உலகில் வாய். உலகின் பல்வேறு நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (13 புகைப்படங்கள்). குறைந்தபட்ச வாழ்க்கை ஊதியம் உள்ள நாடுகள்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு சுவாரஸ்யமான விஷயம். சில நாடுகளில், இது உங்களை நன்றாக வாழ அனுமதிக்கிறது, மற்றவர்களின் குடிமக்கள் மிகவும் தேவையான விஷயங்களுக்கு கூட போதுமானதாக இல்லை. போர்ட்டல் "ஜாக்ராநிட்சா" மற்றவர்களின் பணப்பையை எட்டிப் பார்த்து, உலகின் பல்வேறு நாடுகளில் வசிப்பவர்களின் குறைந்தபட்ச வருமானம் என்ன என்பதைக் கண்டறிந்தது.

ஐக்கிய இராச்சியம்

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 1,545 யூரோக்கள் (1,247 பவுண்டுகள்) ஆகும்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர விகிதம் 8.6 யூரோக்கள் (7.2 பவுண்டுகள்).

பிரான்ஸ்

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 1458 யூரோக்கள்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் 9.47 யூரோக்கள்.

நெதர்லாந்து

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 1524 யூரோக்கள்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் 9.26 யூரோக்கள்.

லக்சம்பர்க்

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 1929 யூரோக்கள்.

மணிநேர கட்டணம் - 11.1 யூரோக்கள்.

ஜெர்மனி

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 1473 யூரோக்கள்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் 8.51 யூரோக்கள்.

பெல்ஜியம்

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 1502 யூரோக்கள்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் 8.94 யூரோக்கள்.

ஸ்பெயின்

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 655 யூரோக்கள்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் - 5.08 யூரோக்கள்

ஸ்லோவாக்கியா

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 405 யூரோக்கள்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் 2.33 யூரோக்கள்.

ரஷ்யா

குறைந்தபட்ச சம்பளம் மாதத்திற்கு 84 யூரோக்கள் (6120 ரூபிள்).

குறைந்தபட்ச மணிநேர கட்டணம் இல்லை.

இந்த வார பிரிவு நியாயமான ரஷ்யா» நாட்டில் மணிநேர ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்த மசோதா மாநில டுமாவுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. SR இன் முன்மொழிவின் படி, ஒரு மணிநேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச செலவு 100 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கை ஏற்கனவே இருக்கும் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்துடன் ஒப்பிடலாம்.

சீனாவில் ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் மாகாணம் மற்றும் பொருளாதார மண்டலத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் எல்லையில் (8 யுவான்) வடகிழக்கு மாகாணமான ஹீலோங்ஜியாங்கில் மிகவும் அடக்கமான நபர் உள்ளது. மற்றும், எடுத்துக்காட்டாக, ஷாங்காயில் இது இரண்டு மடங்கு அதிகமாக உள்ளது மற்றும் 18 யுவான் அடையும்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் 1910 களில் 13 மாநிலங்களில் முதன்முதலில் சட்டமாக்கப்பட்டது. தேசிய அளவில், அத்தகைய சட்டம் 1938 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. மணிநேர கட்டணம் இப்போது $7.25 ஆக உள்ளது, இருப்பினும் இந்த எண்ணிக்கை 29 மாநிலங்களில் அதிகமாக உள்ளது.

ஜப்பானில் சராசரி மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 780 யென் (475 ரூபிள்) ஆகும். அதே நேரத்தில், சில மாகாணங்களில், இது 700 யென்களுக்கு கீழே விழுகிறது, டோக்கியோவில் இது 900 யென்களை அடைகிறது. இந்த ஆண்டு, சராசரி மேலும் 3 சதவீதம் உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பிரேசிலில், ஒரு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1930 களில் ஜனாதிபதி கெட்டுலியோ வர்காஸால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. நாட்டின் ஒவ்வொரு மாநிலமும் அதன் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம், ஆனால் அது கூட்டாட்சியை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

சமூக ஜனநாயகத்தின் மரபுகள் 150 ஆண்டுகள் பழமையான வேர்களைக் கொண்ட ஜெர்மனியில், மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2014 இல் தோன்றியது என்பது ஆர்வமாக உள்ளது. ஆனால் அது உடனடியாக உலகின் மிகப்பெரிய ஒன்றாக மாறியது.

கொலம்பியா மிகவும் வித்தியாசமானது குறைந்த அளவுகுறைந்த பட்ச ஊதியம், பொதுவாக மிகவும் ஏழ்மையான நாடாக அதன் நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது, இது பெரும்பாலும் விவசாயத் துறையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு தொழிலாளர்கள் கொள்கையளவில் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள்.

