Hitung cuti sakit. Bagaimana cuti sakit dihitung: instruksi. Perhitungan manfaat dari upah minimum

Cuti sakit, atau sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja - dokumen yang memberi Anda hak untuk menerima tunjangan cacat sementara. Selain itu, cuti sakit menyatakan bahwa Anda secara sah tidak masuk kerja dan berhak atas tunjangan.

Perhitungan dan pelaksanaannya merupakan tugas yang agak rumit dan melelahkan bagi akuntan dan pekerja sumber daya manusia. Banyak sekali perubahan yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir sehingga tidak menutup kemungkinan akan terjadi kebingungan dan banyak kesalahan pada saat mendaftar dan menghitung surat keterangan cuti sakit.

Sebelum berbicara tentang bagaimana cuti sakit dibayarkan dan tentang nuansa baru yang terkait dengan perubahan tunjangan cacat sementara minimum dan maksimum, kami akan menunjukkan aturan dasar yang tanpanya cuti sakit tidak dapat dihitung dengan benar pada tahun 2019.

Anda hanya dapat membayar cuti sakit kepada seorang karyawan

jika ia menyerahkan surat keterangan tidak mampu untuk bekerja. Selebaran semacam itu dikeluarkan oleh organisasi medis (bagian 5 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ dan klausul 1 Prosedur yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia 29 Juni 2011 No .624n).

Pada saat yang sama, penting bahwa cuti sakit diisi dengan benar pada awalnya. Pertama, itu harus ditulis pada formulir yang valid - formulir itu disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 26 April 2011 No. 347n. Dan kedua, data pada sertifikat disabilitas harus. Jika Anda membayar tunjangan pada surat suara yang dikeluarkan secara tidak benar, FSS Rusia mungkin tidak mengganti biaya tersebut.

Bersamaan dengan cuti sakit kertas biasa, semua klinik yang memiliki tanda tangan elektronik dapat mengeluarkannya.

Cara menghitung santunan sakit tahun 2019, contoh perhitungan

Algoritma semacam itu digunakan terlepas dari penyebab kecacatan (penyakit karyawan itu sendiri, anggota keluarganya, cedera rumah tangga, dll.). Juga tidak masalah sistem perpajakan mana yang diterapkan. Ini mengikuti dari Undang-undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ dan ketentuan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 15 Juni 2007 No. 375.

Cara menghitung tunjangan cacat sementara pada tahun 2018

Contoh Perhitungan Manfaat Rumah Sakit: Karyawan tersebut sakit selama 11 hari kalender - dari 20 Januari hingga 30 Januari 2018. Pengalaman asuransinya adalah 9 tahun 5 bulan. Ini lebih dari delapan tahun, sehingga tunjangan dihitung berdasarkan 100 persen dari pendapatan rata-rata (Pasal 7 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Jangka waktu penyelesaian adalah 2016-2017. Selama waktu ini, karyawan tersebut sakit selama total 17 hari. Namun, Anda selalu harus membagi penghasilannya dengan 730.

Pada 2016, seorang karyawan memperoleh 1.220.150 rubel, lebih dari batas (1.220.150 > 718.000 ).

Pada tahun 2017, seorang karyawan memperoleh RUB 1.450.300,18. Jumlah ini juga melebihi batas (1.450.300,18 > 755.000 ). Oleh karena itu, untuk menghitung tunjangan, penghasilan harian maksimum digunakan:

(718.000 + 755.000 ): 730 hari = 2017.81 .

Dari sini, jumlah manfaat akan sama dengan: 2017.81 × 100% × 11 hari. = 22.195,91 .

Dari jumlah ini:

• Perusahaan membayar 6053,43 rubel. (2017,81 × 100% × 3 hari).
• FSS mengganti 16.142,48 rubel. (22 195.91 - 6053.43 ).

Jika Anda membuat kesalahan dalam menghitung manfaat, akan ada tunggakan atau kelebihan pembayaran iuran dan pajak asuransi sosial wajib - dan ini adalah masalah yang tidak perlu.

ke menu

Masa berlaku dan perhitungan ulang, cara menghitung ulang jumlah cuti sakit, dokumen

Jika karena alasan tertentu karyawan tidak dapat segera menyerahkan sertifikat cuti sakit (misalnya, hilang), ia berhak untuk mengajukan tunjangan dalam waktu enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja, penetapan kecacatan, akhir periode perawatan untuk anggota keluarga yang sakit, karantina, prostetik, perawatan setelahnya. Istilah ini FSS Rusia dapat diperpanjang jika karyawan merindukannya karena alasan yang baik (bagian 1, 3 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Daftar Alasan Bagus disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 31 Januari 2007 No. 74:

1. Force majeure, yaitu keadaan luar biasa yang tidak dapat dihindari (gempa bumi, angin topan, banjir, kebakaran, dll).
2. Cacat sementara jangka panjang dari tertanggung karena sakit atau cedera yang berlangsung lebih dari enam bulan.
3. Pindah ke tempat tinggal di pemukiman lain, pindah tempat tinggal.
4. Ketidakhadiran paksa karena pemecatan ilegal atau penangguhan dari pekerjaan.
5. Kerusakan kesehatan atau kematian kerabat dekat.
6. Alasan lain yang diakui sah di pengadilan ketika orang yang diasuransikan mengajukan permohonan ke pengadilan.

Ketentuan perhitungan kembali santunan disabilitas rumah sakit (manfaat BiD dan penitipan anak)

Jika karyawan (orang yang diasuransikan) tidak memiliki sertifikat (sertifikat) tentang jumlah penghasilan pada hari melamar tunjangan, tunjangan yang sesuai diberikan pada upah minimum. Setelah karyawan menyerahkan sertifikat (sertifikat) yang ditentukan pada jumlah penghasilan, tunjangan yang diberikan dihitung ulang untuk semua waktu yang lalu, tapi tidak lebih dari tiga tahun sebelum hari penyerahan sertifikat (sertifikat) pada jumlah penghasilan.

Dokumen apa yang diperlukan untuk perhitungan ulang

• Informasi akuntan. Berdasarkan perintah untuk mengembalikan karyawan, akuntan harus membuat laporan akuntansi tentang perhitungan ulang jumlah tunjangan.
  

  Catatan : UNDUH cuplikan laporan akuntansi(.docx 15Kb)

• Cuti sakit .
• Perhitungan manfaat baru. Setelah menghitung ulang tunjangan, Anda perlu mencetak perhitungan baru. Beri dia nomor 2 dan lampirkan cuti sakit dengan perhitungan manfaat sebelumnya.

Batas waktu pembayaran tunjangan cacat setelah menunjukkan cuti sakit di tempat kerja

Untuk informasi yang tidak dapat diandalkan adalah tanggung jawab, lihat UU 255-FZ.
Menurut undang-undang yang sama, tertanggung (yaitu organisasi atau pengusaha perorangan) menunjuk tunjangan cacat sementara untuk 10 hari kalender sejak tanggal permohonan tertanggung (karyawan) untuk menerimanya dengan dokumen yang diperlukan. Pembayaran manfaat dilakukan oleh tertanggung pada hari berikutnya setelah penyerahan manfaat, yang ditetapkan untuk pembayaran upah.

Ketika tunjangan rumah sakit TIDAK dibayarkan

Prosedur pembayaran diatur oleh bagian 1-2 dari Undang-undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ. Untuk semua periode keluar dari pekerjaan dengan atau tanpa bayaran, tidak membayar cuti sakit kepada karyawan. Misalnya, untuk hari keikutsertaannya dalam sidang pengadilan sebagai juri, serta untuk hari-hari cuti atas biaya sendiri atau cuti mengasuh anak.

Membayar cuti sakit yang diterima selama cuti tahunan hanya jika dikeluarkan karena sakit (cedera) karyawan itu sendiri.

Tunjangan rumah sakit juga tidak dibayarkan untuk periode ketika karyawan:

• diskors dari pekerjaan tanpa pembayaran gaji (alasan penangguhan tersebut ditunjukkan dalam Pasal 76 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• ditahan (penangkapan administratif);
• lulus pemeriksaan medis forensik;
• berada pada waktu idle (pengecualian jika penyakit terjadi sebelum periode downtime dan berlanjut selama periode downtime);
• dengan sengaja merusak kesehatan seseorang atau percobaan bunuh diri;
• kehilangan kemampuannya untuk bekerja sebagai akibat dari kejahatan yang dilakukannya dengan sengaja.

Siapa yang mendapat tunjangan disabilitas

Orang-orang berikut berhak atas cuti sakit (tunjangan cacat sementara):

• warga negara Rusia;
• orang asing yang tinggal secara permanen atau sementara di Rusia;
• orang-orang tanpa kewarganegaraan.

Orang asing yang tinggal sementara di Rusia juga berhak atas tunjangan rumah sakit. Tetapi hanya jika pemegang polis membayar kontribusi kepada FSS Rusia untuk mereka setidaknya selama enam bulan sebelum bulan ketika peristiwa yang diasuransikan terjadi. Prosedur ini diatur oleh Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ.

Tunjangan rumah sakit hanya dibayarkan kepada karyawan yang bekerja (baru bekerja) di organisasi berdasarkan kontrak kerja, termasuk. Pembayaran tunjangan rumah sakit kepada karyawan yang bekerja di bawah kontrak hukum perdata tidak diatur dalam undang-undang. Ini mengikuti Pasal 2 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ.

Seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan cuti sakit sejak hari mereka akan memulai tugas mereka. Oleh karena itu, bahkan jika dia bekerja dalam masa percobaan, dia juga berhak atas tunjangan. Aturan tersebut ditetapkan oleh bagian 5 pasal 2 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ.

Aturan Penghitungan Manfaat Rumah Sakit untuk Cacat Sementara

1 . tunjangan cacat sementara, cuti sakit karena sakit atau cedera dibayar atas biaya:

• untuk tiga hari pertama - atas biaya tertanggung;
• untuk sisa periode mulai dari hari ke-4 cacat sementara - dengan mengorbankan anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.

Untuk kasus kecacatan sementara lainnya (perawatan anggota keluarga yang sakit, karantina, prostetik, perawatan lanjutan di sanatorium), tunjangan dibayarkan dengan mengorbankan anggaran Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia sejak hari pertama kecacatan.

2 . Cuti sakit, Manfaat cacat sementara dibayarkan untuk hari kalender, yaitu untuk seluruh periode di mana sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikeluarkan. Ada pengecualian untuk aturan ini, misalnya, tunjangan cacat sementara tidak diberikan untuk periode penangguhan dari pekerjaan sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, jika upah tidak diperoleh untuk periode ini (daftar lengkap pengecualian tercantum dalam klausul 1 Undang-Undang Federal 29 Desember 2006 No. 255 -FZ).

Total Masa Pembayaran Santunan Cacat Rumah Sakit

Sebagai aturan, cuti sakit diperlukan membebankan dan membayar seluruh masa sakit: sejak hari pertama sakit atau cedera sampai sembuhnya karyawan (anggota keluarganya) atau sampai saat cacat (bagian 1 Undang-undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Dalam hal kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja, harus diberikan cuti sakit untuk periode dari hari pertama kecacatan sampai karyawan tersebut sembuh atau kelompok cacat ditinjau (klausul 1, pasal 15 Undang-Undang 24 Juli 1998 No. 125-FZ , bagian 1 pasal 6 UU 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Pembatasan periode pembayaran sakit

3 . Cuti sakit, Tunjangan cacat sementara dibayarkan tergantung pada masa asuransi karyawan, ini disebut masa kerja untuk menghitung cuti sakit ( lihat diagram untuk petunjuk) .

Pengalaman menghitung cuti sakit. Tabel penentuan besaran tunjangan rumah sakit tergantung masa kerja dan alasan kecacatan karyawan

Jumlah tunjangan rumah sakit untuk cacat sementara ditetapkan sebagai persentase dari pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih dari jumlah yang dihitung dengan mempertimbangkan pembatasan yang ditetapkan oleh bagian 3.2 dan bagian 6 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ . Pembatasan ini tidak berlaku untuk tunjangan sehubungan dengan kecelakaan di tempat kerja dan penyakit akibat kerja.

Jumlah cuti sakit untuk penyakit atau cedera akibat kerja ditetapkan tidak lebih dari jumlah yang dihitung dengan memperhatikan pembatasan yang ditetapkan oleh ayat 2 Pasal 9 Undang-Undang 24 Juli 1998 No. 125-FZ. Jika melebihi batas yang ditentukan, jumlah manfaat dihitung berdasarkan jumlah maksimum dengan cara yang ditentukan oleh ayat 3 Pasal 9 Undang-Undang 24 Juli 1998 No. 125-FZ.

4 . Untuk menghitung gaji rata-rata seorang karyawan Anda harus mengambil semua pembayaran yang premi asuransinya diperoleh dalam dua tahun kalender sebelumnya.

Apa yang harus dimasukkan dalam penghasilan saat menghitung dan menghitung cuti sakit dan mengecualikannya

Sertakan dalam pendapatan semua pembayaran untuk periode penagihan dari mana kontribusi dibayarkan ke FSS Rusia (bagian 2 Undang-undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, klausul 2 dari ketentuan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Rusia). Federasi Rusia 15 Juni 2007 No. 375) .

Dengan demikian, semua pembayaran yang tidak termasuk dalam premi asuransi harus dikeluarkan dari jumlah total penghasilan karyawan untuk periode penagihan (bagian 2 pasal 14 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Secara khusus, ini adalah:

• keuntungan negara;
• pembayaran kompensasi menurut undang-undang kepada karyawan;
• bantuan keuangan tidak melebihi 4000 rubel. per tahun per orang.

Daftar lengkap pembayaran yang dibebaskan dari premi asuransi diberikan dalam Kode Pajak Federasi Rusia.

5 . Tunjangan rumah sakit dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata tertanggung, dihitung selama 2 tahun kalender sebelum tahun timbulnya cacat sementara, termasuk selama bekerja (pelayanan, kegiatan lain) dengan perusahaan asuransi lain (perusahaan asuransi lain).

Jika karyawan sedang cuti hamil atau cuti orang tua selama periode ini, satu atau dua tahun dapat diganti. Bagaimana - lihat diagram untuk petunjuk.

Karyawan tersebut pernah bekerja di organisasi lain
Buka tutup

Jika dalam periode penagihan karyawan bekerja di organisasi lain (termasuk beberapa), maka perhitungan pendapatan untuk periode waktu ini tergantung pada apakah ia terus bekerja dengan majikan yang sama.

Jika pada tanggal kejadian yang diasuransikan karyawan bekerja hanya di satu organisasi, maka di organisasi inilah ia menerima cuti sakit. Kemudian, saat menghitung tunjangan, Anda perlu memperhitungkan pendapatan karyawan yang dibayarkan kepadanya oleh semua majikan sebelumnya. Untuk mengkonfirmasi jumlah penghasilan tersebut, karyawan harus menyerahkan sertifikat penghasilan dari pekerjaan sebelumnya (bagian 5 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Bentuk dokumen semacam itu disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 30 April 2013 No. 182n.

Catatan: Baca tentang secara detail. Sertifikat dikeluarkan untuk karyawan pada saat pemecatan. Seorang mantan karyawan juga dapat memintanya. Berdasarkan sertifikat ini, seseorang akan dihitung manfaat untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, dan pengasuhan anak di tempat kerja baru. Bagaimana cara mendapatkan data gaji dari Dana Pensiun jika tidak ada surat keterangan gaji selama 2 tahun.

Sertifikat diterbitkan untuk dua tahun kalender sebelum tahun pemutusan hubungan kerja atau tahun pengajuan sertifikat, dan tahun kalender saat ini.

Apabila tidak ada informasi tentang penghasilan karyawan (bagian dari penghasilan), maka sesuai dengan Bagian 2.1 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ, menghitung tunjangan berdasarkan informasi dan dokumen yang tersedia. Jika organisasi kemudian menerima dokumen yang mengonfirmasi jumlah penghasilan tambahan karyawan, tunjangan harus dihitung ulang untuk seluruh waktu yang lalu, tetapi tidak lebih dari tiga tahun sebelum hari sertifikat jumlah penghasilan diserahkan.

Kapan saya dapat mengganti periode penagihan saat menghitung (menghitung ulang) manfaat rumah sakit?
Buka tutup

Ada kemungkinan bahwa dalam periode penagihan atau dalam salah satu tahun periode penagihan karyawan sedang cuti hamil atau cuti orang tua. Dalam kasus seperti itu, karyawan dapat mengganti tahun-tahun dari periode penagihan dengan tahun (atau tahun) kalender sebelumnya jika ini menghasilkan peningkatan jumlah tunjangan. Untuk melakukan ini, karyawan harus tunduk kepada majikan.

Anda dapat mengganti periode penagihan hanya dengan tahun-tahun (tahun) itu secara langsung mendahului terjadinya suatu peristiwa yang dipertanggungkan. Misalnya, seorang wanita pada tahun 2015–2016 sedang cuti hamil atau cuti melahirkan, dan kejadian tertanggung baru terjadi pada tahun 2017. Kemudian tahun 2015 dan/atau 2016 hanya dapat digantikan oleh tahun 2014 dan/atau 2013. Tidak mungkin untuk mengambil tahun-tahun sebelum 2015-2016 (surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 3 Agustus 2015 No. 17-1 / OOG-1105).

Dan jika karyawan tersebut pertama kali cuti hamil, dan kemudian cuti orang tua hingga tiga tahun antara 2013 dan 2016? Kemudian, untuk menghitung tunjangan, Anda dapat mengambil tahun 2012 dan 2011. Tidak perlu menghitung ulang tunjangan yang diberikan dan dibayarkan sebelum dikeluarkannya surat Kementerian Tenaga Kerja Rusia tertanggal 3 Agustus 2015 No. 17-1 / OOG-1105. Klarifikasi tersebut tertuang dalam surat-surat FSS Rusia tertanggal 11 November 2015 No. 02-09-14/15-19989 dan No. 02-09-14/15-19937, tertanggal 9 November 2015 No. 02-09 -14 / 15-18677.

