Тэтгэврийн төлбөрийн тооцоолуур. Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тооцох хугацаа. Огцруулах бичиг. Ажлаас халагдсаны дараа эцсийн тооцоо хийх. Өвчний амралтын үеэр сайн дураараа ажлаас халах

Ажил олгогч ба түүний харьяа албан тушаалтнуудын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг хуулиар тогтоосон байдаг. Аливаа үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны чухал цэгүүдийн нэг бол хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг цуцлах явдал юм. Хүн ажлын байраа орхих нь олон шалтгааны улмаас үүсч болно. Өнөөдөр бид өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тооцоо хийх цаг хугацааны талаар ярих болно.

Өөрийнхөө санаачилгаар ажлаасаа гарах нь юу гэсэн үг вэ?

Өсвөр насны хоцрогдсон иргэн бүр ажилд орох эрхтэй бөгөөд үүний дагуу энэ боломжийг ашиглан орлого олох боломжтой. Аливаа мэргэжлийг хөгжүүлэх явцад хүн анхан шатнаас эхлээд бизнесийн бүхий л арга заль, нууцыг эзэмшсэн туршлагатай ажилчин хүртэл шат дамждаг.

Гэхдээ тэдний хэлснээр: "Загас хаана гүнээ, хүн хаана илүү сайн болохыг хайдаг." Тиймээс бид ихэвчлэн өндөр цалинтай шинэ ажил хайж байхдаа хуучин ажлын хариуцлагатай баяртай гэж хэлээд шинийг эзэмшиж, эсвэл бидний үйлчилгээний төлбөрийг төлөхийг зөвшөөрсөн өөр ажил олгогч руу шилждэг.

Эдгээр бүх нөхцөл байдал, түүнчлэн амьдралын гэнэтийн нөхцөл байдал (өвчин эсвэл шинэ оршин суух газар руу нүүх) нь тухайн хүн өөрийн санаачилгаар огцрох өргөдөл бичихэд хүргэдэг.

Өөрийнхөө санаачилгаар ажлаас халахыг хуулиар хэрхэн зохицуулсан бэ?

Ийм шийдвэр гаргасан ажилтныг ажлаас халах үндсэн дүрмийг Хөдөлмөрийн харилцааны хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан болно. Энэ зүйлд зааснаар ажилтан ажлаас халагдсан тухайгаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Энэ хугацаа нь дарга огцрох өргөдлөө хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхлэн тооцогдож эхэлдэг.

Хэрэв хөдөлмөрийн харилцааны хоёр тал эсэргүүцээгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

Түүнчлэн, хэрэв ажилтан албан тушаалдаа үлдэхээр шийдсэн бол ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл өргөдлөө буцааж авах боломжтой. Хэрэв энэ албан тушаалд шинэ ажилтан уригдаагүй бол иргэн байрандаа үлдэнэ. Шинэ ажилтныг бичгээр ажилд урьсан байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Энэ төрлийн ажлаас халах нь 80 дугаар зүйлээр зохицуулагддаг хэдий ч Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн гурав дахь хэсгийг үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.

Ямар тохиолдолд ажилтны өөрийн санаачилгаар ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн завсарлагагүйгээр гардаг вэ?

Ажилтан дараахь тохиолдолд өргөдөлд заасан өдөр ажлаа орхиж болно.

1. Тэтгэвэрт гарах нас, боловсролын үйл ажиллагаа эрхлэх магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад элсэх зэрэг шалтгаанаар үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй.
2. Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн харилцааны бусад хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Ажлаас халагдсаны дараа эцсийн төлбөрийг хэзээ төлөх вэ?

Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилтан ажлаасаа халагдсанд тооцогдоно.

Ажил олгогч нь түүнд өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтны өргөдөлд заасан бусад ажлын баримт бичгийг өгч, ажлаас халагдсаны дараа түүнтэй эцсийн тооцоо хийдэг.

Хэрэв ажлын хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд нэгэн зэрэг ажилтан албан үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна.

2 долоо хоногийн хугацаагүйгээр хэн ажлаасаа халагдах вэ?

Хэрэв ажилтан саяхан ажилд орсон бөгөөд түүний хөдөлмөрийн гэрээ нь хараахан дуусаагүй туршилтын хугацаатай бол түүнийг ажлаас халахыг 3 хоногийн дотор албан ёсны болгох ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцоог мөн ажлаас халагдсан өдөр гаргах шаардлагатай.

Үүнтэй ижил зарчмаар түр ажилд авсан улирлын чанартай ажилчдыг ажлаас халдаг.

Өөрийнхөө санаачилгаар гарсан ажилчдын тооцоонд ямар төлбөр багтсан бэ?

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн санаачилгаар цуцлахаар шийдсэн бол түүний тооцоонд дараахь төлбөрийг оруулах ёстой.

1. Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоо (ажилтан ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор).
2. Одоо байгаа бүх цалингийн өр.
3. Ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн төлбөр.

Та цалингийн хуудсыг сайтар судалж, зохих урамшуулал, тэтгэмжийн цалинг зөв тооцсон эсэхийг шалгах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв үүнийг хийгээгүй бол амралтын нөхөн олговрыг хүсэх хэрэгтэй.

Хэрэв та олон жил амралтгүй ажилласан бөгөөд үүний төлөө мөнгөн нөхөн олговор шаардаагүй бол зөвхөн одоогийн болон өмнөх жилүүдийн нөхөн олговор авах болно гэдгийг мэдэж байх ёстой. Бусад бүх мөнгийг хураана. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтнууддаа энэ талаар сануулах үүрэг хүлээхгүй бөгөөд ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийг өөрсдөө хариуцах ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлсөн үү?

Энэ тэтгэмжийг зөвхөн цомхотголын журмын үед олгоно. Тиймээс өөрөө ажлаасаа гарсан хүмүүс түүнд найдаж болохгүй.

Мөн байгууллага татан буугдсан тохиолдолд төлдөг.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог вэ?

Хэрэв ажилтан тухайн жилд ээлжит амралтаа ашиглаагүй эсвэл бүрэн хэмжээгээр ашиглаагүй бол энэ нөхөн олговрыг олгоно.

1. Сард ажилласан өдрийн тоог ол: х сарын ажлын өдрүүд - ажилтан бүх шалтгаанаар очоогүй өдрүүд.
2. Өдөр тутмын дундаж орлогыг тодорхойлох: тооцооны хугацааны төлбөр / сард ажилласан өдрийн тоо.
3. Нөхөн олговрыг тооцож үзье: ажлаас халагдсан сард ажилласан бүх өдрүүд x өдрийн дундаж орлого.

Ажлаас халагдсаны дараа тооцооны төлбөрийн нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал 140-р зүйлд ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өөрт төлөх ёстой бүх төлбөрийг авах ёстой гэж заасан байдаг.

Хүний хамгийн сүүлд ажилласан өдөр, ажлаас халагдсан өдөр нь ижил байдаг гэж ерөнхийд нь хүлээн зөвшөөрдөг ч заримдаа тийм биш байдаг. Жишээлбэл, ажилтан хоёр өдөр тутамд ээлжээр ажилладаг бол. Сүүлийн ээлж 4-р сарын 13-нд байсан бөгөөд тэрээр 4-р сарын 15-нд явна. Ийнхүү хаврын хоёр дахь сарын сүүлийн ажлын өдөр 13-нд, ажлаас халагдсан өдөр нь 15-ны өдөр болно. Энэ нь энэ тохиолдолд өөрийн хүслээр ажлаас халах төлбөр тооцооны хугацаа 4-р сарын 15-нд болно гэсэн үг юм.

140-р зүйлд хэрэв эдгээр хоёр өдөр давхцахгүй бол ажилтан тооцоогоо хийх шаардлагыг ажил олгогчид өгөх ёстой гэж заасан байдаг. Хуулинд заагаагүй учраас амаар уу, бичгээр үү гэдэг нь тодорхойгүй.

Ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр цалингаа өгөхгүй байх нь ажил олгогчийг юу заналхийлж байна вэ?

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа тооцоог төлөөгүй бол хууль тогтоомжоор, тухайлбал Хөдөлмөрийн харилцааны тухай хуулийн 236 дугаар зүйлд зааснаар ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүр нөхөн төлбөр төлөх ёстой гэж заасан байдаг. Энэ нь одоогоор хүчин төгөлдөр байгаа ОХУ-ын Төв банкны дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэж байна. Нөхөн олговрыг тооцоолох томъёо нь дараах байдалтай байна. Нөхөн олговор = Дахин санхүүжүүлэх хувь / 100% x 1/300 x Өрийн хэмжээ x Хугацаа хэтэрсэн хоногийн тоо

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тооцооны хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Ажлаас халагдсаны дараа цалингаа төлөөгүйн хариуцлага

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоог хойшлуулах нь дараахь тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэнэ.

1. Байгууллагын дансанд мөнгө байсан боловч ажил олгогч нь цалингаа төлөөгүй, харин бүх мөнгөө шинэ тоног төхөөрөмж худалдан авах эсвэл өглөгийн дансыг төлөхөд зарцуулсан бол.
2. Хэрэв саатал хоёр сар ба түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжилж, төлбөр тооцооны дүнг бүрэн төлөөгүй бол. Хэрэв өр нь хэсэгчилсэн бол гурван сар хойшлуулсны дараа хариуцлага хүлээх болно.

Тооцооллын төлбөрийг хожимдуулсан тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үү?

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тооцооны хугацааг зөрчих нь дараахь үр дагаварт хүргэдэг.