புகைப்படத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படம் இரண்டு வாரங்களில் வழக்கற்றுப் போகும். ஏப்ரல் 1 முதல், பிரித்தானியர்கள் ஒரு மணிநேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் £7.2 பெறுவார்கள். இந்த அதிகரிப்பு வரலாற்றில் மிக முக்கியமான ஒன்றாக இருக்கும்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தில் ஆஸ்திரேலியா உலகில் முன்னணியில் உள்ளது. இதை கருத்தில் கொண்டு மட்டும் ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை உயர் நிலைகண்டத்தில் வாழ்க்கை. இருப்பினும், உற்பத்தியாளர்கள் சமீபத்திய காலங்களில்உலகப் பொருட்களின் விலை சரிவு ஆஸ்திரேலியப் பொருளாதாரத்திற்கு கணிசமான சேதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது என்று புகார் கூறுகின்றனர்.

கடந்த 20 ஆண்டுகளில், இஸ்ரேலில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் இரட்டிப்பாகியுள்ளது. இருப்பினும், உண்மையான அடிப்படையில், இந்த காலகட்டத்தில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக பணவீக்கம் காரணமாக வளர்ச்சி அவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை.

பிரான்சிலும் தொழிலாளர்களுக்கு மிக உயர்ந்த சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, நாடு ஆஸ்திரேலியாவை விட சற்று குறைவாகவே உள்ளது. ஆனால் 18 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்கள் அறிவிக்கப்பட்ட 9.6 யூரோக்களில் 80 சதவீதத்தை மட்டுமே கணக்கிட முடியும்.

போலந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மிகக் குறைவாக உள்ளன. இருப்பினும், இந்த நாட்டில் விலைகள் ஐரோப்பிய சராசரியை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளன.

தென் கொரியா, கடந்த 40-50 ஆண்டுகளில் பொருளாதாரத்தில் மகத்தான வெற்றியைப் பெற்ற போதிலும், சாதாரண சமூகப் பாதுகாப்பைக் கொண்ட நாடாகவே உள்ளது (முன்னணி வளர்ந்த நாடுகளுடன் ஒப்பிடும் போது). கொரியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐரோப்பிய நாடுகளை விட கிட்டத்தட்ட பாதி.

தைவான் பல வழிகளில் தென் கொரியாவைப் போலவே உள்ளது - ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், நாட்டின் பொருளாதார முன்னேற்றம் இரண்டு தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு தொடங்கியது. எனவே, சமூகத் தரத்தில், தைவானியர்கள் இன்னும் முன்னேறிய "ஆசியப் புலிகளுக்கு" பின்தங்கியுள்ளனர். ஆனால் அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் சீனாவின் பிரதான நிலப்பகுதியை விட 2.5 மடங்கு அதிகம்.

பணிச்சூழலின் அடிப்படையில் இது மிகவும் பன்முகத்தன்மை கொண்ட சங்கமாகத் தொடர்கிறது. கிழக்கு மற்றும் தெற்கு ஐரோப்பா குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் வடக்கு மற்றும் மேற்கு அண்டை நாடுகளுக்குப் பின்னால் உள்ளன. யூரோஸ்டாட்டின் சமீபத்தில் வெளியிடப்பட்ட தரவுகளிலிருந்து இது பின்வருமாறு.

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் புள்ளியியல் அலுவலகம் "குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்" நிலைக்கு ஏற்ப மூன்று நாடுகளின் குழுக்களை வேறுபடுத்துகிறது. முதலில் 10 கிழக்கு ஐரோப்பிய நாடுகள் அடங்கும். அவர்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மிகக் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.

ஜனவரி 2018 நிலவரப்படி €261 உடன் முழுமையான வெளிநாட்டவர் பல்கேரியா. அடுத்து லிதுவேனியா (400 யூரோக்கள்), ருமேனியா (408 யூரோக்கள்), லாட்வியா (430 யூரோக்கள்), ஹங்கேரி (445 யூரோக்கள்), குரோஷியா (462 யூரோக்கள்), செக் குடியரசு (478 யூரோக்கள்), ஸ்லோவாக்கியா (480 யூரோக்கள்), எஸ்டோனியா (500) மற்றும் போலந்து (503 யூரோக்கள்).

தெற்கு ஐரோப்பாவில் அமைந்துள்ள மற்ற ஐந்து உறுப்பு நாடுகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 600 முதல் 900 யூரோக்கள் வரை இருந்தது, யூரோஸ்டாட் குறிப்பிடுகிறது: போர்ச்சுகல் (677 யூரோக்கள்), கிரீஸ் (684 யூரோக்கள்), மால்டா (748 யூரோக்கள்), ஸ்லோவேனியா (843 யூரோக்கள்) மற்றும் ஸ்பெயின் (€859).

