Perampingan pembayaran. Perampingan pembayaran. Kompensasi, pembayaran, tunjangan: apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan dengan pengurangan staf

Untuk mulai dengan, kami akan memberikan definisi pesangon dan menunjukkan kasus-kasus di mana itu dibebankan.

Tunjangan ini merupakan akrual yang dibuat oleh pemberi kerja untuk kepentingan karyawan yang telah berhenti bekerja di suatu perusahaan untuk mengurangi jumlah atau stafnya.

Ini adalah syarat utama untuk akrual.

Jika seorang spesialis meninggalkan perusahaan bukan atas permintaan manajemen organisasi, tetapi, misalnya, untuk pelanggaran berat - dengan kata lain, "berdasarkan pasal" - kompensasi semacam itu tidak akan diberikan kepadanya.

Karyawan tersebut harus diberitahukan 2 bulan sebelum jangka waktu pemecatan, dan juga dibiasakan dengan daftar lowongan gratis yang sesuai, jika ada.

Pembayaran yang diperoleh seorang karyawan setelah pemecatan berdasarkan paragraf 2 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia meliputi:

• kompensasi finansial untuk liburan yang tidak digunakan;
• uang pesangon pokok;
• besarnya penghasilan rata-rata yang diterima seorang pegawai selama bekerja di perusahaan;
• jika, dengan kesepakatan bersama antara majikan dan karyawan, yang terakhir diberhentikan lebih awal karena pengurangan, ia berhak atas kompensasi tambahan.

Uang pesangon adalah suatu jumlah yang nilainya sama dengan nilai rata-rata penghasilan yang diterima oleh seorang karyawan selama bekerja di suatu perusahaan.

Pembayaran ini dilakukan agar karyawan, setelah pengurangan, memiliki sarana penghidupan dan memiliki kesempatan untuk mencari pekerjaan lain.

Harus segera dicatat bahwa jaminan ini hanya diberikan kepada individu yang secara resmi dipekerjakan di bawah kontrak kerja.

Juga, uang pesangon tidak diberikan jika ada pengurangan posisi di mana karyawan tersebut terdaftar paruh waktu.

Ini disebabkan oleh fakta bahwa spesialis hanya kehilangan satu pekerjaan, sambil mempertahankan pekerjaan di perusahaan. Posisi utama tetap bersamanya.

Bagaimana manfaat redundansi dibayarkan?

Saat membayar pesangon dan kompensasi terkait, dokumen pertama dan utama adalah perintah untuk membuat akrual kepada karyawan sehubungan dengan pemecatan berdasarkan paragraf 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Namun selain itu, tata cara pembayaran selama pengurangan pegawai tidak dapat dilaksanakan jika tidak ada tambahan surat resmi.

Lantas, bagaimana pembayaran pesangon jika terjadi pengurangan?

Karena uang pesangon dihitung dari upah dan jumlah hari kerja, untuk menghitung jumlah total yang Anda perlukan:

• tabel kepegawaian perusahaan, yang dengannya jumlah hari kerja ditentukan;
• posisi pada upah;
• kontrak kerja.

Yang terakhir ini juga menentukan dengan koefisien apa uang pesangon akan dihitung.

Dalam beberapa kasus, perusahaan memberikan jaminan tambahan kepada karyawan berupa kenaikan uang pesangon dibandingkan dengan standar yang ditetapkan undang-undang.

Lamanya kontrak juga mempengaruhi besaran pembayaran. Jika ada kontrak jangka waktu tetap, yang validitasnya tidak lebih dari dua bulan, kebutuhan untuk menerima pesangon ditentukan oleh dokumen internal perusahaan dan persyaratan kontrak kerja.

Ketentuan pembayaran uang pesangon jika terjadi pengurangan

Akrual keuangan tidak harus dilakukan sepenuhnya dalam satu hari. Jangka waktu pembayaran untuk pengurangan karyawan, khususnya, mungkin pada hari pemecatan. Majikan diharuskan untuk melakukan jenis pembayaran berikut:

• gaji karyawan yang diberhentikan;
• kompensasi uang untuk liburan yang tidak terpakai;
• pesangon utama, sama sekali tidak terikat dengan pekerjaan lebih lanjut dan sama besarnya dengan pendapatan bulanan rata-rata karyawan.

Setelah pemutusan hubungan kerja, dalam bulan pertama, prosedur kompensasi redundansi tidak termasuk pembayaran manfaat tambahan kepada mantan karyawan.

Di beberapa organisasi, ketika membuat kontrak kerja, majikan menetapkan kondisi untuk mengurangi negara di muka, karena prosedur pembayaran pesangon pada saat pemecatan dapat mencakup peningkatan uang pesangon.

Dalam hal ini, manajemen organisasi berkewajiban untuk memenuhi persyaratan kontrak dan membayar tepat uang pesangon yang meningkat, dan bukan standar minimum.

Fitur lain menyangkut pekerja musiman. Bagi mereka, besaran pesangon adalah nilai pendapatan rata-rata selama 14 hari.

Mari kita sorot perhitungan pembayaran terkait dengan pembebasan seorang karyawan dari tugas kerja untuk mengurangi:

1. Tidak ada perubahan gaji.- Gaji, serta bonus dan tunjangan tambahan. Majikan tidak berhak membatalkan karena pengurangan.
2. Penghasilan rata-rata dihitung sebagai mean aritmatika- jumlah dari semua gaji yang masih harus dibayar selama 12 bulan diambil dan dibagi dengan jumlah bulan.
3. Untuk uang pesangon- jumlah penghasilan rata-rata dikalikan dengan jumlah hari yang dibayarkan. Akhir pekan dan hari libur ketika karyawan tidak bekerja dipotong dari perhitungan.
4. Kompensasi liburan dihitung dari nilai masa kerja. Jika seorang karyawan terlibat dalam pekerjaan sementara yang memakan waktu tidak lebih dari beberapa bulan, 2 hari seharusnya bekerja selama sebulan.

Contoh

Mari kita lihat bagaimana pembayaran terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan menggunakan sebuah contoh.

Jika seorang spesialis menerima 15.000 rubel sebulan dan bekerja 250 hari setahun, penghasilan rata-ratanya per hari adalah:

(15000 * 12) / 250 \u003d 720 rubel.

Karena ia berhak atas pesangon, dihitung dari jadwal kerja standar, angka yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari kerja per bulan. Saat menjalankan 5/2 itu akan menjadi:

720*23=16560 rubel.

Apa yang harus dilakukan selanjutnya sebagai spesialis setelah pemecatan?

Seperti disebutkan di atas, setelah menerima pembayaran dasar pada hari pengurangan, spesialis yang diberhentikan diberi waktu satu bulan untuk mencari pekerjaan.

Pada saat yang sama, ia harus mendaftar ke layanan ketenagakerjaan dalam empat belas hari pertama setelah berakhirnya kontrak kerja. Jika tidak, seseorang akan ditolak manfaat tambahannya jika pekerjaan baru belum ditemukan.

Jika, setelah periode dua bulan berlalu dari saat pemecatan untuk pengurangan, mantan karyawan membawa buku kerja ke perusahaan, di mana tidak akan ada catatan pekerjaan baru, ia perlu menulis aplikasi untuk pembayaran tambahan. .

Majikan, di sisi lain, perlu memberi karyawan yang dikurangi jumlah pendapatan rata-rata untuk waktu mencari pekerjaan dan pekerjaan.

Dalam hal pekerja mendapat pekerjaan selama bulan kedua, ia berhak atas pembayaran dalam jumlah yang lebih kecil. Nilainya dihitung dari jumlah hari yang telah berlalu sebelum pekerjaan baru diterima.

Ketentuan tunjangan ini diatur oleh pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, bagian 1.

Dalam beberapa situasi, seorang karyawan mungkin memerlukan uang pesangon untuk bulan ketiga setelah pemecatan.

Bagaimana kompensasi redundansi dihitung? Penerimaan kompensasi ini hanya diperbolehkan jika ada dokumen yang dikeluarkan oleh layanan ketenagakerjaan dan menegaskan bahwa pusat ketenagakerjaan tidak dapat mempekerjakan individu yang terdaftar.

Uang pesangon tidak dapat dianggap sebagai upah. Untuk itu, syarat pembayaran tidak harus terikat dengan tanggal penerimaan gaji sesuai dengan peraturan perusahaan. Persyaratan akrual disepakati dengan mantan karyawan.

Pemecatan seorang karyawan atas inisiatif majikan berbeda dari pergi sesuka hati dengan meningkatnya jumlah kewajiban organisasi kepada mantan karyawan.

Karena perusahaanlah yang menyebabkan hilangnya pekerjaan dan pendapatan yang stabil bagi seorang individu, maka perusahaan harus bertanggung jawab untuk menghormati hak-hak pekerja.

Uang pesangon bertindak sebagai jaminan bahwa mantan karyawan akan memiliki mata pencaharian sampai saat ia, dengan bantuan layanan ketenagakerjaan, menemukan dirinya pekerjaan baru.

Setelah pemecatan sehubungan dengan pengurangan warga negara sesuai dengan norma-norma Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan persyaratan undang-undang perburuhan lainnya, pemutusan kontrak kerja yang dibuat sebelumnya disediakan. Selain itu, para pihak memiliki hak untuk membuat perjanjian berdasarkan penerapan aturan Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Setelah itu, penyelesaian bersama antara karyawan dan majikan diperlukan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 78. Pemutusan kontrak kerja dengan persetujuan para pihak

Kontrak kerja dapat diakhiri sewaktu-waktu dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja.

