Apa itu cuti hamil? Pendaftaran cuti hamil. Video - menghitung cuti hamil

Menurut ketentuan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia, durasinya cuti hamil adalah 140 hari kalender - 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari pascakelahiran (normal) - dengan pembayaran manfaat asuransi sosial negara bagian dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Dalam praktiknya, terdapat kasus dimana perempuan tidak mau mendaftarkan cuti melahirkan hingga menit-menit terakhir karena berbagai alasan, termasuk karena perpanjangan masa istirahat nifas.

Menurut Keputusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tanggal 14 November 2012 Nomor AKPI12-1204, dalil bahwa bila seorang perempuan bekerja setelah usia kehamilannya mencapai 30 minggu, ia tidak berhak mengajukan cuti selama 140 hari kalender, pada hakekatnya berujung pada keharusan untuk memperpanjang masa cuti. bagian pascapersalinan dari sisanya, yang bertentangan dengan pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jadi, jika seorang perempuan memutuskan untuk bekerja sampai akhir dan benar-benar mendapat surat keterangan tidak mampu bekerja di rumah sakit bersalin, maka ia harus siap dengan kenyataan bahwa cuti melahirkannya bukan 140, melainkan 70 hari kalender (pasca melahirkan), dengan pembayaran yang sesuai dari manfaat asuransi sosial negara.

Apa saja yang diperlukan untuk mengajukan cuti hamil?

Undang-undang menetapkan bahwa perempuan, atas permohonan mereka dan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja, diberikan cuti hamil, yang diberikan atas perintah majikan pada formulir terpadu No. T-6, yang dengannya perempuan tersebut harus berada. akrab dengan tanda tangannya.

Untuk dapat mengeluarkan surat perintah cuti melahirkan selama 140 hari, seorang perempuan harus mendapat surat keterangan tidak mampu bekerja, yang dikeluarkan oleh dokter (jika dokter, paramedis tidak ada) pada minggu ke-30 kehamilan (dalam kasus tersebut). kasus kehamilan ganda pada minggu ke 28). Tanpa surat keterangan tidak mampu bekerja, pemberi kerja tidak berhak memberikan cuti jenis ini.

Pada “cuti sakit”, dokter menunjukkan durasi hari kalender ketidakmampuan untuk bekerja: dari 140 hari kalender untuk kehamilan tunggal, hingga 194 hari untuk kehamilan ganda (untuk lebih jelasnya lihat paragraf 46-51 dari Prosedur untuk penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja, disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 29 Juni 2011 No. 624n) .

Sejak menerima surat keterangan tidak mampu bekerja, karyawan berhak untuk menulis permohonan “cuti hamil”, yang ketentuan utamanya diatur dalam Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Urutan cuti hamil (contoh 2019) disajikan di bawah ini.

Contoh permohonan cuti hamil

Bentuk terpadu T-6

Jenis dokumen ini mengacu pada pesanan personel dan dapat disimpan selama 75 tahun (klausul 6 Daftar dokumen manajemen standar..., disetujui atas perintah Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia tertanggal 28 Agustus 2010 No. 558.

Contoh surat perintah pemberian cuti hamil

Kembali dari cuti hamil

Keluar lebih awal dari cuti hamil, di satu sisi, tidak dilarang oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, namun di sisi lain tidak diatur. Posisi ini dinyatakan dalam surat itu Layanan federal tentang Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan tanggal 24 Mei 2013 No.1755-TZ. Jika seorang perempuan meninggalkan cuti melahirkan lebih awal, pemberi kerja menanggung risiko menerima klaim yang dapat dibenarkan dari IMF asuransi sosial. Pilihan dimungkinkan dengan berakhirnya kontrak hukum perdata antara pekerja dan majikan untuk melakukan pekerjaan tertentu, tetapi tidak disarankan untuk bekerja secara resmi lebih awal dari batas waktu yang ditentukan oleh perintah.

Jika seorang perempuan berencana untuk bekerja di akhir cuti hamilnya, dia langsung pergi bekerja tanpa memberikan dokumen atau pernyataan apapun.

Jika seorang karyawan berencana untuk mengambil cuti sebagai orang tua ketika anak tersebut mencapai usia tiga tahun, perempuan tersebut harus menulis permohonan terkait dan memberikan salinan akta kelahiran anak tersebut.

Contoh permohonan penitipan anak

Apa pun keputusan yang diambil seorang wanita, sesuai dengan Pasal 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dia tetap mempertahankan tempat kerjanya selama seluruh masa cuti hamil, serta selama masa mengasuh anak hingga ia mencapai usia. tiga tahun. Selain itu, sesuai dengan norma yang sama, ia berhak berangkat kerja lebih awal tanpa menunggu cuti hamilnya berakhir.

Contoh permohonan cuti lebih awal dari cuti orang tua

Contoh surat perintah penghentian dini cuti orang tua

Prosedur untuk memulihkan pesanan yang hilang

Manajer atau orang yang diberi kuasanya bertanggung jawab untuk mengatur penyimpanan semua dokumen dalam organisasi. Dalam hal dokumen hilang atau musnah, pemberi kerja harus mencari tahu penyebab terjadinya kerugian dan menghilangkannya:

• mencatat fakta tidak adanya dokumen;
• membentuk komisi untuk mengetahui penyebab kejadian tersebut;
• berdasarkan hasil kerja komisi, mengambil tindakan untuk mencegah hal ini terjadi di kemudian hari;
• jika perlu, mengambil tindakan disipliner terhadap mereka yang bertanggung jawab;
• jika memungkinkan, pulihkan dokumen yang hilang menggunakan log dokumen yang ada, serta dengan mengirimkan permintaan yang sesuai ke arsip, Dana pensiun, layanan pajak dll.

Bagaimanapun, ketika kerugian ditemukan, tindakan paling tegas harus diambil untuk menghindari kesalahpahaman, baik dengan karyawan maupun dengan pihak berwenang.

Padahal masyarakat biasa mempunyai masa liburan sebelum, sesudah melahirkan dan sampai kembali bekerja, sering disebut juga "cuti hamil", dari segi hukum harus dibagi menjadi dua bagian. Pertama - cuti hamil(B&R). Durasinya bergantung pada beberapa faktor, biasanya 140 hari. Bagian kedua - . Berlangsung sejak berakhirnya masa bersalin menurut BiR, dan dapat berlanjut hingga anak menginjak usia 3 tahun. Setelah ini, ibu biasanya berangkat kerja.

Bagian pertama adalah liburan yang terdiri dari periode prenatal dan postnatal, - menurut undang-undang, disediakan semua perempuan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja yang berencana menjadi ibu atau berusia di bawah 3 bulan. Selain itu, selama masa liburan, yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia, karyawan pekerjaan disimpan.

• 140 hari selama kehamilan normal tanpa komplikasi (masing-masing, berdasarkan 70 hari sebelum dan sesudah kelahiran);
• 156 hari dalam hal terjadi komplikasi persalinan (kelahiran prematur, operasi kebidanan, kehilangan banyak darah dan hal-hal lain sesuai dengan Petunjuk Tata Cara Pemberian Cuti Nifas, yang telah disahkan oleh Menteri Kehakiman Nomor 1305 tanggal 14 Mei 1997).
• 160 hari selama kehamilan wanita yang tinggal di daerah yang terkontaminasi limbah radioaktif (90 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya), berdasarkan Undang-Undang Federasi Rusia No. 1244-1 tanggal 15 Mei 1991 "TENTANG perlindungan sosial warga yang terpapar radiasi akibat bencana di Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl» ;
• 194 hari dalam kasus kehamilan ganda (84 hari kalender sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya).

Masa liburan berlangsung selama jumlah hari yang diwajibkan oleh undang-undang, tidak peduli berapa banyak hari yang benar-benar digunakan oleh wanita tersebut sebelum melahirkan. Artinya, jika anak tersebut lahir lebih awal atau lebih lambat dari tanggal yang diharapkan, maka liburan tetap berakhir setelah jumlah hari yang ditentukan.

Wanita pekerja yang telah mengadopsi bayi di bawah usia 3 bulan hanya diberikan fasilitas saja bagian kedua (pasca melahirkan) dari liburan: masing-masing 70 hari untuk satu anak atau 110 hari kalender bila mengangkat dua anak atau lebih.

Cuti tahunan sebelum cuti hamil menurut BiR

Mengambil cuti hamil

Cuti BiR hanya diberikan kepada perempuan, dan eksklusif - dipekerjakan. Mereka akan mengambil cuti hamil di tempat kerja. Jika seorang perempuan bekerja di beberapa tempat, dia dapat mengajukan cuti hamil di masing-masing tempat tersebut.

Untuk mengambil cuti berdasarkan BiR, pegawai yang hamil harus menulis surat lamaran dan melampirkan cuti sakit yang diterimanya. Berdasarkan mereka, perintah dikeluarkan untuk institusi, yang diberikan kepada karyawan untuk ditinjau dan ditandatangani. Majikan tidak berhak meminta dokumen lain dari bawahannya.

Surat keterangan tidak mampu bekerja

Pemberian cuti sakit diatur dalam Bagian VIII Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia No. 624n tanggal 29 Juni 2011 “ Atas persetujuan Tata Cara penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja" Surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan oleh dokter kandungan di klinik antenatal, dokter umum atau paramedis (jika dalam lokalitas tidak ada rumah sakit atau klinik) pada usia kehamilan 30 minggu(atau pada minggu ke 28 jika mengharapkan anak kembar atau lebih).

Dokumen tersebut menunjukkan (yaitu, sebelum dan sesudah melahirkan). Hal ini kemudian dapat disesuaikan, tergantung pada keadaan, dengan surat keterangan tidak mampu bekerja lainnya.

Formulir cuti sakit ditetapkan berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 347n tanggal 26 April 2011 “ Atas persetujuan formulir surat keterangan tidak mampu bekerja».

