ஊதிய வரிகள் c. சம்பளத்தில் இருந்து எவ்வளவு வரி கழிக்கப்படுகிறது? சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் எவ்வாறு ஊதியத்திற்கு வரி செலுத்த வேண்டும்

பணியாளரின் வேலையைச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அதே நேரத்தில், அவர் பட்ஜெட் மற்றும் கட்டாய காப்பீட்டுக்கான பல்வேறு காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான கடமைகளைக் கொண்டிருக்கிறார், இதன் அளவு ஊழியரின் வருமானத்தின் அளவைப் பொறுத்தது. கொடுப்பனவுகளின் அளவு சட்ட வரம்புகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அவை ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படும்.

2018 இல் ஊதிய மாற்றங்களைப் பார்ப்போம்.

சம்பள கொடுப்பனவுகளின் ஒழுங்குமுறை ஒழுங்குமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு வேலை செய்வதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது

பணியாளரின் சம்பளத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரி

தனிநபர் வருமான வரி ஒரு தனிநபரின் வருமானத்திலிருந்து தடுக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் வெளிநாட்டில் வருமானம் பெறும் குடியிருப்பாளர்களுக்கு ஊதியத்தில் 13% தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் முக்கியமானது.

தனிநபர் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது, ​​குடியிருப்பாளர்களுக்கு நிலையான வரி விலக்கு வழங்கப்படுகிறது:

முக்கியமான! 18 வயதுக்கு மேற்பட்ட முழுநேரக் குழந்தைக்கான விலக்கு, அவர்கள் 24 வயதை அடையும் ஆண்டின் இறுதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். மேலும், துப்பறியும் கல்வி விடுப்பில் உள்ள மாணவர்களையும், ராணுவத்தில் கட்டாயம் சேர்ப்பவர்களையும் சார்ந்துள்ளது.

நிலையான விலக்குகளில் 1 மற்றும் 2 பிரிவுகளின் கீழ் ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் விழுந்தால், அதிகபட்ச விலக்கு வழங்கப்படுகிறது (3,000 ரூபிள்). அதே நேரத்தில், குழந்தைகளுக்கான விலக்கு மற்ற வகைகளைப் பொருட்படுத்தாமல் முழுமையாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் வரம்பினால் வரையறுக்கப்படுகிறது, இது 2017-2018 இல். 350,000 ரூபிள் ஆகும். மேலும், பெற்றோர் தனிமையில் இருந்தாலோ அல்லது மற்ற பெற்றோர் துப்பறிவதை மறுத்திருந்தாலோ குழந்தைகளுக்கான துப்பறியும் தொகையை இரட்டிப்பாக வழங்கலாம்.

இந்த வருமானங்கள், 13% விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படும், சட்ட வரம்பு வரை வரி விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது. கணக்கீடு ஒரு திரட்டல் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

ஊழியர் தனக்கு ஒரு குழந்தை இருப்பதையோ அல்லது அவரால் தத்தெடுக்கப்பட்டதையோ அல்லது காவலில் எடுக்கப்பட்டதையோ உறுதிப்படுத்தும் மாதத்திலிருந்து பலனை வழங்கவும். நடப்பு ஆண்டிற்குள் பணியாளர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், இந்த காலகட்டத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து பலன்களை வழங்கவும்.

ரஷ்யாவின் பெடரல் வரி சேவையின் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் நிர்வாகத்தின் துணைத் தலைவர் வி. வோல்கோவ்

ஊழியர்களின் சம்பளத்திற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

முதலாளிக்கு செலுத்த வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு கூடுதலாக, முதலாளியின் நிதியிலிருந்து கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்த வேண்டியது அவசியம், இது சம்பளத்தின் அளவைப் பொறுத்தது மற்றும் செலவுகளுக்கு எழுதப்படுகிறது. அமைப்பு.

2020 வரையிலான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு மாற்ற திட்டமிடப்படவில்லை மற்றும் அவை:

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைப் பொறுத்தவரை, அதிகபட்ச மதிப்பில் வருடாந்திர மாற்றங்கள் உள்ளன, இது பிரீமியங்களின் பரிமாற்றத்தின் அளவை பாதிக்கிறது:

CHI க்கு வரம்பு அடிப்படை எதுவும் இல்லை, எனவே, பணம் செலுத்தும் தொகையைப் பொருட்படுத்தாமல், 5.1% வசூலிக்கப்படுகிறது.

காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் தொழில்சார் அபாயத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் நிறுவனம் 3 ஆண்டுகளாக காயங்கள் இல்லாமல் பணிபுரிந்தால் 40% வரம்பில் அத்தகைய பங்களிப்புகளில் தள்ளுபடியைப் பெறலாம், ஆனால் அதே நேரத்தில் ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மற்றும் தொழில்முறை தேர்வுகள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடியிருப்பாளர்களுக்கு:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் காப்பீட்டு பிரீமியத்தை செலுத்துபவர்கள். 2018 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பங்களிப்புகள் புதிய பங்களிப்பு விகிதங்களின்படி கணக்கிடப்படுகின்றன, அவை நிலையானதாகிவிட்டன (குறைந்தபட்ச ஊதியம் தவிர):

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வசிப்பவர்களைப் போலவே ஐபி ஊழியர்களுக்கு நிலையான கட்டணத்தில் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துகிறது.

வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் உட்பட வேலைக்கான ஊதியம் பெறும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முதலாளி பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார். ஆனால் ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்ட நிலை உள்ளது, அதன் அடிப்படையில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படுகின்றன..

