Kas yra motinystės atostogos? Motinystės atostogų registracija. Vaizdo įrašas - motinystės atostogų skaičiavimas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnio nuostatomis, trukmė motinystės atostogos yra 140 kalendorinių dienų - 70 prenatalinių ir 70 pogimdyminių (įprastų) - mokant federalinių įstatymų nustatyto dydžio valstybinio socialinio draudimo išmokas.

Praktikoje pasitaiko atvejų, kai moterys dėl įvairių priežasčių, tarp jų ir dėl pailgėjusio poilsio po gimdymo, nepageidauja iki paskutinės minutės registruotis motinystės atostogų.

Pagal Sprendimą Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija 2012 m. lapkričio 14 d. Nr. AKPI12-1204 argumentai, kad jei moteris dirba po 30 nėštumo savaitės, ji neturi teisės kreiptis dėl atostogų, trunkančių 140 kalendorinių dienų, faktiškai susiveda į reikalavimą pratęsti terminą. po gimdymo likusios dalies, o tai prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsniui.

Taigi, jei moteris nusprendė dirbti iki galo ir faktiškai gavo nedarbingumo pažymėjimą gimdymo namuose, tuomet ji turėtų būti pasiruošusi, kad nėštumo ir gimdymo atostogos bus ne 140, o 70 kalendorinių (po gimdymo) dienų. su atitinkamu valstybinio socialinio draudimo išmokų mokėjimu.

Ko reikia norint kreiptis dėl motinystės atostogų?

Įstatymas nustato, kad moterims pagal jų prašymą ir remiantis nedarbingumo pažymėjimu suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurios darbdavio įsakymu išduodamos vieningoje formoje Nr.T-6, su kuria moteris turi būti susipažino su jos parašu.

Moteris, norėdama išduoti įsakymą dėl 140 dienų nėštumo ir gimdymo atostogų, turi gauti nedarbingumo pažymėjimą, kurį 30 nėštumo savaitę išduoda gydytojas (nesant gydytojo, sanitaras) daugiavaisio nėštumo atveju 28 savaitę). Be nedarbingumo pažymėjimo darbdavys neturi teisės išduoti šios rūšies atostogų.

„Nedarbingumo atostogose“ gydytojas nurodo kalendorinių nedarbingumo dienų trukmę: nuo 140 kalendorinių dienų vienkartiniam nėštumui iki 194 dienų daugiavaisio nėštumo atveju (plačiau žr. Tvarkos aprašo 46-51 punktus). išduodant nedarbingumo pažymėjimus, patvirtintus Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n) .

Nuo nedarbingumo pažymėjimo gavimo momento darbuotojas turi teisę rašyti prašymą „motinystės atostogoms“, kurių pagrindinės nuostatos išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje. Motinystės atostogų įsakymas (2019 m. pavyzdys) pateikiamas žemiau.

Prašymo dėl motinystės atostogų pavyzdys

Vieninga forma T-6

Šio tipo dokumentai susiję su įsakymais personalui ir saugomi 75 metus (Standartinių valdymo dokumentų sąrašo..., patvirtinto Rusijos Federacijos kultūros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 28 d. įsakymu Nr. 558.

Įsakymo dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo pavyzdys

Grįžimas iš motinystės atostogų

Viena vertus, anksti išeiti iš motinystės atostogų nedraudžia darbo teisės aktai, tačiau, kita vertus, tai nenumatyta. Ši pozicija nurodyta laiške Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2013-05-24 Nr.1755-TZ. Jei moteris anksti išeina motinystės atostogų, darbdavys rizikuoja gauti pagrįstų reikalavimų iš Fondo Socialinis draudimas. Galimi variantai sudarant civilines sutartis tarp darbuotojo ir darbdavio atlikti tam tikrus darbus, tačiau oficialiai eiti į darbą anksčiau nei įsakyme nustatytas terminas nerekomenduojamas.

Jei moteris planuoja dirbti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, ji tiesiog eina į darbą nepateikusi jokių dokumentų ir išrašų.

Jei darbuotoja planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų, kai vaikui sukaks treji metai, moteris turės parašyti atitinkamą prašymą ir pateikti vaiko gimimo liudijimo kopiją.

Vaiko priežiūros prašymo pavyzdys

Kad ir kokį sprendimą priimtų moteris, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnį ji išsaugo savo darbo vietą visą motinystės atostogų laikotarpį, taip pat visą vaiko priežiūros laikotarpį, kol jam sueis. trejų metų. Be to, pagal tą pačią normą ji turi teisę anksti eiti į darbą nelaukdama nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Prašymo dėl ankstyvų atostogų iš vaiko priežiūros atostogų pavyzdys

Įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų nutraukimo prieš terminą pavyzdys

Prarastų užsakymų atkūrimo procedūra

Už visų dokumentų saugojimo organizacijoje organizavimą atsakingas vadovas arba jo įgaliotas asmuo. Dokumentų praradimo ar sunaikinimo atveju darbdavys turi išsiaiškinti priežastis, dėl kurių atsirado dokumentas, ir jas pašalinti:

• užfiksuoti dokumento nebuvimo faktą;
• sudaryti komisiją, kuri išsiaiškintų, kas nutiko;
• remdamasis komisijos darbo rezultatais, imtis priemonių, kad taip nenutiktų ateityje;
• prireikus imtis drausminių priemonių prieš atsakingus asmenis;
• esant galimybei atkurti prarastus dokumentus naudojant esamus dokumentų žurnalus, taip pat siunčiant atitinkamas užklausas į archyvą, Pensijų fondas, mokesčių paslauga ir tt

Bet kuriuo atveju, aptikus nuostolį, reikėtų imtis energingiausių veiksmų, kad nekiltų nesusipratimų tiek su darbuotojais, tiek su reguliavimo institucijomis.

Nepaisant to, kad paprasti piliečiai turi atostogų laikotarpį prieš gimdymą, po gimdymo ir iki grįžimo į darbą, tai dažnai vadinama "motinystės atostogos", teisiniu požiūriu jis turi būti padalintas į dvi dalis. Pirmas - motinystės atostogos(B&R). Jo trukmė priklauso nuo kelių veiksnių, dažniausiai 140 dienų. Antra dalis - . Jis trunka nuo motinystės laikotarpio pabaigos pagal BiR ir gali tęstis iki vaikui sukaks 3 metai. Po to mama dažniausiai eina į darbą.

Pirmoji dalis – atostogos, susidedančios iš prenatalinis ir postnatalinis laikotarpis, – pagal įstatymą yra numatyta visų moterų, dirbančių pagal darbo sutartį kurios planuoja tapti mamomis arba jaunesnės nei 3 mėn. Be to, per atostogų laikotarpį, kuris nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (DK), darbuotojas darbas išsaugotas.

• 140 dienųįprasto nekomplikuoto nėštumo metu (atitinkamai, remiantis 70 dienų prieš ir po gimdymo);
• 156 dienos komplikuoto gimdymo atveju (priešlaikinis gimdymas, akušerinės operacijos, didelis kraujo netekimas ir kitais atvejais pagal Atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos instrukcijas, patvirtintas Teisingumo ministerijos 1997 m. gegužės 14 d. Nr. 1305).
• 160 dienų moterų, gyvenančių radioaktyviosiomis atliekomis užterštose teritorijose nėštumo metu (90 dienų iki gimdymo ir 70 dienų po jo), remiantis Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymu Nr. 1244-1 "Apie socialinė apsauga piliečiams, kurie dėl nelaimės buvo paveikti radiacijos Černobylio atominė elektrinė» ;
• 194 dienos daugiavaisio nėštumo atveju (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 po jo).

Atostogų laikotarpis trunka visą įstatymų reikalaujamą dienų skaičių, neatsižvelgiant į tai, kiek jų moteris iš tikrųjų naudojo prieš gimdymą. Tai yra, jei vaikas gimė anksčiau ar vėliau nei numatyta data, atostogos vis tiek baigsis praėjus nurodytam dienų skaičiui.

Suteikiamos tik dirbančios moterys, įvaikinusios kūdikį iki 3 mėn antroji (po gimdymo) atostogų dalis: atitinkamai 70 dienų vienam vaikui arba 110 kalendorinių dienų įvaikinant du ar daugiau vaikų.

Kasmetinės atostogos prieš motinystės atostogas pagal BiR

Išeina motinystės atostogos

BiR atostogos suteikiamos tik moterims ir išimtinai - įdarbintas. Jos išeina motinystės atostogų darbo vietoje. Jei moteris dirba keliose vietose, prašyti motinystės atostogų gali kiekvienoje.

Nėščia darbuotoja, norėdama išeiti atostogų pagal BiR, turi parašyti prašymą ir prie jo pridėti gautą nedarbingumo atostogas. Jų pagrindu įstaigai išduodamas įsakymas, kuris pateikiamas darbuotojui peržiūrėti ir pasirašyti. Darbdavys neturi teisės reikalauti iš savo pavaldinių kitų dokumentų.

Nedarbingumo pažymėjimas

Nedarbingumo atostogų išdavimą reglamentuoja Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymo Nr. 624n VIII dalis. Dėl Nedarbingumo pažymėjimų išdavimo tvarkos patvirtinimo“ Nedarbingumo pažymėjimą išduoda gimdymo klinikos ginekologas, bendrosios praktikos gydytojas arba felčeris (jei vietovė nėra ligoninės ar klinikos) 30 nėštumo savaitę(arba 28 savaitę, jei laukiasi dvynių ar daugiau vaikų).

Dokumente nurodoma (tai yra prieš ir po gimdymo). Tada, atsižvelgiant į aplinkybes, jį galima koreguoti su kitu nedarbingumo pažymėjimu.

Nedarbingumo atostogų forma nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 347n, 2011 m. balandžio 26 d. Dėl nedarbingumo pažymėjimo formos patvirtinimo».