கண்டத்தின் வடக்கு மற்றும் மேற்கு நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் அனைவரையும் விட சிறப்பாக உணர்கிறார்கள். இங்கிலாந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1401 யூரோக்கள், ஜெர்மனி மற்றும் பிரான்ஸ் - 1498 யூரோக்கள், பெல்ஜியம் - 1563 யூரோக்கள், நெதர்லாந்து - 1578 யூரோக்கள், அயர்லாந்து - 1614 யூரோக்கள். முழுமையான தலைவர் லக்சம்பேர்க் மாதத்திற்கு 1999 யூரோக்கள்.

யூரோஸ்டாட் அமெரிக்காவில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கிறது - ஜனவரி 2018 இல் மாதத்திற்கு 1048 யூரோக்கள்.

ஜனவரி 1, 2018 நிலவரப்படி, 28 ஐரோப்பிய ஒன்றிய உறுப்பு நாடுகளில், டென்மார்க், இத்தாலி, சைப்ரஸ், ஆஸ்திரியா, பின்லாந்து மற்றும் ஸ்வீடன் ஆகியவை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கவில்லை.

கிழக்கு ஐரோப்பாவில் கடந்த பத்து ஆண்டுகளில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு 1.5-3 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால் இது பணக்கார நாடுகளுடனான இடைவெளியைக் குறைத்தது. 2008 இல் போலந்தில் குறைந்தபட்சம் 313 யூரோக்கள் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பெல்ஜியத்தை விட 4.2 மடங்கு குறைவாக இருந்தது, இப்போது வித்தியாசம் 3.1 மடங்கு ஆகும்.

ஒரு தசாப்தத்தில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அதிகரிக்கப்படாத ஒரே ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடு கிரீஸ். 2008 ஆம் ஆண்டில், இந்த நாட்டில் ஒரு ஊழியர் குறைந்தது 794 யூரோக்களைப் பெற்றார், 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் - 684 யூரோக்கள்.

கிரீஸ் பல ஆண்டுகளாக நிலவி வரும் கடுமையான பொருளாதார நெருக்கடியே இதற்குக் காரணம். 2008 முதல், நாட்டின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி தொடர்ந்து வீழ்ச்சியடைந்து வருகிறது - 2014 தவிர. மேலும், 2011 இல் சரிவு 9.1%, 2012 இல் - 7.3%. கடந்த ஆண்டிற்கான தரவு இன்னும் கிடைக்கவில்லை, ஆனால் கணிப்புகளின்படி, வளர்ச்சி 1.5-1.8% ஆக இருக்க வேண்டும்.

புதிய நூற்றாண்டில் எந்த ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடும் இவ்வளவு ஆழமான நெருக்கடியை சந்தித்ததில்லை. கிரேக்கத்தில், கடன் வழங்குபவர்களால் (, ஐரோப்பிய ஒன்றியம், முதலியன) நாட்டின் மீது சுமத்தப்பட்ட சிக்கன நடவடிக்கைகளால், பிரச்சனைகளில் கணிசமான பகுதி ஏற்படுகிறது என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.

ஊதிய நிலைமை மிகவும் அவநம்பிக்கையானதாக இருப்பதைத் தடுக்க, Eurostat வலியுறுத்துகிறது, கிழக்கு-தெற்கு மற்றும் வடமேற்கு இடையே உள்ள இடைவெளியை வாங்கும் சக்தி சமநிலைக்கு மாற்றும் போது குறைவாக இருக்கும்.

"விலை வேறுபாடுகளை நீக்குவதன் மூலம், குறைந்தபட்ச ஊதியம் பல்கேரியாவில் ஒரு மாதத்திற்கு 546 புள்ளிகள் முதல் லக்சம்பேர்க்கில் 1,597 புள்ளிகள் வரை இருந்தது, அதாவது மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிட்டத்தட்ட மூன்று மடங்கு குறைவானது" என்று அமைச்சகம் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது.