Contoh pengisian cuti sakit

Beberapa ciri penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja:

• Jika kehamilan ganda terdeteksi selama persalinan, a tambahan surat keterangan tidak mampu bekerja selama 54 hari berikutnya oleh rumah sakit tempat wanita tersebut melahirkan.
• Prosedur yang sama terjadi jika terjadi komplikasi pada masa persalinan (tambahan cuti sakit selama 16 hari).
• Jika kelahiran dini terjadi antara minggu ke-22 dan ke-30, maka dikeluarkan surat keterangan tidak mampu bekerja rumah Sakit bersalin selama 156 hari.
• Bagi ibu hamil yang tinggal dan/atau bekerja di daerah tercemar radioaktif, cuti sakit untuk kehamilan tunggal diberikan 90 hari sebelum melahirkan.
• Seorang perempuan, bayi di bawah usia 3 bulan, diberikan surat keterangan tidak mampu bekerja secara umum (70 hari kalender untuk satu bayi dan 110 untuk dua bayi).

Jika wanita tersebut tidak mengajukan permohonan tepat waktu atau menolak menerimanya tepat waktu, maka akan dikeluarkan di kemudian hari. Namun hitungan mundur cuti hamil masih akan dimulai pada minggu ke-30. Jadi bagi ibu hamil tidak ada gunanya menunda.

Permohonan cuti hamil

Dalam lamarannya, ibu hamil tersebut menunjukkan keinginannya untuk mengambil cuti hamil. Dokumen tersebut juga dapat mencakup permintaan karyawan untuk memulai akrual untuknya.

Jika ibu hamil terdaftar di klinik antenatal sebelum 12 minggu, dia dapat membawa sertifikat tentang hal ini dan menunjukkan dalam aplikasi bahwa dia ingin menerimanya (Pasal 9 Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995). Hak atas pembayaran tersebut hanya diberikan di tempat kerja utama, pekerja paruh waktu tidak akan menerimanya.

Contoh aplikasi

Permohonan ditulis dalam bentuk apapun, tetapi harus memuat informasi berikut:

• topi (dari siapa - kepada siapa, menunjukkan nama lengkap dan jabatan);
• nama dokumen;
• permintaan untuk memberikan cuti kepada BiR dengan mencantumkan tanggal (berdasarkan cuti sakit);
• permintaan untuk bertambah manfaat yang diperlukan(atas permintaan pemohon);
• cara mudah untuk mentransfer dana (misalnya, ke kartu, atau melalui wesel pos);
• daftar lampiran (jika ada - sertifikat dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal kehamilan);
• tanggal, tanda tangan, nama keluarga dan inisial pemohon.

Tidak perlu mengajukan cuti hamil segera setelah menerimanya. Jika seorang perempuan merasa sehat, dia dapat terus bekerja dan menerima gaji. Kemudian cuti akan dimulai setelah pengajuan permohonan yang sebenarnya, tetapi akan berakhir dalam jangka waktu yang ditentukan dalam cuti sakit. Artinya, tidak diperbolehkan menunda berakhirnya liburan, dan juga tidak diperbolehkan membayar cuti sakit dan gaji secara bersamaan.

Perintah majikan untuk memberikan cuti

Perintah tersebut dikeluarkan oleh pimpinan organisasi tempat perempuan tersebut bekerja, berdasarkan permohonan yang diajukan dan surat keterangan tidak mampu bekerja. Itu juga dibuat dalam bentuk apa pun dan harus berisi data berikut:

• header dengan rincian organisasi, judul dokumen;
• inti masalahnya (memberikan cuti hamil kepada karyawan dari tanggal mulai dan berakhir yang ditentukan sesuai dengan cuti sakit);
• tambahan - menugaskan karyawan untuk membayar tunjangan tunai;
• daftar alasan (surat keterangan karyawan, cuti sakit, surat keterangan dari dokter kandungan);
• jabatan, tanda tangan, nama keluarga pimpinan organisasi, tanggal;
• daftar kenalan (Anda dapat menulis nama kenalan dengan tangan).

Pesanan sampel

Sebagian besar departemen personalia telah mengeluarkan perintah seperti itu ratusan kali, sehingga mereka mengetahui persyaratan persiapannya dan risiko yang terkait dengan pelanggaran dalam praktik bisnis. Oleh karena itu, biasanya tidak ada masalah dengan pesanan. Wanita itu disediakan salinan dokumen tersebut, tetapi pada versi aslinya seharusnya tanda dalam sosialisasi.

Perhitungan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan

Perhitungan liburan berarti tekad. Biasanya, tanggung jawab untuk menghitung dan membayar tunjangan kehamilan ada pada mereka pemegang polis- yaitu organisasi tempat perempuan bekerja, pengusaha perorangan atau individu, jika mereka adalah pemberi kerja resmi dan memberikan kontribusi kepada pekerja di Asuransi Sosial.

Tunjangan dihitung berdasarkan permohonan karyawan dan cuti sakit. Perhitungan dan akrual dilakukan dalam waktu 10 hari setelah aplikasi, dan dibayarkan pada tanggal terdekat pembayaran gaji kepada karyawan. Jika karena alasan tertentu cuti sakit diperpanjang, majikan harus menghitung jumlah lain yang sebenarnya untuk beberapa hari tambahan.

Dana bersalin dialokasikan dari sumber-sumber berikut:

• Dana pemberi kerja. Dengan jumlah yang dibayarkan, ia kemudian dapat mengurangi transfer ke Dana Asuransi Sosial (FSS).
• Langsung dari FSS, jika organisasi pemberi kerja tidak ada lagi selama kehamilan perempuan tersebut, atau pekerja melakukan pembayaran langsung melalui Dana tersebut.

Baik warga negara Federasi Rusia maupun wanita dengan kewarganegaraan negara lain (atau tanpa kewarganegaraan sama sekali), yang tinggal sementara atau permanen di Rusia, dapat mengandalkan manfaat. Yang utama adalah mereka memiliki kontrak kerja dengan majikan.

Tunjangan kehamilan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja

Selama seluruh masa liburan menurut BiR, mulai dari cuti melahirkan sampai dengan berakhirnya masa liburan, wanita tunduk pada asuransi wajib dalam hal cacat sementara karena kehamilan, dibayar. Poin ini diatur oleh undang-undang Federal berikut:

• No.81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “ Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak", seni. 7;
• No.255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “ Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan", Seni. 10.

Manfaat asuransi dibayarkan pada satu waktu dan total selama seluruh masa cuti melahirkan. Besarnya tunjangan kehamilan adalah 100% dari penghasilan harian rata-rata untuk dua hari sebelumnya setahun penuh aktivitas tenaga kerja. Hal ini tidak tergantung pada masa kerja karyawan tersebut.

Untuk tahun 2016, tahun perhitungannya adalah 2014 dan 2015. Tidak akan dimasukkan dalam perhitungan:

• periode ketidakmampuan;
• waktu merawat bayi baru lahir dan anak sampai usia 3 tahun;
• liburan atas biaya sendiri dan periode waktu lain di mana perempuan tersebut tidak menerima gaji;
• hari berbayar yang dialokasikan untuk merawat anak cacat.

• Kami membagi total pendapatan selama dua tahun penuh sebelumnya dengan 730 hari (731 jika salah satu tahun tersebut merupakan tahun kabisat). Kami mendapatkan penghasilan harian rata-rata.
• Angka tersebut kita kalikan dengan jumlah hari dalam masa bersalin (140, 156, 194 hari). Jumlahnya tidak boleh kurang dari jumlah minimum yang dihitung berdasarkan ukuran minimum upah (upah minimum).

Jika seorang pekerja telah bekerja kurang dari 6 bulan (memiliki masa asuransi sampai dengan enam bulan), tunjangannya dihitung sebesar 100% dari upah minimum (pada tahun 2016 menjadi 6204 rubel per 1 bulan).

Kemudian dimensi minimum yang diijinkan Pembayaran asuransi adalah:

• 28555,80 rubel - untuk cuti hamil yang berlangsung selama 140 hari;
• 31819,32 rubel - selama 156 hari;
• 39570,18 rubel - selama 194 hari.

Jika karyawan tersebut berencana untuk melamar, maka hal tersebut akan dimulai sehari setelah berakhirnya perpanjangan cuti melahirkan, dan akan berlangsung lama sampai ulang tahun bayi yang ke 3. Pergeseran waktu ini dimaksudkan untuk melindungi, sampai batas tertentu, kepentingan perempuan bersalin yang mengalami kesulitan di rumah sakit bersalin. Dari segi finansial, untuk tambahan hari cuti melahirkan menurut BiR (16 atau 54), ia akan mendapat tunjangan sebesar 100% dari gaji rata-rata, bukan 40%, seolah-olah ia sedang cuti hamil. hari ini.

Cuti tahunan setelah cuti melahirkan

Salah satu kemungkinan pendaftarannya adalah setelah cuti hamil. Ini dijamin oleh Art. 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang perempuan dapat menyampaikan keinginannya untuk mengambil cuti terencana setelah cuti melahirkan sesuai BiR dalam bentuk pernyataan kepada majikan, dan dia tidak punya hak untuk menolaknya. Beberapa ciri rangkaian liburan ini:

• inisiatif hanya boleh datang dari karyawan;
• Seorang ibu muda dapat mengajukan cuti tahunan, terlepas dari lamanya bekerja di institusi tersebut;
• Masa liburan diberikan terlepas dari jadwal liburan di institusi.

Mungkin ada dua pilihan untuk apa yang terjadi setelah selesainya cuti tersebut:

• Seorang wanita sedang mendekorasi. Digunakan jika seorang karyawan ingin menerima uang cuti, namun tidak sempat mengajukan cuti lebih awal karena melahirkan dini. Masa cuti melahirkan dipersingkat dan berlangsung hampir hingga ulang tahun ke-3 anak tersebut.
• Seorang wanita pergi bekerja penuh waktu. Jika setelah melahirkan sang ibu mampu meningkatkan kehidupannya, sadar, dan ayah atau neneknya mengasuh anaknya, maka pekerja atau karyawan tersebut akan mampu mendapatkan realisasi diri lebih lanjut di tempat kerja.

Jika sebagian cuti tahunan belum pernah digunakan sebelumnya (misalnya untuk menghindari tumpang tindih hari libur), maka dapat digunakan setelah berakhirnya masa bersalin, atau setelah ulang tahun anak yang ke-3.

Undang-undang tersebut tidak memuat larangan atau izin untuk keluar dari cuti hamil sebelum waktunya. Surat Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan No. 1755-TZ tanggal 24 Mei 2013 menyatakan bahwa Seorang karyawan tidak dapat ditarik kembali dari cuti hamil lebih awal. Karena dia menerima pembayaran asuransi dari Dana Asuransi Sosial, dan dia tidak diperbolehkan membayar upah dan tunjangan pada saat yang sama, majikan dapat didenda karena praktik tersebut. Karena alasan terakhir, manajemen organisasi, setelah menerima pernyataan dari seorang perempuan atas kemauannya sendiri, kemungkinan besar tidak akan memuaskannya. Lagi pula, tuntutan dari FSS di kemudian hari mungkin terjadi terhadapnya.

