Durasi cuti hamil. Berapa lama cuti melahirkan menurut undang-undang? Cuti hamil merupakan hal baru pada tahun tersebut

Pesanan baru penugasan dan perhitungan jumlah tunjangan kehamilan, yang mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2011, melibatkan penggunaan aturan yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk menentukan jumlah tunjangan kehamilan berdasarkan jumlah rata-rata upah berdasarkan hasil jangka waktu dua tahun sebelum tahun cuti melahirkan, atau dengan memperhatikan nilai yang telah ditetapkan upah minimum(upah minimum, mulai 1 Januari 2019, ditetapkan sebesar 11280 gosok.).

Pembayaran harus dibayarkan kepada semua perempuan pekerja yang mengajukan permohonan dalam formulir asuransi sosial untuk cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan. Bersalin dibayar sekaligus dan total untuk seluruh masa liburan yang ditentukan oleh undang-undang.

Durasi cuti yang biasa adalah 70 hari kalender sebelum melahirkan (dalam kasus kehamilan ganda - 84 hari) dan 70 hari setelah melahirkan, kecuali kemungkinan komplikasi saat melahirkan - 86 hari, atau untuk kelahiran dua anak atau lebih. - 110 hari (masing-masing totalnya).

Akrual dilakukan berdasarkan permohonan yang diajukan di tempat kerja, yang harus diberikan kepada ibu hamil di klinik (klinik antenatal) pada tahap kebidanan pada usia kehamilan 30 minggu.

Selain surat keterangan tidak mampu bekerja, Anda harus mengajukan permohonan cuti ke bagian akuntansi di tempat kerja. Tunjangan kehamilan diberikan dalam waktu 10 hari sejak tanggal permohonan penerimaannya, dan pembayarannya dilakukan pada tanggal terdekat pembayaran upah di perusahaan.

Bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan?

Menurut amandemen yang dilakukan pada Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, mulai tanggal 1 Januari 2011, tata cara penghitungan pendapatan rata-rata yang nilainya digunakan menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2019.

Besarnya tunjangan kehamilan pada saat mengambil cuti kerja yang wajar diperoleh dengan mengalikan yang diterima penghasilan harian rata-rata:

Jumlah minimum pembayaran bersalin pada tahun 2019 dan maksimum

Menurut Ini ukuran minimum Tunjangan melahirkan pada tahun 2018, dengan memperhitungkan rata-rata penghasilan harian yang dihitung berdasarkan upah minimum, adalah:

• Rp 43.615,65 - saat melahirkan normal (140 hari);
• gosok 48.600,30 - saat melahirkan dengan komplikasi (156 hari);
• gosok 60,438.83 - jika terjadi kehamilan ganda (194 hari).

Titik terendah ini akan meningkat mulai 1 Mei 2018- Oleh instruksi Vladimir Putin, pada tanggal ini upah minimum harus dinaikkan ke tingkat yang sama upah layak, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia untuk kuartal ke-2 tahun 2017 (11.163 rubel menurut Keputusan No. 1119 tanggal 19 September 2017). Sebanding dengan ini (yaitu sebesar 17,6%), cuti hamil minimum akan meningkat mulai tanggal 1 Mei.

Jumlah manfaat maksimal terbatas pada pendapatan rata-rata dari mana iuran asuransi sosial diberikan jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan (yang disebut « dasar asuransi» ).

Meskipun pada tahun 2018 jumlahnya adalah 815 ribu rubel, ketika menghitung manfaat, basis asuransi untuk dua tahun sebelumnya diambil - 2016 dan 2017 (masing-masing 718 dan 755 ribu rubel), berdasarkan jumlah maksimum pembayaran bersalin yang sekarang dilakukan. ke atas:

• gosok 282.106,70 - saat melahirkan normal;
• gosok 314,347.47 - selama persalinan yang rumit;
• gosok 390.919,29 - selama kehamilan ganda.

Berapa banyak lagi yang mereka bayarkan untuk cuti hamil dan hingga 1,5 tahun setiap bulannya?

• Wanita yang mendaftar di klinik atau klinik antenatal sebelum minggu ke 12 kehamilan berhak menerimanya, dengan menunjukkan surat keterangan yang sesuai dari organisasi medis tentang pendaftaran awal ibu hamil.
• Selain itu, salah satu orang tua (ibu atau ayah) juga dibayar di tempat kerja sebesar 16.759,09 rubel.
• Setelah cuti melahirkan selesai, cuti orang tua dihitung dengan hak untuk menerima - sebesar 40% dari gaji rata-rata, tetapi tidak lebih rendah dari jumlah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang:
  • gosok 3,788.33 untuk anak pertama (40% dari penghasilan bulanan rata-rata jika dihitung berdasarkan upah minimum = 9.489 rubel);
  • 6284,65 gosok. - pada yang kedua dan selanjutnya.

Perlu anda ketahui bahwa apabila beberapa anak lahir pada waktu yang bersamaan, maka hal di atas dilakukan untuk setiap anak (anak pertama, kedua dan selanjutnya). Syarat penerimaannya adalah penyerahan kepada bagian akuntansi di tempat kerja akta kelahiran (asli) yang diterima di kantor catatan sipil, serta surat keterangan dari tempat kerja orang tua kedua dan .

Cara menghitung tunjangan kehamilan tahun 2019 (contoh dan kalkulator online)

Mari kita perhatikan situasi di mana seorang perempuan mengambil cuti hamil pada bulan Januari 2018 untuk jangka waktu 140 hari (kehamilan dan persalinan normal tanpa komplikasi).

Dalam hal ini, ketika menetapkan pembayaran kehamilan (,), dengan memperhatikan aturan penghitungan yang telah disetujui, pendapatan untuk tahun penuh 2016 dan 2017 akan diperhitungkan:

• Pendapatan tahun 2016 adalah:
  • gaji - 150.000 rubel;
  • pembayaran liburan - 14.000 rubel;
  • cuti sakit - 6.000 rubel. (14 hari).
• Pendapatan tahun 2017:
  • gaji - 200.000 rubel;
  • pembayaran liburan - 17.000 rubel;
  • cuti sakit - 3000 rubel. (5 hari).

Dengan memiliki data di atas, Anda dapat menghitung besarnya pembayaran bersalin yang ditetapkan, menggunakan rumus:

• tunjangan kehamilan:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = gosok 74.915,73
• tunjangan penitipan anak sampai dengan 1,5 tahun:
  (150.000 + 14.000 + 200.000 + 17.000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 gosok.

Sebab nilai manfaat yang diterima lebih tinggi dibandingkan kehamilannya kategori pengangguran berikut:

1. Perempuan diberhentikan dalam waktu dua belas bulan sebelum hari mereka diakui sebagai pengangguran menurut tata cara yang telah ditetapkan, karena:
   • likuidasi organisasi;
   • penghentian individu kegiatan sebagai;
   • penghentian kekuasaan oleh Notaris swasta atau penghentian status pengacara;
   • penghentian kegiatan oleh orang lain yang mempunyai aktivitas profesional sesuai dengan undang-undang federal, itu tunduk pada pendaftaran dan (atau) lisensi negara bagian.

   Tunjangan kehamilan untuk kategori warga negara ini ditetapkan minimal ukuran tetap ( - gosok 628,47 per bulan atau 2888,73 gosok. selama 140 hari cuti hamil).

2. Wanita belajar penuh waktu dalam organisasi pendidikan dari berbagai jenis (organisasi yang lebih tinggi dan tambahan pendidikan kejuruan, lembaga ilmiah, pabrik pelatihan dan produksi, dll.).

   Tunjangan kehamilan ditetapkan bagi mereka di tempat belajar dan dibayar dalam jumlah beasiswa.

Selain yang di atas, kategori pengangguran ini (dan juga semuanya orang yang tidak bekerja, tidak tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan) diandalkan oleh otoritas Jaminan Sosial.

Dekrit(Latin decretum dekrit dari decernere - memutuskan) adalah perbuatan hukum, resolusi otoritas atau pejabat. Dalam kehidupan sehari-hari, cuti melahirkan atau cuti melahirkan disebut dengan bantuan sosial, cuti melahirkan (B&R). Semua ini terkait dengan kepedulian terhadap kesehatan ibu dan bayinya yang belum lahir. Jadi, cuti melahirkan adalah masa cuti sakit sehubungan dengan kehamilan dan persalinan, serta pemberian negara pembayaran sosial besar kecilnya tergantung pada banyak faktor. Kadang-kadang cuti hamil disebut juga cuti orang tua sampai anak mencapai usia diterima di lembaga prasekolah. Apakah ini manfaat satu kali atau jumlah bulanan? Bagaimana pembayaran kehamilan dihitung dan dilakukan?

1. Cuti hamil, tunjangan kehamilan, tunjangan kehamilan sesuai dengan Kode Perburuhan Kode Perburuhan Federasi Rusia

Secara legislatif" cuti hamil" diatur. Dan juga “Tentang asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan”, yang memberikan penjelasan rinci tentang minggu mana kehamilan dan persalinan mengambil cuti hamil dan berapa lama berlangsung. Tentang perhitungan dan tata cara menghitung tunjangan kehamilan tahun 2019 pastikan untuk membaca Perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial RF tanggal 23 Desember 2009 No.

ke menu

1.1 Siapa yang menerima pembayaran kehamilan dan tunjangan penitipan anak pada tahun 2019?

Semua perempuan yang bekerja berhak atas tunjangan sosial untuk kehamilan dan persalinan(UU 19 Mei 1995 No. 81-FZ, Bagian 4 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ, huruf “a”, “e”, ayat 9 dan ayat 14 Tata Cara yang disetujui atas perintah dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009).

