வெளியேறு அல்லது இல்லை - சந்தேகம் இருந்தால் எப்படி முடிவெடுப்பது? வெளியேற வேண்டிய நேரம் எப்போது என்பதை எப்படி அறிவது. வெளியேறலாமா வேண்டாமா - எப்படி முடிவு செய்வது? உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற முடிவு செய்வது எப்படி உங்கள் வேலையை எப்போது விட்டுவிட வேண்டும் என்பதை எப்படி அறிவது

அலெக்ஸாண்ட்ரா சவினா

வார இறுதியில், நாம் வேலையைப் பற்றி சிந்திக்க மாட்டோம்., ஆனால் வரவிருக்கும் விடுமுறை பற்றி. இன்னும் வார இறுதி சிறந்த நேரம்நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது உங்களுக்கு பொருந்துமா, உங்கள் நிலை மற்றும் பதவியில் நீங்கள் திருப்தியடைகிறீர்களா என்பதைப் புரிந்து கொள்ள. வார இறுதியில் மட்டுமே நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக உணர்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அது உங்களுக்கு ஒரு மோசமான கேள்வியைக் கேட்கும் நேரமாக இருக்கலாம். வேலைகளை மாற்றுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கும் சில அறிகுறிகள் இங்கே உள்ளன.

நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சியற்றவர்

சில நேரங்களில் நாம் அனைவரும் வேலை நாள் முடியும் வரை நிமிடங்களை எண்ணுகிறோம் - இது ஒரு நிலையான நடைமுறையாக மாறும் வரை இது சாதாரணமானது. க்ரஞ்ச் அக்கவுண்டிங் நடத்திய ஆய்வின்படி, 46% பிரிட்டீஷ்கள், வேலை நாள் முடிவடையும் என்று எதிர்பார்த்து பொறுமையின்றி கடிகாரத்தைப் பார்க்கும் பழக்கம் வேலைகளை மாற்றுவதற்கான தெளிவான அறிகுறிகளில் ஒன்றாகக் கருதுகின்றனர். நிச்சயமாக, வார நாட்கள் அரிதாகவே தினசரி விடுமுறை போல் இருக்கும் - ஆனால் எப்போது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ளவில்லை என்றால் கடந்த முறைநீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதிலிருந்து மகிழ்ச்சி அல்லது திருப்தியை அனுபவித்தீர்கள், இது பிரதிபலிக்க ஒரு சந்தர்ப்பம். நீங்கள் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக சமூக வலைப்பின்னல்களில் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் சலிப்பாக இருந்தால், உங்கள் தற்போதைய நிலைக்கு முன்பு உங்களை ஈர்த்தது எது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அல்லது நீங்கள் உச்சவரம்புக்கு வந்து வேலை செய்துவிட்டீர்கள் என்று உங்களுக்குத் தோன்றினால் பொறுப்புகள் தன்னியக்கத்திற்கு கொண்டு வரப்பட்டுள்ளன - என்ன நடக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் நேரம். உங்கள் பொறுப்புகள், பதவி உயர்வு அல்லது கூடுதல் பயிற்சியை விரிவுபடுத்துவது பற்றி உங்கள் மேலாளரிடம் பேச இது போதுமானதாக இருக்கும். அது வேலை செய்யவில்லை என்றால், இன்னும் கடுமையான நடவடிக்கைகளுக்கான நேரம் இது.

வேலையில் உங்கள் திறமை உங்களுக்குப் பயன்படாது

சில சமயங்களில், நம் திறமைகள் மற்றும் திறன்களை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்காத ஒரு நிலைப்பாட்டை ஏற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருக்கிறோம் - உதாரணமாக, ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய நிறுவனத்தில் வளரவும் வளரவும், இறுதியில் ஒரு கனவு வேலையைப் பெறவும். ஆனால் நிலைமை இழுத்துச் செல்லப்பட்டதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் முழு திறனையும் நீங்கள் தெளிவாகப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், நீங்கள் மாற்றத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

பல விளம்பரங்களில் நாம் எப்போதும் வெட்டுக்களைப் பற்றி பேசுகிறோம் மற்றும் மாநிலநிறுவனங்கள், பணியாளர்களின் கடினமான கலைப்பு சுகாதாரத்தில்அமைப்பு மற்றும் கல்வி முறையில், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பினால் என்ன செய்வது? இதை எப்போது, ​​​​எப்படி செய்வது சிறந்தது - நிகழ்வுகளின் வளர்ச்சிக்கான பல விருப்பங்களைக் கவனியுங்கள்.

1. நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு புதிய வேலையை கண்டுபிடித்துவிட்டால், நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு காத்திருக்கிறீர்கள், மற்றும் விஷயம் சிறியதாகவே உள்ளது - புறப்படும் தற்போதைய தலைமைக்கு தெரிவிக்க. இங்கே நான் அடிப்படை சட்ட ஆலோசனையை மட்டுமே வழங்க முடியும்: பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு உங்கள் முதலாளி எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையை வைத்திருக்க வேண்டும். ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் சேரும்போது, ​​ஓய்வுபெறும்போது மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேறக்கூடிய வழக்குகளை வழங்குகிறது. விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மேலாளர் ஒப்புக்கொண்டிருக்கலாம்.

2. இரண்டாவது விருப்பத்தில், "அலாரம் மணிகளை" பட்டியலிடுவேன்,வெளியேறுவது பற்றி நீங்கள் தீவிரமாக சிந்திக்க வேண்டும் என்று இது உங்களுக்குச் சொல்கிறது:
2-3 ஆண்டுகளாக நீங்கள் அதே நிலையில் பணிபுரிந்து வருகிறீர்கள், உங்கள் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றினாலும், தொழில் ஏணியிலோ அல்லது ஊதியத்திலோ உங்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைக்காது. குறைந்தபட்சம் ஒரு சிறிய முன்னேற்றத்தை அடைய 2-3 ஆண்டுகள் போதுமான நேரம்;
பதவியில் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, இந்த வேலையில் நீங்கள் எதையும் கற்றுக் கொள்ளவில்லை என்பதையும், உங்கள் தொழில்முறை திறன்களை எந்த வகையிலும் மேம்படுத்தவில்லை என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள ஆரம்பிக்கிறீர்கள். வழிகாட்டி எளிமையானது ஆர்வம் இல்லைஉங்கள் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் மேம்பாட்டில்;
நிர்வாகம் அடிக்கடி மாற்றப்படுகிறது, மேலும் அடுத்த முதலாளி பிடிவாதமாக வேலையில் உங்கள் சாதனைகளை புறக்கணிக்கிறார் - அதன்படி, அவர் ஆர்வம் இல்லைஉங்கள் தொழில் வளர்ச்சியில், இது எங்களை மீண்டும் முதல் நிலைக்கு கொண்டு வருகிறது. தலைவர் தொழில் முன்னேற்றத்திற்காக உங்களை ஊக்குவிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஆலோசனைகளையும் குறிப்பிட்ட வழிமுறைகளையும் வழங்க வேண்டும்.

3. மூன்றாவது விருப்பம் - உங்கள் காலண்டர் விடுமுறையின் நேரம் நெருங்குகிறதுநீங்கள் ஏற்கனவே வெளியேற முடிவு செய்துள்ளீர்கள். இங்கே மீண்டும் பிரச்சினையின் சட்டப் பக்கம் பேசுகிறது - நீங்கள் விடுமுறைக்கு முன் வெளியேறலாம், மேலும் நீங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும். அல்லது நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளலாம், உங்கள் விடுமுறையைப் பயன்படுத்தி ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான உங்கள் உறுதியை சோதிக்கலாம் - ஒருவேளை எளிய சோர்வு உங்களுக்குள் பேசியிருக்கலாம்.

4. நீங்கள் உங்கள் துறையில் ஒரு தொழில்முறை மற்றும் அது சாத்தியம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்எதிர்காலத்தில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தை நீங்கள் இன்னும் சந்திக்க வேண்டும். எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், யாரையும் அமைக்கவோ அல்லது யாரையும் சங்கடமான நிலையில் வைக்கவோ உங்கள் திட்டங்கள் மற்றும் நடப்பு விவகாரங்கள் அனைத்தையும் முடிக்கவும் - உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தின் வேலை. வேலையின் கடைசி நாட்களில் இயல்பான வணிகச் செயல்பாட்டைப் பராமரிக்க முயற்சிக்கவும், இந்த நாட்களை அதிகபட்சமாகப் பயன்படுத்தவும்: உங்கள் இடத்திற்கான வேட்பாளர்களைக் கண்டறியவும், நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு முன் யாராவது இருந்தால், உங்கள் விவகாரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க அவர்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும்.

5. உங்கள் ராஜினாமா கடிதத்தை முதலாளி பெற்றவுடன், நிச்சயமாக ஒரு விருப்பம் உள்ளது,சாத்தியமான எல்லா வழிகளிலும் தடுக்கவும் மற்றும் எதையும் வழங்கவும் தொடங்குகிறது இலாபகரமான விதிமுறைகள்உங்கள் பிடிக்காக. நீங்கள் இதை எதிர்பார்த்து, உங்கள் நிலைப்பாட்டில் பிடிவாதமாக நிற்க முன்கூட்டியே தயாராக இருக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் முடிவு இறுதியானது என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள் அல்லது அது இல்லையென்றால், நீங்கள் எந்த நிலைமைகளில் தங்கத் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். ஆனால் எந்த நிபந்தனையும் இல்லை என்பதும் நடக்கிறது வழங்கப்படவில்லைமற்றும் நிர்வாகம் விண்ணப்பத்தில் கையெழுத்திட மறுக்கிறது. இந்த வழக்கில், சாத்தியமற்றது மற்றும் முடிவில்லாமல் வற்புறுத்த உங்கள் விருப்பமின்மை காரணமாக, விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான உண்மையை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்தி, பணியாளர் துறை மூலமாகவோ அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலமாகவோ கையொப்பமிட வேண்டும். . அதே சந்தர்ப்பத்தில், ஒரு சங்கடமான தருணம் எழுகிறது - பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு அதிருப்தி மற்றும் அதிருப்தி தலைவருடன் எப்படிப் பொறுத்துக்கொள்ள முடியும்? இங்கே நான் ஒரே ஒரு ஆலோசனையை மட்டுமே கொடுக்க முடியும் - உங்கள் பணியை மனசாட்சியுடன் தொடர்ந்து செய்யுங்கள் மற்றும் கருத்துகளை கூறுவதற்கும், மீறல்கள் குறித்து குற்றம் சாட்டுவதற்கும் உங்களுக்கு காரணங்களை கூற வேண்டாம்.