Seorang perempuan tidak boleh mengambil cuti melahirkan, tetapi mulai bekerja setelah cuti melahirkannya berakhir. Jika seorang ibu muda tertarik dengan posisinya, kesehatannya memungkinkan, dan ada seseorang yang merawat anaknya, seharusnya tidak ada masalah.

Dokumen peraturan tidak menunjukkan perlunya memberi tahu pemberi kerja tentang keputusan Anda terlebih dahulu. Sebaliknya, jika pekerja lain (paruh waktu atau pekerja khusus) bekerja sementara di tempat perempuan tersebut, maka pemberi kerja harus diberi kesempatan untuk memenuhi kewajibannya terhadapnya.

• Sementara karyawan tersebut harus diperingatkan tentang berakhirnya kontrak jangka tetap setidaknya tiga hari sebelum pemecatan. Periode yang sama diperlukan untuk menghapus tugas dari karyawan paruh waktu sementara.
• Ini juga diperlukan memberitahukan majikannya sebelumnya tentang kembali bekerja setelah cuti melahirkan, dan bukan cuti melahirkan (seperti yang dilakukan kebanyakan perempuan). Penting untuk memberi tahu atasan Anda setidaknya tiga hari sebelumnya.

Permohonan cuti setelah cuti hamil

Penting untuk memberi tahu pemberi kerja tentang keinginan Anda untuk kembali bekerja setelah cuti berdasarkan Peraturan Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan dengan menggunakan pernyataan tertulis. Ini harus menetapkan poin-poin berikut:

• cap (dari siapa - kepada siapa), kata “Pernyataan”;
• permintaan untuk menghentikan masa liburan sehubungan dengan kembali bekerja;
• tanggal ketika perempuan tersebut berencana untuk memulai tugas kerja ditunjukkan;
• Tanggal, tanda tangan, nama keluarga dan inisial karyawan disertakan.

Dalam lamarannya, seorang wanita mungkin meminta untuk mendirikan pengurangan jadwal kerja(hari pendek atau kurang dari seminggu). Majikan wajib mengabulkan permintaannya. Ini diabadikan dalam Art. 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Durasi jam kerja ditentukan oleh karyawan, undang-undang memberinya hak untuk memilih jadwal yang nyaman. Namun ada baiknya hal ini didiskusikan terlebih dahulu dengan atasan Anda. Kekhususan jadwal kerja dimasukkan dalam kontrak kerja dengan karyawan, untuk tujuan ini perjanjian tambahan ditandatangani.

Seorang perempuan yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun yang bekerja dengan jadwal yang dikurangi akan dapat menerima gaji dan gaji sebanding dengan jam kerja. Namun jika perempuan muda tersebut kembali bekerja selama cuti hamil yang panjang, dia tidak akan dapat mengandalkan tunjangan B&R dan gajinya. Hal ini tidak diatur oleh undang-undang.

Perintah untuk pergi setelah cuti hamil

Untuk menginformasikan layanan dan unit struktural majikan mengeluarkan perintah kepada perusahaan mengenai izinnya untuk mengizinkan seorang perempuan bekerja setelah cuti hamil. Alasannya adalah pernyataan karyawan. Di sebagian besar organisasi, prosesnya telah dibawa ke titik otomatisasi: departemen SDM cukup sering mengeluarkan perintah serupa.

Satu-satunya momen adalah wanita itu menempatkannya tanda tangan pada pesanan(jika tidak maka akan dianggap pelanggaran prosedur). Perlu diperhatikan bahwa jadwal kerja karyawan yang ditunjukkan sesuai dengan yang dimintanya dalam lamaran.

Beberapa preferensi diberikan kepada bayi di bawah 1,5 tahun. Secara khusus, dia dapat menghentikan aktivitas kerjanya setiap 3 jam selama setidaknya 30 menit untuk memberi makan anak (Pasal 258 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ini disediakan bukan atas perintah, tetapi berdasarkan hukum.

Pemberhentian seorang wanita yang sedang cuti hamil

Bagi ibu hamil dan mengasuh anak kecil pasti ada jaminan sosial. Salah satu diantara mereka - ketidakmungkinan memberhentikan seorang perempuan yang sedang cuti hamil atas inisiatif majikan(Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pengecualian adalah apabila suatu perusahaan menghentikan kegiatannya karena likuidasi.

Situasi khusus muncul dengan pemecatan seorang wanita hamil atau nifas yang bekerja berdasarkan kontrak kerja waktu tetap. Sebelumnya, jika kontrak berakhir pada saat pekerja hamil, maka majikan tidak berhak memecatnya sebelum melahirkan.

Namun, mulai 11/07/2015 dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang menurutnya kontrak kerja jangka tetap dengan karyawan hamil harus diperpanjang sampai akhir cuti hamil menurut undang-undang. Untuk melakukan ini, seorang wanita harus menulis pernyataan terkait yang ditujukan kepada majikan dan memberikan sertifikat dari klinik antenatal.

Terkadang situasi muncul ketika pemberi kerja berupaya mengurangi staf dan memaksa perempuan yang sedang cuti hamil untuk mengundurkan diri. sesuka hati. Jika dia menawarkan kondisi yang tidak menguntungkan kepada seorang wanita yang sedang cuti hamil, dia berhak untuk tidak setuju. Dalam hal ini tawaran tertulis dari pemberi kerja harus ditanggapi dengan penolakan tertulis. Mereka tidak bisa memecatmu karena ini.

• Di satu sisi, kemungkinan besar, karyawan tersebut akan dipecat segera setelah mulai bekerja.
• Di sisi lain, dia akan mempertahankan pengalaman kerjanya hingga anak tersebut berulang tahun ke-3, dan ini penting.

Apabila terjadi pemecatan secara sukarela pada saat cuti melahirkan, manfaat asuransi menjadi tanggungan perempuan tersebut tidak disimpan.

Bekerja pada cuti hamil

Selama seorang perempuan sedang cuti hamil atau, mereka dapat menggantikannya karyawan baru(paling sering berdasarkan kontrak kerja jangka tetap) atau mempekerjakan pekerja paruh waktu dari organisasi yang sama untuk melaksanakan tugasnya.

Untuk ibu baru pekerjaan disimpan, dan “wakilnya” bekerja sampai dia mulai bekerja.

Kesimpulannya diatur oleh pasal-pasal Bagian III Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pekerja tidak tetap yang menggantikan perempuan yang sedang cuti hamil mendapat hak yang sama dengan pekerja lainnya. Isi dan kata-kata perjanjian harus melindungi kepentingannya. Pengacara menyarankan agar pengusaha mematuhi hal ini aturan saat menyusun dokumen:

• Sebagai syarat untuk mempekerjakan karyawan baru, tunjukkan pelaksanaan tugas karyawan yang mempertahankan pekerjaan tersebut (menunjukkan alasan retensi).
• Karena kenyataan bahwa seorang perempuan dapat meninggalkan cuti hamil kapan saja, tidak disarankan untuk menunjukkan tanggal berakhirnya kontrak jangka waktu tetap. Jika harus diberhentikan lebih awal, kepentingan pekerja sementara akan dirugikan.

Kontrak jangka tetap menjadi a tak terbatas, jika ibu pergi bekerja, tetapi setelah itu pekerja pengganti tetap bekerja, dan majikan tidak menunjukkan keinginannya untuk memutuskan hubungan kerja sementara (tidak mengeluarkan perintah yang sesuai).

Kesimpulan

Menurut undang-undang Federasi Rusia, seorang wanita pekerja yang berangkat kerja diberikan tunjangan khusus langkah-langkah dukungan sosial. Seorang pekerja berhak mengambil cuti untuk persiapan persalinan, mulai dari minggu ke-30 kehamilan, dan. Sejak dia mengambil cuti hamil, karyawan tersebut dapat mengandalkannya gaji bersalin. Hingga suatu hari anaknya menginjak usia tiga tahun, untuk ibu pekerjaan disimpan tanpa hak untuk dipecat.

Seorang perempuan diberikan jaminan tertentu untuk membuat cuti hamil senyaman mungkin. Misalnya, dia diperbolehkan mengambilnya lebih awal sebelum cuti melahirkan. Setiap tindakan yang berkaitan dengan pergi berlibur, meninggalkannya, dan sebagainya, harus diawali dengan karyawan mengajukan lamaran. Berdasarkan permohonan tersebut, dikeluarkan surat perintah yang mengatur hubungan kerja dengan wanita hamil atau nifas untuk jangka waktu berikutnya. Jika Anda menulis lamaran untuk semua liburan tepat waktu, seharusnya tidak ada masalah.

Padahal bagi warga negara biasa masa liburan sebelum, sesudah melahirkan, dan sampai kembali bekerja sering disebut “bersalin”, namun dari segi hukum harus dibagi menjadi dua bagian. Yang pertama adalah cuti melahirkan (Cuti Hamil). Durasinya bergantung pada beberapa faktor, biasanya 140 hari. Bagian kedua adalah cuti orang tua. Berlangsung sejak berakhirnya masa bersalin menurut BiR, dan dapat berlanjut hingga anak menginjak usia 3 tahun. Setelah ini, ibu biasanya berangkat kerja.

Bagian pertama - cuti, terdiri dari masa prenatal dan postnatal - menurut undang-undang, diberikan kepada semua perempuan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja yang berencana menjadi ibu atau telah mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan. Pada saat yang sama, selama masa liburan, yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia, karyawan tersebut tetap mempertahankan tempat kerjanya.

Cuti hamil diperkenalkan pertama kali di dunia di Uni Soviet pada tahun 1917 untuk melindungi hak-hak perempuan pekerja.

Memberikan cuti hamil sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Cuti melahirkan dan melahirkan memberikan pembebasan dari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu sebelum dan sesudah melahirkan. Itu diperkenalkan di tingkat undang-undang federal dan mengatur hal-hal berikut faktor obyektif, mempengaruhi kemampuan kerja ibu hamil:

• pada tahap akhir kehamilan, sulit bagi pekerja untuk melaksanakan tugas pekerjaannya;
• seorang wanita harus bersiap untuk melahirkan;
• sifat kehamilan dan proses melahirkan anak (anak) diperhitungkan.

