Bagaimana pembayaran liburan dihitung? Perhitungan pembayaran liburan dengan cara baru - bagaimana cara menghitung pembayaran liburan saat pemecatan, liburan berikutnya, cuti hamil, dll.? Pembayaran yang tidak dihitung

Pembayaran liburan pada tahun 2018 dihitung dengan mempertimbangkan Peraturan tentang prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922. Undang-undang baru yang mengubah prosedur ini belum diadopsi.

Saat menghitung pembayaran liburan pada tahun 2018, mereka memengaruhi:

• periode perhitungan;
• koefisien rata-rata jumlah hari kerja pada tahun 2018;
• gaji rata-rata seorang karyawan;
• durasi liburan;
• pengalaman kerja.

Perhitungan pembayaran liburan pada tahun 2018: indikator untuk perhitungan

Durasi liburan. Durasi standar cuti tahunan adalah 28 hari kalender. Seorang karyawan yang terdaftar hanya di bawah kontrak kerja dapat menggunakan hak untuk pergi. Liburan diberikan sesuai dengan jadwal liburan tahun 2018 atau pada waktu lain yang telah disepakati dengan pihak manajemen. Seorang karyawan juga dapat mengambil cuti setelah 6 bulan pertama bekerja dan mengambil cuti lebih awal jika:

• cuti hamil yang akan datang atau setelahnya;
• adopsi anak di bawah usia 3 bulan;
• karyawan tersebut berusia di bawah 18 tahun.

Penting untuk diingat bahwa selain cuti tahunan yang dibayar, seorang karyawan memiliki hak untuk menerima cuti tanpa bayaran (Pasal 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, tidak ada yang perlu dihitung, tetapi cuti tanpa bayaran selama lebih dari 14 hari mempengaruhi tahun kerja dan masa kerja yang mana karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar.

Karyawan tersebut direkrut pada 2 Februari 2016. Tahun kerja adalah periode 1 Februari 2016 sampai dengan 31 Januari 2018. Pergi tanpa bayaran - 30 hari. Tahun kerja yang jatuh tempo 28 hari libur adalah dari 1 Februari 2016 sampai dengan 16 Februari 2018 (disesuaikan untuk 16 hari).

Tahun kerja dan jumlah hari liburan yang sebenarnya karena seorang karyawan mempengaruhi jumlah cadangan pembayaran liburan.

Catatan-perhitungan tentang pemberian cuti kepada karyawan (fragmen)

Jangka waktu penyelesaian untuk hari libur. Untuk menghitung gaji liburan, Anda harus mengambil 12 bulan sebelumnya dan waktu benar-benar bekerja di dalamnya. Perusahaan dapat menetapkan periode penagihan yang berbeda (misalnya, 6 atau 3 bulan), memperbaikinya dalam perjanjian bersama, tetapi ini tidak boleh memperburuk posisi karyawan dan mengurangi jumlah pembayaran liburan.

Untuk karyawan yang dipekerjakan di tengah tahun dan yang telah bekerja sebagian dari periode tersebut, diperhitungkan waktu kerja yang sebenarnya.

Hari dikecualikan dari periode penagihan

Penting untuk mengecualikan hari-hari di mana karyawan tersebut cuti sakit, cuti hamil, cuti orang tua. Daftar lengkap periode tersebut ditentukan oleh paragraf 5 Regulasi (disetujui oleh Resolusi No. 922).

Dalam menentukan hari-hari yang akan dikecualikan, hendaknya memperhatikan klarifikasi Kementerian Tenaga Kerja (surat No. 14-1 / B-351 tanggal 15 April 2016) tentang hari libur yang jatuh pada masa liburan. Liburan diperpanjang secara otomatis untuk liburan tanpa pembayaran mereka. Sesuai dengan posisi pejabat, hari libur semacam itu tidak dikecualikan di masa depan. Misalnya, jika seorang karyawan sedang berlibur dari tanggal 25 Desember 2016 sampai dengan 15 Januari 2018, maka saat menentukan jangka waktu untuk liburan berikutnya, hari libur dihitung sebagai hari kerja.

Situasi berikut juga mungkin: periode dikecualikan sepenuhnya. Maka Anda perlu mengambil periode sebelumnya, yang telah diselesaikan sepenuhnya. Jika periode sebelumnya juga dikecualikan, bulan berjalan dan akrual di dalamnya harus diperhitungkan.

Downtime karena kesalahan majikan juga dikecualikan dari periode penagihan. Downtime adalah penghentian sementara pekerjaan karena alasan produksi atau organisasi dan teknis. Artinya, perusahaan sendiri yang menentukan apakah alasannya cukup untuk menimbulkan downtime. Misalnya, jika persediaan telah habis dan pembaruan tidak diharapkan, atau masalah peralatan yang serius telah ditemukan, semua ini adalah alasan yang cukup untuk memperkenalkan waktu henti.

Periode di mana karyawan tidak bekerja karena waktu henti yang diperkenalkan, perusahaan membayar dalam jumlah setidaknya 2/3 dari gaji rata-rata (Pasal 157 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Penghasilan dan waktu henti ini tidak termasuk dalam perhitungan pembayaran liburan.

Pembayaran dalam periode penagihan. Untuk menghitung pembayaran liburan pada tahun 2018, perlu juga untuk menentukan pembayaran yang termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata dan dikeluarkan darinya. Menurut Keputusan No. 922, semua pembayaran kepada karyawan yang disetujui dalam peraturan tentang remunerasi dan insentif tenaga kerja diperhitungkan, terlepas dari metode pembayaran (dalam bentuk tunai atau barang).

Bagaimana cara memperhitungkan bonus dalam pendapatan rata-rata

Sepenuhnya - satu bonus untuk satu indikator.

Pada akhir tahun - tidak lebih dari 12.

Sepenuhnya - kuartal sepenuhnya termasuk dalam periode penagihan.

Sebagian - sesuai dengan jumlah bulan yang termasuk dalam periode penagihan.

Secara penuh - pembayaran yang diperoleh untuk tahun kalender sebelumnya.

Secara proporsional dengan jam kerja - periode penagihan belum sepenuhnya diselesaikan atau ada periode yang dikecualikan.

Perhitungan tidak termasuk pembayaran:

• bonus dan remunerasi yang tidak diperhitungkan dalam peraturan tentang remunerasi;
• bantuan materi kepada karyawan;
• penggantian biaya transportasi dan makanan;
• pembayaran pendidikan dan pelatihan.

Rumus untuk menghitung pembayaran liburan di 2018

1. Periode penagihan selesai:

29,3 hari - jumlah hari yang disetujui dalam sebulan (Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 10 Juli 2014 No. 642).

2. Periode penagihan telah diselesaikan sebagian atau ada periode yang dikecualikan:

Rumus pembayaran liburan:

Penghasilan harian rata-rata x Jumlah hari liburan

Sebelum mentransfer pembayaran liburan, pajak penghasilan pribadi harus dipotong. Penting untuk mentransfer pembayaran tepat waktu:

• pembayaran liburan - 3 hari sebelum dimulainya liburan
• pajak penghasilan pribadi pada hari pembayaran pembayaran liburan.

