الحق في التقاعد المبكر هو قرار المحكمة. قرار محكمة استئناف على رفض صندوق التقاعد منح معاش الشيخوخة المبكر. إنهاء دفع المعاش المبكر

على الرغم من أن القانون الأساسي لبلادنا ينص على أن الحق في معاش الشيخوخة غير مشروط، ممارسة المراجحةيُظهر بوضوح أنه غالبًا ما يتعين على الشخص القتال في المحكمة من أجل هذا الحق.

حتى 1 يناير 2015، تم تنظيم الحق في توفير المعاش المبكر بموجب القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، في 1 يناير 2015، دخل القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ حيز التنفيذ؛ ويتم تنظيم الحق في توفير المعاش المبكر بموجب المادة 30 من هذا القانون.

وفقا للجزء 1 من المادة 22 القانون الاتحاديرقم 400-FZ، يتم تعيين معاش التأمين من تاريخ تقديم الطلب للحصول على المعاش المحدد، باستثناء الحالات المنصوص عليها في الجزأين 5 و6 من هذه المادة، ولكن في جميع الحالات ليس قبل تاريخ الحق في ينشأ المعاش المحدد. وهذا يعني أنه يجب عليك دائمًا الاتصال بمكتب صندوق المعاشات التقاعدية بتقديم طلب مكتوب.

إن موظفي صندوق التقاعد لا يقبلون هذه الطلبات في كل مرة عن طيب خاطر، لذا يجب الإصرار على القبول، في خلاف ذلك، أرسل طلبًا عن طريق البريد الروسي.

أكثر من مرة، فقد المواطنون الذين اتصلوا بي من عدة أشهر إلى عدة سنوات من معاشاتهم التقاعدية، فقط لأنهم استمعوا إلى عمال PF الذين أوضحوا لهم شفهيًا أن حقهم لم ينشأ بعد، وأنهم بحاجة إلى تقديم طلب في غضون ستة أشهر أو فترة سنة.

لذلك، اطلب قرارًا مكتوبًا، لأنه إذا وافقت المحكمة على مطالبتك، فسيتم تحويل المعاش التقاعدي منذ لحظة اتصالك بصندوق التقاعد.

إن الاستئناف على قرارات مديريات صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم UPF) بشأن رفض منح معاش الشيخوخة المبكر أصبح منذ فترة طويلة أحد الأشياء المعتادة بالنسبة لي.

أثناء التحضير لهذا المنشور وبعد دراسة مجموعة رائعة من القرارات الصادرة عن محاكم الدرجة الأولى والثانية، اكتشفت أنني أتعامل مع مثل هذه القضايا للسنة التاسعة.

يعود القرار الأول (مرة أخرى، المحفوظ في "ملف" القضايا الخاص بي) إلى عام 2009.

مارينا ب. ( القرار رقم 1 بتاريخ 17 سبتمبر 2009.) عمل مدرس الطبقات الابتدائيةالمدرسة الثانوية.وعندما حددت، وفقًا لحساباتها، مدة الخدمة اللازمة للحصول على تقاعد تفضيلي فيما يتعلق بأنشطتها التعليمية، اتصلت بمكتب صندوق المعاشات التقاعدية في مكان إقامتها. تم حرمانها من المعاش التقاعدي، في حين أن UPF لم تدرج في مدة الخدمة التفضيلية فترات العمل كقائدة رائدة رائدة (16/08/1983 إلى 1985/03/06 ومن 14/07/1986 إلى 25/08 /1986) ترك رعاية الطفل (من 7/3/1985 إلى 13/07/1986).

يمكنك معرفة أسباب رفض UPF في قرار المحكمة.

استوفت المحكمة ادعاءات مارينا ب. وأدرجت الفترات المثيرة للجدل في مدة الخدمة.

تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحاضر لا يوجد أي معلمين تقريبًا قد يذهبون إلى المحكمة ليدرجوا في تجربتهم فترة العمل كقائد رائد، والعصر السوفيتي والمواقف المتأصلة في هذه الفترة أصبحت بعيدة عنا بشكل متزايد.

فيما يتعلق بعدم إدراج فترات الإجازة الوالدية في مدة الخدمة التفضيلية، لا يسعني إلا أن أشير إلى أن فترة UPF اليوم هي حتى 6 أكتوبر 1992 (قبل قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25 سبتمبر 1992 رقم 100). 3543-1 "بشأن إدخال التعديلات والإضافات على قانون العمل في الاتحاد الروسي") يشمل نفسه، ولكن في وقت سابق، كما يتبين من القرار، لم يتم تضمينه.

ولم تستأنف UPF هذا القرار.

الكسندرو الأول ( (القرار رقم 2 بتاريخ 3 ديسمبر 2010)رفضت UPF إدراج فترات الإجازة الدراسية خلال فترة العمل مدرس في المدرسة الثانوية(من 02/01/1988 إلى 12/01/1988 ؛ من 1989/02/01 إلى 1989/01/12 ؛ من 1990/02/01 إلى 1990/01/12 ، من 1990/03/23 إلى 08/04 1990؛ من 10/05/1990 إلى 25/06/1990)، متذرعاً بالرفض كون إدراج هذه الإجازات ضمن خبرة العمل الخاصة، مما يعطي الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة، لا ينص عليها القانون.

لم توافق المحكمة على حجج UPF، وشملت الفترات المثيرة للجدل ومنحت ألكساندر الأول معاش الشيخوخة المبكر.

أسباب التضمين - البند 2 من اللوائح الخاصة بإجراءات حساب مدة الخدمة لتعيين معاشات تقاعدية مقابل مدة الخدمة للعاملين في مجال التعليم والرعاية الصحية، تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 17 ديسمبر 1959 رقم 397؛ يتم احتساب وقت الدراسة في التعليم التربوي ضمن مدة خدمة المعلمين والمعلمين الآخرين المؤسسات التعليميةوالجامعات، إذا سبقها مباشرة وتبعها مباشرة نشاط تربوي. (لم أشارك في جلسة المحكمة؛ لقد قمت فقط بإعداد دعوى قضائية. ولم تستأنف UPF القرار).

"نصيب الأسد" في ممارستي القانونية في حماية حقوق المواطنين في ظهور معاشات الشيخوخة المبكرة يتكون من مطالبات العاملين في المجال الطبي.

جولنارا م. (القرار رقم 3 تاريخ 2011/11/04)رفعت دعوى قضائية لإعلان عدم قانونية رفض منح معاش الشيخوخة المبكر فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة.

تم منح هذا الحق لها وفقًا للفقرة 20 من الفقرة 1 من الفن. 27 من القانون الاتحادي 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، والذي بموجبه يتم الحصول على معاش الشيخوخة قبل بلوغ السن التي تحددها المادة. 7 من هذا القانون الاتحادي مخصص للأشخاص المشاركين في الأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة لمدة 25 عامًا على الأقل في المناطق الريفيةوالمستوطنات من النوع الحضري وما لا يقل عن 30 عامًا في المدن والمناطق الريفية والمستوطنات من النوع الحضري أو في المدن فقط.

لم تقم UPF بتضمين Gulnara M. في فترة العمل التفضيلية من 16 يوليو 1987 إلى 1 فبراير 2002 كممرضة في المزرعة الجماعية التي تحمل اسم XXXX في منطقة عبدولينسكي على أساس أن المؤسسة لم يتم توفيرها من قبل قائمة الوظائف المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 29 أكتوبر 2002 رقم 781، بالإضافة إلى الدورات التدريبية المتقدمة - على أساس أن الدورات التدريبية المتقدمة ليست إجازة مدفوعة الأجر.

وإذا لم نكن قلقين بشكل خاص خلال فترة التدريب المتقدم، لأن UPF يرفض دائمًا تضمينهم، وتدرجهم المحاكم دائمًا (بعد كل شيء، خلال هذه الفترة يحتفظ الموظف بمكان عمل دائم، متوسط الراتب الذي تُدفع منه الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية) ، ثم خلال الفترة المرتبطة بنشاط العمل، على الرغم من أنه في المنصب المنصوص عليه في القائمة (ممرضة)، ولكن ليس في مؤسسة طبية، ولكن في مزرعة جماعية، نحن كان عليه أن "يتعرق" ويقلق كثيرًا.

ولكن تم جمع الأدلة بحيث أقنعنا المحكمة.

لقد تمكنا من إثبات أنه على الرغم من أن المزرعة الجماعية ليس المقصود منها أن تكون مؤسسة، فإن العمل الذي يمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي، لم تكن أنشطة الوصي الخاص بي مختلفة عن أنشطة العاملين في المجال الطبي الذين كانوا جزءًا من العاملين في مستشفى المنطقة.

كان جميع العاملين الصحيين في القرية في نفس الغرفة (FAP)، وقام الجميع بنفس العمل الطبي، واستقبلوا المرضى، وزاروهم في المنزل، وأبلغوا مستشفى المنطقة. إن الأمر مجرد أن المزارع الجماعية في تلك الأيام كانت مستقرة، مثل كل الإنتاج الريفي، وكانت لديها الفرصة لدفع الأجور ليس فقط لأعضاء المزرعة الجماعية المشاركين بشكل مباشر في زراعةولكن أيضًا للموظفين الذين "يخدمون" هؤلاء الأعضاء (الأطباء والمدرسين). وفي الاجتماع، تم اتخاذ قرار بقبول العامل الطبي كعضو في المزرعة الجماعية ودفع أجر العمل على حساب المزرعة الجماعية. وكان هذا مفيدًا أيضًا لمستشفى المنطقة، الذي لم يكن لديه موظفين إضافيين، وكانت هناك حاجة إلى عامل طبي في القرية. علاوة على ذلك، عملت أمينتي كممرضة في غرفة العلاج الطبيعي، والتي يحتاجها العديد من المرضى.

