اگر کارمندی نمی خواهد به تعطیلات برود چه باید کرد؟ اگر کارمند بیش از دو سال در مرخصی نبوده باشد

ما در شرکت کارمندانی داریم که از رفتن به تعطیلات خودداری کردند. بسیاری از آنها تعداد مناسبی از روزهای تعطیل را انباشته کرده اند. الان هم تقاضای غرامت مالی دارند. آیا می توانیم به ملاقات آنها برویم؟

ابتدا بررسی کنید که آیا خواسته کارمندان با قانون مطابقت دارد یا خیر. غرامت نقدی برای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود:

• پس از اخراج کارمندی که از حق مرخصی خود استفاده نکرده است (غرامت پولی برای تمام روزها ارائه می شود) (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه ، بند 28 قوانین تعطیلات).
• هنگام جایگزینی با جبران بخشی از مرخصی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، یعنی برای مرخصی اضافی (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندانی که نمی توانند مرخصی را با غرامت پولی جایگزین کنند

تعطیلات اضافی هم به درخواست قانون و هم به ابتکار کارفرما بر اساس یک قرارداد جمعی یا مقررات محلی ارائه می شود (جدول را ببینید).

توجه!
تعطیلات سالیانه را نمی توان با پول جبران کرد. به عنوان مثال، روزهای تعطیل اضافی ماهانه به والدین کودکان معلول ارائه می شود (بخش 1 ماده 262 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندانی که نیاز به مرخصی اضافی دارند

	تعداد روزهای مرخصی اضافی	هنجار	جایگزینی مرخصی نقدی جبران خسارت
کادر آموزشی	از 14 تا 28 روز تقویمی (بسته به نوع موسسه آموزشی)	ماده 334 قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه 1 اکتبر 2002 شماره 724	ممکن است
معلول	حداقل 2 روز تقویمی	ماده 23 قانون فدرال 24 نوامبر 1995 شماره 181-FZ	ممکن است
شهروندان در معرض تشعشعات نیروگاه هسته ای چرنوبیل 1	4 روز تقویمی	بند 5 هنر. 14 قانون فدرال 15 مه 1991 شماره 1244-1، فرمان دولت فدراسیون روسیه 3 مارس 2007 شماره 136	ارائه نشده است
امدادگران	از 2 تا 15 روز تقویمی (بسته به مدت خدمت و شرکت در واکنش اضطراری)	ماده 28 قانون فدرال 22 اوت 1995 شماره 151-FZ	امکان پذیر است (فقط برای امدادگران اورژانس و تیم های امداد اضطراری داوطلبانه)
پزشکان عمومی و پرستاران این پزشکان که بیش از سه سال به طور مستمر در این سمت ها کار کرده اند.	3 روز تقویمی	بند 1 فرمان دولت فدراسیون روسیه 30 دسامبر 1998 شماره 1588	ممکن است
کارمندان با ساعات کاری نامنظم	حداقل 3 روز تقویمی	ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه	ممکن است
کارکنان شاغل در مناطق شمال دور/ مناطق معادل آنها	24 روز تقویم / 16 روز تقویم	ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه	ممکن است

آیا هنگام انتقال به شغل دیگری به کارمند غرامت پرداخت می شود؟

کارمند به دلیل سازماندهی مجدد شرکت به سمت دیگری منتقل می شود. آیا در این صورت کارفرما موظف به پرداخت غرامت روزهای استراحت استفاده نشده به وی است؟

نه، لازم نیست. در واقع، پس از سازماندهی مجدد، روابط کار بین کارمند و شرکت ادامه دارد (ماده 75 قانون کار فدراسیون روسیه) و هیچ تغییری در کارفرما وجود ندارد. اگر کارمند به بخش جداگانه دیگری از سازمان منتقل شود، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده قابل پرداخت نیست، زیرا یک شخص حقوقی جداگانه نیست (بند 3 ماده 55 قانون مدنی فدراسیون روسیه) و نمی تواند کارفرما باشد (ماده 20 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمندی در هلدینگ از یک شرکت به شرکت دیگر منتقل شود، باید غرامت پرداخت شود، زیرا در واقع این اخراج خواهد بود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدارک مربوطه

متون فعلی اسناد در دسترس مشترکین مجله الکترونیکی می باشد e.kdelo.ru
سند	به شما کمک خواهد کرد
مواد 126، 127 قانون کار فدراسیون روسیه	مطمئن شوید که کارمند است
قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی، تصویب شده توسط NCT اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 30 آوریل 1930 شماره 169 (از این پس به عنوان قوانین مربوط به تعطیلات شناخته می شود).	روش محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده را تعیین کنید
ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه، فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره 922 "در مورد ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزد"	میانگین حقوق برای جبران تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کنید

چگونه می توان امتناع از جایگزینی مرخصی با غرامت پولی را توجیه کرد؟

شرکت ما در شمال دور واقع شده است. ما از پرداخت غرامت کارمندان برای تعطیلات استفاده نشده خودداری کردیم، اما آنها دلیل آن را می پرسند. میشه لطفا بهم بگید چطوری اینو توجیه کنم؟

به كاركنان توضيح دهيد كه تصميم گيري در مورد پرداخت غرامت كاركنان براي مرخصي استفاده نشده به عهده اداره سازمان است. برای کار در مناطق شمال دور، قانونگذار موظف است مرخصی اضافی را به میزان 24 روز تقویمی ارائه دهد (ماده 321 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، پرداخت غرامت به جای آن حق است، نه تعهد کارفرما (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود مورخ 1 مارس 2007 شماره 473-6-0).

در سرویس ناوبری قضایی مجله Kadrovoe Delo با اختلاف کارگری در مورد مدت مرخصی اضافی سالانه روبرو خواهید شد.

اگر کارمند چندین سال به تعطیلات نرفته باشد چه؟

این برنامه نویس از سال 2010 به تعطیلات نرفته است. مدیریت با این کار خوب بود، اما اکنون کارمند 56 روز غیر مرخصی جمع کرده است. جبران چنین تعطیلاتی با پول غیرممکن است. کارمند موافقت می کند که از آنها در سال 2012 با اضافه کردن آنها به تعطیلات فعلی استفاده کند. آیا می توانیم چنین تعطیلات طولانی را فراهم کنیم؟

بله، و سعی کنید این کار را در اسرع وقت انجام دهید. سازمان موظف است سالانه حداقل 28 روز تقویمی برای هر کارمند مرخصی فراهم کند (ماده 115، 122 قانون کار فدراسیون روسیه). فقط در موارد نادر به دلیل نیازهای تولید می توان آن را به سال آینده منتقل کرد (بخش سوم ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). حتی با رضایت کارمند، کارفرما حق ندارد او را بیش از دو سال متوالی بدون مرخصی رها کند (بخش چهارم ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

بنابراین، وضعیتی که یک کارمند بیش از یک سال استراحت نکرده باشد، نقض قانون کار است. اگر بازرسان کار در بازرسی متوجه این موضوع شوند، به احتمال زیاد دستور رفع این نقص را صادر خواهند کرد. و بعداً می توانند مطابق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری جریمه شوند. اگر به دلیل شرایطی کارمند مدت زیادی در مرخصی نبوده است، این او را از حق برداشتن روزهای انباشته محروم نمی کند و آنها را به تعطیلات سال جاری خود اضافه می کند. از این گذشته ، تعطیلات غیر تعطیل محدودیتی ندارد: کسانی که در سال های گذشته از آنها استفاده نکرده اند می توانند بعداً آنها را بردارند. اگر در زمان چک بتوانید تمام تعطیلات انباشته شده را به کارمند ارائه دهید ، بازرسان کار حق ندارند جریمه ای برای نقض قوانین کار اعمال کنند.

توجه!
صدور غرامت برای روزهای دریافت شده در نتیجه جمع بندی چندین تعطیلات اساسی سالانه غیرممکن است، حتی اگر کارمند بخواهد این کار را انجام دهد (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

نظر وکیل

لالی چیتاناوا،
وکیل دادگستری، شریک در دفتر حقوقی VASILIEV & Partners (مسکو):

– در 1 ژوئیه 2010، روسیه کنوانسیون شماره 132 سازمان بین المللی کار "در مورد تعطیلات با حقوق"* را تصویب کرد. طبق ماده 9 کنوانسیون، بخشی بدون وقفه از مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل دو هفته) باید ظرف یک سال و بقیه مرخصی در 18 ماه آینده اعطا شود. این حداکثر مدتی است که تعطیلات کارمند را می توان به تعویق انداخت (روزهای استفاده نشده نمی سوزند، اما منتقل می شوند).