ஆனால் குடிமக்கள் கிழக்கு ஐரோப்பாவின்இத்தகைய இட ஒதுக்கீடு மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இல்லை - பல நாடுகள் மக்கள்தொகையின் பெரிய அளவிலான வெளியேற்றத்தை தொடர்ந்து அனுபவித்து வருகின்றன, முதன்மையாக உடல் திறன் கொண்ட குடிமக்கள், இதன் விளைவாக, தங்கள் தாயகத்தில் அல்ல, பெல்ஜியம் அல்லது ஜெர்மனியில் குழந்தைகளைப் பெற்றெடுக்கிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டாக, பல்கேரியாவின் மக்கள்தொகை 2008 இல் 7.5 மில்லியனிலிருந்து 2017 இல் 7.1 மில்லியனாகக் குறைந்தது, லாட்வியாவின் மக்கள் தொகை 2.2 மில்லியனிலிருந்து 1.95 மில்லியனாகக் குறைந்தது, லிதுவேனியா - 3.2 முதல் 2.85 வரை ருமேனியா அதே காலகட்டத்தில் ஒரு மில்லியன் மக்களை இழந்தது (20.6) 2008 இல் மில்லியன், 2017 இல் 19.6 மில்லியன் எஞ்சியிருந்தது), குரோஷியா - 154 ஆயிரம், போலந்து - 118 ஆயிரம்.

அதே நேரத்தில், தங்கள் நாடுகளில் உள்ள ஐரோப்பிய குடியேறியவர்களில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியினர் நிரந்தர மக்கள்தொகையாகக் கருதப்படுகிறார்கள் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், இருப்பினும் உண்மையில் அவர்கள் போலந்து ஸ்லப்ஸ்க், லிதுவேனியன் ஜராசாய் அல்லது பல்கேரிய பெட்ரிச்க்கு திரும்ப மாட்டார்கள்.

ரஷ்யாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் இன்னும் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் குறைந்த பட்டியை கூட எட்டவில்லை. இந்த ஆண்டு மே 1 முதல் வாழ்வாதார குறைந்தபட்ச அளவில் அமைக்கப்பட்ட பிறகும், அதன் மதிப்பு 11.163 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அல்லது 160 யூரோக்கள்.

ரஷ்யாவில் சராசரி மாத சம்பளம் மட்டுமே கிழக்கு ஐரோப்பாவில் மிக உயர்ந்த மட்டத்தை அடைகிறது, போலந்து "குறைந்தபட்ச சம்பளம்" 503 யூரோக்கள். ரோஸ்ஸ்டாட்டின் கூற்றுப்படி, ஜனவரியில் இது 38.4 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அல்லது சுமார் 550 யூரோக்கள்.

ரஷ்ய சம்பளம் 2014-2015 பணமதிப்பிழப்புக்கு முன்னர் கிழக்கு ஐரோப்பாவின் நிலைக்கு ஒத்திருந்தது. ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் இப்போது இருப்பதை விட குறைவாக இருந்தது. பொருளாதாரத்தின் தற்போதைய போக்குகளைப் பொறுத்தவரை, நடுத்தர காலத்தில் பல்கேரியாவுடன் கூட ரஷ்யாவால் பிடிக்க முடியும் என்பது சாத்தியமில்லை.

ஜஸ்ட் ரஷ்யா கட்சி நாட்டில் மணிநேர ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவது குறித்த மசோதாவை மாநில டுமாவிடம் சமர்ப்பித்துள்ளது. SR இன் முன்மொழிவின் படி, ஒரு மணிநேர வேலைக்கான குறைந்தபட்ச செலவு 100 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். இந்த எண்ணிக்கை ஏற்கனவே இருக்கும் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்துடன் ஒப்பிடுவது சுவாரஸ்யமானது.

சீனாவில் ஒரு தேசிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லை. குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் மாகாணம் மற்றும் பொருளாதார மண்டலத்தால் நிர்ணயிக்கப்படுகிறது. ரஷ்யாவின் எல்லையில் (8 யுவான்) வடகிழக்கு மாகாணமான ஹீலோங்ஜியாங்கில் மிகவும் அடக்கமான நபர் உள்ளது. மற்றும், எடுத்துக்காட்டாக, ஷாங்காயில் இது இரண்டு மடங்கு அதிகமாக உள்ளது மற்றும் 18 யுவான் அடையும்.

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் 1910 களில் 13 மாநிலங்களில் முதன்முதலில் சட்டமாக்கப்பட்டது. தேசிய அளவில், அத்தகைய சட்டம் 1938 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது. மணிநேர கட்டணம் இப்போது $7.25 ஆக உள்ளது, இருப்பினும் இந்த எண்ணிக்கை 29 மாநிலங்களில் அதிகமாக உள்ளது.

ஜப்பானில் சராசரி மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 780 யென் (475 ரூபிள்) ஆகும். அதே நேரத்தில், சில மாகாணங்களில், இது 700 யென்களுக்கு கீழே விழுகிறது, டோக்கியோவில் இது 900 யென்களை அடைகிறது. இந்த ஆண்டு, சராசரி மேலும் 3 சதவீதம் உயரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

பிரேசிலில், ஒரு மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1930 களில் ஜனாதிபதி கெட்டுலியோ வர்காஸால் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. நாட்டின் ஒவ்வொரு மாநிலமும் அதன் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்தலாம், ஆனால் அது கூட்டாட்சியை விட குறைவாக இருக்க முடியாது.

