Bagaimana cuti sakit sekarang dianggap dengan cara baru. Cara menghitung cuti sakit (contoh perhitungan). Jumlah maksimum manfaat cacat rumah sakit

Masing-masing dari kita setidaknya pernah menghadapi, atau akan menghadapi, kebutuhan untuk mengambil cuti sakit.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, cuti sakit - ini adalah dasar tertentu untuk menerima bantuan yang terkait dengan cacat sementara karena masalah kesehatan.

Seperti yang Anda ketahui, pada tahun 2017, cuti sakit elektronik diperkenalkan. Artinya, majikan mengisi sertifikat cuti sakit secara online, yang menghilangkan birokrasi yang tidak perlu dengan kertas.

cuti sakit di tahun 2018 juga dapat diselesaikan secara elektronik. Untuk mengisi cuti sakit online, Anda perlu mengisi formulir elektronik khusus dalam sistem dan, tentu saja, mengesahkannya dengan tanda tangan elektronik majikan dan orang yang mengambil cuti sakit.

Video dengan topik "Cuti sakit pada tahun 2018"

kalkulator cuti sakit pada tahun 2018

Untuk menghitung cuti sakit sendiri, kita akan mengganti rumus sederhana berikut ke dalam kalkulator:

Jumlah pembayaran cuti sakit pada 2018 \u003d (jumlah pembayaran untuk 2 tahun sebelumnya / 730 hari) * jumlah hari cuti sakit

Perlu dicatat bahwa jumlah yang diambil untuk perhitungan memiliki batasan untuk kasus gaji yang sangat besar atau sangat kecil.

Misalnya, pada 2017 jumlah ini seharusnya tidak lebih tinggi dari 755 rubel, yang kemudian dibagi menjadi 730 hari.

Jika Anda tidak begitu mengerti cara menggunakan kalkulator cuti sakit pada tahun 2018, kemudian lihat contoh yang kami berikan di artikel ini, atau ajukan pertanyaan Anda di komentar .

Perhitungan cuti sakit tahun 2018

Jika kami menyajikan secara skematis prosedur untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2018, maka itu akan terlihat seperti algoritma dari beberapa tahap:

1. Perhitungan pendapatan rata-rata untuk periode yang relevan
2. Perhitungan jumlah penghasilan rata-rata selama 1 hari
3. Menetapkan tunjangan harian
4. Keputusan tentang besaran manfaat rumah sakit itu sendiri (yaitu, berapa banyak yang akhirnya akan diterima seseorang).

Apa yang mempengaruhi perhitungan cuti sakit tahun 2018?

1. Pertama-tama, untuk cuti sakit, periode perhitungan yang akan dilakukan ditentukan. Periode ini ditetapkan, yaitu 2 tahun sebelumnya. Artinya, jika cuti sakit dihitung pada 2018, maka tahun ke-16 dan ke-17 diperhitungkan.
2. Perhitungan pendapatan aktual. Ini adalah jumlah yang diterima seseorang, termasuk semuanya: gaji itu sendiri, serta pembayaran liburan, tunjangan, berbagai bonus dan biaya tambahan, dan sebagainya.
3. Perhitungan pendapatan rata-rata selama 1 hari untuk periode tertentu. Perhitungan pendapatan harian rata-rata sangat sederhana - semua gaji untuk 2 tahun sebelumnya ditambahkan dan jumlah ini dibagi 730 hari.
4. Perhitungan pengalaman pekerja.
5. Perhitungan jumlah total cuti sakit yang akan diterima karyawan di tangannya.

Skema perhitungan cuti sakit

Perubahan apa yang akan terjadi dalam perhitungan cuti sakit di tahun 2018?

Pada tahun 2018, cuti sakit akan dihitung dengan mempertimbangkan tahun 2016 dan 2017. Karena itu, ada peningkatan pendapatan maksimum yang mungkin, yang dapat diperhitungkan saat menghitung cuti sakit. Dengan demikian, pendapatan rata-rata maksimum per hari untuk perhitungan cuti sakit pada tahun 2018 meningkat menjadi 2017.81 rubel(dibandingkan dengan tahun-tahun sebelumnya).

Tidak dapat dikatakan bahwa, menurut keputusan pemerintah, pada 2018, mulai 1 Januari, upah minimum (upah minimum) akan meningkat menjadi 9489 rubel. (sebagai perbandingan, untuk 2017 upah minimum = 7800 rubel).

Di bawah ini adalah tabel yang akan membantu Anda menghitung cuti sakit. Ini berisi angka kontrol yang diperlukan untuk ini:

Indikator untuk menghitung cuti sakit 2018	Nilai indikator mulai 1 Januari 2018 (setelah kenaikan upah minimum)
Periode pembayaran	2016 dan 2017
Batas penghasilan maksimum saat menghitung cuti sakit	pada 2016 - 718.000 rubel; pada 2017 - 755.000 rubel;
Penghasilan maksimum yang mungkin dalam 1 hari (nilai rata-rata)	2017.81 rubel.
Penghasilan harian rata-rata minimum yang mungkin (nilai rata-rata)	gosok 311,97
Upah Minimum (SMIC)	9489 gosok.
Jumlah hari yang dibutuhkan untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2018	730 hari

Siapa yang bisa mendapatkan cuti sakit pada tahun 2018?

Siapa yang berhak atas tunjangan sakit? Pada tahun 2018, kelompok warga negara berikut dapat mengajukan cuti sakit:

1. Pekerja yang sakit dan terluka
2. Karyawan yang merawat anak-anak atau kerabat yang tidak mampu
3. Dalam hal karantina, setiap orang yang berada di bawah karantina dapat mengandalkan cuti sakit
4. Pekerja rehabilitasi
5. Dalam kasus prostetik
6. Juga, cuti sakit dapat dikeluarkan jika hamil dan melahirkan, omong-omong, kejadian yang cukup umum di tahun 2018.

Pengalaman cuti sakit tahun 2018

Cuti sakit di tahun 2018 akan menerima sesuai dengan "skema lama". Seperti sebelumnya, tidak ada jumlah tetap tunggal untuk semua orang. Anda akan menemukan skema perhitungan dan kalkulator cuti sakit di artikel di atas, tetapi perlu diingat bahwa perhitungan jumlah cuti sakit tergantung pada gaji selama 2 tahun dan masa kerja karyawan.

Berikut beberapa poin penting dalam menghitung cuti sakit untuk tahun 2018:

• Jika sebuah lebih dari 8 tahun pengalaman, maka karyawan tersebut dapat menerima 100% dari pendapatan rata-ratanya selama 2 tahun sebelumnya
• Jika sebuah pengalaman dari 5 hingga 8 tahun, maka untuk karyawan tersebut besarnya cuti sakit adalah 80% dari pendapatan rata-rata
• Jika sebuah pengalaman kurang dari 5 tahun, maka jumlah cuti sakit akan menjadi 60% dari upah rata-rata selama 730 hari sebelumnya (ini adalah periode yang diperhitungkan oleh hukum)
• Jika pengalaman kurang dari 6 bulan, maka besaran cuti sakit bagi pegawai tersebut akan sama dengan Upah Minimum (UMK) tahun 2018.
• Dalam hal pekerjaan paruh waktu, atau lebih tepatnya, kerja paruh waktu, untuk pekerja semacam itu juga diperlukan cuti sakit. Dalam hal ini, cuti sakit dihitung sesuai dengan skema: jumlah pendapatan untuk periode penagihan dibagi dengan jumlah hari kerja.
• karyawan yang dipecat juga berhak atas pembayaran cuti sakit pada tahun 2018 jika mantan karyawan jatuh sakit dalam waktu 30 hari setelah pemutusan hubungan kerja.
• Dalam kasus penutupan bisnis, pekerja harus mengajukan pembayaran cuti sakit kepada otoritas asuransi sosial setempat.

Pengalaman asuransi untuk cuti sakit

Apa yang disebut pengalaman asuransi cuti sakit tahun 2018 ? Ini adalah periode di mana karyawan perusahaan diasuransikan dalam kasus cacat sementara yang disebabkan oleh penyakit, cedera, karantina, dll.

Jangka waktu asuransi cuti sakit tahun 2018 meliputi jangka waktu:

1. Ketika seseorang bekerja di bawah kontrak kerja di sebuah institusi
2. Masa kerja di pos pemerintahan
3. Pengalaman asuransi yang diperoleh dalam jenis layanan lain (bisa berupa kepemilikan tunggal, misalnya).
4. Layanan di tentara dan lembaga penegak hukum juga termasuk dalam catatan asuransi untuk cuti sakit untuk 2018.

Bagaimana cara pembayaran cuti sakit?

Banyak yang mungkin berpikir bahwa cuti sakit untuk karyawan dibayar oleh majikan, tetapi ini hanya sebagian benar. Padahal, skema perhitungan cuti sakit untuk tahun 2018 adalah sebagai berikut:

1. Jika karyawan lebih dari 3 hari- Cuti sakit dibayar oleh majikan
2. Jika karyawan sakit lebih dari 3 hari- Gaji sakit ditanggung oleh Dana Asuransi Sosial, jadi jangan khawatir dan jangan merugikan diri sendiri, tapi gunakan cuti sakit sebagai sedikit liburan.

Skema cuti sakit

Contoh perhitungan cuti sakit tahun 2018

Situasi:

• Glebov Gleb Glebovich dipekerjakan pada tahun 2007.
• Gajinya = 15.000 rubel per bulan.
• Dia memutuskan untuk mengambil cuti sakit selama 7 hari

Logika perhitungan cuti sakit:

• Pada saat tahun 2018, GGG memiliki pengalaman kerja lebih dari 8 tahun, oleh karena itu, ia harus menerima 100% dari pendapatan harian rata-rata yang dihitung selama 2 tahun terakhir bekerja.
• Perlu mempertimbangkan norma penghasilan maksimum, jika gaji. pembayaran melebihi atau di bawah norma, maka perhitungan akan dilakukan sesuai dengan bar atas atau bawah (dimensi cuti sakit maksimum dan minimum yang mungkin diberikan dalam artikel di atas).