ஊதிய விலக்குகளை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

அப்ரமோவா ஆர்.ஆர். 80,000 ரூபிள் சம்பளம் உள்ளது. ஜனவரி 2018 இல், அவரது பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவருக்கு போனஸ் வழங்கப்பட்டது - 50,000 ரூபிள். அப்ரமோவாவுக்கு 15 வயதில் ஒரு குழந்தை உள்ளது, இதற்காக 1,400 ரூபிள் கழிக்கப்படுகிறது. மற்றும் ஆண்டு இறுதி வரை மாதந்தோறும் வைக்கப்பட்டது. 2018 ஆம் ஆண்டின் முதல் காலாண்டிற்கான அப்ரமோவாவின் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவோம்.

ஏப்ரல் மாதத்தில், மொத்த மொத்த வருமானம் 370,000 ரூபிள் ஆகும். (290,000 ரூபிள் + 80,000 ரூபிள்), இது 350,000 ரூபிள்களுக்கு மேல். மேலும், குழந்தை 18 வயதை எட்டவில்லை என்ற போதிலும், ஏப்ரல் முதல் பணியாளருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படாது.

1 வது காலாண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு, ஒரு பணியாளரின் வருமானம் OSS மற்றும் OPS க்கான வரம்புகளை எட்டாது, எனவே:

புகாரளிப்பதில் பிழை

பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை மாதாந்திர அடிப்படையில் மாற்றுவது மட்டுமல்லாமல், சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளை வழங்கவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய அறிக்கை ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது:

நிறுவனம், பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின்படி, அவருக்கு ஊதியம் அளிக்கிறது. ஆனால் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணம் முழுமையாக செலுத்தப்படவில்லை, ஆனால் மீதமுள்ள தொகையில், சம்பளத்தில் இருந்து வரிகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு பெறப்படுகிறது. கூடுதலாக, அமைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சம்பளத்திற்காக சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களை பெற வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு தற்போது பணியாளரின் இழப்பில் செலுத்தப்படும் ஒரே வரியின் இருப்பை வழங்குகிறது - தனிப்பட்ட வருமான வரி.

பணியாளரின் முதலாளியான வரி முகவரால் வரிவிதிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக பணம் செலுத்துவதற்கு முன்பு ஊதிய வரிகள் அவரால் நிறுத்தப்படுகின்றன, அதன் பிறகு அவர் இந்த கட்டாய கட்டணங்களை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றுகிறார்.

ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த செலவில் பின்வரும் விகிதங்களில் வருமான வரி செலுத்துகிறார்:

• 13% - தனிநபர் வருமான வரி விகிதம் குடியிருப்பாளர்களிடமிருந்து வருமான வரிவிதிப்புக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்).
• 30% - 183 நாட்களுக்கு குறைவாக நாட்டிற்கு வந்த நபர்களுக்கான வரியை நிர்ணயிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் தனிநபர் வருமான வரி விகிதம்.
• 35% - இந்த வகையான பணியாளர் வருமானத்தை பொருள் நன்மைகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளாக வரி விதிக்கும்போது கணக்காளர் பொருந்தும் வரி விகிதம்.

முக்கியமான!குடியிருப்பாளர்கள் 183 நாட்களுக்கு மேல் நாட்டில் தங்கியிருப்பவர்கள், இல்லையெனில் அவர்கள் குடியுரிமை பெறாதவர்களாகக் கருதப்படுவார்கள்.

ஊதியத்தின் மீதான மற்ற வகை வரிகள் தற்போது பொருந்தாது.

ஒரு முதலாளி தனது சொந்த நிதியில் என்ன வரிகளை செலுத்துகிறார்?

சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் யாராக இருந்தாலும், கட்டாயக் காப்பீட்டைச் செய்ய முதலாளியின் கடமையை சட்டம் வழங்குகிறது. இதில் ஓய்வூதியம், மருத்துவம், சமூக காப்பீடு ஆகியவை அடங்கும். இன்று, இந்த வகைகளுக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன, கட்டுப்படுத்தப்பட்டு வரி அதிகாரிகளுக்கு செலுத்தப்படுகின்றன.

சமூக காப்பீட்டில் பட்டியலிடப்பட வேண்டிய கட்டாய வகை காப்பீடும் உள்ளது - விபத்து காப்பீடு.

பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர் தங்கள் சொந்த செலவில் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கணக்கிட வேண்டும், இதன் பொது விகிதம் 30% ஆகும்.

சில வகையான பொருளாதார நிறுவனங்களுக்கு, நன்மையின் வகையைப் பொறுத்து பொது விகிதங்கள் குறைக்கப்படலாம். ஒரு எடுத்துக்காட்டு எளிமைப்படுத்தப்பட்டவை, MHIF மற்றும் FSS இல் அதன் விகிதம் 0 ஆகும், மேலும் PFR க்கு முன்னுரிமை விகிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் வரம்பு அளவு வரை மட்டுமே.

சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஆண்டுக்கான சம்பள வரம்புகளை வழங்குகின்றன, அதை அடைந்த பிறகு காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதம் குறைக்கப்படலாம் அல்லது 0 க்கு சமமாக மாறலாம். இந்த வரம்புகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அட்டவணைப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நிதிக்கும் ஒரு தனி மதிப்பு உள்ளது.