Selain itu, orang yang diberhentikan karena pengurangan jumlah staf, yang diizinkan oleh norma-norma Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki hak untuk mengklaim pembayaran pesangon pada saat pemecatan karena pengurangan staf. Ini diberikan dalam jumlah yang dihitung secara proporsional dari jumlah upah yang diterima sebelumnya.

Jadi, pembayaran apa untuk pengurangan karyawan karena orang yang diberhentikan dan kompensasi apa yang harus dibayar untuk pengurangan staf?

Majikan harus mengkompensasi periode waktu henti paksa dan adaptasi saat pindah ke pekerjaan baru.

Terdiri dari komponen utama sebagai berikut:

• penghasilan untuk hari kerja;
• kompensasi untuk liburan yang tidak dijadwalkan;
• kompensasi tambahan;
• tunjangan masa kerja.

PERHATIAN: Akrual tidak boleh kurang dari satu upah minimum (upah minimum) yang dihitung untuk masa kerja.

Sebagian dari dana ini dikeluarkan segera setelah pemecatan, dan sebagian tetap sebagai peluang potensial untuk menerima pembayaran jika terjadi redundansi dan kompensasi dalam keadaan yang sesuai, yang akan dibahas di bawah ini.

Pembayaran jika terjadi pengurangan karyawan pada hari pemecatan

Hari pemecatan dianggap sebagai hari kerja terakhir, yang ditetapkan atas perintah berdasarkan ketentuan tentang pengurangan staf atau dengan kesepakatan yang dibuat oleh para pihak. Diatur oleh ketentuan pasal 79 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada hari ini, atas permintaan, karyawan diberikan buku kerja yang lengkap dan pembayaran pesangon pada saat pemecatan karena pemutusan hubungan kerja.

Apa yang dimaksud dengan pesangon ketika seorang karyawan diberhentikan? Uang pesangon dalam hal pengurangan staf karyawan - akrual disediakan hanya untuk orang yang secara resmi dipekerjakan oleh majikan - dengan penutupan kontrak kerja dan pelaksanaan buku kerja. Mereka termasuk jumlah hari kerja, memungkinkan akrual bonus dan pembayaran lainnya kepada karyawan jika terjadi pengurangan staf.

Bagi mereka, akrual pembayaran kompensasi dijumlahkan ketika karyawan dikurangi untuk hari-hari non-liburan. Ketika seorang karyawan diberhentikan, uang pesangon diberikan sebagai kompensasi tambahan atau kompensasi untuk risiko yang tidak terduga pada saat pemecatan.

Penghasilan untuk hari kerja - selalu diperoleh, bahkan jika karyawan tersebut bekerja sebagai pekerja paruh waktu, pekerja musiman, dll.

Ini adalah elemen penting dari pesangon, yang terdiri dari akrual pendapatan atau bagian dari pendapatan, sepadan dengan kontrak kerja yang ditetapkan.

Saat mengumpulkannya, akuntan menghitung jumlah pekerjaan, tetapi tidak dibayar hari kerja sebelumnya.

Jumlah mereka dikalikan dengan jumlah penghasilan harian. Jika kesepakatan para pihak menentukan pembayaran bonus, maka bonus tersebut diperoleh secara proporsional dengan jumlah hari kerja.

Jika tidak ada kesepakatan di antara para pihak, inisiatif semacam itu dapat diambil oleh pemberi kerja, atau bergantung pada ketentuan kontrak kerja yang telah ditetapkan sebelumnya atau peraturan lain dan dokumen serikat pekerja.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan - akrual dibuat untuk karyawan tetap yang ketentuan undang-undang perburuhan memberikan cuti tahunan. Ukurannya tergantung pada:

• jumlah hari bukan hari libur;
• pendapatan rata-rata.

Jumlah hari yang harus dibayar tergantung pada jumlah bulan yang telah berlalu sejak akhir liburan sebelumnya dan lamanya periode liburan. Misalnya, seorang spesialis berhak atas liburan 24 hari kerja - ini adalah 2 hari kalender yang terakumulasi di setiap bulan.

Dengan demikian, jika pemecatan terjadi 8 bulan setelah spesialis meninggalkan liburan, ia harus membayar 16 hari kerja dalam bentuk kompensasi yang ditunjukkan.

Kompensasi tambahan - akrual yang dikeluarkan untuk orang yang membuat perjanjian tentang pemutusan kontrak kerja. Volume mereka diatur oleh ketentuan perjanjian atau atas kebijaksanaan majikan.

PENTING: Majikan dapat memberikan kompensasi tambahan jika terjadi pengurangan jumlah atau staf karyawan, tetapi tidak wajib melakukannya. Oleh karena itu, orang yang mengundurkan diri tidak berhak untuk menuntut pembayaran jenis ini.

Pembayaran kompensasi tambahan dalam hal pengurangan karyawan dapat dibayarkan sekaligus dan secara bertahap, dengan cara yang nyaman bagi para pihak. Jumlahnya perlu ditentukan dengan jelas dalam ketentuan perjanjian.

Penghasilan rata-rata untuk masa kerja - akrual ini diberikan dalam semua kasus ketika, atas inisiatif majikan, seseorang yang dengan hati-hati melakukan tugas fungsional diberhentikan.

Sebagai pendapatan rata-rata, pendapatan yang sepadan untuk tahun terakhir digunakan, dari mana pembayaran asuransi sosial dipotong - karena cuti sakit, cuti hamil, dll.

Jika, sebagai hasil dari penghitungan pendapatan rata-rata, ternyata lebih rendah dari upah minimum yang ditentukan oleh undang-undang, itu harus dinaikkan ke jumlah minimum yang ditetapkan.

Penghasilan rata-rata yang diterima dihitung dalam jumlah hari kerja yang dihitung selama dua bulan. Atas kebijaksanaan majikan, jika orang yang diberhentikan sebelumnya dikenakan gaji tetap, gaji dua bulan diperbolehkan.

Kontribusi dan pajak. Dalam undang-undang Perburuhan, setelah pemecatan warga negara untuk mengurangi jumlah staf, norma-norma pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku, yang membatalkan kekuatan pasal 208,, 212 Kode Pajak.

Artinya, tidak ada pemotongan pajak dalam kasus ini. Namun, Pasal 178 menetapkan batasan jumlah pembayaran pada saat pemberhentian karena pemecatan, dan sisa dana yang melebihi standar yang ditetapkan dikenakan pajak secara umum.

Dalam kasus-kasus yang sudah mapan, kontribusi untuk Asuransi Sosial dan Dana Pensiun dikurangkan dari penghasilan harian rata-rata dan kompensasi pembayaran liburan.

Dalam kasus apa perlu untuk memperoleh manfaat untuk bulan kedua?

Kadang-kadang kontrak kerja atau perjanjian kerja bersama, serta tindakan pengaturan produksi personel lainnya, menyediakan akrual tunjangan di bulan kedua setelah pemecatan. Untuk bulan kedua, pembayaran kompensasi untuk pemecatan karena pengurangan staf diberikan kepada orang yang diberhentikan sebagai dukungan material untuk periode adaptasi yang berlarut-larut setelah pengurangan.

Preseden hukum semacam itu dapat diterima dalam kerangka Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tunjangan tersebut dibayarkan hanya dengan syarat bahwa karyawan tersebut diberhentikan karena pengurangan jumlah staf yang tidak dapat memperoleh pekerjaan karena keadaan objektif di luar kendalinya.

Akrual ini dibuat dari anggaran pemberi kerja, dalam jumlah rata-rata gaji bulanan atau gaji pokok. Diperbolehkan untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, tanpa memperoleh bonus dan dikurangi pembayaran manfaat asuransi, tetapi tidak kurang dari upah minimum.

Pembayaran tambahan dalam kasus pengurangan staf untuk bulan kedua diberikan terlepas dari kenyataan bahwa orang yang diberhentikan telah menerima kompensasi sebesar gaji dua bulan (penghasilan rata-rata).

Diperbolehkan juga menerima ganti rugi tambahan jika ditentukan dengan kesepakatan para pihak dan ditunda hingga bulan kedua.

Bagaimana cara mendapatkan bayaran untuk bulan ketiga?

Jika seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan staf tidak dapat menemukan pekerjaan dalam waktu dua bulan, maka bulan ketiga juga dapat dibayar. Dalam hal ini, tidak mungkin untuk menuntut pembayaran wajib oleh majikan untuk ketidakhadiran paksa.

Ini akan membutuhkan aplikasi resmi dari Layanan Ketenagakerjaan. Untuk orang-orang yang tidak terdaftar di kantor Dinas Tenaga Kerja setempat, tunjangan tersebut tidak diberikan..

Apa yang diperlukan agar seorang karyawan diberhentikan? Setelah mengajukan permohonan resmi, diserahkan kepada mantan majikan dan dilampirkan pada aplikasi yang ditulis dengan tangannya sendiri, majikan menghitung pembayaran terakhir yang diberikan sebagai uang pesangon bagi karyawan yang diberhentikan olehnya.

Volumenya juga berfokus pada pendapatan bulanan rata-rata yang diberikan untuk bulan kedua pengangguran paksa.

REFERENSI: Jika penerima tunjangan mendapat pekerjaan dalam waktu satu bulan, maka pembayaran diperbolehkan dengan pengurangan hanya dalam jangka waktu (jumlah hari) ketika ia tidak bekerja.