Nedarbingumo pažymėjimo užpildymo pavyzdys

Kai kurios nedarbingumo pažymėjimo išdavimo ypatybės:

• Jei gimdymo metu nustatomas daugiavaisis nėštumas, a papildomas ligoninės, kurioje moteris pagimdė, nedarbingumo pažymėjimą dar 54 dienoms.
• Ta pati procedūra atliekama esant komplikacijoms gimdymo laikotarpiu (papildomos nedarbingumo atostogos 16 dienų).
• Jei ankstyvas gimdymas įvyksta nuo 22 iki 30 savaičių, išduodamas nedarbingumo pažymėjimas gimdymo namuose 156 dienas.
• Būsimoms mamoms, gyvenančioms ir (arba) dirbančioms radioaktyviai užterštoje teritorijoje, nedarbingumo atostogos vienkartiniam nėštumui išduodamos likus 90 dienų iki gimdymo.
• Moteriai, kūdikiui iki 3 mėnesių, nedarbingumo pažymėjimas išduodamas bendra tvarka (vienam kūdikiui – 70 kalendorinių dienų, dviem – 110 kalendorinių dienų).

Moteriai laiku nepateikus prašymo ar atsisakius jį gauti, jis bus išduotas vėliau. Tačiau motinystės atostogų skaičiavimas vis tiek prasidės nuo 30-osios savaitės. Taigi besilaukiančiai mamai mažai prasmės atidėlioti.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašyme nėščioji nurodo norą išeiti motinystės atostogų. Dokumente taip pat gali būti darbuotojo prašymas pradėti jai kaupti.

Jei būsimoji motina yra užsiregistravusi gimdymo klinikoje prieš 12 savaičių, ji gali atsinešti pažymą apie tai ir prašyme nurodyti, kad nori ją gauti (1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis). Teisė į tokią išmoką suteikiama tik pagrindinėje darbo vietoje, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys jos negaus.

Paraiškos pavyzdys

Paraiška surašyta bet kokia forma, tačiau turi būti ši informacija:

• skrybėlė (iš ko - kam, nurodant visą vardą ir pareigas);
• dokumento pavadinimas;
• prašymas suteikti BiR atostogas, nurodant datas (remiantis nedarbingumo atostogos);
• prašymas kaupti reikalingos išmokos(pareiškėjo prašymu);
• patogus būdas pervesti lėšas (pavyzdžiui, į kortelę arba paštu);
• priedų sąrašas (jei yra - pažyma iš nėščiųjų klinikos apie ankstyvą registraciją nėštumui);
• data, pareiškėjo parašas, pavardė ir inicialai.

Nebūtina kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų iškart jas gavus. Jei moteris jaučiasi gerai, ji gali toliau dirbti ir gauti atlyginimą. Tada atostogos prasidės po faktinio prašymo pateikimo, bet baigsis per nedarbingumo lapelyje nurodytą laikotarpį. Tai yra, neleidžiama atidėti atostogų pabaigos, taip pat neleidžiama vienu metu mokėti nedarbingumo atostogų ir atlyginimo.

Darbdavio nurodymas suteikti atostogas

Įsakymą išduoda organizacijos, kurioje dirba moteris, vadovas, remdamasis jos pateiktu prašymu ir nedarbingumo pažymėjimu. Jis taip pat sudaromas bet kokia forma ir jame turi būti šie duomenys:

• antraštė su organizacijos rekvizitais, dokumento pavadinimu;
• klausimo esmė (suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas nuo nurodytos pradžios ir pabaigos datos pagal nedarbingumo atostogas);
• papildomai - priskirti darbuotojui pinigines išmokas;
• priežasčių sąrašas (darbuotojo pažyma, nedarbingumo atostogos, ginekologo pažyma);
• pareigos, parašas, organizacijos vadovo pavardė, data;
• pažinčių sąrašas (pažįstančiųjų vardus galite parašyti ranka).

Užsakymo pavyzdys

Dauguma personalo padalinių tokius įsakymus davė šimtus kartų, todėl žino jų rengimo reikalavimus ir riziką, susijusią su verslo praktikos pažeidimais. Todėl su užsakymais problemų dažniausiai nekyla. Moteris aprūpinta dokumento kopiją, bet originale turėtų ženklas susipažinime.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas

Atostogų skaičiavimas reiškia ryžtą. Paprastai atsakomybė už motinystės pašalpų apskaičiavimą ir mokėjimą tenka draudėjas- tai yra organizacija, kurioje dirba moteris, individuali verslininkė arba individualus, jei jie yra oficialūs darbdaviai ir moka darbuotojo įmokas „Sodrai“.

Išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas. Atliekamas apskaičiavimas ir kaupimas per 10 dienų po paraiškos pateikimo, ir išmokamos artimiausią atlyginimų darbuotojams mokėjimo dieną. Jei dėl kokių nors priežasčių nedarbingumo atostogos bus pratęstos, darbdavys už papildomą dienų skaičių faktiškai turės skaičiuoti kitą sumą.

Motinystės lėšos skiriamos iš šių šaltinių:

• Darbdavio lėšos. Sumokėta suma jis gali sumažinti pervedimus į Socialinio draudimo fondą (FSD).
• Tiesiogiai iš FSS, jei samdančioji organizacija nustojo egzistuoti moters nėštumo metu arba darbuotojas mokėjo tiesiogiai per Fondą.

Išmokų gali tikėtis tiek Rusijos Federacijos piliečiai, tiek moterys, turinčios kitų šalių pilietybę (arba apskritai neturinčios pilietybės), laikinai ar nuolat gyvenančios Rusijoje. Svarbiausia, kad su darbdaviu būtų sudaryta darbo sutartis.

Motinystės pašalpa pagal nedarbingumo pažymėjimą

Per visas atostogas pagal BiR, nuo išėjimo motinystės atostogų iki atostogų laikotarpio pabaigos, pavaldi moteris privalomasis draudimas esant laikinam neįgalumui dėl motinystės, yra mokama. Šį punktą reglamentuoja šie federaliniai įstatymai:

• 81-FZ, 1995 m. gegužės 19 d. Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, str. 7;
• 255-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, str. 10.

Draudimo išmoka mokama vienu metu ir iš viso per visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės išmokų dydis yra 100 % vidutinio dienos uždarbio už ankstesnius du pilni metai darbinė veikla. Tai nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo.

2016 m. skaičiavimo metai bus 2014 ir 2015 m. Į apskaičiavimą neįtrauks:

• nedarbingumo laikotarpiai;
• laikas prižiūrėti naujagimį ir vaiką iki 3 metų;
• atostogos savo lėšomis ir kiti laikotarpiai, per kuriuos moteris negavo atlyginimo;
• apmokamų dienų, skirtų neįgalaus vaiko priežiūrai.

• Bendrą praėjusių dvejų metų uždarbį padalijame iš 730 dienų (731, jei vieni iš metų buvo keliamieji). Gauname vidutinį dienos uždarbį.
• Padauginame skaičių iš dienų skaičiaus motinystės laikotarpiu (140, 156, 194 dienos). Suma neturi būti mažesnė už minimalią sumą, kuri apskaičiuojama remiantis minimalus dydis darbo užmokestis (minimalus atlyginimas).

Jei darbuotoja išdirbo mažiau nei 6 mėnesius (turi draudimo stažą iki šešių mėnesių), jai išmoka skaičiuojama 100% minimalaus darbo užmokesčio (2016 m. 6204 rubliai per 1 mėnesį).

Tada minimalūs leistini matmenys Draudimo išmoka bus:

• 28555,80 rubliai - už 140 dienų trunkančias motinystės atostogas;
• 31819,32 rubliai - 156 dienoms;
• 39570,18 rubliai - 194 dienoms.

Jei darbuotoja planuoja kreiptis, jos prasidės kitą dieną po pratęstų motinystės atostogų pabaigos ir truks iki kūdikio 3 gimtadienio. Šiuo laiko pakeitimu siekiama tam tikru mastu apsaugoti gimdančios moters, kuri susidūrė su sunkumais gimdymo namuose, interesus. Finansiniu požiūriu už papildomas motinystės atostogų dienas pagal BiR (16 arba 54) ji gaus 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą, o ne 40%, lyg būtų motinystės atostogose. šiomis dienomis.

Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų

Viena iš registracijos galimybių yra po motinystės atostogų. Tai garantuoja str. 260 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Moteris norą išeiti planuotų atostogų po motinystės atostogų pagal BiR gali perteikti formoje pareiškimai darbdaviui, ir jis neturi teisės jos atsisakyti. Kai kurios šios atostogų sekos ypatybės:

• iniciatyva turėtų kilti tik iš darbuotojo;
• Jauna mama gali kreiptis dėl kasmetinių atostogų, nepriklausomai nuo darbo įstaigoje trukmės;
• Atostogų laikotarpis suteikiamas neatsižvelgiant į atostogų grafiką įstaigoje.

Gali būti du variantai, kas vyksta pasibaigus tokioms atostogoms:

• Moteris puošiasi. Jis naudojamas, jei darbuotojas nori gauti atostogas, bet nespėjo anksčiau kreiptis dėl atostogų dėl ankstyvo gimdymo. Motinystės atostogų laikotarpis sutrumpėja ir trunka praktiškai iki vaiko 3 metų gimtadienio.
• Moteris eina į darbą visu etatu. Jei po gimdymo mama sugebėjo pagerinti savo gyvenimą, susivokė, o tėtis ar močiutė rūpinosi vaiku, darbuotoja ar darbuotoja gali sau leisti tolesnę savirealizaciją darbe.

Jeigu dalis kasmetinių atostogų nebuvo panaudota anksčiau (pavyzdžiui, kad nebūtų sutampančių švenčių), jas galima panaudoti pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotarpiui arba sulaukus vaiko 3 gimtadienio.

Teisės aktuose nėra draudimų ar leidimų anksčiau laiko išeiti iš motinystės atostogų. 2013 m. gegužės 24 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos rašte Nr. 1755-TZ nurodyta, kad Darbuotoja negali būti atšaukta anksčiau laiko iš motinystės atostogų. Kadangi ji gauna draudimo išmokas iš Socialinio draudimo fondo, o darbo užmokesčio ir pašalpų mokėti vienu metu neleidžiama, už tokią praktiką darbdaviui gali būti skirta bauda. Dėl paskutinės priežasties organizacijos vadovybė, savo noru priėmusi moters pareiškimą, vargu ar jį patenkins. Juk vėliau jam galimi FSS reikalavimai.

