Kalkulator pembayaran pensiun. Periode perhitungan pada saat pemberhentian atas kehendak sendiri. Surat pengunduran diri. Penyelesaian akhir pada saat pemecatan. Pemberhentian sukarela selama cuti sakit

Hubungan kerja antara majikan dan bawahannya ditetapkan oleh hukum. Salah satu poin penting dalam setiap kegiatan produksi adalah penutupan kontrak kerja dan pemutusannya. Kepergian seseorang dari tempat kerjanya dapat terjadi karena berbagai alasan. Hari ini kita akan berbicara tentang waktu perhitungan setelah pemberhentian atas kehendak bebas seseorang.

Apa artinya berhenti atas inisiatif Anda sendiri?

Setiap warga negara yang telah mencapai usia remaja akhir berhak untuk mendapatkan pekerjaan dan, oleh karena itu, memanfaatkan kesempatan ini untuk mendapatkan penghasilan. Selama pengembangan profesi apa pun, seseorang maju dari pemula menjadi pekerja berpengalaman yang memiliki semua trik dan rahasia bisnisnya.

Tetapi, seperti yang mereka katakan: "Ikan mencari tempat yang lebih dalam, dan manusia mencari tempat yang lebih baik." Oleh karena itu, cukup sering, dalam mencari pekerjaan bergaji tinggi baru, kita mengucapkan selamat tinggal pada tanggung jawab pekerjaan lama kita dan menguasai yang baru, atau hanya pindah ke majikan lain yang setuju untuk membayar lebih untuk layanan kita.

Semua kondisi ini, serta keadaan kehidupan yang tidak terduga (sakit atau pindah ke tempat tinggal baru), mengarah pada fakta bahwa seseorang menulis surat pengunduran diri atas inisiatifnya sendiri.

Bagaimana pemecatan atas inisiatif sendiri secara hukum ditetapkan?

Aturan dasar untuk pemecatan karyawan yang membuat keputusan seperti itu sendiri ditetapkan dalam pasal 80 kode hubungan kerja. Menurut artikel ini, karyawan harus memberi tahu majikannya secara tertulis tentang pemecatan dua minggu sebelumnya.

Periode ini mulai dihitung pada hari berikutnya setelah bos menerima surat pengunduran diri.

Jika kedua belah pihak dalam hubungan kerja tidak keberatan, maka kontrak kerja dapat diakhiri lebih awal.

Juga, jika karyawan memutuskan untuk tetap pada posisinya, ia dapat menarik aplikasi sampai waktu yang diberikan untuk pemberitahuan pemecatan berakhir. Seorang warga negara tetap di tempatnya jika karyawan baru tidak diundang ke posisi ini. Harus diingat bahwa karyawan baru harus diundang untuk bekerja secara tertulis.

Terlepas dari kenyataan bahwa jenis pemecatan ini diatur oleh Pasal 80, entri dalam buku kerja dibuat berdasarkan paragraf tiga Pasal 77 Kode Hubungan Perburuhan.

Dalam kasus apa pemecatan atas inisiatif karyawan itu sendiri terjadi tanpa cuti selama dua minggu?

Seorang karyawan dapat meninggalkan tugas pekerjaannya pada hari yang ditentukan olehnya dalam aplikasi dalam kasus-kasus berikut:

1. Tidak mungkin melanjutkan pekerjaan karena memasuki usia pensiun atau mendaftar pada lembaga pendidikan yang terakreditasi untuk menyelenggarakan kegiatan pendidikan.
2. Pelanggaran oleh pemberi kerja terhadap perjanjian bersama, kontrak atau perjanjian kerja, atau peraturan perundang-undangan lainnya di bidang hubungan kerja.

Kapan pembayaran terakhir jatuh tempo pada saat pemecatan?

Setelah masa peringatan berakhir, karyawan tersebut mengundurkan diri dan dianggap diberhentikan.

Majikan memberinya buku kerja dengan tanda pemecatan atas inisiatifnya sendiri, dokumen kerja lain yang ditentukan dalam aplikasi karyawan, dan membuat penyelesaian akhir dengannya setelah pemecatan.

Jika, setelah berakhirnya masa kerja, perjanjian tentang kegiatan kerja tidak dihentikan dan pada saat yang sama pekerja terus melakukan tugas resminya, maka kontrak kerja tetap berlaku.

Siapa yang dipecat tanpa tenggat waktu 2 minggu?

Jika karyawan baru saja dipekerjakan dan kontrak kerjanya berisi masa percobaan yang belum berakhir, maka pemecatannya harus diformalkan dalam waktu 3 hari. Perhitungan pada saat pemberhentian juga harus dikeluarkan pada hari pemberhentian.

Menurut prinsip yang sama, pekerja musiman yang dipekerjakan untuk pekerjaan sementara diberhentikan.

Pembayaran apa saja yang termasuk dalam perhitungan karyawan yang keluar atas inisiatif sendiri?

Jika karyawan memutuskan untuk mengakhiri kontrak kerja atas inisiatifnya sendiri, maka perhitungannya harus mencakup pembayaran berikut:

1. Perhitungan hari libur yang tidak digunakan pada saat pemecatan (kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh karyawan).
2. Semua tunggakan upah yang ada.
3. Pembayaran untuk hari kerja di bulan pemecatan.

Anda harus mempelajari slip gaji dengan cermat dan memastikan bahwa upah dengan bonus dan tunjangan yang jatuh tempo dihitung dengan benar, dan juga, jika ini tidak dilakukan, mintalah kompensasi liburan.

Jika Anda bekerja selama bertahun-tahun tanpa liburan dan tidak menuntut kompensasi uang untuk itu, maka Anda harus tahu bahwa Anda akan menerima kompensasi hanya untuk tahun-tahun sekarang dan tahun-tahun sebelumnya. Semua jumlah lainnya hangus. Pada saat yang sama, majikan tidak berkewajiban untuk mengingatkan karyawannya tentang hal ini, mereka sendiri yang harus mengurus pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan.

Apakah uang pesangon dibayar?

Tunjangan ini dibayarkan hanya selama prosedur redundansi. Karena itu, mereka yang berhenti sendiri seharusnya tidak mengandalkannya.

Itu juga dibayarkan dalam kasus likuidasi organisasi.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung?

Kompensasi ini dibayarkan jika karyawan tidak menggunakan cuti regulernya pada tahun berjalan atau menggunakannya, tetapi tidak secara penuh.

1. Tentukan jumlah hari kerja dalam sebulan: p hari kerja dalam sebulan - hari yang tidak dikunjungi oleh karyawan karena semua alasan.
2. Tentukan penghasilan harian rata-rata: pembayaran untuk periode perhitungan / jumlah hari kerja dalam sebulan.
3. Mari kita hitung kompensasinya: semua hari bekerja di bulan pemecatan x penghasilan harian rata-rata.

Ketentuan pembayaran perhitungan pada saat pemecatan

Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu Pasal 140, menetapkan bahwa karyawan yang mengundurkan diri harus menerima semua pembayaran karena dirinya sendiri pada hari pemecatan.

Secara umum diterima bahwa hari terakhir seseorang bekerja dan hari pemecatan adalah sama, tetapi terkadang tidak demikian. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja dalam shift setiap dua hari. Shift terakhir adalah pada 13 April, dan dia berangkat pada 15 April. Dengan demikian, hari kerja terakhir di bulan kedua musim semi jatuh pada tanggal 13, dan hari pemecatan adalah tanggal 15. Artinya, jangka waktu penyelesaian pemberhentian atas kehendak sendiri dalam hal ini jatuh pada tanggal 15 April.

Pasal 140 juga menyebutkan bahwa jika dua hari itu tidak bertepatan, maka pekerja itu harus mengajukan tuntutan perhitungannya kepada majikan. Tidak jelas apakah secara lisan atau tertulis, karena hal ini tidak diatur dalam undang-undang.

Apa yang mengancam majikan dengan tidak membayar upah pada hari pemecatan karyawan?

Jika pekerja tidak dibayar perhitungannya pada saat pemecatan, maka menurut undang-undang, yaitu Pasal 236 Kitab Undang-undang Hukum Perburuhan diatur bahwa majikan harus membayar ganti rugi untuk setiap hari keterlambatan. Itu sama dengan 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia, yang saat ini berlaku. Rumus untuk menghitung ganti rugi adalah sebagai berikut: Kompensasi = Tingkat refinancing / 100% x 1/300 x Jumlah hutang x Jumlah hari jatuh tempo

Untuk pelanggaran periode perhitungan setelah pemecatan atas kehendak sendiri, majikan menghadapi tanggung jawab administratif dan pidana.

Tanggung jawab untuk tidak membayar upah pada saat pemecatan

Keterlambatan penyelesaian setelah pemecatan menyebabkan tanggung jawab dalam kasus-kasus berikut:

1. Jika ada dana di akun organisasi, tetapi majikan tidak membayar upah, tetapi menghabiskan semua uang untuk pembelian peralatan baru atau untuk melunasi hutang.
2. Jika keterlambatan berlangsung dua bulan atau lebih, dan jumlah pelunasan belum dibayar lunas. Jika hutang sebagian, maka kewajiban terjadi setelah penundaan tiga bulan.

Tanggung jawab administratif dan pidana atas keterlambatan pembayaran perhitungan?