Jika seorang karyawan sebelumnya bekerja untuk organisasi atau pemberi kerja lain dan tidak dapat memberikan sertifikat penghasilan pada hari mengajukan tunjangan, tunjangan dapat dihitung ulang nanti. Dalam hal ini, pemberi kerja menghitung tunjangan berdasarkan informasi dan dokumen yang tersedia. Setelah karyawan membawa sertifikat yang diperlukan, majikan menghitung ulang tunjangan. Prosedur ini ditetapkan oleh bagian 2.1 Pasal 15 Undang-Undang 29 Desember 2006 No. 255-FZ.

Prosedur yang sama dapat diterapkan jika karyawan mengajukan permohonan penggantian periode penagihan setelah tunjangan cacat sementara telah diperoleh dan dibayarkan. Tetapkan tunjangan jika karyawan melamarnya selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pemulihan kapasitas kerja. Majikan memberikan tunjangan cuti sakit dalam waktu 10 hari kalender sejak karyawan mengajukan permohonan dan menyerahkan dokumen yang diperlukan, dan membayarnya pada hari setelah pemberian tunjangan, yang ditetapkan untuk pembayaran upah (bagian 1 pasal 12, bagian 1 pasal 15 UU tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ).

Bagi pegawai yang mengajukan penggantian satu atau dua tahun masa penagihan, hitung kembali tunjangan yang telah ditentukan sebelumnya berdasarkan upah minimum. Sesuaikan jumlah manfaat Anda dalam waktu 10 hari kalender setelah menerima aplikasi Anda.

Jika karyawan mengajukan permohonan sebelum menyerahkan laporannya ke kantor pajak, maka jumlah tunjangan yang baru dihitung harus dicantumkan dalam perhitungan premi asuransi. Jika laporan telah disampaikan yang menunjukkan jumlah manfaat rumah sakit yang dihitung berdasarkan upah minimum, maka mencerminkan perbedaan jumlah manfaat dalam perhitungan premi asuransi untuk periode perhitungan ulang dan pembayaran tambahan. dibuat. Klarifikasi serupa tertuang dalam surat SJK tertanggal 10 Agustus 2007 No. 02-13/07-7430. Meskipun surat ini adalah tentang penghitungan ulang manfaat yang dihitung secara tidak benar dan mengacu pada aturan lama untuk menghitung manfaat rumah sakit, prinsip-prinsip yang dijelaskan di dalamnya untuk melaporkan hasil penghitungan ulang dapat diterapkan untuk situasi ini.

Contoh perhitungan kembali manfaat rumah sakit yang sebelumnya dihitung berdasarkan upah minimum. Karyawan tersebut sedang cuti hamil dan cuti orang tua selama periode penagihan. Permohonan untuk mengganti dua tahun periode penagihan dengan tahun-tahun sebelumnya diajukan setelah manfaat sakit diperoleh dan dibayarkan

Dari 1 Januari 2017 hingga 13 September 2018 inklusif, sekretaris organisasi E.V. Ivanova sedang cuti hamil dan cuti orang tua. Pada 14 September 2018, dia kembali bekerja.

Pada Juli 2019, Ivanova sakit selama lima hari kalender. Jangka waktu penyelesaian perhitungan manfaat rumah sakit adalah 2017-2018. Penghasilan aktual Ivanova:

• untuk 2017 - 0 rubel;
• 2018 - 67.000 rubel.

Pada Juli 2019, Ivanova membawa cuti sakit. Dia tidak segera mengajukan periode penagihan pengganti. Karena penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan pada periode penagihan ternyata lebih rendah dari upah minimum, akuntan menghitung penghasilan harian rata-rata berdasarkan upah minimum pada tanggal dibukanya cuti sakit. Penghasilan harian rata-rata Ivanova: 11.280 rubel. × 24 bulan : 730 hari = 370,85 rubel.

Ivanova memiliki pengalaman asuransi lebih dari delapan tahun, jadi dia berhak atas tunjangan sebesar 100 persen dari pendapatan rata-ratanya. Jumlah total tunjangan rumah sakit adalah: 370,85 rubel. × 100% × 5 hari = 1854,25 rubel.

Pada bulan September 2019, Ivanova mengajukan aplikasi ke departemen akuntansi untuk mengganti periode penagihan dengan 2016 dan 2015, di mana pendapatannya diperhitungkan saat menghitung tunjangan rumah sakit. Berdasarkan pernyataan ini, akuntan menghitung ulang imbalan berdasarkan pendapatan aktual karyawan pada tahun 2016 dan 2015. Penghasilan aktual Ivanova:

• untuk 2015 - 240.000 rubel;
• 2016 - 300.000 rubel.

Penghasilan aktual karyawan dalam periode penagihan tidak melebihi batas. Penghasilan harian rata-rata:
(240.000 rubel + 300.000 rubel): 730 hari = 739,73 rubel / hari

Jumlah tunjangan adalah: 739,73 rubel / hari. × 100% × 5 hari = 3698,65 rubel.

Jumlah ini lebih besar dari jumlah tunjangan yang dihitung berdasarkan upah minimum. Pada hari gaji dibayarkan pada 5 Oktober 2019, akuntan membayar Ivanova jumlah tunjangan yang hilang dalam jumlah 2.138,80 rubel. (3698,65 rubel - 1559,85 rubel).

6 . Penghasilan harian rata-rata untuk menghitung tunjangan cuti sakit untuk cacat sementara ditentukan dengan membagi jumlah pendapatan yang masih harus dibayar dalam periode penagihan selalu dengan 730.

Catatan : . Jangka waktu penyelesaian untuk tunjangan apa pun (melahirkan, cuti sakit, penitipan anak hingga 1,5 tahun) adalah dua tahun kalender. Berapa hari dalam periode yang harus diambil? 730, 731 atau 732 hari?

saat menghitung cuti sakit untuk pembayaran tunjangan cacat sementara, dua titik awal harus selalu ada:

• periode penagihan akan selalu 2 tahun kalender penuh.
• penghasilan dalam periode penagihan akan selalu dibagi 730. 730 adalah koefisien digital abstrak yang tidak dapat diubah.

Periode penagihan untuk setiap cuti sakit- selalu dua tahun penuh, atau 730 hari sesuai dengan bagian 3 Undang-Undang Federal tanggal 29 Desember 2006 No. 255-FZ. Tidak ada hari yang dikecualikan. Tidak masalah tahun mana yang termasuk dalam periode perhitungan.

7 Jumlah manfaat rumah sakit.

Apakah sakit membayar kena pajak?

Pemotongan pajak penghasilan pribadi dari seluruh jumlah cuti sakit. Pemotongan pajak terlepas dari kejadian yang diasuransikan (penyakit karyawan itu sendiri, perawatan anak yang sakit, dll.) sehubungan dengan tunjangan. Pajak penghasilan pribadi dan tunjangan yang diberikan sehubungan dengan kecelakaan di tempat kerja atau penyakit akibat kerja dikenakan pajak penghasilan pribadi. Kesimpulan tersebut mengikuti paragraf 1 Kode Pajak Federasi Rusia dan dikonfirmasi oleh surat Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 29 April 2013 No. 03-04-05 / 14992.

Tetap melakukan tiga langkah matematika sederhana untuk menghitung jumlah manfaat, jumlah pajak penghasilan pribadi dan jumlah yang harus dibayar. Jangan membebankan biaya asuransi! Dalam rangka apa untuk melakukan perhitungan, lihat diagram di bawah ini.

Jumlah manfaat

Penghasilan harian rata-rata

Jumlah hari sakit

pajak penghasilan pribadi 13%

Tunjangan Cacat MINIMUM RUMAH SAKIT

Seringkali situasi muncul ketika seorang karyawan dalam dua tahun sebelumnya tidak memiliki penghasilan atau penghasilan rata-rata yang dihitung untuk periode ini, dihitung untuk satu bulan kalender penuh, ternyata lebih rendah dari upah minimum. Dalam hal ini, tunjangan dihitung dari upah minimum.

Jumlah tunjangan rumah sakit adalah 1.725 rubel 79 kopek (156,89 x 11 (hari kalender cacat)).

Manfaat Cacat RUMAH SAKIT MAKSIMUM

Dengan demikian, tidak ada definisi tentang tunjangan harian atau bulanan maksimum dalam undang-undang saat ini. Disana prosedur untuk menghitung jumlah maksimum dari mana cuti sakit dan tunjangan lainnya dapat dihitung. Inilah yang dirumuskan dalam Undang-Undang Federal No. 255-FZ, klausa 3.2: “Penghasilan rata-rata, atas dasar penghitungan tunjangan cacat sementara, diperhitungkan untuk setiap tahun kalender dalam jumlah yang tidak melebihi yang ditetapkan sesuai dengan Undang-Undang Federal "Tentang Kontribusi Asuransi ..." untuk tahun kalender yang sesuai ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.

Dengan demikian, jumlah dari mana manfaat cacat sementara dihitung untuk setiap tahun kalender tidak dapat melebihi nilai maksimum dasar untuk menghitung premi asuransi pada tahun ini.

Tunjangan sakit harian maksimum untuk cacat sementara pada tahun 2015 tidak boleh lebih dari 1632 rubel 87 kopek:

Nilai maksimum dasar untuk menghitung premi asuransi pada tahun 2013 adalah 568.000 rubel, dan pada tahun 2014 - 624.000 rubel.

