Төлбөрийн хэмжээг багасгах. Төлбөрийн хэмжээг багасгах. Нөхөн олговор, төлбөр, тэтгэмж: орон тооны цомхотголд орсон ажилтан юунаас болж байна

Эхлэхийн тулд бид ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тодорхойлолтыг өгч, ямар тохиолдлуудад тооцогдохыг зааж өгнө.

Энэхүү тэтгэмж нь ажил олгогчийн зүгээс компанид ажиллахаа больсон ажилтны тоо, орон тоог цомхотгохын тулд хийсэн аккруэл юм.

Энэ бол хуримтлуулах гол нөхцөл юм.

Хэрэв мэргэжилтэн нь тухайн байгууллагын удирдлагын хүсэлтээр бус харин жишээлбэл, бүдүүлэг зөрчил гаргасан тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл "зүйлийн дагуу" компанийг орхисон бол түүнд ийм нөхөн төлбөр олгохгүй.

Ажлаас халагдах хугацаанаас 2 сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд хэрэв байгаа бол үнэ төлбөргүй тохирох сул ажлын байрны жагсаалттай танилцах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хуримтлагдсан төлбөрт дараахь зүйлс орно.

• ашиглагдаагүй амралтын санхүүгийн нөхөн олговор;
• үндсэн ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
• тухайн компанид ажиллаж байхдаа ажилтны авсан дундаж орлогын хэмжээ;
• хэрэв ажил олгогч ба ажилтан хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу цомхотголын улмаас ажлаас эрт халагдсан бол тэрээр нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэдэг нь тухайн ажилтны компанид ажиллаж байхдаа олж авсан орлогын дундаж дүнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгө юм.

Ажилтан цомхотгол хийсний дараа амьжиргааны эх үүсвэртэй болж, өөр ажил олох боломжтой байхын тулд энэхүү төлбөрийг хийдэг.

Эдгээр баталгааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүст олгодог гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй.

Түүнчлэн, тухайн ажилтан хагас цагаар бүртгүүлсэн албан тушаал буурсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгохгүй.

Энэ нь тухайн мэргэжилтэн компанид ажлын байраа хадгалахын зэрэгцээ зөвхөн нэг ажлын байраа алддагтай холбоотой юм. Гол байр суурь нь түүнд үлддэг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон холбогдох нөхөн олговрыг төлөхдөө эхний ба үндсэн баримт бичиг нь Урлагийн 2-р зүйлийн дагуу ажлаас халагдсантай холбогдуулан ажилтанд хуримтлал үүсгэх тушаал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Гэхдээ үүнээс гадна албан ёсны нэмэлт баримт бичиг байхгүй бол ажилтныг цомхотгох үеийн төлбөрийн журмыг хэрэгжүүлэх боломжгүй юм.

Тэгэхээр цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн олгох вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг цалин хөлс, ажлын өдрийн тооноос тооцдог тул нийт дүнг тооцохын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• ажлын өдрийн тоог тодорхойлсон компанийн орон тооны хүснэгт;
• цалингийн талаархи байр суурь;
• хөдөлмөрийн гэрээ.

Сүүлийнх нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ямар коэффициентоор тооцохыг тодорхойлдог.

Зарим тохиолдолд компани нь ажилчдад хуулиар тогтоосон стандарттай харьцуулахад халагдсаны тэтгэмжийн нэмэгдэл хэлбэрээр нэмэлт баталгаа өгдөг.

Гэрээний үргэлжлэх хугацаа нь төлбөрийн хэмжээнд нөлөөлдөг.Хэрэв хүчинтэй хугацаа нь хоёр сараас хэтрэхгүй хугацаатай гэрээ байгаа бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуримтлуулах хэрэгцээг компанийн дотоод баримт бичиг, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөр тодорхойлно.

бууруулах тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох нөхцөл

Санхүүгийн хуримтлалыг нэг өдрийн дотор бүрэн хийх шаардлагагүй. Ажилтныг цомхотгох төлбөрийн хугацаа, ялангуяа ажлаас халагдсан өдөр байж болно. Ажил олгогч дараахь төрлийн төлбөрийг хийх шаардлагатай.

• ажлаас халагдсан ажилтны цалин;
• зарцуулагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор;
• Ажлаас халагдсаны үндсэн тэтгэмж нь цаашдын ажил эрхлэлттэй ямар ч холбоогүй бөгөөд тухайн ажилтны сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээтэй байна.

Ажлаас халагдсаны дараа эхний сард ажлаас халагдсаны нөхөн олговор олгох журамд хуучин ажилтанд нэмэлт тэтгэмж олгохыг оруулаагүй болно.

Зарим байгууллагад хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажил олгогч нь төрийг бууруулах нөхцөлийг урьдчилан зааж өгдөг, учир нь ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгох журамд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэгдүүлж болно.

Энэ тохиолдолд байгууллагын удирдлага нь гэрээний нөхцлийг биелүүлж, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хамгийн бага стандартаар бус яг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй.

Өөр нэг онцлог нь улирлын чанартай ажилчидтай холбоотой. Тэдний хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь 14 хоногийн дундаж орлогын утга юм.

Ажилтныг ажлаас чөлөөлөхтэй холбоотой төлбөрийн тооцоог дараахь байдлаар бууруулъя.

1. Цалин хөлсөнд өөрчлөлт ороогүй.- Цалин, түүнчлэн нэмэлт урамшуулал, нэмэгдэл. Ажил олгогч нь цомхотголын улмаас цуцлах эрхгүй.
2. Дундаж орлогыг арифметик дундажаар тооцдог- 12 сарын бүх хуримтлагдсан цалингийн нийлбэрийг авч, сарын тоонд хуваана.
3. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн төлөө- дундаж орлогын хэмжээг төлсөн өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Ажилтан ажиллаагүй амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг тооцооноос хасна.
4. Амралтын нөхөн олговрыг ажилласан хугацааны үнэ цэнээс тооцдог.Хэрэв ажилтан хоёр сараас илүүгүй түр зуурын ажил эрхэлж байсан бол нэг сарын хугацаанд 2 өдөр ажиллах ёстой.

Жишээ

Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа төлбөр хэрхэн гардагийг жишээгээр харцгаая.

Хэрэв мэргэжилтэн сард 15,000 рубль авч, жилд 250 хоног ажилласан бол түүний өдрийн дундаж орлого дараах байдалтай байна.

(15000 * 12) / 250 \u003d 720 рубль.

Тэрээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй тул ажлын стандарт хуваарийн дагуу тооцоолсон дүнг сард ажлын өдрийн тоогоор үржүүлнэ. 5/2 ажиллуулах үед энэ нь:

720*23=16560 рубль.

Ажлаас халагдсаны дараа мэргэжилтний хувьд юу хийх вэ?

Дээр дурдсанчлан, үндсэн төлбөрийг бууруулсан өдөр хүлээн авсны дараа ажлаас халагдсан мэргэжилтэнд ажил хайх сарын хугацаа өгдөг.

Үүний зэрэгцээ тэрээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанаас хойш эхний арван дөрөв хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд бүртгүүлэх ёстой. Үгүй бол шинэ ажил олдоогүй тохиолдолд тухайн иргэн нэмэлт тэтгэмж авахаас татгалзана.

Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын хугацаа өнгөрсний дараа хуучин ажилтан шинэ ажилд орсон тухай бүртгэлгүй компанид ажлын дэвтэр авчирсан бол нэмэлт төлбөр авах өргөдөл бичих шаардлагатай болно. .

Нөгөө талаас ажил олгогч нь цомхотголд орсон ажилтанд ажил хайж, ажилд орсон хугацааны дундаж орлогын хэмжээг өгөх шаардлагатай болно.

Хэрэв ажилтан хоёр дахь сард ажилд орсон бол бага хэмжээний төлбөр авах эрхтэй. Үүний үнэ цэнийг шинэ ажил хүлээж авахаас өмнө өнгөрсөн өдрийн тоогоор тооцдог.

Энэхүү тэтгэмжийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан байдаг.

Зарим тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа гурав дахь сард ажлаас халагдсаны тэтгэмж шаардаж болно.

Ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг хэрхэн тооцдог вэ? Энэхүү нөхөн олговрыг зөвхөн хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас гаргасан баримт бичиг байгаа бөгөөд хөдөлмөр эрхлэлтийн төв нь бүртгэлтэй иргэнийг ажилд авах боломжгүй гэдгийг баталгаажуулсан тохиолдолд л зөвшөөрнө.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг цалин гэж үзэх боломжгүй.Энэ шалтгааны улмаас төлбөрийн нөхцөл нь компанийн дүрэм журмын дагуу цалинг хүлээн авсан өдөртэй холбоотой байх албагүй. Хуримтлуулах нөхцөлийг хуучин ажилтантай тохиролцсон болно.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах нь өөрийн хүслээр ажлаас халахаас ялгаатай нь тухайн байгууллагын өмнөх ажилтны өмнө хүлээсэн үүргийн тоо нэмэгдсэнээр ялгаатай байдаг.