Untuk informasi lebih lanjut tentang pesangon untuk perampingan, lihat video ini:

Keuntungan pengangguran

Pada periode berikutnya, seorang warga negara yang belum menemukan pekerjaan karena pengurangan staf, menarik tunjangan pengangguran.

Untuk melakukan ini, Anda harus mendaftar ke cabang lokal dari layanan ketenagakerjaan, menulis aplikasi dan melampirkan dokumentasi:

1. paspor;
2. ijazah, sertifikat dan dokumen lain tentang pendidikan (kualifikasi);
3. sertifikat penghasilan rata-rata dari mantan majikan;
4. buku kerja.

Manfaat diperoleh setelah pendaftaran di bursa kerja sebagai pengangguran, tetapi tidak lebih awal dari hari dimana penganggur tersebut menerima tunjangan dan kompensasi lain dari pemberi kerja.

Jumlah yang disediakan untuk pembayaran sebagai tunjangan bagi para penganggur ditentukan oleh keputusan komisi administrasi, dalam jumlah dari 850 rubel hingga 4.900 rubel. Pembayaran diperoleh dari anggaran daerah, sehingga koefisien daerah dapat ditambahkan ke jumlah dasar.

Dalam hal durasi, pembayaran manfaat berpedoman pada alasan yang obyektif dan dilakukan:

1. sampai saat kerja resmi melalui pertukaran atau melalui pencarian independen.
2. Jika seorang warga negara tidak dapat menemukan pekerjaan terlepas dari tindakan teliti inspektur SZ - sampai saat penolakan tiga kali yang tidak dapat dibenarkan dari pekerjaan yang sesuai yang diberikan kepadanya.
3. Jika seorang warga negara tidak datang ke inspektur mengawasinya tanpa peringatan alasan yang baik dalam waktu satu bulan.
4. Sampai Anda pergi cuti orang tua saat tunjangan sosial dimulai.
5. Hingga penerimaan subsidi dan tunjangan lainnya yang dapat dianggap sebagai pendapatan. Ini termasuk pensiun hari tua atau cacat.
6. Sebelum dipanggil untuk dinas militer.

REFERENSI: Siswa penuh waktu yang tidak menerima beasiswa tidak menerima tunjangan pengangguran.

Berapa jumlah masing-masing tunjangan?

Jumlah pembayaran jatuh tempo ketika seorang karyawan diberhentikan tergantung pada alasan-alasan berikut yang mempengaruhi jumlah yang masih harus dibayar:

• gaji (penghasilan lain-lain);
• jumlah hari yang dihitung sebagai hari libur;
• ketentuan pembayaran yang termasuk dalam perjanjian;
• keputusan majikan.

Pada bulan kedua dan ketiga, besaran tunjangan hanya terfokus pada pendapatan rata-rata (gaji).

Pertukaran pekerjaan menghitung manfaat berdasarkan berbagai nuansa. Karyawan redundan yang mendaftar sebagai pengangguran pada waktu yang tepat mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat maksimal.

Bagaimana jika majikan tidak membayar kompensasi untuk pemutusan hubungan kerja?

Prosedur pembayaran kompensasi atas pengurangan diatur oleh ketentuan pasal 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Perhitungan dan pengeluaran uang pesangon yang diperlukan diberikan kepada warga negara pada hari kerja terakhir, yang dianggap sebagai hari pemecatan.

Prosedur ini dilengkapi dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang memungkinkan penerbitan tunjangan penyelesaian nanti, tetapi karena alasan ketidakhadiran yang sah dari orang yang diberhentikan pada hari yang ditentukan untuk penerbitan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 140. Ketentuan perhitungan saat pemecatan

Setelah pemutusan kontrak kerja, pembayaran semua jumlah yang terutang kepada karyawan dari majikan dilakukan pada hari karyawan tersebut diberhentikan. Jika karyawan tersebut tidak bekerja pada hari pemecatan, maka jumlah yang sesuai harus dibayarkan selambat-lambatnya pada hari berikutnya setelah karyawan yang diberhentikan mengajukan permintaan pembayaran.
Dalam hal perselisihan tentang jumlah yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan, majikan berkewajiban untuk membayar jumlah yang tidak diperdebatkan olehnya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam pasal ini.

PERHATIAN: Ketidakhadiran seorang karyawan pada hari pemecatan di tempat kerja tanpa alasan yang baik memungkinkan pengenaan sanksi disiplin, dengan peninjauan kembali alasan pemecatan.

Setiap pelanggaran peraturan yang ditetapkan oleh majikan dianggap sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Pada dasarnya, tindakan tersebut dibagi menjadi dua jenis:

• pelanggaran ketentuan penerbitan;
• tunggakan dalam perhitungan.

Hak milik sipil karyawan dilindungi oleh otoritas berikut, yang dapat mengintervensi tindakan tidak adil dari majikan. Diantara mereka:

• serikat buruh;
• Inspektorat Tenaga Kerja Negara (STI);
• kantor kejaksaan;
• arbitrase atau pengadilan sipil (yurisdiksi umum).

Dalam hal tunggakan akrual, karyawan diharuskan menerima jumlah yang masih harus dibayar di tangannya, dan untuk jumlah (klaim) yang tersisa, mengajukan klaim pemberitahuan kepada manajer, dengan peringatan tentang niat untuk mengajukan banding.

Jika perhitungan tidak dikeluarkan pada hari kerja terakhir, pada akhir hari kerja diperbolehkan untuk menyampaikan pemberitahuan, juga ditujukan kepada pimpinan organisasi.

Pada saat yang sama, Anda dapat menghubungi organisasi serikat pekerja di tempat kerja dengan menulis pernyataan tentang pelanggaran hak-hak buruh yang ditujukan kepada ketua.

PENTING: Dokumen pemberitahuan yang diserahkan harus didaftarkan oleh spesialis departemen umum atau diserahkan dengan tanda tangan, yang ditempatkan oleh pejabat yang berwenang pada salinan kedua.

Jika pemohon tidak segera menerima tanggapan, dengan sertifikat dari kepala pemulihan haknya yang dilanggar, hari berikutnya ia dapat mengajukan pengaduan ke IMS. Jika tindakan tidak adil dari majikan tidak berhenti, diperbolehkan untuk menghubungi kantor kejaksaan.

Dalam kasus lain, ketika majikan telah menetapkan tenggat waktu untuk pemulihan hak-hak karyawan yang dilanggar, tetapi tidak memperbaiki pelanggaran, disarankan untuk mengajukan pengaduan secara bersamaan dengan STI dan kantor kejaksaan.

Pergi ke pengadilan adalah tindakan ekstrem yang diterapkan setelah upaya awal untuk menyelesaikan masalah di luar pengadilan. Anda bisa pergi ke pengadilan:

1. jika pertimbangan pengaduan di STI dan kejaksaan ditolak, dalam waktu 10 hari setelah menerima penolakan yang beralasan.
2. Jika otoritas ini tidak menemukan pelanggaran, maka dalam waktu 10 hari setelah menerima ekstrak dari keputusan inspektur atau cek kejaksaan.

Pernyataan klaim ditulis dalam formulir yang ditetapkan atau 131 Kode Acara Perdata Federasi Rusia. Dilayani di tempat alamat resmi terdakwa, yang akan menjadi majikan (Pasal 35 APC, 28 Kode Acara Perdata Federasi Rusia).

Kode Prosedur Arbitrase Federasi Rusia, Pasal 35. Mengajukan klaim di lokasi atau tempat tinggal tergugat

Gugatan diajukan ke pengadilan arbitrase entitas konstituen Federasi Rusia di lokasi atau tempat tinggal terdakwa.

Pasal 28

Gugatan diajukan ke pengadilan di tempat kediaman tergugat. Klaim terhadap organisasi diajukan ke pengadilan di lokasi organisasi.

Dalam kasus tertentu, materi diajukan ke pengadilan oleh inspektur STI atau jaksa.

Tanggung jawab majikan

Berdasarkan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, kepala perusahaan dapat dikenakan hukuman berdasarkan hasil inspeksi dan audit penuntutan, termasuk dengan entri dalam arsip pribadi.

Selain itu, sikap tidak adil terhadap pelaksanaan tugas fungsional yang berujung pada pelanggaran hak-hak anggota kolektif buruh, berujung pada pengenaan sanksi.

Denda bervariasi.

Dalam kasus pelanggaran berbahaya terhadap hak-hak pekerja, atas dasar penyalahgunaan tugas resmi, pertanggungjawaban pidana diperbolehkan.

Dalam hal ini, seorang pejabat yang bersalah atas pelanggaran dapat, dengan keputusan pengadilan, tidak hanya membayar denda, tetapi juga menerima pembatasan manajemen organisasi.

Semua denda dan jenis hukuman lain yang dikenakan pada majikan tidak membatalkan tanggung jawab untuk membayar uang pesangon yang diwajibkan kepada karyawan.

Akrual manfaat yang salah (ke bawah) atau kegagalan tepat waktu untuk menyediakannya dianggap sebagai tindakan tidak jujur ​​dari pemberi kerja dan memerlukan pembelaan atas hak-hak hukum mereka.

Pasal tersebut memuat ketentuan pokok yang akan membantu menentukan besarnya uang pesangon yang jatuh tempo.

Untuk memulainya, kita perlu memahami isu-isu teoritis utama yang dipengaruhi oleh prosedur reduksi.