Contoh 1: periode penagihan telah diselesaikan sepenuhnya

Karyawan Ivanov I. menulis aplikasi untuk liburan dari 1 Februari hingga 20 Februari 2018. Gaji karyawan adalah 48.500 rubel. Pada bulan Desember 2016, pembayaran satu kali untuk masa kerja dalam jumlah 10.000 rubel diperoleh, dan Ivanov I. juga menerima kompensasi bulanan untuk perjalanan 4200 dan pembayaran untuk telepon seluler 1200. Periode telah sepenuhnya diselesaikan.

Untuk perhitungan, kami mengambil gaji karyawan (48.500 x 12 bulan) dan pembayaran sekaligus 10.000 rubel. Tunjangan perjalanan dan telepon bukanlah upah.

48.500 x 12 + 10.000 / 12 = 49.333.33 rubel

4) Hitung pembayaran liburan:

49.333.33/ 29.3 x 20 hari = 33.674,63 rubel.

33.674,63 x 13% = 4.378 rubel

33.674,63 - 4378 = 29.296,63 rubel.

pajak penghasilan pribadi dalam jumlah 4.378 rubel. Kami mentransfer pada hari pembayaran pembayaran liburan.

Contoh 2: periode penagihan selesai sebagian

Karyawan Zakharova N. pergi berlibur dari 1 Juni hingga 14 Juni 2018. Gaji - 37.500 rubel. Karyawan tersebut dipekerjakan mulai 1 Desember 2016, pada bulan April 2018 cuti sakit diperoleh selama 7 hari - 10.000, gaji untuk April - 28.125 rubel.

Zakharova N. bekerja 5 bulan penuh (Desember, Januari, Februari, Maret dan Mei): 5 x 29, 3 = 146,5 hari.

Selama sebulan dengan cuti sakit, kami menghitung hari menggunakan rumus:

29,3 x jumlah hari kalender bekerja: jumlah hari kalender dalam sebulan

April: 29,3 x 23/30 = 22,46 hari

Total: 146,5 hari + 22, 46 hari = 168,96 hari

2) Tentukan pembayaran dalam periode penagihan:

Gaji selama 5 bulan penuh dan sebagian April, tidak termasuk cuti sakit: 37.500.00 x 5 + 28.125.00 = 215.625.00 rubel.

3) Hitung pembayaran liburan:

215.625.00 / 168.96 hari x 13 hari = 16.590,47 rubel.

5) Tentukan jumlah pembayaran liburan yang akan ditransfer ke karyawan:

16.590,47 x 13% = RUB 2.156,76

16 590,47 - 2156,76 \u003d 14 433,71 rubel.

Contoh 3: perhitungan dengan premi proporsional

Alferov V. menulis aplikasi untuk liburan dari 1 Februari hingga 14 Februari 2018, pengalaman kerja - 6 tahun, gaji - 53.000 rubel. Bonus bulanan - 3000. Pada bulan Desember 2016, bonus dibayarkan pada akhir tahun - 100.000. Pada bulan Maret, cuti sakit diambil selama 14 hari (dari 14 Maret hingga 27 Maret), jumlah manfaatnya adalah 25.775 rubel, upah - 27.761 rubel.

Jumlah hari kerja di bulan Maret: 29,3 x (31 - 14) / 31 = 16,07 hari.

2) Hitung jumlah pembayaran untuk bulan Maret untuk pendapatan rata-rata:

Menurut kalender produksi Maret 2016 - 21 hari kerja, Alferov bekerja 11 hari di bulan Maret.

Bonus bulanan dihitung berdasarkan hari kerja aktual: 3000/21 x 11 = 1571,43 rubel.

Total untuk Maret: 27.761 + 1.571.43 = 29.332.43 rubel.

Karena cuti sakit, sebagian waktunya habis, bonus akhir tahun dihitung ulang sesuai hari kerja (239), dan sesuai jadwal (249).

100.000 / 249 x 239 = 95.983,94 rubel

Total pada bulan Desember: 53.000 + 3.000 + 95.983,94 = 151.983,94 rubel.

3) Gabungkan data dalam tabel:

4) Berdasarkan data pada tabel, kami menghitung jumlah pembayaran liburan:

741.316,37 /338,37 hari x 14 hari = 30.671,84 rubel.

5) Tentukan jumlah pembayaran liburan yang akan ditransfer ke karyawan:

30.671,84 x 13% = RUB 3.987,34

30,671,84 - 3987,34 \u003d 26.684,84 rubel.

Contoh 4: perhitungan uang cuti untuk downtime karena kesalahan majikan

Dari 23 Maret hingga 31 Maret 2018, waktu henti diumumkan di bengkel, karena departemen pasokan tidak membawa bahan. Karyawan Ivanov I. pergi berlibur mulai 5 Juni selama 14 hari kalender.

Dari tanggal 23 Maret hingga 31 Maret, karyawan tersebut tidak bekerja karena downtime karena kesalahan majikan. Sisa hari-hari penuh waktu.

2) Tentukan pembayaran yang termasuk dalam perhitungan:

Penghasilan untuk periode penagihan - 590.000 rubel, termasuk 5.000 - selama waktu henti.

3) Tentukan pendapatan rata-rata:

Jumlah hari di bulan Maret di mana penghasilan harus dibagi:

29,3: 31 × (31 - 9) = 20,79 hari

(590.000 - 5.000): (29,3 hari × 11 bulan + 20,79 hari) = 1705,09 rubel.

4) Hitung pembayaran liburan:

1705,09 × 14 hari = 23.871,26 rubel.

5) Tentukan jumlah pembayaran liburan yang akan ditransfer ke karyawan:

23.871,26 x 13% = 3.103,26 rubel

23.871,26 - 3103.26 \u003d 20.768 rubel.

Contoh 5: menghitung pembayaran liburan saat mengubah tarif

Hingga 31 Desember 2016, karyawan tersebut bekerja paruh waktu dan menerima 12.000 rubel sebulan. Dari 1 hingga 14 November 2016, dia sedang cuti tahunan.

Pada bulan November, gajinya adalah 6.000 rubel, pembayaran liburan - 8.000 rubel.

2) Tentukan pendapatan untuk periode penagihan:

12.000 gosok. × 5 bulan + 6000 gosok. + 24.000 gosok. × 6 bulan + 20.000 gosok. = 230.000 rubel.

3) Tentukan jumlah hari dalam periode penagihan:

(11 bulan × 29,3 hari (30 hari – 14 hari): 30 hari × 29,3) = 337,9 hari

Penghasilan harian rata-rata saat menghitung pembayaran liburan adalah:

RUB 230.000 : 337,9 hari = 680,67 rubel.

4) Hitung pembayaran liburan:

gosok 680,67 × 12 hari = 8168,04 rubel.