Moteris gali neiti motinystės atostogų, bet pradėti dirbti pasibaigus motinystės atostogoms. Jei jauna mama domisi savo pareigomis, sveikata leidžia, o vaiką yra kam prižiūrėti, problemų neturėtų kilti.

Normatyviniuose dokumentuose nenurodyta, kad reikia iš anksto pranešti darbdaviui apie savo sprendimą. Kita vertus, jeigu moters vietoje laikinai dirba kitas darbuotojas (ne visą darbo dieną arba specialiai samdomas), darbdaviui turi būti suteikta galimybė vykdyti su juo susijusius įsipareigojimus.

• Laikinas darbuotojas turi būti įspėtas apie terminuotos sutarties pabaigą likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atleidimo. Toks pat laikotarpis reikalingas laikinai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo pareigoms pašalinti.
• Taip pat reikės pranešti darbdaviui iš anksto apie grįžimą į darbą po motinystės atostogų, o ne motinystės atostogų (kaip daro dauguma moterų). Apie tai būtina pranešti savo vadovams ne vėliau kaip prieš tris dienas.

Prašymas dėl atostogų po motinystės atostogų

Apie norą grįžti į darbą po atostogų pagal Darbo ir užimtumo reglamentą būtina informuoti darbdavį raštu. Jame turėtų būti nurodyti šie punktai:

• dangtelis (iš ko - kam), žodis „Pareiškimas“;
• prašymas nutraukti atostogų laikotarpį, susijusį su grįžimu į darbą;
• nurodoma data, kada moteris planuoja pradėti eiti pareigas;
• Pridedama darbuotojo data, parašas, pavardė ir inicialai.

Prašyme moteris gali prašyti nustatyti sumažintas darbo grafikas(trumpa diena arba mažiau nei savaitė). Darbdavys privalo patenkinti jos prašymą. Tai įtvirtinta str. 93 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo laiko trukmę nustato darbuotoja, įstatymai suteikia jai teisę pasirinkti patogų grafiką. Tačiau geriau iš anksto aptarti šį klausimą su savo viršininkais. Darbo grafiko specifika yra įtraukta į darbo sutartį su darbuotoju, tam yra pasirašomas papildomas susitarimas.

Moteris, auginanti vaiką iki 3 metų, dirbanti sutrumpintu grafiku, galės gauti ir atlyginimą, ir atlyginimą, proporcingą dirbtam laikui. Bet jei jauna ponia grįš į darbą per ilgas motinystės atostogas, ji negalės tikėtis ir B&R pašalpos, ir atlyginimo. To nenumato įstatymas.

Įsakymas išvykti po motinystės atostogų

Informuoti tarnybas ir struktūriniai padaliniai darbdavys įmonei išduoda įsakymą dėl jo leidimo leisti moterį dirbti po nėštumo ir gimdymo atostogų. To priežastis yra darbuotojo pareiškimas. Daugumoje organizacijų procesas buvo atvestas iki automatizavimo: personalo skyrius panašius įsakymus išduoda gana dažnai.

Vienintelis momentas – moteris ją įdeda parašas ant įsakymo(kitu atveju tai bus laikoma tvarkos pažeidimu). Atkreiptinas dėmesys, kad nurodytas darbuotojo darbo grafikas sutaptų su tuo, kurį ji prašė prašyme.

Kai kurie pageidavimai suteikiami kūdikiui iki 1,5 metų. Visų pirma, ji gali nutraukti savo darbo veiklą kas 3 valandas bent 30 minučių, kad pamaitintų vaiką (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Tai numatyta ne įsakymu, o įstatymu.

Moters, esančios motinystės atostogose, atleidimas

Nėščioms moterims ir prižiūrinčioms mažus vaikus yra tam tikrų socialines garantijas. Vienas iš jų - negalėjimas darbdavio iniciatyva atleisti iš darbo motinystės atostogų išėjusią moterį(Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Išimtis yra atvejis, kai įmonė nutraukia veiklą dėl likvidavimo.

Ypatinga situacija susidaro atleidžiant dirbančią nėščią ar pagimdžiusią moterį pagal terminuotą darbo sutartį. Anksčiau, jei sutartis pasibaigdavo darbuotojos nėštumo metu, darbdavys neturėjo teisės jos atleisti iki gimdymo.

Tačiau nuo 2015-11-07 Rusijos Federacijos darbo kodekse, pagal kurį terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja turėtų būti pratęstas iki įstatymų nustatytų motinystės atostogų pabaigos. Norėdami tai padaryti, moteris turi parašyti atitinkamą prašymą darbdaviui ir pateikti pažymą iš gimdymo klinikos.

Kartais pasitaiko situacijų, kai darbdavys siekia sumažinti darbuotojų skaičių ir verčia motinystės atostogų išėjusias moteris išeiti iš darbo. pagal valią. Jeigu jis pasiūlo motinystės atostogose esančiai moteriai nepalankias sąlygas, ji turi visišką teisę nesutikti. Tokiu atveju į raštišką darbdavio pasiūlymą turi būti atsakyta raštišku atsisakymu. Dėl to jie negali jūsų atleisti.

• Viena vertus, greičiausiai darbuotojas bus atleistas iš karto pradėjęs dirbti.
• Kita vertus, ji išsaugos savo darbo patirtį iki 3-iojo vaiko gimtadienio, ir tai svarbu.

Motinystės atostogų metu atleidžiant savo noru, draudimo išmoka mokama moteriai neišsaugotas.

Darbas motinystės atostogose

Tuo laikotarpiu, kai moteris yra motinystės atostogose arba ji gali užimti jos vietą naujas darbuotojas(dažniausiai pagal terminuotą darbo sutartį) arba samdyti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją iš tos pačios organizacijos savo pareigoms atlikti.

Naujai mamai darbas išsaugotas, o jos „pavaduotoja“ dirba tol, kol išeina į darbą.

Išvadą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso III skirsnio straipsniai. Laikinoji darbuotoja, pavaduojanti moterį motinystės atostogose, turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Sutarties turinys ir formuluotė turi apsaugoti jos interesus. Teisininkai rekomenduoja darbdaviams jų laikytis taisyklės rengiant dokumentą:

• Kaip naujo darbuotojo priėmimo į darbą sąlygą nurodyti darbuotojo, kuris išlaiko darbo vietą, pareigų atlikimą (nurodant išlaikymo pagrindus).
• Kadangi moteris gali bet kada išeiti motinystės atostogų, terminuotos sutarties pabaigos datos nurodyti nepatartina. Jei jį reikės nutraukti anksčiau laiko, nukentės laikinojo darbuotojo interesai.

Terminuota sutartis tampa a neribotas, jeigu mama išėjo į darbą, bet ir po to pakaitinis darbuotojas toliau dirba, o darbdavys neparodė valios nutraukti laikinuosius darbo santykius (nedavė atitinkamo įsakymo).

Išvada

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, dirbančiai moteriai, išeinančiai į darbą, suteikiamos specialios socialinės paramos priemonės. Darbuotojas turi teisę imti atostogas pasiruošti gimdymui, pradedant nuo 30 nėštumo savaitės ir. Nuo to momento, kai ji išeina motinystės atostogų, darbuotoja gali tikėtis motinystės pašalpa. Iki tos dienos, kai jos vaikui sueis treji metai, mamai darbas išsaugotas be teisės būti atleistas.

Moteriai suteikiamos tam tikros garantijos, kad išėjimas motinystės atostogų būtų kuo patogesnis. Pavyzdžiui, jai leidžiama jį pasiimti anksti prieš motinystės atostogas. Kiekvienas veiksmas, susijęs su išvykimu atostogų, išvykimu iš jų ir pan., turi prasidėti darbuotojas paduoda prašymą. Prašymo pagrindu išduodamas įsakymas, reglamentuojantis darbo santykius su nėščia ar pagimdžiusia moterimi kitam laikotarpiui. Jei paraiškas visoms atostogoms parašysite laiku, problemų neturėtų kilti.

Nepaisant to, kad paprastiems piliečiams atostogų laikotarpis prieš gimdymą, po gimdymo ir iki grįžimo į darbą dažnai vadinamas „motinyste“, teisiniu požiūriu jis turi būti padalintas į dvi dalis. Pirmasis yra motinystės atostogos (motinystės atostogos). Jo trukmė priklauso nuo kelių veiksnių, dažniausiai 140 dienų. Antroji dalis – vaiko priežiūros atostogos. Jis trunka nuo motinystės laikotarpio pabaigos pagal BiR ir gali tęstis iki vaikui sukaks 3 metai. Po to mama dažniausiai eina į darbą.

Pirmoji dalis – atostogos, susidedančios iš prenatalinio ir pogimdyvinio laikotarpio – pagal įstatymą suteikiamos visoms pagal darbo sutartį dirbančioms moterims, planuojančioms tapti mamomis arba įvaikinusioms vaiką iki 3 mėn. Tuo pačiu metu per atostogas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse (DK), darbuotojas išlaiko savo darbo vietą.

Motinystės atostogos pirmą kartą pasaulyje įvestos SSRS 1917 m., siekiant apsaugoti dirbančių moterų teises.

Motinystės atostogų suteikimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Gimimo ir darbo atostogos numato atleidimą iš darbo tam tikram laikotarpiui prieš ir po gimdymo. Jis buvo įvestas federalinių įstatymų lygmeniu ir numato šiuos dalykus objektyvūs veiksniai, turinčios įtakos būsimos motinos darbingumui:

• vėlyvose nėštumo stadijose darbuotojui sunku atlikti darbo pareigas;
• moteris turi ruoštis gimdymui;
• atsižvelgiama į nėštumo pobūdį ir vaiko (vaikų) gimdymo procesą.