لذلك، قمنا بالتقاط جميع سجلات العيادات الخارجية للمرضى خلال الفترة المتنازع عليها، وقمنا بعمل نسخ من جميع الصفحات، والتي تم تسجيل الإدخالات فيها بيد الوصي، وقمنا بإجراء مقابلات مع الشهود، سواء من سكان القرية أو قادة المزارع الجماعية السابقين، بما في ذلك الحسابات الشخصية وقوائم التوظيف في المزرعة الجماعية، وحتى قصاصة من صحيفة المنطقة، والتي، في رأينا، أكدت أيضًا حقيقة أن الوصي الخاص بي كان يقوم بأنشطة طبية لحماية الصحة العامة، وأقنع المحكمة بصحة حكمنا. حفز.

تم تضمين الفترة المتنازع عليها بأكملها، وبشروط تفضيلية سنة واحدة لمدة سنة وثلاثة أشهر (حيث تم تنفيذ الأنشطة في المناطق الريفية).

لم توافق UPF على قرار المحكمة وقدمت استئنافًا بالنقض.

لكن أعلى سلطة ( تعريف رقم 1 بتاريخ 25 مايو 2011)وافق على قرار محكمة عبدولينسكي. لقد شاركت في المحكمة الابتدائية، وأعدت اعتراضًا على الاستئناف بالنقض، وذهبت الوصية بنفسها إلى المحكمة الابتدائية...

كان يجب أن تسمع صوتها، المتحمس والمرتجف من الإثارة والفرح، عندما اتصلت بي، وهي تغادر قاعة محكمة النقض، وقالت: "إيرينا ألكسندروفنا، تم تأييد القرار. أنا سعيد جدًا، شكرًا لك..." هذه إحدى الحالات التي لا تنسى في ممارستي، والقرار الذي أفتخر به، لأنها كانت المرة الأولى التي أدرجت فيها المحكمة فترة عمل العامل الطبي في مزرعة جماعية، وكانت قوات UPF تقاتل بشدة!

بعض الحلول الإضافية من المتخصصين الطبيين.

كل منها فردي، ولكن بشكل عام لم تكن صعبة، لأن الممارسة كانت موجودة بالفعل.

ناتاليا ف. ( (القرار رقم 4 تاريخ 26/02/2013)لم يتضمن إطار UPF فترات من الوقت تم قضاؤها في دورات تدريبية متقدمة في مدة الخدمة التفضيلية، كما تم تضمينه، ولكن في التقويم وليس الشروط التفضيلية (وكان الوصي يعمل في المناطق الريفية)، وفترات التواجد في إجازة أمومة وإجازة مقدم الرعاية الطفل حتى سن الثالثة.

تم استيفاء مطالبات المحكمة بالكامل، وتم تخصيص معاش الشيخوخة المبكرة فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة.

وأدرجت المحكمة فترات المشاركة في الدورات التدريبية المتقدمة (سبق أن بينت أسباب إدراج هذه الفترات).

أما بالنسبة لفترات إجازة الأمومة، وكذلك إجازة رعاية الطفل، فقد سلكت المحكمة ما يلي.

حيث أن هذه الفترات هي فترات عجز مؤقت يحصل خلالها الموظف على مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي.

بالإضافة إلى ذلك، وفقًا لرسالة المعلومات الصادرة عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 نوفمبر 2002 رقم 7392-YuL/LCh-25-25/10067 "على الائتمان مقابل خبرة العمل" إعطاء الحق في التعيين المبكر معاش العملبالنسبة للشيخوخة، يجب اعتبار الفترة التي تكون فيها المرأة في إجازة أمومة فترة الحصول على استحقاقات الأمومة وإدراجها في مدة الخدمة، مما يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة وفقًا للمادة. 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

وبالتالي، يترتب على تحليل هذه اللوائح أنه إذا حدثت فترات إجازة ما قبل الولادة وبعدها للمرأة أثناء تنفيذ الأنشطة الطبية وغيرها من الأنشطة لحماية صحة المواطنين، والتي تخضع لإدراجها في خبرة العمل الخاصة ذات التفضيلية فيجب أن تحسب هذه الفترات بنفس الطريقة التفضيلية لحساب العمل نفسه، الذي كانت المرأة خلاله في إجازة مناسبة قبل الولادة وبعدها.

كان الوصي الخاص بي في إجازة أمومة من 13/02/1990 إلى 03/06/1990 ومن 1990/04 إلى 22/01/1992 قبل دخول قانون الاتحاد الروسي الصادر في 25/09/1992 رقم 3543-1 حيز التنفيذ ولذلك أدرجت إجازة الأمومة أيضا في مدة الخدمة التفضيلية بشروط تفضيلية.

ولم تستأنف UPF هذا القرار.

ناديجدا ن. ( (القرار رقم 5 تاريخ 17/12/2013)، مارغريتا ب. ( القرار رقم 6 تاريخ 30 سبتمبر 2014) ، أولجا م. ( (القرار رقم 7 تاريخ 30/09/2014)– العاملون الطبيون في مستشفى المدينة.

لم يتضمن إطار UPF دورات تدريبية متقدمة، وإجازة ما قبل الولادة وبعدها، وإجازة الأبوة خلال مدة الخدمة التفضيلية.

أو تم تضمينه، ولكن ليس بشروط تفضيلية، ولكن بشروط التقويم.

ناديجدا ن. (ممرضة قسم جراحة الضمادات القيحية)، مارغريتا ب. وأولغا م. (ممرضات قسم الجراحة) - كانت فترة العمل في الخبرة الخاصة خاضعة للائتمان بشروط تفضيلية: سنة واحدة من العمل لمدة سنة واحدة وستة أشهر.

تم استيفاء المطالبات، ولم يتم استئناف قرارات UPF.

إيرينا أ. ( القرار رقم 8 تاريخ 28 يناير 2015) عملت طوال حياتها كعاملة طبية في المناطق الريفية.

لم يدرج UPF في مدة الخدمة التفضيلية نفس الدورات التدريبية المتقدمة سيئة السمعة، وفترة العمل كممرضة مزرعة جماعية، كما أدرج، ولكن في التقويم وليس الشروط التفضيلية، فترات إجازة الأمومة (من 23 يناير) ، 1992 إلى 14/05/1992) وفي إجازة والدية (من 15/05/1992 إلى 31/03/1993).

وفقًا لحسابات UPF، كانت تجربة إيرينا أ. الخاصة 23 عامًا و4 أشهر.

استوفت المحكمة جزئيًا مطالبات إيرينا أ. وأدرجتها في المدة التفضيلية لدورات التدريب على الخدمة وإجازة الأمومة ورعاية الطفل حتى سن 3 سنوات. مع الأخذ في الاعتبار الفترات المشمولة، وفقًا للمحكمة الابتدائية، لم يكن لإرينا أ. الحق في الحصول على معاش تقاعدي، وبالتالي تم رفض المعاش.

ومع ذلك، فإن محكمة الاستئناف في محكمة أورينبورغ الإقليمية ( تعريف رقم 2 بتاريخ 2015/07/05)لم توافق على قرار محكمة مقاطعة عبدولينسكي، وغيرت قرار المحكمة، وشمل فترات العمل كممرضة مزرعة جماعية وأمرت UPF بمنحها معاش الشيخوخة المبكر اعتبارًا من 22/08/2014 (!)

كانت "حالتي التقاعدية" الوحيدة هي حالة سائق حافلة المدينة.

لو أناتولي أ. (القرار 14 بتاريخ 30 سبتمبر 2014)يتم توفير معاش الشيخوخة المبكرة في الفقرة الفرعية 10 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي": "يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة قبل بلوغ السن المنصوص عليها في المادة 7 من القانون الاتحادي المذكور، للرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا، إذا عملوا كسائقي الحافلات وحافلات الترولي والترام على طرق المدينة العادية لـ لا تقل عن 20 سنة ولها مدة تأمين لا تقل عن 25 سنة".

لم يتضمن UPF فترتين من عمل مديري كسائق حافلة من الدرجة الأولى على طرق الركاب العادية في المدينة في منظمتين، على أساس أن العمل كسائق لم يتم توثيقه. لكن لم يتم توثيقها لسبب بسيط، ولكن غالبًا ما يتم مواجهته، وهو أن أصحاب العمل عديمي الضمير يقومون بتخزين الوثائق بشكل غير صحيح بعد انتهاء أنشطة المنظمة ولا يقدمون المستندات إلى أرشيف المدينة.

في جلسة المحكمة، قمنا بإثبات الادعاءات في المقام الأول بإدخالات في دفتر العمل، باعتباره الوثيقة الرئيسية التي تؤكد فترات عمل الموظف، كما لا تزال بعض الوثائق موجودة في أرشيف المدينة، وكذلك شهادة الشهود.

وافقت المحكمة على مطالبة موكلي، ولم تستأنف UPF القرار.

