ஓய்வூதிய கொடுப்பனவு கால்குலேட்டர். ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தபின் கணக்கிடும் காலம். ராஜினாமா கடிதம். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி தீர்வு. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விருப்பமான பணிநீக்கம்

முதலாளிக்கும் அவருக்கும் கீழ் பணிபுரிபவர்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. எந்தவொரு உற்பத்தி நடவடிக்கையிலும் முக்கியமான புள்ளிகளில் ஒன்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் முடிவு மற்றும் அவற்றின் முடிவு. ஒரு நபர் தனது பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறுவது பல காரணங்களுக்காக ஏற்படலாம். ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீட்டின் நேரத்தைப் பற்றி இன்று பேசுவோம்.

உங்கள் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறுவது என்றால் என்ன?

பிற்பகுதியில் இளமைப் பருவத்தை அடைந்த ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் வேலை பெற உரிமை உண்டு, அதன்படி, இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தி சம்பாதிக்கவும். எந்தவொரு தொழிலின் வளர்ச்சியின் போது, ​​ஒரு நபர் தனது வணிகத்தின் அனைத்து தந்திரங்களையும் ரகசியங்களையும் கொண்ட ஒரு அனுபவமிக்க தொழிலாளிக்கு ஒரு தொடக்கநிலையிலிருந்து முன்னேறுகிறார்.

ஆனால், அவர்கள் சொல்வது போல்: "மீன் ஆழமான இடத்தையும், மனிதன் எங்கே சிறந்தது என்பதையும் தேடுகிறது." எனவே, அடிக்கடி, அதிக ஊதியம் பெறும் புதிய வேலையைத் தேடி, நாங்கள் எங்கள் பழைய வேலைப் பொறுப்புகளுக்கு விடைபெற்று, புதியவற்றில் தேர்ச்சி பெறுகிறோம் அல்லது எங்கள் சேவைகளுக்கு அதிக கட்டணம் செலுத்த ஒப்புக்கொள்ளும் மற்றொரு முதலாளியிடம் செல்லலாம்.

இந்த எல்லா நிபந்தனைகளும், எதிர்பாராத வாழ்க்கைச் சூழ்நிலைகளும் (நோய் அல்லது ஒரு புதிய வசிப்பிடத்திற்குச் செல்வது), ஒரு நபர் தனது சொந்த முயற்சியில் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார் என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது.

ஒருவரின் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டப்பூர்வமாக எவ்வாறு சரி செய்யப்படுகிறது?

அத்தகைய முடிவை எடுத்த ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை விதிகள் தொழிலாளர் உறவுக் குறியீட்டின் கட்டுரை 80 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த கட்டுரையின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே பணியாளர் தனது முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும்.

முதலாளி ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்ற அடுத்த நாளில் இந்த காலம் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது.

வேலை உறவில் இரு தரப்பினரும் கவலைப்படவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் முன்னதாகவே நிறுத்தப்படலாம்.

மேலும், பணியாளர் தனது பதவியில் இருக்க முடிவு செய்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்புக்கு கொடுக்கப்பட்ட நேரம் முடிவடையும் வரை அவர் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம். ஒரு புதிய ஊழியர் இந்த பதவிக்கு அழைக்கப்படாவிட்டால், ஒரு குடிமகன் அவரது இடத்தில் இருக்கிறார். ஒரு புதிய ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக வேலை செய்ய அழைக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

இந்த வகை பணிநீக்கம் கட்டுரை 80 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்ற போதிலும், தொழிலாளர் உறவுக் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பத்தி மூன்றின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளரின் சொந்த முயற்சியின் பேரில் பணிநீக்கம் இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் நிகழ்கிறது?

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பத்தில் அவர் குறிப்பிட்ட நாளில் ஒரு ஊழியர் தனது வேலை கடமைகளை விட்டுவிடலாம்:

1. ஓய்வுபெறும் வயது அல்லது கல்வி நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கு அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வி நிறுவனத்தில் சேர்வதால் தொடர்ந்து வேலை செய்ய இயலாது.
2. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் பிற சட்டத்தின் முதலாளியால் மீறல்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதிப் பணம் எப்போது செலுத்தப்படும்?

எச்சரிக்கை காலம் காலாவதியான பிறகு, பணியாளர் ராஜினாமா செய்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார்.

முதலாளி தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான அடையாளத்துடன் ஒரு பணி புத்தகத்தை அவருக்கு வழங்குகிறார், பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற பணி ஆவணங்கள் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அவருடன் இறுதி தீர்வைச் செய்கிறார்.

வேலை செய்யும் காலம் காலாவதியான பிறகு, தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால், அதே நேரத்தில் ஊழியர் தனது உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை தொடர்ந்து செய்தால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தொடர்ந்து செல்லுபடியாகும்.

2 வார காலக்கெடு இல்லாமல் யார் நீக்கப்படுவார்கள்?

பணியாளர் சமீபத்தில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் மற்றும் அவரது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் இன்னும் காலாவதியாகாத ஒரு தகுதிகாண் காலம் இருந்தால், அவரது பணிநீக்கம் 3 நாட்களுக்குள் முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். பணிநீக்கத்தின் மீதான கணக்கீடு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் வழங்கப்பட வேண்டும்.

அதே கொள்கையின்படி, தற்காலிக வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்ட பருவகால தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள்.

தங்கள் சொந்த முயற்சியில் வெளியேறிய ஊழியர்களின் கணக்கீட்டில் என்ன கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன?

பணியாளர் தனது சொந்த முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முடிவு செய்தால், அவரது கணக்கீட்டில் பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் இருக்க வேண்டும்:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுதல் (பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு).
2. தற்போதுள்ள அனைத்து ஊதிய நிலுவைகளும்.
3. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்.