Pelanggaran terhadap periode perhitungan setelah pemecatan atas kehendak sendiri menyebabkan konsekuensi berikut:

1. Jika penundaan berlangsung dua hari, maka karyawan berhak untuk menuntut kompensasi untuk ini.
2. Juga, penundaan kecil menyebabkan majikan bertanggung jawab secara administratif. Dalam hal ini, hukuman dijatuhkan. Besarnya denda tergantung kesalahan siapa keterlambatan pembayaran. Jika itu adalah kesalahan manajer, sebagai individu, maka denda akan mencapai 50.000 rubel, jika organisasi, sebagai badan hukum, yang harus disalahkan, maka hingga 100.000 rubel.
3. Penundaan yang lebih lama menyebabkan pertanggungjawaban pidana.

Namun, paling sering majikan atau organisasi membayar denda, karena lebih bermanfaat bagi negara.

Di mana karyawan mencari perlindungan dari perilaku buruk majikan?

Dalam hal pelanggaran ketentuan pembayaran perhitungan pada saat pemecatan atas inisiatifnya sendiri, karyawan memiliki hak untuk mencari bantuan dari pengadilan, kantor kejaksaan dan inspektorat tenaga kerja.

Untuk jaring pengaman Anda, sebelum menghubungi otoritas penghukuman, Anda harus mengajukan klaim kepada majikan. Ini diperlukan agar atasan Anda tidak menyatakan bahwa Anda sendiri tidak muncul untuk perhitungan.

Klaim harus menunjukkan hari pemecatan, informasi tentang tidak dibayarnya upah dan niat untuk mengajukan permohonan kepada otoritas peradilan.

Klaim harus ditulis dalam dua rangkap dan didaftarkan ke sekretaris. Satu salinan dengan nomor masuk dikirim ke manajer, dan yang lainnya tetap dengan karyawan.

Anda harus ingat bahwa inspektorat ketenagakerjaan memiliki hak untuk mempertimbangkan aplikasi Anda dalam waktu 30 hari dan Anda harus mengajukannya selambat-lambatnya tiga bulan setelah menerima perintah pemecatan dan buku kerja dengan catatan pemecatan atas inisiatif Anda sendiri.

Pengadilan akan menerima permohonan Anda jika Anda mengajukan permohonan selambat-lambatnya sebulan.

Pemutusan hubungan kerja disertai dengan pembayaran upah untuk hari-hari kerja, pembayaran kompensasi untuk tidak menggunakan liburan. Bergantung pada alasan pemecatan, uang pesangon dikeluarkan, gaji bulanan rata-rata dipertahankan.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara-cara khas untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Pemberhentian dikeluarkan berdasarkan Bab 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia, khususnya Pasal 81. Ini dikeluarkan atas perintah perusahaan dalam bentuk T-8, atas dasar entri dibuat dalam kartu pribadi, akun pribadi, buku kerja.

Bagaimana itu diproduksi?

Untuk melakukan penyelesaian akhir dengan karyawan yang keluar karena alasan apa pun, aturan dan sistem remunerasi yang digunakan dalam organisasi dan diabadikan dalam kontrak kerja dengan karyawan, perjanjian bersama, norma terpisah yang mengatur remunerasi, tindakan lokal yang disetujui oleh perusahaan adalah terapan. Selain itu, perhitungan memperhitungkan hari kerja terakhir karyawan.

Perhitungan penghasilan bulanan rata-rata

Untuk seorang karyawan pada saat pemecatan, sesuai dengan dokumen peraturan yang disebut Prosedur No. 100, perhitungan pendapatan rata-rata pada saat pemecatan dihitung dari perhitungan pembayaran yang dilakukan selama dua bulan kalender terakhir karyawan bekerja sebelum menulis aplikasi.

Untuk menghitung upah rata-rata sesuai dengan instruksi Pasal 139 Kode Perburuhan, semua jenis pembayaran yang disetujui dalam sistem pengupahan, yang ditetapkan oleh tindakan lokal, yang digunakan oleh majikan, terlepas dari sumbernya, digunakan.

Ini termasuk:

• tunjangan, misalnya, untuk partisipasi tenaga kerja;
• bonus yang diberikan sesuai dengan ketentuan mengenai bonus kepada karyawan.

Upah bulanan rata-rata didefinisikan sebagai produk dari jumlah hari dalam suatu periode waktu, pembayaran jatuh tempo, dan pendapatan harian rata-rata. Perhitungan tidak memperhitungkan pembayaran yang terkait dengan tunjangan sosial, seperti bantuan materi, pembayaran cuti sakit, kompensasi yang dibayarkan untuk makanan, perjalanan, istirahat.

Untuk periode penagihan, ketika premi diperoleh untuk jangka waktu lebih dari 12 bulan, jumlah pembayaran bulanan diterima. Jika diakumulasikan pada akhir tahun dan memasuki periode penagihan, maka akuntansi disimpan terlepas dari waktu. Misalnya, jika karyawan sedang berlibur di bulan Maret, dan bonus untuk tahun lalu diperoleh pada bulan April, maka perlu untuk membuat pembayaran liburan tambahan. Jika periode yang termasuk dalam perhitungan tidak sepenuhnya dikerjakan, maka waktu kerja yang sebenarnya dimasukkan ke dalam perhitungan.

Perhitungan atas pemecatan atas kehendak bebas sendiri

Dengan karyawan pada hari kerja terakhir, perlu untuk membuat penyelesaian akhir, membayar semua pembayaran yang harus dia bayar.

Perhitungan berarti melakukan pembayaran:

• upah nominal yang harus dibayar untuk pelaksanaan tugas yang diberikan;
• kompensasi untuk waktu istirahat yang tidak digunakan oleh karyawan, yang ditetapkan oleh undang-undang;
• dana yang disediakan oleh kesepakatan bersama;
• akrual lain yang ditentukan dalam kontrak kerja, misalnya, uang pesangon.

Dengan penggunaan cuti kerja di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, sehingga dimungkinkan untuk menguranginya dari yang masih harus dibayar untuk perhitungan akhir upah. Jika karyawan tidak hadir di tempat kerja pada hari pemecatan karena dia tidak menerima perhitungan, maka dia berhak untuk menerimanya pada hari lain setelah melamar. Menurut norma, uang itu harus dibayarkan keesokan harinya.

Menurut peraturan, seorang karyawan dapat berhenti selama masa tinggal atas permintaannya sendiri, di mana ia harus menulis aplikasi. Pada saat yang sama, ia tidak wajib pergi bekerja, dan majikan kehilangan haknya untuk menarik diri dari liburan, mengacu pada aplikasi.

Hari pemecatan (ketika dia dibayar dan diberikan buku kerja) dianggap:

• saat mengajukan aplikasi pada akhir liburan - hari kerja terakhir sesuai dengan hari kerja pertama setelah kembali bekerja dari liburan;
• saat mengajukan aplikasi sebelum pergi berlibur, yang isinya adalah permintaan untuk memberikan cuti kerja dengan rilis berikutnya dari pekerjaan - hari sebelumnya sebelum dimulainya liburan diambil sebagai hari kerja terakhir.

Karyawan berhak untuk mengajukan pemutusan hubungan kerja atas permintaannya sendiri, selama dirawat. Kadang-kadang hari pemecatan, yang disepakati sebelum timbulnya penyakit, dapat jatuh ke dalam periode pengobatan karena penyakitnya.

Majikan dalam situasi ini membuat pemecatan pada hari yang ditetapkan oleh karyawan, terlepas dari kenyataan bahwa karyawan tersebut sedang cuti sakit. Dia tidak memiliki hak untuk secara mandiri mengubah tanggal pemecatan, kecuali untuk kasus ketika karyawan mengambil kembali aplikasinya. Tugasnya termasuk produksi penyelesaian akhir pada hari yang disepakati, di mana ia mengeluarkan perintah. Di dalamnya, ia mencatat bahwa karyawan tersebut tidak ada, tidak ada cara untuk membiasakannya dengan pesanan.

Karyawan dapat mengumpulkan buku kerja setelah pemulihan, tetapi majikan dapat mengirimkan buku tersebut jika karyawan menginginkannya.

Pembayaran dilakukan atas permintaan pertamanya, namun, selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah permintaan. Manfaat cuti sakit dibayarkan dalam waktu 10 hari kerja terhitung sejak tanggal cuti sakit.

Perhitungan liburan pada saat pemecatan

Semua standar untuk memberikan cuti kerja, melakukan pembayaran untuk itu diatur oleh Pasal 127 Kode Perburuhan. Menurut standarnya, setelah pemutusan hubungan kerja dengan seorang karyawan pada tahun berjalan, ia dibayar dengan imbalan uang untuk cuti kerja yang tidak digunakan.

Apalagi jika dia harus diberi kompensasi untuk semua liburan yang jatuh tempo, yang tidak dia gunakan selama beberapa tahun terakhir.

Pembayaran dana dapat diganti dengan ketentuan liburan, yaitu, hari-hari aktual dikreditkan kepadanya secara proporsional dengan hari-hari yang tidak digunakannya. Hari pemecatan dalam hal ini ditunda hingga tanggal berakhirnya hari-hari yang ditentukan.

Menurut ketentuan undang-undang, perhitungan kompensasi pada saat pemecatan dilakukan untuk liburan yang tidak digunakan penuh atau untuk jumlah hari yang menjadi haknya. Biasanya, cuti dasar tahunan, yang dibayarkan, diberikan kepada karyawan selama 28 hari kalender. Untuk pegawai di bawah umur ditingkatkan menjadi 31 hari kalender sesuai dengan petunjuk Pasal 115 dan 267.