هر بخشی از مرخصی سالانه بیش از حداقل مدت تعیین شده ممکن است با رضایت کارگر بیش از مدت زمان مقرر به تعویق بیفتد. بلند مدت. برخلاف کنوانسیون، قانون کار کارمند را ملزم به ارائه مرخصی استحقاقی هر ساله می‌کند و عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه را برای دو سال متوالی ممنوع می‌کند. بنابراین، حداقل 28 روز تقویمی باید به یک کارمند برای هر سال کاری که توسط او کار می کند، اعطا شود.

* در 24 ژوئن 1970 در ژنو در پنجاه و چهارمین اجلاس کنفرانس عمومی ILO به تصویب رسید. کنوانسیون تصویب شده با اعلامیه ها قانون فدرالبه تاریخ 1 ژوئیه 2010 شماره 139-FZ.

چگونه می توان غرامت را محاسبه کرد اگر یک کارگر پاره وقت یک مرخصی طولانی بدون حقوق داشته باشد؟

این کارگر پاره وقت در 13 خرداد 1391 در سازمان مشغول به کار شد و در 5 آبان از آنجا خارج شد. او به مرخصی سالانه نرفت، اما از 15 آبان تا 23 آبان با هزینه شخصی به مرخصی رفت. مرخصی استحقاقی او 28 روز است. چگونه می توان تعداد روزهای پرداخت غرامت را تعیین کرد؟

e.kdelo.ru
مقاله در موضوع: "ما تعطیلات را برای یک کار نیمه وقت خارجی ترتیب می دهیم: چه ویژگی هایی باید در نظر گرفته شود؟ » (№ 6، 2012)

به یاد بیاورید که کارگران پاره وقت با ضمانت های مشابهی مانند سایر کارمندان ارائه می شوند (ماده 287 قانون کار فدراسیون روسیه).

بیا بشماریم. بازه زمانی 14 خرداد تا 3 آبان پنج ماه است که کارگر پاره وقت به طور کامل کار کرده است. از 13 تا 5 آبان پنج روز کار کرد و 18 روز بدون حقوق در مرخصی بود. از این تعداد، 14 روز باید در طول خدمت گنجانده شود (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). مجموع 19 روز است که به ماه کامل 1 گرد می شود و مدت خدمت حق مرخصی شش ماه خواهد بود. بنابراین، کارمند شما برای 14 روز مرخصی استفاده نشده (28 روز: 12 ماه در 6 ماه) حق دریافت غرامت دارد.

تجربه حق مرخصی سالانه (ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه)

اخراج پس از حکم: چگونه می توان تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده را محاسبه کرد؟

قبل از رفتن به مرخصی زایمان، کارمند از تمام تعطیلات خود استفاده می کرد. بعد از زایمان اول دوباره به مرخصی زایمان رفت و بعد از زایمان دوم در مدت مرخصی برای نگهداری از یک بچه تا سه سال انصراف داد. آیا در این مورد به خاطر مرخصی استحقاقی سالانه استفاده نشده به مدت 140 روز حکم، غرامت دریافت می شود؟

بله همینطور است. مدت زمان صرف شده در مرخصی زایمان در کل مدت خدمتی که حق مرخصی می دهد لحاظ می شود (جدول بالا). اما دوره ای که یک مادر جوان تا سه سال در مرخصی والدین بود از آن مستثنی شده است (قسمت دوم ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه). یعنی برای 140 روز تقویمی یا 4 ماه و 17 تا 19 روز، در حالی که مرخصی زایمان طول می کشد، یک زن 11.67 روز تقویمی استراحت (28 روز: 12 ماه در 5 ماه) دریافت می کند، که برای آن پس از اخراج به غرامت پرداختی نیاز دارد. .

مشاوره
هنگام محاسبه روزهای تعطیلات استفاده نشده، به خاطر داشته باشید که زمانی که یک کارمند در مرخصی والدین است، سال کاری با تعداد روزهای مربوطه تمدید می شود.

روش جایگزینی مرخصی با غرامت پولی چگونه است؟

اگر کارمندی مستحق سه روز مرخصی اضافی باشد و از آن استفاده نکرده باشد، ممکن است غرامت پولی به او پرداخت شود. نحوه صدور غرامت برای کلیه کارکنانی که مستحق مرخصی اضافی هستند، اما از آن استفاده نکرده اند، چگونه است؟

برای جایگزینی مرخصی اضافی برای یک روز نامنظم با غرامت پولی، کارمند باید یک درخواست رایگان خطاب به رئیس سازمان بنویسد (نمونه را ببینید). نکته اصلی این است که مشخص شود کارمند برای کدام تعطیلات و برای چه دوره ای درخواست غرامت می کند. این به در نظر گرفتن صحیح تعطیلات و روزهایی که کارمند هنوز استفاده نکرده است کمک می کند. یک کارمند ممکن است هر بخشی از مرخصی اضافی را برای جایگزینی آن با غرامت انتخاب کند.

در سرویس "افسر پرسنل مجازی" مجله "Kadrovoe Delo" اسناد پرسنلی را مشاهده خواهید کرد: محاسبه غرامت برای تعطیلات استفاده نشده، یادداشت-محاسبه برای اعطای مرخصی، اطلاع از کارمند در مورد تعطیلات آینده.

بر اساس درخواست، رئیس دستور صادر می کند. هیچ فرم یکپارچه ای وجود ندارد، بنابراین آن را به هر شکلی بسازید (نمونه را ببینید). کارمند را با حکم در مقابل امضا آشنا کنید. در قانون کار چیزی در مورد مهلت پرداخت غرامت به درخواست کارمند بیان نشده است، بنابراین می توان آن را به همراه حقوق بعدی صادر کرد.

اطلاعات مربوط به جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت پولی را در بخش هشتم فرم کارت شخصی کارمند شماره T-2 وارد کنید. علاوه بر این، اطلاعات مربوطه را در برنامه تعطیلات (فرم شماره T-7) منعکس کنید. برای انجام این کار در ستون 10 «یادداشت» یادداشت کنید که بخشی از مرخصی سالانه (تعداد روزها) جایگزین غرامت پولی شده است و جزئیات سفارش را ارائه دهید.

قانون در مقابل عمل

در تمرین

مدیران شرکت خواسته های کارکنان را برآورده می کنند و غرامتی را برای تعطیلات استفاده نشده به آنها پرداخت می کنند که از 28 روز تجاوز نمی کند.

در قانون

مطابق قسمت اول ماده 126 قانون کار، جایگزینی روز تعطیل با غرامت پولی که بیش از 28 روز نباشد مجاز نیست.

چه اتفاقی می افتد اگر…

اگر صدور غرامت پولی به کارمند به جای مرخصی در عمل شرکت شما کاملاً ثابت شده باشد، بازرسی کار ممکن است با بازرسی به شما مراجعه کند. در این مورد، مقامات با جریمه 1000 تا 5000 روبل و خود سازمان از 30000 تا 50000 روبل روبرو هستند. (بخش 1 ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

مواد آماده شد سوتلانا نیکولینا,
کارشناس مجله
"تجارت پرسنل"

کلیه کارکنان دائمی بدون استثنا حق دارند حداقل 28 روز تقویمی استراحت کنند. و اگر یکی از این تعداد روز حتی کافی نباشد، بقیه سالها به تعطیلات نمی روند. اما این نه تنها برای کارفرما و به ویژه برای افسران پرسنل و حسابداران ناخوشایند است، بلکه مملو از مسئولیت اداری است. در مورد اینکه چند سال ممکن است یک کارمند به مرخصی نرود و اگر برخی از کارمندان از تعطیلات سالانه خود استفاده نکنند، کارفرما باید چه کاری انجام دهد، در مقاله صحبت خواهیم کرد.

دلیل مرخصی

با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیهترتیب اعطای عیدی استحقاقی هر ساله طبق برنامه مرخصی مصوب کارفرما با در نظر گرفتن نظر هیأت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر تا 2 هفته قبل از شروع سال تقویمی به ترتیب تعیین می شود. تجویز شده است هنر 372 قانون کار فدراسیون روسیه.