الحق في معاش الشيخوخة المبكر ألكسندرا ن. ( القرار رقم 10 تاريخ 04/08/2016) المنصوص عليه في الفقرة 5 من الجزء 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2013 رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين في الاتحاد الروسي":

5) الرجال عند بلوغهم سن 55 عامًا والنساء عند بلوغهم سن 50 عامًا، إذا كانوا قد عملوا على التوالي لمدة 12 عامًا و6 أشهر و10 سنوات على الأقل كعمال طاقم قاطرة وعمال من فئات معينة مباشرة في تنظيم النقل وضمان السلامة المرورية في وسائل النقل بالسكك الحديدية ومترو الأنفاق، وكذلك سائقي الشاحنات مباشرة في العملية التكنولوجية في المناجم أو المناجم المفتوحة أو المناجم أو محاجر الخام لإزالة الفحم والصخر الزيتي والخام والصخور ولديهم خبرة تأمين في 25 سنة على الأقل و20 سنة على التوالي؛

لم يتضمن UPF ألكسندرا ن. ( قرار رقم 11 تاريخ 08/04/2016)من فترات العمل في المنصب ميكانيكي لإصلاح المعدات الدارجة في القسم الفنيبحجة أنه «لا يوجد أي دليل مستندي على فئة المحطة التي تنتمي إليها نقطة الصيانة».

في الوقت نفسه، أدرجت UPF كامل فترة عمل المدعي في مدة الخدمة التفضيلية، وكانت الفترة التي لم يتم تضمينها كما لو كانت "مقتطعة" من كامل مدة الخدمة.

على الرغم من أن مسؤوليات وظيفة مديري لم تتغير، إلا أن مكان عمله أيضًا لم يخضع لأية تغييرات. في هذه الحالة، هناك مرة أخرى أداء غير لائق من قبل صاحب العمل لواجباته - عدم تلقي المستندات التي تؤكد فئة المحطة على الفور.

بناءً على طلبنا، قدمت المحكمة طلبًا إلى أرشيف فرع السكك الحديدية الروسية، حيث أكدت المعلومات الفئة المطلوبة لمحطة التعليم والتدريب المهني.

تمت تلبية المطالبات وتم منح معاش تقاعدي مبكر.

ولم تستأنف UPF القرار.

ميخائيل ج. ( قرار رقم 12 تاريخ 06/06/2016)عمل طوال حياته تقريبًا في أعمال شاقة في مختلف المجالات منظمات البناءشغل هذا المنصب ماسون المثبتوبنى المنازل والمدارس والمنظمات وغيرها من المرافق. (الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر لميخائيل ج. منصوص عليه في الفقرة الفرعية 2 من الفقرة 1 من المادة 30 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين في الاتحاد الروسي") خيانة الأمانة المسؤولين عن التنفيذ السليم للوثائق (معبر عنها بشكل غير كامل أو إشارة غير صحيحة إلى لقب الموظف أو اسمه، وليس إشارة إلى العمل في لواء، وهو أيضًا شرط أساسي لظهور حق ميخائيل ج.)، ووقف أنشطة المنظمات والمؤسسات الفردية خلال الفترة الانتقالية (الفشل في الحفاظ على وثائق الموظفين)، لعبت دورا سلبيا في هذه الحالة.

في جلسة المحكمة، أثبتنا أن المنظمات التي عمل فيها موكلي هي شركات إنشاءات، حيث يكون العمل بدون فريق مستحيلًا في حد ذاته، بشرط تقديم المستندات والشهود، وقد وافقت المحكمة على مطالبتنا، ولم تستأنف UPF القرار.

كانت هذه الحالة أيضًا من أصعب الحالات ولكنها مهمة ومنتصرة!

ومن باب الإنصاف (ومن أجل منع زملائي من ارتكاب أخطاء مماثلة)، لا يسعني إلا أن أذكر القرارات التي تم بموجبها رفض مطالبات موكلي.

طوال حياتي المهنية كمحامي، كان هناك قراران من هذا القبيل في هذه الفئة من القضايا. في المستقبل (وفي الوقت الحاضر)، إذا كنت لا أرى أسبابًا لإرضاء المطالبة باستئناف قرار UPF، أرى أن رفض UPF قانوني، وأخبر مقدم الطلب على الفور بهذا الأمر، ولا أفعل ذلك اتخاذ مثل هذه الحالات. في ذلك الوقت، وفي الحالة التي سأكتب عنها أدناه، ربما كان هناك “تفسير خاطئ للقانون الموضوعي”. (اليوم أقوم "بالنقر" على هذه الأشياء مثل البذور. والخبرة تأتي أيضًا مع تقدم العمر.)

لذلك، ناديجدا ف. ( (القرار رقم 13 تاريخ 27/09/2011)عملت في المدرسة كقائدة رائدة رائدة (1975-1980)، ثم بدأ يطلق على منصبها - منظمة نشاطات خارجية(الفترة 1993-1994، 1994-2003)، وحتى في وقت لاحق - منظم المعلم (2003-2011) على الرغم من أن عملها في جوهره لم يتغير من إعادة تسمية المنصب.

نعم، لقد شاركت في العمل اللامنهجي وغير المنهجي مع الأطفال.

أيضًا، خلال الفترات المثيرة للجدل، استبدلت المعلمين الغائبين مؤقتًا، وقامت بتدريس الدروس، وشاركت في أنشطة التدريس.

استوفت المحكمة جزئياً ادعاءات ناديجدا. تضمنت مدة الخدمة التفضيلية فترات العمل كقائد رائد، وكمنظم للعمل التعليمي خارج المنهج وخارج المدرسة مع الأطفال حتى 1 نوفمبر 1999.

لم يتم تضمين فترة العمل كمنظم مدرس في مدة الخدمة التفضيلية، لأنها غير منصوص عليها في قائمة المهن والمناصب للعاملين في مجال التعليم الذين أنشطتهم التعليمية في المدارس والمؤسسات الأخرى للأطفال، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 6 سبتمبر 1991 رقم 463، وقائمة الوظائف التي يتم احتساب العمل فيها على أنها مدة الخدمة، مع إعطاء الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن مدة الخدمة فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية في المدارس وغيرها مؤسسات الأطفال ، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 سبتمبر 1999 رقم 1067. مع الأخذ في الاعتبار الفترات المشمولة ، بلغت مدة الخدمة الخاصة 23 سنة و 10 أشهر و 21 يومًا بدلاً من 25 سنة المطلوبة .

ترك حكم النقض الصادر عن اللجنة القضائية للقضايا المدنية التابعة لمحكمة أورينبورغ الإقليمية قرار محكمة مقاطعة عبدولينسكي دون تغيير، ولم يتم قبول استئنافنا بالنقض.

لقد كان ذلك عارًا، لأن ما يزيد قليلاً عن عام لم يكن كافيًا لنشوء الحق في الحصول على معاش تقاعد مبكر للشيخوخة ...

(قرار "الرفض" الآخر هو طبيب نفساني تربوي. الآن أعلم أن علماء النفس التربويين فقط هم الذين يعملون في هذا المجال المدارس الإصلاحية. عمل الوصي كطبيب نفساني في مدرسة ثانوية).

كانت الحالة الأكثر تطرفًا المتعلقة بالتنازل المبكر عن معاش الشيخوخة هي حالة عامل اللحام بالغاز والكهرباء نيكولاي ن.، الذي عمل كعامل لحام بالغاز والكهرباء ورئيس عمال في منظمات البناء طوال حياته المهنية تقريبًا.

رفضت UPF على أساس أن المنصب المشار إليه في كتاب عمل مديري لم يكن منصوصًا عليه في القوائم.

بدأت فترة رئيس العمال في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، عندما كان تأكيد عمل المواطن يعتمد على معلومات محاسبية شخصية.

رفض UPF بسبب حقيقة أن صاحب العمل، عند تقديم معلومات حول مديري كشخص مؤمن عليه، لم يشير إلى رمز المزايا. في المحكمة وفي المعارضة جاذبيةأشرنا أيضًا إلى حقيقة أن الفشل أو التنفيذ غير الصحيح من قبل صاحب العمل لالتزاماته بتقديم المعلومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية لا ينبغي أن يؤثر على حقوق المعاش التقاعدي لموكلي.

استأنفت UPF هذا القرار، لكن محكمة الاستئناف في محكمة أورينبورغ الإقليمية (13/06/2017) تركت قرار محكمة مقاطعة عبدولينسكي دون تغيير (لم يتم إرجاع القضية بعد من المحكمة الإقليمية).

وفيما يتعلق بهذا النزاع، أقدم انتباهكم بيان المطالبةوالاعتراض على الاستئناف.

مما لا شك فيه أن تشريعات التقاعد معقدة.

على الرغم من حقيقة أنه في كثير من الحالات توجد ممارسة قضائية راسخة بالفعل، فهناك أيضًا مثل هذه الحالات عندما تبدأ في الدراسة مرة أخرى، كل من الممارسة والقانون وتطبيقه.

لكن هذه الحالات تثير اهتمامي دائمًا، كما أن كل ما هو جديد وغير معروف مثير للاهتمام.

تحصل على رضا أخلاقي هائل من العمل المنجز، عندما ترى عيون مدير المدرسة الممتنة، عندما تسمع قرار المحكمة: "أفي بالمطالبة... خصص معاشًا..."