Ketika membuat kontrak kerja dengan seorang karyawan untuk jangka waktu hingga dua bulan, sesuai dengan Pasal 291, upah dibayarkan, dihitung dengan tarif 2 hari kerja untuk satu bulan kerja, atau diberikan cuti, yang harus dibayar secara wajib. Jenis ini tidak berlaku untuk cuti tahunan, bersifat individu.

Menurut aturan yang sama, perhitungan dibuat untuk karyawan di bawah umur yang dipekerjakan untuk jangka waktu hingga 2 bulan. Untuk perhitungannya, perlu ditentukan hari-hari tidak terpakai yang disediakan untuk liburan.

Catatan penyelesaian pada formulir pemberhentian t 61

Segala jenis penyelesaian yang dilakukan oleh pekerja pada saat pemutusan hubungan kerja dilakukan dalam formulir khusus berupa No. T-61, yang memuat penyelesaian atas pemutusan kontrak kerja dengan pekerja tersebut. Itu disusun oleh inspektur departemen personalia atau orang yang berwenang. Petugas akuntansi menghitung upah yang harus dibayar.

Itu diisi sesuai dengan aturan tertentu. Informasi di halaman utama:

• Detail Perusahaan;
• tentang karyawan, posisi;
• pada ketentuan kontrak kerja saat ini;
• tanggal kerja, hari pemecatan.

Perhitungan untuk liburan yang tidak digunakan memperhitungkan semua pembayaran yang dilakukan, termasuk bonus dan tunjangan yang ditetapkan, dengan pengecualian pembayaran seragam. Catatan mencerminkan semua jenis perhitungan yang dibuat.

Di kolom terpisahnya dimasukkan:

• di ketiga, jumlah total pembayaran yang ditetapkan ditetapkan, yang diperoleh karyawan untuk seluruh periode penagihan sesuai dengan pendapatan rata-rata yang dihitung dan kondisi pendapatan tenaga kerja;
• yang keempat mencatat jumlah hari kerja karyawan;
• kelima adalah jumlah jam periode penagihan. Jumlah jam untuk liburan yang tidak digunakan termasuk jumlah total jam kerja.

Dari jumlah total yang masih harus dibayar, pemotongan dibuat, ditentukan dalam Pasal 137, Bab 39 Kode Etik, termasuk yang dicatat atas inisiatif majikan.

Selain itu, jumlah pemotongan yang dicatat oleh karyawan tidak boleh melebihi 20% dari gaji yang harus dibayar kepadanya sesuai dengan ketentuan Pasal 138, dikurangi pajak penghasilan.

Berdasarkan dokumen eksekutif, jumlah total pemotongan tidak boleh lebih dari 50 % .

Saat mengumpulkan dana berikut, jumlah pemotongan tidak boleh melebihi 70%:

• yang belum mencapai usia dewasa;
• untuk kompensasi atas kerugian yang disebabkan oleh majikan terhadap kesehatan karyawan;
• untuk menutupi kerugian orang-orang yang kehilangan pencari nafkah karena kematiannya;
• untuk penggantian kerugian yang diakibatkan oleh kejahatan yang dilakukan.

Ketika pemotongan pajak dilakukan sesuai dengan pendapatan individu, pemotongan untuk karyawan, anak-anaknya yang masih kecil dilakukan untuk bulan berjalan, terlepas dari jam kerja. Dana yang ditransfer karena pajak dibuat dalam sertifikat pada formulir terpadu formulir pajak penghasilan pribadi-2.

Untuk memulihkan saldo pemotongan, perlu untuk membuat surat perintah eksekusi, menentukan tempat pekerjaan di masa depan dan mengirimkannya. Jika perlu, ia dapat mengirimkannya kepada juru sita di tempat tinggal tetapnya. Jika karyawan tersebut tidak bekerja sampai akhir tahun kerja, tetapi menggunakan cuti tahunan, maka jumlah yang dipotong darinya untuk hari-hari dia tidak bekerja saat menggunakan cuti tersebut.

Tanggung jawab atas keterlambatan penyelesaian

Majikan, untuk membuat penyelesaian penuh dengan karyawan, wajib mematuhi prosedur yang diatur oleh Kode Perburuhan. Untuk mematuhi aturan, dia memberinya dokumen dan melakukan pembayaran.

Karyawan yang mengundurkan diri diberikan dokumen-dokumen berikut:

• buku kerja,
• atas permintaannya, sertifikat akrual upah yang diperlukan untuk perhitungan tunjangan,
• salinan surat perintah pengangkatan dan pemberhentian,
• fotokopi sertifikat pembayaran premi asuransi.

Salinan diberikan atas aplikasi kepada karyawan, yang dia nyatakan secara tertulis.

Konsekuensi dari ketidakpatuhan

Majikan berkewajiban, sesuai dengan instruksi Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk membayar dana yang sesuai kepada karyawan pada hari terakhir kerja atau selambat-lambatnya pada hari berikutnya ketika dia memintanya, sebagaimana dicatat dalam Pasal 140.

Seringkali, majikan melanggar tindakan legislatif dengan membuat penyelesaian sebelum waktunya pada pemecatan dengan seorang karyawan ketika dia meninggalkan pekerjaannya karena alasan apa pun.

Untuk pelanggaran, majikan bertanggung jawab:

• disipliner;
• bahan;
• administratif;
• pidana.

Jika majikan belum melakukan pembayaran tepat waktu, maka ia harus membayarnya dengan bunga. Selain itu, ukurannya tidak boleh kurang dari satu per tiga ratus dari tingkat pembiayaan kembali Komite Sentral Federasi Rusia, yang berlaku pada waktu tertentu dari dana yang tidak dibayarkan pada waktunya. Prosedur untuk menghitung akrual tidak mengatur kebutuhan untuk membaginya dengan jumlah hari dalam setahun. Akrual dibuat untuk setiap hari yang lewat, sebagaimana diatur dalam pasal 236 kode.

• Memesan
• Waktu PHK sukarela
• Perhitungan atas pemecatan sukarela
• selama liburan
• Pemberhentian sukarela selama cuti sakit

Pemberhentian sukarela(dengan kata lain, atas inisiatif karyawan) adalah salah satu alasan paling umum untuk mengakhiri kontrak kerja. Inisiatif untuk memutuskan hubungan kerja berasal dari karyawan dan tidak menyiratkan persetujuannya oleh majikan, karena Anda tidak dapat memaksa seseorang untuk bekerja di luar kehendaknya. Namun, ada aturan tertentu yang harus diikuti saat pergi sesuka hati.

Tata cara pemecatan sesuka hati

Lihat juga:

• Penyataan untuk pemecatan
• Pemecatan untuk absensi
• Pemecatan dengan kesepakatan para pihak
• Pemecatan tentang perampingan

Tata cara pemecatan sesuka hati melibatkan, pertama-tama, karyawan menulis surat pengunduran diri. Aplikasi menunjukkan tanggal pemecatan dan alasannya ("atas kemauan sendiri"), itu harus ditandatangani oleh karyawan yang menunjukkan tanggal kompilasi.

Tunjukkan dalam aplikasi alasan pengunduran diri sukarela tidak perlu. Namun, jika keadaan mengharuskan Anda berhenti tanpa bekerja. maka alasannya harus ditunjukkan, selain itu, petugas personalia dapat diminta untuk mendokumentasikannya. Dalam kasus lain, frasa "Saya meminta Anda untuk memberhentikan saya atas kehendak Anda sendiri pada tanggal ini dan itu" sudah cukup.

Setelah aplikasi pemecatan ditransfer ke departemen personalia, a perintah pemecatan. Biasanya, formulir terpadu dari pesanan semacam itu digunakan (formulir No. T-8), disetujui oleh Keputusan Komite Statistik Negara 05.01.2004 No. 1. Dalam pesanan, perlu untuk membuat referensi ke paragraf 3 bagian 1 pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta memberikan perincian aplikasi karyawan. Karyawan harus dibiasakan dengan perintah pemecatan terhadap tanda tangan. Jika pesanan tidak dapat diperhatikan oleh orang yang diberhentikan (dia tidak hadir atau menolak untuk membiasakan diri dengan pesanan), maka entri yang sesuai dibuat pada dokumen.

Ketentuan pemecatan sesuka hati

Sebagai aturan umum, diabadikan dalam Kode Perburuhan. karyawan harus memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya dua minggu. Jangka waktu ini dimulai pada hari setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri.

Namun, apa yang disebut masa kerja dua minggu dapat dikurangi dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan. Selain itu, undang-undang tidak mewajibkan karyawan untuk berada di tempat kerja selama periode pemberitahuan pemecatan. Dia bisa pergi berlibur, cuti sakit, dll. di mana syarat pemberhentian tidak akan berubah.

Ada pengecualian undang-undang untuk aturan umum kerja dua minggu. Jadi, setelah pemecatan selama masa percobaan, periode pemberitahuan pemecatan adalah tiga hari, dan setelah pemecatan kepala organisasi - satu bulan.

Perhitungan atas pemecatan atas kehendak bebas sendiri

Perhitungan atas pemecatan atas kehendak bebas sendiri. serta dengan alasan lain, harus dilakukan pada hari pemecatan, yaitu pada hari terakhir kerja. Perhitungan pesangon melibatkan pembayaran semua jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan: upah, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembayaran yang disediakan oleh perjanjian kerja bersama dan. Jika karyawan yang diberhentikan menggunakan liburan di muka, pembayaran liburan yang dibayarkan dihitung ulang, jumlah yang sesuai dikurangkan dari gaji dalam perhitungan akhir.