2017 இல் ஊதிய வரிகள் சதவீத அட்டவணையாக:

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக அடிப்படை கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்பதை மனதில் கொள்ள வேண்டும். இதற்காக, சிறப்பு வரி பதிவேடுகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. பெரும்பாலான சிறப்பு நிரல்களில் அவை உள்ளன. அவற்றின் அடிப்படையில், காலாண்டு அறிக்கைகள் தொகுக்கப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன.

கவனம்!இந்த பங்களிப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, பணியமர்த்துபவர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு கூடுதல் தொகையைச் சேர்க்க வேண்டும், அவை தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் பணியாளர் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைச் செய்தால் வழங்கப்படும். அவை, அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமான பணி நிலைமைகளின் (SUT) சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் அடையாளம் காணப்படுகின்றன.

இந்த பங்களிப்பு விகிதம் 2% -8% மதிப்பை எடுக்கலாம். ஆனால் வரம்பு அளவுகள் வடிவில் உள்ள கட்டுப்பாடுகள் இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படாது. அதாவது, திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் இந்த விகிதங்கள் செல்லுபடியாகும்.

முன்பணம் மற்றும் சம்பளம் - எந்த பகுதிக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறது?

தொழிலாளி பெறும் வருமானத்தின் இரண்டு பகுதிகளாகும். அதே நேரத்தில், முதல் 15 நாட்களுக்கு வேலைக்கான முன்பணம் மாத இறுதியில் செலுத்தப்படுகிறது, மற்றும் மீதமுள்ள சம்பளம், இரண்டாவது 15 நாட்களுக்குள், 15 நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படுகிறது. அடுத்த மாதம். அதே நேரத்தில், நிறுவனம் பணியாளரின் பணிக்காக முழுமையாக செலுத்துகிறது.

வருமானம் பெறும் தேதி மாதத்தின் இறுதி நாள் என்பதாலும், முன்பணம் முன்பே வழங்கப்பட்டதாலும், அதிலிருந்து வரியை நிறுத்தி வைத்து மாற்ற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் கணக்கிடும் போது தனிப்பட்ட வருமான வரி நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வருவாயின் இரண்டாம் பகுதியை செலுத்தும் நேரத்தில் நிறுத்திவைக்கப்பட்டு, அடுத்த நாள் பட்ஜெட்டுக்கு அனுப்பப்படும்.

எவ்வாறாயினும், வரி இன்னும் நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டிய மற்றும் மாற்றப்பட வேண்டிய ஒரு நுணுக்கம் உள்ளது - மாதத்தின் கடைசி நாளில் முன்பணம் செலுத்தப்பட்டால். உண்மையில், அதே நாளில், சட்டத்தின்படி, ஊழியர் தனது வருமானத்தைப் பெறுகிறார், அதாவது அவர் உடனடியாக வரி செலுத்த வேண்டும். நிறுவனங்கள் மற்றும் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸுக்கு இடையேயான தகராறுகளின் போது இதே கருத்தை நீதிபதிகள் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

கவனம்!சமூக பங்களிப்புகளின் வடிவத்தில் ஊதிய வரிகள் சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகையின் கணக்கீட்டுடன் சேர்ந்து திரட்டப்படுகின்றன, மேலும் அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்கு முன் மாற்றப்படும். எனவே, முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது அவர்களை எந்த வகையிலும் பாதிக்காது.

தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி விலக்குகள் - தனிநபர்களுக்கான வரிகளை எவ்வாறு குறைப்பது?

தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை நிர்ணயிக்கும் போது ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தக்கூடிய விலக்குகளின் பல குழுக்களை வரிக் குறியீடு வரையறுக்கிறது:

• தரநிலை- கழித்தல்களின் அளவு மற்றும் எண்ணிக்கை குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணிபுரியும் பணியாளரின் சலுகை பெற்ற வகையைப் பொறுத்தது.
• சமூக- சிகிச்சை, கல்வி போன்றவற்றுக்கான சேவைகளின் விலைக்கான தளத்தின் அளவைக் குறைப்பதை சாத்தியமாக்குகிறது.
• சொத்து- சொத்து (வீடு, அபார்ட்மெண்ட், நிலம் போன்றவை) வாங்கும் போது இது வழங்கப்படுகிறது;
• முதலீடு- பத்திரங்களுடன் செயல்பாடுகளைச் செய்யும்போது வழங்கப்படும்.

குழந்தைகளுக்கான வரி விலக்கு குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் குழந்தைகளுக்கான வரி விலக்குக்கான விண்ணப்பத்தையும் நீங்கள் எழுத வேண்டும்.

மாதாந்திர விலக்கு:

• 1400 ரூபிள். முதல் மீது;
• 1400 ரூபிள். இரண்டாவது;
• 3000 ரூபிள். மூன்றாவது மற்றும் ஒவ்வொரு அடுத்த;
• 12000 ரூபிள். ஊனமுற்ற ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும் அவர்கள் 18 வயதை அடையும் வரை அல்லது 24 வயது வரை கல்வி பெறும் வரை.

பணியாளர் ஒரு பெற்றோராக இருந்தால், துப்பறியும் தொகை இரட்டிப்பாகும். விண்ணப்பிக்க நீங்கள் துணை ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.

முன்பு பிறந்த குழந்தைகள் ஏற்கனவே வளர்ந்திருந்தாலும், கழிவின் அளவு உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு 3 குழந்தைகள் உள்ளனர், முதல் 2 பேர் ஏற்கனவே 18 வயதை எட்டியுள்ளனர். இருப்பினும், அவருக்கு இன்னும் 3,000 ரூபிள் தொகையில் ஒரு நன்மை வழங்கப்படும். மூன்றாவது குழந்தைக்கு 18 வயதை அடையும் வரை.