حاليًا، هناك ثلاث حالات جديدة في إجراءاتي: ممرضة، وعامل بناء، وشيء جديد تمامًا ليس بالنسبة لي فحسب، بل أيضًا لمحكمتنا - وهو جيولوجي.

في الحالة الأخيرة، تلقى طلب المحامي معلومات كاملة، وكشوف الرواتب، والأوامر، والحسابات الشخصية التي تؤكد حق موكلي في الحصول على معاش تقاعدي مبكر للشيخوخة.

نحن نجهز الوثائق للمحكمة!

شزملائي الأعزاء وزوار الموقع! في منشوري، توقفت وعرضت انتباهكم فقط على جزء من شؤون "المعاش التقاعدي" الخاص بي.

إذا كان منشوري مفيدًا لك بأي شكل من الأشكال، سأكون سعيدًا فقط.

إذا لم تجد نظيرًا لممارستك في منشوري، فيمكنك الاتصال بي شخصيًا بأي طريقة ممكنة، وسأساعدك بالتأكيد.

شكرا لاهتمامكم بمنشوري!

يعلم الجميع تقريبًا أن الشخص المعترف به رسميًا له الحق في الحصول عليه، ولو لفترة زمنية محدودة.

لكن لا يعلم الجميع أن المواطن الذي بقي بدون مكان عمل دائم قد وصل تقريبًا سن التقاعد، وله الحق في ذلك.

منذ وقت ليس ببعيد، لم يكن التشريع المحلي يعرف حتى ما هي البطالة، ولكن بعد نهاية السنوات السوفيتية، أصبح هذا المفهوم جزءا لا يتجزأ من الحياة.

كما اتضح، التنمية إقتصاد السوقوبما أن جوهر الربحية والربحية، لا يمكن أن يزيد فقط من رفاهية المواطنين، بل يسبب أيضًا عددًا من العواقب السلبية، على سبيل المثال، تصفية المنظمة وتقليل عدد الموظفين.

يعد فقدان الوظيفة خطرًا اجتماعيًا كبيرًا ومعترفًا به بشكل عام، وفي هذه الحالة يجب على الدولة ليس فقط توفير فرص العمل لمواطنيها، ولكن أيضًا توفير الدعم الاجتماعي للعاطلين عن العمل (تزويده بوسائل العيش).

الجانب التشريعي

لكل شخص الحق في الحصول على معاش عمل أو معاش تقاعدي حكومي وفقًا للقوانين الفيدرالية التالية: رقم 173-FZ بتاريخ 17 ديسمبر 2001 ورقم 166-FZ بتاريخ 15 ديسمبر 2001.

إذا كانت الإجابة بالإيجاب، يقوم صندوق التقاعد بإزالة حالة العاطل عن العمل للشخص ويحدد له معاشاً تقاعدياً. يتم التعويض عن مدفوعات المعاشات التقاعدية من قبل صندوق المعاشات التقاعدية من مالمركز التوظيف، ولهذا السبب غالباً ما يتوقف الأخير عن إصدار الإحالات بسبب تجاوز الحصة. إذا كان الرفض غير مبرر في رأي المواطن، فيمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل أو الطعن في القرار أمام المحكمة.

لتقديم طلب للحصول على معاش مبكر، يجب عليك تقديمه إلى المكتب الإقليمي لصندوق التقاعد الوثائق التالية:

الحالات الفردية تتطلب تأكيدا:

• إعاقة أفراد الأسرة الآخرين؛
• وجود أقارب معالين معاقين؛
• أماكن التسجيل أو الإقامة الفعلية في روسيا؛
• التغييرات في المعلومات الشخصية.

إنهاء دفع المعاش المبكر

المعاش المقرر للمواطن العاطل عن العمل في سن ما قبل التقاعد، يتوقف عن الدفععند حدوث الشروط التالية:

• بدء عمل جديد أو استئناف نوع آخر من النشاط؛
• بلوغ سن التقاعد الذي يحدده القانون.

عند بلوغ سن معينة، والتي تختلف بين الرجال والنساء، يحق لكل مواطن في بلدنا أن يتقاعد. وهذا يعني أنه الآن لا يستطيع العمل والحصول على معاش حكومي شهري. رغم أن الخروج لا يعني أن الإنسان ليس له الحق في العمل. يمكنه العمل والحصول على معاشه المستحق.

ماذا يقول قانون التقاعد المبكر؟

ليس لكل مواطن في بلدنا الحق في التقاعد المبكر. ويجب أن يكون له الحق القانوني في القيام بذلك. يمكن العثور على قائمة الأشخاص الذين يمكنهم التقاعد المبكر من خلال دراسة القانون الاتحادي المحدث الذي دخل حيز التنفيذ 1 يناير 2015.هذه فئات مختلفة من المواطنين.

هؤلاء هم الأشخاص الذين يرتبط عملهم بـ ظروف صعبة، زيادة الخطر، وكذلك المواطنين الضعفاء اجتماعيا. وفي معظم الحالات، حتى هذه الفئات من المواطنين، لكي تتقاعد مبكراً، يجب أن تصل إلى السن التي يحددها القانون. يمكن ان تكون 45 سنة أو 50 سنة أو 55 سنة.في بعض الحالات، يتطلب التقاعد المبكر قدرًا معينًا من الخدمة. في هذه الحالة، لن يلعب العمر مثل هذا الدور المهم.

تشمل الفئات التفضيلية للمواطنين الذين يتمتعون بهذا الحق الأشخاص الذين يرتبط عملهم بهم ظروف عمل أكثر صعوبة، بالمقارنة مع الآخرين. نظرًا لأن عملهم صعب جسديًا وعقليًا في كثير من الأحيان، فإن هؤلاء الأشخاص يصبحون مرهقين بشكل أسرع ويفقدون قدرتهم على العمل في وقت أبكر بكثير. على سبيل المثال، يمكن أن يكون هؤلاء سائقي النقل العام، والأشخاص العاملين في أقصى الشمال، والأطباء، والمدرسين، وغيرهم. أيضًا، يمكن للمواطنين غير المحميين اجتماعيًا الحصول على معاش تقاعدي مبكرًا، على سبيل المثال، الأمهات العازبات، والآباء الذين لديهم العديد من الأطفال، والأشخاص الذين يعتمدون على الأشخاص ذوي الإعاقة، والأشخاص ذوي الإعاقة أنفسهم، والعاطلين عن العمل الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب تسريح العمال، وما إلى ذلك.

شهادة التقاعد المبكر: كيفية الحصول عليها

هذا الإجراء مليء بالمزالق، لذلك عليك أن تكون حذرًا للغاية وأن تتبع الخوارزمية بدقة حتى لا تتلقى رفضًا من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

يجب عليك تقديم الطلب وذلك بإرفاق المستندات التالية:

• شهادة تأمين التقاعد
• جواز سفر
• المستندات التي تؤكد الخبرة في العمل (شهادات الخبرة من مكان العمل أو الأرشيف، دفتر سجل العمل، شهادة الشهود الرسمية التي تؤكد الخبرة)
• شهادة توضيحية خاصة مطلوبة لتعيين معاش تفضيلي
• البطاقة العسكرية إذا كان الرجل يتقدم بطلب للتقاعد المبكر
• شهادات ميلاد الأطفال إن وجدت
• شهادة متوسط ​​الراتب
• شهادة من آخر مكانالوظائف التي يشار فيها إلى متوسط ​​الراتب

بالمناسبة، ليس كل المواطنين من الفئة التفضيلية يدركون أن لديهم الحق في الحصول على معاش مبكر. ويجب على صاحب العمل إخطارهم بذلك. منذ اليوم، يُطلب من جميع المؤسسات إجراء تقييمات العمل، إذا تم الاعتراف بأن ظروف الموظفين صعبة، وإذا كان لديهم الكثير من الخبرة، فإنهم يقعون في فئة تفضيلية.

قائمة الوثائق ليست موحدة وغير مناسبة لجميع الفئات المميزة من المواطنين. وقد تختلف عن بعضها البعض، حسب مهنة الشخص. على سبيل المثال، يجب على الشخص الذي يعمل في مستوصف لمرض السل أن يقدم قائمة من المستندات تختلف قليلاً عن تلك التي تقدمها الأم العازبة التي لديها العديد من الأطفال أو الموظفة أقصى الشمالإلخ. كل هذا يحتاج إلى توضيح عن طريق الاتصال.

يجب تقديم الطلب نفسه في موعد لا يتجاوز شهر قبل التاريخ الرسمي الذي يصبح فيه الحق في التقاعد المبكر متاحًا. إذا قمت بتقديمه مقدما، فلن يتم قبوله. ومع ذلك، من أجل عدم إضاعة الوقت، لن يكون من غير الضروري أن يتقدم الشخص بطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية مقدمًا، قبل حوالي ستة أشهر.

ولكن، ليس من أجل تقديم طلب، ولكن من أجل توضيح المستندات المطلوبة، والشهادات التي يجب إرفاقها، وما إلى ذلك. نظرًا لأن معظم الأشخاص الذين يتقدمون للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي عملوا أثناء وجود اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، فإن العديد من الشهادات ستكون يجب أن يتم تقديم البحث لفترة طويلة في الأرشيف. علاوة على ذلك، ظلت العديد من الشركات التي تعمل في الاتحاد السوفياتي، وكذلك أرشيفاتها، على أراضي بلدان أخرى تشكل جزءا من رابطة الدول المستقلة.