Algoritma perhitungan:

• Karena gaji GGG tidak berubah, maka wajar jika pada 2016 dan 2017 ia mendapatkan jumlah yang sama.

16 dan 17 tahun: 15.000 rubel per bulan * 12 bulan per tahun = 180.000 rubel. selama 1 tahun

Oleh karena itu, selama 2 tahun: 180.000 + 180.000 = 360.000 rubel untuk 2 tahun sebelumnya

• Sekarang Anda perlu menghitung pendapatan rata-rata untuk 1 hari kerja: 360.000 dibagi 730 = 493,1 rubel per hari.
• Karena pengalaman YYY lebih dari 8 tahun, cuti sakit akan dihitung berdasarkan 100% dari pendapatan rata-rata per hari.
• GGG mengambil 7 hari sakit pada tahun 2018, ia memperoleh 493,1 rubel sehari selama 2 tahun sebelumnya, oleh karena itu, kami cukup mengalikan:

7 hari cuti sakit * 493,1 rubel penghasilan harian = 3451,7 rubel.

Jika Anda mengalami kesulitan dalam menghitung cuti sakit, maka Anda dapat menuliskannya di komentar artikel, administrasi, atau pengguna lain, pasti akan membantu Anda mengatasi masalah tersebut.

Membuat cuti sakit dilakukan dalam bentuk khusus, yang dapat Anda lihat pada foto di bawah ini.

Patut dikatakan bahwa tidak setiap organisasi medis memiliki hak untuk mengeluarkan cuti sakit. Hanya lembaga medis terakreditasi yang memiliki hak ini. Misalnya, baik dokter gawat darurat, tenaga medis di pusat transfusi darah, maupun pegawai departemen gawat darurat poliklinik dan rumah sakit tidak berhak mengeluarkan LEMBAR RUMAH SAKIT.

Contoh formulir cuti sakit

Apa yang Anda butuhkan untuk mengajukan cuti sakit?

Untuk pendaftaran, Anda hanya perlu paspor.

Batas waktu cuti sakit.

Daftar cuti sakit menunjukkan dengan tepat tanggal pengisiannya, sehingga, atas permintaan pasien, tanggal ini dapat sesuai dengan tanggal masuk rumah sakit atau tanggal akhir cuti sakit. Jika Anda berakhir di rumah sakit setelah akhir hari kerja, maka pastikan untuk meminta dokter mengisi lembar cuti sakit dengan tanggal keesokan harinya. Karena, Anda tidak akan menerima upah untuk hari yang sudah bekerja.

Penting bahwa cuti sakit TIDAK DAPAT DIBERIKAN UNTUK PERIODE YANG LALU.

Cuti sakit di luar negeri?

Jika Anda jatuh sakit di luar negeri, misalnya dalam perjalanan bisnis, maka Anda harus mendapatkan dokumen pendukung yang sesuai di negara tempat tinggal. Setelah Anda kembali, Anda dapat dengan mudah melegalkannya dan memberikannya ke institusi medis di tempat tinggal, di mana komisi khusus akan menerimanya.

Cuti sakit saat liburan?

Pada 2018, semuanya akan tetap sama dalam hal ini. Artinya, jika Anda jatuh sakit selama liburan Anda, kemudian setelah menerima cuti sakit, Anda dapat memperpanjang liburan berbayar Anda untuk seluruh periode cuti sakit.

masa cuti sakit 2018

Batas waktu cuti sakit pada kenyataannya, itu benar-benar tidak dapat diprediksi. Tidak ada yang bisa mengatakan dengan tepat berapa banyak orang yang akan jatuh sakit. Tapi, ada aturan di mana dokter menulis cuti sakit. Untuk tahun 2018, ketentuan cuti sakit adalah sebagai berikut:

• Dokter Anda mungkin mengeluarkan cuti sakit untuk hingga 15 hari(kalender)
• Dokter gigi dan paramedis hanya bisa mengeluarkan cuti sakit hingga 10 hari
• Jika seseorang tidak pulih dalam waktu yang ditentukan, kemudian komisi medis khusus memperpanjang masa cuti sakit selama 15 hari lagi. Penting bahwa komisi tidak dapat memperpanjang cuti sakit lebih dari 15 hari dalam satu waktu.

Setelah pemulihan dan kembali bekerja, batas waktu untuk mengajukan cuti sakit ke departemen akuntansi perusahaan adalah paling lambat 6 bulan!

Anda dapat menerima pembayaran rumah sakit sendiri bersama dengan uang muka, atau upah.

Mengisi cuti sakit oleh dokter di tahun 2018

Penyelesaian cuti sakit dengan benar sangat penting. Pertama-tama, ini penting bagi dokter yang menulis cuti sakit dan bagi akuntan perusahaan tempat pasien bekerja. Tapi, para pekerja itu sendiri tidak mengganggu penglihatan contoh cuti sakit untuk mengetahui apa yang harus diwaspadai untuk menghindari koreksi kesalahan.

Cara mengisi cuti sakit tahun 2018

Aturan dasar untuk mengisi cuti sakit pada tahun 2018:

1. Akan diselesaikan dalam bahasa Rusia
2. Huruf kapital yang dicetak
3. tinta hitam
4. Mulai dari sel pertama dalam grafik
5. Anda tidak dapat melampaui batas sel
6. Cuti sakit dapat diisi dengan pena gel (TAPI BUKAN pulpen), atau dicetak di komputer.
7. Koreksi medis saat mengisi cuti sakit tidak diperbolehkan.
8. Diagnosis, atau alasan cuti sakit tidak disebutkan. Sebagai gantinya, kode khusus dimasukkan, di mana: 01 - sakit, 02 - cedera pekerja, 03 - karantina. Hal ini dilakukan untuk menjaga anonimitas dan kerahasiaan medis yang tidak dapat diganggu gugat.

Seringkali pengguna kami menulis tentang kesalahan saat mengisi cuti sakit, jadi tim portal medis 47medportal. id, sangat menyarankan Anda untuk menggunakan aturan ini dan memeriksa apakah cuti sakit diisi dengan benar.

Penyelesaian cuti sakit oleh pemberi kerja pada tahun 2018

Penting bagi majikan mana pun untuk memahami bahwa jika ia menerima cuti sakit yang diisi dengan kesalahan medis, Dana Asuransi Sosial berhak menolak untuk memberikan kompensasi kepada majikan tersebut.

Berikut adalah beberapa aturan dasar untuk mengisi cuti sakit untuk tahun 2018:

• Nama lembaga dapat dicantumkan baik secara lengkap maupun disingkat. Artinya, jika nama institusi tidak sesuai dengan 29 sel, maka Anda cukup menyela namanya, tetapi jangan sampai melampaui sel.
• Majikan harus mengisi kolom “Tanggal mulai bekerja” jika kontrak kerja telah berakhir atau dibatalkan.
• Anda dapat menemukan kalkulator cuti sakit di situs web Dana Asuransi Sosial di tautan berikut (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Akrual cuti sakit

Dalam bab penutup ini, kami ingin meringkas cuti sakit di tahun 2018 tahun. Jika Anda menggambar garis di bawah seluruh artikel, maka intinya adalah sebagai berikut:

1. Perhitungan akrual cuti sakit akan didasarkan pada penghasilan seseorang untuk tahun 2016 dan 2017
2. Batas atas pendapatan maksimum yang mungkin ditingkatkan, pada 2018 - itu adalah 1.473.000 rubel
3. Upah minimum (upah minimum) juga telah ditingkatkan - mulai 1 Januari sama dengan 9489 rubel, yang juga akan secara signifikan mempengaruhi cuti sakit
4. Jumlah hari di mana total pendapatan dua tahun akan dibagi = 730 hari, dan untuk cuti hamil = 731 hari untuk 2018.

Kami ingin mengucapkan terima kasih telah membaca materi kami “Cuti Sakit Tahun 2018”. Jika Anda memiliki pertanyaan, atau ingin mengungkapkan pendapat Anda, pastikan untuk melakukannya di komentar artikel. Jika artikel itu tampak menarik bagi Anda, bagikan di salah satu jejaring sosial yang disajikan. jaringan.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan pilih sepotong teks dan tekan Ctrl+Enter

Bagikan di jejaring sosial

dalam kontak dengan

Teman sekelas

Undang-undang secara bertahap berubah, meningkatkan bagi warga negara. Tahun 2019 menjanjikan banyak inovasi di segala bidang regulasi. Mari kita pertimbangkan secara lebih rinci masalah cuti sakit dan pembayaran yang terkait dengan kompensasi cacat sementara.

Seluruh kebenaran tentang cuti sakit

Sertifikat kecacatan, atau, seperti yang paling sering disebut, cuti sakit adalah dokumen penting bagi warga negara dan organisasi tempat dia bekerja. Lagi pula, lembar inilah yang merupakan pembenaran utama untuk fakta bahwa karyawan tersebut tidak melewatkan proses kerja.

Dan menurutnya, pegawai akuntansi akan menghitung tunjangan selama pegawai tersebut sakit (atau cuti sakit).

Dokumen ini dapat diperoleh tidak hanya oleh seorang karyawan pada saat sakitnya sendiri, tetapi juga oleh seorang wanita yang mengharapkan seorang anak, seorang warga negara yang merawat kerabatnya atau seorang anak, orang yang sedang menjalani perawatan di sanatorium, sebagai serta individu lain yang diatur oleh undang-undang Federasi Rusia.

