من العمل) يحصل على فرصة للذهاب في إجازة.

حقوق إجازة الموظف

لكل موظف الحق في الراحة. يجب أن يتم توفيرها من قبل صاحب العمل كل عام ودفعها وفقًا للقانون. هذا الحق لا يعتمد على مكان عمل الشخص ، وكيفية تنظيم مكان عمله ، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك ، يمكن استخدام الإجازة من قبل كل من الموظف العادي والموظف بدوام جزئي والعامل الموسمي وأي شخص آخر. باستثناء أولئك الذين أبرموا عقد قانون مدني مع صاحب العمل (على سبيل المثال ، مقاول).

الحق في الاحتفاظ بالمنصب ومتوسط ​​الأرباح

أحد الالتزامات الرئيسية لصاحب العمل تجاه الموظف الذي يذهب في إجازة هو الحفاظ على مستوى دخله ومنصبه. لا يحق للمدرب إرسال موظف في نزهة على الأقدام دون أن يدفع له نقود الإجازة (على أساس متوسط ​​الدخل) ، وكذلك أن يفصله أثناء استراحته.

يجدر بنا أن نتذكر أن الإجازة على نفقتك الخاصة لا يدفعها صاحب العمل. إذا تجاوزت مدتها 14 يومًا ، فلن يتم تضمين جميع الأيام اللاحقة خارج مكان العمل في طول الخدمة اللازمة للدخول إلى راحة سنوية مستحقة.

استحقاق الاجازة

يحصل الموظف على فرصة للراحة لمدة 28 يومًا بعد أن عمل لمدة 6 أشهر على الأقل في مؤسسة واحدة. يمكنه أن يأخذها في أي وقت بعد ستة أشهر من تراكم الخبرة ، دون انتهاك جدول الإجازة المعتمد. لكن يمكنك أن تأخذ وقتًا للراحة "مقدمًا" (قبل بلوغ فترة الستة أشهر) ، إذا وافق صاحب العمل على ذلك.

اقرأ أيضا:

المواطنون العاملون لحسابهم الخاص ، التعريف ، التقنين

في حالة عمل الشخص بدوام جزئي ، يحق له الحصول على إجازة دفعة واحدة في كلتا الوظيفتين وفقًا للمادة. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حتى لو لم يكن قد قضى ستة أشهر في أحدهم حتى الآن - في هذه الحالة ، يجب على رئيسه توفير الراحة "مقدمًا".

من المستحيل استدعاء موظف من الإجازة إذا لم يوافق على ذلك. في حالة الموافقة ، تظل الأيام "غير المُفرغة" مع الموظف ، وفي حالة الفصل ، يجب على صاحب العمل تعويضهم. بالإضافة إلى ذلك ، حتى لو رغب الموظف ، لا يمكن للفئات التالية من المواطنين مغادرة الإجازة مبكراً:

• القصر.
• النساء الحوامل
• العمل في ظروف خطرة أو خطرة.

يجدر بنا أن نتذكر أنه وفقًا للفن. 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ليست فقط حق الموظف. هذه مسؤوليته المباشرة. لا يمكن إلغاء الإجازة. يمكن نقلها إلى السنة التقويمية التالية حسب الرغبة (في بعض الحالات ، ينظمها قانون العمل للاتحاد الروسي واللوائح الداخلية للمنظمة). ولكن مرة واحدة فقط - مرتين على التوالي من المستحيل عدم الذهاب في إجازة. ولصاحب العمل الحق في اعتبار الرفض الطوعي للإجازة مخالفة تأديبية وتطبيق العقوبات المناسبة على الموظف.

في الوقت نفسه ، يمكن تقسيم الإجازة السنوية إلى جزأين (أو أكثر ، إذا كان عدد الأيام يسمح بذلك) ، بحيث يكون أحدهما 14 يومًا على الأقل.

الحق في تمديد الإجازة

في بعض الحالات ، يحصل الموظف على فرصة زيادة فترة الراحة قليلاً. تشمل هذه المواقف:

1. المرض أثناء الراحة (عندما تؤكده إجازة مرضية ، لا ينطبق على مرض طفل الموظف).
2. اداء الواجبات العامة في الاجازة.

من الممكن أيضًا الحصول على إذن لأيام راحة إضافية في المواقف الأخرى المنصوص عليها في القانون والاتفاقيات / اللوائح الداخلية للمنظمة. لا تزال قائمة مثل هذه المواقف مفتوحة ، لذا يجدر التحقق مع صاحب العمل بشأن سابقة محددة.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

في بعض الحالات ، يحق للموظف الحصول على المال بدلاً من الإجازة نفسها (أو جزء منها). لكن ليس على الإطلاق. من المستحيل عدم الذهاب في إجازة والحصول على مبلغ معين بالإضافة إلى الراتب.

