https://www.site/2018-05-17/samoubiystvo_top_menedzhera_yuriya_kotlera_fakty_mneniya_versii

"یورا، چطوره..."

درگذشت مدیر ارشد یوری کاتلر. حقایق، نظرات، نسخه ها

یوری کاتلر فریم از ویدیوی Open Government/YouTube

روز چهارشنبه، 16 می، جسد یکی از مدیران ارشد سابق گروه Menatep، Troika Dialog، VTB، NCSP و یکی از اعضای شورای کارشناسی روسیه متحد، یوری کاتلر، در آپارتمانی در مرکز مسکو پیدا شد. 13 اردیبهشت 50 ساله شد. در کنار جسد یک اسلحه و یک یادداشت انتحاری پیدا شد. بر اساس اطلاعات اولیه کمیته تحقیق، مرگ ناشی از خودکشی بوده است.

وی در سال 2012 به عضویت شورای عالی روسیه متحد انتخاب شد. در سال 2013-2015، او به عنوان معاون ارشد در VTB کار کرد. پس از آن، او به عنوان معاون مدیر کل - رئیس دفتر نمایندگی مسکو بندر دریایی تجاری نووروسیسک PJSC مشغول به کار شد. به گفته یک منبع نزدیک به شرکت کومرسانت، کاتلر به دلیل غیبت های متعدد از کار اخراج شد. این اطلاعات توسط مشاور رئیس Transneft (بزرگترین سهامدار NCSP) ایگور دیمین به RBC تأیید شد. وی افزود: این برکناری در دی ماه سال جاری صورت گرفت. در ماه فوریه، یوری کاتلر به عنوان یک تاجر در شورای کارشناسی حزب روسیه متحد قرار گرفت.

Gazeta.Ru با استناد به داده های مرکز افشای اطلاعات شرکتی گزارش می دهد که در ماه مارس متوفی به هیئت مدیره بزرگترین سازمان تامین مالی خرد Home Money ملحق شد و در آوریل این سازمان به دلیل "عدم وجود" 840.2 میلیون روبل نکول فنی انجام داد. پولبه مقدار لازم."

ورشکستگی و "چتر نجات"

همانطور که مشخص شد، کاتلر قصد داشت از NCSP، که بخشی از گروه شرکت های Summa، متعلق به برادران دستگیر شده Ziyavudin و Magomed Magomedov است، شکایت کند. در آوریل 2018 سال جاری، کاتلر شکایتی علیه NCSP به دادگاه منطقه ساولوفسکی مسکو تنظیم کرد. همانطور که در پرونده دادگاه آمده است، به معنای واقعی کلمه در 24 اردیبهشت، قاضی یک گفتگوی مقدماتی در مورد ادعا انجام داد و جلسه را برای 25 ژوئن تعیین کرد.

به گفته این سایت در دادگاه، این ادعاها شامل بازیابی دستمزدهای پرداخت نشده و غرامت پولی برای تاخیر در پرداخت نشدن دستمزدها بود. در پاسخ به این سوال که آیا خود کاتلر یا نماینده او در این گفتگو حضور داشتند یا خیر، سرویس مطبوعاتی نتوانست پاسخی بدهد.

علاوه بر این، یوری کاتلر ممکن است در آینده نزدیک ورشکست شود. همانطور که از مطالب منتشر شده در پرونده کارت دادگاه داوری مسکو آمده است، بانک VTB، که کاتلر قبلا به عنوان معاون ارشد رئیس جمهور در آن کار می کرد، با طرح دعوی خواستار اعلام ورشکستگی کاتلر به دلیل این واقعیت است که کاتلر 50 میلیون روبل به بانک بدهکار است. با وامی که برای خرید یک آپارتمان با وام مسکن در خط Bryusov 2/14، ساختمان 4 در مسکو گرفت. این بانک تلاش کرد تا از یوری کاتلر 48.8 میلیون روبل برای بدهی اصلی و 1.6 میلیون روبل به عنوان جریمه (جریمه و جریمه برای پرداخت های عقب افتاده) بازپس بگیرد.

این در کمیته تحقیقات روسیه گزارش شده است.

Ren-TV خاطرنشان می کند که مدیر ارشد به مدت سه روز با یکدیگر تماس نداشت. همسر او که در فرانسه زندگی می کند، پس از تلاش های ناموفق برای رسیدن به همسرش، از راننده کاتلر خواست تا بررسی کند که آیا همه چیز با شوهرش درست است یا خیر. راننده نتوانست وارد آپارتمان اجاره ای شود و پس از آن با پلیس تماس گرفت.

در گزارش کمیته تحقیقاتی که به روزنامه گازتا.رو رسیده است، یکی از روایت های اصلی مرگ کاتلر خودکشی است. با توجه به تحقیقات انجام شده، در بسته شدن از داخل، عدم وجود آثار غریبه نشان می دهد.

در بازرسی مشخص شد که نظم در آپارتمان نقض نشده است و همچنین علائمی از درگیری وجود ندارد. در حال حاضر، بازرسان شرایط حادثه را مشخص کرده و با همسایگان مصاحبه می کنند.

کمیته تحقیقات خاطرنشان کرد: "مسیر بررسی توسط الکساندر دریمانوف، رئیس فدراسیون روسیه برای شهر مسکو تحت کنترل شخصی قرار گرفت."

پلیس یک یادداشت خودکشی در کنار جسد پیدا کرد.

یک کارشناس سیاسی و کارگردان روسی در کانال تلگرامی خود مرگ یک مدیر ارشد سابق را "عجیب" خواند. سه هفته پیش، ما به طور تصادفی از مسیرهای فرودگاه عبور کردیم. او تصور یک مرد پر از نقشه را به وجود آورد. گفته اند برای سمت هماهنگی شورای کارشناسی زیر نظر دولت، نامزدی وی در حال بررسی است.

از سال 2007 تا 2008، کاتلر بر کار با مشتریان عمده نهادی و خصوصی در ترویکا دیالوگ نظارت داشت. در سال 2008، او شروع به رهبری پروژه "روسیه متحد" کرد که "ذخیره پرسنل - تیم حرفه ای کشور" نام داشت.

پنج سال بعد، در می 2013، او به عنوان معاون ارشد VTB منصوب شد. او تا سال 2015 در بانک کار کرد. بعداً کاتلر معاون مدیر کل و مدیر دفتر نمایندگی (NCSP) شد. نماینده اپراتور خطوط لوله اصلی نفتکه بزرگترین سهامدار NCSP است، به رسانه ها گفت که کاتلر در ژانویه تا فوریه 2018 اخراج شد.

در دسامبر 2017، VTB به دادگاه داوریدرخواست مسکو برای اعلام ورشکستگی کاتلر. طبق حکم دادگاه، این مرد 50.4 میلیون روبل به بانک بدهکار بود و در سال 2015 یک آپارتمان در Bryusov Lane را به مبلغ 80 میلیون روبل رهن گرفت.

این مدیر ارشد سابق در بهمن ماه امسال به عنوان یکی از اعضای شورای کارشناسی اتحادیه روسیه تایید شد. در آزادی حزب، وی به عنوان «معاون مدیر عامل- مدیر دفتر نمایندگی PJSC بندر دریایی تجاری نووروسیسک (NCSP).

در مارس 2018، کاتلر به عنوان یکی از اعضای هیئت مدیره بزرگترین شرکت تامین مالی خرد روسیه Home Money انتخاب شد. این را داده های مرکز افشای اطلاعات شرکتی نشان می دهد. مشخص است که در ماه آوریل ، این سازمان 840.2 میلیون روبل پیش فرض فنی را انجام داد ، دلیل آن "فقدان بودجه به مقدار لازم" است.

کمی بیش از یک هفتهپیش از این، در 8 مه، دادگاه داوری مسکو کاتلر را ورشکسته اعلام کرد.

"من از انجام تعهدات پولی خودداری کردم ، مهلت آن فرا رسیده است ، زیرا یک اقدام قضایی برای بازپس گیری یو.یو از کاتلر لازم الاجرا شده است. وجوهی که هنوز اجرا نشده است و این واقعیت ورشکستگی شهروند را تأیید می کند.

در همان روز دادگاه روند مصادره اموال کاتلر را برای پرداخت بدهی VTB آغاز کرد.

دو مدخل در کابینه پرونده دادگاه ساولوفسکی مسکو در پرونده مدنی بین کاتلر و NCSP وجود دارد. با قضاوت بر اساس اسناد، آخرین جلسه رسیدگی به این پرونده در 14 مه برگزار شد - دو روز قبل از کشف جسد یک مدیر ارشد سابق توسط پلیس.

یوری کاتلر که به تازگی پنجاهمین سالگرد تولد خود را جشن گرفته بود، در آپارتمانش در مرکز مسکو به خود شلیک کرد. او یک مرد روابط عمومی شناخته شده بود که سال ها با موفقیت کار کرد و مکان های مناسبی را برای کار انتخاب کرد. اولین چیزی که شایان ذکر است این است که شخصی که برای خرید یک آپارتمان در معتبرترین مکان مسکو وام گرفته بود، زندگی طولانی و خوبی داشت. و کاتلر برای خرید یک آپارتمان 80 میلیونی 50 میلیون وام گرفت ...