1. perempuan yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan;
2. perempuan diberhentikan karena likuidasi organisasi, penghentian kegiatan individu sebagai pengusaha perorangan;
3. perempuan yang belajar penuh waktu secara berbayar atau gratis di lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah, dan pendidikan kejuruan tinggi;
4. wanita lewat pelayanan militer dengan kontrak;
5. perempuan yang disebutkan dalam sub-ayat "1" - "4", ketika mereka mengadopsi anak (anak-anak) di bawah usia tiga bulan.

Pegawai asing yang tinggal sementara atau permanen di Rusia dan bekerja di sini, tunjangan kehamilan dibayarkan sesuai dengan undang-undang Rusia dan atas biaya Dana Asuransi Sosial Federal Rusia.

Bagi pegawai asing yang tinggal sementara di Rusia, tunjangan kehamilan TIDAK diberikan. Karena mereka bukan orang yang diasuransikan jika terjadi cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan, mereka tidak dikenakan kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia untuk jumlah pembayaran dan remunerasi berdasarkan kontrak kerja dan kontrak hukum perdata, termasuk berdasarkan hak cipta. kontrak pesanan (klausul 15 )

Warga negara republik Belarus, Kazakhstan dan Armenia yang bekerja di Rusia berdasarkan kontrak kerja, membayar tunjangan kehamilan sesuai dengan undang-undang Rusia atas biaya Dana Asuransi Sosial Rusia. Artinya, ikuti aturan umum.

Durasi kerja berdasarkan kontrak kerja (masa asuransi) tidak mempengaruhi fakta pembayaran tunjangan, tetapi besarnya.

Dengan demikian, seorang wanita yang memiliki pengalaman asuransi kurang dari enam bulan berhak menerima tunjangan kehamilan sebesar pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih dari 5.965 rubel. (mulai 1 Januari 2015) dengan memperhitungkan koefisien regional selama satu bulan kalender penuh (Bagian 3, Bagian 6 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Bisakah ayah dari bayi yang baru lahir menerima tunjangan “anak-anak”??

Ayah dari anak tersebut dapat menerima sekaligus baik untuk anak maupun untuk anak tersebut. Bagaimanapun, setiap orang tua atau orang yang menggantikannya berhak menerima manfaat ini.

Namun tunjangan kehamilan dan persalinan tidak diberikan kepada laki-laki - hal ini dapat dimengerti. Oleh karena itu, keluarga yang ibunya tidak bekerja tidak akan menerima tunjangan tersebut. Bagaimanapun, tunjangan hanya dibayarkan kepada perempuan yang merupakan orang yang diasuransikan, yaitu bekerja berdasarkan kontrak kerja.

Jika wanita tersebut tidak “diasuransikan”, mis. tidak mempunyai pekerjaan tetap, maka kemungkinan pembayaran cuti hamil sebagai berikut:

• Perempuan merupakan pengusaha perorangan yang bergerak di bidang perseorangan aktivitas kewirausahaan, menerima manfaat ini hanya jika mereka menjadi anggota dana asuransi sosial sukarela dan membayar iuran setidaknya enam bulan sebelum cuti melahirkan. tergantung pada jumlah iuran yang dibayarkan.
• Perempuan yang dipecat karena likuidasi suatu perusahaan (organisasi) menerima cuti hamil pada tahun 2019 setiap bulan, tetapi hanya jika mereka terdaftar di pusat ketenagakerjaan.
• Pelajar penuh waktu (bentuk pendidikan berbayar/gratis) berhak mengandalkan tunjangan kehamilan, yang dibayarkan di tempat studi.
• Wanita pengangguran Mereka yang tidak terdaftar di pusat ketenagakerjaan tidak menerima tunjangan kehamilan.

Catatan: Jika seorang perempuan bekerja berdasarkan IPK pada awal cuti hamil, tunjangan tidak diberikan kepadanya (Bagian 1 Undang-Undang No. 255-FZ tanggal 29 Desember 2006).

Batas waktu untuk mengajukan tunjangan

Anda perlu mengajukan pembayaran paling lambat jam enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti melahirkan (jangka waktu dikeluarkannya surat keterangan cuti sakit pada saat adopsi). Tata cara ini diatur dalam Pasal 7, 17.2 UU 19 Mei 1995 No. 81-FZ, Pasal 10, 12 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ, ayat 10, 11, 13, 80 UU Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n, dan Pasal 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika batas waktu permohonan terlewat, manfaat akan dibayarkan hanya jika ada alasan yang sah atas keterlambatan tersebut (Bagian 3 Pasal 12 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, klausul 80 Tata Cara yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n) . Daftar alasan yang sah telah disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 31 Januari 2007 No.74.

Ketika mereka mentransfer, ketentuan pembayaran tunjangan kehamilan

Menurut perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n, untuk perempuan yang disebutkan dalam sub-paragraf “a”, “c” dan “d” Prosedur ini, tunjangan kehamilan diberikan dan tidak dibayarkan. lebih lambat dari 10 hari sejak tanggal penerimaan (pendaftaran) permohonan dengan semua dokumen yang diperlukan.

ke menu

1.2 Jumlah cuti hamil minimum dan maksimum tahun 2019

Jumlah total tunjangan kehamilan pada tahun 2019 harus berkisar dari tunjangan kehamilan minimum hingga tunjangan maksimum BiR.

dari RUB 51.918,90 hingga RUB 282.493,15

Karena tidak semua calon ibu mempunyai pengalaman kerja 2 tahun, ada yang baru mulai bekerja, ada yang wiraswasta atau masih kuliah, dan ada pula yang tidak bekerja karena alasan tertentu, sehingga mempunyai perhitungan tunjangan kehamilannya sendiri.

ke menu

1.3 Bagaimana rumus penghitungan tunjangan kehamilan dan persalinan? Perhitungan tunjangan kehamilan

Jika terjadi kesalahan tanggal jatuh tempo cuti melahirkan

Setiap orang pasti pernah melakukan kesalahan, termasuk dokter. Dan apa yang harus dilakukan seorang akuntan jika dia menemukan kesalahan dalam tenggat waktu? cuti sakit untuk kehamilan dan persalinan seorang karyawan, misalnya, alih-alih 140 hari, yang ditunjukkan adalah 141 hari.

Bila jelas ada kesalahan yang dilakukan dokter. Tidak ada gunanya mengantar ibu hamil ke klinik dan menerima cuti sakit tanpa registrasi ulang. Anda hanya perlu membayar selama 140 hari dan mencantumkannya dalam perhitungan yang dilampirkan pada surat keterangan tidak mampu bekerja.

Dan tentunya dalam permohonan cuti hamil, karyawan Anda harus mencantumkan jangka waktu cuti tersebut tepat 140 hari, dan bukan jangka waktu yang tertera pada cuti sakitnya.

ALGORITMA penghitungan pembayaran bersalin - manfaat BiR

1. Untuk dua tahun kalender sebelum dimulainya liburan yang bersangkutan (untuk liburan yang dimulai pada tahun 2014, yaitu 2012 dan 2013, dari 1 Januari hingga 31 Desember), kami menghitung jumlah akrual (gaji dan akrual lainnya) yang dikenakan iuran ke Dana Asuransi Sosial. Sementara itu, menurut , apabila dalam salah satu atau kedua tahun terdapat sekurang-kurangnya 1 hari cuti kerja/perawatan, maka tahun tersebut dapat diganti dengan tahun takwim sebelumnya (sesuai pilihan pekerja), jika penggantian tersebut mengakibatkan lebih banyak. manfaat (permohonan penggantian diperlukan dengan menunjukkan tahun/tahun yang dipilih).

2. Kami membandingkan jumlah setiap tahun dengan jumlah maksimum dasar premi asuransi untuk tahun ini (2011 - 463.000 rubel, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 dan sebelumnya - 415.000 rubel), mengambil yang lebih sedikit untuk masing-masing tahun. Kami menjumlahkan hasilnya.

3. Kami membandingkan jumlah ini dengan jumlah minimum cuti hamil (x 24), ambil yang lebih besar (pada tahun 2014, upah minimum adalah 5.554 rubel, terlepas dari wilayahnya).

4. Bagilah jumlahnya dengan jumlah hari kalender dalam dua tahun tersebut (untuk 2012 (tahun kabisat) dan 2013 - 731), kurangi dari hari-hari tersebut hari-hari karena cacat sementara, cuti kerja dan kerja serta cuti orang tua, cuti tanpa dibayar .

5. Bagilah jumlah jumlah dasar maksimum iuran ke Dana Asuransi Sosial untuk dua tahun kalender sebelumnya (untuk liburan yang dimulai pada tahun 2014, selalu tahun 2012 dan 2013, terlepas dari penggantian tahun penghasilan) dengan 730 , bandingkan dengan hasil paragraf 4 , kita ambil yang lebih kecil.

6. Untuk keuntungan B&R, hasil dari langkah 5 kita kalikan dengan jumlah hari libur B&R.

7. Untuk tunjangan perawatan, hasil dari poin 5 kita kalikan dengan 40% dan dengan 30,4, bandingkan dengan jumlah minimum tunjangan kehamilan yang ditetapkan untuk tahun yang bersangkutan, ambil yang lebih besar, untuk korban Chernobyl, kalikan dengan 2.

ke menu

2. Awal dan akhir cuti hamil

Pertanyaan yang sering ditanyakan: " Cuti hamil mulai minggu berapa?" Tunjangan persalinan dibayarkan kepada tertanggung asuransi secara total untuk seluruh masa cuti hamil yang berlangsung selama 70 (dalam kasus kehamilan ganda - 84) hari kalender sebelum melahirkan dan 70 (dalam kasus persalinan rumit - 86, saat lahir dua anak atau lebih - 110) hari kalender setelah lahir.