يجوز للموظف أن يطالب بالمال بدلاً من الإجازة إذا:

1. استقال دون أن "يمشي" للفترة المخصصة له (المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. لا يرغب في الراحة لأكثر من 28 يومًا وهو مستعد لكتابة طلب بحيث يتم استبدال أيام الإجازة المتبقية بالمال (المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لكن بشرط أن تكون الإجازة السنوية أكثر من 28 يومًا ، وأن يكون الموظف بالغًا وليس امرأة حامل.

يمكن للموظفين الذين عملوا لمدة 11 شهرًا على الأقل دون إجازة لمدة 28 يومًا الاعتماد على التعويض الكامل عند الفصل. علاوة على ذلك ، إذا تم تأجيل الإجازة ، فمن الضروري العمل 23 شهرًا للحصول على تعويض عن 56 يومًا. ولكن إذا تم فصل الموظف نتيجة دخوله الخدمة العسكرية الفعلية أو بسبب تخفيض أو تصفية أو تعليق الشركة ، وإعادة تنظيمها ، فإن الحد الأدنى لتلقي تعويض كامل خلال 28 يومًا يتم تخفيضه إلى 5.5 شهرًا. لتلقي المال خلال 56 يومًا ، يجب أن يعمل هذا الموظف لمدة 18 شهرًا مع نقل الإجازة من السنة الأولى.

إذا عمل الموظف أقل من 11 شهرًا وغادره لأي سبب آخر ، فيحق له الحصول على تعويض نسبي وفقًا لأشهر العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقسيم عدد أيام الإجازة على 12 شهرًا.

عند حساب مدة الخدمة ، كما في حالة الحصول على حق الإجازة ، يتم أخذ أشهر / سنوات العمل في الاعتبار ، وليس التقويمات. أي ، من أجل الحصول على حق التعويض بنسبة 100٪ ، يجب تحديد 28 يومًا في حالة الفصل ، على سبيل المثال ، من 1 مارس 2018 إلى 1 فبراير 2019 (11 شهرًا).

يندرج جميع المواطنين الذين لديهم إجازات ممتدة أو إضافية تقريبًا تحت الخيار الثاني - سواء كانوا بسبب الإعاقة أو الموسمية (المعلمين) أو لأسباب أخرى. لا يخضع لهذه القاعدة إلا "ضحايا تشيرنوبيل" والعاملون في ظروف ضارة / خطيرة (إجازة إضافية).

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن الجمع بين عطلتين سنويتين للحصول على تعويض لأكثر من 28 يومًا. لأن كل واحد منهم يحسب على حدة. ولكن إذا تجاوز كلاهما 28 يومًا (لنقل 32 يومًا لكل منهما) ، فيمكنك المطالبة بدفع 4 أيام إضافية من كل فترة. لكن هذا الحق للموظف ليس التزامًا على صاحب العمل. لذلك ، يحق لهذا الأخير رفض دفع المال وإرسال مقدم الطلب "للمشي" لعدد الأيام المحدد.

انتباه! من المستحيل الحصول على تعويض عن إجازة لا تزيد عن 28 يومًا (حتى لو لم يتم أخذها العام الماضي) بالمال! هذا انتهاك خطير ، والذي سيؤدي إلى غرامة على صاحب العمل بموجب الجزء 1 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

كيف أرباب العمل "الماكرة" مع الإجازة

بسبب الأزمة ، غالبًا ما تسعى المنظمات ورجال الأعمال إلى تقليل تكلفة الموظفين ، وتحقيق أقصى استفادة منهم. في هذه الحالة ، غالبًا ما تستخدم طرق غير قانونية. كيف لا ينخدع عند حساب راتب الاجازة او الاجازة؟

اقرأ أيضا:

كيف تجد البنك برقم الحساب؟

عدم إعطاء إجازة كاملة

لا يجوز لصاحب العمل إرسال الموظف في إجازة في الوقت المخصص له (عند تقديم الطلب و / أو الجدول الزمني) ، خاصةً إذا لم يعمل الموظف طوال فترة الفاتورة الكاملة. وقد تحفز السلطات على ذلك بحقيقة أنه لم "يستحق" بعد فترة ولاية كاملة.

هذا ليس صحيحا. بعد 6 أشهر من العمل المتواصل بحسب الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشخص بالفعل الحصول على راحة كاملة لمدة 28 يومًا.

عدم اكتمال دفع أجر الإجازة

في بعض الحالات ، قد يحاول الرؤساء التوفير في أجر الإجازة من خلال دفع جزء فقط "مقدمًا" والجزء الآخر لاحقًا. هذا قرار غير قانوني ، حيث يجب دفع المبلغ الكامل المستحق للموظف للذهاب في إجازة قبل ثلاثة أيام على الأقل من بداية الإجازة.

حسب الفن. 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، حتى لو لم يتم دفع جزء من المال ، يحق للموظف أن يطلب تأجيل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. لكن في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل دفع أجزاء الإجازة ، بدءًا من وقت راحة الموظف بوقت طويل.

