Untuk apa mereka diberi kompensasi? Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: perhitungan, akuntansi, pajak. Kompensasi untuk orang yang tidak mampu bekerja

• Kapan liburan bisa diganti dengan kompensasi uang?
• Bisakah majikan menolak untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang?
• Bagaimana jika seorang karyawan tidak pergi berlibur selama lebih dari dua tahun?
• Bagaimana cara menghitung berapa hari seorang karyawan berhak atas kompensasi jika ia mengambil cuti dengan biaya sendiri?
• Bagaimana mengatur agar liburan diganti dengan kompensasi uang?

Dalam kasus apa seorang karyawan dapat menerima uang alih-alih liburan?

Kami memiliki karyawan di perusahaan yang menolak untuk pergi berlibur. Banyak dari mereka telah mengumpulkan jumlah hari liburan yang layak. Sekarang mereka meminta kompensasi finansial. Bisakah kita pergi menemui mereka?

Pertama, periksa apakah keinginan karyawan sesuai dengan hukum. Kompensasi tunai untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan:

• setelah pemecatan seorang karyawan yang tidak menggunakan haknya untuk pergi (kompensasi moneter disediakan untuk semua hari) (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 28 Aturan Liburan);
• ketika mengganti dengan kompensasi bagian dari cuti tahunan yang melebihi 28 hari kalender, yaitu untuk cuti tambahan (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang tidak dapat mengganti liburan dengan kompensasi uang

Liburan tambahan disediakan baik atas permintaan hukum dan atas inisiatif majikan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan setempat (lihat tabel).

Perhatian!
Liburan yang tidak tahunan tidak dapat dikompensasikan dengan uang. Misalnya, hari libur tambahan diberikan setiap bulan kepada orang tua dari anak-anak cacat (bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang perlu diberikan cuti tambahan

	Jumlah hari cuti tambahan	Norma	Mengganti liburan tunai kompensasi
Staf pengajar	Dari 14 hingga 28 hari kalender (tergantung pada jenis institusi pendidikan)	Pasal 334 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 1 Oktober 2002 No. 724	Bisa jadi
Dengan disabilitas	Minimal 2 hari kalender	Pasal 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-FZ	Bisa jadi
Warga terpapar radiasi di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl 1	4 hari kalender	Paragraf 5 Seni. 14 Undang-Undang Federal 15 Mei 1991 No. 1244-1, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 Maret 2007 No. 136	Tidak tersedia
penyelamat	Dari 2 hingga 15 hari kalender (tergantung pada lama layanan dan partisipasi dalam tanggap darurat)	Pasal 28 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1995 No. 151-FZ	Kemungkinan (hanya untuk penyelamat darurat dan tim penyelamat darurat sukarela)
Dokter umum dan perawat dari dokter-dokter ini yang terus bekerja di posisi ini selama lebih dari tiga tahun	3 hari kalender	Klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1998 No. 1588	Bisa jadi
Karyawan dengan jam kerja tidak teratur	Minimal 3 hari kalender	Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Bisa jadi
Karyawan yang bekerja di wilayah Far North / area yang setara dengan mereka	24 hari kalender / 16 hari kalender	Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Bisa jadi

Apakah kompensasi dibayarkan kepada karyawan ketika dia dipindahkan ke posisi lain?

Karyawan dipindahkan ke posisi lain karena reorganisasi perusahaan. Apakah majikan wajib dalam kasus ini untuk membayar kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan?

Tidak, tidak diperlukan. Memang, setelah reorganisasi, hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berlanjut (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak ada perubahan majikan. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak dapat dibayarkan jika karyawan dipindahkan ke divisi lain dari organisasi yang terpisah, karena itu bukan badan hukum yang terpisah (klausul 3 pasal 55 KUH Perdata Federasi Rusia) dan tidak dapat menjadi majikan (pasal 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan dipindahkan dalam holding dari satu perusahaan ke perusahaan lain, maka kompensasi harus dibayarkan, karena sebenarnya ini akan menjadi pemecatan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dokumen yang berkaitan

Teks dokumen saat ini tersedia untuk pelanggan jurnal elektronik di e.kdelo.ru
Dokumen	Akan membantumu
Pasal 126, 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Pastikan karyawannya
Aturan tentang hari libur reguler dan tambahan, disetujui oleh NCT Uni Soviet pada 30 April 1930 No. 169 (selanjutnya disebut Aturan pada hari libur)	Tentukan prosedur penghitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 "Tentang fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata"	Hitung gaji rata-rata untuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Bagaimana membenarkan penolakan untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang?

Perusahaan kami terletak di Far North. Kami menolak kompensasi karyawan untuk liburan yang tidak digunakan, tetapi mereka bertanya mengapa. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana membenarkan ini?

Jelaskan kepada karyawan bahwa terserah pada administrasi organisasi untuk memutuskan apakah akan membayar kompensasi staf mereka untuk liburan yang tidak digunakan atau tidak. Untuk pekerjaan di wilayah Far North, legislator wajib memberikan cuti tambahan dalam jumlah 24 hari kalender (Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, untuk membayar kompensasi alih-alih itu adalah hak, bukan kewajiban majikan (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat dari Rostrud tertanggal 1 Maret 2007 No. 473-6-0).

Dalam layanan Judicial Navigator majalah Kadrovoe Delo, Anda akan menemukan perselisihan perburuhan mengenai durasi cuti tahunan tambahan.

Bagaimana jika karyawan tersebut tidak pergi berlibur selama beberapa tahun?

Programmer tidak pergi berlibur sejak 2010. Manajemen baik-baik saja dengan ini, tetapi sekarang karyawan telah mengumpulkan 56 hari non-liburan. Tidak mungkin untuk mengkompensasi liburan seperti itu dengan uang. Karyawan setuju untuk menggunakannya pada tahun 2012 dengan menambahkannya ke liburan saat ini. Bisakah kita memberikan liburan yang begitu panjang?

Ya, dan cobalah untuk melakukannya secepat mungkin. Organisasi berkewajiban untuk memberi setiap karyawan liburan setidaknya 28 hari kalender setiap tahun (Pasal 115, 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Itu dapat ditransfer ke tahun berikutnya hanya dalam kasus yang jarang terjadi karena kebutuhan produksi (bagian tiga pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bahkan dengan persetujuan karyawan, majikan tidak berhak meninggalkannya tanpa liburan selama lebih dari dua tahun berturut-turut (bagian empat pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan demikian, situasi ketika seorang karyawan tidak beristirahat selama lebih dari satu tahun adalah pelanggaran undang-undang perburuhan. Jika pengawas ketenagakerjaan menemukan hal ini selama inspeksi, kemungkinan besar mereka akan mengeluarkan perintah untuk menghilangkan cacat ini. Dan kemudian mereka dapat didenda sesuai dengan Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif. Jika, karena beberapa keadaan, karyawan tersebut sudah lama tidak berlibur, ini tidak menghilangkan haknya untuk mengambil akumulasi hari libur sekarang, menambahkannya ke liburannya untuk tahun ini. Lagi pula, liburan non-liburan tidak memiliki undang-undang pembatasan: mereka yang tidak menggunakannya selama beberapa tahun terakhir dapat melepasnya nanti. Jika pada saat cek Anda punya waktu untuk memberi karyawan itu semua akumulasi liburan, maka pengawas ketenagakerjaan tidak akan memiliki hak untuk mengenakan denda karena melanggar undang-undang perburuhan.