2.1 Mulai minggu berapa mereka mengambil cuti hamil?

Cuti sakit menurut BiR diberikan untuk jangka waktu 30 minggu (atau 28 minggu jika kehamilannya ganda). Lebih tepatnya, menurut 70 hari kalender sebelum melahirkan, perempuan, atas permohonan mereka dan berdasarkan surat keterangan tidak mampu bekerja (cuti sakit) yang dikeluarkan sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, diberikan cuti hamil (dalam kasus kehamilan ganda - 84). Selama waktu ini, Anda harus menghubungi institusi medis tempat Anda terdaftar untuk mendapatkan tunjangan tersebut, sehingga Anda kemudian dapat menunjukkannya di tempat kerja untuk menerima tunjangan. Anda diharuskan melakukan pembayaran sesuai dengan klausul 1 dalam waktu 10 hari setelah Anda menyerahkan dokumen yang diperlukan. Sekarang Anda tahu kapan mereka akan mengambil cuti hamil.

2.2 Berapa lama cuti hamil berlangsung?

Total durasi cuti hamil berkisar antara 140 hingga 194 hari. Detailnya ditunjukkan pada tabel.

Cuti hamil (dalam hari)

Batas waktu pembayaran tunjangan anak

Pembayaran untuk seorang anak dapat diterima dalam waktu enam bulan sejak tanggal kejadian tertentu (misalnya, berakhirnya cuti hamil, ulang tahun anak, dll). Hal ini tercantum dalam Undang-Undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ dan paragraf 80 Tata Cara yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n.

Catatan: Lihat detail lebih lanjut tentang jangka waktu di mana Anda dapat mengajukan pembayaran.

Untuk menetapkan tunjangan kehamilan, Anda tidak hanya memerlukan surat keterangan cuti sakit, tetapi juga. Tidak ada lamaran, tidak ada tunjangan, karena selama ini karyawan bisa bekerja!

Majikan harus memberikan cuti sejak tanggal yang tercantum dalam lamaran. Perlu diingat bahwa tanggal akhir liburan harus sesuai dengan tanggal cuti sakit. Artinya, tanggal berakhirnya liburan tidak diundur. Artinya, cuti justru akan dikurangi dengan jumlah hari kerja karyawan tanpa mengambil cuti.

ke menu

3. Bagaimana pengaturan cuti hamil?

Jika Anda berhak menerima tunjangan, terdapat prosedur khusus untuk mengambil cuti melahirkan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengumpulkan dokumen-dokumen berikut:

• Cuti sakit, yang dikeluarkan oleh institusi medis tempat wanita tersebut terdaftar, diberikan pada awal minggu ke-30 kehamilan (ke-28 - dalam kasus kehamilan ganda);
• Jika ada pekerjaan untuk periode terakhir ada beberapa, tunjangan kehamilan dibayarkan ke tempat yang terakhir, diperlukan surat keterangan yang menyatakan bahwa pembayaran tidak dilakukan di tempat lain;
• Permohonan penugasan tunjangan kehamilan;
• Setelah pemecatan sebagai akibat dari likuidasi perusahaan, pembayaran bersalin dilakukan oleh departemen jaminan sosial, tergantung pada pendaftaran pada layanan ketenagakerjaan dan sertifikat yang berlaku (manfaat dalam hal ini adalah 515 rubel per bulan);
• Jika pemberi kerja tidak dapat membayar tunjangan, maka tunjangan tersebut dibayarkan oleh perusahaan asuransi, yang namanya dapat Anda lihat pada polis asuransi kesehatan wajib.

Berdasarkan dokumen-dokumen tersebut, pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah pemberian cuti melahirkan kepada karyawan dalam formulir No. T-6 (klausul 1 instruksi yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1 ).

Jika terjadi komplikasi persalinan, durasi cuti nifas bertambah. Persalinan yang dianggap rumit oleh dokter, tercantum dalam Instruksi Kementerian Kesehatan Rusia tanggal 23 April 1997 No. Kenaikan cuti melahirkan akan dicantumkan dalam surat keterangan cuti sakit tambahan yang akan diberikan kepada karyawan. Dalam hal ini, dia perlu membayar tunjangan tambahan.

Untuk perpanjangan cuti hamil karena komplikasi yang timbul, karyawan harus mengajukan permohonan kepada administrasi perusahaan. Berdasarkan hal tersebut, pimpinan perusahaan mengeluarkan perintah untuk memperpanjang cuti melahirkan karyawannya. Bentuk standar Dokumen-dokumen ini tidak diatur oleh hukum. Oleh karena itu, mereka dapat dikompilasi dalam bentuk apapun.

Batas waktu pengajuan Tunjangan Persalinan

Menurut ayat 2, tunjangan kehamilan diberikan jika permohonan diajukan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal berakhirnya cuti hamil.

Penundaan dimulainya cuti hamil

Seorang karyawan berhak untuk menunda tanggal mulai cuti melahirkan. Artinya, pergi berlibur lebih lambat dari tanggal yang tertera pada surat keterangan cuti sakit. Faktanya, cuti sakit memberikan hak cuti kepada karyawan. Namun, kapan hak ini akan digunakan, karyawan memutuskan sendiri. Bagaimanapun, dasar untuk liburan adalah. Sampai dia menulisnya, dia dapat terus bekerja beberapa waktu setelah mendapat cuti sakit. Untuk hari-hari ini, majikan harus membayar upah secara umum.

Misalnya, jika cuti hamil jatuh pada akhir Desember, akan lebih menguntungkan jika cuti tersebut ditunda hingga Januari tahun berikutnya. Dalam hal ini, jangka waktu perhitungan penghitungan manfaat akan berbeda. Misalnya liburan dimulai pada bulan Desember 2015, maka periode penagihannya adalah 1 Januari 2013 – 31 Desember 2014. Dan jika untuk bulan Januari 2016, maka diambil periode 1 Januari 2014 sampai dengan 31 Desember 2015 untuk perhitungan. Jika seorang karyawan memiliki gaji rata-rata yang tinggi pada tahun 2015, akan lebih menguntungkan jika dia menunda dimulainya liburannya ke tahun 2016.

Larangan pengalihan jangka waktu penagihan tersebut tidak ada dalam Undang-Undang 29 Desember 2006 Nomor 255-FZ. Artinya, pemberi kerja dapat membayar tunjangan, yang nantinya akan diganti oleh Dana Asuransi Sosial Rusia. Untuk menggunakan hak cuti pada tanggal tertentu, pegawai menulis surat pernyataan yang mencantumkan tanggal mulai cuti. Majikan harus memberikan cuti sejak tanggal yang tercantum dalam lamaran. Itu harus diperhitungkan tanggal berakhirnya liburan harus sesuai dengan tanggal pada surat keterangan cuti sakit. Artinya, tanggal berakhirnya liburan tidak diundur. Artinya, cuti justru akan dikurangi dengan jumlah hari kerja karyawan tanpa mengambil cuti.

Contoh penundaan tanggal mulai cuti hamil

aku. Ivanova telah bekerja di organisasi tersebut sejak 1 Februari 2014. Sebelum tanggal ini, dia tidak bekerja di mana pun. Pada bulan Desember, ia menerima surat keterangan cuti sakit, yang menurutnya ia harus mengambil cuti hamil mulai 18 Desember 2015.

Namun, Ivanova memutuskan untuk menunda tanggal mulai liburan hingga 1 Januari 2016, agar gaji tahun 2014 dan 2015 masuk dalam periode penagihan. Pada periode 18 Desember hingga 31 Desember 2015, Ivanova terus bekerja.

Pada 29 Desember 2015, Ivanova menulis permohonan cuti hamil mulai 1 Januari 2016. Dalam hal ini tanggal akhir liburan tetap sama (sesuai dengan cuti sakit). Mulai 1 Januari, majikan memberi Ivanova cuti. Untuk menghitung manfaat, akuntan memperhitungkan pendapatan yang diterima Ivanova untuk periode 1 Februari 2014 hingga 31 Desember 2015.

ke menu

4. Lamanya cuti melahirkan, siapa dan bagaimana cara membayar tunjangan kehamilan, tata cara pembayaran, perhitungan tunjangan kehamilan

Bagaimana pembayaran tunjangan kehamilan jika seorang perempuan bekerja di beberapa tempat sekaligus?

Tunjangan bersalin apa yang dapat dia andalkan, misalnya, bekerja di tempat kerja utamanya dan memiliki dua pekerjaan paruh waktu eksternal lagi?

Apabila seorang pekerja dipekerjakan oleh lebih dari satu pemberi kerja pada saat cuti melahirkan dan telah bekerja pada mereka dalam dua tahun kalender sebelumnya, maka setiap pemberi kerja harus membayar tunjangannya.

Manfaat ini dihitung dan dibayarkan berdasarkan pendapatan rata-rata asuransi premium, oleh masing-masing pemberi kerja secara terpisah. Dan dasar pengenaan pajak maksimum berlaku untuk masing-masing pemegang polis.

