Kaip nedarbingumo atostogos dabar vertinamos naujai. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas (skaičiavimo pavyzdys). Didžiausias ligoninės invalidumo pašalpos dydis

Kiekvienas iš mūsų bent kartą susidūrėme arba susidursime su būtinybe išeiti nedarbingumo atostogų.

Pagal darbo teisę, nedarbingumo atostogos - tai yra tam tikras pagrindas gauti pagalbą, susijusią su laikina negalia dėl sveikatos problemų.

Kaip žinia, 2017 metais buvo įvestos elektroninės nedarbingumo atostogos. Tai yra, darbdavys internetu užpildo nedarbingumo pažymėjimą, kuris pašalina nereikalingą biurokratiją su popieriais.

nedarbingumo atostogos 2018 m gali būti pildomas ir elektroniniu būdu. Norėdami užpildyti nedarbingumo atostogas internetu, turėsite sistemoje užpildyti specialią elektroninę formą ir, žinoma, patvirtinti ją darbdavio ir asmens, kuris pasiima nedarbingumo atostogas, elektroniniais parašais.

Vaizdo įrašas tema „Ligos atostogos 2018 m.“

nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 m

Norėdami patys apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, į skaičiuotuvą pakeisime šią paprastą formulę:

Nedarbingumo atostogų išmokų suma 2018 m. \u003d (mokėjimų suma už praėjusius 2 metus / 730 dienų) * nedarbingumo atostogų dienų skaičius

Verta paminėti, kad sumos, kurios imamos skaičiavimams, turi limitus labai didelių arba labai mažų atlyginimų atvejais.

Pavyzdžiui, 2017 m. ši suma turėjo būti ne didesnė kaip 755 rubliai, kurie vėliau padalijami į 730 dienų.

Jei nelabai suprantate, kaip naudoti nedarbingumo atostogų skaičiuoklė 2018 m, tada peržiūrėkite pavyzdžius, kuriuos pateikiame šiame straipsnyje, arba užduokite savo klausimą komentaruose .

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas 2018 m

Jei schematiškai pateiksime nedarbingumo atostogų apskaičiavimo tvarką 2018 m., Tai atrodys kaip kelių etapų algoritmas:

1. Atitinkamo laikotarpio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas
2. 1 dienos vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimas
3. Dienpinigių nustatymas
4. Dekretas dėl pačios ligoninės pašalpos dydžio (tai yra, kiek žmogus galiausiai gaus).

Kas turi įtakos skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.?

1. Visų pirma, nedarbingumo atostogoms nustatomas laikotarpis, už kurį bus atliktas skaičiavimas. Šis laikotarpis yra nustatytas, tai yra 2 ankstesni metai. Tai yra, jei nedarbingumo atostogos skaičiuojamos 2018 m., tada atsižvelgiama į 16 ir 17 metus.
2. Faktinio uždarbio apskaičiavimas. Tai yra suma, kurią žmogus gavo, įskaitant viską: patį atlyginimą, taip pat atostogas, pašalpas, įvairius priedus ir priemokas ir pan.
3. Vidutinio darbo užmokesčio už 1 dieną apskaičiavimas duotam laikotarpiui. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas labai paprastas – sumuojami visi ankstesnių 2 metų atlyginimai ir ši suma dalijama iš 730 dienų.
4. Darbuotojo patirties skaičiavimas.
5. Bendros nedarbingumo atostogų sumos, kurią darbuotojas gaus į rankas, apskaičiavimas.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo schema

Kokie pokyčiai bus skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m.

2018 metais nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos atsižvelgiant į 2016 ir 2017 m. Dėl šios priežasties buvo padidintas didžiausias galimas uždarbis, į kurį galima atsižvelgti apskaičiuojant nedarbingumo atostogas. Taigi maksimalus vidutinis darbo užmokestis per dieną skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2018 m 2017,81 rublis(palyginti su ankstesniais metais).

Negalima teigti, kad pagal Vyriausybės nutarimą 2018 m., nuo sausio 1 d., minimali alga (minimali alga) padidės iki 9489 rublių. (palyginimui, 2017 m. minimalus atlyginimas = 7800 rublių).

Žemiau yra lentelė, kuri padės apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Jame yra būtini kontroliniai skaičiai:

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo rodikliai 2018 m	Rodiklių reikšmė nuo 2018 m. sausio 1 d. (padidinus minimalų atlyginimą)
Atsiskaitymo laikotarpis	2016 ir 2017 m
Maksimalus uždarbio limitas skaičiuojant nedarbingumo atostogas	2016 m. - 718 000 rublių; 2017 m. - 755 000 rublių;
Didžiausias galimas uždarbis per 1 dieną (vidutinė vertė)	2017,81 rublis.
Minimalus galimas vidutinis dienos uždarbis (vidutinė vertė)	311,97 RUB
Minimalus atlyginimas (SMIC)	9489 rub.
Dienų, per kurias buvo skaičiuojamas nedarbingumo atostogas, skaičius 2018 m	730 dienų

Kas gali gauti nedarbingumo atostogas 2018 m.?

Kas vis tiek turi teisę gauti ligos pašalpą? 2018 metais dėl nedarbingumo gali kreiptis šios piliečių grupės:

1. Sergantys ir sužeisti darbuotojai
2. Darbuotojai, prižiūrintys vaikus ar nedarbingus giminaičius
3. Karantino atveju visi, esantys karantine, gali tikėtis nedarbingumo atostogų
4. Reabilitacijos darbuotojai
5. Protezavimo atveju
6. Taip pat nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos nėštumo ir gimdymo atveju, beje, gana dažnas reiškinys 2018 m.

Patirtis dėl nedarbingumo 2018 m

Nedarbingumo atostogos 2018 m gaus pagal „seną schemą“. Kaip ir anksčiau, nėra vienos fiksuotos sumos visiems. Skaičiavimo schemą ir nedarbingumo skaičiuoklę rasite aukščiau esančiame straipsnyje, tačiau verta priminti, kad nedarbingumo atostogų dydžio apskaičiavimas priklauso nuo 2 metų atlyginimo ir darbuotojo darbo stažo.

Apskaičiuojant nedarbingumo atostogas už 2018 m., yra keletas svarbių dalykų:

• Jeigu daugiau nei 8 metų patirtis, tuomet darbuotojas gali gauti 100% savo vidutinių pajamų už praėjusius 2 metus
• Jeigu patirtis nuo 5 iki 8 metų, tada tokiems darbuotojams nedarbingumo atostogų dydis yra 80% vidutinių pajamų
• Jeigu patirtis mažesnė nei 5 metai, tada nedarbingumo atostogų suma bus 60% vidutinio darbo užmokesčio už praėjusias 730 dienų (į šį laikotarpį atsižvelgiama pagal įstatymą)
• Jei patirtis mažiau nei 6 mėnesius, tuomet nedarbingumo atostogų dydis tokiam darbuotojui bus lygus Minimaliam darbo užmokesčiui (SMIC) už 2018 m.
• Esant darbui ne visą darbo dieną, o tiksliau, darbas ne visą darbo dieną, tokiems darbuotojams taip pat reikalaujama nedarbingumo lapelio. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal schemą: atsiskaitymo laikotarpio pajamų suma dalijama iš dirbtų dienų skaičiaus.
• Atleisti darbuotojai taip pat turi teisę į nedarbingumo išmokas 2018 m., jei buvęs darbuotojas susirgo per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo.
• Įmonės uždarymo atveju darbuotojai turi kreiptis į vietos socialinio draudimo institucijas dėl nedarbingumo atostogų išmokų.

Nedarbingumo atostogų draudimo patirtis

Kas vadinama draudimo stažas dėl nedarbingumo atostogų 2018 m ? Tai laikotarpis, per kurį įmonės darbuotojas buvo apdraustas dėl laikinojo neįgalumo dėl ligos, traumos, karantino ir kt.

Į ligos atostogų draudimo laikotarpį 2018 m. įeina laikotarpiai:

1. Kai asmuo dirbo pagal darbo sutartį įstaigoje
2. Darbo valstybinėse pareigose laikotarpiai
3. Draudimo patirtis įgyta teikiant kitų rūšių paslaugas (tai gali būti, pavyzdžiui, individuali įmonė).
4. Tarnyba kariuomenėje ir teisėsaugos institucijose taip pat įtraukta į 2018 metų nedarbingumo draudimo stažą.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos?

Daugelis gali manyti, kad nedarbingumo atostogas darbuotojams apmoka darbdavys, tačiau tai tiesa tik iš dalies. Tiesą sakant, 2018 m. nedarbingumo atostogų skaičiavimo schema yra tokia:

1. Jeigu darbuotojui daugiau nei 3 d– Nedarbingumo atostogas apmoka darbdavys
2. Jei darbuotojas serga ilgiau nei 3 dienas– Ligos pašalpą moka Sodrai, tad nesijaudinkite ir negadinkite savęs, o nedarbingumo atostogas išnaudokite kaip mažą atostogą.

Nedarbingumo atostogų schema

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo pavyzdys 2018 m

Situacija:

• Glebovas Glebas Glebovičius buvo įdarbintas 2007 m.
• Jo atlyginimas = 15 000 rublių per mėnesį.
• Jis nusprendė pasiimti nedarbingumo atostogas 7 dienoms

Nedarbingumo atostogų skaičiavimo logika:

• 2018 metais GGG turi daugiau nei 8 metų darbo stažą, todėl jis turėtų gauti 100% vidutinio darbo dienos uždarbio, skaičiuojamo už paskutinius 2 darbo metus.
• Verta atsižvelgti į maksimalaus uždarbio normas, jei atlyginimas. įmoka viršija arba mažesnė už normą, tada bus skaičiuojama pagal viršutinę arba apatinę juostą (maksimalaus ir minimalaus galimo nedarbingumo atostogų matmenys pateikti aukščiau esančiame straipsnyje).