கவனம்!ஆண்டுக்கான வருமானத்தின் அளவு 350,000 ரூபிள் அதிகமாகும் வரை குழந்தைகளுக்கான நிலையான வரி விலக்கு வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளருக்கான நிலையான விலக்குகள் பின்வருமாறு:

• 500 ரூபிள். ஒரு மாதத்திற்கு - சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் ரஷ்யாவின் ஹீரோக்கள், போராளிகள், பெரும் தேசபக்தி போரின் வீரர்கள், முற்றுகையில் தப்பியவர்கள், வதை முகாம்களின் கைதிகள், 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர், அத்துடன் செர்னோபில் அணுசக்தியில் விபத்துகளை கலைப்பதில் பங்கேற்றவர்கள் மின் உற்பத்தி நிலையம், மாயக், முதலியன, அத்துடன் விலக்கு மண்டலங்களிலிருந்து வெளியேற்றப்பட்டவர்கள்.
• 3000 ரூபிள். ஒரு மாதத்திற்கு - கதிர்வீச்சு நோயைப் பெற்றவர்கள், இரண்டாம் உலகப் போரின் ஊனமுற்ற வீரர்கள் மற்றும் பிற ஆயுத மோதல்கள்.

ஊதிய வரிகளை செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

2016 முதல், ஊதியத்திலிருந்து வருமான வரி மாற்றப்பட வேண்டும் என்ற ஒரு தேதி அமலுக்கு வந்தது. அதன் வெளியீட்டின் போது பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து அதை வைத்திருப்பது அவசியம், அது அடுத்த நாள் மாற்றப்பட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு சம்பளம் எவ்வாறு சரியாக வழங்கப்பட்டது என்பதில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை - பண மேசையிலிருந்து பணமாக, அட்டை அல்லது வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் அல்லது வேறு எந்த வழியிலும்.

இருப்பினும், இந்த விதிக்கு விதிவிலக்கு உள்ளது - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் விடுமுறை ஊதியம் மீதான வரி. அவை உண்மையில் உருவாக்கப்பட்ட மாத இறுதியில் செலுத்தப்படலாம், அதே நேரத்தில் அனைத்து தொகைகளும் ஒன்றிணைக்கப்பட்டு ஒரு கட்டண ஆர்டரில் அனுப்பப்படும். இது அனைத்து விடுமுறைகள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு தனிப்பட்ட வருமான வரி வசூலிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் பட்ஜெட்டுக்கு ஒரு வரிசையில் அனுப்பவும்.

கவனம்!முதலாளியால் செலுத்தப்பட்ட அனைத்து பங்களிப்புகளும் சம்பளம் பெறப்பட்ட தேதிக்கு அடுத்த மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குள் மாற்றப்பட வேண்டும். இந்த தேதி வாரயிறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், அடுத்த வணிக நாளில் பரிமாற்றம் செய்யலாம்.

பணியாளர்களுக்கான முதலாளி அறிக்கை

ஒவ்வொரு முதலாளியும் அறிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், ஊழியர்களுக்குச் சம்பாதித்த ஊதியத்தின் அளவு, இவை பின்வருமாறு:

• . கடந்த ஆண்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு தனி ஆவணம் நிரப்பப்படுகிறது. பெறப்பட்ட வருமானம், வரி விலக்குகள், அத்துடன் என்னென்ன வரிகள் திரட்டப்பட்டன மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டன என்பது பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன;
• 6 தனிநபர் வருமான வரி கணக்கீடு.இது நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உடனடியாக ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் வாடகைக்கு விடப்படுகிறது. இது இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது, முதலாவது ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து திரட்டப்பட்ட வருமானம் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது, இரண்டாவதாக அறிக்கையிடும் 3 மாதங்களுக்கு மட்டுமே, இந்த வருமானங்களை வழங்குவதற்கான உண்மை பற்றிய தகவல்கள்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் ஒற்றை கணக்கீடு.இது ஒரு புதிய படிவமாகும், இது 2017 ஆம் ஆண்டு முதல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கான பங்களிப்புகளின் நிர்வாகத்தின் பரிமாற்றம் மற்றும் RSV-1 ஐ ஒழித்ததன் காரணமாகும். ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவிலும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வாடகைக்கு;
• அறிக்கை 4-FSS.இது சமூக காப்பீட்டில் வாடகைக்கு விடப்படுகிறது மற்றும் காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளின் திரட்டல் மற்றும் செலுத்துதல் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு காலாண்டின் முடிவிலும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்;
• SZV-M அறிக்கை.பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒவ்வொரு மாதமும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு வாடகைக்கு விடப்படுகிறது. இந்த படிவத்தின் உதவியுடன், தொழிலாளர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறும் ஆனால் தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நபர்களின் மீது நிதி கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது;
• . கடந்த கால முடிவுகளைத் தொடர்ந்து, இந்த அறிக்கை ஆண்டுதோறும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. இது 2018 இல் முதல் முறையாக தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். கடந்த ஆண்டிற்கான GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பதிவு செய்யப்பட்ட பணியாளர்கள் உட்பட அனைத்துப் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது.