Cuti sakit harian maksimum: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1632,87 rubel

Departemen FSS menjawab pertanyaan tentang pembayaran sakit dalam situasi non-standar

• cuti sakit dikeluarkan selama liburan
• cuti sakit dikeluarkan pada hari libur
• menerbitkan dua sertifikat cuti sakit yang tumpang tindih
• pelanggaran cuti sakit

Jawaban untuk ini dan pertanyaan lain terkait dengan pembayaran cuti sakit dalam situasi yang tidak standar, dipublikasikan di situs web Cabang Arkhangelsk dari Dana Asuransi Sosial. Namun, menurut pendapat kami, perusahaan asuransi dari mata pelajaran lain dari Federasi Rusia juga akan tertarik untuk membiasakan diri dengan kesimpulan dari spesialis regional.

Di bawah ini adalah kalkulator cuti sakit online, contoh latihan dan besaran tunjangan untuk tahun 2019.

Kalkulator cuti sakit online

Kalkulator menghitung cuti sakit dalam 3 langkah:

1. Masukkan data dari surat keterangan cacat (cuti sakit).
2. Masukkan data penghasilan selama 2 tahun sebelumnya (diperlukan untuk menghitung penghasilan harian rata-rata).
3. Akibatnya, Anda akan menerima tabel akhir untuk menghitung jumlah cuti sakit, dengan mempertimbangkan masa kerja karyawan.

Kalkulator cuti sakit online gratis dari layanan ini akan membantu Anda dengan cepat menghitung tunjangan cacat sementara sesuai dengan semua aturan. Saat menghitung manfaat, semua batasan penting diperhitungkan. Misalnya, jika penghasilan harian rata-rata kurang dari yang dihitung menurut upah minimum, maka penghasilan rata-rata yang dihitung menurut upah minimum diambil untuk menghitung cuti sakit.

Catatan: Kalkulator juga berisi tip dengan tautan ke artikel dalam dokumen peraturan.

PERHITUNGAN RUMAH SAKIT di situs web FSS Federasi Rusia

Perhitungan dan pembayaran cuti sakit tahun 2019

Anda dapat melihat contoh ini, yang menunjukkan dengan sangat baik bagaimana manfaat dihitung. Periksa perhitungan kami di Kalkulator Tunjangan Cacat Rumah Sakit (lebih tinggi) online.

Catatan: Tunjangan rumah sakit dan anak. Kesalahan di 2016 dan baru di 2017,

Dalam sebuah program:
– gambaran umum kesalahan dalam perhitungan manfaat tahun 2016;
– indeksasi manfaat dan maksimum untuk pendapatan rata-rata pada tahun 2016;
- apa yang harus diperiksa dalam perhitungan tunjangan untuk pekerja paruh waktu, orang asing dan tunjangan dari upah minimum;
- apakah transfer kontribusi ke Layanan Pajak Federal akan memengaruhi pengembalian manfaat dari FSS;
– baru dalam perhitungan manfaat tahun 2017;
– rekomendasi kepada mereka yang menghitung manfaat di bawah proyek percontohan;
– inspeksi bersama di tempat dari Layanan Pajak Federal dan FSS tentang pembayaran manfaat pada tahun 2017;
- jawaban atas pertanyaan.

Contoh perhitungan cuti sakit

Ivanov Ivan Ivanovich dinonaktifkan, sakit, karena sakit dari 19 Januari hingga 31 Januari 2015. Pengalaman asuransi Ivanov adalah 6 tahun. Jangka waktu penyelesaian untuk menghitung manfaat adalah tahun 2013 dan 2014.

Kami menentukan penghasilan Ivanov I.I. dalam dua tahun ini.

Pada 2013, penghasilan karyawan berjumlah 350.000 rubel, pada 2014 - 400.000 rubel. Penghasilan dalam periode penagihan selama dua tahun adalah 750.000 rubel (350.000 + 400.000).

Kami menemukan penghasilan harian rata-rata seorang karyawan: 1027 rubel 39 kopecks (750.000 / 730).

Kami menentukan tunjangan harian rata-rata, dengan mempertimbangkan pengalaman asuransi Ivanov (80%): 821 rubel 91 kopeck (1027,39 / 100 x 80).

Hitung jumlah manfaat yang dibayarkan. Ivanov Ivan akan menerima 10.684 rubel 83 kopek (821,91 x 13 (hari kalender cacat)).

Perhitungan cuti sakit saat bekerja paruh waktu

Saat menghitung tunjangan, perlu untuk membagi dua pendapatan rata-rata dari upah minimum jika karyawan bekerja paruh waktu. Jika perusahaan mempertimbangkan manfaat dari pendapatan aktual, tidak diharuskan untuk menguranginya.

Karyawan yang bekerja paruh waktu, tunjangan cacat harus dihitung dengan cara yang sama seperti orang lain. Gaji selama dua tahun harus dibagi 730. Dan penghasilan harian rata-rata yang diterima harus dikalikan dengan jumlah hari sakit dan persentasenya tergantung pada masa kerja (UU Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Tetapi beberapa dana daerah membutuhkan separuh dari pendapatan harian rata-rata, dihitung dari pendapatan aktual. Pendapat ini salah, dan ini ditegaskan oleh FSS dalam surat komentar.

Penghasilan perlu disesuaikan hanya jika dihitung berdasarkan upah minimum (5965 rubel pada 2015, 7500 rubel pada 2016). Misalnya, perusahaan menggunakan upah minimum untuk menghitung tunjangan jika karyawan tidak memiliki penghasilan selama dua tahun sebelumnya atau kurang dari enam bulan pengalaman (Bagian 1.1, Pasal 14 UU No. 255-FZ). Kemudian penghasilan harus dikurangi secara proporsional dengan jam kerja. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja setengah hari, maka rumusnya adalah: × 24 bulan × 0,5. Jika perusahaan mempertimbangkan penyisihan dari pendapatan aktual, tidak perlu untuk menguranginya.

Ada keanehan lain saat menghitung tunjangan sakit untuk karyawan paruh waktu. Penghasilan aktual harus dibandingkan dengan upah minimum, dikurangi secara proporsional dengan jadwal kerja (surat FSS Federasi Rusia 30 Oktober 2012 No. 15-03-14 / 12-12658). Dan saat menghitung, Anda perlu mengambil jumlah besar. Jika tidak, tunjangan dapat dikurangi.

Contoh perhitungan cuti sakit untuk pekerjaan paruh waktu

Seorang karyawan telah bekerja dengan tarif 0,5 sejak Januari tahun lalu. Gaji paruh waktu - 10.000 rubel per bulan. Penghasilan untuk 2014 berjumlah 120.000 rubel.

Sampai dengan tahun 2014, karyawan tersebut tidak bekerja dimana pun, total pengalamannya adalah 1 tahun 11 bulan. Pada bulan Desember 2015, seorang karyawan sakit selama 10 hari. Penghasilan harian rata-rata aktual - 164,38 rubel. (120.000 rubel: 730) harus dibandingkan dengan pendapatan dari upah minimum, dengan mempertimbangkan cara kerja. Artinya, dari 98,05 rubel. (5.965 rubel × 24 bulan × 0,5: 730). Penghasilan aktual lebih tinggi (164,38> 98,05), jadi cuti sakit dipertimbangkan darinya.

Karyawan harus diberikan tunjangan dalam jumlah 986,28 rubel. (164,38 rubel × 10 hari × 60%).

Permohonan cuti sakit untuk cacat sementara

Jika seorang karyawan mengajukan cuti sakit ke departemen akuntansi, menurut hukum, dalam hal ini, ia perlu membayar cuti sakit, dan untuk ini, hitung tunjangan cuti sakit. Perhitungan tunjangan dilakukan pada selembar kertas terpisah dan dilampirkan pada cuti sakit karyawan.

Cuti sakit dihitung sesuai dengan skema standar:

• Periode penyelesaian untuk menghitung manfaat - dua tahun kalender
• Penghasilan harian rata-rata ditentukan
• Tentukan periode ketidakmampuan karyawan untuk bekerja
• Tentukan persentase penghasilan yang berhak diperoleh karyawan
• Jumlah tunjangan harian ditentukan
• Ukuran maksimum pendapatan harian rata-rata, untuk perbandingan dengan nilai yang dihitung
• Tunjukkan bagian mana dari tunjangan yang dibayarkan atas biaya majikan, dan bagian mana atas biaya FSS Federasi Rusia

Gaji sakit, berapa hari, Batas waktu pembayaran santunan cacat

Penting untuk memberikan tunjangan kepada seorang karyawan dalam waktu 10 hari kalender setelah ia mengajukan cuti sakit, dan mentransfernya pada hari berikutnya setelah pemberian tunjangan, yang ditetapkan untuk pembayaran upah.

Catatan: Surat FSS Federasi Rusia 14 Juli 2016 No. 02-09-14 / 15-02-11878.