Penting untuk memahami dengan jelas perbedaan antara perampingan dan perampingan. Jadi, jumlah karyawan adalah seluruh gaji karyawan dari suatu perusahaan tertentu. Jika kita berbicara tentang pengurangan jumlah karyawan, maka jumlah karyawan di posisi tertentu berkurang. Misalnya, perlu ada dua insinyur di perusahaan alih-alih sepuluh saat ini.

Merupakan kebiasaan untuk merujuk pada staf karyawan semua karyawan tingkat manajerial dan administratif di perusahaan tertentu. Saat mengurangi staf, posisi atau karyawan yang sama dari seluruh unit yang dikurangi harus dikeluarkan dari tabel kepegawaian. Ketika datang untuk mengurangi unit staf tertentu, tidak satu karyawan dipecat, tetapi semua orang yang, menurut tabel kepegawaian, melakukan pekerjaan di posisi tertentu.

PHK untuk mengurangi staf: siapa yang tidak bisa diberhentikan

Kehilangan pekerjaan menyebabkan kemerosotan yang tak terhindarkan dalam situasi keuangan. Oleh karena itu, undang-undang tersebut memberlakukan pembatasan penerapan langkah tersebut kepada pekerja yang rentan secara sosial.

Majikan tidak berhak untuk mengurangi:

1. Ibu tunggal membesarkan anak di bawah usia 14 tahun. Jika anak cacat, ibu tunggal akan dapat terus bekerja sampai tanggungan mencapai usia dewasa.
2. Jika orang tua kehilangan hak untuk membesarkan, orang yang menggantikannya - ayah tunggal, wali - berada di bawah perlindungan hukum.
3. Semua wanita membesarkan anak di bawah usia tiga tahun.
4. Satu-satunya pencari nafkah dalam keluarga dengan anak cacat di bawah usia 18 tahun.
5. Wanita cuti hamil.
6. Pekerja yang telah menerima cedera industri dan mutilasi di perusahaan ini.
7. Dinonaktifkan karena trauma militer.
8. Karyawan yang sedang berlibur atau dalam perawatan karena cacat sementara.

Jika optimasi skala besar direncanakan, ketika ada beberapa pelamar untuk posisi yang akan ditinggalkan, prosedur preferensial untuk mempertahankan pekerjaan akan berlaku.

Prioritas diberikan kepada:

1. Pekerja berkinerja tinggi.
2. Profesional dari kategori tertinggi.

Jika karyawan setara, maka keluarga dan status sosial mereka dipertimbangkan. Keuntungannya dijamin:

• karyawan keluarga dengan dua atau lebih tanggungan;
• orang - satu-satunya yang berbadan sehat dalam keluarga;
• pegawai yang pernah menderita penyakit akibat kerja selama masa kerja;
• menjalani pelatihan ulang kualifikasi ke arah pemberi kerja tanpa mengganggu proses produksi.

Saat mengurangi personel hingga usia 18 tahun, majikan harus mendapatkan izin dari inspektorat tenaga kerja negara bagian dan otoritas perwalian ().

Batas waktu untuk redundansi

Undang-undang tidak mengizinkan PHK tanpa peringatan. Majikan wajib memperingatkan kandidat tentang peristiwa yang tidak menyenangkan 2 bulan sebelumnya secara tertulis. Mulai tahun 2016, dalam pemberitahuan tersebut, pemberi kerja menawarkan cara untuk menghindari PHK: misalnya, bekerja dengan jadwal yang dikurangi. Untuk pekerja musiman, undang-undang ketenagakerjaan mengatur periode pemberitahuan yang berbeda - 7 hari ().

Pada saat yang sama, setidaknya secara formal, orang yang dikurangi harus memiliki pilihan: majikan menawarkan opsi pekerjaan alternatif kepada karyawan (Pasal 180 Kode Perburuhan). Pada saat yang sama, lowongan harus sesuai dengan kualifikasi karyawan, tetapi tingkat pembayarannya mungkin lebih rendah.

Jika pengoptimalan massal diharapkan, administrasi perusahaan harus memberi tahu layanan ketenagakerjaan, dan jika ada asosiasi serikat pekerja, mengoordinasikan semua aspek pengoptimalan dengan perwakilan kepentingan buruh.

Perampingan: Kompensasi di 2019

Uang pesangon bukan satu-satunya jumlah yang akan diterima seseorang setelah pemecatan. Jadi, dia berhak atas beberapa kompensasi tambahan.

Misalnya, jika seorang karyawan yang diberitahukan menurut aturan menyatakan keinginan untuk meninggalkan perusahaan lebih cepat dari jadwal, maka dia memberi tahu majikan tentang hal ini, dan dia, pada gilirannya, harus menghitung jumlah tambahan dalam bentuk kompensasi untuk waktu itu. dia tidak menggunakan setelah pemberitahuan. Itu. jika karyawan yang diberhentikan, setelah pemberitahuan, bekerja 5 hari (bukan 2 bulan) dan menyatakan keinginan untuk diberhentikan lebih awal, ia harus menerima kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata untuk waktu tidak bekerja sebelum akhir periode pemberitahuan di jika majikan setuju untuk membebaskannya terlebih dahulu. Juga, pastikan untuk memastikan bahwa Anda dibayar penghasilan untuk waktu bekerja di perusahaan, serta liburan yang tidak digunakan (jika benar-benar tidak digunakan).

Uang pesangon untuk pemutusan hubungan kerja

Uang pesangon, serta pembayaran lainnya, harus ditransfer ke karyawan pada hari kerja terakhirnya. Waktu yang sama diatur untuk transfer buku kerja.

Apa itu uang pesangon? Ini adalah pembayaran sejumlah uang kepada karyawan yang diberhentikan dari perusahaan yang mengoptimalkan jumlah karyawan melalui prosedur pengurangan.

Uang pesangon termasuk jumlah pendapatan rata-rata per bulan, dengan mempertimbangkan pengurangan tambahan, dan karyawan berhak atas jumlah yang sama untuk dua bulan berikutnya setelah pemecatan hingga saat kerja (perhitungan dilakukan dengan mempertimbangkan jumlah pesangon membayar). Dalam kasus luar biasa, karyawan akan dibayar selama tiga bulan ke depan setelah pemecatan (dalam waktu 2 minggu sejak tanggal pemecatan resmi, karyawan terdaftar di bursa tenaga kerja).

Jumlah yang terutang kepada seorang karyawan sebagai uang pesangon, berdasarkan paragraf 3 paragraf 217 Pasal 217 Kode Perburuhan Federasi Rusia, tidak dikenakan pajak, kecuali untuk kasus ketika jumlah pembayaran melebihi rata-rata 3 bulan. pendapatan.

Perhitungan pendapatan rata-rata karena pembayaran dilakukan berdasarkan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tertanggal 24 Desember 2007, nomor seri 922. Penagihan jangka waktunya adalah 12 bulan kalender sebelum hari pemberhentian. Ketika jumlah rata-rata ditampilkan, seluruh penghasilan seseorang diperhitungkan berdasarkan berapa banyak yang sebenarnya diperolehnya.

Dalam jumlah pendapatan rata-rata harus diperhitungkan:

1. Pembayaran premi dan bonus, remunerasi. Tidak lebih dari satu jenis remunerasi tambahan untuk satu bulan selama periode yang dihitung diperhitungkan. Jika ada lebih banyak jumlah bonus, maka Anda dapat memperhitungkannya di bulan di mana bonus tersebut tidak ada;
2. Remunerasi pada akhir tahun, sehubungan dengan masa kerja, masa kerja, dll;
3. Pembayaran lainnya termasuk dalam jumlah penghasilan bulanan.

Aturan utama tindakan untuk menarik jumlah pendapatan rata-rata: tidak boleh lebih rendah dari ambang batas minimum subsisten yang ditetapkan di negara pada hari pemecatan.

Perusahaan diharuskan oleh hukum untuk menghitung ulang upah. Cari tahu apakah indeksasi pembayaran liburan tidak dapat dihitung ulang untuk semua karyawan Batas waktu pembayaran uang bersalin ditetapkan dengan jelas oleh undang-undang. Lihat kapan uang itu jatuh tempo.

Jika karyawan yang akan diberhentikan tidak bekerja selama 12 bulan di perusahaan ini, maka seluruh periode kerja harus diperhitungkan saat menghitung jumlahnya. Jika waktu kerja tidak genap satu bulan, maka untuk perhitungannya perlu diambil jumlah tarif atau gaji resminya.

Periode berikut tidak diperhitungkan dalam perhitungan pendapatan bulanan rata-rata:

• ketika karyawan tidak menerima seluruh jumlah yang dikerjakan, tetapi hanya upah rata-rata untuk pekerjaannya (periode seperti itu tidak dapat mencakup waktu ketika seorang wanita, sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, dapat meninggalkan tempat kerjanya untuk memberi makan anaknya );
• waktu cuti sakit, serta cuti sosial yang diberikan sehubungan dengan keadaan hamil dan melahirkan;
• ketika karyawan tidak berada di tempat kerja karena keadaan di luar kendalinya;
• ketika pemogokan terjadi (karyawan tidak berpartisipasi, tetapi tidak dapat bekerja);
• waktu tambahan yang diberikan kepada seseorang untuk perawatan anak cacat;
• waktu ketika karyawan karena alasan lain tidak berada di tempat kerjanya.