Suteikiant motinystės atostogas rusėms, laikomasi reikalavimų, aprašytų str. 255, 257 2001 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) Nr. 197-FZ, taip pat kituose Rusijos Federacijos federaliniuose įstatymuose ir teisės aktuose.

Atostogaudamas paraiškų teikimo tvarka galite kreiptis dėl socialinio draudimo išmokų (skirtingai nei vaiko priežiūros atostogos, įmokos per „Sodrą“ valstybinio socialinio draudimo formatu įstatymu nenumatytos).

BiR atostogos yra būtina sąlyga skiriant išmokas, ir tai esminis skirtumas tarp dirbančių ir nedirbančių nėščių moterų: pirmosios gali kreiptis dėl motinystės atostogų ir šių išmokų, o antrosios – ne.

Motinystės atostogų laikotarpis

• Motinystės atostogos paprastai skirstomos į prenatalinį ir pogimdyminį laikotarpį, po kurių, darbuotojo pageidavimu, išduodamos atostogos vaiko priežiūrai iki 3 metų;
• Įstatymas nustato fiksuotą nedarbingumo dėl motinystės laikotarpio trukmę ir šiam laikui nedarbingumo atostogos išduodamos Nėščiųjų dienų klinikoje;
• B&R atostogos paprastai prasideda 30 nėštumo savaitę;
• jei vaikas gimsta neišnešiotas (moteriai neišėjus planinių nėštumo ir gimdymo atostogų), tada jai suteikiamos visos atostogos nuo gimimo momento.

Kiek dienų trunka motinystės atostogos?

Atostogų laikotarpis m eiliniai atvejai trunka 140, 156 arba 194 dienas, priklausomai nuo nėštumo aplinkybių ir gimdymo būdo. Šiuo atveju nustatoma tokia bendra motinystės atostogų trukmė:

• 140 dienų įprasto nekomplikuoto nėštumo atveju (atitinkamai 70 dienų prieš ir po gimdymo);
• 156 dienos komplikuoto gimdymo atveju (priešlaikinis gimdymas, akušerinės operacijos, didelis kraujo netekimas ir kitais atvejais pagal Atostogų po gimdymo suteikimo tvarkos instrukcijas, patvirtintas Teisingumo ministerijos 1997 m. gegužės 14 d. Nr. 1305). ;
• 160 dienų nėštumo metu moterims, gyvenančioms radioaktyviosiomis atliekomis užterštoje teritorijoje (90 dienų iki gimdymo ir 70 po jo), remiantis Rusijos Federacijos 1991 m. gegužės 15 d. įstatymu Nr. 1244-1 „Dėl socialinės apsaugos“. piliečių, nukentėjusių nuo radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės “;
• 194 dienos daugiavaisiui nėštumui (84 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 110 po jo).

Atostogų laikotarpis trunka visą įstatymų reikalaujamą dienų skaičių, neatsižvelgiant į tai, kiek jų moteris iš tikrųjų naudojo prieš gimdymą. Tai yra, jei vaikas gimė anksčiau ar vėliau nei numatyta data, atostogos vis tiek baigsis praėjus nurodytam dienų skaičiui.

Dirbančioms moterims, įvaikinusioms kūdikį iki 3 mėnesių, suteikiama tik antroji (po gimdymo) atostogų dalis: atitinkamai 70 dienų už vieną vaiką arba 110 kalendorinių dienų įvaikinant du ar daugiau vaikų.

Kasmetinės atostogos prieš motinystės atostogas pagal BiR

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsniu, moteris prie motinystės atostogų gali pridėti kasmetines mokamas atostogas. Ši garantija prisiima darbuotojo iniciatyvą ir jos negali nuginčyti darbdavys. Yra keletas variantų, kokia tvarka šventės eis viena po kitos:

• moteris išeina planuotų motinystės atostogų;
• kasmetinis atostogų laikotarpis naudojamas po atostogų pagal B&R;
• nepanaudotos planinės atostogos išduodamos pasibaigus vaiko priežiūros laikotarpiui iki 3 metų (ar kitam patogus moteriai laikotarpis).

Ši galimybė nepriklauso nuo to, kiek laiko darbuotojas dirba konkrečiam darbdaviui. Net jei dirba mažiau nei šešis mėnesius ir dar neturi teisės į kasmetines atostogas, darbuotoja gali iš anksto parašyti prašymą dėl to. Darbdavys neturi teisės atsisakyti.

Be to, jei moteris turi nepanaudotos atostogos už praėjusį laikotarpį ir planuojama einamiesiems metams, su pareiškimu ji gali patogia seka prie dekreto pridėti abu šiuos laikotarpius.

Nebūtina, kad atostogos viena po kitos ateitų be pertraukos. Darbuotoja gali neplanuotai atsiimti kasmetinių atostogų dienas (nėštumo metu nekreipia dėmesio į įmonės atostogų grafiko nustatytą tvarką), kelioms dienoms eiti į darbą, o tada motinystės atostogų.

Vienu metu negalima imti dviejų atostogų laikotarpių, jie negali net iš dalies sutapti vienas su kitu. Vienų atostogų pridėjimas prie kitų galimas tik moters pageidavimu. Darbuotoja negali reikalauti piniginės kompensacijos už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis), išskyrus atvejus, kai atleidžiama savo noru nėštumo metu.

Įprastai suplanuotos atostogos paimamos prieš išeinant motinystės atostogų: vėlesnio nėštumo metu moteriai nebėra taip patogu judėti tarp namų ir darbo, norisi pradėti tvarkyti erdvę kūdikiui.

Papildomos atostogos pagal BiR

Motinystės atostogos gali būti pratęstos papildomam dienų skaičiui, jei gimdymo metu atsirastų nenumatytų aplinkybių.

Jei būsimoji mama yra užsiregistravusi gimdymo klinikoje iki 12 savaičių, ji gali atsinešti pažymą apie tai ir prašyme nurodyti, kad nori gauti papildomą vienkartinė pašalpa(1995 m. gegužės 19 d. federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 9 straipsnis). Teisė į tokią išmoką suteikiama tik pagrindinėje darbo vietoje, ne visą darbo dieną dirbantys asmenys jos negaus.

Paraiška surašyta bet kokia forma, tačiau turi būti ši informacija:

• skrybėlė (iš ko - kam, nurodant visą vardą ir pareigas);
• dokumento pavadinimas;
• prašymas suteikti atostogas darbui ir darbui, nurodant datas (pagal nedarbingumo atostogas);
• prašymas priskaičiuoti reikiamas išmokas (pareiškėjo prašymu);
• patogus būdas pervesti lėšas (pavyzdžiui, į kortelę arba paštu);
• priedų sąrašas (nedarbingumo atostogos, jei yra - pažyma iš nėščiųjų klinikos apie ankstyvą registraciją nėštumui);
• data, pareiškėjo parašas, pavardė ir inicialai.

Gavus nedarbingumo atostogų iš karto kreiptis dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nereikia. Jei moteris jaučiasi gerai, ji gali toliau dirbti ir gauti atlyginimą. Tada atostogos prasidės po faktinio prašymo pateikimo, bet baigsis per nedarbingumo lapelyje nurodytą laikotarpį. Tai yra, neleidžiama atidėti atostogų pabaigos, taip pat neleidžiama vienu metu mokėti nedarbingumo atostogų ir atlyginimo.

Darbdavio nurodymas suteikti atostogas

Įsakymą išduoda organizacijos, kurioje dirba moteris, vadovas, remdamasis jos pateiktu prašymu ir nedarbingumo pažymėjimu. Jis taip pat sudaromas bet kokia forma ir jame turi būti šie duomenys:

• antraštė su organizacijos rekvizitais, dokumento pavadinimu;
• klausimo esmė (suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas nuo nurodytos pradžios ir pabaigos datos pagal nedarbingumo atostogas);
• papildomai - priskirti darbuotojui pinigines išmokas;
• priežasčių sąrašas (darbuotojo pažyma, nedarbingumo atostogos, ginekologo pažyma);
• pareigos, parašas, organizacijos vadovo pavardė, data;
• pažinčių sąrašas (pažįstančiųjų vardus galite parašyti ranka).

Dauguma personalo padalinių tokius įsakymus davė šimtus kartų, todėl žino jų parengimo reikalavimus ir riziką, susijusią su biuro darbo pažeidimais. Todėl su užsakymais problemų dažniausiai nekyla. Moteriai pateikiama dokumento kopija, o ji turi pasirašyti, kad peržiūrėtų originalą.

Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas

Atostogų apskaičiavimas reiškia išmokų dydžio nustatymą pagal BiR. Paprastai atsakomybė už motinystės pašalpų apskaičiavimą ir mokėjimą tenka draudikui - tai organizacijai, kurioje moteris dirba, individualiam verslininkui ar fiziniam asmeniui, jei jie yra oficialūs darbdaviai ir moka įmokas darbuotojui socialinio draudimo sistemoje.

Išmokos apskaičiuojamos pagal darbuotojo prašymą ir nedarbingumo atostogas. Skaičiavimas ir kaupimas atliekami per 10 dienų nuo prašymo pateikimo ir išmokami artimiausią atlyginimų darbuotojams išmokėjimo dieną. Jei dėl kokių nors priežasčių nedarbingumo atostogos bus pratęstos, darbdavys už papildomą dienų skaičių faktiškai turės skaičiuoti kitą sumą.

Motinystės lėšos skiriamos iš šių šaltinių:

• darbdavio lėšų. Sumokėta suma jis gali sumažinti pervedimus į Socialinio draudimo fondą (SIF);
• tiesiogiai iš Socialinio draudimo fondo, jei įdarbinanti organizacija nustojo veikti moters nėštumo metu arba darbuotojas mokėjo tiesiogiai per Fondą.

Išmokų gali tikėtis tiek Rusijos Federacijos piliečiai, tiek moterys, turinčios kitų šalių pilietybę (arba apskritai neturinčios pilietybės), laikinai ar nuolat gyvenančios Rusijoje. Svarbiausia, kad su darbdaviu būtų sudaryta darbo sutartis.