Perhatian!
Tidak mungkin untuk mengeluarkan kompensasi untuk hari-hari yang diterima sebagai hasil dari penjumlahan beberapa hari libur dasar tahunan, bahkan jika karyawan tersebut ingin melakukannya (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Komentar pengacara

Lali Chitanawa,
Pengacara di Law, Partner di VASILIEV & Partners Law Office (Moskow):

– Pada 1 Juli 2010, Rusia meratifikasi Konvensi No. 132 Organisasi Perburuhan Internasional “Pada hari libur berbayar”*. Sesuai dengan Pasal 9 Konvensi, bagian yang tidak terputus dari cuti tahunan yang dibayar (setidaknya dua minggu) harus diberikan dalam waktu satu tahun, dan sisanya dalam waktu 18 bulan ke depan. Ini adalah periode maksimum di mana liburan karyawan dapat ditunda (hari yang tidak digunakan tidak habis, tetapi dipindahkan).

Setiap bagian dari cuti tahunan yang melebihi durasi minimum yang ditetapkan dapat ditunda dengan persetujuan karyawan untuk jangka waktu yang lebih lama. Berbeda dengan Konvensi, Kode Perburuhan mewajibkan seorang karyawan untuk memberikan cuti berbayar setiap tahun dan melarang tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut. Dengan demikian, cuti sekurang-kurangnya 28 hari kalender harus diberikan kepada seorang karyawan untuk setiap tahun kerja yang dikerjakannya.

* Diadopsi di Jenewa pada 24 Juni 1970 pada sesi ke-54 Konferensi Umum ILO. Konvensi ini diratifikasi dengan deklarasi oleh Undang-Undang Federal 1 Juli 2010 No. 139-FZ.

Bagaimana cara menghitung kompensasi jika pekerja paruh waktu mengambil cuti panjang tanpa dibayar?

Pekerja paruh waktu itu mendapat pekerjaan di organisasi itu pada 4 Juni 2012, dan pergi pada 26 November. Dia tidak pergi cuti tahunan, tetapi dia mengambil liburan dari 6 November hingga 23 November dengan biaya sendiri. Cuti berbayarnya adalah 28 hari. Bagaimana menentukan jumlah hari untuk kompensasi yang jatuh tempo?

e.kdelo.ru
Artikel dalam topik: “Kami mengatur liburan untuk pekerjaan paruh waktu eksternal: fitur apa yang harus diperhitungkan? » (№ 6, 2012)

Ingatlah bahwa pekerja paruh waktu diberikan jaminan yang sama seperti semua karyawan lainnya (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari berhitung. Periode dari 4 Juni hingga 3 November adalah lima bulan pekerja paruh waktu telah bekerja sepenuhnya. Dari 4 November hingga 26 November, ia bekerja selama lima hari dan cuti tanpa bayaran selama 18 hari. Dari jumlah tersebut, 14 hari harus dimasukkan dalam masa kerja (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Totalnya adalah 19 hari, yang dibulatkan menjadi 1 bulan penuh, dan masa kerja yang memberikan hak cuti adalah enam bulan. Dengan demikian, karyawan Anda berhak atas kompensasi 14 hari cuti yang tidak digunakan (28 hari : 12 bulan x 6 bulan).

Pengalaman memberikan hak cuti tahunan (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pemberhentian setelah keputusan: bagaimana menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan?

Sebelum cuti hamil, karyawan tersebut menggunakan semua liburannya. Setelah kelahiran pertama, dia kembali cuti hamil, dan setelah kelahiran kedua, dia berhenti selama masa cuti untuk merawat anak hingga tiga tahun. Apakah dia berhak dalam kasus ini atas kompensasi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan selama 140 hari dekrit?

Ya itu. Waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil termasuk dalam total masa kerja pemberian hak cuti (tabel di atas). Tetapi periode ketika seorang ibu muda sedang dalam cuti orang tua hingga tiga tahun dikecualikan darinya (bagian dua pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, selama 140 hari kalender, atau 4 bulan 17-19 hari, selama cuti melahirkan, seorang wanita akan mendapatkan 11,67 hari kalender istirahat (28 hari: 12 bulan x 5 bulan), yang dia perlukan untuk membayar kompensasi pada saat pemecatan. .

Nasihat
Saat menghitung hari libur yang tidak digunakan, perlu diingat bahwa ketika seorang karyawan sedang cuti orang tua, tahun kerja diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai.

Bagaimana prosedur untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang?

Jika seorang karyawan berhak atas tiga hari cuti tambahan dan dia tidak menggunakannya, maka kompensasi uang dapat dibayarkan kepadanya. Bagaimana cara mengeluarkan kompensasi kepada semua karyawan yang berhak atas cuti tambahan, tetapi tidak menggunakannya?

Untuk mengganti cuti tambahan untuk hari yang tidak teratur dengan kompensasi uang, karyawan harus menulis aplikasi formulir bebas yang ditujukan kepada kepala organisasi (lihat contoh). Hal utama adalah menunjukkan untuk liburan mana dan untuk periode berapa karyawan meminta kompensasi. Ini akan membantu memperhitungkan liburan dengan benar dan hari-hari yang belum digunakan karyawan. Seorang karyawan dapat memilih sebagian dari cuti ekstra untuk menggantikannya dengan kompensasi.

Dalam layanan "Petugas Personalia Virtual" dari majalah "Kadrovoe Delo", Anda akan menemukan dokumen kepegawaian: perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, perhitungan catatan untuk pemberian liburan, pemberitahuan karyawan tentang liburan yang akan datang.

Berdasarkan aplikasi, kepala mengeluarkan perintah. Tidak ada bentuk yang seragam, jadi buatlah dalam bentuk apapun (lihat contoh). Kenalkan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan. Kode Perburuhan tidak mengatakan apa-apa tentang batas waktu pembayaran kompensasi atas permintaan karyawan, sehingga dapat dikeluarkan bersama dengan gaji berikutnya.

Masukkan informasi tentang penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang di bagian VIII formulir kartu pribadi karyawan No. T-2. Selain itu, mencerminkan informasi yang relevan dalam jadwal liburan (form No. T-7). Untuk melakukan ini, di kolom 10 "Catatan", buat catatan bahwa sebagian dari cuti tahunan (sebutkan jumlah hari) telah diganti dengan kompensasi uang, dan berikan rincian pesanan.

Hukum versus praktik

Saat latihan

Eksekutif perusahaan memenuhi keinginan karyawan dan membayar mereka kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang tidak melebihi 28 hari.

Dalam hukum

Sesuai dengan bagian pertama Pasal 126 Kode Perburuhan, penggantian liburan dengan kompensasi uang, tidak lebih dari 28 hari, tidak diperbolehkan.

Apa yang terjadi jika…

Jika pengeluaran kompensasi moneter kepada karyawan alih-alih liburan sudah mapan dalam praktik perusahaan Anda, maka Anda dapat turun dengan cek. Dalam hal ini, pejabat menghadapi denda 1.000 hingga 5.000 rubel, dan organisasi itu sendiri - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (bagian 1 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Bahan disiapkan Svetlana Nikulina,
ahli jurnal
"Bisnis personalia"

Terkadang majikan diharuskan membayar karyawan pada saat pemecatan tidak hanya gaji untuk waktu bekerja di bulan pemecatan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, tetapi juga jumlah lainnya.