Oleh karena itu, jumlah total tunjangan yang akan diterima ibu hamil untuk ketiga tempat kerja tersebut dapat melebihi batas maksimum kena pajak.

Tapi majikan mana yang akan membayar bulanan manfaat anak untuk penitipan anak, karyawan perlu menentukannya sendiri - tidak mungkin menerimanya dari semua majikannya sekaligus

Di mana cuti sakit dan tunjangan kehamilan dibayarkan?

Apabila seorang pekerja mempunyai beberapa tempat kerja, ia dapat memilih di mana ia akan menerima tunjangan cacat sementara (cuti sakit) dan tunjangan kehamilan (maternity benefit).

Selain itu, setiap organisasi, ketika menghitung manfaat, dapat memperhitungkan jumlah pendapatan dalam jumlah tidak melebihi 624.000 rubel. untuk 2014 dan 568.000 rubel. untuk tahun 2013. Jumlah ini termasuk pendapatan yang diterima dari pemberi kerja lain selama periode pembayaran. Namun, jika tunjangan diberikan oleh beberapa organisasi, maka masing-masing organisasi memperhitungkan pendapatan yang diperolehnya dalam jumlah tidak melebihi 624.000 rubel. untuk 2014 dan 568.000 rubel. untuk tahun 2013 (Bagian 3.1 Pasal 14 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Dengan demikian, dengan menerima cuti sakit atau tunjangan kehamilan dari beberapa pemberi kerja, seorang pekerja dapat secara kolektif menerima tunjangan yang diperoleh dari jumlah penghasilan yang melebihi batas penghasilan yang ditentukan.

Batas waktu pembayaran tunjangan kehamilan

ke menu

5. Perhitungan cuti hamil

Oleh peraturan umum Gaji melahirkan harus dihitung berdasarkan pendapatan karyawan selama dua tahun kalender sebelum hari pertama cuti melahirkan. Akrual tunjangan kehamilan pada tahun 2019 tahun harus dilakukan dengan mempertimbangkan batasan baru - nilai batas gaji untuk menghitung premi asuransi. Pada tahun 2019, jumlah penghasilan maksimal yang harus diperhitungkan saat menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan lainnya akan berubah. Untuk tujuan ini, perlu mengambil dana pemerintah secara maksimal. dana di luar anggaran. Penting untuk diingat bahwa bagaimana “tunjangan kehamilan” dipertimbangkan, dan tunjangan anak yang diberikan pada akhir tahun, misalnya tahun 2014, dihitung berdasarkan pendapatan untuk tahun 2012 dan 2013.

Besaran tunjangan untuk seluruh cuti melahirkan ditentukan satu kali - sejak perempuan tersebut benar-benar mengambil cuti melahirkan. Tanggal ini harus ditunjukkan.

Jika seorang karyawan mengambil cuti melahirkan pada bulan Desember 2014, maka tunjangan kehamilan dihitung dari penghasilan karyawan tersebut pada tahun 2012 dan 2013. Jumlah maksimum penghasilan harian yang dapat diperhitungkan saat menghitung manfaat adalah 1.477,43 rubel. ((512.000 gosok.+ 568.000 gosok.) : 731 hari), karena Tahun 2012 merupakan tahun kabisat.

Jika cuti melahirkan dimulai pada tahun 2015, maka periode perhitungannya adalah tahun 2013 dan 2014. Jumlah pembayaran maksimum yang dapat dimasukkan dalam perhitungan manfaat akan meningkat menjadi RUB 1.192.000. (568.000 + 624.000). Penghasilan harian rata-rata akan meningkat menjadi 1.632,88 rubel. (RUB 1.192.000: 730 hari).

Cara menerima tunjangan kehamilan di tempat belajar

Pelajar perempuan berhak menerima tunjangan kehamilan. Asalkan mereka belajar penuh waktu di lembaga pendidikan pendidikan profesi dasar, menengah, tinggi, atau pascasarjana. Misalnya di institut, universitas, akademi, bacaan, sekolah atau perguruan tinggi. Hak untuk menerima manfaat tidak bergantung pada dasar apa pelatihan itu diadakan: berbayar atau gratis (surat dari Dana Asuransi Sosial Federal Rusia tertanggal 9 Agustus 2010 No. 02-02-01/08-3930).

Besarnya manfaat dihitung berdasarkan besaran beasiswa yang ditetapkan oleh lembaga pendidikan (tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan undang-undang).

Catatan: Pasal 6, 8 Undang-Undang 19 Mei 1995 No. 81-FZ, sub-ayat “c”, “d” paragraf 9 dan paragraf 12 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No.1012n.

Tunjangan dibayarkan oleh lembaga pendidikan (disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n).

Untuk menerima manfaat, di Anda lembaga pendidikan memberikan surat keterangan dari institusi medis, yang akan dikeluarkan oleh dokter (subparagraf “c”, paragraf 16 Prosedur, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 23 Desember 2009 No. 1012n). Siswa lembaga pendidikan kejuruan dasar, kejuruan menengah, dan pendidikan kejuruan tinggi serta lembaga pendidikan kejuruan pascasarjana tidak diberikan cuti sakit (klausul 26 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 29 Juni 2011 No .624n). Selain itu, mungkin diperlukan permohonan yang ditujukan kepada rektor (pejabat lain) dengan permintaan untuk memberikan manfaat.

Tunjangan akan diberikan dan dibayarkan dalam waktu 10 hari sejak wanita tersebut menyerahkan semua dokumen yang diperlukan dan diterima (paragraf 1, paragraf 18 Prosedur, disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 23 Desember , 2009 Nomor 1012n).

ke menu

5.1 Cara menghitung tunjangan kehamilan, tunjangan kehamilan

Bagaimana cuti hamil dibayar? Sangat sederhana! Anda perlu menghitung sendiri besaran tunjangan kehamilan terlebih dahulu untuk memudahkan proses perencanaan anggaran keluarga. Untuk besaran cuti hamil yaitu. ukuran diterima dalam pada kasus ini dari negara bagian Uang, pengaruh:

• pengalaman asuransi;
  

  Catatan: Karena tunjangan kehamilan dibayarkan kepada seorang wanita yang diasuransikan oleh Dana Asuransi Sosial dengan pengalaman kerja minimal 6 bulan.

• pendapatan rata-rata;
  

  Catatan: Semakin tinggi gaji rata-rata, semakin besar pula jumlah tunjangan kehamilan

• akrual penggajian;
• wilayah tempat tinggal;
  

  Catatan: Koefisien upah regional diperhitungkan

ke menu

5.2 Kalkulator cuti hamil tahun 2019 online

Menghitung besaran tunjangan kehamilan secara manual cukup memakan waktu. Oleh karena itu, pertanyaan akut selalu muncul: bagaimana cuti hamil dibayarkan, bagaimana cuti hamil dihitung secara online. Kami mempersembahkan kepada Anda kalkulator cuti hamil yang akurat, yang merupakan bagian dari program khusus.

Dengan bantuan Kalkulator bersalin Anda dapat menghitung tunjangan kehamilan (cuti sakit) dan tunjangan penitipan anak bulanan hingga 1,5 tahun. sesuai dengan semua aturan yang disetujui. Perhitungan tunjangan kehamilan gratis, disajikan oleh layanan - ini adalah layanan web untuk pengusaha dan akuntan yang memungkinkan Anda melakukan akuntansi dan menyampaikan laporan secara online.

Setelah memasukkan data pendapatan yang diperlukan selama 2 tahun penagihan, skrip akan secara otomatis menghitung jumlah manfaat yang dipilih. Semua batasan yang diperlukan telah diperhitungkan. Anda juga dapat melihat tip dengan tautan ke artikel dokumen peraturan.

Program ini menghitung tunjangan kehamilan (cuti sakit) dan tunjangan penitipan anak bulanan hingga usia 1,5 tahun hanya dalam 3 langkah.

Langkah 1 . Pilih pertama apa yang akan Anda pertimbangkan:

1. bersalin atau
2. tunjangan penitipan anak.
Pada langkah pertama, untuk tunjangan kehamilan dan persalinan, Anda perlu menunjukkan data surat keterangan tidak mampu bekerja (), dan untuk tunjangan penitipan anak hingga 1,5 tahun - data tentang anak. Sejak tahun 2013, dari 2 tahun terhitung cuti sakit atau cuti orang tua. Jika ada periode seperti itu, tunjukkanlah.

Langkah 2. Langkah kedua menunjukkan penghasilan selama 2 tahun perhitungan dan parameter lain yang diperlukan untuk menghitung penghasilan harian rata-rata.

Langkah 3. Pada langkah 3 Anda akan melihat perhitungan manfaat akhir.

Dokumen diperlukan untuk penunjukan dan pembayaran tunjangan kehamilan

• surat keterangan tidak mampu bekerja ();
• beberapa majikan meminta Anda untuk menulis surat pernyataan, meskipun cuti sakit biasanya sudah cukup;
• apabila perhitungan manfaat B&R dilakukan menurut salah satu tempat terakhir pekerjaan pilihan wanita: surat keterangan dari pemegang polis lain yang menyatakan bahwa penugasan dan pembayaran manfaat ini tidak dilakukan oleh pemegang polis tersebut;
• apabila anda ingin mengganti tahun buku (atau satu tahun) dengan tahun sebelumnya, maka anda juga memerlukan Permohonan Penggantian Tahun;
• .
  