5) Tentukan jumlah pembayaran liburan yang akan ditransfer ke karyawan:

8168,04 x 13% = 1061,84 rubel

8168,04 - 1061,84 = 7106,20 rubel.

Punya pertanyaan? Pakar kami akan membantu Anda dalam 24 jam! Dapatkan jawaban Baru

Pembayaran liburan dan kompensasi adalah tentang bagaimana menghitung jumlah sebenarnya. Contoh perhitungan gaji liburan untuk yang berangkat, cuti hamil, saat gaji berubah. Bagaimana majikan bisa menipu dengan ketentuan? Dan hak apa yang dimiliki seorang karyawan untuk liburan dan pembayaran liburan secara umum? Semua detail tentang penghitungan, pengindeksan, hak karyawan, dan kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan.

Ada ketentuan tertentu yang mengatur liburan karyawan dan pembayaran pembayaran untuk waktu istirahat. Semuanya harus diperhitungkan agar tidak secara tidak sengaja melanggar hukum dan tidak merampas karyawan.

Aturan 2018 baru untuk menghitung pembayaran liburan

Sistem untuk menghitung jumlah yang harus dibayar seorang karyawan ketika mengambil istirahat yang layak selama 28 (atau lebih) hari telah lama ditetapkan. Pada tahun 2018, tidak ada aturan baru untuk menghitung pembayaran liburan yang dibuat. Seperti sebelumnya, prosesnya diatur oleh Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan paragraf 4 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922. Rumusnya tetap sebagai berikut:

Pembayaran liburan = Penghasilan rata-rata per hari * Jumlah hari liburan

Seperti sebelumnya, dalam perhitungan pembayaran liburan, perlu memperhitungkan semua pendapatan karyawan yang terkait dengan sistem pengupahan. Yaitu gaji, tunjangan, bonus dan pembayaran tambahan. Tidak perlu memperhitungkan jumlah yang ditetapkan bukan sebagai upah (misalnya, bantuan materi atau cuti sakit).

Berapa banyak yang Anda butuhkan untuk bekerja untuk liburan?

Agar memenuhi syarat untuk hak ini, seorang karyawan harus terus dipekerjakan oleh organisasi setidaknya selama 6 bulan. Setelah itu, ia dapat meminta istirahat standar 28 hari, atau membagi periode ini menjadi dua bagian atau lebih.

Masa kerja hanya mencakup waktu bekerja berdasarkan kontrak kerja. Jika karyawan tersebut bekerja di bawah kontrak hukum perdata, maka waktu ini tidak diperhitungkan dalam masa kerja. Artinya, karyawan seperti itu tidak memiliki hak untuk pergi sampai dia beralih ke kontrak kerja dan bekerja di dalamnya selama enam bulan.

Hak untuk menerima cuti tanpa bekerja selama 6 bulan ("pembayaran di muka") tanpa persetujuan majikan memiliki:

• anak di bawah umur;
• akan cuti hamil atau hanya keluar dari itu;
• mengadopsi anak di bawah usia 3 bulan.

Karyawan lain juga dapat pergi berlibur "sebelumnya", tetapi untuk ini Anda harus setuju dengan majikan. Tetapi Anda hanya bisa mendapatkan cuti berbayar tahunan dengan cara ini - jenis lain (belajar, bersalin, dll.) diberikan hanya dengan ketentuan dokumen yang relevan.

Pada saat yang sama, kapan saja nyaman bagi karyawan, liburan dapat dilakukan dengan:

• suami, jika istrinya sedang cuti hamil;
• veteran dan "korban Chernobyl";
• suami/istri anggota TNI;
• pekerja paruh waktu, asalkan mereka juga menerima cuti di pekerjaan kedua mereka;
• pahlawan Uni Soviet, Buruh Sosialis, Federasi Rusia, pemegang Ordo Kemuliaan atau Kemuliaan Buruh (penuh);
• donor kehormatan Federasi Rusia;
• terkena radiasi selama pengujian senjata nuklir di lokasi uji Semipalatinsk;
• bekerja di Far North (atau di wilayah yang setara dengannya), asalkan mereka menemani anak di bawah umur untuk masuk ke universitas atau perguruan tinggi di wilayah lain.

Perhatian! Saat menghitung lama layanan, bukan tahun kalender, tetapi tahun kerja yang diperhitungkan. Jika seorang karyawan diterima di organisasi pada tanggal 1 Maret 2018, maka hanya pada tanggal 1 September 2018 (setelah 6 bulan dari pekerjaan) dia mendapat kesempatan untuk pergi berlibur.

Hak liburan seorang karyawan

Setiap karyawan berhak untuk beristirahat. Itu harus disediakan oleh majikan setiap tahun dan dibayar sesuai dengan hukum. Hak ini tidak tergantung di mana seseorang bekerja, bagaimana tempat kerjanya diatur, dan sebagainya. Selain itu, liburan dapat digunakan baik oleh karyawan biasa maupun karyawan paruh waktu, pekerja musiman, dan siapa saja. Kecuali bagi mereka yang telah menandatangani kontrak hukum perdata dengan majikan (misalnya, kontraktor).

Hak untuk mempertahankan posisi dan gaji rata-rata

Salah satu kewajiban utama pemberi kerja kepada karyawan yang akan berlibur adalah menjaga tingkat pendapatan dan posisinya. Bos tidak berhak menyuruh karyawan jalan-jalan tanpa membayarnya uang liburan (berdasarkan penghasilan rata-rata), dan juga memberhentikannya saat sedang istirahat.

Perlu diingat bahwa liburan dengan biaya sendiri tidak dibayar oleh majikan. Jika periodenya melebihi 14 hari, semua hari berikutnya di luar tempat kerja tidak akan termasuk dalam masa kerja yang diperlukan untuk memasuki istirahat tahunan yang layak.

Hak liburan

Karyawan mendapat kesempatan untuk beristirahat selama 28 hari setelah ia bekerja minimal 6 bulan pada satu organisasi. Dia dapat mengambilnya kapan saja setelah enam bulan pengalaman, tanpa melanggar jadwal liburan yang disetujui. Tetapi Anda dapat mengambil waktu untuk beristirahat "sebelumnya" (sebelum mencapai periode enam bulan), jika majikan menyetujuinya.

Baca juga:

Wiraswasta, definisi, legalisasi

Dalam hal seseorang bekerja paruh waktu, ia berhak menerima cuti sekaligus di kedua pekerjaan sesuai dengan Art. 286 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Bahkan jika dia belum menggunakan salah satu dari mereka selama 6 bulan - dalam hal ini, bos harus memberikan istirahat "sebelumnya".

Tidak mungkin untuk menarik kembali seorang karyawan dari liburan jika dia tidak setuju dengan ini. Dalam hal persetujuan, hari-hari "tidak dikosongkan" masih tetap ada pada karyawan, dan dalam kasus pemecatan, majikan harus memberi kompensasi kepada mereka. Selain itu, bahkan jika karyawan menginginkannya, kategori warga berikut tidak dapat meninggalkan liburan lebih awal:

• anak di bawah umur;
• wanita hamil;
• bekerja dalam kondisi berbahaya atau berbahaya.