சமூக ஜனநாயகத்தின் மரபுகள் 150 ஆண்டுகள் பழமையான வேர்களைக் கொண்ட ஜெர்மனியில், மணிநேர குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2014 இல் தோன்றியது என்பது ஆர்வமாக உள்ளது. ஆனால் அது உடனடியாக உலகின் மிகப்பெரிய ஒன்றாக மாறியது.

கொலம்பியா மிகக் குறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைக் கொண்டுள்ளது, இது பொதுவாக ஒரு ஏழை நாடாக அதன் நிலைக்கு ஒத்திருக்கிறது, இது பெரும்பாலும் விவசாயத் துறையுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, அங்கு தொழிலாளர்கள் கொள்கையளவில் குறைவாகவே சம்பாதிக்கிறார்கள்.

புகைப்படத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படம் இரண்டு வாரங்களில் வழக்கற்றுப் போகும். ஏப்ரல் 1 முதல், பிரித்தானியர்கள் ஒரு மணிநேரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் £7.2 பெறுவார்கள். இந்த அதிகரிப்பு வரலாற்றில் மிக முக்கியமான ஒன்றாக இருக்கும்.

குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியத்தில் ஆஸ்திரேலியா உலகில் முன்னணியில் உள்ளது. கண்டத்தில் விதிவிலக்காக உயர்ந்த வாழ்க்கைத் தரம் இருப்பதால், ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை. இருப்பினும், உலகப் பொருட்களின் விலைகளில் ஏற்பட்ட சரிவு ஆஸ்திரேலியப் பொருளாதாரத்திற்கு குறிப்பிடத்தக்க சேதத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளதாக சமீபத்தில் உற்பத்தியாளர்கள் புகார் கூறியுள்ளனர்.

கடந்த 20 ஆண்டுகளில், இஸ்ரேலில் குறைந்தபட்ச மணிநேர ஊதியம் இரட்டிப்பாகியுள்ளது. இருப்பினும், உண்மையான அடிப்படையில், இந்த காலகட்டத்தில் ஒப்பீட்டளவில் அதிக பணவீக்கம் காரணமாக வளர்ச்சி அவ்வளவு குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லை.

பிரான்சிலும் தொழிலாளர்களுக்கு மிக உயர்ந்த சமூகப் பாதுகாப்பு உள்ளது. குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொறுத்தவரை, நாடு ஆஸ்திரேலியாவை விட சற்று குறைவாகவே உள்ளது. ஆனால் 18 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்கள் அறிவிக்கப்பட்ட 9.6 யூரோக்களில் 80 சதவீதத்தை மட்டுமே கணக்கிட முடியும்.

போலந்தில் குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் மிகக் குறைவாக உள்ளன. இருப்பினும், இந்த நாட்டில் விலைகள் ஐரோப்பிய சராசரியை விட கணிசமாகக் குறைவாக உள்ளன.

தென் கொரியா, கடந்த 40-50 ஆண்டுகளில் பொருளாதாரத்தில் மகத்தான வெற்றியைப் பெற்ற போதிலும், சாதாரண சமூகப் பாதுகாப்பைக் கொண்ட நாடாகவே உள்ளது (முன்னணி வளர்ந்த நாடுகளுடன் ஒப்பிடும் போது). கொரியாவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஐரோப்பிய நாடுகளை விட கிட்டத்தட்ட பாதி.

தைவான் பல வழிகளில் தென் கொரியாவைப் போலவே உள்ளது - ஒரே வித்தியாசம் என்னவென்றால், நாட்டின் பொருளாதார முன்னேற்றம் இரண்டு தசாப்தங்களுக்குப் பிறகு தொடங்கியது. எனவே, சமூகத் தரத்தில், தைவானியர்கள் இன்னும் முன்னேறிய "ஆசியப் புலிகளுக்கு" பின்தங்கியுள்ளனர். ஆனால் அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் சீனாவின் பிரதான நிலப்பகுதியை விட 2.5 மடங்கு அதிகம்.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் உள்ள ஒரு தொழிலாளிக்கு அந்த நாட்டின் தொடர்புடைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலைக் காலத்திற்கு (மணி, நாள், வாரம், மாதம்) ஒரு முதலாளி செலுத்தும் குறைந்தபட்ச ரூபாய் நோட்டுகள் ஆகும். பல்வேறு நாடுகளுக்கு உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றிய கேள்வியைக் கவனியுங்கள்.

