Už ką jiems kompensuojama? Kompensacija už nepanaudotas atostogas: skaičiavimas, apskaita, mokesčiai. Kompensacijos nedirbantiems darbingiems asmenims

• Kada atostogas galima pakeisti pinigine kompensacija?
• Ar darbdavys gali atsisakyti pakeisti atostogas pinigine kompensacija?
• Ką daryti, jei darbuotojas nebuvo išvykęs atostogų ilgiau nei dvejus metus?
• Kaip apskaičiuoti, kiek dienų darbuotojas turi teisę į kompensaciją, jei jis atostogavo savo lėšomis?
• Kaip susitarti, kad atostogos būtų pakeistos pinigine kompensacija?

Kokiais atvejais darbuotojas gali gauti pinigus vietoj atostogų?

Įmonėje turime darbuotojų, kurie atsisakė vykti atostogų. Daugelis jų turi sukaupę pakankamai daug atostogų dienų. Dabar jie prašo finansinės kompensacijos. Ar galime eiti su jais susitikti?

Pirmiausia patikrinkite, ar darbuotojų noras atitinka įstatymus. Piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama:

• atleidžiant darbuotoją, kuris nepasinaudojo teise į atostogas (už visas dienas skiriama piniginė kompensacija) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis, Atostogų taisyklių 28 punktas);
• pakeičiant kompensacija kasmetinių atostogų dalį, kuri viršija 28 kalendorines dienas, tai yra papildomoms atostogoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis).

Darbuotojai, negalintys pakeisti atostogų pinigine kompensacija

Papildomos atostogos suteikiamos tiek įstatymo reikalavimu, tiek darbdavio iniciatyva kolektyvinės sutarties ar vietinių norminių aktų pagrindu (žr. lentelę).

Dėmesio!
Atostogos, kurios nėra kasmetinės, negali būti kompensuojamos pinigais. Pavyzdžiui, neįgalių vaikų tėvams kas mėnesį suteikiamos papildomos poilsio dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalis).

Darbuotojai, kuriems reikia suteikti papildomas atostogas

	Papildomų atostogų dienų skaičius	Norm	Piniginių atostogų pakeitimas kompensacija
Mokytojų kolektyvas	Nuo 14 iki 28 kalendorinių dienų (priklausomai nuo mokymo įstaigos tipo)	Rusijos Federacijos darbo kodekso 334 straipsnis, 2002 m. spalio 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 724	Galima
Išjungta	Mažiausiai 2 kalendorinės dienos	1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis	Galima
Piliečiai, veikiami radiacijos Černobylio atominėje elektrinėje 1	4 kalendorines dienas	5 str. 1991 m. gegužės 15 d. Federalinio įstatymo Nr. 1244-1 14 str. 2007 m. kovo 3 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 136	Nepateikta
Gelbėtojai	Nuo 2 iki 15 kalendorinių dienų (priklausomai nuo tarnybos stažo ir dalyvavimo avarinėje situacijoje)	1995 m. rugpjūčio 22 d. Federalinio įstatymo Nr. 151-FZ 28 straipsnis	Galima (tik avarinių ir savanoriškų avarinių gelbėjimo komandų gelbėtojams)
Šių gydytojų bendrosios praktikos gydytojai ir slaugytojai, nuolat šiose pareigose dirbę daugiau nei trejus metus	3 kalendorines dienas	Rusijos Federacijos Vyriausybės 1998 m. gruodžio 30 d. dekreto Nr. 1588 1 punktas	Galima
Darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus	Mažiausiai 3 kalendorinės dienos	Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis	Galima
Darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose / jiems prilygintose srityse	24 kalendorinės dienos / 16 kalendorinių dienų	Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis	Galima

Ar darbuotojui išmokama kompensacija, kai jis perkeliamas į kitas pareigas?

Darbuotojas perkeliamas į kitas pareigas dėl įmonės reorganizavimo. Ar tokiu atveju darbdavys privalo mokėti jam kompensaciją už nepanaudotas poilsio dienas?

Ne, nebūtina. Iš tiesų, po reorganizavimo darbuotojo ir įmonės darbo santykiai tęsiasi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis), o darbdavys nesikeičia. Kompensacija už nepanaudotas atostogas negali būti mokama, jei darbuotojas perkeliamas į kitą atskirą organizacijos padalinį, nes jis nėra atskiras juridinis asmuo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsnio 3 punktas) ir negali būti darbdavys (straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). Jei darbuotojas valdoje perkeliamas iš vienos įmonės į kitą, reikia sumokėti kompensaciją, nes iš tikrųjų tai bus atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Susiję dokumentai

Aktualiais dokumentų tekstais elektroninio žurnalo prenumeratoriai gali susipažinti adresu e.kdelo.ru
dokumentas	Jums padės
Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai	Įsitikinkite, kad darbuotojas yra
Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės, patvirtintos SSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169 (toliau – Taisyklės dėl atostogų)	Nustatyti kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo tvarką
Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis, 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“	Apskaičiuokite vidutinį atlyginimą kompensacijai už nepanaudotas atostogas

Kaip pagrįsti atsisakymą pakeisti atostogas pinigine kompensacija?

Mūsų įmonė įsikūrusi Tolimojoje Šiaurėje. Atsisakėme darbuotojams kompensacijos už nepanaudotas atostogas, bet jie klausia kodėl. Ar galite man pasakyti, kaip tai pateisinti?

Paaiškinkite darbuotojams, kad organizacijos administracija turi nuspręsti, ar mokėti darbuotojams kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar ne. Už darbą Tolimosios Šiaurės regionuose įstatymų leidėjas įpareigoja suteikti papildomas 24 kalendorinių dienų atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis). Tačiau mokėti kompensaciją vietoj jos yra darbdavio teisė, o ne pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnis, Rostrud 2007 m. kovo 1 d. laiškas Nr. 473-6-0).

Žurnalo „Kadrovoe Delo“ paslaugoje „Judicial Navigator“ rasite darbo ginčą dėl papildomų kasmetinių atostogų trukmės.

Ką daryti, jei darbuotojas keletą metų neišėjo atostogų?

Programuotojas atostogų neišvyko nuo 2010 m. Vadovybė su tuo susitvarkė, tačiau dabar darbuotoja sukaupė 56 ne atostogų dienas. Tokių atostogų pinigais kompensuoti neįmanoma. Darbuotojas sutinka jas panaudoti 2012 m., pridedant prie einamųjų atostogų. Ar galime suteikti tokias ilgas atostogas?

Taip, ir stenkitės tai padaryti kuo greičiau. Organizacija privalo suteikti kiekvienam darbuotojui bent 28 kalendorinių dienų atostogas per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115, 122 straipsniai). Jis gali būti perkeltas į kitus metus tik retais atvejais dėl gamybos poreikių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio trečioji dalis). Net ir darbuotojui sutikus, darbdavys neturi teisės palikti jo be atostogų ilgiau nei dvejus metus iš eilės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnio ketvirtoji dalis).