Jika karyawan tidak masuk kerja pada hari pemecatan dan tidak dapat menerima perhitungan, ia berhak untuk mengajukannya kapan saja. Jumlah yang harus dibayar kepadanya harus dibayar selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah banding.

Pemberhentian sukarela selama liburan

Pensiun secara sukarela saat berlibur hukum tidak melarang. Larangan semacam itu diberikan hanya untuk pemecatan atas inisiatif majikan. Karyawan memiliki hak untuk menulis surat pengunduran diri saat berlibur, atau untuk mengaitkan tanggal pemecatan yang diusulkan dengan periode liburan.

Jika seorang karyawan ingin mengajukan pengunduran diri saat sedang berlibur, maka tidak diwajibkan untuk memanggilnya kembali dari liburan

Juga, seorang karyawan dapat berhenti atas permintaannya sendiri setelah menggunakan liburan. Perhatikan bahwa pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya adalah hak, bukan kewajiban majikan. Jika cuti tersebut diberikan, hari pemberhentian dianggap sebagai hari terakhir cuti. Namun, untuk tujuan penyelesaian dengan karyawan, hari terakhir kerja dalam hal ini adalah hari sebelum dimulainya liburan. Pada hari ini, buku kerja harus diberikan kepada karyawan dan semua pembayaran yang diperlukan harus dilakukan. Ini adalah semacam pengecualian terhadap aturan umum di atas. dikonfirmasi oleh yurisprudensi.

Pemberhentian sukarela selama cuti sakit

Mengundurkan diri sesuka hati saat cuti sakit bisa. Undang-undang melarang pemecatan semacam itu hanya atas inisiatif majikan.

Seorang karyawan memiliki hak untuk mengajukan pemecatan selama periode cacat sementara. Situasi juga dapat muncul ketika tanggal pemecatan yang disepakati sebelumnya jatuh pada periode cuti sakit. Dalam hal ini, majikan akan mengeluarkan pemecatan pada hari yang ditentukan dalam aplikasi pemecatan, asalkan karyawan tersebut belum mencabut aplikasi ini. Majikan tidak berhak untuk secara independen mengubah tanggal pemecatan.

Pada hari terakhir kerja, bahkan jika itu jatuh pada cuti sakit, majikan melakukan pembayaran terakhir, mengeluarkan perintah pemecatan, di mana ia membuat catatan tentang ketidakhadiran karyawan dan ketidakmampuan untuk membiasakannya dengan perintah itu. Karyawan akan datang untuk buku kerja setelah pemulihan atau, dengan persetujuannya, itu akan dikirim kepadanya melalui surat. Semua jumlah yang terutang kepada karyawan akan dibayarkan kepadanya selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah presentasi permintaan yang relevan olehnya. Namun, tunjangan cacat sementara akan diberikan oleh majikan dalam waktu 10 hari sejak tanggal pemberian cuti sakit dan dibayarkan pada hari berikutnya setelah pengangkatan, ditetapkan untuk pembayaran upah di organisasi.

Dokumen yang berkaitan"Pensiun atas kehendak bebas Anda sendiri"

Bagaimana perhitungan dilakukan pada saat pemberhentian atas kehendak bebas seseorang?

Pemecatan sukarela adalah salah satu bentuk pemutusan hubungan kerja yang paling umum dan paling sederhana bagi pemberi kerja. Organisasi atau perusahaan harus membayar karyawan secara penuh: ia harus membayar saldo upah untuk hari-hari yang sudah bekerja, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dalam beberapa kasus, uang pesangon tambahan dapat dibayarkan. Majikan tidak memiliki hak untuk mencegah pemecatan karyawan, tetapi itu harus dilakukan sesuai dengan semua aturan. Bagaimana perhitungan dilakukan pada saat pemberhentian atas kehendak bebas seseorang?

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut menjelaskan cara-cara khas tentang bagaimana memecahkan masalah hukum. Kasus Anda bersifat individual.

Pemutusan hubungan kerja

Setelah pemecatan, karyawan dibayar tunai sesuai dengan kontrak kerja.

Pemberhentian atas inisiatif karyawan dimulai dengan menulis aplikasi yang ditujukan kepada majikan. Aplikasi ini menunjukkan alasan pemecatan (keinginan karyawan), tanggal pemecatan, tanggal penulisan aplikasi, tanda tangan karyawan. Namun, ada satu syarat penting. Menurut aturan umum, karyawan wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang dua minggu sebelum pemutusan hubungan kerja. Periode ini diperlukan untuk mencari karyawan baru untuk posisi yang kosong, dan itu dimulai sejak karyawan menandatangani surat pengunduran diri. Waktu ini disebut bekerja: setelah pemecatan kepala organisasi, itu adalah 1 bulan, setelah pemecatan selama masa percobaan - tiga hari.

Selama masa cuti, pekerja harus terus memenuhi tugas pekerjaannya, dan untuk periode ini dia juga akan dibayar upah. Jika karyawan tidak datang atau menolak untuk melakukan tugasnya, ia dapat dipecat bukan atas kehendaknya sendiri, tetapi karena artikel yang sama sekali berbeda, misalnya, karena ketidakhadiran atau pelanggaran peraturan internal, yang selanjutnya akan memperumit perekrutan.

Selama masa kerja, tidak seorang pun dapat memaksa seorang karyawan untuk berada di tempat kerja jika keadaan tertentu mencegahnya. Dia dapat pergi dengan cuti sakit yang dibayar resmi atau cuti reguler yang dibayar. Jika seseorang pergi karena alasan kesehatan, masa cuti dapat dikurangi dengan kesepakatan para pihak. Selain itu, bekerja tidak akan diperlukan saat pensiun.

Setelah menandatangani aplikasi, itu ditransfer ke departemen personalia, setelah itu perintah pemecatan harus dibuat dan ditandatangani. Itu dibuat sesuai dengan formulir standar No. T-8, berisi referensi ke Pasal 77 Kode Perburuhan dan perincian aplikasi yang ditulis oleh karyawan.

Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan, jika ini tidak dilakukan karena alasan apa pun, entri khusus harus dibuat dalam dokumen.

Prosedur pembayaran tunai dengan karyawan setelah pemecatan

Permohonan pengunduran diri atas kehendak sendiri: contoh

Penyelesaian akhir atas pemberhentian selalu dilakukan pada hari kerja terakhir. Perusahaan harus membayar mantan karyawan secara penuh - baik gaji untuk hari kerja dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan. Namun, ada beberapa hal khusus:

• Ada situasi ketika, pada hari pemecatan resmi, seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja dan tidak dapat menerima perhitungan. Dalam hal ini, dia berhak datang untuknya pada hari yang nyaman baginya dan menerima uang selambat-lambatnya pada hari setelah banding.
• Jika karyawan mengambil cuti dengan mengorbankan liburan. maka akan dilakukan perhitungan ulang setelah pembayaran ganti rugi. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan akan lebih sedikit, jumlah pengurangan dihitung berdasarkan perkiraan pembayaran liburan.
• Anda dapat pergi atas permintaan Anda sendiri selama periode liburan berbayar. Pada saat yang sama, inisiatif hanya dapat datang dari karyawan itu sendiri, majikan tidak dapat memberhentikan karyawan sampai dia kembali dari liburan. Dalam hal ini, sebuah pernyataan ditulis di mana kata-kata khusus ditentukan: "dengan pemecatan berikutnya" yang menunjukkan nomornya.
• Hari terakhir kerja di posisi ini dianggap sebagai tanggal yang ditunjukkan dalam aplikasi. Pada saat yang sama, tidak perlu memanggil karyawan untuk bekerja, aplikasi dapat diajukan saat liburan langsung.
• Anda dapat berhenti saat cuti sakit. Dalam hal ini, inisiatif juga harus datang hanya dari karyawan, majikan tidak tahu hak untuk memecatnya sendiri. Perintah pemecatan dikeluarkan pada hari kerja terakhir, dan pada saat yang sama karyawan memiliki hak untuk menerima perhitungan dan mengambil buku kerja. Jika karyawan tidak dapat mengambilnya karena sakit, ia dapat menerimanya setelah sembuh, atau majikan berhak mengirimkannya melalui pos. Harus ada catatan khusus dalam pesanan.

Baca juga: Cara menutup IP pada tahun 2017 dengan hutang ke pensiun

Dalam kasus terakhir, ada detail penting lainnya. Majikan berkewajiban tidak hanya untuk membayar hari-hari yang benar-benar bekerja, tetapi juga untuk membayar tunjangan cacat. Dia akan dapat menerima uang untuk karyawan rumah sakit pada hari ketika organisasi biasanya membayar gaji.

Apa yang harus saya lakukan jika faktur tidak diterbitkan tepat waktu?