در عین حال برنامه تعطیلات هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است.

برنامه ریزی تعطیلات یک موضوع نسبتاً مسئولانه است، به خصوص اگر سازمان کارکنان زیادی داشته باشد. در چنین مواردی، ابتدا، به عنوان یک قاعده، نمودارها ترسیم می شوند تقسیمات ساختاری، و سپس یک نمودار خلاصه تولید می شود. تدوین برنامه تعطیلات واحد را می توان به روسای این واحدها محول کرد. بر اساس برنامه های ارائه شده توسط آنها ، بخش پرسنل یک برنامه تعطیلات تلفیقی را تهیه می کند. علاوه بر این، وظیفه روسای ادارات برای تهیه پیش نویس برنامه به ترتیب مربوطه به بهترین وجه ثابت می شود.

اگر چنین اختیاراتی به مدیران اعطا نشود ، آنها می توانند به سادگی خواسته های خود را از کارمندان جمع آوری کنند ، بر اساس آن و با در نظر گرفتن الزامات قانون کار ، کارگر پرسنل قبلاً یک برنامه تعطیلات واحد تهیه می کند.

هنگام تنظیم برنامه تعطیلات، باید حق دسته خاصی از کارمندان برای ترک در هر زمان و مدت خدمت برای ارائه چنین تعطیلاتی را در نظر گرفت. فراموش نکنید که در برنامه و تعطیلات استفاده نشده از سال های گذشته قرار دهید.

علاوه بر این، هنگام تنظیم برنامه، باید خواسته های سایر کارکنان و ترتیب مرخصی ها در سال قبل و شدت روند کار در طول سال و مشخصات سازمان مورد توجه قرار گیرد. فعالیت ها. ما باید تلاش کنیم تا نه منافع کارمندان تضییع شود و نه منافع کارفرما. برای جلوگیری از اختلاف، می توان روش اعطای تعطیلات را در یک قانون نظارتی محلی تجویز کرد و کارمندان را با آن آشنا کرد.

پس از تنظیم برنامه به امضای رئیس سرویس پرسنلی و تأیید رئیس سازمان یا شخص مجاز (امضا) می رسد. اگر شرکت دارای اتحادیه صنفی باشد، برنامه باید با آن توافق شود. علیرغم عدم الزام به آشنایی کارکنان با برنامه مصوب در مقابل امضا، این امر باید انجام شود.

انتقال مرخصی به سال آینده

مرخصی استحقاقی سالانه می تواند به سال کاری بعدی منتقل شود. اگر چنین انتقالی به ابتکار کارفرما مطابق با بخش 3 هنر. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، دو شرط باید رعایت شود:

اعطای مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار سازمان تأثیر منفی بگذارد.

کارمند موافقت کرد که تعطیلات را به سال کاری بعدی منتقل کند.

خود کارمند ممکن است برای به تعویق انداختن تعطیلات برای دوره دیگری از جمله سال آینده درخواست دهد. در صورت عدم مخالفت کارفرما، باید دستور چنین انتقالی صادر و در برنامه مرخصی تغییراتی ایجاد شود.

مرخصی به تعویق افتاده به ابتکار کارفرما باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود.

با ایمان به بخش 1 هنر. 125 قانون کار فدراسیون روسیهبا توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی استحقاقی سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد که یکی از آنها باید حداقل 14 روز تقویم باشد. این سوال مطرح می شود: اگر تعطیلات به طور کامل به امسال منتقل شود، در سال کاری بعدی چند قطعه باید باشد؟ یعنی کارمند باید از دو مرخصی 14 روزه و 28 روز باقی مانده به صورت اقساطی استفاده کند یا یک مرخصی به میزان 14 روز و 42 روز باقی مانده را به صورت اقساطی؟

از مفاد هنر 125 قانون کار فدراسیون روسیهصرف نظر از اینکه کارمند از چند روز مرخصی در طول سال استفاده می کند، می توان نتیجه گرفت که یکی از قسمت های مرخصی باید حداقل 2 هفته به طور مداوم باشد و بقیه زمان مرخصی هر دو سال را می توان به قسمت هایی تقسیم کرد که بین آنها توافق شده است. کارمند و کارفرما

روزهای استفاده نشده از مرخصی استحقاقی سالانه برای دوره های قبلی، کارفرما باید هنگام تنظیم هر برنامه تعطیلات جدید در نظر بگیرد.

چند سال نمی توان از تعطیلات استفاده کرد؟

مطابق با هنر 124 قانون کار فدراسیون روسیهعدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای 2 سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه به کارکنان زیر 18 سال و افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ممنوع است.

یعنی اگر توسط قانون کلیکارمندان نمی توانند حداقل 2 سال از مرخصی سالانه استفاده کنند، سپس کارکنان زیر 18 سال و شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باید هر سال از مرخصی استفاده کنند.

عدم ارائه مرخصی استحقاقی سالانه برای بیش از 2 سال متوالی و همچنین عدم ارائه مرخصی استفاده نشده از مرخصی سالانه در صورت به تعویق افتادن 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است، تخلف از کار است. قانون و در صورت بررسی توسط بازرسی کار ممکن است جریمه ای برای سازمان اعمال شود بخش 1 هنر. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

با این وجود، اگر معلوم شد که کارمند به مدت 2 سال از مرخصی استفاده نکرده است و 56 روز تقویمی مرخصی جمع آوری کرده است، آیا کارفرما باید سال آینده به او 84 روز فرصت دهد یا آنها "سوخته" می شوند؟ البته، هیچ چیز "سوخت نمی شود"، چنین مفهومی در قانون کار وجود ندارد. یا باید به کارمند مرخصی 84 روزه بدهید، یا برای این روزها پس از اخراج غرامت بپردازید.

مطابق با نامه روسترود مورخ 06/08/2007 شماره. 1921‑6 در صورتی که کارمندی از تعطیلات سالانه استفاده نشده برای دوره های کاری قبلی استفاده کرده باشد، در این صورت حق استفاده از تمام تعطیلات با حقوق سالانه را برای خود محفوظ می دارد. مرخصی سالانه برای دوره های کاری قبلی ممکن است به عنوان بخشی از برنامه مرخصی برای سال آینده یا با توافق بین کارمند و کارفرما اعطا شود.

تردیدهای قبلی در مورد این موضوع در ارتباط با تصویب به وجود آمد کنوانسیون سازمان بین المللی کار شماره132 "در تعطیلات با حقوق"(به علاوه - قرارداد) مطابق با هنر نهکه قسمت مستمر مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل 2 هفته کاری) حداکثر ظرف مدت یک سال اعطا و استفاده می شود و مابقی مرخصی استحقاقی سالیانه حداکثر تا 18 ماه پس از پایان سالی که برای آن در نظر گرفته شده است. مرخصی داده می شود.

مستقر کنوانسیون هابرخی از دادگاه ها از بازیابی غرامت برای مرخصی های استفاده نشده خودداری کردند. درست است ، دلیل امتناع این بود که کارمند محدودیت های قانونی را از دست داده است. بنابراین، دادگاه عالیجمهوری کارلیا در حکم استینافمورخ 27 مارس 2015 در پرونده شماره. 33‑1227/2015 خاطرنشان کرد که مدت ادعای غرامت برای مرخصی های استفاده نشده 21 ماه پس از پایان سالی است که برای آن مرخصی اعطا می شود (18 ماه (دوره ای که طی آن مرخصی باید اعطا شود) + 3 ماه (مدت زمانی که کارمند باید به آن اعطا شود. به دادگاه مراجعه کنید)). اینکه مرخصی در سال تقویمی به طور کامل تعلق نمی گیرد و غرامت پرداخت نمی شود باید پس از پایان هر سال کار مشخص می شد که در نتیجه مرخصی مورد نیاز تعلق نمی گرفت.

اگر کارمند هر سال از بخش اصلی تعطیلات به میزان 14 روز استفاده کند و بقیه قسمت های استفاده نشده از تعطیلات را جمع کند، وضعیت ساده تر است. اینجا قراردادمقرر می‌دارد که هر بخشی از مرخصی سالانه بیش از حداقل مدت تعیین‌شده ممکن است، با رضایت کارمند، برای مدت بیش از 18 ماه به تعویق بیفتد، اما از محدودیت‌های تعیین شده جداگانه تجاوز نکند. بند 2 هنر. نه).