Karena FSS memikul kewajiban untuk membayar cuti sakit, penyakit "profesional" dan cedera terkait pekerjaan diklasifikasikan sebagai peristiwa yang diasuransikan.

Bagaimana cara membuat cuti sakit tanpa kesalahan di tahun 2019?

Lembaran itu dibentuk dan juga dikeluarkan pada formulir khusus, yang disetujui oleh Departemen Kesehatan dan Pembangunan Sosial. Sertifikat cuti sakit yang sah tidak dapat dikeluarkan oleh institusi medis mana pun, seperti yang diyakini secara umum, tetapi hanya oleh institusi medis.

Untuk mendapatkan sertifikat disabilitas, Anda hanya perlu membawa dokumen identitas. Dokumen lain, termasuk polis asuransi, tidak diperlukan.

Buletin dapat diambil pada saat kunjungan pertama ke dokter atau pada saat lembaran ditutup. Tanggal aplikasi pertama ditunjukkan dalam paragraf "Tanggal penerbitan". Beralih ke dokter setelah hari kerja, lebih baik memintanya untuk menandatangani cuti sakit pada hari berikutnya.

Jika tidak, situasi ganda akan muncul: orang tersebut telah bekerja sepanjang hari dan lembaran itu terbuka pada tanggal yang sama. Majikan tidak akan membayar upah dan tunjangan untuk hari itu pada waktu yang sama.

Juga dilarang mengeluarkan cuti sakit "backdating".

Situasi mungkin timbul bahwa penyakit telah menyalip di luar negeri dan dokter mengeluarkan sertifikat di sana. Seseorang dapat mengklaim hak atas kompensasi di Federasi Rusia jika ia melegalkan sertifikat yang dikeluarkan dan menyerahkannya ke institusi medisnya.

Jika sakitnya jatuh pada saat cuti berbayar, dapat diperpanjang dengan jumlah hari sakitnya. Atau transfer, setelah menyetujui fakta ini dengan manajemen, untuk periode lain. Dalam hal ini, cuti sakit dikeluarkan seperti biasa.

Tetapi dengan biaya sendiri, liburan tidak dapat diperpanjang dengan cara ini dan cuti sakit akan dibuka hanya setelah itu.

Berapa banyak orang yang akan sakit - tidak ada yang bisa mengatakannya. Tetapi menurut undang-undang, dokter yang merawat dapat menulis selembar untuk maksimal 15 hari, seorang dokter gigi - untuk maksimal 10 hari.

Namun, jika ada kebutuhan untuk memperpanjang cuti sakit, maka ini dilakukan oleh komisi medis dan untuk jangka waktu hanya 15 hari.

Setelah lembar kecacatan ditutup, harus diberikan ke bagian akuntansi. Lembaran itu memiliki kekuatannya tidak lebih dari enam bulan.

Tapi, tentu saja, Anda tidak bisa ragu, karena ini adalah dokumen yang menegaskan bahwa seseorang tidak melewatkan proses kerja.

Aturan untuk menghitung pembayaran cuti sakit pada tahun 2019

2018 tidak membawa inovasi global dalam perhitungan santunan tunai untuk sakit. Kompensasi yang diperoleh untuk waktu ketika seseorang sedang cuti sakit tidak ditentukan oleh jumlah tertentu. Semuanya bertumpu pada gaji dan pengalaman asuransi warga negara.

Perlu dicatat bahwa jika gaji rata-rata untuk tahun-tahun yang diperhitungkan melebihi batas yang ditentukan, maka jumlah maksimum yang diizinkan akan diambil untuk perhitungan.

Periode asuransi seorang karyawan adalah periode di mana dia, pada kenyataannya, diasuransikan terhadap kecacatan sementaranya.

Ini termasuk:

1. Bekerja di bawah kontrak kerja standar/
2. Perbendaharaan atau layanan kota /
3. Bekerja sebagai pengusaha perorangan, pendeta, wakil, dll. /
4. Bekerja di penegakan hukum, dinas militer.

Secara konvensional, seluruh perhitungan cuti sakit adalah sebagai berikut:

• perhitungan gaji rata-rata untuk periode tertentu;
• perhitungan pendapatan rata-rata per hari;
• perhitungan tunjangan harian;
• menentukan besarnya manfaat.

Jika masa asuransi tidak melebihi enam bulan, maka setiap bulan yang dihabiskan untuk cuti sakit ditutup dengan satu. Artinya, sejak Januari tahun ini, jumlah ini sama dengan 11.280 rubel.

Majikan harus ingat bahwa tiga hari di awal cuti sakit dibayar langsung oleh organisasi, dan berikutnya oleh FSS.

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit untuk karyawan tetap dan pekerja paruh waktu eksternal pada tahun 2019

Untuk menghitung cuti sakit, karyawan tetap harus mengikuti skema berikut:

1. Selama beberapa tahun terakhir, total basis pendapatan diambil, di mana akrual asuransi dibuat.
2. Hasil akhir yang dihasilkan dibagi 730 hari (penghasilan rata-rata keluar).
3. Persentase pembayaran ditentukan, dengan mempertimbangkan pengalaman asuransi.

Misalnya: seseorang telah bekerja selama lima tahun di perusahaan yang sama. Basis pendapatannya selama dua tahun adalah 335.200 rubel.

335.200 / 730=459,18 (rubel);

459,18 * 60% = 275,51 (rubel).

Setiap hari, saat cuti sakit, karyawan tetap akan dibayar 275,51 rubel. Organisasi akan membayar untuk tiga hari pertama - 826,53 rubel; tunjangan yang tersisa adalah FSS.

Untuk menghitung cuti sakit untuk karyawan paruh waktu, Anda harus mematuhi skema berikut:

1. Untuk mengajukan cuti sakit di institusi medis, Anda harus meminta beberapa lembar di mana tempat kerja utama dan pekerjaan kedua ditunjukkan.
2. Dengan kerja berkepanjangan di satu tempat, karyawan mengembangkan basis pendapatan, berdasarkan mana kedua majikan akan membayar cuti sakit.
3. Jika selama dua tahun terakhir karyawan tersebut pindah dari satu tempat kerja ke tempat lain, maka Anda perlu mengambil sertifikat dalam bentuk 180H dari masing-masing organisasi.
   Setelah menunjukkan sertifikat ini di tempat kerja, karyawan akan dibayar tunjangan tunai (Pasal 13 Undang-Undang Federal-255).

Jika seorang warga negara tidak dapat memberikan sertifikat 180N, ia perlu menulis aplikasi, yang menurutnya mereka akan mengajukan permintaan ke FIU teritorial untuk mentransfer data pada semua pembayaran.

Dokumen ini berisi jumlah gaji dan pembayaran tunai lainnya selama beberapa tahun; tahun berjalan dengan pengalihan premi asuransi; jumlah hari ketika seseorang tidak bekerja, cuti orang tua, cuti hamil; periode penangguhan seseorang dari pekerjaan dengan retensi gaji penuh atau sebagian berdasarkan hukum Federasi Rusia.

Aturan untuk membayar cuti sakit dapat ditemukan di video.

Membayar cuti sakit untuk perawatan anak

Dalam hal penyakit dalam keluarga anak atau anak-anak, warga negara dapat mengajukan kompensasi uang untuk perawatan anak. Prosedur pengeluaran lembaran dalam hal ini agak berbeda dengan prosedur biasanya.

Dalam surat keterangan cacat, dokter memasukkan umur anak, kode kekerabatan dengan yang akan duduk bersama anak. Baris di mana jumlah yang ditunjukkan dibiarkan kosong, karena dalam hal ini seluruh jumlah manfaat dibayar oleh FSS.

Cuti sakit untuk pengasuhan anak diberikan kepada anggota keluarga atau kerabat lain yang sebenarnya merawat / merawatnya. Artinya, jika lembaran itu diberikan kepada ibu, dia tidak berhak bekerja sementara, misalnya, nenek sedang duduk bersama anak.

Selain itu, beberapa anggota keluarga dapat mengambil cuti sakit secara bergantian dalam batas waktu yang ditentukan undang-undang.

Dalam kasus penyakit dalam keluarga dengan beberapa anak, kedua orang tua dapat menerima cuti sakit. Satu akan memberikan selembar di tempat kerja untuk anak pertama, yang kedua - untuk yang kedua.

Sertifikat disabilitas tidak diberikan jika:

• anak berusia di atas 15 tahun dan remaja tersebut dirawat di rumah sakit;
• warga negara sedang cuti berbayar;
• warga negara sedang cuti hamil;
• karyawan yang sedang cuti hamil.

Jangka waktu surat suara yang dikeluarkan tergantung pada usia anak. Jika seorang anak di bawah 7 tahun, cuti sakit dikeluarkan untuk seluruh durasi penyakit, jika dari 7 hingga 15 tahun - hingga dua minggu, tergantung pada penyakitnya, di atas 15 tahun - hingga tiga hari.

Pembayaran cuti sakit untuk perawatan anak tergantung pada jenis perawatannya. Saat merawat di rumah, sepuluh hari pertama dibayar dari rekening pengalaman asuransi wali (kerabat), hari-hari berikutnya dianggap 50% dari pendapatan rata-rata.

Dalam pengobatan rawat jalan, besaran manfaat hanya bergantung pada masa asuransi.

Gaji sakit setelah pensiun

Kebetulan cuti sakit harus dibayar oleh karyawan yang sudah pergi. Ternyata dia jatuh sakit setelah pemecatannya, atau sebelum pergi, tetapi dia membawa seprai setelah meninggalkan organisasi.

Dalam kasus pertama, undang-undang menetapkan sebagai berikut: tunjangan dibayarkan sebesar 60% dari gaji rata-rata jika penyakit itu terjadi dalam waktu satu bulan setelah pemecatan. Dalam hal ini, untuk alasan apa kontrak dihentikan, itu tidak masalah. Cuti sakit hanya dibayarkan kepada mantan karyawan.