Нэгэнт тухайн иргэнийг ажилгүй болгож, тогтвортой орлоготой болгоход хүргэсэн компани учраас ажилчдынхаа эрхийг дээдлэх хариуцлагатай байх хэрэгтэй.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хуучин ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны тусламжтайгаар шинэ ажилд орох хүртэл амьжиргаатай байх баталгаа болдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн хэм хэмжээ болон хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн бусад шаардлагын дагуу иргэдийг цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсаны дараа өмнө нь байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцална. Түүнчлэн, талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлийн дүрмийг хэрэглэсний үндсэн дээр гэрээ байгуулах эрхтэй. Үүний дараа ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд харилцан тооцоо хийх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 78 дугаар зүйл. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах

Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч цуцалж болно.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн хэм хэмжээгээр зөвшөөрөгдсөн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан хүмүүс орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг шаардах эрхтэй. Эдгээрийг өмнө нь авч байсан цалингийн хэмжээгээр пропорциональ тооцсон хэмжээгээр олгоно.

Тэгэхээр ажлаас халагдсан хүн цомхотголд ямар төлбөр төлөх, орон тооны цомхотголд ямар нөхөн олговор олгох вэ?

Ажил олгогч нь шинэ ажилд шилжихдээ албадан сул зогсолт, дасан зохицох хугацааг нөхөн төлөх ёстой.

Дараах үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс бүрдэнэ.

• ажилласан өдрийн орлого;
• төлөвлөөгүй амралтын нөхөн олговор;
• нэмэлт нөхөн олговор;
• ажилласан хугацааны тэтгэмж.

АНХААРУУЛГА:Хуримтлал нь ажилласан хугацаанд тооцсон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) нэгээс бага байж болохгүй.

Эдгээр хөрөнгийн нэг хэсгийг ажлаас халагдсаны дараа нэн даруй олгох бөгөөд нэг хэсэг нь ажлаас халагдсан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах боломжтой бөгөөд зохих дагалдах нөхцлөөр нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд үүнийг доор авч үзэх болно.

Ажлаас халагдсан өдөр ажилтныг цомхотгосон тохиолдолд төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсан өдөр нь орон тоог цомхотгох тухай заалт эсвэл талуудын байгуулсан гэрээний үндсэн дээр тушаалаар тогтоогдсон ажлын сүүлийн өдөр гэж тооцогддог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 79-р зүйлд заасны дагуу зохицуулна. Энэ өдөр хүсэлтийн дагуу ажилтанд бөглөсөн хөдөлмөрийн дэвтэр, цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг олгоно.

Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ? Ажилчдын орон тоог цомхотгосон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж - зөвхөн ажил олгогчоос албан ёсоор ажиллаж байгаа хүмүүст олгосон хуримтлал - хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөсөн. Эдгээр нь ажилласан өдрийн дүнг багтаасан бөгөөд ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажилтанд урамшуулал болон бусад төлбөрийг тооцох боломжийг олгодог.

Тэдний хувьд ажилтныг амралтын бус өдрүүдээр бууруулах үед нөхөн олговрын төлбөрийн хуримтлалыг нэгтгэн дүгнэдэг. Ажилтныг ажлаас халах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэмэлт нөхөн олговор эсвэл ажлаас халагдсаны дараа урьдчилан тооцоолоогүй эрсдлийн нөхөн төлбөр болгон тооцдог.

Ажлын өдрийн орлого - тухайн ажилтан цагийн ажилчин, улирлын чанартай ажилчин гэх мэтээр ажиллаж байсан ч гэсэн үргэлж хуримтлагддаг.

Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тохирсон орлого эсвэл орлогын нэг хэсгийг хуримтлуулахаас бүрдэх ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн зайлшгүй элемент юм.

Үүнийг хуримтлуулахдаа нягтлан бодогч ажилласан өдрийн тоог тооцдог боловч урьд нь төлөөгүй.

Тэдний тоог өдөр тутмын орлогын хэмжээгээр үржүүлнэ. Хэрэв талуудын тохиролцоогоор урамшуулал олгохыг заасан бол ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ хэмжээгээр тооцно.

Талуудын хооронд тохиролцоонд хүрээгүй тохиолдолд ийм санаачлагыг ажил олгогч гаргаж болно, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ, бусад дүрэм журам, үйлдвэрчний эвлэлийн баримт бичигт урьд нь тогтоосон заалтыг үндэслэнэ.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор - хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу жилийн чөлөө олгохоор заасан байнгын ажилтны ашиг тусын хуримтлал. Тэдний хэмжээ нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• амралтын бус өдрүүдийн тоо;
• дундаж орлого.

Төлбөр төлөх өдрийн тоо нь өмнөх амралт дууссанаас хойш хэдэн сар өнгөрч, амралтын хугацаанаас хамаарна. Жишээлбэл, мэргэжилтэн ажлын 24 хоногийн амралт авах эрхтэй - энэ нь сар бүр хуримтлагддаг хуанлийн 2 өдөр юм.

Үүний дагуу, хэрэв мэргэжилтэн амралтаа орхисноос хойш 8 сарын дараа ажлаас халагдсан бол түүнд заасан нөхөн олговрын хэлбэрээр ажлын 16 өдөр төлөх ёстой.

Нэмэлт нөхөн төлбөр - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ байгуулсан хүмүүст олгосон хуримтлал. Тэдний эзлэхүүнийг гэрээний заалтаар эсвэл ажил олгогчийн үзэмжээр зохицуулдаг.

ЧУХАЛ:Ажил олгогч нь ажилтны тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд нэмэлт нөхөн олговор олгож болох боловч үүнийг хийх үүрэггүй. Иймээс огцорсон хүн энэ төрлийн төлбөрийг шаардах эрхгүй.

Ажилтан цомхотголд орсон тохиолдолд нөхөн олговрын нэмэлт төлбөрийг талуудад тохирсон горимоор нэг удаа болон хэсэгчлэн төлж болно. Хэмжээг гэрээний нөхцөлөөр тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.

Ажилласан хугацааны дундаж орлого - эдгээр хуримтлалыг ажил олгогчийн санаачилгаар функциональ үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэж байгаа хүнийг ажлаас халсан бүх тохиолдолд өгдөг.

Дундаж орлогын хувьд сүүлийн нэг жилийн олсон орлогыг харгалзан үздэг бөгөөд үүнээс нийгмийн даатгалын шимтгэлийг суутган авдаг - өвчний чөлөө, жирэмсний амралт гэх мэт.

Хэрэв дундаж орлогыг тооцсоны үр дүнд хуульд заасан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал түүнийг тогтоосон доод хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх шаардлагатай.

Хүлээн авсан дундаж орлогыг хоёр сарын хугацаанд тооцсон ажлын өдрийн тоогоор тооцдог. Ажил олгогчийн үзэмжээр, хэрэв ажлаас халагдсан хүн урьд нь тогтмол цалинтай байсан бол хоёр сарын цалин авахыг зөвшөөрдөг.

Шимтгэл, татвар. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажилтны тоог цөөрүүлэхийн тулд иргэдийг ажлаас халсны дараа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр болсон бөгөөд энэ нь Татварын хуулийн 208, 212 дугаар зүйлийн хүчин төгөлдөр байдлыг хүчингүй болгож байна.

Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд татвар суутгал байхгүй. Гэсэн хэдий ч 178-р зүйлд орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөрийн хэмжээ хязгаарыг тогтоож, тогтоосон стандартаас давсан үлдэгдэл хөрөнгийг ерөнхий журмаар татвар ногдуулдаг.

Тогтсон тохиолдолд Нийгмийн даатгал, тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийг өдрийн дундаж орлого, амралтын нөхөн олговроос хасдаг.

Ямар тохиолдолд хоёр дахь сарын тэтгэмжийг хуримтлуулах шаардлагатай вэ?

Заримдаа хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн боловсон хүчний үйлдвэрлэлийн бусад зохицуулалтын актууд нь ажлаас халагдсанаас хойш хоёр дахь сард тэтгэмжийн хуримтлалыг тооцдог. Хоёр дахь сард орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрийг ажлаас халагдсан хүнд цомхотголын дараа удаан дасан зохицох хугацаанд материаллаг дэмжлэг болгон өгдөг.

Ийм хууль ёсны урьдчилсан нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн хүрээнд зөвшөөрнө. Тэтгэмжийг зөвхөн орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан түүнээс үл хамаарах объектив нөхцөл байдлын улмаас ажил олж чадаагүй тохиолдолд л олгоно.

Эдгээр хуримтлалыг ажил олгогчийн төсвөөс сарын дундаж цалин эсвэл үндсэн цалингийн хэмжээгээр хийдэг. Өдөр тутмын дундаж орлогыг урамшуулал, даатгалын тэтгэмжийн төлбөрийг хасахгүйгээр тооцохыг зөвшөөрнө, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байна.

Ажлаас халагдсан хүн хоёр сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор (дундаж орлого) авсан эсэхээс үл хамааран хоёр дахь сард орон тооны цомхотголд орсон нэмэлт төлбөрийг олгоно.

Талуудын тохиролцоогоор хоёр дахь сар хүртэл хойшлуулсан бол нэмэлт нөхөн олговор авахыг зөвшөөрнө.

Гурав дахь сарын төлбөрийг яаж авах вэ?

Хэрэв орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтан хоёр сарын дотор ажил олж чадаагүй бол гурав дахь сарын төлбөрийг төлж болно. Энэ тохиолдолд албадан ажилгүй бол ажил олгогчоос заавал төлөх төлбөрийг шаардах боломжгүй юм.

Энэ нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас албан ёсны өргөдөл гаргах шаардлагатай болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орон нутгийн албанд бүртгүүлээгүй хүмүүст ийм тэтгэмж олгодоггүй..