في هذه الحالة، سيكون البحث عن مستندات وشهادات معينة أكثر صعوبة، لذا من الأفضل القيام بكل هذا مبكرًا من أجل جمع كل ما تحتاجه بحلول الوقت الذي يصبح فيه حقك في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي مبكر متاحًا رسميًا من أجل الحصول على الفور البدء في تلقيها.

هناك عدد كبير جدا منهم. يحق للفئات التالية من المواطنين الحصول على معاش الشيخوخة المبكر:

• الأشخاص الذين يعملون في المحلات التجارية الساخنة والمناجم وغيرها من الظروف الصعبة
• النساء اللاتي يعملن كميكانيكيات في أي صناعة
• العاملين في المترو والسكك الحديدية
• النساء العاملات في أعمال شاقة ومكثفة في صناعة النسيج
• فناني المسرح
• الغواصين
• طيارين الطيران المدني
• موظفو خدمة الإنقاذ (EMERCOM، رجال الإطفاء)
• موظفي السجن
• البحارة والذين يعملون على السفن النهرية
• سائقي النقل العام
• الأشخاص الذين عملوا في صناعة قطع الأشجار
• متخصصون مشاركون في عمليات التنقيب والعمليات الجيولوجية والجيوفيزيائية وما إلى ذلك.

عندما يتم تسريح العامل في سن ما قبل التقاعد، يحق له ذلك.كما أن الأشخاص الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب عمليات التسريح من العمل، والذين لديهم خبرة واسعة ولم يعد بإمكانهم الحصول على وظيفة أخرى، يمكنهم الاعتماد على التقاعد المبكر.

من يتخذ قرار منح المعاش المبكر؟

تم اتخاذ القرار صندوق التقاعد. عند تقديم الطلب، يتحقق صندوق التقاعد مما إذا كانت المستندات المقدمة حقيقية وما إذا كان كل ما هو ضروري موجودًا. يعطى مقدم الطلب إيصالاً يشير إلى تاريخ استلام الطلب والذي يعتبر تاريخ تقديمه إلى صندوق التقاعد. في حالة فقدان بعض المستندات أو الشهادات، يتم إعطاء مقدم الطلب قائمة بها مع إيصال حتى يتمكن من ملء هذه الثغرات وتقديمها. ويجب أن يتم ذلك خلال 3 أشهر. إذا لم تقم بتقديم المستندات المفقودة خلال 3 أشهر، فسيتم إلغاء الطلب.

إذا كانت جميع المستندات سليمة، يتم النظر في الطلب خلال 10 أيام، وبعد ذلك يتم اتخاذ القرار بالموافقة عليه أو رفضه. إذا تم اتخاذ قرار إيجابي، فسيتم استحقاق المعاش التقاعدي من تاريخ تقديم الطلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي.

شاهد أيضًا الفيديو الخاص بكيفية التقديم على التقاعد المبكر:

حل

باسم الاتحاد الروسي

محكمة مقاطعة ليفورتوفو في موسكو، وتتألف من:

رئيس القاضي الفيدرالي V.

وكيل الوزارة س.

بعد أن نظرت في محكمة علنية في قضية مدنية بناءً على مطالبة E. ضد مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لموسكو ومنطقة موسكو للاعتراف بالحق في تعيين معاش التقاعد المبكر فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية،

يو إس تي إيه إن أو في إل:رفع المدعي E. دعوى قضائية ضد مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لموسكو ومنطقة موسكو للاعتراف بالحق في تعيين معاش تقاعد مبكر فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية، مشيرًا إلى أن تقدمت للمدعى عليه بطلب تعيين معاش تقاعد مبكر فيما يتعلق بالخبرة القائمة - 25 عامًا من النشاط التدريسي ولكن في تعيين معاش وفقًا للفقرات. 19 بند 1 الفن. 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" تم رفضها بسبب افتقارها إلى مدة الخدمة المطلوبة في أنواع العمل ذات الصلة، ولم يتم تضمين فترات عملها في مدة الخدمة.

المدعية هـ - مثلت أمام المحكمة، وأيدت المطالبات وطلبت الاعتراف بحقها في الحصول على معاش تقاعد مبكر فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية، لإلزام المدعى عليه بالشمول في مدة الخدمة مع إعطاء الحق في تعيين تقاعد مبكر المعاش التقاعدي فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية للفترات المذكورة أعلاه وتخصيص معاش تقاعدي.

المدعى عليه - ممثل مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لموسكو ومنطقة موسكو (بالوكالة) T. - مثل أمام المحكمة واعترض على استيفاء المطالبة.

بعد أن استمعت المحكمة إلى الأطراف، وفحصت المواد المكتوبة للقضية، وقامت بتقييم الأدلة التي تم جمعها في القضية، ونظرت في ادعاءات إي ضد مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لـ موسكو ومنطقة موسكو للاعتراف بالحق في تخصيص معاش التقاعد المبكر في سن الشيخوخة فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية الخاضعة للرضا على الأسس التالية.

وفقا للفقرات. 19 بند 1 الفن. 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يتم تخصيص معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين قاموا بأنشطة التدريس في مؤسسات الأطفال لمدة 25 عامًا على الأقل ، بغض النظر عن أعمارهم. هذا القانوندخلت حيز التنفيذ.

وينص القانون الاتحادي "المتعلق بالمعاشات التقاعدية الحكومية في الاتحاد الروسي" الذي كان ساريًا سابقًا على أن المعاشات التقاعدية المتعلقة بالأنشطة التعليمية في المدارس والمؤسسات الأخرى للأطفال يتم تحديدها لمدة 25 عامًا على الأقل من الخدمة (المادة 80 من القانون الاتحادي).

وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن التعليم"، يتمتع أعضاء هيئة التدريس في المؤسسات التعليمية، بالطريقة التي تحددها تشريعات الاتحاد الروسي، بالحق في الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة.

محدد أنظمةلا تربط إمكانية إعمال الحقوق والضمانات الاجتماعية والمزايا لأعضاء هيئة التدريس بالأشكال التنظيمية والقانونية للمؤسسات التعليمية.

يتم تخصيص معاشات أعضاء هيئة التدريس اعتمادًا على نوع النشاط، وليس على الوضع القانوني واسم المؤسسة أو المنظمة التي كانت لهم علاقة عمل معها.

وكما يتبين من دفتر عمل المدعية، فقد تم تعيينها في منصب GOU UVK رقم 1830، ثم أعفيت من منصبها.

في جلسة المحكمة، ثبت أنه وفقًا لمحضر اجتماع لجنة النظر في تنفيذ حقوق التقاعد للمواطنين، فإن مدة خدمة المدعي في أنواع العمل ذات الصلة تعطي الحق في الحصول على معاش تقاعدي فيما يتعلق تنفيذ أنشطة التدريس شملت فترات عملها بمدة إجمالية قدرها 15 سنة 01 شهر 03 يوم.

مدة الخدمة المحددة للمدعية لا تشمل فترات عملها: في منصب GOU UVV رقم 1830، حيث أن اسم المؤسسة "المجمع التعليمي والتعليمي" غير منصوص عليه في قائمة الوظائف والمؤسسات التي تعمل فيها يُحسب على أنه مدة الخدمة، وهو العمل الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش التقاعد للشيخوخة للأشخاص الذين يقومون بأنشطة التدريس في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال، وفقًا للفقرات. 19 بند 1 الفن. 27 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781.

وتشير المدعية إلى أنها قامت بالفعل بأنشطة تعليمية خلال الفترات المثيرة للجدل، وتعتقد أنه ينبغي إدراج الفترات المثيرة للجدل في تجربتها التعليمية.

ومن الميثاق المقدم للمجمع التربوي رقم 1830 المعتمد في 20 مايو 1994 والمسجل في 3 فبراير 1995، يترتب على ذلك أن المجمع التربوي رقم 1830 ينفذ البرامج التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة، الابتدائي العام، الأساسي العام، الثانوي العام والبرامج التعليمية الإضافية التي تهدف إلى خلق ثقافة عامة للفرد. يضم المجمع مدرسة مستوى أول لمدة 3-4 سنوات دراسة، ومدرسة مستوى ثاني لمدة 5 سنوات دراسة، ومدرسة مستوى ثالث لمدة عامين دراسة.

من الميثاق المقدم للمجمع التعليمي للمؤسسة التعليمية الحكومية رقم 1830 المسجل في 11 يوليو 2000، يترتب على ذلك أن الهدف الرئيسي لأنشطة المجمع التعليمي للمؤسسة التعليمية الحكومية رقم 1830 هو تنفيذ العملية التعليمية من خلال ضمان الاستمرارية و الاستمرارية بين التعليم ما قبل المدرسة والتعليم الابتدائي العام والتعليم الأساسي العام والثانوي العام. يضمن تنمية الطلاب وإتقانهم لمهارات القراءة والكتابة والعد، والمهارات الأساسية للأنشطة التعليمية، وعناصر التفكير النظري، والمهارات البسيطة لضبط النفس للأنشطة التعليمية، وثقافة السلوك والكلام.

من الميثاق المقدم لمركز التعليم التابع للمؤسسة التعليمية الحكومية رقم 1830 المسجل في 5 يناير 2004، يترتب على ذلك أن المركز يشمل .مدرسة ثانويةوينفذ العملية التعليمية العامة وفق المستويات برامج تعليميةستة مستويات من التعليم، والتي تشمل التعليم قبل المدرسي، والتعليم قبل المدرسي، والتعليم العام الابتدائي، والتعليم العام الأساسي، وما إلى ذلك.