நீங்கள் ஊதியச் சீட்டைக் கவனமாகப் படித்து, உரிய போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுடன் கூடிய ஊதியம் சரியாகக் கணக்கிடப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ள வேண்டும், மேலும், இது செய்யப்படாவிட்டால், விடுமுறை இழப்பீட்டைக் கேட்கவும்.

நீங்கள் விடுமுறை இல்லாமல் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்தால், அதற்கான பண இழப்பீடு கோரவில்லை என்றால், தற்போதைய மற்றும் முந்தைய ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே நீங்கள் இழப்பீடு பெறுவீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மற்ற அனைத்து தொகைகளும் பறிமுதல் செய்யப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு இதைப் பற்றி நினைவூட்ட வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான கொடுப்பனவுகளை அவர்களே கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படுமா?

பணிநீக்க நடைமுறையின் போது மட்டுமே இந்த கொடுப்பனவு வழங்கப்படும். எனவே, தாங்களாகவே விலகுபவர்கள் அவரை எண்ணக்கூடாது.

நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டாலும் இது செலுத்தப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

நடப்பு ஆண்டில் ஊழியர் தனது வழக்கமான வழக்கமான விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை அல்லது அதைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால் இந்த இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் முழுமையாக இல்லை.

1. ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்: ப மாதத்தின் வேலை நாட்கள் - அனைத்து காரணங்களுக்காகவும் பணியாளர் பார்வையிடாத நாட்கள்.
2. சராசரி தினசரி வருவாயைத் தீர்மானிக்கவும்: கணக்கீட்டு காலம் / ஒரு மாதத்தில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கான கொடுப்பனவுகள்.
3. இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவோம்: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த அனைத்து நாட்களும் x சராசரி தினசரி வருவாய்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடு செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அதாவது பிரிவு 140, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தனக்குச் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் பெற வேண்டும் என்று கூறுகிறது.

ஒரு நபர் கடைசியாக பணிபுரிந்த நாளும் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்பது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் சில நேரங்களில் இது அவ்வாறு இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் இரண்டு நாட்களுக்கு ஒருமுறை பணிபுரிந்தால். கடைசி ஷிப்ட் ஏப்ரல் 13 அன்று, அவர் ஏப்ரல் 15 அன்று புறப்படுகிறார். எனவே, இரண்டாவது வசந்த மாதத்தின் கடைசி வேலை நாள் 13 ஆம் தேதி செல்கிறது, மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் 15 ஆக இருக்கும். இந்த வழக்கில் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதற்கான தீர்வு காலம் ஏப்ரல் 15 அன்று வருகிறது.

இந்த இரண்டு நாட்கள் ஒத்துப்போகவில்லை என்றால், பணியாளர் தனது கணக்கீட்டிற்கான கோரிக்கையை முதலாளியிடம் முன்வைக்க வேண்டும் என்றும் கட்டுரை 140 குறிப்பிடுகிறது. இது சட்டத்தில் குறிப்பிடப்படாததால், வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்து மூலமாகவோ தெளிவாக இல்லை.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊதியம் வழங்காததால் முதலாளியை அச்சுறுத்துவது எது?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீட்டிற்கு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தப்படவில்லை என்றால், சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர் உறவுகள் கோட் பிரிவு 236, தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் முதலாளி இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும் என்று நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. இது தற்போது நடைமுறையில் உள்ள ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 க்கு சமம். இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு: இழப்பீடு = மறுநிதியளிப்பு விகிதம் / 100% x 1/300 x கடனின் அளவு x காலாவதியான நாட்களின் எண்ணிக்கை

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் கணக்கீட்டு காலத்தை மீறுவதற்கு, முதலாளி நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பை எதிர்கொள்கிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியம் வழங்கப்படாமைக்கான பொறுப்பு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தீர்வு தாமதமானது பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கிறது:

1. நிறுவனத்தின் கணக்குகளில் நிதி இருந்தால், ஆனால் முதலாளி ஊதியம் வழங்கவில்லை, ஆனால் புதிய உபகரணங்கள் வாங்குவதற்கு அல்லது செலுத்த வேண்டிய கணக்குகளை செலுத்துவதற்கு அனைத்து பணத்தையும் செலவழித்தார்.
2. தாமதம் இரண்டு மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேல் நீடித்தால், மற்றும் தீர்வுத் தொகை முழுமையாக செலுத்தப்படவில்லை. கடன் பகுதி பகுதியாக இருந்தால், மூன்று மாத தாமதத்திற்குப் பிறகு பொறுப்பு ஏற்படுகிறது.

கணக்கீட்டை தாமதமாக செலுத்துவதற்கான நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு?

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் கணக்கீட்டு காலத்தை மீறுவது பின்வரும் விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கிறது:

1. தாமதம் இரண்டு நாட்கள் நீடித்தால், அதற்கான இழப்பீடு கோர ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
2. மேலும், சிறிய தாமதங்கள் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வர வழிவகுக்கும். இந்த வழக்கில், அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது. அபராதத்தின் அளவு யாருடைய தவறு காரணமாக பணம் செலுத்துவது தாமதமானது என்பதைப் பொறுத்தது. இது தலையின் தவறு என்றால், ஒரு தனிநபராக, அபராதம் 50,000 ரூபிள் வரை இருக்கும், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனமாக அமைப்பு குற்றம் சாட்டினால், 100,000 ரூபிள் வரை.
3. நீண்ட தாமதங்கள் குற்றவியல் பொறுப்புக்கு வழிவகுக்கும்.

இருப்பினும், பெரும்பாலும் முதலாளி அல்லது அமைப்பு அபராதம் செலுத்துகிறது, ஏனெனில் இது மாநிலத்திற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

முதலாளியின் தவறான நடத்தையிலிருந்து ஊழியர்கள் எங்கு பாதுகாப்பு பெறுகிறார்கள்?