Ажилтан цомхотголд ороход юу шаардлагатай вэ? Албан ёсны өргөдөл гаргаж, хуучин ажил олгогчид хүлээлгэн өгч, өөрийн гараар бичсэн өргөдөлд хавсаргасны дараа ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмж болгон олгосон сүүлчийн төлбөрийг тооцдог.

Мөн түүний хэмжээ нь албадан ажилгүйдлийн хоёр дахь сард олгосон сарын дундаж орлогод анхаарлаа хандуулдаг.

Лавлагаа:Хэрэв тэтгэмж хүлээн авагч нэг сарын дотор ажил олсон бол зөвхөн ажилгүй байсан хугацааг (өдрийн тоо) бууруулах замаар төлбөрийг хийхийг зөвшөөрнө.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн талаар нэмэлт мэдээлэл авахыг хүсвэл энэ видеог үзнэ үү:

Ажилгүйдлийн тэтгэмж

Дараагийн хугацаанд орон тооны цомхотголын улмаас ажил олдохгүй байгаа иргэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийг бүрдүүлдэг.

Үүнийг хийхийн тулд та орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хэлтэст бүртгүүлж, өргөдөл бичиж, баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй.

1. паспорт;
2. диплом, гэрчилгээ болон боловсролын талаархи бусад баримт бичиг (мэргэшсэн байдал);
3. хуучин ажил олгогчоос дундаж орлогын гэрчилгээ;
4. ажлын ном.

Тэтгэмжийг хөдөлмөрийн биржид ажилгүй гэж бүртгүүлсний дараа хуримтлуулдаг, гэхдээ ажилгүй хүн ажил олгогчоос тэтгэмж болон бусад нөхөн төлбөр авах өдрөөс өмнө биш.

Ажилгүйчүүдийн тэтгэмжийн төлбөрийг захиргааны комиссын шийдвэрээр 850 рубльээс 4900 рубль хүртэл олгоно. Төлбөрийг бүс нутгийн төсвөөс хуримтлуулдаг тул бүс нутгийн коэффициентийг үндсэн дүн дээр нэмж болно.

Үргэлжлэх хугацааны хувьд тэтгэмжийн төлбөрийг объектив шалтгаанаар удирдаж, хийдэг:

1. биржээр эсвэл бие даасан хайлтаар дамжуулан албан ёсоор ажилд орох хүртэл.
2. Хэрэв иргэн СЗ-ийн байцаагч нарын ухамсартай үйлдлийг үл харгалзан ажил олж чадахгүй бол түүнд тохирсон ажлаас гурван удаа үндэслэлгүйгээр татгалзсан хүртэл.
3. Иргэн сарын дотор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр түүнд хяналт тавьж байгаа байцаагч дээр ирээгүй бол.
4. Нийгмийн халамж эхлэх үед та хүүхэд асрах чөлөөнд гарах хүртэл.
5. Орлого гэж үзэж болох бусад татаас, тэтгэмж авах хүртэл. Үүнд өндөр насны болон тахир дутуугийн тэтгэвэр орно.
6. Цэргийн албанд татагдахаас өмнө.

Лавлагаа:Тэтгэлэг аваагүй бүтэн цагийн оюутнууд ажилгүйдлийн тэтгэмж авдаггүй.

Тэтгэмж тус бүрийн хэмжээ хэд вэ?

Ажилтныг ажлаас халах үед төлөх төлбөрийн хэмжээ нь хуримтлагдсан төлбөрт нөлөөлж буй дараах шалтгаанаас хамаарна.

• цалин (бусад орлого);
• амралтын өдөр гэж тооцогдох өдрийн тоо;
• гэрээнд тусгасан төлбөрийн заалтууд;
• ажил олгогчийн шийдвэр.

Хоёр, гурав дахь сард тэтгэмжийн хэмжээ нь зөвхөн дундаж орлого (цалин) дээр төвлөрдөг.

Хөдөлмөрийн бирж нь янз бүрийн нюансуудад үндэслэн тэтгэмжийг тооцдог. Ажилгүй гэж цаг тухайд нь бүртгүүлсэн, ажлаас халагдсан ажилчид хамгийн их тэтгэмж авах боломжтой.

Хэрэв ажил олгогч ажлаас халагдсаны нөхөн олговор төлөөгүй бол яах вэ?

Хөнгөлөлтийн үед нөхөн олговор олгох журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 13 дугаар зүйлд заасан журмаар зохицуулдаг. Шаардлагатай ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох, олгох ажлыг ажлаас халагдсан өдөр гэж тооцогдох ажлын сүүлийн өдөр иргэдэд олгодог.

Энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлээр нэмж оруулсан бөгөөд энэ нь төлбөр тооцооны тэтгэмжийг дараа нь олгохыг зөвшөөрдөг боловч ажлаас халагдсан хүн олгохоор томилогдсон өдөр хүчинтэй эзгүй байх шалтгаанаар.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 140-р зүйл.Ажлаас халагдсаны дараа тооцох нөхцөл

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа ажил олгогчоос ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийг ажлаас халагдсан өдөр төлнө. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол ажлаас халагдсан ажилтан төлбөрийн хүсэлт гаргаснаас хойш дараагийн өдрөөс хойш зохих дүнг төлөх ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн талаар маргаан гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний маргаангүй дүнг энэ зүйлд заасан хугацаанд төлөх үүрэгтэй.

АНХААРУУЛГА:Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр байхгүй бол ажлаас халах үндэслэлийг хянан үзэж, сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг олгодог.

Ажил олгогчийн тогтоосон журмыг зөрчсөн аливаа үйлдлийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн гэж үзнэ. Үндсэндээ ийм үйлдлүүдийг хоёр төрөлд хуваадаг.

• гаргах нөхцөлийг зөрчсөн;
• тооцооны өр.

Ажилтны иргэний өмчийн эрхийг дараахь эрх бүхий байгууллага хамгаалж, ажил олгогчийн шударга бус үйлдэлд хөндлөнгөөс оролцох боломжтой. Тэдний дунд:

• үйлдвэрчний эвлэл;
• Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч (БЗДХ);
• прокурорын газар;
• арбитрын буюу иргэний (ерөнхий харьяаллын) шүүх.

Хуримтлуулах явцад өр үүссэн тохиолдолд ажилтан хуримтлагдсан дүнг гартаа авах шаардлагатай бөгөөд үлдсэн (нэхэмжлэлийн) дүнгийн хувьд давж заалдах хүсэлтэй байгаагаа анхааруулж, менежерт мэдэгдлийн нэхэмжлэл гаргана.

Хэрэв тооцоог ажлын сүүлийн өдөр гаргаагүй бол ажлын өдрийн төгсгөлд байгууллагын даргад хаягласан мэдэгдэл ирүүлэхийг зөвшөөрнө.

Үүний зэрэгцээ та даргад хаягласан хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тухай мэдэгдэл бичиж, ажлын байран дахь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хандаж болно.

ЧУХАЛ:Ирүүлсэн мэдэгдлийн баримт бичгийг ерөнхий хэлтсийн мэргэжилтэн бүртгүүлэх эсвэл хоёр дахь хуулбар дээр эрх бүхий албан тушаалтан гарын үсэг зурж хүлээлгэн өгөх ёстой.

Өргөдөл гаргагч нь зөрчигдсөн эрхээ сэргээсэн тухай даргын гэрчилгээтэй даруй хариу өгөхгүй бол дараагийн өдөр нь БЗДХ-д гомдол гаргаж болно. Хэрэв ажил олгогчийн шударга бус үйлдэл зогсохгүй бол прокурорын байгууллагад хандахыг зөвшөөрнө.

Өөр нэг тохиолдолд, ажил олгогч нь ажилтны зөрчигдсөн эрхийг сэргээх хугацааг тогтоосон боловч зөрчлөө арилгаагүй тохиолдолд БЗДХ болон прокурорын байгууллагад нэгэн зэрэг гомдол гаргах нь зүйтэй.

Шүүхэд хандах нь асуудлыг шүүхээс гадуур шийдвэрлэх урьдчилсан оролдлогын дараа хэрэглэдэг туйлын арга хэмжээ юм. Та шүүхэд хандаж болно:

1. БЗДХ болон прокурорын байгууллагад гомдлыг хэлэлцэхээс татгалзсан бол үндэслэл бүхий татгалзлыг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор.
2. Хэрэв эдгээр эрх бүхий байгууллага зөрчил илрүүлээгүй бол байцаагч, прокурорын шалгалтын шийдвэрийн хуулбарыг хүлээн авснаас хойш 10 хоногийн дотор.

Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131-т заасан хэлбэрээр бичнэ. Ажил олгогч нь хариуцагчийн хууль ёсны хаягийн газарт үйлчилдэг (АТХ-ийн 35-р зүйл, ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 28-р зүйл).

ОХУ-ын Арбитрын байцаан шийтгэх хуулийн 35 дугаар зүйл.Хариуцагчийн оршин суугаа газар, оршин суугаа газарт нэхэмжлэл гаргах.

Нэхэмжлэлийг хариуцагчийн оршин суугаа газар эсвэл ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын арбитрын шүүхэд гаргасан.

28 дугаар зүйл

Нэхэмжлэлийг хариуцагчийн оршин суугаа газрын шүүхэд гаргасан. Байгууллагын эсрэг нэхэмжлэлийг тухайн байгууллагын байршил дахь шүүхэд гаргадаг.

Зарим тохиолдолд материалыг БЗДХ-ын байцаагч эсвэл прокурор шүүхэд шилжүүлдэг.

