Apa yang harus dilakukan jika seorang karyawan tidak ingin pergi berlibur. Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun

Kami memiliki karyawan di perusahaan yang menolak untuk pergi berlibur. Banyak dari mereka telah mengumpulkan jumlah hari liburan yang layak. Sekarang mereka meminta kompensasi finansial. Bisakah kita pergi menemui mereka?

Pertama, periksa apakah keinginan karyawan sesuai dengan hukum. Kompensasi tunai untuk liburan yang tidak digunakan dibayarkan:

• setelah pemecatan seorang karyawan yang tidak menggunakan haknya untuk pergi (kompensasi moneter disediakan untuk semua hari) (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia, klausul 28 Aturan Liburan);
• ketika mengganti dengan kompensasi bagian dari cuti tahunan yang melebihi 28 hari kalender, yaitu untuk cuti tambahan (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang tidak dapat mengganti liburan dengan kompensasi uang

Liburan tambahan disediakan baik atas permintaan hukum dan atas inisiatif majikan berdasarkan kesepakatan bersama atau peraturan setempat (lihat tabel).

Perhatian!
Liburan yang tidak tahunan tidak dapat dikompensasikan dengan uang. Misalnya, hari libur tambahan diberikan setiap bulan kepada orang tua dari anak-anak cacat (bagian 1 pasal 262 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Karyawan yang perlu diberikan cuti tambahan

	Jumlah hari cuti tambahan	Norma	Mengganti liburan tunai kompensasi
Tim pengajar	Dari 14 hingga 28 hari kalender (tergantung pada jenis institusi pendidikan)	Pasal 334 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 1 Oktober 2002 No. 724	Mungkin
Dengan disabilitas	Minimal 2 hari kalender	Pasal 23 Undang-Undang Federal 24 November 1995 No. 181-FZ	Mungkin
Warga terpapar radiasi Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl 1	4 hari kalender	Paragraf 5 Seni. 14 Undang-Undang Federal 15 Mei 1991 No. 1244-1, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 3 Maret 2007 No. 136	Tidak tersedia
penyelamat	Dari 2 hingga 15 hari kalender (tergantung pada lama layanan dan partisipasi dalam tanggap darurat)	Pasal 28 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1995 No. 151-FZ	Kemungkinan (hanya untuk penyelamat darurat dan tim penyelamat darurat sukarela)
Dokter umum dan perawat dari dokter-dokter ini yang terus bekerja di posisi ini selama lebih dari tiga tahun	3 hari kalender	Klausul 1 Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Desember 1998 No. 1588	Mungkin
Karyawan dengan jam kerja tidak teratur	Minimal 3 hari kalender	Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia	Mungkin
Karyawan yang bekerja di daerah Jauh keutara/ area yang disamakan dengannya	24 hari kalender / 16 hari kalender	Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Mungkin

Apakah kompensasi dibayarkan kepada karyawan ketika dia dipindahkan ke posisi lain?

Karyawan dipindahkan ke posisi lain karena reorganisasi perusahaan. Apakah majikan wajib dalam kasus ini untuk membayar kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan?

Tidak, tidak diperlukan. Memang, setelah reorganisasi, hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan berlanjut (Pasal 75 Kode Perburuhan Federasi Rusia) dan tidak ada perubahan majikan. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan tidak dapat dibayarkan jika karyawan dipindahkan ke divisi lain dari organisasi yang terpisah, karena itu bukan badan hukum yang terpisah (klausul 3 pasal 55 KUH Perdata Federasi Rusia) dan tidak dapat menjadi majikan (pasal 20 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika seorang karyawan dipindahkan dalam holding dari satu perusahaan ke perusahaan lain, maka kompensasi harus dibayarkan, karena sebenarnya ini akan menjadi pemecatan (Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dokumen yang berkaitan

Teks dokumen saat ini tersedia untuk pelanggan jurnal elektronik di e.kdelo.ru
Dokumen	Akan membantumu
Pasal 126, 127 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia	Pastikan karyawannya
Aturan tentang hari libur reguler dan tambahan, disetujui oleh NCT Uni Soviet pada 30 April 1930 No. 169 (selanjutnya disebut Aturan pada hari libur)	Tentukan prosedur penghitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Pasal 139 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 "Tentang fitur prosedur untuk menghitung upah rata-rata"	Hitung gaji rata-rata untuk kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Bagaimana membenarkan penolakan untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang?

Perusahaan kami terletak di Far North. Kami menolak kompensasi karyawan untuk liburan yang tidak digunakan, tetapi mereka bertanya mengapa. Bisakah Anda memberi tahu saya bagaimana membenarkan ini?

Jelaskan kepada karyawan bahwa terserah pada administrasi organisasi untuk memutuskan apakah akan membayar kompensasi staf mereka untuk liburan yang tidak digunakan atau tidak. Untuk pekerjaan di wilayah Far North, legislator wajib memberikan cuti tambahan dalam jumlah 24 hari kalender (Pasal 321 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Namun, untuk membayar kompensasi alih-alih itu adalah hak, bukan kewajiban majikan (Pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia, surat dari Rostrud tertanggal 1 Maret 2007 No. 473-6-0).

Dalam layanan Navigator Yudisial majalah Kadrovoe Delo, Anda akan menemukan perselisihan perburuhan mengenai durasi cuti tahunan tambahan.

Bagaimana jika karyawan tersebut tidak pergi berlibur selama beberapa tahun?

Programmer tidak pergi berlibur sejak 2010. Manajemen cocok dengan ini, tetapi sekarang karyawan telah mengumpulkan 56 hari libur. Tidak mungkin untuk mengkompensasi liburan seperti itu dengan uang. Karyawan setuju untuk menggunakannya pada tahun 2012 dengan menambahkannya ke liburan saat ini. Bisakah kita memberikan liburan yang begitu panjang?

Ya, dan cobalah untuk melakukannya secepat mungkin. Organisasi berkewajiban untuk memberi setiap karyawan liburan setidaknya 28 hari kalender setiap tahun (Pasal 115, 122 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Itu dapat ditransfer ke tahun berikutnya hanya dalam kasus yang jarang terjadi karena kebutuhan produksi (bagian tiga pasal 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia). Bahkan dengan persetujuan karyawan, majikan tidak berhak meninggalkannya tanpa liburan selama lebih dari dua tahun berturut-turut (bagian empat pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Dengan demikian, situasi ketika seorang karyawan tidak beristirahat selama lebih dari satu tahun adalah pelanggaran undang-undang perburuhan. Jika pengawas ketenagakerjaan menemukan hal ini selama inspeksi, kemungkinan besar mereka akan mengeluarkan perintah untuk menghilangkan cacat ini. Dan kemudian mereka dapat didenda sesuai dengan Pasal 5.27 Kitab Undang-undang Hukum Pelanggaran Administratif. Jika, karena beberapa keadaan, karyawan tersebut sudah lama tidak berlibur, ini tidak menghilangkan haknya untuk mengambil akumulasi hari libur sekarang, menambahkannya ke liburannya untuk tahun ini. Lagi pula, liburan non-liburan tidak memiliki undang-undang pembatasan: mereka yang tidak menggunakannya selama beberapa tahun terakhir dapat melepasnya nanti. Jika pada saat cek Anda punya waktu untuk memberi karyawan itu semua akumulasi liburan, maka pengawas ketenagakerjaan tidak akan memiliki hak untuk mengenakan denda karena melanggar undang-undang perburuhan.