Bagaimana cuti sakit dibayarkan - pembayaran untuk individu untuk asuransi sosial wajib dilakukan melalui departemen akuntansi majikan. Pada saat yang sama, tanggung jawab untuk perolehan dan pengeluaran dana yang benar terletak pada administrasi tertanggung, diwakili oleh kepala dan kepala akuntan (klausul 10 Peraturan Dana Asuransi Sosial, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 12 Februari 1994 No. 101). Untuk menetapkan dan membayar tunjangan, karyawan harus menyerahkan kepada majikan sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja (Hukum Federal 29 Desember 2006 No. 255-FZ). Pada gilirannya, menurut bagian 1 pasal 15 UU No. 255-FZ, tertanggung memberikan manfaat dalam 10 hari kalender sejak tanggal penyerahan dokumen yang diperlukan oleh karyawan. Hal ini diperlukan untuk mentransfer dana pada hari berikutnya setelah penugasan tunjangan, ditetapkan untuk pembayaran gaji. Misalnya, jika sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja diberikan kepada majikan pada 20 Juli, maka tunjangan harus diberikan sebelum 30 Juli, dan ditransfer pada hari setelah 30 Juli, ditetapkan untuk pembayaran upah.

Untuk membayar tunjangan, karyawan harus menyerahkan sertifikat cuti sakit ke departemen akuntansi perusahaannya selambat-lambatnya enam bulan sejak hari kecacatan berakhir. Jika tenggat waktu dilanggar, maka keputusan pembayaran manfaat dibuat oleh badan teritorial Dana Asuransi Sosial. Daftar alasan bagus yang menjadi dasar IMF untuk membuat keputusan positif tentang pembayaran tunjangan diberikan dalam Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 31 Januari 2007 No. 74.

Entri akuntansi (korespondensi akun) perhitungan tunjangan cacat sementara

Pengurangan pajak standar 400 rubel. diberikan sehubungan dengan jumlah pendapatan yang diterima oleh karyawan pada bulan Januari, yaitu dengan memperhitungkan upah.

KESALAHAN di lembar RUMAH SAKIT
Data diberikan pada kesalahan kecil dalam cuti sakit ketika harus dibayar. Video dengan jawaban atas pertanyaan tentang cuti sakit di 2019

Banyak karyawan jatuh sakit dan menghadapi pertanyaan: bagaimana cuti sakit dibayarkan? Artikel ini bertujuan untuk menjawab ini dan banyak pertanyaan lainnya. Kami akan berbicara tentang lembar kecacatan sederhana, prosedur pembayaran tunjangan untuk BiR, serta cuti orang tua - topik artikel terpisah.

Pada 2019, diharapkan tidak ada perubahan besar dalam perhitungan cuti sakit. Lembar cacat sementara tidak memiliki nilai tetap, itu tergantung, pertama-tama, pada masa kerja dan penghasilan.

• Jika masa kerja 8 tahun atau lebih, tunjangan dibayarkan sebesar 100% dari upah
• Dari 5 hingga 8 tahun - 80%
• Kurang dari 5 tahun - 60%

• tentukan penghasilan rata-rata untuk periode penagihan
• hitung penghasilan harian rata-rata
• hitung uang saku harian
• mengatur jumlah manfaat yang dibayarkan

Jika pendapatan rata-rata untuk setiap tahun melebihi batas yang disyaratkan ( 755 ribu di 2017 dan 815 ribu di 2018), maka jumlah batas yang ditentukan harus diperhitungkan untuk membayar cuti sakit!

Pertama, Anda perlu menentukan penghasilan untuk 2 tahun kalender sebelumnya. Jika seorang karyawan baru-baru ini mendapat pekerjaan di sebuah perusahaan, sertifikat jumlah gaji dan pembayaran lainnya, yang wajib dikeluarkan oleh setiap majikan pada saat pemecatan, akan membantu dalam perhitungan.

Untuk menentukan penghasilan harian rata-rata, jumlah yang diterima harus dibagi 730.

Jika masa asuransi seorang karyawan kurang dari 6 bulan, tidak lebih dari satu upah minimum dibayarkan untuk setiap bulan, mulai 1 Januari 2019, upah minimum adalah 11.280 rubel.

Langkah terakhir adalah menentukan jumlah total sertifikat cacat sementara. Jumlah tunjangan harian perlu dikalikan dengan jumlah hari sesuai dengan cuti sakit yang diberikan.

Sejak 2017, menjadi mungkin untuk mengeluarkan sertifikat cuti sakit elektronik alih-alih versi kertas.

Poin-poin penting

Pembayaran cuti sakit diatur oleh undang-undang federal, yaitu - 255-FZ 29 Desember 2006 "Pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu", dengan mempertimbangkan semua perubahan dan penambahan (perubahan terakhir dibuat oleh No 86-FZ tanggal 01 Mei 2017 tahun ini).

Untuk membayar sertifikat cacat sementara, seorang karyawan harus memiliki salah satu dari peristiwa yang diasuransikan berikut ini:

1. penyakit atau cedera karyawan;
2. merawat anggota keluarga yang sakit;
3. karantina karyawan, anaknya di bawah usia 7 tahun atau kerabat yang tidak mampu;
4. prostetik, yang dasarnya adalah indikasi medis;
5. aftercare di sanatorium segera setelah perawatan medis rawat inap.

Persyaratan wajib untuk semua situasi di atas adalah asuransi karyawan oleh majikannya dengan mentransfer premi asuransi ke FSS Federasi Rusia dalam jumlah yang ditentukan oleh hukum. Dalam praktiknya, setiap karyawan yang terdaftar secara resmi diasuransikan.

Bagaimana cuti sakit dibayarkan kepada karyawan yang terluka di tempat kerja atau "mendapatkan" penyakit akibat kerja? Dalam situasi ini, dokumen peraturan utama adalah No. 125-FZ “Tentang Asuransi Sosial Wajib terhadap Kecelakaan Industri dan Penyakit Akibat Kerja” tertanggal 24 Juli 1998 (terakhir direvisi pada 29 Juli 2017).

Kecelakaan dan santunan penyakit akibat kerja dibayarkan dari FSS dengan cara biasa dan sama dengan pembayaran cuti sakit pada tahun 2019 untuk peristiwa tertanggung lainnya.

Dana cuti sakit

Jika seorang karyawan mengambil cuti sakit pada tahun 2019, bagaimana cuti sakit ini dibayarkan dan dari sumber apa? Setiap peristiwa yang diasuransikan yang terjadi dengan karyawan itu sendiri dibayar sebagai berikut:

• tiga hari pertama - dengan mengorbankan keuntungan perusahaan;
• sisa periode tunduk pada penggantian dari Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia.

Pembayaran cuti sakit itu diatur dalam Pasal 3 ayat 2 ayat. 1 undang-undang federal tentang premi asuransi (No. 255-FZ).

Pembayaran cuti sakit untuk merawat anak atau kerabat yang tidak kompeten dilakukan sepenuhnya dari anggaran FSS.

Pembayaran cuti sakit setelah pemecatan dilakukan sebesar 60%, terlepas dari lamanya masa asuransi karyawan. Seorang mantan karyawan dapat mengklaim pembayaran untuk cuti sakit tersebut jika sejumlah persyaratan yang ditentukan dalam Pasal 7, Klausul 2 Undang-Undang Federal No. 255-FZ terpenuhi.

kalkulator cuti sakit

Pembayaran cuti sakit kepada karyawan tetap dan pekerja paruh waktu eksternal

Prosedur umum untuk menghitung cuti sakit adalah sebagai berikut:

1. total dasar pendapatan karyawan selama 2 tahun kalender terakhir diambil, yang dikenakan premi asuransi;
2. jumlah yang diterima dibagi 730 (tujuh ratus tiga puluh) hari;
3. nilai yang dihitung adalah penghasilan harian rata-rata;
4. selanjutnya, persentase pembayaran ditentukan berdasarkan durasi pengalaman asuransi karyawan:

• Pengalaman asuransi 8 tahun atau lebih - 100%;
• Dari 5 hingga 8 tahun - 80%;
• Dari 3 hingga 5 tahun - 60%;
• Kurang dari 6 bulan - cuti sakit dihitung berdasarkan upah minimum (upah minimum).

Contoh: seorang karyawan telah bekerja di suatu perusahaan selama hampir 5 tahun, basis pendapatannya selama 2 tahun adalah 335.200,00 rubel. Ini adalah tempat kerja pertama baginya, yaitu. periode asuransi berada dalam interval dengan asumsi pembayaran 60% dari pendapatan harian rata-rata:

335.200 / 730 = 459,18 rubel * 60% = 275,51 rubel. Jadi, untuk setiap hari cuti sakit, karyawan akan menerima 275,51 rubel. 3 hari pertama majikan membayar dari dananya sendiri: 826,53 rubel. Hari-hari yang tersisa dengan mengorbankan dana asuransi.

Saat membayar cuti sakit kepada pekerja paruh waktu eksternal, ada beberapa nuansa. Pembayaran cuti sakit paruh waktu pada tahun 2019 dilakukan sebagai berikut.

1.​ Saat mengajukan surat izin sakit di institusi medis, pasien harus mengatakan bahwa ia memiliki beberapa pos jaga, dan perawat yang bertanggung jawab untuk menerbitkan surat izin sakit harus memberikan beberapa formulir - satu untuk setiap majikan. Selain itu, pada cuti sakit dibuat catatan, tempat kerja mana yang utama, mana (yang) paruh waktu.

2. Jika seorang karyawan telah bekerja paruh waktu untuk waktu yang lama dan basis pendapatan telah berkembang, semua majikan akan membayarnya cuti sakit.