Taigi situacija, kai darbuotojas nepailsėjo ilgiau nei metus, yra darbo teisės aktų pažeidimas. Jei darbo inspektoriai patikrinimo metu tai aptiks, greičiausiai duos nurodymą šį defektą pašalinti. O vėliau jie gali būti nubausti administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str. Jei dėl kokių nors aplinkybių darbuotojas ilgą laiką neatostogauja, tai neatima iš jo teisės dabar imti sukauptas poilsio dienas, pridedant jas prie einamųjų metų atostogų. Juk ne šventinėms atostogoms senaties terminas nėra: kas per pastaruosius metus jomis nepasinaudojo, vėliau jas gali atsiimti. Jeigu patikrinimo metu turite laiko parūpinti darbuotojui visas sukauptas atostogas, tai darbo inspektoriai neturės teisės skirti baudos už darbo įstatymų pažeidimą.

Dėmesio!
Neįmanoma išmokėti kompensacijos už dienas, gautas susumavus keletą kasmetinių pagrindinių atostogų, net jei darbuotojas to pageidauja (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis).

Advokato komentaras

Lali Chitanawa,
Advokatas, advokatų kontoros VASILIEV & Partners (Maskva) partneris:

– 2010 m. liepos 1 d. Rusija ratifikavo Tarptautinės darbo organizacijos konvenciją Nr.132 „Dėl apmokamų atostogų“*. Pagal Konvencijos 9 straipsnį nepertraukiama kasmetinių mokamų atostogų dalis (ne trumpesnė kaip dvi savaitės) turi būti suteikiama per metus, o likusi atostogų dalis – per artimiausius 18 mėnesių. Tai maksimalus laikotarpis, kuriam galima atidėti darbuotojo atostogas (nepanaudotos dienos neperdega, o perkeliamos).

Bet kuri kasmetinių atostogų dalis, viršijanti nustatytą minimalią trukmę, darbuotojo sutikimu gali būti atidedama ilgesniam laikui. Skirtingai nei Konvencija, Darbo kodeksas įpareigoja darbuotoją kasmet suteikti mokamų atostogų ir draudžia dvejus metus iš eilės nesuteikti kasmetinių mokamų atostogų. Taigi už kiekvienus jo išdirbtus darbo metus darbuotojui turi būti suteikiamos ne trumpesnės kaip 28 kalendorinių dienų atostogos.

* Priimta Ženevoje 1970 m. birželio 24 d. 54-ojoje TDO Generalinės konferencijos sesijoje. Konvencija buvo ratifikuota deklaracijomis 2010 m. liepos 1 d. Federaliniu įstatymu Nr. 139-FZ.

Kaip apskaičiuoti kompensaciją, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo ilgas atostogas be atlyginimo?

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas organizacijoje įsidarbino 2012 metų birželio 4 dieną, o išėjo lapkričio 26 d. Kasmetinių atostogų neišėjo, tačiau savo lėšomis atostogavo nuo lapkričio 6 iki lapkričio 23 d. Jo mokamos atostogos yra 28 dienos. Kaip nustatyti dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių?

e.kdelo.ru
Straipsnis temoje: „Ruošiame atostogas išoriniam darbui ne visą darbo dieną: į kokias ypatybes reikėtų atsižvelgti? » (№ 6, 2012)

Prisiminkite, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos tokios pat garantijos kaip ir visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Suskaičiuokime. Laikotarpis nuo birželio 4 d. iki lapkričio 3 d. yra penki mėnesiai, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas visiškai išdirbo. Lapkričio 4 – lapkričio 26 dienomis dirbo penkias dienas, o 18 dienų išėjo be užmokesčio. Iš jų 14 dienų turi būti įskaityta į darbo stažą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Iš viso yra 19 dienų, kurios suapvalinamos iki viso mėnesio 1, o stažas, suteikiantis teisę į atostogas, bus šeši mėnesiai. Todėl Jūsų darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją už 14 dienų nepanaudotų atostogų (28 dienos : 12 mėnesių x 6 mėn.).

Patirtis, suteikianti teisę į kasmetines atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis)

Atleidimas iš darbo po dekreto: kaip apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių?

Prieš išeidama motinystės atostogų, darbuotoja išnaudojo visas savo atostogas. Po pirmojo gimdymo ji vėl išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o po antrojo – vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu iki trejų metų. Ar šiuo atveju ji turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas kasmetines mokamas atostogas už 140 dekreto dienų?

Taip tai yra. Motinystės atostogose praleistas laikas įskaitomas į bendrą stažą, suteikiantį teisę į atostogas (lentelė aukščiau). Tačiau laikotarpis, kai jauna mama buvo vaiko priežiūros atostogose iki trejų metų, neįtraukiamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnio antroji dalis). Tai yra, už 140 kalendorinių dienų arba 4 mėnesius ir 17–19 dienų, kol tęsis nėštumo ir gimdymo atostogos, moteris uždirbs 11,67 kalendorinių dienų poilsio (28 dienos: 12 mėn. x 5 mėn.), už kurią atleidžiant iš darbo ji turi mokėti kompensaciją. .

Patarimas
Skaičiuodami nepanaudotas atostogų dienas, nepamirškite, kad darbuotojui išėjus vaiko priežiūros atostogose darbo metai pailginami atitinkamu dienų skaičiumi.

Kokia tvarka atostogos pakeičiamos pinigine kompensacija?

Jei darbuotojas turi teisę į tris papildomas atostogas ir jis jomis nepasinaudojo, jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Kaip išduoti kompensaciją visiems darbuotojams, kurie turi teisę į papildomas atostogas, bet jomis nepasinaudojo?

Norėdami pakeisti papildomas atostogas už nereguliarią dieną pinigine kompensacija, darbuotojas turi parašyti laisvos formos prašymą, adresuotą organizacijos vadovui (žr. pavyzdį). Svarbiausia yra nurodyti, už kurias atostogas ir už kokį laikotarpį darbuotojas prašo kompensacijos. Tai padės teisingai atsižvelgti į atostogas ir tas dienas, kurių darbuotojas dar neišnaudojo. Darbuotojas gali pasirinkti bet kurią papildomų atostogų dalį, pakeisdamas ją kompensacija.

Žurnalo „Kadrovoe Delo“ tarnyboje „Virtualus personalo pareigūnas“ rasite personalo dokumentus: kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimą, pažymą-paskaičiavimą dėl atostogų suteikimo, darbuotojo pranešimą apie artėjančias atostogas.

Pagal prašymą vadovas išduoda įsakymą. Vieningos formos nėra, todėl padarykite ją bet kokia forma (žr. pavyzdį). Supažindinti darbuotoją su įsakymu pasirašytinai. Darbo kodeksas nieko nesako apie kompensacijos išmokėjimo terminą darbuotojo prašymu, todėl ji gali būti išduodama kartu su kitu atlyginimu.

Informaciją apie dalies atostogų pakeitimą pinigine kompensacija įrašyti darbuotojo asmens kortelės formos Nr.T-2 VIII skyriuje. Papildomai atitinkamą informaciją atspindėti atostogų grafike (forma Nr. T-7). Tam 10 skiltyje „Pastaba“ pažymėti, kad dalis kasmetinių atostogų (nurodyti dienų skaičių) pakeista pinigine kompensacija ir pateikti įsakymo rekvizitus.