بنابراین، تعطیلات باقی مانده می تواند توسط کارمند در شرایط (دوره های) توافق شده با کارفرما استفاده شود. و در صورت اخراج، کارفرما موظف به پرداخت غرامت بابت تمام تعطیلات استفاده نشده (انباشته) خواهد بود ( هنر 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این وجود ، کارفرما نباید در تعطیلات کارمند معوقه اجازه دهد - در درجه اول به این دلیل که کار بدون تعطیلات بر وضعیت جسمی و روانی کارمند تأثیر می گذارد ، در نتیجه بهره وری کار و مصونیت کاهش می یابد ، کارمند اغلب به مرخصی استعلاجی می رود. مشکلات ممکن است، تا جایی که ممکن است یک حادثه در محل کار رخ دهد.

علاوه بر این، هنگام پرداخت غرامت پس از اخراج، کارفرما ممکن است اضافه پرداخت کند سال گذشتهکارمند افزایش حقوق دریافت کرد، زیرا غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس میانگین درآمد 12 ماه محاسبه می شود ( مقررات مربوط به ویژگی های روش محاسبه متوسط ​​دستمزدتایید شده فرمان دولت فدراسیون روسیه در 24 دسامبر 2007 شماره. 922 ).

برای جلوگیری از بروز مشکل در مرخصی بلااستفاده و پرداخت غرامت، برخی از کارفرمایان پس از 2 سال بدون مرخصی، اخراج کارمند را با پرداخت غرامت به وی رسمیت می دهند و سپس مجدداً او را استخدام می کنند. از نظر حقوقی به نظر می رسد تخلفی صورت نگرفته است. اما اگر این گزینه به طور مداوم استفاده شود، بازرسان ممکن است شاهد نقض حقوق کارمندان باشند: اولا، مدت خدمت آنها برای مرخصی استحقاقی سالانه بعدی قطع می شود و ثانیاً، کارمند ممکن است حقوق تضمین ها یا پرداخت های تعیین شده را از دست بدهد. در سازمان، به عنوان مثال، برای تجربه کار مداوم.

اقدامات کارفرما در صورت امتناع کارمند از ترک

بنابراین، اگر کارمند از تعطیلات استفاده نمی کند یا به طور کامل از آن استفاده نمی کند، چه باید کرد، با انباشته شدن قسمت های باقی مانده با اجازه کارفرما، و چه مسئولیتی ممکن است متوجه شود. اما اگر کارمندی نخواهد برای امسال یا سال آینده ترک کند و دلیلی داشته باشد چه؟ البته شما می توانید یک یا دو بار وارد موقعیت شوید، اما پس از آن مشکلات باید مستقیماً توسط افسر پرسنل و کارفرما حل شوند. بنابراین، ارزش این را ندارد که بگذاریم همه چیز خود به خود پیش برود. کارمند باید تحت مسئولیت انضباطی قرار گیرد، مثلاً با تذکر شروع کند، سپس توبیخ.

اما برای قانونی بودن چنین مجازاتی باید شرایط خاصی رعایت شود.

1. باید برنامه مرخصی با امضای رئیس اداره پرسنل و تایید رئیس سازمان و در صورت وجود موافقت با اتحادیه صنفی وجود داشته باشد. همچنین مطلوب است که امضای کارمند تأیید کننده آشنایی وی با برنامه باشد.

2. 2 هفته قبل از شروع مرخصی طبق برنامه زمان شروع مرخصی باید به کارمند اطلاع داده شود. دریافت اطلاعیه باید با امضای کارمند تایید شود. اگر کارمند از امضای سند امتناع ورزد، باید در این باره اقدامی انجام شود.

3. دستوری برای اعطای مرخصی سالیانه لازم است که کارمند با آن آشنا باشد. اگر امتناع کرد، این واقعیت باید ثبت شود.

4. حداکثر تا 3 روز قبل از شروع مرخصی، پرداخت حقوق مرخصی کارمند الزامی است. هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه).

فراموش نکنید که اگر حقوق کارمند برای مرخصی استحقاقی سالانه به موقع پرداخت نشده باشد یا به کارمند در مورد زمان شروع این مرخصی دیرتر از 2 هفته قبل از شروع آن اخطار داده شده باشد، کارفرما بنا به درخواست کتبی کارمند، موظف است تعطیلات را به مدت دیگری که با کارمند توافق شده است به تعویق بیندازد.

5. بازگشت کارمند به کار در طول مرخصی باید در قوانین ثبت شود.

6. رساندن به مسئولیت انضباطی مطابق با هنر 192و 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

خوب، اگر کارمند همچنان در طول تعطیلات خود به سر کار خود ادامه می دهد، به او اخطار کتبی بدهید که مدت زمان حضور او در محل کار قابل پرداخت نیست، زیرا او طبق برنامه تعطیلات مصوب در مرخصی سالانه است.

واضح است که به عهده گرفتن مسئولیت اداری برای امتناع از رفتن به مرخصی، اقدامی افراطی است که در نظر گرفته شده برای کسانی است که "بدخواهانه" از حق استراحت خود طفره می روند و مشکلاتی را برای کارفرما ایجاد می کنند. در موارد عادی، در صورت وجود دلایل موجه، می توانید نیازهای کارمندی را که درخواست می کند تعطیلات خود را تغییر دهد، برآورده کنید. سپس کارمند باید بیانیه ای بنویسد و این دلایل را در آن ذکر کند.

اگر دیگر فرصتی برای به تعویق انداختن مرخصی وجود نداشته باشد و امتناع کارمند از مرخصی مناسب کارفرما باشد، می توان با اعزام کارمند به مرخصی، قرارداد قانون مدنی را برای این مدت با او منعقد کرد.

خلاصه کنید. اگر کارمندان شما قاطعانه از رفتن به تعطیلات امتناع می ورزند، می توانید:

تعطیلات را مجدداً برنامه ریزی کنید، مگر اینکه کارمند به مدت 2 سال اصلاً به تعطیلات نرفته باشد.

کارمند را اخراج کنید، به او غرامت بپردازید، و سپس بپذیرید (ما استفاده از این روش را توصیه نمی کنیم).

صدور مرخصی و انعقاد قرارداد قانون مدنی برای کار یا ارائه خدمات با کارمند.

مرخصی صادر کنید و کارمند را به مسئولیت انضباطی بیاورید.

برخی از کارفرمایان به کارکنان وقت مرخصی می دهند. این در اصل مغایرتی با قانون ندارد، اما سؤالات غیر ضروری را برای بازرسان ایجاد می کند.

همچنین به کارفرمایان یادآوری می‌کنیم که نمی‌توانید از اعطای مرخصی برنامه‌ریزی شده خودداری کنید، مگر در موارد ضرورت عملیاتی و با رضایت کتبی کارمند. و اگر کارفرما به طور غیرقانونی از ترک کارمند در مرخصی امتناع ورزد و او بدون اجازه به مرخصی رفته باشد، نمی توان او را به دلیل غیبت اخراج کرد. pp. "e" ص 39 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح فدراسیون روسیه در 17 مارس 2004 شماره.2 «در مورد درخواست دادگاه فدراسیون روسیهقانون کار فدراسیون روسیه").

طبق قسمت دوم این ماده، برنامه مرخصی هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است. به عبارت دیگر، کارفرما موظف است به کارمند مرخصی بدهد و کارمند نیز موظف است در مهلت مقرر در برنامه مرخصی از آن استفاده کند، بنابراین در شرایط مورد بررسی، کارفرما حق دارد مرخصی را تامین کند. ارائه مرخصی های سالانه با حقوق استفاده نشده برای دوره های کاری گذشته هنگام تنظیم برنامه برای سال 2012. کارمند حق ندارد به طور یکجانبه از اطاعت از برنامه مرخصی مصوب کارفرما امتناع کند. امضای زمان شروع تعطیلات باید حداکثر دو هفته قبل از شروع آن به کارمند اطلاع داده شود (بخش سوم هنر.