1. Хэрэв саатал хоёр өдөр үргэлжилбэл ажилтан нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.
2. Мөн бага зэргийн саатал нь ажил олгогчийг захиргааны хариуцлагад татахад хүргэдэг. Энэ тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Торгуулийн хэмжээ нь хэний буруугаас төлбөрийг хойшлуулснаас хамаарна. Хэрэв энэ нь хувь хүний ​​хувьд даргын буруу бол торгууль нь 50,000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдийн хувьд байгууллага буруутай бол 100,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулна.
3. Удаан хугацаагаар хойшлуулах нь эрүүгийн хариуцлага хүлээхэд хүргэдэг.

Гэсэн хэдий ч ихэнх тохиолдолд ажил олгогч эсвэл байгууллага торгууль төлдөг тул энэ нь улсад илүү ашигтай байдаг.

Ажилтнууд ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс хамгаалахыг хаанаас эрэлхийлэх вэ?

Өөрийнхөө санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа тооцооны төлбөрийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүх, прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газраас тусламж хүсэх эрхтэй.

Аюулгүй байдлын үүднээс шийтгэлийн эрх бүхий байгууллагад хандахаасаа өмнө ажил олгогчид нэхэмжлэл гаргах ёстой. Энэ нь таны удирдлагууд таныг тооцоололд оролцоогүй гэж мэдэгдэхгүйн тулд шаардлагатай юм.

Нэхэмжлэлд ажлаас халагдсан өдөр, цалин хөлсөө төлөөгүй тухай мэдээлэл, шүүхийн байгууллагад хандах хүсэлтэй байгаагаа зааж өгөх ёстой.

Нэхэмжлэлийг хоёр хувь бичиж, нарийн бичгийн даргад бүртгүүлнэ. Ирж буй дугаартай нэг хувийг менежерт илгээж, нөгөө нь ажилтанд үлддэг.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар таны өргөдлийг 30 хоногийн дотор авч үзэх эрхтэй бөгөөд ажлаас халах тухай тушаал, ажлын дэвтрийг өөрийн санаачилгаар ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш гурван сарын дотор өргөдөл гаргах ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй.

Нэг сарын дотор хүсэлт гаргавал шүүх таны өргөдлийг хүлээн авна.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь ажилласан өдрийн цалин, амралтаа ашиглаагүйн нөхөн олговрын төлбөр дагалддаг. Ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамааран ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгож, сарын дундаж цалинг хадгална.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ТӨЛБӨРИЙН ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13-р бүлэг, тухайлбал 81-р зүйлд үндэслэн гаргасан бөгөөд энэ нь Т-8 маягтын дагуу аж ахуйн нэгжийн захиалгаар гаргасан бөгөөд түүний үндсэн дээр хувийн картанд бичилт хийдэг. хувийн данс, ажлын дэвтэр.

Үүнийг хэрхэн үйлдвэрлэдэг вэ?

Ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилтантай эцсийн тооцоог хийхдээ тухайн байгууллагад мөрддөг дүрэм, цалин хөлсний тогтолцоо, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, цалин хөлсийг зохицуулах тусдаа хэм хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн баталсан орон нутгийн актууд орно. хэрэглэсэн. Түүнчлэн, тооцоололд ажилтны сүүлийн ажлын өдрийг харгалзан үздэг.

Сарын дундаж орлогын тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтны хувьд 100-р журам гэж нэрлэгддэг зохицуулалтын баримт бичгийн дагуу ажлаас халагдсаны дундаж орлогыг тооцохдоо өргөдөл бичихээс өмнө ажилтны сүүлийн хоёр хуанлийн сард төлсөн төлбөрийн тооцооноос тооцно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйлийн зааврын дагуу дундаж цалинг тооцохдоо эх үүсвэрээс үл хамааран ажил олгогчийн ашигладаг орон нутгийн актаар тогтоосон цалингийн тогтолцоонд батлагдсан бүх төрлийн төлбөрийг ашигладаг.

Үүнд:

• тэтгэмж, жишээлбэл, хөдөлмөрийн оролцоо;
• ажилтанд урамшуулал олгох журмын дагуу олгосон урамшуулал.

Сарын дундаж цалинг тухайн хугацааны өдрийн тоо, зохих цалин, өдрийн дундаж орлогын үржвэрээр тодорхойлно. Тооцооллыг хийхдээ материаллаг тусламж, өвчний чөлөө олгох, хоол хүнс, аялал, амралтын төлбөр зэрэг нийгмийн тэтгэмжтэй холбоотой төлбөрийг тооцдоггүй.

Тооцооны хугацаанд 12 сараас дээш хугацаанд шимтгэл хуримтлагдсан тохиолдолд сарын төлбөрийн хэмжээг хүлээн авна. Хэрэв энэ нь жилийн эцэст хуримтлагдаж, тооцооны хугацаанд орсон бол цаг хугацаанаас үл хамааран нягтлан бодох бүртгэл хөтөлдөг. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан 3-р сард амралтаа авч байсан бөгөөд өнгөрсөн жилийн урамшууллыг 4-р сард хуримтлуулсан бол нэмэлт амралтын төлбөр хийх шаардлагатай болно. Тооцоололд оруулсан хугацааг бүрэн тооцоолоогүй бол бодит ажилласан хугацааг тооцоонд оруулна.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Ажилтантай сүүлийн ажлын өдөр түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлж эцсийн тооцоо хийх шаардлагатай.

Тооцоолол гэдэг нь төлбөр хийх гэсэн үг юм:

• даалгасан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө зохих нэрлэсэн цалин;
• хууль тогтоомжоор тогтоосон ажилтны ашиглаагүй амралтын цагийн нөхөн олговор;
• хамтын гэрээнд заасан хөрөнгө;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад хуримтлал, жишээлбэл, ажлаас халагдсаны тэтгэмж.

Хөдөлмөрийн чөлөөг урьдчилж ашигласнаар цалинтай амралтын төлбөрийг дахин тооцдог тул цалингийн эцсийн тооцоонд хуримтлагдсан дүнгээс хасах боломжтой. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажил дээрээ байгаагүй бол тооцоогоо аваагүй бол түүнийг өргөдөл гаргаснаас хойш бусад өдөр авах эрхтэй. Нормативын дагуу маргааш нь мөнгөө өгөх ёстой.

Журамд зааснаар ажилтан оршин суух хугацаандаа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой бөгөөд үүний тулд өргөдөл бичих ёстой. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажилдаа явах үүрэг хүлээгээгүй бөгөөд ажил олгогч нь өргөдөлд үндэслэн амралтаас татгалзах эрхээ хасуулсан.

Ажлаас халагдсан өдрийг (түүнд цалин авч, ажлын дэвтэр өгөх үед) дараахь байдлаар тооцно.

• амралтын төгсгөлд өргөдөл гаргахдаа - ажлын сүүлийн өдөр нь амралтаас ажилдаа буцаж ирснээс хойшхи ажлын эхний өдөртэй тохирч байна;
• амралтанд явахын өмнө өргөдөл гаргахдаа түүний агуулга нь дараа нь ажлаасаа чөлөөлөх хөдөлмөрийн чөлөө олгох хүсэлт байгаа бол амралт эхлэхээс өмнөх өдрийг ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцно.

Ажилтан эмчилгээ хийлгэж байх үедээ өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах хүсэлт гаргах эрхтэй. Заримдаа өвчин эхлэхээс өмнө тохиролцсон ажлаас халагдсан өдөр нь түүний өвчний улмаас эмчилгээний хугацаандаа орж болно.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтан өвчний чөлөө авсан хэдий ч түүнийг тогтоосон өдөр ажлаас халах тухай шийдвэр гаргадаг. Ажилтан өргөдлөө буцааж авахаас бусад тохиолдолд ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй. Түүний үүрэг хариуцлагад тохиролцсон өдөр эцсийн тооцоог хийх, түүнд зориулж тушаал гаргах зэрэг орно. Үүнд тэрээр ажилтан байхгүй байгаа тул тушаалтай танилцах арга байхгүй гэж тэмдэглэжээ.

Ажилтан эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтрийг цуглуулж болно, гэхдээ хэрэв ажилтан хүсвэл ажил олгогч номыг шуудангаар илгээж болно.

Төлбөрийг түүний анхны хүсэлтээр хийдэг боловч хүсэлт гаргасны дараа дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй. Өвчний чөлөө олгох тэтгэмжийг өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш ажлын 10 хоногийн дотор олгоно.

Ажлаас халагдсаны дараа амралтын тооцоо

Хөдөлмөрийн чөлөө олгох, түүний төлбөрийг хийх бүх стандартыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасан байдаг. Түүний стандартын дагуу тухайн онд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоход ашиглагдаагүй хөдөлмөрийн чөлөөгөөр мөнгөн урамшуулал олгоно.

Түүгээр ч барахгүй өнгөрсөн жилүүдэд ашиглаагүй бүх амралтынхаа нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол.

Санхүүгийн төлбөрийг амралтаар сольж болно, өөрөөр хэлбэл бодит өдрүүдийг түүний ашиглаагүй өдрүүдтэй харьцуулан тооцдог. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг заасан өдрүүдийн төгсгөл хүртэл хойшлуулна.

Хуулийн заалтын дагуу ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрын тооцоог бүрэн ашиглаагүй амралт эсвэл түүнд төлөх ёстой өдрийн тоогоор хийдэг. Ихэвчлэн жилийн үндсэн амралтыг ажилчдад хуанлийн 28 хоногийн хугацаанд олгодог. Насанд хүрээгүй ажилтны хувьд 115, 267 дугаар зүйлийн зааврын дагуу хуанлийн 31 хоног хүртэл нэмэгддэг.

Ажилтантай хоёр сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа 291 дүгээр зүйлд заасны дагуу нэг сарын ажилласан ажлын 2 өдрийн цалин хөлсийг тооцож, эсвэл төлөх ёстой чөлөө олгоно. заавал байх ёстой. Энэ төрөл нь жилийн амралтанд хамаарахгүй, энэ нь хувь хүн юм.