"Kommersant" تمام اطلاعات شناخته شده امروز در مورد چگونگی وقایع پیرامون یوری کاتلر را جمع آوری کرده است.

او یک چهره برجسته در محافل تجاری و سیاسی بود: تا همین اواخر، او عضو شورای عالی روسیه متحد و رئیس دفتر مسکو بندر دریایی تجاری نووروسیسک PJSC (NCSP) بود. تحقیقات رد نمی کند که افسردگی که آقای کاتلر در آن بود می توانست به این تراژدی منجر شود. او از همه سمت ها اخراج شد و VTB که تا سال 2015 معاون ارشد آن آقای کاتلر بود، درخواست داوری داد تا او را به دلیل وام پرداخت نشده برای خرید آپارتمان که صحنه فاجعه ای شد، ورشکست اعلام کند.

کاتلر با همسرش ناتالیا

جسد یوری کاتلر در 16 مه در آپارتمانش در خیابان 2/14 بریوسف، ساختمان 4 کشف شد. طبق نتایج اولیه کارشناسان، آقای کاتلر خودکشی کرد. او که روی کاناپه نشسته بود، یک تفنگ ساچمه ای وینچستر سوپر ایکس 3 را بین پاهایش گرفت و به سر خود شلیک کرد. یک یادداشت خودکشی در کنار جسد پیدا شد که به گفته برخی منابع خطاب به همسر وی که مدت ها در فرانسه زندگی می کند، نوشته شده است. بر روی بدن متوفی هیچ گونه آثار خشونت دیده نشد و درب آپارتمان وی از داخل قفل بود.

همانطور که مشخص شد، آقای کاتلر در 14 می، یک روز پس از جشن تولد 50 سالگی خود، به زندگی خود پایان داد. در روز خودکشی ، او ظاهراً قصد داشت شخصاً در یک گفتگوی پیش از محاکمه در دادگاه منطقه ساولوفسکی مسکو شرکت کند ، جایی که در اواسط آوریل علیه PJSC بندر دریایی تجاری نووروسیسک شکایت کرد ، اما در نهایت نماینده خود را فرستاد. در این ساختار، از سال 2015 تا فوریه 2018، آقای کاتلر معاون مدیر کل - رئیس دفتر نمایندگی مسکو بود. شغل قبلی وی در VTB بود که تا سال 2015 سمت معاون ارشد رئیس جمهور را بر عهده داشت. سهامداران اصلی NCSP Transneft و گروه Summa هستند که صاحبان مشترک آن Ziyavudin و Magomed Magomedov به اتهام سازماندهی یک جامعه جنایتکار برای اختلاس وجوه بودجه دستگیر شدند. به گفته آشنایان آقای کاتلر، در چارچوب این پرونده، وی به عنوان شاهد برای بازجویی احضار شده است. با این حال، نمایندگان دفاعی برادران ماگومدوف ادعا می کنند که نام کاتلر در موادی که آنها با آنها آشنایی داشته اند یافت نمی شود.

نماینده ترانس نفت، ایگور دمین، به کومرسانت گفت که تصمیم برکناری آقای کاتلر توسط سرگئی کریف، مدیر عامل NCSP گرفته شد (او در 26 دسامبر 2017 منصوب شد، قبلا در ترانس نفت کار می کرد). این مربوط به این واقعیت بود که آقای کاتلر بیش از یک ماه غیبت ثبت شده داشت. دومی این تصمیم را در دادگاه به چالش کشید و از کارفرمای سابق حدود 5 میلیون روبل - حقوق برای دوره پایانی ژانویه و غرامت برای اخراج غیرقانونی ادعایی درخواست کرد. جلسه رسیدگی به این شکایت برای 25 ژوئن تعیین شده بود.

در همان زمان، یوری کاتلر در فرآیند داوری. همانطور که از درخواست VTB ارائه شده به دادگاه داوری مسکو آمده است، در ماه مه 2015، کمی قبل از ترک بانک، یوری کاتلر 80 میلیون روبل وام از او دریافت کرد. یک آپارتمان در وام مسکن در همان Bryusov Lane خرید که در آن مرده پیدا شد. در دادگاه، نمایندگان VTB استدلال کردند که آقای کاتلر خدمات وام را متوقف کرد، زیرا بیش از 50 میلیون روبل به بانک بدهکار بود. در 3 مه 2018، دادگاه این بیانیه را موجه تشخیص داد و به این نتیجه رسید که "در مورد توصیه به معرفی یک روش تجدید ساختار بدهی علیه کاتلر"، زیرا او مدرکی مبنی بر بازپرداخت آن ارائه نکرد. در همان زمان، آقای کاتلر در حق خود برای تصاحب هر گونه اموال متعلق به خود محدود بود. جلسه ورشکستگی شخصی برای 1 نوامبر 2018 برنامه ریزی شده بود.

یوری کاتلر، فارغ التحصیل دانشکده روزنامه نگاری دانشگاه دولتی مسکو، در اوایل دهه 1990 در آژانس RIA Novosti کار می کرد و همچنین خبرنگار تایم و نیویورک تایمز بود. بعداً در خدمات مطبوعاتی سازمان های دولتی و در ستاد انتخاباتی ولادیمیر پوتین کار کرد.

از سال 2007 تا 2008، او بر کار با مشتریان عمده نهادی و خصوصی در ترویکا دیالوگ نظارت داشت. در سال 2008 به او پیشنهاد شد تا پروژه "روسیه متحد" به نام "ذخیره پرسنل - تیم حرفه ای کشور" را رهبری کند. هدف آن ایجاد پایگاه داده الکترونیکی از پرسنل بود که می تواند توسط حزب برای پست های مدیریتی در سطوح مختلف پیشنهاد شود. آندری عیسیف، که در آن زمان سمت معاون اول دبیری هیئت رئیسه شورای عمومی حزب را بر عهده داشت، به کومرسانت اعتراف کرد که "فردی برای حزب شناخته شده نیست، اما اگر حرفه ای خوبی باشد ..." (نگاه کنید به کومرسانت مورخ 10 ژوئن 2008). چند نفر از گفتگوکنندگان کومرسانت از روسیه متحد بلافاصله به یاد می آورند که یوری کاتلر توسط معاون اول رئیس جمهور، ولادیسلاو سورکوف، به مهمانی دعوت شده بود. یکی دیگر از همکارهای کومرسانت اذعان می کند که "اگرچه پروژه حزب توسط اداره ریاست جمهوری و مهمتر از همه توسط ولادیسلاو سورکوف، متصدی وقت سیاست داخلی آغاز شد، ایده پیشنهاد آن به کاتلر از جانب شخص دیگری بود." به گفته وی، AP این پروژه را به عنوان "گشایش آسانسورهای اجتماعی" درک کرد. با این حال، یکی از کارمندان سابق حزب به یاد می آورد که «2009-2010 زمانی است که آنها سعی کردند افراد مشهور و تجار مختلفی را به مهمانی دعوت کنند که هر کدام در گروه خود روی تصویر حزب کار کنند. کاتلر فقط به عنوان یک تاجر دعوت شد ، چنین اقداماتی از نظر روابط عمومی واقعاً به روسیه متحد بسیار داد.

در همان زمان، تنها شش ماه پس از مهمانی، ذخیره پرسنل دیگری ظاهر شد - رئیس جمهور دیمیتری مدودف. در آن زمان، آقای مدودف به هیچ وجه با حزب ارتباط نداشت، اما ولادیمیر پوتین رئیس دولت و رئیس روسیه واحد بود (او در سال 2012 این سمت را ترک کرد). پس از ارائه اولین صد ریاست جمهوری، روسیه متحد اعلام کرد که روی درج نامزدهای خود در لیست ریاست جمهوری حساب می کنند (اما به نظر می رسید این اتفاق نیفتاد). در همان زمان، یکی از همکارهای کومرسانت به یاد می آورد که ولادیسلاو سورکوف سعی کرد آقای کاتلر را در کار روی ذخیره پرسنل ریاست جمهوری مشارکت دهد.

در بهار 2013، آقای کاتلر به VTB پیوست. یک منبع در روسیه متحد سپس به کومرسانت گفت که یوری کاتلر، یک سال و نیم قبل، به دنبال مکانی "در هر ساختار تجاری بزرگ، ترجیحا در یک بانک" بود. در همان زمان، پس از ترک، او مشاور رئیس شورای عالی حزب، بوریس گریزلوف، باقی ماند. پس از احیای شورای تخصصی روسیه متحد در سال 2018، با ریاست آقای گریزلوف، یوری کاتلر پیشنهاد پیوستن به آن را دریافت کرد. طرفداران کامرسانت تأکید می کنند که در طول رهبری پروژه حزب، آقایان کاتلر و گریزلوف توسعه یافتند. رابطه خوب(پروژه های احزاب سپس تحت نظارت شورای عالی بود). یکی از این پروژه‌ها به طور خلاصه می‌گوید: «تیم حرفه‌ای کشور یک پروژه فرصت‌طلب است، اگرچه خود یوری کاتلر یک مدیر شایسته بود. کارمندان سابقمهمانی.