Skaičiavimo algoritmas:

• Kadangi GGG atlyginimas nesikeitė, logiška, kad 2016 ir 2017 metais jis uždirbo tiek pat.

16 ir 17 metų: 15 000 rublių per mėnesį * 12 mėnesių per metus = 180 000 rublių. 1 metams

Todėl 2 metus: 180 000 + 180 000 = 360 000 rublių už ankstesnius 2 metus

• Dabar reikia apskaičiuoti vidutines 1 darbo dienos pajamas: 360 000 padalyti iš 730 = 493,1 rublio per dieną.
• Kadangi YYY stažas yra daugiau nei 8 metai, nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos nuo 100% vidutinio darbo užmokesčio per dieną.
• GGG 2018 m. sirgo 7 nedarbingumo dienas, praėjusius 2 metus uždirbo 493,1 rublio per dieną, todėl tiesiog dauginame:

7 dienos nedarbingumo atostogų * 493,1 rublis dienos uždarbio = 3451,7 rublis.

Jei kyla sunkumų apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, galite apie tai parašyti straipsnio komentaruose, administracija ar kiti vartotojai tikrai padės susidoroti su problema.

Daryti nedarbingumo atostogas atliekama specialia forma, kurią galite pamatyti toliau esančioje nuotraukoje.

Verta pasakyti, kad ne kiekviena medicinos organizacija turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas. Šią teisę turi tik akredituoti medicinos institutai. Pavyzdžiui, nei greitosios medicinos pagalbos gydytojai, nei kraujo perpylimo centrų medicinos darbuotojai, nei poliklinikų ir ligoninių skubios pagalbos skyrių darbuotojai NETURI TEISĖS IŠDUOTI LIGONINIŲ LAPŲ.

Nedarbingumo atostogų formos pavyzdys

Ko reikia norint gauti nedarbingumo atostogas?

Norėdami užsiregistruoti, jums reikia tik paso.

Ligos atostogų terminai.

Nedarbingumo lapelyje tiksliai nurodoma jo užpildymo data, todėl paciento pageidavimu ši data gali sutapti arba gulėjimo į ligoninę datą, arba nedarbingumo atostogų pabaigos datą. Jei atsidūrėte ligoninėje pasibaigus darbo dienai, būtinai paprašykite gydytojo užpildyti nedarbingumo lapelį su kitos dienos data. Kadangi jūs negausite atlyginimo už jau išdirbtą dieną.

Svarbu kad nedarbingumo atostogos NEGALIMA IŠDUOTI UŽ PRAEJUSIUS LAIKOTARPIUS.

Gauti nedarbingumo atostogų užsienyje?

Jei susirgote už šalies ribų, pavyzdžiui, komandiruotės metu, būtinai turite gauti atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus gyvenamojoje šalyje. Jas grįžus galite tiesiog legalizuoti ir pateikti į gyvenamosios vietos gydymo įstaigą, kur priims speciali komisija.

Nedarbingumo atostogos?

2018 metais šiuo klausimu viskas išliks taip pat. Tai yra, jei susirgote per atostogas, tada gavę nedarbingumo atostogas galite pratęsti mokamas atostogas visam nedarbingumo atostogų laikotarpiui.

nedarbingumo atostogų terminas 2018 m

Nedarbingumo atostogų terminai iš tikrųjų tai visiškai nenuspėjama. Niekas negali tiksliai pasakyti, kiek žmonių susirgs. Tačiau yra taisyklės, pagal kurias gydytojai išrašo nedarbingumo lapus. 2018 m. nedarbingumo atostogų sąlygos yra tokios:

• Jūsų gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas iki 15 dienų(kalendorius)
• Odontologai ir paramedikai gali išduoti tik nedarbingumo atostogas iki 10 dienų
• Jeigu žmogus per skirtą laiką nepasveiks, tuomet speciali gydytojų komisija pratęsia nedarbingumo terminą dar 15 dienų. Svarbu, kad komisija negalėtų pratęsti nedarbingumo atostogų ilgiau nei 15 dienų vienu metu.

Pasveikus ir grįžus į darbą, nedarbingumo atostogų pateikimo įmonės buhalterijai terminas yra ne vėliau kaip per 6 mėnesius!

Ligoninės išmokas galite gauti kartu su avansu arba darbo užmokesčiu.

Gydytojo nedarbingumo lapelio pildymas 2018 m

Tinkamas nedarbingumo atostogų išdavimas labai svarbus. Visų pirma, tai svarbu gydytojui, kuris išrašo nedarbingumo atostogas, ir įmonės, kurioje pacientas dirba, buhalteriui. Tačiau patys darbuotojai netrukdo matyti nedarbingumo atostogų pavyzdysžinoti, į ką atkreipti dėmesį, kad būtų išvengta klaidų taisymo.

Kaip užpildyti nedarbingumo atostogas 2018 m

Pagrindinės nedarbingumo atostogų užpildymo taisyklės 2018 m.

1. Pildyti rusų kalba
2. Spausdintos didžiosios raidės
3. juodas rašalas
4. Pradedant nuo pirmos schemos langelio
5. Jūs negalite peržengti ląstelių ribų
6. Nedarbingumo lapelį galima užpildyti geliniu rašikliu (BET NE tušinuku), arba atsispausdinti kompiuteriu.
7. Medicininės korekcijos pildant nedarbingumo lapelį neleidžiamos.
8. Diagnozė ar nedarbingumo priežastis nenurodoma. Vietoje to įvedamas specialus kodas, kur: 01 – liga, 02 – darbuotojo sužalojimas, 03 – karantinas. Tai daroma siekiant išlaikyti anonimiškumą ir medicininio konfidencialumo neliečiamumą.

Dažnai mūsų vartotojai rašo apie klaidas pildydami nedarbingumo lapelį, todėl komanda medicinos portalas 47medportal. lt, primygtinai rekomenduoja vadovautis šiomis taisyklėmis ir pasitikrinti, ar teisingai užpildytas nedarbingumo lapas.

Darbdavio nedarbingumo atostogų pabaiga 2018 m

Kiekvienam darbdaviui svarbu suprasti, kad priėmęs nedarbingumo lapelį, užpildytą su medicininėmis klaidomis, Sodrai turi teisę atsisakyti kompensuoti tokiam darbdaviui.

Štai kelios pagrindinės 2018 m. nedarbingumo atostogų užpildymo taisyklės:

• Įstaigos pavadinimas gali būti nurodytas visas arba sutrumpintai. Tai yra, jei įstaigos pavadinimas netelpa į 29 langelius, tada pavadinimą tiesiog pertraukiate, bet jokiu būdu neperžengiate langelių.
• Darbdavys privalo užpildyti skiltį „Darbo pradžios data“, jeigu darbo sutartis buvo nutraukta ar nutraukta.
• Nedarbingumo atostogų skaičiuoklę galite rasti Socialinio draudimo fondo svetainėje, paspaudę šią nuorodą (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

Ligos atostogų kaupimas

Šiame baigiamajame skyriuje norėtume apibendrinti nedarbingumo atostogos 2018 m metų. Jei po visu straipsniu nubrėžiate liniją, apatinė eilutė bus tokia:

1. Nedarbingumo atostogų kaupimas bus skaičiuojamas pagal asmens darbo užmokestį 2016 ir 2017 m.
2. Buvo padidinta viršutinė didžiausio galimo uždarbio riba, 2018 m. - 1 473 000 rublių
3. Taip pat padidintas minimalus darbo užmokestis (minimalus atlyginimas) – nuo ​​sausio 1 dienos jis lygus 9489 rubliai, o tai taip pat reikšmingai paveiks nedarbingumo atostogos
4. Dienų, į kurias bus padalintas bendras dvejų metų uždarbis, skaičius = 730 dienų, o motinystės atostogų - 731 diena už 2018 m.

Dėkojame, kad perskaitėte mūsų medžiagą „Nedarbingumo atostogos 2018 m.“. Jei turite klausimų ar norite išreikšti savo nuomonę, būtinai padarykite tai straipsnio komentaruose. Jei straipsnis jums pasirodė įdomus, pasidalykite juo viename iš pateiktų socialinių tinklų. tinklai.

Jei radote klaidą, pasirinkite teksto dalį ir paspauskite Ctrl+Enter

Pasidalinkite socialiniuose tinkluose

Susisiekus su

Klasės draugai

Teisės aktai palaipsniui keičiasi, tobulėja piliečiams. 2019-ieji žada daug naujovių visose reguliavimo srityse. Išsamiau panagrinėkime nedarbingumo atostogų ir išmokų, susijusių su kompensacija už laikiną neįgalumą, klausimą.

Visa tiesa apie nedarbingumo atostogas

Neįgalumo pažymėjimas arba, kaip dažniausiai vadinamas, nedarbingumo atostogos yra reikšmingas dokumentas tiek piliečiui, tiek organizacijai, kurioje jis dirba. Juk būtent šis lapas yra pagrindinis pateisinimas, kad darbuotojas nepraleido darbo proceso.

O pagal jį buhalterinis darbuotojas skaičiuos pašalpą už laiką, kol darbuotojas sirgo (ar nedarbingumo atostogų).

