Darbo užmokesčio mokesčiai. Mokesčio iš darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo tvarka ir taisyklės. Pagrindiniai darbo užmokesčio struktūros komponentai

Darbo užmokesčio fondo nustatymo klausimas, apskaičiavimo formulė pateikta žemiau, tarp finansinės ir ūkinės veiklos išlaidų rodiklių tarp darbdavių užima pirmąją vietą. Teisės aktuose nėra griežtos tokios sąvokos formuluotės, o skaičiuojant, planuojant ir vėliau analizuojant darbo užmokestį, būtina atsižvelgti į organizacijos specifiką ir tam tikras darbuotojų kategorijas. Mokesčių į biudžetą ir nebiudžetinių fondų dydis taip pat priklauso nuo fondo dydžio.

Bendra lėšų suma, skirta atsiskaitymui su personalu už tarnybines pareigas, yra darbo užmokesčio (darbo užmokesčio) kaina. Uždarbio mokėjimo forma – grynaisiais ar natūra – nesvarbu. Atsiskaitymo laikotarpis yra metai, mėnuo, ketvirtis, diena arba valanda.

Pagrindiniai darbo užmokesčio struktūros komponentai:

• Atlyginimas pinigine išraiška.
• Atlyginimas natūra gamybos savikainos forma.
• Priemokos ir nustatytos priemokos už darbą savaitgaliais, švenčių dienomis, viršvalandžius/naktinį laiką, apmokamą laisvą laiką.
• Priedai, paskatinimai už ilgą darbo stažą, nuolatinis darbas pas vieną darbdavį.
• Kompensacija atleidžiant iš darbo, už nepanaudotas atostogas, už kenksmingumą, pavojingas/sunkias darbo sąlygas.
• Atostogų apmokėjimas, įskaitant papildomą, socialinį, mokomąjį; kelionės, nedarbingumo atostogos.
• Konsultacijų mokesčiai, įmokos už vienkartinių paslaugų atlikimą.
• HMS išlaidų kompensavimas transporto įmonių darbuotojams.
• Įvairūs skatinamieji mokėjimai, pavyzdžiui, dovanos ir paskatinimai, premijos ar akcijos.
• Specialios pensijų kaupimo rūšys.
• Socialinės pašalpos, įskaitant motinystę.
• Apmokėjimas už prastovą, dėl kurios nėra kaltas personalas.
• Maitinimo, būsto ir komunalinių paslaugų, apgyvendinimo išlaidų kompensacija.

Kas neįtraukta į darbo užmokestį:

• Vienkartinės metinės premijos, priklausančios nuo darbo rezultatų.
• Įmokos, kurių šaltinis yra specialios įmonės lėšos.
• Dividendai.
• Finansinė ir socialinė pagalba.
• Leidimų kaina, pašalpos.
• Kompensacija už keliones, išskyrus pamaininį darbą.
• Suteikti paskolas darbuotojams.

Skirtumas nuo FZP

Darbo užmokesčio ir atlyginimo žiniaraščio formuluotės yra labai panašios, tačiau turi esminį skirtumą. Darbo užmokesčio fondo vertė susideda iš darbuotojams už konkretų laikotarpį sukaupto darbo užmokesčio sumos ir socialinių išmokų. Darbo užmokesčio fondo sudedamosios dalys yra darbo užmokesčio suma, atėmus socialines, avansines ir kitas išmokas už tą patį laikotarpį. Pavyzdžiui, įmonė spalį sukaupė 450 000 rublių; o mokėjimai už mėnesį sudarė: 220 000 rublių - atlyginimas už rugsėjo 2 pusę ir 150 000 rublių - avansas už spalį. Dėl to spalio mėnesio darbo užmokestis = 450 000 rublių, o spalio mėn. = 370 000 rublių.

Darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio skaičiavimo rezultatų sutapimas galimas įmonėse, kuriose netaikomas skatinamasis požiūris atsiskaitant su personalu ir mokamas tik „plikas“ atlyginimas. Planuojant organizacijos išlaidas ir pelningumą, naudojama darbo užmokesčio vertė.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį, dar žinomą kaip darbo užmokesčio fondas

Darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo algoritmas priklauso nuo ūkio subjekto darbo ypatybių. Galima naudoti darbo užmokesčio mokėjimo, vienetų įkainių ar darbo užmokesčio apmokėjimo būdus. Galutinis dydis – tai organizacijos darbuotojų skaičiaus (visą ir ne visą darbo dieną), vidutinių darbo įkainių, numatomų socialinių išlaidų ir atsiskaitymo laikotarpio suma.