வரிவிதிப்பு முறை என்பது பொருளுக்கும் பொருளுக்கும் இடையிலான பொருளாதார உறவுகள் மற்றும் கடமைகளின் சிக்கலான அமைப்பாகும். இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாநிலத்தில் சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட வரிகள் மற்றும் கட்டணங்களின் தொகுப்பாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில், ஊதியம் என்ற கருத்து ஊதிய நிதிக்கான சுருக்கமாகும். இந்த வரிகள் ஏன் செலுத்தப்படுகின்றன, அவற்றின் பதிவுக்கான தற்போதைய நடைமுறை என்ன? இந்த கேள்வி ஒவ்வொரு வரி செலுத்துவோரையும் கவலையடையச் செய்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வரி ஏய்ப்புக்கான பொறுப்பு

ஏய்ப்பு இப்போது கடுமையான குற்றமாக கருதப்படுகிறது. முதலாவதாக, ஊதியங்கள், போனஸ் மற்றும் வெகுமதிகளைப் பெறுவதற்காக ஊதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகள் செய்யப்படுகின்றன. இந்த நிதிக்கான வரிகள் அனைத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களால் கழிக்கப்படுகின்றன - மாநில கட்டமைப்புகள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்கள்.

ஊதிய நிதியின் கட்டமைப்பு மற்றும் அளவு ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு தனிப்பட்ட குறிகாட்டியாகும், ஏனெனில் இந்த அளவுருக்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையை நேரடியாக சார்ந்துள்ளது. குடிமக்களின் சராசரி சம்பளமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

ஊதிய வகைகள்

பின்வரும் வகைகள் உள்ளன:

1. ஒரு ஊழியர் பணிபுரியும் மணிநேரத்திற்கான கட்டணம்.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பணியாளரின் விடுப்பு காரணமாக வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்.
3. ஊக்கத் தொகைகள் (பெரும்பாலும் இது மொத்தத் தொகையாகும்).
4. வழக்கமான கொடுப்பனவுகள், வேலை கடமைகளுக்குப் பணியாளர் வழக்கமான கார் அல்லது பயணக் கொடுப்பனவுகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றால்.

வரி பங்களிப்பு நேரடியாக ஊதியத்தின் உத்தியோகபூர்வ தொகையைப் பொறுத்தது. "1C ZUP" கணக்கியல் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி, நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் பின்வரும் கட்டாய நிதிகளுக்கு வரி விலக்குகளை கணக்கிடுகிறார்:

• ஓய்வூதிய காப்பீட்டு நிதிக்கு;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு;
• சுகாதார காப்பீட்டு நிதிக்கு.

2019 ஆம் ஆண்டில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில், ஊதியத்திற்கான விலக்குகளின் அளவு மாறாமல் இருந்தது - இது 30% வீதம், இது 2019 வரை பராமரிக்கப்படும். கட்டணம் செலுத்தும் காலம் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது. இன்றுவரை, வெவ்வேறு நிதிகளுக்கான பங்களிப்பு விகிதம் பின்வரும் தொகைகளாகும்:

• ஓய்வூதிய காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் - 22%;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு - 2.9%;
• மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகளுக்கு - 5.1%.

துப்பறியும் செயல்முறையைப் பற்றிய விரிவான புரிதலுக்கு, ஒரு உதாரணம் கொடுப்பது மதிப்பு. OJSC Galaktika இன் ஊதிய நிதி அக்டோபர் 2019 இல் 311 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். ஊதிய செலவுகள் இருக்கும்:

• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு - 47,300 ரூபிள்;
• மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் - 10,965 ரூபிள்;
• சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு - 6,235.

நிறுவனத்திற்கு காயம் ஏற்படும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருந்தால் இந்த விகிதம் அதிகரிக்கலாம். USN க்கான கணக்கீடு அதே அல்காரிதம் படி நிகழ்கிறது.

இந்த வரி எதற்கு?

ஊதிய நிதிக்கான வரிகள் கண்ணியமான வருவாய் மற்றும் பல்வேறு வகையான நிறுவனங்கள் மற்றும் செயல்பாட்டுத் துறைகளின் ஊழியர்களுக்கான பொருள் இழப்பீடு ஆகியவற்றின் முக்கிய அங்கமாகும். ஊதியத்தின் அளவு எந்த மாற்றமும் உடனடியாக நிறுவனத்தின் ஆவண ஓட்டத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் துப்பறியும் போது, ​​30% நிலையான விகிதம், தேவையான நிதியில் பணியாளரை காப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது. நிறுவனத்தின் ஒரு சாதாரண ஊழியர் தனிப்பட்ட முறையில் கணக்கிடுவதில்லை மற்றும் வரி பங்களிப்பை உருவாக்கவில்லை; நிறுவனத்தில், இந்த செயல்பாடு அனைத்து இடுகைகளையும் கையாளும் கணக்கியல் துறையால் செய்யப்படுகிறது. கணக்காளர்கள் சரியானதைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள், மிக முக்கியமாக, விலக்குகளின் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள்.

ஊதியங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி, ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் (PFR, FFOMS மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS) மற்றும் தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (இனிமேல் காயம் பங்களிப்புகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). 2017 ஆம் ஆண்டிலும் ஊதியத்திற்கு வரி விதிக்கும் அதே நடைமுறை தொடரும்.

தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தவரை, இந்த வரியை செலுத்துபவர் ஊழியர் ஆவார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 207). முதலாளி தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை மட்டுமே கணக்கிட்டு, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழித்து அதை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றுகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 226 இன் பிரிவுகள் 1, 4 மற்றும் 6).