6. உங்கள் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்திற்கான விருப்பங்கள்: மூலம் சொந்த விருப்பம் மற்றும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இந்த இரண்டு விருப்பங்களும் எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன என்பதைக் குறிக்கிறது - ஊழியர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கத்தில் ஈடுபட்டுள்ளனர், மேலும் ஊழியர் மட்டுமே தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளார். ஆம், குறைப்புகளுடன் கூடிய சூழ்நிலையில் சிக்கல்கள் ஏற்படலாம் - உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் அறிக்கையை எழுத முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்தலாம். ஆனால், முதலில், இது சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, இரண்டாவதாக, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நிர்வாகத்தை விட்டு வெளியேறும்படி கட்டாயப்படுத்தும் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், நீங்கள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையை வலியுறுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே நீங்கள் குறைப்பு அல்லது கட்டாய பணிநீக்கத்திற்கான பிற காரணத்தை மட்டும் அறிவிக்க வேண்டும், ஆனால் இரண்டு மாத சராசரி சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும். மேலும், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பேரம் பேசுவது பொருத்தமானது, இதில் நீங்கள் பல சம்பளங்களின் தொகையில் இழப்பீடு கோரலாம்.

7. ஆனால் நாங்கள் வேலையில் இருந்து தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி பேசுகிறோம்,எனவே நீங்கள் வெளியேற வேண்டிய கடைசி விருப்பம், இது நேரம் என்று நீங்கள் உணர வேண்டும். புள்ளிவிவரங்களின்படி, ஒரு ஊழியர் வேலை நாளில் ஒரு முறையாவது வெளியேறுவது பற்றி நினைக்கிறார். ஒரு நாள் இந்த எண்ணங்கள் யதார்த்தமாக மாறுவது மிகவும் இயல்பானது. நீங்கள் தொழில்முறை சோர்வை உணர்கிறீர்கள், வேலை செயல்பாட்டில் நீங்கள் அதிருப்தி அடைகிறீர்கள், மேலும் பணியிடத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே அசௌகரியத்தை உணர்கிறீர்கள். என்ன செய்ய வேண்டும் என்று உனக்கு தெரியும்.

வெளியேறுவதற்கான நேரம் இது என்பதை நீங்கள் எப்போது உணர்ந்தீர்கள்?

சில சமயங்களில் பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் அதிகமாக இருக்கும் ஒரு எளிய வழியில்உங்களுக்கு சலிப்பு அல்லது பிடிக்காத வேலையிலிருந்து விடுபடுவது. ஆனால் அது எப்போதும் இல்லை. நீங்கள் ஏமாற்றமடைந்தாலும் கூட பிளஸ்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியுமா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு?

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, வேலை மகிழ்ச்சியைத் தர வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது நமது நேரத்தின் சிங்கத்தின் பங்கை எடுத்துக்கொள்கிறது, மேலும் நிலையானது தவிர, குறைந்தபட்சம் சில நன்மைகளையாவது கொண்டிருப்பது அவசியம். ஊதியங்கள்.

உங்கள் வேலையில் எந்த நன்மையையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாத பட்சத்தில், நீங்கள் அலுவலகத்திற்குள் நுழைந்தால், எல்லாவற்றிலும், உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவருக்கும் கடுமையான வெறுப்பு இருந்தால், வேலை நாள் முடியும் வரையிலான மணிநேரம், நிமிடங்கள், நொடிகள் மற்றும் ஒவ்வொரு ஒரு புதிய, வெறுக்கத்தக்க வேலையைக் கண்டறிய பல்வேறு வேலை தேடுபவர்களின் தளங்களில் இலவச நிமிடம் உட்கார்ந்து கொள்ளுங்கள்…

உடனடியாக வெளியேறுவதே எளிதான வழி என்று நீங்கள் நினைக்கத் தொடங்குகிறீர்கள். ஆனால் அது எப்போதும் இல்லை. ஒரு விதியாக, போதுமான பெரிய திரட்டப்பட்ட நிதிகளைக் கொண்ட ஒரு நபர், அந்த வாரங்களுக்கு போதுமானதாக இருக்க வேண்டும், ஒருவேளை மாதங்கள் கூட, ஒரு கெளரவமான வேலையைத் தேட வேண்டும், அதை வாங்க முடியும். உங்கள் வருமானம் அவ்வளவு பெரியதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் உங்கள் பெற்றோரின் பராமரிப்பில் இல்லை என்றால், எந்தவொரு கடினமான வாழ்க்கை சூழ்நிலையிலும் உங்கள் தாயின் பாவாடைக்கு பின்னால் ஒளிந்து கொண்டால், நீங்கள் மிகவும் வெறுக்கப்படுபவர்களிலும் கூட நேர்மறையான அம்சங்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்ற உண்மையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். .

தலையில் நிலையான ஸ்க்ரோலிங் மூலம் எதிர்மறை புள்ளிகள், இந்த எதிர்மறையானது தீவிரமடையும். பழமொழி சொல்வது போல், நீங்கள் நிலைமையை மாற்ற முடியாது - அதைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றவும். உங்கள் வாழ்க்கையில் எதையாவது மாற்ற விரும்பினால் நீங்கள் செய்ய வேண்டியது இதுதான். முதலில், தற்போதைய சூழ்நிலையை மறுபரிசீலனை செய்வதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்.

நீங்கள் ஏன் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடக்கூடாது?

1. முன்னோக்குகள்

உங்கள் நிலை எப்போதும் இல்லை என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். இப்போது நீங்கள் ஒருவித ஜூனியர் மேலாளராக இருந்தாலும், உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் இந்த இடத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற மாட்டீர்கள். நீங்கள் எங்காவது தொடங்க வேண்டும். உங்கள் முதலாளியைப் பாருங்கள். உடனே அவர் இப்போது என்ன ஆனார்? நீங்கள் நிறைய முயற்சி செய்ய வேண்டும் மற்றும் நீங்களே வேலை செய்ய வேண்டும், பின்னர் பதவி உயர்வு பெற வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் உங்கள் திறன்களைப் பொறுத்து ஒரு படி மேலே அல்லது பல படிகள் கூட. இப்போது நீங்கள் முடிவில்லாத காகிதத் துண்டுகள், அறிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் மூழ்கிக்கொண்டிருக்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் முதலாளியைப் பாருங்கள். அவர் செய்ய இன்னும் நிறைய இருக்கிறது உயர் நிலை. நீங்கள் முயற்சி செய்தால், ஒரு நாள் நீங்கள் அவரது நாற்காலியில் உட்கார முடியும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில் இது மிகவும் சிக்கலாக உள்ளது. இது உங்கள் செயல்பாட்டுத் துறை மற்றும் உங்கள் பணிக்குழுவில் நிலவும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. ஆனால் இது விரக்தியடைய ஒரு காரணம் அல்ல! உங்கள் நிறுவனத்தின் பிற துறைகளில் காலியிடங்களைத் தேடுங்கள், நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றை நீங்கள் காணலாம். உங்களுக்கு ஏற்கனவே இந்த நிறுவனத்தில் அனுபவம் இருப்பதால், சிறப்புப் பயிற்சி தேவையில்லை என்பதால், உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பது எளிதாக இருக்கும்.

2. பணம்

இலவசமாக வேலை செய்ய யார் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்? ஒரு வேலையின் மறுக்க முடியாத நன்மை, நல்லது அல்லது கெட்டது, நீங்கள் வேலையில் ஊதியம் பெறுவீர்கள். சில நேரங்களில் அவ்வளவு பெரியதாக இல்லை, ஆனால் வசதியான நிலையில் வாழ அவசியம்.

உங்கள் வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையைப் பெறுவீர்கள் என்பதை உணர வேண்டியது அவசியம். அதாவது, நீங்கள் பயனற்றதாகத் தோன்றும் ஆவணங்களைச் செய்து கொண்டிருக்கையில், உண்மையில், நீங்கள் உங்கள் நேரத்தைப் பயனுள்ளதாகச் செலவிடுகிறீர்கள், பணம் சம்பாதிக்கிறீர்கள். வாடகை பில்கள், உணவு, பொழுதுபோக்கு, உடைகள் மற்றும் உங்களுக்குத் தேவையான அனைத்தும், நீங்கள் வேலைக்குச் செல்வதால் மட்டுமே கிடைக்கும்.

ஆயினும்கூட, உங்கள் வேலையை மாற்ற நீங்கள் உறுதியாக முடிவு செய்தால், நீங்கள் சேமிக்க வேண்டும் என்பதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். நிதி சுதந்திரம்மிக நீண்ட காலமாக, நிரந்தர வருமானம் ஏதும் இல்லை. பணத்தை ஒதுக்குங்கள்.