Ажил олгогчийн хариуцлага

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд үндэслэн хяналт шалгалт, прокурорын шалгалтын үр дүнд үндэслэн компанийн даргад торгууль ногдуулж болно, түүний дотор хувийн хэрэгт бичилт хийсэн.

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн багийн гишүүдийн эрхийг зөрчихөд хүргэсэн функциональ үүргээ гүйцэтгэхэд шударга бус хандах нь торгууль ногдуулахад хүргэдэг.

Торгууль нь янз бүр.

Албан үүргээ урвуулан ашигласан гэх үндэслэлээр ажилчдын эрхийг санаатайгаар зөрчсөн тохиолдолд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэхийг зөвшөөрнө.

Энэ тохиолдолд зөрчил гаргасан албан тушаалтан шүүхийн шийдвэрээр зөвхөн торгууль төлөхөөс гадна байгууллагын удирдлагад хязгаарлалт тавьж болно.

Ажил олгогчид ногдуулсан бүх торгууль болон бусад төрлийн шийтгэл нь ажилтанд шаардлагатай ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэг хариуцлагаас чөлөөлөгдөхгүй.

Тэтгэмжийг буруу (доош) хуримтлуулах, эсвэл цаг тухайд нь олгохгүй байх нь ажил олгогчийн шударга бус үйлдэл гэж тооцогддог бөгөөд тэдний хууль ёсны эрхийг хамгаалахыг шаарддаг.

Энэ нийтлэлд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлоход туслах үндсэн заалтуудыг багтаасан болно.

Эхлэхийн тулд бууруулах процедурт нөлөөлж буй онолын үндсэн асуудлуудыг ойлгох шаардлагатай.

Цомхолт, цомхотгол хоёрын ялгааг маш сайн ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажилчдын тоо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн нийт дүн юм. Хэрэв бид ажилчдын тоог цөөрүүлэх тухай ярьж байгаа бол тодорхой албан тушаалын ажилчдын тоо буурдаг. Тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжид одоогийн арван инженерийн оронд хоёр инженер байх шаардлагатай.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага, захиргааны түвшний бүх ажилчдыг ажилчдын бүрэлдэхүүнд хамааруулах нь заншилтай байдаг. Ажилтныг цомхотгохдоо цомхотголд орсон нэгжийн ижил албан тушаал эсвэл ажилчдыг орон тооны хүснэгтээс хасах хэрэгтэй. Тодорхой орон тооны нэгжийг цомхотгох тухай ярихад нэг ажилтан халагдахгүй, харин орон тооны хүснэгтийн дагуу тодорхой албан тушаалд ажил гүйцэтгэдэг хүн бүрийг халдаг.

Ажилтныг цомхотгохын тулд цомхотгол: хэнийг цомхотгох боломжгүй

Ажлаа алдах нь санхүүгийн байдал зайлшгүй мууддаг. Тиймээс нийгмийн эмзэг бүлгийн ажилчдад ийм алхам хэрэглэхийг хуулиар хязгаарласан.

Ажил олгогч нь дараахь зүйлийг бууруулах эрхгүй.

1. 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд. Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол өрх толгойлсон эх нь насанд хүрсэн хүн болтол үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.
2. Хэрэв эцэг эх нь хүмүүжүүлэх эрхээ хасуулсан бол түүнийг орлох хүн - ганц бие эцэг, асран хамгаалагч нь хуулийн хамгаалалтад орно.
3. Гурав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй бүх эмэгтэйчүүд.
4. 18 нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч.
5. Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд.
6. Энэ үйлдвэрт үйлдвэрлэлийн гэмтэл, зэрэмдэглэгдсэн ажилчид.
7. Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон.
8. Амралттай эсвэл түр хугацаагаар тахир дутуугийн эмчилгээ хийлгэж байгаа ажилчид.

Хэрэв томоохон хэмжээний оновчлол хийхээр төлөвлөж байгаа бол хэд хэдэн албан тушаалд үлдэх өргөдөл гаргагч байгаа тохиолдолд ажлын байрыг хадгалах хөнгөлөлттэй журам хүчин төгөлдөр болно.

Үүнд тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг:

1. Өндөр гүйцэтгэлтэй ажилчид.
2. Дээд зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд.

Хэрэв ажилчид тэгш эрхтэй бол тэдний гэр бүл, нийгмийн байдлыг харгалзан үздэг. Давуу тал нь баталгаатай:

• хоёр ба түүнээс дээш хүнтэй гэр бүлийн ажилтан;
• хүмүүс - гэр бүлийн цорын ганц хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс;
• ажлын хугацаанд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулахгүйгээр ажил олгогчийн чиглэлийн дагуу мэргэшлийн давтан сургалтанд хамрагдах.

Ажилтныг 18 нас хүртэл бууруулахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, асран хамгаалах байгууллагаас зөвшөөрөл авах ёстой ().

Орон тооны цомхотгол хийх эцсийн хугацаа

Сануулгагүйгээр ажлаас халахыг хуулиар зөвшөөрдөггүй. Ажил олгогч нь тааламжгүй үйл явдлын талаар нэр дэвшигчдэд 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 2016 оноос эхлэн мэдэгдэлд ажил олгогч ажлаас халахаас зайлсхийх арга замыг санал болгодог: жишээлбэл, багасгасан хуваарь дээр ажиллах. Улирлын чанартай ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөр мэдэгдлийн хугацааг заасан байдаг - 7 хоног ().

Үүний зэрэгцээ, дор хаяж албан ёсоор цомхотголд орсон хүн сонголттой байх ёстой: ажил олгогч нь ажилчдад өөр ажлын хувилбарыг санал болгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Үүний зэрэгцээ сул орон тоо нь ажилтны мэргэшилд нийцсэн байх ёстой, гэхдээ төлбөрийн түвшин доогуур байж болно.

Хэрэв массын оновчлолыг хүлээж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн захиргаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо байгаа бол хөдөлмөрийн ашиг сонирхлын төлөөлөгчидтэй оновчтой болгох бүх асуудлыг зохицуулах.

Цомхолт: 2019 онд нөхөн олговор олгох

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь ажлаас халагдсаны дараа авах цорын ганц мөнгө биш юм. Тиймээс тэрээр нэмэлт нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Жишээлбэл, журмын дагуу мэдэгдсэн ажилтан аж ахуйн нэгжийг хугацаанаас нь өмнө орхих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх бөгөөд тэрээр эргээд тухайн хугацааны нөхөн олговор хэлбэрээр нэмэлт дүнг тооцох ёстой. тэр мэдэгдлийн дараа ашиглаагүй. Тэдгээр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан мэдэгдэл өгсний дараа 5 хоног (2 сарын оронд) ажилласан бөгөөд өмнө нь ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажиллаагүй хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор авах ёстой. ажил олгогч түүнийг урьдчилан чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн үйл явдал. Мөн компанид ажилласан хугацаандаа олсон орлого, мөн ашиглагдаагүй амралт (хэрэв энэ нь үнэхээр ашиглагдаагүй бол) байгаа эсэхийг шалгаарай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг ажилтны сүүлийн ажлын өдөр шилжүүлэх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтрийг шилжүүлэхэд ижил цагийг тогтоосон.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ? Энэ нь цомхотголын журмаар ажилчдын тоог оновчтой болгодог аж ахуйн нэгжээс халагдсан ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө олгох явдал юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид нэмэлт суутгалуудыг харгалзан сард дундаж цалингийн хэмжээг багтаана.Түүнчлэн ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш дараагийн хоёр сарын хугацаанд ажилдаа орох хүртэл ижил хэмжээний цалин авах эрхтэй (тооцоолол нь ажлаас халагдсаны хэмжээг харгалзан хийгддэг) төлөх). Онцгой тохиолдолд ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш дараагийн гурван сарын хугацаанд (албан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн ажилтан) төлнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлийн 217 дахь хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтныг ажлаас халагдсаны тэтгэмж болгон төлөх төлбөрийн хэмжээ 3 сарын дунджаас давсан тохиолдолд татвар ногдуулахгүй. орлого.

Төлбөр төлөх ёстой дундаж орлогын тооцоог ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 серийн дугаартай тогтоолын үндсэн дээр хийсэн. хугацаа нь ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Дундаж дүнг харуулах үед тухайн хүний ​​орлогыг бүхэлд нь түүнд хэр их хуримтлагдсанаас хамаарч тооцдог.

Дундаж орлогын хэмжээгээр дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

1. Дээд зэрэглэлийн болон урамшууллын төлбөр, урамшуулал. Тооцоолсон хугацаанд нэг сарын нэгээс илүү төрлийн нэмэгдэл хөлсийг тооцохгүй. Хэрэв илүү олон урамшууллын хэмжээ байгаа бол тэдгээрийг байгаагүй сард тооцож болно;
2. Ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа гэх мэттэй холбогдуулан жилийн эцэст олгох цалин хөлс;
3. Сарын орлогын хэмжээнд бусад төлбөрийг оруулсан болно.

Дундаж орлогын хэмжээг буцаан авах арга хэмжээний гол дүрэм: энэ нь ажлаас халагдсан өдөр тухайн улсад тогтоосон амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байж болохгүй.

Компаниуд хуулийн дагуу цалингаа дахин тооцоолохыг шаарддаг. Амралтын төлбөрийн индексжүүлэлтийг бүх ажилчдад дахин тооцоолох боломжгүй эсэхийг олж мэдээрэй.Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацааг хуулиар тодорхой заасан байдаг. Мөнгө хэзээ ирэхийг хараарай.