தனது சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீட்டை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை மீறினால், நீதிமன்றம், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் உதவி பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

உங்கள் பாதுகாப்பு வலைக்காக, தண்டனை அதிகாரிகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன், நீங்கள் முதலாளியிடம் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். கணக்கீட்டிற்கு நீங்களே தோன்றவில்லை என்று உங்கள் மேலதிகாரிகள் அறிவிக்காதபடி இது அவசியம்.

உரிமைகோரல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், ஊதியம் வழங்கப்படாதது பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் நீதி அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நோக்கங்களைக் குறிக்க வேண்டும்.

கோரிக்கை இரண்டு பிரதிகளில் எழுதப்பட்டு செயலாளரிடம் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். உள்வரும் எண்ணுடன் ஒரு நகல் மேலாளருக்கு அனுப்பப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரிடம் உள்ளது.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை 30 நாட்களுக்குள் பரிசீலிக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் பணிநீக்கம் உத்தரவு மற்றும் பணிப் புத்தகத்தைப் பெற்ற மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் சொந்த முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நீங்கள் விண்ணப்பித்தால் நீதிமன்றம் உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்கும்.

தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவது வேலை செய்த நாட்களுக்கான ஊதியம், விடுமுறையைப் பயன்படுத்தாததற்கு இழப்பீடு செலுத்துதல் ஆகியவற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, ஒரு பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, சராசரி மாத சம்பளம் பராமரிக்கப்படுகிறது.

அன்பான வாசகர்களே! கட்டுரை சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகிறது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தியாயம் 13 இன் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் வழங்கப்படுகிறது, குறிப்பாக கட்டுரை 81. இது டி -8 படிவத்தில் நிறுவனத்திற்கான உத்தரவின் மூலம் வழங்கப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் தனிப்பட்ட அட்டையில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, தனிப்பட்ட கணக்கு, பணி புத்தகம்.

எப்படி உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது?

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் வெளியேறும் ஒரு ஊழியருடன் இறுதி தீர்வை மேற்கொள்ள, நிறுவனத்தில் பயன்படுத்தப்படும் விதிகள் மற்றும் ஊதிய முறை மற்றும் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, கூட்டு ஒப்பந்தம், ஊதியத்தை நிர்வகிக்கும் தனி விதிமுறைகள், நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உள்ளூர் செயல்கள் விண்ணப்பித்தார். மேலும், கணக்கீடுகள் பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

சராசரி மாத வருவாய் கணக்கீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு, செயல்முறை எண். 100 எனப்படும் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு, விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன் ஊழியர் பணிபுரிந்த கடந்த இரண்டு காலண்டர் மாதங்களில் செய்யப்பட்ட கட்டணங்களின் கணக்கீட்டிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 139 வது பிரிவின் அறிவுறுத்தல்களின்படி சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிட, உள்ளூர் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட ஊதிய முறைகளில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை அவற்றின் மூலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் முதலாளியால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

இவற்றில் அடங்கும்:

• கொடுப்பனவுகள், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிலாளர் பங்கேற்பிற்கான;
• ஊழியர்களுக்கான போனஸ் மீதான ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்ப ஒதுக்கப்பட்ட போனஸ்.

சராசரி மாத ஊதியம் என்பது ஒரு காலத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை, செலுத்த வேண்டிய ஊதியம் மற்றும் சராசரி தினசரி வருவாய் ஆகியவற்றின் உற்பத்தியாக வரையறுக்கப்படுகிறது. கணக்கீடுகள் பொருள் உதவி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள், உணவு, பயணம், ஓய்வு ஆகியவற்றிற்காக வழங்கப்படும் இழப்பீடு போன்ற சமூக நலன்கள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

பில்லிங் காலத்திற்கு, 12 மாதங்களுக்கும் மேலாக பிரீமியம் திரட்டப்படும் போது, ​​மாதாந்திர கட்டணத்தின் அளவு ஏற்றுக்கொள்ளப்படும். இது ஆண்டின் இறுதியில் திரட்டப்பட்டு, பில்லிங் காலத்திற்குள் நுழைந்தால், நேரத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் கணக்கியல் வைக்கப்படும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர் மார்ச் மாதத்தில் விடுமுறையில் இருந்திருந்தால், கடந்த ஆண்டிற்கான போனஸ் ஏப்ரல் மாதத்தில் பெறப்பட்டிருந்தால், கூடுதல் விடுமுறை ஊதியம் வழங்க வேண்டியது அவசியம். கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்ட காலம் முழுமையாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், உண்மையில் வேலை செய்த நேரம் கணக்கீட்டில் உள்ளிடப்படுகிறது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான கணக்கீடு

கடைசி வேலை நாளில் பணியாளருடன், இறுதி தீர்வைச் செய்ய வேண்டியது அவசியம், அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்த வேண்டும்.

கணக்கீடு என்றால் பணம் செலுத்துதல்:

• ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான பெயரளவு ஊதியங்கள்;
• சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ஊழியரால் பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நேரத்திற்கான இழப்பீடு;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் நிதி;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பிற வருவாய்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பிரிப்பு ஊதியம்.

தொழிலாளர் விடுப்பை முன்கூட்டியே பயன்படுத்துவதன் மூலம், ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, எனவே ஊதியத்தின் இறுதிக் கணக்கீட்டிற்காக திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து அதைக் கழிக்க முடியும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஊழியர் பணியில் இல்லை என்றால், அவர் கணக்கீட்டைப் பெறவில்லை என்றால், விண்ணப்பித்த பிறகு வேறு எந்த நாளிலும் அதைப் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. விதிமுறைகளின்படி, பணத்தை மறுநாள் செலுத்த வேண்டும்.