3. போனஸ்

கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நிறுவனமும் உள்ளது பல்வேறு வகையானஊழியர்களுக்கான ஆதரவு. இருக்கலாம் இலவச மதிய உணவுகள், தேநீர் அல்லது காபி, சந்தா , பல்வேறு நிறுவன நிகழ்வுகள். நீங்கள் விரும்பும் ஒன்றை எப்போதும் கண்டுபிடித்து உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையை பிரகாசமாக்கிக் கொள்ளலாம்.

நிறுவனம் பல்வேறு பயிற்சிகளை ஏற்பாடு செய்தால், இது ஒரு மறுக்க முடியாத பிளஸ் ஆகும். உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு இலவசமாகக் கற்பிக்கத் தயாராக உள்ளவற்றில், பதவி உயர்வுக்காக நீங்கள் இல்லாத ஒன்று இருக்கலாம் என்று சிந்தியுங்கள். உதாரணமாக, கணினி படிப்புகள் அல்லது வெளிநாட்டு மொழி படிப்புகள். இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தாமல் இருப்பது முட்டாள்தனம்.

பெரும்பாலும் மக்கள் இலவசமாகப் பெறுவதைப் பாராட்டுவதில்லை. ஆனால் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இதைப் பற்றி நன்கு சிந்தித்தால், பயணத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் ஒரு மொபைல் போன் அல்லது மண்டபத்திற்கு இலவச சந்தா இல்லாமல், உங்கள் சம்பளத்தில் ஒரு பெரிய பகுதியை நீங்களே செலுத்துவீர்கள்.

4. சமூக தொகுப்பு

மருத்துவத் துறையிலும் இழப்பீடு மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு பல் மருத்துவர் இப்போது எவ்வளவு விலை உயர்ந்தவர், அல்லது பல்வேறு சோதனைகளின் விநியோகம் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். நீங்கள் உறுதியாக வெளியேற முடிவு செய்திருந்தால் இதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஆனால் எங்கு செல்வது என்பது உங்களிடம் இல்லை.

நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதை சமீபத்தில் கண்டுபிடித்திருந்தால், அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பெற முடிவு செய்திருந்தால், நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடக்கூடாது. உடன் " தொப்பை”, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட வாய்ப்பில்லை, ஏனென்றால் மகப்பேறு விடுப்பின் போது நீங்கள் இன்னும் உங்கள் சம்பளத்தை செலுத்த வேண்டும் என்பது ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் தெரியும். அதாவது, இன்னும் செல்லத் தயாராக இல்லாத குழந்தையை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ளும்போது, ​​மூன்று ஆண்டுகள் முழுவதும் மழலையர் பள்ளி, உங்கள் பணியிடம் உங்களுக்கு ஒதுக்கப்படும் மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படும். நீங்கள் எப்பொழுதும் வெளியேறலாம், ஆனால் சத்தியம் செய்யாமல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல வாய்ப்புள்ள ஒரு நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். மீண்டும் யோசித்துப் பாருங்கள், ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டுவிடக் கூடாதா?

5. நிலைப்புத்தன்மை

நெருக்கடியான காலங்களில், உங்களுக்கு வேலை கிடைப்பது இன்னும் கடினமாக இருக்கும். வேலைகள் பைத்தியக்காரத்தனமான அளவில் குறைக்கப்படுகின்றன, மேலும் வேலையில்லாதவர்கள் முறையே மேலும் மேலும் அதிகரித்து வருகின்றனர், மேலும் தொழிலாளர் சந்தையில் போட்டி வெறித்தனமான வேகத்தில் வளர்ந்து வருகிறது. காத்திருப்பது நல்லது அல்லவா? குறிப்பாக உங்கள் சம்பளம் வாழ்க்கைக்கு தேவையான அனைத்தையும் வாங்க அனுமதித்தால்.

6. நெட்வொர்க்கிங்

நீங்கள் கலந்து கொள்ளும் கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகள், புதிய அறிமுகங்களை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இந்த பிளஸை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். புதிய நபர்கள் புதிய இணைப்புகளைப் பெறுவதற்கான ஒரு வாய்ப்பாகும், இது தொழில் ஏணியை நகர்த்துவதில் அல்லது, ஒருவேளை, ஒரு புதிய வேலைக்கான வலியற்ற தேடலில் அல்லது உங்கள் தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

கருத்தரங்குகள் மற்றும் கருத்தரங்குகளில் புதிய நபர்களை சந்திக்கவும். தகவல்தொடர்புகளின் போது, ​​சிறந்த பக்கத்திலிருந்து உங்களைக் காட்டுங்கள் (உங்கள் துறையில் ஒரு நிபுணராக), பின்னர் நீங்கள் அத்தகைய அறிமுகமானவர்களிடமிருந்து பயனடைய வாய்ப்பு உள்ளது.

7. தொழில்முறை குணங்கள்

நீங்கள் வேலையை விரும்பவில்லை, ஆனால் குழு சிறந்தது. தொழில் வல்லுநர்களின் குழுவில் அல்லது தகுதியான முதலாளியுடன் பணிபுரிவது, அதற்காக ஏன் இருக்கக்கூடாது? புதிய அணியில் உங்களுக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பது யாருக்கும் தெரியாது. நிபுணர்களின் குழுவில் நீங்கள் அவர்களுடன் இணங்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் இது உங்களை மேலும் சுய முன்னேற்றத்திற்கு தூண்டும்.

உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து அனைத்தையும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். அவர்கள் எவ்வாறு அறிக்கைகளை எழுதுகிறார்கள், வாடிக்கையாளர்களுடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள், அவர்களின் வணிக ஆசாரம் குறித்து கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்களிடம் இருக்கும் திறன்கள் உங்களிடம் இல்லையென்றால், உங்கள் சகாக்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ள இது ஒரு காரணம் அல்லவா? குறிப்பாக அத்தகைய வாய்ப்பு இருந்தால். மற்றும் வாங்கிய திறன்களின் நன்மைகள் விரும்பப்படாத வேலையின் விரும்பத்தகாத பதிவுகளை ஈடுசெய்யும் வாய்ப்பு உள்ளது.

8. புகழ்

நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்தால், உங்கள் முதலாளி முதலில் பார்ப்பது இடம் மற்றும் பணி அனுபவம். நீங்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்திருந்தால், ஆனால் ஒவ்வொன்றிலும் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை என்றால், இது உங்களை எச்சரிக்கையாக ஆக்குகிறது. மிக அற்பமான நிலையில் கூட நீண்ட காலம் இருக்க முடியாத ஒரு அலட்சியமான பணியாளருக்கு நீங்கள் எளிமையாக எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். எனவே, நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் பெயர் தனக்குத்தானே பேசும் தகுதியான பெயரைக் கொண்டிருந்தால், மேலும் வேலைவாய்ப்பிற்கு ஒரு நல்ல வாதமாக செயல்படும் என்றால், குறைந்தது ஆறு மாதங்களுக்கு வேலை செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் இவ்வளவு செலவு செய்தது வீண் அல்ல. இந்த நிலையில் நேரம்?

9. வசதி

உங்கள் வேலை வீட்டிற்கு அருகில் இருந்தால் ஒரு திட்டவட்டமான பிளஸ். மேலும், நட்பு சக ஊழியர்கள் மற்றும் ஒரு வசதியான பணியிடமானது குறிப்பிடத்தக்க, முதன்மையாக இல்லாவிட்டாலும், ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. இருப்பினும், நீங்கள் வசதிக்காக மட்டுமே தொங்கவிடக்கூடாது, நீங்கள் எதிர்காலத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒரு நட்பு குழுவும் இனிமையான சூழலும் உங்களுக்கு நேர்மறையான உணர்ச்சிகளைக் கொடுக்கும், மேலும் நீங்கள் இந்த நிலையில் இருக்க வேண்டிய காரணங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

10. தனிப்பட்ட பொழுதுபோக்குகள்

இந்த காரணம், விந்தை போதும், உங்கள் வேலையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது. புத்தகங்கள், அழகான உடைகள், பயணம் மற்றும் பலவற்றைப் பற்றி நீங்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். இவை அனைத்தும் உங்கள் பணிக்கு மட்டுமே நன்றியைப் பெற உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. வேலை பணம் சம்பாதிப்பதற்காக மட்டுமே, சுவாரஸ்யத்திற்காக அல்ல என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் பழகி, அதை எளிதாக எடுக்க ஆரம்பிக்கலாம். உங்கள் வேலை எவ்வளவு சலிப்பாக இருக்கிறது என்பது முக்கியமல்ல, உங்கள் தேவைகளுக்கு எவ்வளவு பணம் கிடைக்கும் என்பதுதான் முக்கியம்.

நீங்கள் பிராண்டட் பொருட்கள் மற்றும் விலையுயர்ந்த ஓய்வு விடுதிகளை விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் ஆசைகள் அனைத்தும் பணத்தின் உதவியால் மட்டுமே நிறைவேறும். அதனால்தான் நீங்கள் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் குழந்தைகளாக இருந்த நேரத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் பல, பல சுவாரஸ்யமான விஷயங்களை விரும்பினீர்கள், ஆனால் உங்கள் ஆசைகளை நிறைவேற்ற பணம் இல்லை, மேலும் அனைத்து நிதிகளும் உங்கள் பெற்றோரின் கைகளில் இருந்தன.