Хэрэв ажлаас халагдах ажилтан энэ аж ахуйн нэгжид 12 сар ажиллаагүй бол дүнг тооцохдоо ажлаас халагдсан бүх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын хугацаа нэг сар ч болоогүй бол тооцооны хувьд түүний тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээг авах шаардлагатай.

Сарын дундаж орлогыг тооцохдоо дараахь үеийг тооцохгүй.

• ажилтан ажилласан дүнгээ бүхэлд нь аваагүй, харин зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний дундаж цалинг авсан бол (ийм хугацаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд заасны дагуу эмэгтэй хүн хүүхдээ тэжээхийн тулд ажлын байраа орхиж явах хугацааг багтааж болохгүй). );
• өвчний чөлөө олгох хугацаа, түүнчлэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон нийгмийн чөлөө;
• ажилтан түүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлын байранд байхгүй байсан;
• ажил хаялт болсон үед (ажилтан оролцоогүй, гэхдээ ажиллах боломжгүй);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хүнд нэмэлт цаг олгох;
• ажилтан өөр шалтгаанаар ажлын байрандаа байхгүй байсан цаг.

Орлого нь ажил олгогчоос авсан бүх төлбөр, түүний дотор урамшуулал, бэлэн бус бүтээгдэхүүн болон бусад төлбөр орно.

өвчний төлбөр

Хөнгөлөгдсөн ажилтан цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй. Үндсэн нөхцөл:

• иргэн ажлаас халагдсан албан ёсны өдрөөс өмнө өвчтэй болсон. Төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаа, дундаж цалингаас хамаарна;
• бууруулснаас хойш 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө авсан. Тэтгэмж нь сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 60 хувьтай тэнцэж байна. Хэрэв иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжтэй тэнцэнэ.
• компанийг татан буулгасантай холбогдуулан ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилгүй гэж албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн жирэмсэн эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох.

Өвчний чөлөө олгох нь ажлаас халагдсаны улмаас бусад төлбөрийг олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, орон тооны цомхотголтой холбоотойгоор энэ нөхөн олговор олгохоор болсон нь хамаагүй. Тиймээс бид энэ нийтлэлд тооцоолох журмыг нарийвчлан тайлбарлахгүй. Зөвхөн энэ томъёог тооцоонд хэрэглэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор = ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо X өдрийн дундаж орлого.

Үүний зэрэгцээ, нэг жилээс бага, гэхдээ таван сар хагасаас дээш хугацаанд ажилласан хүмүүст ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг тооцох онцлогт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Ийм тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог томъёоны дагуу тодорхойлно (2013 оны 3-р сарын 4-ний өдрийн 164-6-1-р Рострудын ​​захидал):

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо = жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа - ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо

Хэрэв ажилтан тав сар хагас ба түүнээс дээш хугацаанд ажилласан бөгөөд амралтгүй байсан бол хэзээ цомхотголын улмаас ажлаас халагдсантэр бүрэн чөлөө олгох нөхөн олговор авах эрхтэй.

13 дахь цалинг бууруулсан тохиолдолд олгох

13 дахь цалин гэх мэт урамшуулал олон аж ахуйн нэгжид байдаг. Ажилчид эрхээ сайн мэддэггүйгээс халагдахдаа ажил олгогч нь ажлаас халагдсан хүнд энэ урамшууллыг төлөх ёстой гэдгийг ч ойлгодоггүй. Зуны улиралд бууралт үүссэн ч гэсэн. Энэ нь тухайн хүн компанид дор хаяж нэг жил ажилласан тохиолдолд л боломжтой байдаг нь үнэн.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Бууруулах үеийн ажилтны эрхийн тухай видео:

Хэрэв хуучин ажилтан хоёр дахь сарын дундуур ажилд орсон бол тэтгэмжийг тухайн ажилтан ажиллаагүй хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцно.

Гурав дахь сарын сүүлээр. Гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг зөвхөн ажилтанд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор тэрээр бүртгүүлсэн газартаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандаж, бүртгүүлсэн;
• ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажиллаагүй.

Хэрэв эдгээр нөхцөл хангагдсан бол гурав дахь сар дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилтанд зохих баримт бичгийг гаргаж өгөх бөгөөд түүнийг танилцуулсны дараа ажил олгогч түүнд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг (гурав дахь сард) төлөх шаардлагатай болно. ажлаас халагдсаны дараа).

Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогын төлбөр нь цалин хөлс биш тул компанийн орон нутгийн зохицуулалтаар цалин хөлс олгоход тогтоосон хугацаанд төлөх шаардлагагүй. Төлбөрийг хоёр, гурав дахь сарын дараа хуучин ажилтантай тохиролцсон өдрүүдэд хийж болно.

Тэтгэмжийн татвар

Татварын хуульд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ, бууруулснаас хойш хоёр, гурав дахь сарын төлбөр, түүнчлэн байгууллагын тогтоосон хугацаанаас өмнө ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг "цалин" зардлын тоонд багтааж болно гэж тодорхойлсон. татварын суурь.

Үүнийг орлогын албан татвар төлдөг ерөнхий дэглэмийн аж ахуйн нэгжүүд болон "Орлого хасах зардлын" тогтолцооны дагуу татварыг авч үздэг "хялбаршуулагчид" аль аль нь хийж болно.

Мөн эдгээр төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй, зөвхөн хуульд заасан хязгаарт багтах юм байна. Энэ байр суурийг Сангийн яам захидалдаа илэрхийлжээ.

Ийм үйл ажиллагааны хязгаарлалт болгон дараахь зүйлийг ашигладаг.

1. Ердийн цаг уурын нөхцөлд ажилчдын дундаж цалингаас гурав дахин их;
2. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилладаг ажилчдын дундаж цалин зургаа дахин их байна.

Энэ хязгаар нь жигд бөгөөд түүний хэмжээ нь албан тушаал, цалин болон бусад онцлогоос хамаардаггүй.

Нөхөн олговрын нийт хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд илүү гарсан дүнгээс хүн амын орлогын албан татвар суутган, даатгалын шимтгэлийг тооцох шаардлагатай.

Хэрхэн цалин авах вэ

Бүх дүрмийн дагуу орон тооны цомхотгол хийх нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах баталгаа юм. Ажилтан эрхээ зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд гарын үсэг зурсан бүх баримт бичгийг сайтар судалж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцахыг зөвлөж байна.

Чимэглэл

Ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бууралт болон бусад төлбөрийн нөхөн олговрыг бүртгэх, тооцоолох үүрэгтэй. Тэтгэмжийг тушаалын үндсэн дээр төлдөг бөгөөд энэ нь түүний хэмжээ, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлд үндэслэн хөдөлмөрийн дэвтэрт холбогдох бичилт хийсэн болно.

Тэд хаана цалин авдаг вэ

Ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсаны бүх төлбөрийг хуучин ажил олгогчоос төлдөг. Гэсэн хэдий ч, гурав дахь сардаа тэтгэмж авахын тулд иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж, ажилгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой. Баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн бөгөөд зөвхөн дараа нь нөхөн олговрыг гурав дахь сард тооцдог.

Буурсны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 1012н тоот тушаалын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний тэтгэмжийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан авдаг.

Хоёр, гурав дахь сарын ажилгүйдлийн тэтгэмж

Хэрэв та ажлаас халагдсан эсвэл орон тооны цомхотголд байгаа бол албан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сар дараалан дундаж орлогоо хадгалах эрхтэй гэдгээ мэдэж аваарай. Энэ дүрэм нь албан ёсоор ажилд орох хүртэл хүчинтэй боловч ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сараас илүүгүй байна. Тэгэхээр ажилгүй хүн шинээр ажилд орох хүртэл нь тодорхой хэмжээний мөнгө олгохын тулд төрөөс тодорхой хэмжээний баталгаа гаргаж өгдөг.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилд орох хүсэлт гаргасан бол хуучин ажил олгогчоос дахин нэг сарын татаас авах боломжтой (хэрэв тэр ажил олоогүй бол).

Хугацаа сунгах шийдвэрийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гаргадаг бөгөөд төлбөрийг хуучин ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Энэ төрлийн нэмэлт тэтгэмжийг тухайн хүн албан ёсоор ажилд орох хүртэл (эдгээр 2-3 сарын хугацаанд) хадгална. Иргэн шинэ ажилтай болмогц төлбөр зогсдог. Хэрэв хүн сарын дундуур шинэ ажилд орсон бол өмнөх ажил олгогч нь зөвхөн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгодог.

Гурав дахь сарын тэтгэмжийг төлөх баримт бичгийн жагсаалт:

1. Хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын шийдвэр.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр (одоогоор ажлын дэвтэр байхгүй бол).
3. Паспорт.

Ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор ажил олдохгүй эсвэл өвчтэй бол тухайн байгууллагад өвчний чөлөө олгох шаардлагатай болно.

Хэрэв та ажилчдаа хугацаанаас нь өмнө халах шаардлагатай бол төлбөрийг бууруулах

Бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө удахгүй болох цомхотголын талаар ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ хоёр сарын хугацаанд ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх ёстой.Гэхдээ ажилтныг хугацаанаас нь өмнө орхих талаар талууд тохиролцож болно. үүнийг хийх боломжийг танд олгоно. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан төлбөрөөс үл хамааран ажилчдын тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгоно.