Motinystės pašalpa pagal nedarbingumo pažymėjimą

Per visas BiR atostogas nuo motinystės atostogų iki atostogų laikotarpio pabaigos moteriai, kuri yra apdrausta privalomuoju laikinosios negalios dėl motinystės atveju, mokama motinystės pašalpa. Šį punktą reglamentuoja šie federaliniai įstatymai:

• 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, str. 7;
• 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, str. 10.

Taip pat skaitykite:

Motinystės išmokos 2019 m

Draudimo išmoka mokama vienkartine išmoka ir iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Motinystės pašalpos dydis yra 100% vidutinio dienos uždarbio už praėjusius dvejus pilnus darbo metus. Tai nepriklauso nuo darbuotojo darbo stažo.

2018 m. skaičiavimo metai bus 2016 ir 2017 m. Skaičiuojant nebus įtraukta:

• nedarbingumo laikotarpiai;
• laikas prižiūrėti naujagimį ir vaiką iki 3 metų;
• atostogos savo lėšomis ir kiti laikotarpiai, per kuriuos moteris negavo atlyginimo;
• apmokamų dienų, skirtų neįgalaus vaiko priežiūrai.

• padalykite bendrą praėjusių dvejų metų uždarbį iš 730 dienų (731, jei vieni iš metų buvo keliamieji). Gauname vidutinį dienos uždarbį;
• Padauginame skaičių iš dienų skaičiaus motinystės laikotarpiu (140, 156, 194 dienos). Suma neturi būti mažesnė už minimalią, kuri apskaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Jei darbuotoja dirbo mažiau nei 6 mėnesius (turi iki šešių mėnesių draudimo stažą), jai išmoka skaičiuojama 100% minimalaus atlyginimo (2016 m. bus 6 204 rubliai per mėnesį).

• 28555,80 rubliai – už 140 dienų trunkančias motinystės atostogas;
• 31819,32 rubliai – 156 dienoms;
• 39 570,18 rubliai – 194 dienoms.

Motinystės pašalpos skaičiuoklė

Pirmame skirtuke turite įvesti nedarbingumo pažymėjimo duomenis:

• nedarbingumo laikotarpis, kuriam buvo išduotas (motinystės atostogų trukmei apskaičiuoti);
• išskleidžiamajame sąraše „Neįgalumo tipas“ pasirinkite „Nėštumas ir gimdymas“;
• tipas – pirminis (pagal nutylėjimą), arba kartotinis (jei nedarbingumo atostogos buvo pratęstos dėl gimdymo eigos ypatumų).

• uždarbis už pilnus dvejus metus (2016 m., pagal nutylėjimą tai yra 2014 ir 2015 m.);
• neįtrauktų kalendorinių dienų skaičius (savaitgaliai ir švenčių dienos, nedarbingumo atostogos ir kitos aukščiau nurodytos priežastys).

Motinystės atostogų pabaiga

Dekretas dėl BiR gali baigtis vienu iš kelių būdų. Po pagrindinių motinystės atostogų gali būti išduodamos:

• papildomas motinystės laikotarpis, pagrįstas antromis nedarbingumo atostogomis (dėl komplikacijų gimdymo metu arba netikėto dvynių gimimo);
• vaiko priežiūros atostogos iki 3 metų, įskaitant darbą sutrumpintu grafiku (daugeliu atvejų);
• planuojamos kasmetinės atostogos;
• eiti į darbą (pavyzdžiui, jei tėvas ar močiutė išėjo vaiko priežiūros atostogų).

Motinystės atostogų pratęsimas

Nėštumo laikotarpis gali būti pratęstas, jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų arba paaiškėja, kad mama susilaukė dvynių (daugiau vaikų). Pastarąjį dažniausiai galima numatyti iš anksto pagal ultragarso rezultatus, todėl netikėtumų pasitaiko retai.

Ne visada įmanoma numatyti sunkumus gimdymo metu. Jei jos atsiranda, darbo ir gimdymo atostogos pratęsiamos didinant antrąją, pogimdyminę, dalį. Gimdymo namuose jie išduoda papildomas lapas invalidumą, kuris bus kaip dokumentas, patvirtinantis teisę pratęsti atostogas ir padidinti motinystės draudimo išmokas.

Norėdami pratęsti atostogų laikotarpį pagal BiR, moteris turi asmeniškai parašyti prašymą darbdaviui ir prie jo pridėti antrą nedarbingumo pažymėjimą.

Jei darbuotoja planuoja išeiti motinystės atostogų, jos prasidės kitą dieną po pratęstų motinystės atostogų pabaigos ir truks iki kūdikio 3-iojo gimtadienio. Šiuo laiko pakeitimu siekiama tam tikru mastu apsaugoti gimdančios moters, kuri susidūrė su sunkumais gimdymo namuose, interesus.

Finansiniu požiūriu už papildomas motinystės atostogų dienas pagal BiR (16 arba 54) ji gaus 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio pašalpą, o ne 40%, lyg būtų motinystės atostogose. šiomis dienomis.

Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų

Viena iš galimybių įregistruoti planuojamų apmokamų atostogų laikotarpį yra po motinystės atostogų. Tai garantuoja str. 260 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Moteris savo norą išeiti planuotų atostogų po motinystės atostogų gali pareikšti darbdaviui pareiškimu, o jis neturi teisės jos atsisakyti. Kai kurios šios atostogų sekos ypatybės:

• iniciatyva turėtų kilti tik iš darbuotojo;
• Jauna mama gali kreiptis dėl kasmetinių atostogų, nepriklausomai nuo darbo įstaigoje trukmės;
• Atostogų laikotarpis suteikiamas neatsižvelgiant į atostogų grafiką įstaigoje.

Gali būti du variantai, kas nutiks pasibaigus tokioms atostogoms:

• Moteris kreipiasi dėl motinystės atostogų. Jis naudojamas, jei darbuotojas nori gauti atostogas, bet nespėjo anksčiau kreiptis dėl atostogų dėl ankstyvo gimdymo. Motinystės atostogų laikotarpis sutrumpėja ir trunka praktiškai iki vaiko 3 metų gimtadienio;
• moteris eina į darbą visu etatu. Jei po gimdymo mama sugebėjo pagerinti savo gyvenimą, susivokė, o tėtis ar močiutė rūpinosi vaiku, darbuotoja ar darbuotoja gali sau leisti tolesnę savirealizaciją darbe.

Jeigu dalis kasmetinių atostogų nebuvo panaudota prieš išeinant į motinystės atostogas (pavyzdžiui, siekiant išvengti atostogų sutapimo), jas galima panaudoti pasibaigus nėštumo ir gimdymo laikotarpiui arba sulaukus vaiko 3 gimtadienio.

Išeiti po motinystės atostogų

Teisės aktuose nėra draudimų ar leidimų anksčiau laiko išeiti iš motinystės atostogų. 2013 m. gegužės 24 d. Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos rašte Nr. 1755-TZ teigiama, kad darbuotoja negali būti atšaukta iš motinystės atostogų anksčiau laiko. Nuo tada, kai ji gauna draudimo išmokos iš Socialinio draudimo fondo, tačiau negalima vienu metu mokėti darbo užmokesčio ir pašalpų, už tokią praktiką darbdaviui gali būti skirta bauda.

Dėl paskutinės priežasties organizacijos vadovybė, savo noru priėmusi moters prašymą dėl ankstyvų nėštumo ir gimdymo atostogų, vargu ar jį patenkins. Juk vėliau jam galimi FSS reikalavimai.

Moteris gali neiti motinystės atostogų, bet pradėti dirbti pasibaigus motinystės atostogoms. Jei jauna mama domisi savo pareigomis, sveikata leidžia, o vaiką yra kam prižiūrėti, problemų neturėtų kilti.

Paskutiniais nėštumo mėnesiais ir iškart po gimdymo moteris, kaip taisyklė, negali tęsti savo darbinės veiklos. Taip yra ir dėl galimo sveikatos pablogėjimo, ir dėl būtinybės pasveikti bei prižiūrėti kūdikį. Valstybė gina motinos ir vaiko sveikatos interesus ir suteikia jai atostogas šiam laikotarpiui.

Atostogos

Atostogos, reikalingos pasiruošti kūdikio gimimui ir jį prižiūrėti, yra gana ilgos. Jei vertinsime laikotarpį nuo tos dienos, kai mama nustojo dirbti iki jos atkūrimo į profesinę sritį, tai jo trukmė gali skirtis. Tačiau dažniausiai tai trunka ne ilgiau kaip trejus metus. Tačiau struktūriškai šie laikotarpiai yra skirtingi ir turi skirtingus pavadinimus:

• Motinystės atostogos.
• Atostogos vaiko priežiūrai.

Anksčiau laikotarpį, kai būsimoji mama nustojo dirbti, daugelis vadindavo motinystės atostogomis. Šis pavadinimas atsirado dar 1917 m., kai buvo paskelbtas specialus dekretas dėl dirbančių moterų teisių apsaugos ir darbuotojų motinystės palaikymo. Šis terminas taip tvirtai įsitvirtino kasdieniame gyvenime, kad momentas, kai būsimoji mama nustoja dirbti dėl nėštumo, buvo pradėta vadinti „išeina į motinystės atostogas“.

Tačiau praktikoje šias sąvokas atskirti būtina, nes skirtingus atostogas reglamentuoja skirtingi Darbo kodekso straipsniai. Atitinkamai skirsis ir jų mokėjimas.

Motinystės atostogos

Motinystės atostogos – tai laikotarpis, kurio mama turi pasiruošti kūdikio gimimui ir rūpintis juo pirmosiomis gyvenimo savaitėmis ir mėnesiais.

Nešioti vaiką - nelengva užduotis net ir daugumai sveika moteris. Trečiąjį trimestrą kūno pokyčiai pasiekia aukščiausią tašką, kai kuriems pastebimas kūno svorio padidėjimas, patinimas, daug kitų nusiskundimų. Visa tai nesuteikia moteriai galimybės iki galo susitvarkyti su savo profesinėmis pareigomis.