Šį dokumentą gali gauti ne tik darbuotojas savo ligos proga, bet ir vaiko besilaukianti moteris, giminaitį ar vaiką slaugantis pilietis, sanatorinis besigydantis asmuo, kaip ir kiti asmenys, numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Kadangi FSS prisiėmė prievolę mokėti už nedarbingumo atostogas, „profesinės“ ligos ir su darbu susiję sužalojimai priskiriami draudiminiams įvykiams.

Kaip padaryti nedarbingumo atostogas be klaidų 2019 m.?

Lapas formuojamas ir išduodamas specialioje formoje, kurią tvirtina Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija. Galiojantį nedarbingumo pažymėjimą negali išduoti jokia gydymo įstaiga, kaip įprasta manyti, o tik gydymo įstaiga.

Norint gauti neįgalumo pažymėjimą, su savimi pakanka turėti asmens dokumentą. Kitų dokumentų, įskaitant draudimo polisą, nereikia.

Biuletenį galima paimti pirmo apsilankymo pas gydytoją metu arba užvertus lapą. Pirmosios paraiškos pateikimo data nurodyta pastraipoje „Išdavimo data“. Kreipdamiesi į gydytoją po darbo dienų, geriau paprašykite, kad kitą dieną pasirašytų nedarbingumo lapelį.

Priešingu atveju susiklostys dvejopa situacija: žmogus dirbo visą dieną ir lapas atsidaro tą pačią dieną. Darbdavys už tą dieną darbo užmokesčio ir išmokų tuo pačiu metu nemokės.

Taip pat draudžiama išduoti nedarbingumo atostogas „atgal“.

Gali susidaryti situacija, kad liga aplenkė užsienį ir ten gydytojai išdavė pažymą. Asmuo gali reikalauti teisės į kompensaciją Rusijos Federacijoje, jeigu įteisins išduotas pažymas ir pateiks jas savo gydymo įstaigai.

Jei liga iškrito per mokamas atostogas, jos gali būti pratęstos tiek dienų, kiek asmuo sirgo. Arba perkelti, susitarus su vadovybe dėl šio fakto, kitam laikotarpiui. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos išduodamos kaip įprasta.

Tačiau savo lėšomis atostogų taip pratęsti negalima, o nedarbingumo atostogos bus atidarytos tik po jų.

Kiek žmonių susirgs – niekas negali pasakyti. Bet pagal įstatymus gydantis gydytojas gali išrašyti lapą ne ilgiau kaip 15 dienų, odontologas – ne ilgiau kaip 10 dienų.

Jei vis dėlto reikia pratęsti nedarbingumo atostogas, tai atlieka medicinos komisija ir tik 15 dienų.

Uždarius invalidumo lapą, jis turi būti perduotas buhalterijai. Lapas galioja ne ilgiau kaip šešis mėnesius.

Bet, žinoma, negalima dvejoti, nes tai yra dokumentas, patvirtinantis, kad žmogus nepraleido darbo proceso.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės 2019 m

2018-ieji pasaulinių naujovių skaičiuojant pinigines išmokas ligos atveju neatnešė. Kompensacija, priskaičiuota už laiką, kai asmuo buvo nedarbingumo atostogų metu, nėra nustatomas pagal konkrečią sumą. Viskas priklauso nuo piliečio atlyginimo ir draudimo patirties.

Verta paminėti, kad jei vidutinis darbo užmokestis už metus, į kuriuos buvo atsižvelgta, viršija nustatytą ribą, skaičiuojant bus imama maksimali leistina suma.

Darbuotojo draudimo laikotarpis yra laikotarpis, per kurį jis faktiškai buvo apdraustas nuo laikinojo neįgalumo.

Tai įtraukia:

1. Darbas pagal standartinę darbo sutartį/
2. Iždo ar savivaldybės tarnyba /
3. Dirbti individualiu verslininku, kunigu, pavaduotoju ir kt.
4. Darbas teisėsaugoje, karo tarnyboje.

Paprastai visas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas yra toks:

• vidutinio darbo užmokesčio už nurodytą laikotarpį apskaičiavimas;
• vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas;
• dienpinigių apskaičiavimas;
• nustatant išmokos dydį.

Jei draudimo stažas neviršija šešių mėnesių, kiekvienas nedarbingumo atostogų mėnuo baigiamas vienu. Tai yra, nuo šių metų sausio ši suma yra lygi 11 280 rublių.

Darbdavys turi atsiminti, kad tris dienas nedarbingumo atostogų pradžioje tiesiogiai apmoka organizacija, o kitas – FSS.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas nuolatiniam darbuotojui ir darbuotojui ne visą darbo dieną 2019 m

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, nuolatinis darbuotojas turi laikytis šios schemos:

1. Per pastaruosius kelerius metus imama bendra pajamų bazė, nuo kurios buvo sudarytos draudimo sumos.
2. Gautas galutinis rezultatas padalytas iš 730 dienų (išeina vidutinis uždarbis).
3. Įmokos procentas nustatomas atsižvelgiant į draudimo patirtį.

Pavyzdžiui: asmuo toje pačioje įmonėje dirba penkerius metus. Jo dvejų metų pajamų bazė yra 335 200 rublių.

335 200 / 730=459,18 (rubliai);

459,18 * 60% = 275,51 (rubliai).

Kiekvieną dieną nedarbingumo atostogų metu nuolatiniam darbuotojui bus mokama 275,51 rublio. Organizacija sumokės už pirmąsias tris dienas - 826,53 rubliai; likusi pašalpa yra FSS.

Norėdami apskaičiuoti ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo atostogas, turite laikytis šios schemos:

1. Norėdami kreiptis dėl nedarbingumo gydymo įstaigoje, turite paprašyti kelių lapų, kuriuose nurodyta pagrindinė darbo vieta ir antrasis darbas.
2. Ilgai dirbdamas vienoje vietoje, darbuotojas susikuria pajamų bazę, pagal kurią abu darbdaviai mokės nedarbingumo atostogas.
3. Jei per pastaruosius dvejus metus darbuotojas persikėlė iš vienos darbo vietos į kitą, tada iš kiekvienos organizacijos turite pasiimti 180H formos pažymėjimą.
   Darbe pateikus šias pažymas, darbuotojui bus mokama piniginė pašalpa (Federalinio įstatymo-255 13 straipsnis).

Jei pilietis negali pateikti pažymos 180N, jam reikia parašyti prašymą, pagal kurį jie pateiks prašymą teritoriniam FŽP perduoti duomenis apie visus mokėjimus.

Šiame dokumente nurodoma kelių metų atlyginimo ir kitų grynųjų pinigų suma; einamieji metai su draudimo įmokų pervedimu; bendras dienų skaičius, kai asmuo nedirbo, vaiko priežiūros atostogos, nėštumo ir gimdymo atostogos; asmens nušalinimo nuo darbo laikas, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo taisykles rasite vaizdo įraše.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas už vaiko priežiūrą

Susirgus vaiko ar vaikų šeimoje, pilietis gali kreiptis dėl piniginės kompensacijos už vaiko priežiūrą. Lapo išdavimo procedūra šiuo atveju šiek tiek skiriasi nuo įprastos procedūros.

Neįgalumo pažymoje gydytojas įrašo vaiko amžių, giminystės kodą su tuo, kuris sėdės su vaiku. Eilute, kurioje nurodoma suma, paliekama tuščia, nes tokiu atveju visą pašalpos sumą sumoka FSS.

Nedarbingumo atostogos vaiko priežiūrai išduodamos tam šeimos nariui ar kitam giminaičiui, kuris faktiškai jį prižiūri / prižiūri. Tai yra, jei lapas išduodamas mamai, ji neturi teisės dirbti, kol, pavyzdžiui, močiutė sėdi su vaiku.

Be to, keli šeimos nariai įstatymų nustatytais terminais gali pakaitomis išeiti nedarbingumo atostogų.

Susirgus kelių vaikų šeimoje, nedarbingumo atostogas gali gauti abu tėvai. Pirmam vaikui vienas parūpins lapelį darbo vietoje, antras - antram.

Neįgalumo pažymėjimas neišduodamas, jei:

• vaikas yra vyresnis nei 15 metų, o paauglys gydomas ligoninėje;
• pilietis yra mokamų atostogų;
• pilietis yra motinystės atostogose;
• darbuotoja motinystės atostogose.

Balsavimo biuletenio išdavimo terminas priklauso nuo vaiko amžiaus. Jei vaikui iki 7 metų, nedarbingumo atostogos išduodamos visam ligos laikotarpiui, jei nuo 7 iki 15 metų – iki dviejų savaičių, priklausomai nuo ligos, vyresniam nei 15 metų – iki trijų dienų.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas vaiko priežiūrai priklauso nuo gydymo rūšies. Gydant namuose, pirmąsias dešimt dienų apmokama nuo globėjo (giminaičio) draudimo stažo, sekančiomis dienomis laikoma 50% vidutinio uždarbio.

Gydant ambulatoriškai išmokos dydis priklauso tik nuo draudimo stažo.

Ligos pašalpa išėjus į pensiją

Pasitaiko, kad nedarbingumo atostogas turi apmokėti jau išėjęs darbuotojas. Pasirodo, arba susirgo po atleidimo, arba prieš išeidamas, bet lapą atsinešė išėjęs iš organizacijos.

Pirmuoju atveju įstatymas numato taip: išmoka mokama 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio, jei liga pasireiškė per mėnesį po atleidimo. Šiuo atveju, dėl kokios priežasties sutartis buvo nutraukta, nesvarbu. Nedarbingumo atostogos mokamos tik buvusiems darbuotojams.

Antruoju atveju pašalpa mokama ir apskaičiuojama pagal bendrą taisyklę.