Perlu diingat bahwa menurut Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, cuti tahunan yang dibayar bukan hanya hak seorang karyawan. Ini adalah tanggung jawab langsungnya. Liburan tidak dapat dibatalkan. Itu dapat ditransfer ke tahun kalender berikutnya sesuka hati (dalam beberapa kasus, diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dan peraturan internal organisasi). Tapi hanya sekali – dua kali berturut-turut tidak mungkin untuk tidak pergi berlibur. Dan majikan berhak untuk mempertimbangkan penolakan liburan secara sukarela sebagai pelanggaran disiplin dan menerapkan sanksi yang sesuai kepada karyawan tersebut.

Pada saat yang sama, cuti tahunan dapat dibagi menjadi dua bagian (atau lebih, jika jumlah hari memungkinkan), sehingga salah satunya menjadi setidaknya 14 hari.

Hak atas perpanjangan cuti

Dalam beberapa kasus, karyawan mendapat kesempatan untuk sedikit menambah waktu istirahat. Situasi ini meliputi:

1. Sakit saat istirahat (bila dikonfirmasi dengan cuti sakit, tidak berlaku untuk penyakit anak karyawan).
2. Pemenuhan tugas publik pada hari libur.

Dimungkinkan juga untuk mendapatkan izin untuk hari istirahat tambahan dalam situasi lain yang ditentukan oleh hukum dan perjanjian / peraturan internal organisasi. Daftar situasi seperti itu masih terbuka, jadi ada baiknya memeriksa dengan majikan tentang preseden tertentu.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Dalam beberapa kasus, karyawan memiliki hak untuk menerima uang alih-alih liburan itu sendiri (atau sebagian darinya). Tapi tidak semuanya. Mustahil untuk tidak pergi berlibur, melainkan menerima sejumlah tertentu di samping gaji.

Seorang karyawan dapat meminta uang alih-alih liburan jika dia:

1. Dia berhenti tanpa "berjalan-jalan" untuk waktu yang ditentukan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Dia tidak ingin istirahat lebih dari 28 hari dan siap untuk menulis aplikasi sehingga sisa hari libur diganti dengan uang (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tetapi hanya dengan syarat cuti tahunan ternyata lebih dari 28 hari, dan karyawan tersebut adalah orang dewasa dan bukan wanita hamil.

Karyawan yang telah bekerja setidaknya selama 11 bulan tanpa cuti selama 28 hari dapat mengandalkan kompensasi penuh pada saat pemecatan. Apalagi jika liburan ditunda, maka harus bekerja 23 bulan untuk mendapatkan kompensasi selama 56 hari. Tetapi, jika seorang karyawan diberhentikan karena memasuki dinas militer aktif atau karena pengurangan, likuidasi atau penangguhan perusahaan, reorganisasi, maka ambang minimum untuk menerima kompensasi penuh dalam 28 hari dikurangi menjadi 5,5 bulan. Untuk menerima uang dalam 56 hari, karyawan tersebut harus bekerja 18 bulan dengan transfer liburan dari tahun pertama.

Jika karyawan tersebut bekerja kurang dari 11 bulan dan keluar karena alasan lain, maka ia berhak atas kompensasi yang proporsional sesuai dengan bulan kerjanya. Untuk melakukan ini, Anda perlu membagi jumlah hari liburan dengan 12 bulan.

Saat menghitung masa kerja, seperti dalam hal memperoleh hak untuk pergi, bulan / tahun kerja diperhitungkan, dan bukan kalender. Artinya, untuk mendapatkan hak kompensasi 100%, 28 hari dalam kasus pemecatan harus diselesaikan, misalnya, dari 1 Maret 2018 hingga 1 Februari 2019 (11 bulan).

Hampir semua warga negara dengan liburan yang diperpanjang atau tambahan termasuk dalam opsi kedua - apakah itu karena cacat, musiman (guru) atau karena alasan lain. Hanya "korban Chernobyl" dan mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya/berbahaya (cuti tambahan) yang tidak tunduk pada aturan ini.

Selain itu, dua hari libur tahunan tidak dapat digabungkan untuk menerima kompensasi lebih dari 28 hari. Karena masing-masing dihitung secara terpisah. Tetapi jika keduanya melebihi 28 hari (misalkan masing-masing 32 hari), maka Anda dapat menuntut untuk membayar tambahan 4 hari dari setiap periode. Tetapi hak karyawan ini bukan kewajiban majikan. Oleh karena itu, yang terakhir memiliki hak untuk menolak membayar uang dan mengirim pemohon untuk "berjalan" selama jumlah hari yang ditentukan.

Perhatian! Tidak mungkin menerima kompensasi untuk liburan tidak lebih dari 28 hari (bahkan jika itu tidak diambil tahun lalu) dengan uang! Ini adalah pelanggaran serius, yang akan menyebabkan denda bagi pemberi kerja berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Bagaimana majikan "licik" dengan liburan

Karena krisis, organisasi dan pengusaha sering berusaha mengurangi biaya karyawan, mendapatkan hasil maksimal dari mereka. Dalam hal ini, metode ilegal sering digunakan. Bagaimana tidak tertipu saat menghitung gaji liburan atau liburan?

Baca juga:

Bagaimana cara menemukan bank berdasarkan nomor rekening?

Kegagalan untuk memberikan cuti penuh

Majikan tidak boleh mengirim karyawan untuk berlibur pada waktu yang ditentukan untuknya (berdasarkan aplikasi dan / atau jadwal), terutama jika karyawan tersebut tidak bekerja selama periode penagihan penuh. Pihak berwenang mungkin memotivasi ini dengan fakta bahwa dia belum "layak" mendapatkan masa jabatan penuh.

Ini tidak benar. Setelah 6 bulan bekerja terus menerus, menurut Art. 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seseorang sudah memiliki hak untuk istirahat 28 hari penuh.

Pembayaran gaji liburan yang tidak lengkap

Dalam beberapa kasus, bos mungkin mencoba menghemat uang liburan dengan membayar hanya sebagian "dimuka" dan sebagian lagi nanti. Ini adalah keputusan yang tidak sah, karena jumlah penuh karena karyawan yang akan berlibur harus dibayar setidaknya tiga hari sebelum dimulainya liburan.

Menurut Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, bahkan jika sebagian dari uang belum dibayarkan, karyawan memiliki hak untuk menuntut penundaan cuti tahunan yang dibayar. Tetapi pada saat yang sama, majikan dapat membayar bagian liburan, dimulai jauh sebelum waktu istirahat karyawan.