இப்போது, ​​மாறாக, சரியான தொகையைப் பெற உங்களுக்கு ஒவ்வொரு வாய்ப்பும் உள்ளது. நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். உங்கள் கனவுகள் மற்றும் ஆசைகளை நனவாக்குவதற்கான முக்கிய வழிகளில் இதுவும் ஒன்று என்பதை உணருங்கள், வேலை இல்லாமல் நீங்கள் வெளிநாடு செல்லவோ அல்லது உங்களை விலையுயர்ந்த வாங்கவோ முடியாது சுவிஸ் கடிகாரங்கள், அல்லது வாரயிறுதியில் ஆற்றங்கரையில் ஒரு வீட்டை வாடகைக்கு எடுத்து நண்பர்களுடன் ஓய்வெடுக்கவும் அல்லது இயற்கையில் அமைதியாகவும் அல்லது உங்கள் அன்புக்குரியவருடன் நல்ல நேரத்தை செலவிடவும். வேலைதான் எல்லாவற்றுக்கும் முக்கியம்.

இந்த புள்ளி இரண்டு புள்ளியிலிருந்து வேறுபடுவதற்கான முக்கிய காரணம், உங்கள் கனவுகளை நனவாக்க வேலை உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. அலுவலகத்தில் நேரத்தை வீணடிப்பது, நீங்கள் நினைப்பது போல், மகிழ்ச்சியாக இருக்க உங்களுக்கு மிகவும் தேவையானதைச் செய்ய இது உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.

இருப்பினும், நீங்கள் தவறான தொழிலைத் தேர்வுசெய்தால், குழுவுடனான உங்கள் உறவு செயல்படவில்லை என்றால், அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தை நீங்கள் விரும்பவில்லை என்றால், அது மிகவும் வருத்தமாக இருக்கிறது என்பதை ஒப்புக்கொள்வது மதிப்பு. . சூழ்நிலைக்கு உங்கள் அணுகுமுறையை மாற்றுவதன் மூலம், அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம், சில நன்மைகள் இல்லாத வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு சிறிது காத்திருக்கலாம். யாருக்குத் தெரியும், சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் உங்கள் மனதை மாற்றிக் கொள்ளவில்லை என்றால், உங்கள் அடுத்த வேலையில் உங்கள் பொறுமைக்கு வெகுமதி கிடைக்கும்.

ஒவ்வொரு நபரும் ஒவ்வொரு நாளும் வெளியேறுவதைப் பற்றி சிந்திக்கிறார்கள் என்று விஞ்ஞானிகள் கூறுகிறார்கள். இது ஒரு ஆழ்நிலை மட்டத்தில் நடக்கிறது. அதை விட்டு விலகுவதற்கான ஒரு நனவான முடிவை எடுப்பது மிகவும் கடினம். குறிப்பாக நீண்ட நேரம் வேலை செய்திருந்தால் மற்றும் ஒரு நல்ல குழு இந்த பணியிடத்துடன் தொடர்புடையது. பணிநீக்கம் செய்வதற்கான திட்டங்கள் பல மாதங்களாக தீட்டப்பட்டுள்ளன. அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் எடைபோடும் செயல்முறை மிக நீண்ட காலத்திற்கு நீட்டிக்கப்படலாம். வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டுச் செல்லும் ஒருவரின் முக்கிய தவறு இதுதான்.

முடிவை எடுப்பதை நாளை வரை தள்ளிப் போடாதீர்கள்

ஏன் விடுவது கடினம்

பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு நொடியில் வெளியேறும் முடிவை எடுக்க இயலாது. இது ஒரு நபரின் உள் நம்பிக்கைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது, அவை உணர்ச்சிகள் மற்றும் மனநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. வேலைகளை மாற்றுவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும் சில வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்:

1. நிறுவனத்தில் வளர்ந்த ஊழியர்கள். ஒரு நபர் ஒரு கல்வி நிறுவனத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக வேலைக்கு வரும்போது, ​​அவர் ஒரு நிறுவப்பட்ட குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார், பயிற்சியளிக்கப்படுகிறார், ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அவர் தனது தொழில்முறை வளர்ச்சிக்காக இந்த நிறுவனத்திற்கு கடன்பட்டிருப்பதாகக் கருதத் தொடங்குகிறார். அத்தகைய வேலையை விட்டுவிடுவது குடும்பத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு சமம். அன்பான மற்றும் சொந்த அணியுடன் ஒப்பிடுகையில் மிகவும் இலாபகரமான அனைத்து சலுகைகளும் வெளிர்.
2. வெற்றிகரமான பணியாளர்கள். சில முடிவுகளை அடைந்த எந்தவொரு நபரும் தனது பணியிடத்துடன் சில வகையான உளவியல் தொடர்புகளைக் கொண்டுள்ளனர். இங்கே அவர் பல திட்டங்களை வெற்றிகரமாக செயல்படுத்தினார், விற்பனையில் அதிகரிப்பு அடைந்தார், விரிவாக்கினார் சில்லறை வணிக நெட்வொர்க். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒரு வேலை மாற்றம் என்பது ஒருவரின் சந்ததியினர் விதியின் கருணைக்கு கைவிடப்பட வேண்டும் என்ற உணர்வின் அடிப்படையிலானது.
3. தொடர்பு இல்லாதவர்கள். அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு மாற்றங்களைத் தீர்மானிப்பது எப்போதும் கடினமாக இருக்கும். புதிய அனைத்தும் நீண்டகாலமாக நிறுவப்பட்ட மற்றும் அளவிடப்பட்ட வேலை வாழ்க்கைக்கு அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தும்.

அத்தகைய நிகழ்வின் தீவிரம் இருந்தபோதிலும், நிராகரிப்பதற்கான முடிவை எடுக்க உளவியலாளர்கள் ஆலோசனை கூறுகிறார்கள். வேலைக்கான பயணம் கடின உழைப்புக்கான பயணமாக மாறியிருந்தால், அதை அவசரமாக மாற்ற வேண்டும். வேலையில் தினசரி சித்திரவதை உங்கள் வழக்கமான வாழ்க்கையில் இன்னும் அசௌகரியத்தை ஏற்படுத்தும் உணர்ச்சி நிலைஉணர்ச்சி இணைப்புகளில் ஒரு இடைவெளியை ஏற்றுக்கொள்வதில் இருந்து பணியாளர்.

வேலை மகிழ்ச்சியைத் தருவதில்லை - இது வெளியேற வேண்டிய நேரம்

இது எல்லாம் எங்கிருந்து தொடங்குகிறது

புதிய வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதை விட பணிநீக்கம் மற்றும் விலகுதல் சில நேரங்களில் கடினமாக உள்ளது. நம்மிடம் ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றை முடிப்பதை விட புதிதாக ஒன்றைத் தொடங்குவது பல மடங்கு எளிதாக இருக்கும் போது இவை நமது உள் உலகின் அம்சங்கள்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, 75% க்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள் தங்கள் நாளை விட்டு வெளியேறும் எண்ணத்துடன் தொடங்குகிறார்கள் மற்றும் முடிக்கிறார்கள். மேலும் சிலர் முதலாளியிடம் வந்து நீண்ட மற்றும் முழுமையான தயாரிப்பு இல்லாமல் நிறுவனத்துடன் பிரிந்து செல்வதற்கான தங்கள் விருப்பத்தை அறிவிக்க முடியும். உங்களுக்குப் பின்னால் இருக்கும் இந்த நிறுவனத்தின் கதவுகளை என்றென்றும் மூட வேண்டும் என்ற ஆசைக்குப் பின்னால், வெறுக்கப்பட்ட அணியிலிருந்து தப்பிக்க, முதலாளிகள் உடனடியாக இந்த நடவடிக்கையை எடுக்க அனுமதிக்காத நீண்ட எண்ணங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

இத்தகைய சாக்குகள், நம் பார்வையில், சிறிது காலம் தங்குவதற்கும் சகித்துக்கொள்வதற்கும் ஆதரவான நியாயமான வாதங்களாகத் தெரிகிறது. ஆனால் இது எளிய மனித உறுதியற்ற தன்மையை மறைக்கும் சுய ஏமாற்று என்று யாரும் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை.

அது சரியாகும் வரை நீங்கள் காத்திருக்க வேண்டும் என்று யாரோ நினைக்கிறார்கள். மற்றவர்கள் தங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்கள், நீங்கள் தொடங்கியதை விட்டுவிட முடியாது என்ற உண்மையை மன்னிக்கிறார்கள். பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவு எதிர்காலத்தில் அவர்கள் மீது மோசமான நகைச்சுவையாக விளையாடும் என்று சிலர் பயப்படுகிறார்கள்.

நீங்கள் எண்ணற்ற சாக்குகளைக் கொண்டு வரலாம். இதன் விளைவாக, வெறுக்கப்பட்ட வேலையை விட்டுவிடுவதற்கான முடிவு மிகவும் முன்னதாக எடுக்கப்படவில்லை என்று வருத்தப்பட வேண்டும்.

சரியான சந்தர்ப்பத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டாம், ஏனென்றால் அது ஒருபோதும் வராது.

முக்கிய காரணங்கள்

காரணங்களின் தெளிவாக வடிவமைக்கப்பட்ட பட்டியல், முடிவின் சரியான தன்மையில் நம்பிக்கையை அளிக்க உதவும். முதலில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பத்து காரணங்களை ஒரு காகிதத்தில் எழுத வேண்டும். இந்த பட்டியலை அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். நீங்கள் சேகரித்த காரணங்களை முக்கியத்துவத்தின் இறங்கு வரிசையில் வரிசைப்படுத்துங்கள். அவற்றில் பின்வருபவை:

1. நீங்கள் வேலையை வெறுக்கிறீர்கள்.
2. ஞாயிற்றுக்கிழமை மாலை வேலைக்கு வரவிருக்கும் பயணத்தின் எண்ணத்தால் முற்றிலும் அழிக்கப்படுகிறது.
3. வேலை நாளின் முடிவை நெருக்கமாகக் கொண்டுவரும் நம்பிக்கையில், காலையிலிருந்து உங்கள் கடிகாரத்தில் நிமிட முத்திரையைப் பார்க்கிறீர்கள்.
4. குழு உறுப்பினர்களுடன் முறைசாரா அமைப்பில் தொடர்பு கொள்ள உங்களுக்கு விருப்பமில்லை.
5. வேலையின் முடிவுகள் திருப்தியைத் தருவதில்லை.
6. பெரும்பாலும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதைத் தவிர்க்க ஆசை உள்ளது.
7. நீங்கள் மற்ற நிறுவனங்களில் காலியிடங்களைத் தேட ஆரம்பித்தீர்கள்.

ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் வெளியேறுவதற்கு இரண்டு புதிய காரணங்களைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று நீங்களே முடிவு செய்யுங்கள். இங்கே, வெளியேறுவதற்கான உங்கள் நோக்கங்களை வலுப்படுத்த பல காரணங்கள் செயல்படும்.

விலகுவதற்கு அதிகமான காரணங்கள், அதைச் செய்வது எளிது.

அவர்கள் ஏன் விலகவில்லை

நீங்கள் வெளியேறாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன என்பதில் உளவியலாளர்கள் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்:

1. பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் உங்களுக்கு மோசமான தலைவர் என்றால். நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, அதிகாரிகள் யாருக்கும் பொருந்தாது.
2. உங்களுக்கு அணி பிடிக்கவில்லை என்றால். ஒரு புதிய வேலை இடத்தில், சக ஊழியர்கள் இன்னும் கடினமாக இருக்கலாம்.
3. உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறப்பதற்கான தன்னிச்சையான முடிவால் நீங்கள் மூடப்பட்டிருந்தால். இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் மூலதனத்தை உருவாக்க வேண்டும், உங்கள் முயற்சிக்கான தேவைக்கான சந்தையை கண்காணிக்க வேண்டும்.
4. மற்ற பாதி அதிகம் சம்பாதிக்க ஆரம்பித்த போது. இது ஒரு நிலையற்ற காரணியாக மாறக்கூடும், மேலும் நீங்கள் உங்கள் பழைய வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டியிருக்கும்.

நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில் இருங்கள்

மற்றொரு பட்டியலை எழுதுவது மதிப்பு. இந்த வேலையில் உங்களை வைத்திருப்பதற்கான காரணங்களின் பட்டியல் இதுவாக இருக்கும். இந்தத் தாளில், புள்ளிகளின் எண்ணிக்கை வாரந்தோறும் ஒன்று அல்லது இரண்டு முறை குறைய வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்கும் ஒவ்வொரு காரணிக்கும், ஒரு மாற்றீட்டைக் கொண்டு வாருங்கள். இந்த பட்டியலில் குறைவான உருப்படிகள் இருந்தால், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது எளிதாக இருக்கும்.

சிறிய குறைபாடுகளைக் கூட கவனியுங்கள்

அத்தகைய பட்டியல்களை தொகுக்கும்போது, ​​சங்கடமான வேலை நிலைமைகளை உருவாக்கும் சிறிதளவு எரிச்சலை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சிறந்த வேலைக்கான யோசனைகள்

உளவியலாளர்கள் மேஜையில் உட்கார்ந்து ஒரு பட்டியலை எழுத அறிவுறுத்துகிறார்கள், இது நூறு பொருட்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஒரு சிறந்த வேலையின் பார்வையை வகைப்படுத்தும் முக்கிய புள்ளிகள் இவை.

ஒவ்வொரு காலையிலும் வேலை பற்றிய எண்ணம் ஒரு புன்னகையைக் கொண்டுவர வேண்டும்

பட்டியலை எந்த உரை திருத்தியிலும் தட்டச்சு செய்யலாம் அல்லது கையால் எழுதலாம். இரண்டாவது விருப்பம் விரும்பத்தக்கது. இந்த விஷயத்தில், உருவாக்கும் செயல்முறை குறைகிறது, ஆனால் மிகவும் நனவாகவும் சீரானதாகவும் மாறும்.

அத்தகைய பட்டியலைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​சில விதிகளைப் பயன்படுத்துவது மதிப்பு:

1. பட்டியலை ஒரே நேரத்தில் முடிக்க வேண்டும். மற்ற விஷயங்களைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் திசைதிருப்ப முடியாது.
2. நீங்கள் எழுதியதை பொருத்த முடியாது.
3. அனைத்து பொருட்களும் தனிப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும்.
4. எல்லாம் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். பட்டியலில் உலகளாவிய தருணங்கள் மற்றும் அற்ப விஷயங்களுக்கு ஒரு இடம் இருக்க வேண்டும்.

இந்த பட்டியலை பகுப்பாய்வு செய்தால், முதல் 30 புள்ளிகளில் வேலைகளை மாற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தைப் பற்றிய தினசரி எண்ணங்களின் பிரதிபலிப்பைக் காணலாம். அடுத்த 40 எண்கள் அன்றாட வாழ்க்கையிலிருந்து உண்மையான யோசனைகளுக்கு மாறும் தருணங்கள். கடைசி 30 ஆய்வறிக்கைகள் பணியாளரின் உண்மையான குறிக்கோள்களையும் விருப்பங்களையும் பிரதிபலிக்கின்றன.

பட்டியலை கவனமாகப் படித்த பிறகு, வேலை செய்யும் இடத்தில் இருக்கும் பொருட்களைச் சரிபார்க்கவும். உங்களிடம் உள்ளதற்கும் உங்களிடம் இல்லாததற்கும் உள்ள விகிதம், எப்போது வெளியேற வேண்டும் என்பதை அறிய உதவும்.

முன்னுரிமை

வெளியேற வேண்டுமா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான மற்றொரு வழி, உங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பதாகும். இன்று, வேலை நிலையான வருமானத்தை அளிக்கிறது, சில நேரங்களில் போனஸ் கூட. நிறுவனம் திறந்த நிலையில் உள்ளது மற்றும் மூடும் திட்டம் இல்லை. இதுவே பெரும்பாலானோர் ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவதை நிறுத்துகிறது.

இந்த புள்ளிகளுக்கு மாறாக, நீங்கள் தொழில் வளர்ச்சியின் பற்றாக்குறை, பொது வேலை அதிருப்தி ஆகியவற்றை வைக்கலாம். இத்தகைய தருணங்கள் முழு வாழ்க்கையை வாழ்வதற்கான அனைத்து முயற்சிகளையும் குறைக்கின்றன.

சரியான சந்தர்ப்பத்திற்காக காத்திருப்பதன் மூலம் உங்களை நியாயப்படுத்த முடியாது. அப்படி ஒரு வழக்கு வரவே வராது. முன்னுரிமைகளின் சங்கிலியை சரியாக உருவாக்குவது அவசியம். வேலை ஒரு கடையாக நின்றுவிட்டால், திருப்தியைத் தரவில்லை என்றால், ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத தயங்க வேண்டாம்.

உங்கள் முன்னுரிமைகளில் வேலை முதன்மையாக இல்லாதபோது, ​​நீங்கள் வெளியேற வேண்டும்

அச்சங்களை வெல்லுங்கள்

பைத்தியக்காரத்தனமான எரிச்சலூட்டும் குழு, குட்டி முதலாளி, குறைந்த சம்பளம் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் இன்னும் நீக்கப்படுவதற்கு பயப்படுகிறீர்கள். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான முடிவில் பல்வேறு அச்சங்கள் தலையிடலாம்:

1. வேலையில்லாமல் இருப்பார்களோ அல்லது கண்டுபிடிப்பார்களோ என்ற பயம் புதிய வேலை, இன்று விட மோசமானது.
2. முக்கியமில்லாத பயம்.
3. மக்கள் என்ன சொல்வார்களோ என்ற பயம்.
4. குறைந்த ஊதியம் பெறும் வாய்ப்பு.

வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கு பயப்படுவதை நிறுத்த, நீங்கள் உங்கள் சுயமரியாதையை உயர்த்த வேண்டும். இல்லையெனில், வேலை மாற வாய்ப்பில்லை. அவளே வரமாட்டாள். உங்களுக்கு நம்பிக்கையை அளிக்க, தினமும் காலையிலும் மாலையிலும் உறுதிமொழிகளைப் படிக்கவும்:

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் அவரது தகுதிகளை கவனிக்கவும் பாராட்டவும் உரிமை உண்டு. ஒரு புதிய வேலையில் நுழையும் போது, ​​எந்தவொரு நபரும் குழுவின் மரியாதை, அவர்களின் தொழில்முறை அங்கீகாரம் ஆகியவற்றை அடைய மீண்டும் தொடங்க வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களும் தற்போதைய உற்பத்தி செயல்பாட்டில் சமமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

வேலை இனி ஒரு ஆறுதல் மண்டலமாக இல்லை என்றால், நீங்கள் சிறந்த நிலையில் வேலை செய்ய விரும்புவதற்கு நிறுவனத்தின் முன் குற்ற உணர்ச்சியை உணரக்கூடாது.

மனித மனப்பான்மை என்னவென்றால், அவர்கள் அனைவரும் ஒரே மாதிரியாகக் கண்டிக்கப்படுவார்கள்: நீங்கள் ஒரு கணக்கீட்டிற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினாலும் அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உண்மையாக இருந்தாலும் சரி.

அதே வேலை செய்யும் இடத்தில் தங்குவதற்கு ஊதியத்தின் அளவு ஒரு வலுவான வாதம். அசௌகரியத்தின் நிலைமைகளில், உங்கள் மதிப்பு அமைப்பை மறு மதிப்பீடு செய்வது மதிப்பு. பெறப்பட்ட பணம் செலவழிக்க நேரமில்லை என்றால், மன வலிமையை மீட்டெடுக்க இலவச நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டும், பின்னர் இந்த காகித துண்டுகளின் மதிப்பு கடுமையாக குறைகிறது.