3. Jika dalam 2 tahun kalender sebelum tahun terjadinya peristiwa yang dipertanggungkan, karyawan tersebut memiliki majikan yang berbeda, maka ia perlu mengumpulkan sertifikat dari semua dalam formulir No. 4-n dan menerima pembayaran dari salah satu majikan saat ini atas pilihan karyawan itu sendiri, tentang hal ini dinyatakan dalam pasal 13 No. 255-FZ.

4. Dalam hal pekerja paruh waktu tidak bekerja di mana pun selama 2 tahun terakhir, tunjangan cacat sementara dapat dibayarkan kepadanya berdasarkan upah minimum dan lamanya masa asuransi.

Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata

Seperti disebutkan di atas, pendapatan harian rata-rata adalah jumlah pendapatan yang diterima oleh karyawan dalam 2 tahun sebelum tahun pengajuan tunjangan. Dengan kata lain, pada 2019, basis pendapatan diambil untuk 2017 dan 2018. Semua pendapatan yang diterima dari semua majikan dipertimbangkan. Syaratnya adalah bahwa hubungan kontraktual harus bersifat resmi dan dari upah karyawan, semua majikan mentransfer premi asuransi ke Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia (sejak 2017, kontribusi telah ditransfer ke FSS Federasi Rusia) .

Ada situasi ketika dalam periode tertentu karyawan tidak memiliki basis pendapatan. Misalnya, seorang karyawan sedang cuti ke BiR atau mengasuh anak. Kemudian, berdasarkan Pasal 14, Klausul 1 Undang-Undang Federal No. 255, dia memiliki hak untuk menulis aplikasi dan memilih tahun-tahun kalender sebelumnya (di mana pendapatan itu) untuk menghitung pendapatan harian rata-rata. Satu-satunya syarat adalah kenyataan bahwa jumlah cuti sakit meningkat ke atas (dibandingkan dengan yang dihitung menurut upah minimum).

Dalam menentukan pendapatan rata-rata, departemen akuntansi berpedoman pada Pasal 14 UU No. 255-FZ. Pada saat yang sama, hasil yang diperoleh dibandingkan dengan yang sekarang pada saat menghitung tunjangan upah minimum.

Contoh: seorang karyawan memiliki basis pendapatan untuk 2017-2018. 274,7 ribu rubel Kami menentukan penghasilan harian rata-rata: 274.700 / 730 \u003d 376,30 rubel.

Mari kita hitung penghasilan harian rata-rata berdasarkan upah minimum: 11.280 (mulai 1 Januari 2019) * 24 bulan = 270.720 / 730 = 370,85 rubel.

Banyak karyawan tertarik dengan pertanyaan: berapa banyak bunga yang dibayarkan untuk cuti sakit. Seorang karyawan menerima 100% dengan masa asuransi lebih dari 8 tahun. Pengalaman dari 5 hingga 8 tahun dibayar dengan tarif 80%, dari 3 hingga 5 tahun - 60%, kurang dari 6 bulan. - dari perhitungan upah minimum.

Karyawan yang diberhentikan selalu dibayar sertifikat cacat sementara dalam jumlah 60% dari pendapatan harian rata-rata aktual (tunduk pada persyaratan yang diperlukan untuk pembayaran).

Pembatasan yang ada pada pembayaran sakit

Pembayaran untuk sertifikat cacat di perusahaan terjadi sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, yang mengatur sejumlah batasan.

1) Basis pendapatan untuk 2017-2018 tidak boleh melebihi nilai maksimum yang diperbolehkan. Ketentuan ini tertuang dalam pasal 14 ayat 3.2 No.255-FZ. Untuk 2017 jumlah pendapatan maksimum yang diizinkan adalah 755.000 rubel, untuk 2018. – 815.000 rubel. Dengan demikian, batas penghasilan atas untuk setiap karyawan (untuk setiap tempat kerja) yang menerima cuti sakit pada tahun 2019 adalah 755.000 + 815.000 = 1.570.000 rubel. dan penghasilan harian rata-rata - 2.150,68 rubel. (755.000 + 815.000/730).

2) Kehadiran dalam sertifikat cacat tanda pada pelanggaran rejimen oleh pasien. Misalnya, pasien dengan seenaknya meninggalkan rumah sakit. Tanggal pelanggaran rezim adalah saat di mana jumlah pendapatan harian rata-rata dihitung dari upah minimum.

3)​ Pembatasan sesuai dengan durasi masa asuransi (persentase dibahas di atas).

4) Tunjangan untuk merawat kerabat yang sakit memiliki sejumlah batasan syarat pembayaran sesuai dengan Pasal 6 ayat 5 No. 255-FZ. Ada ketergantungan pada usia kerabat yang sakit, lebih jelas besarnya tunjangan rumah sakit disajikan dalam tabel.

Perawatan rawat jalan untuk anak yang sakit dibayar dengan urutan sebagai berikut:

1) 10 hari pertama dibayar sesuai dengan penghasilan harian rata-rata, disesuaikan dengan durasi masa asuransi;

2) hari berikutnya (mulai dari hari ke-11) - 50% dari penghasilan harian rata-rata berdasarkan pasal 7 klausul 3 No. 255-FZ.

Batas waktu pembayaran cuti sakit

Cuti sakit yang diperoleh di departemen akuntansi dibayarkan kepada karyawan pada hari gaji dibayarkan di perusahaan. Harus ada 2 hari seperti itu - uang muka dan gaji. Pada tanggal berikutnya, karyawan menerima jumlah tunjangan (dikenakan pajak penghasilan pribadi). Jika persyaratan untuk membayar cuti sakit oleh majikan dilanggar, karyawan berhak untuk mengajukan keluhan ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan. Saat menyusun keluhan, perlu untuk menyatakan secara singkat esensi kasus dan melampirkan bukti tindakan melanggar hukum dari majikan. Konfirmasi bahwa ketentuan pembayaran cuti sakit telah dilanggar dapat berupa dokumen-dokumen berikut:

• salinan cuti sakit;
• salinan kontrak kerja;
• slip gaji dengan jumlah yang masih harus dibayar;
• salinan pernyataan atau ekstrak dari rekening kartu plastik (untuk pembayaran nontunai dengan personel);
• dokumen lainnya.

Perubahan legislatif di 2019

Pada 2019, jumlah maksimum tunjangan cacat sementara akan meningkat 4 ribu rubel - dari 61 ribu menjadi 65,4 ribu. Terlepas dari lama layanan, cuti sakit maksimum tidak boleh lebih tinggi dari jumlah yang ditetapkan oleh hukum, dan pada 2019 akan ditingkatkan menjadi 65.400 rubel.

Ingatlah bahwa pembatasan jumlah maksimum cuti sakit disebabkan oleh fakta bahwa kontribusi ke FSS tidak dihitung dari seluruh gaji karyawan, tetapi dari jumlah tertentu. Pada 2018, ini adalah 815.000 rubel, yaitu, "pembayaran maksimum" bulanan adalah 67,9 ribu rubel. Pada 2019, jumlah maksimum untuk mengurangi premi asuransi akan meningkat menjadi 865 ribu rubel, dan maksimum bulanan - hingga 72 ribu rubel. Artinya, pada tahun 2020 Anda dapat mengandalkan peningkatan jumlah maksimum cuti sakit.

Setiap perubahan legislatif yang mengatur pembayaran cuti sakit harus dipelajari dengan cermat oleh pemberi kerja. Layanan Pajak Federal dapat menolak untuk membayar jika dokumentasi dibuat dengan melanggar prosedur yang ditetapkan.

Dalam kasus penyakit atau cedera yang sifatnya berbeda, pekerja yang dipekerjakan secara resmi dikirim ke poliklinik. Di institusi medis, dokter distrik membuat diagnosis dan mengirim Anda ke spesialis lain untuk menerima cuti sakit. Dokumen ini sangat penting tidak hanya bagi karyawan yang sakit, tetapi juga bagi majikannya.

Formulir tersebut merupakan konfirmasi resmi dari timbulnya penyakit. Ini berarti bahwa karyawan memiliki hak untuk menghabiskan beberapa waktu di rumah. Untuk hari-hari "liburan" paksa, akuntan perusahaan berkewajiban untuk menghitung tunjangan pasien untuk periode kecacatan.

Jika karyawan ingin tinggal di rumah selama sakit dan pada saat yang sama tidak mengeluarkan cuti sakit resmi sesuai dengan hukum, hari-hari yang dihabiskan di luar layanan akan dipertimbangkan dan tidak dibayarkan.

Jika seorang karyawan jatuh sakit dalam satu bulan dan memulai tugas resminya di bulan yang sama, maka ini adalah cuti sakit biasa. Dan jika cuti sakit berakhir bulan depan atau bahkan di tahun baru, itu akan dianggap bergulir (yaitu, cuti sakit pergi ke tahun lain).

Contoh. Karyawan tersebut mengeluarkan sertifikat kecacatan pada 22 Maret, dan pergi pada 9 April - ini adalah cuti sakit bergulir. Jika penyakit itu berlangsung dari 25 Desember hingga 18 Januari, maka masa pemulihan berakhir di tahun baru.

Siapa yang berhak memberikan cuti sakit kepada karyawan?

Untuk meresmikan perjalanan penyakit, Anda harus menghubungi:

• di poliklinik terlampir di tempat tinggal;
• Ke institusi medis, polis asuransi sukarela yang dimiliki karyawan (diterbitkan melalui tempat kerja).