Pembayaran sebagian dari pembayaran liburan setelah dimulainya liburan hanya diperbolehkan dalam satu kasus - jika majikan belum dapat menghitung jumlah yang tepat (misalnya, jika bagian dari penghasilan pasti karyawan untuk bulan kerja terakhir belum diketahui , karena liburan dimulai pada hari pertama bulan baru).

Kurangnya indeksasi pembayaran liburan jika terjadi kenaikan gaji

Sebuah organisasi mungkin hanya "lupa" untuk mengindeks gaji rata-rata untuk periode penagihan jika gaji dinaikkan. Tetapi, menurut klausul 16 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922, dengan kenaikan tarif dalam kasus-kasus yang diatur dalam klausa, itu juga memerlukan perhitungan ulang pembayaran liburan.

Akuntan menderita terutama dari "kelupaan" seperti itu sehubungan dengan cuti hamil. Dan ini merupakan pelanggaran langsung terhadap Art. 132 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang merupakan pelanggaran di bidang upah

Cara menghitung pembayaran liburan dengan benar: contoh perhitungan

Untuk mendapatkan jumlah total yang harus dibayarkan organisasi kepada karyawan sebelum liburannya, Anda perlu menghitung pendapatan rata-rata. Ini mencakup semua jenis pembayaran, terlepas dari sumbernya - pembayaran tambahan, bonus untuk pekerjaan, bonus untuk masa kerja dan ketentuan, dan sebagainya. Anda bisa mendapatkannya dari jam kerja aktual dan upah selama 12 bulan kalender terakhir.

Perhitungan pembayaran liburan tidak memperhitungkan pembayaran cuti sakit dan cacat, tunjangan perjalanan, bantuan materi, kompensasi untuk pembayaran dan makan.

Jadi, untuk mendapatkan jumlah gaji liburan, Anda perlu melakukan beberapa manipulasi. Misalnya, dalam perhitungan, mari kita ambil seorang karyawan yang tidak sakit dan tidak berlibur dengan biaya sendiri, dan yang penghasilan rata-rata per tahun (SZ) adalah 360 ribu rubel.

SMZ = SZ / 12

di mana, SMZ- gaji bulanan rata-rata seorang karyawan
NW- penghasilan rata-rata per tahun

SMZ = 360000 / 12
SMZ = 30.000 rubel.

Sekarang setelah penghasilan bulanan rata-rata diketahui, kita dapat menghitung penghasilan harian rata-rata seorang karyawan. Untuk melakukan ini, perlu membagi SMZ dengan faktor 29,3 (jumlah rata-rata hari dalam sebulan):

SDZ = SMZ / 29,3
SDZ = 30000 / 29,3
SDZ = 1023,89 rubel.

di mana, SDZ- gaji harian rata-rata seorang karyawan

Artinya, seorang karyawan menghasilkan hampir 1024 rubel per hari. Sekarang, untuk menghitung jumlah pembayaran liburan karena dia (OTP), Anda perlu mengalikan jumlah ini dengan jumlah hari liburan (Hari):

OTP = SDZ * Hari
OTP = 1023,89 * 28
OTP = 28668,92 rubel.

di mana, OTP- jumlah pembayaran liburan

Persis sebesar gaji liburan yang akan diterima oleh seorang karyawan yang pergi berlibur setelah bekerja jujur ​​selama 12 bulan.

Perlu diingat bahwa pembayaran liburan harus dibayarkan selambat-lambatnya tiga hari kalender sebelum hari pertama istirahat. Ini termasuk akhir pekan dan hari libur. Pembayaran liburan dapat dikurangkan dari pajak!

Ketika seorang karyawan tidak bekerja selama 12 bulan

Kadang-kadang terjadi bahwa seorang karyawan ingin pergi berlibur tanpa bekerja penuh periode penagihan (12 bulan secara default). Dalam hal ini, karyawan tidak mengerjakan periode penagihan secara penuh. Dan perlu untuk menghitung gaji liburannya berdasarkan jumlah hari kalender yang dia kerjakan. Misalnya, seseorang bekerja selama 6,5 ​​bulan (KM) dan selama ini menerima 195 ribu rubel (SZ).

DPM \u003d OM * 29,3
DPM = 6 * 29,3
DPM = 175,8 hari.

di mana, PDM- jumlah hari kerja dalam sebulan penuh

Setelah itu, Anda perlu mencari tahu berapa hari karyawan tersebut bekerja dalam satu bulan tidak lengkap (DNM). Untuk melakukan ini, perlu untuk membagi koefisien 29,3 dengan jumlah hari dalam sebulan tidak bekerja penuh (KD) dan dikalikan dengan jumlah hari bekerja dalam sebulan (ODM). Katakanlah seorang karyawan bekerja setengah bulan Februari di tahun non-kabisat.

Setiap warga negara yang bekerja dalam produksi menantikan liburan. Negara melindungi kepentingan warga negaranya, oleh karena itu, setiap orang yang dipekerjakan diberikan hak cuti tahunan untuk jangka waktu 28 hari kalender. Tetapi tidak semua orang akrab dengan nuansa akuntansi: berapa banyak yang Anda butuhkan untuk bekerja untuk mendapatkan bayaran liburan, pembayaran apa yang diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan, dan banyak poin lainnya. Selain itu, perubahan kecil dalam aktivitas akuntansi diperkenalkan secara sistematis. Oleh karena itu, akan menarik bagi semua orang untuk mempelajari bagaimana pembayaran liburan dihitung pada tahun 2018.

Bagaimana pembayaran liburan dihitung di Rusia

Setiap karyawan yang telah bekerja di perusahaan selama enam bulan berhak atas cuti berbayar. Ukurannya adalah 28 hari kalender, setengahnya harus digunakan secara tak terpisahkan.

Saat menghitung pembayaran liburan, poin-poin berikut harus diperhitungkan::

1. Wisatawan harus menerima pembayaran jatuh tempo tiga hari sebelum hari pergi berlibur.
2. Dengan mempertimbangkan perubahan terakhir, pajak penghasilan dibayarkan pada hari terakhir bulan itu, dan bukan pada hari pembayaran liburan diperoleh, seperti sebelumnya.
3. Penting untuk memperhitungkan koefisien indeksasi terhadap gaji tahun lalu seorang karyawan saat menghitung gaji harian rata-rata.
   Pembayaran berikut termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata untuk pembayaran liburan:

• upah;
• biaya tambahan;
• tunjangan untuk kondisi kerja khusus.

Tidak perlu diperhitungkan saat menghitung pembayaran liburan:

• pembayaran sosial;
• pembayaran yang tidak disediakan oleh sistem upah (bantuan materi, pembayaran ganda untuk pekerjaan pada hari libur, dll.);
• pembayaran yang masih harus dibayar untuk periode yang dikecualikan, yaitu periode di mana karyawan tidak bekerja (uang saku, liburan, tunjangan)

Cara menghitung gaji liburan

Pembayaran liburan dihitung berdasarkan gaji bulanan rata-rata karyawan. Rumus untuk perhitungannya akan terlihat seperti ini:

SDZ \u003d ZP / (12 * 29.3), di mana

SDZ - upah harian rata-rata;
ZP - gaji yang diterima oleh karyawan dalam periode penagihan;
12 - jumlah bulan dalam setahun (jika karyawan telah bekerja kurang dari 12 bulan, tunjukkan nilai yang diinginkan);
29,3 - jumlah rata-rata hari kerja per bulan (pada 2018, nilai ini hanya itu).