நீங்கள் உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன், உங்கள் ரைன்ஸ்டோன்களை வரிசைப்படுத்துங்கள். இது அன்பற்ற தொழிலில் இருந்தும் எதிர்மறை உணர்ச்சிகளின் பெரும் சுமையிலிருந்தும் வாழ்க்கையை விடுவிக்க உதவும்.

திறன்கள் மற்றும் திறமைகள்

பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து காரணங்களையும் நீங்கள் முடிவு செய்து, அச்சங்களைக் கையாளும் போது, ​​நீங்கள் அடுத்து என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். உங்களுக்கு பிடித்த வேலையை உணர உதவும் உங்கள் திறன்கள், திறன்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும்.

புதிய வேலை செய்யும் இடம் ஆறுதல் மண்டலமாக மாறும் என்பதற்கு மனதளவில் உங்களை அமைத்துக் கொள்ளுங்கள். செய்ய வேண்டிய பணிகள் சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். புதிய அணியில் எளிதாக இணைவீர்கள். உங்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட கடமைகள் சுமையாக மாறாது.

இந்த எண்ணங்களை மனதில் கொண்டு, சிறந்த திறன்களின் பட்டியல் எளிதாக தொகுக்கப்படும். அது தன்னம்பிக்கையையும் உறுதியையும் தரும்.

திறன்கள் அல்லது திறன்களின் பட்டியல் முடிவெடுப்பதில் உறுதியைக் கொடுக்கும்

அன்புக்குரியவர்களின் ஆதரவு

ஒரு நபர் தனது வாழ்க்கையில் ஒரு மாற்றத்தை தீர்மானிப்பது கடினம். இது எந்த நிகழ்வுக்கும் பொருந்தும். எனவே, உறவினர்கள் அல்லது நண்பர்கள் கூட்டாளிகளின் முகாமில் தங்களைக் கண்டுபிடித்து நோக்கங்களை அங்கீகரிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

ஆதரவு இல்லாமல் மற்றும் அச்சத்தின் அழுத்தத்தின் கீழ், ஒரு நபர் பலவீனமான முடிவை எடுக்கிறார்.

தனியாக இருக்கக்கூடாது என்பதற்காக சாத்தியமான பிரச்சினைகள்பணிநீக்கத்திலிருந்து, ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களின் ஆதரவைப் பெறுவது விரும்பத்தக்கது. இதைச் செய்ய, விலகுவதற்கான முடிவு உங்களுக்கு முக்கியமானது என்பதை உங்கள் அன்புக்குரியவர்களுக்கு நீங்கள் விளக்க வேண்டும். ஒரே மாதிரியாக அல்ல, ஆனால் வாழ்க்கை யதார்த்தங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவர்களை ஒத்த எண்ணம் கொண்டவர்களின் முகாமுக்கு அழைத்துச் செல்வது மதிப்பு. அறிவுரைகளை வழங்கும்போது, ​​அவர்கள் உதவி செய்ய விரும்புவதன் மூலம் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் சரியான தீர்வுமற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் விளைவுகளை அனுபவிக்கவும்.

வேலைகளை மாற்றுவதற்கு முன் இதுபோன்ற ஒரு நடவடிக்கை முக்கியமானது, ஏனென்றால் மக்கள் ஆலோசனையுடன் உதவலாம், வெளியில் இருந்து நிலைமையை மதிப்பிடலாம். விலகுவது குறித்த உங்கள் எண்ணத்தை நீங்கள் மாற்றிக் கொள்ளலாம். ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், உறவினர்களின் ஆதரவு அச்சங்களை சமாளிக்க உதவுகிறது, மேலும் நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடனும் வலிமையுடனும் இருக்கிறீர்கள்.

சாத்தியமான நிதி சிக்கல்கள்

ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும் போது எந்த ஒரு நபரும் அவர் கட்டுப்படுத்தப்பட மாட்டார் என்பதில் உறுதியாக இருந்தால், வெளியேறுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். நீங்கள் வெளியேறத் திட்டமிட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட நிதி இருப்பை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பாதகமாக உணரக்கூடாது என்பதற்காக, ஆறு மாத வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் நிதியின் அளவை வைத்திருப்பது விரும்பத்தக்கது. தேவையான நிதியைக் குவிப்பதற்கான விருப்பங்களில் ஒன்று சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை சேமிப்பதாகும். உங்கள் முக்கிய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான பிற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு. இது ஒரு பகுதி நேர வேலை, பதவிகளின் கலவையாக இருக்கலாம்.

ஒவ்வொரு சம்பளத்திலிருந்தும் ஒரு பகுதியை உண்டியலில் ஒதுக்குங்கள்

எதிர்காலத்தில் ஒரு நபர் எவ்வளவு நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறாரோ, அவ்வளவு எளிதாக கணக்கீட்டிற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவார்.

செயல் திட்டம்

உங்கள் வழக்கமான பணியிடத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கு முன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு முதல் முறையாக ஒரு வகையான செயல் திட்டத்தை வரையவும். இந்தத் திட்டத்தில், நீங்கள் செய்யத் திட்டமிடும் அனைத்தும் கண்டிப்பாக இருக்க வேண்டும்.

சும்மா இருக்கும் காலங்களுக்கு கூட இது பொருந்தும். உங்கள் திட்டம் இதை பிரதிபலிக்க வேண்டும்: இரண்டு வாரங்களுக்கு விடுமுறை. இந்த காலகட்டத்தில், உங்கள் எண்ணங்களையும் செயல்களையும் ஒழுங்காக வைப்பது அவசியம்.

ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு செயல் திட்டம் வரையப்பட வேண்டும். இது சிறிய விவரங்களுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு முதல் முறையாக, ஒரு நபர் வேலை செய்யும் திறனை இழக்காதபடி இது அவசியம்.

திட்டத்தில் இலக்கு, வழிமுறைகள் மற்றும் நீங்கள் அடைய வேண்டிய திறன்கள் பற்றிய விளக்கங்கள் இருக்க வேண்டும். நீங்கள் இணையத்தில் ஒரு வேலையைத் தேட முடிவு செய்தால், ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் ஆகுங்கள், செயல் திட்டத்தில் உருப்படிகள் இருக்கலாம்:

1. ஒரு மாதத்திற்குள் ரிமோட் கால் சென்டர் ஆபரேட்டராக வேலை தேட விரும்புகிறேன்.
2. அத்தகைய வேலையைச் செய்ய, எனக்கு ஒரு நல்ல பேச்சு உள்ளது, நான் மிகவும் நேசமானவன்.
3. தேவையான அனைத்தும் என்னிடம் உள்ளன தொழில்நுட்ப வழிமுறைகள்அத்தகைய வேலை செய்ய.
4. எனது திறனை உணர நான் கால் சென்டர் ஆபரேட்டராக மாற விரும்புகிறேன்.

அத்தகைய திட்டம் ஒரு சலிப்பான வேலையிலிருந்து நீக்கப்படுவதற்கு ஒரு பெரிய ஊக்கமாக இருக்கும். ஒரு திட்டத்தை வரையும்போது, ​​அதைப் பாதுகாப்பாக விளையாடுவது மற்றும் அத்தகைய ஆவணத்தின் மூன்று பதிப்புகளைத் தயாரிப்பது நல்லது: சிறந்தது, மோசமானது மற்றும் யதார்த்தமானது. வாழ்க்கை பல ஆச்சரியங்களை எறியலாம், மற்றும் சிறந்த திட்டம்வேலை செய்யாது. மேலும் சூழ்நிலையின் எந்த வளர்ச்சிக்கும் நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள்.

கணக்கீடு

வேலைகளை மாற்றுவதற்கான கடைசி படி உங்கள் முடிவை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிப்பதாகும். இங்கே, சிரமங்கள் தவிர்க்க முடியாதவை. பணிநீக்கம் செயல்முறை நீண்டதாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிர்வாகம் துணை அதிகாரிகளுடன் பிரிந்து செல்ல தயங்குகிறது. ஒரு நபரை ஒரே இடத்தில் விட்டுச் செல்வதற்கு மேலதிகாரிகள் மேலும் மேலும் காரணங்களைக் கண்டுபிடிக்கின்றனர்.

இது விரக்தியடைய எந்த காரணமும் இல்லை. நீங்கள் விரும்பாத வேலையைப் பிரிந்து செல்கிறீர்கள், நீங்கள் விரும்பியதைச் செய்வீர்கள், மாற்றத்திற்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை மனதளவில் மீண்டும் செய்யவும். ராஜினாமா கடிதம் எழுதி, நிர்வாகத்திடம் கொடுங்கள், நீங்கள் செய்ததற்கு வருத்தப்பட வேண்டாம்.

பல புதிய மற்றும் சுவாரஸ்யமான விஷயங்கள் முன்னால் உள்ளன. விரும்பப்படாத வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், தொழிலாளர் செயல்பாடு முடிவடையாது. புதிய சாதனைகள் மற்றும் சுவாரஸ்யமான நபர்களுக்காக காத்திருக்கிறது.

ராஜினாமா கடிதம் எழுத பலர் தயாராக இல்லை. இப்படித்தான் நமது உலகம் இயங்குகிறது.

வானத்தில் உள்ள "கிரேன்" எதைக் கொண்டு வரும் என்று அரிதாகவே நினைத்து, "டைட்மவுஸ்" நம் கைகளில் இருந்து வெளியேறிவிடுமோ என்ற பயத்தில் நமக்கு நாமே அநீதியைச் சகித்துக்கொள்ள தயாராக இருக்கிறோம். அதிக நன்மைஎங்களுக்கு.