Үүнтэй ижил дүрмийн дагуу 2 сар хүртэлх хугацаагаар хөлсөлсөн насанд хүрээгүй ажилтны тооцоог хийдэг. Тооцооллыг хийхийн тулд амралтанд зориулж ашиглагдаагүй өдрүүдийг тодорхойлох шаардлагатай.

Ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцооны t 61 маягтыг тэмдэглэ

Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ажилчдаас хийсэн бүх төрлийн төлбөр тооцоог ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа хийсэн тооцоог агуулсан Т-61 маягтын тусгай маягтаар хийдэг. Үүнийг боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч эсвэл эрх бүхий хүн бүрдүүлдэг. Нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан зохих цалинг тооцдог.

Үүнийг тодорхой дүрмийн дагуу бөглөнө. Үндсэн хуудсан дээрх мэдээлэл:

• компанийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• ажилтан, албан тушаалын тухай;
• одоогийн хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн талаар;
• ажилд орсон огноо, ажлаас халагдсан өдөр.

Ашиглагдаагүй амралтын хугацааг тооцоолохдоо жигд төлбөрөөс бусад тохиолдолд олгосон бүх төлбөр, түүний дотор урамшуулал, тогтоосон тэтгэмжийг харгалзан үзнэ. Тэмдэглэлд хийсэн бүх төрлийн тооцоог тусгасан болно.

Тусдаа баганад дараахь зүйлийг оруулсан болно.

• гуравдугаарт, тооцоолсон дундаж орлого, хөдөлмөрийн орлогын нөхцлийн дагуу ажилтанд бүх тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан төлбөрийн нийт дүнг тогтооно;
• дөрөв дэх нь ажилтны ажилласан өдрийн тоог бүртгэдэг;
• тав дахь нь тооцооны үеийн цагийн тоо юм. Ашиглагдаагүй амралтын цагийн тоонд нийт ажлын цаг багтана.

Нийт хуримтлагдсан дүнгээс хуулийн 137 дугаар зүйлийн 39-р бүлэгт заасан, түүний дотор ажил олгогчийн санаачилгаар тэмдэглэсэн суутгалуудыг хийсэн болно.

Түүнчлэн, ажилтны тэмдэглэсэн суутгалын нийт дүн нь орлогын албан татварыг хассан 138 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнд төлөх ёстой цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Гүйцэтгэх баримт бичгийн үндсэн дээр суутгалын нийт дүн нь үүнээс ихгүй байх ёстой 50 % .

Дараах хөрөнгийг цуглуулахдаа суутгалын хэмжээ 70% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

• насанд хүрээгүй хүмүүс;
• ажил олгогчоос ажилтны эрүүл мэндэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх;
• тэжээгчээ нас барсны улмаас алдсан хүмүүст учирсан хохирлыг барагдуулах;
• үйлдсэн гэмт хэргийн улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.

Татварын хөнгөлөлтийг хувь хүмүүсийн орлогын дагуу хийхдээ ажилтан, түүний насанд хүрээгүй хүүхдэд зориулсан суутгал нь тухайн сард ажилласан цагийг үл харгалзан тооцдог. Татварын дансанд шилжүүлсэн хөрөнгийг Хувь хүний ​​орлогын албан татварын маягт-2-ын нэгдсэн маягтын гэрчилгээнд бүрдүүлдэг.

Суутгалын үлдэгдлийг нөхөхийн тулд гүйцэтгэх хуудас гаргаж, ирээдүйн ажлын газрыг зааж, илгээх шаардлагатай. Шаардлагатай бол тэрээр байнгын оршин суугаа газрынхаа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид илгээж болно. Хэрэв ажилтан ажлын жилийн эцэс хүртэл ажиллаагүй боловч жилийн амралтаа ашигласан бол амралтаа ашиглахдаа ажиллаагүй өдрийн төлбөрийг түүнээс суутгана.

Төлбөр тооцоог хойшлуулсны хариуцлагыг хүлээнэ

Ажил олгогч нь ажилтантай бүрэн тооцоо хийхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Дүрмийг дагаж мөрдөхийн тулд түүнд бичиг баримт өгч, төлбөр тооцоо хийдэг.

Ажлаас халагдсан ажилтанд дараахь бичиг баримтыг өгнө.

• ажлын ном,
• түүний хүсэлтээр тэтгэмжийг тооцоход шаардагдах цалингийн хуримтлалын гэрчилгээ;
• ажилд авах, халах тушаалын хуулбар,
• даатгалын шимтгэл төлсөн гэрчилгээний хуулбар.

Хуулбарыг ажилтанд бичгээр өгсөн өргөдлийн дагуу өгнө.

Дагаж мөрдөхгүй байх үр дагавар

Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтанд зохих мөнгийг ажлын сүүлийн өдөр буюу түүний хүсэлт гаргасан дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх үүрэгтэй. 140 дүгээр зүйлд.

Ихэнхдээ ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа ямар нэгэн шалтгаанаар ажлаасаа гарах үед түүнтэй цаг тухайд нь тооцоо хийгээгүй тохиолдолд хууль тогтоомжийг зөрчдөг.

Зөрчлийн хувьд ажил олгогч дараахь хариуцлага хүлээнэ.

• сахилгын;
• материал;
• захиргааны;
• гэмт хэрэгтэн.

Хэрэв ажил олгогч төлбөрөө хугацаанд нь төлөөгүй бол хүүгийн хамт төлөх ёстой. Түүнчлэн, тэдгээрийн хэмжээ нь ОХУ-ын Төв Хорооны дахин санхүүжилтийн хувь хэмжээний гурван зууны нэгээс багагүй байх ёстой бөгөөд энэ нь цаг тухайд нь төлөөгүй хөрөнгөөс тухайн үед хүчинтэй байна. Хуримтлалыг тооцох журамд үүнийг жилийн өдрийн тоонд хуваах шаардлагагүй болно. Хугацаа хэтэрсэн өдөр бүрийг тус хуулийн 236 дугаар зүйлд заасны дагуу хуримтлуулдаг.

• Захиалга
• Хугацаасайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах
• Тооцоололсайн дураараа ажлаас халагдсаны дараа
• амралтын үеэр
• Сайн дураараа ажлаас халах өвчний чөлөө авах үед

Сайн дураараа ажлаас халах(өөрөөр хэлбэл ажилтны санаачилгаар) нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хамгийн түгээмэл үндэслэлүүдийн нэг юм. Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах санаачилга нь ажилтнаас гарсан бөгөөд ажил олгогч үүнийг зөвшөөрсөн гэсэн үг биш юм, учир нь та хүнийг түүний хүслийн эсрэг ажилд албадах боломжгүй юм. Гэсэн хэдий ч дур зоргоороо явахдаа дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрэм журам байдаг.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Мөн үзнэ үү:

• Мэдэгдэлажлаас халах
• Ажлаас халах ажил таслалтын төлөө
• Ажлаас халах талуудын тохиролцоогоор
• Ажлаас халах цомхотгол дээр

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журамЭнэ нь юуны түрүүнд ажилтан ажлаас халах тухай захидал бичих явдал юм. Өргөдөл нь ажлаас халагдсан огноо, түүний үндэслэлийг ("өөрийн хүссэнээр") зааж өгсөн бөгөөд түүнийг эмхэтгэсэн огноог зааж ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.

Өргөдөлд заана уу сайн дураараа огцрох шалтгаанхэрэгцээгүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв нөхцөл байдал таныг ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарахыг шаарддаг. Дараа нь шалтгааныг зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнээс гадна боловсон хүчний ажилтнуудаас үүнийг баримтжуулахыг хүсч болно. Бусад тохиолдолд “Ийм ийм болзоонд өөрийн дураар намайг ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэсэн хэллэг хангалттай.

Ажлаас халах тухай өргөдлийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлсний дараа a ажлаас халах тушаал.Ихэвчлэн ийм захиалгын нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг (маягт No T-8), Улсын статистикийн хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан. Захиалгат ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийг иш татах, түүнчлэн ажилтны өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх шаардлагатай. Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай танилцсан байх ёстой. Хэрэв тушаалыг ажлаас халагдсан хүний ​​анхааралд хүргэх боломжгүй бол (тэр байхгүй эсвэл тушаалтай танилцахаас татгалзсан) баримт бичигт холбогдох бичилт хийнэ.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах нөхцөл

Дүрмээр бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. ажилтан удахгүй ажлаас халагдах тухайгаа ажил олгогчдоо хоёр долоо хоногийн дотор мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авсан өдрөөс эхэлнэ.

Гэхдээ хоёр долоо хоног гэж нэрлэгддэг ажлын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор багасгаж болно. Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийн хугацаанд ажилтныг ажлын байрандаа байлгах үүрэг хүлээдэггүй. Тэр амралт, өвчний чөлөө гэх мэтээр явж болно. тэнд ажлаас халах нөхцөлөөрчлөгдөхгүй.

Хоёр долоо хоног ажиллах ерөнхий дүрэмд хуулиар тогтоосон үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Тиймээс, туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа гурван өдөр, байгууллагын даргыг ажлаас халагдсаны дараа нэг сар байна.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоо. түүнчлэн бусад үндэслэлээр ажлаас халагдсан өдөр, өөрөөр хэлбэл ажлын сүүлийн өдөр хийгдсэн байх ёстой. Ажлаас халагдсаны тооцооЭнэ нь ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг төлөхөд хамаарна: цалин хөлс, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан төлбөр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан амралтаа урьдчилан ашигласан бол төлсөн амралтын мөнгийг дахин тооцож, эцсийн тооцоонд цалингаас зохих дүнг хасна.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажилдаа байхгүй байсан бөгөөд тооцоогоо авч чадаагүй бол өөр ямар ч үед өргөдөл гаргах эрхтэй. Түүнд төлөх ёстой мөнгийг давж заалдсанаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Амралтын үеэр сайн дураараа ажлаас халах

Амралтаараа сайн дураараа тэтгэвэрт гарнахуулиар хориглоогүй. Ийм хоригийг зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах тохиолдолд л олгодог. Ажилтан амралтаараа ажлаас халах тухай захидал бичих, эсвэл ажлаас халах санал болгож буй өдрийг амралтын хугацаатай холбох эрхтэй.