விதிமுறைகளின்படி, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் தங்கியிருக்கும் காலத்தில் வெளியேறலாம், அதற்காக அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர் வேலைக்குச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, மேலும் விண்ணப்பத்தை குறிப்பிடுவதன் மூலம் விடுமுறையிலிருந்து விலகுவதற்கான உரிமையை முதலாளி இழக்கிறார்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் (அவருக்கு ஊதியம் மற்றும் பணி புத்தகம் வழங்கப்படும் போது) கருதப்படுகிறது:

• விடுமுறையின் முடிவில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது - கடைசி வேலை நாள் விடுமுறையிலிருந்து வேலைக்குத் திரும்பிய முதல் வேலை நாளுக்கு ஒத்திருக்கிறது;
• விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கு முன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​அதன் உள்ளடக்கம் வேலையில் இருந்து அடுத்தடுத்த விடுதலையுடன் தொழிலாளர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கையாகும் - விடுமுறை தொடங்குவதற்கு முந்தைய நாள் கடைசி வேலை நாளாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

சிகிச்சையின் போது, ​​தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கத்திற்கு விண்ணப்பிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. சில நேரங்களில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள், நோய் தொடங்குவதற்கு முன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, அவரது நோய் காரணமாக சிகிச்சையின் காலத்திற்குள் விழலாம்.

இந்த சூழ்நிலையில் முதலாளி, ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தபோதிலும், ஊழியர் நிறுவிய நாளில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். பணியாளர் தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறும் சந்தர்ப்பத்தைத் தவிர, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை சுயாதீனமாக மாற்ற அவருக்கு உரிமை இல்லை. ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நாளில் இறுதி தீர்வை தயாரிப்பது அவரது கடமைகளில் அடங்கும், அதற்காக அவர் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். அதில், ஊழியர் இல்லை என்று அவர் குறிப்பிடுகிறார், ஆர்டரைப் பற்றி அவருக்குத் தெரிய வழி இல்லை.

மீட்புக்குப் பிறகு பணியாளர் பணிப் புத்தகத்தை சேகரிக்கலாம், ஆனால் பணியாளர் விரும்பினால் புத்தகத்தை முதலாளி அனுப்பலாம்.

அவரது முதல் கோரிக்கையில் பணம் செலுத்தப்படுகிறது, இருப்பினும், கோரிக்கைக்குப் பிறகு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு இல்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான நன்மை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்பட்ட 10 வேலை நாட்களுக்குள் செலுத்தப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறையின் கணக்கீடு

தொழிலாளர் விடுப்பு வழங்குவதற்கான அனைத்து தரநிலைகளும், அதற்கான கொடுப்பனவுகளும் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127 வது பிரிவால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அதன் தரநிலைகளின்படி, நடப்பு ஆண்டில் ஒரு ஊழியருடனான தொழிலாளர் உறவுகளை முடித்தவுடன், பயன்படுத்தப்படாத தொழிலாளர் விடுப்புக்கு அவருக்கு பண வெகுமதி வழங்கப்படுகிறது.

மேலும், கடந்த ஆண்டுகளில் அவர் பயன்படுத்தாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களிலும் அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றால்.

விடுமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம் நிதிகளின் கொடுப்பனவுகளை மாற்றலாம், அதாவது, அவர் பயன்படுத்தாத நாட்களின் விகிதத்தில் உண்மையான நாட்கள் அவருக்கு வரவு வைக்கப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வழங்கப்பட்ட நாட்களின் இறுதி தேதிக்கு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் விதிகளின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுவது முழு பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்காக அல்லது அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய நாட்களின் எண்ணிக்கைக்காக செய்யப்படுகிறது. பொதுவாக, வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பு, இது 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு சிறு பணியாளருக்கு, கட்டுரைகள் 115 மற்றும் 267 இன் வழிமுறைகளின்படி 31 காலண்டர் நாட்களாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருடன் இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​பிரிவு 291 இன் படி, ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஒரு மாத வேலைக்கு 2 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது அல்லது விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு கட்டாய அடிப்படையில். இந்த வகை வருடாந்திர விடுப்புக்கு பொருந்தாது, அது தனிப்பட்டது.

அதே விதியின்படி, 2 மாதங்கள் வரை பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு சிறு ஊழியருக்கு ஒரு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்கு, விடுமுறைக்கு வழங்கப்பட்ட பயன்படுத்தப்படாத நாட்களை தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பணிநீக்கம் படிவம் t 61 மீதான தீர்வுக்கான குறிப்பு

வேலை உறவுகளை முடித்தவுடன் ஊழியர்களிடமிருந்து செய்யப்பட்ட அனைத்து வகையான தீர்வுகளும், டி -61 படிவத்தில் ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இதில் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் தீர்வு உள்ளது. இது பணியாளர் துறையின் இன்ஸ்பெக்டர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் தொகுக்கப்படுகிறது. கணக்கியல் அதிகாரி உரிய ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறார்.

இது சில விதிகளின்படி நிரப்பப்படுகிறது. முக்கிய பக்கத்தில் உள்ள தகவல்:

• நிறுவனத்தின் விவரங்கள்;
• பணியாளர் பற்றி, நிலை;
• தற்போதைய வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மீது;
• வேலை தேதி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள்.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கணக்கீடு, ஒரே மாதிரியான கொடுப்பனவுகளைத் தவிர்த்து, போனஸ் மற்றும் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் உட்பட அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. குறிப்பு அனைத்து வகையான கணக்கீடுகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.

அதன் தனி நெடுவரிசைகளில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது:

• மூன்றாவதாக, ஒதுக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் மொத்த தொகை அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது கணக்கிடப்பட்ட சராசரி வருவாய் மற்றும் தொழிலாளர் வருவாயின் நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப முழு பில்லிங் காலத்திற்கும் பணியாளருக்கு திரட்டப்படுகிறது;
• நான்காவது ஊழியர் பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்கிறது;
• ஐந்தாவது பில்லிங் காலத்தின் மணிநேர எண்ணிக்கை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையில் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையும் அடங்கும்.