در همان زمان، یوری کاتلر از سال 2012 تا 2018 یکی از اعضای شورای عالی روسیه متحد بود که اخیراً از آن برکنار شد. یکی از همکاران سابق حزبی یوری کاتلر به کومرسانت گفت: "در طول صحبت ما با او، او شاد و مثبت بود. اتفاق غم انگیزهیچ چیز پیش بینی نشده است."

چندین رسانه به یادداشت خودکشی یوری کاتلر اشاره می کنند:

"گراز، تو یک دوست واقعی، عجیب و خنده دار، اما واقعی هستی. و من نیستم. و من دیوانه وار عاشق خانواده ام هستم و آنها را بسیار ناامید کرده ام.

و من مادرم را دوست دارم، اگر او حداقل یک بار در زندگی خود بگوید که من را دوست دارد، شاید. همه چیز متفاوت خواهد بود

قوی باش! :))"

مرجع-زندگی نامه یوری کاتلر:

یوری کاتلر در سال 1968 در مسکو به دنیا آمد.

در سال 1990 - فارغ التحصیل بخش بین المللی دانشکده روزنامه نگاری دانشگاه دولتی مسکو. لومونوسوف

در سالهای 1990-1993، او ناظر اقتصادی و خبرنگار دفتر تحریریه اصلی مشکلات اقتصادی APN و RIA Novosti، خبرنگار همکار مجله تایم و نیویورک تایمز، رئیس نسخه روسی هفته نامه اقتصادی مالی و تجاری بود. اخبار.

در سال های 1993-1994، او معاون مدیر راهبری شرکتی در Bozell SMG و مدیر حاکمیت شرکتی و حقوق سهامداران در Burson-Marsteller بود.

در سال 1994-1995 - دبیر مطبوعاتی بخش فدرال ورشکستگی و ورشکستگی تحت کمیته اموال دولتی فدراسیون روسیه.

در 1995-1997 - دبیر مطبوعاتی کمیسیون بازار فدرال اوراق ارزشمند.

در سال 1997-1998 - مدیر روابط عمومی و مشاور رئیس هیئت مدیره CJSC Interros-Consent، NPF Interros-Dignity و CJSC Interrosleasing، در هلدینگ Interros-Fincom ادغام شدند.

در سال 1999-2000 - رئیس سرویس مطبوعاتی رئیس شورای مرکز تحقیقات استراتژیک.

در سال‌های 2000-2003، او شریک مشترک و مشاور ارشد وارد هاول بود.

وی در سال های 2003-2006 رئیس بخش روابط عمومی MFI Menatep بود.

در سال 2006-2007 - عضو هیئت مدیره CJSC Miel Real Estate.

در 2007-2008 - معاون رئیس جمهور شرکت مدیریتگفتگوی ترویکا

ازدواج کرده بود. همسر - ناتالیا کرتوا؛ پسر، 17 ساله

و تاجر یوری کاتلر یکی از موضوعات مورد بحث هفته گذشته است. برخی معتقدند که او به دلیل ورشکستگی و ناکامی های شغلی خودکشی کرده است. دیگران تئوری‌های توطئه‌ای می‌سازند که شاید خودکشی در کار نبوده و پیشنهاد می‌کنند به خاطر بسپارند آخرین مکانآثار کاتلر - در یکی از ساختارهای برادران ماگومدوف. برخی دیگر در مورد مشکلات روانی از دوران کودکی صحبت می کنند. و اگر متن یادداشت خودکشی توسط همه اشتباه فهمیده شود چه؟

در 16 مه، در مرکز مسکو، در آپارتمان خانه ای در بولشایا نیکیتسکایا، 43 ساله، جسد او پیدا شد. عضوسابقشورای عالی روسیه متحد و معاون سابق بانک VTB یوری کاتلر. زنگ خطر توسط همسرش ناتالیا که در لندن زندگی می کند (قبلاً در فرانسه زندگی می کرد) به صدا درآمد. او سه روز نتوانست با شوهرش ارتباط برقرار کند، بنابراین از راننده شخصی کاتلر خواست تا همه آدرس‌های ممکن را بررسی کند. او برای کمک به پلیس مراجعه کرد. در یک آپارتمان اجاره ای، جایی که جسد این تاجر زمانی با نفوذ و بازرگان پیدا شده بود، باید با آسیاب باز می شد.

خانه ای که یوری کاتلر در آن آپارتمان اجاره کرده بود

ماشین کاتلر

همانطور که معلوم شد، کاتلر دو روز بود که مرده بود. در 13 می، او 50 سالگی خود را جشن گرفت. عواقب یک جشن طوفانی پاک نشد. برای جدا کردن بسته ها با هدایای گران قیمت نیز - آنها در راهرو ایستاده بودند. و روز بعد پس از سالگرد، در 14 می، همانطور که تحقیقات معتقد است، او روی تخت نشست، اسلحه ورزشی Winchester Super X3 را بین پاهای خود فشار داد و یک گلوله در سرش فرو کرد. یک یادداشت خودکشی با یک شکلک خنده دار در انتها در کنار جسد پیدا شد. بر روی بدن متوفی هیچ اثری از خشونت وجود نداشت، در از داخل قفل شده بود. هیچ اثری از کالبد شکافی نه در بالکن و نه روی پنجره ها یافت نشد. هیچ نشانه ای از مبارزه نیز یافت نشد. بنابراین پلیس به این نتیجه منطقی رسید که کاتلر خودکشی کرده است.

کار یک جنایتکار در بالکن آپارتمان اجاره ای یوری کاتلر

با وجود بدیهی بودن وضعیت، کمیته تحقیقدستور تحقیق داد او توسط الکساندر دریمانوف، رئیس کمیته تحقیقاتی اصلی TFR در مسکو تحت کنترل شخصی قرار گرفت. رسانه‌ها بدون اینکه منتظر پایان آن باشند، نسخه‌های مختلفی را ارائه کردند که می‌تواند باعث شود کاتلر ماشه را بکشد.

مرجع ما:

یوری کاتلر در 13 مه 1968 در مسکو به دنیا آمد. در سال 1990 از بخش بین المللی دانشکده روزنامه نگاری دانشگاه دولتی مسکو فارغ التحصیل شد. همزمان در دانشگاه کارل مارکس لایپزیگ در رشته روابط بین الملل تحصیل کرد. او از سال 1990 به عنوان ناظر اقتصادی در ریا نووستی کار می کرد، خبرنگار نیویورک تایمز بود و نسخه روسی هفته نامه فایننشال و تجارت نیوز را هدایت می کرد. در سال 1993، او معاون مدیر راهبری شرکتی Bozell SMG و مدیر حاکمیت شرکتی و حقوق سهامداران در شرکت روابط عمومی Burson-Marsteller شد. در سال 1994، او سمت دبیر مطبوعاتی اداره فدرال ورشکستگی و ورشکستگی تحت کمیته اموال دولتی فدراسیون روسیه را به عهده گرفت. از سال 1995 - دبیر مطبوعاتی کمیسیون فدرال بازار اوراق بهادار. در سال 1997 به عنوان مدیر روابط عمومی و مشاور رئیس هیئت مدیره CJSC Interros-Consent، NPF Interros-Dignity و CJSC Interrosleasing منصوب شد که در هلدینگ Interros-Fincom ادغام شدند. وی از سال 1378 ریاست دفتر مطبوعاتی مرکز تحقیقات استراتژیک را بر عهده داشت و در اولین تبلیغات انتخاباتی مشاور رئیس مرکز بود. از سال 2000، او مشاور ارشد وارد هاول بوده است. در سال 2003، او ریاست بخش روابط عمومی گروه MENATEP را بر عهده داشت و پس از آن به مدت دو سال عضو هیئت مدیره املاک و مستغلات MIEL بود. او همچنین در آژانس استخدام Ward Howell International مشغول استخدام بود. در سال‌های 2007–2008، او بر کار با مشتریان عمده نهادی و خصوصی در ترویکا دیالوگ نظارت داشت. وی از سال 2013 تا 2015 به عنوان معاون ارشد و مشاور رئیس بانک VTB خدمت کرد. پس از آن، او به عنوان معاون مدیر کل - رئیس دفتر نمایندگی مسکو بندر دریایی تجاری نووروسیسک PJSC مشغول به کار شد. او همچنین ریاست مؤسسه رهبری معاصر آکادمی اقتصاد ملی و مدیریت دولتی روسیه را تحت ریاست رئیس جمهور فدراسیون روسیه بر عهده داشت. از سال 2000، او عضو حزب روسیه متحد بود، جایی که تا سال 2013 پروژه حزب "ذخیره پرسنل - تیم حرفه ای کشور" را رهبری کرد. وی تا سال 2018 عضو شورای عالی حزب و مشاور رئیس اتحادیه روسیه بود. در فوریه 2018، او به دفتر شورای عالی کارشناسان روسیه متحد پیوست - او یکی از 30 کارشناس مورد توافق هیئت رئیسه شورای عمومی حزب برای انجام تغییر نام تجاری آن شد.

پایان کار و تباهی مالی

بیشتر از دیگران، این عقیده وجود دارد که کاتلر مجبور شد جان خود را بگیرد مشکلات مالی. در واقع، در شش ماه گذشته، امور تاجر زمانی موفق به سراشیبی رفته است. در ژانویه، به دلیل غیبت سیستماتیک، از سمت معاون مدیر بندر تجاری نووروسیسک PJSC (NCSP) اخراج شد، جایی که او ریاست دفتر مسکو را بر عهده داشت.