Хэрэв ажилтан амралтаараа ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргахыг хүсч байвал түүнийг амралтаас эргүүлэн татах шаардлагагүй.

Мөн ажилтан амралтаа ашигласны дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарах боломжтой. Дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх гэдгийг анхаарна уу. Хэрэв ийм чөлөө олгосон бол ажлаас халагдсан өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Гэсэн хэдий ч ажилтантай тооцоо хийх зорилгоор энэ тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр нь амралт эхлэхээс өмнөх өдөр юм. Энэ өдөр ажлын номыг ажилтанд олгож, шаардлагатай бүх төлбөрийг хийх ёстой. Энэ нь дээрх ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл юм. хууль зүйгээр батлагдсан.

Өвчний амралтын үеэр сайн дураараа ажлаас халах

Өвчний чөлөө авч байхдаа өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөхчадна. Зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хуулиар хориглодог.

Ажилтан түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаанд ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Өмнө нь тохиролцсон ажлаас халах огноо өвчний чөлөө авах хугацаатай таарч байгаа тохиолдолд нөхцөл байдал үүсч болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халах тухай өргөдөлд заасан өдөр, хэрэв ажилтан энэ өргөдлөө буцааж аваагүй бол ажлаас халах тухай шийдвэр гаргана. Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан огноог бие даан өөрчлөх эрхгүй.

Ажлын сүүлийн өдөр, өвчний чөлөө авсан байсан ч ажил олгогч эцсийн төлбөрийг хийж, ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтан байхгүй, тушаалтай танилцах боломжгүй тухай тэмдэглэл хийдэг. Ажилтан эдгэрсний дараа хөдөлмөрийн дэвтэр авахаар ирэх эсвэл түүний зөвшөөрлөөр шуудангаар илгээнэ. Ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг түүнд холбогдох хүсэлтийг гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлнө. Гэсэн хэдий ч, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг өвчний чөлөө олгосон өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор ажил олгогч томилж, томилогдсоны дараа дараагийн өдөр нь тухайн байгууллагад цалин хөлс олгохоор тогтооно.

Холбогдох баримт бичиг"Өөрийнхөө хүслээр тэтгэвэрт гарах"

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоог хэрхэн хийдэг вэ?

Сайн дураараа ажлаас халах нь ажил олгогчийн хувьд ажлаас халах хамгийн түгээмэл бөгөөд энгийн хэлбэрүүдийн нэг юм. Байгууллага, аж ахуйн нэгж нь ажилтанд бүрэн хэмжээний төлбөр төлөх ёстой: тэр аль хэдийн ажилласан өдрийн цалингийн үлдэгдэл, мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг төлөх ёстой. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмж төлж болно. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй боловч үүнийг бүх дүрмийн дагуу хийх ёстой. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны тооцоог хэрхэн хийдэг вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарласан болно. Таны хэрэг хувь хүн юм.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бэлэн мөнгө олгоно.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь ажил олгогчид хандсан өргөдөл бичихээс эхэлдэг. Энэхүү өргөдөл нь ажлаас халах шалтгаан (ажилтны хүсэл), ажлаас халагдсан огноо, өргөдөл бичсэн огноо, ажилтны гарын үсэг зэргийг заана. Гэсэн хэдий ч нэг чухал нөхцөл бий. Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаа дуусгахаас хоёр долоо хоногийн өмнө удахгүй халагдах тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ хугацаа нь сул орон тоонд шинэ ажилтан олоход зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилтан ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурсан үеэс эхэлдэг. Энэ хугацааг ажлаас халах гэж нэрлэдэг: байгууллагын даргыг ажлаас халагдсаны дараа 1 сар, туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсаны дараа - гурван өдөр байна.

Ажиллах хугацаандаа ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлэх ёстой бөгөөд энэ хугацаанд түүнд цалин хөлс олгоно. Хэрэв ажилтан зүгээр л ирэхгүй эсвэл үүргээ биелүүлэхээс татгалзвал түүнийг өөрийн хүслээр бус харин огт өөр зүйлээр, жишээлбэл, ажил тасалсан, дотоод журам зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халж болно, энэ нь ажилд авах ажлыг улам хүндрүүлнэ.

Ажлын хугацаанд тодорхой нөхцөл байдал үүнд саад болвол хэн ч ажилтныг ажлын байранд албадах боломжгүй. Тэрээр албан ёсны цалинтай өвчний чөлөө эсвэл тогтмол цалинтай чөлөө авч болно. Хэрэв хүн эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаасаа гарсан бол талуудын тохиролцоогоор ажиллах хугацааг багасгаж болно. Нэмж дурдахад тэтгэвэрт гарсны дараа ажил хийх шаардлагагүй болно.

Өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа түүнийг боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, дараа нь ажлаас халах тушаал гаргаж, гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь Т-8 стандарт маягтын дагуу хийгдсэн бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн лавлагаа, ажилтны бичсэн өргөдлийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно.

Ажилтан нь гарын үсгийн эсрэг ажлаас халах тушаалтай заавал танилцах ёстой бөгөөд хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар үүнийг хийгээгүй бол баримт бичигт тусгай бичилт хийх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтантай мөнгөн төлбөр тооцоо хийх журам

Өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдөл: дээж

Ажлаас халагдсаны эцсийн тооцоог үргэлж ажлын сүүлийн өдөр хийдэг. Компани нь хуучин ажилтнаа бүрэн хэмжээгээр төлөх ёстой - ажилласан өдрийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хоёуланг нь төлдөг. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн онцгой зүйл байдаг:

• Ажлаас халагдсан албан ёсны өдөр ажилтан ажлын байран дээр байхгүй байсан тул тооцоог хүлээн авах боломжгүй нөхцөл байдал бий. Энэ тохиолдолд тэрээр өөрт нь тохиромжтой өдөр ирж, давж заалдах шатны дараагийн өдрөөс илүүгүй мөнгө авах эрхтэй.
• Хэрэв ажилтан амралтын зардлаар чөлөө авсан бол. дараа нь нөхөн олговор төлсний дараа дахин тооцооллыг хийнэ. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор бага байх болно, суутгалын хэмжээг тооцоолсон амралтын цалин дээр үндэслэн тооцно.
• Та цалинтай амралтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр гарч болно. Үүний зэрэгцээ, санаачлагыг зөвхөн ажилтан өөрөө гаргаж болно, ажил олгогч нь ажилтныг амралтаас буцаж ирэх хүртэл ажлаас халах боломжгүй. Энэ тохиолдолд дугаарыг харуулсан "дараа нь ажлаас халах" гэсэн тусгай үг хэллэгийг бичсэн мэдэгдэл бичнэ.
• Энэ албан тушаалд ажилласан сүүлийн өдрийг өргөдөлд заасан огноо гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ ажилтныг ажилд эгүүлэн татах шаардлагагүй бөгөөд шууд амралтаараа өргөдөл гаргаж болно.
• Та өвчний чөлөө авах үедээ ажлаасаа гарч болно. Энэ тохиолдолд санаачлага нь зөвхөн ажилтнаас гарах ёстой, ажил олгогч түүнийг өөрөө халах эрхээ мэдэхгүй байна. Ажлаас халах тушаалыг ажлын сүүлийн өдөр гаргадаг бөгөөд тэр үед ажилтан тооцоо, ажлын дэвтэр авах эрхтэй. Хэрэв ажилтан өвчний улмаас түүнийг авах боломжгүй бол түүнийг эдгэрсний дараа хүлээн авах боломжтой, эсвэл ажил олгогч шуудангаар илгээх эрхтэй. Захиалгад тусгай тэмдэглэл байх ёстой.

Мөн уншина уу: 2017 онд тэтгэврийн өртэй IP-г хэрхэн хаах вэ

Сүүлчийн тохиолдолд өөр нэг чухал нарийн ширийн зүйл бий. Ажил олгогч нь зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийг төлөхөөс гадна тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Тэр байгууллага ихэвчлэн цалин өгдөг өдөр эмнэлгийн ажилтны мөнгийг авах боломжтой болно.

Нэхэмжлэлийг хугацаанд нь гаргаагүй бол би яах ёстой вэ?

Ажлын дэвтэр оруулах: жишээ

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж, хувийн байгууллагын ажилтнууд таагүй нөхцөл байдалтай тулгардаг: өргөдөлд гарын үсэг зурсан, ажлаас халах тушаал гаргасан боловч төлбөрийг цаг тухайд нь авах боломжгүй байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь янз бүрийн шалтгааныг нэрлэж болох боловч эцэст нь ажилтан мөнгөө хэдэн долоо хоног хүлээх хэрэгтэй болдог. Энэ тохиолдолд хуулийн дагуу эрхээ хэрхэн хамгаалах вэ? Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогч ямар ч шалтгаанаар хуучин ажилтнаа цагдан хорих эрхгүй гэж тодорхой заасан байдаг. Хэдийгээр чухал ажил дуусаагүй, материаллаг үнэт зүйлсийг хүлээлгэн өгөөгүй гэх мэт тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр, тооцоог цаг тухайд нь авах ёстой. Шударга ёсыг сэргээхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Хэрэв тооцооллыг шаардлагатай өдөр гаргаагүй бол ажилтан бүх төлбөрийг хүлээн авах хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан тухай мэдэгдэл бүхий боловсон хүчний хэлтэстэй холбоо барих шаардлагатай.
2. Өргөдөл нь хоёр хувь хийгдсэн бөгөөд та үүнийг хүлээн авсан эсэхийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд хоёр хувь дээр нарийн бичгийн дарга нь байгууллагын тамга, гарын үсэг, хүлээн авсан цаг, огноог зааж өгөх ёстой.
3. Энэ мөчөөс эхлэн ажилтан нь өмнөх ажил олгогчийн буруугаас болж шинээр ажилд орох боломжгүй гэж үздэг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 234-т ажил олгогч нь түүний буруугаас албан ёсоор ажиллах боломжоо хасуулсан бол ажил олгогч нь ажилтанд алдсан бүх орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж заасан. Нөхөн олговор нь алдсан бүх өдрийн дундаж цалинтай тэнцүү байх ёстой.