Mengalikan nilai yang dihasilkan dengan jumlah hari yang diputuskan karyawan untuk dihabiskan untuk liburan, kita mendapatkan jumlah pembayaran liburan.
Ini adalah formula standar untuk menghitung pembayaran liburan. Tetapi ada juga kasus perhitungan khusus. Ini termasuk situasi di mana karyawan tidak bekerja sepanjang tahun. Alasan untuk keadaan ini mungkin:

• karyawan itu datang baru-baru ini dan bekerja hanya enam bulan;
• karyawan sedang cuti hamil;
• orang yang berlibur telah lama cuti sakit;
• Pria itu mengambil cuti berhari-hari dengan biaya sendiri.

Dalam hal ini, perhitungan didasarkan pada periode waktu di mana karyawan benar-benar bekerja.
Dan poin penting kedua yang harus diperhatikan ketika membayar uang liburan untuk satu tahun tidak lengkap bekerja adalah durasi liburan. Ini akan sebanding dengan jam kerja.

Itu. Untuk setiap kuartal bekerja, seorang karyawan menerima satu minggu liburan.

Apa yang dapat meningkatkan jumlah pembayaran liburan + kalkulator online

Jika seorang karyawan secara teratur menerima bonus, maka jumlah ini dapat secara signifikan meningkatkan gaji liburan. Bonus besar yang diperoleh dalam periode pra-liburan juga akan sangat membantu. Tetapi harus diingat bahwa premi harus diperoleh untuk tahun kalender saat ini, dan, misalnya, bukan untuk yang terakhir.

Dilihat dari berita terbaru, sekarang semua orang dapat secara mandiri menghitung gaji liburan mereka. Untuk ini, ada kalkulator online khusus.

Untuk menghitung jumlah pembayaran liburan, cukup memasukkan informasi tentang masa liburan dan jumlah upah. Kalkulator memperhitungkan semua nuansa, sehingga bentuknya memiliki sel di mana Anda dapat memasukkan, jika perlu, periode pengecualian, data tentang kenaikan upah, dan informasi lainnya.

Kesimpulannya, Anda dapat melihat video yang menceritakan kapan lebih menguntungkan untuk pergi berlibur.

Pembayaran liburan pada tahun 2019, dengan mempertimbangkan perubahan terbaru

Langkah nomor 1. Tentukan periode penagihan

Periode penyelesaian - 12 bulan kalender sebelum bulan awal liburan, kecuali perusahaan telah menetapkan periode yang berbeda.

Misalnya, seorang karyawan mendapat pekerjaan pada tanggal 1 November 2018. Dia akan beristirahat 7 hari kalender mulai 1 Agustus 2019. Periode penyelesaian dari 1 November hingga 31 Juli inklusif.

Bulan kalender adalah periode dari hari ke-1 hingga ke-30 (31) dari bulan yang bersangkutan inklusif (pada bulan Februari - hingga hari ke-28 (29) inklusif).

Undang-undang mengizinkan perusahaan untuk mengatur periode mereka sendiri - bukan 12 bulan, tetapi 3 atau 6. Jika Anda menghitung pendapatan rata-rata dengan cara Anda sendiri, penting bahwa jumlahnya tidak kurang dari yang dihitung dengan cara yang diterima secara umum.

Dalam program Bukhsoft, sangat mudah untuk menghitung pembayaran liburan. Dapatkan akses gratis ke:

Dalam praktiknya, situasi sangat jarang terjadi ketika seorang karyawan telah sepenuhnya menyelesaikan periode tersebut. Lagi pula, waktu sakit, tinggal dalam perjalanan bisnis, dan periode waktu tidak bekerja lainnya tidak termasuk dalam perhitungan.

Kecualikan hari-hari ketika seorang karyawan:

• menerima gaji rata-rata;
• sakit atau menerima tunjangan kehamilan;
• sedang cuti tanpa dibayar;
• menggunakan hari libur tambahan yang dibayar untuk merawat anak-anak cacat dan cacat sejak kecil;
• tidak bekerja karena kesalahan organisasi atau karena alasan di luar kendali majikan dan orang itu sendiri;
• dibebaskan dari pekerjaan dengan retensi gaji penuh atau sebagian atau tanpa pembayaran dalam kasus lain yang diatur oleh hukum.

Selama musim liburan, risiko kurang bayar pajak penghasilan pribadi meningkat. Ini semua tentang tunjangan liburan - Anda dapat membayar pajak lebih lambat dari biasanya. Menurut survei majalah Zarplata, lebih dari separuh akuntan menggunakannya. Tetapi Anda perlu menggunakan hak istimewa dengan hati-hati.

Langkah nomor 2. Tentukan penghasilan untuk periode penagihan

Langkah #3. Hitung penghasilan harian rata-rata

Setelah Anda menentukan penghasilan karyawan untuk periode penagihan, Anda perlu menghitung penghasilan harian rata-rata

Urutan definisi dari itu:

• apakah karyawan tersebut telah menyelesaikan masa penagihan secara penuh;
• memberinya cuti dalam kalender atau hari kerja.

Jika jangka waktu penagihan habis seluruhnya dan sisanya diberikan dalam hari kalender, rumusnya adalah sebagai berikut:

Jika jangka waktu penagihan tidak selesai seluruhnya dan diberikan istirahat pada hari kalender, maka rumusnya adalah sebagai berikut:

Hitung pendapatan untuk hari-hari yang benar-benar bekerja oleh karyawan di bulan perekrutan sebagai berikut:

Hitung jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender yang tidak lengkap menggunakan rumus:

Hitung rata-rata pendapatan harian Anda sebagai berikut:

Langkah nomor 4. Tentukan jumlah total

Perhitungan jumlah total tergantung pada hari mana sisa disediakan - kalender atau kerja.

Perubahan upah juga harus diperhitungkan ketika menentukan jumlah total.

Jika liburan diberikan dalam hari kalender, hitung jumlah totalnya menggunakan rumus:

Jika istirahat diberikan pada hari kerja (misalnya, untuk karyawan musiman), hitung jumlah total pembayaran liburan dengan menggunakan rumus:

Sebuah tes yang akan menunjukkan kesalahan seorang akuntan

Ikuti tes, yang akan segera menunjukkan di mana mencari kesalahan. Untuk setiap pertanyaan, pilih Ya atau Tidak. Program akan memberi tahu Anda jika ada masalah dan menerjemahkannya ke dalam deskripsi.