يُسمح بدفع جزء من أجر الإجازة بعد بداية الإجازة فقط في حالة واحدة - إذا لم يتمكن صاحب العمل بعد من حساب المبلغ الدقيق (على سبيل المثال ، إذا كان جزء من أرباح الموظف الدقيقة لشهر العمل الأخير غير معروف بعد ، لأن الإجازة تبدأ في اليوم الأول من الشهر الجديد).

عدم فهرسة أجر الإجازة في حالة زيادة الراتب

قد "تنسى" المنظمة ببساطة فهرسة متوسط ​​الراتب لفترة الفوترة إذا تم رفع الراتب. ولكن ، وفقًا للمادة 16 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، مع زيادة في المعدلات في الحالات المنصوص عليها في البند ، فإنه يستلزم أيضًا إعادة حساب بدل الإجازة.

يعاني المحاسبون بشكل خاص من هذا "النسيان" فيما يتعلق بإجازة الأمومة. وهذا انتهاك مباشر للفن. 132 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، كونه انتهاكًا في مجال الأجور

كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح: أمثلة حسابية

للحصول على المبلغ الإجمالي الذي تلتزم المنظمة بدفعه للموظف قبل إجازته ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل. وهي تشمل جميع أنواع المدفوعات ، بغض النظر عن مصادرها - مدفوعات إضافية ، ومكافآت مقابل العمل ، ومكافآت مقابل مدة الخدمة وشروطها ، وما إلى ذلك. يمكنك الحصول عليه من ساعات العمل الفعلية والأجور لآخر 12 شهرًا تقويميًا.

لا يأخذ حساب أجر الإجازة في الاعتبار مدفوعات الإجازة المرضية والعجز وبدلات السفر والمساعدة المادية والتعويض عن الأجر والوجبات.

لذلك ، للحصول على مبلغ الإجازة ، تحتاج إلى إجراء العديد من التلاعبات. على سبيل المثال ، في الحسابات ، لنأخذ موظفًا لم يمرض ولم يأخذ إجازة على نفقته الخاصة ، ومتوسط ​​دخله السنوي 360 ألف روبل.

SMZ = SZ / 12

أين، SMZ- متوسط ​​الراتب الشهري للموظف
شمال غرب- متوسط ​​الدخل في السنة

SMZ = 360000/12
SMZ = 30000 روبل.

الآن بعد أن أصبح متوسط ​​الدخل الشهري معروفًا ، يمكننا حساب متوسط ​​الدخل اليومي للموظف. للقيام بذلك ، من الضروري تقسيم SMZ بمعامل 29.3 (متوسط ​​عدد الأيام في الشهر):

SDZ = SMZ / 29.3
SDZ = 30000 / 29.3
SDZ = 1023.89 روبل.

أين، SDZ- متوسط ​​الراتب اليومي للموظف

أي أن الموظف يكسب ما يقرب من 1024 روبل في اليوم. الآن ، من أجل حساب مبلغ الإجازة المستحقة له (OTP) ، تحتاج إلى مضاعفة هذا المبلغ في عدد أيام الإجازة (أيام):

OTP = SDZ * أيام
OTP = 1023.89 * 28
OTP = 28668.92 روبل.

أين، OTP- مبلغ الإجازة

بالضبط نفس المبلغ الذي سيحصل عليه الموظف الذي يذهب في إجازة بعد أن عمل لمدة 12 شهرًا بصدق.

وتجدر الإشارة إلى أنه يجب دفع أجر الإجازة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام تقويمية قبل اليوم الأول للراحة. وهذا يشمل كلاً من عطلات نهاية الأسبوع والعطلات. دفع الإجازة معفاة من الضرائب!

عندما لا يعمل الموظف لمدة 12 شهرًا

يحدث أحيانًا أن يرغب الموظف في الذهاب في إجازة دون أن يكون قد عمل لفترة الفاتورة الكاملة (12 شهرًا افتراضيًا). في هذه الحالة ، لم يعمل الموظف على فترة الفوترة بالكامل. ومن الضروري حساب أجر إجازته بناءً على عدد أيام العمل التي يعمل بها. على سبيل المثال ، عمل الشخص لمدة 6.5 شهرًا (KM) وخلال هذا الوقت حصل على 195 ألف روبل (SZ).

DPM \ u003d OM * 29.3
DPM = 6 * 29.3
DPM = 175.8 يومًا.

أين، PDM- عدد أيام العمل بأشهر كاملة

بعد ذلك ، تحتاج إلى معرفة عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في شهر غير مكتمل (DNM). للقيام بذلك ، من الضروري تقسيم المعامل 29.3 على إجمالي عدد الأيام في الشهر الذي لم يعمل بشكل كامل (د.ك) وضربه في عدد أيام العمل في الشهر (ODM). لنفترض أن موظفًا عمل نصف شهر فبراير في سنة غير كبيسة.