Ямар ч ажил олгогч мөнгөө дэмий үрэхийг хүсдэггүй тул компани асуудлыг тайван замаар шийдвэрлэхийг хичээж, ажилтанд зохих төлбөрийг төлөх болно. Хэрэв энэ тохиолдолд таныг хүлээж авахгүй бол шүүхэд хандах хэрэгтэй. Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан тухай бүх дүрмээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн мэдэгдэл нь таны гэм буруугүйг нотлох болно.

Шүүх нь хуучин ажил олгогчоос ажилгүй болсны төлбөрийг бүхэлд нь нөхөхөөс гадна хууль ёсны зардлыг нөхөн төлөхийг шаардах болно, та мөн эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Дадлагаас харахад хүмүүс эрхийнхээ төлөө тэмцэж эхэлмэгц ажил олгогчид бодлогоо эрс өөрчилж, тохиролцоонд хүрэхийг эрмэлздэг. Энэ нь шаардлагагүй зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн зэрэгцээ хуульд заасан хугацаанд хүссэн үр дүнд хүрэх болно. Энгийн хэлэлцээр амжилтгүй болсон ч шүүх таны талд байх болно, учир нь та компани хууль ёсны эрхээ зөрчсөнийг нотлох баримтыг харуулах боломжтой болно.

Аливаа ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа халагдах боломжтой бөгөөд ажил олгогч нь тооцоогоо төлөх үүргээ биелүүлэх, шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Ажлын дэвтэр бөглөх зөв эсэхийг нэн даруй шалгах нь чухал бөгөөд учир нь алдаа нь олон жилийн дараа ч сөрөг үүрэг гүйцэтгэдэг. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн бүх харилцааг хуулиар тогтоосон байдаг бөгөөд шударга бус явдалд өртөхгүйн тулд эрхийнхээ төлөө тэмцэж чаддаг байх нь чухал юм.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилчдад төлөх төлбөрийн талаар - сэдэвчилсэн видеонд дэлгэрэнгүй:

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр: хэрхэн тооцоолох, хэзээ төлөх вэ?

Бодит ажилласан цагийн цалин

Хэрэв ажилтан бүтэн сар ажилласан бол түүнд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалинг бүрэн төлнө.
Бүрэн бус сарын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно: сарын цалин / сард ажилласан өдрийн тоо * ажилтны бодит ажилласан өдрийн тоо.

Жолооч И.И.Зайковский 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдөр ажлаас халах хүсэлтээ гаргажээ. Түүний сарын цалин 21 мянган рубль байна. 2016 оны наймдугаар сарын үйлдвэрлэлийн хуанлигаар энэ сар ажлын 23 өдөр байна. Эдгээрээс Зайковский 17 ажилласан. Үүний дагуу 2016 оны 8-р сарын 23-нд төлөх цалин нь: 21,000 рубль болно. / 23 хоног * 17 хоног = 14 783 урэх.

Амралтын нөхөн олговор

Төлбөрийг ажлаас халагдсан хүний ​​өдрийн дундаж орлогоос (бүх урамшуулал, тэтгэмжийг оруулаад) ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно. Хүлээн авсан дүнг ашиглаагүй амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ: жилийн орлого / 12 сар / 29.3 (сарын дундаж өдрийн тоо) * ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Жолооч I. I. Зайковский 28 хоногийн дотор явах эрхтэй. 2016 оны 02 дугаар сарын 20-ны өдрөөс 2017 оны 02 дугаар сарын 19-ний өдрийг хүртэлх ажлын жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн амралтаа ашиглаагүй. Ажлаас халагдсан өдөр - 2016 оны 8-р сарын 23-ны өдөр тэрээр цалинтай чөлөө авсан ажлын жилээс хойш бүтэн 6 сар ажилласан. Шаардлагатай амралтын өдрүүдийн тоо: 28 хоног / 12 сар * 6 сар = 14 хоног.
Ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх жилийн хугацаанд Зайковский 260,000 рубль олсон. Энэ хугацаанд ажилтан өвчний чөлөө, чөлөө аваагүй. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын тооцоо: 260,000 рубль / 12 сар / 29.3 * 14 хоног = 10,353 рубль.

Ажлаас халагдсаны үндсэн дээр амралтын бус амралтын нөхөн олговрыг тооцохдоо анхаарах ёстой зарим нюансуудыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

1. Хэрэв ажилтан өмнөх хэдэн жил дараалан ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдтэй бол зөвхөн сүүлийн хоёр жилийн цалинг төлнө (одоогийн ажлын жил, бүтэн эсвэл бүрэн бус, өмнөх нэг).
2. Бүрэн амралтын нөхөн олговрыг (бүрэн амралттай тэнцэх өдрийн дундаж орлого) амралтаа тооцсон үеэс 11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилтанд олгоно.
3. Хэрэв ажилтан амралтаа бүрэн ашигласан бол нөхөн олговор олгохгүй. Гэсэн хэдий ч сүүлчийн амралтаа урьдчилж авсан тохиолдолд (ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас үнэхээр ажиллаагүй хугацаанд) ажилтан эрхээ аваагүй өдрийн төлбөрийг цалингийн дүнгээс хасч болно. түүнд учирсан эцсийн тооцоо (гэхдээ нийт төлбөрийн 20% -иас хэтрэхгүй). Энэ дүрмийг Урлагт үндэслэсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 137.

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа хуульд заасан төлбөрөөс гадна орон нутгийн хууль тогтоомжид заасан урамшуулал, тэтгэмжийг ("арван гурав дахь цалин" гэх мэт) олгоно, хэрэв эдгээр баримт бичгийн дагуу Сүүлийнх нь тэднийг авах эрхтэй. Төрийн албан хаагчид тухайн нөхцөл байдалд тохирсон ахмад нас, зэрэг дэв, нөхцөл, нууцлал, чухал үүрэг даалгавар гэх мэт тэтгэмж авах эрхтэй. Тооцооллын журмыг холбогдох эрх зүйн актаар тогтоосон нөхцөлийг үндэслэн тогтооно. Ихэнхдээ эдгээр төлбөрийг ажлаас халагдаж буй ажилтны ажилласан цагтай пропорциональ байдлаар тооцдог.

Бодит ажилласан хугацааны цалин, амралтын бус амралтын нөхөн олговор хоёулаа хуримтлагдсан дүнгийн 13% -иар хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг гэдгийг мартаж болохгүй.

Тооцоолох нөхцөл, тэдгээрийн зөрчлийн үр дагавар

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг ажлаас халагдсан ажилтантай эцсийн тооцоо хийх цаг хугацааны талаар хатуу хүрээнд тавьдаг - ерөнхий дүрмээр бол бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой (энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 140-р зүйлд заасан). Гэсэн хэдий ч "онцгой" нөхцөл байдлын үл хамаарах зүйлүүд байсаар байна:

1. Сүүлийн өдөр ажил дээрээ ажилтан байхгүй тохиолдолд ажилтан зохих шаардлагыг илэрхийлсний дараа дараагийн өдөр нь тооцоог гаргаж өгнө. Энэ дүрэм нь ажлаас халагдсан өдөр унасан огцорсон хүн түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тохиолдолд мөн хамаарна. Энэ тохиолдолд өвчний чөлөөг тусад нь төлнө - ажил олгогчид ирүүлснээс хойш арав хоногийн дотор төлбөрийг тооцох ёстой бөгөөд энэ нь ажилчидтай байгууллагын дүрмээр тогтоосон дараагийн тооцооны өдөр төлнө.
2. Хэрэв ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа авсан бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр нь үүн дээр таарсан бол ажлаас халагдсан бүх төлбөрийг амралтын өмнөх өдөр хийх ёстой.
3. Хэрэв банкны картыг төлбөр хийхдээ ашигладаг бол тодорхой урлагт төлбөр хийх ёстой. 140 хугацаа, ажилтны сүүлийн ажлын өдөр ажил дээрээ байгаа эсэхээс үл хамааран.

Мөн уншина уу: Тэтгэмж төлөгдөөгүй, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид идэвхгүй байвал яах вэ

Ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн талаар ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд маргаан гарсан тохиолдолд тэдгээрийн маргаангүй байгаа төлбөрийг хуульд заасан хугацаанд жагсаах ёстой. Санал зөрөлдөөнийг шийдвэрлэхийн тулд та хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барьж болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд (236-р зүйл) ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой мөнгөн төлбөрийг хойшлуулсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагыг хойшлуулсан өдөр тутамд дахин санхүүжүүлэх хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээгээр тогтоодог. Мэдээжийн хэрэг, ховор ажил олгогч сайн дураараа зохих шийтгэлийг бие даан хэрэглэх болно. Тиймээс, эрхээ хамгаалахын тулд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газарт (энэ байгууллага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн зөрчлийг арилгах тушаал гаргах эрхтэй), дараа нь төлбөр хийгээгүй бол шүүхэд хандаж болно.

Ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төлбөр

Тухайн үндэслэлээр ажлаас халагдсаны дараа ажилгүй гэж бүртгүүлэхдээ хуучин ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Бүртгүүлэхээс өмнө 12 сарын дотор 26 долоо хоногоос доошгүй хугацаанд албан ёсны ажилд орсон байх шаардлагатай.