Kesulitan sering muncul dengan perhitungan dan prosedur pembayaran mereka, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menentukan prosedur yang tepat untuk perhitungan atau pembayaran mereka.

Dan jika Anda melakukan kesalahan, mungkin ada tuntutan dari karyawan dan inspektorat tenaga kerja jika dia mengeluh di sana. Tuntutan dari pemeriksa tidak dapat dihindari jika perhitungan yang salah dari pembayaran ini mengarah pada perkiraan yang terlalu rendah dari dasar pengenaan pajak untuk pajak penghasilan, pajak penghasilan pribadi dan kontribusi.

Pembayaran apa dan kapan harus dibayarkan kepada karyawan?

Setelah pemecatan karena alasan tertentu, kewajiban untuk melakukan pembayaran dan jumlahnya tergantung pada siapa majikan - organisasi atau pengusaha.

MEMBERITAHU KARYAWAN

Agen tenaga kerja akan mengeluarkan keputusan untuk menerima penghasilan dari mantan majikan untuk bulan ketiga pekerjaan, jika dalam waktu 2 minggu setelah pemecatan karyawan melamar ke badan ini dan dia tidak Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika pemberi kerja memberhentikan karyawan karena penghentian kegiatan dan hal. 1 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia atau perampingan atau perampingan hal.2 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, maka uang pesangon dan penghasilan selama masa kerja karyawan yang diberhentikan tersebut dibayarkan sebesar yang ditentukan dalam kontrak kerja m Seni. 307 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika tidak ada yang tertulis dalam kontrak dengan karyawan, maka tidak ada yang dibayar sama sekali. Putusan kasasi PN Kirov 09/06/2011 No. 33-3185; Putusan kasasi Pengadilan Negeri Khabarovsk tanggal 9 Juli 2010 No. 33-4591; Definisi Pengadilan Regional Moskow tanggal 27 Mei 2010 No. 33-8604.

Pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan karena alasan lain sama untuk organisasi dan pengusaha.

pesangon

Kode Perburuhan mewajibkan untuk membayar uang pesangon hanya pada saat pemecatan karena alasan berikut.

Alasan pemecatan	Pesangon
Likuidasi organisasi hal. 1 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Penghasilan bulanan rata-rata untuk semua karyawan kecuali m Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia: pekerja musiman yang menerima pesangon setara dengan dua minggu dari penghasilan bulanan rata-rata Seni. 296 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; karyawan yang dipekerjakan untuk jangka waktu hingga 2 bulan, kepada siapa uang pesangon dibayarkan dalam jumlah yang ditetapkan baik oleh undang-undang setempat, atau oleh kesepakatan bersama atau perjanjian kerja. Jika tidak ada yang dikatakan dalam dokumen-dokumen ini tentang jumlah uang pesangon, tidak ada yang harus dibayarkan Seni. 292 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Mengurangi jumlah atau staf karyawan organisasi hal.2 jam 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan seorang karyawan untuk pindah ke pekerjaan lain karena alasan medis hal.8 jam 1 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Penghasilan rata-rata dua mingguan Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Wajib militer untuk dinas militer (perekrutan untuk layanan alternatif) hal. 1 jam 1 seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pengembalian di tempat kerja dengan keputusan pengadilan atau inspeksi ketenagakerjaan dari seorang karyawan yang sebelumnya melakukan pekerjaan ini untuk hal.2 jam 1 seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan seorang karyawan untuk pindah bekerja di area lain bersama dengan majikan hal.9 jam 1 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pengakuan seorang karyawan sebagai benar-benar tidak mampu bekerja sesuai dengan laporan medis m hal.5 jam 1 seni. 83 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Penolakan karyawan untuk melanjutkan pekerjaan sehubungan dengan perubahan persyaratan kontrak kerja karena alasan yang terkait dengan perubahan kondisi kerja organisasi atau teknologi hal.7 jam 1 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pelanggaran bukan karena kesalahan karyawan terhadap aturan yang ditetapkan oleh hukum untuk membuat kontrak kerja, jika ini tidak termasuk kemungkinan melanjutkan pekerjaannya dan tidak ada kemungkinan untuk memindahkannya ke pekerjaan lain. hal.11 jam 1 seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia*	Penghasilan bulanan rata-rata Seni. 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

*Pelanggaran tersebut termasuk kasus menyimpulkan kontrak kerja dengan orang dan Seni. 84 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• yang oleh putusan pengadilan dicabut haknya untuk menduduki posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan tertentu;
• untuk siapa, karena alasan medis, pekerjaan tertentu dikontraindikasikan;
• yang tidak memiliki dokumen pendidikan, dan menurut peraturan perundang-undangan, pelaksanaan pekerjaan memerlukan pengetahuan khusus;
• yang didiskualifikasi, dicabut hak khusus atau dikeluarkan dari Federasi Rusia;
• yang diberhentikan dari layanan negara bagian atau kota, jika pembatasan keterlibatan mereka dalam kegiatan perburuhan ditetapkan oleh hukum;
• yang dilarang oleh hukum untuk terlibat dalam jenis kegiatan perburuhan tertentu (misalnya, anak di bawah umur tidak dapat dipekerjakan untuk pekerjaan berbahaya di Seni. 265 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Uang pesangon adalah pembayaran untuk fakta pemecatan. Karena itu, itu harus dibayarkan kepada karyawan pada hari pemecatan. Bagian 4 Seni. 84.1, Seni. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dasar pembayarannya adalah perintah yang menunjukkan alasan pemecatan yang tepat. Tidak perlu mengeluarkan perintah terpisah untuk pembayaran manfaat.

Penghasilan selama masa kerja

Pembayaran ini hanya untuk karyawan yang diberhentikan dari organisasi atas dua dasar Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• dalam hal likuidasi organisasi;
• dalam hal terjadi pengurangan jumlah atau staf karyawan.

Kategori pekerja	Untuk periode berapa gaji bulanan rata-rata dibayarkan?
Pekerja musiman	Tidak dibayarkan
Karyawan direkrut hingga 2 bulan	Tidak dibayarkan
pekerja paruh waktu	Tidak dibayarkan
Orang yang bekerja di wilayah Far North dan area yang setara	Sampai saat kerja, tetapi tidak lebih dari 6 bulan setelah pemecatan, saya Seni. 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Pekerja lain	Sampai saat kerja, tetapi tidak lebih dari 3 bulan setelah pemecatan, saya Seni. 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Setelah bulan pertama setelah pemecatan, mantan karyawan tidak ada yang dibayar karena pesangon sudah dibayarkan pada hari pemberhentian pasal 178, 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penghasilan selama masa kerja harus memberi pekerja yang diberhentikan dengan dukungan keuangan setelah pemecatan, asalkan mereka tidak segera mencari pekerjaan lain. Oleh karena itu, itu dibayarkan hanya setelah karyawan mengkonfirmasi bahwa dia belum menetap di pekerjaan baru.