به گفته ایگور دمین، مشاور رئیس ترانس نفت، تصمیم برکناری کاتلر توسط مدیر کل جدید این شرکت، سرگئی کریف گرفته شد که در پایان دسامبر سال گذشته این سمت را بر عهده گرفت. در زمان اخراج، کاتلر بیش از یک ماه غیبت ثبت شده داشت. معاون سابق NCSP "چتر نجات طلایی" را که در زمان اخراج ارائه شده بود دریافت نکرد.

یوری کاتلر

کاتلر در نظر گرفت که او به طور غیرقانونی اخراج شده است و در پایان آوریل به دادگاه رفت. ماریا میخائیلووا، سخنگوی دادگاه ساولوفسکی مسکو گفت: «این ادعاها بازیابی دستمزدهای پرداخت نشده و غرامت پولی به دلیل تأخیر در پرداخت دستمزدها است. با این حال، دکتر علوم اقتصادینیکیتا کریچفسکی گفت که الزامات کاتلر کاملاً متفاوت است: "او از NCSP نه در مورد دستمزدهای پرداخت نشده (در اینجا 100 درصد چشم انداز وجود دارد)، بلکه در مورد یک چتر نجات شکایت کرد، حقوق هایی که او امیدوار بود با آن وام مسکن را ببندد. و او می دانست که قرار نیست هیچ اتفاقی برای او بیفتد.» طبق محاسبات شاکی، شرکت 5 میلیون روبل به او بدهکار است - حقوق از پایان ژانویه و غرامت برای اخراج غیرقانونی.

در 14 می، روز مرگ کاتلر، قاضی اولین جلسه رسیدگی به شکایت را برگزار کرد. اما خود شاکی در آن حضور نداشت، نماینده خود را فرستاد. و قرار بود اولین جلسه رسیدگی به این پرونده در پایان خردادماه برگزار شود.

در پایان ماه مارس، کاتلر سعی کرد با پیوستن به هیئت مدیره یک سازمان بزرگ مالی خرد LLC MFC Home Money وضعیت مالی خود را بهبود بخشد. اما این تلاش نیز ناموفق بود: در ماه آوریل، سازمان به دلیل "فقدان بودجه به مقدار لازم" 840.2 میلیون روبل پیش فرض فنی کرد.

و در 5 می، دادگاه داوری مسکو کاتلر را ورشکسته اعلام کرد. این شکایت توسط بانک VTB، جایی که کاتلر قبلا به عنوان معاون رئیس جمهور در آن خدمت می کرد، تنظیم شد. همانطور که معلوم شد، دو سال پیش، زمانی که همه چیز برای او خوب پیش می رفت، کاتلر گرفت رهن. او قصد خرید یک آپارتمان در مسکو را داشت: per. Bryusov، 2/14، ساختمان 4، apt. 32. مسکن در یک منطقه نخبه 80 میلیون روبل هزینه داشت. کاتلر دیگر قادر به پرداخت بدهی خود نبود. او به VTB 48.7 میلیون روبل و 1.6 میلیون جریمه و جریمه بدهکار است. همانطور که دادگاه متوجه شد، ارزش کل تمام دارایی کاتلر کمتر از میزان مطالبات طلبکاران است، بنابراین او ورشکسته اعلام شد. کاتلر به جلسه دادگاه نرفت که در آن حق خود برای تصاحب اموال متعلق به خود محدود بود. جلسه ورشکستگی شخصی برای 1 نوامبر 2018 برنامه ریزی شده بود. شاید برای اجتناب از آن، کاتلر علیه NCSP شکایت کرد. اما ظاهراً خودش فهمیده بود که هیچ چشم اندازی برای برنده شدن در پرونده وجود ندارد.

فقط ارتباطات در حلقه های بالا می تواند کاتلر را از سقوط کامل مالی نجات دهد. حرفه حزبی او همیشه با موفقیت پیشرفت کرده است. اما در آغاز سال از شورای عالی روسیه متحد اخراج شد. و تغییرات اخیر در کابینه وزیران به شدت به دولت باز ضربه زد که کاتلر در آن مشارکت فعال داشت. بنابراین، پاول سالین، رئیس مرکز تحقیقات علوم سیاسی دانشگاه مالی، دانشمند علوم سیاسی، دلیل خودکشی خود را اینگونه توضیح داد: «به احتمال زیاد، این داستان یک فروپاشی روانی یک مرد است - یک شغل حرفه ای در یک. حس خوبی که به یکباره در چندین زمینه فعالیتش دچار شکست کامل شد، هم از نظر شغلی و هم از نظر مواد، و سن 50 سالگی - خلاصه - همه اینها تأثیر منفی گذاشت. این مردی بود که همیشه می خواست بالا برود. از دست دادن شغل، ورشکستگی او را شکست.»

یوری کاتلر

از سوی دیگر، در فوریه 2018، کاتلر در دفتر شورای عالی کارشناسان روسیه متحد قرار گرفت. نیکیتا ایسایف، دانشمند علوم سیاسی، این جزئیات را به اشتراک گذاشت: «اخیراً، دوستم او را در فرودگاه ملاقات کرد. کاتلر گفت که قرار است دوباره وارد دالان های قدرت شود، جایی که قرار است حکومت کشور را دوباره پیکربندی کند. او گفت که فرصت بازگشت دارد. بسیاری به یاد می آورند که اخیراً کاتلر سرشار از شور و شوق بود و انتظار یک خیزش جدید را داشت. زندگی سیاسی، برنامه ریزی کرد تا هماهنگ کننده شورای کارشناسی زیر نظر دولت کشور شود. بنابراین، این روایت که سقوط مالی و حزبی باعث خودکشی شده است، صد در صد قانع کننده به نظر نمی رسد.

ردیابی جنایی

تعدادی از رسانه ها احتمال دادند که خودکشی کاتلر بر وجدان برادران ماگومدوف بوده است. از سال 2016 تا زمان برکناری وی در ژانویه سال جاری ، این مدیر برتر با تجربه معاون مدیر کل بندر دریایی تجاری PJSC Novorossiysk بود و ریاست دفتر مسکو این شرکت را بر عهده داشت. NCSP یکی از قطب های اصلی حمل و نقل در روسیه و سومین بندر شلوغ در اروپا است. 50.1 درصد از سهام این بندر متعلق به شرکت قبرسی Novoport Holding Ltd است که به طور مساوی متعلق به گروه شرکت های Summa از برادران Ziyavudin و Magomed Magomedov و شرکت Transneft به ریاست نیکولای توکارف است. 20 درصد دیگر از سهام بندر در اختیار آژانس مدیریت املاک فدرال است و بقیه در اختیار سهامداران اقلیت و در بازار آزاد است.

برادران ماگومدوف

در 31 مارس، برادران ماگومدوف، مالکان مشترک، و همچنین رئیس یک شرکت که بخشی از گروه Summa است، آرتور ماکسیدوف، بازداشت شدند. آنها به ایجاد یک جامعه جنایی، چندین قسمت کلاهبرداری و اختلاس متهم هستند. آنها همچنین مظنون به هفت قسمت اختلاس به مبلغ 2.5 میلیارد روبل هستند - شرکت هایی که توسط Summa کنترل می شوند تخمین های متورم و قیمت های متورم برای کالاها و خدمات را کنترل می کنند. اعضای OPS با 20 سال زندان روبرو هستند.

درست قبل از دستگیری ماگومدوف ها، ترانس نفت قصد داشت سهام خود در Novoport Holding Ltd را از گروه Summa بخرد تا سهم خود را از مالکیت بندر به سهام مسدود کننده برساند. با این حال، پس از دستگیری ماگومدوف، معامله به حالت تعلیق درآمد.

به گفته آشنایان کاتلر، به عنوان بخشی از پرونده ماگومدوف، او به عنوان شاهد برای بازجویی احضار شد. این امکان وجود دارد که رئیس سابق دفتر نمایندگی مسکو در مذاکرات بر سر معامله پیرامون NCSP شرکت داشته باشد. "در چند هفته گذشته، یوری از چیزی بسیار ناراحت و کمی ترسیده است. یکی از آشنایان این تاجر گفت، اگرچه یوری در پایان سال 2017 از دفتر NCSP در پایتخت استعفا داد، اما تحقیقات از او در چارچوب پرونده ماگومدوف سؤالاتی داشت. به گفته وی، ملاقات با نیروهای امنیتی در برابر عاشق خوش نشاط مهمانی ها و مجالس اجتماعی بسیار "تنش" بود.

با این حال، نمایندگان دفاعی برادران ماگومدوف ادعا می کنند که نام کاتلر در موادی که آنها با آنها آشنایی داشته اند یافت نمی شود. این به این معنی است که این روایت که یک تاجر و سیاستمدار با ارتباطات در بالاترین حلقه‌ها خودکشی کرد تا با برادران ماگومدوف در یک اسکله قرار نگیرد نیز مورد تردید است. آیا آنها می توانند به تقلید خودکشی «دستور» بدهند و از شر یک شاهد غیر ضروری خلاص شوند؟ بعید است که کسی هرگز به این سوال پاسخ دهد.