Penghasilan mencakup semua pembayaran dari pemberi kerja, termasuk bonus, produk dalam bentuk barang, dan pembayaran lainnya.

gaji sakit

Karyawan yang dikurangi berhak atas cuti sakit yang dibayar. Kondisi dasar:

• warga jatuh sakit sebelum hari resmi pemecatan. Jumlah pembayaran tergantung pada masa kerja dan gaji rata-rata;
• cuti sakit diterima dalam waktu 30 hari setelah pengurangan. Tunjangan sebesar 60% dari upah rata-rata selama dua tahun terakhir. Jika seorang warga negara terdaftar di layanan ketenagakerjaan, itu setara dengan tunjangan pengangguran.
• cuti sakit yang diberikan kepada wanita hamil yang secara resmi diakui sebagai pengangguran dalam waktu satu tahun setelah pemecatannya sehubungan dengan likuidasi perusahaan.

Pembayaran cuti sakit bukan merupakan dasar untuk menolak mengeluarkan pembayaran lain untuk pemberhentian karena pemecatan.

Kompensasi liburan

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan pada saat pemecatan dihitung sesuai dengan aturan umum. Artinya, fakta bahwa kompensasi ini harus dibayarkan sehubungan dengan pengurangan staf tidak menjadi masalah. Oleh karena itu, kami tidak akan menjelaskan secara detail tata cara perhitungannya pada artikel ini. Cukup terapkan rumus ini ke dalam perhitungan (Pasal 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan = jumlah hari liburan yang tidak digunakan X pendapatan harian rata-rata.

Pada saat yang sama, kami merekomendasikan untuk memperhatikan kekhasan penghitungan kompensasi cuti pada saat pemecatan bagi mereka yang telah bekerja kurang dari satu tahun, tetapi lebih dari lima setengah bulan. Saat menghitung kompensasi dalam kasus seperti itu, tentukan jumlah hari libur yang tidak digunakan sesuai dengan rumus (Surat Rostrud tertanggal 03/04/2013 No. 164-6-1):

Jumlah hari liburan yang tidak digunakan = lama liburan tahunan - jumlah hari liburan yang digunakan

Ternyata jika karyawan tersebut bekerja selama lima setengah bulan atau lebih dan tidak sedang berlibur, maka kapan PHK karena perampingan ia berhak atas kompensasi untuk cuti penuh.

Pembayaran gaji ke-13 jika terjadi pengurangan

Bonus seperti gaji ke-13 tersedia di banyak perusahaan. Karyawan yang tidak mengetahui haknya dengan baik terkadang tidak menyadari bahwa ketika diberhentikan, majikan harus membayar bonus ini kepada orang yang diberhentikan. Bahkan jika pengurangan terjadi di musim panas. Benar, ini hanya mungkin jika orang tersebut telah bekerja di perusahaan setidaknya selama satu tahun.

Pensiun dini

Video tentang hak-hak karyawan selama pengurangan:

Jika mantan karyawan dipekerjakan di tengah bulan kedua, tunjangan dihitung secara proporsional dengan waktu di mana karyawan tersebut tidak dipekerjakan.

Pada akhir bulan ketiga. Untuk bulan ketiga, penghasilan rata-rata untuk masa kerja dibayarkan kepada karyawan hanya jika (bagian 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia):

• dalam waktu dua minggu sejak tanggal pemutusan kontrak kerja, ia melamar ke layanan kerja di tempat pendaftarannya dan didaftarkan;
• dalam waktu tiga bulan setelah pemecatan tidak dipekerjakan oleh layanan ketenagakerjaan.

Jika persyaratan ini terpenuhi, setelah akhir bulan ketiga, layanan ketenagakerjaan akan mengeluarkan dokumen yang sesuai kepada karyawan, yang dengannya majikan harus membayarnya penghasilan rata-rata untuk periode kerja (untuk bulan ketiga setelah pemecatan).

Pembayaran upah rata-rata selama masa kerja bukanlah upah, sehingga tidak perlu membayarnya dalam batas waktu yang ditetapkan oleh peraturan daerah perusahaan untuk pembayaran upah. Pembayaran jumlah dapat dilakukan setelah bulan kedua dan ketiga pada hari yang disepakati dengan mantan karyawan.

Perpajakan Manfaat

Kode Pajak menentukan bahwa jumlah uang pesangon, pembayaran untuk bulan kedua dan ketiga setelah pengurangan, serta kompensasi untuk pemecatan sebelum batas waktu yang ditentukan organisasi dapat dimasukkan dalam jumlah biaya "gaji" ketika menentukan dasar pengenaan pajak.

Ini dapat dilakukan baik oleh perusahaan di bawah rezim umum, yang membayar pajak penghasilan, dan oleh "penyederhana", yang mempertimbangkan pajak menurut sistem "Penghasilan dikurangi pengeluaran".

Juga, pembayaran ini tidak akan dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi sosial, tetapi hanya jika mereka berada dalam batas yang ditetapkan oleh undang-undang. Pandangan ini diungkapkan oleh Kementerian Keuangan dalam surat-suratnya.

Berikut ini digunakan sebagai batas untuk operasi semacam itu:

1. Tiga kali lipat pendapatan rata-rata pekerja dalam kondisi iklim biasa;
2. Gaji rata-rata adalah enam kali lipat jumlah karyawan yang bekerja di Far North dan wilayah yang setara.

Batas ini seragam, dan ukurannya tidak tergantung pada posisi, gaji, dan fitur lainnya.

Jika jumlah total kompensasi melebihi batas yang ditentukan, maka pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah kelebihan dan premi asuransi harus dihitung.

Bagaimana cara mendapatkan bayaran?

Pengurangan staf yang dilakukan sesuai dengan semua aturan adalah jaminan menerima pesangon. Karyawan disarankan untuk mempelajari dengan cermat semua dokumen yang dia tandatangani dan membiasakan diri dengan undang-undang perburuhan untuk mencegah pelanggaran hak-haknya.

Registrasi

Departemen akuntansi pemberi kerja bertanggung jawab atas pendaftaran dan perhitungan kompensasi untuk pengurangan dan biaya lainnya. Tunjangan dibayarkan berdasarkan pesanan, yang menunjukkan jumlah dan alasan pemecatan. Entri yang sesuai dibuat di buku kerja dengan mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Di mana mereka dibayar?

Semua pembayaran jatuh tempo untuk pemecatan karena pengurangan jumlah karyawan dilakukan oleh mantan majikan. Namun, untuk menerima tunjangan untuk bulan ketiga, seorang warga negara harus menghubungi pusat ketenagakerjaan dan mengambil sertifikat yang menyatakan kurangnya pekerjaan. Dokumen diserahkan ke departemen akuntansi, dan hanya setelah itu kompensasi dihitung untuk bulan ketiga.

Pembayaran cuti sakit setelah pengurangan dilakukan oleh Dana Asuransi Sosial.

Ibu hamil menerima pembayaran persalinan melalui pusat ketenagakerjaan sesuai dengan Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 23 Desember 2009 No. 1012n.

Tunjangan pengangguran untuk bulan kedua dan ketiga

Jika Anda mengalami PHK yang berlebihan atau berlebihan, ketahuilah bahwa Anda memiliki hak untuk mempertahankan penghasilan rata-rata Anda selama dua bulan berturut-turut setelah hari Anda secara resmi dipecat. Aturan ini berlaku sampai saat kerja resmi, tetapi tidak lebih dari dua bulan setelah pemecatan. Dengan demikian, penganggur tersebut memiliki jaminan yang diberikan oleh negara kepadanya, untuk memberinya sejumlah uang sampai ia mendapat pekerjaan baru.

Jika seorang karyawan melamar pekerjaan di Pusat Ketenagakerjaan dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, maka dia dapat mengandalkan satu bulan lagi subsidi dari mantan majikan (jika dia tidak menemukan pekerjaan).

Keputusan untuk memperpanjang masa kerja dibuat oleh Pusat Ketenagakerjaan, dan pembayaran dilakukan atas beban mantan majikan. Tunjangan tambahan semacam ini dipertahankan sampai orang tersebut resmi mendapatkan pekerjaan (selama 2-3 bulan ini). Begitu warga negara menemukan pekerjaan baru, pembayaran berhenti. Jika seseorang memulai pekerjaan baru di tengah bulan, majikan sebelumnya hanya mengkompensasi waktu menganggur.

Daftar dokumen saat membayar manfaat untuk bulan ketiga:

1. Keputusan otoritas ketenagakerjaan.
2. Buku pekerjaan (di mana tidak akan ada catatan pekerjaan saat ini).
3. Paspor.

Jika Anda tidak menemukan pekerjaan dalam waktu 30 hari setelah pemecatan atau jatuh sakit, organisasi akan diminta untuk membayar cuti sakit.

Pengurangan pembayaran, jika Anda perlu memberhentikan staf lebih cepat dari jadwal

Dalam semua kasus, majikan wajib memberi tahu karyawan tentang pengurangan yang akan datang setidaknya dua bulan sebelum pemecatan (bagian 2 pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Selama dua bulan tersebut, karyawan harus tetap bekerja, namun para pihak dapat sepakat bahwa karyawan tersebut akan pulang lebih awal. memungkinkan Anda melakukan ini. Dalam hal ini, karyawan berhak atas kompensasi tambahan. Itu dibayarkan kepada karyawan, terlepas dari pembayaran yang diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan, pada saat pemecatan karena pengurangan jumlah karyawan.

Kompensasi tambahan penghentian dini dimaksudkan untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas hilangnya pendapatan yang dapat dia terima dengan terus bekerja sampai tanggal penghentian yang ditentukan dalam pemberitahuan.