Įstatymas prieš praktiką

Apie praktiką

Įmonės vadovai patenkina darbuotojų pageidavimus ir išmoka jiems kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kurios neviršija 28 dienų.

Teisėje

Pagal Darbo kodekso 126 straipsnio pirmąją dalį atostogų pakeisti pinigine kompensacija, neviršijant 28 dienų, neleidžiama.

Kas, jeigu…

Jei jūsų įmonės praktikoje tvirtai įsitvirtino piniginės kompensacijos darbuotojui išdavimas, o ne atostogos, tuomet galite nusileisti su čekiu. Tokiu atveju pareigūnams gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, o pačiai organizacijai - nuo 30 000 iki 50 000 rublių. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalis).

Paruošta medžiaga Svetlana Nikulina,
žurnalo ekspertas
„Personalo verslas“

Kartais darbdaviai privalo išmokėti darbuotojui atleidžiant iš darbo ne tik atlyginimą už atleidimo mėnesį dirbtą laiką ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas, bet ir kitas sumas.

Būtent dėl ​​jų apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos dažnai kyla sunkumų, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato tikslios nei jų apskaičiavimo, nei mokėjimo tvarkos.

O jei padarysi kažką ne taip, gali būti pretenzijų iš darbuotojo ir darbo inspekcijos, jei jis ten pasiskųs. Pretenzijų iš inspektorių negalima išvengti, jei neteisingai apskaičiavus šias išmokas yra neįvertinama pajamų mokesčio, gyventojų pajamų mokesčio ir įmokų apmokestinamoji bazė.

Kokius mokėjimus ir kada turi mokėti darbuotojas

Dėl kokių nors priežasčių atleidus iš darbo, prievolė mokėti mokėjimus ir jų dydis priklauso nuo to, kas yra darbdavys – organizacija ar verslininkas.

PASAKYMAS DARBUOTOJUI

Įdarbinimo agentūra išduos sprendimą trečią mėnesį gauti uždarbį iš buvusio darbdavioįdarbinimas, jeigu per 2 savaites po atleidimo darbuotojas kreipiasi į šią instituciją ir jo nėra Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jeigu darbdavys atleidžia darbuotojus dėl veiklos nutraukimo ir 1 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis arba sumažinimas ar sumažinimas 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, tuomet atleidžiamiems darbuotojams išmokama išeitinė išmoka ir darbo užmokestis už darbo laikotarpį darbo sutartyje numatyto dydžio m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 307 straipsnis. Jei sutartyje su darbuotoju nieko neparašyta, tai iš viso nieko nemoka. Kirovo apygardos teismo 2011-06-09 kasacinė nutartis Nr.33-3185; Chabarovsko apygardos teismo kasacinė nutartis 2010-07-09 Nr.33-4591; 2010 m. gegužės 27 d. Maskvos apygardos teismo nutarimas Nr. 33-8604.

Išmokos darbuotojams atleidžiant iš darbo dėl kitų priežasčių yra vienodos organizacijoms ir verslininkams.

išeitinė išmoka

Darbo kodeksas įpareigoja išeitinę išmoką tik atleidžiant iš darbo dėl šių priežasčių.

Atleidimo iš darbo pagrindai	Išeitinė išmoka
Organizacijos likvidavimas 1 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis	Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis visiems darbuotojams, išskyrus m Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: sezoniniai darbuotojai, gaunantys dviejų savaičių vidutinio mėnesinio uždarbio dydžio išeitinę išmoką Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis; iki 2 mėnesių į darbą priimami darbuotojai, kuriems išmokamos arba vietinio norminio akto, arba kolektyvinės ar darbo sutarties nustatyto dydžio išeitinės kompensacijos. Jei šiuose dokumentuose nieko nepasakoma apie išeitinės kompensacijos dydį, nieko nereikėtų mokėti Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis
Organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis
Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą dėl medicininių priežasčių 8 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas	Vidutinis dviejų savaičių uždarbis Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Šaukimas į karo tarnybą (vertimas į alternatyviąją tarnybą) 1 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis
Darbuotojo, anksčiau atlikusio šį darbą, grąžinimas į darbą teismo sprendimu arba darbo inspekcija 2 val., 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis
Darbuotojo atsisakymas kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą sritį 9 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą m 5 p. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis
Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu 7 p., 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Įstatyme nustatytų darbo sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas be darbuotojo kaltės, jeigu tai atmeta galimybę tęsti darbą ir nėra galimybės jį perkelti į kitą darbą 11 p. 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas*	Vidutinis mėnesinis uždarbis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis

* Prie tokių pažeidimų priskiriami atvejai, kai sudaroma darbo sutartis su asmenimis ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnis:

• kuriems teismo nuosprendžiu atimta teisė eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla;
• kuriems dėl medicininių priežasčių konkretus darbas yra kontraindikuotinas;
• kurie neturi išsilavinimą patvirtinančio dokumento, o pagal teisės aktus darbų atlikimui reikalingos specialios žinios;
• kurie yra diskvalifikuoti, atimta specialioji teisė arba išsiųsti iš Rusijos Federacijos;
• atleidžiami iš valstybės ar savivaldybių tarnybos, jeigu įstatymai nustato apribojimus jiems dalyvauti darbo veikloje;
• kuriems įstatymas draudžia užsiimti tam tikra darbo veikla (pavyzdžiui, nepilnamečiai negali būti samdomi pavojingiems darbams Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 265 straipsnis).

Išeitinė išmoka yra išmoka už patį atleidimo faktą. Todėl ji turi būti sumokėta darbuotojui atleidimo dieną. 4 dalis str. 84.1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Jos mokėjimo pagrindas yra įsakymas, kuriame nurodoma tinkama atleidimo priežastis. Atskiro patvarkymo dėl pašalpų mokėjimo rengti nereikia.

Uždarbis už darbo laikotarpį

Ši išmoka mokama tik atleistiems darbuotojams organizacijose dviem pagrindais Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• organizacijos likvidavimo atveju;
• sumažėjus darbuotojų skaičiui ar personalui.

Darbuotojų kategorija	Už kokį laikotarpį mokamas vidutinis mėnesinis atlyginimas?
Sezoniniai darbuotojai	Nesumoketas
Darbuotojai samdomi iki 2 mėn	Nesumoketas
ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų	Nesumoketas
Asmenys, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiavertėse srityse	Iki įsidarbinimo momento, bet ne daugiau kaip 6 mėnesiai po atleidimo iš darbo, I Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 318 straipsnis
Kiti darbuotojai	Iki įsidarbinimo momento, bet ne daugiau kaip 3 mėnesiai po atleidimo iš darbo, I Art. 178 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Praėjus pirmam mėnesiui po atleidimo iš darbo buvęs darbuotojas nieko nemoka nes atleidimo dieną jau buvo išmokėta išeitinė kompensacija Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318 straipsniai.