Žinoma, kai kurios besilaukiančios mamos dirba iki paskutinės minutės ir su sąrėmiais gali eiti tiesiai iš kabineto į gimdymo namus, tačiau tai nėra taip įprasta. Dauguma vis dar mieliau naudojasi valstybės teikiamomis galimybėmis ir ilsisi kelias savaites prieš gimdymą.

Be to, paskutinį trimestrą gali atsirasti kai kurių nėštumo komplikacijų. Jie apima:

1. Padidėjęs amniono skysčio tūris.
2. Preeklampsija.
3. Priešlaikinio gimdymo grėsmė.
4. Isthmic-gimdos kaklelio nepakankamumas.

Visa tai reikalauja, jei ne stacionarinis gydymas, tada bent jau pailsėti, o kartais ir į lovą.

Motinystės atostogos – puiki galimybė pasirūpinti savo sveikata be finansinės žalos.

Ji turi būti suteikta visoms nėščiosioms, jei jos yra pasirašiusios darbo sutartį. Tokią teisę turi ir vaikus įvaikinusios motinos. Tačiau tai taikoma tik tiems kūdikiams, kurių amžius neviršija trijų mėnesių. Tik su vienu apribojimu - motinos nedarbingumas truks tik septyniasdešimt dienų, nes nėštumo atostogos tokioje situacijoje neįtraukiamos.

Trukmė

Motinystės atostogos – laikotarpis, kai moteris tampa laikinai nedarbinga, tai patvirtina nedarbingumo pažymėjimas. Gydymo įstaiga, kuriai atstovauja gydantis ginekologas, kartu su direktoriumi išduoda tokį dokumentą. Paprastai mes kalbame apie apie nėščiųjų konsultaciją. Nedarbingumo pažymėjimas būsimai mamai suteikia teisę oficialiai neatvykti į darbą neprarandant atlyginimo.

Šios atostogos yra padalintos į dvi dalis:

• prenatalinis;
• po gimdymo.

Kiek apskritai trunka būsimos mamos negalia? Motinystės atostogų trukmė skiriasi. Jis apskaičiuojamas atsižvelgiant į keletą svarbių veiksnių.

Jei moteriai nėra komplikuoto nėštumo, daugiavaisio nėštumo, o gimdymas buvo sėkmingas, ji gali pasinaudoti teisėtu poilsiu 140 dienų. Iš jų 70 dienų skiriama prenataliniam pasiruošimui, tiek pat laiko tolimesniam sveikimui.

Pradiniu tašku laikoma numatoma gimimo data. Nesvarbu, kurią dieną kūdikis gimė – anksčiau ar vėliau nei apskaičiuota data. Motinystės atostogos truks 140 dienų.

Motinystės atostogų pradžia laikoma trisdešimtoji nėštumo savaitė. Tuo pačiu metu būsimoji mama gauna nedarbingumo pažymėjimą. Tuo pačiu metu jame jau yra nustatytas terminas ir jis turi būti sumokėtas.

Tačiau tai taikoma tik standartiniam nėštumui su vienu vaisiumi ir gimdymui be didelių komplikacijų. Galimi ir kiti variantai.

Kiti variantai

Jei moters gimdymas buvo komplikuotas, atostogos po gimdymo bus pratęstos. Dažniausiai akušeriai susiduria su šiomis problemomis:

1. Gimdymas anksčiau laiko.
2. Kraujavimas su dideliu kraujo netekimu.
3. Akušerinė chirurgija.

Jei atsiranda komplikacijų, sveikimo laikotarpis pailgėja iki 86 dienų, o bendra atostogų trukmė – iki 156 dienų.

Jei moteris laukiasi kelių kūdikių, jos laikinas neįgalumas truks 194 dienas, prenatalinė dalis – 84, o pogimdyminė – 110 kalendorinių dienų.

Taip pat ilgesnė – lyginant su įprasta – nedarbingumo atostoga besilaukiančiai mamai suteikiama, kai ji gyvena radioaktyviai užterštoje teritorijoje. Šiuo atveju prenatalinių atostogų trukmė pailgėja iki 90 dienų, o iš viso moteris ilsisi 160 dienų. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymas.

Papildomos nedarbingumo atostogos

Kadangi neįmanoma iš anksto numatyti gimdymo eigos ir komplikacijų išsivystymo, kartais reikia pratęsti oficialias atostogas.

Tai taip pat gali atsitikti, kai daugiavaisis nėštumas nustatomas iškart gimdymo metu. Žinoma, šiuolaikinėje akušerijos praktikoje tokios situacijos yra retos, nes būsimų motinų apžiūros lygis yra gana aukštas. Ir vis dėlto kartais nutinka taip, kad nei moteris, nei gydytojas neįtaria dviejų vaisių.

Tokiu atveju gydytojas po gimdymo išduoda papildomą nedarbingumo pažymėjimą tiek dienų, kiek numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje. Jei gimdymas buvo komplikuotas, antra nedarbingumo atostogos bus 16 dienų. Esant laikui nenustačius daugiavaisio gimdymo, motina turi teisę į dar 54 poilsio dienas.

Šios ligos atostogos taip pat pateikiamos darbdaviui, kad jis gautų atlyginimą. Norint išduoti pašalpas, dokumentai turi būti užpildyti teisingai ir laiku.

Dekoras

Kaip besilaukiančiai mamai gauti valstybės garantuojamą apmokamą nedarbingumo laikotarpį?

Prašymas dėl motinystės atostogų yra paprastas procesas. Tačiau tai reikalauja stebėjimo medicinos įstaigoje. Būtent akušeris-ginekologas patvirtina nėštumo faktą ir jo trukmę, be kurio nedarbingumo pažymėjimo išdavimas neįmanomas.

Būsimoji mama jį galės gauti po 30 nėštumo savaitės. Jei ji laukiasi dviejų ar trijų vaikų, tai nedarbingumas atsiranda 2 savaitėmis anksčiau. Laikotarpis skaičiuojamas nuo paskutinių menstruacijų pradžios ir patvirtinamas medicininės apžiūros bei ultragarsinio tyrimo metu.

Gydantis gydytojas (akušeris-ginekologas) visam laikotarpiui išduoda vieną nedarbingumo pažymėjimą, patvirtintą Nėščiųjų klinikos vadovo parašu ir antspaudu. Šeimos gydytojas ar bendrosios praktikos gydytojas taip pat turi teisę tai padaryti, nesant šio specialisto.

Jei toje vietoje, kur gyvena besilaukianti motina, nėra nėštukinės klinikos ar klinikos (pvz. kaimo vietovės), tuomet nedarbingumo pažymėjimą jai išduoda felčerė.

Kreipimosi į gydytoją savalaikiškumas jokiu būdu neturi įtakos nedarbingumo atostogų išdavimo tvarkai. Kai kuriose situacijose ji išduodama net išėjus motinystės atostogų, tačiau neįgalumas vis tiek skaičiuojamas nuo 30 savaitės.

Tačiau ankstyvas apsilankymas LCD dėl nėštumo ir registracijos per iki 12 savaičių leidžia būsimai mamai gauti papildomų išmokų.

Ankstyva registracija

Ankstyvą apsilankymą gydymo įstaigoje ambulatorinei registracijai remia ir skatina valstybė. Tai pagerina kokybę Medicininė priežiūra laiku diagnozavus problemas.

Registracija ambulatorijoje iki 12 nėštumo savaičių laikoma ankstyva. Būsimos mamytės pageidavimu, nėščiųjų klinika išduos jai patvirtinimo pažymėjimą. Ir ateityje moteris gali kreiptis į darbdavį su prašymu jai priskaičiuoti pašalpas, šį teiginį patvirtina būsto komplekso medicininė pažyma.

Užsiregistravusi per 12 savaičių, būsimoji motina turi teisę į vienkartinę išmoką, kurią reglamentuoja Federalinio įstatymo 81 9 straipsnis. Tačiau šią išmoką galima gauti tik pagrindinėje darbovietėje.

Darbdavio pranešimas

Dirbanti moteris gali neinformuoti organizacijos apie savo nėštumą. Tačiau, jei ji planuoja atostogauti, ji turi atlikti šiuos veiksmus:

1. Parašykite prašymą, kurio antraštėje nurodomas jos tiesioginis darbdavys.
2. Prie jo pridėkite nedarbingumo pažymėjimą iš LCD.

Paraiška surašyta pagal standartinį formatą. Tai įeina:

• Vardas.
• Būsimos mamos prašymas suteikti jai nėštumo ir gimdymo atostogas pagal nedarbingumo pažymėjimo datas.
• Prašymas dėl pašalpų. Taip pat moters pageidavimu galite nurodyti apskaičiavimo būdą Pinigai.

Prie prašymo pridedami dokumentai. Reikalingos tik nedarbingumo atostogos. Registruojantis iki 12 savaičių, būsimoji mama turi pridėti pažymą iš nėščiųjų klinikos.

Prašymo padavimo data neturi sutapti su laikinojo nedarbingumo pagal nedarbingumo atostogas pradžia. Atostogauti galima gerokai vėliau arba dirbti iki paties gimdymo.

Tai lemia pačios moters noras ir savijauta.

Naudos apskaičiavimas

Taigi, jei atostogos prasideda 2017 m., skaičiuojama pagal 2015 ir 2016 m. pajamas. Toliau apskaičiuojamas vidutinis 1 dienos uždarbis ir dauginamas iš nedarbingumo atostogų trukmės. Tačiau neatsižvelgiama į šiuos laikotarpius:

• Vaiko priežiūra – tiek naujagimiui, tiek kūdikiui iki trejų metų.
• Likimas nedarbingumo atostogose.
• Neįgalaus vaiko priežiūra.

Išmokos suma

Motinystės pašalpos kompensuoja vidutinį uždarbį 100 proc. Mokama viena vienkartine išmoka. Per dešimt dienų nuo būsimos motinos prašymo priėmimo buhalterė apskaičiuoja išmokas, o pinigus ji turi gauti iki kito lėšų išmokėjimo organizacijai.

Draudimo išmokų gavimas besilaukiančiai mamai yra reglamentuotas Federalinis įstatymas RF. Išmokų dydis nepriklauso nuo jos darbo stažo.