Jumlah kompensasi tambahan untuk pemutusan hubungan kerja dini tidak terbatas pada pendapatan rata-rata dua bulan, tetapi tergantung pada panjang sebenarnya dari periode antara tanggal pemutusan kontrak kerja yang sebenarnya dan tanggal pemecatan yang ditunjukkan dalam pemberitahuan yang dikeluarkan kepada pekerja.

Pembayaran kompensasi tambahan atas pengurangan dihitung dengan rumus:

Upah harian rata-rata untuk kasus ini dihitung dengan membagi jumlah pembayaran yang diizinkan yang sebenarnya diperoleh untuk periode penagihan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja selama periode ini (paragraf 2 dan 3, klausul 8 Peraturan tentang penghasilan rata-rata).

Apa yang harus dilakukan jika majikan tidak membayar uang pesangon?

Jika seorang karyawan tidak menerima tunjangan setelah PHK dilakukan, mereka dapat mengajukan keluhan:

• ke inspektorat ketenagakerjaan;
• ke kejaksaan;
• kepada otoritas kehakiman.

Awalnya, seorang karyawan dapat mengajukan aplikasi ke inspektorat ketenagakerjaan atau kantor kejaksaan. Mereka akan menunjuk inspeksi majikan, dan ketika fakta pelanggaran dikonfirmasi, mereka akan mengenakan denda administrasi dan perintah untuk membayar hutang. Jika ini tidak membantu, dan pembayaran tidak akan dilakukan, maka Anda dapat mengumpulkan dokumen untuk pengadilan.

Klaim terhadap organisasi harus diajukan di lokasinya. Alamat persisnya dapat ditemukan dalam kutipan dari Daftar Badan Hukum Negara Bersatu. Pengadilan tidak akan mempertimbangkan aplikasi jika dieksekusi secara tidak benar, dan juga tidak berisi semua dokumen yang diperlukan.

Karyawan tidak dikenakan biaya hukum dalam perselisihan di bidang hukum perburuhan.

Tanggung jawab majikan

Jika organisasi tidak membayar uang pesangon pada saat pemecatan, maka organisasi tersebut dapat dimintai pertanggungjawaban administratif atau pidana. Yang mana yang akan datang tergantung pada lamanya penundaan.

Jika segera, pada permulaan hari pembayaran, majikan tidak membayar karyawan, maka tanggung jawab administratif muncul karena pelanggaran undang-undang perburuhan.

Itu termasuk:

• denda untuk pejabat atau pengusaha 1-5 ribu rubel;
• denda untuk organisasi 30-50 ribu rubel.

Jika pelanggaran semacam ini tidak dilakukan untuk pertama kalinya, maka hukumannya bertambah:

• denda untuk pejabat atau pengusaha 10-20 ribu rubel;
• denda untuk organisasi 50-70 ribu rubel.

Sanksi administratif dapat dijatuhkan oleh pengawas ketenagakerjaan atau kejaksaan berdasarkan hasil pemeriksaan.

Tanggung jawab pidana akan datang dengan penundaan 2 bulan:

• dalam hal tidak membayar sebagian untuk jangka waktu 3 bulan atau lebih, tanggung jawab timbul dari denda hingga 120 ribu rubel, hingga penjara hingga 1 tahun;
• dalam hal tidak membayar sepenuhnya untuk jangka waktu 2 bulan atau lebih, tanggung jawab timbul dari denda hingga 500 ribu rubel hingga penjara hingga 3 tahun.

Jangka waktu 2 bulan, bersama dengan niat jika tidak membayar manfaat, adalah perbedaan utama antara tanggung jawab pidana dan administrasi.

Menyimpulkan

Pengurangan staf mengharuskan majikan untuk mematuhi prosedur yang ditentukan oleh hukum. Karyawan yang telah diberhentikan harus mentransfer semua pembayaran tunai dan kompensasi yang diperlukan pada hari pemecatan. Ada kategori pekerja yang rentan yang dilindungi undang-undang dari PHK.

Jika majikan melakukan tindakan ilegal (misalnya, dengan tidak adanya pembayaran yang jatuh tempo atau pemecatan ilegal), karyawan berhak untuk pergi ke pengadilan.

Kontrak kerja dengan seorang karyawan dapat diakhiri oleh pemberi kerja, khususnya, sehubungan dengan pengurangan staf. Dalam hal ini, majikan memperingatkan karyawan tentang pemecatan yang akan datang secara pribadi dan tanda tangan setidaknya dua bulan sebelum pemecatan (klausul 2, bagian 1, pasal 81, bagian 2, pasal 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Setelah pemecatan seorang karyawan sehubungan dengan pengurangan staf, ia berhak atas pembayaran berikut.

Pembayaran pengurangan

Ketika mengakhiri kontrak kerja karena pengurangan, majikan wajib membayar pekerja sejumlah berikut (bagian 1 pasal 127, bagian 7 pasal 136, bagian 1, 4 pasal 178, bagian 3 pasal 180 UU Tenaga Kerja). Kode Federasi Rusia):

1) upah untuk masa kerja sebelum pemecatan, bonus, tunjangan dan pembayaran lainnya;

2) kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan;

3) uang pesangon sebesar gaji bulanan rata-rata (kecuali jika perjanjian kerja atau kesepakatan bersama mengatur peningkatan jumlah tunjangan);

4) kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata sebanding dengan waktu sebelum berakhirnya periode pemberitahuan pemecatan, jika majikan memberhentikan karyawan dengan persetujuannya sebelum berakhirnya periode pemberitahuan dua bulan untuk pemecatan.

Jika pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan tidak dibayar pada hari pemecatan atau pada hari berikutnya setelah karyawan mengajukan permintaan pembayaran (jika karyawan tidak bekerja pada hari pemecatan), majikan wajib membayarnya dengan bunga. (kompensasi moneter). Jumlah kompensasi harus setidaknya 1/150 (sebelum 03 Oktober 2016 - setidaknya 1/300) dari tingkat kunci Bank Rusia saat ini pada jumlah yang tidak dibayarkan tepat waktu untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari hari berikutnya hari setelah tanggal jatuh tempo pembayaran sampai dengan hari penyelesaian yang sebenarnya. Pada saat yang sama, jumlah kompensasi yang lebih besar dapat ditetapkan oleh perjanjian kerja bersama, atau tindakan pengaturan lokal (Pasal 140, Kode Perburuhan Federasi Rusia; klausa 2, Pasal 2, Pasal 4 Undang-undang 03.07.2016 N 272-FZ).

Pembayaran setelah pemecatan jika terjadi pengangguran

Setelah pemecatan, jika karyawan tidak dipekerjakan, ia tetap memiliki hak untuk menerima dari majikan (bagian 1, 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia; bagian 2 pasal 5 Undang-undang 29 Desember 2006 N 255-FZ):

1) pembayaran cuti sakit jika karyawan jatuh sakit dalam waktu 30 hari kalender sejak tanggal pemberhentian;

2) penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja, tetapi tidak lebih dari dua bulan sejak tanggal pemberhentian (termasuk uang pesangon).

Untuk menerima penghasilan bulanan rata-rata selama masa kerja, setelah dua bulan setelah pemecatan, karyawan harus menunjukkan kepada majikan dokumen yang membuktikan identitas karyawan, aplikasi dalam bentuk apa pun dan buku kerja, yang merupakan konfirmasi masa kerja. Buku kerja menegaskan fakta bahwa karyawan tersebut tidak bekerja.

Dalam kasus luar biasa - karena kerentanan sosial dari karyawan yang diberhentikan, kurangnya mata pencahariannya, adanya tanggungan yang cacat, dll. - gaji bulanan rata-rata ditahan oleh karyawan yang diberhentikan untuk bulan ketiga. Untuk menerima pembayaran untuk bulan ketiga, persyaratan formal juga harus dipenuhi (bagian 2 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia; Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 29 November 2012 N 2214-O; Penetapan Mahkamah Agung Federasi Rusia 17 Juli 2017 N 69-KG17-10) :

1) karyawan, dalam waktu dua minggu setelah pemecatan, melamar ke agen tenaga kerja;

2) karyawan tersebut tidak dipekerjakan oleh agen tenaga kerja dalam bulan ketiga setelah pemecatan;

3) untuk mengajukan permohonan kepada majikan untuk menerima pembayaran untuk bulan ketiga, karyawan harus menerima, untuk presentasi kepada majikan, dari badan layanan ketenagakerjaan keputusan tentang hak untuk menerima pembayaran ini.

Karena kenyataan bahwa pembayaran kepada seorang karyawan yang diberhentikan karena pengurangan jumlah (staf) dilakukan dengan kompensasi pesangon, majikan mungkin tidak setuju dengan pembayaran penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja untuk bulan ketiga. (bagian 1 pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Kata-kata “termasuk uang pesangon” berarti, menurut pendapat kami, bahwa penghasilan rata-rata dibayarkan untuk bulan kedua pengangguran, karena uang pesangon yang dibayarkan kepada karyawan pada saat pemecatan dibayarkan untuk bulan pertama pengangguran.

Catatan!

Kompensasi tambahan sehubungan dengan pemutusan kontrak kerja sebelum berakhirnya pemberitahuan pemecatan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dikenakan pajak penghasilan pribadi secara penuh. Uang pesangon, serta jumlah pendapatan bulanan rata-rata untuk masa kerja, dikenakan pajak penghasilan pribadi lebih dari tiga kali pendapatan bulanan rata-rata (enam kali jumlah - setelah pemecatan dari organisasi "utara") ( paragraf 3 Seni. 217 Kode Pajak Federasi Rusia; Surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 31 Juli 2017 N 03-04-07 / 48592).