மொத்த திரட்டப்பட்ட தொகையிலிருந்து, விதி 137, குறியீட்டின் அத்தியாயம் 39 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கழிவுகள், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் குறிப்பிடப்பட்டவை உட்பட.

மேலும், பிரிவு 138 இன் விதிகளின்படி, வருமான வரி கழித்தல், ஊழியர் குறிப்பிடும் மொத்த விலக்குகளின் தொகை அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிர்வாக ஆவணத்தின் அடிப்படையில், விலக்குகளின் மொத்த அளவு அதிகமாக இருக்கக்கூடாது 50 % .

பின்வரும் நிதிகளை சேகரிக்கும் போது, ​​விலக்குகளின் அளவு 70% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

• வயது முதிர்ச்சி அடையாதவர்கள்;
• பணியாளரின் ஆரோக்கியத்திற்கு முதலாளியால் ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு;
• அவரது மரணம் காரணமாக அவர்களின் உணவளிப்பவரை இழந்த நபர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்காக;
• செய்த குற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் சேதங்களுக்கான இழப்பீடுக்காக.

தனிநபர்களின் வருமானத்திற்கு ஏற்ப வரி விலக்குகள் செய்யப்படும்போது, ​​பணியாளருக்கான விலக்குகள், அவரது மைனர் குழந்தைகள் தற்போதைய மாதத்திற்கு, வேலை செய்யும் மணிநேரங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் செய்யப்படுகிறது. வரிகள் கணக்கில் மாற்றப்பட்ட நிதி தனிநபர் வருமான வரி படிவம்-2 இன் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தில் ஒரு சான்றிதழில் வரையப்பட்டுள்ளது.

விலக்குகளின் சமநிலையை மீட்டெடுக்க, ஒரு மரணதண்டனை வரையவும், எதிர்கால வேலை செய்யும் இடத்தைக் குறிப்பிட்டு அதை அனுப்பவும் அவசியம். தேவைப்பட்டால், அவர் தனது நிரந்தர குடியிருப்பில் உள்ள ஜாமீனுக்கு அனுப்பலாம். பணியாளர் வேலை ஆண்டு இறுதி வரை வேலை செய்யவில்லை, ஆனால் வருடாந்திர விடுப்பைப் பயன்படுத்தினால், விடுப்பைப் பயன்படுத்தும் போது அவர் வேலை செய்யாத நாட்களுக்கு அவரிடமிருந்து தொகைகள் நிறுத்தப்படும்.

தீர்வு தாமதத்திற்கு பொறுப்பு

முதலாளி, பணியாளருடன் ஒரு முழுமையான தீர்வைச் செய்ய, தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படும் நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது. விதிகளுக்கு இணங்க, அவர் அவருக்கு ஆவணங்களைக் கொடுத்து பணம் செலுத்துகிறார்.

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு பின்வரும் ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன:

• வேலை புத்தகம்,
• அவரது வேண்டுகோளின் பேரில், பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்குத் தேவையான ஊதியங்கள் திரட்டப்பட்டதற்கான சான்றிதழ்,
• பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல்,
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தியதற்கான சான்றிதழின் நகல்.

பணியாளருக்கு விண்ணப்பத்தின் மீது பிரதிகள் வழங்கப்படுகின்றன, அவர் எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிடுகிறார்.

இணங்காததன் விளைவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் அறிவுறுத்தல்களின்படி, பணியாளருக்கு பணியின் கடைசி நாளில் அல்லது அவர் கோரும் அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பொருத்தமான நிதியை செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பிரிவு 140 இல்.

பெரும்பாலும், முதலாளிகள் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சரியான நேரத்தில் தீர்வுகளைச் செய்வதன் மூலம் சட்டமன்றச் செயல்களை மீறுகிறார்கள்.

மீறல்களுக்கு, முதலாளி பொறுப்பு:

• ஒழுக்கம்;
• பொருள்;
• நிர்வாக;
• குற்றவாளி.

முதலாளி சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், அவர் அவற்றை வட்டியுடன் செலுத்த வேண்டும். மேலும், அவற்றின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய குழுவின் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்கு குறைவாக இருக்க வேண்டும், இது சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத நிதியிலிருந்து கொடுக்கப்பட்ட நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ளது. திரட்டல்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையானது, ஒரு வருடத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதை வகுக்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்காது. குறியீட்டின் கட்டுரை 236 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, ஒவ்வொரு காலாவதியான நாளுக்கும் திரட்டல்கள் செய்யப்படுகின்றன.

• ஆர்டர்
• டைமிங்தன்னார்வ பணிநீக்கங்கள்
• கணக்கீடுதானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்
• விடுமுறையின் போது
• விருப்ப நீக்கம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது

விருப்ப நீக்கம்(வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணியாளரின் முன்முயற்சியில்) வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்றாகும். வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலைக் குறிக்கவில்லை, ஏனென்றால் ஒரு நபரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக வேலை செய்ய நீங்கள் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், விருப்பப்படி வெளியேறும்போது பின்பற்ற வேண்டிய சில விதிகள் உள்ளன.

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

மேலும் பார்க்க:

• அறிக்கைபணிநீக்கத்திற்கு
• பதவி நீக்கம் வராததற்கு
• பதவி நீக்கம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம்
• பதவி நீக்கம் குறைப்பதில்

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைமுதலில், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார். விண்ணப்பம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் அதன் காரணங்களைக் குறிக்கிறது ("ஒருவரின் சொந்த விருப்பப்படி"), இது தொகுக்கப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணம்அவசியமில்லை. இருப்பினும், சூழ்நிலைகள் தேவைப்பட்டால் நீங்கள் வேலை செய்யாமல் வெளியேற வேண்டும். பின்னர் காரணம் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், கூடுதலாக, பணியாளர் அதிகாரிகள் அதை ஆவணப்படுத்துமாறு கேட்கப்படலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "அத்தகைய தேதியில் உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் என்னை நீக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்" என்ற சொற்றொடர் போதுமானது.

பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பம் பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்பட்ட பிறகு, ஏ பணிநீக்கம் உத்தரவு.வழக்கமாக, அத்தகைய உத்தரவின் ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது (படிவம் எண். T-8), 05.01.2004 எண் 1 இன் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. உத்தரவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 3 ஐக் குறிப்பிடுவது அவசியம், அத்துடன் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் விவரங்களையும் வழங்க வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவை ஊழியர் அறிந்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கவனத்திற்கு உத்தரவைக் கொண்டுவர முடியாவிட்டால் (அவர் இல்லை அல்லது ஆர்டரைப் பற்றி தன்னைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ள மறுத்துவிட்டார்), பின்னர் ஆவணத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதிமுறைகள்

ஒரு பொது விதியாக, தொழிலாளர் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து பணியாளர் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த காலம் முதலாளி ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்ற மறுநாளில் தொடங்குகிறது.

இருப்பினும், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இரண்டு வார வேலை காலம் என்று அழைக்கப்படுவதைக் குறைக்கலாம். கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பு காலத்தில் பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கட்டாயப்படுத்தாது. அவர் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றில் செல்லலாம். அதில் பணிநீக்கம் விதிமுறைகள்மாறாது.

இரண்டு வார வேலையின் பொது விதிக்கு சட்ட விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எனவே, சோதனைக் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் மூன்று நாட்கள், மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் - ஒரு மாதம்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான கணக்கீடு

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான கணக்கீடு. அத்துடன் மற்ற அடிப்படையில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அதாவது வேலையின் கடைசி நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். பிரித்தல் கணக்கீடுபணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளையும் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது: ஊதியங்கள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு, கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் விடுமுறையை முன்கூட்டியே பயன்படுத்தினால், ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது, இறுதி கணக்கீட்டில் தொடர்புடைய தொகை சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் பணிக்கு வரவில்லை மற்றும் கணக்கீட்டைப் பெற முடியாவிட்டால், வேறு எந்த நேரத்திலும் அதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேல்முறையீட்டிற்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்த வேண்டும்.

விடுமுறையின் போது விருப்பமான பணிநீக்கம்

விடுமுறையில் தானாக முன்வந்து ஓய்வு பெறுங்கள்சட்டம் தடை செய்யவில்லை. அத்தகைய தடையானது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கு அல்லது முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கத்தின் தேதியை விடுமுறை காலத்திற்குக் கூறுவதற்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா செய்ய விண்ணப்பிக்க விரும்பினால், விடுமுறையில் இருந்து அவரை திரும்ப அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மேலும், விடுமுறையைப் பயன்படுத்திய பிறகு ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் வெளியேறலாம். அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுப்பு வழங்குவது ஒரு உரிமை, முதலாளியின் கடமை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்க. அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படும். இருப்பினும், பணியாளருடனான தீர்வுகளின் நோக்கங்களுக்காக, இந்த வழக்கில் வேலையின் கடைசி நாள் விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முந்தைய நாளாகும். இந்த நாளில், பணி புத்தகம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்பட வேண்டும். மேலே உள்ள பொது விதிக்கு இது ஒரு வகையான விதிவிலக்கு. நீதித்துறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விருப்பமான பணிநீக்கம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது விருப்பப்படி ராஜினாமா செய்யுங்கள்முடியும். முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மட்டுமே அத்தகைய பணிநீக்கத்தை சட்டம் தடை செய்கிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பணிநீக்க தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தில் வரும்போது ஒரு சூழ்நிலையும் ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில், பணியாளர் இந்த விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறவில்லை எனில், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முதலாளி வெளியிடுவார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை சுயாதீனமாக மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலையின் கடைசி நாளில், அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் விழுந்தாலும், முதலாளி இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்துகிறார், பணிநீக்க உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதில் அவர் ஊழியர் இல்லாதது மற்றும் ஆர்டருடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்த இயலாமை பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்குகிறார். மீட்புக்குப் பிறகு பணியாளர் பணி புத்தகத்திற்கு வருவார் அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன், அது அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும். சம்பந்தப்பட்ட கோரிக்கையை அவர் சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் அவருக்கு வழங்கப்படும். எவ்வாறாயினும், தற்காலிக ஊனமுற்றோர் நலன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கிய நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் முதலாளியால் ஒதுக்கப்படும் மற்றும் பணியமர்த்தப்பட்ட மறுநாளே, நிறுவனத்தில் ஊதியம் வழங்குவதற்காக அமைக்கப்படும்.

தொடர்புடைய ஆவணங்கள்"உங்கள் விருப்பத்தின் பேரில் ஓய்வு பெறுதல்"

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீடு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

தன்னார்வ பணிநீக்கம் என்பது ஒரு முதலாளியின் வேலையை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான மற்றும் எளிமையான வடிவங்களில் ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் பணியாளருக்கு முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்: அவர் ஏற்கனவே பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான ஊதியத்தின் நிலுவைத் தொகையையும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டையும் செலுத்த வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படலாம். பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, இருப்பினும், அது அனைத்து விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீடு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

அன்பான வாசகர்களே! சட்ட சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதற்கான பொதுவான வழிகளை கட்டுரை விவரிக்கிறது. உங்கள் வழக்கு தனிப்பட்டது.