أي مواطن يعمل في الإنتاج يتطلع إلى إجازة. تحمي الدولة مصالح مواطنيها ، وبالتالي ، يُمنح كل عامل الحق في إجازة سنوية لمدة 28 يومًا تقويميًا. لكن ليس كل الأشخاص على دراية بالفروق المحاسبية الدقيقة: كم تحتاج إلى العمل للحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، وما هي المدفوعات التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب أجر الإجازة ، والعديد من النقاط الأخرى. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إدخال تغييرات طفيفة في الأنشطة المحاسبية بشكل منهجي. لذلك ، سيكون من المثير للاهتمام للجميع معرفة كيفية حساب أجر الإجازة في عام 2018.

كيف يتم احتساب أجر الإجازة في روسيا

يحق لأي موظف عمل في المؤسسة لمدة ستة أشهر الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. يبلغ حجمها 28 يومًا تقويميًا ، يجب استخدام نصفها بشكل لا ينفصل.

عند حساب أجر الإجازة ، يجب مراعاة النقاط التالية:

1. يجب أن يتلقى المصطاف المدفوعات المستحقة قبل ثلاثة أيام من يوم الذهاب في الإجازة.
2. مع الأخذ في الاعتبار التغييرات الأخيرة ، يتم دفع ضريبة الدخل في اليوم الأخير من الشهر ، وليس في يوم الإجازة المستحق الدفع ، كما كان من قبل.
3. من الضروري مراعاة معامل المقايسة لراتب العام الماضي للموظف عند حساب متوسط ​​الراتب اليومي.
   يتم تضمين المدفوعات التالية في حساب متوسط ​​الدخل لمقابل الإجازة:

• أجر
• رسوم إضافية.
• بدلات لظروف العمل الخاصة.

لا داعي لأخذها بعين الاعتبار عند حساب أجر الإجازة:

• المدفوعات الاجتماعية
• المدفوعات غير المنصوص عليها في نظام الأجور (المساعدة المادية ، والأجر المزدوج للعمل في يوم عطلة ، وما إلى ذلك) ؛
• المدفوعات المستحقة عن الفترة المستبعدة ، أي الفترة التي لم يعمل فيها الموظف (بدل يومي ، إجازة ، مزايا)

كيفية حساب أجر الإجازة

يتم احتساب أجر الإجازة على أساس متوسط ​​الراتب الشهري للموظف. ستبدو صيغة الحساب كما يلي:

SDZ \ u003d ZP / (12 * 29.3) ، أين

SDZ - متوسط ​​الأجر اليومي ؛
ZP - الراتب الذي يتقاضاه الموظف في فترة الفاتورة ؛
12 - عدد الأشهر في السنة (إذا كان الموظف قد عمل أقل من 12 شهرًا ، حدد القيمة المرغوبة) ؛
29.3 - متوسط ​​عدد أيام العمل شهريًا (في 2018 ، ستكون هذه القيمة فقط).

بضرب القيمة الناتجة في عدد الأيام التي قرر الموظف أن يقضيها في الإجازة ، نحصل على مبلغ أجر الإجازة.
هذه هي الصيغة القياسية لحساب أجر الإجازة. ولكن هناك أيضًا حالات حسابية خاصة. وتشمل هذه الحالات التي لا يعمل فيها الموظف طوال العام. قد يكون سبب هذا الوضع:

• جاء الموظف مؤخرًا وعمل لمدة ستة أشهر فقط ؛
• كانت العاملة في إجازة أمومة ؛
• كان المصطاف في إجازة مرضية لفترة طويلة ؛
• أخذ الرجل إجازة عدة أيام على نفقته الخاصة.

في هذه الحالة ، يعتمد الحساب على الفترة الزمنية التي عمل خلالها الموظف بالفعل.
والنقطة الثانية المهمة التي يجب مراعاتها عند دفع أجر الإجازة عن سنة عمل غير مكتملة هي مدة الإجازة. سيكون متناسبًا مع ساعات العمل.

هؤلاء. لكل ربع يعمل ، يتلقى الموظف أسبوعًا من الإجازة.

ما الذي يمكن أن يزيد مقدار أجر الإجازة + حاسبة عبر الإنترنت

إذا كان الموظف يتلقى مكافأة بانتظام ، فإن هذه المبالغ يمكن أن تزيد بشكل كبير من أجر الإجازة. ستكون المكافأة الكبيرة المتراكمة في فترة ما قبل العطلة مفيدة أيضًا. ولكن يجب ألا يغيب عن الأذهان أنه يجب استحقاق القسط عن السنة التقويمية الحالية ، وليس للسنة الأخيرة على سبيل المثال.

بناءً على آخر الأخبار ، يمكن للجميع الآن حساب أجر إجازتهم بشكل مستقل. لهذا ، هناك حاسبات خاصة عبر الإنترنت.