Ligoninės išmokų dydžio, priklausomai nuo stažo ir darbuotojo neįgalumo priežasties nustatymo, lentelė 2019 m.

Pravaikštų priežastis	Draudimo patirtis	Išmokos suma
Darbuotojo liga darbuotojo sužalojimas, karantinas, odontologinė intervencija pagal gydytojo nurodymus, gydymas kurortuose po ligoninės.	Iki 5 metų	60%
	Nuo 5 iki 8 metų	80%
	Virš 8 metų	100%
Profesinė liga, darbo sužalojimas.	Nesvarbu	100%
Vaiko priežiūra namuose	Iki 5 metų	Pirmąsias 10 dienų 60%, kitas 50%
	Nuo 5 iki 8 metų	Pirmąsias 10 dienų 80%, kitas 50%
	Virš 8 metų	Pirmąsias 10 dienų 100%, kitas 50%
Vaiko priežiūra ligoninėje	Iki 5 metų	60%
	Nuo 5 iki 8 metų	80%
	Virš 8 metų	100%
Darbuotojo liga, pasireiškusi ne vėliau kaip per mėnesį po atleidimo	Nesvarbu	60%

Kada ribojama ligos išmoka?

Nedarbingumo atostogos apmokamos atsižvelgiant į Rusijos Federacijos įstatymų normas, kurios numato tam tikrus šio proceso apribojimus:

1. Dvejų metų pajamų bazė neturėtų viršyti leistinos sumos (Federalinio įstatymo-255 14 str. 3 d.).
   Tai yra, 2014 m. leistina vertė yra 624 000 rublių, 2015 m. - 670 000 rublių.
   Atitinkamai, 2018 m. ši vertė yra 1 294 000 rublių.
   Ši suma bus naudojama nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti.
2. Neįgalumo pažymėjime neturėtų būti pastabų apie režimo pažeidimą.
   Tai yra, jei pacientas pažeidė nustatytą režimą, ant lapo įrašoma pažeidimo data ir nuo jos skaičiuojama pašalpa nuo minimalaus atlyginimo.
3. Draudimo laikotarpio trukmė.
4. Slaugant vaiką pašalpos dydis priklauso nuo amžiaus ir gydymo pobūdžio.

Kada bus apmokamos nedarbingumo atostogos ir kas tai padarys

Nuo 2011 m. iki šios dienos nedarbingumo atostogas, neįskaitant pirmųjų trijų dienų (kurias apmoka darbdavys), apmoka FSS. Manoma, kad artimiausiu metu fondas prisiims visą atsakomybę už nedarbingumo atostogų apmokėjimą.

Organizacijai reikės tik teisingai apskaičiuoti išmokų mokėjimą.

Taigi, darbdaviui patikrinus nedarbingumo pažymėjimo galiojimą, jis perkeliamas į FSS, kur jie taip pat gali patikrinti visus dokumente nurodytus duomenis. Kasos darbuotojas turi teisę patikrinti duomenų teisingumą: gali paskambinti į gydymo įstaigą ir pasiteirauti, ar nedarbingumo lapelį pasirašęs gydytojas dirba, ar pažymą pateikęs asmuo tikrai gydėsi, ar buvo kokių nors gydymo režimo nesilaikymo ir pan.

Gavusi nedarbingumo lapelį, FSS per dešimt darbo dienų lape apskaičiuoja pašalpos dydį. Šią išmoką darbuotojas gali gauti jau nuo kitos išmokos (ar tai būtų avansas, ar atlyginimas).

Jei darbuotojas nedarbingumo atostogas suteikė likus porai dienų iki atlyginimo, tai laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos kitą laikotarpį. Fondas kontroliuoja informacijos apie nedarbingumo atostogas įvedimo tikslumą, o organizacijos darbuotojas turi teisingai apskaičiuoti išmokos dydį.

Čia svarbų vaidmenį atlieka draudimo laikotarpis ir nedraudiminis laikotarpis, vidutinis atlyginimas per pastaruosius kelerius metus, užrašų buvimas lape, ligos laikas, maksimali nedarbingumo atostogų sumos riba.

Svarbiausi teisės aktų pakeitimai 2019 m

Taigi 2019 m. ligoninių sąskaitų apmokėjimo pokyčių nebuvo. Keistis gali tik palūkanų skaičiavimas pagal darbo stažą.

Šiais metais planuojama draudimo stažą pailginti šešiais mėnesiais. Kitaip tariant, norint gauti 100% nedarbingumo pašalpą, reikia turėti 8 metų ir 6 mėnesių stažą. Iki 2028 metų planuojama pailginti draudimo stažą maksimaliai išmokai iki 15 metų.

Tokiu atveju FSS perims visas išmokas už nedarbingumo atostogas.

Priešingu atveju viskas lieka taip pat. 2019-ieji žada būti solidūs.

Išvada

Pagaliau baigėsi laikai, kai organizacijose darbuotojai bijojo susirgti. Įstatymai stojo ginti eilinius piliečius.

Dabar, norint gauti gerą ligos pašalpą, pakanka turėti nepertraukiamą draudimo stažą. Ir nebūtina dirbti tik vienoje organizacijoje.

Pažymas dėl nedarbingumo galima atsiimti iš buvusių darbo vietų.

Todėl nepamirškite dokumentų, kuriuos buhalterija išduoda atleidžiant iš darbo, jie vis tiek gali praversti.

Sužinokite apie nedarbingumo atostogų apskaičiavimą iš vaizdo įrašo.

Susisiekus su

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos: pagrindinės nedarbingumo atostogų apskaičiavimo taisyklės ir formulė + 6 neįgalumo pašalpų apskaičiavimo pavyzdžiai darbuotojams + nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo apskaičiavimo formulė moterims.

Remiantis statistika, žmonės didžiąją laiko dalį praleidžia darbe. Gyvenimo procese jie natūraliai suserga arba susižeidžia. Jei tai atsitiks oficialios darbo metu, darbuotojai turi teisę į nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo atostogos – tai tam tikra materialinė parama dirbantiems gyventojams sveikatos pablogėjimo laikotarpiu – savo ar artimiesiems, vaikams. Jos taip pat sukauptos dirbančioms moterims, kurios ruošiasi būsimam gimdymui ir motinystei.

Finansinės pagalbos dydžiui apskaičiuoti naudojama formulė, kuri, deja, ne visiems aiški. Siekdami išanalizuoti būsimą išmokų būdą ir dydį priklausomai nuo įvairių faktorių, papasakosime, kaip skaičiuojamos nedarbingumo atostogos ir koks jų dydis bus kiekvienu atveju.

Kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal bendrąsias taisykles: pagrindinė formulė

Tai, kad kiekvienas dirbantis Rusijos pilietis turi teisę išduoti laikino neįgalumo dokumentą ir už tai gauti kompensaciją, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Kas turi teisę gauti finansinę pagalbą? Visi piliečiai, kurie oficialiai dirba ir moka įmokas į FSS – Socialinio draudimo fondą.

Visi turi teisę į nedarbingumo atostogas: ir tie, kurie dirba viršvalandžius, ir tie, kurie dirba tik kelias valandas per dieną. Skirtumas yra tik gaunamų pašalpų sumoje.

Už ką galima kompensuoti? Dėl traumų, ligų ir ne tik savo, bet ir šeimų. Finansinę kompensaciją galite gauti peršalę lietingą dieną, o artimąjį prireiks prižiūrėti dėl sunkios ligos.

Dienų, kurias galite gauti nedarbingumo atostogų ir gauti finansinę pagalbą, skaičius priklauso nuo situacijos sudėtingumo.

Jei reikalas liečia patį darbuotoją, jis turi teisę išduoti mokamas nedarbingumo atostogas už:

• 30 kalendorinių dienų per metus yra didžiausias leistinas nedarbingumo dienų skaičius visiems sergantiems darbuotojams.
• 90 kalendorinių dienų – tais atvejais, kai liga užsitęsė, ir tai gali patvirtinti gydytojų komisija.
• 120 kalendorinių dienų – kai darbuotojas labai serga, o komisija kalba apie neįgalumo atplėšimo galimybę ar būtinybę.

Jei kalbame apie neįgalumo pažymėjimą, kuris išduodamas dėl vieno iš šeimos narių (dažniausiai vaikų) ligos, tai laikinas neįgalumas gali būti išduodamas 60 kalendorinių ligos dienų per metus. Tačiau kai kuriais atvejais šis laikotarpis gali būti padidintas arba sumažintas.

Tokios situacijos apima šias situacijas:

• Vaiko, dėl kurio ligos darbuotojas negali ateiti į darbą, amžius yra mažesnis nei 7 metai. Tuomet priverstinės atostogos gali siekti iki 90 dienų per metus.
• Vaiko ar vaikų amžius svyruoja nuo 7 iki 15 metų, todėl maksimalus leistinas nedarbingumo dienų skaičius sumažinamas iki 45.
• Vaikas neįgalus nepriklausomai nuo grupės. Tokiais atvejais nedarbingumo atostogos mokamos iki 120 ligos dienų per metus.

Be išimčių, pasitaiko ir situacijų, kai nedarbingumo atostogos visai neapmokamos. Tai apima tokias aplinkybes kaip lėtinės ligos remisija arba vyresnio nei 15 metų piliečio gydymas ligoninėje.

Dabar pereikime tiesiai prie klausimo, kaip nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos Rusijoje pagal įstatymų normas.

Taigi kiekvienam dirbančiam žmogui naudojama gana paprasta formulė:

Iš pirmo žvilgsnio viskas atrodo gana paprasta, tačiau, kaip taisyklė, pradedant skaičiuoti kompensacijos dydį dažnai kyla klausimų. Tai labai nenuostabu, nes norint apskaičiuoti sumą, reikia suprasti, kokius duomenis pakeisti formulėje.