Эрт ажлаас халагдсаны нэмэгдэл нөхөн олговор нь ажилтан мэдэгдэлд заасан ажлаас халагдсан өдрийг хүртэл үргэлжлүүлэн ажилласнаар авч болох байсан орлогыг нь нөхөх зорилготой юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээ нь хоёр сарын дундаж цалингаар хязгаарлагдахгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацаа ба ажлаас халагдсан өдөр хүртэлх хугацааны бодит уртаас хамаарна. ажилтан.

Буурсны дараа нэмэлт нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон зөвшөөрөгдөх төлбөрийн хэмжээг энэ хугацаанд бодитоор ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно (дундаж орлогын тухай журмын 2, 3-р зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмж өгөхгүй бол яах вэ

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж авахгүй бол дараахь гомдол гаргаж болно.

• хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
• прокурорын газарт;
• шүүхийн байгууллагад.

Эхний ээлжинд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газарт өргөдөл гаргаж болно. Тэд ажил олгогчийн хяналт шалгалтыг томилж, зөрчлийн баримт нотлогдвол захиргааны торгууль ногдуулж, өр барагдуулах тушаал өгнө. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бөгөөд төлбөрийг хийхгүй бол та шүүхэд бичиг баримт цуглуулж болно.

Байгууллагын эсрэг нэхэмжлэлийг түүний байршилд гаргах ёстой. Яг хаягийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авах боломжтой. Шүүх өргөдлийг буруу гүйцэтгэсэн, мөн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг агуулаагүй тохиолдолд шүүх хэлэлцэхгүй.

Ажилтан хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр гарсан маргаантай холбоотой зардлын төлбөрийг авдаггүй.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв байгууллага ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөөгүй бол захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Аль нь ирэх нь хойшилсон хугацаанаас хамаарна.

Хэрэв нэн даруй, төлбөрийн өдөр эхлэхэд ажил олгогч ажилтанд төлбөрөө төлөөгүй бол хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Үүнд:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчийг 1-5 мянган рублийн торгууль;
• 30-50 мянган рублийн торгууль.

Хэрэв энэ төрлийн зөрчил анх удаа гаргаагүй бол торгууль нэмэгдэнэ.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчийг 10-20 мянган рублийн торгууль;
• 50-70 мянган рублийн торгууль.

Захиргааны шийтгэлийг шалгалтын дүнг үндэслэн хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын байгууллага ногдуулж болно.

2 сарын дараа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

• 3 сар ба түүнээс дээш хугацаанд хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд 120 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулах, 1 жил хүртэл хорих ял;
• 2 сар ба түүнээс дээш хугацаанд төлбөрөө бүрэн төлөөгүй тохиолдолд 500 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж, 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих ялаар шийтгэнэ.

Тэтгэмж төлөөгүй тохиолдолд санаатай хамт 2 сарын хугацаа нь эрүүгийн хариуцлага, захиргааны хариуцлагаас ялгаатай байдаг.

Дүгнэх

Орон тооны цомхотгол нь ажил олгогчоос хуульд заасан журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажлаас халагдсан ажилчид ажлаас халагдсан өдөр шаардлагатай бүх мөнгөн төлбөр, нөхөн олговрыг шилжүүлэх ёстой. Ажилчдыг цомхотгохоос хуулиар хамгаалсан эмзэг бүлгийн ажилчид байдаг.

Хэрэв ажил олгогч хууль бус үйлдэл хийсэн бол (жишээлбэл, зохих төлбөр байхгүй, хууль бусаар ажлаас халагдсан) ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч, ялангуяа орон тооны цомхотголтой холбогдуулан цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилчдаа биечлэн, гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэг).

Ажилтныг орон тооны цомхотголтой холбогдуулан ажлаас халах үед тэрээр дараахь төлбөрийг авах эрхтэй.

Төлбөрийг бууруулах

Хөдөлмөрийн гэрээг цомхотгосны улмаас цуцлахдаа ажил олгогч нь ажилтанд дараахь дүнг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 136 дугаар зүйлийн 7 дахь хэсэг, 178 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэг, 180 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). ОХУ-ын код):

1) ажлаас халагдахаас өмнө ажилласан хугацааны цалин, урамшуулал, тэтгэмж болон бусад төлбөр;

2) ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор;

3) сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж (хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэхээр заагаагүй бол);

4) ажлаас халах тухай мэдэгдэх хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч түүний зөвшөөрлөөр ажлаас халагдсан бол ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнөх хугацаатай харьцуулахад дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор олгоно.

Хэрэв ажилтныг ажлаас халагдсан өдөр эсвэл ажилтан төлбөрөө төлөх хүсэлт гаргасны дараа дараагийн өдөр нь төлөөгүй бол (хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол) ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халагдсан өдөртөө төлөх үүрэгтэй. хүүгийн төлбөр (мөнгөний нөхөн төлбөр). Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь ОХУ-ын Банкны одоогийн үндсэн ханшийн дор хаяж 1/150 (2016 оны 10-р сарын 3-наас өмнө - дор хаяж 1/300) байх ёстой. төлбөр төлсөн өдрөөс хойш дараагийн өдөр нь бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл. Үүний зэрэгцээ хамтын, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл орон нутгийн зохицуулалтын актаар илүү их хэмжээний нөхөн олговрыг тогтоож болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл; 2016.07.03-ны өдрийн N хуулийн 2-р зүйлийн 2-р зүйл, 4-р зүйл. 272-ФЗ).

Ажилгүй болсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр

Ажлаас халагдсаны дараа, хэрэв ажилтан ажилгүй бол ажил олгогчоос авах эрхээ хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг; 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн N хуулийн 5 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). 255-ФЗ):

1) ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 30 хоногийн дотор ажилтан өвчтэй бол өвчний чөлөө олгох;

2) ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого, гэхдээ ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад).

Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сарын дараа ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалин авахын тулд ажилтан нь ажилтны биеийн байцаалтыг баталгаажуулсан баримт бичиг, аливаа хэлбэрээр өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэр зэргийг ажил олгогчид өгөх ёстой. ажилласан хугацааг баталгаажуулах. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь тухайн ажилтан ажил эрхлээгүй болохыг баталж байна.

Онцгой тохиолдолд - ажлаас халагдсан ажилтны нийгмийн эмзэг байдал, түүний амьжиргааны хэрэгсэл дутмаг, хөгжлийн бэрхшээлтэй асран хамгаалагч байгаа гэх мэт. - ажлаас халагдсан ажилтанд сарын дундаж цалинг гурав дахь сард хадгална. Гурав дахь сарын төлбөрийг авахын тулд албан ёсны нөхцөлийг хангасан байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг; ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхийн 2012 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн N 2214-О тогтоол; ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2017 оны 7-р сарын 17-ны өдрийн N 69-KG17-10):

1) ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад өргөдөл гаргасан;

2) ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сарын дотор ажил эрхлэлтийн байгууллагад ажилд ороогүй;

3) гурав дахь сарын төлбөрийг авахаар ажил олгогчид өргөдөл гаргахын тулд ажилтан энэ төлбөрийг авах эрхийн тухай шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний байгууллагаас ажил олгогчид танилцуулах ёстой.

Орон тооны (ажилтан) цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан ажилтны төлбөрийг ажлаас халагдсаны нөхөн олговортойгоор хийдэг тул ажил олгогч гурав дахь сард ажилласан хугацааны сарын дундаж цалинг олгохыг зөвшөөрөхгүй байж болно. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

"Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад" гэсэн үг нь бидний бодлоор ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг ажилгүй байсан эхний сард төлдөг тул ажилгүй байсан хоёр дахь сарын дундаж цалинг төлдөг гэсэн үг юм.

Анхаар!

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсантай холбогдуулан нэмэлт нөхөн олговор олгоход хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хувь хүний ​​орлогын албан татварт бүрэн хэмжээгээр ногдуулна. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, түүнчлэн ажилласан хугацааны сарын дундаж орлогын хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос гурваас дээш дахин их хэмжээний хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулдаг ("хойд" байгууллагаас ажлаас халагдсаны дараа зургаа дахин нэмэгдүүлсэн) (Урлагийн 3 дахь хэсэг. 217 ОХУ-ын Татварын хууль; Захидал ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн N 03-04-07 / 48592).

Асуудлын талаар хэрэгтэй мэдээлэл

Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны албан ёсны вэбсайт -

Улс төрийн нөхцөл байдлаас үүдэлтэй хямрал нь олон ажил олгогчдыг боловсон хүчний зардлыг бууруулах шаардлагад хүргэсэн. Үүний үр дүнд ажилчид өөрсдөө цөөрсөн. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн гүйцэтгэл, зохих төлбөр, хуульд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөхтэй холбоотой асуултууд байнга гарч ирдэг.

Цогцрох журам хэрхэн явагдах ёстой вэ, цомхотголд орсон ажилтан ямар эрх эдлэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цомхотголын талаар юу гэж заасан байдаг вэ?

Ажилчдын тоог тодорхойлох эрх нь зөвхөн ажил олгогчид хамаарна. Түүнээс гадна, шийдвэрийн үндэслэл нь хуулийн дагуу ажил олгогчийн үүрэг биш юм.
Гэхдээ энэ нь албан ёсны журмыг дагаж мөрдөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 82, 179, 180, 373-р тэмдэглэл).

Ямар тохиолдолд бууруулсан нь хууль бус вэ?