பொதுவான செய்தி

உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் திருப்திகரமாக இருக்க வேண்டும் அடிப்படை தேவைகள்பொருள், சமூக மற்றும் கலாச்சார அடிப்படையில் மனிதன். அது நிறுவப்படும் போது, ​​தொழிலாளிக்கு ஒரு குடும்பம் மற்றும் குழந்தைகள் அவர் கல்வி கற்க வேண்டும் என்பதும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. தற்போது, ​​உலகின் பல நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு குறித்து சர்ச்சைகள் உள்ளன.

ஒரு விதியாக, உலக நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணிநேரம் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் நாணயத்தில் ஒரு மாதத்திற்கு அமைக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, இங்கிலாந்தில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 7.06 க்கும் குறைவாக செலுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. இந்த சம்பளத்தின் அளவு நாட்டிற்கு நாடு பெரிதும் மாறுபடும்.

பொதுவாக ஒவ்வொரு ஆண்டும் நாடுகளின் அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்கான ஆணையை வெளியிடுகிறது. பணம் வாங்கும் சக்தியை "சாப்பிடும்" உலகம் முழுவதும் இருக்கும் பணவீக்கமே இதற்குக் காரணம்.

பின்னணி

உலகின் முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 1890 ஆம் ஆண்டில் ஆஸ்திரேலிய மாநிலமான விக்டோரியாவில் நிறுவப்பட்டது, இது வேலைநிறுத்தங்களின் விளைவாக வேலைநிறுத்தம் செய்யப்பட்டது.

அப்போதிருந்து, ஆஸ்திரேலியர்களின் முன்மாதிரியைப் பின்பற்றி, தங்கள் நாடுகளில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்த பல்வேறு கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் குழுக்கள் தொடங்கின. இதன் விளைவாக, இன்று, கிட்டத்தட்ட உலகம் முழுவதும், நாடுகளின் சட்டம் இந்த சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

உத்தியோகபூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான யோசனை பல்வேறு நாடுகள்ஒரு நபர் வேலை செய்தால், அவர் போதுமான பணத்தைப் பெற வேண்டும், அதனால் அவர் தனது குடும்பத்திற்கு உணவு, உடை, பயணம் மற்றும் தங்குமிடம் மற்றும் அவரது குழந்தைகளின் கல்விக்கு போதுமானதாக இருக்க வேண்டும் என்பதில் அமைதி உள்ளது. அத்தகைய சம்பளத்தை நிறுவுவது, வேலை நாள் மற்றும் வேலை வாரத்தின் நீளத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதுடன், அந்தந்த நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகள் உழைக்கும் குடும்பங்களின் வாழ்க்கையை மேம்படுத்தவும் வலுப்படுத்தவும் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன நடுத்தரம், நடுத்தரவர்க்கம்ஏழை மற்றும் பணக்காரர்களுக்கு இடையே ஒரு முக்கிய அடுக்கு.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அறிமுகப்படுத்துவதன் நன்மைகள்

உலகில் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தாக்கத்தை நாடு வாரியாகக் கருத்தில் கொண்ட பல்வேறு பொருளாதாரக் கோட்பாடுகள் உள்ளன. பொருளாதார வளர்ச்சிதொடர்புடைய நாடு. நேர்மறையான விளைவுகளில் பின்வருபவை:

• மோசமான ஊதியம் மற்றும் நியாயமற்ற வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பது சுரண்டலாகக் கருதப்படுகிறது.
• பல்வேறு வகையான நன்மைகள் மற்றும் சமூக நலன்களில் பலர் சார்ந்திருப்பதைக் குறைப்பது, இதையொட்டி, நாட்டின் மக்கள்தொகைக்கு வரி குறைப்புக்கான வாய்ப்பை உருவாக்குகிறது.
• குறைந்த திறன் கொண்ட உடலுழைப்புத் துறையில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் மற்றும் அதிக திறன் கொண்ட தொழிலாளர்களின் வருமானத்தின் செயல்திறனை அதிகரித்தல்.

எதிர்மறையான பொருளாதார விளைவு

இருப்பினும், சிலவும் உள்ளன எதிர்மறை புள்ளிகள்குறைந்தபட்ச அறிமுகத்துடன் தொடர்புடையது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

• குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெறுபவர்களிடையே வேலையற்றோர் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு;
• சராசரி ஊதியம் குறைந்து வருகிறது;
• முறைசாரா வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கையில் அதிகரிப்பு;
• பல தயாரிப்புகள் மற்றும் சேவைகளுக்கு.