Uždarbis už darbo laikotarpį turėtų suteikti finansinę paramą atleistiems darbuotojams po atleidimo, jei jie iš karto nesusirado kito darbo. Todėl mokama tik darbuotojui patvirtinus, kad dar neįsikūrė naujoje darbovietėje.

Kartais darbuotojui (ypač organizacijos likvidavimo metu) darbo užmokestis išmokamas iš karto atleidimo iš darbo dieną, nelaukiant patvirtinimo, kad darbuotojas nerado darbo. Toks mokėjimas nėra ekonomiškai pagrįstas, nes darbdavys neturi jo pagrįstumą patvirtinančių įrodymų. Art. 252 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas.

Kokių dokumentų turi būti reikalaujama iš buvusio darbuotojo, norint išmokėti darbo užmokestį už darbo laikotarpį, priklauso nuo mėnesio, už kurį jam mokama atlyginimas po atleidimo.

Laikotarpis	Mokėjimo suma ir dokumentai, kurių pagrindu ji mokama Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318 straipsniai
Po antro mėnesio po atleidimo eiliniams darbuotojams	Vidutinės mėnesinės pajamos rašytinis pareiškimas; darbo knygelė**, kurioje nėra įrašo apie priėmimą į naują darbą
Po antro ir trečio mėnesių po atleidimo iš darbo asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose rajonuose
Po trečio mėnesio po atleidimo eiliniams darbuotojams	Vidutinės mėnesinės pajamos* jei buvęs darbuotojas pateikia: rašytinis pareiškimas; darbo knygelė** be įrašo apie priėmimą į naują darbą; įdarbinimo tarnybos sprendimas palikti vidutinį darbo užmokestį trečią (ketvirtą, penktą, šeštą) mėnesį po atleidimo iš darbo.
Praėjus ketvirtam, penktam ir šeštam mėnesiams po atleidimo iš darbo asmenims, dirbantiems Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose

* Jei buvęs darbuotojas įsidarbina nepasibaigus antrajam ar vėlesniems mėnesiams po atleidimo, jam turi būti mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis proporcingai „bedarbio“ laikotarpiui pagal raštišką prašymą ir darbo sutarties kopiją. darbo knygelė patvirtinta naujoje darbo vietoje Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, 318 straipsniai.

** Turi būti padaryta jo kopija, patvirtinta ir saugoma.

Darbuotojas gali kreiptis dėl šios išmokos bet kuriuo metu, net ir praėjus metams po atleidimo.

Priešlaikinio nutraukimo kompensacija

PASAKYMAS DARBUOTOJUI

Jeigu organizacija esančios likvidavimo procese bet ir neišbrauktas iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, Dėl darbo užmokesčio, neišsaugoto už darbo laikotarpį, darbuotojas turi kuo skubiau kreiptis į likvidavimo komisiją. Iš tiesų, išbraukus organizaciją iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro, šios išmokos gauti nebebus galima.

Likviduojant organizaciją arba sumažinus jos skaičių ar darbuotojų skaičių, darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius raštu įspėti darbuotojus apie būsimą atleidimą ir 2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Tuo pačiu, darbuotojo sutikimu, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminui, sumokant papildomą kompensaciją, be to, darbuotojui paliekama išeitinė kompensacija ir vidutinis uždarbis. darbo laikotarpis.

Papildomos kompensacijos dydis nustatomas pagal darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, proporcingai likusiam laikui iki įspėjimo termino pabaigos. 3 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 str. Organizacijai tokios papildomos kompensacijos mokėjimas nėra visiškai naudingas, nes darbuotojas ją gaus ne už darbą, o už sutikimą dėl išankstinio atleidimo.

Atlyginimas aukščiausio lygio vadovams

Darbo kodeksas numato specialią kompensaciją atleidžiant iš darbo ir Art. 181 str. 2 d. 278 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis:

• pasikeitus organizacijos turto savininkui - jos vadovui, jo pavaduotojams ir vyriausiajam buhalteriui.

Organizacijos nuosavybės teisės pasikeitimas – tai visų pirma:

• valstybės ar savivaldybių turto privatizavimas a Art. 2001 m. gruodžio 21 d. įstatymo Nr. 178-FZ 1 p;
• organizacijai priklausančio turto perdavimas valstybės nuosavybėn 2 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 235 straipsnis;
• įmonės, kaip nekilnojamojo turto komplekso, pardavimas Rusijos Federacijos civilinio kodekso 559–566 straipsniai.

Organizacijos nuosavybės teisės nesikeičia keičiant LLC ar UAB dalyvių sudėtį 1 str. 66 str. 3 d. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 213 straipsnis; Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 32 punktas.;

• nepaaiškinus priežasčių – organizacijos vadovui nesant jo kaltų veiksmų.

Kompensacijos aukščiausio lygio vadovams turi būti išmokamos atleidimo iš darbo dieną, ne mažesnės kaip trijų mėnesinių darbo užmokesčio dydžio. Art. 181 str. 2 d. 278 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis. Išeitinė kompensacija ir vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį aukščiausiems vadovams šiais atvejais nėra mokamos.

Kiti mokėjimai atleidžiant iš darbo

Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos išmokos atleidžiamam darbuotojui kitais pagrindais, taip pat padidintos išmokos atleidžiant iš darbo Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais atvejais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178, , 279 straipsniai.

Išmokų apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Atsiskaitymo laikotarpis už visas šias išmokas, įskaitant vidutinį darbo užmokestį, nepaskirstytą už antrąjį ir vėlesnius darbo laikotarpio mėnesius, yra vienodas. Tai yra 12 kalendorinių mėnesių iki atleidimo. Be to, jei atleidžiate darbuotoją paskutinę mėnesio dieną (tai yra, tai yra paskutinė darbuotojo darbo diena), šis mėnuo įtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį. Jei atleidžiama iš darbo bet kurią kitą mėnesio dieną, atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotojas buvo atleistas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis; patvirtintų nuostatų 4 p. Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. potvarkis Nr. 922 (toliau – Reglamentas).

Išmokų apskaičiavimui atleidžiant iš darbo neturi jokios įtakos organizacijoje taikoma darbo apmokėjimo sistema: atlyginimas, vienetinis darbas, pagrįstas valandiniais, dienos ar mėnesio tarifais.

Pagal įprastą darbo laiko apskaitą darbo dienos apmokamos už mėnesius po atleidimo penkių ar šešių dienų darbo savaitę, priklausomai nuo organizacijos darbo režimo, patenkančią į apmokamą laikotarpį, tai yra konkretų mėnesį po atleidimo Nuostatų 9 punktas. Kartu atleidimo dieną išmokama išeitinė kompensacija turi būti skaičiuojama už darbo dienas, patenkančias į pirmą mėnesį po atleidimo iš darbo dienos.

Apskaičiuojant išeitinę išmoką (darbo užmokestį už darbo laikotarpį), vidutinis mėnesinis darbo užmokestis šiuo atveju gali būti apskaičiuojamas pagal formulę e

Pagal Rusijos įstatymus, atleidžiant darbuotoją darbdavys privalo mokėti įvairias pinigines kompensacijas.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Jie apskaičiuojami pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus. Jų dydis priklauso nuo daugelio veiksnių.