பணியிடத்தில் ஒரு கடினமான சூழ்நிலை உருவாகினால், ஒரு நிபுணராக உங்களைப் பற்றிய அதிருப்தி வளர்ந்தால், இந்த "சதுப்பு நிலத்தில்" நீடிக்காதீர்கள். ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், பணம் செலுத்துங்கள். உங்கள் வாழ்க்கை மற்ற வண்ணங்களைப் பெற்று புதிய வழியில் விளையாடும்.

அலெனா பால்ட்சேவா | 03/11/2015 | 9332

அலெனா பால்ட்சேவா 11.03.2015 9332

"நான் என் வேலையை விட்டுவிட வேண்டுமா?" - இந்த கேள்வி ஒரு காலத்தில் என்னை வேதனைப்படுத்தியது. என்னைப் பொறுத்தவரை, அதை விட்டுவிடுவது இன்னும் மதிப்புக்குரியது என்பதற்கான 15 அறிகுறிகளை நான் அடையாளம் கண்டுள்ளேன்.

நான் அவர்களின் முதல் (மற்றும், அது மாறியது போல், மட்டும்) பணி ஓய்வு வரை வேலை செய்தவர்களை சந்தித்தேன். சரி, என்னுடைய பணி அனுபவத்தின் முதல் 5 வருடங்களில் மூன்று நிரந்தர வேலைகளை மாற்றிய என்னைப் பொறுத்தவரை, இது சாத்தியம் என்று தோள்களைக் குலுக்கி எடுத்துக்கொள்வதுதான். வேலைகளை மாற்றுவதற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டவை: "என்னுடையது அல்ல", போதிய சம்பளம், தொழில் வாய்ப்புகள் இல்லாமை மற்றும் பல. பட்டியல் நீண்டு கொண்டே செல்கிறது - பல முறை நான் உண்மையில் "என்னை எரிக்க" வேண்டியிருந்தது.

இருப்பினும், வரலாற்றில் இரண்டு தொழில் தோல்விகளும் ஒரு பயனுள்ள அனுபவமாகும். குறைந்தது இரண்டு காரணங்களுக்காக:

• இப்போது, ​​குழப்பமான வேலை விளக்கத்திலிருந்து, என்னால் அதைத் தீர்மானிக்க முடியும் பதிலளிக்க கூட தகுதி இல்லை, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரருக்கான தேவைகளின் சுருக்கமான பட்டியலுக்குப் பின்னால் என்ன இருக்கிறது என்பது எனக்குத் தெரியும். நிறைய நேரத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது.
• மலையில் இருக்கும் கேன்சர் விசில் அடிக்கும் வரை காத்திருக்க வேண்டிய அவசியம் இல்லை, எல்லாம் சரியாகிவிடும், சம்பளம் உயரும், முதலாளி கனிவாக மாறுவார் என்பதை இப்போது புரிந்துகொள்கிறேன். நீங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டு புதிய வேலையைத் தேட வேண்டும். அவர்கள் சொல்வது போல், சென்று விட்டு.

நான் உடனடியாக முன்பதிவு செய்வேன்: உங்கள் வேலையை உடனடியாக விட்டுவிடுமாறு நான் எந்த வகையிலும் வலியுறுத்தவில்லை, குறிப்பாக உங்கள் நிதி நிலைமை விரும்பத்தக்கதாக இருந்தால். ஆனால் இந்த "அறிகுறிகளின்" தோற்றம் வாழ்க்கையில் எதையாவது மாற்றுவதற்கான நேரமா என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு சந்தர்ப்பமாகும்.

1. வேலை உங்களை ஊக்குவிக்காது.

மற்றும் ஊக்கமளிக்கவில்லை - லேசாகச் சொல்வதென்றால். அந்த உணர்வை நான் அறிவேன்: ஆர்வத்துடன் வேலைக்கு வந்தேன், சிறிது நேரம் கழித்து ஏதோ தவறு நடந்தது. வேலை நிலைமைகள் கொஞ்சம் மோசமாக மாறியது, மேலும் சம்பளம் வாக்குறுதியளித்ததை விட சற்று குறைவாக இருந்தது. ஆனால் இது மிகவும் மோசமானதல்ல, ஏனென்றால் உண்மையானது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையின் விளக்கத்துடன் கணிசமாக உடன்படவில்லை. உழைப்புச் சுரண்டலுக்கான வெறி குறிப்பிடத்தக்க அளவில் மிதமானது.

2. நீங்கள் தொடர்ந்து மன அழுத்தத்தில் இருக்கிறீர்கள்

மன அழுத்தம் மற்றும் அசௌகரியம் என்பது இயல்பானது (மற்றும் சில சமயங்களில் நன்மை பயக்கும்), ஆனால் மன அழுத்தம் உங்கள் வாழ்க்கையில் வழக்கமாக இருக்கும் போது அல்ல. பணியிடத்தில் கரப்பான் பூச்சிகளுடன் எனது முதல் வேலை எனக்கு நினைவிருக்கிறது (தீவிரமாக, முற்றத்தில் 21 ஆம் நூற்றாண்டு மற்றும் அறையில் கரப்பான் பூச்சிகள்?) மற்றும் ஒரு நிலையான பதட்டமான சூழல், எட்டு மணிநேரம் தங்கியதன் விளைவுகள் என் அன்புக்குரியவர்களை அடிக்கடி பாதித்தன.

3. வேலையில் ஒவ்வொரு காலையிலும் நீங்கள் வெறுக்கிறீர்கள்.

நீங்கள் இயல்பிலேயே ஆந்தை என்பதால் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் 8:00 மணிக்கு வேலைக்கு வர வேண்டும். காரணங்கள் எதிர்மறையின் எதிர்பார்ப்பு, பீதி மற்றும் வேலை பயம் கூட. ஒரு கட்டத்தில் நான் வேலையைப் பற்றி கனவு காண ஆரம்பித்தேன் என்பது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. அது பற்றி அல்ல நல்ல கனவுகள், ஆனால் உண்மையான கனவுகள் பற்றி: மற்றொரு அவசர வேலை, முதலாளிகள் என்னுடன் மகிழ்ச்சியாக இல்லை, மற்றும் பல. நீங்கள் வைட்டமின்களின் போக்கைக் குடித்துவிட்டு, சரியான நேரத்தில் படுக்கைக்குச் செல்ல உங்களை கட்டாயப்படுத்தினால், காலை வேளையில் இனிமையாக மாறவில்லை என்றால், அது பெரிபெரி மற்றும் நாள்பட்ட தூக்கமின்மை பற்றி அல்ல, ஆனால் மோசமான வேலையைப் பற்றியது.

4. உங்கள் பணிச்சுமை அதிகரித்துள்ளது, ஆனால் உங்கள் சம்பளம் இல்லை.

தோல்வி-பாதுகாப்பான ஊழியர்கள் எப்போதும் பாராட்டப்படுவதில்லை. அதே பணத்தில் அதிக வேலைகளைச் செய்ய தற்காலிகமாக ஒப்புக்கொள்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு பதவி உயர்வு அல்லது குறிப்பிடத்தக்க அதிகரிப்புக்கு விரைவில் காத்திருப்பீர்கள், அந்தோ. நானும் அப்படித்தான் நினைத்தேன்.

இது அனைத்தும் முதலாளிக்கு தானாக முன்வந்து கோப்பைகளை துவைப்பதில் தொடங்கி, ஆபாசமான விகிதாச்சாரத்தில் என் பொறுப்புகளின் பட்டியலில் முடிந்தது. மேலும், சம்பளம் அப்படியே இருந்தது, ஆனால் சரியான நேரத்தில் கழுவப்படாத கோப்பைகள் குழப்பத்தையும் சில இடங்களில் கோபத்தையும் ஏற்படுத்தத் தொடங்கின. பொதுவாக, அது மாறியது போல், எனது சம்பளத்தில் ஆரம்பத்தில் இந்த கோப்பைகளை கழுவுதல் மற்றும் பொதுவாக கூடுதல் சுமை ஆகியவை அடங்கும். வெளிப்படையாக, அவர்கள் சோதனைக் காலத்தில் அதைப் பற்றி என்னிடம் சொல்ல மறந்துவிட்டார்கள்.

கூடுதல் பணிச்சுமைக்கான சம்பளம் மற்றும் போனஸ் தொகையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த பயப்பட வேண்டாம். நீங்கள் உங்களை போதுமான அளவு மதிப்பீடு செய்யவில்லை என்றால், மற்றவர்கள் உங்களை மதிப்பிடுவார்கள் (மேலும், பெரும்பாலும், நீங்கள் விலையை விரும்ப மாட்டீர்கள்).

5. முதலாளி தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்கவில்லை

எனது சொந்த அனுபவத்திலிருந்து நான் கண்டறிந்தபடி, தானாக முன்வந்து குவளைகளைக் கழுவுவதும் தேநீர் தயாரிப்பதும் இன்னும் பூக்கள். பெர்ரி என்னவென்றால், முதலாளிகள் வார இறுதி நாட்களில் தீவிரமாக வேலை செய்ய வலியுறுத்தினர் மற்றும் வேலை நாள் முடிந்தவுடன் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது மோசமான வடிவம் மற்றும் வேலை செய்ய விருப்பமின்மை என்று கருதினர். இதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு, ஒரு வருடம் முழுவதும், ஒரு நாளைக்கு சராசரியாக இரண்டு மணிநேரம் வேலை செய்தேன், கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு வார இறுதியிலும் வேலை செய்ய உட்கார்ந்தேன்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் மற்றும் சமூக தொகுப்பின் பிற பொருட்களுக்கும் இது பொருந்தும். நீங்கள் 40 வயதிற்குள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று உங்கள் முதலாளி எதிர்பார்த்தால், அடுத்த விமானத்தில் விடுமுறையில் இருந்து திரும்புவதற்குத் தயாராக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் அவர்கள் உங்கள் அறிக்கையை இழந்தனர் அல்லது உங்கள் விடுமுறையில் கையெழுத்திட (மற்றும்/அல்லது பணம் செலுத்த) திட்டமிடவில்லை என்றால், ஓடவும் ! உங்களுக்கு இது தேவையா?