கூடுதலாக, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பல்வேறு பிரச்சினைகள் தொடர்பான வழக்குகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது.

ஆஸ்திரேலிய கண்டம்

உலகிலேயே மிக உயர்ந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஆஸ்திரேலியாவில் உள்ளது. எனவே, ஜூலை 1, 2016 அன்று, இது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 17.70 ஆஸ்திரேலிய டாலர்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது வாரத்தில் 38 மணிநேர வேலையுடன், 2200 ஆகும். அமெரிக்க டாலர்கள்அல்லது மாதத்திற்கு 2057 யூரோக்கள்.

இந்த நாட்டில், பணம் செலுத்தும் முறையும் வேறுபட்டது, ஏனெனில் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு முதலாளியும் வியாழன் அன்று ஊதியம் செலுத்துகிறார், அதே நேரத்தில் அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனத்தில் அவர்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை செலுத்துகிறார்கள். கூடுதலாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் ஆண்டுக்கு 6 நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு முழு ஊதியம் மற்றும் 4 வார ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

உலக அளவில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் தரவரிசையில் முதலிடத்தில் உள்ள ஆஸ்திரேலியாவில், குறைந்தபட்சம் 38 மணி நேரத்துக்குப் பதிலாக வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை செய்வது வழக்கம். வழக்கமான முறைக்கு கூடுதலாக: 5 வேலை நாட்கள் மற்றும் 2 நாட்கள் விடுமுறை, இந்த நாட்டில் ஒரு முறையும் பிரபலமாக உள்ளது: 4 நாட்கள் 12 நாள் வேலை நேரம் மற்றும் 4 நாட்கள் விடுமுறை.

இரண்டு குழந்தைகளைக் கொண்ட ஆஸ்திரேலியரின் கூற்றுப்படி, வறுமைக் கோட்டிற்கு மேல் வாழ வாரத்திற்கு 6 மணி நேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும், ஏனெனில் அவர் தனது நாட்டு அரசாங்கத்திடமிருந்து பல சலுகைகளைப் பெறுவார்.

ஐரோப்பிய நாடுகள்

உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ற பிரச்சினையை கருத்தில் கொண்டு, நாம் முதலில் ஐரோப்பாவைப் பற்றி பேச வேண்டும். உலகின் இந்த பகுதியில், குறைந்தபட்ச ஊதியம் கணிசமாக வேறுபடுகிறது. ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உள்ள 28 நாடுகளில், 22 நாடுகளில் மட்டுமே குறைந்தபட்ச ஊதியம் சட்டத்தில் உள்ளது. பின்வரும் நாடுகள் விலக்கப்பட்டுள்ளன:

• ஆஸ்திரியா;
• சைப்ரஸ்;
• டென்மார்க்;
• பின்லாந்து;
• இத்தாலி;
• ஸ்வீடன்

லக்சம்பேர்க்கில் உள்ள ஐரோப்பிய ஒன்றிய நாடுகளில் மிகப்பெரிய குறைந்தபட்ச ஊதியம், இது 2017 இன் மாதத்திற்கு 1998.59 யூரோக்கள் ஆகும். பல்கேரியாவில் மிகச்சிறிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் 235.20 யூரோக்கள் மட்டுமே.

ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தின் பொருளாதாரத் தலைவரான ஜெர்மனியில் - 2013 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணிநேர வேலைக்கு 8.5 யூரோக்கள் என்ற விகிதத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட்டது, 2017 இல் இந்த எண்ணிக்கை ஒரு மணி நேரத்திற்கு 8.84 யூரோக்கள், இது ஒரு வேலை வாரத்திற்கு மாதத்திற்கு 1498 யூரோக்கள். 39.1 மணிநேரம்.

பிரான்சில், 2017 இல், வேலைக்கான குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9.76 யூரோக்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்று நிறுவப்பட்டது, இது 35 மணிநேர வேலை வாரத்துடன், மாதத்திற்கு 1480.27 யூரோக்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது. ஏப்ரல் 1, 2017 இல், இந்த எண்ணிக்கை 25 வயதுக்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு £7.50 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது, இது 38.1 மணிநேர வேலை வாரங்களில் ஒரு மாதத்திற்கு £1238.25 ஆகும்.