  Catatan: Apabila dalam masa penagihan perempuan tersebut bekerja pada pemberi kerja lain. Sertifikat cuti hamil juga menunjukkan periode-periode yang dikecualikan.

ke menu

7. Pertanyaan mengenai cuti hamil dan cuti melahirkan

Video "Perhitungan manfaat 2019"

Aturan umum tugas manfaat 1:20
Opsi 1: tunjangan dibayarkan untuk setiap pekerjaan 3:17
Opsi 2: tunjangan dibayarkan untuk satu tempat kerja 3:09
Opsi 3: manfaat dibayarkan seperti pada opsi 1 atau opsi 22:09
Prosedur perhitungan manfaat cuti sakit 6:38
Jika karyawan bekerja paruh waktu 6:55
Jika seorang karyawan bekerja paruh waktu eksternal 5:14
Kekhasan pembayaran tunjangan penitipan anak (anggota keluarga lainnya) 4:20
Keunikan pembayaran tunjangan cuti sakit 2:45
Tata cara penghitungan tunjangan kehamilan dan pengasuhan anak 12:48
Dokumen yang harus diserahkan seorang karyawan untuk penugasan dan pembayaran tunjangan pada pukul 07.00
Perhitungan manfaat tahun 2015 1:36
Jawaban atas pertanyaan peserta webinar “Perhitungan manfaat - 2014. Solusi untuk situasi umum dan membingungkan” 13:58

Peraturan yang mengatur pembayaran manfaat 6.01
Manfaat bagi migran 1:15
Keunikan penghitungan manfaat di Krimea dan Sevastopol 2:38
Tata cara penghitungan tunjangan cacat sementara 3:20
Tata cara penghitungan tunjangan kehamilan dan tunjangan penitipan anak bulanan 5:42
Perhitungan tunjangan berdasarkan upah minimum 5.33
Dokumen untuk menugaskan manfaat 4:13
Jika suatu daerah berpartisipasi proyek percontohan FSS Rusia 1:56
Jawaban atas pertanyaan peserta webinar “Manual 2015” 8:02

Catatan:

Cuti hamil pada tahun 2017- hukum baru melakukan sejumlah perubahan pada tata cara penghitungan dan kompensasinya. Saat menghitung tunjangan kehamilan, kini digunakan batasan yang telah diubah tidak hanya sejak tahun 2016. Baca lebih lanjut di artikel kami.

Perubahan 2016-2017

Sejak 2017, undang-undang telah diperkenalkan perubahan signifikan mengenai tata cara pemberian cuti melahirkan (selanjutnya disebut Cuti Bersalin), antara lain:

• Sejak 01/01/2017, kontribusi untuk pembayaran cacat sementara dan kehamilan (selanjutnya disebut VniM) dikelola oleh Layanan Pajak Federal (Bab 34 Kode Pajak Federasi Rusia, diperkenalkan oleh Undang-undang tertanggal 03/07/2016 Nomor 243-FZ).
• Diubah (Perintah Menteri Tenaga Kerja tanggal 09.01.2017 No. 1n).
• Bentuk dokumen yang menjadi dasar Dana Asuransi Sosial mengganti biaya pembayaran tunjangan sosial kepada perusahaan telah diubah.

• Meningkat menjadi RUB 755.000. nilai dasar maksimum yang digunakan untuk menghitung premi asuransi VNIM (Peraturan Pemerintah No. 1255 tanggal 29 November 2016). Nilai dasar limit dibandingkan dengan penghasilan tertanggung pada tahun tersebut. Jika jumlah penghasilan melebihi batas dasar, maka nilai batas tersebut akan digunakan untuk menghitung manfaat B&R.
• Mulai 1 Juli 2017, perempuan yang sedang cuti hamil dapat menerima surat keterangan tidak mampu secara elektronik dari dokter.

Syarat apa saja yang harus dipenuhi, baca materinya.

Juga, pada paruh kedua tahun 2017, upah minimum berubah - mulai 01/07/2017 ukurannya adalah 7.800 rubel. (Pasal 1 UU 19 Desember 2016 No. 460-FZ). Oleh karena itu, jumlah minimum pembayaran cuti sakit telah meningkat - selama 140 hari cuti hamil, seorang wanita yang bekerja dengan tarif 1 gaji akan menerima setidaknya 34.521,20 rubel jika cuti sakit dibuka sebelum 01/07/2017, dan 35.901,37 rubel. - jika hari libur menurut peraturan akuntansi dan ketenagakerjaan dimulai setelah 01/07/2017.

• Sejak Juli 2017, 13 daerah lagi telah beralih ke pembayaran manfaat langsung, sehingga total 33 daerah kini menjadi peserta Dana Jaminan Sosial, dan transisi menyeluruh ke sistem baru direncanakan sebelum akhir tahun 2019 (Peraturan Pemerintah No. 1427 tanggal 22 Desember 2016).

Sejak tahun 2016 nilainya meningkat:

• batas yang digunakan untuk menghitung kontribusi asuransi ke Dana Asuransi Sosial untuk cacat dan kehamilan adalah hingga 718.000 rubel. (Resolusi Pemerintah Federasi Rusia tanggal 26 November 2015 No. 1265);
• Upah minimum, yang menentukan penghitungan tunjangan bagi mereka yang berpenghasilan rendah, mencapai 6.204 rubel/bulan. mulai 01/01/2016 (undang-undang 14/12/2015 No. 376-FZ) dan hingga 7.500 rubel/bulan. mulai 01.07.2016 (UU 02.06.2016 No. 164-FZ).

Di sisi lain, perhitungan tunjangan kehamilan pada tahun 2017 masih sama dengan tahun 2016.

Apa isi Kode Ketenagakerjaan tentang cuti hamil?

Cuti kerja sering juga disebut dengan cuti melahirkan. Menurut Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hak cuti hamil pada tahun 2017 tersedia bagi karyawan 70 hari sebelum perkiraan tanggal persalinan (ditentukan berdasarkan hasil pemeriksaan USG).

Untuk dapat mengambil cuti di bawah BiR, cuti melahirkan harus memberikan cuti sakit kepada pemberi kerja, yang dikeluarkan oleh institusi medis pada minggu ke-30 kehamilan tunggal dan pada minggu ke-28, ketika diharapkan kelahiran 2 anak atau lebih.

Berapa lama biasanya cuti hamil berlangsung berdasarkan Kode Perburuhan Federasi Rusia?

Untuk mengetahui berapa hari cuti hamil yang paling sering berhak diterima oleh karyawan hamil, cukup membaca artikel yang telah disebutkan. 255 TK. Lama cuti minimal 140 hari.

Berapa lama cuti hamil karena komplikasi?

Jika pengiriman disertai berbagai jenis komplikasi, cuti melahirkan akan diperpanjang selama 16 hari. Daftar situasi di mana persalinan harus dianggap rumit diberikan dalam instruksi Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 23 April 1997 No. 01-97.

Jika anak lahir sebelum minggu ke-30, maka cuti hamil berhak atas cuti selama 156 hari berdasarkan BiR. Hal ini dinyatakan dalam paragraf 49 perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 29 Juni 2011 No.

Berapa hari cuti hamil yang didapat seorang wanita yang sedang mengandung anak kembar?

Durasi cuti melahirkan, jika diharapkan melahirkan 2-3 bayi atau lebih, bertambah 54 hari menjadi 194 hari.

Jumlah hari cuti hamil: tabel

Tabel ini akan membantu Anda dengan cepat menentukan berapa lama cuti hamil dapat berlangsung dalam berbagai situasi:

Deskripsi situasinya	Pranatal, hari	Pascapersalinan, hari	Total liburan menurut BiR, hari
Mengharapkan 1 anak, persalinan tanpa komplikasi
Mengharapkan 2 anak atau lebih
Kehamilan ganda
1 anak diharapkan, kelahirannya rumit
Diharapkan 2 anak atau lebih, kelahiran rumit
Kelahiran prematur (22-30 minggu)
Seorang wanita yang tinggal di daerah yang terkontaminasi radioaktif sedang mengandung 1 anak
Persalinan yang rumit pada seorang wanita yang tinggal di daerah yang terkontaminasi radioaktif

Cuti hamil bagi personel militer

Cuti kerja dan kerja diberikan kepada perempuan kontrak berdasarkan Art. 32 Peraturan tentang tata cara dinas militer, disetujui dengan Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 16 September 1999 No. 1237. Ketentuan untuk mendapatkan cuti hamil sama dengan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jangan lupa tentang perlunya menyimpan catatan militer jika ada warga negara yang bertanggung jawab untuk dinas militer sebagai staf.

Apakah masa cuti melahirkan bisa dikurangi?

Dalam hal seorang pekerja memutuskan untuk mengambil cuti melahirkan setelah minggu ke 30 (28), maka cuti tersebut tidak diperpanjang sesuai dengan jumlah hari yang tidak diambil cuti sebelum melahirkan. Dengan demikian, ia sendiri akan kehilangan haknya untuk berlibur selama jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan (pasal 46 Surat Perintah No. 624n).

Cari tahu lebih lanjut di penjelasan asuransi sosial.

Baca tentang apa yang harus dilakukan jika cuti reguler dan cuti hamil Anda bertepatan. .

Memberikan cuti hamil pada saat adopsi

Apabila seorang pekerja mengangkat anak di bawah usia 3 bulan, ia berhak atas cuti pasca melahirkan masing-masing selama 70 dan 110 hari sejak tanggal kelahiran 1 atau 2 anak atau lebih (klausul 53 Surat Perintah No. 624n).

Apakah durasi cuti hamil dapat diperpanjang jika sakit?