Saat memberikan cuti hamil kepada wanita Rusia, persyaratan yang dijelaskan dalam Art. 255, 257 dari Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia tanggal 30 Desember 2001 No. 197-FZ, serta dalam undang-undang dan peraturan federal lainnya dari Federasi Rusia.

Saat berlibur di prosedur aplikasi Anda dapat mengajukan tunjangan asuransi sosial (tidak seperti cuti orang tua, pembayaran melalui Jamsostek dalam format jaminan sosial negara tidak diatur oleh undang-undang).

Cuti BiR merupakan prasyarat untuk menetapkan pembayaran, dan inilah perbedaan mendasar antara perempuan hamil yang bekerja dan tidak bekerja: perempuan hamil yang bekerja dan tidak bekerja dapat mengajukan cuti melahirkan dan pembayaran tersebut, sedangkan perempuan hamil tidak bisa.

Masa cuti hamil

• Cuti melahirkan biasanya dibagi menjadi masa prenatal dan masa nifas, setelah itu, atas permintaan karyawan, diberikan cuti untuk mengasuh anak sampai dengan 3 tahun;
• Undang-undang menetapkan jangka waktu tetap dari masa ketidakmampuan bekerja karena bersalin, dan untuk saat ini cuti sakit diberikan di klinik antenatal;
• Cuti B&R biasanya dimulai pada minggu ke-30 kehamilan;
• jika seorang anak lahir prematur (sebelum seorang perempuan menjalani cuti hamil yang direncanakan), maka semua cuti diberikan kepadanya, terhitung sejak saat kelahirannya.

Berapa hari cuti hamil berlangsung?

Masa liburan di kasus biasa berlangsung 140, 156 hari atau 194 hari, tergantung keadaan kehamilan dan cara persalinan. Dalam hal ini, durasi umum cuti hamil ditetapkan sebagai berikut:

• 140 hari untuk kehamilan normal tanpa komplikasi (masing-masing berdasarkan 70 hari sebelum dan sesudah kelahiran);
• 156 hari dalam hal persalinan yang rumit (kelahiran prematur, operasi kebidanan, kehilangan banyak darah dan hal-hal lain sesuai dengan Petunjuk Tata Cara Pemberian Cuti Nifas, yang telah disahkan oleh Menteri Kehakiman No. 1305 tanggal 14 Mei 1997) ;
• 160 hari selama kehamilan bagi wanita yang tinggal di daerah yang terkontaminasi limbah radioaktif (90 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelahnya), berdasarkan Undang-Undang Federasi Rusia No. 1244-1 tanggal 15 Mei 1991 “Tentang perlindungan sosial warga yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl”;
• 194 hari untuk kehamilan ganda (84 hari kalender sebelum kelahiran dan 110 hari setelahnya).

Masa liburan berlangsung selama jumlah hari yang diwajibkan oleh undang-undang, tidak peduli berapa banyak hari yang benar-benar digunakan oleh wanita tersebut sebelum melahirkan. Artinya, jika anak tersebut lahir lebih awal atau lebih lambat dari tanggal yang diharapkan, maka liburan tetap berakhir setelah jumlah hari yang ditentukan.

Perempuan pekerja yang telah mengadopsi bayi di bawah usia 3 bulan hanya diberikan cuti kedua (pasca melahirkan): masing-masing, 70 hari untuk satu anak atau 110 hari kalender untuk pengangkatan dua anak atau lebih.

Cuti tahunan sebelum cuti hamil menurut BiR

Menurut Seni. 260 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang wanita dapat menambahkan cuti tahunannya yang dibayar ke cuti hamilnya. Jaminan ini mengambil inisiatif dari pekerja dan tidak dapat diganggu gugat oleh pemberi kerja. Ada beberapa pilihan urutan liburan yang akan berlangsung satu demi satu:

• seorang wanita mengambil cuti hamil yang direncanakan;
• masa liburan tahunan digunakan setelah liburan menurut B&R;
• cuti terencana yang tidak terpakai diberikan setelah berakhirnya masa penitipan anak sampai dengan 3 tahun (atau lainnya nyaman bagi seorang wanita periode).

Peluang ini tidak bergantung pada lamanya pekerja bekerja pada perusahaan tertentu. Sekalipun ia telah bekerja kurang dari enam bulan dan belum berhak atas cuti tahunan, karyawan tersebut dapat mengajukan permohonan terlebih dahulu. Majikan tidak berhak menolak.

Apalagi jika seorang wanita memilikinya liburan yang tidak terpakai untuk periode yang lalu dan direncanakan untuk tahun berjalan, dengan pernyataan ia dapat melampirkan kedua periode tersebut pada keputusan dalam urutan yang sesuai.

Liburan tidak harus datang silih berganti tanpa jeda. Seorang karyawan dapat mengambil cuti tahunannya tanpa direncanakan (mereka tidak memperhatikan urutan jadwal liburan yang ditetapkan oleh perusahaan selama kehamilan), pergi bekerja selama beberapa hari dan kemudian mengambil cuti hamil.

Tidak diperkenankan mengambil dua masa cuti sekaligus, tidak boleh saling tumpang tindih, sekalipun sebagian. Penambahan satu cuti ke cuti lainnya hanya dimungkinkan atas permintaan wanita tersebut. Seorang karyawan tidak dapat meminta kompensasi uang untuk masa liburan yang tidak digunakan (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia) kecuali dalam kasus pemecatan sukarela selama kehamilan.

Biasanya liburan yang direncanakan diambil sebelum cuti hamil: seorang wanita di akhir kehamilan tidak lagi nyaman berpindah antara rumah dan bekerja, dia ingin mulai mengatur tempat untuk bayinya.

Cuti tambahan sesuai BiR

Cuti hamil dapat diperpanjang beberapa hari tambahan jika terjadi keadaan yang tidak terduga pada saat melahirkan.

Jika ibu hamil terdaftar di klinik antenatal sebelum 12 minggu, dia dapat membawa surat keterangan tentang hal ini dan menunjukkan dalam aplikasi bahwa dia ingin menerima tambahan tunjangan sekaligus(Pasal 9 Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995). Hak atas pembayaran tersebut hanya diberikan di tempat kerja utama, pekerja paruh waktu tidak akan menerimanya.

Permohonan ditulis dalam bentuk apapun, tetapi harus memuat informasi berikut:

• topi (dari siapa - kepada siapa, menunjukkan nama lengkap dan jabatan);
• nama dokumen;
• permohonan pemberian cuti kerja dan cuti kerja dengan mencantumkan tanggalnya (berdasarkan cuti sakit);
• permintaan untuk memperoleh manfaat yang diperlukan (atas permintaan pemohon);
• cara mudah untuk mentransfer dana (misalnya, ke kartu, atau melalui wesel pos);
• daftar lampiran (cuti sakit, jika ada - surat keterangan dari klinik antenatal tentang pendaftaran awal kehamilan);
• tanggal, tanda tangan, nama keluarga dan inisial pemohon.

Tidak perlu mengajukan cuti melahirkan segera setelah menerima cuti sakit. Jika seorang perempuan merasa sehat, dia dapat terus bekerja dan menerima gaji. Kemudian cuti akan dimulai setelah pengajuan permohonan yang sebenarnya, tetapi akan berakhir dalam jangka waktu yang ditentukan dalam cuti sakit. Artinya, tidak diperbolehkan menunda berakhirnya liburan, dan juga tidak diperbolehkan membayar cuti sakit dan gaji secara bersamaan.

Perintah majikan untuk memberikan cuti

Perintah tersebut dikeluarkan oleh pimpinan organisasi tempat perempuan tersebut bekerja, berdasarkan permohonan yang diajukan dan surat keterangan tidak mampu bekerja. Itu juga dibuat dalam bentuk apa pun dan harus berisi data berikut:

• header dengan rincian organisasi, judul dokumen;
• inti masalahnya (memberikan cuti hamil kepada karyawan dari tanggal mulai dan berakhir yang ditentukan sesuai dengan cuti sakit);
• tambahan - menugaskan karyawan untuk membayar tunjangan tunai;
• daftar alasan (surat keterangan karyawan, cuti sakit, surat keterangan dari dokter kandungan);
• jabatan, tanda tangan, nama keluarga pimpinan organisasi, tanggal;
• daftar kenalan (Anda dapat menulis nama kenalan dengan tangan).

Sebagian besar departemen personalia telah mengeluarkan perintah seperti itu ratusan kali, sehingga mereka mengetahui persyaratan persiapannya dan risiko yang terkait dengan pelanggaran dalam pekerjaan kantor. Oleh karena itu, biasanya tidak ada masalah dengan pesanan. Wanita tersebut diberikan salinan dokumen tersebut, dan dia harus menandatangani dokumen aslinya untuk ditinjau.

Perhitungan cuti sakit untuk hamil dan melahirkan

Perhitungan cuti berarti menentukan besaran manfaat berdasarkan BiR. Biasanya, tanggung jawab untuk menghitung dan membayar tunjangan kehamilan berada pada perusahaan asuransi - yaitu, organisasi tempat perempuan tersebut bekerja, pengusaha perorangan atau individu, jika mereka adalah pemberi kerja resmi dan memberikan kontribusi kepada karyawan di Asuransi Sosial.

Tunjangan dihitung berdasarkan permohonan karyawan dan cuti sakit. Perhitungan dan akrual dilakukan dalam waktu 10 hari setelah permohonan, dan dibayarkan pada tanggal terdekat pembayaran gaji kepada karyawan. Jika karena alasan tertentu cuti sakit diperpanjang, majikan harus menghitung jumlah lain yang sebenarnya untuk beberapa hari tambahan.

Dana bersalin dialokasikan dari sumber-sumber berikut:

• dana pemberi kerja. Berdasarkan jumlah yang dibayarkan, ia kemudian dapat mengurangi transfer ke Dana Asuransi Sosial (SIF);
• langsung dari Dana Asuransi Sosial, jika organisasi pemberi kerja tidak ada lagi selama kehamilan perempuan tersebut, atau pekerja melakukan pembayaran langsung melalui Dana tersebut.