Ką reikia žinoti?

Atleidimas iš darbo vyksta keliais etapais, iš kurių paskutinis yra darbuotojo darbo knygos gavimas, taip pat piniginė kompensacija.

Darbuotojas daugiausia gali kreiptis dėl:

• darbo užmokestis už dirbtas dienas po paskutinio mokėjimo;
• mokėtina kompensacija, jei tokia yra.

Taip pat, jei įmonės vietiniame akte buvo nurodytas vadinamasis „tryliktasis atlyginimas“, tai jis taip pat turi būti pateiktas darbuotojui.

Teisinė bazė

2019 metais buvo nustatytas nemokamų atostogų kompensavimas atleidus darbuotoją iš darbo.

Be šios kompensacijos, darbuotojui, atsižvelgiant į situaciją, gali būti suteikta:

• suma, nurodyta kaip ;
• atlyginimas už dirbtas dienas;
• kompensacija atleidžiant iš darbo dėl sveikatos sutrikdymo.

Kai kuriais atvejais darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas. Pavyzdžiui, jei atleidimas įvyko dėl atleidimo iš darbo.

1. Norėdami tai padaryti, verta suskaičiuoti mėnesių skaičių, kuris buvo išdirbtas nuo paskutinių atostogų pabaigos.
2. Gautas skaičius padauginamas iš koeficiento 2,33 ir suapvalinamas iki sveikojo skaičiaus.

Verta patikslinti, kad tokia formulė galioja tik toms organizacijoms, kurios darbuotojams suteikia 28 dienų atostogas. Kitiems reikia kreiptis pagalbos į darbo inspekciją.

Jei darbdavys laiku atsiskaito su darbuotoju, vietoj išmokų sumos viršininkas privalo sumokėti kompensaciją.

Norėdami jį apskaičiuoti, turite žinoti centrinio banko refinansavimo normą (C), taip pat skolos sumą (S) ir dienų skaičių, praėjusį nuo atleidimo iš darbo dienos pabaigos (D).

Išsiaiškinus visas aplinkybes, pakanka pakeisti reikšmes į formulę: "C / 100% × 1/300 × S × D".

Ar jis apmokestinamas pajamų mokesčiu?

Dirbantiems darbuotojams apmokestinamos pajamos ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas, taip pat išeitinės kompensacijos, kurių dydis kelis kartus viršija nustatytas. Tie, kurie išeina į pensiją, yra atleidžiami nuo mokesčių.

Apmokestinimas nenumato gyventojų pajamų mokesčio atskaitų nuo pajamų, susijusių su išmokomis darbuotojams jų atleidimo atveju.

Tas pats pasakytina apie išmokas už nepanaudotas atostogas, taip pat išeitines kompensacijas. Bet jei pastarasis nebuvo perduotas ir buvo įtrauktas į įmonės pajamas, darbdavys privalo mokėti NNP.

Skirtumai nuo išeitinių išmokų

Kaip jau minėta, išeitinė kompensacija kompensacijai netaikoma dėl to, kad ji nesusijusi su darbo santykių trukme.

Tiesą sakant, tokios išmokos vadinamos piniginėmis išmokomis, nes jos skirtos laikinai pakeisti darbo užmokestį arba būti priedas (jei yra bazinės pajamos).

Dviejų savaičių išeitinė išmoka mokama darbuotojams, išeinantiems dėl:

• šaukimas į karo tarnybą;
• atsisakymas pereiti į kitas pareigas;
• atsisakymas persikelti pas darbdavį;
• nenoras toliau dirbti dėl pasikeitusių darbo sąlygų.

Rusijos Federacijos Konstitucija kiekvienam darbuotojui garantuoja teisę į atostogas, kurių metu darbuotojas išlaiko savo pareigas ir darbo vietą. Be to, už poilsio dienas apmoka darbdavys. O už nepanaudotas atostogas be atleidimo galima išrašyti kompensaciją. Jis apskaičiuojamas pagal praėjusių metų vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Kas yra atostogos?

Po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo vienoje vietoje darbuotojas turi teisę išeiti. Po 11 mėnesių darbdavys privalo suteikti darbuotojui mokamą poilsį. Vėliau komandos darbuotojai atostogauja pagal organizacijos patvirtintą grafiką ne vėliau kaip likus 2 savaitėms iki naujųjų metų.

Šiame straipsnyje bus aptarta atostogų išmokų skaičiuoklė.

Standartinis variantas

Darbo įstatymai garantuoja standartines 28 dienų atostogas. Kai kurių profesijų atstovams priklauso ilgesnis poilsis, pavyzdžiui, mokytojai gali neiti į darbą 45 ar net 56 dienas. Be to, specialiomis sąlygomis dirbantys darbuotojai gauna papildomų atostogų.

Žmogus turi galimybę paimti šias dienas kaip visumą (4 savaites iš karto) arba padalinti jas į dalis, bent po 2 savaites.

Pagal Rusijos įstatymus darbuotojui negali būti suteikiamos atostogos 2 metus iš eilės. Įskaitant be kasmetinio poilsio, nepilnamečiai piliečiai, tai yra jaunesni nei 18 metų, ir piliečiai, dirbantys pavojingus darbus, neturi teisės dirbti. Tačiau pats žmogus gali dirbti tiek, kiek jam patinka, jei tik leidžia kūno ištvermė.

Tada jis turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Kaip formuojasi nepanaudotos atostogos?

Tuo atveju, kai darbuotojas dėl gyvenimo aplinkybių negali pilnai išnaudoti pagal grafiką suplanuoto poilsio. Tada šias dienas leidžiama perkelti arba pratęsti.

Atostogų pratęsimo ar atidėjimo priežastys:

• Darbuotojo liga poilsio metu. Ši aplinkybė turi būti patvirtinta nedarbingumo atostogomis, o tai reiškia, kad reikės oficialiai kreiptis į medicinos centrą. institucija.
• Jeigu atostogų laikas sutapo su darbuotojo valstybinių pareigų atlikimu, už kurių atlikimą pagal įstatymą darbdavys privalo jį atleisti iš darbo.
• Kitais įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojo teisės

Poilsio atidėjimo ar pratęsimo terminą aukščiau išvardintais atvejais nustato organizacijos vadovas, iš anksto susitaręs su darbuotoju.

Jei darbuotojas apie tai buvo informuotas vėliau nei nustatyta termino arba jei atostogų išmoka buvo pervesta ne laiku, darbuotojas turi teisę reikalauti, kad poilsis būtų atidėtas kitam laikui. O vadovybė turi tenkinti teisėtą darbuotojo reikalavimą.

Jei asmens nebuvimas gali neigiamai paveikti organizacijos gamybos procesą, Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atidėti atostogas kitiems metams. Darbuotojas tam turi duoti sutikimą, o šias dienas išnaudoti ne vėliau kaip kitais metais.