Tidak setiap perwakilan medis memiliki hak untuk membuka dan menutup cuti sakit.

Hak ini memiliki:

• pekerja rumah sakit kota;
• Dokter dari klinik swasta dengan lisensi khusus;
• Perwakilan dari klinik asing (opsi ini dapat digunakan jika Anda jatuh sakit dalam perjalanan bisnis saat berada di negara lain. Dalam hal ini, cuti sakit dikeluarkan sesuai dengan semua aturan negara tuan rumah. Di akhir perjalanan bisnis , tunjukkan dokumen tentang disabilitas ke departemen personalia).

Mereka tidak akan dapat mendaftarkan sertifikat disabilitas:

• pekerja kesehatan;
• Perwakilan dari keahlian medis;
• Dokter yang datang dengan panggilan ambulans;
• Karyawan kantor medis di perusahaan;
• Dokter yang melakukan fisioterapi;
• Tenaga medis yang mengumpulkan dan mentransfusikan darah.

Jangka waktu minimum di mana cuti sakit dapat dibuka adalah tiga hari. Jika sehari setelah sakit Anda merasa jauh lebih baik dan Anda memutuskan untuk memulai tugas resmi Anda, maka Anda harus menunggu dua hari lagi atau bernegosiasi dengan manajemen.

Cuti sakit dibuka untuk jangka waktu paling lama satu bulan. Kali ini bisa diperpanjang. Jika dokter yang merawat percaya bahwa pasien membutuhkan perawatan jangka panjang, ia dirujuk ke dokter kepala.

Yang terakhir mengumpulkan komisi medis dari dokter berpengalaman yang berkenalan dengan pasien dan riwayat medisnya. Akibatnya, keputusan dibuat untuk memperpanjang cuti sakit atau menutupnya.

Bagaimana cara pembayaran cuti sakit bergulir?

Bagaimana mencerminkan cuti sakit, yang sesuai dengan bulan yang berbeda?

Jika ada beberapa lembar cuti sakit dalam riwayat kesehatan Anda, maka itu mungkin termasuk:

• Untuk satu cuti sakit (jika selama perawatan tidak ada garis gratis pada formulir cuti sakit, informasi tersebut ditransfer ke yang berikutnya, dan seterusnya sampai hari Anda pergi bekerja);
• Untuk daftar sakit yang berbeda (jika cuti sakit sudah ditutup, dan keesokan harinya Anda sakit lagi, ini akan menjadi daftar sakit baru dengan formulir pelaporan ketat yang baru dibuka).

Ketika beberapa sertifikat ketidakmampuan untuk bekerja dikumpulkan selama satu cuti sakit, karyawan berhak untuk membawanya secara terpisah selama sakit atau satu kali setelah pemulihan.

Jangka waktu maksimum di mana seorang karyawan diharuskan untuk memberikan formulir tersebut adalah enam bulan. Jika dibawa kemudian, maka itu tidak dikenakan akuntansi dan, karenanya, pembayaran.

Menurut hukum, tiga hari pertama sakit dibayar dari cadangan majikan. Semua hari berikutnya, tunjangan dikirim ke rekening pasien dari FSS. Ini hanya berfungsi jika karyawan bekerja secara resmi dan perusahaan membayar pembayaran wajib ke dana asuransi.

Jika seorang karyawan jatuh sakit selama atau, hanya hari sakit yang dihitung selama periode ini. Karyawan akan dapat menggunakan hari libur atau cuti setelah pemulihan.

Cuti sakit bergulir diperoleh dalam waktu 10 hari setelah formulir diterima oleh departemen personalia. Cuti sakit dibayarkan pada hari berikutnya dikeluarkan.

Untuk menghitung manfaat, Anda perlu mengetahui tiga indikator:

• Jumlah hari sakit;
• masa kerja karyawan;

Semakin lama seorang karyawan bekerja, semakin banyak manfaat yang akan mereka terima. Dalam hal ini, hanya pendapatan selama dua tahun terakhir yang diperhitungkan. Jika Anda telah bekerja di perusahaan tersebut selama kurang dari dua tahun, Anda akan memerlukan sertifikat dari stasiun tugas sebelumnya untuk perhitungan yang benar.

Manfaat tergantung pada pengalaman sebagai berikut:

• Lebih dari delapan tahun kerja - dibayar dalam jumlah yang sama dengan pendapatan rata-rata untuk satu hari;
• Dari lima hingga delapan tahun kerja - hanya 80% dari pendapatan harian rata-rata yang dibayarkan;
• Kurang dari 5 tahun - 60% dari pendapatan rata-rata per hari;
• Kurang dari 6 bulan - menurut yang sekarang.

Rumus untuk menghitung cuti sakit (termasuk bergulir ke bulan depan)terlihat seperti itu:

Total penghasilan untuk dua tahun sebelum tahun cuti sakit / 730 (jumlah hari dalam dua tahun) * jumlah hari yang ditunjukkan pada cuti sakit.

Perhitungan manfaat cuti sakit dibawa ke tahun berikutnya

Cuti sakit, dibuka pada bulan Desember (atau lebih awal), dan ditutup pada setiap bulan di tahun berikutnya, biasanya dibuat dalam beberapa lembar (setidaknya dua lembar). Satu bagian dari formulir mengacu pada tahun sebelumnya, dan yang lainnya mengacu pada yang baru.

Karyawan dapat membawa seprai pada waktu yang berbeda. Kemudian majikan menghitung tunjangan secara terpisah untuk setiap formulir. Jika karyawan membawa semua seprai setelah sakit, maka Anda dapat membayar jumlah total yang harus dibayar untuk seluruh periode sakit.

Bulan pengambilan cuti sakit adalah Januari atau bulan lainnya dalam setahun, tergantung kapan formulir itu dibawa dari rumah sakit.

Untuk memahami cara pembayaran cuti sakit bergulir, mari kita lihat contoh cuti sakit yang dibuka pada Desember 2018, dan ditutup pada Januari 2019.

Ivanova I. I. telah bekerja di Luch LLC sejak 2015. Sebelumnya, warga tidak resmi bekerja di mana pun. Pada tanggal 28 Desember, cuti sakit dibuka. Tanggal penutupan adalah 14 Januari. Sejak 15 Januari, Ivanova telah bekerja di tempat kerja.

Jumlah semua pembayaran untuk waktu karyawan bekerja:

• 2015 - 258.000 rubel;
• 2016 - 299.000 rubel;
• 2017 - 318.000 rubel;
• 2018 - 350.000 rubel.

Tunjangan akan diperoleh dari Desember hingga Januari (masing-masing dari 28 hingga 14), yaitu selama 18 hari (4 hari di bulan Desember dan 14 di bulan Januari).

Untuk menghitung jumlah cuti sakit bergulir, dua tahun diperhitungkan: 2017 dan 2018. Selama tahun-tahun ini, penghasilan berjumlah: 318.000 + 350.000 = 668.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata adalah: 668,000/730 = 915,07 rubel. Pengalaman kerja 4 tahun. Dalam hal ini, koefisien yang sama dengan 0,6 (60%) dari pembayaran harian rata-rata diterapkan pada penghasilan harian.

Tunjangan untuk satu hari: 915,07 * 0,6 \u003d 549,04 rubel. Karena durasi cuti sakit adalah 18 hari, tunjangan akan dibayarkan dalam jumlah: 549,04 * 18 = 9.882,72 rubel.

Penting untuk diingat bahwa ketika menghitung tunjangan cacat, pengurangan dalam bentuk pembayaran pajak diperhitungkan. Artinya, karyawan akan menerima jumlah di tangannya dikurangi.

Bagaimana penghasilan rata-rata untuk cuti sakit pada tahun 2019 dihitung menurut aturan baru? Besaran santunan cacat sementara secara otomatis disesuaikan dengan perubahan upah minimum.

Pada 2019, upah minimum adalah 9.489 rubel, yang akan memengaruhi pembayaran.

Di Internet Anda dapat menemukan kalkulator cuti sakit, tetapi mereka tidak selalu memperhitungkan perubahan undang-undang.

Penting bagi Anda untuk memahami bagaimana pendapatan rata-rata dihitung untuk pembayaran tunjangan, apa yang dapat dan tidak dapat diklaim oleh karyawan, formula apa yang digunakan.

Peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan hukum di bidang ketenagakerjaan dan perhitungan cuti sakit:

Anda tidak bisa mendapatkan sertifikat cacat sementara di klinik mana pun! Institusi kesehatan harus memiliki lisensi + harus memiliki hak untuk memeriksa kecacatan sementara (klausul 2 dari Prosedur untuk mengeluarkan sertifikat cuti sakit, serta klausul 3 dari Aturan, yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 04/ 16/2012 Nomor 291).

Secara kasar, Anda tidak dapat menuntut seminggu cuti sakit setelah pembersihan ultrasonik gigi di dokter gigi, setelah manikur terapeutik di spa, dan sebagainya.

Di bawah ini kami akan menganalisis bagaimana pendapatan rata-rata dihitung untuk menghitung manfaat cuti sakit, aturan dan persyaratan apa yang tunduk pada tahun 2019.

• pendapatan selama 2 tahun sebelumnya;
• jumlah hari di mana selebaran itu diterbitkan;
• pengalaman pekerja.