Entri buku kerja: contoh

Seringkali, karyawan perusahaan dan organisasi swasta dihadapkan pada situasi yang tidak menyenangkan: aplikasi ditandatangani, perintah pemecatan dibuat, tetapi pembayaran tidak dapat diterima tepat waktu. Departemen akuntansi dapat menyebutkan berbagai alasan, tetapi pada akhirnya, karyawan tersebut harus menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan uangnya. Dalam hal ini, bagaimana Anda dapat melindungi hak-hak Anda di bawah hukum? Pasal 80 KUHP dengan jelas menyatakan bahwa majikan tidak berhak menahan mantan pekerja, apa pun alasannya. Bahkan jika suatu hal penting belum selesai, nilai material apa pun belum diserahkan, dll, karyawan harus menerima buku kerja dan perhitungan tepat waktu. Untuk memulihkan keadilan, Anda harus melakukan hal berikut:

1. Jika perhitungan tidak dikeluarkan pada hari yang ditentukan, perlu untuk menghubungi departemen personalia dengan pernyataan bahwa karyawan menolak untuk mengambil buku kerja sampai dia menerima semua pembayaran yang jatuh tempo.
2. Aplikasi dibuat dalam rangkap dua, dan Anda perlu memastikan bahwa itu diterima. Untuk melakukan ini, pada kedua salinan, sekretaris harus membubuhkan stempel organisasi, tanda tangannya, menunjukkan waktu dan tanggal penerimaan.
3. Mulai saat ini, karyawan dianggap tidak bisa mendapatkan pekerjaan baru karena kesalahan majikan sebelumnya. Seni. 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatakan bahwa majikan berkewajiban untuk mengganti karyawan untuk semua penghasilan yang hilang jika, karena kesalahannya, orang tersebut kehilangan kesempatan untuk bekerja secara resmi. Kompensasi harus sama dengan upah rata-rata untuk semua hari yang terlewat.

Tidak ada majikan yang ingin membuang-buang uang dengan sia-sia, jadi, kemungkinan besar, perusahaan akan mencoba menyelesaikan masalah secara damai dan membayar karyawan sesuai dengan perhitungannya. Jika, dalam hal ini, Anda tidak akan bertemu, Anda harus pergi ke pengadilan. Pernyataan yang diterima oleh semua aturan bahwa karyawan menolak untuk mengambil buku kerja dengan alasan yang baik akan menjadi bukti bahwa Anda tidak bersalah.

Pengadilan tidak hanya akan memulihkan seluruh jumlah ketidakhadiran dari mantan majikan, tetapi juga akan meminta penggantian biaya hukum, Anda juga dapat menuntut kompensasi untuk kerusakan non-uang.

Praktek menunjukkan bahwa begitu orang mulai memperjuangkan hak-hak mereka, majikan mengubah kebijakan mereka secara dramatis dan berusaha mencapai kesepakatan. Ini akan menghindari konflik yang tidak perlu dan pada saat yang sama mendapatkan hasil yang diinginkan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang. Bahkan jika negosiasi sederhana gagal, pengadilan akan berada di pihak Anda, karena Anda akan dapat menunjukkan bukti pelanggaran oleh perusahaan atas hak hukum Anda.

Setiap karyawan dapat berhenti atas kehendaknya sendiri, dan majikan berkewajiban untuk memenuhi kewajibannya untuk membayar perhitungan dan membuat semua dokumen yang diperlukan. Penting untuk segera memeriksa kebenaran pengisian buku kerja, karena kesalahan di dalamnya dapat memainkan peran negatif bahkan setelah bertahun-tahun. Semua hubungan kerja dengan majikan diatur oleh undang-undang, dan penting untuk dapat memperjuangkan hak-hak Anda agar tidak menderita ketidakadilan.

Tentang pembayaran kepada karyawan saat pemecatan - selengkapnya dalam video tematik:

Pembayaran atas pemecatan atas kehendak sendiri: bagaimana cara menghitung dan kapan harus membayar?

Gaji untuk jam kerja sebenarnya

Jika karyawan telah bekerja selama sebulan penuh, ia harus dibayar penuh gaji yang ditentukan oleh kontrak kerja yang dibuat.
Pembayaran untuk bulan yang tidak lengkap dihitung sebagai berikut: gaji bulanan / jumlah hari kerja dalam sebulan * jumlah hari kerja sebenarnya oleh seorang karyawan.

Pengemudi I. I. Zaikovsky mengajukan aplikasi dengan permintaan untuk memecatnya pada 23 Agustus 2016. Gaji bulanannya adalah 21.000 rubel. Menurut kalender produksi Agustus 2016, bulan ini akan menjadi 23 hari kerja. Dari jumlah tersebut, Zaikovsky bekerja 17. Dengan demikian, gajinya, yang dibayarkan pada 23 Agustus 2016, adalah: 21.000 rubel. / 23 hari * 17 hari = 14.783 gosok.

Kompensasi liburan

Pembayaran dihitung berdasarkan pendapatan harian rata-rata (termasuk semua bonus dan tunjangan) dari orang yang diberhentikan untuk tahun sebelum hari pemecatan. Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan: pendapatan tahunan / 12 bulan / 29,3 (jumlah rata-rata hari dalam sebulan) * jumlah hari liburan yang tidak digunakan.

Pengemudi I. I. Zaikovsky memiliki hak untuk pergi dalam jumlah 28 hari. Untuk tahun kerja dari tanggal 20 Februari 2016 sampai dengan tanggal 19 Februari 2017, beliau tidak menggunakan cuti kerja. Pada hari pemecatannya - 23 Agustus 2016 - dia bekerja 6 bulan penuh dari tahun kerja di mana dia dibayar cuti. Jumlah hari libur yang dibutuhkan: 28 hari / 12 bulan * 6 bulan = 14 hari.
Untuk tahun sebelum hari pemecatan, Zaikovsky memperoleh 260.000 rubel. Selama periode ini, karyawan tidak sedang cuti sakit atau cuti. Perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan: 260.000 rubel / 12 bulan / 29,3 * 14 hari = 10.353 rubel.

Perlu dicatat beberapa nuansa yang harus diperhitungkan ketika menghitung kompensasi untuk cuti non-liburan pada saat pemecatan berdasarkan pertimbangan:

1. Jika seorang karyawan memiliki hari libur yang tidak digunakan selama beberapa tahun sebelumnya berturut-turut, hanya dua tahun terakhir yang dibayar (untuk tahun kerja saat ini, penuh atau tidak lengkap, dan tahun sebelumnya).
2. Kompensasi liburan penuh (penghasilan rata-rata untuk jumlah hari yang sama dengan liburan penuh) dibayarkan kepada karyawan yang telah bekerja setidaknya 11 bulan sejak periode dihitungnya liburan.
3. Jika liburan digunakan oleh karyawan secara penuh, kompensasi tidak dibayarkan. Namun, dalam hal liburan terakhir diambil di muka (selama karyawan benar-benar tidak bekerja karena pemecatannya), pembayaran untuk hari-hari di mana karyawan tidak memperoleh hak dapat dikurangkan dari jumlah perhitungan akhir karena dia (tetapi tidak lebih dari 20% dari total pembayaran). Aturan ini didasarkan pada Art. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain pembayaran yang diatur oleh undang-undang, pada saat pemecatan atas kehendak sendiri, karyawan dibayar bonus dan tunjangan yang disediakan oleh tindakan hukum setempat (termasuk "gaji ketiga belas"), jika, sesuai dengan dokumen ini, terakhir berhak atas mereka. Pegawai negeri berhak atas tunjangan untuk senioritas, pangkat, kondisi, kerahasiaan, tugas penting, dan sebagainya, jika ada yang berlaku untuk situasi khusus mereka. Tata cara penghitungan ditentukan berdasarkan syarat-syarat yang ditetapkan oleh perbuatan hukum yang bersangkutan. Paling sering, pembayaran ini dihitung secara proporsional dengan waktu yang benar-benar dikerjakan oleh karyawan yang berangkat.

Tidak boleh dilupakan bahwa baik upah untuk waktu kerja yang sebenarnya maupun kompensasi untuk cuti non-liburan dikenakan pajak penghasilan pribadi sebesar 13% dari jumlah yang masih harus dibayar.

Ketentuan perhitungan dan konsekuensi pelanggarannya

Undang-undang perburuhan menempatkan majikan dalam kerangka kerja yang ketat mengenai waktu penyelesaian akhir dengan karyawan yang mengundurkan diri - sebagai aturan umum, semua pembayaran harus dilakukan pada hari pemecatan (ini dinyatakan dalam Pasal 140 Kode Perburuhan). Namun demikian, pengecualian untuk situasi "khusus" masih ada:

1. Dalam hal karyawan tidak masuk kerja pada hari terakhir, perhitungan diajukan pada hari berikutnya setelah karyawan tersebut menyampaikan persyaratan yang sesuai. Aturan ini juga berlaku dalam hal cacat sementara dari orang yang mengundurkan diri, yang jatuh pada hari pemberhentian. Dalam hal ini, cuti sakit dibayarkan secara terpisah - dalam sepuluh hari setelah diserahkan kepada majikan, pembayaran harus dihitung, dibayarkan pada hari penyelesaian berikutnya yang ditetapkan oleh aturan organisasi dengan karyawan.
2. Jika, dengan persetujuan majikan, karyawan pergi berlibur sebelum pemecatan dan hari kerja terakhir jatuh padanya, semua pembayaran yang harus dibayar untuk pemecatan harus dilakukan pada hari sebelum liburan.
3. Jika kartu bank digunakan untuk pembayaran, biaya harus dibuat dalam seni tertentu. 140 jangka waktu, terlepas dari kehadiran karyawan di tempat kerja pada hari kerja terakhir.

Baca juga: Apa yang harus dilakukan jika tunjangan tidak dibayarkan dan juru sita tidak aktif?

Dalam situasi di mana perselisihan telah muncul antara seorang karyawan dan seorang majikan mengenai jumlah pembayaran yang harus dibayar pada saat pemecatan, pembayaran-pembayaran tersebut yang tidak ada perselisihan harus didaftarkan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Untuk penyelesaian perselisihan, Anda dapat menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Kode Perburuhan (Pasal 236) menetapkan tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran tunai yang jatuh tempo pada saat pemecatan dalam jumlah 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali untuk setiap hari keterlambatan. Tentu saja, majikan yang jarang akan secara sukarela menerapkan sanksi yang sesuai untuk dirinya sendiri. Oleh karena itu, untuk melindungi hak-hak mereka, seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan (badan ini memiliki hak untuk mengeluarkan perintah untuk menghilangkan pelanggaran undang-undang perburuhan), dan kemudian, jika pembayaran belum dilakukan, ke pengadilan.