Тэтгэмжийг сүүлийн ажлын байранд ажилласан сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын хувиар тооцно.

• эхний гурван сар - 75%;
• дараагийн дөрөв - 60%;
• дараагийн тав - 45%;
• цаашид - бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан ажилгүйдлийн тэтгэмжийн доод хэмжээ.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тэтгэмжийн төлбөрийг хуанлийн 18 сарын дотор 12 сараас илүүгүй хугацаатай хоёр хугацаанд хийдэг болохыг анхаарна уу. Тэтгэмжийн дээд ба доод хэмжээг төрөөс тогтоодог.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан ажилтантай эцсийн тооцоо хийх журам, нөхцөлийг хууль тогтоомжид тодорхой заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, энэ талаар хуулийн заалтыг зөрчсөн ажил олгогчийн хариуцлага нэлээд өндөр бөгөөд бараг үгүйсгэх аргагүй юм. Энэ нь асуудалд онцгой хариуцлагатай, болгоомжтой хандах ёстой гэсэн үг юм.

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлбөрөө авах хүртэл хэр хугацаа шаардагдах вэ?

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хамгийн түгээмэл аргуудын нэг бол сайн дураараа ажлаас гарах явдал юм. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрт нь төлөх ёстой бүх мөнгийг цаг тухайд нь, бүрэн хэмжээгээр авах нь маш чухал юм.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа бүрэн төлбөр тооцоог ажлаас халагдсан өдөр одоогийн журмын дагуу хийх ёстой. Ийм харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг.

Тооцооллын алгоритм

Сайн дураараа халагдсанаар аль аль талдаа тодорхой үүрэг хүлээдэг. Ажилтан нь зохицуулалттай хоёр долоо хоног ажиллах ёстой, мөн Энэ хугацааны дараа ажил олгогч нь санхүүгийн үүргээ бүрэн төлөх үүрэгтэй. Ажлаас халагдсан ажилтны хувьд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлбөрийг хэр удаан авах нь чухал байдаг, учир нь энэ мөнгийг ихэвчлэн шинэ ажил хайж байхдаа тодорхой хугацаанд хуваарилах шаардлагатай болдог.

Таны найдаж болох эцсийн дүн нь дараахь элементүүдийг агуулна.

• Хуулиар тогтоосон хугацаанд ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор;
• ажилтан урьд нь ямар нэгэн шалтгаанаар санхүүжилт аваагүй өдрүүдийн төлбөр.

Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцоог хийхээс өмнө эцсийн төлбөрийг хийх хугацааг зааж өгсөн болно. Хоёр сонголт байна:

• товлосон өдөр ажил дээрээ байх үед ажилтанд ажлын дэвтэр өгч, өрийг бүрэн хэмжээгээр дансанд шилжүүлэх эсвэл бэлнээр өгөх;
• хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтан товлосон өдөр (өвчний чөлөө, амралт, амралт гэх мэт) ажил дээрээ байхгүй бол өвчний чөлөө эсвэл бусад хугацаа дуустал хүлээх шаардлагатай бөгөөд дараа нь бүрэн чөлөө авах шаардлагатай. ажлаас халагдсан өдөр тооцоо хийх.

Ажилтантай тооцоо хийх нөхцөл, журмыг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ чиглэлээр хууль тогтоомж зөрчсөн нь ажил олгогчийн эсрэг санхүүгийн шийтгэл ногдуулдаг гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй.

Эдгээр нөхцлийг зөрчсөн компанийн шийтгэлийг огцорсон хүн өргөдөл гаргасны дараа шүүхийн байгууллагын шийдвэрээр ногдуулдаг.

Мөн үзнэ үү: Ажилтны санаачилгаар амралтаа хойшлуулсан шалтгаан

Ажлаас халах журам

Ажилтан цалинтай чөлөө авсан ч ажлаасаа гарах боломжтой. Гэсэн хэдий ч түүний ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ижил дохио зангаа хийхийг хориглодог. Тэр ажилтнаа ажилдаа явах хүртэл хүлээх хэрэгтэй болно. Ажлын хэсэг дээрх тооцооны маягтын хувьд чөлөө олгох өргөдөлд "дараа нь ажлаас халах" гэсэн нэмэлт тайлбарыг зааж өгсөн бөгөөд огноог (ийм, ийм огноо) зааж өгөх ёстой.

Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаас халагдсаны дараа төлбөр төлөх өргөдөлд заасан өдөртэй тохирч байна.

Үүнтэй адилаар та өвчний чөлөөг орхиж болно, гэхдээ зөвхөн ажилтны санаачилгаар, мөн ажил олгогч энд хууль ёсны эрхгүй. Ажлаас халах тушаалыг ажлын сүүлийн өдөр гаргаж, ажлын номыг буцааж эсвэл шуудангаар илгээнэ.

Хуулийн этгээд нь зөвхөн бодит ажилласан өдрүүдийн тооцоог төлөхөөс гадна тахир дутуугийн тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй тул өвчний чөлөөгөөс өөрийн хүсэлтээр халагдсаны дараа тооцоо хэрхэн хийгдсэнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Төлбөрийг цаг тухайд нь хийхгүй байх

Практикт ажил олгогчид ажилчдынхаа тооцоонд шударга бус ханддаг. Томоохон компаниудад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс, шууд удирдагч гэх мэт босгыг давах хэрэгтэй.

Та үүнийг мэдэх хэрэгтэй Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д аливаа гадаад болон дотоод нөхцөл байдалд төлбөр тооцоог хойшлуулахыг хориглодог.

1. Хэрэгтэй байх Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уузохих мөнгийг бүрэн буцааж өгөх хүртэл хөдөлмөрийн дэвтэр авахаас татгалзсан мэдэгдэл.
2. Баримт бичиг нь заавал байх ёстой хоёр ижил хуулбар. та өөрөө хүлээн авах, бүртгүүлэх тухай тэмдэг тавьж, серийн дугаар өгч, ирж буй баримт бичгийн талаархи мэдээллийг зохих журналд оруулах хэрэгтэй.
3. Энэ баримт нь хувь хүн өмнөх ажил олгогчийн буруугаас болж шинээр ажилд орох боломжгүй болсны нотолгоо юм. Энэ хугацаанд нөхөн олговрыг өмнөх үеийн дундаж орлогод үндэслэн тооцох ёстой.

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хамгийн түгээмэл шалтгаан нь ажилтны санаачлага юм. Уг процедур нь өргөдөл бичих, хоёр долоо хоног ажиллах, тооцоолол хүлээн авах явдал юм. Ажлаас халагдсан хүн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа төлбөр авах эрхтэй. Тэдний төрөл, хэмжээ нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцөл, хувь хүний ​​нөхцөл байдлаас хамаарна.

Аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь ажилтны хүсэлтээр захиалга бэлтгэдэг бөгөөд энэ нь тооцооны үндэс болно. Тэтгэвэрт гарсан хүн цалин, амралтын мөнгө болон бусад төлбөрийг авдаг.

Цалин

Цалингийн хэмжээг тухайн сард бодитоор ажилласан хугацаанд тооцдог. Ажиллахгүйгээр салах тухай харилцан шийдвэр гарсан тохиолдолд төлбөрийн огноог гэрээгээр тогтооно. Цалингийн хэмжээг албан ёсны сарын дундаж орлогоос үндэслэн стандарт аргаар тооцдог.

Хуримтлалын нюансууд:

• Цалин хөлсний хэлбэрт үндэслэн өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны төлбөрийг бодит ажилласан хоног, өдрийн дундаж цалин дээр үндэслэн тооцдог.
• Хэрэв цалин хөлс нь хэсэгчилсэн ажил бол тухайн ажилтны үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний хэмжээг үндэслэн хүлээлгэн өгсөн захиалгын үндсэн дээр тооцоолно.
• Ажлын байранд ажилтан байхгүй тохиолдолд (жишээлбэл, амралтаараа) ажилтан өөрөө төлбөрийн хугацааг тогтоодог.
• Хэрэв ажилтан дебит карттай бол цалинг дебит карт руу шилжүүлнэ. Тооцооллыг ажлын сүүлийн өдөр нь түүнд тооцдог. Тэтгэвэрт гарсан хүний ​​байршлыг тооцдоггүй.

Ажлаас халагдсан ажилтан ажлын сүүлийн өдөр тооцоог хүлээн авах ёстой. Хуримтлал, төлбөрийн талаархи бүх асуудлыг гэрээгээр зохицуулдаг. Хэрэв санал зөрөлдөөн үүсвэл асуудлыг хөдөлмөрийн комисс эсвэл шүүхээр шийдвэрлэнэ.

Амралтын нөхөн олговор

Амралтын бус чөлөө авсан тохиолдолд ажилтан нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсан хүн дараа нь ажлаас халагдсаны дараа амралтаа авах эрхтэй. Дараа нь амралтын сүүлчийн өдрийг ажлын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Ажилтан эхлэхээс өмнө бүрэн тооцоо хийгдсэн тул нэмэлт төлбөр авахгүй (хөдөлмөрийн гэрээнд бусад нөхцөлийг зааж өгч болно).

Ажлаас халагдсан хүн нөхөн олговор гэж найдаж болох ашиглагдаагүй амралтын тооцоог онлайн тооцоолуур ашиглан хийж болно.

Үүнийг хийхийн тулд та дараахь мэдээлэлтэй байх ёстой (энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад баримт бичигт байгаа): нөхөн олговор олгох өдрийн тоо, өдрийн дундаж цалин.