Jums reikės darbo užmokesčio žiniaraščių, darbo laiko apskaitos žiniaraščių, personalo. Yra 2 pagrindiniai skaičiavimo metodai.

Pirmasis naudoja formulę:

Darbo užmokestis \u003d Vidutinis mėnesinis atlyginimas x Vidutinis darbuotojų skaičius x Atsiskaitymo laikotarpis (12 mėnesių metams)

Pavyzdys. Tarkime, kad įmonėje Yugneftemash bendras atlyginimas per mėnesį = 485 tūkstančiai rublių, vidutinis darbuotojų skaičius = 15 darbuotojų, tada metinis darbo užmokestis = 485 x 15 x 12 = 87 300 tūkstančių rublių.

Antrasis metodas naudoja kitą formulę:

Darbo užmokestis \u003d (Metinė alga + metinės išmokos) x RK - tai yra rajono koeficientas, nustatytas tam tikrų kategorijų įmonėms

Pavyzdys. Tarkime, įmonė „Stimulus“ įsikūrusi ypatingoje klimato zonoje – Magadano regione. Bendras metinis atlyginimas = 15 milijonų rublių, pašalpos už metus = 3,5 milijono rublių, RK už teritorinę zoną - 1,7. Tada darbo užmokestis už metus \u003d (15 + 3,5) x 1,7 \u003d 31,45 milijono rublių.

Pastaba! Nustatydami mėnesinį / ketvirtinį darbo užmokesčio fondą, aukščiau pateiktose formulėse turėtumėte pakeisti atsiskaitymo laikotarpio reikšmę ir paimti reikiamo laikotarpio vidutinį darbuotojų skaičių, atlyginimą ir priedus.

Kaip apskaičiuoti darbo užmokestį

Darbo užmokesčio apskaičiavimas priklauso nuo priimtos vidinės įmonės metodikos, vietinių darbo apmokėjimo aktų. Darbo užmokesčio struktūra paprastai susideda iš šių rūšių atlyginimų:

1. Atlyginimas.
2. Apmokėjimas už prastovą, atostogas ir kitą nedirbtą laiką.
3. Įvairūs paskatinimai, pavyzdžiui, priedai, priedai už stažą.
4. Personalo išlaidų būstui ir komunalinėms paslaugoms, maistui, apgyvendinimui ir kt. kompensavimas.

Skaičiavimas atliekamas pagal tuos pačius principus ir formules, kurios naudojamos apskaičiuojant darbo užmokestį.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Siekiant paremti federalinį biudžetą, Rusijos Federacijos mokesčių sistema numato mokesčius už nekilnojamąjį turtą, privačią nuosavybę, prabangą, transporto mokestį ir daugelį kitų. Į šį skaičių įeina ir gyventojų pajamų mokestis. Kiek procentų nuo atlyginimo reikėtų išskaičiuoti į valstybės biudžetą? Kokius išskaitymus iš darbo užmokesčio reikia daryti be gyventojų pajamų mokesčio? Šie ir kiti šio klausimo aspektai bus aptarti šiame straipsnyje.

Pažiūrėkime atidžiau, kokius išskaitymus reikia atlikti iš darbo užmokesčio.

Visi atskaitymai iš darbo užmokesčio gali būti suskirstyti į dvi pagrindines kategorijas:

• Asmeninių pajamų mokestis. Jis išskaitomas iš darbuotojo atlyginimo ir pervedamas tiesiai į valstybės biudžetą. Šią išskaitą moka ne pati įmonė, o konkrečiai kiekvienas darbuotojas. Organizacija, kurioje darbuotojas yra registruotas, yra tarpininkas tarp mokesčių tarnybos ir darbuotojų.
• Draudimo atskaitymai. Moka draudėjai, į kuriuos įeina ne fiziniai asmenys, o juridiniai asmenys su darbuotojais, organizacijos, taip pat privatūs verslininkai (šiuo atveju darbuotojų buvimas neturi reikšmės, individualus verslininkas moka ir mokesčius už save). Draudėjas privalo mokėti įmokas į pensijų, medicinos ir socialinio draudimo paslaugas.