வேலை உறவுகளை நிறுத்துதல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின்படி பணம் வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. இந்த விண்ணப்பம் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் (பணியாளரின் விருப்பம்), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதி, பணியாளரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை உள்ளது. பொது விதிகளின்படி, பணியை முடிப்பதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர், வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். காலியாக உள்ள பதவிக்கு ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிக்க இந்த காலம் அவசியம், மேலும் அது பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தில் கையெழுத்திட்ட தருணத்திலிருந்து தொடங்குகிறது. இந்த நேரம் வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது: அமைப்பின் தலைவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அது 1 மாதம், தகுதிகாண் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் - மூன்று நாட்கள்.

வேலை செய்யும் காலத்தில், ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை தொடர்ந்து நிறைவேற்ற வேண்டும், மேலும் இந்த காலத்திற்கு அவருக்கு ஊதியமும் வழங்கப்படும். பணியாளர் வெறுமனே வரவில்லை அல்லது தனது கடமைகளைச் செய்ய மறுத்தால், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், ஆனால் முற்றிலும் மாறுபட்ட கட்டுரைக்காக, எடுத்துக்காட்டாக, பணியமர்த்தப்படுவதை மேலும் சிக்கலாக்கும்.

வேலை செய்யும் காலத்தில், சில சூழ்நிலைகள் இதைத் தடுக்கும் பட்சத்தில், பணியிடத்தில் இருக்குமாறு பணியாளரை யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது. அவர் உத்தியோகபூர்வ ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது ஊதியத்துடன் கூடிய வழக்கமான விடுப்பில் செல்லலாம். ஒரு நபர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வெளியேறினால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை செய்யும் காலம் குறைக்கப்படலாம். கூடுதலாக, ஓய்வு பெற்றவுடன் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, அது பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, அதன் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இது நிலையான படிவம் எண் T-8 இன் படி வரையப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் குறிப்பு மற்றும் பணியாளரால் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் விவரங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான பணிநீக்க உத்தரவை ஊழியர் அவசியம் அறிந்திருக்க வேண்டும், இது எந்த காரணத்திற்காகவும் செய்யப்படாவிட்டால், ஆவணத்தில் ஒரு சிறப்பு நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு ஊழியருடன் பண தீர்வுக்கான நடைமுறை

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா விண்ணப்பம்: மாதிரி

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி தீர்வு எப்போதும் கடைசி வணிக நாளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனம் முன்னாள் பணியாளருக்கு முழுமையாக செலுத்த வேண்டும் - வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு இரண்டும். இருப்பினும், சில சிறப்பு விஷயங்கள் உள்ளன:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ நாளில், ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் இல்லை மற்றும் கணக்கீட்டைப் பெற முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், அவருக்கு வசதியான எந்த நாளிலும் அவருக்காக வரவும், மேல்முறையீட்டிற்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணத்தைப் பெறவும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.
• பணியாளர் விடுமுறையின் செலவில் ஓய்வு எடுத்தால். பின்னர் இழப்பீடு செலுத்தியவுடன் மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்படும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு குறைவாக இருக்கும், துப்பறியும் தொகை மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
• ஊதிய விடுமுறையின் போது உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீங்கள் வெளியேறலாம். அதே நேரத்தில், முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து மட்டுமே வர முடியும், அவர் விடுமுறையிலிருந்து திரும்பும் வரை பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது, அதில் ஒரு சிறப்பு வார்த்தை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: எண்ணைக் குறிக்கும் "அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்".
• இந்த நிலையில் வேலையின் கடைசி நாள் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாக கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளரை வேலைக்கு திரும்ப அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; விடுமுறையில் நேரடியாக ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் வெளியேறலாம். இந்த வழக்கில், முன்முயற்சியும் ஊழியரிடமிருந்து மட்டுமே வர வேண்டும், அவரைத் தானே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை முதலாளிக்கு தெரியாது. பணிநீக்கம் உத்தரவு கடைசி வேலை நாளில் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் கணக்கீட்டைப் பெறவும் பணி புத்தகத்தை எடுக்கவும் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. நோய் காரணமாக ஊழியர் அதை எடுக்க முடியாவிட்டால், அவர் குணமடைந்தவுடன் அதைப் பெறலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வரிசையில் ஒரு சிறப்பு குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

மேலும் படிக்க: ஓய்வூதியத்திற்கான கடனுடன் 2017 இல் ஐபியை எவ்வாறு மூடுவது

பிந்தைய வழக்கில், மற்றொரு முக்கியமான விவரம் உள்ளது. உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊனமுற்ற நலன்களை செலுத்தவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிறுவனம் வழக்கமாக சம்பளம் கொடுக்கும் நாளில் மருத்துவமனை ஊழியருக்கு அவர் பணத்தைப் பெற முடியும்.