Perhatian!
Tidak mungkin untuk mengeluarkan kompensasi untuk hari-hari yang diterima sebagai hasil dari penjumlahan beberapa hari libur dasar tahunan, bahkan jika karyawan tersebut ingin melakukannya (Pasal 115 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Komentar pengacara

Lali Chitanawa,
Pengacara di Law, Partner di VASILIEV & Partners Law Office (Moskow):

– Pada 1 Juli 2010, Rusia meratifikasi Konvensi No. 132 Organisasi Perburuhan Internasional “Pada hari libur berbayar”*. Sesuai dengan Pasal 9 Konvensi, bagian yang tidak terputus dari cuti tahunan yang dibayar (setidaknya dua minggu) harus diberikan dalam waktu satu tahun, dan sisa cuti dalam waktu 18 bulan ke depan. Ini adalah periode maksimum di mana liburan karyawan dapat ditunda (hari yang tidak digunakan tidak habis, tetapi dipindahkan).

Setiap bagian dari cuti tahunan yang melebihi durasi minimum yang ditetapkan dapat ditunda, dengan persetujuan pekerja, selama lebih dari jangka panjang. Berbeda dengan Konvensi, Kode Perburuhan mewajibkan seorang karyawan untuk memberikan cuti berbayar setiap tahun dan melarang untuk tidak memberikan cuti tahunan selama dua tahun berturut-turut. Dengan demikian, cuti sekurang-kurangnya 28 hari kalender harus diberikan kepada seorang karyawan untuk setiap tahun kerja yang dikerjakannya.

* Diadopsi di Jenewa pada 24 Juni 1970 pada sesi ke-54 Konferensi Umum ILO. Konvensi yang diratifikasi dengan deklarasi hukum federal tanggal 1 Juli 2010 No.139-FZ.

Bagaimana cara menghitung kompensasi jika pekerja paruh waktu mengambil cuti panjang tanpa dibayar?

Pekerja paruh waktu itu mendapat pekerjaan di organisasi itu pada 4 Juni 2012, dan pergi pada 26 November. Dia tidak pergi cuti tahunan, tetapi dia mengambil liburan dari 6 November hingga 23 November dengan biaya sendiri. Cuti berbayarnya adalah 28 hari. Bagaimana cara menentukan jumlah hari untuk pembayaran kompensasi?

e.kdelo.ru
Artikel dalam topik: “Kami mengatur liburan untuk pekerjaan paruh waktu eksternal: fitur apa yang harus diperhitungkan? » (№ 6, 2012)

Ingatlah bahwa pekerja paruh waktu diberikan jaminan yang sama seperti semua karyawan lainnya (Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Mari berhitung. Periode dari 4 Juni hingga 3 November adalah lima bulan pekerja paruh waktu telah bekerja sepenuhnya. Dari 4 November hingga 26 November, ia bekerja selama lima hari dan cuti tanpa bayaran selama 18 hari. Dari jumlah tersebut, 14 hari harus dimasukkan dalam masa kerja (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Totalnya adalah 19 hari, yang dibulatkan menjadi 1 bulan penuh, dan masa kerja yang memberikan hak cuti adalah enam bulan. Dengan demikian, karyawan Anda berhak atas kompensasi 14 hari cuti yang tidak digunakan (28 hari : 12 bulan x 6 bulan).

Pengalaman memberikan hak cuti tahunan (Pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia)

Pemberhentian setelah keputusan: bagaimana menghitung jumlah hari liburan yang tidak digunakan?

Sebelum cuti hamil, karyawan tersebut menggunakan semua liburannya. Setelah kelahiran pertama, dia kembali cuti hamil, dan setelah kelahiran kedua, dia berhenti selama masa cuti untuk merawat anak hingga tiga tahun. Apakah dia berhak dalam kasus ini atas kompensasi untuk cuti tahunan yang tidak digunakan selama 140 hari dekrit?

Ya itu. Waktu yang dihabiskan untuk cuti hamil termasuk dalam total masa kerja pemberian hak cuti (tabel di atas). Tetapi periode ketika seorang ibu muda sedang dalam cuti orang tua hingga tiga tahun dikecualikan darinya (bagian dua pasal 121 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Artinya, selama 140 hari kalender, atau 4 bulan 17-19 hari, selama cuti melahirkan, seorang wanita akan mendapatkan 11,67 hari kalender istirahat (28 hari: 12 bulan x 5 bulan), yang dia perlukan untuk membayar kompensasi pada saat pemecatan. .

Nasihat
Saat menghitung hari libur yang tidak digunakan, perlu diingat bahwa ketika seorang karyawan sedang cuti orang tua, tahun kerja diperpanjang dengan jumlah hari yang sesuai.

Bagaimana prosedur untuk mengganti liburan dengan kompensasi uang?

Jika seorang karyawan berhak atas tiga hari cuti tambahan dan dia tidak menggunakannya, maka kompensasi uang dapat dibayarkan kepadanya. Bagaimana cara mengeluarkan kompensasi kepada semua karyawan yang berhak atas cuti tambahan, tetapi tidak menggunakannya?

Untuk mengganti cuti tambahan untuk hari yang tidak teratur dengan kompensasi uang, karyawan harus menulis aplikasi formulir bebas yang ditujukan kepada kepala organisasi (lihat contoh). Hal utama adalah menunjukkan untuk liburan mana dan untuk periode berapa karyawan meminta kompensasi. Ini akan membantu memperhitungkan liburan dengan benar dan hari-hari yang belum digunakan karyawan. Seorang karyawan dapat memilih sebagian dari cuti ekstra untuk menggantikannya dengan kompensasi.

Dalam layanan "Petugas Personalia Virtual" dari majalah "Kadrovoe Delo", Anda akan menemukan dokumen kepegawaian: perhitungan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, perhitungan catatan untuk pemberian liburan, pemberitahuan karyawan tentang liburan yang akan datang.

Berdasarkan aplikasi, kepala mengeluarkan perintah. Tidak ada bentuk yang seragam, jadi buatlah dalam bentuk apapun (lihat contoh). Kenalkan karyawan dengan perintah terhadap tanda tangan. Kode Perburuhan tidak mengatakan apa-apa tentang batas waktu pembayaran kompensasi atas permintaan karyawan, sehingga dapat dikeluarkan bersama dengan gaji berikutnya.

Masukkan informasi tentang penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang di bagian VIII formulir kartu pribadi karyawan No. T-2. Selain itu, mencerminkan informasi yang relevan dalam jadwal liburan (form No. T-7). Untuk melakukan ini, di kolom 10 "Catatan", buat catatan bahwa sebagian dari cuti tahunan (sebutkan jumlah hari) telah diganti dengan kompensasi uang, dan berikan rincian pesanan.

Hukum versus praktik

Saat latihan

Eksekutif perusahaan memenuhi keinginan karyawan dan membayar mereka kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, yang tidak melebihi 28 hari.

Dalam hukum

Sesuai dengan bagian pertama Pasal 126 Kode Perburuhan, penggantian liburan dengan kompensasi uang, tidak lebih dari 28 hari, tidak diperbolehkan.

Bagaimana jika…

Jika pengeluaran kompensasi uang kepada karyawan alih-alih liburan ditetapkan dengan kuat dalam praktik perusahaan Anda, maka inspektorat tenaga kerja dapat mendatangi Anda dengan inspeksi. Dalam hal ini, pejabat menghadapi denda 1.000 hingga 5.000 rubel, dan organisasi itu sendiri - dari 30.000 hingga 50.000 rubel. (bagian 1 pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).

Bahan disiapkan Svetlana Nikulina,
ahli jurnal
"Bisnis personalia"

Semua pegawai tetap tanpa kecuali berhak untuk istirahat sekurang-kurangnya 28 hari kalender. Dan jika salah satu dari jumlah hari seperti itu tidak cukup, maka yang lain tidak pergi berlibur selama bertahun-tahun. Tetapi ini tidak hanya merepotkan bagi majikan dan, khususnya, bagi petugas personalia dan akuntan, tetapi juga penuh dengan tanggung jawab administratif. Tentang berapa tahun seorang karyawan tidak boleh pergi berlibur dan apa yang harus dilakukan majikan jika beberapa karyawan tidak menggunakan liburan tahunan mereka, kami akan berbicara di artikel.