1. Бууруулах бодит үндэслэл байхгүй (ойролцоогоор "төсөөллийн бууралт").
2. Ажлаас халах нь тогтоосон журмыг дагаж мөрдөөгүй эсвэл журмыг буруу дагаж мөрдсөн.

Хэн хасагдах эрхгүй вэ?

Ажлаас халах журмын явцад зарим ангиллын ажилчид хамгийн сүүлд ажлаас халагдах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 179-р зүйл).

Орон тооны цомхотголын үеэр хуульд зааснаар ажилдаа үлдэхийг шаарддаг ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

1. 2 (эсвэл түүнээс дээш) асран хамгаалагчтай ажилчид (ойролцоогоор гэр бүлийн гишүүд ажилтны дэмжлэгтэй).
2. Гэр бүл нь өөр орлогын эх үүсвэргүй ажилчид.
3. Тодорхой ажил олгогчид ажиллах явцад үйлдвэрлэлийн гэмтэл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин туссан ажилчид.
4. Дэлхийн 2-р дайны тахир дутуу хүмүүс.
5. Ажил олгогчийн чиглэлийн дагуу ахисан түвшний сургалт явуулж байгаа ажилчид ажлаасаа салшгүй.
6. Амралтаараа байгаа ажилчид - амралтын төрлөөс үл хамааран (хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилчин ажилдаа буцаж ирсэн 1 дэх өдөр цуцалж болно).
7. Ирээдүйн ээжүүд.
8. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд.
9. Түр хугацаагаар ажиллах боломжгүй ажилчид (хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилчин ажилдаа буцаж ирсэн 1 дэх өдөр цуцалж болно).
10. Ганц бие эхчүүд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд эсвэл 14-өөс доош насны хүүхэд).
11. Хүүхэд (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 14-өөс доош насны хүүхэд) эхгүй өсгөж буй ажилчид асран хамгаалагчид байна.
12. 18-аас доош насны ажилчид (асран хамгаалах байгууллагын зөвшөөрөлгүй тохиолдолд).

Ажил олгогч нь ирээдүйн эх эсвэл ганц бие ээжийг эдгээр баримтуудын талаар мэдэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд шүүхээр дамжуулан ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогддог.

Байгууллагын ажилтны хувь хэмжээг бууруулах шалтгаан, үндэслэл

Ажилтнуудын цомхотголд хүргэж болзошгүй гол шалтгаануудын нэг татан буулгах ажлыг хуваарилах компани, үйл ажиллагааныхаа төрлийг өөрчлөх, санхүүгийн хүндрэл гэх мэт.

Болзох хамгийн чухал шалтгаан - санхүүгийн хүндрэл (шалтгаан нь дэлхийн улс төрийн нөхцөл байдал, эдийн засгийн хүндрэл). Цомхолт нь олон компаниудын хувьд дампуурлаас зайлсхийх цорын ганц арга зам болж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах үндэслэлийг тодорхой заасан байдаг.

1. Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах.
2. Пүүс (байгууллага) IP-ийн үйл ажиллагааг зогсоох.
3. Ажилчдын тоо / орон тоог багасгах. Энэ заалт нь зөвхөн тухайн ажилтны албан тушаал татан буугдсан тохиолдолд хүчинтэй байна.
4. Өндөр мэргэшилтэй ажилчид байгаа эсэх, хөдөлмөрийн бүтээмж гэх мэт (мэргэшсэн байдлын нотлох баримтыг холбогдох баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой).

Ажилтныг цомхотгох тухай тушаал нь цомхотгол хийх бодит үндэслэлийг зааж өгөх ёстой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Ажилтныг цомхотгох ажил хэрхэн явагддаг вэ?

Бүхэл бүтэн цомхотголыг хэд хэдэн үе шатанд хуваадаг.

Орон тооны цомхотгол, орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал гаргах

Энэ нь ажилтнуудын жагсаалтаас хасагдах албан тушаалын жагсаалтыг холбогдох огноо, түүнчлэн цомхотгох журмыг хариуцах хүмүүсийн жагсаалтыг (ажилтнуудад мэдэгдэх гэх мэт) тодорхойлдог.

Чадварлаг мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн комисс байгуулах

Тэрээр цомхотгол, журмын үе шат бүрт эцсийн хугацааг тогтоох асуудлыг шийдвэрлэх ёстой.

Мэдэгдэл

Ажлын байрыг цомхотгох тухай бүрэн мэдээлэл бүхий маягтыг бэлтгэх, ажлаас халагдсан ажилтнуудыг гэрээг цуцлах товлосон өдрөөс 2 сарын өмнө гарын үсэг зурсны эсрэг мэдэгдэлтэй танилцуулах. Энэхүү мэдэгдлийг бэлтгэх үед ажил олгогч нь ажилтны давуу эрх байгаа / байхгүй байгааг мэдэж байх ёстой.

Ажлын байр

Ажил олгогч нь ажилчдад мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд нь тохирсон бүх албан тушаалыг халахыг санал болгодог бөгөөд тухайн ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа газарт байдаг. Ажил олгогч нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлд өөр газар (ойролцоогоор суурин / цэгийн хилээс гадуур) үнэ төлбөргүй сул орон тоо санал болгож болно.

Ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас халахыг зөвхөн ажил олгогчийн эзэмшиж болох өөр ажилд шилжүүлэх (мөн зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэйгээр) боломжгүй тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 82-р зүйл). ОХУ-ын). Цэнэглэх тухай мэдэгдлийг хүргүүлсний дараа болон гэрээг цуцлах хүртэл байгаа бүх сул орон тоог ажилтанд санал болгох ёстой). Хэрэв сул орон тоо олгоогүй, түүнчлэн ажилтныг цаашид ажиллуулах арга хэмжээ аваагүй бол ажлаас халах нь хууль бус гэж тооцогдох бөгөөд ажилтан өөрөө анхны байрандаа эгүүлэн авах ёстой.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв

Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан гэрээгээ цуцлахаас 2 сарын өмнө үүрэг хүлээнэ бага) ажил эрхлэлтийн төвд холбогдох албан тушаалыг бууруулсан тухай мэдээлэх. Массын бууралтаар - 3 сар (дор хаяж).

CZN-д илгээсэн энэхүү мэдэгдэл нь ажлаас халагдсан ажилчдын талаархи шаардлагатай бүх мэдээлэл, түүний дотор тэдний ажлын хөлсийг авах нөхцөл (мэргэжил, мэргэжил, эзэмшсэн албан тушаал, мэргэшлийн шаардлага гэх мэт) байх ёстой.

Жич: Ажилтныг ажлаас халах тухай эрүүл мэндийн төвдөө мэдэгдээгүй нь хууль бус, түүнчлэн төв эрүүл мэндийн төвөөс хүлээн авсан мэдэгдэлд тэмдэглэгээ байхгүй (өөрөөр хэлбэл, мэдэгдлийг эрүүл мэндийн төв рүү илгээсэн боловч ажил олгогчид энэ тухай тэмдэг байхгүй).

нэгдэл

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагад гэрээг цуцлах товлосон өдрөөс 2 сарын өмнө орон тооны цомхотгол хийх талаар мэдэгдэнэ. Ажлаас халагдсан тохиолдолд - 3 сар.

Ажлаас халах

Холбогдох тушаалыг хэвлэн нийтлэх нь ирээдүйд бууруулах анхааруулах хугацаа дууссаны дараа шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, ажилтныг гарын үсгийн эсрэг, зөвхөн хуульд заасан хугацаанд танилцуулах ёстой.

Үүний дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, бусад бүх шаардлагатай бичиг баримтыг олгож, төлбөрийг бүрэн төлдөг (цагт нь).

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Нөхөн олговрыг ажил олгогч гэрээг цуцалсны дараа, мөн хуульд заасан хугацаанд хатуу төлдөг.

Мэдэгдэл, сэрэмжлүүлгийн загвар, хэлбэр

дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл , удахгүй болох цомхотголын талаар ажилтанд мэдэгдэх нь ажлаас халахаас 2 сарын өмнө холбогдох баримт бичгийг тушаалын хуулбарын хамт биечлэн эсвэл шуудангаар шилжүүлж, бусад сул орон тоонд заавал санал болгох замаар гүйцэтгэнэ. ажлаас халах.

Жишээ мэдэгдэл:

"Петров ба К" ООО
Экспедицийн жолооч Иванов А.В.
Он сар өдөр_____

МЭДЭГДЭЛ.

Эрхэм хүндэт ________ (ажилтны овог нэр), оны (огноо) "__" _____-нд манай компанийн ажилчдын тоог ______________ (цогцруулах шалтгаан) -тай холбогдуулан цомхотгохоор шийдвэрлэсэн болохыг мэдэгдэж байна. __" ______ жил (огноо). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180 дугаар зүйлд заасны дагуу Петров ба К ХХК нь Урлагийн 2-р зүйлд заасны дагуу тухайн жилийн (огноо) "__" _______ _____-д удахгүй халагдахыг анхааруулж байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл (ажилтан цомхотгол хийх ___________ шалтгаан). Удахгүй халагдах гэж байгаатай холбогдуулан Петров энд К ХХК нь дараах ажлын байранд өөр ажилд шилжихийг санал болгож байна.

__________ (албан тушаал) _______ урэх. (цалин)
__________ (албан тушаал) _______ урэх. (цалин)

Хэрэв та шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бол тухайн жилийн (огноо) "__" ______ _____-д ажлаас хална. Ажлаас халагдсаны дараа та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл болон ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн бусад хэм хэмжээний дагуу нөхөн олговор олгоно.