به هر حال، به دلایلی هیچ کس به یاد نمی آورد که کاتلر قبل از NCSP در VTB کار می کرد. و او اولین مدیر ارشد این بانک نیست که به سرش شلیک شده است. چند سال پیش، الکساندر فورین، متخصص ارشد Vneshtorgbank، به سر خود شلیک کرد. و مدیر ارشد اولگ ژوکوفسکی در ته استخر بسته یافت شد و مرگ او نیز به عنوان خودکشی شناخته شد.

مسائل خانوادگی

در یک یادداشت خودکشی که روی میز پیدا شد، کاتلر نوشت: «گراز، تو یک دوست واقعی، عجیب و خنده دار، اما واقعی هستی. اما من نه. و من خانواده ام را دیوانه وار دوست دارم و آنها را به شدت ناامید کردم. و من مادرم را دوست دارم، اگر او حداقل یک بار در زندگی خود می گفت که من را دوست دارم، همه چیز فرق می کرد. قوی شدن!"

همه روزنامه نگاران به این نتیجه رسیدند که کاتلر به دوست خاصی اشاره می کند که او را "گراز" می نامید. و برای مرگش، مادرش را سرزنش می کند که گویا در کودکی به او عشق کافی نداده است. روانشناسان به این نتیجه رسیده اند که این نشان دهنده یک نوع شخصیت خودشیفته از خودکشی است. و صدها نظر در این شبکه ظاهر شد که نویسندگان آنها از اینکه چقدر کودک 50 ساله روسیه متحد و تاجر موفق ظاهر شد شگفت زده شدند. مثل اینکه تا چنین سنی زندگی کند و مشکلات را با مادر خودش حل نکند... عجیب است. بله، تصورش سخت است خانواده یهودی، که در آن مادر آنقدر فرزندش را دوست ندارد که حتی هرگز از عشق خود به او نگفت.

واقعا عجیبه اما همه چیز در جای خود قرار می گیرد، اگر فرض کنیم که در یادداشت آخر کاتلر به یک دوست خاص اشاره نمی کند، بلکه به پسر خوانده اش ایوان اشاره می کند. و او همسر خود ناتالیا کرتوا را که مادرش نیست "مادر" می نامد. از این گذشته ، مانند هر خانواده ، پدرها در گفتگو با فرزندان ، همسران خود را "مادر" می نامند.

برای درک اینکه چرا این نسخه منطقی به نظر می رسد، ارزش آن را دارد که کمی به تاریخ ازدواج کاتلر بپردازیم.

تاجر و سیاستمدار موفق با چه کسی ازدواج کرد؟ ناتالیا کرتوا یک سوپر مدل سابق است. در سال 1990، در جشنواره شلاگر سنت پترزبورگ، با سرگئی کاتین، یکی از بنیانگذاران گروه Dune، نویسنده فیلم موفق Land of Limonia آشنا شد. این شومن محبوب 12 سال از ناتالیا بزرگتر بود ، علاوه بر این ، او قبلاً ازدواج کرده بود ، دخترش را بزرگ کرده بود - "خالکوبی" آینده لنا کاتینا. با این حال ، همه اینها مانع از عاشقانه طوفانی نشد و در سال 1992 کرتوا و کاتین ازدواج کردند و برای زندگی در پاریس رفتند. آسیا کاتینا، مادر سرگئی کاتین و مادربزرگ لنا کاتینا، در این باره به خبرنگاران گفت.

یوری کاتلر و همسرش ناتالیا کرتوا

در سال 1994، این زوج صاحب یک پسر به نام ایوان شدند، اما ظاهر یک پسر نتوانست این ازدواج را نجات دهد. در سال 1996 از هم پاشید ، کاتین به روسیه بازگشت. آسیا کاتینا توضیح داد: "او به من توضیح داد که در خارج از کشور احساس می کند "فرد درجه دو" است.

ناتالیا کرتوا با پسر کوچکش در پاریس ماند. او برای دومین بار در دسامبر 2003 ازدواج کرد، زمانی که وانیا 9 ساله بود. یوری کاتلر 35 ساله در آن زمان یک گزینه بسیار امیدوار کننده بود: او عضو هیئت مدیره شرکت املاک و مستغلات MIEL بود و پروژه حزب "ذخیره پرسنل - یک تیم حرفه ای کشور" را رهبری کرد. کاتلر پدر جدیدی برای وانیا شد و ظاهراً موفق شد با پسر خوانده خود که در زمان خودکشی 24 ساله بود دوست شود.

ناتالیا کرتوا

این زوج تنها 12 سال پس از ازدواج، در آگوست 2015 صاحب فرزند مشترک شدند. کاتلر در آن زمان به اوج موفقیت رسید: او عضو هیئت مدیره VTB و شورای عالی روسیه متحد شد. مادر شاد ناتالیا کرتوا عکس های ولادیمیر تازه متولد شده را در شبکه های اجتماعی به اشتراک گذاشت. با این حال، او به روسیه بازنگشت و این بار برای تربیت فرزندان در لندن ماندگار شد. که با این حال خانواده را نابود نکرد: در دسامبر سال گذشته، ناتالیا عکسی با کاتلر منتشر کرد و این نظر را نوشت: "15 سال با بهترین فرد جهان." زوجی که در تصویر هستند خوشحال به نظر می رسند.

با این حال، شش ماه بعد، کاتلر، که به گفته دوستانش، هرگز مشروبات الکلی مصرف نکرد، ناگهان شروع به نوشیدن شدید کرد. شاید درست قبل از خودکشی خبرهای ناخوشایندی در رابطه با خانواده دریافت کرده است. درست چند روز قبل از خودکشی، در 10 مه، او در شورای تخصصی روسیه متحد دیده شد: «او بشاش و شاداب بود، با همسایگانش زمزمه می کرد و می خندید. او تصور یک فرد با مشکلات جدی را نمی داد.

بعید است که مشکلات خانوادگی کاتلر را مجبور به کشیدن ماشه تفنگ خود کرده باشد. با این حال، آنها ممکن است آخرین گلی باشند که او را برای گرفتن چنین تصمیمی ترغیب کردند. او قبل از مرگش از پسرخوانده‌اش شکایت کرد که اگر مادرش به عشقش به او اعتراف کند، «همه چیز فرق می‌کند».

ما به دنبال چهره های جدید هستیم

یوری کاتلر، مدیر پروژه " ذخیره پرسنل- تیم حرفه ای کشور، مشاور رئیس شورای عالی حزب سیاسی همه روسی "روسیه متحد"، عضو شورای عمومی حزب

نیمروز در تابستان مسکو آزمون آسانی نیست. با پشت سر گذاشتن خیابان های شلوغ کلان شهر، خود را در کوچه ای نامحسوس می یابیم. به نظر می رسد که همه چیز برای مدت طولانی قابل پیش بینی بود. و این روز مانند صدها روز دیگر در زندگی سرمقاله است. و گفتگوی پیش رو - مانند بسیاری از جلسات در طول سال های عمر مجله. اما این فقط در اولین و سطحی ترین نگاه است. مشکل کمبود پرسنل مدیریت اخیراً بسیار حاد شده است - رهبران زیادی وجود دارد و فقط تعداد کمی می توانند افراد را برای کار آماده کنند. سیستم جست و جوی مدیران موثری که نه تنها سریع بلکه قادر به گرفتن هستند چگونه باید باشد تصمیمات درست، و در سطح ایالت -- سوال ما به کارشناس امروز.

ژست استقبال. نگاه باز. همکار من، یوری کاتلر، فوراً گفتگو را به طرح اجرای پروژه آماده سازی ذخیره پرسنل کشور می برد و از آن به عنوان چیزی نزدیک و مهم یاد می کند.

برای مرجع:
یوری یوریویچ کاتلر، مدیر پروژه " ذخیره پرسنل- تیم حرفه ای کشور، مشاور رئیس شورای عالی حزب سیاسی همه روسی "روسیه متحد"، عضو شورای عمومی حزب. پروژه " ذخیره پرسنل- تیم حرفه ای کشور» در سال 1385 آغاز به کار کرد.

ماموریت این پروژه شناسایی روس های با استعداد و ارائه گسترده ترین شناخت عمومی برای آنهاست. تشکیل یک پایگاه داده دائماً به روز شده از متخصصان مدیریت و مبتکرانی که به طور فعال واقعیت اطراف خود را تغییر می دهند.

این اتفاق افتاد که برای قرن ها در روسیه یک فرد سرنوشت او در پشت صحنه در اجرای وظایف دولتی در مقیاس بزرگ باقی ماند. استعدادها از طریق فضای سوء تفاهم راه خود را طی کردند، به رسمیت شناخته نشدند و گاهی اوقات صرفاً قربانی برنامه های بزرگ می شدند. امروز رهبری کشور رویکردی اساسا متفاوت ارائه می دهد.

آزاد کردن پتانسیل خلاق یک فرد و ایجاد شرایط راحت برای این امر کلید موفقیت روسیه و رهبری جهانی است. ایجاد یک اقتصاد نوآورانه، بهبود کیفیت زندگی، برنده شدن در رقابت جهانی - همه اینها بدون افراد بسیار حرفه ای، با استعداد و باهوش با سبک زندگی فعال غیرممکن است. مردم ارائه می دهند یک نگاه جدیدبه مشکلاتی که دارای تفکر استراتژیک و توانایی فراتر رفتن از رویکردهای سنتی هستند و در عین حال حامل انرژی آفرینش هستند نه تخریب.