Pembayaran pusat pekerjaan setelah pemecatan atas inisiatif karyawan

Ketika mendaftar sebagai pengangguran setelah pemecatan berdasarkan pertimbangan, mantan karyawan berhak untuk mengandalkan penerimaan tunjangan pengangguran. Dalam hal ini, persyaratan wajib adalah pekerjaan resmi setidaknya selama 26 minggu dalam 12 bulan sebelum pendaftaran.

Tunjangan dihitung sebagai persentase dari pendapatan rata-rata untuk periode tiga bulan terakhir bekerja di tempat kerja terakhir:

• tiga bulan pertama - 75%;
• empat berikutnya - 60%;
• lima berikutnya - 45%;
• lebih lanjut - jumlah minimum tunjangan pengangguran, dengan mempertimbangkan koefisien regional.

Perhatikan bahwa pembayaran tunjangan dalam layanan ketenagakerjaan dilakukan dalam dua periode, yang masing-masing tidak boleh lebih dari 12 bulan dalam kalender 18 bulan. Batas tunjangan maksimum dan minimum ditetapkan oleh negara.

Undang-undang tersebut dengan jelas mengatur tata cara dan syarat-syarat penyelesaian akhir dengan seorang pegawai yang keluar atas kehendaknya sendiri. Pada saat yang sama, tanggung jawab majikan untuk melanggar ketentuan hukum dalam hal ini cukup tinggi dan praktis tidak dapat disangkal. Ini berarti bahwa masalah tersebut harus didekati dengan tanggung jawab dan perhatian khusus.

Berapa lama waktu yang dibutuhkan seorang karyawan untuk menerima pembayaran setelah pemutusan hubungan kerja?

Salah satu cara paling populer untuk mengakhiri hubungan kerja adalah dengan pergi secara sukarela. Pada saat yang sama, sangat penting bagi seorang karyawan untuk menerima semua jumlah yang menjadi haknya secara tepat waktu dan penuh.

Penyelesaian penuh atas pemecatan atas kehendak sendiri harus dilakukan sesuai dengan peraturan yang berlaku pada hari pemecatan. Hubungan semacam itu diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Algoritma perhitungan

Dengan pemecatan sukarela, ada kewajiban tertentu di kedua belah pihak. Seorang karyawan harus bekerja dua minggu yang diatur, dan majikan menyanggupi untuk membayar penuh kewajiban keuangan setelah periode ini. Bagi karyawan yang keluar, penting berapa lama karyawan harus menerima pembayaran pada saat pemecatan, karena seringkali jumlah ini harus dibagikan selama periode tertentu sambil mencari pekerjaan baru.

Jumlah akhir yang dapat Anda andalkan mencakup elemen-elemen berikut:

• Kompensasi untuk waktu liburan yang tidak digunakan karena hukum;
• pembayaran untuk hari-hari di mana karyawan tidak menerima dana karena alasan apa pun sebelumnya.

Sebelum penyelesaian diperoleh setelah pemberhentian atas kehendak sendiri, periode di mana pembayaran akhir dilakukan ditunjukkan. Ada dua opsi:

• selama kehadiran di tempat kerja pada hari yang ditentukan, karyawan diberikan buku kerja di tangannya, dan jumlah penuh hutang ditransfer ke akun atau diberikan secara tunai;
• jika karena alasan tertentu karyawan tidak masuk kerja pada hari yang ditentukan (cuti sakit, liburan, cuti, dll.), maka perlu menunggu sampai akhir cuti sakit atau periode lainnya, dan kemudian juga melakukan pembayaran penuh. penyelesaian pada hari pemberhentian.

Anda perlu tahu bahwa syarat dan prosedur untuk menghitung dengan seorang karyawan diatur oleh Kode Perburuhan, dan pelanggaran hukum di bidang ini mengarah pada sanksi keuangan terhadap majikan.

Hukuman perusahaan yang melanggar ketentuan ini dijatuhkan oleh keputusan otoritas kehakiman setelah orang yang mengundurkan diri berlaku di sana.

Lihat juga: Alasan menunda cuti atas inisiatif karyawan

Prosedur pemecatan

Seorang karyawan dapat berhenti bahkan saat cuti berbayar. Namun, majikannya dilarang membuat gerakan yang sama atas inisiatifnya sendiri. Dia harus menunggu karyawannya pergi bekerja. Dengan bentuk perhitungan ini pada bagian pekerjaan, kata-kata tambahan ditunjukkan dalam permohonan cuti: "dengan pemecatan berikutnya" dan tanggal (tanggal ini dan itu) harus ditunjukkan.

Hari terakhir berada di kantor sesuai dengan tanggal yang ditentukan dalam aplikasi pembayaran setelah pemecatan karyawan.

Dengan cara yang sama, Anda dapat berhenti dari cuti sakit, tetapi juga secara eksklusif atas inisiatif karyawan, dan majikan juga tidak memiliki hak hukum di sini. Perintah pemecatan akan dikeluarkan pada hari kerja terakhir, pada saat yang sama buku kerja dikembalikan atau dikirim melalui pos.

Perlu diperhatikan bagaimana perhitungan dibuat pada saat pemberhentian atas kehendak sendiri dari cuti sakit, karena badan hukum berkewajiban tidak hanya untuk membayar perhitungan pada hari kerja yang sebenarnya, tetapi juga untuk membayar tunjangan cacat.

Kurangnya pembayaran tepat waktu

Dalam praktiknya, terdapat sikap pengusaha yang tidak adil terhadap perhitungan karyawannya. Di perusahaan besar, Anda harus mengalahkan ambang batas departemen akuntansi, departemen personalia, penyelia langsung, dll.

Anda perlu tahu bahwa Seni. 80 dari Kode Perburuhan melarang penundaan pembayaran penyelesaian dalam keadaan eksternal dan internal apa pun.

1. akan membutuhkan hubungi departemen SDM dengan pernyataan menolak mengambil buku kerja sampai dengan pengembalian dana yang jatuh tempo secara penuh.
2. Dokumen harus memiliki dua salinan identik. sendiri, Anda perlu memberi tanda pada penerimaan dan pendaftaran dengan pemberian nomor seri dan memasukkan informasi tentang dokumen yang masuk ke jurnal yang sesuai.
3. Fakta ini menjadi bukti bahwa seseorang tidak memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan baru karena kesalahan majikan sebelumnya. Selama waktu ini, kompensasi harus diperoleh berdasarkan pendapatan rata-rata untuk periode sebelumnya.

Alasan paling umum untuk pemutusan hubungan kerja adalah inisiatif karyawan. Prosedurnya melibatkan menulis aplikasi, dua minggu bekerja dan menerima perhitungan. Orang yang diberhentikan berhak atas pembayaran pada saat pemberhentian atas kehendaknya sendiri. Jenis dan ukurannya tergantung pada ketentuan kerja dan kesepakatan bersama, situasi individu.

Manajemen perusahaan, atas permintaan karyawan, menyiapkan pesanan, yang menjadi dasar perhitungan. Orang yang pensiun menerima upah, pembayaran liburan, dan pembayaran lainnya.

Daftar gaji

Penggajian dihitung untuk waktu yang benar-benar bekerja di bulan berjalan. Dalam hal keputusan bersama untuk berpisah tanpa bekerja, tanggal pembayaran ditentukan dengan kesepakatan. Gaji dihitung dengan metode standar berdasarkan pendapatan resmi bulanan rata-rata.

Nuansa akrual:

• Dengan bentuk remunerasi berdasarkan waktu, penyelesaian atas pemecatan atas kehendak sendiri dihitung berdasarkan hari kerja yang sebenarnya dan upah harian rata-rata.
• Jika remunerasinya borongan, maka perhitungannya dilakukan berdasarkan pesanan serah terima berdasarkan jumlah produk yang dihasilkan karyawan tersebut.
• Dengan tidak adanya karyawan di tempat kerja (misalnya, sedang berlibur), karyawan itu sendiri yang menentukan periode pembayaran.
• Jika karyawan memiliki kartu debit, maka upah dikreditkan ke kartu debit. Perhitungan dikreditkan padanya pada hari terakhir kerja. Lokasi orang yang pensiun tidak diperhitungkan.

Karyawan yang mengundurkan diri harus menerima perhitungan pada hari kerja terakhir. Semua pertanyaan tentang akrual dan pembayaran diatur oleh kesepakatan. Jika perbedaan pendapat muncul, masalah diselesaikan di komisi tenaga kerja atau di pengadilan.

Kompensasi liburan

Dalam hal cuti non-liburan, karyawan berhak atas kompensasi.

Orang yang mengundurkan diri memiliki hak untuk pergi berlibur dengan pemecatan berikutnya. Maka hari libur terakhir dianggap sebagai hari kerja terakhir. Karena karyawan telah diperhitungkan sepenuhnya sebelum dimulai, ia tidak akan menerima pembayaran tambahan (kondisi lain dapat diatur dalam kontrak kerja).

Perhitungan cuti yang tidak digunakan, yang dapat diperhitungkan oleh orang yang diberhentikan sebagai kompensasi, dapat dilakukan dengan menggunakan kalkulator online.

Untuk melakukan ini, Anda harus memiliki informasi berikut (ada di buku kerja dan dokumen lain): jumlah hari kompensasi dan upah harian rata-rata.