Išanalizuokime juos išsamiau:

SDZ arba vidutinis dienos uždarbis.

Ši reikšmė yra „aritmetinis vidutinis“ kiekvieno darbuotojo uždarbis per vieną dieną. Kaip ši vertė apskaičiuojama?

Norėdami jį gauti, turite išanalizuoti pajamas už paskutinius dvejus darbo metus (jie vadinami atsiskaitymo laikotarpiu) ir padalyti jas iš dienų skaičiaus per dvejus metus. Paskutinė reikšmė nesikeičia ir visada lygi 730.

Kiekvienais metais maksimali uždarbio suma yra ribojama. Susumavus šias ribines reikšmes ir padalinus iš 730, gautume didžiausią vidutinių dienos pajamų dydį.

Na, o jei jūsų uždarbis artimas tokiems skaičiams, o vidutinį darbo užmokestį per dieną galite apskaičiuoti naudodami šią schemą. Bet ką daryti, jei už savo darbą gaunate minimalų atlyginimą? Kaip tokioje situacijoje apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Tokiais atvejais būtina taikyti minimalų atlyginimą, tai yra vertę. Tuomet minimalaus leistino vidutinio uždarbio apskaičiavimas ir dydis atrodys kiek kitaip.





Draudimo stažo dydis (C%).

Kaip paaiškėjo, išmokų dydžiui įtakos turi ne tik vidutinis dienos uždarbis, skaičiuojamas už paskutinius dvejus darbo metus. Jų dydžiui įtakos turi ir tai, kiek metų turi darbuotojas. Priklausomai nuo darbo stažo, priklauso ir procentas, iš kurio padauginame kitas reikšmes.

Ligos dienų skaičius.

Dienų, kurias buvote priversti nedirbti, skaičius įrašomas į nedarbingumo atostogas. Norėdami galutinai apskaičiuoti išmokos dydį, turite visas anksčiau svarstytas reikšmes padauginti iš dienų skaičiaus.

Atkreipkite dėmesį: susirgus ar susižalojus už pirmąsias 3 nedarbingumo dienas apmoka darbdavys, o likusias – Sodrai. Jei neatvykimo priežastys buvo skirtingos, FSS išmokas mokės nuo 1 dienos.

6 faktinės situacijos iš gyvenimo, kaip skaičiuojamos nedarbingumo atostogos

Nepaisant to, kad mes visiškai išanalizavome formulės komponentus, norėdami apskaičiuoti pašalpą, pažvelgsime į pavyzdžius, kaip tai padaryti. Pateiksime keletą standartinių ir ne tokių situacijų, kurių jums gali prireikti atliekant savo skaičiavimus.

1 pavyzdys. Kaip paprastai apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, kuris dirba visą darbo dieną?

Tarkime, banko vadovas serga ir nori gauti kompensaciją už laikotarpį, kai negali eiti į darbą.
Jis sirgo 5 dienas.

Darbo stažas 9 metai.

2016 metais jis uždirbo 700 tūkstančių rublių, o praėjusiais metais - 720 tūkstančių rublių.

Apskaičiuokite, kiek jis gaus. Norėdami tai padaryti, pirmiausia apskaičiuojame jo vidutinio dienos uždarbio dydį: (700 000 + 720 000) / 730 \u003d 1945, 21 rublis.

Dabar visus duomenis perkelsime į formulę, ir išsiaiškinsime, kiek banko vadovas gali kompensuoti. Tuo pačiu atminkite, kad dėl ilgametės patirties atsižvelgsime į 100% vidutinio uždarbio.

1945,21 * 100% * 5 \u003d 9726,05 rubliai. – tokio dydžio kompensaciją gaus vadovas už priverstinę pertrauką nuo darbo.

2 pavyzdys. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos darbuotojui, kuris dirbo nemažai, o stažas nesiekia šešių mėnesių?

Pasitaiko ir taip, kad suserga ką tik įsidarbinęs naujas darbuotojas. Tokiose situacijose atminkite, kad pašalpos dydis negali būti didesnis nei minimali alga už 1 kalendorinį mėnesį, o nedarbingumo atostogos bus skaičiuojamos nuo 60% vidutinio dienos uždarbio. Apskaičiuokime pavyzdžiu.

Prieš 3 mėnesius įsidarbino nauja buhalterio padėjėja. Deja, oras buvo šaltas ir ji peršalo, dėl to ji sirgo 9 dienas.

Kaip tokioje situacijoje apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?

Pirmiausia prisiminkime, kiek yra minimali alga ir kokia yra minimali dienos alga. Mes neatsižvelgsime į ankstesnius dvejus darbo metus, nes jų tiesiog nėra.

Taigi, minimalų uždarbį padauginame iš 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 rubliai.

Gautą sumą padauginame iš dienų skaičiaus ir gauname atsakymą – 1981,80 rub.

3 pavyzdys. Kaip skaičiuojamos nedarbingumo dienos, kai ankstesnių metų uždarbis buvo labai mažas?

Žemai apmokami darbai šiandien, deja, nėra neįprasti. Dėl to kartais darbuotojų metų uždarbis būna toks mažas, kad nesiekia net minimumo šalyje. Tai ypač pasakytina apie tuos, kurie per metus pakeitė kelis darbus arba ilgą laiką buvo bedarbiai.

Įsivaizduokite situaciją: susirgo įmonės darbuotojas ir 6 dienas praleido nedarbingumo atostogose. Jo patirtis dar nėra didelė – tik 5 metai. O uždarbis per pastaruosius metus siekė: 2016 m. - 112 tūkstančių rublių, o 2017 m. - 113 tūkstančių rublių.

Pirmiausia apskaičiuokime jo vidutinį dienos uždarbį: (112 000 + 113 000) / 730 = 308,22 rubliai.

Taip išeina, kad gauname mažesnę sumą nei įstatymo nustatytas minimumas. Kaip tokiomis aplinkybėmis apskaičiuojama išmoka?

Pagal galiojančius įstatymus tokiose situacijose reikia naudoti minimalią vidutinių pajamų sumą, tai yra 367 rublius.
Tada išmokos dydis bus: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubliai.

4 pavyzdys. Kaip apskaičiuojama invalidumo pašalpa, jei sergantis darbuotojas pažeidė režimą?

Situacijos, kai darbuotojas iš tiesų kuriam laikui išėjo iš darbo gydytis ir tuo metu pažeidė režimą, yra labai dažnos. O tokiems susirgusiems darbuotojams įstatymas įtvirtino taisyklę: jei darbuotojas gydydamasis pažeidė režimą ir gydytojas apie tai padarė pastabą, tai nuo režimo pažeidimo momento sergantis asmuo gaus išmokas minimalaus atlyginimo šalyje.

Paaiškinkime tai paprastu pavyzdžiu: gamyklos inžinierius išėjo nedarbingumo atostogų 10 dienų. Iš šių 10 dienų jis 4 dienas praleido ligoninėje, po to pažeidė režimą. Pats gydytojas apie tai pažymėjo.

Darbuotojo stažas – 10 metų, o bendra uždirbtų pinigų suma už 2016 ir 2017 metus siekė 1 300 tūkst.
Kadangi inžinierius režimo laikėsi 4 dienas, jo materialinė kompensacija už šias dienas bus apskaičiuojama pagal „standartinę“ formulę:
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123,28 rubliai.

Likusios 6 ligos dienos dėl režimo pažeidimo bus skaičiuojamos kitaip:
367*100%*6 = 2202 rubliai

Iš viso dėl taisyklių nesilaikymo darbuotojas gaus 9325,28 rublio pašalpą.

5 pavyzdys. Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos, jei bendras atlyginimas už 2 atsiskaitymo metus viršijo maksimalią ribą?

Taip nutinka nedažnai, tačiau vis tiek retais atvejais aukštas pareigas einantys sąžiningi darbuotojai gauna labai didelius atlyginimus, viršijančius leistiną skaičiuojant vidutinį dienos atlyginimą.

Tada reikia atsižvelgti į tai, kad tokios ribos viršyti įstatymai neleidžia, o pašalpa vis tiek bus skaičiuojama nuo didžiausių leistinų sumų.

Įsivaizduokite, kad vienas iš didelės įmonės direktorių buvo sužeistas, dėl to jis turėjo būti gydomas 14 dienų.

Jo stažas jau viršijo 15 metų, o pajamos 2016 ir 2017 metais siekė 730 ir 760 tūkstančių rublių. atitinkamai.

Pasirodo, tiek pirmas, tiek antras bendras metų uždarbis viršija ribą. Tai leidžia manyti, kad nedarbingumo atostogos direktoriui bus skaičiuojamos pagal maksimalias vidutines pajamas per dieną. Prisiminkite, kad tai yra 2017,81 rublis.

Iš viso už 14 ligos dienų darbuotojas gaus išmokas:

2017,81 * 100% * 14 \u003d 28 249,34 rubliai.

6 pavyzdys. Kaip apskaičiuojama ligos pašalpa, jei jie dirba ne visą darbo dieną?

Dabar gana dažnai galima gauti darbą, kur vietoj, pavyzdžiui, 8 valandų darbo dienos, nustatoma 4 valandų darbo diena. Nedarbingumo atostogos tokiais atvejais bus skaičiuojamos pagal tą pačią formulę, tik koreguojant laiką.

Nedidelio leidinio redaktorius dirba kasdien, išskyrus savaitgalius, bet tik 4 valandas. Žiemą darbuotojas susirgo, gydėsi 8 dienas.