டென்மார்க், ஐஸ்லாந்து, இத்தாலி, நார்வே, பின்லாந்து, சுவீடன் மற்றும் சுவிட்சர்லாந்து போன்ற ஐரோப்பிய நாடுகளைப் பொறுத்தவரை, நாடு வாரியாக உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் என்ற கருத்து அவர்களுக்குப் பொருந்தாது, ஏனெனில் அரசு இந்த சிக்கலை அவற்றில் கட்டுப்படுத்தவில்லை, மேலும் பொருளாதாரத்தின் ஒவ்வொரு துறையிலும் வேலை செய்வதற்கு என்ன சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும் என்பதை தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தாங்களாகவே தீர்மானிக்கிறார்கள்.

அமெரிக்கா

உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பிரச்சினையை நாடு வாரியாகக் கருத்தில் கொள்வது சாத்தியமில்லை, மேலும் உலகின் சக்திவாய்ந்த பொருளாதாரங்களில் ஒன்றான அமெரிக்காவைப் பற்றி எதுவும் சொல்ல முடியாது. இந்த வட அமெரிக்க மாநிலத்தின் சட்டம் வேலைக்கான பின்வரும் ஊதியத்தை நிறுவுகிறது:

• குறைந்தபட்ச ஊதியம்;
• கூடுதல் நேர வேலைக்கான சம்பளம்;
• முழு அல்லது பகுதி நேர வேலை செய்யும் இளைஞர்களுக்கான ஊதியம்.

மேலும், சட்டம் பொது மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்.

2013 இல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு $7.25 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது, ஆனால் ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் சொந்த எண்ணிக்கையை அமைக்க உரிமை உண்டு.

கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கான இழப்பீடு வழக்கமான சம்பளத்தை விட 1.5 மடங்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் நபர் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்தால் மட்டுமே வழங்கப்படும்.

ஆப்பிரிக்க கண்டம் மற்றும் ஆசியா

ஆப்பிரிக்கா மற்றும் பல ஆசிய நாடுகளில் தான் உலகிலேயே மிகக் குறைந்த ஊதியம் உள்ள நாடுகள் உள்ளன. இந்த நாடுகளில் டோகோ, சாட், காபோன், எத்தியோப்பியா, கேமரூன், உகாண்டா, ஆப்பிரிக்காவில் கானா மற்றும் உஸ்பெகிஸ்தான், தஜிகிஸ்தான், ஆப்கானிஸ்தான், மங்கோலியா மற்றும் ஆசியாவில் சில உள்ளன.

தென்னாப்பிரிக்காவிற்கு அடுத்தபடியாக ஆப்பிரிக்க நாடுகளில் மிக அதிகமான குறைந்தபட்ச ஊதியம் உள்ள நாடு மொராக்கோ. மொராக்கோவில், 2012 இல் அதன் மதிப்பு 219.92 யூரோக்கள்.

ஆசியாவில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் ஜப்பான் முன்னணியில் உள்ளது. நாட்டில் உதய சூரியன்அக்டோபர் 2016 நிலவரப்படி, இந்தத் தொகை ஒரு மணிநேர வேலைக்கு 932 யென்களாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, சட்டம் செயலாக்கத்திற்கான கூடுதல் கட்டணம், அத்துடன் பணிபுரியும் போனஸ் ஆகியவற்றை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. விடுமுறை. 2016 இல், ஒரு ஜப்பானியருக்கு ஆண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியம் $41,500 ஆகும். இருப்பினும், ஜப்பானில் உள்ள சில நகரங்கள் மற்றவர்களை விட அதிக கட்டணம் செலுத்துகின்றன. எனவே, நீங்கள் டோக்கியோவில் பணிபுரிவதற்காக அதிக வெகுமதிகளைப் பெறலாம், அங்கு அவர்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 9 அமெரிக்க டாலர்கள் செலுத்துகிறார்கள்.

உலகில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்யாவில் 2018 முதல் மாதத்திற்கு 9489 ரூபிள் சமமாக உள்ளது என்று கூற வேண்டும். மேலும், இந்த எண்ணிக்கை 2017 உடன் ஒப்பிடும்போது 20% அதிகமாக அதிகரித்துள்ளது.

இருப்பினும், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் குறிகாட்டிக்கு கூடுதலாக, ஒரு வாழ்க்கை ஊதியம் என்ற கருத்தும் உள்ளது, அதாவது, ஒரு நபர் தனது அடிப்படை வாழ்க்கைத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யத் தேவையான பணத்தின் அளவு. ரஷ்யாவில், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வாழ்க்கை ஊதியம் மாதத்திற்கு 11,163 ரூபிள் ஆகும், அதாவது குறைந்தபட்ச ஊதியம் வாழ்க்கை ஊதியத்தை விட மிகக் குறைவு. ஜனாதிபதி விளாடிமிர் புடினின் கூற்றுப்படி, 2019 க்குள் இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளையும் சமப்படுத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.