2017 இல் ஒரு சதவீதமாக நாம் செலுத்தும் வரிகள் என்ன: அட்டவணை

2017 இல் எவ்வளவு ஊதிய வரிகள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை ஒரு சதவீதமாக தெளிவாகக் காட்ட, நாங்கள் ஒரு அட்டவணையில் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் சேகரித்துள்ளோம்.

2017 இல் ஊதிய வரிகள்:

2017 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியம் விகிதங்கள்

2017 இல் ஊதிய வரிகளில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களும் அடங்கும்.

பெரும்பாலான முதலாளிகள் பின்வரும் விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகின்றனர்:

FIU இல் - திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தில் 22% விகிதத்தில்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் FSS இல் - 2.9% விகிதத்தில்;
FFOMS இல் - 5.1% என்ற விகிதத்தில்.

நிலத்தடி வேலைகளில், சூடான கடைகளில் அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான அல்லது கடினமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துவது தொடர்பாக, கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன.

2017 இல் காயம் காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் அதே மட்டத்தில் விடப்பட்டன. அவை அபாய வகுப்பு அல்லது பேராசிரியரைப் பொறுத்து 0.2 முதல் 8.5 வரை இருக்கும். ஆபத்து. இப்போது 32 அத்தகைய வகுப்புகள் உள்ளன என்பதை நினைவில் கொள்க, மேலும் பங்களிப்பு GPC ஒப்பந்தத்தின் கீழ் சம்பளம் அல்லது வருமானத்தின் சதவீதமாக கணக்கிடப்படுகிறது (கட்டுரை சட்டம் எண். 179-FZ).

காயங்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு, நிறுவனம் ஈடுபட்டுள்ள செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், விகிதம் 0.2% (குறைந்த அதிர்ச்சிகரமான நடவடிக்கைகளுக்கு) 8.5% (மிகவும் அபாயகரமான நடவடிக்கைகளுக்கு) வரை இருக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில், ஒவ்வொரு கணக்காளரின் பணிக்கான விதிகள் வியத்தகு முறையில் மாற்றப்பட்டன: புதிய சிபிசியின் கீழ் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சேவைக்கு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட வேண்டும், அதிக அறிக்கைகள் இருந்தன, புதிய காலக்கெடுக்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்டன, மேலும் பல. ஆபத்தான மாற்றங்களின் அட்டவணையைப் பதிவிறக்கி அமைதியாக இருங்கள்.

2017 இல் தனிநபர் வருமான வரி விகிதங்கள்

நிறுவனம் ஊதியத்திற்கு வருமான வரி செலுத்துகிறது. ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக இருந்தால், தனிப்பட்ட வருமான வரி அவரது சம்பளத்திலிருந்து 13% விகிதத்தில் நிறுத்தப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 1, கட்டுரை 224). அதே நேரத்தில், ஒரு குடிமகன் தொடர்ந்து 12 மாதங்களுக்குள் குறைந்தபட்சம் 183 காலண்டர் நாட்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் தங்கியிருந்தால், அவர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார் (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 207 இன் பிரிவு 2). இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

ஒரு ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக இல்லாவிட்டால், அவரது சம்பளம் 30% அதிகரித்த விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 3, கட்டுரை 224).

ஊதியம் தொடர்பான சில வகையான கொடுப்பனவுகள் தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் முழுமையான பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 ஆல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி, பிராந்திய அல்லது உள்ளூர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பல்வேறு இழப்பீடுகள் இதில் அடங்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 217 இன் பிரிவு 3).

40% முன்பணம் செலுத்துவது ஏன் ஆபத்தானது?

நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் வழங்க வேண்டும். அன்றாட வாழ்க்கையில் அவர்கள் சொல்வது போல், முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துதல் மற்றும் இறுதி கட்டணம். அக்டோபர் 3 முதல், சம்பளம் அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குள் வழங்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் போன்ற திருத்தங்கள் ஜூலை 3, 2016 தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டம் எண் 272-FZ மூலம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. ஆனால் திருத்தங்கள் முன்பணம் என்று அழைக்கப்படும் தொகையை தெளிவுபடுத்தவில்லை.

வாசகர்கள் இப்போது அடிக்கடி எங்களிடம் முன்னேற்றங்களைப் பற்றி கேட்கிறார்கள். முன்கூட்டியே செலுத்துவதற்கு பாதுகாப்பான தொகை எது? தனிப்பட்ட வருமான வரியை முன்கூட்டியே செலுத்துவதில் இருந்து தடுக்க முடியுமா? 6 தனிநபர் வருமான வரியில் முன்பணத்தை எவ்வாறு காட்டுவது? "எந்த சம்பள முன்பணம் பாதுகாப்பானது. கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கிறது" என்ற கட்டுரையில் "ரஷ்ய வரி கூரியர்" இதழின் நிபுணர்களால் தெளிவுபடுத்தப்பட்டது. ஒரு துணுக்கை இடுகையிடுகிறது.

முன்பணம் செலுத்துவது எப்போது?

மாதாந்திர சம்பளம் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்கு மேல் இல்லை. நிறுவனம் அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறை சம்பளம் கொடுக்க வேண்டும். அதாவது, முன்பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு நடப்பு மாதத்தின் கடைசி நாளாகும். உங்கள் சம்பளத்தை முன்கூட்டியே செலுத்தினால், முன்பணம் செலுத்தும் தேதியை மாற்றவும். எடுத்துக்காட்டாக, அடுத்த மாதம் 10ஆம் தேதி இறுதிப் பணம் செலுத்தினால், 25ஆம் தேதிக்குப் பிறகு முன்பணத்தை வழங்கவும்.

நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முன்கூட்டியே செலுத்தும் காலத்தை சரிபார்த்து, தேவைப்பட்டால், ஆவணங்களில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள். இல்லையெனில், நிறுவனம் 50,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27). ஆய்வாளர்கள் மீண்டும் மீண்டும் மீறலை வெளிப்படுத்தினால், தடைகள் 100,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும்.

சம்பளம் வழங்குவதற்கான தெளிவான காலக்கெடுவை அமைக்கவும், வரம்பில் அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, மாதத்தின் முதல் பகுதிக்கான சம்பளத்தை 20 ஆம் தேதியும், இரண்டாவது 5 ஆம் தேதியும் நீங்கள் செலுத்துகிறீர்கள் என்று எழுதுங்கள். "பின்னர் இல்லை", "மாத இறுதி வரை" (ரோஸ்ட்ரட் கடிதங்கள் எண். பிஜி / 6310-6-1 மற்றும் எண். 14-2-242) சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்.

உதாரணமாக:

ஊதியம் குறித்த ஒழுங்குமுறை நிறுவனம் ஒவ்வொரு மாதமும் 20 மற்றும் 10 ஆம் தேதிகளில் ஊழியர்களுக்கு சம்பளத்தை வழங்குகிறது என்று கூறுகிறது. 20-ம் தேதி முதல் அடுத்த மாதம் 10-ம் தேதி வரை அரைமாதத்துக்கு மேல் ஆகிவிடும். இது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணானது. அபராதங்களைத் தவிர்க்க, கட்டண விதிமுறைகளை மாற்றுவது அவசியம். எடுத்துக்காட்டாக, 20 ஆம் தேதி, ஊழியர்கள் மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், மற்றும் 5 ஆம் தேதி - மாதத்திற்கான இறுதி கட்டணம் செலுத்தும் ஊதியத்தின் ஒழுங்குமுறையில் பரிந்துரைக்கவும்.

ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் சம்பளம் வழங்க வேண்டிய தேவை முக்கிய ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல, பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் (ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். 3528-6-1). அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் முன்பணம் செலுத்தவும் மற்றும் செட்டில்மெண்ட் செய்யவும். ஆனால் தனிப்பட்ட பிரிவுகளுக்கு வெவ்வேறு கட்டண தேதிகளை அமைக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. உதாரணமாக, சிலருக்கு 5வது மற்றும் 20வது, மற்றவர்களுக்கு 2வது மற்றும் 17வது. இது மீறல் அல்ல.

கட்டணம் செலுத்தும் நாள் விடுமுறை அல்லது வார இறுதியுடன் இணைந்தால், அதற்கு முந்தைய நாள் சம்பளத்தை வழங்கவும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 8). இதன் காரணமாக, பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் மாற்றப்பட்டு, சம்பளத்தின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது பகுதிகளுக்கு இடையிலான இடைவெளி 15 நாட்களுக்கு மேல் இருக்கும். ஆனால் அதுவும் மீறல் இல்லை. இது Rostrud இல் எங்களுக்கு உறுதிப்படுத்தப்பட்டது. நிறுவனத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் சம்பளத்தின் அடுத்த பகுதியை செலுத்துங்கள்.

2017 இல் தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரி விலக்குகள்

சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவைக் கணக்கிடும்போது, ​​​​நிறுவனம், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், சார்ந்திருக்கும் குழந்தைகளுக்கு நிலையான வரி விலக்குகளை அவருக்கு வழங்க முடியும்.

2017 இல் ஊதிய வரி விகிதங்கள்

வரி விலக்கு 18 வயதிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு குழந்தைக்கும், அதே போல் ஒவ்வொரு முழுநேர மாணவர், பட்டதாரி மாணவர், பயிற்சியாளர், பயிற்சியாளர், மாணவர், 24 வயதுக்குட்பட்ட கேடட் (துணைப்பிரிவு 4, பிரிவு 1, கட்டுரை 218 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு).

முதல் மற்றும் இரண்டாவது குழந்தைக்கு நிலையான தனிநபர் வருமான வரி விலக்குகள் ஒவ்வொன்றும் 1,400 ரூபிள் ஆகும். ஒவ்வொன்றிற்கும், மூன்றாவது மற்றும் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த குழந்தைக்கும் - 3000 ரூபிள். 13% என்ற விகிதத்தில் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்ட அவரது வருமானம், ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து 280,000 ரூபிள் தாண்டிய மாதம் வரை இந்த விலக்குகள் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படுகின்றன.

ஊழியரின் வருமானம் 350,000 ரூபிள் தாண்டிய மாதத்திலிருந்து தொடங்கி. ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து, குழந்தைகளுக்கு வரி விலக்கு இல்லை. ஊழியர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக இல்லாவிட்டால், குழந்தைகளுக்கான நிலையான விலக்குகளுக்கு அவருக்கு உரிமை இல்லை.