Informasi yang berguna tentang masalah ini

Situs web resmi Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan -

Krisis di negara ini karena situasi politik telah menyebabkan banyak pengusaha perlu mengurangi biaya staf. Dan, sebagai hasilnya - pengurangan pekerja itu sendiri. Dalam situasi ini, pertanyaan selalu muncul terkait dengan pelaksanaan dokumen, dengan pembayaran yang jatuh tempo dan kepatuhan dengan persyaratan yang ditetapkan oleh hukum.

Bagaimana prosedur pengurangan harus dilakukan, dan apa hak-hak karyawan yang dikurangi?

Apa yang dikatakan Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang PHK?

Hak untuk menentukan jumlah pekerja hanya dimiliki oleh pemberi kerja. Selain itu, pembenaran keputusan tersebut, menurut undang-undang, bukanlah kewajiban pemberi kerja.
Tetapi wajib untuk mematuhi prosedur formal (catatan 82, 179, 180 dan 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dalam hal apa pengurangan itu ilegal?

1. Tidak adanya alasan nyata untuk pengurangan (perkiraan "pengurangan imajiner").
2. Pemberhentian dilakukan tanpa mengikuti prosedur yang telah ditetapkan atau dengan ketaatan yang salah terhadap prosedur.

Siapa yang tidak berhak dipotong?

Selama prosedur pengurangan, kategori karyawan tertentu memiliki hak memesan efek terlebih dahulu - untuk menjadi yang terakhir diberhentikan (Pasal 179 Kode Perburuhan).

Karyawan yang diwajibkan oleh hukum untuk tetap bekerja selama pengurangan staf meliputi:

1. Karyawan dengan 2 (atau lebih) tanggungan (kira-kira anggota keluarga yang didukung oleh karyawan).
2. Karyawan yang keluarganya tidak memiliki sumber pendapatan lain.
3. Karyawan yang, dalam proses bekerja untuk majikan tertentu, menerima cedera industri atau pekerjaan / penyakit.
4. PD II tidak valid.
5. Karyawan yang melaksanakan pelatihan lanjutan ke arah pemberi kerja tidak dapat dipisahkan dari pekerjaannya.
6. Karyawan yang sedang berlibur - terlepas dari jenis liburannya (kontrak kerja hanya dapat diakhiri pada hari pertama karyawan kembali bekerja).
7. Ibu masa depan.
8. Ibu yang memiliki bayi di bawah usia 3 tahun.
9. Karyawan yang sementara tidak dapat bekerja (kontrak kerja hanya dapat diputus pada hari pertama karyawan kembali bekerja).
10. Ibu tunggal (anak cacat di bawah 18 tahun atau anak di bawah 14 tahun).
11. Karyawan yang membesarkan anak tanpa ibu (anak cacat di bawah 18 tahun atau anak di bawah 14 tahun) adalah wali.
12. Karyawan di bawah usia 18 tahun (jika tidak ada persetujuan dari otoritas perwalian).

Dalam situasi di mana majikan memecat calon ibu atau ibu tunggal tanpa mengetahui fakta-fakta ini, pemecatan tersebut dinyatakan ilegal melalui pengadilan.

Alasan dan alasan untuk mengurangi tingkat karyawan suatu organisasi

Alasan utama kemungkinan pengurangan staf mengalokasikan likuidasi perusahaan, mengubah jenis kegiatannya, kesulitan keuangan, dll.

Hingga saat ini alasan yang paling penting - kesulitan keuangan (alasannya adalah situasi politik di dunia, kesulitan ekonomi). Perampingan menjadi satu-satunya pilihan bagi banyak perusahaan untuk "tetap bertahan" dan menghindari kebangkrutan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan jelas mendefinisikan alasan untuk PHK:

1. Likuidasi perusahaan.
2. Pemutusan kegiatan perusahaan (organisasi) IP.
3. Mengurangi jumlah/staf pegawai. Klausul ini hanya berlaku jika posisi karyawan dilikuidasi.
4. Kehadiran karyawan dengan kualifikasi yang lebih tinggi, produktivitas tenaga kerja, dll. (bukti kualifikasi harus dikonfirmasi oleh dokumen yang relevan).

Perlu dicatat bahwa perintah untuk mengurangi staf harus menunjukkan alasan sebenarnya untuk pengurangan, yang menurutnya itu dilakukan.

Bagaimana pengurangan karyawan dilakukan?

Seluruh prosedur perampingan dibagi menjadi beberapa tahap:

Penerbitan perintah untuk mengurangi staf dan mengubah tabel kepegawaian

Ini mendefinisikan daftar posisi yang tunduk pada pengecualian dari daftar staf dengan tanggal yang sesuai, serta daftar orang yang akan bertanggung jawab untuk prosedur pengurangan (memberi tahu karyawan, dll.).

Pembentukan komisi spesialis yang kompeten

Dia harus menangani masalah perampingan, dan menetapkan tenggat waktu untuk setiap tahap prosedur.

Pemberitahuan

Persiapan formulir dengan informasi lengkap tentang pengurangan posisi, sosialisasi karyawan yang akan diberhentikan dengan pemberitahuan tanda tangan 2 bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak yang dijadwalkan. Sudah pada saat pembuatan pemberitahuan ini, pemberi kerja harus mengetahui ada/tidaknya hak memesan efek terlebih dahulu dari pekerja.

Pekerjaan

Majikan menawarkan karyawan untuk diberhentikan semua posisi yang sesuai dengan kualifikasi dan kondisi kesehatan mereka, dan tersedia di area tempat karyawan melakukan tugas pekerjaannya. Majikan dapat menawarkan lowongan gratis di area lain (kira-kira di luar batas pemukiman / titik) hanya dalam situasi di mana hal ini ditentukan oleh kontrak kerja.

Perlu dicatat bahwa pemecatan seorang karyawan untuk mengurangi staf hanya diperbolehkan jika pemindahan karyawan ini ke pekerjaan lain yang tersedia bagi majikan (dan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri) tidak mungkin (Pasal 82 dari Kode Perburuhan). dari Federasi Rusia). Semua lowongan yang tersedia harus ditawarkan kepada karyawan, baik pada saat pengiriman pemberitahuan pengurangan, dan hingga saat pemutusan kontrak). Jika lowongan tidak diberikan, serta jika tindakan tidak diambil untuk mempekerjakan karyawan lebih lanjut, pemecatan akan dianggap ilegal, dan karyawan itu sendiri harus dipekerjakan kembali di tempat asalnya.

Pusat tenaga kerja

Majikan berkewajiban 2 bulan sebelum pemutusan kontrak dengan pekerja (tidak kurang) melaporkan pengurangan posisi yang relevan ke pusat ketenagakerjaan. Dengan pengurangan massa - selama 3 bulan (setidaknya).

Pemberitahuan kepada CZN ini harus berisi semua data yang diperlukan tentang karyawan yang diberhentikan, termasuk kondisi remunerasi untuk pekerjaan mereka (profesi dan spesialisasi, posisi yang dipegang, persyaratan kualifikasi, dll.).

Catatan: tidak adanya pemberitahuan kepada Puskesmas tentang pemberhentian pegawai adalah tidak sah, serta tidak adanya tanda pada pemberitahuan yang diterima oleh Puskesmas (yaitu pemberitahuan tersebut dikirim ke Puskesmas, tetapi majikan tidak memiliki tanda tentang ini).

Persatuan

Badan terpilih dari organisasi serikat pekerja diberitahu tentang pengurangan staf di masa depan 2 bulan sebelum tanggal pemutusan kontrak yang ditentukan. Dalam kasus pemecatan massal - selama 3 bulan.

Pemecatan

Publikasi pesanan yang sesuai harus dilakukan setelah berakhirnya periode peringatan untuk pengurangan di masa depan, dengan pelaksanaan selanjutnya dari semua dokumen yang diperlukan dan pengenalan karyawan dengan mereka terhadap tanda tangannya dan secara eksklusif dalam batas waktu yang ditentukan oleh hukum.

Setelah itu, karyawan diberikan buku kerja, semua dokumen lain yang diperlukan, dan pembayaran penuh dilakukan (tepat waktu).

pesangon

Kompensasi dibayarkan oleh majikan setelah pemutusan kontrak, juga secara ketat dalam batas waktu yang ditentukan oleh hukum.

Contoh dan bentuk pemberitahuan atau peringatan

Berdasarkan Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia , pemberitahuan karyawan tentang pengurangan yang akan datang dilakukan dengan mentransfer dokumen yang relevan dengan salinan pesanan secara langsung atau melalui surat 2 bulan sebelum pemecatan segera dan dengan tawaran wajib lowongan lain untuk seluruh periode hingga saat pemecatan.

Contoh pemberitahuan:

OOO "Petrov dan K"
Pengemudi penerusan Ivanov A.V.
Tanggal_____

PEMBERITAHUAN.