Jos patirtis 7 metai. Jos uždarbis 2016 metais siekė 134 tūkstančius rublių, o 2017-aisiais – 135 tūkstančius rublių.

Pirmiausia pažiūrėkime, kaip bus skaičiuojamos jos dienos pajamos. Tai bus: (134 000 + 135 000) / 730 \u003d 368,49 rubliai.

Dabar pataisykime šį skaičių atsižvelgiant į darbo dienos trukmę. Jei tai yra 4 valandos, o ne 8, tada gauname: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubliai.

Turint visus reikiamus komponentus, nedarbingumo atostogos dabar bus apskaičiuojamos taip:

184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 rubliai.

Išnagrinėjome dažniausiai pasitaikančias situacijas, kaip skaičiuojamos laikinojo neįgalumo pašalpos. Verta žinoti, kad nedarbingumo atostogos visada skaičiuojamos ne už praleistą darbą, o už kalendorines dienas.

O dabar pakalbėkime apie kitą šios temos klausimą – kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo.

Iš šio vaizdo įrašo sužinosite, kaip teisingai apskaičiuoti nedarbingumo atostogas.

Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo metu: savybės ir formulė

Viena vertus, nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo apskaičiuojamos pagal panašią schemą su įprasta invalidumo pašalpa. Tačiau iš tikrųjų yra skirtumų tarp skaičiavimų ir jie yra labai reikšmingi.

Pagrindinis skirtumas yra pačioje formulėje, pagal kurią atliekamas lėšų mokėjimas:

Kaip matote, formulė labai panaši į ankstesnę, tačiau čia trūksta vieno elemento – stažo.

Faktas yra tas, kad skaičiuojant išmokas už nėštumą ir gimdymą, stažas neturi reikšmės. Atsižvelgiama tik į vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 2 metus, atsižvelgiant į nedarbingumo dienų atskaitymą, taip pat į nedarbingumo dienų skaičių.

Beje, dienų skaičius, skiriamas moterims nėštumui ir gimdymui, gali būti:

• 140 dienų – jei gimdymas buvo lengvas.
• 156 dienos – jei gimdymo metu atsiranda komplikacijų.
• 194 dienos – jei vienu metu gimė keli vaikai.

Kalbant apie vidutinių dienos pajamų apskaičiavimą, tai, kaip taisyklė, jos neturėtų viršyti nustatytų ribų, taip pat neturėtų būti mažesnės už minimalią ribą.

Kadangi į draudimo stažą neatsižvelgiama, dirbančioms moterims jis pagal nutylėjimą yra 100 proc. Bet jei moteris turi per mažai patirties – iki 6 mėnesių, tuomet pašalpos dydis bus skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą.

Pateiksime standartinės situacijos pavyzdį. Aviakompanijos darbuotoja išėjo motinystės atostogų. Dėl dvynių gimimo tai truko 194 dienas. Anksčiau ji dirbo visu etatu, o 2016 ir 2017 metais iš viso gaudavo 315 tūkstančių rublių atlyginimą.

Vidutinės dienos pajamos per dieną jai yra 431,51 rublio.

Bendra motinystės pašalpų arba, paprasčiau tariant, motinystės pašalpų suma bus:

431,51 * 194 \u003d 83 712,94 rubliai.

Kaip matote, tokios išmokos apskaičiuojamos gana paprastai, tačiau vis tiek yra keletas savybių.

Prisiminkite, kad šis skaičiavimas taikomas tik dirbančioms moterims, kurių patirtis jau reiškia dvejus įsikūrimo metus.
Jei patirties nėra, pašalpa skaičiuojama tik nuo minimalaus atlyginimo.

Jei moteris išėjo motinystės atostogų kaip studentė, tada išmokų suma jai bus lygi stipendijai. Moterų karių kompensavimo atvejais motinystės pašalpos atitiks pašalpos dydį.

Dėl pašalpų gali kreiptis ir dėl organizacijos likvidavimo atleistos moterys. Jie turi teisę į 300 rublių.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas situacijoms, kai moterys lygiagrečiai dirba du darbus, ne visą darbo dieną. Jei tokio pobūdžio darbai buvo atliekami daug metų, pašalpa priklauso abiejų darbdavių darbuotojams.

Apibendrinkime...

Išanalizavome, kaip skaičiuojamos nedarbingumo atostogos Rusijos Federacijos darbuotojams ir pateikėme aktualiausius situacijų pavyzdžius. Norėdami savarankiškai apskaičiuoti mokėtinos pašalpos dydį, pakeiskite savo skaičius į formulę. Taigi, per kelias minutes galėsite apskaičiuoti, kokia bus kompensacijos suma jūsų atveju.

Kaip bus atliktas nedarbingumo atostogų apskaičiavimas ir apmokėjimas 2017 m., pavyzdžiai.

2017 metais nedarbingumo atostogų registravimo ir apmokėjimo principai išliks nepakitę. Tokiu atveju darbuotojas turėtų atsižvelgti į nedarbingumo atostogų skaičiavimo ir mokėjimo kitais metais ypatumus.

Bendrosios nuostatos

Dabartinė reguliavimo sistema reglamentuoja šiuos nedarbingumo atostogų išdavimo pagrindus:

liga ar sužalojimas, dėl kurio atsirado laikinoji negalia;

• karantinas
• protezo montavimas
• gydymas sanatorijoje
• nėštumas

Nedarbingumo atostogų registravimas 2017 m. vykdomas nustatyta tvarka:

1. Privalomas gydytojo patikrinimas, patvirtinantis lapo išdavimo pagrindą.
2. Remdamasis tyrimo rezultatais, gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas, kurios atidaromos nuo kreipimosi į gydymo įstaigą dienos.

Laikotarpis, kuriam išduodama nedarbingumo atostogos, priklauso nuo kelių parametrų. Terminas, kuris išduodamas gydymo įstaigoje, yra 30 dienų. Po pirmojo apsilankymo nedarbingumo atostogos išduodamos ne ilgesniam kaip 10 dienų laikotarpiui. Po to galiojimo laikas gali būti pratęstas dėl antrojo apsilankymo. Be to, speciali komisija gali pratęsti nedarbingumo atostogas iki 12 mėnesių, jei liga ar sužalojimas turi rimtų pasekmių.

Priklausomai nuo priežasties, dėl kurios buvo kreiptasi dėl nedarbingumo atostogų 2017 m., galiojantys standartai nustato šiuos maksimalius terminus:

• vaiko priežiūra susirgus – nuo ​​30 iki 60 dienų, priklausomai nuo amžiaus
• invalidumas – 5 mėn
• nėštumas - 140 dienų

Nedarbingumo atostogų išmokos 2017 m.: reikšmingi bruožai

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas 2017 m. atliekamas iš dviejų šaltinių: darbdavio lėšų (pirmos 3 dienos) ir FSS (nuo 4 dienos). Jei registracijos priežastis yra vaikų priežiūra, finansavimas skiriamas tik iš FSS.

Šiais atvejais darbuotojas negalės išduoti nedarbingumo atostogų:

• pažeidžiamas nustatytas ligoninės režimas
• veikla vykdoma pagal sutartį
• jeigu sužalojimas atsirado dėl neteisėtų veiksmų
• jeigu darbuotojas yra nušalintas nuo pareigų arba vykdo veiklą neturėdamas atitinkamų leidimų
• jeigu nedarbingumo atostogos išduodamos pasibaigus ligai

Skaičiavimų ir mokėjimų niuansai

Nedarbingumo atostogos 2017 m. apskaičiuojamos pagal šį algoritmą:

1. Viso atlyginimo, kurį darbuotojas gavo per pastaruosius dvejus metus, nustatymas
2. Vidutinių dienos pajamų apskaičiavimas. Norėdami tai padaryti, visos pajamos padalinamos iš 730 dienų (keliamiesiems metams - 731 diena).
3. Gautas rezultatas dauginamas iš darbo dienų, per kurias darbuotojas buvo nedarbingumo atostogų, skaičiaus.
4. Taikomas stažo koeficientas, kuris nustatomas vadovaujantis šiais principais:

• jei darbo stažas iki 6 mėnesių, tai už kiekvieną nedarbingumo mėnesį darbuotojas gaus daugiau nei 1 minimalią algą
• 3-5 metų stažui taikomas K 0,6
• 6-8 metų stažui taikomas K 0,8
• jei stažas viršija 8 metus, taikomas K 1.0

Didžiausia išmokos suma darbuotojui per metus negali viršyti 270 450 rublių.

Skaičiavimo pavyzdys

Bendras darbuotojo atlyginimas per pastaruosius dvejus metus yra 860 tūkstančių rublių. Tuo pačiu metu darbo stažas siekia 9 metus, o nedarbingumo atostogos išduodamos 10 dienų. Tokiu atveju išmokėjimas bus toks:

860 000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11 780,82 rubliai.

Už nedarbingumo atostogas priskaičiuota suma išmokama darbuotojui grįžus į darbovietę per kitą atlyginimo išmokėjimą. Šiai sumai bus taikomas išskaičiuojamasis mokestis.