Perhitungan pembayaran liburan pada tahun 2019: contoh perhitungan

Sebagai contoh, pertimbangkan kasus yang paling sulit

Contoh No. 1. Pada periode penagihan, seseorang sakit dan pergi berlibur

Manajer Mironov E.N. mulai 1 Februari 2018, ia pergi untuk beristirahat selama 9 hari. Periode penagihan adalah dari 1 Februari 2017 hingga 31 Januari 2018.

Pada Juli 2017, Mironov mengambil cuti tahunan selama 28 hari. Pada Desember 2017, Mironov sakit selama 10 hari. Bulan-bulan yang tersisa dari periode penagihan sepenuhnya dikerjakan oleh karyawan.

Selama 12 bulan kalender terakhir, pembayaran untuk Mironov berjumlah 521.000 rubel, termasuk pembayaran liburan - 30.500 rubel. dan pembayaran pada sertifikat cacat - 10.500 rubel.

Secara total, karyawan bekerja penuh selama 10 bulan dari 12 bulan, serta 3 hari kalender di bulan Juli 2017 dan 21 hari kalender di bulan Desember 2017.

Jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja pada bulan Juli adalah 2,83 hari (29,3:31 hari x 3 hari), dan pada bulan Desember 2017 - 19,84 hari (29,3:31 hari x 21 hari).

Jumlah hari yang diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata adalah 315,67 hari (293 hari + 2,83 hari + 19,84 hari).

Perhitungan tersebut tidak termasuk pendapatan rata-rata selama liburan dan masa sakit. Oleh karena itu, perlu untuk menghitung jumlah dari pendapatan dikurangi pembayaran yang sesuai. Ini berarti bahwa 480.000 rubel harus diperhitungkan. (521.000 rubel - 30.500 rubel - 10.500 rubel).

Penghasilan harian rata-rata Mironov adalah 1.520,58 rubel. (480.000 rubel : 315,67 hari).

Jumlah total yang akan diperoleh adalah 13.685,22 rubel. (1520,58 rubel x 9 hari).

Contoh perhitungan No. 2. Karyawan bekerja penuh untuk periode penagihan

Sekretaris Kozyreva I.T. mulai 1 Februari 2018 pergi berlibur selama 9 hari. Periode penagihan adalah dari 1 Februari 2017 hingga 31 Januari 2018.

Semua bulan periode penagihan Kozyreva bekerja penuh.

Selama 12 bulan kalender terakhir, pembayaran untuk Kozyreva berjumlah 360.000 rubel.

Jumlah hari yang diperhitungkan untuk menghitung penghasilan rata-rata adalah 351,6 hari (12 bulan x 29,3).

Penghasilan harian rata-rata - 1023,89 rubel. (360.000 rubel : 351,6 hari).

Jumlah total yang akan dibebankan adalah 9215,01 rubel. (1023,89 rubel x 9 hari).

Contoh No. 3. Bekerja dan cuti dalam satu bulan

Akuntan Sidorova P.K. direkrut 10 Mei 2018. Sejak 21 Mei 2018, atas permintaan karyawan, dia diberikan cuti tahunan yang dibayar untuk jangka waktu 5 hari sebelumnya.

Gaji bulanan Sidorova adalah 40.000 rubel, tidak ada pembayaran lain.

Tidak ada akrual dan hari kerja sebenarnya untuk periode penagihan (dari 1 Mei 2017 hingga 30 April 2018) dan sebelumnya. Dengan mengingat hal ini, akuntan menentukan pendapatan rata-rata untuk perhitungan berdasarkan gaji yang diperoleh untuk hari kerja di bulan Mei - bulan kerja.

Gaji untuk tujuan perhitungan berjumlah 14.000 rubel. (40.000 rubel: 20 hari × 7 hari).

Jumlah hari kalender dalam satu bulan kalender tidak lengkap adalah 10,4 hari. (29.3: 31 hari x 11 hari).

Penghasilan harian rata-rata - 1346,15 rubel. (14.000 rubel: 10,4 hari).

Jumlah totalnya adalah 6730,75 rubel. (1346,15 rubel x 5 hari).

Contoh No. 4. Penghasilan rata-rata untuk menghitung pembayaran liburan kurang dari upah minimum yang baru

Kurir Mityaev A.G. mulai tanggal 9 Januari 2018 pergi berlibur selama 6 hari. Jangka waktu penagihan mulai 1 Januari 2017 sampai dengan 31 Desember 2018.

Pada bulan Januari 2017, karyawan tersebut sedang berlibur dengan biaya sendiri. Dan pada bulan Juli, Mityaev diberikan cuti tahunan untuk jangka waktu 28 hari. Bulan-bulan yang tersisa dari periode penagihan sepenuhnya dikerjakan.

Selama 12 bulan terakhir, pembayaran yang mendukung Mityaev berjumlah 80.000 rubel.

Jumlah hari yang diperhitungkan untuk menghitung penghasilan rata-rata dalam bulan kerja penuh adalah 293 hari (10 bulan x 29,3).

Jumlah hari kalender yang jatuh pada jam kerja bulan Juli adalah sebesar 2,83 hari (29,3:31 hari x 3 hari).

Jumlah hari yang diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata adalah 295,83 hari (293 hari + 2,83 hari).

Penghasilan harian rata-rata seorang kurir adalah 270,43 rubel. (80.000 rubel: 295,83 hari). Gaji seorang karyawan harus dibandingkan dengan upah minimum.

Gaji bulanan rata-rata adalah 7923,6 rubel. (270,43 rubel x 29,3 hari). Jumlah yang diterima lebih tinggi dari upah minimum yang berlaku pada saat perhitungan (7800 r.< 7923,6 р.). Поэтому бухгалтер выплаты по фактическому среднему заработку.

Semua perhitungan, akrual dan pembayaran, dengan mempertimbangkan liburan Tahun Baru yang panjang, dilakukan akuntan terlebih dahulu, pada bulan Desember 2017. Sehingga karyawan memiliki waktu untuk menerima dana yang menjadi haknya sebelum dimulainya liburan.

Mityaev dikreditkan dengan 1622,58 rubel. (270,43 rubel x 6 hari).

Mulai 1 Januari 2018, upah minimum meningkat menjadi 9489 rubel. Dengan mempertimbangkan peningkatan nilai baru, penghasilan bulanan rata-rata dalam jumlah 7923,6 rubel. menjadi kurang dari upah minimum. Diperlukan untuk menghitung ulang pembayaran liburan berdasarkan jumlah upah minimum. Jumlah setelah perhitungan ulang adalah 1943,14 rubel. (9489 rubel: 29,3 hari x 6 hari).

Pada Januari 2018, akuntan menambahkan 320,56 rubel ke Mityaev untuk pembayaran tambahan. (1943,14 rubel - 1622,58 rubel).