مشکل یافتن افراد با استعداد یک کار جهانی است که به سختی راه حل روشنی دارد - برخی ستاره می شوند، در حالی که برخی دیگر در سایه همکاران موفق تر خود باقی می مانند. مثلاً چرا یلتسین ولادیمیر پوتین را انتخاب کرد؟

البته سوال برای یلتسین است. تا آنجا که من می دانم، روند انتخاب طولانی و نسبتاً پیچیده بود. به نظر می رسد که بوریس نیکولایویچ اشتباه نکرده است. شما می توانید آن را به روش های مختلف ارزیابی کنید، اما او واقعاً فردی را انتخاب کرد که در عرض چند سال بزرگ شد و به یک رهبر حرفه ای تبدیل شد. او با استعداد، موفق، قادر به مدیریت یک کشور بزرگ و در شرایط بسیار دشوار است. علاوه بر این، هدفی که او برای خود تعیین کرده است به طور مداوم در حال اجرا است. این خیلی کیفیت خوببرای یک رهبر، ضروری است.

برای پروژه، همان وظیفه پیدا کردن کسانی است که هنوز مورد توجه قرار نگرفته اند؟

آره. ذخیره پرسنلمردم بلافاصله با بالاترین سطح مدیریت ارتباط برقرار می کنند. و از ما می پرسند: «تغییر وزرا و استانداران را از کی شروع می کنید؟» شاید شروع نکنیم وظیفه ما کمی متفاوت است: ایجاد ذخیره ای که شاید وزرا و استاندارانی که با اقدامات و دستاوردهای حرفه ای خود ثابت کرده اند که موفق هستند از آن رشد کنند.

ما پنج حوزه جستجو را شناسایی کرده‌ایم: حوزه اجتماعی، جامعه تجاری، رسانه‌ها، فعالیت‌های حزبی و عمومی، دولت ایالتی و شهری. هر کدام از آنها دسته بندی های خاص خود را دارند.

به عنوان مثال، برای حوزه اجتماعی، مدیریت در حوزه آموزشی یا علمی، فرهنگی یا بهداشتی است. در کار حزبی، اینها نه تنها سه سطح عمودی مدیریتی هستند، بلکه رهبران اتحادیه های کارگری یا سازمان های جوانان نیز هستند. در تجارت، مدیرانی از صنعت، بخش خدمات، مجتمع کشت و صنعت و همچنین کسانی هستند که امروزه بهترین استانداردهای حاکمیت شرکتی را اجرا می کنند و در مدیریت نوآورانه مشغول هستند. با بازگشت به ابتدای مکالمه خود، بر اساس معیار توسعه یافته، سیستمی را ساختیم که به نظر ما به ما امکان می دهد با موفقیت چنین افرادی را جستجو کنیم.

ما در شصت منطقه هماهنگ کننده های منطقه ای داریم. در واقع، وظیفه همه تجزیه و تحلیل وضعیت منطقه خود است: ارتباط با کارشناسان، شرکت در رویدادهای تخصصی، نظارت بر نشریات در رسانه ها. بنابراین، یک حلقه حرفه ای خاص در حال حاضر در اطراف پروژه تشکیل شده است. بله، و هر فرد می تواند به طور مستقل با پر کردن پرسشنامه ارسال شده در وب سایت ما، خود را اعلام کند. توجه دارم که پرسشنامه بسیار پیچیده است. اما، از طرف دیگر، اگر می خواهید وارد ذخیره شوید، باید کار کنید. مرحله دوم آزمایش است که به شما امکان می دهد برخی از ویژگی های شخصی و حرفه ای را ارائه دهید تا دستاوردهای خود را اعلام کنید.

مرحله آخر مصاحبه است. ما شخصا با افرادی که در ذخیره هستند مصاحبه می کنیم. این یک مصاحبه شایستگی است. و سپس نیروهای ذخیره ما به انتخاب شورای کارشناسی می پردازند. بنابراین، ما یک نوع سوپر تاپ دریافت می کنیم. از نظر تعداد، بیش از 19000 نفر تا کنون پرسشنامه را پر کرده اند. از این تعداد، کمی کمتر از 1500 انتخاب شده - همان ذخیره. 300 نفر از شوراهای کارشناسی عبور کردند. همه آنها نه یک مدال طلا، بلکه به رسمیت شناختن، که تعهدات اضافی را تحمیل می کند، دریافت کردند. نامزدهای برخی سمت ها از بین این افراد انتخاب می شوند و نمونه هایی از قبل وجود دارد. اما در عین حال، به طور نسبی، اگر متقاضیان سالانه ثابت نکنند که شایستگی حضور در ذخیره را دارند، احتمال سقوط از آن وجود دارد. وارد ذخیره پرسنل- یک دستاورد حرفه ای بسیار بزرگ. اما اگر بیشتر و بالاتر حرکت نکنید، این فرصت از دست خواهد رفت.

ایده چنین پروژه ای چگونه شکل گرفت؟

این ایده برای مدت طولانی وجود داشته است. از سال 2000، ما در مورد مشکل یافتن پرسنل مدیریتی با نمایندگان مقامات، جوامع تجاری و مردم صحبت می کنیم. متذکر می شوم که هم دولت و هم تجارت چندین سال است که این جمله را تکرار می کنند که نیمکت کوتاه است، چند سالی است که افراد حرفه ای کم هستند. در عین حال، این احساس وجود دارد که باید در جایی چنین افراد شایسته، موفق و مبتکری وجود داشته باشند که قادر به اشغال پست های مسئول از جمله در خدمات ملکی باشند. من تجربه کافی داشتم شرکت معروفوارد هاول که در جستجو و انتخاب مدیران ارشد تخصص دارد. در مقطعی، این پیشرفت های عملی، تماس با افراد حرفه ای دنیای پرسنل نیز بخشی از پروژه ما شد.

من با شما موافقم. می توانید افرادی با پتانسیل خوب پیدا کنید - کشور بزرگ است و پایگاه آموزشی در یک زمان یکی از بهترین ها بود ...

قطعا. اما آشکار بود که مشکل پیچیده است، حتی می توانم بگویم جهانی است. یافتن افراد کافی نیست، ما به آموزش، انگیزه، پیشرفت آنها نیاز داریم. در مقطعی تصمیم گرفتیم که زمان شروع است. و در واقع، اولین گام جستجو برای همان "قهرمانان" بود که پس از مدتی می خواهم آنها را در پست های کلیدی در دولت، در کار حزبی، در تجارت و در حوزه اجتماعی ببینم. بنابراین، تمام تلاش ما به پروژه منتهی شد " ذخیره پرسنل- تیم حرفه ای کشور، که وظیفه اصلی آنها جستجوی افراد "جدید" است. وقتی شروع کردیم، تصور اینکه مردم «جدید» کشور چه کسانی بودند، تقریبی بود. بنابراین، در ابتدا سعی کردیم پرتره ای از کسی که هنوز به دنبال او بودیم بکشیم. آنها ساختارهای آموزشی، دولتی را جذب کردند و سعی کردند بفهمند به چه کسانی نیاز دارند، مشاوران خارجی و روسی، تا به نوعی اطلاعات را نظام مند کنند و معیارهای خاصی را تدوین کنند. نتیجه نوعی مدل مصنوعی برای یافتن افرادی بود که چهار شایستگی را برآورده می‌کنند که معمولاً EDGE نامیده می‌شود.

این مخفف به چه معناست؟

شایستگی، توسعه، موقعیت زندگی فعال و هوش. شایستگی کارایی عملکرد، ثبات موفقیت، نتایج منحصر به فرد به دست آمده و پتانسیل بالا است. توسعه - توانایی گوش دادن و شنیدن، در نظر گرفتن نظرات دیگران، دیدگاه گسترده و مهارت های ارتباطینجابت و میل به خودسازی، کار گروهی. موقعیت زندگی فعال، تمایل به "عامل تغییرات مثبت"، خدمت به مردم و کشور، اعتقاد به توانایی تغییر جهان به سوی بهتر، ویژگی های رهبری، عدم ترس از مسئولیت است. هوش یک تفکر انتقادی و سازنده، یک رویکرد جامع و استراتژیک برای تجارت است. طبیعتاً ما در یک محیط رقابتی زندگی می کنیم و بنابراین در ذخیره پرسنلکسانی که این ویژگی ها را به وضوح نشان می دهند انتخاب خواهند شد.