Kadang-kadang seorang karyawan (terutama selama likuidasi organisasi) dibayar penghasilan untuk masa kerja segera pada hari pemecatan, tanpa menunggu konfirmasi bahwa karyawan tersebut belum menemukan pekerjaan. Pembayaran seperti itu tidak dibenarkan secara ekonomi, karena majikan tidak memiliki bukti yang mengkonfirmasi keabsahannya. Seni. 252 Kode Pajak Federasi Rusia.

Dokumen apa yang harus diminta dari mantan karyawan untuk membayar penghasilan selama masa kerja tergantung pada bulan pembayarannya setelah pemecatan.

Periode	Jumlah pembayaran dan dokumen-dokumen yang menjadi dasar pembayarannya pasal 178, 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia
Setelah bulan kedua setelah pemecatan untuk karyawan biasa	Pendapatan bulanan rata-rata pernyataan tertulis; buku kerja**, di mana tidak ada catatan penerimaan pekerjaan baru
Setelah bulan kedua dan ketiga setelah pemecatan untuk orang-orang yang bekerja di wilayah Far North dan wilayah yang setara
Setelah bulan ketiga setelah pemecatan untuk karyawan biasa	Pendapatan bulanan rata-rata* jika mantan karyawan menunjukkan: pernyataan tertulis; buku kerja** tanpa catatan penerimaan pekerjaan baru; keputusan otoritas ketenagakerjaan untuk mempertahankan upah rata-rata untuk bulan ketiga (keempat, kelima, keenam) setelah pemecatan;
Setelah bulan keempat, kelima dan keenam setelah pemecatan untuk orang-orang yang bekerja di wilayah Utara Jauh dan wilayah yang setara

* Jika mantan karyawan mendapat pekerjaan sebelum berakhirnya bulan kedua atau berikutnya setelah pemecatan, maka gaji bulanan rata-rata harus dibayarkan kepadanya secara proporsional dengan periode "menganggur" berdasarkan aplikasi tertulis dan salinan buku kerja disertifikasi di tempat kerja baru pasal 178, 318 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

** Salinannya harus dibuat, disertifikasi dan disimpan.

Seorang karyawan dapat mengajukan pembayaran ini kapan saja, bahkan setahun setelah pemecatan.

Kompensasi terminasi dini

MEMBERITAHU KARYAWAN

Jika sebuah organisasi terletak dalam proses likuidasi tetapi juga tidak dikecualikan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu, Untuk penghasilan yang ditahan selama masa kerja, karyawan harus mengajukan permohonan ke komisi likuidasi sesegera mungkin. Memang, setelah pengecualian organisasi dari Daftar Badan Hukum Negara Terpadu, pembayaran ini tidak dapat lagi diterima.

Dalam hal likuidasi organisasi atau pengurangan jumlah atau stafnya, pemberi kerja wajib memberi tahu karyawan secara tertulis tentang pemecatan yang akan datang setidaknya 2 bulan sebelumnya dan Bagian 2 Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada saat yang sama, dengan persetujuan karyawan, kontrak kerja dengannya dapat diakhiri sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan dengan pembayaran kompensasi tambahan, di samping uang pesangon dan pendapatan rata-rata yang ditahan oleh karyawan untuk masa kerja karyawan.

Jumlah kompensasi tambahan ditentukan berdasarkan gaji bulanan rata-rata karyawan, sebanding dengan sisa waktu sebelum berakhirnya masa peringatan. Bagian 3 Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bagi organisasi, pembayaran kompensasi tambahan semacam itu tidak sepenuhnya menguntungkan, karena karyawan akan menerimanya bukan karena pekerjaan, tetapi karena menyetujui pemecatan dini.

Kompensasi untuk manajer puncak

Kode Perburuhan memberikan kompensasi khusus pada saat pemecatan dan Seni. 181, paragraf 2 Seni. 278, pasal. 279 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia:

• sehubungan dengan perubahan pemilik properti organisasi - untuk kepala, wakilnya, dan kepala akuntan.

Perubahan kepemilikan properti organisasi - ini, khususnya:

• privatisasi properti negara bagian atau kota Seni. 1 UU 21 Desember 2001 No. 178-FZ;
• transfer ke kepemilikan negara atas properti yang dimiliki oleh suatu organisasi paragraf 2 Seni. 235 dari KUH Perdata Federasi Rusia;
• penjualan perusahaan sebagai kompleks properti pasal 559-566 KUH Perdata Federasi Rusia.

Tidak ada perubahan dalam kepemilikan properti organisasi saat mengubah komposisi peserta di LLC atau JSC paragraf 1 Seni. 66, paragraf 3 Seni. 213 KUH Perdata Federasi Rusia; alinea 32 Putusan Sidang Paripurna Mahkamah Agung tanggal 17 Maret 2004 No. 2;

• tanpa menjelaskan alasannya - untuk kepala organisasi tanpa adanya tindakan bersalah di pihaknya.

Kompensasi kepada manajer puncak harus dibayarkan pada hari pemecatan dalam jumlah setidaknya tiga penghasilan bulanan di Seni. 181, paragraf 2 Seni. 278, pasal. 279 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Uang pesangon dan pendapatan bulanan rata-rata untuk masa kerja dalam kasus ini tidak dibayarkan kepada manajer puncak.

Pembayaran lain setelah pemecatan

Perjanjian kerja atau kolektif dapat memberikan pembayaran kepada karyawan yang diberhentikan dengan alasan lain, serta peningkatan pembayaran pada saat pemecatan dalam kasus-kasus yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia x pasal 178, , 279 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perhitungan pembayaran pada saat pemecatan

Jangka waktu penyelesaian untuk semua pembayaran ini, termasuk untuk penghasilan rata-rata yang ditahan untuk bulan kedua dan berikutnya dari masa kerja, adalah sama. Ini adalah 12 bulan kalender sebelum pemecatan. Apalagi jika Anda memberhentikan seorang karyawan pada hari terakhir bulan tersebut (yaitu, ini adalah hari terakhir kerja karyawan tersebut), maka bulan ini termasuk dalam periode penagihan. Jika pemecatan dilakukan pada hari lain dalam sebulan, maka periode penagihan adalah 12 bulan kalender sebelum bulan di mana karyawan tersebut diberhentikan Seni. 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausul 4 Peraturan, disetujui. Keputusan Pemerintah tanggal 24 Desember 2007 No. 922 (selanjutnya disebut Peraturan).

Perhitungan pembayaran pada saat pemecatan sama sekali tidak terpengaruh oleh sistem remunerasi yang digunakan dalam organisasi: gaji, borongan, berdasarkan tarif tarif per jam, harian atau bulanan.

Di bawah perhitungan waktu kerja yang biasa, hari kerja dibayarkan untuk bulan-bulan setelah pemecatan pada minggu kerja lima hari atau enam hari, tergantung pada mode operasi organisasi, jatuh pada periode pembayaran, yaitu, untuk bulan tertentu setelah pemecatan klausul 9 Peraturan. Sementara itu, uang pesangon yang dibayarkan pada hari pemberhentian harus diperhitungkan untuk hari kerja yang jatuh pada bulan pertama setelah hari pemberhentian.