Atlikus klasifikaciją, būtina nustatyti darbo užmokesčio mokesčio tarifus, kuriais darbdavys atliks atskaitymus.

Palūkanų normos

Pradėkime nuo nebiudžetinių įnašų. Dauguma organizacijų moka draudimo įmokas tokiomis palūkanų normomis:

• Apie 22% sukauptos darbo užmokesčio sumos išskaičiuojama į Rusijos pensijų fondą.
• Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondui - 2,9% tos pačios sumos.
• 5,1% darbo užmokesčio išskaičiuojama į Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą.

Jei darbas atliekamas sunkiomis sąlygomis, kurios kelia realų pavojų sveikatai, darbuotojams skiriamos papildomos draudimo išmokos. 2015 metais papildomo draudimo tarifo suma siekė 9% darbuotojui priskaičiuoto atlyginimo.

Be to, mokamos vadinamosios traumos įmokos. Palūkanų norma priklauso nuo organizacijos, kurioje darbuotojas registruotas, veiklos rūšies. Šios rūšies mokėjimų palūkanų normos yra reglamentuojamos 2005 m. gruodžio 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 179-FZ ir svyruoja nuo 0,2 % saugiausiems veiklos rūšims iki 8,5 % pavojingiausioms veiklos rūšims.

pajamų mokestis

Dabar reikia išsiaiškinti situaciją su gyventojų pajamų mokesčiu. Ją turi mokėti asmenys, kurie, remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodeksu, apima:

• Rusijos Federacijos piliečiai.
• Kitų šalių piliečiai.
• Žmonės be pilietybės.

Verta atkreipti dėmesį į tai, kad ne visi privalo mokėti gyventojų pajamų mokestį. Šis mokestis taikomas tik:

• Žmonės, kurie yra Rusijos Federacijos mokesčių rezidentai.
• Žmonės, kurie nėra mokesčių rezidentai, bet gauna pajamas Rusijos Federacijos teritorijoje.

Klausiate, kas yra mokesčių rezidentas? Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 207 straipsnio 2 dalimi, Rusijos Federacijos mokesčių rezidentas yra asmuo, išbuvęs Rusijoje šimtą aštuoniasdešimt tris dienas ir ilgiau dvylika mėnesių iš eilės.

Nuo to, ar asmuo yra šalies mokesčių rezidentas, ar ne, priklauso ir gyventojų pajamų mokesčio procentinis tarifas.

Taigi asmuo, būdamas Rusijos Federacijos mokesčių rezidentu, yra apmokestinamas 13% pajamų mokesčiu, o visi kiti mokesčių mokėtojai sumokės 30% savo pajamų Rusijos Federacijos valstybės biudžeto naudai.

Verta paminėti, kad ne visos grynųjų pinigų išmokos, sudarančios darbo užmokestį, yra apmokestinamos pajamų mokesčiu. Išsamus tokių mokėjimų sąrašas yra įrašytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnyje. Tai apima, pavyzdžiui, įvairias pinigines kompensacijas darbuotojams, numatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose federaliniu, regioniniu ir vietos lygiu.

Jūsų patogumui visi mokesčių atskaitymai nuo darbo užmokesčio buvo apibendrinti suvestinėje lentelėje.

Lentelė – Darbo užmokesčio mokesčiai procentais 2018 m

Darbo užmokesčio fondo mokesčių struktūra yra gana paprasta ir lengvai suprantama. Mokėjimų apdorojimo klaidos gali sukelti rimtų pasekmių, todėl į šį klausimą reikia žiūrėti visapusiškai.

Darbo užmokesčio fondas (PAYF) – tai visos išlaidos darbuotojų atlyginimams, įskaitant priedus, priedus, kompensacijas iš bet kokio finansavimo šaltinio.

Šio rodiklio pagalba analizuojama skirtingų struktūrinių padalinių ir kategorijų darbuotojų atlyginimų savikaina, atliekamas sąnaudų koregavimas ir optimizavimas, įkainių, atlyginimų, tarifų koregavimas. Būtent nuo fondo sumos kaupiamos visos įstatyme numatytos išmokos: pensijų įmokos, draudimo įmokos ir kt.

Darbo užmokesčio apskaičiavimas yra svarbi priemonė įmonės sąnaudoms racionalizuoti, darbuotojų stimuliavimui.