Pagal gamybos poreikius, prieš tai gavusi darbuotojo sutikimą, vadovybė gali atšaukti jį iš atostogų. Nepanaudotą kasmetinio poilsio dalį darbuotojas gali panaudoti einamaisiais metais arba perkelti į kitus metus, ir ji bus pridėta prie būsimų atostogų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas draudžia vadovams nesuteikti savo darbuotojams reikiamų atostogų dienų. Praktiškai nenuimtos dalys pamirštamos ir užšąla.

Darbo kodeksas atostogauja, kuris nebuvo panaudotas 2016-2017 m.

Jau kurį laiką nuolat sklando kalbos, kad nepanaudotos atostogos nebebus kompensuojamos, o nepanaudotos dienos bus tiesiog sudegintos.Ar tai tiesa?

Buvo laikotarpis, kai atostogas bet kada buvo leista pakeisti pinigine kompensacija. Tačiau Rusijai prisijungus prie TDO konvencijos, maksimalus laikotarpis be poilsio tapo 2 metai. Įsigaliojus konvencijai, kai kurie žurnalistai padarė netikslumą, kad nepanaudotos atostogų dienos 2017 metais išdegs. Tačiau įstatymas to nenumato. Kaip ir anksčiau, išrašoma kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo.

Piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas

Finansinė kompensacija už sukeltus nepatogumus ir nepriteklių – štai ką reiškia kompensacija už nepanaudotą poilsį.

Rusijos įstatymuose yra paaiškinimų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 ir 127 straipsniai leidžia pakeisti nepanaudotą teisę į poilsį už piniginę kompensaciją, tačiau su tam tikrais apribojimais.

Dažniausiai klausimas dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas iškyla atleidžiant darbuotoją iš darbo. Pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus, nutraukus darbo sutartį, darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už visas nepanaudotas poilsio dienas.

Vietoj kompensacijos palikite

Atsižvelgus į atleidžiamo darbuotojo norą, jo prašymu jam bus suteiktos atostogos, o ne piniginė kompensacija, o vėliau – atleistas. Atleidimo iš darbo diena sutaps su paskutine poilsio diena. Ši galimybė leidžiama tuo atveju, kai darbo sutartis su darbuotoju nutraukiama ne dėl jo kaltų veiksmų.

Materialine prasme atleistas nieko nelaimi ir nepraranda, nes reikiamos atostogos ir kompensacija už ne atostogų dienas skaičiuojama vienodai. Darbuotojas gauna tik teisinę priežastį nebūti darbo vietoje ir pavėluotą įrašą darbo knygelėje apie atleidimą.

Galima kompensacija pinigais už nerealizuotas poilsio dienas be atleidimo, tačiau su tam tikrais apribojimais.

Kompensacija be atleidimo už nepanaudotas atostogas

Piniginė kompensacija už neišleistas dienas yra skirta 2008 m. Rusijos darbo kodekso 126 str. O ten parašyta taip: kasmetines mokamas atostogas galima pakeisti darbuotojo prašymu, pateiktu raštu, bet tik ta kasmetinių atostogų dalis, kuri viršija nustatytas 28 dienas. Sudėjus arba atidedant kelias atostogas, kompensuojama dalis, viršijanti 28 dienas, arba bet koks dienų skaičius nuo šios dalies. Ar įmanoma dirbti be atostogų? Taip, bet ne ilgiau kaip dvejus metus.

Tai, kas išdėstyta pirmiau, leidžia padaryti tam tikras išvadas:

• Kompensuojamos tik tos poilsio dienos, kurios viršija standartines 28 dienų atostogas. Tai jeigu darbuotojas turi 28 dienas, tai apie jokias kompensacijas negali būti nė kalbos. Darbuotojas turi pasivaikščioti. O už nepanaudotas dienas gali kompensuoti tik atleidus.
• Sumuojant kelias atostogas, bet jei kiekviena iš jų taip pat yra 28 dienų trukmės arba tai įeina į nustatytas 28 dienas, tai nekompensuojama už praleistas dienas.
• Atostogos, ilgesnės nei 28 dienos, gali būti iš dalies kompensuojamos grynaisiais pinigais. Pavyzdžiui, mokytojas turi 45 poilsio dienas, todėl jis privalo ilsėtis nustatytas dienas (28 dienas), o už likusias 17 (skirtumas tarp standartinio ir pedagoginio tipo) darbuotojo pageidavimu gali būti apmokėtas grynaisiais. Taip pat galima kompensuoti dalį šių 17 dienų.
• Kompensacijos už nepanaudotas atostogų dienas, viršijančias 28 dienas, mokamos tik darbuotojui sutikus ir jo prašymu.

Kas neturi teisės į kompensaciją?

• nėščia moteris;
• nepilnamečiai;
• dirbti nepalankiomis darbo sąlygomis.

Kaip apskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas be atleidimo?

Labai svarbus aspektas sprendžiamu kompensacijos už ne atostogų dienas klausimu, turintis įtakos materialinei darbdavio ir darbuotojo santykių pusei, yra apskaičiavimo klausimas. Norint teisingai apskaičiuoti kompensaciją už ne atostogų dienas ir už normas viršijančias dienas ar atleidžiant iš darbo, reikėtų išsiaiškinti vidutinį darbuotojo vienos dienos atlyginimą. Skaičiavimas atliekamas pagal darbuotojo pajamas, gautas per paskutinius 12 mėnesių. Išsamios vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės atsispindi Reglamente Nr. Nr. 922. Tai savotiška atostogų išmokų skaičiuoklė.

Norint nustatyti vidutinį darbuotojo dienos uždarbį, jo metines pajamas reikia padalyti iš 12, o gautą skaičių padalyti iš 29,3. Ir tada paaiškėja, kad vidutinis dienos uždarbis bus: D / 12 / 29,3. Šioje formulėje D yra darbuotojo darbo užmokestis per metus, 12 yra mėnesių skaičius per metus, 29,3 yra reikšmė, kuri reiškia vidutinį dienų skaičių per mėnesį. Jei darbuotojas dirba ne visą mėnesį, pavyzdžiui, buvo nedarbingumo atostogose, vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojama tikslinanti formulė: D / (29,3 * Mn + Mn), čia Mn yra visiškai išdirbtų mėnesių skaičius. darbuotojo, o Mn yra dienų skaičius nepilnais mėnesiais.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo visus 10 mėnesių, o likusius 2 sirgo 2 savaites. Tada jo vidutinis dienos uždarbis, atsižvelgiant į nepanaudotų atostogų dienų skaičių, bus: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubliai.

Nustačius vidutinį dienos uždarbį, gautą sumą reikės padauginti iš nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus ir gauti kompensaciją, kurią reikia sumokėti darbuotojui už nepanaudotas. dienų.

Kaip panaudoti pavyzdį ir parašyti prašymą dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Kompensacijos, kaip minėta aukščiau, mokamos tik darbuotojo prašymu. Ar yra speciali forma tokiam dokumentui rašyti?

Universali forma rašomajam popieriui už kompensaciją nėra sukurta. Įstatymais leidžiama rašyti bet kokios formos prašymą dėl piniginės kompensacijos išmokėjimo už nepanaudotas darbo atostogas organizacijos vadovui.