Išimtis yra tada, kai moteris dirba mažiau nei dvejus metus ir gauna labai mažą atlyginimą. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas pagal minimalaus darbo užmokesčio dydį. Ši santrumpa reiškia „minimalus darbo užmokestis per mėnesį“.

Jei draudimo stažas buvo trumpesnis nei šeši mėnesiai, tada išmokos dydis neviršys minimalaus atlyginimo. Kai kuriose srityse yra specialūs regioniniai koeficientai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokesčio ir socialines pašalpas.

Jei po gimdymo moteriai buvo išduotas papildomas nedarbingumo pažymėjimas, organizacija perskaičiuoja pašalpą ir sumoka trūkstamą sumą.

Lėšų apskaičiavimas ir išmokėjimas yra draudėjo atsakomybė. Jam atstovauja organizacija, kurioje dirba nėščia moteris. Darbdavys gali būti ir fizinis asmuo, tuomet šios pareigos teks jam. Svarbu, kad būtų oficialiai įregistruota darbo jėga, o įmokos į SS fondą būtų mokamos laiku.

Internete galite rasti specialią skaičiuoklę, kuri leidžia teisingai apskaičiuoti numatomą naudą.

Mokėjimo šaltinis

Duomenys socialines išmokas vykdoma iš organizacijos, tai yra darbdavio, lėšų. Ateityje tai leidžia jam sumokėta suma sumažinti įmokas į Socialinio draudimo fondą (SIF).

Jei organizacija (ar darbdavys) nustojo egzistuoti, kai darbuotojas buvo nėščia, išmokos apskaičiuojamos tiesiogiai iš Fondo. Nėščia moteris taip pat gali kreiptis dėl šių išmokų tiesiogiai per Socialinio draudimo fondą.

Teisę gauti šią išmoką turi ne tik Rusijos Federacijos piliečiai. Tai gali būti nėščios moterys, turinčios kitos šalies pilietybę, nuolat arba laikinai gyvenančios Rusijos Federacijoje. Pilietybės trūkumas taip pat netrukdo. Svarbu tik darbo sutartis, sudaryta pagal visas taisykles jų darbo laikotarpiui.

Motinystės atostogos suteikia moteriai teisę ilsėtis ir rūpintis naujagimiu.

Motinystės atostogos(B&R, įprasta kalba tai tiesiog dekretas) yra socialinė garantija dirbančioms moterims, taip pat atliekančioms karinę ar lygiavertę sutartį. Ji teikiama nėščiosioms, kad jos galėtų pasiruošti gimdymui, o gimus kūdikiui – atsipalaiduoti, atsigauti ir praleisti laiką su naujagimiu.

Teisė į nėštumo ir gimdymo atostogas yra įtvirtinta 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) 255 (2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 197-FZ). Įstatyme nurodyta, kad kartu su potvarkiu mokamos socialinio draudimo išmokos.

• Gimimo atostogos suteikiamos tiek gimusiems (gimusiems) vaikams, tiek įvaikiams iki 3 mėnesių amžiaus.
• Nepainiokite nėštumo ir gimdymo atostogų (motinystės atostogų) ir vaiko priežiūros atostogų vaikui iki 1,5 metų. Teisine prasme tai visiškai skirtingi laikotarpiai.

Ypatingas motinystės atostogų Rusijoje bruožas yra tas, kad jas galima pasiimti: vienintelė moteris.

• Kartais parašo ar sako, kad tėtį galima išleisti motinystės atostogų. Tai reiškia Atostogos vaiko priežiūrai, bet ne pagal BiR.
• Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 str., žmonos motinystės atostogų metu vyrui gali būti suteikiamos tik ne eilės. kasmetines mokamas atostogas.

Naujas įstatymas 2015 m. birželio 29 d. Nr. 201-FZ pakeitė motinystės atostogų suteikimo sąlygas terminuota darbo sutartis. Jei anksčiau darbdavys privalėjo pratęsti sutartį su darbuotoju tik nėštumo laikotarpiui iki kūdikio gimimo, tada dabar moteriai suteikiamas įstatymas atostogos po gimdymo, suteikianti teisę gauti motinystės pašalpas visiškai (už 140, 156 arba 194 nėštumo ir gimdymo atostogų dienas).

Kiek savaičių reikia užsiregistruoti?

Laikotarpis, per kurį moteris gali išeiti motinystės atostogų legaliai - 30 savaičių. Norėdami išeiti atostogų, turite gauti gydytojo motinystės atostogas. Dokumente bus nurodyta motinystės atostogų pradžios ir pabaigos data.

Kai kuriais atvejais jie yra įdiegti kitos sąlygos motinystės atostogų registracija:

• 27 savaitės – būsimoms mamoms, gyvenančioms tam tikroje teritorijoje, užterštoje dėl Černobylio atominės elektrinės, Majako elektrinės ir kai kurių kitų avarijų.
• 28 savaites - daugiavaisiui nėštumui.
• Jei moteris prieš laiką pagimdė nuo 22 iki 30 savaičių – nuo ​​gimimo dienos.

Gydytojas akušeris-ginekologas neturi teisės pradėti nedarbingumo lapelio vėliau nei 30-osios nėštumo savaitės pradžioje. Tačiau pati moteris turi teisę išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų vėliau – tai turi būti nurodyta tiesiogiai prašyme dėl šių atostogų.

Visų pirma, moteris gali būti suinteresuota atidėti motinystės atostogų pradžios datą – jei ji patenka į metų pabaigą, kartais patartina ją atidėti. kitų metų pradžioje nepaisant kelių prarastų dienų, kai buvo mokamos nedarbingumo atostogos. Tai daroma, kad būtų galima naudoti kaip skaičiavimą einamieji kalendoriniai metai- kaip taisyklė, pelningesnis pajamų atžvilgiu.

Kiek dienų tai trunka pagal įstatymą?

Pagal str. 1995-05-19 Valstybinių išmokų įstatymo Nr.81-FZ 7 str. ir kt. norminius dokumentus, nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2018 m. Motinystės atostogų dienų skaičius priklauso nuo moters gyvenamosios ir darbo vietos, gimdymo ypatybių ir gimusių vaikų skaičiaus.

• Atostogos pagal BiR skirstomos į dvi sąlygines dalis - prenatalinis ir postnatalinis. Dienų skaičių kiekvienai iš jų ginekologas skaičiuoja nuo numatomos gimimo datos.
• Jei vaikas gims anksčiau, moteris vis tiek bus aprūpinta bendras dienų skaičius motinystės atostogos.

Žemiau pateikiama skirtingų kategorijų moterų darbo ir darbo atostogų trukmė prieš ir po gimdymo.

Motinystės atostogų lentelė

Nėščioms moterims, kurios gyvena ar dirba užterštose vietose, motinystės atostogos pratęstas 20 dienų dėl prenatalinio laikotarpio. Pagal 1991 m. gegužės 15 d. įstatymą Nr. 1244-1, šiuo laikotarpiu jų sveikata gerinama už užterštos zonos ribų prieš gimdymą.

Moteriai, įvaikinti kūdikį sulaukus 3 mėnesių nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė gali būti trumpesnė:

• Atostogos pradedamos skaičiuoti nuo tos dienos, kurią nuosprendis priėmimas įsigalios.
• Motinystės atostogos trunka iki 70 kalendorinių dienų po kūdikio gimimo (arba iki 110 dienų po įvaikintų dvynių gimtadienio).

Motinystės atostogų registracija

Nėščia moteris, norėdama išeiti motinystės atostogų, turi suteikti savo darbdaviui nedarbingumo atostogos iš akušerio-ginekologo ir parašyk pareiškimas apie jūsų norą išeiti atostogų pagal BiR. Pačiai darbuotojui svarbu išeiti motinystės atostogų dėl dviejų priežasčių:

• į gauti finansinės paramos išmokas;
• sekti ją darbas buvo išsaugotas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, taip pat vėlesnei vaiko priežiūrai iki 3 metų.

Mainais už moters pateiktą prašymą ir nedarbingumo atostogas personalo skyrius jai išduoda pranešimo apie dokumentų gavimą kvitą (parašyta laisva forma, antrasis egzempliorius lieka organizacijoje).

Motinystės atostogų pradžios data gali sutapti su nurodyta nedarbingumo pažymėjime arba nukelti vėlesniam laikotarpiui (tik moters prašymu ir jos prašymu). Tuo pačiu metu pačios motinystės atostogos nebus atidėtos vėlesniam laikui, o sutrumpės, nes baigsis ne vėliau kaip nedarbingumo atostogose nurodyta data.

Motinystės nedarbingumo atostogos

Išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ant oficialaus firminio blanko, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011-06-29 įsakymu Nr.624n. Tai griežtos atskaitomybės dokumentas ir turi unikalų numerį. Pirmoji formos dalis užpildyta m gydymo įstaiga, antra (motinystės pašalpoms apskaičiuoti) - darbdavys moterys.

Pagrindiniai reikalavimai nedarbingumo atostogoms gauti (taikomi ir gydytojui, ir darbdaviui):

• Ląstelės užpildytos didelėmis spausdintomis rusiškomis raidėmis ir skaičiais, kurie neturėtų išsikišti už langelio ribų.
• Užrašus galima daryti spausdintuvu arba rašyti ranka juodu želė, fontanu ar kitu rašikliu (bet ne tušinuku).
• Draudžiami bet kokie dėmės, perbraukimai ir klaidos. Net ir vienu perbraukimu reikia pakeisti formą ir viską perrašyti iš naujo.
• Įdarbinančios organizacijos pavadinimas gali būti rašomas visa arba sutrumpinta forma (jei tokia forma numatyta steigimo dokumentuose).
• Jei užrašas (įmonės pavadinimas, gydytojo pavardė ir kt.) netelpa ant eilutės, jis tiesiog pertraukiamas paskutinėje langelyje.