Alasan cuti

Menurut Seni. 123 Kode Perburuhan Federasi Rusia urutan pemberian liburan yang dibayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara ditentukan Seni. 372 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, jadwal liburan wajib bagi majikan dan karyawan.

Menjadwalkan liburan adalah masalah yang agak bertanggung jawab, terutama jika organisasi memiliki staf karyawan yang besar. Dalam kasus seperti itu, pertama, sebagai aturan, grafik dibuat dalam divisi struktural, dan kemudian grafik ringkasan dibuat. Penyusunan jadwal liburan unit dapat dipercayakan kepada kepala unit tersebut. Berdasarkan jadwal yang disajikan oleh mereka, departemen personalia menyusun jadwal liburan gabungan. Selain itu, tugas kepala departemen untuk menyusun rancangan jadwal paling baik diatur dalam urutan yang sesuai.

Jika kekuatan seperti itu tidak diberikan kepada manajer, mereka dapat dengan mudah mengumpulkan keinginan mereka dari karyawan, atas dasar yang dan dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang perburuhan, pekerja personalia sudah akan menyusun jadwal liburan tunggal.

Saat menyusun jadwal liburan, seseorang harus mempertimbangkan hak dari kategori karyawan tertentu untuk pergi kapan saja dan lamanya layanan untuk memberikan liburan semacam itu. Jangan lupa untuk memasukkan dalam jadwal dan liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya.

Selain itu, ketika menyusun jadwal, perlu mempertimbangkan keinginan karyawan lain, dan urutan liburan di tahun sebelumnya, dan intensitas proses kerja selama tahun itu, dan kekhasan organisasi. kegiatan. Kita harus berusaha agar kepentingan karyawan maupun kepentingan majikan tidak dilanggar. Untuk menghindari perselisihan, dimungkinkan untuk meresepkan prosedur pemberian liburan dalam tindakan peraturan lokal dan membiasakan karyawan dengannya.

Setelah menyusun jadwal, itu ditandatangani oleh kepala bagian personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang (ditandatangani). Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, maka jadwal harus disepakati dengannya. Meskipun tidak ada kewajiban untuk membiasakan karyawan dengan jadwal yang disetujui dengan tanda tangan, ini harus dilakukan.

Memindahkan liburan ke tahun depan

Cuti tahunan yang dibayar dapat dibawa ke tahun kerja berikutnya. Jika pemindahan tersebut dilakukan atas prakarsa pemberi kerja sesuai dengan: Bagian 3 Seni. 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua syarat harus dipenuhi:

Memberikan cuti kepada karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi;

Karyawan setuju untuk membawa liburan ke tahun kerja berikutnya.

Karyawan itu sendiri juga dapat mengajukan permohonan dengan permintaan untuk menunda liburan untuk periode lain, termasuk tahun depan. Jika majikan tidak keberatan, perintah untuk pemindahan tersebut harus dikeluarkan dan perubahan harus dilakukan pada jadwal liburan.

Cuti yang ditangguhkan atas inisiatif majikan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan.

Berdasarkan atas Bagian 1 Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus setidaknya 14 hari kalender. Timbul pertanyaan: berapa banyak bagian seperti itu yang harus ada di tahun kerja berikutnya, jika liburan dipindahkan sepenuhnya ke tahun ini? Artinya, apakah karyawan harus menggunakan dua hari libur 14 hari, dan sisanya 28 hari dengan cara mencicil, atau satu hari libur dalam jumlah 14 hari, dan sisa 42 hari dengan cara mencicil?

Dari ketentuan Seni. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, terlepas dari berapa hari libur yang digunakan karyawan selama setahun, dapat disimpulkan bahwa salah satu bagian liburan harus minimal 2 minggu terus menerus, dan sisa waktu liburan untuk kedua tahun dapat dibagi menjadi bagian-bagian yang disepakati antara karyawan dan majikan.

Hari-hari cuti berbayar tahunan yang tidak digunakan untuk periode sebelumnya, majikan harus memperhitungkan saat menyusun setiap jadwal liburan baru.

Berapa tahun liburan tidak bisa digunakan?

Berdasarkan Seni. 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilarang untuk tidak memberikan cuti tahunan selama 2 tahun berturut-turut, serta tidak memberikan cuti tahunan yang dibayar kepada karyawan di bawah usia 18 tahun dan orang-orang yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya.

Artinya, jika dengan peraturan umum karyawan tidak boleh menggunakan cuti tahunan minimal 2 tahun, maka karyawan yang berusia di bawah 18 tahun dan dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang merugikan dan (atau) berbahaya harus menggunakan cuti tersebut setiap tahun.

Kegagalan untuk memberikan cuti tahunan yang dibayar selama lebih dari 2 tahun berturut-turut, serta kegagalan untuk memberikan bagian yang tidak digunakan dari cuti tahunan ketika ditunda dalam waktu 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan, merupakan pelanggaran perburuhan. hukum dan, jika diperiksa oleh inspektorat ketenagakerjaan, organisasi dapat dikenakan denda sesuai dengan: Bagian 1 Seni. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Namun, jika ternyata karyawan tersebut tidak menggunakan liburan selama 2 tahun dan dia telah mengumpulkan 56 hari kalender liburan, haruskah majikan memberinya 84 hari tahun depan atau apakah mereka "terbakar"? Tentu saja, tidak ada yang "terbakar", tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang perburuhan. Anda harus memberikan cuti kepada karyawan tersebut selama 84 hari, atau membayar kompensasi untuk hari-hari tersebut setelah pemecatan.

Berdasarkan Surat Rostrud tertanggal 06/08/2007 No. 1921‑6 dalam hal seorang karyawan memiliki hari libur tahunan yang tidak digunakan untuk masa kerja sebelumnya, maka ia berhak untuk menggunakan semua hari libur tahunan yang dibayar. Cuti tahunan untuk masa kerja sebelumnya dapat diberikan baik sebagai bagian dari jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya, atau dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Keraguan sebelumnya tentang masalah ini muncul sehubungan dengan ratifikasi Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No.132 "Pada hari libur berbayar"(Lebih jauh - Konvensi) berdasarkan Seni. 9 dimana bagian tetap dari cuti tahunan yang dibayar (setidaknya 2 minggu kerja) diberikan dan digunakan selambat-lambatnya dalam waktu satu tahun, dan sisa dari cuti tahunan yang dibayar - selambat-lambatnya dalam waktu 18 bulan setelah akhir tahun dimana cuti diberikan.

Berdasarkan konvensi beberapa pengadilan menolak untuk memulihkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Benar, alasan penolakannya adalah karena karyawan tersebut melewatkan undang-undang pembatasan. Jadi, Mahkamah Agung Republik Karelia di Putusan banding tanggal 27 Maret 2015 dalam hal No. 33‑1227/2015 mencatat bahwa jangka waktu klaim kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah 21 bulan setelah akhir tahun di mana liburan diberikan (18 bulan (periode di mana liburan harus diberikan) + 3 bulan (periode bagi karyawan untuk mengajukan ke pengadilan)). Fakta bahwa liburan dalam tahun kalender tidak diberikan secara penuh dan kompensasi tidak dibayarkan seharusnya diketahui setelah akhir setiap tahun kerja, akibatnya liburan yang diperlukan tidak diberikan.

Situasinya lebih sederhana jika karyawan menggunakan bagian utama liburan setiap tahun dalam jumlah 14 hari, dan dia mengumpulkan sisa bagian liburan yang tidak digunakan. Di Sini Konvensi menetapkan bahwa setiap bagian dari cuti tahunan yang melebihi durasi minimum yang ditentukan dapat ditunda, dengan persetujuan karyawan, untuk jangka waktu yang melebihi 18 bulan, tetapi tidak melebihi batas yang ditetapkan secara terpisah ( paragraf 2 Seni. 9).