Darbo užmokesčio struktūra: iš ko ji susideda

Į fondą įeina sumos, mokėtinos darbuotojui grynaisiais arba natūra:

• Darbo užmokesčio fondas (FZP):
  • priskaičiuotas atlyginimas;
  • produktų, išduotų kaip darbo užmokestis, savikaina;
  • papildomas darbo užmokestis už išvykimą atostogų metu, apmokamą laisvą laiką, priedus už viršvalandžius ir naktinį darbą;
  • nuolatinius bet kokios formos priedus, įskaitant atlygį už ilgą nepertraukiamą darbo patirtį;
  • mokėjimai už darbą pavojingomis sąlygomis;
  • apmokėjimas ne etato darbuotojams, asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, surašytas pagal sutartis, įskaitant mokesčius už vienkartines paslaugas, konsultacijas ir kt.
• Apmokėjimas už nedirbtą laiką:
  • viešųjų pareigų, žemės ūkio darbų vykdymo laikotarpis;
  • darbuotojų mokymo laikas, nukreiptas į persikvalifikavimą, kvalifikacijos kėlimą ir pan.;
  • visų rūšių atostogos, įskaitant motinystės atostogas, išskyrus nepanaudotas;
  • lengvatinės valandos paaugliams;
  • sutaupė darbo užmokestį už prastovą ir uždelsimą ne dėl darbuotojo kaltės, kelionės laiką už pamaininį darbą, priverstinį laisvą laiką ir panašiai.
• Skatinamieji mokėjimai:
  • darbuotojams išleidžiamų įmonės akcijų savikaina, išmokos jas perkant;
  • kiti paskatinimai, dovanos.
• Papildomi mokėjimai:
  • Kelionės išlaidos;
  • kompensacijos ir išmokos nebiudžetinių lėšų lėšomis, įskaitant nedarbingumo lapelių mokėjimą, išmokas nėštumo ir gimdymo atveju, žalos atlyginimą, specialias pensijų rūšis.

Į jį neįeina:

• metinės vienkartinės premijos;
• dividendų išmokėjimas darbuotojams;
• bet kokia finansinė pagalba;
• apdovanojimai iš specialių organizacijos fondų;
• personalo paskolos, pašalpos, kelionės išlaidų kompensavimas, atostogų paketai ir kt.

Skirtumas nuo FZP

Darbo užmokesčio fondas – tai suma, paskirstoma darbuotojams už atliktus darbus pagal įmonėje nustatytus tarifus, atlyginimus, taip pat etatinius įkainius.

Tai įeina:

• darbo užmokestis bet kokia forma;
• priemokos, pašalpos, premijos;
• kompensacija dėl darbo sąlygų.

Į darbo užmokesčio fondą socialinių išmokų suma neįtraukta.

Darbo užmokesčio fondas yra platesnė sąvoka ir apima absoliučiai visų organizacijos darbuotojų sukauptų sumų, įskaitant darbo užmokestį, sumą. Skirtingai nuo darbo užmokesčio, į darbo užmokestį įtraukiama tik suma už dirbtas valandas ir su tuo tiesiogiai susiję priedai.

Norėdami gauti informacijos apie tai, ką sudaro ši vertė, žiūrėkite šį vaizdo įrašą:

Atsiskaitymo laikotarpis

Priklausomai nuo atskaitomybės vieneto, yra šie darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiai:

• Metinis. Šis laikotarpis dažniausiai naudojamas darbo užmokesčio fondo dydžiui nustatyti. Naudojami paskutinių kalendorinių metų duomenys.
• Kas mėnesį. Teikiant ataskaitas, mėnesinis darbo užmokestis yra ne mažiau svarbus nei metinis.
• Diena. Šis laikotarpis, kaip taisyklė, naudojamas daug rečiau gilesnei darbo užmokesčio sąnaudų analizei.
• Kas valandą. Naudoja valandinį atlygį pasirinkusios organizacijos.

Kaip apskaičiuoti metinį darbo užmokestį?

Norėdami jį apskaičiuoti, turite turėti:

• Mokėjimo lapeliai už metus. Šiuose dokumentuose nurodomos visos sukauptos išmokų darbuotojams sumos.
• Darbo laiko apskaitos žiniaraščiai. Pagal juos galima nustatyti dirbtų valandų skaičių. Ją kas mėnesį pildo atsakingas asmuo, ši pareiga turi būti nurodyta pareigybės aprašyme.
• Darbuotojų grafikas. Jame nurodomi tarifų tarifai, atlyginimai, taip pat organizacijos darbuotojų sąrašas.