Metode kalkulasi:

• Parameter pertama dihitung berdasarkan tanggal masuk ke tempat kerja dan keberangkatan, waktu liburan berdasarkan kontrak, jumlah hari cuti karyawan (panjang total layanan di perusahaan ini diperhitungkan). Anda juga perlu mengetahui waktu yang tidak termasuk dalam perhitungan: cuti orang tua, atas biaya sendiri selama lebih dari dua minggu (dalam tahun berjalan), ketidakhadiran,
• Parameter kedua dihitung dengan menambahkan akrual selama 12 bulan terakhir kerja dan membaginya dengan hari. Perhitungan pendapatan rata-rata harian termasuk akrual gaji, bonus, tunjangan, tetapi tidak termasuk tunjangan perjalanan, bantuan materi, biaya sekolah dan tunjangan sosial lainnya.
• Parameter ini dikalikan. Hasilnya adalah besaran ganti rugi itu sendiri.

Demikian pula, perhitungan dapat dilakukan secara manual.

Kompensasi diberikan paling lama dua tahun, jika karyawan tidak cuti lebih lama, pembayaran tambahan tidak menjadi haknya.

Jika pada tahun berjalan orang yang pergi sudah berlibur, tidak ada kompensasi yang diperoleh. Pada saat yang sama, jika karyawan mengambil liburan untuk waktu yang tidak bekerja, pembayaran liburan dihitung ulang dan jumlahnya dipotong dari pembayaran yang harus dibayar kepadanya. Kompensasi liburan dibayarkan pada hari terakhir kerja.

Kegagalan membayar atau keterlambatan pembayaran kompensasi mengancam pemberi kerja dengan denda sebesar 1/300 dari tarif pembiayaan kembali

Bank Sentral Federasi Rusia (hari ini adalah 9% per tahun) untuk setiap hari, jika faktanya dikonfirmasi oleh inspeksi inspektorat tenaga kerja.

pesangon

Seringkali, kontrak kerja eksekutif, spesialis, pegawai negeri sipil memuat klausul tentang pesangon pada saat pemecatan. Persyaratan untuk mendapatkannya juga harus ditetapkan.

Tunjangan tidak dibayarkan secara independen kepada karyawan keluar yang sedang dalam masa percobaan, diberhentikan karena pelanggaran disiplin kerja, pekerja musiman (jika kontrak dibuat untuk jangka waktu kurang dari 2 bulan). Juga, orang yang mengundurkan diri tidak dapat mengandalkan pembayaran insentif dan kompensasi.

Tunjangan tambahan ditentukan oleh kontrak kerja. Ini bisa berupa: bonus untuk layanan panjang, untuk melakukan tugas khusus, untuk bekerja dalam kondisi sulit, untuk menjaga rahasia dagang. Bagi pegawai negeri, tunjangan pangkat, masa kerja, dan kerahasiaan dapat diberikan.

Mereka juga dibayar pada hari kerja terakhir karyawan. Nilai mereka dan prosedur akrual ditentukan dalam kontrak kerja.

Selain uang di tangan, orang yang mengundurkan diri harus mengembalikan buku kerjanya. Konfirmasi penerimaannya adalah tanda tangan tulisan tangan karyawan di kartu pribadi. Harus ada entri dalam buku dengan alasan yang sesuai.

Jika perlu, karyawan dapat meminta surat keterangan penghasilan untuk f. 2-NDFL untuk tahun berjalan, sertifikat gaji selama tiga tahun terakhir, pengalaman asuransi dan dokumen lainnya (tentang pendidikan, pelatihan lanjutan).

Tindakan karyawan jika dia tidak menerima perhitungan

Orang yang diberhentikan berhak mengajukan banding ke pengadilan jika perhitungannya tidak dibayar tepat waktu. Undang-undang menetapkan batas waktu paling lama satu tahun. Awal mulanya adalah hari ketika karyawan itu akan ditransfer upah dan pembayaran lainnya. Selain itu, ia dapat mengklaim kompensasi atas keuntungan yang hilang.

Tindakan orang yang diberhentikan dalam hal ini adalah sebagai berikut:

1. Memberikan penolakan tertulis kepada manajemen untuk menerima buku kerja sampai pembayaran dilakukan.
2. Menulis aplikasi ke pengadilan.
3. Pada saat yang sama, ajukan klaim untuk kompensasi atas kehilangan keuntungan jika, karena kesalahan majikan sebelumnya, karyawan tersebut tidak dapat memperoleh pekerjaan baru.

Sebelum persidangan, karyawan dapat mencoba mempengaruhi manajemen melalui inspektorat ketenagakerjaan. Dia memiliki semua kekuatan untuk mempengaruhi majikan yang tidak jujur.

Untuk mengetahui dengan tepat pembayaran apa yang harus dibayar pada saat pemberhentian atas kehendak sendiri, perlu untuk mempelajari tindakan legislatif, ketentuan perjanjian kerja.

Hubungan perburuhan yang mungkin timbul antara seorang karyawan di satu sisi, dan majikan di sisi lain, yang mencakup pengusaha perorangan dan perusahaan lain, diatur oleh undang-undang perburuhan khusus (Kode Perburuhan Federasi Rusia). Salah satu cara untuk menghentikan aktivitas kerja seseorang adalah kepergian karyawan atas kehendaknya sendiri. Masalah utama yang akan menarik bagi pengusaha perorangan dan karyawan adalah prosedur dan ketentuan untuk menghitung pemecatan karyawan atas permintaannya sendiri.

Prosedur perhitungan

Setelah seseorang memutuskan untuk menghentikan kegiatan kerjanya di perusahaan, sementara dia ingin melakukannya atas kemauannya sendiri, majikannya harus memahami bahwa dalam hal ini ada beberapa kewajiban.

Hal pertama yang perlu diperhatikan oleh karyawan dan majikannya adalah perhitungan yang harus dilakukan. Ini termasuk jumlah berikut:

• pembayaran untuk semua hari liburan yang tidak digunakan;
• pembayaran untuk hari kerja, serta jumlah lain yang diperoleh, tetapi karena alasan tertentu tidak dibayarkan kepada karyawan.

Masalah kedua yang akan diangkat adalah waktu perhitungan dalam hal pemberhentian karyawan atas kehendaknya sendiri. Pada tahun 2019, norma hukum ketenagakerjaan sebenarnya tidak berubah. Menurut mereka, perhitungan lengkap, dalam hal pemberhentian atas kehendak sendiri, harus dilakukan sebagai berikut:

• jika karyawan sedang bekerja, maka pada hari terakhir dia diberikan buku kerja, dan perhitungan dilakukan setelah pemecatan atas kehendaknya sendiri;
• jika pada hari terakhir seseorang tidak bekerja (cuti sakit, liburan), maka penyelesaian dengannya hanya akan dilakukan setelah dia muncul di perusahaan, yaitu setelah jangka waktu tertentu.

Harus diingat bahwa prosedur penyelesaian dengan seorang karyawan yang menulis pernyataan bahwa ia ingin berhenti atas kehendaknya sendiri diatur dengan jelas oleh undang-undang saat ini. Jika tenggat waktu dilanggar, maka berbagai sanksi keuangan dapat dikenakan kepada pengusaha perorangan, yang bertindak sebagai pemberi kerja, setelah mengajukan permohonan ke inspektorat hak-hak perburuhan, kejaksaan, atau pengadilan.

Penting untuk diketahui bahwa tata cara pemberhentian atas kehendak sendiri merupakan pasal tersendiri tentang pemutusan hubungan kerja, dan dalam hal ini kedua belah pihak mempunyai hak dan kewajiban yang jelas yang harus digunakan.

Spesialis tentang prosedur: video

Tata cara pemecatan sesuka hati

Seorang karyawan yang memutuskan untuk memutuskan hubungannya dengan majikan, melalui pemecatan atas kehendaknya sendiri, harus mengikuti algoritma berikut:

1. Pertama, ia melamar dengan aplikasi yang sesuai ke departemen personalia, atau langsung ke pengusaha swasta. Dalam aplikasi, periode setelah karyawan tidak akan kembali bekerja harus ditunjukkan.
2. Pada gilirannya, pengusaha perorangan atau manajemen badan hukum akan mempertimbangkan periode di mana karyawan tidak akan kembali bekerja dan mencari pengganti yang sesuai.
3. Pada hari terakhir kerja, pengusaha perorangan atau departemen akuntansi dan personel perusahaan harus memberikan buku kerjanya kepada karyawan, dengan semua entri yang diperlukan, dan juga membuat perhitungan.

Contoh surat pengunduran diri adalah sebagai berikut:

• di sudut kanan atas, "topi" tertulis, di mana nama majikan ditunjukkan, serta data pribadi direktur;
• kemudian ditulis data pribadi karyawan dan jabatannya;
• tengah bawah, Anda perlu menulis "Pernyataan";
• ini diikuti oleh teks yang menunjukkan bahwa karyawan tersebut ingin berhenti atas kehendaknya sendiri, dan juga menentukan periode setelahnya dia tidak akan kembali bekerja lagi;
• kemudian tanggal penulisan dicantumkan, dan orang itu menandatangani.

Ketika semua masalah disepakati, majikan harus mengeluarkan perintah khusus tentang personel, yang menunjukkan bahwa orang tersebut dapat dipecat dari tanggal tertentu, dan menunjukkan di dalamnya berapa jumlah yang menjadi haknya sebagai kompensasi.