Apytikslė rašymo forma yra tokia: viršutiniame dešiniajame kampe nurodomas organizacijos, kurioje pilietis dirba, pavadinimas, vadovo, kuriam adresuojamas darbuotojo prašymas, pavardė, vardas, patronimas. Žemiau darbuotojas nurodo savo duomenis: pareigas, vardą, pavardę, personalo numerį, padalinį. Tada šiek tiek žemiau ir lapo centre užrašomas žodis: „Pareiškimas“. Ir tada iš naujos pastraipos darbuotojas išdėsto savo prašymą kompensuoti atostogas, kurios nebuvo panaudotos.

Tekste taip pat turi būti šie duomenys:

• laikotarpis arba darbo metai, kada buvo suteiktos atostogos;
• papildomas arba pagrindinis vaizdas;
• nepanaudotų poilsio dienų skaičius, už kurį darbuotojas norėtų gauti kompensaciją.

Prašymas pateikiamas vedėjo sekretoriatui su privalomu dokumento priėmimo žyma.

Įpareigoti išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas be atleidimo

Įmonės vadovas privalo priimti įsakymą dėl materialinės kompensacijos išmokėjimo, kadangi įsakymai nereglamentuoti, priimami savavališka forma.

Tačiau jame turi būti ši informacija:

• pareigos, visi darbuotojo duomenys;
• kaupimo priežastis;
• viršininko patvirtinimas;
• kaupimo suma su mokėjimo laikotarpiu.

Dokumentą būtinai turi pasirašyti organizacijos vadovas ir asmuo, kuriam priskirti mokėjimai. Nesant vieno iš parašų, įsakymas laikomas negaliojančiu.

Kompensacijos mokėjimo terminai neatleidžiant iš darbo už nepanaudotas atostogas

Kiekviena įmonė turi reglamentuotas avanso ir darbo užmokesčio mokėjimo dienas. Paprastai materialinė kompensacija už atostogų laikotarpį, išlaikant darbo vietą, mokama darbo užmokesčio įmonėje dieną.

Apie mokesčius

Kaip mokami mokesčiai nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas?

Mokesčio bazė mokant kompensaciją apskaičiuojama atsižvelgiant į nepanaudoto poilsio dienas. Visas dienų skaičius (ne mažiau kaip 28) bus, jei darbuotojas išdirbo 11 mėnesių. Kitais atvejais šios dienos skaičiuojamos pagal dirbtų mėnesių skaičių.

Mokesčio bazę sudaro gyventojų pajamų mokestis, kuris yra 13%, taip pat šios privalomos įmokos:

• FŽP.
• Į socialinio draudimo fondą.
• Įnašas į CHI fondą.
• Teritoriniuose privalomojo sveikatos draudimo fonduose.

Skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas už visus nurodytus daiktus daromi atskaitymai ir atskaitymai. Nelaimingų atsitikimų darbe privalomojo socialinio draudimo įmokos nemokamos.

Kompensacinės išmokos yra socialinės paramos būdai piliečiams, atliekantiems visuomenei naudingą funkciją ir atsidūrusiems sunkioje padėtyje.

Lėšos pagalbai Rusijos Federacijos piliečiams skiriamos tiek iš įvairių lygių biudžetų, tiek iš įmonių darbo užmokesčio fondų. Tai priklauso nuo teisės aktuose nustatytos kompensacijos rūšies. Tradiciškai jie skirstomi į dvi dideles grupes:

• kompensacija pagal darbo teisę;
• socialines išmokas.

Dėl kompensacijų gali kreiptis tiek nepasiturintys piliečiai, tiek asmenys, veikiami žalingų veiksnių, priversti kraustytis ir pan.

Bendroji kompensavimo charakteristika

Ši pagalba skiriasi nuo kitų finansinės valstybės paramos piliečiams rūšių tuo, kad priklauso nuo bendros situacijos, kurioje asmuo yra atsidūręs. Jos tikslas – paremti žmones, kurių darbas yra naudingas visuomenei ir tam tikru mastu nepakeičiamas.

Šio tipo mokėjimui būdingi šie veiksniai:

• personalizavimas, tai yra, tam tikram piliečiui priskiriamas teisėtai;
• finansavimo šaltiniai priklauso nuo kompensacijos rūšies ir yra biudžetiniai arba privatūs;
• paskyrimo faktas nepriklauso nuo piliečių finansinės padėties (yra išimčių);
• susiję su aplinkybėmis, kuriomis gavėjas krito;
• apibrėžta federaliniais įstatymais ir taikoma visoje Rusijos Federacijos teritorijoje.

Svarbu! Už kompensacijos nemokėjimą be svarbios priežasties baudžiama pagal įstatymą.

Socialinės apsaugos išmokos

Tam tikrų kategorijų piliečiai turi teisę į socialinę kompensaciją. Ji teikiama pagal galiojančius įstatymus. Ši išmoka skirta palengvinti neigiamas piliečių gyvenimo situacijas.

Be to, materialinė parama teikiama tiems, kurie patyrė žalą arba yra priversti teikti paramą savo darbinės veiklos nenaudai artimiesiems, kurie negali savimi pasirūpinti.

Dėmesio! Teisėkūros ir analitinis darbas siekiant nustatyti socialiai pažeidžiamus piliečius tęsiasi. Tai yra, toliau nurodytas piliečių kategorijas galima pridėti naujomis.

Išmokos moterims ir besimokantiems asmenims

Nedidelė 50 rublių pašalpa mokama žmonėms, atsidūrusiems tam tikrose gyvenimo situacijose. Jų sąrašas nustatytas 1994-05-30 Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 1110.

Visų pirma, jis apima:

1. Dirbančios mamos (kitos giminės), kurios prižiūri kūdikius iki jiems sukaks 3 metai.
2. Studentai ir magistrantai, kuriems dėl sveikatos suteiktos akademinės atostogos.
3. Nepaprastųjų situacijų ir Vidaus reikalų ministerijos kariškių sutuoktiniai, gyvenantys su savo vyrais atokiuose regionuose, kur neturi galimybės oficialiai susirasti darbo.

Svarbu! Pastaruoju atveju kompensacija suteikia teisę į pensijos stažą įtraukti jos gavimo laikotarpį.

Kaip gauti atlyginimą

Norėdami kreiptis dėl kompensacijos, kreipkitės:

1. Darbo vietoje, pateikiant vaiko gimimo liudijimą. Mokėjimai atliekami įmonės lėšomis.
2. mokyklos administracijai. Reikėtų pateikti įsakymą dėl akademinių atostogų, nurodant jų priežastį.
3. socialinės rūpybos institucijoms. Su savimi turite turėti šiuos dokumentus:

• • santuokos liudijimas;
  • pažyma apie gyvenamosios vietos su vyru - kariškiu faktą (iš personalo tarnybos);
  • darbo knyga (jei yra).

Dėmesio! Teisės aktas, kuriuo remiantis apskaičiuojamos minėtos kompensacinės išmokos, yra Vyriausybės 1994 m. lapkričio 30 d. potvarkis Nr. 1206.