6. உங்கள் நிறுவனம் மூழ்குகிறது

அதன் மேல் கடைசி இடம்முதலாளி தீவிரமான நிலையில் இருக்கிறார் என்பது முற்றிலும் தெளிவாகத் தெரிந்த பிறகு, நான் இன்னும் ஆறு மாதங்களுக்கு வேலையில் இருந்தேன். நிதி சிரமங்கள். இது உடனடியாக சம்பளம் வழங்குவதைப் பாதித்தது. “சரி, சீக்கிரம் எல்லாம் சரியாகிவிடும்,” என்று என்னை நானே சமாதானப்படுத்திக் கொண்டேன். ஆனால் இல்லை, எதுவும் பலனளிக்கவில்லை.

பணியாளர்கள் தொடர்ந்து பொறுமையாக இருந்து பதவிக்கு வருமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்பட்டால், முதலாளியிடம் இன்னும் ஒரு வீட்டுப் பணிப்பெண்ணுக்கு பணம் இருந்தாலும், அலுவலகத்திற்கு ஒரு டாக்ஸி மற்றும் பீட்சா (ஒரு வார்த்தையில், எதற்கும், ஆனால் சம்பளத்திற்காக அல்ல), வெளியேறு!

7. வேலை குடும்பத்தில் தலையிடுகிறது

கூடுதல் நேரம், வார இறுதி நாட்களில் வேலை, திட்டமிடப்படாத விடுமுறை இடையூறுகள் மற்றும் வேலையில் தொடர்ச்சியான எதிர்மறை என்ற தலைப்புக்குத் திரும்புதல். உங்கள் பரபரப்பான வேலை வாழ்க்கை உங்களிடமிருந்து குடும்பத்திற்குச் சொந்தமான நேரத்தையும் சக்தியையும் திருடுகிறது என்றால், இந்த வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு எது முக்கியமானது என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். இறுதியாக, புதிய ஸ்மார்ட்போன்ஒரு குழந்தை உங்களுடன் நெருங்கிய உறவை மாற்றாது.

எனது மன அழுத்தமான வேலையை மாற்றிக்கொண்டதால், இப்போது என்னால் முடியும் என்பது மட்டுமல்லாமல், மாலையில் என் குடும்பத்தினருடன் தொடர்பு கொள்ள விரும்புவதையும், பதட்டமான நாளுக்குப் பிறகு என்னுள் பின்வாங்காமல் இருப்பதையும் கண்டு ஆச்சரியப்பட்டேன்.

8. வேலை உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கிறது

தொழில் சார்ந்த நோய்கள் அனைத்து உழைக்கும் மக்களின் தலைவிதி. உங்கள் நல்வாழ்வைக் கண்காணிப்பது மற்றும் தடுப்பு மற்றும் வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு கவனம் செலுத்துவது முக்கியம். ஆனால் வேலை நிலைமைகள் அல்லது பணி அம்சங்கள் காரணமாக உங்கள் உடல்நலம் கடுமையாக மோசமடைந்திருந்தால், நீங்கள் அதைச் சமாளிக்கக்கூடாது - இது ஓட வேண்டிய நேரம்.

9. உங்களுக்கு அணி பிடிக்கவில்லை

ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவது உங்களுக்கு விரும்பத்தகாததாக இருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களையோ அல்லது உங்கள் முதலாளியையோ நீங்கள் விரும்பவில்லை, இது ஒரு முக்கியமான மணி. இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் குடும்பத்தை விட சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள் (நிச்சயமாக, ஒரே படுக்கையில் தூங்குவது ஒன்றாக செலவழித்த நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால்). அவர்களுடன் பேசிய பிறகு நீங்கள் வெறுமையாக உணர்ந்தால், வேலைகளை மாற்றுவது பற்றி யோசியுங்கள். நீங்கள் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், தண்ணீர் கல்லை தேய்ந்து போவது போல் உங்கள் சூழல் உங்களை வடிவமைக்கிறது.

10. நீங்கள் முதலாளியிடம் ஏமாற்றம் அடைகிறீர்கள்

சம்பளம், விதிமுறைகள் மற்றும் குழு உங்களுக்கு பொருந்தும் என்று வைத்துக்கொள்வோம், ஆனால் சில விஷயங்களில் கார்ப்பரேட் கொள்கை கொஞ்சம் சங்கடமாக இருக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தை நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால் (அது நேர்மையற்ற வணிகம், வாடிக்கையாளர்களை ஏமாற்றுதல், ஒழுக்கக்கேடான மதிப்புகளை ஊக்குவித்தல் போன்றவற்றை நீங்கள் அறிவீர்கள்), மற்றும் நீங்கள், ஒரு நேர்மையான நபராக, அதை விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் மனசாட்சியுடன் ஒப்பந்தம் செய்யாதீர்கள் - வேறு வேலை தேடுங்கள்.

11. நீங்கள் சலித்துவிட்டீர்கள்

வேலையைப் பற்றிய வெறும் எண்ணம் உங்களுக்கு கொட்டாவியை உண்டாக்கினால், அதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: இதுபோன்ற பயனற்ற செயலில் உங்கள் திறனை வீணாக்குவது மதிப்புக்குரியதா? உறுதியான சம்பளம் உங்களை ஒரு சலிப்பான இடத்தில் வைத்திருந்தால், உங்கள் குடும்பத்திற்கான கடமைகள் எல்லாவற்றையும் ஒரே இரவில் விட்டுவிட்டு ஒரு கனவு வேலையைப் பெற உங்களை அனுமதிக்கவில்லை என்றால், குறைந்தபட்சம் ஒரு சுவாரஸ்யமான மற்றும் பயனுள்ள பொழுதுபோக்கு அல்லது பகுதி நேர வேலையைத் தொடங்க முயற்சிக்கவும், இல்லையெனில் நீங்கள் பாதிக்கப்படுவீர்கள். இந்த சதுப்பு நிலத்தில் மூழ்கியது.

12. நீங்கள் உற்பத்தி செய்யவில்லை.

நீங்கள் செய்யும் வேலை மிகவும் மோசமானது என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொண்டால், இது உங்கள் சுயமரியாதையை ஒவ்வொரு நாளும் குறைக்கிறது என்றால், நீங்கள் எளிதாக உணரக்கூடிய மற்றொரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது.

மற்றொரு விருப்பம்: உங்கள் உற்பத்தித்திறன் அதிகாரிகளின் தரப்பில் படிப்பறிவற்ற அமைப்பால் தடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் முடிவு ஒன்றே - தன்னைப் பற்றிய அதிருப்தி மற்றும், ஒருவேளை, விமர்சனம்.

13. இது "உங்களுடையது" அல்ல என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள்

இந்த நிலை உங்களின் திறமையை மண்ணில் புதைக்கிறது, பிடிக்காத வேலையைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் உணர்ந்தால் விட்டுவிடுங்கள். நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடி - நீங்கள் ஒரு நாள் "வேலை" செய்ய வேண்டியதில்லை, ஏனென்றால் நீங்கள் உங்கள் வேலையை அனுபவிப்பீர்கள்!

வழக்கு மீண்டும் நின்றால் நிதி விஷயம், புள்ளி 11 இல் உள்ள ஆலோசனைக்குத் திரும்பு.

14. உங்களுக்கு தொழில் வாய்ப்புகள் இல்லை

அதிகாரிகள் உங்கள் யோசனைகளுக்கு செவிசாய்க்கவில்லை, எல்லா முயற்சிகளையும் மொட்டையாக நிறுத்திவிட்டு, நீங்கள் தொழில் முன்னேற்றத்தை எண்ணக்கூடாது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறீர்களா? போய்விடு! உங்களை அங்கே வைத்திருப்பது எது?

15. நீங்கள் அவமானப்படுத்தப்பட்டு அவமதிக்கப்படுகிறீர்கள்

முதலாளியிடமிருந்து நான் கேட்ட முதல் அவமானத்திற்குப் பிறகு நான் என் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறாமல் இருக்க என்ன செய்தது என்று எனக்கு இன்னும் புரியவில்லை. ஒரு அனுதாபமுள்ள நபராக, நான் என்னை அவமானப்படுத்தும் காட்சியை "புரிந்துகொண்டு மன்னித்தேன்" மற்றும் குடும்ப பிரச்சனைகள், நிதி சிக்கல்கள் மற்றும் மோசமான மனநிலைக்கு காரணம் என்று கூறினேன்.

வரலாறு தொடர்ந்து திரும்பத் திரும்பத் திரும்பத் திரும்பத் தொடங்கியபோது, ​​அதிர்ஷ்டவசமாக, எந்த தனிப்பட்ட பிரச்சனையும் சாதாரணமான முரட்டுத்தனத்தையும் மற்றவர்களை அவமதிப்பதையும் நியாயப்படுத்த முடியாது என்பதை நான் உணர்ந்தேன்.

உங்கள் சூழ்நிலையில் நாங்கள் மிகவும் தீவிரமான வழக்கைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், எடுத்துக்காட்டாக, பாலியல் துன்புறுத்தல்அல்லது உளவியல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம், உடனடியாக வெளியேறவும். உங்களை அமைதியாக பலியாக விடாதீர்கள்.