Dalam kasus kedua, tunjangan dibayarkan dan dihitung menurut aturan umum.

Tabel penentuan besaran tunjangan rumah sakit tergantung masa kerja dan alasan karyawan mengalami kecacatan pada tahun 2019

Alasan absen	Pengalaman asuransi	jumlah pembayaran
penyakit karyawan cedera karyawan, karantina, intervensi gigi sesuai indikasi dokter, perawatan di resor kesehatan setelah rumah sakit.	Hingga 5 tahun	60%
	5 sampai 8 tahun	80%
	Lebih dari 8 tahun	100%
penyakit akibat kerja, cedera kerja.	tidak relevan	100%
Penitipan anak di rumah	Hingga 5 tahun	10 hari pertama 60%, 50% berikutnya
	5 sampai 8 tahun	10 hari pertama 80%, 50% berikutnya
	Lebih dari 8 tahun	10 hari pertama 100%, 50% berikutnya
Merawat anak di rumah sakit	Hingga 5 tahun	60%
	5 sampai 8 tahun	80%
	Lebih dari 8 tahun	100%
Penyakit karyawan yang terjadi selambat-lambatnya sebulan setelah pemecatan	tidak relevan	60%

Kapan gaji sakit dibatasi?

Cuti sakit dibayarkan dengan mempertimbangkan norma-norma legislatif Federasi Rusia, yang memberlakukan beberapa batasan pada proses ini:

1. Basis pendapatan selama dua tahun tidak boleh melebihi jumlah yang diizinkan (Pasal 14, Klausul 3 Undang-Undang Federal-255).
   Artinya, pada tahun 2014 nilai yang diizinkan adalah 624.000 rubel, untuk 2015 - 670.000 rubel.
   Dengan demikian, pada tahun 2018 nilai ini adalah 1.294.000 rubel.
   Jumlah ini akan digunakan untuk menghitung cuti sakit.
2. Sertifikat disabilitas tidak boleh memuat catatan tentang pelanggaran rezim.
   Artinya, jika pasien melanggar rejimen yang ditentukan, tanggal pelanggaran diletakkan di atas kertas, dan mulai dari itu, tunjangan dihitung dari upah minimum.
3. Lamanya masa asuransi.
4. Saat mengasuh anak, besarnya tunjangan tergantung pada usia dan jenis perawatan.

Kapan cuti sakit akan dibayarkan dan siapa yang akan melakukannya?

Mulai tahun 2011 dan hingga hari ini, cuti sakit, tidak termasuk tiga hari pertama (yang dibayar oleh pemberi kerja), dibayarkan oleh FSS. Dalam waktu dekat, diasumsikan bahwa dana akan bertanggung jawab penuh untuk membayar cuti sakit.

Organisasi hanya memerlukan perhitungan pembayaran manfaat yang benar.

Jadi, setelah majikan memeriksa validitas cuti sakit, itu ditransfer ke FSS, di mana mereka juga dapat memeriksa semua data yang ditunjukkan dalam dokumen. Seorang karyawan dana berhak untuk memeriksa keakuratan data: ia dapat menelepon ke institusi medis dan menanyakan apakah dokter yang menandatangani cuti sakit itu bekerja, apakah orang yang memberikan sertifikat itu benar-benar dirawat, apakah ada ketidakpatuhan dengan rejimen pengobatan, dll.

Setelah menerima cuti sakit, FSS menghitung besarnya santunan pada lembar dalam waktu sepuluh hari kerja. Seorang karyawan dapat menerima manfaat ini sedini pembayaran berikutnya (apakah itu uang muka atau gaji).

Jika karyawan memberikan cuti sakit beberapa hari sebelum gaji, maka tunjangan cacat sementara dibayarkan pada periode berikutnya. Dana mengontrol keakuratan memasukkan informasi tentang cuti sakit, dan karyawan organisasi harus menghitung dengan benar jumlah tunjangan.

Di sini peran penting dimainkan oleh periode asuransi dan periode non-asuransi, gaji rata-rata selama beberapa tahun terakhir, keberadaan catatan di lembar, waktu sakit, batas maksimum jumlah cuti sakit.

Perubahan legislatif paling penting di 2019

Dengan demikian, tidak ada perubahan terkait pembayaran tagihan rumah sakit di tahun 2019. Yang bisa berubah hanyalah perhitungan bunga berdasarkan masa kerja.

Tahun ini direncanakan menambah masa asuransi selama enam bulan. Dengan kata lain, untuk menerima pembayaran sakit 100%, Anda harus memiliki pengalaman 8 tahun 6 bulan. Hingga tahun 2028, direncanakan untuk menambah masa asuransi dengan pembayaran maksimal hingga 15 tahun.

Dalam hal ini, FSS akan mengambil alih semua pembayaran cuti sakit.

Jika tidak, semuanya tetap sama. 2019 menjanjikan tahun yang solid.

Kesimpulan

Akhirnya, masa ketika pekerja di organisasi takut sakit sudah berakhir. Legislasi berdiri untuk melindungi warga negara biasa.

Sekarang, untuk menerima manfaat sakit yang baik, cukup memiliki catatan asuransi yang tidak terputus. Dan tidak perlu bekerja hanya di satu organisasi.

Sertifikat cuti sakit dapat diambil dari tempat kerja sebelumnya.

Karena itu, jangan abaikan dokumen yang dikeluarkan departemen akuntansi saat pemecatan, mereka masih bisa berguna.

Pelajari tentang perhitungan cuti sakit dari video.

dalam kontak dengan

Cara menghitung cuti sakit: aturan dasar dan rumus penghitungan cuti sakit + 6 contoh penghitungan tunjangan cacat bagi karyawan + rumus penghitungan cuti sakit karena hamil dan melahirkan untuk wanita.

Menurut statistik, orang menghabiskan sebagian besar waktu mereka di tempat kerja. Dalam proses kehidupan, mereka secara alami jatuh sakit atau terluka. Jika ini terjadi selama masa kerja resmi, maka karyawan berhak atas cuti sakit.

Cuti sakit adalah jenis dukungan material untuk penduduk yang bekerja selama periode kesehatan yang memburuk - sendiri atau orang yang dicintai, anak-anak. Mereka juga diperoleh untuk wanita yang bekerja yang berada dalam posisi yang sedang mempersiapkan kelahiran yang akan datang dan menjadi ibu.

Untuk menghitung jumlah bantuan keuangan, sebuah formula digunakan, yang, sayangnya, tidak jelas bagi semua orang. Untuk menganalisis metode dan jumlah pembayaran di masa mendatang tergantung pada berbagai faktor, kami akan memberi tahu Anda bagaimana cuti sakit dihitung dan berapa jumlahnya di setiap situasi.

Bagaimana cuti sakit dihitung menurut aturan umum: rumus dasar

Fakta bahwa setiap warga negara Rusia yang bekerja memiliki hak untuk menerbitkan makalah tentang cacat sementara dan menerima kompensasi untuk ini dinyatakan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Siapa yang berhak mendapatkan bantuan keuangan? Semua warga negara yang dipekerjakan secara resmi dan yang memberikan kontribusi ke FSS - Dana Asuransi Sosial.

Setiap orang berhak atas cuti sakit: baik mereka yang bekerja lembur maupun mereka yang bekerja hanya beberapa jam sehari. Perbedaannya hanya pada jumlah manfaat yang diterima.

Apa yang bisa dikompensasi? Untuk cedera, penyakit, dan tidak hanya mereka sendiri, tetapi juga keluarga mereka. Anda dapat menerima kompensasi finansial jika Anda masuk angin pada hari hujan, dan jika kerabat Anda perlu dirawat karena penyakit serius.

Jumlah hari di mana Anda dapat mengambil cuti sakit dan menerima bantuan keuangan tergantung pada kerumitan situasinya.

Jika masalah itu menyangkut karyawan itu sendiri, maka dia berhak mengeluarkan cuti sakit berbayar untuk:

• 30 hari kalender per tahun adalah jumlah maksimum hari sakit yang diperbolehkan untuk semua karyawan yang sakit.
• 90 hari kalender - dalam kasus di mana penyakit telah berlarut-larut, dan ini dapat dikonfirmasi oleh komisi medis.
• 120 hari kalender - ketika karyawan sakit parah, dan komisi berbicara tentang kemungkinan atau perlunya membuka cacat.

Jika kita berbicara tentang sertifikat cacat, yang dikeluarkan karena penyakit salah satu anggota keluarga (paling sering anak-anak), maka cacat sementara dapat dikeluarkan selama 60 hari kalender sakit per tahun. Namun dalam beberapa situasi, periode ini dapat ditambah atau dikurangi.

Situasi seperti itu termasuk yang berikut:

• Usia anak yang karena sakitnya pekerja tidak dapat masuk kerja kurang dari 7 tahun. Kemudian liburan paksa bisa mencapai hingga 90 hari dalam setahun.
• Usia anak atau anak-anak berkisar antara 7 hingga 15 tahun, dengan alasan ini mengurangi jumlah hari tidak mampu kerja maksimum yang diizinkan menjadi 45.
• Anak tersebut dinonaktifkan terlepas dari kelompoknya. Dalam kasus tersebut, cuti sakit karena sakit hingga 120 hari per tahun.

Selain pengecualian, ada juga situasi di mana cuti sakit tidak dibayar sama sekali. Ini termasuk keadaan seperti remisi penyakit kronis atau perawatan warga negara yang berusia di atas 15 tahun di rumah sakit.

Sekarang mari kita langsung ke pertanyaan tentang bagaimana cuti sakit dihitung di Rusia sesuai dengan norma legislatif.