Apabila seorang pekerja sedang cuti karena alasan kerja dan keperluan kerja, maka ia tidak diberikan cuti sakit (pasal 40 Surat Perintah No. 624n).

Masa cuti hamil dan masa asuransi

Sesuai dengan sub. 2 hal.1 seni. 12 Undang-Undang “Tentang Asuransi Pensiun” tanggal 28 Desember 2013 No. 400-FZ, liburan berdasarkan BiR (sebagai peristiwa yang diasuransikan karena cacat sementara) diperhitungkan dalam masa asuransi.

Alasan cuti hamil

Seharusnya tidak ada kesulitan dalam cara mengajukan cuti hamil jika Anda memiliki surat keterangan tidak mampu bekerja yang sesuai.

Dokumen cuti hamil

Pendaftaran cuti hamil diawali dengan diterimanya surat keterangan tidak mampu bekerja.

Persyaratan hukum untuk cuti sakit tercantum dalam artikel.

Daftar dokumen yang harus diserahkan untuk mengajukan cuti tercantum dalam Art. 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ini adalah pernyataan dan cuti sakit.

Bagaimana cara memesan cuti hamil?

Pertanyaan yang sering muncul: apakah perlu mengeluarkan cuti hamil berdasarkan perintah? Menurut Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, hari bersalin justru merupakan hari libur, dan bukan masa cacat sementara. Dan menurut Keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia tanggal 5 Januari 2004 No. 1, pendaftaran liburan dilakukan berdasarkan perintah.

Selain itu, pekerja hamil yang telah mengambil cuti sakit dapat terus bekerja untuk beberapa waktu dan mengambil cuti berdasarkan Kebijakan Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan beberapa saat kemudian. Dalam hal ini, dia akan menulis pernyataan, dan majikan harus mempertimbangkannya dan mengeluarkan perintah.

Baca tentang berapa waktu untuk pekerjaan tersebut dibayar di artikel. .

Anda dapat mendownload form pemesanan liburan pada form T-6 di website kami.

Di mana saya dapat menemukan contoh pesanan cuti hamil?

Anda juga dapat mengunduh contoh pesanan lengkap untuk pemberian cuti berdasarkan BiR di situs web kami.

Seorang perempuan yang sedang cuti hamil dapat menerima tunjangan dari semua majikan tempat dia bekerja 2 tahun terakhir dan tetap bekerja pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan (Pasal 2 Pasal 13 UU No. 255-FZ).

Tunjangan melahirkan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata karyawan yang diterima selama 2 tahun kalender terakhir.

Apabila penghasilan rata-rata selama 2 tahun terakhir karena berbagai sebab (misalnya karena masa-masa kekurangan penghasilan) kecil (per bulan kurang dari upah minimum), maka tunjangan akan dibayarkan sebesar upah minimum.

Perhitungan tunjangan kehamilan: rumus

Rumus penghitungan tunjangan kehamilan adalah sebagai berikut:

RPd = (Total gaji 2 tahun / (730 (731) - PI)) × Ddo,

dimana: RPd - besarnya manfaat B&R;

Umum mengenakan biaya selama 2 tahun - total penghasilan selama 2 tahun kalender terakhir;

730 - total hari dalam 2 tahun;

PENTING! Apabila seorang cuti hamil telah mengajukan permohonan pergantian tahun, maka jumlah hari dalam masa penagihan bisa 731 (tahun kabisat + tahun bukan kabisat) atau 732 (2 tahun kabisat).

PI - periode yang dikecualikan dari perhitungan (sakit, cuti orang tua, cuti kerja dan kerja, pelepasan dari pekerjaan dengan retensi upah tanpa perolehan premi asuransi);

Ddo - durasi cuti menurut BiR.

Anda akan menemukan contoh penghitungan pembayaran BiR di materi.

Bagaimana cuti hamil dibayar?

Tunjangan diberikan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penulisan permohonan, dan pembayaran cuti hamil dilakukan pada hari berikutnya setelah pembayaran upah (klausul 1 pasal 15 UU No. 255-FZ).

Apabila pada saat terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan (kehamilan) tertanggung bekerja pada beberapa pemberi kerja, dan selama 2 tahun sebelumnya ia menerima upah dari orang lain, ia dapat mengajukan permohonan tunjangan pada salah satu pemberi kerja terakhir pilihannya (klausul 2.1 Pasal 13 UU No.255-FZ).

Sejak tahun 2015, orang asing yang saat ini tinggal sementara di Rusia juga berhak menerima cuti hamil. Syarat utama pembayaran tunjangan BiR adalah pembayaran premi asuransi oleh pemberi kerja kepada orang-orang tersebut sekurang-kurangnya enam bulan sebelum terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan (Pasal 2 UU No. 407-FZ tanggal 1 Desember 2014) .

Anda akan belajar tentang perpajakan pembayaran kehamilan dari artikel kami .

Berapa gaji personel militer pada cuti hamil?

Tunjangan tersebut diberikan kepada personel militer sebesar tunjangan moneter mereka (ayat 4, pasal 8 undang-undang “Tentang tunjangan negara bagi warga negara yang memiliki anak” tanggal 19 Mei 1995 No. 81-FZ).

Pembayaran cuti hamil pada saat likuidasi pemberi kerja

Untuk memahami bagaimana cuti hamil dibayarkan bagi perempuan yang diberhentikan karena likuidasi majikan mereka, Anda harus mempelajari Art. 8 UU No.81-FZ. Di par. 2 artikel ini menunjukkan jumlahnya - 300 rubel. tidak termasuk indeksasi. Jenis manfaat ini tunduk pada indeksasi sesuai dengan Art. 4.2 UU No.81-FZ. Mulai 01.02.2017, jumlah manfaat ini adalah 613,14 rubel/bulan. Tunjangan bagi perempuan cuti hamil yang diberhentikan karena likuidasi majikan dibayar oleh pihak yang berwenang perlindungan sosial populasi. Dalam hal ini, dokumen penunjukan tunjangan kehamilan harus diserahkan dalam waktu 12 bulan sejak tanggal perempuan tersebut dinyatakan menganggur.

Pembayaran selama cuti hamil bagi mahasiswa

Pembayaran cuti hamil bagi mahasiswa penuh waktu dilakukan sesuai dengan tingkat beasiswanya (ayat 3 pasal 8 UU No. 81-FZ).

Hasil

Ketika berbicara tentang undang-undang baru tentang cuti hamil pada tahun 2016-2017, yang mereka maksud bukan perubahan prosedur pemrosesan pembayaran berdasarkan BiR, melainkan indeksasi beberapa jumlah yang terlibat dalam perhitungannya. Secara umum, aturan pendaftaran cuti dan penghitungan tunjangan kehamilan pada tahun 2016-2017 hampir tidak berubah. Namun format pemberian surat keterangan tidak mampu bekerja telah diubah - mulai Juli 2017 sudah bisa diterima dalam bentuk elektronik.

Konsep “cuti hamil” tidak ada dalam praktik hukum. Begitulah pembicaraan orang tentang liburan ketika seorang wanita akan menjadi seorang ibu.
Setiap perempuan mempunyai hak untuk “mengambil cuti hamil”. Konsep ini berarti:

• cuti hamil;
• izin mengasuh anak Anda sampai ia mencapai usia 1,5 tahun;
• tinggalkan untuk merawat anak Anda sampai ia mencapai usia 3 tahun.

Hak atas cuti hamil pada tahun 2018 dijamin bagi setiap wanita berdasarkan Art. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Art. 256 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Di antara perempuan yang berhak atas cuti tersebut:

• bekerja berdasarkan kontrak kerja;
• berstatus pengangguran resmi;
• siswi;
• personil militer;
• bekerja di departemen militer sebagai personel sipil.

Seorang perempuan yang bekerja secara resmi berdasarkan kontrak kerja berhak menerima tunjangan kehamilan, dan kemudian tunjangan penitipan anak. Jika seorang perempuan tidak bekerja, maka dia dapat menerima tunjangan penitipan anak melalui otoritas perlindungan sosial di tempat pendaftaran.

Menurut Seni. 255 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti hamil berbayar diberikan kepada seorang wanita:

• dalam kehamilan normal untuk jangka waktu 140 hari - 70 hari sebelum kelahiran dan 70 hari setelah kelahiran;
• Jika persalinannya rumit dan seorang wanita menjalani operasi caesar, dokter rumah sakit bersalin berhak memperpanjang cuti nifasnya hingga 86 hari. Total durasi liburan adalah 156 hari;
• Jika seorang wanita sedang mengandung dua anak atau lebih dalam waktu yang bersamaan, maka ia diberi waktu 84 hari sebelum melahirkan, dan 110 hari setelah melahirkan. Hari-hari ini dibayar berdasarkan pendapatan rata-rata wanita tersebut selama 2 tahun terakhir.

Tunjangan kehamilan

Pada tahun 2018, hanya perempuan yang resmi bekerja yang dapat mengandalkan manfaat tersebut, karena dibayarkan dari dana asuransi sosial. Kontribusi dana ini hanya berasal dari gaji pejabat.

Menurut Undang-Undang Federal No. 81-FZ tanggal 19 Mei 1995 “Tentang Tunjangan Negara bagi Warga Negara yang Memiliki Anak”, kategori perempuan berikut berhak menerima tunjangan tersebut:

• dipekerjakan secara resmi;
• perempuan yang diberhentikan dalam jangka waktu sampai dengan 12 bulan sebelum cuti dari perusahaan yang dilikuidasi;
• pelajar perempuan yang belajar penuh waktu dan menerima beasiswa;
• wanita yang melakukan dinas militer berdasarkan kontrak;
• wanita yang termasuk dalam semua kategori di atas, tetapi mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan.