Тооцооллын арга:

• Эхний параметрийг ажилдаа орж, ажлаасаа гарсан огноо, гэрээний дагуу амралтын хугацаа, ажилтан амралтаа авсан өдрийн тоо (энэ аж ахуйн нэгжид ажилласан нийт хугацааг харгалзан үзнэ) дээр үндэслэн тооцдог. Та мөн тооцоололд ороогүй цагийг мэдэх хэрэгтэй: эцэг эхийн амралт, хоёр долоо хоногоос дээш хугацаагаар (энэ жил), ажилгүй байх,
• Хоёрдахь параметрийг сүүлийн 12 сарын ажлын хуримтлалыг нэмж, өдөрт хуваах замаар тооцоолно. Өдөр тутмын дундаж орлогын тооцоонд цалингийн хуримтлал, урамшуулал, тэтгэмж багтсан боловч аялалын мөнгө, материаллаг тусламж, сургалтын төлбөр болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг оруулаагүй болно.
• Эдгээр параметрүүдийг үржүүлдэг. Үр дүн нь нөхөн төлбөрийн хэмжээ өөрөө юм.

Үүнтэй адилаар тооцооллыг гараар хийж болно.

Нөхөн олговрыг дээд тал нь хоёр жилийн хугацаанд олгоно, хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар амралтгүй бол түүнд нэмэлт төлбөр төлөхгүй.

Хэрэв энэ жил явсан хүн аль хэдийн амралтаа авсан бол нөхөн олговор олгохгүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан ажил хийгээгүй хугацаанд амралтаа авсан бол амралтын мөнгийг дахин тооцож, түүнд төлөх төлбөрөөс суутган тооцно. Амралтын нөхөн олговрыг ажлын сүүлийн өдөр төлдөг.

Нөхөн олговрыг төлөөгүй эсвэл хожимдуулсан тохиолдолд ажил олгогч дахин санхүүжилтийн хүүгийн 1/300-тай тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулна.

ОХУ-ын Төв банк (өнөөдөр энэ нь жилийн 9%), хэрэв баримт нь хөдөлмөрийн хяналтын байцаагчийн шалгалтаар батлагдсан бол өдөр бүр.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Ихэнхдээ удирдах албан тушаалтан, мэргэжилтэн, төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн гэрээнд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тухай заалт байдаг. Үүнийг олж авах нөхцөлийг мөн зааж өгөх ёстой.

Тэтгэмжийг туршилтанд хамрагдсан, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас ажлаас халагдсан, улирлын чанартай ажилчид (гэрээг 2 сараас бага хугацаагаар байгуулсан бол) бие даан төлдөггүй. Мөн огцорсон хүн урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөрт найдаж болохгүй.

Нэмэлт тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Үүнд: удаан ажилласан, онцгой үүрэг гүйцэтгэсэн, хүнд нөхцөлд ажилласан, худалдааны нууцыг хадгалсны төлөөх урамшуулал байж болно. Төрийн албан хаагчдад албан тушаалын зэрэг, ажилласан хугацаа, нууцын зэрэглэлийн нэмэгдэл олгож болно.

Мөн ажилтны сүүлийн ажлын өдөр цалингаа авдаг. Тэдний үнэ цэнэ, хуримтлуулах журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Ажлаас халагдсан хүн гарт байгаа мөнгөнөөс гадна хөдөлмөрийн дэвтэрээ буцааж өгөх ёстой. Үүнийг хүлээн авсныг баталгаажуулах нь ажилтны хувийн картанд өөрийн гараар бичсэн гарын үсэг юм. Номонд зохих шалтгаантай бичлэг байх ёстой.

Шаардлагатай тохиолдолд ажилтан е-ийн орлогын гэрчилгээг хүсч болно. Тухайн жилийн 2-NDFL, сүүлийн гурван жилийн цалингийн гэрчилгээ, даатгалын туршлага болон бусад баримт бичиг (боловсролын тухай, ахисан түвшний сургалтын талаар).

Тооцооллыг хүлээн аваагүй тохиолдолд ажилтны үйлдэл

Ажлаас халагдсан хүн тооцоог хугацаанд нь төлөөгүй тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй. Хуульд хөөн хэлэлцэх хугацааг нэг жилээр тогтоосон. Үүний эхлэл нь ажилтанд цалин хөлс болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх ёстой өдөр юм. Үүнээс гадна алдагдсан ашгийн нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан хүний ​​үйлдэл дараах байдалтай байна.

1. Төлбөрийг төлөх хүртэл ажлын дэвтэр хүлээн авахаас татгалзсан бичгээр удирдлагад өгнө үү.
2. Шүүхэд өргөдөл бичнэ үү.
3. Үүний зэрэгцээ, өмнөх ажил олгогчийн буруугаас болж ажилтан шинэ ажилд орох боломжгүй байсан бол алдагдсан ашгийн нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэх.

Шүүх хурал болохоос өмнө ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газраар дамжуулан удирдлагад нөлөөлөхийг оролдож болно. Шударга бус ажил олгогчид нөлөөлөх бүх эрх түүнд бий.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халагдсаны дараа ямар төлбөр төлөх ёстойг яг таг мэдэхийн тулд хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг судлах шаардлагатай.

Нэг талаас ажилтан, нөгөө талаас ажил олгогч хоёрын хооронд, үүнд хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад аж ахуйн нэгжүүдийн хооронд үүсч болох хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн тусгай хууль тогтоомжоор зохицуулдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоох арга замуудын нэг бол ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас гарах явдал юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч болон ажилтны аль алинд нь сонирхолтой байх гол асуудал бол ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг тооцох журам, нөхцөл юм.

Тооцооллын журам

Тухайн хүн аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоохоор шийдсэний дараа үүнийг өөрийн хүслээр хийхийг хүсч байгаа бол ажил олгогч нь энэ тохиолдолд зарим үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой гэдгийг ойлгох ёстой.

Ажилтан болон түүний ажил олгогчийн анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол хийх ёстой тооцоо юм. Үүнд дараахь дүн орно.

• ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрийн төлбөр;
• ажилласан өдрүүдийн төлбөр, түүнчлэн хуримтлагдсан бусад дүнгийн төлбөр, гэхдээ ямар нэг шалтгаанаар ажилтанд төлөөгүй.

Хоёрдахь асуудал бол ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халсан тохиолдолд тооцох хугацаа юм. 2019 онд хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээ үнэндээ өөрчлөгдөөгүй. Тэдний үзэж байгаагаар өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан тохиолдолд бүрэн тооцоог дараахь байдлаар хийх ёстой.

• хэрэв ажилтан ажил дээрээ байсан бол сүүлийн өдөр нь түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр өгч, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тооцоог хийдэг;
• хэрэв хүн сүүлийн өдөр ажил дээрээ байгаагүй бол (өвчний чөлөө, амралт) түүнтэй төлбөр тооцоог тухайн аж ахуйн нэгжид ирсний дараа, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацааны дараа л хийнэ.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаасаа гарахыг хүсч байна гэсэн мэдэгдэл бичсэн ажилтантай харилцах журам нь одоогийн хууль тогтоомжоор тодорхой зохицуулагддаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Хугацаа зөрчсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрхийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд хандсаны дараа ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг хувиараа бизнес эрхлэгчид янз бүрийн санхүүгийн шийтгэл ногдуулж болно.

Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах журам нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тусдаа зүйл гэдгийг мэдэх нь чухал бөгөөд энэ тохиолдолд аль аль тал нь ашиглах ёстой тодорхой эрх, үүрэг хариуцлагатай байдаг.

Процедурын талаархи мэргэжилтэн: видео

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

Өөрийн хүслээр ажлаас халах замаар ажил олгогчтой харилцах харилцаагаа таслахаар шийдсэн ажилтан дараахь алгоритмыг дагаж мөрдөх ёстой.

1. Нэгдүгээрт, тэрээр боловсон хүчний хэлтэс эсвэл шууд хувийн бизнес эрхлэгчдэд холбогдох өргөдлийн хамт өргөдөл гаргадаг. Өргөдөлд ажилтан ажилдаа буцаж ирэхгүй хугацааг зааж өгөх ёстой.
2. Хариуд нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хуулийн этгээдийн удирдлага нь ажилтан ажилдаа буцаж ирэхгүй байх хугацааг харгалзан үзэж, зохих орлуулалтыг хайх болно.
3. Ажлын сүүлийн өдөр хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, ажилтнууд ажилтанд шаардлагатай бүх бичилт бүхий ажлын дэвтэр өгөх, мөн тооцоо хийх ёстой.

Огцрох өргөдлийн жишээ нь дараах байдалтай байна.

• баруун дээд буланд ажил олгогчийн нэр, захирлын хувийн мэдээллийг харуулсан "таг" гэж бичсэн;
• дараа нь ажилтны хувийн мэдээлэл, түүний албан тушаалыг бичсэн;
• доод төв хэсэгт та "Мэдэгдэл" бичих хэрэгтэй;
• Үүний дараа ажилтан өөрийн хүслээр ажлаасаа гарахыг хүсч байгааг харуулсан бичвэр, мөн ажилдаа явахаа больсон хугацааг зааж өгсөн болно;
• дараа нь бичсэн огноог тавьж, тухайн хүн гарын үсэг зурна.

Бүх асуудлыг тохиролцсоны дараа ажил олгогч нь боловсон хүчний талаар тусгай тушаал гаргаж, тухайн хүнийг тодорхой өдрөөс ажлаас халах ёстой бөгөөд түүнд ямар хэмжээний нөхөн олговор авах эрхтэйг зааж өгөх ёстой.

Үүний зэрэгцээ, хувийн бизнес эрхлэгч ажлаас халагдсаны дараа хүн энэ тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой гэдгийг ойлгох ёстой. Үүний хуулбарыг зөвхөн ажилтны хувийн хүсэлтээр шаардлагатай бүх баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа олгоно.

Энэхүү жишээ програм нь бүх нийтийнх бөгөөд гараар болон шивжээр бичиж болно. Энэхүү баримт бичиг нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болно.