Jadi, untuk setiap orang yang bekerja, rumus yang cukup sederhana digunakan:

Sepintas, semuanya terlihat cukup sederhana, tetapi, sebagai aturan, ketika mulai menghitung jumlah kompensasi, pertanyaan sering muncul. Ini tidak terlalu mengejutkan, karena untuk menghitung jumlahnya, Anda perlu memahami data apa yang harus diganti dalam rumus.

Mari kita menganalisisnya secara lebih rinci:

SDZ atau penghasilan harian rata-rata.

Nilai ini adalah "rata-rata aritmatika" penghasilan setiap karyawan dalam satu hari. Bagaimana nilai ini dihitung?

Untuk mendapatkannya, Anda perlu menganalisis pendapatan selama dua tahun terakhir bekerja (disebut periode penagihan), dan membaginya dengan jumlah hari dalam dua tahun. Nilai terakhir tidak berubah dan selalu sama dengan 730.

Setiap tahun jumlah maksimum pendapatan dibatasi. Jika kita jumlahkan nilai-nilai marjinal ini, dan membaginya dengan 730, maka kita mendapatkan ukuran maksimum dari pendapatan rata-rata harian.

Nah, jika penghasilan Anda mendekati angka tersebut, dan Anda dapat menghitung penghasilan rata-rata Anda per hari menggunakan skema ini. Tetapi bagaimana jika Anda mendapatkan upah minimum untuk pekerjaan Anda? Bagaimana cuti sakit dihitung dalam situasi seperti itu?

Dalam kasus seperti itu, perlu untuk menerapkan upah minimum, yaitu nilai. Maka perhitungan dan ukuran pendapatan rata-rata minimum yang diperbolehkan akan terlihat sedikit berbeda.





Besarnya pengalaman asuransi (C%).

Ternyata, tidak hanya pendapatan rata-rata harian, yang dihitung selama dua tahun terakhir bekerja, berdampak pada besaran tunjangan. Ukuran mereka juga dipengaruhi oleh berapa tahun pengalaman yang dimiliki seorang karyawan. Bergantung pada lamanya layanan, persentase di mana kami mengalikan nilai lain juga tergantung.

Jumlah hari sakit.

Jumlah hari Anda dipaksa untuk tidak bekerja tertulis pada cuti sakit Anda. Untuk akhirnya menghitung jumlah manfaat, Anda perlu mengalikan semua nilai yang dipertimbangkan sebelumnya dengan jumlah hari.

Harap diperhatikan: jika Anda sakit atau cedera, 3 hari pertama ketidakhadiran Anda akan dibayar oleh majikan, dan sisanya oleh Dana Asuransi Sosial. Jika alasan ketidakhadiran berbeda, maka FSS akan membayar manfaat mulai hari pertama.

6 situasi aktual dari kehidupan, bagaimana cuti sakit dihitung

Terlepas dari kenyataan bahwa kami telah sepenuhnya menganalisis komponen formula untuk menghitung tunjangan, kami akan mempertimbangkan contoh bagaimana melakukan ini. Kami akan memberikan beberapa situasi standar dan tidak begitu yang mungkin Anda perlukan dalam perhitungan Anda sendiri.

Contoh 1. Bagaimana cuti sakit dihitung sebagai aturan umum untuk karyawan yang bekerja penuh waktu?

Katakanlah seorang manajer bank sakit dan ingin diberi kompensasi untuk periode ketika dia tidak dapat pergi bekerja.
Dia sakit selama 5 hari.

Pengalaman kerja adalah 9 tahun.

Pada 2016, ia memperoleh 700 ribu rubel, dan pada tahun sebelumnya - 720 ribu rubel.

Hitung berapa banyak yang akan dia terima. Untuk melakukan ini, pertama-tama kita menghitung ukuran penghasilan harian rata-ratanya: (700.000 + 720.000) / 730 \u003d 1945, 21 rubel.

Sekarang kami akan mentransfer semua data ke rumus, dan mencari tahu berapa banyak yang dapat dikompensasi oleh manajer bank. Pada saat yang sama, ingatlah bahwa karena pengalaman yang panjang, kami akan memperhitungkan 100% dari pendapatan rata-rata.

1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 rubel. - ini adalah jumlah kompensasi yang akan diterima manajer untuk istirahat paksa dari pekerjaannya.

Contoh #2. Bagaimana cara menghitung cuti sakit untuk karyawan yang bekerja cukup lama, dan pengalamannya kurang dari enam bulan?

Hal ini juga terjadi bahwa seorang karyawan baru yang baru saja mendapat pekerjaan jatuh sakit. Dalam situasi seperti itu, ingatlah bahwa jumlah tunjangan tidak boleh lebih dari upah minimum selama 1 bulan kalender, dan cuti sakit akan dihitung berdasarkan 60% dari pendapatan harian rata-rata. Mari kita hitung dengan sebuah contoh.

Seorang asisten akuntansi baru mendapat pekerjaan 3 bulan yang lalu. Sayangnya, cuacanya dingin dan dia masuk angin, yang membuatnya sakit selama 9 hari.

Bagaimana cuti sakit dihitung dalam situasi seperti itu?

Pertama-tama, mari kita ingat berapa upah minimum dan berapa upah harian minimum. Kami tidak akan memperhitungkan dua tahun kerja sebelumnya, karena mereka tidak ada.

Jadi, kami mengalikan penghasilan minimum dengan 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 rubel.

Kami mengalikan jumlah yang diterima dengan jumlah hari, dan kami mendapatkan jawabannya - 1981,80 rubel.

Contoh #3. Bagaimana hari sakit dihitung ketika penghasilan untuk tahun-tahun sebelumnya berjumlah sangat kecil?

Sayangnya, pekerjaan bergaji rendah saat ini tidak jarang. Karena itu, terkadang pendapatan karyawan untuk tahun ini sangat kecil sehingga mereka bahkan tidak mencapai minimum di negara ini. Ini terutama berlaku bagi mereka yang telah berganti beberapa pekerjaan dalam setahun atau telah lama menganggur.

Bayangkan sebuah situasi: seorang karyawan perusahaan jatuh sakit dan menghabiskan 6 hari cuti sakit. Pengalamannya belum besar - hanya 5 tahun. Dan penghasilan selama beberapa tahun terakhir adalah: pada 2016 - 112 ribu rubel, dan pada 2017 - 113 ribu rubel.

Untuk memulainya, mari kita hitung penghasilan harian rata-ratanya: (112.000 + 113.000) / 730 = 308,22 rubel.

Ternyata kami menerima jumlah yang lebih rendah dari minimum yang ditetapkan oleh undang-undang. Bagaimana manfaat dihitung dalam keadaan seperti itu?

Menurut undang-undang saat ini, dalam situasi seperti itu perlu menggunakan jumlah minimum pendapatan rata-rata, yaitu 367 rubel.
Maka jumlah manfaatnya adalah: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubel.

Contoh nomor 4. Bagaimana tunjangan cacat dihitung jika karyawan yang sakit telah melanggar aturan?

Situasi ketika seorang karyawan benar-benar meninggalkan pekerjaan untuk sementara waktu untuk menjalani perawatan, sementara dia sendiri melanggar rezim saat itu, sangat umum. Dan undang-undang telah menetapkan aturan untuk karyawan yang sakit seperti itu: jika seorang karyawan, selama perawatan, melanggar rezim, dan dokter membuat catatan tentang ini, maka sejak saat rezim dilanggar, orang yang sakit akan menerima manfaat berdasarkan upah minimum di negara tersebut.

Mari kita jelaskan ini dengan contoh sederhana: seorang insinyur pabrik mengambil cuti sakit selama 10 hari. Dari 10 hari ini, ia menghabiskan 4 hari di rumah sakit, setelah itu ia melanggar rejimen. Dokter sendiri membuat catatan tentang ini.

Masa kerja karyawan adalah 10 tahun, dan jumlah total dana yang diperoleh untuk 2016 dan 2017 adalah 1.300 ribu rubel.
Karena insinyur mematuhi rezim selama 4 hari, kompensasi materialnya untuk hari-hari ini akan dihitung sesuai dengan rumus "standar":
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123,28 rubel.

Sisa 6 hari sakit karena pelanggaran rezim akan dihitung secara berbeda:
367*100%*6 = 2202 rubel

Secara total, karena ketidakpatuhan terhadap aturan, karyawan akan menerima tunjangan sebesar 9325,28 rubel.

Contoh nomor 5. Bagaimana cara menghitung cuti sakit jika total gaji selama 2 tahun tagihan melebihi batas maksimal?

Ini tidak sering terjadi, tetapi masih dalam kasus yang jarang terjadi, karyawan yang teliti di posisi tinggi menerima gaji yang sangat tinggi yang melebihi jumlah yang diperbolehkan saat menghitung upah harian rata-rata.

Kemudian Anda perlu memperhitungkan bahwa tidak diperbolehkan oleh hukum untuk melebihi batas tersebut, dan tunjangan tetap akan dihitung dari jumlah maksimum yang diizinkan.

Bayangkan salah satu direktur sebuah perusahaan besar terluka, akibatnya ia harus dirawat selama 14 hari.

Pengalamannya telah melebihi 15 tahun, dan pendapatan untuk 2016 dan 2017 berjumlah 730 dan 760 ribu rubel. masing-masing.

Ternyata total pendapatan pertama dan kedua untuk tahun ini melebihi batas. Hal ini menunjukkan bahwa cuti sakit untuk direktur akan dihitung sesuai dengan pendapatan rata-rata maksimum per hari. Ingatlah bahwa ini adalah 2017.81 rubel.

Secara total, selama 14 hari sakit, karyawan akan menerima manfaat sebesar:

2017.81 * 100% * 14 \u003d 28.249,34 rubel.

Contoh nomor 6. Bagaimana kompensasi sakit dihitung jika mereka bekerja paruh waktu?