Pada saat yang sama, pengusaha swasta harus memahami bahwa pada saat pemecatan, seseorang harus membiasakan diri dengan pesanan ini dan membubuhkan tanda tangannya di dalamnya. Salinannya dikeluarkan hanya atas permintaan pribadi karyawan, setelah menandatangani semua dokumen yang diperlukan.

Contoh aplikasi ini bersifat universal dan dapat ditulis tangan atau diketik. Dokumen ini adalah dasar untuk pemecatan seorang karyawan.

Pada hari terakhir kerja, dengannya, seperti yang ditunjukkan di atas, semua pembayaran yang harus dibayar kepadanya harus dilakukan.

Penting untuk diketahui bahwa ada situasi di mana seseorang ingin berhenti saat sedang cuti sakit atau liburan. Praktik ini terkadang membingungkan pengusaha. Tidak ada yang salah dengan ini. Hanya saja karyawan tersebut menulis dalam surat pernyataan bahwa hari terakhir pekerjaannya akan menjadi tanggal keluar dari liburan atau cuti sakit.

Dalam hal ini, periode perhitungan, serta seluk-beluk hukum lainnya, akan dilakukan setelah meninggalkan cuti sakit atau liburan.

Perkembangan dan pembukuannya dalam perhitungan akhir tahun 2019

Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan periode 14 hari untuk berolahraga ketika seorang karyawan diberhentikan atas permintaannya sendiri. Dalam hal pemecatan seorang karyawan yang hubungan kerjanya dengan majikan sangat mendesak, yaitu berakhir untuk jangka waktu tertentu, waktu kerja akan tergantung pada jangka waktu kontrak kerja. Kontrak kerja untuk jangka waktu kurang dari dua bulan memiliki masa kerja yang lebih pendek, yaitu ditetapkan 3 hari.

Jangka waktu tiga hari yang serupa juga ditetapkan dalam hal pemecatan seorang karyawan yang dipekerjakan dengan masa percobaan.

Masa kerja yang diperpanjang disediakan untuk pensiunan karyawan senior. Jadi, direktur, kepala akuntan, dll. waktu pemrosesan adalah satu bulan.

Setiap periode kerja dapat dikurangi atau tidak diterapkan sama sekali dalam hal persetujuan bersama antara karyawan yang keluar dan kepala perusahaan. Dia dapat mempersingkat durasinya dengan visanya.

Penting! Bekerja di luar adalah waktu kerja penuh, dan ketidakhadiran adalah ketidakhadiran dengan semua konsekuensi berikutnya.

Kondisi yang mengecualikan pemrosesan adalah:

• Pemindahan pasangan ke tempat kerja di wilayah lain (panggilan sertifikat disediakan);

  Masuk untuk belajar di departemen penuh waktu (berdasarkan urutan pendaftaran);

  Pensiun pertama seorang karyawan. Hak ini hanya dapat digunakan satu kali. Dalam hal pekerjaan kembali dan pemecatan berikutnya, pensiunan akan diminta untuk menjalani latihan penuh, jika diminta oleh manajemen perusahaan.

  Dalam kasus pemecatan karyawan karena kesalahan perusahaan: keterlambatan pembayaran upah, kurangnya kondisi kerja normal, dll.

Pembayaran hari kerja dilakukan menurut aturan umum, sesuai dengan skala tarif, gaji, dll.

Perhitungan pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan

Pada tahun 2019, tata cara pembayaran santunan kepada mereka yang keluar atas kemauan sendiri tidak mengalami perubahan sama sekali dibandingkan tahun 2018.

Contoh pembayaran liburan:

• jika lama cuti adalah 28 hari, maka untuk setiap bulan penuh bekerja, pekerja dapat menghitung cuti 2 hari kalender;
• 6 bulan bekerja dari liburan terakhir, setelah itu surat pengunduran diri ditulis, yang berarti kompensasi untuk 12 hari liburan yang tidak digunakan.

Contoh seperti itu bersifat universal dan dapat diterapkan pada perhitungan pembayaran liburan apa pun. Contoh salah hitung dapat dilihat dalam Peraturan Pemerintah tentang tata cara penghitungan rata-rata upah harian dan uang cuti.

Ada kasus ketika masa liburan dikurangi menjadi 26 hari. Kemudian angka integer tidak akan diperoleh selama satu bulan (misalnya, 1,8 hari akan keluar). Dalam hal ini, semuanya dibulatkan menjadi bilangan bulat - 2, dan perhitungannya memakan waktu dua hari.

Ini harus diingat. Karena dalam hal pembayaran pembayaran liburan yang salah, seseorang dapat mengajukan keluhan ke berbagai badan negara, yang dapat mendenda pengusaha perorangan atau badan usaha lainnya.

Penting untuk diketahui bahwa Keputusan Pemerintah di atas, serta Kode Perburuhan, mengatur hukuman untuk penyelesaian yang terlambat dengan pekerja. Dia mungkin menuntut kompensasi atas keterlambatan pembayaran, serta penalti, yang akan sama dengan tingkat bunga utama, yang ditentukan oleh Bank Sentral negara kita.

Selama tahun itu terus berubah, dan ini harus dipantau.

Tata cara pembayaran lainnya pada saat pemberhentian pada tahun 2019

Setelah menulis surat pengunduran diri, pengusaha perorangan dan pemberi kerja lainnya harus memahami bahwa, selain pembayaran liburan, mereka juga harus melakukan pembayaran lain yang sah sebelum tanggal jatuh tempo. Dana upah tidak banyak berubah dan dapat terdiri dari komponen yang berbeda, misalnya, pembayaran bonus untuk ulang tahun perusahaan.

Oleh karena itu, ketika departemen akuntansi dan departemen personalia mulai menghitung pembayaran yang diperlukan setelah pemecatan, mereka dapat membuat kesalahan, yang dapat menyebabkan pengenaan denda pada perusahaan. Untuk mencegah hal ini terjadi, penting untuk memahami pembayaran mana yang termasuk dalam penyelesaian dan mana yang tidak.

Komponen upah yang termasuk dalam contoh perhitungan kompensasi tahun 2019:

• akrual yang dibayarkan untuk kualifikasi seorang karyawan;
• indeksasi gaji;
• jumlah yang dibayar ekstra untuk berbagai kondisi kerja yang sulit, bahaya;
• kompensasi yang dibayarkan untuk pekerjaan dalam kondisi iklim yang sulit (misalnya, di utara);
• pembayaran yang ditujukan untuk berbagai insentif bagi karyawan (misalnya, bonus dan akrual serupa lainnya).

Sebagai contoh, Anda dapat membiasakan diri dengan peraturan yang mengatur prosedur remunerasi, dan elemen penyusun dari mana dana upah wajib dan tambahan dibentuk.

Komponen gaji ini harus diperhitungkan dan dibayar tepat waktu setelah menulis surat pengunduran diri atas kemauan sendiri.

Akrual lain yang tidak termasuk dalam dana upah wajib, tetapi dapat dibayar sendiri oleh pemberi kerja, bersifat satu kali, dan tidak perlu diperhitungkan ketika dibayar tepat waktu setelah pemecatan.

Contoh perhitungannya adalah sebagai berikut:

• gaji karyawan terdiri dari gaji 15.000 rubel, bonus 5.000 rubel, pembayaran tambahan untuk kondisi berbahaya 5.000 rubel, pembayaran tambahan untuk bekerja dalam kondisi iklim yang keras 10.000 rubel;
• total gaji adalah 35.000 rubel, dan diperoleh untuk April 2019;
• karyawan tersebut bekerja selama 3 hari di bulan April, dan mengajukan pernyataan di mana ia meminta untuk diberhentikan atas kehendaknya sendiri, yang menunjukkan bahwa ia akan bekerja selama 2 minggu lagi (termasuk hari libur), sebagaimana diwajibkan oleh undang-undang perburuhan;
• ini berarti bahwa kompensasinya adalah sebagai berikut: pada bulan April, 21 hari kerja, dan karyawan, dengan mempertimbangkan hari libur, bekerja 13 hari, yang berarti bahwa ia berhak atas 35.000/21 = 1667 rubel dalam satu hari, dan 1667x13 = 21671 rubel dalam 13 hari.

Dengan demikian, perhitungan kompensasi atas pemecatan atas upah akan dilakukan.

Pada prinsipnya, perhitungan seperti itu ada dalam berbagai Keputusan Pemerintah negara kita, yang mengatur masalah kompensasi bagi karyawan yang meninggalkan pekerjaannya.

Anda juga harus memberikan perhatian khusus pada solusi dari pertanyaan berikut. Ada kasus ketika sepanjang tahun, atau periode kerja lain, beberapa tunggakan upah mungkin timbul sebelum karyawan. Dalam hal ini, hutang ini harus diindeks dan dibayar pada saat pemecatan.

Penting untuk diketahui bahwa jika seorang pengusaha perorangan tidak dapat menyewa pengacara atau akuntan profesional, dan mencoba menyelesaikan proses seperti itu sendiri, maka ia pasti harus membiasakan diri dengan contoh perhitungan di atas, atau beralih ke profesional. untuk pertanyaan ini. Hal ini diperlukan untuk menghindari pertanyaan selanjutnya dari otoritas pengatur.

Ketika menghitung pemecatan seorang karyawan, seorang pengusaha perorangan, atau orang lain yang terlibat dalam kegiatan ekonomi, harus membayar kompensasi karyawan untuk hari-hari liburan yang tidak digunakan untuk seluruh masa kerja, serta upah untuk saat dia berada. kerja.

Posting terkait:

Tidak ada entri terkait yang ditemukan.