Dengan demikian, sisa hari libur dapat digunakan oleh karyawan dalam jangka waktu (periode) yang telah disepakati dengan pemberi kerja. Dan dalam hal pemecatan, majikan akan berkewajiban untuk membayar kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan (akumulasi) ( Seni. 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Namun demikian, majikan tidak boleh membiarkan tunggakan pada liburan karyawan - terutama karena bekerja tanpa liburan mempengaruhi kondisi fisik dan psikologis karyawan, akibatnya, produktivitas tenaga kerja dan kekebalan turun, karyawan sering cuti sakit. Masalah mungkin saja terjadi, hingga kecelakaan di tempat kerja dapat terjadi.

Selain itu, ketika membayar kompensasi pada saat pemecatan, majikan dapat membayar lebih jika untuk: Tahun lalu karyawan menerima kenaikan gaji, karena kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dihitung berdasarkan pendapatan rata-rata selama 12 bulan ( Peraturan tentang kekhasan prosedur untuk menghitung upah rata-rata disetujui Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922 ).

Untuk menghindari masalah dengan liburan yang tidak digunakan dan pembayaran kompensasi, beberapa majikan, setelah 2 tahun tanpa liburan, meresmikan pemecatan karyawan dengan pembayaran kompensasi kepadanya, dan kemudian mempekerjakannya lagi. Dari segi hukum, sepertinya tidak ada pelanggaran. Tetapi jika opsi ini digunakan terus-menerus, maka inspektur dapat melihat pelanggaran hak-hak karyawan: pertama, masa kerja mereka terputus untuk cuti tahunan berikutnya yang dibayar, dan kedua, karyawan dapat kehilangan hak atas jaminan atau pembayaran yang ditetapkan. dalam organisasi, misalnya, untuk pengalaman kerja yang berkelanjutan.

Tindakan majikan jika karyawan menolak untuk pergi

Jadi, apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak menggunakan liburan atau tidak menggunakannya secara penuh, mengumpulkan bagian-bagian yang tersisa dengan izin majikan, dan tanggung jawab apa yang mungkin datang, sudah diketahui. Tetapi bagaimana jika seorang karyawan tidak ingin pergi untuk tahun ini atau tahun depan, dan dia memiliki satu atau lain alasan? Tentu saja, Anda dapat memasuki situasi sekali atau dua kali, tetapi kemudian masalahnya harus diselesaikan baik secara langsung oleh petugas personalia dan majikan. Karena itu, tidak ada gunanya membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya. Karyawan harus dibawa ke tanggung jawab disipliner, misalnya, untuk memulai dengan komentar, lalu teguran.

Tetapi agar hukuman semacam itu menjadi sah, persyaratan tertentu harus dipenuhi.

1. Harus ada jadwal liburan yang ditandatangani oleh kepala departemen personalia, disetujui oleh kepala organisasi dan disepakati dengan serikat pekerja, jika ada. Juga diinginkan bahwa ada tanda tangan karyawan yang mengkonfirmasi pengenalannya dengan jadwal.

2. 2 minggu sebelum dimulainya liburan, sesuai dengan jadwal, karyawan harus diberitahu tentang waktu mulai liburan. Penerimaan pemberitahuan harus dikonfirmasi dengan tanda tangan karyawan. Jika karyawan menolak untuk menandatangani dokumen, tindakan harus dibuat tentang hal ini.

3. Diperlukan perintah untuk memberikan cuti tahunan, yang diketahui oleh karyawan tersebut. Jika dia menolak, fakta ini harus dicatat.

4. Selambat-lambatnya 3 hari sebelum dimulainya hari libur wajib membayar uang cuti karyawan ( Seni. 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jangan lupa bahwa jika karyawan tidak dibayar tepat waktu untuk liburan tahunan yang dibayar atau karyawan diperingatkan tentang waktu mulai liburan ini selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulai, maka majikan, atas permintaan tertulis dari karyawan, adalah wajib menunda cuti untuk jangka waktu lain yang disepakati dengan karyawan.

5. Kepulangan pegawai pada saat liburan harus dicatat dalam akta.

6. Membawa tanggung jawab disiplin dilakukan sesuai dengan Seni. 192 dan 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nah, jika karyawan tersebut tetap pergi bekerja selama liburannya, beri dia pemberitahuan tertulis bahwa waktu dia bekerja tidak dibayar, karena dia sedang cuti tahunan sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui.

Jelas bahwa membawa ke tanggung jawab administratif untuk menolak pergi berlibur adalah tindakan ekstrim yang ditujukan bagi mereka yang "secara jahat" menghindari hak mereka untuk beristirahat, menciptakan masalah bagi majikan. Dalam kasus normal, Anda dapat bertemu dengan seorang karyawan yang meminta untuk menjadwal ulang liburannya, jika ada alasan bagus. Kemudian karyawan harus menulis pernyataan dan menunjukkan alasan ini di dalamnya.

Jika tidak ada lagi kesempatan untuk menunda liburan, dan penolakan karyawan untuk mengambil liburan sesuai dengan majikan, maka dimungkinkan, dengan mengirim karyawan berlibur, untuk membuat kontrak hukum perdata dengannya untuk periode ini.

Meringkaskan. Jika karyawan Anda dengan tegas menolak untuk pergi berlibur, Anda dapat:

Menjadwalkan ulang liburan, kecuali karyawan tersebut tidak pergi berlibur sama sekali selama 2 tahun;

Memberhentikan karyawan tersebut, membayar kompensasi kepadanya, dan kemudian menerima (kami tidak menyarankan untuk menyalahgunakan metode ini);

Untuk mengeluarkan liburan, dan untuk menyimpulkan kontrak hukum perdata untuk pekerjaan atau penyediaan layanan dengan karyawan;

Berikan cuti, dan bawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner.

Beberapa majikan memberi karyawan waktu liburan. Ini, pada prinsipnya, tidak bertentangan dengan undang-undang, tetapi akan memberikan pertanyaan yang tidak perlu bagi inspektur.

Kami juga mengingatkan majikan bahwa Anda tidak dapat menolak untuk memberikan cuti terjadwal, kecuali dalam hal kebutuhan operasional dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Dan jika majikan secara ilegal menolak untuk meninggalkan karyawan untuk berlibur dan dia pergi berlibur tanpa izin, dia tidak dapat dipecat karena absen ( hal. "e" hal.39 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 No.2 “Atas permohonan pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia").

Menurut bagian kedua dari artikel ini, jadwal liburan adalah wajib bagi majikan dan karyawan. Dengan kata lain, pemberi kerja wajib memberikan cuti kepada pekerja, dan pekerja wajib menggunakannya dalam batas waktu yang ditentukan oleh jadwal liburan. ketentuan cuti tahunan yang tidak digunakan untuk masa kerja yang lalu ketika menyusun jadwal untuk tahun 2012. Karyawan tidak berhak menolak secara sepihak untuk mematuhi jadwal liburan yang telah disetujui oleh majikan. Karyawan harus diberitahu tentang tanda tangan waktu mulai liburan selambat-lambatnya dua minggu sebelum dimulainya (bagian tiga Seni.

Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun

Cuti untuk periode sebelumnya diberikan atas dasar aplikasi karyawan dan perintah direktur. Kompensasi daripada liburan yang tidak digunakan Apakah mungkin untuk mengganti liburan yang tidak digunakan dengan kompensasi uang? Jawaban atas pertanyaan ini tergantung pada apakah karyawan tersebut berhak atas cuti tambahan atau tidak.
Ingatlah bahwa, misalnya, pekerja yang bekerja di industri berbahaya, pekerja dengan jam kerja tidak teratur, karyawan yang bekerja di wilayah Far North (bagian 1 pasal 116 Kode Perburuhan Federasi Rusia) memiliki hak untuk liburan semacam itu. Bagaimana mengetahui bahwa karyawan tersebut menggunakan akumulasi liburan Informasi tentang liburan yang tidak terjadwal untuk tahun-tahun kerja yang lalu, serta tentang liburan yang direncanakan untuk tahun ini, tercermin dalam bagian VIII "Liburan" dari kartu pribadi karyawan (formulir No. T- 2) atau bagian IX "Liburan" dari kartu pribadi pegawai negeri (kota) (formulir No. T-2GS (MS)).

Kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan - apakah ada batasannya?

Organisasi memiliki karyawan yang tidak pergi berlibur selama beberapa tahun (liburan dasar tahunan 28 hari seharusnya). Dengan demikian, hutang liburan dibentuk, misalnya, 84 hari.

Sepanjang tahun, tidak mungkin memberikan karyawan dengan jumlah hari liburan seperti itu.Bagaimana Anda bisa melunasi hutang yang dihasilkan jika karyawan tidak berhenti? Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut: Majikan tidak berhak mengganti hari libur yang tidak digunakan dengan kompensasi uang dan berkewajiban memberi karyawan kesempatan untuk benar-benar menggunakan akumulasi hari libur. Pembenaran untuk kesimpulan: Sesuai dengan Art. 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karyawan diberikan cuti tahunan sambil mempertahankan tempat kerja (posisi) dan penghasilan rata-rata mereka.
Cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun.

Apa yang harus dilakukan seorang akuntan dan petugas personalia jika karyawan tidak ingin pergi berlibur?

Perhatian

Kode Perburuhan Federasi Rusia) Jika jadwal liburan untuk 2011 tidak direncanakan oleh majikan untuk periode kerja sebelumnya, maka, menurut kami, ketentuan mereka hanya dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, majikan tidak dapat mengirim karyawan untuk berlibur secara paksa. Perhatikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan khusus yang menetapkan jumlah maksimum hari libur yang dapat diberikan kepada seorang karyawan secara berturut-turut. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan yang mengatur penggunaan hari libur. liburan untuk masa kerja selama urutan kronologis (surat Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tertanggal 1 Maret 2007 N 473-6-0).

Pendapat senada didukung oleh Deputi. Kepala Departemen Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia N.Z. Kovyazina (Pertanyaan: Karyawan telah mengumpulkan liburan yang tidak digunakan selama beberapa tahun.

Benarkah jika tidak pergi berlibur selama 2 tahun, maka padam?

Misalnya, seorang karyawan tidak berlibur pada tahun 2005 (28 hari kalender), 2006 (28 hari kalender), dan 2008 (28 hari kalender). Artinya di tahun 2013 ini dia bisa langsung pergi berlibur selama 112 hari kalender (28 hari kalender).
hari × 4 tahun).

Dalam urutan apa untuk mengambil liburan Sebagai aturan, karyawan tidak menggunakan akumulasi liburan segera, tetapi secara bertahap. Mari kita lihat urutan penggunaan liburan selama beberapa tahun terakhir.

Pertama-tama - liburan untuk tahun ini. Jadi, pada periode berjalan, karyawan harus menggunakan liburan untuk tahun berjalan terlebih dahulu. Ini mengikuti norma Pasal 122 Kode Perburuhan: "cuti berbayar harus diberikan kepada karyawan setiap tahun."
Tetapi semua liburan lain yang tidak digunakan dapat dibatalkan sebagian atau seluruhnya atas persetujuan majikan dalam urutan yang mereka setujui. Untuk liburan lama - pesanan apa pun.

Berapa banyak liburan karena seseorang yang tidak pergi berlibur selama 2 tahun?

Untuk informasi Anda: Sebelumnya, keraguan tentang masalah ini muncul sehubungan dengan ratifikasi Konvensi Organisasi Perburuhan Internasional No. 132 “Pada hari libur berbayar” (selanjutnya disebut Konvensi) sesuai dengan Art. 9 di antaranya bagian berkelanjutan dari cuti tahunan yang dibayar (setidaknya 2 minggu kerja) diberikan dan digunakan selambat-lambatnya dalam waktu satu tahun, dan sisa dari cuti tahunan yang dibayar - tidak lebih dari 18 bulan setelah akhir tahun untuk yang diberikan cuti. Berdasarkan Konvensi, beberapa pengadilan menolak untuk memulihkan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan dari mereka yang pensiun.

Benar, alasan penolakannya adalah karena karyawan tersebut melewatkan undang-undang pembatasan.

Karyawan tersebut tidak berlibur selama tiga tahun

Penyusunan jadwal liburan unit dapat dipercayakan kepada kepala unit tersebut. Berdasarkan jadwal yang disajikan oleh mereka, departemen personalia menyusun jadwal liburan gabungan.

Penting

Selain itu, tugas kepala departemen untuk menyusun rancangan jadwal paling baik diatur dalam urutan yang sesuai. Jika kekuatan seperti itu tidak diberikan kepada manajer, mereka dapat dengan mudah mengumpulkan keinginan mereka dari karyawan, atas dasar yang dan dengan mempertimbangkan persyaratan undang-undang perburuhan, pekerja personalia sudah akan menyusun jadwal liburan tunggal.

Harap dicatat: Saat menyusun jadwal liburan, seseorang harus mempertimbangkan hak karyawan kategori tertentu untuk pergi kapan saja dan lamanya layanan untuk memberikan liburan semacam itu. Jangan lupa untuk memasukkan dalam jadwal dan liburan yang tidak terpakai dari tahun-tahun sebelumnya.

Jika karyawan tidak ingin pergi berlibur

Pravoved.RU 496 pengacara sedang online sekarang

1. hukum perburuhan
2. Perlindungan hak-hak pekerja

Halo! Sudah 2 tahun tidak berlibur? Berapa liburan yang saya miliki? Jika Anda perlu pergi ke rumah sakit, tetapi Anda tidak mengambil cuti sakit. Apakah mungkin untuk mengambil liburan untuk ini? Terima kasih sebelumnya! Minimalkan Petugas Dukungan Victoria Dymova Pravoved.ru Pertanyaan serupa sudah pernah dibahas, coba cari di sini:

• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun.

  Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membatalkan pinjaman ini?

• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun, apa konsekuensinya?

Jawaban Pengacara (1)

• Semua layanan pengacara di Moskow Kelas tindakan terhadap majikan Moskow dari 30.000 rubel. Entri yang menantang dalam buku kerja Moskow dari 15.000 rubel.

Pertanyaan serupa

• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun.

Jika liburan lama direncanakan dalam jadwal saat ini Untuk mencerminkan fakta penggantian dalam jadwal liburan, perlu dicatat bahwa bagian dari liburan tahunan (menunjukkan jumlah hari) diganti dengan kompensasi uang. Anda juga harus menunjukkan rincian pesanan untuk mengganti liburan dengan kompensasi.

Contoh Seorang karyawan CJSC RusInvest A.S. Linnik memiliki hari kerja yang tidak teratur, dalam hal ini, ia berhak atas liburan tahunan yang dibayar selama 31 hari kalender (28 hari kalender cuti tahunan + 3 hari kalender cuti tambahan) (Pasal 119 Kode Perburuhan Federasi Rusia ). Karyawan tersebut tidak sedang berlibur selama tiga tahun. Saat merencanakan liburan tahun 2013, ia menyatakan keinginan untuk mengambil liburan tahun 2008 sepenuhnya, dan menerima santunan untuk tahun 2009 dan 2010.

Jika karyawan tidak pergi berlibur selama 2 tahun

Tentang berapa tahun seorang karyawan tidak boleh pergi berlibur dan apa yang harus dilakukan majikan jika beberapa karyawan tidak menggunakan liburan tahunan mereka, kami akan berbicara di artikel. DASAR LIBURAN. Menurut Seni. 123 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, urutan pemberian liburan berbayar ditentukan setiap tahun sesuai dengan jadwal liburan yang disetujui oleh majikan, dengan mempertimbangkan pendapat badan terpilih dari organisasi serikat pekerja utama selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender dengan cara yang ditentukan oleh Art.

TK RF. Pada saat yang sama, jadwal liburan wajib bagi majikan dan karyawan. Menjadwalkan liburan adalah masalah yang agak bertanggung jawab, terutama jika organisasi memiliki staf karyawan yang besar.