Sekarang cukup sering Anda bisa mendapatkan pekerjaan, di mana alih-alih 8 jam hari kerja, misalnya, ditetapkan 4 jam sehari. Cuti sakit dalam kasus tersebut akan dihitung dengan rumus yang sama, tetapi dengan penyesuaian waktu.

Editor publikasi kecil bekerja setiap hari kecuali akhir pekan, tetapi hanya selama 4 jam. Di musim dingin, karyawan tersebut jatuh sakit, dan menjalani perawatan selama 8 hari.

Pengalamannya adalah 7 tahun. Penghasilannya untuk 2016 berjumlah 134 ribu rubel, dan untuk 2017 - 135 ribu rubel.

Pertama, mari kita lihat bagaimana pendapatan hariannya akan dihitung. Ini akan menjadi: (134.000 + 135.000) / 730 \u003d 368,49 rubel.

Sekarang mari kita perbaiki angka ini dalam kaitannya dengan panjang hari kerja. Jika 4 jam, bukan 8, maka kita mendapatkan: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubel.

Setelah semua komponen yang diperlukan, cuti sakit sekarang akan dihitung sebagai berikut:

184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 rubel.

Kami memeriksa situasi yang paling umum, bagaimana tunjangan cacat sementara dihitung. Perlu dicatat bahwa cuti sakit selalu dihitung bukan untuk pekerjaan yang terlewat, tetapi untuk hari kalender.

Dan sekarang mari kita bicara tentang pertanyaan lain dari topik ini - bagaimana cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dihitung.

Dari video ini Anda akan belajar cara menghitung cuti sakit dengan benar.

Bagaimana cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dihitung: fitur dan formula

Di satu sisi, cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan dihitung menurut skema serupa dengan tunjangan cacat biasa. Namun pada kenyataannya ada perbedaan antara perhitungan, dan itu sangat signifikan.

Perbedaan utama terletak pada formula itu sendiri, yang menurutnya pembayaran dana dilakukan:

Seperti yang Anda lihat, rumusnya sangat mirip dengan yang sebelumnya, tetapi satu elemen hilang di sini - lamanya layanan.

Faktanya, ketika menghitung manfaat untuk kehamilan dan persalinan, lama layanan tidak menjadi masalah. Hanya pendapatan rata-rata selama 2 tahun terakhir yang diperhitungkan, dengan mempertimbangkan pengurangan hari ketidakmampuan untuk bekerja, serta jumlah hari ketidakmampuan untuk bekerja.

Omong-omong, jumlah hari yang dialokasikan untuk wanita hamil dan melahirkan dapat:

• 140 hari - jika kelahirannya mudah.
• 156 hari - jika komplikasi terjadi saat melahirkan.
• 194 hari - jika beberapa anak lahir sekaligus.

Adapun perhitungan pendapatan rata-rata harian, maka secara umum tidak boleh melebihi batas yang telah ditetapkan, dan juga tidak boleh di bawah batas minimum.

Karena periode asuransi tidak diperhitungkan, untuk wanita yang bekerja itu 100% secara default. Tetapi jika seorang wanita memiliki pengalaman yang terlalu sedikit - hingga 6 bulan, maka jumlah tunjangan akan dihitung berdasarkan upah minimum.

Mari kita berikan contoh situasi standar. Karyawan maskapai itu mengambil cuti hamil. Karena kelahiran anak kembar, itu berlangsung 194 hari. Sebelumnya, dia bekerja penuh waktu, dan pada 2016 dan 2017 dia menerima total gaji 315 ribu rubel.

Penghasilan harian rata-rata per hari untuknya adalah 431,51 rubel.

Jumlah total manfaat bersalin atau, lebih sederhana, manfaat bersalin adalah:

431,51 * 194 \u003d 83.712,94 rubel.

Seperti yang Anda lihat, manfaat seperti itu dihitung dengan cukup sederhana, tetapi masih ada beberapa fitur.

Ingatlah bahwa perhitungan ini hanya berlaku untuk wanita yang bekerja, yang pengalamannya sudah menyiratkan adanya dua tahun penyelesaian.
Jika tidak ada pengalaman, maka tunjangan dihitung hanya berdasarkan upah minimum.

Jika seorang wanita pergi cuti hamil sebagai pelajar, maka jumlah pembayaran untuknya akan sama dengan beasiswa. Dalam hal kompensasi untuk personel militer wanita, tunjangan kehamilan akan sesuai dengan jumlah tunjangan.

Wanita yang diberhentikan sehubungan dengan likuidasi organisasi juga dapat mengajukan tunjangan. Mereka berhak atas 300 rubel.

Perhatian khusus harus diberikan pada situasi di mana perempuan bekerja secara paralel dalam dua pekerjaan, paruh waktu. Jika jenis pekerjaan ini telah dilakukan selama bertahun-tahun, maka tunjangan menjadi hak karyawan dari kedua majikan.

Mari kita simpulkan...

Kami menganalisis bagaimana cuti sakit dihitung untuk karyawan Federasi Rusia dan memberikan contoh situasi yang paling relevan. Untuk menghitung secara mandiri jumlah tunjangan jatuh tempo, substitusikan nomor Anda ke dalam rumus. Dengan demikian, dalam hitungan menit Anda dapat menghitung berapa jumlah kompensasi yang akan Anda terima.

Bagaimana perhitungan dan pembayaran cuti sakit tahun 2017 dilakukan, contohnya.

Pada tahun 2017, prinsip pendaftaran dan pembayaran cuti sakit tidak akan berubah. Dalam hal ini, karyawan harus mempertimbangkan kekhasan penghitungan dan pembayaran cuti sakit di tahun berikutnya.

Ketentuan umum

Kerangka peraturan saat ini mengatur alasan berikut untuk mengeluarkan cuti sakit:

penyakit atau cedera yang menyebabkan cacat sementara;

• karantina
• pemasangan prostesis
• perawatan di sanatorium
• kehamilan

Pendaftaran cuti sakit pada tahun 2017 dilakukan sebagai bagian dari prosedur yang ditetapkan:

1. Pemeriksaan wajib oleh dokter, yang menegaskan dasar untuk mengeluarkan selembar.
2. Berdasarkan hasil pemeriksaan, dokter dapat mengeluarkan cuti sakit, yang dibuka sejak tanggal menghubungi institusi medis.

Jangka waktu pemberian cuti sakit tergantung pada beberapa parameter. Batas waktu, yang dikeluarkan di institusi medis, adalah 30 hari. Setelah kunjungan pertama, cuti sakit dikeluarkan untuk jangka waktu tidak lebih dari 10 hari. Setelah itu, masa berlaku dapat diperpanjang sebagai hasil dari kunjungan kedua. Selain itu, komisi khusus dapat memperpanjang cuti sakit hingga 12 bulan jika penyakit atau cedera memiliki konsekuensi serius.

Tergantung pada alasan pengajuan cuti sakit pada tahun 2017, standar saat ini menentukan persyaratan maksimum berikut:

• merawat anak jika sakit - dari 30 hingga 60 hari, tergantung pada usia
• disabilitas - 5 bulan
• kehamilan - 140 hari

Pembayaran cuti sakit pada tahun 2017: fitur penting

Pembayaran cuti sakit tahun 2017 dilakukan dari dua sumber yaitu dana pemberi kerja (3 hari pertama) dan FSS (mulai hari ke-4). Jika alasan pendaftaran adalah penitipan anak, maka pendanaannya hanya berasal dari SJK.

Dalam kasus berikut, karyawan tidak akan dapat mengeluarkan cuti sakit:

• rezim rumah sakit yang mapan dilanggar
• kegiatan dilakukan di bawah kontrak
• jika cedera itu adalah akibat dari tindakan yang melanggar hukum
• jika karyawan diskors dari tugas atau melakukan aktivitas tanpa izin yang sesuai
• jika cuti sakit dikeluarkan setelah berakhirnya penyakit

Nuansa perhitungan dan pembayaran

Perhitungan cuti sakit pada tahun 2017 dilakukan sesuai dengan algoritma berikut:

1. Memperbaiki total gaji yang diterima karyawan selama dua tahun terakhir
2. Perhitungan pendapatan rata-rata harian. Untuk melakukan ini, total pendapatan dibagi 730 hari (untuk tahun kabisat - 731 hari)
3. Hasil yang diperoleh dikalikan dengan jumlah hari kerja selama karyawan tersebut cuti sakit.
4. Koefisien senioritas diterapkan, yang ditentukan berdasarkan prinsip-prinsip berikut:

• jika masa kerja sampai 6 bulan, maka untuk setiap bulan cuti sakit, karyawan akan menerima lebih dari 1 upah minimum
• untuk pengalaman 3-5 tahun, K 0.6 diterapkan
• untuk pengalaman 6-8 tahun, K 0.8 diterapkan
• jika pengalaman melebihi 8 tahun, K 1.0 berlaku

Jumlah maksimum pembayaran kepada seorang karyawan sepanjang tahun tidak boleh melebihi 270.450 rubel.

Contoh perhitungan

Total gaji seorang karyawan selama dua tahun terakhir adalah 860 ribu rubel. Pada saat yang sama, pengalaman kerja mencapai 9 tahun dan cuti sakit dikeluarkan selama 10 hari. Dalam hal ini, pembayarannya adalah:

860.000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11.780,82 rubel.

Jumlah yang dihitung untuk cuti sakit dibayarkan setelah karyawan kembali ke tempat kerja pada pembayaran gaji berikutnya. Jumlah ini akan dikenakan pemotongan pajak.