ما آمریکا را کشف نکردیم، بلکه مسیری را دنبال کردیم که تمام خدمات پرسنلی دنیا دنبال می‌کنند. ابتدا معیارها را مشخص می کنید، سپس محدوده و جغرافیای جستجو را مشخص می کنید و سپس جستجو می کنید. شما مقدار مشخصی از بهترین ها، بهترین های موجود را دریافت می کنید. از آنجایی که وظیفه ما مشخص نبود - یافتن مدیر مالی یا فرماندار، بلکه کلی تر بود و معیارها کاملاً کلی بود - افرادی که باید جایگزین نخبگان قدیمی شوند باید چه معیارهایی را رعایت کنند. من - به عنوان یکی از معیارهای مهم (از طرف جامعه تجاری مورد انتقاد قرار گرفتیم، اما فکر می کنم بیهوده بود) - میهن پرستی را متذکر می شوم. یک دولتمرد باید دل در سر داشته باشد. متأسفانه اخیراً کلمه "وطن پرستی" مفهومی مبهم پیدا کرده است. ما این کیفیت را موقعیت زندگی فعال نامیدیم. هر چقدر هم که یک فرد موفق باشد، اگر اصولاً علاقه ای به کار برای کشور نداشته باشد، این مشتری ما نیست. این نه بد است و نه خوب. اما احتمال قطع شدن چنین نامزدهایی وجود دارد.

جمله جالبی در مورد میهن پرستی به عنوان یک رهبر موفق گفتید. نظرسنجی اخیر ما نشان داد که یک حرفه ای واقعی مجبور نیست به کارفرما وفادار باشد و به عنوان یک قاعده، اینطور نیست. چه چیزی مهمتر است - میهن پرستی یا حرفه ای بودن یک فرد؟

میهن پرستی در خلاء کار نمی کند. اگر شخصی نمی داند چگونه این کار را انجام دهد، پس این برای ما نیست. افرادی هستند که حاضرند وطن خود را فقط به خاطر کاج ها دوست داشته باشند، در حالی که به عنوان حرفه ای هیچ هستند.

وظیفه ما این است که کسانی را پیدا کنیم که در رشته خود به موفقیت دست یافته اند و به یک رهبر شناخته شده تبدیل شوند. ما به دنبال چهره های جدید هستیم. نیروهای ذخیره ما باید تمام ویژگی های مدیران را داشته باشند. در عین حال، به طور نسبی، آنها ممکن است در سطح خاصی شناخته شوند - یک مدیر موفق، یک متخصص حرفه ای - اما این امکان نیز وجود دارد که به دلیل برخی شرایط هنوز مورد توجه قرار نگرفته باشند. میهن پرستی تنها یکی از مولفه های آن است. باز هم، برای تجارت، وفاداری ممکن است مهم نباشد. اگرچه من بحث می کنم. یک مدیر کاملاً بی وفا هر شش ماه یکبار شغل خود را در جستجوی شرایط بهتر تغییر می دهد. باید وابستگی مشخصی به علت، یعنی تیم وجود داشته باشد. و از نقطه نظر منافع دولت - نه فقط وفاداری، بلکه میهن پرستی.

محدودیت های سنی چطور؟ در اینجا شما در سن هستید - یک نسل جدید.

بله، ما برای 25-45 سال تعیین کرده ایم، بنابراین من مناسب هستم.

من 10 سال بزرگتر هستم و با توجه به دیدگاهم خود را نسل جدید می دانم. اما یک پارادوکس وجود دارد. افراد با استعدادکسانی که در تجارت به موفقیت می رسند، نمی گویم که بی وفا هستند، آنها گاهی اوقات دعوا می کنند. آنها با داشتن اصول، دیدگاه های خاص خود، همیشه آماده سازش نیستند. آنها چطور؟

خوب. فقط سبک را با نتایج اشتباه نگیرید. اگر فردی تندخو باشد، اما در عین حال تیمی دارد که با موفقیت کار می کند، آنها یک کار مشترک را انجام می دهند - عالی. اگر واقعاً حاضر است هر دو نفر را اخراج کند، آنها را زیر پا بگذارد و هیچ چیز حرکت نکند، پس این مصداق مدیریت مؤثر نیست. سبک هنوز هم پوسته بیرونی است. همه مردم متفاوت هستند.

اگر بر مشکل تناقض آشکار بین غرامت مقامات فدرال و منطقه ای و شهرداری غلبه نکنید، کار شما به هدر دادن تلاش تبدیل نخواهد شد؟ به نظر شما چقدر سریع باید این مشکل حل شود؟

قطعا باید تصمیم گرفت. اما ما به همان چیزی که در مورد آن صحبت می کردیم بازگشتیم. در دفتر مرکزی، هر چه باشد، تعداد افراد زیادی نیست. یک بخش خدمات ملکی ویژه وجود دارد که به مسائل پرسنلی می پردازد. به محض اینکه به سطوح منطقه ای و شهرداری پایین می رویم، وضعیت به طرز چشمگیری تغییر می کند. بی شک، انگیزهمهم است، اما سطح حقوق در آنجا پایتخت نیست. این اولین است. برای مردم، شناخت خود نقش بسیار بزرگتری ایفا می کند. و در مناطق با این واقعیت مواجه هستیم که متخصصان آماده رفتن به خدمات کشوری و حوزه اجتماعیمشروط بر اینکه تلاش و استعداد آنها مورد تقاضا باشد. از یک سو، مناطقی که نسبت به مسکو و سن پترزبورگ که در برابر پیشینه خود پیشرفته هستند، این تصور را ایجاد می کنند که بی اثرتر هستند. از سوی دیگر، موضوعاتی وجود دارد که در آنها واقعاً کار می کنند افراد جالبو با چالش های جدی روبرو هستند. قطعا سوال بسیار مهمی است. انگیزه- مسئله توسعه و در عین حال تقاضا. البته یک و نیم هزار نفری که ما انتخاب کرده‌ایم فردا قرار جدید دریافت نمی‌کنند. این امکان پذیر نیست، سیستم برای این کار آماده نیست. مردم را نمی توان فریب داد. و مسئله آینده آنها بسیار مهم است. ما گفتیم بچه ها، کشور می خواهد شما را ببیند و روی دانش و مهارت شما حساب می کند. کشور باید واقعاً از این فرصت استفاده کند و فرصتی برای بهترین ها فراهم کند. بزار ببینیم چی میشه. روند در حال انجام است، قرار ملاقات وجود دارد. آنها مجرد هستند - ده ها، نسبتاً صحبت، اما نمونه های بسیار قابل توجهی وجود دارد. بنابراین یکی از نیروهای ذخیره ما استاندار شد. ما به آن افتخار می کنیم. علاوه بر این، اکنون فرمانداران جدید با یک درخواست خاص تماس می گیرند - به مردم بدهید.

ما یک پلت فرم آنلاین ویژه ایجاد کرده ایم که نیروهای ذخیره را در سراسر کشور گرد هم آورده است. به تدریج، یک جامعه حرفه ای خاص ظاهر می شود. تیم ها شروع به تشکیل می کنند و نه تنها در همان منطقه. به عنوان مثال، کامچاتکا و پتروزاوودسک با برخی از پروژه ها می آیند، برخی از آنها به سطح منطقه ای می رسند و، من فکر می کنم، شروع به اجرا خواهند کرد. این هم جالب است. به علاوه، نیروهای ذخیره خود افرادی با سبک زندگی فعال هستند، آنها مستعد خودسازماندهی هستند.

بنابراین، بدون توجه به ما، کنگره های آنها در حال حاضر برگزار می شود. مناطق فدرال. خیلی ها خودشان نزد استانداران می آیند و پیشنهاد می دهند
ایده ها.

آنها اسنادی دارند که در این موارد گنجانده شده است ذخیره پرسنل?

تمامی افرادی که مرحله اول انتخابی را پشت سر گذاشتند نشان افتخار ذخیره دریافت کردند. به علاوه، نام آنها در وب سایت پروژه موجود است. همه چیز عمومی است. اما در عین حال سعی می کنیم مردم را از توهم گرفتن پاس به دنیایی دیگر برحذر داریم. و برخی ورود خود به پروژه را اینگونه درک می کنند. می آیند می گویند من ذخیره هستم، من را معاون وزیر یک جایی در استان تعیین کنید.

اخیراً قانونی در مورد ماهیت اعلامی انتشار اطلاعات درآمد برای مقامات دولتی تصویب شده است. شاید در آینده نزدیک اجباری شود؟

ببینیم، به نظر من در هر صورت، این یک اقدام عمومی است که نشان دهنده توجه رهبری کشور به معضل فساد است. تا اینجای کار، فقط شروع است. وقتی سال دوم، سوم بگذرد، می‌توانید ببینید کسی چه گفته است. اگر یک مقام به طور ناگهانی یک قایق تفریحی داشته باشد، پس این مشکوک است. این روند راه اندازی شده است ... اما، در واقع، امروزه افراد زیادی هستند که واقعا حرفه خود را می سازند، برای شهرت خود ارزش قائل هستند و از این نظر، بسیاری از آنها به سادگی می ترسند کثیف شوند. مردم با انگیزه ای کاملا متفاوت به قدرت می رسند.

یوری شچکوچیخین در سال 2001 در مصاحبه ای با مجله ما گفت که "فساد هوایی است که ما تنفس می کنیم." به نظر من از آن زمان وضعیت به طور جدی تغییر کرده است ...

او خیلی تغییر می کند. واقعاً فساد زیاد است. اما شاید چون ما با چنین گروهی از مردم که به صورت جزیره ای ظاهر می شوند ارتباط برقرار می کنیم، هیچ گونه احساس فاجعه کامل وجود نداشته باشد. بله، بسیاری از مقامات غیر صادق در سطوح منطقه ای و فدرال وجود دارند، اما این فقط یک مشکل سراسری نیست. بنابراین اقداماتی که در حال انجام است باید اثر خاصی داشته باشد. نکته اصلی ورود موج جدیدی از مردم است که نه تنها برای آینده خود، بلکه برای آینده کشور ما نیز می ایستند. آنها باید اکثریت قریب به اتفاق باشند، سپس همه چیز خوب خواهد شد.