Privalomos metinės sumos apskaičiavimo formulės nėra, tačiau rodiklis gali būti skaičiuojamas dviem būdais.

FOT \u003d SZ * SC * 12, kur

• FOT - darbo užmokesčio fondas;
• SZ - vidutinis mėnesinis atlyginimas;
• MF – vidutinis darbuotojų skaičius.

Vidutinį darbo užmokestį galima gauti, jei visų į darbo užmokestį įtrauktų kaupimų ir mokėjimų sumą padalijus iš 12.

Vidutinį darbuotojų skaičių galima apskaičiuoti sudėjus kiekvienos mėnesio dienos darbuotojų skaičių ir padalijus iš kalendorinių dienų. Metiniam rodikliui reikia kartoti sausio – gruodžio mėnesio veiksmus, sudėti visus gautus skaičius ir padalyti iš 12.

Skaičiavimo pavyzdys. Tarkime, vidutinis mėnesinis atlyginimas yra 354 tūkst. rublių, įskaitant priedus ir priemokas. Tegul skaičiavimai rodo, kad vidutinis metinis darbuotojų skaičius yra 10 žmonių.

• Darbo užmokestis = 354 * 10 * 12 = 42 480 tūkstančių rublių.

FOT \u003d (ZP + ND) * RK, kur

• ZP - atlyginimas už metus;
• ND - pašalpos, priemokos;
• RK - nustatytas regioninis koeficientas organizacijoms, veikiančioms Extreme Server ir jam prilygintų teritorijų sąlygomis.

Skaičiavimo pavyzdys. Tarkime, kad įmonė yra Magadano regione. Darbo užmokestis per metus siekė 20 milijonų rublių, pašalpos - 4988,3 tūkst. Teritorijos koeficientas yra 1,7.

• Darbo užmokestis \u003d (20 000 + 4988,3) * 1,7 \u003d 42 480 tūkst.

Kaip rasti mėnesinį darbo užmokestį?

Norėdami sužinoti mėnesinio mokėjimo fondą, turite naudoti pakeistas metines formules:

FOTm \u003d SZ * MF, kur

• FOTm – mėnesio darbo užmokesčio fondas;
• SZ - vidutinis mėnesinis atlyginimas;
• MF – vidutinis skaičius.

Skaičiavimo pavyzdys. Tegul vidutinis mėnesinis atlyginimas su priedais yra 354 tūkstančiai rublių, skaičiavimai parodė, kad vidutinis darbuotojų skaičius yra 10 žmonių.

• FOTm \u003d 354 * 10 \u003d 3540 tūkstančių rublių.

FOTm \u003d (ZP + ND) * RK / 12, kur

• ZP - atlyginimas už metus;
• ND - pašalpos, priemokos;
• RK – nustatytas regioninis koeficientas.

Skaičiavimo pavyzdys. Magadano regione įsikūrusi organizacija per metus darbuotojams sukaupė 20 mln. darbo užmokestis, pašalpos - 4988,3 tūkst. Teritorijos koeficientas yra 1,7.

• FOTm \u003d (20 000 + 4988,3) * 1,7 / 12 \u003d 3 540 tūkst.

Darbo užmokestis gali būti dviejų tipų: už darbo laiką ir už vienetinį darbą. Atlyginimą apskaičiuojame kiekvieno mėnesio pabaigoje pagal šiuos pirminius dokumentus:
1. ◊ ataskaitų kortelė;
2. ◊ apskaitos dokumentai, darbo užsakymai;
3. ◊ užsakymai dėl premijų, darbo savaitgaliais ir kt.
Paskaičiavus atlyginimą, reikia paskaičiuoti, kiek priklauso ekstradicijai, tai yra atsižvelgti į visus išskaitymus ir išmokas.
4. Nuo visų pajamų išskaičiuojamas 13% gyventojų pajamų mokestis. Mokestis gali būti mažinamas priklausomai nuo darbuotojo turimų vaikų skaičiaus, tai yra vadinamasis vaiko atskaitymas:
   ◊ 1400 rublių už pirmus du vaikus;
   ◊ 3000 rublių už trečią ir likusius.
   ¡ Šio atskaitymo teikimo ypatybių yra daug, profesionalus įmonės buhalteris visada jas supras ir į viską atsižvelgs, nes nuo to priklauso darbuotojo gaunamo atlyginimo dydis.