Selain itu, ada baiknya mempertimbangkan nuansa berikut saat menghitung cuti sakit pada tahun 2017:

1. Jika cedera diterima di tempat kerja atau karyawan menderita penyakit akibat kerja, maka pembayaran cuti sakit akan menjadi 270 ribu rubel
2. Jika seorang karyawan jatuh sakit selama liburan, maka Anda harus menghubungi fasilitas medis. Dalam hal ini, cuti sakit akan dibuka sejak hari pertama masuk kerja atau dipindahkan ke hari lain sesuai kesepakatan dengan majikan.
3. Cuti sakit untuk kehamilan atau perawatan anak dibayar secara eksklusif dari FSS. Dalam hal ini, durasi cuti sakit diatur di tingkat legislatif.
4. Jika seorang karyawan merupakan pekerja paruh waktu dan melakukan kegiatannya di beberapa perusahaan sekaligus, maka ia akan dapat mengajukan cuti sakit di masing-masing organisasi.
5. Jika interval waktu antara pemutusan kontrak kerja dan sakitnya karyawan kurang dari 30 hari, maka cuti sakit dikeluarkan dengan K 0,6 dari jumlah gaji rata-rata di tempat kerja yang sesuai.

Pembayaran cuti sakit pada tahun berikutnya dilakukan atas biaya majikan dan dana FSS. Untuk pendaftaran, Anda perlu menghubungi institusi medis dan mendapatkan sertifikat yang sesuai. Saat menghitung pembayaran, parameter berikut diperhitungkan:

• total pendapatan selama dua tahun terakhir
• jumlah hari sakit
• pengalaman kerja

Perhitungan Cuti Sakit: Prinsip dan Perubahan Mendasar 2017

Perhitungan cuti sakit didasarkan pada sejumlah aturan utama yang harus menjadi pedoman setiap akuntan. Ini termasuk yang berikut:

1. Pembayaran cuti sakit pada tahun 2017 jika sakit atau cedera dilakukan dari 2 sumber: 3 hari pertama dibayar dari dana majikan, sisa hari - dari dana asuransi sosial. Jika cuti sakit dikeluarkan untuk merawat kerabat yang sakit, karena karantina, kebutuhan untuk menjalani rehabilitasi di sanatorium, maka dibayar penuh dari FSS.
2. Penghitungan cuti sakit dilakukan pada hari-hari kalender yang jatuh pada masa sakit penuh, kecuali hari-hari ketika karyawan tersebut dihentikan sementara dari pelaksanaan tugas resmi dan dia tidak berhak atas upah pada hari-hari tersebut. Daftar pengecualian tersebut dapat ditemukan dalam Pasal 9 UU No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006.
3. Jumlah tunjangan cacat yang harus dibayar dihitung berdasarkan gaji rata-rata karyawan. Indikator ini ditentukan untuk 2 tahun sebelumnya. Jika seseorang bekerja di tempat kerja ini baru-baru ini, maka data yang diberikan oleh majikan sebelumnya diperhitungkan. Untuk menghitung pendapatan rata-rata, total upah selama 2 tahun dibagi 730.
4. Besarnya manfaat secara langsung berkaitan dengan lamanya masa asuransi. Jika tidak melebihi 5 tahun, cuti sakit dihitung berdasarkan 60% dari penghasilan rata-rata. Dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, tetapi tidak lebih dari 8, rasio 80% dari upah rata-rata sudah diterapkan. Dan terakhir, dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, besarnya cuti sakit sama dengan pendapatan rata-rata. Pada saat yang sama, mulai dari hari ke-11 cuti sakit, tunjangan diperoleh sebesar dari penghasilan rata-rata, tidak peduli apa pun periode asuransi yang Anda miliki.
5. Perhitungan cuti sakit pada tahun 2017 didasarkan pada semua pembayaran yang dilakukan untuk kepentingan karyawan dan dari mana majikan mentransfer premi asuransi selama 2 tahun sebelumnya.

Seperti yang Anda lihat, perubahan perhitungan cuti sakit di tahun 2017 bisa dibilang tidak signifikan. Untuk mengilustrasikan penerapan prinsip-prinsip ini, mari kita coba tunjukkan cara menghitung cuti sakit di tahun 2017 dengan menggunakan contoh spesifik.

Misalkan Ivanova Marina Nikolaevna tertentu, yang memiliki catatan asuransi 7 tahun, jatuh sakit pada periode 16 Januari hingga 25 Januari 2017. Dengan demikian, dipandu oleh aturan di atas, untuk menghitung pendapatan rata-rata, kita membutuhkan periode 2015 dan 2016. Menurut departemen akuntansi, total gajinya untuk 2015 adalah 480.000 rubel, dan untuk 2016 - 520.000 rubel. Jadi, selama 2 tahun sebelumnya, ia memperoleh total 1.000.000 rubel. Harap dicatat bahwa jumlah ini memperhitungkan semua pembayaran yang mendukung M.N. Ivanova, di mana perusahaan tempat dia bekerja mentransfer premi asuransi ke dana di luar anggaran.

Jadi, penghasilan rata-rata Ivanova M.N. adalah 1.369,86 rubel (1.000.000/730). Mengingat pengalaman asuransinya lebih dari 5, tetapi kurang dari 8 tahun, kami menggunakan koefisien 0,8 (80%). Jadi, untuk menghitung tunjangan cuti sakit 10 hari kalender, penghasilan rata-rata diterapkan pada tingkat 1.095,89 rubel. (1.369,86 rubel x 80%). Dengan demikian, pembayaran untuk cuti sakit Ivanova M.N. akan berjumlah 10.958,90 rubel. (1.095,89 rubel x 10 hari kalender).

Sangat nyaman menggunakan kalkulator online gratis untuk menghitung pasien, yang ditawarkan oleh berbagai layanan di Internet. Dengan memasukkan informasi yang diperlukan untuk perhitungan, dalam beberapa detik Anda akan menerima perhitungan jumlah manfaat sesuai dengan semua aturan dan batasan yang berlaku, serta tautan ke tindakan legislatif.

Bagaimana cuti sakit dibayarkan pada tahun 2017 jika penghasilan kurang dari upah minimum

Kebetulan seorang karyawan yang sedang cuti sakit tidak memiliki penghasilan dalam periode penagihan, atau sangat kecil, bahkan tidak mencapai upah minimum. Dalam hal ini, perhitungan cuti sakit didasarkan pada nilai upah minimum. Berikut adalah contoh perhitungan cuti sakit pada tahun 2017.

Jadi, anggaplah Ivanova M.N., yang berpartisipasi dalam perhitungan kami sebelumnya, tidak bekerja pada periode penagihan 2015 dan 2016. Juga tidak mungkin untuk mengganti tahun-tahun ini dengan yang lain, karena dia tidak sedang cuti hamil, tetapi tidak bekerja selama tahun-tahun ini. Seorang karyawan jatuh sakit pada bulan Juli 2017 untuk jangka waktu 10 hari kalender.

Dalam hal ini, Anda harus mulai dari ukuran upah minimum, yang mulai paruh kedua 2017 akan menjadi 7.800 rubel. Kami menghitung pendapatan rata-rata dengan mengalikan upah minimum dengan 24 bulan dan membaginya dengan 730. Ukurannya akan menjadi 256,44 rubel. Sekarang kami mengalikan jumlah ini dengan 80% berdasarkan pengalaman asuransi yang ada dan mendapatkan jumlah penghasilan harian untuk menghitung cuti sakit 205,15 rubel. Dengan demikian, pembayaran cuti sakit selama 10 hari kalender akan berjumlah 2.051,50 rubel.

Apa batasan tunjangan disabilitas?

Undang-undang saat ini membatasi jumlah maksimum pendapatan rata-rata, berdasarkan mana tunjangan ditentukan. Ditetapkan bahwa besaran yang menjadi dasar perhitungan manfaat setiap tahun tidak boleh melebihi batas dasar perhitungan premi asuransi pada tahun yang sama. Mengingat bahwa pada tahun 2015 batas ini adalah 670.000,00 rubel, pada tahun 2016 - 718.000 rubel, membagi jumlah tersebut selama 2 tahun dengan 730, kami mendapatkan batas penghasilan rata-rata untuk 2017 pada level 1901,37 rubel. Untuk jumlah besar, FSS tidak akan menerima perhitungan.

Cara menghitung masa asuransi dengan benar untuk menghitung cuti sakit

Ada seluk-beluk tertentu di mana periode dapat dimasukkan dalam perhitungan senioritas untuk cuti sakit, dan mana yang tidak. Daftar periode yang akan dimasukkan pada tahun 2017 diabadikan dalam Pasal 16 Undang-Undang Federal No. 255-FZ, serta Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 91 tanggal 6 Februari 2007. Periode-periode ini termasuk layanan publik atau militer. Sedangkan masa kerja berdasarkan perjanjian GPC tidak diperhitungkan saat menghitung masa kerja. Jika situasi muncul ketika periode tampaknya tumpang tindih satu sama lain, maka salah satunya diterapkan. Untuk mengonfirmasi masa kerja, selain entri dalam buku kerja, kontrak kerja dapat digunakan jika tiba-tiba tidak ada entri dalam buku, ID militer yang mengonfirmasi waktu layanan, serta dokumen pengusaha perorangan yang mengonfirmasi transfer premi asuransi untuk jangka waktu melakukan usaha.

Sumber: 2017god.com, bbcont.ru

Kalkulator cuti sakit dari layanan Kontur.Accounting akan membantu Anda menghitung besaran manfaat. Kalkulator tersedia secara gratis dan tanpa registrasi. Untuk menghitung jumlah pembayaran berdasarkan sertifikat disabilitas, Anda harus:

1. Pada tab "Data awal", masukkan tanggal cuti sakit.
2. Pada tab "Pivot Table", masukkan informasi tentang karyawan selama 2 tahun terakhir (atau tahun-tahun sebelumnya, jika karyawan tersebut menulis aplikasi untuk penggantian tahun). Tentukan koefisien distrik dan tunjukkan proporsi tingkat paruh waktu.
3. Pada tab "Hasil", tunjukkan masa kerja karyawan dan cari tahu jumlah cuti sakit.