برخی از کارشناسان خواستار استفاده از به اصطلاح دروغ سنج برای داوطلبان مشاغل خالی هستند. فکر می کنید یک اقدام موثر برای از بین بردن افراد نادرست چیست؟

در روند کار بر روی آماده سازی پروژه، ما با متخصصان بسیار متفاوتی صحبت کردیم - از روانشناسان، مشاوران گرفته تا نمایندگان خدمات ویژه، از جمله امکان استفاده از آشکارساز دروغ به عنوان یکی از عناصر برای شناسایی افراد بالقوه نادرست. اما در مورد اثربخشی آن مطمئن نیستم. زمانی، در یک شرکت معروف، من خودم مراحل تایید را برای MindReader طی کردم. این تقریباً مشابه پلی گراف است. به نظر من جدی نیست. شاید برای دسته ای جداگانه از کارمندان دولت که مثلاً با اسرار دولتی روبرو هستند ...

ماموران گمرک؟

شاید ماموران گمرک... جایی که مقاومت در برابر استرس مهم است، واقعاً صداقت کریستالی است. اما به نظر من این یک چیز بیهوده است، اگرچه ممکن است اشتباه کنم. باز هم ، صحبت در مورد استفاده از دروغ سنج برای افرادی که قبلاً مسیر شغلی خاصی را گذرانده اند ، باید درک کرد که اگر شخصی به ارتفاعات رسیده باشد ، با تعداد نسبتاً زیادی از مردم تعامل داشته است. و برقراری 10 تماس برای اطلاع از آن آسانتر و کارآمدتر است. این اطلاعات بیشتر از هر دروغ یاب دیگری به شما می دهد. در مورد جوانان، من نمی دانم. مهم است که چشم ها بسوزند - شور و شوق، معلمان مناسب. بنابراین، من مطمئن نیستم. من بیشتر منفی گرا هستم

شرایط دستیاران اجرایی در خدمات کشوری چیست؟

الزامات در خدمات ملکی و در تجارت یکسان است. در واقع می توانم کاملاً جدی بگویم که این سخت ترین موقعیت است. من در ساختارهای تجاری آشنایان زیادی دارم و خدمات عمومی، بنابراین یافتن دستیار برای بسیاری از یک مدیر کل، صد بار دشوارتر است. چرا نمی دانم. یک فرد باید بسیار سازماندهی شده باشد، دارای مجموعه گسترده ای از ویژگی های حرفه ای و شخصی باشد. دستیارانی که من با رهبرانمان می بینم معمولاً افرادی هستند که شغلشان موازی با شغل رهبرشان و برای سالیان طولانی است. این پشتی است که شما به آن اعتماد نامحدود دارید. به علاوه، رهبر همیشه کارهای زیادی برای انجام دادن دارد که ممکن است همپوشانی داشته باشد، او می تواند چیزی را فراموش کند و دستیار به معنای واقعی کلمه او می شود. دست راست. بنابراین، بسیار دشوار است. کجا باید دنبال چنین افرادی بود؟ واقعا تعدادشون خیلی کمه یک دستیار خوب شخصی است که باید مجموعه ای از ویژگی های درونی دیگر، جاه طلبی داشته باشد. من نمونه‌هایی را می‌شناسم که افراد از دستیاران به بالاترین موقعیت‌ها، از جمله در تجارت، رسیدند.

استانیسلاو شکشنیا را می شناسید؟

قطعا.

زمانی در همان ابتدای کارش یعنی سال 93 کتاب هایش را برای چاپ به ما پیشنهاد داد و پرفروش شدند. در مورد او، در مورد چنین شکل گیری از مردم چه می توانید بگویید؟

استاس با روش شناسی در تهیه پروژه به ما کمک کرد. او تاثیر بسیار قوی گذاشت. اول، هوشمند؛ ثانیاً او خیلی چیزها را می داند. او ترکیبی منحصر به فرد از تجربه مشاور و تمرین دارد. همیشه مهم است. فردی که به سادگی یک عمر مشاوره انجام می دهد، معمولا کمتر متقاعد کننده و مشخص است. به علاوه، به نظر من او می داند که چگونه همه چیز را ساختار دهد، او می تواند چیزهای پیچیده را به ماژول های ساده قابل درک تجزیه کند. پشته مانند آجر. او همیشه یک تصویر بسیار محکم و از نقطه نظر برنامه بسیار کاربردی دارد. من مربیان تجاری زیادی دیده ام، اما او واقعاً یکی از بهترین هاست.

در طول سال ها در تجارت، احتمالاً دیدگاه شهودی خود را نسبت به افرادی که می توانند بسیار موفق شوند، ایجاد کرده اید. هزاران گل شکوفه می دهند، اما کدام یک به یک میوه خوب گره می زند؟

هر چه بیشتر کار می کنم، پاسخ کمتری به این سوالات دارم. بسیار وجود دارد موارد مختلف. من فکر می کنم ما باید شرایطی را ایجاد کنیم - این مهم است. به علاوه، حرفه ای بودن، داشتن برخی از ویژگی های خاص. و سپس - هنوز یک عنصر شانس وجود دارد که به نظر من بسیار زیاد است. هرچه شرایط بیشتری برای بزرگ شدن این افراد داشته باشید، بهتر است.
نتیجه

نیکیتا بلیخ ظاهراً یکی از این افراد است. اخیرا فرماندار شد.

در اینجا خواهیم دید. اما من فکر می کنم که باید دو سال دیگر دور هم جمع شویم و ارزیابی کنیم. وقتی سه چهار نامزد را در نظر می گیرند، البته به مردم نگاه می کنند. این که او موفق شود یا نه یک مسئله زمان است. واقعاً منطقه بسیار سختی است، اگر ظاهر شود، عالی است. آیا می دانید زیبایی پروژه ما چیست؟ اینکه نیروهای ذخیره به نوعی پایگاهی هستند که اگر اکنون شرایط برای آنها فراهم شود، رهبران از آن رشد خواهند کرد. 1500 کافی نیست، بیشتر خواهد شد. شهود همچنین به طور دوره ای فریب می دهد، شکست می خورد - هر شخصی می تواند اشتباه کند. بنابراین، هر چه بزرگتر، به بیان مجازی، پاکسازی، هزینه یک اشتباه کمتر است. وقتی فردی مجرد دارید که تصمیم می گیرد، اگر شهود او را ناکام بگذارد، این بد است.

گفته می شود که سبک تصمیم گیری ژاپنی، زمانی که افراد زیادی شرکت می کنند، همیشه خود را توجیه نمی کند.

من در مورد سبک صحبت نمی کنم. بلکه در مورد آزادی انتخاب است - هم مردم و هم مردم. در ژاپن، سطح فرصت بسیار مشروط است. این سیستم به روشی کاملاً متفاوت ساخته شده است و یک قدم به راست و یک قدم به چپ مشکلات زیادی را ایجاد می کند.

همه جا خیانت هست احساس شما در این باره چیست؟ چرا رخ می دهد؟

آیا حرفه ای است؟

نه شخصا، بلکه از نظر کسب و کار، کار. همان فساد

این بیشتر یک بحث اخلاقی و اخلاقی است.

آیا از بین 19000 داوطلب منتخب در آزمون ها و سنجش صلاحیت به این موضوع توجه می شود؟

مورد توجه قرار می گیرد، اما نه آنقدر که ما می خواهیم. اکنون ما بی سر و صدا در حال نهایی کردن آزمایش هستیم - این بیشتر تجاری محور بود. اندازه گیری جنبه های اجتماعی دشوار است. ما تمام تلاش خود را انجام دادیم و سیستم به ما اجازه می دهد تا در مشخصات شخصی نامزدها چیزهای زیادی را فاش کنیم. اولا، اینها مصاحبه کنندگان کاملاً باتجربه ای هستند که می توانند برخی از ویژگی های یک فرد را تعیین کنند. ثانیاً، باز هم وقتی نوبت به قرارها می‌رسد، شما همچنان سعی می‌کنید نظر دیگران را در مورد او - آشنایان، همکاران، مدیران او - بیابید. به خصوص اگر در مورد افرادی صحبت می کنیم که مسیر خاصی را طی کرده اند. اگر فردی در 15 سال زندگی حرفه ای خود به کسی خیانت نکرده باشد، احتمالاً این احتمال وجود دارد که خیانت نکند. ما یک مورد داشتیم، یک نفر را صرفاً به دلیل ارائه اطلاعات نادرست از ذخیره حذف کردیم. شاید او واقعاً یک فوق حرفه ای باشد، اما، با این وجود، این واقعیت گویای همه چیز است.

کارشناسان که نخست وزیر ما را توصیف می کنند، به ویژگی هایی مانند ناتوانی او در خیانت اشاره می کنند.

درسته. موضوع خیانت و قابلیت اطمینان یک فرد در یک رابطه مهم است. هر مدیری باید قابل اعتماد باشد و رهبر دوچندان است.