وبعد تقييم الأدلة المقدمة، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن المؤسسة - GOU UVK No. 1830، يمكن تصنيفها على أنها المؤسسات التعليمية العامة، العمل الذي يمنح الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للأشخاص المشاركين في الأنشطة التعليمية في مؤسسات الدولة والبلدية للأطفال، في الواقع، عمل المدعي خلال الفترات المثيرة للجدل في المدرسة وشارك في أنشطة التدريس.

ووفقا لقرار المحكمة الدستورية المؤرخ في 3 يونيو 2004، فإن أي إعادة تنظيم مؤسسة تعليميةولا ينبغي أن يكون أساساً لاستبعاد فترات الأنشطة التدريسية فيها هذه المؤسسةمن مدة الخدمة مما يعطي الحق في التنازل المبكر عن المعاش.

خلال المحاكمة القضائيةثبت أنه خلال الفترات المتنازع عليها، عمل المدعي بالفعل في المدرسة وقام بأنشطة تعليمية؛ لذلك، ينبغي إدراج الفترات المتنازع عليها في الخبرة التدريسية للمدعي، حيث لا يمكن أن يكون الهيكل التنظيمي للمؤسسة التعليمية عاملاً يحرم من التدريس الموظف له الحق في التقاعد المبكر.

ليس لدى المحكمة أي سبب لعدم الثقة في الأدلة التي قدمها المدعي، ولم يتم تقديم أي حجج لدحض الأدلة التي قدمها المدعي.

وبالتالي، مع الأخذ بعين الاعتبار الفترات المتنازع عليها، الفترات التي تعوضها سلطات التقاعد، يكون لدى المدعي 25 عامًا من الخبرة في التدريس، وبالتالي حصل على الحق في معاش تقاعد مبكر فيما يتعلق بأنشطة التدريس.

وتبين في جلسة المحكمة أن المدعي تقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي، وفقا للمادة. 19 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يعتبر يوم التقدم للحصول على معاش تقاعدي هو يوم تقديم الطلب مع الجميع وثائق ضرورية، فإن معاش العمل المبكر للمدعي يخضع للاستحقاق من تاريخ تقديم الطلب.

وبناء على ما تقدم واسترشادا بالمادة. فن. 194-198 قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، المحكمة

مقرر:

تم استيفاء مطالبات E. ضد مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لموسكو ومنطقة موسكو للاعتراف بالحق في تعيين معاش التقاعد المبكر فيما يتعلق بالأنشطة التعليمية.

الاعتراف بحق إ. في الحصول على معاش التقاعد المبكر وفقاً للفقرات. 19 بند 1 الفن. 27 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي".

إلزام مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لموسكو ومنطقة موسكو بإدراج في حساب مدة الخدمة إعطاء الحق في تعيين معاش التقاعد المبكر وفقًا للفقرات. 19 بند 1 الفن. 27 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ه. فترات العمل.

إلزام مؤسسة الدولة - المديرية الرئيسية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي رقم 3 لموسكو ومنطقة موسكو بتخصيص معاش التقاعد المبكر على أساس الفقرات. 19 بند 1 الفن. 27 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" مع DD.MM.YYYY.

يمكن استئناف القرار أمام محكمة مدينة موسكو للاستئناف وفقًا للقواعد المنصوص عليها في الفصل 39 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي، في غضون شهر من تاريخ صدور قرار المحكمة بشكل نهائي.

القاضي الذي ترأس الجلسة

ينبغي للمحاكم أن تأخذ في الاعتبار أن الإشارة إلى الملف السريري والانتماء الإداري أو الإقليمي للمؤسسات المدرجة في القائمة لا يشكل أساسًا لاستبعاد فترة العمل في مثل هذه المؤسسة من مدة الخدمة، مما يمنح الحق في التعيين المبكر للمؤسسة معاش الشيخوخة (البند 3 من هذه القواعد).

19. مدد العمل في الوظائف في المؤسسات المحددة في القائمة، حسب قاعدة عامةيتم احتسابها ضمن مدة الخدمة التي تمنح الحق في التقاعد المبكر للأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وغيرها من الأنشطة لحماية صحة السكان، حسب الترتيب التقويمي (البند 5 من القواعد المذكورة أعلاه).

في الوقت نفسه، وفقًا للفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 5 من القواعد المذكورة، إذا تم تنفيذ العمل في المدينة وفي المناطق الريفية وفي مستوطنة حضرية (قرية عاملة)، فإن فترة العمل في المناطق الريفية يتم حسابه على أساس تفضيلي (سنة عمل واحدة لمدة سنة واحدة و 3 أشهر). في هذه الحالة، يتم تعيين معاش التقاعد المبكر في سن الشيخوخة إذا كان لديك ما لا يقل عن 30 عاما من الخبرة في العمل. إذا تم العمل فقط في المناطق الريفية و (أو) في مستوطنة حضرية، فإن القواعد المذكورة أعلاه لا تنص على إمكانية تطبيق إجراء تفضيلي لحساب فترات العمل هذه، لأنه في هذه الحالة الحق في الحصول على عمر مبكر - يرتبط معاش السن بمدة خدمة أقصر - 25 عامًا على الأقل.

وفي الوقت نفسه، بناءً على إرادة ومصلحة الشخص المؤمن عليه الذي يتقدم بطلب لإنشاء معاش تقاعد مبكر وفقًا لقواعد القانون الاتحادي N 173-FZ، يمكن حساب فترات العمل قبل 1 يناير 2002 على أساس الأفعال القانونية التنظيمية السارية سابقًا.

اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001، تم تنظيم توفير المعاشات التقاعدية للعاملين في المجال الطبي، على وجه الخصوص، بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 22 سبتمبر 1999 رقم 1066 "عند الموافقة على قائمة الوظائف التي يُحسب فيها العمل على أنه مدة الخدمة". الخدمة، مما يمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن الخدمة الطويلة فيما يتعلق بالعمل الطبي وغيره من الأعمال لحماية صحة السكان، وقواعد حساب مدة الخدمة لتخصيص معاش عن الخدمة الطويلة فيما يتعلق بالأعمال الطبية وغيرها من الأعمال حماية صحة السكان" (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1066).

وافقت الفقرة 1 من القرار رقم 1066، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 نوفمبر 1999، على قائمة الوظائف التي يُحسب العمل فيها على أنه مدة الخدمة، مما يمنح الحق في الحصول على معاش تقاعدي عن مدة الخدمة فيما يتعلق بالعمل الطبي وغيره من الأعمال حماية الصحة العامة، وقواعد حساب مدة الخدمة لغرض منح معاش تقاعدي عن مدة الخدمة فيما يتعلق بالأعمال الطبية وغيرها من الأعمال لحماية الصحة العامة، والتي تنطبق على فترات العمل بعد 1 نوفمبر 1999.

وفقا للفقرة 3 من القرار رقم 1066، تم احتساب فترات العمل قبل 1 نوفمبر 1999 وفقا لقائمة المهن ووظائف العاملين في مجال الصحة والصرف الصحي المؤسسات الوبائية التي يمنح الحق في عملها الطبي وغيره من أعمال حماية الصحة العامة إلى معاش الخدمة الطويلة، تمت الموافقة عليه بقرار مجلس وزراء جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 6 سبتمبر 1991 رقم 464.

وبالنظر إلى الفقرة 2 من هذا القرار، تم احتساب سنة واحدة من العمل في منطقة ريفية أو في مستوطنة حضرية (قرية عاملة) ضمن مدة الخدمة على أساس تفضيلي (لمدة سنة واحدة وثلاثة أشهر)، بغض النظر عما إذا كان تم العمل في المناطق الريفية فقط أو أيضًا وفي المدينة، ويمكن حساب خبرة العمل في المناطق الريفية قبل 1 نوفمبر 1999 بالطريقة التفضيلية المحددة.

يتم أيضًا توفير إجراء حسابي تفضيلي (سنة عمل واحدة لمدة سنة واحدة و6 أشهر) للأشخاص الذين عملوا فيها الانقسامات الهيكليةمؤسسات الرعاية الصحية في المناصب وفقًا للقائمة، وهي ملحق لقواعد حساب فترات العمل، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة للأشخاص الذين قاموا بأنشطة طبية وغيرها من الأنشطة لحماية الصحة العامة في مؤسسات الرعاية الصحية، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781. يتم تطبيق إجراء مماثل عند حساب فترات العمل في الأقسام الهيكلية للمنظمات، والتي ترد قائمتها في الفقرة 6 من القواعد .

20. حل النزاعات الناشئة في حالة رفض منح معاش التقاعد المبكر فيما يتعلق بتنفيذ الأنشطة التعليمية في مؤسسات الأطفال على أساس الفقرة الفرعية 19 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ (الذي قدمه القانون الاتحادي الصادر في 30 ديسمبر 2008 N 319-FZ)، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فترات العمل في المناصب في المؤسسات المحددة في قائمة المناصب والمؤسسات، والتي يتم احتساب العمل فيها ضمن مدة الخدمة مما يمنح الحق في يتم احتساب التنازل المبكر عن معاش الشيخوخة للأشخاص الذين قاموا بأعمال التدريس في مؤسسات الطفولة ضمن مدة الخدمة بالطريقة التي تحددها قواعد حساب فترات العمل التي تمنح الحق في المعاش المحدد، المعتمدة بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 29 أكتوبر 2002 رقم 781.