Dalam kasus seperti itu, pada awalnya, sebagai suatu peraturan, jadwal disusun dalam divisi struktural, dan kemudian jadwal konsolidasi dibentuk.

Jika karyawan tidak pergi berlibur selama 2 tahun

Jika transfer semacam itu dilakukan atas inisiatif majikan sesuai dengan Bagian 3 Seni. 124 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dua kondisi harus dipenuhi:

• memberikan cuti kepada karyawan pada tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada pekerjaan normal organisasi;
• karyawan setuju untuk membawa liburan ke tahun kerja berikutnya.

Karyawan itu sendiri juga dapat mengajukan permohonan dengan permintaan untuk menunda liburan untuk periode lain, termasuk tahun depan. Jika majikan tidak keberatan, perintah untuk pemindahan tersebut harus dikeluarkan dan perubahan harus dilakukan pada jadwal liburan.

Cuti yang ditangguhkan atas inisiatif majikan harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan. Berdasarkan h.1 Pasal. 125 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat dibagi menjadi beberapa bagian, salah satunya harus setidaknya 14 hari kalender.

Kami ulangi bahwa semua kegiatan ini harus diselesaikan selambat-lambatnya 2 minggu sebelum dimulainya tahun kalender baru. Kami ingat bahwa, sesuai dengan Art. 693 dari Daftar dokumen arsip manajerial khas yang dihasilkan selama kegiatan badan-badan negara, pemerintah daerah dan organisasi, yang menunjukkan periode penyimpanan, disetujui oleh Perintah Kementerian Kebudayaan Federasi Rusia 25 Agustus 2010 No. 558, jadwal liburan harus disimpan di organisasi selama 1 tahun. Apalagi perhitungan jangka waktu dilakukan mulai 1 Januari tahun berikutnya setelah tahun selesainya pekerjaan kantor. Artinya, jadwal liburan tahun 2017, disetujui pada Desember 2016, berakhir pada 31 Desember 2017. Karena itu, Anda harus menyimpannya sepanjang tahun 2017. LIBUR DITUNDA KE TAHUN DEPAN. Cuti tahunan yang dibayar dapat dibawa ke tahun kerja berikutnya.

Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun

Perhatian

Karyawan tidak menggunakan liburan yang berlangsung lebih dari 28 hari kalender, jika liburan tidak melebihi 28 hari kalender, itu tidak dapat diganti dengan kompensasi uang (bagian 1 pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Karyawan akan menerima kompensasi seperti itu hanya setelah pemecatan (bagian 1 pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika liburan lama lebih dari 28 hari Fakta bahwa Instruksi tunduk pada aplikasi dinyatakan dalam Putusan Mahkamah Agung Federasi Rusia tertanggal 01.11.2012 No. APL-12-651 Cuti berbayar tambahan, sebagai suatu peraturan, melekat pada yang utama (bagian

1 st. 116 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, paragraf 8 dari Instruksi yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan, Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tanggal 21 November 1975 No. 273 / P-20). Hanya sebagian dari setiap hari libur yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini (bagian 2 pasal 126 Kode Perburuhan Federasi Rusia) yang dapat diganti dengan kompensasi uang.

Kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan - apakah ada batasannya?

Saat menyusun jadwal, kolom tambahan ditambahkan ke formulir No. T-7 (dapat disebut, misalnya, "Periode di mana cuti diberikan"). Ini menunjukkan semua periode di mana karyawan memiliki liburan yang tidak digunakan. Dan di seberang setiap periode tuliskan jumlah hari kalender.

Jika salah satu karyawan dengan liburan yang tidak digunakan memutuskan untuk mengambil dua atau lebih liburan di tahun berikutnya, maka dua atau lebih liburan harus direncanakan untuknya dalam jadwal. Agar tidak bingung, kami menyarankan agar dalam jadwal liburan periode terakhir yang diberikan liburan pada tahun berjalan ditunjukkan dalam urutan kronologis. Jika liburan untuk tahun-tahun kerja sebelumnya tidak direncanakan dalam jadwal untuk tahun berjalan Dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, liburan lama dapat diberikan kepada karyawan di luar jadwal.

Apa yang harus dilakukan seorang akuntan dan petugas personalia jika karyawan tidak ingin pergi berlibur?

Penting

• Jadwal liburan
• jaminan

Tidak sering, tetapi kebetulan karyawan tidak pergi berlibur selama bertahun-tahun. Apa yang harus dilakukan dengan tiga digit hari libur yang tidak digunakan dijelaskan dalam artikel. Undang-undang ketenagakerjaan melarang bekerja tanpa liburan selama lebih dari dua tahun


4 sdm. 124

Info

TCRF). Cuti harus digunakan selambat-lambatnya 12 bulan setelah akhir tahun kerja yang diberikan (bagian 3 pasal 124 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dimungkinkan untuk mentransfer liburan ke tahun kerja berikutnya hanya jika dua kondisi dipenuhi secara bersamaan: dalam kasus luar biasa, ketika kepergian karyawan untuk berlibur di tahun kerja saat ini dapat berdampak buruk pada kegiatan organisasi; dengan persetujuan karyawan . Hukuman karena tidak memberikan liburan selama lebih dari dua tahun Dengan mengumpulkan liburan untuk karyawan, majikan melanggar undang-undang perburuhan.

Benarkah jika tidak pergi berlibur selama 2 tahun, maka padam?

Jika karyawan Anda dengan tegas menolak untuk pergi berlibur, Anda dapat:

• menunda liburan, kecuali jika karyawan tidak pergi berlibur sama sekali selama 2 tahun;
• memecat karyawan tersebut, membayarnya kompensasi, dan kemudian menerima (kami tidak menyarankan menyalahgunakan metode ini);
• untuk mengeluarkan liburan, dan untuk menyimpulkan kontrak hukum perdata untuk pekerjaan atau penyediaan layanan dengan karyawan;
• memberikan cuti, dan membawa karyawan tersebut ke tanggung jawab disipliner.

Beberapa majikan memberi karyawan waktu liburan. Ini, pada prinsipnya, tidak bertentangan dengan undang-undang, tetapi akan memberikan pertanyaan yang tidak perlu bagi inspektur. Kami juga mengingatkan majikan bahwa Anda tidak dapat menolak untuk memberikan cuti terjadwal, kecuali dalam hal kebutuhan operasional dan dengan persetujuan tertulis dari karyawan.

Berapa banyak liburan karena seseorang yang tidak pergi berlibur selama 2 tahun?

Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Namun, jika ternyata karyawan tersebut tidak menggunakan liburan selama 2 tahun dan dia telah mengumpulkan 56 hari kalender liburan, haruskah majikan memberinya 84 hari tahun depan atau apakah mereka "terbakar"? Tentu saja, tidak ada yang "terbakar", tidak ada konsep seperti itu dalam undang-undang perburuhan. Anda harus memberikan cuti kepada karyawan tersebut selama 84 hari, atau membayar kompensasi untuk hari-hari tersebut setelah pemecatan. Menurut Surat Rostrud tertanggal 08.06.2007 No. 1921‑6, jika seorang karyawan memiliki cuti tahunan yang tidak digunakan untuk masa kerja sebelumnya, maka ia tetap berhak untuk menggunakan semua hari libur tahunan yang dibayar.
Cuti tahunan untuk masa kerja sebelumnya dapat diberikan baik sebagai bagian dari jadwal liburan untuk tahun kalender berikutnya, atau dengan kesepakatan antara karyawan dan majikan.

Karyawan tersebut tidak berlibur selama tiga tahun

Kode Perburuhan Federasi Rusia) Ketika menjumlahkan liburan berbayar tahunan atau menunda liburan berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, bagian dari setiap liburan berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini, dapat diganti dengan kompensasi uang. Pada saat yang sama, mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi uang adalah hak, dan bukan kewajiban majikan, dan kondisi yang sangat diperlukan untuk penggantian semacam itu adalah adanya keinginan tertulis dari karyawan itu sendiri. ketentuan Pasal. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dimungkinkan dalam kaitannya dengan karyawan yang, sesuai dengan bagian dua Seni.