Nedarbingumo atostogų išmokų apskaičiavimas

Ligos pašalpa yra viena iš valstybės socialinių garantijų. Jis išduodamas ligos, priežiūros, taip pat nėštumo ir gimdymo proga.

Skaičiavimo pagrindas – vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas, tam sumuojamas paskutinių 2 metų darbo užmokestis: pavyzdžiui, skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016 m., imamas 2014 ir 2015 m. suma dalinama iš 730 kalendorinių dienų. Svarbu atsižvelgti į visus mokesčius, į kuriuos atsižvelgiama, ir neįtraukti į tuos, kurie nėra įtraukti.

Išmokos dydis priklauso nuo:
• - iš visos darbo patirties,
• - darbo įmonėje trukmė,
• - minimalus darbo užmokestis (nuo 2016 m. liepos 1 d. - 7500 rublių),
• - atlyginimo limito, kurio ribose skaičiuojamos draudimo įmokos, dydis (624 000 rublių 2014 m. ir 670 000 rublių 2015 m.), nuo to, ar jis išduodamas sau, ar šeimos nario priežiūrai ir kiti veiksniai.

Teisingai apskaičiuokite pašalpą, išduokite nedarbingumo pažymėjimą, suformuokite visus apskaitos įrašus, kaupkite socialinio draudimo įmokas mūsų buhalteriai.

Atostoginių ir kompensacijų apskaičiavimas

Kiekvienam darbuotojui garantuojamos 28 dienų atostogos. Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką?

Čia taip pat nustatomas vidutinis darbo užmokestis už dieną, tačiau skaičiavimo algoritmas yra kitoks: reikia žinoti visų 12 mėnesių atlyginimą iki atostogų, įskaitant priedus ir priemokas bei neįskaitant kai kurių laikotarpių.
Visa suma padalijama į tam tikrą dienų skaičių. Skaičiavimui imamas ne 365 ar 366, o apskaičiuota vertė, pavyzdžiui:
29,3 × 12 = 351,6 dienos, kur
29,3 yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius, pastovi reikšmė.

Jei atostogų stažoje yra mėnuo, per kurį darbuotojas ilsėjosi, sirgo ar išvyko į komandiruotę, dienų skaičių jame vertiname taip:
29,3 ÷ Dienų skaičius per mėnesį × Darbo dienų skaičius.

Panašiai apskaičiuojama išeitinė kompensacija, susijusi su nepanaudotomis atostogų dienomis. Tačiau yra ypatumas: jei atostogų laikotarpis prieš atleidimą iš darbo susideda iš nepilnų metų, tai mėnesių, už kuriuos mokama kompensacija, skaičių reikia padauginti iš 2,33 – šis skaičius parodo, kiek atostogų dienų kiekvieną mėnesį (28 dienos ÷ 12 mėnesių). ). Taip pat daug niuansų, sudėtingų atvejų, susisiekite – padėsime!

Mokesčiai iš darbo užmokesčio fondo (NUOTRAUKA)

Apskaičiavus darbo užmokestį, nuo darbo užmokesčio skaičiuojami mokesčiai, tai yra draudimo įmokos į valstybės nebiudžetinius fondus. Jų dydis bendrai mokesčių sistemai yra 30%, įskaitant:
1. ◊ 22% — draudimo įmokos į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos pensijų fondą;
2. ◊ 5,1% – draudimo įmokos į PLK, Privalomojo sveikatos draudimo fondą;
3. ◊ 2,9% – draudimo įmokos į FSS, Socialinio draudimo fondą.

Įmokos į PFR skaičiuojamos ne nuo viso atlyginimo, bet neviršijant kasmet besikeičiančios ribos, 2016 m. ji yra lygi 796 000 rublių. vienam asmeniui per metus. Viršijus ribą, imama 10% įmokų.

Skaičiuojant įmokas į FSS, taip pat atsižvelgiama į limitą, kuris yra 718 000 rublių. Jokių antkainių nėra.

Verslininkai į Pensijų fondą moka fiksuoto dydžio įmokas, kurios priklauso nuo minimalaus atlyginimo dydžio: 2016 m. jis yra 23 153,33 rub. Be to, jie sumoka papildomą 1% FŽP, jei gauna daugiau 300 000 rublių pajamų.