Untuk menghitung uang pesangon (penghasilan selama masa kerja), rata-rata penghasilan bulanan dalam hal ini dapat dihitung dengan menggunakan rumus e

Menurut hukum Rusia, majikan berkewajiban untuk membayar berbagai kompensasi moneter kepada karyawan setelah pemecatan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Mereka tunduk pada perhitungan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ukuran mereka tergantung pada banyak faktor.

Apa yang perlu Anda ketahui?

Pemecatan terjadi dalam beberapa tahap, yang terakhir adalah penerimaan buku kerja oleh karyawan, serta kompensasi uang.

Seorang karyawan terutama dapat melamar:

• upah untuk hari-hari kerja setelah pembayaran terakhir;
• kompensasi yang harus dibayar, jika ada.

Juga, jika tindakan lokal perusahaan menunjukkan adanya apa yang disebut "gaji ketiga belas", maka itu juga harus diberikan kepada karyawan.

Kerangka legislatif

Pada tahun 2019, ketersediaan kompensasi untuk cuti yang tidak dibayar setelah pemecatan karyawan ditetapkan.

Selain kompensasi ini, karyawan, tergantung pada situasinya, dapat diberikan:

• jumlah yang ditentukan sebagai ;
• gaji untuk hari bekerja di;
• santunan jika diberhentikan karena sakit.

Dalam beberapa kasus, karyawan harus dibayar. Misalnya, jika pemecatan itu karena PHK.

1. Untuk melakukan ini, ada baiknya menghitung jumlah bulan yang telah dikerjakan sejak akhir liburan terakhir.
2. Angka yang dihasilkan dikalikan dengan faktor 2,33 dan dibulatkan menjadi bilangan bulat.

Perlu diklarifikasi bahwa formula seperti itu hanya berlaku untuk organisasi yang memberi karyawan cuti selama 28 hari. Yang lain perlu mencari bantuan dari inspektorat ketenagakerjaan.

Jika majikan membuat penyelesaian dengan karyawan tepat waktu, maka alih-alih jumlah pembayaran, bos berkewajiban untuk memberikan kompensasi.

Untuk menghitungnya, Anda perlu mengetahui tingkat refinancing dari Bank Sentral (C), serta jumlah utang (S) dan jumlah hari yang telah berlalu sejak akhir hari pemecatan (D).

Setelah mengklarifikasi semua keadaan, cukup dengan mengganti nilainya ke dalam rumus: "C / 100% × 1/300 × S × D".

Apakah dikenakan pajak penghasilan?

Untuk karyawan yang bekerja, pendapatan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, serta uang pesangon, yang jumlahnya beberapa kali melebihi yang ditetapkan, dikenakan pajak. Mereka yang pensiun dibebaskan dari pajak.

Perpajakan tidak mengatur pengurangan pajak penghasilan pribadi dari penghasilan yang terkait dengan pembayaran kepada karyawan dalam hal pemecatan mereka.

Hal yang sama berlaku untuk pembayaran liburan yang tidak digunakan, serta uang pesangon. Tetapi jika yang terakhir tidak ditransfer dan dimasukkan dalam pendapatan perusahaan, maka majikan wajib membayar NNP.

Perbedaan dari pesangon

Seperti yang telah disebutkan, pesangon tidak berlaku untuk kompensasi karena tidak terkait dengan durasi hubungan kerja.

Bahkan, tunjangan tersebut disebut tunjangan tunai, karena dimaksudkan untuk sementara menggantikan upah untuk bekerja atau bertindak sebagai tambahan (jika ada penghasilan pokok).

Uang pesangon dua minggu tersedia untuk karyawan yang keluar karena:

• wajib militer untuk dinas militer;
• penolakan untuk pindah ke posisi lain;
• penolakan untuk pindah dengan majikan;
• keengganan untuk terus bekerja karena kondisi kerja yang berubah.

Konstitusi Federasi Rusia menjamin setiap pekerja hak untuk pergi, di mana karyawan tersebut mempertahankan posisi dan tempat kerjanya. Selain itu, hari libur dibayar oleh majikan. Dan kompensasi dapat dikeluarkan untuk liburan yang tidak digunakan tanpa pemecatan. Itu dihitung berdasarkan gaji rata-rata seorang karyawan selama setahun terakhir.

Apa itu liburan?

Setelah 6 bulan bekerja terus menerus di satu tempat, karyawan berhak untuk pergi. Setelah 11 bulan, majikan harus memberi karyawan istirahat yang dibayar. Selanjutnya, karyawan tim pergi berlibur sesuai dengan jadwal yang telah disetujui oleh organisasi selambat-lambatnya 2 minggu sebelum tahun baru.

Artikel ini akan membahas kalkulator pembayaran liburan.

Opsi standar

Undang-undang perburuhan menjamin liburan standar selama 28 hari. Perwakilan dari beberapa profesi berhak untuk istirahat lebih lama, misalnya, guru tidak boleh masuk kerja selama 45 atau bahkan 56 hari. Selain itu, karyawan yang bekerja dalam kondisi khusus menerima cuti tambahan.

Seseorang memiliki kesempatan untuk mengambil hari-hari ini secara keseluruhan (4 minggu sekaligus) atau membaginya menjadi beberapa bagian, setidaknya masing-masing 2 minggu.

Menurut undang-undang Rusia, seorang karyawan tidak dapat diberikan cuti selama 2 tahun berturut-turut. Termasuk tanpa istirahat tahunan, warga negara di bawah umur, yaitu di bawah usia 18 tahun, dan warga negara yang terlibat dalam pekerjaan berbahaya tidak memiliki hak untuk bekerja. Namun, orang itu sendiri dapat bekerja sebanyak yang dia suka, selama daya tahan tubuhnya memungkinkan.

Kemudian dia berhak atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tanpa pemecatan.

Bagaimana liburan yang tidak terpakai terbentuk?

Dalam hal seorang karyawan tidak dapat sepenuhnya menggunakan istirahat yang direncanakan sesuai jadwal karena keadaan kehidupan. Maka transfer atau perpanjangan hari-hari tersebut diperbolehkan.

Alasan untuk memperpanjang atau menunda liburan:

• Penyakit karyawan saat istirahat. Keadaan ini harus didokumentasikan dengan cuti sakit, yang berarti bahwa permohonan resmi ke pusat medis akan diperlukan. lembaga.
• Jika waktu liburan bertepatan dengan pelaksanaan tugas negara oleh karyawan, untuk pelaksanaannya, menurut undang-undang, majikan wajib membebaskannya dari pekerjaan.
• Dalam kasus lain yang disediakan oleh undang-undang.

Hak Karyawan

Jangka waktu untuk menunda atau memperpanjang istirahat dalam kasus-kasus yang disebutkan di atas ditentukan oleh kepala organisasi setelah persetujuan sebelumnya dengan karyawan tersebut.

Jika pemberitahuan karyawan tentang hal ini terjadi lebih lambat dari tanggal jatuh tempo, atau jika pembayaran liburan ditransfer keluar dari waktu, karyawan berhak untuk menuntut agar sisanya ditunda ke waktu lain. Dan manajemen harus memenuhi permintaan yang sah dari karyawan.

Jika ketidakhadiran seseorang dapat berdampak buruk pada proses produksi organisasi, Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan Anda untuk mentransfer liburan ke tahun berikutnya. Karyawan harus memberikan persetujuannya untuk ini, dan hari-hari ini harus digunakan selambat-lambatnya tahun depan.