في هذه الحالة، يتم احتساب العمل في الوظائف المحددة في الفقرة 1 من قسم "اسم الوظائف" من القائمة ضمن مدة الخدمة بشرط أن يتم أداؤها في المؤسسات المحددة في الفقرات 1.1 - 1.14 من قسم "اسم الوظائف" "المؤسسات" من القائمة، والعمل في الوظائف المحددة في الفقرة 2 من قسم "أسماء المناصب" من القائمة، - في المؤسسات المحددة في الفقرة 2 من قسم "أسماء المؤسسات" من القائمة.

يتم احتساب فترات العمل المنجزة في الوظائف في المؤسسات المحددة في القائمة قبل 1 سبتمبر 2000 ضمن مدة الخدمة، بغض النظر عن شرط استيفاء ساعات العمل خلال هذه الفترات (التدريس أو العبء التعليمي)، وابتداء من 1 سبتمبر، 2000 - بشرط استيفاء (إجمالي أماكن العمل الرئيسية وأماكن العمل الأخرى) معيار وقت العمل (التدريس أو العبء التعليمي) المحدد لمعدل الأجر (الراتب الرسمي)، باستثناء الحالات المحددة في الفقرة 4 من القواعد .

وعند القيام بذلك، ينبغي للمحكمة أن تأخذ في الاعتبار ما يلي:

أ) بناءً على أحكام المادة 10 من قانون جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية "بشأن إعادة تأهيل الشعوب المقهورة"، فإن الوقت الذي يقضيه في المستوطنات الخاصة (أماكن المنفى) للمواطنين من بين الشعوب المقهورة ثم أعيد تأهيلهم يخضع لإدراجه في المجموع مدة الخدمة. الوقت الذي يقضيه هؤلاء الأشخاص في المستوطنات الخاصة (أماكن المنفى) يخضع للمحاسبة التقويمية اعتبارًا من اليوم الذي يصلون فيه إلى سن السادسة عشرة، لأنه وفقًا لتشريعات العمل النافذة سابقًا، كان من الممكن إحضار هؤلاء الأشخاص بدءًا من هذا العمر. عمل. إذا قام الدليل على أن الشخص قد شارك في العمل لمدة تزيد على عمر مبكر، تخضع فترة العمل بأكملها لإدراجها في إجمالي مدة الخدمة، بغض النظر عن عمر هذا الشخص؛

ب) يتم حساب مدة فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيا بالترتيب التقويمي وفقا لمدتها الفعلية، بغض النظر عن حقيقة أن التشريعات المعمول بها سابقا لفترات مماثلة تحسب في إجمالي مدة الخدمة لتحديد الحق في الحصول على معاش تقاعدي المنصوص عليها في الحساب التفضيلي (على سبيل المثال، تم حساب فترات العمل في مناطق أقصى الشمال والمناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال بمرة ونصف). وبغض النظر عن المدة الفعلية، يتم احتساب مدد العمل خلال فترة الملاحة الكاملة في النقل المائي وخلال الموسم الكامل في منظمات الصناعات الموسمية، والتي تدخل ضمن إجمالي مدة الخدمة سنة كاملةعمل؛

ج) نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه إلى متوسط ​​الدخل الشهري أجورفي الاتحاد الروسي (ZR/ZP) كقاعدة عامة يؤخذ بعين الاعتبار مبلغ لا يتجاوز 1.2.

يجب أن تضع المحاكم في الاعتبار أنه نظرًا لأن تقييم حقوق التقاعد للمواطنين على أساس المادة 30 من القانون الاتحادي N 173-FZ يتم اعتبارًا من 1 يناير 2002، بناءً على الفقرة 3 من المادة 30 من القانون الاتحادي N 173 -FZ، يمكن أن تؤخذ في الاعتبار نسبة الأرباح بمبلغ متزايد ( لا يزيد عن 1.4؛ 1.7؛ 1.9):

الأشخاص الذين يعيشون اعتبارًا من 1 يناير 2002 في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة. علاوة على ذلك، في هذه الحالة، فإن إمكانية تسجيل الأرباح بمعدل متزايد لا تعتمد على ما إذا كانوا قد حصلوا على الحق في معاش العمل في ذلك التاريخ أم لا، وما إذا كانوا قد غادروا المناطق المحددة بعد 1 يناير 2002 أو ظلوا ليعيشوا هناك؛

الرجال والنساء، إذا كانوا، اعتبارًا من 1 يناير 2002، قد عملوا لمدة 15 عامًا تقويميًا على الأقل في أقصى الشمال أو 20 عامًا تقويميًا على الأقل في مناطق معادلة ولديهم، اعتبارًا من التاريخ المحدد، فترة تأمين لا تقل عن 25 و 20 سنة على التوالي (بغض النظر عن تاريخ بلوغ سن التقاعد المطلوب - 55 و50 سنة على التوالي للرجال والنساء). في الوقت نفسه، تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمتقاعد إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي (ZR/ZP) في المبالغ المذكورة أعلاه، بغض النظر عن مكان إقامة هؤلاء الأشخاص خارج المناطق من أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

عند تحديد نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه إلى متوسط ​​الراتب الشهري في الاتحاد الروسي، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه يتم حسابه مع الأخذ في الاعتبار الأجور المستحقة الفعلية، أي. بما في ذلك مع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي المحدد على أساس المعياري عمل قانونيموضوع الاتحاد الروسي، ونسبة الأرباح المتزايدة (ZR/ZP لا تتجاوز 1.4؛ 1.7؛ 1.9) - مع الأخذ في الاعتبار المعامل الإقليمي للأجور المحدد مركزيًا (من قبل السلطات سلطة الدولةالاتحاد السوفييتي، السلطات الفيدراليةسلطة الدولة)، لأنه بموجب الفقرة 3 من المادة 9 من القانون الاتحادي رقم 167-FZ، يتم تقديم الدعم المالي لتأمين المعاشات الإلزامية، بما في ذلك معاشات العمل، على حساب ميزانية صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، أموالها، بموجب الفقرة 1 من المادة 16 من نفس القانون الاتحادي، هي ملكية اتحادية، ولا يتم تضمينها في ميزانيات أخرى ولا تخضع للمصادرة. وفقًا للمادة 71 من دستور الاتحاد الروسي، تخضع ممتلكات الدولة الفيدرالية وإدارتها للسلطة القضائية الحصرية للاتحاد الروسي؛

د) إذا كان الأشخاص، قبل 1 يناير 2002، يعملون في بناء أشياء ذات أهمية اقتصادية وطنية مهمة، وأنشأت السلطات الحكومية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية لفترة البناء معاملًا إقليميًا للأجور والمزايا الموسعة المحددة للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها من المحليات، إذًا، نظرًا لأن إنشاء مثل هذا المعامل كان مؤقتًا بطبيعته (تم إنشاؤه لفترة معينة فقط، مع مراعاة الأهمية الاقتصادية المهمة للكائن والتعقيد ظروف الإنتاجبنائه وتم استخدامه لزيادة الأجور من أجل ضمان بناء المنشأة)، لا يمكن أن يعزى إلى تلك المعاملات الإقليمية التي تم إنشاؤها مركزيًا (من قبل الهيئات الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، الهيئات الحكومية الفيدرالية) لأجور الأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها، وذلك لتعويض المواطنين عن التكاليف المادية والفسيولوجية الإضافية، أي. تأخذ في الاعتبار خصوصيات الظروف الطبيعية والمناخية وارتفاع تكلفة المعيشة في هذه المناطق. بناءً على ما سبق، بالنسبة للأشخاص الذين شاركوا في بناء هذه الأشياء، ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار نسبة متوسط ​​الدخل الشهري للمؤمن عليه إلى متوسط ​​الأجر الشهري في الاتحاد الروسي (ZR/ZP) بمبلغ لا تتجاوز 1.2، أو إذا كانت هناك أسباب لذلك (البند 2 من المادة 28، الفقرة )، محسوبة بطريقة تفضيلية، والتي نص عليها التشريع المعمول به سابقًا (فترات العمل في مدينة لينينغراد أثناء الحصار، وهي ويدخل في إجمالي مدة الخدمة مبلغ ثلاثي؛ فترات العمل الكبرى أثناء ذلك الحرب الوطنية، باستثناء العمل في المناطق التي يحتلها العدو مؤقتاً، والتي تدخل في إجمالي مدة الخدمة بمعدل مضاعف، وفي حالات أخرى).