Jika organisasi memiliki karyawan, maka perhitungan pembayaran liburan merupakan komponen penting dari tugas akuntansi. Kementerian Tenaga Kerja belum lama ini membuat perubahan lebih lanjut pada aturan untuk menghitung pendapatan rata-rata, berdasarkan pembayaran liburan yang dipertimbangkan. Dalam artikel ini, kami akan mempertimbangkan cara menghitung pembayaran liburan dengan benar pada tahun 2018.

Rumus untuk menghitung penghasilan rata-rata

Jumlah pembayaran liburan \u003d Penghasilan harian rata-rata × Jumlah hari liburan ,

Penghasilan harian rata-rata = Jumlah pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata 29,3

Catatan! Perhitungan pembayaran liburan yang cepat dan bebas kesalahan dalam mode otomatis akan membantu Anda menghasilkan layanan akuntansi online "Bisnisku". Selain itu, layanan ini memungkinkan Anda untuk menyimpan catatan di OSNO dan mode khusus USN, UTII, Paten, termasuk penghitungan pajak dan premi asuransi, penggajian, dan pembayaran liburan. Anda bisa mendapatkan akses gratis ke layanan sekarang di tautan.

Periode pembayaran

Jangka waktu penyelesaian setiap karyawan individu terletak dalam 12 bulan sebelum bulan di mana ia pergi berlibur. Bisa kurang dari 12 bulan karena berbagai alasan, tetapi tidak boleh lebih dari 12 bulan. Juga, undang-undang memungkinkan Anda untuk mengatur periode penyelesaian Anda sendiri selama 3 atau 6 bulan, tetapi opsi ini harus dicatat secara tertulis dalam kebijakan akuntansi organisasi.

Ada tiga situasi saat menentukan periode penagihan:

1. Jangka waktu penyelesaian telah diselesaikan sepenuhnya;
2. Periode penagihan belum sepenuhnya diselesaikan;
3. Karyawan tersebut tidak bekerja selama 12 bulan, upah tidak diberikan kepadanya.

Dalam kasus pertama, perhitungannya akan sangat sederhana, sesuai dengan rumusnya.

Jika karyawan tersebut sakit, sedang berlibur atau dalam perjalanan bisnis - semua kasus ketidakhadiran karyawan dari tempat kerja dengan pelestarian tempat kerjanya tidak termasuk dalam periode penagihan. Periode penagihan hanya mencakup hari-hari ketika karyawan benar-benar hadir dan menerima upah. Periode penagihan ini dianggap tidak lengkap.

Situasi ketiga biasanya khas untuk karyawan yang sedang cuti orang tua. Dalam hal ini, diambil 12 bulan terakhir di mana karyawan menerima upah.

Bulan kalender dimulai pada tanggal 1 dan berakhir pada tanggal 30 atau 31, kecuali bulan Februari. Pada bulan Februari, permulaan pada hari ke-1, dan akhir bulan pada hari ke-28 (29). Dengan bulan yang bekerja penuh, diambil koefisien 29,3 - ini adalah jumlah rata-rata hari dalam sebulan selama setahun.

Ketika bulan tidak sepenuhnya berhasil, maka koefisien ini dapat dihitung ulang.

Cara menghitung periode penagihan dan koefisien rata-rata jumlah hari kerja per bulan

Contoh 1:

Mekanik Ivanov I.A. mendapat pekerjaan pada tahun 2016. Pada Maret 2018, dia pergi berlibur lagi. Periode penagihan telah selesai sepenuhnya. Kemudian periode penagihan akan dihitung dari Maret 2017 hingga Februari 2018. Selain itu, 12 bulan dari periode penagihan akan diambil secara penuh menggunakan koefisien 29,3.

Contoh 2:

Mekanik kedua Petrov Yu.I. Saya mendapat pekerjaan pada tanggal 16 Oktober 2017. Ia juga ingin pergi berlibur pada Maret 2018. Periode penagihannya akan berlangsung dari Oktober 2017 hingga Februari 2018. Pada bulan Desember, Petrov, seorang mekanik, sakit selama 9 hari dan memberikan cuti sakit. Kemudian, dari 5 bulan masa penagihan, 2 bulan - Oktober dan Desember, tidak sepenuhnya dikerjakan. Bagi mereka, Anda perlu menghitung ulang koefisien:

• (31 15) 31 × 29,3 = 15,12 rata-rata jumlah hari kerja di bulan Oktober;
• (31 9) 31 × 29,3 = 20,79 adalah jumlah rata-rata hari kerja pada bulan Desember.

Pembayaran apa yang harus diperhitungkan saat menghitung pendapatan rata-rata?

Kami menemukan periode penyelesaian dan koefisien. Sekarang mari kita lihat pembayaran apa yang harus disertakan saat menghitung penghasilan rata-rata.

Pembayaran yang diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata:

• upah (untuk jam kerja, dengan upah borongan, sebagai persentase dari pendapatan);
• penghargaan dan penghargaan;
• pembayaran kompensasi yang terkait dengan kondisi kerja atau cara kerja (misalnya, koefisien utara, pembayaran untuk akhir pekan dan hari libur, untuk bekerja di malam hari);
• tunjangan dan biaya tambahan (misalnya, saat menggabungkan posisi, untuk masa kerja).

Tentang penghargaan

Berkenaan dengan bonus, harus diingat bahwa tidak selalu mungkin untuk memperhitungkannya secara penuh. Dalam Peraturan tentang penghasilan rata-rata No. 922 tanggal 24 Desember 2007, ayat 2 menyatakan bahwa dalam memperhitungkan pembayaran bonus harus dipenuhi syarat-syarat sebagai berikut:

• Bonus harus diberikan dengan sistem remunerasi. Artinya, pembayaran bonus harus diatur dalam peraturan tentang remunerasi, tentang bonus;
• Premi harus diakumulasikan dalam periode penagihan.

Jika seorang karyawan menerima dua bonus dalam satu bulan untuk alasan yang sama, maka hanya satu yang dapat dimasukkan dalam perhitungan. Mana yang juga harus ditunjukkan oleh kepala dalam peraturan tentang remunerasi atau bonus.

Bonus kuartalan diperhitungkan secara penuh jika kuartal yang mereka peroleh sepenuhnya termasuk dalam periode penagihan. Jika tidak, maka perlu menghitung bagian untuk setiap bulan yang termasuk dalam periode penagihan.

Premi tahunan diperhitungkan secara penuh, yang utama berkaitan dengan tahun kalender yang termasuk dalam periode penagihan.

Pembayaran yang tidak diperhitungkan saat menghitung penghasilan rata-rata:

• akrual pendapatan rata-rata (semua akrual untuk pembayaran liburan, perjalanan bisnis, perhitungan cuti sakit, termasuk kehamilan dan persalinan). Hanya ada satu pengecualian - istirahat untuk memberi makan bayi. Akrual untuk jam-jam ini termasuk dalam perhitungan;
• akrual untuk waktu henti ketika karyawan tidak bekerja karena kesalahan majikan (pemadaman listrik, kerusakan mekanisme);
• pembayaran hari libur untuk mengasuh anak cacat atau cacat sejak kecil.