لحساب مبلغ الإجازة ، يكفي إدخال معلومات حول فترة الإجازة ومقدار الأجور. تأخذ الآلة الحاسبة في الاعتبار جميع الفروق الدقيقة ، لذا فإن شكلها يحتوي على خلايا يمكنك فيها ، إذا لزم الأمر ، إدخال فترات الاستبعاد وبيانات عن زيادات الأجور ومعلومات أخرى.

في الختام ، يمكنك مشاهدة الفيديو الذي يوضح متى يكون الذهاب في إجازة أكثر ربحية.

أجر إجازة في عام 2019 ، مع مراعاة آخر التغييرات

الخطوة رقم 1. تحديد فترة الفوترة

فترة التسوية - 12 شهرًا تقويميًا تسبق شهر بداية الإجازة ، ما لم تحدد الشركة فترة مختلفة.

على سبيل المثال ، حصل موظف على وظيفة في 1 نوفمبر 2018. سوف يستريح لمدة 7 أيام تقويمية اعتبارًا من 1 أغسطس 2019. فترة التسوية من 1 نوفمبر إلى 31 يوليو ضمناً.

الشهر التقويمي هو الفترة من اليوم الأول إلى اليوم الثلاثين (الحادي والثلاثين) من الشهر المقابل شاملاً (في فبراير - إلى اليوم الثامن والعشرين (29) ضمناً).

يسمح القانون للشركات بتحديد الفترة الخاصة بها - ليس 12 شهرًا ، ولكن 3 أو 6. إذا قمت بحساب متوسط ​​الأرباح بطريقتك الخاصة ، فمن المهم ألا يقل المبلغ عن المبلغ المحسوب بالطريقة المقبولة عمومًا.

في برنامج Bukhsoft ، من الملائم جدًا حساب أجر الإجازة. احصل على وصول مجاني إلى:

في الممارسة العملية ، تكون المواقف نادرة جدًا عندما يكون الموظف قد عمل بشكل كامل على الفترة. بعد كل شيء ، يتم استبعاد وقت المرض والإقامة في رحلات العمل والفترات الزمنية الأخرى غير المستغلة من الحساب.

استبعاد الأيام التي يكون فيها الموظف:

• حصل على متوسط ​​الراتب ؛
• كان مريضًا أو حصل على مخصصات الأمومة ؛
• كان في إجازة بدون أجر ؛
• استخدام أيام إجازة مدفوعة الأجر إضافية لرعاية الأطفال المعوقين والمعوقين منذ الطفولة ؛
• لم يعمل بسبب خطأ المنظمة أو لأسباب خارجة عن إرادة صاحب العمل والشخص نفسه ؛
• أُفرج عنه من العمل براتب كامل أو جزئي أو بدون مقابل في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون.

خلال موسم العطلات ، يزداد خطر دفع ضريبة الدخل الشخصي. يتعلق الأمر كله بمزايا دفع الإجازة - يمكنك دفع الضريبة في وقت متأخر عن المعتاد. وفقًا لمسح أجرته مجلة Zarplata ، يستخدمه أكثر من نصف المحاسبين. لكن عليك استخدام الامتياز بعناية.

الخطوة رقم 2. تحديد أرباح الفترة الزمنية للفوترة

الخطوه 3. حساب متوسط ​​الدخل اليومي

بعد تحديد أرباح الموظف لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الأرباح اليومية

ترتيب التعريف من ذلك:

• ما إذا كان الموظف قد عمل لفترة الفوترة بالكامل ؛
• منحه إجازة في التقويم أو أيام العمل.

إذا تم تحديد فترة الفوترة بالكامل وتم توفير الباقي في أيام التقويم ، تكون الصيغة كما يلي:

إذا لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل وتم توفير الباقي في أيام التقويم ، فستكون الصيغة كما يلي:

احسب أرباح الأيام التي عمل فيها الموظف فعليًا في شهر التعيين على النحو التالي:

احسب عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل باستخدام الصيغة:

احسب متوسط ​​دخلك اليومي على النحو التالي:

الخطوة رقم 4. تحديد المبلغ الإجمالي

يعتمد حساب المبلغ الإجمالي على أيام توفير الباقي - التقويم أو العمل.

يجب أيضًا مراعاة التغييرات في الأجور عند تحديد المبلغ الإجمالي.

إذا تم تقديم الإجازة في أيام التقويم ، فاحسب المبلغ الإجمالي باستخدام الصيغة:

إذا تم توفير الراحة في أيام العمل (على سبيل المثال ، للموظفين الموسميين) ، فاحسب المبلغ الإجمالي لأجر الإجازة باستخدام الصيغة:

اختبار يظهر أخطاء المحاسب

قم بإجراء الاختبار ، والذي سيُظهر على الفور مكان البحث عن الخطأ. لكل سؤال ، حدد نعم أو لا. سيخبرك البرنامج إذا كانت هناك مشاكل ويترجمها إلى وصف.