Jika seorang perempuan secara bersamaan memperoleh hak untuk menerima perawatan dan tunjangan kehamilan (seperti dalam kasus adopsi bayi baru lahir), maka dia hanya dapat memilih satu jenis pembayaran.
Jika seorang perempuan tidak pergi berlibur, tetapi tetap bekerja dan menerima gaji, maka dia kehilangan hak atas tunjangan kehamilan. Majikan tidak mempunyai hak untuk membayar upah dan tunjangan kepada perempuan.
Jika seorang perempuan telah bekerja di tempat kerja utamanya selama dua tahun terakhir, serta paruh waktu, maka kedua majikan harus membayar tunjangannya.

Manfaat cuti hamil diberikan kepada seorang perempuan berdasarkan dokumen-dokumen berikut:

• cuti sakit. Ini diformalkan di klinik antenatal, tempat wanita tersebut terdaftar. Dokter yang melahirkan perempuan berhak memperpanjang cuti sakit;
• permohonan yang ditujukan kepada majikan dengan permintaan untuk memberikan cuti hamilnya. Ditulis dalam bentuk apa pun, tetapi di atas kop surat organisasi;
• salinan paspor wanita - halaman dengan foto dan registrasi;
• nomor kartu atau rekening bank tempat manfaat akan ditransfer. Seorang wanita dapat menerimanya di tangannya. Hal ini tidak dilarang oleh hukum;
• surat keterangan penghasilan dari tempat kerja. Ini dikeluarkan oleh departemen akuntansi dan merupakan konfirmasi dari manfaat yang dihitung;
• permohonan pembayaran manfaat. Ini ditulis dengan cara yang persis sama seperti permohonan liburan, tetapi menunjukkan permintaan untuk membayar manfaat.

Surat keterangan cuti sakit dikeluarkan segera untuk 140 hari atau 184 hari (untuk kehamilan ganda). Itu segera ditutup pada hari penerbitan.

Untuk mengajukan cuti hamil untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun, seorang wanita harus menyiapkan dokumen-dokumen berikut:

• fotokopi akta kelahiran bayi;
• permohonan yang ditujukan kepada majikan untuk memberikan izin mengasuh anaknya sampai ia berumur 1,5 tahun. Permohonan ditulis dalam bentuk apapun atau pada kop surat perusahaan;
• surat keterangan dari tempat kerja suami bahwa ia tidak menggunakan cuti tersebut dan tidak menerima tunjangan;
• fotokopi foto paspor dan halaman pendaftaran;
• nomor kartu atau rekening bank tempat manfaat akan ditransfer;
• permohonan pembayaran tunjangan penitipan anak kepadanya. Ini ditulis dengan cara yang sama seperti permohonan liburan, tetapi dengan permintaan pembayaran manfaat.

Jumlah manfaat maksimal

Jumlah maksimum tunjangan kehamilan dibatasi oleh undang-undang. Yang dibatasi bukan manfaatnya sendiri, melainkan besaran maksimal pendapatan perempuan per tahun.
Pada tahun 2016, penghasilan maksimum seorang wanita adalah 718 ribu rubel, dan pada tahun 2017 - 755 ribu rubel. Periode-periode ini akan digunakan untuk menghitung pembayaran kepada perempuan yang akan mengambil cuti hamil pada tahun 2018.

Untuk menghitung tunjangan kehamilan pada tahun 2015, perlu menggunakan pendapatan perempuan pada tahun 2014 dan 2013. Pada tahun 2013, pendapatan tahunan maksimum adalah 568 ribu rubel.
Jumlah manfaat maksimum pada tahun 2018 adalah (755.000 + 718.000) / 730 * 140 = 282.493,40 rubel.

Untuk menghitung tunjangan penitipan anak, pendapatan rata-rata seorang perempuan juga diperlukan. Besarnya tunjangan tersebut sama dengan 40% dari pendapatan rata-rata selama 2 tahun terakhir, tetapi tidak lebih dari nilai maksimum yang ditetapkan undang-undang.
Jumlah maksimum manfaat tersebut pada tahun 2016 adalah (624.000 + 670.000) / 730*30,4*0,4 = 21.554,82 rubel per bulan.

Bagaimana cuti hamil dibayar?

Tunjangan dibayarkan sebesar 100% dari pendapatan rata-rata seorang “cuti hamil” selama 2 tahun terakhir, terlepas dari masa kerja dia di perusahaan tersebut. Hal ini dinyatakan dalam Hukum Federal Nomor 255 tanggal 1 November 2011. Artinya, bagi perempuan yang akan cuti hamil pada tahun 2017, maka perlu menggunakan penghasilan tahun 2015 dan 2016 untuk perhitungannya.
Untuk menghitung gaji rata-rata, Anda harus memperhitungkan:

• gaji itu sendiri;
• bonus;
• pembayaran liburan;
• tunjangan perjalanan;
• pembayaran lain yang berkaitan dengan tenaga kerja dan ditentukan dalam sertifikat 2-NDFL.

Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, Anda perlu mengambil jumlah hari selama 2 tahun. Ini adalah 730 hari (731 jika tahun tersebut adalah tahun kabisat). Tetapi perlu untuk mengecualikan dari perhitungan:

• hari-hari ketika wanita tersebut sedang cuti sakit;
• cuti hamil sebelumnya;
• cuti sebelumnya untuk mengasuh anak Anda sampai dengan 1,5 tahun;
• cuti administratif;
• periode kerja lain ketika upah, dan akibatnya, iuran kepada Dana Asuransi Sosial, tidak diperoleh.

Pembayaran cuti hamil dilakukan dalam waktu 3 hari sejak perempuan tersebut membawa cuti sakit.

Warga negara asing yang bekerja di Rusia berdasarkan kontrak kerja menerima tunjangan kehamilan dan persalinan sesuai dengan undang-undang Rusia dari Dana Asuransi Sosial.
Menurut aturan yang sama, tunjangan dibayarkan kepada warga negara Belarus, Armenia dan Kazakhstan.

Cara menghitung tunjangan kehamilan

Penghitungan tunjangan kehamilan tahun 2017 harus dimulai dengan menghitung pendapatan tahunan karyawan tahun 2015 dan 2016. Bila dikelola dengan benar akuntansi, besarnya penghasilan dapat diambil dari sertifikat berupa 2-NDFL.

Kemudian Anda perlu menghitung jumlah hari sebenarnya yang dikecualikan dari periode tersebut. Hal ini dilakukan berdasarkan dokumen kepegawaian.
Pengalaman asuransi seorang wanita tidak mempengaruhi fakta penerimaan manfaat, tetapi besarnya manfaat. Apabila pengalaman kerja seorang perempuan kurang dari 6 bulan, maka upah bersalin dihitung berdasarkan upah minimum. Pada tahun 2016 adalah 6.204 rubel.

Perhitungan cuti hamil dilakukan oleh dokter di klinik antenatal tempat perempuan tersebut terdaftar. Sebagai aturan, seorang wanita mengambil cuti hamil pada minggu ke 30 (dalam kasus kehamilan ganda - pada minggu ke 28). Hari penitipan dihitung oleh dokter berdasarkan indikator medis wanita tersebut.
Cuti sakit langsung diberikan selama 140 hari atau 184 hari. Pada kehamilan normal, namun jika terjadi komplikasi persalinan, dokter rumah sakit bersalin memperpanjang masa nifas wanita tersebut menjadi 86 hari. Majikan akan diminta untuk membayar tunjangan tambahan untuk hari-hari tersebut.

Manfaat dihitung total untuk seluruh liburan. Dalam seni. 15 Undang-Undang Nomor 255-FZ menyatakan bahwa seorang perempuan harus menerima tunjangan tersebut selambat-lambatnya 10 hari sejak tanggal penyerahan cuti sakit kepada pemberi kerja atau pada tanggal terdekat pembayaran upah atau uang muka kepada pekerja lain. Manfaat dapat diterima secara langsung, atau dapat dikirim ke rekening bank atau kartu bank. Hal ini tidak ditentukan dalam undang-undang.
Tunjangan penitipan anak dibayarkan sebesar 40% dari gaji rata-rata per bulan. Perhitungan tunjangan tersebut mirip dengan perhitungan tunjangan liburan dan tunjangan kehamilan.

Contoh perhitungan

Misalnya, seorang wanita mendapat gaji 24.000 rubel selama 2 tahun terakhir. Dia tidak menerima pembayaran tambahan apa pun. Dia bekerja penuh selama 2 tahun, artinya dia tidak memiliki periode yang dapat dikurangkan. Cuti hamil adalah 140 hari.
Tunjangan kehamilan akan sama dengan: (24.000*24) / 730*140 = 110.465,70 rubel.
Berdasarkan data yang sama, hingga usia 1,5 tahun wanita ini akan menerima manfaat sebesar (24.000 * 24) / 730 * 30,4 * 0,4 = 9.594,70 rubel.

Jika seorang perempuan berstatus pengangguran resmi, maka tunjangan dihitung berdasarkan besaran minimal tunjangan pengangguran. Artinya, dia akan menerima: 438,87 / 30 * 140 = 2.048,06 rubel. Dan untuk penitipan anak (438,87*24) / 730*30,4*0,4 = 175,45 rubel.