Jika karyawan tidak ingin pergi berlibur

Untuk fakta bahwa karyawan tidak diberikan cuti tahunan, organisasi dapat didenda dari 30.000 hingga 50.000 rubel. atau menangguhkan aktivitasnya hingga 90 hari. Dan pelanggaran reguler memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu satu hingga tiga tahun (Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia). Berlibur selama tiga, tidak - selama empat tahun! Apakah seorang karyawan yang tidak beristirahat selama beberapa tahun berhak untuk mengambil semua liburan yang tidak digunakan pada tahun berjalan? Hukuman majikan karena melanggar undang-undang perburuhan tidak membatalkan kewajibannya untuk memberi karyawan kesempatan untuk menggunakan semua akumulasi liburan. Karyawan tetap memiliki hak untuk mengambil cuti tahunan yang tidak digunakan untuk periode kerja sebelumnya (surat Rostrud tertanggal 01.03.2007 No. 473-6-0). Selain itu, selama tahun kalender, ia dapat menggunakan beberapa hari libur untuk tahun kerja yang berbeda (surat Kementerian Keuangan Rusia tanggal 13 Mei 2010 No. 03-03-06 / 4/55).
Dengan demikian, Mahkamah Agung Republik Karelia dalam Putusan Banding tanggal 27 Maret 2015 perkara No. 33-1227/2015 mencatat bahwa jangka waktu tuntutan ganti rugi atas cuti yang tidak terpakai adalah 21 bulan setelah akhir tahun yang liburan diberikan (18 bulan (periode di mana cuti harus diberikan) + 3 bulan (periode bagi karyawan untuk mengajukan permohonan ke pengadilan)). Fakta bahwa liburan dalam tahun kalender tidak diberikan secara penuh dan kompensasi tidak dibayarkan seharusnya diketahui setelah akhir setiap tahun kerja, akibatnya liburan yang diperlukan tidak diberikan. Situasinya lebih sederhana jika karyawan menggunakan bagian utama liburan setiap tahun dalam jumlah 14 hari, dan dia mengumpulkan sisa bagian liburan yang tidak digunakan.

Jika karyawan tidak pergi berlibur selama 2 tahun

Selain itu, ketika menyusun jadwal, perlu mempertimbangkan keinginan karyawan lain, dan urutan liburan di tahun sebelumnya, dan intensitas proses kerja selama tahun itu, dan kekhasan organisasi. kegiatan. Kita harus berusaha agar kepentingan karyawan maupun kepentingan majikan tidak dilanggar. Untuk menghindari perselisihan, dimungkinkan untuk meresepkan prosedur pemberian liburan dalam tindakan peraturan lokal dan membiasakan karyawan dengannya.

Setelah menyusun jadwal, itu ditandatangani oleh kepala bagian personalia dan disetujui oleh kepala organisasi atau orang yang berwenang (ditandatangani). Jika perusahaan memiliki serikat pekerja, maka jadwal harus disepakati dengannya. Meskipun tidak ada kewajiban untuk membiasakan karyawan dengan jadwal yang disetujui dengan tanda tangan, ini harus dilakukan.

Jika karyawan tidak pergi berlibur selama 2 tahun

Tetapi jika opsi ini digunakan terus-menerus, maka inspektur dapat melihat pelanggaran hak-hak karyawan: pertama, masa kerja mereka terputus untuk cuti tahunan berikutnya yang dibayar, dan kedua, karyawan dapat kehilangan hak atas jaminan atau pembayaran yang ditetapkan. dalam organisasi, misalnya, untuk pengalaman kerja yang berkelanjutan. TINDAKAN MAJIKAN JIKA KARYAWAN MENOLAK LIBUR. Jadi, apa yang harus dilakukan jika karyawan tidak menggunakan liburan atau tidak menggunakannya secara penuh, mengumpulkan bagian-bagian yang tersisa dengan izin majikan, dan tanggung jawab apa yang mungkin datang, sudah diketahui. Tetapi bagaimana jika seorang karyawan tidak ingin pergi untuk tahun ini atau tahun depan, dan dia memiliki satu atau lain alasan? Tentu saja, Anda dapat memasuki situasi sekali atau dua kali, tetapi kemudian masalahnya harus diselesaikan baik secara langsung oleh petugas personalia dan majikan. Karena itu, tidak ada gunanya membiarkan semuanya berjalan dengan sendirinya.

Kode Perburuhan Federasi Rusia) Ketika menjumlahkan liburan berbayar tahunan atau menunda liburan berbayar tahunan ke tahun kerja berikutnya, bagian dari setiap liburan berbayar tahunan yang melebihi 28 hari kalender, atau sejumlah hari dari bagian ini, dapat diganti dengan kompensasi uang. Pada saat yang sama, mengganti bagian dari liburan dengan kompensasi uang adalah hak, dan bukan kewajiban majikan, dan kondisi yang sangat diperlukan untuk penggantian semacam itu adalah adanya keinginan tertulis dari karyawan itu sendiri. ketentuan Pasal. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dimungkinkan dalam kaitannya dengan karyawan yang, sesuai dengan bagian dua Seni.

Jika karyawan belum berlibur selama lebih dari dua tahun

Perhatian

Apa yang diancamnya: jika fakta ini terungkap dalam pemeriksaan oleh perwakilan Inspektorat Perburuhan Federal, organisasi dapat dimintai pertanggungjawaban administratif berdasarkan Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia. Untuk pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja badan hukum dapat dikenakan denda administrasi sebesar tiga ratus sampai dengan lima ratus dimensi minimum remunerasi atau penangguhan administratif kegiatan hingga sembilan puluh hari Pelanggaran undang-undang perburuhan dan perlindungan tenaga kerja oleh pejabat yang sebelumnya dikenai hukuman administratif untuk pelanggaran administratif serupa memerlukan diskualifikasi untuk jangka waktu satu sampai tiga tahun. Saran saya untuk Anda: kirim karyawan itu berlibur. Ini adalah satu-satunya pilihan hukum untuk menyelesaikan masalah saat ini.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. Kompensasi diberikan untuk semua liburan yang tidak digunakan, tetapi pada saat pemecatan.

Benarkah jika tidak pergi berlibur selama 2 tahun, maka padam?

Info

Saat menyusun jadwal, kolom tambahan ditambahkan ke formulir No. T-7 (dapat disebut, misalnya, "Periode di mana cuti diberikan"). Ini menunjukkan semua periode di mana karyawan memiliki liburan yang tidak digunakan. Dan di seberang setiap periode tuliskan jumlah hari kalender.

Jika salah satu karyawan dengan liburan yang tidak digunakan memutuskan untuk mengambil dua atau lebih liburan di tahun berikutnya, maka dua atau lebih liburan harus direncanakan untuknya dalam jadwal. Agar tidak bingung, kami merekomendasikan agar dalam jadwal liburan periode terakhir yang diberikan liburan pada tahun berjalan ditunjukkan dalam urutan kronologis. Jika liburan untuk tahun-tahun kerja sebelumnya tidak direncanakan dalam jadwal untuk tahun berjalan Dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak kerja, liburan lama dapat diberikan kepada karyawan di luar jadwal.

Karyawan tersebut tidak berlibur selama tiga tahun

Di sini, dengan menggunakan contoh ini, Anda sudah dapat menulis disertasi atau menghapus Santa Barbara yang membingungkan ..)) Nah, perbedaan kapan harus membayar liburan tambahan adalah jika sekarang karyawan baru diambil dan diajarkan di suatu tempat, dan jika ini dan untuk mengimbangi liburan karena kecerobohannya dan trik keluarga mereka - semua ini membutuhkan uang. aleron 2011-02-24 16:02 Veronika, sang pendiri tidak menerima suami dan istrinya. Istri direkturlah yang membawa seorang manajer untuk dirinya sendiri dan kemudian menikahinya. Jadi sang pendiri tidak bisa menolaknya. Dengan kami, tidak mungkin memecat seseorang jika dia menikah dengan rekan kerja.