حساب أجر الإجازة في 2019: أمثلة حسابية

كمثال ، فكر في أصعب الحالات

مثال رقم 1. في فترة الفاتورة ، كان الشخص مريضًا وذهب في إجازة

مدير Mironov E.N. من 1 فبراير 2018 ، يغادر للراحة لمدة 9 أيام. تمتد فترة الفوترة من 1 فبراير 2017 إلى 31 يناير 2018.

في يوليو 2017 ، أخذ ميرونوف 28 يومًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. في ديسمبر 2017 ، كان ميرونوف مريضًا لمدة 10 أيام. يتم عمل الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة بالكامل من قبل الموظف.

على مدى الأشهر ال 12 الماضية ، بلغت المدفوعات لصالح ميرونوف 521000 روبل ، بما في ذلك أجر الإجازة - 30500 روبل. والمدفوعات على شهادة العجز - 10500 روبل.

في المجموع ، عمل الموظف بشكل كامل لمدة 10 أشهر من أصل 12 ، بالإضافة إلى 3 أيام تقويمية في يوليو 2017 و 21 يومًا تقويميًا في ديسمبر 2017.

بلغ عدد الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل في يوليو 2.83 يومًا (29.3: 31 يومًا × 3 أيام) ، وفي ديسمبر 2017 - 19.84 يومًا (29.3: 31 يومًا × 21 يومًا).

إجمالي عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح هو 315.67 يومًا (293 يومًا + 2.83 يومًا + 19.84 يومًا).

لا يشمل الحساب متوسط ​​الدخل خلال الإجازات وفترة المرض. لذلك ، من الضروري حساب المبلغ من الدخل مطروحًا منه المدفوعات المقابلة. هذا يعني أنه يجب مراعاة 480.000 روبل. (521000 روبل - 30500 روبل - 10500 روبل).

متوسط ​​مكاسب ميرونوف اليومية 1520.58 روبل. (480 ألف روبل: 315.67 يوم).

المبلغ الإجمالي المستحق 13685.22 روبل. (1520.58 روبل × 9 أيام).

مثال احتساب رقم 2. الموظف عمل بالكامل خلال فترة الفاتورة

وزيرة الخارجية كوزيريفا آي تي. من 1 فبراير 2018 يذهب في إجازة لمدة 9 أيام. تمتد فترة الفوترة من 1 فبراير 2017 إلى 31 يناير 2018.

عملت كوزيريفا في جميع شهور فترة الفاتورة بالكامل.

خلال الاثني عشر شهرًا الماضية ، بلغت المدفوعات لصالح كوزيريفا 360 ألف روبل.

عدد الأيام المأخوذة في الاعتبار لحساب متوسط ​​الأرباح هو 351.6 يومًا (12 شهرًا × 29.3).

متوسط ​​الدخل اليومي - 1023.89 روبل. (360 ألف روبل: 351.6 يوم).

المبلغ الإجمالي الذي سيتم فرضه هو 9215.01 روبل. (1023.89 روبل × 9 أيام).

مثال رقم 3. العمل والإجازة في شهر واحد

محاسب سيدوروفا ب. تم تعيينه في 10 مايو 2018. اعتبارًا من 21 مايو 2018 ، بناءً على طلب الموظفة ، مُنحت إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 5 أيام مقدمًا.

راتب سيدوروفا الشهري 40 ألف روبل ، ولا توجد مدفوعات أخرى.

لا توجد مستحقات وأيام عمل فعلية لفترة الفوترة (من 1 مايو 2017 إلى 30 أبريل 2018) وما قبلها. مع وضع ذلك في الاعتبار ، حدد المحاسب متوسط ​​الدخل للحساب بناءً على الراتب المتراكم لأيام العمل في مايو - شهر التوظيف.

بلغ الراتب لأغراض الحساب 14000 روبل. (40000 روبل: 20 يوم × 7 أيام).

عدد أيام التقويم في شهر تقويمي غير مكتمل هو 10.4 يومًا. (29.3: 31 يومًا × 11 يومًا).

متوسط ​​الدخل اليومي - 1346.15 روبل. (14000 روبل: 10.4 يوم).

المبلغ الإجمالي 6730.75 روبل. (1346.15 روبل × 5 أيام).

مثال رقم 4. متوسط ​​الدخل لحساب أجر الإجازة أقل من الحد الأدنى الجديد للأجور

ساعي Mityaev A.G. من 9 يناير 2018 يذهب في إجازة لمدة 6 أيام. فترة الفوترة من 1 يناير 2017 إلى 31 ديسمبر 2018.

في يناير 2017 ، كان الموظف في إجازة على نفقته الخاصة. وفي يوليو ، مُنح ميتاييف إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 28 يومًا. تم عمل الأشهر المتبقية من فترة الفاتورة بشكل كامل.

على مدى الأشهر التقويمية الـ 12 الماضية ، بلغت المدفوعات لصالح Mityaev 80000 روبل.

عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار لحساب متوسط ​​الأرباح في أشهر العمل الكامل هو 293 يومًا (10 أشهر × 29.3).

بلغ عدد الأيام التقويمية التي تقع على ساعات العمل في يوليو 2.83 يومًا (29.3: 31 يومًا × 3 أيام).

إجمالي عدد الأيام التي يتم أخذها في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح هو 295.83 يومًا (293 يومًا + 2.83 يومًا).

متوسط ​​الدخل اليومي للساعي هو 270.43 روبل. (80000 روبل: 295.83 يوم). يجب مقارنة راتب الموظف بالحد الأدنى للأجور.

متوسط ​​الراتب الشهري 7923.6 روبل. (270.43 روبل × 29.3 يوم). المبلغ المستلم أعلى من الحد الأدنى للأجور المعمول به في وقت الحساب (7800 ص.< 7923,6 р.). Поэтому бухгалтер выплаты по фактическому среднему заработку.

جميع الحسابات والمستحقات والمدفوعات ، مع مراعاة عطلة رأس السنة الجديدة الطويلة ، قام المحاسب بها مسبقًا ، في ديسمبر 2017. بحيث يكون للموظف وقت لتسلم الأموال المستحقة له قبل بدء الإجازة.

حصل Mityaev على 1622.58 روبل. (270.43 روبل × 6 أيام).

من 1 يناير 2018 ، ارتفع الحد الأدنى للأجور إلى 9489 روبل. مع الأخذ بعين الاعتبار القيمة المتزايدة الجديدة ، يبلغ متوسط ​​الدخل الشهري 7923.6 روبل. يصبح أقل من الحد الأدنى للأجور. يلزم إعادة حساب أجر الإجازة بناءً على مبلغ الحد الأدنى للأجور. المبلغ بعد إعادة الحساب - 1943.14 روبل. (9489 روبل: 29.3 يوم × 6 أيام).

في يناير 2018 ، أضاف المحاسب 320.56 روبل إلى Mityaev مقابل مدفوعات إضافية. (1943.14 روبل - 1622.58 روبل).

إذا كان لدى المنظمة موظفين ، فإن حساب أجر الإجازة يعد عنصرًا مهمًا في واجبات المحاسبة. قامت وزارة العمل منذ وقت ليس ببعيد بإجراء مزيد من التغييرات على قواعد حساب متوسط ​​الدخل ، بناءً على دفع أجر الإجازة. في المقال ، سننظر في كيفية حساب أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2018.

معادلة حساب متوسط ​​الأرباح

مقدار أجر الإجازة \ u003d متوسط ​​الدخل اليومي × عدد أيام الإجازة ,

متوسط ​​الأرباح اليومية = مقدار المدفوعات المأخوذة في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح 29.3

ملحوظة!سيساعدك الحساب السريع والخالي من الأخطاء لمدفوعات الإجازة في الوضع التلقائي على إنتاج خدمة المحاسبة عبر الإنترنت "My Business". بالإضافة إلى ذلك ، تتيح لك الخدمة الاحتفاظ بسجلات في OSNO وأنماط خاصة لـ USN و UTII وبراءات الاختراع ، بما في ذلك حساب الضرائب وأقساط التأمين وكشوف المرتبات ومدفوعات الإجازات. يمكنك الوصول مجانًا إلى الخدمة الآن على الرابط.

فترة الفاتورة

تقع فترة التسوية لكل موظف على حدة في غضون 12 شهرًا السابقة للشهر الذي يقضي فيه إجازة. يمكن أن يكون أقل من 12 شهرًا لأسباب مختلفة ، ولكن لا يمكن أن يكون أكثر من 12 شهرًا. أيضًا ، يسمح لك التشريع بتحديد فترة التسوية الخاصة بك لمدة 3 أو 6 أشهر ، ولكن يجب تسجيل هذا الخيار كتابيًا في السياسة المحاسبية للمنظمة.

هناك ثلاث حالات عند تحديد مدة الفاتورة:

1. تم تحديد فترة التسوية بالكامل ؛
2. لم يتم تحديد فترة الفوترة بالكامل ؛
3. توقف الموظف عن العمل لمدة 12 شهرًا ولم يتم احتساب أجره.

في الحالة الأولى ، سيكون الحساب بسيطًا جدًا ، وفقًا للصيغة.

إذا كان الموظف مريضًا أو كان في إجازة أو في رحلة عمل - يتم استبعاد جميع حالات غياب الموظف عن مكان العمل مع الحفاظ على مكان عمله من فترة الفاتورة. تشمل فترة الفوترة فقط تلك الأيام التي كان فيها الموظف حاضرًا بالفعل وتلقى الأجور. تعتبر فترة الفوترة هذه غير مكتملة.

الحالة الثالثة هي عادة ما تكون نموذجية للموظفين الذين هم في إجازة والدية. في هذه الحالة ، يتم أخذ آخر 12 شهرًا والتي يتقاضى الموظف عنها أجورًا.