Darbdavys turi atidžiai patikrinti nedarbingumo lapelio įforminimo teisingumą, nes Sodrai gali nepriimti neteisingai užpildyto dokumento. Teisingai ir galutinai užpildytos nedarbingumo atostogos perkeliamos į buhalteriją išmokoms apskaičiuoti pagal BiR.

• Nustačius klaidą, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas moteriai, kuri turi pakartotinai kreiptis į gydymo įstaigą dėl naujo dokumento.
• Neteisingas apdraustos organizacijos pavadinimas nelaikomas klaida, nes FSS gali ją atpažinti pagal registracijos numerį.

Prašymas dėl motinystės atostogų

Prašymas yra pagrindinis motinystės atostogų pradžios pagrindas. Jis surašytas laisva forma ir užregistruotas pas darbdavį. Patvirtintos paraiškos formos nėra. Tam tikra informacija turi būti įtraukta į dokumentą. Jie apima:

• Informacija apie organizaciją, pilnas vadovo vardas ir pavardė.
• Visas darbuotojo vardas ir pavardė be santrumpų (galite nurodyti ir pareigas).
• Asmens dokumento duomenys.
• Informacija apie registracijos ir gyvenamąją vietą.
• Prašome suteikti atostogas pagal BiR.
• Motinystės pašalpas ir vienkartinę išmoką prašome mokėti registruodamiesi ankstyvosiose nėštumo stadijose (neprivaloma).
• Pageidaujamas išmokų gavimo būdas, kortelės duomenys.
• Nedarbingumo atostogų numeris ir data pagal BiR.
• Darbuotojo parašas, pavardė ir prašymo pildymo data.

Moteriai motinystės pašalpos skyrimo pagrindas yra buvimas motinystės atostogose. Tokiu atveju dažniausiai pildomas vienas kombinuotas prašymas - tiek dėl atostogų, tiek dėl nedarbingumo atostogų išmokų.

Motinystės atostogų įsakymas

Moters darbovietėje gavus prašymą ir nedarbingumo atostogas, formuojamas įmonės personalo skyrius įsakymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo. Dokumento forma nėra aiškiai reglamentuota įstatymu, ji gali būti pagrįsta vieninga forma Nr.T-6 arba sukurti savo.

Užsakyme turi būti ši informacija:

• apdraustos organizacijos pavadinimas;
• data ir dokumento numeris;
• Visas darbuotojo vardas, pavardė, personalo numeris, pareigos ir struktūrinio padalinio pavadinimas;
• atostogų tipas (motinystės atostogos);
• motinystės atostogų suteikimo pagrindas;
• atostogų pradžios ir pabaigos datos, jų trukmė;
• Visas organizacijos vadovo vardas, pavardė, parašas.

Darbuotojas skaito įsakymą privalomas, pasirašytas ir su data. Idealiu atveju jai pateikiama dokumento kopija. Po to ant įsakymo parašyta, kad jis siunčiamas į darbuotojo asmens bylą.

Įsakymo pagrindu duomenys apie nėštumo ir gimdymo atostogas įrašomi į darbuotojo asmens kortelę (forma Nr. T-2). Tai, kad moteris yra darbo ir darbo atostogose, atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (forma Nr. T-12 arba kita organizacijos nustatyta forma).

Kaip apmokamos motinystės atostogos?

Gimimo atostogos apmokamos visiškai, nuo pirmos iki Paskutinė diena. Pašalpa pervedama vienu metu moters sąskaitoje visam laikotarpiui.

Pagrindiniai mokėjimo už motinystės atostogas apskaičiavimo kriterijai:

1. Už kiekvieną visą motinystės atostogų mėnesį moteris turi teisę į sumą, lygią 100% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio organizacijoje per pastaruosius dvejus kalendorinius metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 11 straipsnis).
2. Labai mažai arba visai nedirbant, taip pat su darbo patirtimi organizacijoje iki 6 mėn. apskaičiavimas ir mokėjimas atliekamas pagal esamą minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą). Nuo 2018-02-01 minimalus atlyginimas yra 9 489 rubliai, tačiau šiam skaičiui taikomi didėjantys regioniniai koeficientai.
3. Didžiausia įmokos suma reguliuojama naudojant draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindus. Darbuotojo tam tikrų metų pajamos lyginamos su jų vertėmis.

Jei yra keli darbdaviai, pas kuriuos moteris dirba ilgiau nei dvejus metus, motinystės atostogos yra apmokamos kiekvienas iš jų. Tuo pačiu metu vaiko priežiūros išmokos gali būti išduodamos tik vienam iš draudėjų.

Motinystės atostogos apmokamos tik suteikus nedarbingumo atostogas ne vėliau kaip per šešis mėnesius pasibaigus motinystės atostogoms. IN kitaip moteriai gali tekti teisme įrodyti savo teisę į B&R išmokas.

Motinystės atostogų apskaičiavimas

Motinystės pašalpų už atostogas apskaičiavimas vykdoma apskaitaįmonės (arba Socialinio draudimo fondo darbuotojai, jei yra a bandomasis projektas „Tiesioginiai mokėjimai“) nustatytu būdu. Atsižvelgiama į šiuos duomenis:

• Moters bendras uždarbis per dvejus kalendorinius metus iki motinystės atostogų pradžios. Toms, kurioms motinystės atostogos prasideda 2018 m., numatomi 2016 ir 2017 metai.
• Atsiskaitymo laikotarpio trukmė (2016-2017 m. - 731 diena).
• Skaičiavimo laikotarpio „prarastų“ dienų skaičius dėl nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogų ir kt.

Motinystės atostogos apskaičiuojamos tokia seka:

• apskaičiuojamas tikslus atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius (iš 731 atimami „išskirtiniai“ laikotarpiai);
• randamas vidutinis dienos uždarbis (bendros dvejų metų pajamos dalijamos iš ankstesnėje pastraipoje apskaičiuoto dienų skaičiaus);
• Nustatomas vienkartinės išmokos dydis (vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus, kuris paimamas iš nedarbingumo atostogų).

Išmokos dydis turi atitikti tam tikras ribas. 2018 m. už 140 dienų atostogų minimali motinystės pašalpa yra 43 615,65
patrinti. (pagal 9 489 RUB už kiekvieną visą mėnesį), maksimalus- 282 106,70 RUB

Internetinė FSS skaičiuoklė

FSS svetainėje esanti internetinė skaičiuoklė padės lengviau atlikti skaičiavimus ir iš anksto apskaičiuoti sumą, kuria moteris gali tikėtis išėjusi motinystės atostogų. Jis pagrįstas aukščiau nurodytu motinystės atostogų apskaičiavimo metodu. Būtent taip įmonėje ir Sodrai apskaičiuojamas buhalterio pašalpos dydis.

Turite atidžiai užpildyti laukus:

• Neįgalumo tipas (nėštumas ir gimdymas).
• Įrašykite nedarbingumo laikotarpio datas, nurodytas nedarbingumo lapelyje.
• Jei moteris buvo motinystės atostogose dvejus paskutinius skaičiavimo metus, ji gali pakeisti skaičiavimo metus.
• „Skaičiavimo sąlygose“ įveskite 2016-2017 m. uždarbio sumas. (ar kitą atsiskaitymo laikotarpį), į skaičiavimą neįtrauktų dienų skaičių, atidžiai pažymėkite langelius.
• Į stulpelį „Darbo patirtis“ galite atkreipti dėmesį tik tuo atveju, jei darbo stažas konkrečioje organizacijoje neviršija šešių mėnesių.

Mokestis už motinystės atostogas

Mokestis už motinystės atostogas mokamas iš socialinio draudimo fondo (SIF). Apskritai procesas vyksta tokia seka:

• Moteris rašo pareiškimą darbdaviui dėl motinystės atostogų ir pašalpų.
• Sprendimo dėl atostogų apmokėjimo ir motinystės pašalpų apskaičiavimo darbo vietoje priėmimo terminas – bendru atveju 10 kalendorinių dienų.
• Pinigų pervedimui skiriamas tam tikras laikotarpis. Darbdavys turi pervesti lėšas pirmą darbo užmokesčio mokėjimo dieną kartu su atlyginimais kitiems darbuotojams.
• Darbdavys (draudėjas) iš pradžių sumoka pinigus iš savo lėšų, ir tik tada FSS jam kompensuoja įmoką sumažindama mokėtinas draudimo įmokas ir/ar išmokėdama kompensaciją.
• Kai kuriuose Rusijos Federacijos subjektuose, kuriuose veikia projektas „Tiesioginiai mokėjimai“, moters atostogos apmokamos tiesiogiai nuo teritorinis organas Socialinio draudimo fondas (nors prašymas dėl nėštumo ir gimdymo atostogų vis tiek rašomas darbdaviui, jo apskaičiavimą ir apmokėjimą atlieka socialinio draudimo darbuotojai). Tuo pat metu Socialinio draudimo fondas turi teisę apmokėti motinystės atostogas iki mėnesio 26 d, padavus prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų.

Kartu su motinystės pašalpomis galima kreiptis dėl vienkartinės pašalpos, kuri išduodama anksti užsiregistravus gydymo įstaigoje. Jo dydis 2018 m. yra 628,47 rubliai. Norėdamas gauti šią sumą, darbuotojas turi pateikti darbdaviui pažymą iš gimdymo klinikos ir parašyti atitinkamą prašymą.

Išvada

Motinystės atostogos (motinystės atostogos) būtinos darbuotojai, studentai ir darbuotojai moterys. Jo trukmė svyruoja nuo 140-214 dienų. Įprastoje situacijoje 30 savaičių išeina motinystės atostogų nėštumas. Norėdami tai padaryti, turite užsiregistruoti nedarbingumo atostogoms gimdymo klinikoje ir pateikti ją darbdaviui (in švietimo įstaiga, tarnybos vietoje) ir parašyti prašymą dėl atostogų.

Motinystės laikotarpis mokamas tokia suma 100% vidutinių mėnesinių pajamų moterys. Mokėjimas pervedamas vieną kartą per visą atostogų pagal BiR laikotarpį moters sąskaita. Motinystės pašalpos mokamos dirbančioms moterims, už kurias darbdavys moka draudimo įmokas.