Baik warga negara Federasi Rusia maupun wanita dengan kewarganegaraan negara lain (atau tanpa kewarganegaraan sama sekali), yang tinggal sementara atau permanen di Rusia, dapat mengandalkan manfaat. Yang utama adalah mereka memiliki kontrak kerja dengan majikan.

Tunjangan kehamilan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja

Selama seluruh masa cuti BiR, mulai dari cuti melahirkan sampai dengan berakhirnya masa liburan, seorang perempuan yang tunduk pada asuransi wajib jika terjadi cacat sementara karena kehamilan, diberikan tunjangan kehamilan. Poin ini diatur oleh undang-undang Federal berikut:

• 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak”, Art. 7;
• 255-FZ tanggal 29 Desember 2006 “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, Art. 10.

Baca juga:

Pembayaran bersalin pada tahun 2019

Manfaat asuransi dibayarkan sekaligus dan total selama seluruh masa cuti melahirkan. Besaran tunjangan kehamilan adalah 100% dari rata-rata penghasilan harian selama dua tahun penuh bekerja sebelumnya. Hal ini tidak tergantung pada masa kerja karyawan tersebut.

Untuk tahun 2018, tahun perhitungannya adalah 2016 dan 2017. Perhitungannya tidak mencakup:

• periode ketidakmampuan;
• waktu merawat bayi baru lahir dan anak sampai usia 3 tahun;
• liburan atas biaya sendiri dan periode waktu lain di mana perempuan tersebut tidak menerima gaji;
• hari berbayar yang dialokasikan untuk merawat anak cacat.

• membagi total penghasilan dua tahun penuh sebelumnya dengan 730 hari (731 jika salah satu tahun tersebut merupakan tahun kabisat). Kami mendapatkan penghasilan harian rata-rata;
• Angka tersebut kita kalikan dengan jumlah hari dalam masa bersalin (140, 156, 194 hari). Besarannya tidak boleh kurang dari upah minimum yang dihitung berdasarkan upah minimum (upah minimum).

Jika seorang karyawan telah bekerja kurang dari 6 bulan (memiliki masa asuransi hingga enam bulan), tunjangannya dihitung sebesar 100% dari upah minimum (pada tahun 2016 akan menjadi 6.204 rubel per bulan).

• 28555,80 rubel – untuk cuti hamil yang berlangsung selama 140 hari;
• 31819,32 rubel – selama 156 hari;
• 39.570,18 rubel – selama 194 hari.

Kalkulator tunjangan kehamilan

Pada tab pertama Anda harus memasukkan rincian sertifikat ketidakmampuan:

• masa tidak mampu bekerja yang dikeluarkannya (untuk menghitung lamanya cuti hamil);
• di daftar drop-down “Jenis disabilitas”, pilih “Kehamilan dan persalinan”;
• jenis – primer (secara default), atau berulang (jika cuti sakit diperpanjang karena kekhasan proses persalinan).

• penghasilan selama dua tahun penuh (pada tahun 2016, secara default adalah tahun 2014 dan 2015);
• jumlah hari kalender yang dikecualikan (akhir pekan dan hari libur, cuti sakit dan alasan lain yang disebutkan di atas).

Akhir cuti hamil

Keputusan tentang BiR dapat diakhiri dengan salah satu dari beberapa cara. Setelah cuti hamil utama, hal-hal berikut dapat dikeluarkan:

• tambahan masa bersalin berdasarkan cuti sakit kedua (karena komplikasi saat melahirkan atau kelahiran anak kembar yang tidak terduga);
• cuti sebagai orang tua hingga 3 tahun, termasuk bekerja dengan jadwal yang dikurangi (dalam sebagian besar kasus);
• cuti tahunan yang direncanakan;
• pergi bekerja (misalnya, jika ayah atau nenek mengambil cuti sebagai orang tua).

Perpanjangan cuti hamil

Masa bersalin dapat diperpanjang jika timbul komplikasi saat melahirkan, atau jika ternyata ibu mempunyai anak kembar (anak lebih banyak). Yang terakhir ini biasanya bisa diprediksi sebelumnya berdasarkan hasil USG, sehingga jarang terjadi kejutan.

Kesulitan saat melahirkan tidak selalu mungkin untuk diramalkan. Jika terjadi, maka cuti melahirkan dan persalinan diperpanjang dengan menambah bagian kedua pascapersalinan. Di rumah sakit bersalin mereka memberikannya lembar tambahan disabilitas, yang akan menjadi dokumen yang menegaskan hak untuk memperpanjang cuti dan meningkatkan manfaat asuransi kehamilan.

Untuk memperpanjang masa liburan di bawah BiR, seorang perempuan harus menulis permohonan sendiri kepada majikan dan melampirkan surat keterangan cuti sakit kedua.

Jika seorang karyawan berencana untuk mengambil cuti melahirkan, maka hal itu akan dimulai sehari setelah berakhirnya perpanjangan cuti melahirkan dan akan berlangsung hingga ulang tahun bayi yang ke-3. Pergeseran waktu ini dimaksudkan untuk melindungi, sampai batas tertentu, kepentingan perempuan bersalin yang mengalami kesulitan di rumah sakit bersalin.

Dari segi finansial, untuk tambahan hari cuti melahirkan menurut BiR (16 atau 54), ia akan mendapat tunjangan sebesar 100% dari gaji rata-rata, bukan 40%, seolah-olah ia sedang cuti hamil. hari ini.

Cuti tahunan setelah cuti melahirkan

Salah satu kemungkinan untuk mendaftarkan masa liburan berbayar yang direncanakan adalah setelah cuti melahirkan. Ini dijamin oleh Art. 260 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Seorang perempuan dapat menyampaikan keinginannya untuk mengambil cuti terencana setelah cuti melahirkan dalam bentuk surat pernyataan kepada majikan, dan majikan tidak berhak menolaknya. Beberapa ciri rangkaian liburan ini:

• inisiatif hanya boleh datang dari karyawan;
• Seorang ibu muda dapat mengajukan cuti tahunan, terlepas dari lamanya bekerja di institusi tersebut;
• Masa liburan diberikan terlepas dari jadwal liburan di institusi.

Mungkin ada dua pilihan tentang apa yang terjadi setelah liburan tersebut berakhir:

• Seorang wanita mengajukan masa cuti hamil. Digunakan jika seorang karyawan ingin menerima uang cuti, namun tidak sempat mengajukan cuti lebih awal karena melahirkan dini. Masa cuti melahirkan diperpendek dan berlangsung hampir sampai ulang tahun anak yang ke-3;
• wanita itu pergi bekerja penuh waktu. Jika setelah melahirkan sang ibu mampu meningkatkan kehidupannya, sadar, dan ayah atau neneknya mengasuh anaknya, maka pekerja atau karyawan tersebut akan mampu mendapatkan realisasi diri lebih lanjut di tempat kerja.

Jika sebagian cuti tahunan tidak digunakan sebelum cuti melahirkan (misalnya untuk menghindari tumpang tindih hari libur), maka dapat digunakan setelah masa melahirkan berakhir, atau setelah ulang tahun anak yang ke-3.

Keluar setelah cuti hamil

Undang-undang tersebut tidak memuat larangan atau izin untuk keluar dari cuti hamil sebelum waktunya. Surat Layanan Federal untuk Perburuhan dan Ketenagakerjaan No. 1755-TZ tanggal 24 Mei 2013 menyatakan bahwa karyawan tersebut tidak dapat ditarik kembali dari cuti hamil lebih awal. Sejak dia mendapatkannya pembayaran asuransi dari Dana Asuransi Sosial, tetapi tidak diperbolehkan membayar upah dan tunjangan pada saat yang bersamaan; pemberi kerja dapat didenda karena praktik tersebut.

Untuk alasan terakhir, manajemen organisasi, setelah menerima permohonan cuti hamil dini dari seorang perempuan atas kemauannya sendiri, kemungkinan besar tidak akan memuaskannya. Lagi pula, tuntutan dari FSS di kemudian hari mungkin terjadi terhadapnya.

Seorang perempuan tidak boleh mengambil cuti melahirkan, tetapi mulai bekerja setelah cuti melahirkannya berakhir. Jika seorang ibu muda tertarik dengan posisinya, kesehatannya memungkinkan, dan ada seseorang yang merawat anaknya, seharusnya tidak ada masalah.

Pada bulan-bulan terakhir kehamilan dan segera setelah melahirkan, seorang perempuan pada umumnya tidak dapat melanjutkan aktivitas kerjanya. Hal ini disebabkan oleh kemungkinan penurunan kesehatan dan kebutuhan akan pemulihan dan perawatan bayi. Negara melindungi kepentingan kesehatan ibu dan anak serta memberinya cuti untuk jangka waktu tersebut.

Liburan

Cuti yang diperlukan untuk mempersiapkan kelahiran bayi dan merawatnya cukup lama. Jika kita memperhitungkan jangka waktu sejak ibu berhenti bekerja hingga diangkat kembali ke bidang profesional, maka durasinya bisa berbeda-beda. Tapi paling sering itu berlangsung tidak lebih dari tiga tahun. Namun, secara struktural periode waktu ini berbeda dan memiliki nama yang berbeda:

• Cuti hamil.
• Liburan untuk merawat anak.

Sebelumnya, masa ibu hamil berhenti bekerja disebut oleh banyak orang sebagai cuti hamil. Nama ini muncul kembali pada tahun 1917 setelah diterbitkannya Keputusan khusus tentang perlindungan hak-hak perempuan pekerja dan dukungan peran sebagai ibu di kalangan pekerja. Istilah ini sudah begitu melekat dalam kehidupan sehari-hari sehingga saat ibu hamil berhenti bekerja karena hamil mulai disebut “pergi cuti hamil”.

Namun, dalam praktiknya konsep-konsep ini perlu dibedakan, karena cuti yang berbeda diatur oleh pasal yang berbeda dalam Kode Ketenagakerjaan. Oleh karena itu, pembayaran mereka juga akan berbeda.

Cuti hamil

Cuti hamil merupakan masa yang dibutuhkan seorang ibu untuk mempersiapkan kelahiran bayinya dan merawatnya pada minggu-minggu dan bulan-bulan pertama kehidupannya.