اگر کارمند بیش از دو سال در مرخصی نبوده باشد

مرخصی دوره قبل بر اساس درخواست کارمند و دستور مدیر اعطا می شود. غرامت به جای مرخصی استفاده نشده آیا امکان جایگزینی مرخصی بلااستفاده با غرامت پولی وجود دارد؟ پاسخ به این سوال بستگی به این دارد که آیا کارمند مستحق مرخصی اضافی است یا خیر.
به یاد بیاورید که به عنوان مثال، کارگران شاغل در صنایع خطرناک، کارگران با ساعات کار نامنظم، کارمندان شاغل در مناطق شمال دور (قسمت 1 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه) حق چنین تعطیلاتی را دارند. نحوه فهمیدن اینکه کارمند از تعطیلات انباشته استفاده کرده است اطلاعات مربوط به تعطیلات برنامه ریزی نشده برای سال های کاری گذشته و همچنین در مورد تعطیلات برنامه ریزی شده برای سال جاری در بخش VIII "تعطیلات" کارت شخصی کارمند منعکس شده است (فرم شماره T- 2) یا بخش IX "تعطیلات" کارت های شخصی یک کارمند ایالتی (شهرداری) (فرم شماره T-2GS (MS)).

غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده - آیا محدودیت هایی وجود دارد؟

این سازمان دارای کارکنانی است که چندین سال است که به مرخصی نرفته اند (قرار است مرخصی پایه سالانه 28 روز باشد). بر این اساس، به عنوان مثال، 84 روز بدهی مرخصی تشکیل شد.

در طول سال نمی توان این تعداد روز مرخصی را برای کارمند فراهم کرد، در صورت عدم استعفای کارمندان چگونه می توان بدهی ناشی از آن را پرداخت کرد؟ با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم: کارفرما حق ندارد روزهای مرخصی استفاده نشده را با غرامت پولی جایگزین کند و موظف است فرصت استفاده واقعی از روزهای مرخصی انباشته را برای کارکنان فراهم کند. توجیه نتیجه گیری: مطابق با هنر. 114 قانون کار فدراسیون روسیه، با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط، به کارمندان مرخصی سالانه اعطا می شود.
مرخصی با حقوق باید سالانه به کارمند اعطا شود.

اگر کارمند نمی خواهد به تعطیلات برود یک حسابدار و افسر پرسنل چه باید بکند

توجه

قانون کار فدراسیون روسیه) اگر برنامه تعطیلات سال 2011 توسط کارفرما برای دوره های کاری قبلی برنامه ریزی نشده بود، به نظر ما، ارائه آنها فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. در این حالت کارفرما نمی تواند کارمندان را اجباراً به مرخصی بفرستد. توجه داشته باشید که قانون کار دارای مقررات خاصی نیست که حداکثر تعداد تعطیلاتی را که می توان به طور متوالی به یک کارمند اعطا کرد را تعیین کرد. قانون کار شامل مقرراتی برای استفاده از تعطیلات برای دوره های کاری در طی ترتیب زمانی (نامه سرویس فدرال کار و اشتغال به تاریخ 1 مارس 2007 N 473-6-0).

نظر مشابه توسط معاون پشتیبانی می شود. رئیس بخش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N.Z. کویازینا (سؤال: کارمند چندین سال است که تعطیلات استفاده نشده را جمع کرده است.

درسته که اگه 2 سال مرخصی نری پس میسوزه؟

به عنوان مثال، یک کارمند در سال 2005 (28 روز تقویمی)، 2006 (28 روز تقویمی) و 2008 (28 روز تقویمی) در تعطیلات نبوده است. این بدان معنی است که در سال 2013 او می تواند بلافاصله به مدت 112 روز تقویمی (28 روز تقویم) به تعطیلات برود.
روزها × 4 سال).

در چه ترتیبی باید مرخصی بگیرید به عنوان یک قاعده، کارمندان از تعطیلات انباشته شده بلافاصله استفاده نمی کنند، بلکه به تدریج. بیایید به ترتیب استفاده از تعطیلات در سال های گذشته نگاه کنیم.

اول از همه - تعطیلات برای سال جاری. بنابراین، در دوره فعلی، کارمند باید ابتدا از تعطیلات سال جاری استفاده کند. این از هنجار ماده 122 قانون کار نتیجه می گیرد: "مرخصی استحقاقی باید سالانه به کارمند اعطا شود."
اما تمام تعطیلات استفاده نشده دیگر را می توان به طور جزئی یا کامل با توافق با کارفرما به ترتیبی که آنها بر سر آن توافق می کنند، لغو کرد. برای تعطیلات قدیمی - هر سفارش.

مرخصی که 2 سال است به مرخصی نرفته است چقدر است؟

جهت اطلاع شما: پیش از این در رابطه با تصویب کنوانسیون سازمان بین المللی کار شماره 132 «در مورد تعطیلات با حقوق» (از این پس کنوانسیون) مطابق با ماده 139، تردیدهایی در این مورد ایجاد شد. 9 که قسمت مستمر مرخصی استحقاقی سالانه (حداقل 2 هفته کاری) اعطا و حداکثر ظرف یک سال استفاده می شود و مابقی مرخصی استحقاقی سالانه حداکثر 18 ماه پس از پایان سال برای که مرخصی اعطا می شود. بر اساس این کنوانسیون، برخی از دادگاه‌ها از دریافت غرامت برای مرخصی‌های استفاده نشده از بازنشستگان خودداری کردند.

درست است ، دلیل امتناع این بود که کارمند محدودیت های قانونی را از دست داده است.

کارمند سه سال است که به مرخصی نرفته است

تدوین برنامه تعطیلات واحد را می توان به روسای این واحدها محول کرد. بر اساس برنامه های ارائه شده توسط آنها ، بخش پرسنل یک برنامه تعطیلات تلفیقی را تهیه می کند.

مهم

علاوه بر این، وظیفه روسای ادارات برای تهیه پیش نویس برنامه به ترتیب مربوطه به بهترین وجه ثابت می شود. اگر چنین اختیاراتی به مدیران اعطا نشود ، آنها می توانند به سادگی خواسته های خود را از کارمندان جمع آوری کنند ، بر اساس آن و با در نظر گرفتن الزامات قانون کار ، کارگر پرسنل قبلاً یک برنامه تعطیلات واحد تهیه می کند.

لطفاً توجه داشته باشید: هنگام تنظیم برنامه تعطیلات، باید حق دسته خاصی از کارمندان برای ترک در هر زمان و مدت خدمت برای ارائه چنین تعطیلاتی را در نظر گرفت. فراموش نکنید که در برنامه و تعطیلات استفاده نشده از سال های گذشته قرار دهید.

اگر کارمند نمی خواهد به تعطیلات برود

وکلای Pravoved.RU 496 اکنون آنلاین هستند

1. قانون کار
2. حمایت از حقوق کارگران

سلام! 2 ساله مرخصی نرفتم چقدر مرخصی دارم؟ اگر نیاز به رفتن به بیمارستان دارید، اما از مرخصی استعلاجی استفاده نمی کنید. آیا می توان برای این به تعطیلات رفت؟ پیشاپیش متشکرم به حداقل رساندن افسر پشتیبانی ویکتوریا دیمووا Pravoved.ru سوالات مشابه قبلاً مطرح شده است، سعی کنید اینجا را ببینید:

• 2 سال وام پرداخت نکرد

  لغو این وام چقدر طول می کشد؟

• آیا 2 سال وام پرداخت نکرده اید، چه عواقبی خواهد داشت؟

پاسخ وکلا (1)

• کلیه خدمات وکلا در مسکو کلاس اقدام علیه کارفرمای مسکو از 30000 روبل. ورودی های چالش برانگیز در کتاب کار مسکو از 15000 روبل.

سوالات مشابه

• 2 سال وام پرداخت نکرد

اگر تعطیلات قدیمی در برنامه فعلی برنامه ریزی شده باشد برای اینکه واقعیت جایگزینی در برنامه تعطیلات منعکس شود، لازم است که بخشی از تعطیلات سالانه (نشان دهنده تعداد روزها) با غرامت پولی جایگزین شده است. همچنین باید جزئیات سفارش جایگزینی مرخصی با غرامت را مشخص کنید.

به عنوان مثال یک کارمند CJSC RusInvest A.S. Linnik یک روز کاری نامنظم دارد. در این راستا، او حق دارد یک مرخصی سالانه با حقوق 31 روز تقویمی (28 روز تقویمی مرخصی سالانه + 3 روز تقویمی مرخصی اضافی) داشته باشد (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه). ). کارمند سه سال است که به مرخصی نرفته است. هنگام برنامه ریزی تعطیلات برای سال 2013، او ابراز تمایل کرد که تعطیلات سال 2008 را به طور کامل بگذراند و برای سال های 2009 و 2010 غرامت دریافت کند.