Menurut kebutuhan produksi, setelah sebelumnya memperoleh persetujuan dari karyawan, manajemen dapat memanggilnya kembali dari liburan. Karyawan dapat menggunakan bagian yang tidak terpakai dari istirahat tahunan nanti di tahun berjalan atau mentransfernya ke tahun berikutnya, dan itu akan ditambahkan ke liburan mendatang.

Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang manajer untuk tidak memberi karyawan mereka hari libur yang diperlukan. Dalam praktiknya, bagian yang tidak dilepas dilupakan dan dibekukan.

Kode Tenaga Kerja cuti, yang tidak digunakan pada 2016-2017.

Untuk beberapa waktu sekarang, desas-desus terus-menerus beredar bahwa liburan yang tidak digunakan tidak akan lagi dikompensasi, dan hari-hari yang tidak digunakan akan dibakar begitu saja.

Ada suatu periode ketika diizinkan untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang kapan saja. Namun setelah Rusia bergabung dalam konvensi ILO, jangka waktu maksimum tanpa istirahat menjadi 2 tahun. Saat konvensi itu diberlakukan, beberapa wartawan membuat ketidaktepatan bahwa hari libur yang tidak digunakan akan habis pada tahun 2017. Namun undang-undang tidak mengatur hal tersebut. Seperti sebelumnya, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tanpa pemecatan dikeluarkan.

Kompensasi tunai atas pemecatan untuk liburan yang tidak digunakan

Kompensasi finansial atas ketidaknyamanan dan kerugian yang ditimbulkan, inilah yang dimaksud dengan kompensasi istirahat yang tidak digunakan.

Ada penjelasan dalam undang-undang Rusia.

Seni. 126 dan 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan penggantian hak istirahat yang tidak digunakan untuk kompensasi moneter, tetapi dengan beberapa batasan.

Paling sering, pertanyaan tentang kompensasi liburan yang tidak digunakan muncul ketika seorang karyawan diberhentikan. Menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, jika terjadi pemutusan kontrak kerja, karyawan harus dibayar kompensasi untuk semua hari istirahat yang tidak digunakan.

Tinggalkan alih-alih kompensasi

Mengingat keinginan karyawan yang diberhentikan, atas permintaannya, ia akan diberikan cuti alih-alih kompensasi uang, diikuti dengan pemecatan. Hari pemecatan akan bertepatan dengan hari terakhir istirahat. Opsi ini diperbolehkan jika kontrak kerja dengan karyawan diputus bukan karena tindakan bersalahnya.

Secara materil, orang yang diberhentikan tidak menang atau kalah apa pun, karena perhitungan pembayaran liburan yang diperlukan dan kompensasi untuk hari-hari non-liburan adalah sama. Karyawan hanya menerima alasan hukum untuk absen dari tempat kerja dan keterlambatan masuk dalam buku kerja tentang pemecatan.

Kompensasi tunai untuk hari istirahat yang belum direalisasi tanpa pemecatan dimungkinkan, tetapi dengan beberapa batasan.

Santunan tanpa pemecatan untuk liburan yang tidak digunakan

Kompensasi moneter dari hari-hari yang tidak dihabiskan dikhususkan untuk Seni. 126 dari Kode Perburuhan Rusia. Dan dikatakan sebagai berikut: liburan tahunan yang dibayar dapat diganti atas permintaan karyawan, diajukan secara tertulis, tetapi hanya bagian dari liburan tahunan yang melebihi 28 hari yang ditentukan. Ketika beberapa hari libur ditambahkan bersama-sama atau ditunda, bagian dari masing-masing melebihi 28 hari, atau sejumlah hari dari bagian ini, dikompensasikan. Apakah mungkin bekerja tanpa liburan? Ya, tapi tidak lebih dari dua tahun.

Hal di atas memungkinkan kita untuk menarik kesimpulan tertentu:

• Hanya hari-hari istirahat yang melampaui liburan standar 28 hari yang dikenakan kompensasi. Artinya, jika karyawan memiliki 28 hari, maka tidak ada pembicaraan tentang kompensasi apa pun. Karyawan itu harus jalan-jalan. Dan mereka hanya dapat mengkompensasi hari yang tidak digunakan setelah pemecatan.
• Ketika menjumlahkan beberapa hari libur, tetapi jika masing-masing hari libur juga 28 hari atau ini adalah bagian dari 28 hari yang ditentukan, itu tidak seharusnya mengkompensasi hari-hari yang tidak terpakai.
• Liburan lebih dari 28 hari dapat diganti sebagian secara tunai. Misalnya, seorang guru memiliki waktu istirahat 45 hari, jadi ia harus istirahat selama hari-hari yang ditentukan (28 hari), dan sisa 17 (selisih antara tipe standar dan pedagogis) dapat dibayar tunai jika diinginkan oleh karyawan. Dimungkinkan juga untuk mengkompensasi sebagian dari 17 hari ini.
• Pembayaran kompensasi untuk hari libur selama 28 hari yang tidak digunakan dilakukan hanya dengan persetujuan karyawan dan atas permintaannya.

Siapa yang tidak berhak atas kompensasi?

• wanita hamil;
• anak di bawah umur;
• bekerja dalam kondisi kerja yang tidak menguntungkan.

Bagaimana kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tanpa pemecatan dihitung?

Aspek yang sangat penting dalam masalah kompensasi untuk hari-hari non-liburan, yang mempengaruhi sisi material dari hubungan antara majikan dan karyawan, adalah masalah perhitungan. Untuk menghitung dengan benar kompensasi untuk hari-hari non-liburan dan untuk hari-hari yang melebihi istirahat standar, atau pada saat pemecatan, Anda harus mengetahui gaji rata-rata seorang karyawan untuk satu hari. Perhitungan dilakukan atas dasar pendapatan yang diterima karyawan dalam 12 bulan terakhir. Aturan rinci untuk menghitung gaji rata-rata tercermin dalam peraturan No. No. 922. Ini semacam kalkulator pembayaran liburan.

Untuk menentukan penghasilan harian rata-rata seorang karyawan, perlu membagi pendapatan tahunannya dengan 12, dan membagi angka yang akan diterima dengan 29,3. Dan ternyata penghasilan harian rata-rata adalah: D / 12 / 29.3. Dalam rumus ini, D adalah pendapatan karyawan selama setahun, 12 adalah jumlah bulan dalam setahun, 29,3 adalah nilai yang mewakili jumlah hari rata-rata dalam sebulan. Jika seorang karyawan bekerja untuk bulan yang tidak lengkap, misalnya, jika dia sedang cuti sakit, rumus klarifikasi digunakan untuk menghitung pendapatan harian rata-rata: D / (29,3 * Mn + Mn), di mana Mn adalah jumlah bulan bekerja penuh oleh karyawan, dan Mn adalah jumlah hari dalam bulan tidak lengkap.

Misalnya, jika seorang karyawan bekerja selama 10 bulan penuh, dan 2 sisanya sakit selama 2 minggu, maka penghasilan harian rata-ratanya, dengan mempertimbangkan jumlah hari liburan yang tidak digunakan, adalah: 240.000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubel.

Setelah penghasilan harian rata-rata ditentukan, hanya perlu mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan, dan sebagai hasilnya, dapatkan jumlah kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk tidak digunakan. hari.