Menggendong anak - bukan tugas yang mudah bahkan untuk sebagian besar wanita sehat. Pada trimester ketiga, perubahan tubuh mencapai puncaknya, ada yang mengalami peningkatan berat badan yang signifikan, terjadi pembengkakan, dan masih banyak lagi keluhan lainnya yang muncul. Semua ini tidak memberikan kesempatan kepada seorang wanita untuk sepenuhnya menjalankan tanggung jawab profesionalnya.

Tentu saja, beberapa ibu hamil bekerja hingga menit-menit terakhir dan bisa langsung berangkat dari kantor ke rumah sakit bersalin dengan kontraksi, namun hal ini tidak umum terjadi. Sebagian besar masih lebih memilih memanfaatkan kesempatan yang diberikan negara dan beristirahat beberapa minggu sebelum melahirkan.

Selain itu, beberapa komplikasi kehamilan mungkin terjadi pada trimester terakhir. Ini termasuk:

1. Peningkatan volume cairan ketuban.
2. Preeklamsia.
3. Ancaman kelahiran prematur.
4. Insufisiensi istmik-serviks.

Semua ini memerlukan jika tidak perawatan rawat inap, lalu setidaknya istirahat dan terkadang tirah baring.

Cuti hamil adalah kesempatan bagus untuk menjaga kesehatan Anda tanpa kerugian finansial.

Itu harus diberikan kepada semua karyawan yang hamil jika mereka telah menandatangani kontrak kerja. Ibu yang telah mengadopsi anak juga mempunyai hak ini. Namun, hal ini hanya berlaku bagi bayi yang usianya tidak lebih dari tiga bulan. Dengan hanya satu batasan - ketidakmampuan ibu untuk bekerja hanya akan berlangsung selama tujuh puluh hari, karena cuti sakit sebelum melahirkan tidak termasuk dalam situasi seperti itu.

Durasi

Cuti hamil adalah suatu masa dimana seorang perempuan untuk sementara tidak dapat bekerja, hal ini dibuktikan dengan surat keterangan cuti sakit. Institusi medis, yang diwakili oleh dokter kandungan yang merawat, bersama dengan direktur, menerbitkan dokumen tersebut. Biasanya yang sedang kita bicarakan tentang konsultasi antenatal. Surat keterangan tidak mampu bekerja memberikan hak kepada ibu hamil untuk tidak masuk kerja secara resmi tanpa kehilangan gaji.

Liburan ini dibagi menjadi dua bagian:

• sebelum melahirkan;
• pascapersalinan.

Berapa lama kecacatan ibu hamil secara umum berlangsung? Lamanya cuti hamil bervariasi. Itu dihitung dengan mempertimbangkan beberapa faktor penting.

Jika seorang wanita tidak mengalami kehamilan rumit, kehamilan ganda, dan persalinan berhasil, maka dia dapat memanfaatkan istirahat resmi selama 140 hari. Dari jumlah tersebut, 70 hari dialokasikan untuk persiapan prenatal, dan jangka waktu yang sama untuk pemulihan lebih lanjut.

Titik awal dianggap sebagai tanggal lahir yang diharapkan. Tidak masalah pada hari apa bayi itu lahir - lebih awal atau lebih lambat dari tanggal yang dihitung. Cuti hamil akan berlangsung selama 140 hari.

Awal cuti hamil dianggap pada minggu ketiga puluh kehamilan. Pada saat yang sama, ibu hamil menerima surat keterangan tidak mampu bekerja. Pada saat yang sama, sudah ada tanggal penutupannya, dan harus dibayar.

Namun, hal ini hanya berlaku pada kehamilan standar dengan satu janin dan persalinan tanpa komplikasi berarti. Pilihan lain juga dimungkinkan.

Pilihan lain

Jika persalinan perempuan rumit, maka cuti nifas akan diperpanjang. Paling sering, dokter kandungan menghadapi masalah berikut:

1. Melahirkan sebelumnya.
2. Pendarahan dengan kehilangan banyak darah.
3. Bedah kebidanan.

Jika terjadi komplikasi, masa pemulihan diperpanjang menjadi 86 hari, dan total durasi cuti diperpanjang menjadi 156 hari.

Jika seorang wanita sedang mengandung beberapa bayi, cacat sementaranya akan berlangsung selama 194 hari, dengan masa pranatal selama 84 hari, dan masa nifas selama 110 hari kalender.

Selain itu, cuti sakit yang lebih lama - dibandingkan biasanya - diberikan kepada ibu hamil dalam situasi di mana dia tinggal di daerah yang terkontaminasi radioaktif. Dalam hal ini, durasi cuti hamil bertambah menjadi 90 hari, dan total wanita tersebut beristirahat selama 160 hari. Hal ini diatur oleh Hukum Federasi Rusia.

Cuti sakit tambahan

Karena tidak mungkin untuk memprediksi jalannya persalinan dan perkembangan komplikasi sebelumnya, terkadang ada kebutuhan untuk memperpanjang cuti resmi.

Hal ini juga bisa terjadi ketika kehamilan ganda terdeteksi segera saat melahirkan. Tentu saja, dalam praktik kebidanan modern, situasi seperti itu jarang terjadi, karena tingkat pemeriksaan ibu hamil cukup tinggi. Namun, terkadang baik wanita maupun dokter tidak mencurigai adanya dua janin.

Dalam hal ini, setelah melahirkan, dokter mengeluarkan sertifikat ketidakmampuan bekerja tambahan untuk jumlah hari yang ditentukan dalam Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika persalinannya rumit, cuti sakit kedua adalah 16 hari. Dalam situasi dimana kelahiran kembar terdeteksi sebelum waktunya, ibu berhak mendapat istirahat tambahan selama 54 hari.

Cuti sakit ini juga diserahkan kepada pemberi kerja untuk menerima pembayaran. Untuk mengeluarkan manfaat, dokumen harus dilengkapi dengan benar dan tepat waktu.

Dekorasi

Bagaimana seorang ibu hamil bisa mendapatkan masa ketidakmampuan bekerja yang dijamin negara?

Mengajukan cuti hamil adalah proses yang sederhana. Namun hal ini memerlukan observasi di fasilitas medis. Dokter kandungan-ginekologilah yang mengkonfirmasi fakta kehamilan dan durasinya, yang tanpanya penerbitan sertifikat cuti sakit tidak mungkin dilakukan.

Ibu hamil akan bisa menerimanya setelah usia kehamilan 30 minggu. Jika dia mengharapkan dua atau tiga anak, maka ketidakmampuan bekerja terjadi 2 minggu lebih awal. Jangka waktunya dihitung dari awal haid terakhir dan dibuktikan dengan pemeriksaan kesehatan dan pemeriksaan USG.

Dokter yang merawat (dokter kandungan-ginekologi) mengeluarkan satu surat keterangan cuti sakit untuk seluruh periode, yang disertifikasi dengan tanda tangan dan stempel kepala klinik antenatal. Dokter keluarga atau dokter umum juga berhak melakukan hal ini jika dokter spesialis tersebut tidak ada.

Jika di tempat tinggal calon ibu tidak terdapat klinik atau klinik antenatal (misalnya di daerah pedesaan), kemudian surat keterangan tidak mampu bekerja diberikan kepadanya oleh paramedis.

Ketepatan waktu menghubungi dokter sama sekali tidak mempengaruhi tata cara pemberian cuti sakit. Dalam beberapa situasi bahkan dikeluarkan setelah cuti melahirkan, namun kecacatan tetap dihitung mulai minggu ke-30.

Namun, kunjungan awal ke LCD mengenai kehamilan dan pendaftaran dalam waktu hingga 12 minggu memungkinkan ibu hamil menerima manfaat tambahan.

Pendaftaran awal

Kunjungan awal ke institusi medis untuk pendaftaran apotik didukung dan didorong oleh negara. Hal ini meningkatkan kualitas perawatan medis berkat diagnosis masalah yang tepat waktu.

Pendaftaran apotik sebelum usia kehamilan 12 minggu dianggap dini. Atas permintaan ibu hamil, klinik antenatal akan mengeluarkan sertifikat konfirmasi untuknya. Dan di masa depan, perempuan tersebut dapat menghubungi majikannya dengan permintaan untuk memberikan tunjangan kepadanya, pernyataan ini dikonfirmasi oleh surat keterangan medis dari kompleks perumahan.

Setelah mendaftar dalam waktu 12 minggu, ibu hamil berhak atas pembayaran satu kali, yang diatur oleh Pasal 9 Undang-Undang Federal 81. Namun, manfaat ini hanya dapat diterima di tempat kerja utamanya.

Pemberitahuan majikan

Seorang perempuan yang bekerja mungkin tidak memberi tahu organisasi tentang kehamilannya. Namun, jika dia berencana untuk berlibur, dia perlu melakukan hal berikut:

1. Tulis lamaran, dengan judul yang menunjukkan majikan langsungnya.
2. Lampirkan surat keterangan ketidakmampuan dari LCD padanya.

Aplikasi ditulis sesuai dengan format standar. Itu termasuk:

• Nama.
• Permintaan ibu hamil untuk memberikan cuti melahirkan sesuai dengan tanggal surat keterangan tidak mampu bekerja.
• Permintaan manfaat. Juga, atas permintaan wanita tersebut, Anda dapat menentukan metode perhitungannya Uang.

Dokumen dilampirkan pada aplikasi. Hanya cuti sakit yang diperlukan. Apabila mendaftar sebelum 12 minggu, ibu hamil harus melampirkan surat keterangan dari klinik antenatal.

Tanggal pengajuan permohonan tidak harus bertepatan dengan dimulainya ketidakmampuan sementara bekerja sesuai dengan cuti sakit. Anda bisa pergi berlibur lebih lama lagi atau bekerja sampai melahirkan.

Hal ini ditentukan oleh keinginan dan kesejahteraan wanita itu sendiri.

Perhitungan manfaat

Jadi, kalau liburan dimulai tahun 2017, perhitungannya berdasarkan pendapatan tahun 2015 dan 2016. Selanjutnya penghasilan rata-rata selama 1 hari dihitung dan dikalikan dengan lama cuti sakit. Namun hal ini tidak memperhitungkan periode-periode berikut:

• Penitipan anak - baik untuk bayi baru lahir maupun untuk bayi hingga usia tiga tahun.
• Tetap cuti sakit.
• Merawat anak cacat.

Jumlah manfaat

Tunjangan kehamilan mengkompensasi pendapatan rata-rata sebesar 100%. Itu dibayar sekaligus. Dalam waktu sepuluh hari setelah menerima permohonan dari ibu hamil, akuntan menghitung manfaatnya, dan uang tersebut harus sudah diterima olehnya pada saat pembayaran dana berikutnya ke organisasi.