Be to, skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., verta atsižvelgti į šiuos niuansus:

1. Jei sužalojimas buvo gautas darbe arba darbuotojas susirgo profesine liga, nedarbingumo atostogų išmoka bus 270 tūkst.
2. Jei darbuotojas susirgo atostogų metu, turite kreiptis į gydymo įstaigą. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos bus atidarytos nuo pirmos ėjimo į darbą dienos arba perkeliamos į kitą dieną, susitarus su darbdaviu.
3. Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ar vaiko priežiūros apmokamos tik iš FSS. Šiuo atveju nedarbingumo atostogų trukmė reglamentuojama įstatymų lygmeniu.
4. Jei darbuotojas yra ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir vienu metu dirba keliose įmonėse, tada jis galės kreiptis dėl nedarbingumo atostogų kiekvienoje organizacijoje
5. Jei laiko tarpas nuo darbo sutarties nutraukimo iki darbuotojo ligos yra mažesnis nei 30 dienų, nedarbingumo atostogos išduodamos su 0,6 K vidutinio darbo užmokesčio dydžio atitinkamoje darbo vietoje.

Nedarbingumo atostogos kitais metais mokamos darbdavio ir FSS lėšomis. Norėdami užsiregistruoti, turėsite kreiptis į gydymo įstaigą ir gauti atitinkamą pažymą. Apskaičiuojant išmoką atsižvelgiama į šiuos parametrus:

• visų pajamų per pastaruosius dvejus metus
• ligos dienų skaičius
• darbo patirtis

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: pagrindiniai principai ir pokyčiai 2017 m

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas grindžiamas keletu pagrindinių taisyklių, kuriomis turėtų vadovautis kiekvienas buhalteris. Tai apima:

1. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas 2017 m. ligos ar traumos atveju vykdomas iš 2 šaltinių: pirmos 3 dienos apmokamos iš darbdavio lėšų, likusios dienos iš socialinio draudimo fondo. Jei nedarbingumo atostogos išduodamos slaugyti sergantį giminaitį, dėl karantino, būtinybės reabilituotis sanatorijoje, tada ji visa apmokama iš FSS.
2. Nedarbingumo atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, patenkančiomis į visą ligos laikotarpį, išskyrus dienas, kai darbuotojas buvo nušalintas nuo tarnybinių pareigų ir šiomis dienomis jis neturėjo teisės į darbo užmokestį. Tokių išimčių sąrašą galima rasti 2006 m. gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 9 straipsnyje.
3. Mokėtinos invalidumo pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Šis rodiklis nustatomas už praėjusius 2 metus. Jeigu asmuo šioje darbo vietoje dirba neseniai, tuomet atsižvelgiama į jo ankstesnių darbdavių pateiktus duomenis. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, bendras darbo užmokestis už 2 metus dalijamas iš 730.
4. Išmokos dydis yra tiesiogiai susijęs su draudimo stažo trukme. Jei neviršija 5 metų, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos nuo 60% vidutinio darbo užmokesčio. Turint didesnį nei 5 metų, bet ne didesnį nei 8 stažą, jau taikomas 80% vidutinio darbo užmokesčio santykis. Ir galiausiai, turint daugiau nei 8 metų patirtį, nedarbingumo atostogų dydis yra lygus vidutiniam uždarbiui. Tuo pačiu metu nuo 11-os nedarbingumo dienos pašalpa kaupiama ½ vidutinio darbo užmokesčio dydžio, nesvarbu, kokį draudimo stažą turite.
5. Skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2017 m., atsižvelgiama į visas išmokas, kurios buvo sumokėtos darbuotojo naudai ir iš kurių darbdavys pervedė draudimo įmokas už praėjusius 2 metus.

Kaip matote, 2017 metų nedarbingumo atostogų skaičiavimo pokyčiai praktiškai nėra reikšmingi. Norėdami iliustruoti šių principų taikymą, pabandykime konkrečiu pavyzdžiu parodyti, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas 2017 m.

Tarkime, tam tikra Ivanova Marina Nikolaevna, turinti 7 metų draudimo stažą, susirgo laikotarpiu nuo 2017 m. sausio 16 d. iki sausio 25 d. Atitinkamai, vadovaujantis aukščiau pateiktomis taisyklėmis, norint apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, reikia 2015 ir 2016 m. Buhalterijos duomenimis, jos bendras atlyginimas 2015 metais buvo 480 000 rublių, o už 2016 metus - 520 000 rublių. Taigi per pastaruosius 2 metus ji iš viso uždirbo 1 000 000 rublių. Atkreipiame dėmesį, kad šioje sumoje įskaitytos visos M. N. Ivanovos naudai sumokėtos išmokos, už kurias įmonė, kurioje ji dirba, pervedė draudimo įmokas į nebiudžetines lėšas.

Taigi, vidutinis Ivanovos M.N. yra 1 369,86 rubliai (1 000 000/730). Atsižvelgiant į tai, kad jos draudimo stažas yra didesnis nei 5, bet mažiau nei 8 metai, taikome 0,8 (80%) koeficientą. Taigi, apskaičiuojant pašalpą už 10 kalendorinių dienų nedarbingumo atostogų, taikomas vidutinis uždarbis, kurio tarifas yra 1095,89 rubliai. (1 369,86 rubliai x 80 %). Atitinkamai apmokėjimas už nedarbingumo atostogas Ivanova M.N. sieks 10 958,90 rublių. (1 095,89 rubliai x 10 kalendorinių dienų).

Pacientams skaičiuoti labai patogu naudotis nemokama internetine skaičiuokle, kurią siūlo įvairios paslaugos internete. Įvedę skaičiavimui reikalingą informaciją, per kelias sekundes gausite išmokos dydžio apskaičiavimą pagal visas galiojančias taisykles ir apribojimus bei nuorodas į teisės aktus.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos 2017 m., jei uždarbis mažesnis už minimalų atlyginimą

Pasitaiko, kad nedarbingumo atostogų išėjęs darbuotojas darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpiu neturi arba jis itin mažas, nesiekia net minimalios algos. Šiuo atveju nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal minimalaus atlyginimo dydį. Pateikiame atitinkamą nedarbingumo atostogų skaičiavimo 2017 m.

Taigi, tarkime, kad Ivanova M. N., dalyvavusi mūsų ankstesniame skaičiavime, 2015 ir 2016 m. atsiskaitymo laikotarpiu nedirbo. Šių metų taip pat negalima pakeisti kai kuriais kitais, nes ji nebuvo motinystės atostogose, o per šiuos metus tiesiog nedirbo. 2017 metų liepos mėnesį darbuotojas susirgo 10 kalendorinių dienų.

Tokiu atveju turėsite pradėti nuo minimalaus atlyginimo dydžio, kuris nuo 2017 m. antrojo pusmečio bus 7800 rublių. Vidutinį darbo užmokestį apskaičiuojame minimalią algą padauginę iš 24 mėnesių ir padalijant iš 730. Jo dydis bus 256,44 rub. Dabar šią sumą padauginame iš 80%, remdamiesi turima draudimo patirtimi ir gauname dienos uždarbio sumą, skirtą nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti, 205,15 rublio. Atitinkamai, ligos atostogų išmoka už 10 kalendorinių dienų sudarys 2 051,50 rublių.

Kokios yra invalidumo pašalpų ribos?

Šiuo metu galiojantys teisės aktai riboja didžiausią vidutinio darbo užmokesčio dydį, kuriuo remiantis nustatoma pašalpa. Numatyta, kad suma, kuria remiantis skaičiuojamos išmokos už kiekvienus metus, neturi viršyti tų pačių metų draudimo įmokų apskaičiavimo bazės ribos. Atsižvelgiant į tai, kad 2015 m. ši riba buvo 670 000,00 rublių, 2016 m. - 718 000 rublių, 2 metų sumą padalijus iš 730, gauname 2017 m. vidutinio uždarbio ribą 1901,37 rublių. Dėl didelės sumos FSS tiesiog nepriims skaičiavimų.

Kaip teisingai apskaičiuoti draudimo laikotarpį nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti

Yra tam tikrų subtilybių, kuriuos laikotarpius galima įtraukti į nedarbingumo stažą, o į kuriuos – ne. Laikotarpių, kurie turi būti įtraukti į 2017 m., sąrašas yra įtvirtintas Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 16 straipsnyje, taip pat 2007 m. vasario 6 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos taisyklėse Nr. 91. Šie laikotarpiai apima valstybinę ar karinę tarnybą. Skaičiuojant darbo stažą, į darbo laiką pagal GPC sutartis neatsižvelgiama. Jei susidaro situacija, kai laikotarpiai tarsi sutampa, tada taikomas vienas iš jų. Darbo stažui patvirtinti, be įrašų darbo knygelėje, gali būti naudojamos darbo sutartys, jei staiga nėra įrašo knygelėje, karinis pažymėjimas, patvirtinantis tarnybos laiką, taip pat individualaus verslininko dokumentai, patvirtinantys draudimo įmokos už verslo vykdymo laikotarpį.

Šaltinis: 2017god.com, bbcont.ru

Apskaičiuoti išmokų dydį padės Kontur.Buhalterinės apskaitos tarnybos nedarbingumo skaičiuoklė. Skaičiuoklė prieinama nemokamai ir be registracijos. Norėdami apskaičiuoti išmokų sumą pagal invalidumo pažymėjimą, turite:

1. Skirtuke „Pradiniai duomenys“ įveskite nedarbingumo atostogų datas.
2. Skirtuke „Pivot Table“ įveskite informaciją apie darbuotoją už paskutinius 2 metus (arba ankstesnius metus, jei darbuotojas parašė prašymą pakeisti metus). Nurodykite rajono koeficientą ir nurodykite dalį etato.
3. Skirtuke „Rezultatai“ nurodykite darbuotojo darbo stažą ir sužinokite nedarbingumo atostogų sumą.