اگر کارمند 2 سال به مرخصی نرفته باشد

در مورد اینکه چند سال ممکن است یک کارمند به مرخصی نرود و اگر برخی از کارمندان از تعطیلات سالانه خود استفاده نکنند، کارفرما باید چه کاری انجام دهد، در مقاله صحبت خواهیم کرد. اساس برای تعطیلات. با توجه به هنر. 123 قانون کار فدراسیون روسیه، ترتیب اعطای تعطیلات با حقوق سالانه مطابق با برنامه تعطیلات مورد تایید کارفرما، با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان صنفی اولیه حداکثر تا قبل از آن تعیین می شود. 2 هفته قبل از شروع سال تقویم به روش مقرر در هنر.

TK RF. در عین حال برنامه تعطیلات هم برای کارفرما و هم برای کارمند اجباری است. برنامه ریزی تعطیلات یک موضوع نسبتاً مسئولانه است، به خصوص اگر سازمان کارکنان زیادی داشته باشد.

در چنین مواردی، ابتدا، به عنوان یک قاعده، برنامه زمانی در بخش های ساختاری تنظیم می شود و سپس یک برنامه تلفیقی تشکیل می شود.

اگر کارمند 2 سال به مرخصی نرود

اگر چنین انتقالی به ابتکار کارفرما مطابق با قسمت 3 هنر انجام شود. 124 قانون کار فدراسیون روسیه، دو شرط باید رعایت شود:

• ارائه مرخصی به کارمند در سال کاری جاری ممکن است بر روند عادی کار سازمان تأثیر منفی بگذارد.
• کارمند موافقت کرد که تعطیلات را به سال کاری بعدی منتقل کند.

خود کارمند ممکن است برای به تعویق انداختن تعطیلات برای دوره دیگری از جمله سال آینده درخواست دهد. در صورت عدم مخالفت کارفرما، باید دستور چنین انتقالی صادر و در برنامه مرخصی تغییراتی ایجاد شود.

مرخصی به تعویق افتاده به ابتکار کارفرما باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن اعطا شده است استفاده شود. به موجب h. 1 ماده. 125 قانون کار فدراسیون روسیه، با توافق بین کارمند و کارفرما، مرخصی با حقوق سالانه را می توان به بخش هایی تقسیم کرد که یکی از آنها باید حداقل 14 روز تقویم باشد.

ما تکرار می کنیم که تمام این فعالیت ها باید حداکثر 2 هفته قبل از شروع سال جدید تکمیل شود. ما به یاد می آوریم که، مطابق با هنر. 693 از فهرست اسناد بایگانی معمولی مدیریتی تولید شده در جریان فعالیت های ارگان های دولتی، دولت های محلی و سازمان ها، نشان دهنده دوره های ذخیره سازی، مصوب 25 اوت 2010 شماره وزارت فرهنگ فدراسیون روسیه. 558، برنامه مرخصی باید به مدت 1 سال در سازمان ذخیره شود. علاوه بر این، محاسبه دوره از اول ژانویه سال بعد از سال اتمام کار اداری انجام می شود. یعنی برنامه تعطیلات سال 2017 مصوب دسامبر 2016 در 31 دسامبر 2017 منقضی می شود. بنابراین، شما باید آن را برای کل سال 2017 نگه دارید. تعطیلات به سال آینده موکول شد. مرخصی استحقاقی سالانه می تواند به سال کاری بعدی منتقل شود.

اگر کارمند بیش از دو سال در مرخصی نبوده باشد

توجه

کارمند از تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی استفاده نکرده است. اگر تعطیلات از 28 روز تقویمی تجاوز نکند، نمی توان آن را با غرامت پولی جایگزین کرد (بخش 1 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). کارمند فقط پس از اخراج چنین غرامت دریافت می کند (بخش 1 ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر مرخصی قدیمی بیش از 28 روز باشد، این واقعیت که دستورالعمل مشمول اعمال است، در حکم دادگاه عالی فدراسیون روسیه مورخ 01.11.2012 شماره APL-12-651 مرخصی استحقاقی اضافی، به عنوان یک قاعده، بیان شده است. به قسمت اصلی وصل شده است (قسمت

1 خیابان 116 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 8 دستورالعمل تصویب شده توسط فرمان کمیته دولتی کار اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری اتحادیه های کارگری در 21 نوامبر 1975 شماره 273 / P-20). فقط بخشی از هر یک از تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این بخش (بخش 2 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه) را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده - آیا محدودیت هایی وجود دارد؟

هنگام تنظیم برنامه، یک ستون اضافی به فرم شماره T-7 اضافه می شود (به عنوان مثال می توان آن را "دوره ای که مرخصی اعطا می شود" نامید). تمام دوره هایی را که کارمند از تعطیلات استفاده نشده برخوردار است را نشان می دهد. و در مقابل هر دوره تعداد روزهای تقویم را بنویسید.

اگر یکی از کارمندان با تعطیلات استفاده نشده تصمیم گرفت در سال آینده دو یا چند مرخصی بگیرد، باید در برنامه دو یا چند مرخصی برای او در نظر گرفته شود. برای اینکه گیج نشوید ، توصیه می کنیم در برنامه تعطیلات دوره های گذشته که در سال جاری برای آنها مرخصی اعطا شده است به ترتیب زمانی مشخص شود. اگر تعطیلات سالهای کاری قبلی در برنامه سال جاری برنامه ریزی نشده باشد، با توافق طرفین قرارداد کار، می توان تعطیلات قدیمی را خارج از برنامه به کارمند اعطا کرد.

اگر کارمند نمی خواهد به تعطیلات برود یک حسابدار و افسر پرسنل چه باید بکند

مهم

• برنامه تعطیلات
• ضمانتنامه

نه اغلب، اما اتفاق می افتد که کارمندان سال ها به تعطیلات نمی روند. در مقاله توضیح داده شده است که با تعداد سه رقمی روزهای تعطیل استفاده نشده چه باید کرد. قانون کار کار بدون مرخصی را برای بیش از دو سال ممنوع می کند


4 قاشق غذاخوری 124

اطلاعات

TC RF). مرخصی باید حداکثر 12 ماه پس از پایان سال کاری که برای آن ارائه شده است استفاده شود (بخش 3 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). انتقال مرخصی به سال کاری بعدی تنها در صورت تحقق دو شرط به طور همزمان امکان پذیر است: در موارد استثنایی، زمانی که خروج کارمند در مرخصی در سال کاری جاری ممکن است بر فعالیت های سازمان تأثیر منفی بگذارد؛ با رضایت کارمند. . جریمه عدم اعطای مرخصی بیش از دو سال کارفرما با جمع آوری مرخصی برای کارمندان، قوانین کار را نقض می کند.

درسته که اگه 2 سال مرخصی نری پس میسوزه؟

اگر کارمندان شما قاطعانه از رفتن به تعطیلات امتناع می ورزند، می توانید:

• تعطیلات را به تعویق بیندازید، مگر در موردی که کارمند به مدت 2 سال اصلاً به تعطیلات نرفت.
• کارمند را اخراج کنید، به او غرامت بپردازید، و سپس بپذیرید (ما استفاده از این روش را توصیه نمی کنیم).
• صدور مرخصی و انعقاد قرارداد قانون مدنی برای کار یا ارائه خدمات با کارمند.
• مرخصی صادر کنید و کارمند را به مسئولیت انضباطی بیاورید.

برخی از کارفرمایان به کارکنان وقت مرخصی می دهند. این در اصل مغایرتی با قانون ندارد، اما سؤالات غیر ضروری را برای بازرسان ایجاد می کند. همچنین به کارفرمایان یادآوری می‌کنیم که نمی‌توانید از اعطای مرخصی برنامه‌ریزی شده خودداری کنید، مگر در موارد ضرورت عملیاتی و با رضایت کتبی کارمند.