Penerimaan manfaat asuransi oleh ibu hamil diatur Hukum Federal Federasi Rusia. Jumlah pembayaran tidak tergantung pada masa kerja dia.

Pengecualian adalah ketika perempuan tersebut telah bekerja kurang dari dua tahun dan memiliki gaji yang sangat rendah. Dalam hal ini penghitungannya dilakukan berdasarkan angka upah minimum. Singkatan ini adalah singkatan dari “upah minimum per bulan.”

Jika masa asuransi kurang dari enam bulan, maka besarnya manfaat tidak melebihi upah minimum. Di beberapa daerah terdapat koefisien daerah khusus yang diperhitungkan dalam perhitungan upah dan manfaat sosial.

Jika setelah melahirkan seorang perempuan diberikan surat keterangan cuti sakit tambahan, organisasi akan menghitung ulang manfaatnya dan membayar jumlah yang hilang.

Penghitungan dan pembayaran dana menjadi tanggung jawab pemegang polis. Ia diwakili oleh sebuah organisasi tempat seorang wanita hamil bekerja. Majikan juga bisa orang perseorangan, maka tanggung jawab tersebut menjadi tanggung jawabnya. Penting untuk adanya pencatatan tenaga kerja secara resmi, dan kontribusi ke Dana SS diberikan tepat waktu.

Anda dapat menemukan kalkulator khusus di Internet yang memungkinkan Anda menghitung dengan benar manfaat yang diharapkan.

Sumber pembayaran

Data pembayaran sosial dilakukan dari dana organisasi, yaitu pemberi kerja. Kedepannya, hal ini memungkinkan dia untuk mengurangi iuran ke Dana Asuransi Sosial (SIF) sebesar jumlah yang dibayarkan.

Jika organisasi (atau pemberi kerja) tidak ada lagi ketika pekerja sedang hamil, tunjangan dihitung langsung dari IMF. Wanita hamil juga dapat mengajukan pembayaran ini secara langsung melalui Dana Asuransi Sosial.

Tidak hanya warga negara Federasi Rusia yang berhak menerima manfaat ini. Ini mungkin wanita hamil dengan kewarganegaraan negara lain yang tinggal secara permanen atau sementara di Federasi Rusia. Kurangnya kewarganegaraan juga bukan halangan. Yang penting hanyalah kontrak kerja yang dibuat sesuai dengan segala aturan selama masa kerjanya.

Cuti hamil memberi perempuan hak untuk beristirahat dan merawat bayinya.

Cuti hamil(B&R, dalam bahasa umum hanya saja dekrit) adalah jaminan sosial bagi perempuan pekerja, serta bagi mereka yang menjalani wajib militer atau kontrak setara. Hal ini diberikan kepada ibu hamil agar mereka dapat mempersiapkan diri untuk melahirkan, dan setelah bayi lahir, bersantai, memulihkan diri dan menghabiskan waktu bersama bayi baru lahir.

Hak atas cuti hamil diabadikan dalam Art. 255 dari Kode Perburuhan (LC) Federasi Rusia (No. 197-FZ tanggal 30 Desember 2001). Undang-undang menyebutkan, keputusan tersebut disertai dengan pembayaran manfaat asuransi sosial.

• Cuti melahirkan diberikan baik bagi anak kandung (lahir) maupun anak angkat yang berusia di bawah 3 bulan.
• Jangan bingung antara cuti hamil (cuti hamil) dan cuti orang tua untuk anak sampai usia 1,5 tahun. Secara hukum, ini adalah periode yang sangat berbeda.

Ciri khusus cuti hamil di Rusia adalah dapat diambil dengan: satu-satunya wanita.

• Kadang-kadang mereka menulis atau mengatakan bahwa ayah dapat diberi cuti hamil. Ini menyiratkan Liburan untuk merawat anak, tapi tidak menurut BiR.
• Menurut Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, selama masa cuti hamil istrinya, seorang pria hanya dapat diberikan secara bergiliran liburan berbayar tahunan.

hukum baru tanggal 29 Juni 2015 No. 201-FZ melakukan perubahan ketentuan pemberian cuti hamil bagi kontrak kerja jangka tetap. Jika sebelumnya majikan diwajibkan memperpanjang kontrak dengan pekerjanya hanya selama masa kehamilan sampai bayinya lahir, maka sekarang seorang perempuan dibekali hukum cuti pasca melahirkan, yang memberinya hak untuk menerima tunjangan kehamilan secara penuh (untuk cuti melahirkan selama 140, 156 atau 194 hari).

Berapa minggu yang dibutuhkan untuk mendaftar?

Jangka waktu dimana seorang perempuan dapat mengambil cuti melahirkan sah - 30 minggu. Untuk pergi berlibur, Anda perlu mendapatkan cuti hamil dari dokter. Dokumen tersebut akan menunjukkan tanggal mulai dan berakhirnya cuti hamil.

Dalam beberapa kasus, mereka dipasang tenggat waktu lainnya pendaftaran cuti hamil:

• 27 minggu - untuk ibu hamil yang tinggal di daerah tertentu yang terkontaminasi akibat kecelakaan di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl, pembangkit listrik Mayak dan beberapa lainnya.
• 28 minggu - untuk kehamilan ganda.
• Jika seorang wanita mengalami kelahiran prematur antara 22 dan 30 minggu - sejak tanggal lahir.

Dokter spesialis kandungan-ginekolog tidak berhak membuka cuti sakit paling lambat awal minggu ke-30 kehamilan. Namun, perempuan itu sendiri berhak untuk mengambil cuti hamil nanti - hal ini harus disebutkan langsung dalam permohonan cuti tersebut.

Secara khusus, mungkin ada kepentingan perempuan untuk menunda tanggal mulai cuti melahirkan - jika jatuh pada akhir tahun, terkadang lebih disarankan untuk menundanya. pada awal tahun depan meskipun beberapa hari hilang harus mendapat cuti sakit yang dibayar. Hal ini dilakukan untuk digunakan sebagai perhitungan tahun kalender saat ini- sebagai aturan, lebih menguntungkan dalam hal pendapatan.

Menurut hukum, berapa hari yang dibutuhkan?

Menurut Seni. 7 Undang-Undang tentang Tunjangan Negara Nomor 81-FZ tanggal 19 Mei 1995, serta lain-lain dokumen peraturan, durasi cuti hamil pada tahun 2018 dapat bervariasi. Jumlah hari cuti melahirkan tergantung pada tempat tinggal dan pekerjaan perempuan, karakteristik persalinan, dan jumlah anak yang dilahirkan.

• Liburan menurut BiR dibagi menjadi dua bagian bersyarat - prenatal dan postnatal. Jumlah hari masing-masing dihitung oleh dokter kandungan dari perkiraan tanggal lahir.
• Jika anak tersebut lahir lebih awal, maka perempuan tersebut tetap diberikan nafkah jumlah hari total cuti hamil.

Di bawah ini adalah durasi persalinan dan cuti melahirkan sebelum dan sesudah melahirkan untuk berbagai kategori wanita.

Meja cuti hamil

Bagi ibu hamil yang tinggal atau bekerja di daerah terkontaminasi, cuti melahirkan diperpanjang 20 hari karena masa prenatal. Sesuai dengan Undang-undang Nomor 1244-1 tanggal 15 Mei 1991, pada periode ini diberikan peningkatan kesehatan di luar zona pencemaran sebelum melahirkan.

Untuk wanita, mengadopsi bayi pada usia sampai dengan 3 bulan, durasi cuti hamil mungkin lebih pendek:

• Liburan mulai dihitung sejak hari itu pertimbangan adopsi akan mulai berlaku.
• Cuti hamil berlangsung hingga 70 hari kalender setelah kelahiran bayi (atau hingga 110 hari setelah ulang tahun anak kembar angkat).

Pendaftaran cuti hamil

Untuk mengambil cuti melahirkan, seorang perempuan hamil harus menyediakan majikannya cuti sakit dari dokter kandungan-ginekolog dan menulis penyataan tentang keinginan Anda untuk mengambil cuti di bawah BiR. Penting bagi karyawan itu sendiri untuk mengambil cuti hamil karena dua alasan:

• ke menerima manfaat bantuan keuangan;
• untuk mengikutinya pekerjaan telah disimpan untuk jangka waktu cuti hamil, serta penitipan anak selanjutnya sampai dengan 3 tahun.

Sebagai imbalan atas lamaran dan cuti sakit yang diberikan oleh wanita tersebut, departemen SDM memberinya tanda terima pemberitahuan penerimaan dokumen (ditulis dalam bentuk bebas, salinan kedua tetap berada di organisasi).

Tanggal mulai cuti melahirkan dapat bertepatan dengan tanggal yang tertera pada surat keterangan tidak mampu bekerja, atau dapat ditunda ke jangka waktu berikutnya (hanya atas permintaan perempuan tersebut dan lamarannya). Sementara itu, cuti melahirkan itu sendiri tidak akan ditunda di kemudian hari, melainkan akan dipersingkat, karena akan berakhir selambat-lambatnya pada tanggal yang tertera pada cuti sakit.

Cuti sakit hamil

Surat keterangan tidak mampu bekerja dikeluarkan pada kop surat resmi, disetujui berdasarkan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 29 Juni 2011 No.624n. Ini adalah dokumen akuntabilitas yang ketat dan memiliki nomor unik. Bagian pertama formulir diisi pada institusi medis, kedua (untuk menghitung tunjangan kehamilan) - pemberi pekerjaan wanita.

Persyaratan dasar pengisian cuti sakit (berlaku baik bagi dokter maupun pemberi kerja):

• Sel-sel tersebut diisi dengan huruf dan angka Rusia yang dicetak besar, yang tidak boleh melebihi sel.
• Catatan dapat dibuat dengan printer atau ditulis dengan tangan menggunakan gel hitam, air mancur, atau pulpen lainnya (tetapi bukan bolpoin).
• Noda, coretan, dan kesalahan apa pun dilarang. Bahkan dengan satu coretan, Anda perlu mengubah formulir dan menulis ulang semuanya lagi.
• Nama organisasi tempatnya bekerja dapat ditulis lengkap atau disingkat (jika formulir tersebut ditentukan dalam dokumen konstituen).
• Jika tulisan (nama perusahaan, nama belakang dokter, dll.) tidak sesuai pada baris tersebut, maka tulisan tersebut akan disela di sel terakhir.