Perhitungan akan memakan waktu beberapa menit. Jika Anda seorang karyawan, tambahkan kalkulator kami ke Bookmark Anda sehingga Anda dapat menghitung cuti sakit jika perlu. Jika Anda seorang akuntan perusahaan, hargai kenyamanan bekerja dengan kalkulator. Kontur.Akuntansi memiliki banyak alat lain yang nyaman untuk menyimpan catatan dan penggajian.

Kalkulator gratis untuk cuti sakit, bersalin, pembayaran liburan adalah widget kami di domain publik. Jika Anda ingin cepat menghitung gaji, mudah mencatat dan mengirim laporan melalui Internet, daftar di layanan online Kontur.Akuntansi. 14 hari pertama kerja gratis untuk semua pengguna baru.

Aturan perhitungan: cuti sakit di 2018

Pada tahun 2018, aturan penghitungan santunan sakit tidak akan berubah. Namun kita akan ingat kembali pernyataan pergantian tahun yang pernah dilakukan Kementerian Tenaga Kerja pada tahun 2016 silam.

Saat menghitung manfaat, akuntan menggunakan jumlah pendapatan selama dua tahun (Januari hingga Desember) sebelum tahun terjadinya cedera, cuti hamil, atau sakit. Untuk perhitungan, pembayaran diambil untuk premi asuransi yang masih harus dibayar, mis. periode sakit, perawatan untuk anggota keluarga yang sakit atau bayi tidak termasuk. Dan ada aturan tersendiri bagi karyawan yang cuti hamil atau cuti melahirkan dalam dua tahun sebelumnya. Mereka dapat mengganti satu atau kedua tahun periode penagihan dengan tahun-tahun sebelumnya jika itu meningkatkan manfaat. Sebelumnya, FSS mengizinkan penggantian tahun dengan tahun sebelumnya. Namun pada tahun 2016, Kementerian Tenaga Kerja mengklarifikasi bahwa penggantian hanya dimungkinkan untuk beberapa tahun ke depan. Jika seorang karyawan menulis pernyataan tentang mengganti tahun dengan tahun sebelumnya, mintalah dia untuk menulis ulang pernyataan itu.

Manfaat dibayarkan untuk seluruh periode sakit yang dikeluarkan oleh cuti sakit. Tetapi ada pengecualian, yang tercantum dalam paragraf 1 Seni. 9 No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006.

Contoh. Bagaimana memilih periode penagihan untuk cuti sakit.

Seorang karyawan perusahaan sedang cuti hamil, dan setelah itu cuti orang tua pada tahun 2016-2017. Pada Juni 2018, ia pergi bekerja, jatuh sakit pada Agustus, dan setelah pemulihan membawa cuti sakit dari 17 hingga 24 Agustus - delapan hari kalender.

Karyawan tersebut cuti hamil pada bulan Februari 2016 dan tidak bekerja selama hampir seluruh periode penagihan (2016-2017). Dia sedang menulis aplikasi untuk perubahan tahun untuk 2012-2013, ketika dia memiliki posisi manajemen dan gaji yang tinggi. Namun sehubungan dengan klarifikasi baru dari Kementerian Tenaga Kerja, akuntan memintanya untuk menulis ulang permohonan penggantian tahun 2013-2014.

Setelah itu, akuntan membuat perhitungan dengan dua cara: berdasarkan laba tahun 2013-2014 dan berdasarkan laba tahun 2015-2016. Pada perhitungan pertama, tunjangan ternyata lebih banyak, dan itu diberikan kepada karyawan.

Cara menghitung penghasilan harian di 2018

Ada penghasilan minimum dan maksimum, yang batas-batasnya tidak dapat dilanggar. Untuk menghitung penghasilan harian pada tahun 2018, Anda perlu membagi penghasilan kena pajak untuk tahun 2016 dan 2017 dengan 730 hari dan membandingkannya dengan nilai minimum dan maksimum.

Upah minimum dihitung sesuai dengan upah minimum. Sejak Mei 2018, sudah menjadi 11.163 rubel. Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu, maka penghasilan harus dikurangi. Jika faktor pengali diterapkan di wilayah tersebut, maka itu harus diterapkan. Di bagian dasar, penghasilan harian rata-rata minimum pada tahun 2018 adalah 367 rubel (11.163 rubel * 24 bulan / 730 hari).

Penghasilan maksimum terbatas pada jumlah pembayaran maksimum untuk tahun di mana kontribusi kepada FSS dibayarkan. Untuk 2017, ini adalah 718.000 rubel, untuk 2018 - 815.000 rubel. Dengan demikian, penghasilan harian maksimum pada tahun 2018 adalah (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 rubel.

Jika penghasilan harian karyawan di bawah minimum, maka cuti sakit dihitung berdasarkan upah minimum. Jika penghasilan melebihi maksimum, maka jumlah maksimum yang ditetapkan digunakan untuk menghitung cuti sakit.

Besaran cuti sakit tergantung masa kerja tahun 2018

Jumlah cuti sakit juga tergantung pada masa kerja pekerja. Daftar dokumen untuk mengonfirmasi periode asuransi diberikan di bagian 2 Aturan untuk menghitung dan mengonfirmasi periode asuransi.

• Jika pengalaman pekerja kurang dari enam bulan, maka Anda harus terlebih dahulu menghitung pendapatan harian rata-rata dan membandingkannya dengan upah minimum. Penghasilan harian rata-rata dihitung dengan menggunakan rumus: penghasilan total karyawan / 730 hari. Penghasilan harian menurut upah minimum adalah 367 rubel. Tunjangan dikeluarkan berdasarkan nilai rata-rata pendapatan harian, yang akan lebih besar.
• Jika pengalaman pekerja dari enam bulan hingga 5 tahun, maka penghasilan harian rata-rata dikalikan 60%. Pada saat yang sama, penting untuk memastikan bahwa penghasilan harian rata-rata tidak lebih tinggi dari maksimum.
• Jika pengalaman kerja dari 5 hingga 8 tahun, maka penghasilan harian rata-rata harus dikalikan 80%. Kami juga membandingkan rata-rata pendapatan harian dengan maksimal.
• Dan jika pengalaman kerja seorang karyawan lebih dari 8 tahun, maka kami mengambil 100% dari pendapatan harian rata-rata untuk menghitung cuti sakit. Kami juga memantau jumlah penghasilan harian.

Semua ini berlaku ketika seorang karyawan sendiri sakit, merawat anak yang sakit di rumah sakit, atau merawat anggota keluarga dewasa di rumah. Jika karyawan merawat anak yang sakit di rumah, maka selama 10 hari pertama cuti sakit ia menerima jumlah pendapatan harian rata-rata dikalikan dengan persentase yang ditunjukkan di atas, dan untuk hari-hari cuti sakit berikutnya, untuk masa kerja apa pun, karyawan menerima 50% dari penghasilan harian.

Cuti sakit masih harus dibayar bahkan jika karyawan meninggalkan perusahaan, dan kemudian jatuh sakit dalam waktu 30 hari dan membuka cuti sakit. Kemudian, berapa pun lamanya masa kerja, saat menghitung cuti sakit, kami mengalikan penghasilan harian rata-rata dengan 60%.

Ada juga batasan cuti sakit yang dibayarkan untuk merawat anak atau anggota keluarga lainnya:

• Jika anak berusia di bawah 7 tahun, maka 60 hari perawatan per tahun (atau hingga 90 hari per tahun, tergantung pada penyakitnya) dibayarkan.
• Jika anak berusia antara 7 dan 15 tahun, 45 hari perawatan per tahun dibayarkan dan tidak lebih dari 15 hari untuk setiap kasus penyakit.
• Jika anak berusia di atas 15 tahun, pembayaran tidak lebih dari 30 hari setahun dan tidak lebih dari 7 hari per kasus penyakit. Hal yang sama berlaku untuk kerabat dewasa yang membutuhkan perawatan karena sakit.

Contoh perhitungan cuti sakit untuk merawat anak yang sakit

Seorang karyawan membawa cuti sakit untuk penitipan anak ke departemen akuntansi dari 10 April hingga 23 April 2018 (14 hari kalender). Anak berusia 5 tahun, pada tahun 2018 pertama kali jatuh sakit dan mendapat pengobatan di rumah. Karyawan telah bekerja selama tiga tahun, dan akuntan menghitung tunjangan untuk 10 hari pertama sakit, berdasarkan 60% dari pendapatan, dan 4 hari berikutnya, berdasarkan 50% dari pendapatan. Penghasilan untuk 2016 berjumlah 420.000 rubel, dan untuk 2017 - 480.000 rubel. Jumlah tersebut kurang dari batas maksimal.

Tunjangan untuk 10 hari pertama adalah:

(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 hari = 7.397,26 rubel.

Tunjangan untuk 4 hari ke depan adalah:

(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 hari = 2.465,75 rubel.

Secara total, jumlah manfaat: 7.397,26 + 2.465,75 = 9.863,01 rubel.

Perhitungan cuti sakit tahun 2018 di video

Hari apa yang dibayar oleh FSS dan perusahaan?

Tertanggung membayar tiga hari pertama cuti sakit jika karyawan sakit atau cedera. Dana tersebut membayar hari-hari berikutnya dari sakitnya karyawan atau seluruh periode cuti sakit jika karyawan tersebut merawat anggota keluarga yang sakit.

Kontur.Akuntansi adalah layanan online yang nyaman untuk pekerjaan bersama seorang akuntan dan manajer perusahaan. Simpan catatan di layanan kami, hitung gaji dan cuti sakit, kirim laporan. 14 hari pertama kerja gratis untuk semua orang!