مرخصی که 2 سال است به مرخصی نرفته است چقدر است؟

قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. با این وجود، اگر معلوم شد که کارمند به مدت 2 سال از مرخصی استفاده نکرده است و 56 روز تقویمی مرخصی جمع آوری کرده است، آیا کارفرما باید سال آینده به او 84 روز فرصت دهد یا آنها "سوخته" می شوند؟ البته، هیچ چیز "سوخت نمی شود"، چنین مفهومی در قانون کار وجود ندارد. یا باید به کارمند مرخصی 84 روزه بدهید، یا برای این روزها پس از اخراج غرامت بپردازید. طبق نامه روسترود مورخ 08.06.2007 به شماره  1921-6، اگر کارمندی برای دوره های کاری قبلی مرخصی سالانه استفاده نشده داشته باشد، حق استفاده از تمام تعطیلات با حقوق سالانه را برای خود حفظ می کند.
مرخصی سالانه برای دوره های کاری قبلی ممکن است به عنوان بخشی از برنامه مرخصی برای سال آینده یا با توافق بین کارمند و کارفرما اعطا شود.

کارمند سه سال است که به مرخصی نرفته است

قانون کار فدراسیون روسیه) هنگام جمع بندی تعطیلات با حقوق سالانه یا به تعویق انداختن تعطیلات با حقوق سالانه به سال کاری بعدی، بخشی از هر تعطیلات با حقوق سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این بخش را می توان جایگزین کرد. غرامت پولی. در عین حال، جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی حق است و نه تکلیف کارفرما، و شرط ضروری برای چنین جایگزینی وجود تمایل کتبی خود کارمند است. مفاد هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با کارمندانی که طبق بخش دوم هنر ممکن است.

اگر کارمند نمی خواهد به تعطیلات برود

به دلیل عدم برخورداری کارکنان از مرخصی سالانه، سازمان می تواند از 30000 تا 50000 روبل جریمه شود. یا فعالیت خود را تا 90 روز به حالت تعلیق درآورد. و یک تخلف منظم مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است (ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). در تعطیلات برای سه، نه - برای چهار سال! آیا کارمندی که چندین سال استراحت نکرده است حق دارد در سال جاری از تمام مرخصی های بلااستفاده استفاده کند؟ مجازات کارفرما به دلیل نقض قانون کار تعهد او را برای فراهم کردن فرصت استفاده از تمام تعطیلات انباشته شده برای کارمند لغو نمی کند. کارمند حق استفاده از مرخصی سالانه استفاده نشده را برای دوره های کاری قبلی حفظ می کند (نامه Rostrud مورخ 01.03.2007 شماره 473-6-0). علاوه بر این، در طول سال تقویمی، او می تواند از چندین تعطیلات برای سال های مختلف کاری استفاده کند (نامه وزارت دارایی روسیه مورخ 13 مه 2010 شماره 03-03-06 / 4/55).
بنابراین، دادگاه عالی جمهوری کارلیا در حکم استیناف مورخ 27 مارس 2015 در پرونده شماره 33-1227/2015 متذکر شد که مدت دعاوی غرامت برای مرخصی های استفاده نشده 21 ماه پس از پایان سالی است که برای آن در نظر گرفته شده است. مرخصی اعطا می شود (18 ماه (دوره ای که در طی آن مرخصی باید اعطا شود) + 3 ماه (مدت درخواست کارمند به دادگاه)). اینکه مرخصی در سال تقویمی به طور کامل تعلق نمی گیرد و غرامت پرداخت نمی شود باید پس از پایان هر سال کار مشخص می شد که در نتیجه مرخصی مورد نیاز تعلق نمی گرفت. اگر کارمند هر سال از بخش اصلی تعطیلات به میزان 14 روز استفاده کند و بقیه قسمت های استفاده نشده از تعطیلات را جمع کند، وضعیت ساده تر است.

اگر کارمند 2 سال به مرخصی نرفته باشد

علاوه بر این، هنگام تنظیم برنامه، باید خواسته های سایر کارکنان و ترتیب مرخصی ها در سال قبل و شدت روند کار در طول سال و مشخصات سازمان مورد توجه قرار گیرد. فعالیت ها. ما باید تلاش کنیم تا نه منافع کارمندان تضییع شود و نه منافع کارفرما. برای جلوگیری از اختلاف، می توان روش اعطای تعطیلات را در یک قانون نظارتی محلی تجویز کرد و کارمندان را با آن آشنا کرد.

پس از تنظیم برنامه به امضای رئیس سرویس پرسنلی و تأیید رئیس سازمان یا شخص مجاز (امضا) می رسد. اگر شرکت دارای اتحادیه صنفی باشد، برنامه باید با آن توافق شود. علیرغم عدم الزام به آشنایی کارکنان با برنامه مصوب در مقابل امضا، این امر باید انجام شود.

اگر کارمند 2 سال به مرخصی نرود

اما اگر این گزینه به طور مداوم استفاده شود، بازرسان ممکن است شاهد نقض حقوق کارمندان باشند: اولا، مدت خدمت آنها برای مرخصی استحقاقی سالانه بعدی قطع می شود و ثانیاً، کارمند ممکن است حقوق تضمین ها یا پرداخت های تعیین شده را از دست بدهد. در سازمان، به عنوان مثال، برای تجربه کار مداوم. اقدامات کارفرما در صورت امتناع کارمند از تعطیلات. بنابراین، اگر کارمند از تعطیلات استفاده نمی کند یا به طور کامل از آن استفاده نمی کند، چه باید کرد، با انباشته شدن قسمت های باقی مانده با اجازه کارفرما، و چه مسئولیتی ممکن است متوجه شود. اما اگر کارمندی نخواهد برای امسال یا سال آینده ترک کند و دلیلی داشته باشد چه؟ البته شما می توانید یک یا دو بار وارد موقعیت شوید، اما پس از آن مشکلات باید مستقیماً توسط افسر پرسنل و کارفرما حل شوند. بنابراین، ارزش این را ندارد که بگذاریم همه چیز خود به خود پیش برود.

قانون کار فدراسیون روسیه) هنگام جمع بندی تعطیلات با حقوق سالانه یا به تعویق انداختن تعطیلات با حقوق سالانه به سال کاری بعدی، بخشی از هر تعطیلات با حقوق سالانه بیش از 28 روز تقویمی یا هر تعداد روز از این بخش را می توان جایگزین کرد. غرامت پولی. در عین حال، جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی حق است و نه تکلیف کارفرما، و شرط ضروری برای چنین جایگزینی وجود تمایل کتبی خود کارمند است. مفاد هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه در رابطه با کارمندانی که طبق بخش دوم هنر ممکن است.

اگر کارمند بیش از دو سال در مرخصی نبوده باشد

توجه

چه چیزی را تهدید می کند: اگر این واقعیت در صورت بازرسی توسط نمایندگان بازرسی فدرال کار فاش شود، سازمان ممکن است طبق ماده 14 مسئول اداری شناخته شود. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. به دلیل نقض قانون کار و حمایت از کار اشخاص حقوقیممکن است مشمول جریمه اداری از سیصد تا پانصد نفر شود حداقل ابعادپاداش یا تعلیق اداری فعالیت ها تا نود روز نقض قانون کار و حمایت از کار توسط مقامی که قبلاً به دلیل یک تخلف اداری مشابه مشمول مجازات اداری شده است مستلزم محرومیت از یک تا سه سال است. توصیه من به شما: کارمند را به تعطیلات بفرستید. این تنها گزینه قانونی برای حل این موضوع در حال حاضر است.

Nadezhda_L 2011-02-24 11:56 1. غرامت برای تمام تعطیلات استفاده نشده ارائه می شود، اما پس از اخراج.

درسته که اگه 2 سال مرخصی نری پس میسوزه؟

اطلاعات

هنگام تنظیم برنامه، یک ستون اضافی به فرم شماره T-7 اضافه می شود (به عنوان مثال می توان آن را "دوره ای که مرخصی اعطا می شود" نامید). تمام دوره هایی را که کارمند از تعطیلات استفاده نشده برخوردار است را نشان می دهد. و در مقابل هر دوره تعداد روزهای تقویم را بنویسید.

اگر یکی از کارمندان با تعطیلات استفاده نشده تصمیم گرفت در سال آینده دو یا چند مرخصی بگیرد، باید در برنامه دو یا چند مرخصی برای او در نظر گرفته شود. برای اینکه گیج نشوید ، توصیه می کنیم در برنامه تعطیلات دوره های گذشته که در سال جاری برای آنها مرخصی اعطا شده است به ترتیب زمانی مشخص شود. اگر تعطیلات سالهای کاری قبلی در برنامه سال جاری برنامه ریزی نشده باشد، با توافق طرفین قرارداد کار، می توان تعطیلات قدیمی را خارج از برنامه به کارمند اعطا کرد.