ஜனவரி முதல் எதிர்பார்க்கப்படும் முக்கிய மாற்றம் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை மாற்றுவதைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான அதிகாரத்தை மாற்றுவது மற்றும் PFR மற்றும் FSS இலிருந்து வரி சேவைக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பித்தல் ஆகும். கட்டுரையில் உள்ள அட்டவணை 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் விகிதங்கள் என்ன என்பதைக் காண்பிக்கும்.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 212 அதன் சட்டப்பூர்வ விளைவை நிறுத்துகிறது, மேலும் வரிக் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 34 அதை மாற்றுவதற்கு நடைமுறைக்கு வருகிறது. ஃபெடரல் வரி சேவைக்கு நிர்வாகத்தின் மாற்றம் காப்பீட்டு பிரீமியம் செலுத்துதல் துறையில் பல மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது, ஆனால் விதிகளின் சில புள்ளிகள் அப்படியே இருக்கும்.

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, அதே காலகட்டங்கள் அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு எடுத்துக் கொள்ளப்படும் - ஆண்டின் காலாண்டு மற்றும் 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு இறுதி. காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான கடமைகள் அதே நபர்களிடம் இருக்கும் - தொழில்முனைவோர், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நடைமுறையில் ஈடுபடும் நபர்கள் (நோட்டரிகள், வழக்கறிஞர்கள், முதலியன). அதே கொடுப்பனவுகள் பங்களிப்புகளுடன் வரிவிதிப்புக்கான பொருள்களாக இருக்கும், மேலும் காப்பீட்டிற்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை நடைமுறையில் அதே வழிகளில் தீர்மானிக்கப்படும்.

இருப்பினும், அறிக்கையின் வடிவம் மாறும். FIU மற்றும் FSS க்கு முன்னர் வழங்கப்பட்ட படிவங்கள் ரத்து செய்யப்படுகின்றன. அவற்றை மாற்ற, ஒரு அறிக்கை படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இது காலாண்டு அடிப்படையில் பதிவு செய்யும் இடத்தில் வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் மற்றும் கட்டணங்கள் எவ்வாறு மாறும்? 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், விகிதங்கள் மற்றும் திரட்டல் நடைமுறைகளை பாதிக்கும் உலகளாவிய மாற்றங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை.

2017 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியம் விகிதங்கள்: அட்டவணை

கடந்த ஆண்டைப் போலவே, 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் மொத்தம் 30% ஆக இருக்கும். தங்களுக்காக மட்டுமே காப்பீட்டுக் கடமைகளில் பணம் செலுத்தும் வணிகர்களுக்கு, எல்லாமே அப்படியே இருக்கும். பங்களிப்பைப் பெறுபவர் மற்றும் அவரது தரவு மற்றும் மொத்தத் தொகை மட்டுமே மாறும்.

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான கட்டண விகிதங்கள் அப்படியே இருக்கும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பின் அடிப்படையில் பணம் செலுத்தும் அளவு அதிகரிக்கும். ஜனவரி 2017 க்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் என்பதை நினைவில் கொள்க. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடும்போது IP ஐ அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பது இந்த எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் தான்.

இந்த வழக்கில், விளிம்பு தளங்களின் நிறுவப்பட்ட அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அவை இப்போது மாறாமல் உள்ளன:

• PF க்கு - 796 ஆயிரம் ரூபிள்;
• FSS க்கு - 718 ஆயிரம் ரூபிள்.

இருப்பினும், விளிம்பு நிலைகளை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. PF க்கு 876 ஆயிரம் ரூபிள் வரை, சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு - 755 ஆயிரம் ரூபிள், பணவீக்கத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட விகிதங்கள் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன.

அட்டவணையில் காணக்கூடியது போல, 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் பின்னடைவு விகிதம் உள்ளது.

2017 இல் குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்: அட்டவணை

முந்தைய காலகட்டத்தைப் போலவே, 2017 இல் குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதம் மாறாமல் இருந்தது. புதுப்பிக்கப்பட்ட வரிக் குறியீட்டில் சட்டமியற்றுபவர்கள் இன்னும் தெளிவாக உச்சரித்துள்ளனர், அந்த சந்தர்ப்பங்களில் அவற்றைப் பயன்படுத்த நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. இந்த புள்ளி கலையில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 427. சில வகையான தொழில் முனைவோர் செயல்பாடுகளுக்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் முன்னுரிமை விகிதத்தைப் பயன்படுத்திக் கொள்வதை சாத்தியமாக்கும் வகையில் நிபந்தனைகள் சரிசெய்யப்பட்டுள்ளன.

வரிச் சட்டத்தில் நிறுவப்பட்ட விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான கட்டுப்பாட்டையும் கடுமையாக்கியது. குறைக்கப்பட்ட விகிதங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகளுடன் ஒரு முரண்பாட்டை தணிக்கை வெளிப்படுத்தினால், அறிக்கையிடல் ஆண்டின் தொடக்கத்திலிருந்து குறைக்கப்பட்ட விகிதத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பை இப்போது தொழில்முனைவோர் இழக்கிறார்.

2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்களை அட்டவணை காட்டுகிறது.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான கட்டணங்களை மாற்றுவதற்கான கால அவகாசம் அறிக்கையிடல் காலம் முடிவடைந்த 15 வது நாள் வரை ஆகும். அவசரநிலை மற்றும் வேலை தொடர்பான காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் சமூக பாதுகாப்பு நிதிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் தகுதித் துறையில் இந்த வகை கட்டணம் சேர்க்கப்படவில்லை. இந்த பங்களிப்புக்கான கட்டண விகிதம் FSS ஆல் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்திற்கு முக்கிய வகை செயல்பாட்டின் படி ஒரு வகையை ஒதுக்குவதன் மூலம் அமைக்கப்படுகிறது.