Jika pengalaman kerja perempuan kurang dari 6 bulan, maka besarnya tunjangan dihitung berdasarkan upah minimum. Nilainya pada tahun 2016 adalah 6.204 rubel.
Seorang wanita akan menerima manfaat sebesar: (6.204 * 24) / 730 * 140 = 28.555,40 rubel.

Upah minimum juga digunakan untuk menghitung tunjangan penitipan anak. Berdasarkan hal tersebut, seorang perempuan akan menerima penitipan anak pada tahun 2016 (6.204*24) / 730*30,4*0,4 = 2.480,2 kopeck.

Jumlah hari libur

Jumlah hari cuti hamil pada tahun 2017 ditentukan dalam Art. 255 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Jika kehamilannya berjalan normal, maka wanita tersebut akan berlibur pada minggu ke-30 selama 140 hari – 70 hari sebelum melahirkan dan 70 hari setelah melahirkan. Dalam kasus kehamilan ganda, seorang wanita mengambil cuti hamil pada minggu ke-28 selama 184 hari - 84 hari sebelum melahirkan dan 110 hari setelah melahirkan.
Jika seorang wanita melahirkan dengan komplikasi, dokter rumah sakit bersalin memperpanjang cuti sakitnya pada masa nifas dari 70 menjadi 86 hari. Dalam kasus kehamilan ganda yang diketahui sebelumnya, cuti sakit tidak diperpanjang.

Seorang wanita mengambil cuti hamil untuk mengasuh anak hingga usia 1,5 tahun. Perhitungannya dimulai dari tanggal lahir anak, sesuai akta kelahiran.

Cuti hamil kedua tanpa meninggalkan cuti pertama

Seorang perempuan berhak untuk mengambil cuti hamil kedua tanpa meninggalkan cuti pertama. Lalu bagaimana cara menghitung tunjangan kehamilan dan tunjangan penitipan anak?

Misalnya, seorang perempuan mengambil cuti hamil pada tahun 2014. Untuk menghitung manfaat, digunakan pendapatan tahun 2013 dan 2012. Pada tahun 2016, ia kembali mengambil cuti melahirkan, tanpa pernah kembali dari cuti pertama. Untuk perhitungannya perlu menggunakan tahun 2015 dan 2014. Namun saat itu dia sedang cuti hamil, dan jangka waktu tersebut tidak diperhitungkan. Apa yang harus saya lakukan?

Pertama, Anda perlu mengajukan permohonan penghentian cuti hamil pertama, dan cuti melahirkan kedua. Seorang wanita tidak berhak menerima 2 manfaat sekaligus.

Untuk menghitung manfaat cuti hamil kedua, akan digunakan periode yang sama seperti pertama kali. Yaitu berdasarkan contoh pada tahun 2012 dan 2011.

Setelah cuti melahirkan berakhir, seorang perempuan berhak mendapat cuti kedua untuk mengasuh anaknya sampai ia menginjak usia 1,5 tahun. Tunjangan perawatan juga akan dihitung berdasarkan pendapatan tahunan perempuan tersebut selama 2 tahun terakhir sebelum cuti melahirkan pertama.

Pendapat bahwa cuti melahirkan berlangsung sejak diterimanya cuti sakit dari dokter kandungan di klinik antenatal sampai dengan tiga tahun anak - salah. Dengan cuti hamil, pembuat undang-undang memahami jangka waktu yang berhubungan secara khusus dengan tahap akhir kehamilan, persalinan, dan pemulihan pasca melahirkan. Jangka waktu perawatan bayi selanjutnya diperoleh secara terpisah.

Cuti hamil pada tahun 2018: undang-undang baru

Perubahan peraturan perundang-undangan tentang pemberian cuti bagi ibu hamil dan ibu pada tahun 2018 hanya terkait dengan besaran upah minimum. Ini digunakan untuk menentukan jumlah minimum yang dibayarkan kepada wanita tersebut. Namun, aturan lain mengenai durasi dan jumlah pembayaran cuti tersebut tetap tidak berubah. Waktu, tata cara pemberian dan pengurusan cuti diatur dalam ketentuan Kode Ketenagakerjaan, dan segala sesuatu yang berkaitan dengan tunjangan diatur dalam Undang-Undang Nomor 255-FZ tentang Dana Asuransi Sosial tanggal 29 Desember 2006.

Total ada beberapa manfaat yang merupakan bantuan negara kepada perempuan sehubungan dengan status barunya. Beberapa di antaranya dapat diterima sebelum kelahiran anak, yang lain - nanti. Apa yang dapat Anda andalkan saat mengambil cuti hamil di Rusia, pembayaran apa yang harus dibayar?

• Manfaat menghubungi LCD mengenai kehamilan. Untuk menerima pembayaran ini, meskipun sangat sederhana, Anda perlu menghubungi spesialis dan mendaftar lebih awal- tidak lebih dari 12 minggu.
• “Manfaat kehamilan”, atau lebih tepatnya manfaat asuransi. Anda akan menerimanya secara penuh segera setelah menerimanya dari komplek perumahan. dokumen yang diperlukan- cuti sakit. Berbeda dengan penyakit biasa, pembayaran cuti melahirkan selalu 100%, namun dalam batas tertentu. Di situs web kami, Anda akan menemukan tahun istimewa.
• Fakta kelahiran seorang anak memberikan hak kepada orang lain pembayaran satu kali. Ukurannya sama dengan yang pertama manfaatnya, sama untuk semua orang.
• Setiap orang tua yang memiliki anak di bawah 1,5 tahun menerima tunjangan tetap Asisten sosial dari negara bagian. Besar kecilnya tergantung gaji. Dan kemudian, 1,5 tahun lagi - hanya pembayaran kompensasi.

Berapa minggu kehamilan Anda mengambil cuti hamil?

Bagi pemberi kerja, dasar pemberian cuti hamil adalah dokumen tertentu - surat keterangan tidak mampu bekerja. Memberikan dia pergi organisasi medis di mana seorang wanita diamati. Batas waktu penerbitannya ditentukan oleh undang-undang dan diabadikan dalam Art. 255 TK.

Titik awalnya adalah tanggal lahir yang diharapkan. diberikan kepada wanita tersebut 70 hari sebelum tanggal tersebut. Jika dia mengandung anak kembar, jangka waktunya bertambah menjadi 84 hari. Ternyata seorang wanita biasanya mengambil cuti hamil dalam waktu 30 minggu.

Apabila selama ini kondisi kesehatan ibu hamil mengharuskannya menginap di rumah sakit atau di rumah, maka diberikan pula surat keterangan cuti sakit. Namun masa-masa tersebut bukan cuti hamil dan tidak termasuk dalam masanya. Majikan tidak berhak menolak pemberian cuti hamil.

Anda bisa pergi berlibur sebelum 30 minggu. Untuk melakukan hal ini, seorang perempuan dapat menggunakan haknya untuk menambahkan cuti tahunan ke dalam cuti melahirkannya. Majikan juga tidak bisa menolaknya.

Berapa lama cuti hamil pada tahun 2018?

Waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil setelah melahirkan terutama bergantung pada bagaimana hal itu terjadi. Kelahiran satu anak memberikan hak minimal 70 hari. Komplikasi memperpanjangnya hingga 86 hari. Kelahiran anak kembar atau lebih menambah cuti melahirkan hingga batas maksimal yang diperbolehkan sebesar 110. Ternyata total jangka waktu cuti melahirkan bisa berkisar antara 140 hingga 194 hari.

Jika kelahirannya ternyata prematur, hal ini tidak mempengaruhi lamanya cuti hamil. Cuti selalu diberikan secara penuh, tidak dapat diambil sebagian. Anda juga dapat memperpanjang ketidakhadiran Anda di tempat kerja dengan menggunakan liburan selanjutnya, jika dia tidak ditambahkan cuti hamil sebelum melahirkan. Berdasarkan permohonan perempuan tersebut, majikan tidak dapat menolaknya.

Apakah cuti hamil termasuk dalam masa kerja?

Menurut undang-undang, waktu yang dihabiskan untuk cuti sakit yang berkaitan dengan kehamilan, persalinan dan pemulihan termasuk dalam masa kerja yang didefinisikan sebagai asuransi. Besarnya tunjangan disabilitas tergantung pada durasinya. Selain itu, cuti tersebut sepenuhnya termasuk dalam masa kerja: berkelanjutan, umum, dan khusus khusus. Ini diperhitungkan ketika mengajukan permohonan pensiun (tetapi tidak lebih awal).

Pembayaran cuti hamil tahun 2018

Selama cuti tersebut, perempuan tidak mendapat gaji atau uang liburan, melainkan tunjangan cacat sementara. Nilainya secara langsung tergantung pada gaji yang diterima karyawan selama dua tahun terakhir. Namun pembuat undang-undang menetapkan batasan yang jelas. Ukuran minimal pembayaran dibatasi pada upah minimum. Pada tahun 2018, ditetapkan sebesar 7.800 rubel. Untuk seluruh masa cuti hamil (minimal 140 hari) ternyata sekitar 34 ribu rubel.

Adapun besarannya dibatasi oleh besaran iuran pada Dana Jaminan Sosial. Atau lebih tepatnya, jumlah pengurangannya. Dalam dua tahun terakhir, jumlahnya mencapai 755.000 pada tahun 2017 dan 718.000 pada tahun 2016. Oleh karena itu, jumlah maksimum yang dapat diharapkan oleh seorang wanita dengan gaji yang baik adalah sekitar 266.000 rubel untuk cuti hamil standar selama 140 hari.