تحتاج المحاكم إلى الانتباه إلى حقيقة أنه عند حساب الحجم المقدر لمعاش العمل بموجب هذا الخيار، يتم تحديد حده بما يعادل 555 روبل و96 كوبيل - في ظل وجود خبرة عمل إجمالية تساوي 25 عامًا للرجال و20 عامًا للنساء، وللأشخاص ذوي الخبرة العملية في أنواع العمل ذات الصلة وفترة التأمين المطلوبة للتنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة (المادة 27 والقانون الاتحادي رقم 173-FZ)، في ظل وجود إجمالي عمل خبرة تساوي مدة فترة التأمين المطلوبة للتنازل المبكر عن معاش العمل للشيخوخة، وتساوي أيضًا 648 روبل 62 كوبيل - للأشخاص الذين لديهم خبرة في أنواع العمل ذات الصلة وخبرة التأمين المطلوبة للتنازل المبكر عن العمل معاش العمل لكبار السن المنصوص عليه في الفقرتين الفرعيتين 1 و13 من الفقرة 1 من المادة 27 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ. بالإضافة إلى ذلك، عن كل سنة كاملة تتجاوز 25 سنة للرجال و20 سنة للنساء، وللأشخاص الذين لديهم خبرة في أنواع العمل ذات الصلة وخبرة التأمين المطلوبة للتنازل المبكر عن معاش الشيخوخة - المدة فترة التأمينالمطلوبة للتحويل المبكر لمعاش العمل للشيخوخة، تتم زيادة المبالغ المحددة بنسبة 1 في المائة، ولكن ليس أكثر من 20 في المائة؛

6) عندما يختار المواطن خيار حساب المبلغ المقدر لمعاش العمل وفقًا للفقرة 6 من المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ، لفت انتباه المحاكم إلى حقيقة أنه ينطبق على هؤلاء الأشخاص الذين، اعتبارًا من 31 ديسمبر 2001، تم إنشاء معاش العمل وفقًا لسن الشيخوخة أو معاش العمل للإعاقة أو معاش العمل للورثة أو معاش الخدمة الطويلة وفقًا لقانون الاتحاد الروسي الصادر في 20 نوفمبر 1990 رقم 340-1. حسب اختيارهم، يتم تحديد مبلغ معاش تقاعدي واحد من قبلهم، مع مراعاة الزيادات ومدفوعات التعويض فيما يتعلق بزيادة تكلفة المعيشة في الاتحاد الروسي، باستخدام المعامل الإقليمي المناسب، باستثناء بدلات الرعاية والتعويضات يُقبل المُعالون المعوقون كمبلغ محسوب لمعاش العمل؛

يتم تحديد متوسط ​​الدخل الشهري (AM) للشخص المؤمن عليه، اللازم لحساب الحجم المقدر لمعاش العمل وفقًا للصيغ المحددة في الفقرتين 3 و4 من المادة 30، للفترة 2000 - 2001 وفقًا للسجلات الفردية (الشخصية) في نظام تأمين التقاعد الإلزامي أو أي عقد عمل مدته 60 شهرًا على أساس المستندات الصادرة بالطريقة المحددة من قبل أصحاب العمل المعنيين أو الهيئات الحكومية (البلدية). قد تكون هذه المستندات حسابات شخصية وقسائم دفع وغيرها من المستندات الأساسية المستندات المحاسبية، بالإضافة إلى المستندات الأخرى التي يمكن على أساسها استخلاص استنتاج حول الطبيعة الفردية للأرباح. وفي الوقت نفسه، تكون الشهادة على أساس الفقرات المسماة من المادة 30 لفهرسة المعاشات نفسها، اعتباراً من 1 يناير 2002 وحتى اليوم الذي يسند منه الجزء المحدد من راتب العمل. ب) يتم تثمين رأس مال المعاش التقاعدي المقدر اعتبارًا من 1 يناير 2010 من قبل الهيئات التي تقدم المعاشات التقاعدية، بناءً على مواد ملف المعاش التقاعدي، وكذلك على أساس طلب من صاحب المعاش مع تقديم مستندات إضافية؛

ج) يبلغ مبلغ التثمين 10 في المائة من رأس مال التقاعد المقدر، بالإضافة إلى 1 في المائة من رأس مال التقاعد المقدر لكل سنة كاملة من إجمالي خبرة العمل المكتسبة قبل 1 يناير 1991 (الفقرة الثانية من الفقرة 1 من المادة 30.1 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ). بالنظر إلى أن تقييم الحقوق التقاعدية للأشخاص المؤمن عليهم يتم اعتبارًا من 1 يناير 2002، يتم تثمين رأس مال التقاعد المقدر بنسبة 10 بالمائة اعتبارًا من التاريخ المحدد، ولزيادة إضافية في رأس مال التقاعد المقدر بنسبة 1 بالمائة، وتؤخذ في الاعتبار مدة الخدمة اعتباراً من 1 يناير 1991.

من أجل تثمين قيمة رأس مال التقاعد المقدر، يتم احتساب فترات العمل والأنشطة الأخرى المفيدة اجتماعيًا المدرجة في مدة الخدمة المحددة عند تقييم حقوق التقاعد وفقًا للمادة 30 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ في إجمالي مدة الخدمة الخدمة بنفس الطريقة التي تم تطبيقها عند تحديد رأس مال التقاعد المقدر حجم معاش العمل (البند 2 من المادة 30.1 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ). يجب أن تأخذ المحاكم في الاعتبار أنه مع زيادة المعاشات التقاعدية فيما يتعلق بالتثمين، فإن إجمالي مدة الخدمة اعتبارًا من 1 يناير 1991، دون أي قيود، يخضع للمحاسبة، بينما عند تحديد معامل طول الخدمة في عملية يؤخذ في الاعتبار تقييم حقوق التقاعد المكتسبة مسبقًا (تحويلها) وخبرة العمل التي تتجاوز تلك المطلوبة لمنح المعاش في حدود لا تزيد عن 20 عامًا؛

د) عند تحديد حجم معاش العمل، مع مراعاة التثمين، يجب على المحاكم أن تضع في اعتبارها أن المواطنين الذين تقدموا لأول مرة للحصول على معاش العمل، ابتداء من 1 يناير 2010، يحددون حجم المعاش مع الأخذ في الاعتبار المبلغ التثمين (القانون الاتحادي رقم 213-FZ). عند تقديم مستندات إضافية بعد المدة المحددة، أي بعد 1 يناير 2011، يجب تلبية طلب إعادة حساب مبلغ معاش العمل، مع مراعاة مبلغ التثمين، اعتبارًا من اليوم الأول من الشهر التالي الشهر الذي تم فيه قبول المستندات الإضافية وطلب إعادة حساب مبلغ معاش العمل (البند 2 من المادة 30.3 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ).

وقد وجدت المحكمة أن الهيئات التي تقدم معاشات التقاعد بشكل غير معقول لم تأخذ في الاعتبار، عند إجراء التثمين، المستندات الإضافية المقدمة من المواطن في الفترة من 1 يناير 2010 إلى 31 ديسمبر 2010 (على سبيل المثال، المستندات المقدمة متوفرة في ملف المعاشات التقاعدية، ولكن لم تؤخذ في الاعتبار من قبل الهيئة، فإن توفير المعاش التقاعدي، عند إعادة حساب حجم معاشات العمل (جزء التأمين من معاشات العمل لكبار السن))، له الحق في فرضه على الهيئة التي تقدم شرط المعاش الالتزام بإعادة حساب معاش العمل مع الأخذ بعين الاعتبار مبلغ التثمين اعتبارًا من 1 يناير 2010.الفقرة 3 من المادة 23

القانون الاتحادي رقم 173-FZ، لأن هذا القانون خاص وتم اعتماده مجلس الدوما التجمع الاتحاديالاتحاد الروسي في 30 نوفمبر 2001، أي. لاحقًا للجزء الثالث من القانون المدني للاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي - القانون المدني للاتحاد الروسي)، والذي تم اعتماده في 1 نوفمبر 2001 (القانون الدستوري الاتحادي الصادر في 14 يونيو 1994 N 5-FZ "بشأن إجراءات نشر ودخول القوانين الدستورية الفيدرالية والقوانين الفيدرالية وأعمال مجلسي الجمعية الفيدرالية حيز التنفيذ").

في حالة غياب الأشخاص المذكورين في الفقرة 3 من المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 173-FZ، قد يتم الاعتراف بالحق في الحصول على مبالغ معاش العمل المذكورة أعلاه للأشخاص الآخرين المحددين في المادة 1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي .

31. نظرًا لأن انتهاكات حقوق التقاعد تؤثر على حقوق ملكية المواطنين، فلا يمكن تلبية مطالبات التعويض عن الضرر المعنوي بناءً على أحكام الفقرة 2 من المادة 1099 من القانون المدني للاتحاد الروسي، نظرًا لوجود قانون خاص يسمح بذلك وفي هذه الحالة فإن إمكانية جلب الهيئات التي تقدم معاشات تقاعدية إلى هذه المسؤولية غير متاحة.

32. لفت انتباه المحاكم إلى ضرورة وجود بيان واضح ودقيق لمنطوق القرار، حتى لا يثير تساؤلات أثناء تنفيذه. ولهذا الغرض، يجب أن يشير الجزء التنفيذي من القرار الذي يتم بموجبه تلبية طلبات المدعي، على وجه الخصوص، إلى المطالب التي تخضع للرضا وما هو الالتزام المسند إلى المدعى عليه لاستعادة حق المدعي المنتهك (على سبيل المثال، فرض التزام على المدعى عليه إدراج فترة معينة من عمل المدعي في خبرة خاصة، مع إعطاء الحق في التنازل المبكر للمدعي عن معاش الشيخوخة، لتحصيل مبلغ المعاش المدفوع من المدعى عليه من المدعى عليه)، ويشير أيضًا إلى من في أي وقت يكون المدعى عليه ملزمًا بتعيين معاش تقاعدي للمدعي إذا توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن الهيئة التي تقدم المعاشات رفضت بشكل غير معقول المدعي في منح معاش تقاعدي.المادة 1109