Kesimpulan apa yang dapat ditarik dari aturan-aturan ini? Periode penagihan adalah 2 tahun. Jumlah total pembayaran yang masih harus dibayar harus dibagi 730 untuk mengetahui penghasilan harian rata-rata.

Pada tahun 2019, periode perhitungan mencakup tahun 2016 dan 2017. Untuk 2016, pembayaran dalam batas 718.000 rubel dapat diperhitungkan. (berdasarkan upah minimum). Untuk 2017, pembayaran maksimum harus dalam 755.000 rubel.

Penghasilan harian rata-rata maksimum untuk perhitungan BL pada tahun 2019 adalah:

(718.000 rubel + 755.000 rubel) / 730 hari = 2.017,81 rubel.

Upah minimum harian akan menjadi:

9.489 rubel (upah minimum) * 24 bulan / 730 hari = 311,97 rubel.

Jika seorang karyawan memiliki 300, 250, 150 atau kurang, maka pembayaran tambahan harus dibayarkan hingga penghasilan rata-rata saat cuti sakit.

Matematika sederhana: angka untuk menghitung cuti sakit pada tahun 2019

Dibayar saat cuti sakit (BL) sepanjang hari. Hari libur dan akhir pekan tidak dapat dikecualikan. Jika 10 hari ditunjukkan, maka kami membayar untuk semua 10 hari (terlepas dari kenyataan bahwa setengahnya jatuh pada liburan Januari).

Ivanova pada Januari 2019 membawa sertifikat cacat sementara ke departemen akuntansi perusahaan. Biarkan jumlah hari yang ditunjukkan dalam BL menjadi 9.

Pengalaman asuransi Ivanova adalah 7 tahun. Pada 2016, ia menerima 400.000 rubel (kami memperhitungkan pembayaran liburan, gaji, tunjangan, bonus). Untuk 2017 - 450.000 rubel.

Cuti sakit apa yang bisa dia harapkan:

Ivanova harus menerima 8.379 rubel ini dalam waktu 10 hari sejak tanggal pengajuan cuti sakit ke departemen akuntansi perusahaan.

Misalnya, kita memiliki Svetlyachkov, yang menerima "gaji direktur". Pria itu membawa cuti sakit selama 10 hari. Pada 2016, total pembayaran berjumlah 1.000.000 rubel.

Pada 2017, Svetlyachkov memperoleh 3.000.000 rubel. Pengalaman asuransi umum - 15 tahun.

Untuk menghitungnya, kita harus menjumlahkan pendapatan selama 2 tahun sebelumnya. Dalam kasus kami, ternyata 1.000.000 + 3.000.000 = 4.000.000 rubel. Tapi ini lebih dari 1.473.000 rubel!

Bagaimana menjadi dalam kasus itu? Untuk Svetlyachkov, kami mengambil pendapatan harian rata-rata maksimum yang diizinkan yang ditetapkan oleh hukum. Ini adalah 2.017,81 rubel.

Kami menghitung cuti sakit untuk karyawan kami. 2.017,81 rubel * 10 hari sakit * 100% (sesuai dengan lama layanan) = 20.178,1 rubel.

Benar, situasi seperti itu jarang terjadi.. Lebih sering masalah muncul ketika gaji karyawan karena alasan tertentu tidak "bertahan" hingga minimum. Apa yang harus dilakukan dalam kasus ini dan bagaimana menghitung pembayaran?

Upah minimum untuk menghitung pembayaran cuti sakit digunakan dalam 4 kasus:

1. Karyawan tidak memiliki penghasilan untuk periode pelaporan (tahun 2019, 2016 dan 2017 adalah periode pelaporan).
2. Seorang karyawan menerima gaji rata-rata, tetapi jumlahnya kurang dari upah minimum (yaitu 9.489 rubel).
3. Karyawan menerima gaji rata-rata, yang sama dengan upah minimum.
4. Pengalaman kerja kurang dari 6 bulan.

Koefisien berlaku di wilayah tertentu di Federasi Rusia. Dalam hal ini, koefisien tersebut digunakan untuk menghitung “tunjangan upah minimum”.

Di bawah ini kami akan mempertimbangkan cara mengisi cuti sakit jika gaji rata-rata kurang dari upah minimum.

Perusahaan memiliki karyawan baru. Pada 2016 dan 2017, ia tidak terdaftar secara resmi di mana pun. Oleh karena itu, kami tidak dapat menghitung jumlah total akrual.

Biarkan Ivanov kami mendapatkan pekerjaan dengan majikan, dan sebulan kemudian dia jatuh sakit. Ivanov membawa cuti sakit ke departemen akuntansi, yang menunjukkan 5 hari. Apa yang harus dilakukan dan bagaimana menghitung imbalan kerja?

Pada tahun 2016-2017, laki-laki tersebut tidak bekerja, dan kami mengambil sebagai dasar untuk menghitung upah minimum. Oleh karena itu, pertama-tama kami menghitung pendapatan harian rata-rata yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Ini adalah 9.489 rubel. × 24 bulan / 730 hari = RUB 311,97 Kami telah memperoleh penghasilan rata-rata minimum untuk menghitung cuti sakit.

Penghasilan rata-rata minimum untuk menghitung cuti sakit dikalikan dengan jumlah hari, dan kemudian dengan%. Dalam contoh kami, ternyata 311,97 * 5 * 60% = 936,91 rubel. Kami akan menagih Ivanov 936,91 rubel untuk 5 hari cuti sakitnya.

Situasi serupa muncul dengan "cuti bersalin" yang baru saja kembali bekerja. Mereka tidak punya penghasilan, jadi semua cuti sakit dihitung berdasarkan upah minimum.

Ada situasi ketika seorang spesialis muda datang ke perusahaan, dan kemudian mengambil cuti sakit. Bagaimana cara menghitung jumlah pembayaran kepadanya? Kami kembali mengambil upah minimum sebagai dasar.

Namun ada batasan dalam peraturan perundang-undangan: jika masa asuransi kurang dari 6 bulan, maka pembayaran BL tidak boleh lebih tinggi dari upah minimum selama 1 bulan kalender (bagian 6 pasal 7 UU No. 255-FZ).

Keunikannya adalah Anda harus membandingkan a) tunjangan harian yang dihitung dari penghasilan; b) tunjangan harian maksimum untuk bulan tertentu dari upah minimum.

Pada bulan Februari - 28 hari, dan pada bulan Maret - 31. Tunjangan harian maksimum untuk Februari 2019 dihitung sebagai 9489 rubel / 28 hari = 338,89 rubel. Tunjangan harian maksimum pada bulan Maret 2019 adalah: 9489 rubel / 31 hari = 306,1 rubel.

Dengan demikian, untuk Februari 2019, seorang karyawan tidak dapat menerima lebih dari 338,89 rubel. Untuk Maret 2019, tidak mungkin untuk menghitung lebih dari 306,1 rubel. Kemudian semuanya sesuai dengan skema standar: kami mengalikan jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari sakit dan 60%.

Apa yang terjadi jika cuti sakit berlangsung 10 hari? Ternyata penyelarasan ini: 311,97 rubel * 10 hari * 60% = 1.871,8 rubel.

Apa yang akan terjadi dalam kasus ini? Bagaimana cara mengisi cuti sakit jika gaji rata-rata kurang dari upah minimum karena bekerja paruh waktu?

Manfaat dihitung sesuai dengan aturan umum, tetapi ada nuansa:

1. Tunjangan dihitung dari penghasilan aktual (tidak peduli bagaimana karyawan bekerja, berapa hari mereka habiskan, berapa jam).
2. Penghasilan untuk periode penagihan dibagi dengan 730 yang sama, tetapi gaji rata-rata seorang karyawan tidak boleh kurang dari upah minimum!

Jika setelah perhitungan Anda memiliki jumlah yang kurang dari upah minimum, maka Anda masih perlu mengambil upah minimum. Upah harian rata-rata, dihitung dari upah minimum, berkurang sebanding dengan lamanya waktu kerja.

Misalnya, kami memiliki Stepanova. Gadis itu bekerja 5 hari seminggu selama 4 jam sehari. Pada Januari 2019, dia sakit selama 5 hari. Penghasilan aktual pada tahun 2016 - 60.000 rubel, dan pada tahun 2017 - 100.000 rubel. Pengalaman asuransi - 6 tahun:

Di Federasi Rusia, ada Daftar dokumen untuk penggantian manfaat (Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 4 Desember 2009 No. 951n).

Untuk menerima kompensasi dari FSF, Anda harus menyediakan:

Apa yang majikan lakukan? Undang-undang mewajibkan dia untuk mencerminkan biaya yang dikeluarkan untuk pembayaran dalam perhitungan tunggal baru untuk premi asuransi.

Alih-alih sebuah kesimpulan

Jika seorang karyawan menerima 100.000 - 150.000 rubel atau lebih per bulan, maka sangat tidak menguntungkan baginya untuk cuti sakit (pembayaran akan kurang dari yang dapat ia peroleh selama waktu ini).

Di sisi lain, orang yang belum menerima gaji resmi selama 2 tahun terakhir dapat mengandalkan dukungan sosial dan +/- perhitungan cuti sakit yang menguntungkan.

Video: Perhitungan cuti sakit