Bagaimana cara menggunakan sampel dan menulis aplikasi untuk kompensasi liburan yang tidak digunakan?

Pembayaran kompensasi, sebagaimana disebutkan di atas, dilakukan hanya atas permintaan karyawan. Apakah ada formulir khusus untuk menulis dokumen semacam itu?

Bentuk universal belum dikembangkan untuk menulis makalah untuk kompensasi. Secara hukum diizinkan untuk menulis aplikasi untuk pembayaran kompensasi uang untuk cuti kerja yang tidak digunakan dalam bentuk apa pun yang ditujukan kepada kepala organisasi.

Kira-kira bentuk tulisannya adalah sebagai berikut: di sudut kanan atas nama organisasi tempat warga bekerja, nama keluarga, nama, patronimik kepala yang ditujukan kepada aplikasi karyawan. Di bawah, karyawan menunjukkan datanya: posisi, nama lengkap, nomor personel, divisi. Kemudian sedikit lebih rendah dan di tengah lembaran tertulis kata: "Pernyataan". Dan kemudian, dari paragraf baru, karyawan tersebut mengajukan permintaannya untuk kompensasi liburan yang tidak digunakan.

Teks juga harus berisi data:

• jangka waktu atau tahun kerja diberikannya cuti;
• tampilan tambahan atau utama;
• jumlah hari istirahat yang tidak digunakan yang ingin diberi kompensasi oleh karyawan.

Permohonan diajukan ke sekretariat kepala dengan tanda wajib penerimaan dokumen.

Memerintahkan untuk membayar kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tanpa pemecatan

Kepala perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk pembayaran kompensasi materi, karena perintah tidak diatur, itu dikeluarkan dalam bentuk yang sewenang-wenang.

Namun, itu harus berisi yang berikut:

• posisi, rincian lengkap karyawan;
• alasan akrual;
• persetujuan bos;
• jumlah akrual dengan periode pembayaran.

Dokumen harus ditandatangani tanpa gagal oleh kepala organisasi dan orang yang menerima pembayaran. Dengan tidak adanya salah satu tanda tangan, pesanan dianggap tidak sah.

Batas waktu pembayaran santunan tanpa pemecatan untuk liburan yang tidak digunakan

Setiap perusahaan telah mengatur hari pembayaran uang muka dan upah. Sebagai aturan, pembayaran kompensasi material untuk masa liburan, sambil mempertahankan tempat kerja, dilakukan pada hari gaji di perusahaan.

Tentang pajak

Bagaimana pajak dibayarkan atas kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan?

Basis pajak saat membayar kompensasi dihitung dengan mempertimbangkan hari-hari istirahat yang tidak digunakan. Jumlah hari penuh (setidaknya 28) adalah jika karyawan telah bekerja selama 11 bulan. Dalam kasus lain, hari-hari ini dihitung berdasarkan jumlah bulan bekerja.

Basis pajak terdiri dari pajak penghasilan pribadi, yaitu 13%, serta kontribusi wajib berikut:

• di FIU.
• Untuk Dana Jaminan Sosial.
• Kontribusi ke Dana CHI.
• Dalam dana teritorial asuransi kesehatan wajib.

Pengurangan dan pengurangan dilakukan saat menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan untuk semua item yang ditentukan. Kontribusi untuk asuransi sosial wajib terhadap kecelakaan di tempat kerja tidak dikenakan biaya.

Pembayaran kompensasi adalah cara dukungan sosial bagi warga negara yang melakukan fungsi sosial yang berguna dan menemukan diri mereka dalam situasi yang sulit.

Dana untuk bantuan kepada warga negara Federasi Rusia dialokasikan baik dari anggaran berbagai tingkatan, dan dari dana penggajian perusahaan. Itu tergantung pada jenis kompensasi yang diatur oleh undang-undang. Secara konvensional, mereka dibagi menjadi dua kelompok besar:

• kompensasi menurut undang-undang perburuhan;
• pembayaran sosial.

Baik warga negara yang membutuhkan maupun orang-orang yang terpapar faktor berbahaya, dipaksa pindah, dan sebagainya dapat mengajukan pembayaran kompensasi.

Karakteristik umum kompensasi

Jenis bantuan ini berbeda dari jenis lain dari dukungan keuangan negara untuk warga negara dalam hal itu tergantung pada situasi umum di mana orang tersebut menemukan dirinya. Tujuannya adalah untuk mendukung orang-orang yang karyanya berguna bagi masyarakat dan sampai batas tertentu tak tergantikan.

Jenis pembayaran ini ditandai oleh faktor-faktor berikut:

• personalisasi, yaitu, diberikan kepada warga negara tertentu secara hukum;
• sumber pendanaan tergantung pada jenis kompensasi dan bersifat anggaran atau swasta;
• fakta penunjukan tidak tergantung pada situasi keuangan warga negara (ada pengecualian);
• terkait dengan keadaan di mana penerima jatuh;
• ditentukan oleh undang-undang federal dan berlaku untuk seluruh wilayah Federasi Rusia.

Penting! Kegagalan untuk membayar kompensasi tanpa alasan yang baik dapat dihukum oleh hukum.

Kompensasi Jaminan Sosial

Warga negara dari kategori tertentu berhak atas kompensasi sosial. Itu diberikan sesuai dengan hukum yang berlaku. Pembayaran ini dirancang untuk meringankan situasi kehidupan negatif yang dialami warga.

Selain itu, dukungan materiil diberikan kepada mereka yang telah menerima kerugian atau terpaksa memberikan dukungan yang merugikan aktivitas kerja mereka kepada kerabat yang tidak mampu mengurus diri sendiri.

Perhatian! Pekerjaan legislatif dan analitis untuk mengidentifikasi warga yang rentan secara sosial sedang berlangsung. Artinya, kategori warga negara yang ditunjukkan di bawah ini dapat ditambahkan dengan yang baru.

Pembayaran kepada perempuan dan orang yang menerima pendidikan

Tunjangan kecil 50 rubel adalah karena orang-orang dalam situasi kehidupan tertentu. Daftar mereka ditetapkan dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia No. 1110 tanggal 30/5/1994.

Secara khusus, ini mencakup:

1. Ibu bekerja (kerabat lain) yang mengasuh bayi sampai usia 3 tahun.
2. Mahasiswa dan mahasiswa pascasarjana yang diberikan cuti akademik karena alasan kesehatan.
3. Pasangan personel militer Kementerian Situasi Darurat dan Kementerian Dalam Negeri, tinggal bersama suaminya di daerah terpencil, di mana mereka tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan secara resmi.

Penting! Dalam kasus terakhir, kompensasi memberikan hak untuk memasukkan periode penerimaannya dalam catatan pensiun.

Bagaimana cara mendapatkan bayaran?

Untuk mengajukan penggantian, silakan hubungi:

1. Di tempat kerja, memberikan akta kelahiran anak. Pembayaran dilakukan atas beban perusahaan.
2. kepada administrasi sekolah. Perintah untuk cuti akademik harus diberikan, yang menunjukkan alasannya.
3. kepada otoritas kesejahteraan sosial. Anda harus membawa dokumen-dokumen berikut:

• • surat nikah;
  • sertifikat fakta tempat tinggal dengan suaminya - seorang pria militer (dari layanan personalia);
  • buku kerja (jika tersedia).