Majikan harus hati-hati memeriksa kebenaran pengisian cuti sakit, karena Dana Jaminan Sosial tidak boleh menerima dokumen yang salah diisi. Cuti sakit yang telah diisi dengan benar dan akhirnya dipindahkan ke bagian akuntansi untuk menghitung manfaat sesuai BiR.

• Jika kesalahan terdeteksi, surat keterangan tidak mampu bekerja dikembalikan kepada wanita tersebut, yang harus mengajukan permohonan kembali ke institusi medis untuk mendapatkan dokumen baru.
• Nama organisasi yang diasuransikan yang salah tidak dianggap kesalahan, karena FSS dapat mengenalinya dari nomor registrasinya.

Permohonan cuti hamil

Permohonan tersebut menjadi dasar utama untuk memulai cuti hamil. Itu ditulis dalam bentuk bebas dan didaftarkan pada majikan. Tidak ada formulir aplikasi yang disetujui. Beberapa informasi harus disertakan dalam dokumen. Ini termasuk:

• Rincian organisasi, nama lengkap pimpinan.
• Nama lengkap karyawan tanpa singkatan (Anda juga dapat menunjukkan posisi Anda).
• Detail dokumen identitas.
• Informasi tentang tempat pendaftaran dan tempat tinggal.
• Mohon memberikan cuti sesuai BiR.
• Harap membayar tunjangan kehamilan dan tunjangan satu kali saat mendaftar pada tahap awal kehamilan (opsional).
• Metode yang diinginkan untuk menerima manfaat, detail kartu.
• Nomor dan tanggal cuti sakit menurut BiR.
• Tanda tangan karyawan, nama keluarga dan tanggal pengisian aplikasi.

Tetap dalam cuti hamil adalah dasar untuk memberikan tunjangan kehamilan kepada perempuan. Dalam hal ini, paling sering satu aplikasi gabungan diisi - baik untuk liburan maupun pembayaran cuti sakit untuk itu.

Pesan cuti hamil

Setelah tempat kerja perempuan tersebut menerima lamaran dan cuti sakit, departemen personalia perusahaan akan dibentuk perintah pemberian cuti hamil. Bentuk akta tersebut tidak diatur secara jelas dalam undang-undang, sehingga dapat dijadikan dasar formulir terpadu No. T-6 atau kembangkan sendiri.

Pesanan harus berisi informasi berikut:

• nama organisasi yang diasuransikan;
• tanggal dan nomor dokumen;
• Nama lengkap pegawai, nomor personel, nama jabatan dan unit struktural;
• jenis cuti (cuti hamil);
• alasan pemberian cuti hamil;
• tanggal mulai dan berakhirnya liburan, durasinya;
• Nama lengkap pimpinan organisasi, tanda tangannya.

Karyawan membaca pesanan wajib, ditandatangani dan diberi tanggal. Idealnya, dia diberikan salinan dokumen tersebut. Setelah itu, tertulis perintah yang dikirimkan ke arsip pribadi karyawan.

Berdasarkan perintah tersebut, data cuti hamil dimasukkan ke dalam kartu pribadi (Formulir No. T-2) karyawan. Fakta bahwa seorang perempuan sedang dalam masa kerja dan cuti kerja tercermin dalam lembar waktu kerja (formulir No. T-12 atau formulir lainnya yang ditetapkan oleh organisasi).

Bagaimana cuti hamil dibayar?

Cuti melahirkan dibayar penuh, dari pertama sampai hari terakhir. Manfaatnya ditransfer pada satu waktu di rekening wanita tersebut selama seluruh periode.

Kriteria utama penghitungan pembayaran cuti hamil:

1. Untuk setiap bulan penuh cuti hamil, seorang perempuan berhak atas jumlah yang setara dengan 100% dari rata-rata pendapatan bulanan di organisasi selama dua tahun kalender terakhir (Pasal 11 UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).
2. Dengan penghasilan yang sangat sedikit atau tanpa penghasilan sama sekali, serta dengan pengalaman kerja di organisasi hingga 6 bulan. perhitungan dan pembayarannya dilakukan sesuai dengan upah minimum (upah minimum) yang berlaku. Mulai 1 Februari 2018, upah minimum adalah 9.489 rubel, namun peningkatan koefisien regional diterapkan pada angka ini.
3. Besaran maksimum pembayaran diatur dengan menggunakan dasar penghitungan premi asuransi. Pendapatan karyawan pada tahun tertentu dibandingkan dengan nilainya.

Jika ada beberapa majikan yang perempuan tersebut telah bekerja lebih dari dua tahun, cuti hamil dibayar masing-masing dari mereka. Pada saat yang sama, tunjangan penitipan anak hanya dapat diberikan kepada salah satu pemegang polis.

Cuti hamil dibayarkan hanya jika cuti sakit telah diberikan paling lambat enam bulan setelah berakhirnya cuti hamil. DI DALAM jika tidak seorang perempuan mungkin perlu membuktikan haknya atas tunjangan B&R di pengadilan.

Perhitungan cuti hamil

Perhitungan tunjangan kehamilan untuk liburan akuntansi dilakukan perusahaan (atau pegawai Dana Jaminan Sosial, jika ada a proyek percontohan "Pembayaran langsung") menurut metode yang telah ditetapkan. Data berikut diperhitungkan:

• Total penghasilan seorang perempuan selama dua tahun kalender sebelum dia mulai mengambil cuti hamil. Bagi yang cuti melahirkannya dimulai pada tahun 2018, perkiraan tahunnya adalah tahun 2016 dan 2017.
• Lama periode penagihan (tahun 2016-2017 - 731 hari).
• Jumlah hari yang “hilang” dari jangka waktu perhitungan karena cuti sakit, cuti orang tua, dll.

Cuti hamil dihitung dengan urutan sebagai berikut:

• jumlah hari yang tepat dalam periode penagihan dihitung (dari 731, periode waktu “pencilan” dikurangi);
• pendapatan harian rata-rata ditemukan (total pendapatan selama dua tahun dibagi dengan jumlah hari yang dihitung pada paragraf sebelumnya);
• Besarnya pembayaran sekaligus ditentukan (penghasilan harian rata-rata dikalikan dengan jumlah hari cuti hamil yang diambil dari cuti sakit).

Besarnya manfaat harus sesuai dengan batasan tertentu. Tahun 2018, selama 140 hari libur tunjangan kehamilan minimal adalah 43.615,65
menggosok. (berdasarkan RUB 9.489 untuk setiap bulan penuh), maksimum- Rp 282.106,70

Kalkulator FSS online

Kalkulator online di situs FSS akan membantu mempermudah perhitungan dan menghitung terlebih dahulu jumlah yang dapat diandalkan seorang wanita setelah mengambil cuti hamil. Hal ini didasarkan pada metode penghitungan cuti hamil di atas. Ini adalah bagaimana jumlah tunjangan akuntan dihitung di perusahaan dan di Dana Asuransi Sosial.

Anda perlu mengisi kolom dengan hati-hati:

• Jenis kecacatan (kehamilan dan persalinan).
• Masukkan tanggal masa ketidakmampuan yang tertera pada cuti sakit.
• Jika seorang perempuan telah mengambil cuti melahirkan selama dua tahun perhitungan terakhir, dia dapat mengganti tahun perhitungan tersebut.
• Dalam “Kondisi Perhitungan” masukkan jumlah pendapatan untuk 2016-2017. (atau periode penagihan lainnya), jumlah hari yang tidak termasuk dalam penghitungan, centang kotak dengan cermat.
• Anda dapat memperhatikan kolom “Pengalaman kerja” hanya jika masa kerja di organisasi tertentu tidak melebihi enam bulan.

Pembayaran cuti hamil

Pembayaran cuti hamil dilakukan dari Dana Asuransi Sosial (SIF). Secara umum, prosesnya terjadi dalam urutan berikut:

• Wanita menulis pernyataan kepada majikan untuk cuti hamil dan tunjangan.
• Batas waktu pengambilan keputusan di tempat kerja tentang pembayaran liburan dan penghitungan tunjangan kehamilan - pada umumnya 10 hari kalender.
• Jangka waktu tertentu diberikan untuk transfer uang. Majikan harus mentransfer dana pada hari pertama pembayaran gaji serta gaji karyawan lainnya.
• Majikan (pemegang polis) awalnya membayar uang tersebut dari dana Anda sendiri, dan baru kemudian SJK mengganti pembayarannya dengan mengurangi utang premi asuransi dan/atau membayar ganti rugi.
• Di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia, tempat proyek “Pembayaran Langsung” beroperasi, liburan perempuan dibayar langsung dari badan teritorial Dana Jaminan Sosial (walaupun permohonan cuti melahirkan tetap diajukan kepada pemberi kerja, namun penghitungan dan pembayarannya dilakukan oleh pekerja asuransi sosial). Pada saat yang sama, Dana Asuransi Sosial berhak membayar cuti hamil sampai tanggal 26 setiap bulannya, setelah pengajuan permohonan cuti melahirkan.

Selain tunjangan kehamilan, Anda juga dapat mengajukan tunjangan satu kali, yang dikeluarkan pada saat pendaftaran awal di institusi medis. Ukurannya pada tahun 2018 adalah 628,47 rubel. Untuk menerima jumlah ini, karyawan harus memberikan sertifikat dari klinik antenatal kepada majikan dan menulis aplikasi yang sesuai.

Kesimpulan

Cuti hamil (cuti hamil) diperlukan pekerja, pelajar, dan karyawan wanita. Durasinya berkisar dari 140-214 hari. Dalam situasi normal mengambil cuti hamil pada minggu ke 30 kehamilan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mendaftarkan cuti sakit di klinik antenatal dan memberikannya kepada majikan (dalam lembaga pendidikan, di tempat tugas) dan menulis surat permohonan cuti.

Masa bersalin dibayar sejumlah 100% dari pendapatan bulanan rata-rata wanita. Pembayaran ditransfer sekali selama seluruh masa liburan di bawah BiR dengan mengorbankan seorang wanita. Tunjangan kehamilan dibayarkan kepada pekerja perempuan yang premi asuransinya dibayar oleh pemberi kerja.