Түүнтэй ажлын сүүлийн өдөр дээр дурдсанчлан түүнд төлөх бүх төлбөрийг хийх ёстой.

Хүн өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа явахыг хүсдэг нөхцөл байдал байдгийг мэдэх нь чухал юм. Энэ практик нь заримдаа бизнес эрхлэгчдийг төөрөгдүүлдэг. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Зүгээр л ажилтан мэдэгдэлдээ ажлынхаа сүүлчийн өдөр амралтаас гарах эсвэл өвчний чөлөө авах өдөр байх болно гэж бичсэн байдаг.

Энэ тохиолдолд тооцооны хугацаа, түүнчлэн бусад хууль эрх зүйн нарийн ширийн зүйлийг өвчний чөлөө, амралтаа орхисны дараа гүйцэтгэнэ.

2019 оны эцсийн тооцоонд хөгжил, түүний нягтлан бодох бүртгэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах үед 14 хоногийн турш ажиллах хугацааг заасан байдаг. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаа нь яаралтай байсан, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаагаар байгуулсан ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд ажлаас гарах хугацаа нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанаас хамаарна. Хоёр сараас бага хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ нь 3 хоногоор ажиллах хугацааг богиносгодог.

Туршилтын хугацаатай ажилд орсон ажилтныг ажлаас халах тохиолдолд ижил төстэй гурван өдрийн хугацааг тогтоодог.

Тэтгэвэрт гарсан ахмад ажилчдад уртасгасан дасгал хийх боломжийг олгодог. Тэгэхээр захирал, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт. боловсруулах хугацаа нэг сар байна.

Ажлаас халагдсан ажилтан болон аж ахуйн нэгжийн дарга харилцан зөвшөөрснөөр ажлын аль ч хугацааг багасгах эсвэл огт хэрэглэхгүй байж болно. Тэр визнийхээ тусламжтайгаар хугацааг богиносгож болно.

Чухал!Ажиллах нь бүрэн хэмжээний ажлын цаг бөгөөд ажил таслах нь ажил таслах явдал бөгөөд үүнээс үүдэлтэй бүх үр дагавартай.

Боловсруулахгүй байх нөхцөлүүд нь:

• Эхнэр, нөхрөө өөр нутаг дэвсгэрт ажлын байранд шилжүүлэх (гэрчилгээний дуудлага өгсөн);

  Өдрийн тэнхимд суралцах элсэлт (элсэлтийн захиалгад үндэслэн);

  Ажилтны анхны тэтгэвэр. Энэ эрх нь зөвхөн нэг удаа хэрэгжих боломжтой. Дахин ажилд орж, дараа нь ажлаас халагдсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлага шаардсан тохиолдолд тэтгэвэр авагч бүрэн бэлтгэлд хамрагдах шаардлагатай.

  Аж ахуйн нэгжийн буруугаас ажилтныг ажлаас халсан тохиолдолд: цалин хөлсийг хойшлуулах, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл байхгүй гэх мэт.

Ажилласан өдрийн төлбөрийг тарифын хуваарь, цалин гэх мэт ерөнхий дүрмийн дагуу хийдэг.

Ашиглагдаагүй амралтын төлбөрийн тооцоо

2019 онд өөрийн хүсэлтээр гарсан хүмүүст нөхөн олговор олгох журам 2018 онтой харьцуулахад огт өөрчлөгдөөгүй.

Амралтын төлбөрийн жишээ:

• хэрэв амралтын хугацаа 28 хоног байвал ажилласан бүтэн сар бүрийн хувьд ажилтан хуанлийн 2 өдрийн амралтыг тооцож болно;
• Сүүлчийн амралтаас хойш 6 сар ажилласан бөгөөд дараа нь огцрох өргөдөл бичсэн бөгөөд энэ нь ашиглагдаагүй амралтын 12 хоногийн нөхөн олговор болно гэсэн үг юм.

Ийм жишээ нь бүх нийтийнх бөгөөд ямар ч амралтын төлбөрийг тооцоолоход ашиглаж болно. Өдрийн дундаж цалин, амралтын мөнгийг тооцох журмын тухай Засгийн газрын тогтоолоос буруу тооцоолсон жишээг харж болно.

Амралтын хугацааг 26 хоног болгон бууруулах тохиолдол бий. Дараа нь нэг сарын турш бүхэл тоо гарахгүй (жишээлбэл, 1.8 хоног гарч ирнэ). Энэ тохиолдолд бүх зүйлийг бүхэл тоо - 2 хүртэл бөөрөнхийлдөг бөгөөд тооцоололд хоёр өдөр шаардагдана.

Үүнийг санаж байх ёстой. Амралтын төлбөрийг буруу төлсөн тохиолдолд хүн янз бүрийн төрийн байгууллагад гомдол гаргаж болох бөгөөд энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл бусад аж ахуйн нэгжийг торгох боломжтой.

Дээрх Засгийн газрын тогтоол, мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчинтай хожимдсон төлбөр тооцооны торгуулийг заасан гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тэрбээр төлбөрөө хожимдуулсан нөхөн төлбөр, түүнчлэн манай улсын Төв банкнаас тогтоосон үндсэн хүүтэй тэнцэх хэмжээний торгууль төлөхийг шаардаж болно.

Жилийн туршид энэ нь байнга өөрчлөгдөж байдаг тул үүнийг хянаж байх ёстой.

2019 онд ажлаас халагдсаны дараа бусад төлбөрийн журам

Огцрох өргөдөл бичсэний дараа хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад ажил олгогчид амралтын төлбөрөөс гадна бусад хууль ёсны төлбөрийг тогтоосон хугацаанд хийх ёстой гэдгийг ойлгох ёстой. Цалингийн сан нь тийм ч их өөрчлөгдөөгүй бөгөөд янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэж болно, жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн ойд зориулсан урамшуулал олгох.

Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэс нь ажлаас халагдсаны дараа шаардлагатай төлбөрийг тооцоолж эхлэхэд алдаа гаргаж болох бөгөөд энэ нь аж ахуйн нэгжид торгууль ногдуулахад хүргэж болзошгүй юм. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд аль төлбөр тооцоонд хамрагдаж, аль нь ороогүй болохыг ойлгох нь чухал юм.

2019 онд нөхөн олговрыг тооцох жишээнд орсон цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

• ажилтны мэргэшлийн төлөө төлсөн хуримтлал;
• цалингийн индексжүүлэлт;
• хөдөлмөрийн янз бүрийн хүнд нөхцөл, хор хөнөөлийн улмаас нэмэгдэл төлсөн дүн;
• цаг уурын хүнд нөхцөлд (жишээлбэл, хойд хэсэгт) ажилд төлдөг нөхөн олговор;
• ажилчдад янз бүрийн урамшуулал олгоход чиглэсэн төлбөр (жишээлбэл, урамшуулал болон бусад ижил төстэй хуримтлал).

Жишээлбэл, та цалин хөлс олгох журам, заавал болон нэмэлт цалингийн санг бүрдүүлдэг бүрэлдэхүүн хэсгүүдтэй танилцаж болно.

Цалингийн эдгээр бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг заавал харгалзан үзэж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэний дараа цаг тухайд нь төлдөг.

Заавал цалингийн санд ороогүй, гэхдээ ажил олгогч өөрөө төлж болох бусад хуримтлал нь нэг удаагийн шинж чанартай бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа цаг тухайд нь төлөхөд тооцох шаардлагагүй.

Ийм тооцооллын жишээ нь дараах байдалтай байна.

• ажилтны цалин нь 15,000 рублийн цалин, 5,000 рублийн урамшуулал, 5,000 рублийн хортой нөхцөлд нэмэлт төлбөр, цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллах нэмэлт төлбөр 10,000 рубль;
• нийт цалин нь 35,000 рубль бөгөөд 2019 оны 4-р сард хуримтлагдсан;
• ажилтан 4-р сард 3 өдөр ажилласан бөгөөд хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу дахин 2 долоо хоног (амралтын өдрүүдийг оруулаад) ажиллахаа илэрхийлж, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүссэн мэдэгдэл гаргасан;
• Энэ нь түүний нөхөн олговор дараах байдалтай байна гэсэн үг юм: 4-р сард ажлын 21 өдөр, ажилтан амралтын өдрүүдийг харгалзан 13 хоног ажилласан бөгөөд энэ нь нэг өдөрт 35,000/21 = 1667 рубль авах эрхтэй гэсэн үг юм. 1667x13 = 13 хоногийн дотор 21671 рубль.

Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговрыг цалин хөлсөөр тооцох болно.

Зарчмын хувьд ийм тооцоолол нь ажлаасаа гарсан ажилчдад нөхөн олговор олгох асуудлыг зохицуулдаг манай улсын засгийн газрын янз бүрийн тогтоолуудад байдаг.

Та дараах асуултын шийдэлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Жилийн туршид эсвэл ажлын өөр хугацаанд ажилтны өмнө тодорхой хэмжээний цалингийн өр үүсч болзошгүй тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд энэ өрийг индексжүүлж, ажлаас халагдсаны дараа төлөх ёстой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч хуульч, мэргэжлийн нягтлан бодогч хөлсөлж чадахгүй, ийм үйл явцыг бие даан шийдвэрлэх гэж оролдвол дээрх тооцооны жишээтэй заавал танилцах эсвэл мэргэжлийн хүмүүст хандах ёстой гэдгийг мэдэх нь чухал юм. энэ асуултын төлөө. Зохицуулагчдын дараагийн асуултаас зайлсхийхийн тулд энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг өөр этгээдийг ажлаас халахыг тооцохдоо ажилтанд бүхэл бүтэн хугацаанд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор, түүнчлэн ажиллаж байсан хугацааны цалин хөлсийг төлөх ёстой. ажил.

Холбоотой бичлэгүүд:

Холбогдох бичлэг олдсонгүй.