Kode Perburuhan Federasi Rusia melindungi orang. Soal kelahiran anak, ya, sang pendiri berharap ada pegawai yang dipercayanya. Tapi alasannya cukup bagus - janji seseorang yang dia percayai.)) Dia bersumpah kepadanya bahwa setelah beberapa saat, atau lebih tepatnya dalam satu setengah tahun, dia akan kembali bekerja.

Berapa banyak liburan karena seseorang yang tidak pergi berlibur selama 2 tahun?

Kode Perburuhan Federasi Rusia) Jika jadwal liburan untuk 2011 tidak direncanakan oleh majikan untuk periode kerja sebelumnya, maka, menurut kami, ketentuan mereka hanya dimungkinkan dengan persetujuan para pihak. Dalam hal ini, majikan tidak dapat mengirim karyawan untuk berlibur secara paksa. Perhatikan bahwa undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan khusus yang menetapkan jumlah maksimum hari libur yang dapat diberikan kepada seorang karyawan secara berturut-turut. Undang-undang ketenagakerjaan tidak memuat ketentuan yang mengatur penggunaan hari libur. liburan untuk masa kerja selama urutan kronologis (surat Layanan Federal untuk Tenaga Kerja dan Ketenagakerjaan tertanggal 1 Maret 2007 N 473-6-0). Pendapat senada didukung oleh Deputi. Kepala Departemen Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia N.Z.

Kovyazina (Pertanyaan: Karyawan telah mengumpulkan liburan yang tidak digunakan selama beberapa tahun.

Jika karyawan tersebut tidak cuti selama 2 tahun

Kode Perburuhan Federasi Rusia) Selain itu, harus diingat bahwa ketentuan Art. 126 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang penggantian cuti dasar tahunan dan liburan berbayar tambahan tahunan dengan kompensasi uang tidak berlaku untuk wanita hamil dan karyawan di bawah usia delapan belas tahun. Juga tidak diperbolehkan untuk mengganti dengan kompensasi uang cuti tambahan tahunan yang dibayar untuk karyawan yang dipekerjakan dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya untuk bekerja dalam kondisi yang sesuai. tidak menggunakan hak cuti untuk tahun-tahun sebelumnya, adalah 28 hari kalender. Oleh karena itu, penggantian sebagian liburan dengan kompensasi uang dalam situasi ini tidak dapat diterima.

Jika karyawan tersebut tidak cuti selama 2 tahun

Kawan-kawan, saya menyambut Anda lagi. Di forum saya mengajukan pertanyaan tentang sutradara-wanita, jadi inilah pertanyaan lain tentang orang yang sama. Silahkan. Seperti yang saya tulis, di sebuah perusahaan kecil, direkturnya adalah seorang wanita yang melahirkan seorang anak. Dia tetap menjadi direktur akting dan tidak pergi berlibur - dia "bekerja" di rumah.
Para pendiri mengandalkan kepulangannya bersama dengan pengetahuannya. Bahkan, suaminya, sang manajer, membajak untuk dua orang. Sementara dia "bekerja" di rumah, tidak ada yang dipekerjakan untuk menggantikannya (mereka sendiri memutuskan bahwa suaminya akan membajak untuk dua orang, dan dia akan menerima gaji penuh atas namanya). Karena itu, pengelola sebenarnya tidak ada shift untuk pergi berlibur. Akibatnya, dia tidak pergi berlibur selama 4 tahun. Yah, ya, pelanggaran Kode Perburuhan, tetapi ke mana harus pergi, jadi dua pria yang sudah menikah ini mengatur diri mereka sendiri. Pendirinya sendiri baru-baru ini menyarankan kepada manajer agar mereka menghitungkannya sebagai kompensasi pembayaran liburan.

Jika Anda belum berlibur selama 2 tahun

Saya bisa tahu atau tidak, saya tidak tahu, tetapi perlu untuk meramalkan situasi seperti itu. Nilailah sendiri: kami mempekerjakan suami dan istri. Tidak ada pertanyaan bagaimana mereka akan pergi berlibur (bersama-sama, secara bergantian atau bagaimana?)? Apakah Anda tahu banyak keluarga di mana suami dan istri beristirahat secara terpisah satu sama lain, dan bahkan pada waktu yang berbeda? Secara pribadi, saya tidak. Dan jika hanya untuk alasan ini, saya akan bertanya-tanya bagaimana kita akan mengatur situasi dengan liburan Lebih jauh lagi: seorang wanita melahirkan seorang anak.

Apakah Anda benar-benar dengan tulus berpikir bahwa saat ini (setidaknya bulan-bulan pertama) dia akan sebelum bekerja? Dan bagaimana Anda bisa yakin dalam situasi ini (Anda tidak pernah tahu bagaimana kesehatan anak dan ibu nantinya)? Sang pendiri tidak memikirkannya sama sekali, atau mengharapkan kesempatan yang tidak dapat dipahami. aleron 2011-02-24 15:56 Terima kasih, Veronica. Tidak, mereka tidak memiliki pekerjaan yang buruk. Dan dividennya pasti tidak lebih besar karena dia tidak pergi berlibur.

Jika sudah 2 tahun tidak liburan, bagaimana cara menghitung santunan

Penting

Dan tidak masalah bagi siapa pun yang dikatakan pendirinya 5 kali selama waktu ini: pekerjakan seorang manajer! Tidak mempekerjakan.. Ini adalah kesalahan manajerial pemimpin Anda. Manajemen menyiratkan tidak hanya pengaturan tugas, tetapi juga pemantauan pelaksanaannya (dan ini semua lebih penting dalam hal keamanan bisnis, seperti dalam kasus ini). aleron 2011-02-24 14:50 Veronica, ya, terima kasih. Saya mengerti bahwa menurut Art. 126 kompensasi hanya dapat dibayarkan untuk hari tambahan (di mana mereka memiliki 16 hari tambahan per bulan selain 28 hari).

Dan yang utama - Anda harus berjalan entah bagaimana, dan tidak membayar dengan cara apa pun. Tetap tidak dapat dipahami hanya dengan hari tambahan. Selain 112 hari utama, pria itu memiliki 64 hari tambahan. Pasal 126 dari Kode Perburuhan menyatakan bahwa "Bagian dari cuti tahunan yang dibayar melebihi 28 hari kalender, atas permohonan tertulis dari karyawan, dapat diganti dengan kompensasi uang."

Jika seorang karyawan tidak berlibur selama 2 tahun, bagaimana cara menghitung gaji liburan?

Pravoved.RU 1056 pengacara sedang online sekarang

1. hukum perburuhan
2. Perlindungan hak-hak pekerja

Halo! Sudah 2 tahun tidak berlibur? Berapa liburan yang saya miliki? Jika Anda perlu pergi ke rumah sakit, tetapi Anda tidak mengambil cuti sakit. Apakah mungkin untuk mengambil liburan untuk ini? Terima kasih sebelumnya! Minimalkan Petugas Dukungan Victoria Dymova Pravoved.ru Coba lihat di sini:

• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun. Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk membatalkan pinjaman ini?
• Tidak membayar pinjaman selama 2 tahun, apa konsekuensinya?

Anda bisa mendapatkan jawaban lebih cepat jika Anda menelepon hotline gratis untuk Moskow dan Wilayah Moskow: 8 499 705-84-25 Pengacara gratis di telepon: 8 Jawaban pengacara (1)

• Semua layanan pengacara di Moskow Bantuan dalam kasus penolakan tak berdasar kerja Moskow dari 30.000 rubel.

  Bantuan dalam pemulihan di tempat kerja Moskow dari 40.000 rubel.