Kompensacijos motinoms įmonių likvidavimo atveju

Moterys, auginančios vaikus, turi valstybės paramą, jei darbdavys savo iniciatyva nutraukė su jomis sutartį dėl įmonės likvidavimo.

Visų pirma, į šią piliečių kategoriją įeina moterys:

• prižiūrėti vaiką iki 3 metų;
• turintis bedarbio be pašalpų statusą;
• kurie atleidimo iš darbo metu buvo vaiko priežiūros atostogose.

Mokėjimo suma yra 50 rublių.

Svarbu! Jei tėvas patenka į aprašytą situaciją, jis taip pat turi teisę į kompensacijos kaupimą.

Socialinės pašalpos neįgaliųjų priežiūrai

Jei pilietis nedirba dėl to, kad slaugo neįgalius asmenis, jis gali kreiptis dėl kompensacijos išmokėjimo.

Visų pirma tai taikoma priežiūros atvejais:

• vyresnio amžiaus piliečiams, peržengusiems 80 metų slenkstį;
• I grupės neįgalieji;
• kitų senyvo amžiaus pensininkų pagal sveikatos priežiūros institucijų parodymus.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. gruodžio 26 d. dekretu Nr. 1455, piliečiui mokama 1200 rublių. Už paskyrimą ir perkėlimą atsakingas Pensijų fondas.

Svarbu! Kompensacijos už neįgaliųjų priežiūrą neapsiriboja:

• šeimos ryšiai tarp žmonių;
• gyvenamosios vietos faktas vienu adresu;
• neįgaliųjų skaičius vienam slaugytojui.

Tėvai, prižiūrintys neįgalius vaikus, turi teisę gauti 5500 rublių pašalpą už kiekvieną.

Kompensacijos nukentėjusiems nuo ekologinių nelaimių

Piliečiai, susirgę nuo tam tikrų stichinių nelaimių, gauna išmokas iš biudžeto.

Į nelaimių sąrašą įtraukta:

• nelaimė, įvykusi 1957 m. Mayak gamybos asociacijoje;
• bandomieji darbai Semipalatinsko branduolinių bandymų poligone.

Dėmesio! Norint gauti tokio pobūdžio kompensaciją, būtina dokumentuoti nelaimės įtakos sveikatai faktą.

Mokėjimai migrantams

Valstybė taip pat padeda žmonėms, kurie priversti palikti namus, susidoroti su persikėlimo sunkumais.

• perkėlimo programos dalyvių.

Pirmajai grupei atlyginama už turto praradimą. Mažas pajamas gaunančios šeimos gali tikėtis bilietams išleistų pinigų grąžinimo.

Antroji migrantų grupė gauna pinigus, išleidžiamus bagažo perkėlimui ir gabenimui. Be to, jiems suteikiamos mokesčių lengvatos surašant dokumentus dėl nuosavybės naujoje gyvenamojoje vietoje.

Svarbu! Visi mokėjimai atliekami iš federalinio biudžeto ir yra griežtai kontroliuojami. Dėl jų gali kreiptis tik perkeltojo statusą turintys piliečiai.

Veteranų parama

Į kompensacijas gali pretenduoti ir įvairių kategorijų veteranai.

Jų sąrašas yra įvairus. Konkrečios išmokos priklauso nuo kategorijos, kuriai priklauso garbingas pilietis. Jie aprašyti 1995 m. sausio 12 d. Federaliniame įstatyme „Dėl veteranų“ Nr. 5-FZ.

Pavyzdžiui, kai kuriems piliečiams kompensuojamos šios išlaidos:

• apmokėti komunalinius mokesčius (50%);
• organizuoti veterano (giminaičių) laidotuves.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Svarbu! Dauguma veteranų kompensacijų yra reguliuojamos regioniniais įstatymais ir yra mokamos iš atitinkamų lygių biudžetų.

Kompensacija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vykdydamas vadovybės užduotis tam tikromis sąlygomis, darbuotojas gauna vienkartinius kompensacijų kaupimus. Jie išvardyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnyje.

Papildomi pinigai darbuotojui priklauso šiais atvejais:

• verslo kelionės;
• kasmetinių mokamų atostogų suteikimas;
• persikėlimas į kitą vietovę dirbti toje pačioje įmonėje;
• išsilavinimo derinimas su darbu;

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Svarbu! Dauguma išmokų atliekama iš darbo užmokesčio fondo. Tačiau yra išimčių.

Kompensacinės išmokos

Tai dar viena darbuotojų kaupimo rūšis, nulemta Darbo kodekso nuostatų. Pinigai nuolat mokami piliečiams, kurie dirbdami susiduria su sveikatai kenksmingais veiksniais.

Jie apima:

• (Darbo kodekso 146, 147 str.);
• dalyvavimas gamybinėje veikloje, vykstančioje regionuose, kuriuose yra ypatingos klimato sąlygos (DK 146 straipsnis);
• prieiga prie valstybės paslapčių;
• pozicijų derinys;
• darbas naktinėmis pamainomis, viršvalandžiai;
• dirbti kitomis sąlygomis nei įprasta.

Svarbu! Kompensacinės išmokos yra reguliaraus pobūdžio ir mokamos iki darbo sąlygų pasikeitimo.

Kitų rūšių kompensacijų kaupimas

Regioninės valdžios institucijos gali laisvai remti savo piliečius tose gyvenimo srityse, kurios jiems atrodo svarbios. Visų pirma, kai kuriuose regionuose piliečiams nustatomos atskiros išmokos, susijusios su kompensacijomis.

Tarp jų galite nurodyti:

• mokyklinėms uniformoms daugiavaikėms (mažas pajamas gaunančioms) šeimoms įsigyti;
• maisto pirkimui dėl infliacijos;
• išlaikyti vaiką, auginamą globėjo (rūpintojo) arba globėjų šeimoje;
• vaistams įsigyti (tam tikroms piliečių kategorijoms);
• kitas.

Svarbu! Kiekvienas mokėjimas atliekamas pagal galiojančius teisės aktus. Nuostatuose aprašoma kaupimo tvarka ir piliečių kategorijos (situacijos), kurioms taikoma jų veikla.

Kur eiti gauti

Dėl kompensacijų rūšių įvairovės juos skiriant dalyvauja įvairios institucijos. Visus Darbo kodekse įtvirtintus mokėjimus privalo mokėti darbdaviai.

Socialinės garantijos gali suteikti:

• gyventojų socialinės apsaugos institucijos;
• Pensijų fondas;
• vietos administracijos
• kitas.

Dėmesio! Išmokamos kompensacijos nėra apmokestinamos pajamų mokesčiu. Jie neįskaičiuoti į bendrą atlyginimą.

Daugelis kompensacijų ir socialinių išmokų nuo 2018 metų vasario 1 dienos indeksuotos 1,025 proc.

2019 m. birželio 7 d. 16:50 val Interneto svetainė

žinios

• 2019 m. gegužės 07 d
• 2019 m. sausio 28 d
• 2019 m. sausio 22 d
• 2018 m. rugsėjo 07 d
• 2018 m. rugpjūčio 12 d
• 2018 m. kovo 06 d
• 2017 m. spalio 22 d