Ерөнхий захирал М.А. Клюев.

Бусад албан тушаалд шилжих дарааллын дагуу мэдэгдэл, ажлын байрны саналтай танилцаж 2 дахь хувийг хүлээн авлаа.
________ (ажилтны гарын үсэг) "___"________ ____ (огноо)
_____________________ (өөр албан тушаалд шилжих тухай ажилтны санал)

Аж ахуйн нэгжийн хуучин ажилчдад ямар нөхөн олговор, тэтгэмж, төлбөрийг хүлээж болох вэ?

Тэтгэмжийг төлөх хуваарь, түүний хэмжээг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 27-р бүлэг , энэ нь ажилчдын тоог цөөрүүлэх үед ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор, түүнчлэн ажилчдын тоог цөөрүүлэх үед ажилдаа үлдэх давуу эрх бүхий иргэдийн ангиллыг тусгасан болно.

албан ёсоор ажлаас халагдсан өдөр Энэ бол ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. Ажил олгогч нь бууруулсан шалтгаанаас үл хамааран ажилтанд ашиглагдаагүй амралт (эсвэл амралт), ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад мөнгөн өрийг төлөх үүрэгтэй.

Дундаж орлогын хувьд ажилтанд аль хэдийн хуримтлагдсан цалин, түүнчлэн тухайн ажилтан ажилласан хугацаа, түүний дотор бууруулсан өдрийг харгалзан тооцдог.

Ажилтан цомхотголд хэдийг төлөх ёстой вэ, цомхотголд ажилтан ямар нөхөн олговор хүлээх ёстой вэ?

ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цомхотголд орсон тохиолдолд ажилтан дараахь эрхтэй.

1. Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Хэмжээ - сарын дундаж орлого. 2 долоо хоногийн орлого - улирлын чанартай ажил эрхэлдэг ажилтны хувьд.
2. Ажилтан шинэ ажилд орох хүртэл сарын дундаж орлогыг хадгалах (тодорхой хугацаанд хязгаарлагдах).
3. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу бусад төлбөр, нөхөн олговор.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэдэн сар буюу цалингаар олгодог вэ?

Ажилтны сарын дундаж цалинг ажилд орох хүртэл хадгалах
2 сарын хугацаатай (онцгой нөхцөлд - 3-6 сар хүртэл).

Төлбөрийн журам:

1. 1 сарын тэтгэмж: төлбөрийг ажлаас халагдсаны дараа шууд тооцооны хамт хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, 1 сарын "урьдчилгаа" ажлаас халагдсаны тэтгэмж.
2. Хоёр дахь сарын ашиг тус: Төлбөрийг ажилтан өнгөрсөн хугацаанд хөдөлмөрийн дэвтэргүй ажлын дэвтэр өгснөөс хойш 2 дахь сарын бүрэн дууссаны дараа төлнө. Ажилтан ажилд ороход, жишээлбэл, 2-р сарын дундуур, тухайн ажилтан ажилгүй байсан хугацааны дагуу төлбөрийг төлдөг.
3. Гурав дахь сарын тэтгэмж: Төлбөрийг зөвхөн ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор ЭЕШ-д (бүртгүүлсэн газрын тэмдэглэл) өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсанаас хойш сүүлийн 3 сарын хугацаанд ажил олоогүй тохиолдолд л төлнө. энэ EPC. Энэ тохиолдолд EPC нь ажилтанд зохих гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнийг 3 дахь сарын тэтгэмж авахын тулд ажил олгогчид танилцуулдаг.
4. 3-6 сарын тэтгэмж: Төлбөрийг зөвхөн ажилтан Алс Хойд хэсэгт ажиллаж байсан тохиолдолд л төлнө. Энэ ангиллын ажилчдын тэтгэмжийн төлбөрийг (4 дэх сараас эхлэн) EPC хариуцдаг.

Бууруулах явцад тэд цалин, өвчний чөлөө, амралтын мөнгийг бүхэлд нь төлөөгүй - юу хийх вэ?

Бүх төлбөрийг (ажлаас халагдсаны дараа олгосон тэтгэмжээс бусад) ажилтан аж ахуйн нэгжээс гарсан өдөр хийх ёстой. Төлбөрийг суутгах нь хууль бус үйлдэл юм. Бүх төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээ, ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хийдэг.

Төлбөрийг хийгээгүй (эсвэл бүрэн гүйцэд хийгээгүй) бол ажилтан нь төлөөгүй цалингаа (төлбөртэй байх ёстой) нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандах эрхтэй. нөхөн олговор ...

1. Ашиглагдаагүй амралт.
2. Цалингүй өвчний чөлөө.
3. Ёс суртахууны гэмтэл.

Мөн түүнчлэн ажилтан шүүхээр дамжуулан шаардах эрхтэй ...

1. Хууль зүйн зардлын нөхөн төлбөр.
2. Хожуу төлбөрийн хүү.
3. Хөдөлмөрийн дэвтэрт саатсан, ажлаас халагдсан шалтгааныг буруу оруулсан, хууль бусаар халагдсан / шилжүүлсний улмаас алдсан орлогын нөхөн олговор.

Та мөн прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргаж болно (шүүхэд өргөдлийн хамт). Хэрэв айсан ажил олгогч цалингаа (болон бусад нөхөн төлбөр) төлж байгаа бол нэхэмжлэлийг зүгээр л орхиж болно. Мөн хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх үүрэг нь ажил олгогчид ногддог.

Ийм мэдэгдлийн хөөн хэлэлцэх хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл) нь ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 3 сар байна.

Тэмдэглэлд:

Бүх төлбөр, нөхөн төлбөрийг албан ёсны цалингийн дагуу тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, таны "цагаан" цалин 7,000 рубль, үлдсэнийг нь "дугтуйнд" төлдөг бол сарын дундаж 30 мянган рублийн халагдсаны тэтгэмжийг тооцох нь утгагүй юм.

Ажил олгогчоос ажлаас халах талаар юу асуух вэ - ашигтай зөвлөмжүүд

Ажлаас халагдсан ажилтанд бичиг баримт олгох журам, түүнчлэн албан тушаал, ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран цомхотгох журмыг чанд, тодорхой дагаж мөрдөх ёстой. Хуульд заасан баримт бичгийн журам нь ажилтны хувийн картыг зөв бөглөх, нягтлан бодох бүртгэлийн журналыг хөтлөхөд мөн хамаарна.

Ажилтан ямар бичиг баримт гаргах эрхтэй вэ? (Жагсаалтад ажилтанд ирээдүйд хэрэгтэй байж болох бичиг баримтууд багтсан болно)?

1. Хөдөлмөрийн дэвтэр (зохих ёсоор гүйцэтгэсэн) - ажил олгогчийн зардлаар гаргасан ч гэсэн.
2. Хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67-р зүйл) + нэмэлт / гэрээний бүх хуулбар.
3. Оюутны гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 200-р зүйл).
4. Тэтгэврийн гэрчилгээ.
5. Анагаах ухааны ном.
6. Боловсролын тухай баримт бичиг (энэ баримт бичигт үндэслэсэн зохих гэрээтэй).
7. Төлсөн татварын талаарх мэдээлэл.
8. Хуримтлагдсан/төлсөн даатгалын шимтгэлийн гэрчилгээ.
9. Түр зуурын тахир дутуу болсон хугацааны талаархи мэдээлэл.
10. Хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ирүүлэх орлогын гэрчилгээ.
11. Захиалгын хуулбар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62-р зүйлийн 84.1) ажилд авах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх болон бусад тушаал (нэмэлт ажил, амралтын өдрүүдээр ажиллах, гэрчилгээжүүлэх гэх мэт). Ажилтны хүсэлтээр авах боломжтой. Ажлаас халах тушаалын хуулбарыг ажлаас халагдсан өдөр заавал гаргадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).
12. Ажил олгогчтой ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл.
13. Цалингийн хуудас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйл).
14. Тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсэгт нэмэлт даатгалын шимтгэл төлсөн тухай баримт бичиг + даатгуулагчийн төлөөх ажил олгогчийн шимтгэл (хэрэв төлсөн бол). Цалингийн хуудастай хамт гаргасан (Art. 9 FZ-56 30/04/08).
15. Тусламж 2-NDFL (ОХУ-ын Татварын хуулийн 230-р зүйл). Ажилтны хүсэлтээр өгсөн.
16. Сүүлийн 3 сарын дундаж орлогын гэрчилгээ (19/04/91-ний өдрийн 1032-1-р хуулийн 3 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Хөдөлмөр эрхлэлтийн газар танд хэрэгтэй болно.
17. Ажлаа дуусгавар болгосон жил эсвэл энэхүү гэрчилгээ авах хүсэлт гаргасан жилээс өмнөх 2 жилийн орлогын дүнгийн гэрчилгээ (Холбооны хуулийн 4.1, 4.3-р зүйл, 12/29/06-ны өдрийн 255-р зүйл). Энэ нь түр зуурын тахир дутуугийн тэтгэмж, жирэмсний амралт, хүүхэд асрах гэх мэтийг тооцоолоход шаардлагатай болно.
18. Хувийн нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг, хувь хүн / мэдээлэл, түүнчлэн ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл (хөдөлмөр, даатгал). Тэтгэвэр тогтоолгох ажилтны хүсэлтээр гаргасан.
19. Онцлог шинж чанартай.