Perhatian! Peraturan perundang-undangan yang menjadi dasar perhitungan pembayaran ganti rugi tersebut adalah Keputusan Pemerintah tanggal 30 November 1994 No. 1206.

Kompensasi untuk ibu dalam kasus likuidasi perusahaan

Perempuan yang membesarkan anak-anak mendapat dukungan negara jika majikan memutuskan kontrak dengan mereka atas inisiatif mereka sendiri sehubungan dengan likuidasi perusahaan.

Secara khusus, kategori warga negara ini mencakup wanita:

• merawat anak hingga usia 3 tahun;
• berstatus pengangguran tanpa pembayaran tunjangan;
• yang sedang cuti sebagai orang tua pada saat pemecatan.

Jumlah pembayaran adalah 50 rubel.

Penting! Jika ayah masuk ke dalam situasi yang dijelaskan, ia juga memiliki hak untuk akrual kompensasi.

Manfaat sosial untuk perawatan orang cacat

Jika seorang warga negara tidak bekerja karena dia merawat orang cacat, dia dapat mengajukan pembayaran kompensasi.

Secara khusus, ini berlaku untuk kasus perawatan:

• untuk warga lanjut usia yang telah melewati ambang batas 80 tahun;
• orang cacat dari kelompok pertama;
• pensiunan lanjut usia lainnya menurut kesaksian otoritas kesehatan.

Sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia No. 1455 tanggal 26 Desember 2006, seorang warga negara dikenai biaya 1.200 rubel. Dana Pensiun bertanggung jawab atas pengangkatan dan pemindahan tersebut.

Penting! Pembayaran kompensasi untuk perawatan penyandang cacat tidak terbatas pada:

• ikatan keluarga antara orang-orang;
• fakta tempat tinggal di satu alamat;
• jumlah penyandang disabilitas per pengasuh.

Orang tua yang merawat anak-anak cacat berhak atas tunjangan masing-masing sebesar 5.500 rubel.

Santunan bagi korban bencana lingkungan

Warga yang jatuh sakit di bawah pengaruh bencana alam tertentu menerima pembayaran dari anggaran.

Daftar bencana meliputi:

• bencana yang terjadi pada tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak;
• uji coba di situs uji coba nuklir Semipalatinsk.

Perhatian! Untuk menerima kompensasi jenis ini, perlu untuk mendokumentasikan fakta tentang dampak bencana terhadap kesehatan.

Pembayaran kepada para migran

Negara juga membantu orang-orang yang terpaksa meninggalkan rumah mereka untuk mengatasi kesulitan pemukiman kembali.

• peserta program pemukiman kembali.

Kelompok pertama diberi ganti rugi atas hilangnya harta benda. Keluarga berpenghasilan rendah dapat mengandalkan pengembalian uang yang dihabiskan untuk tiket.

Kelompok migran kedua menerima uang yang dihabiskan untuk memindahkan dan membawa barang bawaan. Selain itu, mereka diberikan preferensi pajak saat menyusun dokumen untuk properti di tempat tinggal baru.

Penting! Semua pembayaran dilakukan dari anggaran federal dan dikontrol secara ketat. Hanya warga negara dengan status orang yang dimukimkan kembali yang dapat mengajukan permohonan untuk mereka.

Dukungan veteran

Veteran dari berbagai kategori juga memenuhi syarat untuk pembayaran kompensasi.

Daftar mereka bervariasi. Pembayaran khusus tergantung pada kategori yang menjadi milik warga negara yang dihormati. Mereka dijelaskan oleh Undang-Undang Federal "Tentang Veteran" tertanggal 12 Januari 1995 No. 5-FZ.

Misalnya, beberapa warga negara diberi kompensasi untuk biaya berikut:

• membayar tagihan listrik (50%);
• untuk menyelenggarakan pemakaman seorang veteran (kerabat).

Unduh untuk melihat dan mencetak:

Penting! Sebagian besar kompensasi yang diperoleh veteran diatur oleh undang-undang regional dan dibayar dari anggaran tingkat masing-masing.

Kompensasi berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Saat memenuhi tugas manajemen dalam kondisi tertentu, karyawan menerima akrual kompensasi satu kali. Mereka tercantum dalam pasal 165 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Uang tambahan harus dibayarkan kepada pekerja dalam hal:

• perjalanan bisnis;
• pemberian cuti tahunan yang dibayar;
• pindah ke daerah lain untuk bekerja di perusahaan yang sama;
• menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan;

Unduh untuk melihat dan mencetak:

Penting! Sebagian besar pembayaran dilakukan dari dana upah. Tapi ada pengecualian.

Pembayaran kompensasi

Ini adalah jenis akrual lain untuk pekerja, karena ketentuan Kode Perburuhan. Uang itu dibayarkan secara teratur kepada warga yang menghadapi faktor-faktor yang merusak kesehatan saat bekerja.

Ini termasuk:

• (Pasal 146, 147 dari Kode Perburuhan);
• partisipasi dalam kegiatan produksi yang berlangsung di daerah dengan kondisi iklim khusus (Pasal 146 Kode Perburuhan);
• akses ke rahasia negara;
• kombinasi posisi;
• bekerja dalam shift malam, lembur;
• bekerja dalam kondisi lain dari biasanya.

Penting! Pembayaran kompensasi bersifat reguler dan dilakukan sampai perubahan kondisi kerja.

Jenis akrual kompensasi lainnya

Otoritas daerah bebas untuk mendukung warganya dalam bidang kehidupan yang tampaknya penting bagi mereka. Secara khusus, beberapa daerah menetapkan pembayaran terpisah untuk warga terkait dengan kompensasi.

Di antara mereka Anda dapat menentukan:

• untuk pembelian seragam sekolah untuk keluarga besar (berpenghasilan rendah);
• untuk pembelian bahan pangan akibat inflasi;
• menghidupi anak yang dibesarkan oleh wali (wali) atau dalam keluarga angkat;
• untuk pembelian obat-obatan (untuk kategori warga negara tertentu);
• lainnya.

Penting! Setiap pembayaran dilakukan dalam kerangka undang-undang saat ini. Peraturan tersebut menjelaskan prosedur akrual dan kategori warga (situasi) yang termasuk dalam tindakan mereka.

Ke mana harus pergi untuk mendapatkan?

Karena banyaknya jenis kompensasi, berbagai badan terlibat dalam penunjukan mereka. Semua jenis pembayaran yang diabadikan dalam Kode Perburuhan harus dilakukan oleh pemberi kerja.

Jaminan sosial dapat memberikan:

• badan perlindungan sosial penduduk;
• Dana pensiun;
• pemerintah daerah
• lainnya.

Perhatian! Pembayaran kompensasi tidak dikenakan pajak penghasilan. Mereka tidak termasuk dalam total gaji.

Banyak kompensasi dan pembayaran sosial telah diindeks sejak 1 Februari 2018 sebesar 1,025%.

7 Juni 2019 16:50 situs web

Berita

• 07 Mei 2019
• 28 Januari 2019
• 22 Januari 2019
• 07 September 2018
• 12 Agustus 2018
• 06 Maret 2018
• 22 Oktober 2017