کارمند سه سال است که به مرخصی نرفته است

در اینجا، با استفاده از این مثال، می توانید یک پایان نامه بنویسید یا یک سانتا باربارای صابونی و گیج کننده را حذف کنید..)) خوب، تفاوت زمان پرداخت هزینه برای تعطیلات اضافی این است که اگر اکنون کارمندان جدید را به جایی ببرند و آموزش دهند، و اگر این و برای جبران تعطیلات به دلیل شلختگی او و ترفندهای خانوادگی آنها - همه اینها به پول نیاز دارد. aleron 2011-02-24 16:02 ورونیکا، بنیانگذار زن و شوهرش را نپذیرفت. این همسر کارگردان بود که برای خودش مدیری آورد و بعد با او ازدواج کرد. بنابراین بنیانگذار نتوانست در برابر آن مقاومت کند. با ما غیر ممکن است کسی را اگر با همکارش ازدواج کند اخراج کنیم.

قانون کار فدراسیون روسیه از مردم محافظت می کند. در مورد تولد فرزند، بله، بنیانگذار به کارمندی امیدوار بود که به او اعتماد داشت. اما دلایل بسیار خوب بود - قول شخصی که او به او اعتماد داشت.)) او به او قسم خورد که پس از مدتی، یا بهتر است بگوییم یک سال و نیم دیگر، به سر کار بازگردد.

مرخصی که 2 سال است به مرخصی نرفته است چقدر است؟

قانون کار فدراسیون روسیه) اگر برنامه تعطیلات سال 2011 توسط کارفرما برای دوره های کاری قبلی برنامه ریزی نشده بود، به نظر ما، ارائه آنها فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. در این حالت کارفرما نمی تواند کارمندان را اجباراً به مرخصی بفرستد. توجه داشته باشید که قانون کار دارای مقررات خاصی نیست که حداکثر تعداد تعطیلاتی را که می توان به طور متوالی به یک کارمند اعطا کرد را تعیین کرد. قانون کار شامل مقرراتی برای استفاده از تعطیلات برای دوره های کاری در طی ترتیب زمانی (نامه سرویس فدرال کار و اشتغال به تاریخ 1 مارس 2007 N 473-6-0). نظر مشابه توسط معاون پشتیبانی می شود. رئیس بخش وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه N.Z.

کویازینا (سؤال: کارمند چندین سال است که تعطیلات استفاده نشده را جمع کرده است.

اگر کارمند 2 سال در مرخصی نبوده باشد

قانون کار فدراسیون روسیه) علاوه بر این، باید در نظر داشت که مفاد هنر. 126 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد جایگزینی مرخصی سالانه با حقوق اولیه و تعطیلات اضافی سالانه با غرامت پولی برای زنان باردار و کارمندان زیر هجده سال اعمال نمی شود. همچنین جایگزینی مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک برای کار در شرایط مناسب با غرامت پولی مجاز نمی باشد در این صورت مدت مرخصی استحقاقی سالانه کارکنانی که انجام داده اند. عدم استفاده از حق مرخصی خود برای سالهای گذشته، 28 روز تقویمی است. بنابراین جایگزینی بخشی از مرخصی با غرامت پولی در این شرایط غیرقابل قبول است.

اگر کارمند 2 سال در مرخصی نبوده باشد

رفقا دوباره بهتون خوش آمد میگم در انجمن من یک سوال در مورد خانم کارگردان پرسیدم، بنابراین در اینجا یک سوال دیگر در مورد همان افراد وجود دارد. لطفا. همانطور که نوشتم، در یک شرکت کوچک، کارگردان زنی بود که فرزندی به دنیا آورد. او کارگردان بازیگر باقی ماند و به تعطیلات نرفت - او در خانه "کار می کرد".
بنیانگذاران روی بازگشت او همراه با دانش او حساب باز کردند. در واقع، شوهرش، مدیر، برای دو نفر شخم زد. در حالی که او در خانه "کار" می کرد، کسی برای جایگزینی او استخدام نشد (آنها خودشان تصمیم گرفتند که شوهر برای دو نفر شخم بزند و او حقوق کاملی به نام او دریافت کند). بنابراین، مدیر عملاً شیفتی برای رفتن به تعطیلات نداشت. در نتیجه 4 سال به تعطیلات نرفت. خوب، بله، تخلف از قانون کار، اما به کجا، بنابراین این دو مرد متاهل خود را سازماندهی کردند. خود بنیانگذار اخیراً به مدیر پیشنهاد کرده است که برای او غرامت مرخصی حساب کنند.

اگر 2 سال است که به تعطیلات نرفته اید

می‌توانستم بدانم یا نه، نمی‌دانم، اما پیش‌بینی چنین موقعیت‌هایی ضروری است. خودتان قضاوت کنید: ما زن و شوهر استخدام می کنیم. هیچ سوالی وجود ندارد که آنها چگونه به تعطیلات خواهند رفت (با هم، به نوبه خود یا چگونه؟)؟ آیا خانواده های زیادی را می شناسید که زن و شوهر جدا از یکدیگر و حتی در زمان های مختلف استراحت کنند؟ من شخصا این کار را نمی کنم. و اگر فقط به این دلیل، من تعجب می کنم که چگونه وضعیت را با تعطیلات تنظیم خواهیم کرد.

آیا واقعاً صادقانه فکر می کنید که در این زمان (حداقل ماه های اول) او قبل از کار خواهد بود؟ و چگونه می توانید در این شرایط مطمئن باشید (هیچ وقت نمی دانید سلامت کودک و مادر چگونه خواهد بود)؟ بنیانگذار یا اصلاً به آن فکر نکرده است یا به شانسی غیرقابل درک امیدوار است. aleron 2011-02-24 15:56 متشکرم، ورونیکا. نه، آنها شغل بدی ندارند. و سود سهام قطعاً بیشتر نبود زیرا او به تعطیلات نرفت.

اگر 2 سال به مرخصی نرفته اید نحوه محاسبه غرامت

مهم

و برای کسی مهم نخواهد بود که بنیانگذار در این مدت 5 بار به او گفته است: مدیر استخدام کن! استخدام نشد.. این اشتباه مدیریتی رهبر شماست. مدیریت نه تنها مستلزم تعیین اهداف، بلکه نظارت بر اجرای آنها نیز می باشد (و این مهمتر در مورد امنیت کسب و کار است، همانطور که در این مورد). aleron 2011-02-24 14:50 ورونیکا، بله، متشکرم. من این را طبق هنر می فهمم. 126 غرامت فقط برای روزهای اضافی قابل پرداخت است (که 16 روز دیگر علاوه بر 28 روز در ماه دارند).

و موارد اصلی - شما باید به نحوی راه بروید و به هیچ وجه پرداخت نکنید. فقط با روزهای اضافی نامفهوم باقی ماند. علاوه بر 112 روز اصلی، آن مرد 64 روز اضافی داشت. در ماده 126 قانون کار آمده است: «بخشی از مرخصی استحقاقی سالیانه بیش از 28 روز تقویمی با تقاضای کتبی کارمند با غرامت نقدی جایگزین می‌شود».

اگر کارمندی به مدت 2 سال در مرخصی نبوده است، نحوه محاسبه حقوق مرخصی

وکلای Pravoved.RU 1056 اکنون آنلاین هستند

1. قانون کار
2. حمایت از حقوق کارگران

سلام! 2 ساله مرخصی نرفتم چقدر مرخصی دارم؟ اگر نیاز به رفتن به بیمارستان دارید، اما از مرخصی استعلاجی استفاده نمی کنید. آیا می توان برای این به تعطیلات رفت؟ پیشاپیش متشکرم به حداقل رساندن افسر پشتیبانی ویکتوریا دیمووا Pravoved.ru سعی کنید اینجا را ببینید:

• 2 سال وام پرداخت نکرد لغو این وام چقدر طول می کشد؟
• آیا 2 سال وام پرداخت نکرده اید، چه عواقبی خواهد داشت؟

اگر با خط تلفن رایگان مسکو و منطقه مسکو تماس بگیرید، می توانید سریعتر پاسخ دریافت کنید: 8 499 705-84-25 وکلای رایگان روی خط: 8 پاسخ وکلا (1)

• کلیه خدمات وکلا در مسکو کمک در صورت امتناع بی اساس از کار مسکو از 30000 روبل.

  کمک در بازگرداندن کار در مسکو از 40000 روبل.