Skaičiavimas užtruks keletą minučių. Jei esate darbuotojas, pridėkite mūsų skaičiuoklę prie savo žymių, kad prireikus galėtumėte apskaičiuoti nedarbingumo atostogas. Jei esate įmonės buhalteris, įvertinkite darbo su skaičiuotuvu patogumą. Kontur.Accounting turi daug kitų patogių apskaitos ir darbo užmokesčio apskaitos įrankių.

Nemokami nedarbingumo atostogų, motinystės, atostogų išmokų skaičiuotuvai yra mūsų viešieji valdikliai. Jei norite greitai apskaičiuoti atlyginimus, lengvai vesti apskaitą ir siųsti ataskaitas internetu, registruokitės internetinėje tarnyboje Kontur.Accounting. Pirmosios 14 darbo dienų visiems naujiems vartotojams yra nemokamos.

Skaičiavimo taisyklės: nedarbingumo atostogos 2018 m

2018 metais ligos išmokų apskaičiavimo taisyklės nesikeis. Bet prisiminsime pareiškimą dėl metų keitimo, kurį Darbo ministerija dar 2016 m.

Apskaičiuodamas išmokas, buhalteris naudoja dvejų metų (sausio–gruodžio mėn.) iki tų metų, kuriais įvyko trauma, nėštumo ir gimdymo atostogos ar liga, gautą uždarbį. Skaičiavimui imamos išmokos, už kurias buvo sukauptos draudimo įmokos, t.y. ligos laikotarpiai, sergančių šeimos narių ar kūdikio priežiūra neįtraukiami. O darbuotojams, kurie pastaruosius dvejus metus buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, galioja atskira taisyklė. Jie gali pakeisti vienerius arba abu atsiskaitymo laikotarpio metus ankstesniais metais, jei tai padidina išmoką. Anksčiau FSS leido metus pakeisti bet kuriais ankstesniais metais. Tačiau 2016 metais Darbo ministerija patikslino, kad pakeisti galima tik kelerius ateinančius ankstesnius metus. Jei darbuotojas parašė pareiškimą apie metų pakeitimą ankstesniais metais, paprašykite jos perrašyti pareiškimą.

Išmoka mokama už visą ligos laikotarpį, už kurį išduodamos nedarbingumo atostogos. Tačiau yra išimčių, kurios išvardytos 1 str. 9 2006 m. gruodžio 29 d. Nr. 255-FZ.

Pavyzdys. Kaip pasirinkti atsiskaitymo už nedarbingumo laikotarpį laikotarpį.

Įmonės darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, o po jų vaiko priežiūros atostogose 2016-2017 m. 2018 metų birželį eina į darbą, rugpjūtį suserga, o pasveikusi atneša nedarbingumo lapelį nuo rugpjūčio 17 iki 24 dienos – aštuonias kalendorines dienas.

Darbuotoja 2016 metų vasario mėnesį išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų ir beveik visą atsiskaitymo laikotarpį (2016-2017 m.) nedirbo. Ji rašo prašymą pakeisti metus 2012-2013 metams, kai ėjo vadovaujamas pareigas ir gavo didelį atlyginimą. Tačiau dėl naujų Darbo ministerijos patikslinimų buhalterė paprašė jos perrašyti prašymą dėl metų pakeitimo 2013–2014 m.

Po to buhalterė skaičiavo dviem būdais: pagal 2013-2014 metų darbo užmokestį ir pagal 2015-2016 metų uždarbį. Pirmą kartą skaičiuojant pašalpos pasirodė daugiau, ji buvo skirta darbuotojui.

Kaip apskaičiuoti dienos uždarbį 2018 m

Yra minimalus ir maksimalus uždarbis, kurių ribų pažeisti negalima. Norint apskaičiuoti 2018 metų dienos uždarbį, 2016 ir 2017 metų apmokestinamąsias pajamas reikia padalyti iš 730 dienų ir palyginti su minimaliomis ir maksimaliomis reikšmėmis.

Minimalus atlyginimas skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą. Nuo 2018 m. gegužės mėn. buvo 11 163 rubliai. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, tada atlyginimas turėtų būti atitinkamai mažinamas. Jei regione taikomas dauginamasis koeficientas, jis turi būti taikomas. Bazinėje dalyje minimalus vidutinis dienos uždarbis 2018 m. bus 367 rubliai (11 163 rubliai * 24 mėnesiai / 730 dienų).

Didžiausias uždarbis ribojamas iki maksimalios įmokų sumos tais metais, kuriais mokamos įmokos į FSS. 2017 m. tai yra 718 000 rublių, 2018 m. - 815 000 rublių. Taigi, didžiausias dienos uždarbis 2018 m. bus (718 000 + 815 000) / 730 = 2 100 rublių.

Jei darbuotojo dienos uždarbis yra mažesnis už minimalų, nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą. Jei uždarbis viršijo maksimalią ribą, nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti naudojama nustatyta maksimali suma.

Kaip nedarbingumo atostogų dydis priklauso nuo darbo stažo 2018 m

Nedarbingumo atostogų dydis taip pat priklauso nuo darbuotojo darbo stažo. Draudimo stažą patvirtinančių dokumentų sąrašas pateiktas Draudimo stažo apskaičiavimo ir patvirtinimo taisyklių 2 punkte.

• Jei darbuotojo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tuomet pirmiausia reikia apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį ir palyginti jį su minimaliu minimaliu atlyginimu. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal formulę: darbuotojo bendras uždarbis / 730 dienų. Dienos uždarbis pagal minimalų atlyginimą yra 367 rubliai. Pašalpa skiriama atsižvelgiant į vidutinio dienos uždarbio vertę, kuri bus didesnė.
• Jei darbuotojo stažas yra nuo šešių mėnesių iki 5 metų, tai vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš 60%. Kartu svarbu užtikrinti, kad vidutinis dienos uždarbis nebūtų didesnis nei maksimalus.
• Jei darbo stažas yra nuo 5 iki 8 metų, tai vidutinis dienos uždarbis turi būti dauginamas iš 80%. Taip pat lyginame vidutinį dienos uždarbį su maksimaliu.
• O jei darbuotojo darbo stažas didesnis nei 8 metai, tai nedarbingumo atostogoms skaičiuoti imame 100% vidutinio darbo užmokesčio. Taip pat stebime dienos uždarbio dydį.

Visa tai galioja tuomet, kai darbuotojas serga pats, slaugantis sergantį vaiką ligoninėje ar slaugantis suaugusį šeimos narį namuose. Jei darbuotojas slaugė sergantį vaiką namuose, tai už pirmąsias 10 nedarbingumo dienų jis gauna vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą, padaugintą iš aukščiau nurodytų procentų, o už kitas nedarbingumo dienas – už bet kokį darbo stažą, darbuotojas gauna 50% dienos uždarbio.

Nedarbingumo atostogos kaupiamos, net jei darbuotojas išėjo iš įmonės, o po to per 30 dienų susirgo ir atidarė nedarbingumo atostogas. Tuomet, nepriklausomai nuo darbo stažo, skaičiuodami nedarbingumo atostogas vidutinį dienos uždarbį dauginame iš 60 proc.

Taip pat yra limitai, už kuriuos mokamos nedarbingumo atostogos už vaiko ar kito šeimos nario priežiūrą:

• Jei vaikui iki 7 metų, tada mokama 60 priežiūros dienų per metus (arba iki 90 dienų per metus, priklausomai nuo ligos).
• Jei vaikui yra 7–15 metų, mokamos 45 priežiūros dienos per metus ir ne daugiau kaip 15 dienų už kiekvieną ligos atvejį.
• Jei vaikas yra vyresnis nei 15 metų, mokama ne daugiau kaip 30 dienų per metus ir ne daugiau kaip 7 dienas vienam ligos atvejui. Tas pats pasakytina apie suaugusius giminaičius, kuriems reikalinga priežiūra dėl ligos.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimo už sergančio vaiko priežiūrą pavyzdys

Darbuotoja nedarbingumo lapelį vaiko priežiūrai atnešė į buhalteriją nuo 2018-04-10 iki balandžio 23 d. (14 kalendorinių dienų). Vaikui 5 metai, 2018 metais pirmą kartą susirgo ir gydėsi namuose. Darbuotojas dirba trejus metus, buhalterė skaičiavo pašalpą už pirmąsias 10 ligos dienų pagal 60% darbo užmokesčio, o kitas 4 dienas – nuo ​​50% uždarbio. 2016 m. pajamos siekė 420 000 rublių, o 2017 m. - 480 000 rublių. Šios sumos yra mažesnės už maksimalias ribas.

Pirmąsias 10 dienų pašalpa bus:

(420 000 + 480 000) / 730 * 60% * 10 dienų = 7 397,26 rubliai.

Išmoka už kitas 4 dienas bus:

(420 000 + 480 000) / 730 * 50% * 4 dienos = 2 465,75 rubliai.

Iš viso išmokos dydis: 7 397,26 + 2 465,75 = 9 863,01 rublis.

Nedarbingumo atostogų skaičiavimas 2018 m. vaizdo įraše

Kokias dienas apmoka FSS ir įmonė

Apdraustasis apmoka pirmąsias tris nedarbingumo dienas darbuotojo ligos ar traumos atveju. Fondas apmoka paskesnes darbuotojo ligos dienas arba visą nedarbingumo atostogų laikotarpį, jei darbuotojas slaugė sergantį šeimos narį.

Kontur.Buhalterija – patogi paslauga internetu bendram buhalterio ir įmonės vadovo darbui. Tvarkykite apskaitą mūsų tarnyboje, skaičiuokite atlyginimus ir nedarbingumo atostogas, siųskite ataskaitas. Pirmos 14 darbo dienų visiems nemokamos!