Yang terhormat ________ (nama lengkap karyawan), Kami informasikan bahwa pada "__" _____ tahun (tanggal) diputuskan untuk mengurangi jumlah karyawan perusahaan kami sehubungan dengan ______________ (alasan pengurangan) No Pesanan ____ tanggal " __" ______ tahun (tanggal). Sesuai dengan Pasal 180 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Petrov dan K LLC memperingatkan Anda tentang pemecatan yang akan datang pada "__" _______ _____ tahun (tanggal) berdasarkan klausul 2 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (_________ alasan pengurangan staf). Sehubungan dengan pemecatan yang akan datang, Petrov dan K LLC menawarkan Anda transfer ke pekerjaan lain untuk posisi berikut:

____________ (posisi) _______ gosok. (gaji)
____________ (posisi) _______ gosok. (gaji)

Jika Anda tidak setuju dengan transfer, Anda akan dipecat pada "__" ______ _____ tahun (tanggal). Setelah pemecatan, Anda akan diberikan kompensasi yang ditetapkan oleh Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan norma-norma lain dari undang-undang Federasi Rusia saat ini.

Direktur Umum M.A. Klyuev.

Saya telah membaca pemberitahuan dan tawaran pekerjaan dalam urutan transfer ke posisi lain dan menerima salinan ke-2.
________ (tanda tangan karyawan) "___"________ ____ (tanggal)
_________ (pendapat karyawan tentang pemindahan ke posisi lain)

Kompensasi, tunjangan, dan pembayaran apa yang dapat diharapkan untuk mantan karyawan perusahaan?

Jadwal pembayaran manfaat dan jumlahnya diatur Bab 27 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia , yang menunjukkan jaminan dan kompensasi yang harus dibayarkan kepada karyawan ketika mengurangi jumlah karyawan, serta kategori warga negara yang memiliki hak untuk tetap bekerja ketika jumlah karyawan dikurangi.

hari pemecatan resmi Ini adalah hari kerja terakhir karyawan tersebut. Majikan, terlepas dari alasan pengurangan, wajib membayar kompensasi uang kepada karyawan untuk liburan yang tidak digunakan (atau liburan), uang pesangon dan hutang moneter lainnya, jika ada.

Adapun penghasilan rata-rata, dihitung dengan mempertimbangkan gaji yang telah diperoleh karyawan, serta waktu karyawan bekerja sebenarnya, termasuk hari pengurangan.

Berapa banyak yang harus dibayar setelah pengurangan, kompensasi apa yang harus diharapkan karyawan setelah pengurangan?

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia saat ini, dalam kasus pengurangan, seorang karyawan memiliki hak untuk:

1. pesangon. Ukuran - penghasilan bulanan rata-rata. Penghasilan 2 minggu - untuk karyawan yang terlibat dalam pekerjaan musiman.
2. Menabung pendapatan bulanan rata-rata sampai karyawan mendapat pekerjaan baru (terbatas pada periode tertentu).
3. Pembayaran dan kompensasi lainnya, sesuai dengan kontrak kerja.

Berapa bulan atau gaji tunjangan redundansi dibayarkan?

Pelestarian gaji bulanan rata-rata untuk karyawan sampai saat kerja
terbatas untuk jangka waktu 2 bulan (dalam kondisi khusus - hingga 3-6 bulan).

Prosedur pembayaran:

1. Manfaat untuk bulan pertama: pembayaran dilakukan bersamaan dengan perhitungan langsung pada saat pemberhentian. Artinya, pesangon membayar "di muka" untuk bulan pertama.
2. Manfaat untuk bulan ke-2: pembayaran dilakukan setelah akhir bulan ke-2 secara penuh setelah karyawan memberikan buku kerja tanpa catatan pekerjaan untuk periode yang lalu. Ketika seorang karyawan dipekerjakan, misalnya, pada pertengahan bulan ke-2, pembayarannya dilakukan sesuai dengan periode tidak bekerjanya karyawan tersebut.
3. Manfaat untuk bulan ke-3: pembayaran dilakukan hanya dalam situasi di mana karyawan tidak menemukan pekerjaan selama 3 bulan terakhir setelah pemecatan, asalkan dia melamar ke EPC (catatan di tempat pendaftaran) dalam waktu 2 minggu setelah pemecatan dan terdaftar di EPC ini. Dalam hal ini, EPC mengeluarkan sertifikat yang sesuai kepada karyawan, yang diberikan kepada pemberi kerja untuk menerima tunjangan untuk bulan ke-3.
4. Manfaat untuk bulan ke 3-6: pembayaran dilakukan hanya jika karyawan tersebut bekerja di Far North. Pembayaran tunjangan untuk kategori karyawan ini ditangani (mulai dari bulan ke-4) oleh EPC.

Selama pengurangan, mereka tidak membayar seluruh gaji, cuti sakit atau uang liburan - apa yang harus dilakukan?

Semua pembayaran (dengan pengecualian tunjangan yang dibayarkan setelah pemecatan) harus dilakukan pada hari karyawan meninggalkan perusahaan. Menahan pembayaran adalah ilegal. Semua pembayaran dilakukan sesuai dengan kontrak kerja dan undang-undang Federasi Rusia.

Jika pembayaran belum dilakukan (atau belum dilakukan secara penuh), maka karyawan berhak untuk mengajukan ke pengadilan untuk memulihkan gaji yang belum dibayar (asalkan harus dibayar), serta kompensasi untuk...

1. Liburan yang tidak terpakai.
2. Cuti sakit yang tidak dibayar.
3. Cedera moral.

Sebaik karyawan memiliki hak untuk menuntut melalui pengadilan ...

1. Penggantian biaya hukum.
2. Bunga keterlambatan pembayaran.
3. Kompensasi untuk penghasilan yang hilang karena keterlambatan dalam buku kerja, karena salah memasukkan alasan pemecatan, karena pemecatan / transfer yang tidak sah.

Anda juga dapat mengajukan permohonan ke kantor kejaksaan dengan pernyataan (bersamaan dengan permohonan ke pengadilan). Jika majikan yang ketakutan masih membayar gaji (dan kompensasi lainnya), maka klaim dapat diabaikan begitu saja. Dan tugas perselisihan perburuhan jatuh pada majikan.

Periode pembatasan untuk pernyataan semacam itu (Pasal 392 Kode Perburuhan Federasi Rusia) adalah 3 bulan sejak tanggal pemecatan.

Pada catatan:

Semua pembayaran dan kompensasi dihitung sesuai dengan gaji resmi. Artinya, tidak masuk akal untuk mengandalkan pembayaran pesangon bulanan rata-rata 30 ribu rubel jika gaji "putih" Anda adalah 7.000 rubel, dan sisanya dibayarkan "dalam amplop".

Apa yang harus diminta majikan untuk PHK - tips berguna

Prosedur untuk mengeluarkan dokumen kepada karyawan yang diberhentikan harus diikuti, serta prosedur pengurangan - secara ketat dan jelas, terlepas dari posisi dan alasan pemecatan. Prosedur dokumentasi yang ditetapkan oleh hukum juga berlaku untuk pelaksanaan yang benar dari kartu pribadi karyawan, serta pemeliharaan jurnal akuntansi.

Dokumen apa yang berhak dikeluarkan oleh karyawan? (daftar tersebut mencakup dokumen-dokumen yang mungkin dibutuhkan karyawan di masa mendatang)?

1. Buku kerja (dengan eksekusi yang tepat) - bahkan jika dikeluarkan dengan mengorbankan majikan.
2. Kontrak kerja (Pasal 67 Kode Perburuhan Federasi Rusia) + semua salinan tambahan / perjanjian untuk itu.
3. Perjanjian siswa (Pasal 200 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
4. Sertifikat Pensiun.
5. Buku medis.
6. Dokumen tentang pendidikan (dengan kesepakatan yang sesuai berdasarkan dokumen ini).
7. Informasi tentang pajak yang dibayarkan.
8. Sertifikat premi asuransi yang masih harus dibayar/dibayar.
9. Informasi tentang periode cacat sementara.
10. Sertifikat pendapatan untuk diserahkan ke layanan ketenagakerjaan.
11. Salinan pesanan (Pasal 62, 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia) tentang perekrutan, pemecatan dari pekerjaan, transfer ke pekerjaan lain dan pesanan lain (untuk pekerjaan tambahan, bekerja pada akhir pekan, sertifikasi, dll.). Tersedia atas permintaan karyawan. Salinan perintah pemecatan dikeluarkan pada hari pemecatan tanpa gagal (Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
12. Informasi tentang masa kerja dengan majikan.
13. Slip gaji (Pasal 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).
14. Dokumen tentang kontribusi asuransi tambahan ke bagian yang didanai dari pensiun + kontribusi pemberi kerja untuk orang yang diasuransikan (jika dibayar). Dikeluarkan bersama slip gaji (Pasal 9 FZ-56 tanggal 30/04/08).
15. Bantuan 2-NDFL (Pasal 230 Kode Pajak Federasi Rusia). Disediakan atas permintaan karyawan.
16. Sertifikat penghasilan rata-rata selama 3 bulan terakhir (pasal 2 pasal 3 UU No. 1032-1 19/04/91). Anda akan membutuhkannya di kantor tenaga kerja.
17. Sertifikat jumlah penghasilan selama 2 tahun yang mendahului tahun pemutusan hubungan kerja atau tahun melamar sertifikat ini (Pasal 4.1 dan 4.3 Undang-Undang Federal-255 tanggal 29/12/06). Ini akan diperlukan untuk menghitung tunjangan cacat sementara, cuti hamil, penitipan anak, dll.
18. Dokumen akuntansi yang dipersonalisasi, individu / informasi, serta informasi tentang masa kerja (tenaga kerja, asuransi). Dikeluarkan atas permintaan karyawan untuk menetapkan pensiun.
19. Ciri.