يبدأ شهر التقويم في اليوم الأول وينتهي في اليوم الثلاثين أو الحادي والثلاثين ، باستثناء شهر فبراير. في فبراير ، تكون البداية في اليوم الأول ، وتنتهي الشهر في اليوم الثامن والعشرين (29). مع شهر يعمل بكامل طاقته ، يتم أخذ معامل 29.3 - هذا هو متوسط ​​عدد الأيام في الشهر لمدة عام.

عندما لا يتم عمل الشهر بشكل كامل ، فإن هذا المعامل يخضع لإعادة الحساب.

كيفية حساب فترة الفاتورة ومعامل متوسط ​​عدد أيام العمل في الشهر

مثال 1:

ميكانيكي إيفانوف أ. حصلت على وظيفة في عام 2016. في مارس 2018 ، ذهب في إجازة أخرى. تم الانتهاء من فترة الفوترة بالكامل. ثم يتم احتساب فترة الفاتورة من مارس 2017 إلى فبراير 2018. علاوة على ذلك ، سيتم أخذ 12 شهرًا من فترة الفاتورة بالكامل باستخدام معامل 29.3.

المثال 2:

الميكانيكي الثاني بيتروف يو. حصلت على وظيفة في 16 أكتوبر 2017. كما أنه يريد الذهاب في إجازة في مارس 2018. ستمتد فترة الفوترة من أكتوبر 2017 إلى فبراير 2018. في ديسمبر ، كان بيتروف ، ميكانيكيًا ، مريضًا لمدة 9 أيام ومنحه إجازة مرضية. بعد ذلك ، من أصل 5 أشهر من فترة الفاتورة ، لم يتم العمل بشكل كامل لمدة شهرين - أكتوبر وديسمبر. بالنسبة لهم ، تحتاج إلى إعادة حساب المعامل:

• (31 - 15) ÷ 31 × 29.3 = 15.12 متوسط ​​عدد أيام العمل في أكتوبر ؛
• (31-9) ÷ 31 × 29.3 = 20.79 هو متوسط ​​عدد أيام العمل في ديسمبر.

ما هي المدفوعات التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الدخل؟

لقد توصلنا إلى فترة التسوية والمعاملات. الآن دعونا نلقي نظرة على المدفوعات التي يجب تضمينها عند حساب متوسط ​​الأرباح.

المدفوعات التي تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح:

• الأجور (لساعات العمل ، بأسعار القطعة ، كنسبة مئوية من الإيرادات) ؛
• الجوائز والمكافآت.
• مدفوعات التعويض المتعلقة بظروف العمل أو طريقة العمل (على سبيل المثال ، المعامل الشمالي ، الدفع لعطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، للعمل ليلاً) ؛
• البدلات والرسوم الإضافية (على سبيل المثال ، عند الجمع بين المناصب وطول مدة الخدمة).

عن الجوائز

فيما يتعلق بالمكافآت ، يجب ألا يغيب عن البال أنه ليس من الممكن دائمًا أخذها في الاعتبار بالكامل. في اللائحة الخاصة بمتوسط ​​الدخل رقم 922 بتاريخ 24 ديسمبر 2007 ، تنص الفقرة 2 على أنه عند مراعاة مدفوعات المكافآت ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يجب أن يتم توفير المكافأة من خلال نظام المكافآت. وهذا يعني أن دفع المكافأة يجب أن يكون ثابتًا في لائحة المكافآت والمكافآت ؛
• يجب أن يتم استحقاق القسط في فترة الفاتورة.

إذا تلقى الموظف مكافأتين في شهر واحد للسبب نفسه ، فيمكن إدراج مكافأة واحدة فقط في الحساب. والتي يجب أن يشير إليها الرئيس أيضًا في لائحة المكافآت أو المكافآت.

يتم أخذ المكافآت ربع السنوية في الاعتبار بالكامل إذا تم تضمين ربع السنة الذي يتم استحقاقها فيه بالكامل في فترة الفوترة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الضروري حساب ⅓ أجزاء لكل شهر مدرج في فترة الفاتورة.

يتم أخذ القسط السنوي في الاعتبار بالكامل ، والشيء الرئيسي هو أنه يتعلق بالسنة التقويمية المدرجة في فترة الفاتورة.

المدفوعات التي لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط ​​الأرباح:

• المستحقات على متوسط ​​الدخل (جميع مستحقات مدفوعات الإجازة ، ورحلات العمل ، وحسابات الإجازة المرضية ، بما في ذلك الحمل والولادة). هناك استثناء واحد فقط - فترات الراحة لتغذية الطفل. يتم تضمين مستحقات هذه الساعات في الحساب ؛
• استحقاقات وقت التوقف عن العمل عندما لا يعمل الموظف بسبب خطأ صاحب العمل (انقطاع التيار الكهربائي ، وانهيار الآليات) ؛
• دفع أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الصغر.