விலைப்பட்டியல் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

பணிப்புத்தக நுழைவு: உதாரணம்

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையை எதிர்கொள்கின்றனர்: விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்பட்டது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவு வரையப்பட்டது, ஆனால் சரியான நேரத்தில் பணம் பெற முடியாது. கணக்கியல் துறை பல்வேறு காரணங்களைக் கூறலாம், ஆனால் இறுதியில், ஊழியர் தனது பணத்திற்காக வாரங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாக்க முடியும்? தொழிலாளர் சட்டத்தின் 80 வது பிரிவு, முன்னாள் ஊழியரைத் தடுத்து வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது. ஒரு முக்கியமான விஷயம் முடிக்கப்படாவிட்டாலும், எந்தவொரு பொருள் மதிப்புகளும் ஒப்படைக்கப்படாவிட்டாலும், பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தையும் கணக்கீட்டையும் சரியான நேரத்தில் பெற வேண்டும். நீதியை மீட்டெடுக்க, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. தேவையான நாளில் கணக்கீடு வழங்கப்படாவிட்டால், பணியாளர்கள் துறையைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம், அவர் அனைத்து பணம் செலுத்தும் வரை பணி புத்தகத்தை எடுக்க மறுத்துவிட்டார்.
2. விண்ணப்பம் நகலில் செய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இதைச் செய்ய, இரண்டு பிரதிகளிலும், செயலாளர் அமைப்பின் முத்திரை, அவரது கையொப்பம், ரசீது நேரம் மற்றும் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும்.
3. இந்த தருணத்திலிருந்து, முந்தைய முதலாளியின் தவறு காரணமாக பணியாளர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெற முடியாது என்று கருதப்படுகிறது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 234, ஊழியர் தனது தவறு மூலம், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழந்தால், இழந்த அனைத்து வருவாயையும் திருப்பிச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று கூறுகிறது. இழப்பீடு அனைத்து தவறவிட்ட நாட்களின் சராசரி ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு முதலாளியும் வீணாக பணத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை, எனவே, பெரும்பாலும், நிறுவனம் இந்த விஷயத்தை அமைதியாக தீர்க்க முயற்சிக்கும் மற்றும் பணியாளருக்கு உரிய கணக்கீட்டை செலுத்தும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சந்திக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். நல்ல காரணங்களுக்காக பணியாளர் பணி புத்தகத்தை எடுக்க மறுக்கும் அனைத்து விதிகளாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறிக்கை உங்கள் குற்றமற்ற தன்மைக்கு சான்றாக இருக்கும்.

நீதிமன்றம் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து முழுத் தொகையையும் திரும்பப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், சட்டச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும், பணமில்லாத சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரலாம்.

மக்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்காகப் போராடத் தொடங்கியவுடன், முதலாளிகள் தங்கள் கொள்கையை வியத்தகு முறையில் மாற்றி, ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முற்படுகிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. இது தேவையற்ற மோதல்களைத் தவிர்க்கும் மற்றும் அதே நேரத்தில் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் விரும்பிய முடிவைப் பெறும். எளிமையான பேச்சுவார்த்தைகள் தோல்வியுற்றாலும், உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகள் நிறுவனத்தால் மீறப்பட்டதற்கான ஆதாரத்தை நீங்கள் காட்ட முடியும் என்பதால், நீதிமன்றம் உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்.

எந்தவொரு பணியாளரும் தனது சொந்த விருப்பத்திலிருந்து வெளியேறலாம், மேலும் கணக்கீட்டைச் செலுத்துவதற்கும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வரைவதற்கும் தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதன் சரியான தன்மையை உடனடியாக சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் அதில் உள்ள பிழைகள் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் எதிர்மறையான பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். முதலாளியுடனான அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகளும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அநீதியால் பாதிக்கப்படாமல் இருக்க உங்கள் உரிமைகளுக்காக போராடுவது முக்கியம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது பற்றி - கருப்பொருள் வீடியோவில் மேலும்:

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் பணம் செலுத்துதல்: எப்படி கணக்கிடுவது மற்றும் எப்போது செலுத்துவது?

வேலை செய்த உண்மையான நேரங்களுக்கான சம்பளம்

ஊழியர் ஒரு மாதம் முழுவதும் வேலை செய்திருந்தால், முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முழு சம்பளமும் அவருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.
முழுமையடையாத மாதத்திற்கான கட்டணம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது: மாத சம்பளம் / ஒரு மாதத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை * ஒரு ஊழியர் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஆகஸ்ட் 23, 2016 அன்று அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் டிரைவர் ஐ.ஐ. ஜைகோவ்ஸ்கி ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தார். அவரது மாத சம்பளம் 21,000 ரூபிள். ஆகஸ்ட் 2016 க்கான உற்பத்தி நாட்காட்டியின்படி, இந்த மாதம் 23 வேலை நாட்களாக இருக்கும். இவர்களில், Zaikovsky வேலை 17. அதன்படி, ஆகஸ்ட் 23, 2016 அன்று செலுத்த வேண்டிய அவரது சம்பளம்: 21,000 ரூபிள். / 23 நாட்கள் * 17 நாட்கள் = 14 783 ரப்.

விடுமுறை இழப்பீடு

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி தினசரி வருமானம் (அனைத்து போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் உட்பட) அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய ஆண்டிற்கான கட்டணம் கணக்கிடப்படுகிறது. பெறப்பட்ட தொகை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது: ஆண்டு வருமானம் / 12 மாதங்கள் / 29.3 (ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்கள்) * பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

ஓட்டுநர் I. I. Zaikovsky 28 நாட்களுக்குள் வெளியேற உரிமை உண்டு. பிப்ரவரி 20, 2016 முதல் பிப்ரவரி 19, 2017 வரையிலான வேலை ஆண்டுக்கு, அவர் தொழிலாளர் விடுப்பைப் பயன்படுத்தவில்லை. அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் - ஆகஸ்ட் 23, 2016 - அவர் வேலை ஆண்டு முதல் 6 முழு மாதங்கள் வேலை செய்தார், அதற்காக அவருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. தேவைப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை: 28 நாட்கள் / 12 மாதங்கள் * 6 மாதங்கள் = 14 நாட்கள்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்கு முந்தைய ஆண்டிற்கு, ஜைகோவ்ஸ்கி 260,000 ரூபிள் சம்பாதித்தார். இந்த காலகட்டத்தில், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது சரியான நேரத்தில் இல்லை. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு கணக்கீடு: 260,000 ரூபிள் / 12 மாதங்கள் / 29.3 * 14 நாட்கள் = 10,353 ரூபிள்.

பரிசீலனையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் விடுமுறை அல்லாத விடுப்புக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்களைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

1. ஒரு பணியாளருக்கு தொடர்ச்சியாக பல வருடங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்படும் (தற்போதைய வேலை ஆண்டு, முழு அல்லது முழுமையற்றது மற்றும் முந்தையது).
2. முழு விடுமுறை இழப்பீடு (முழு விடுமுறைக்கு சமமான நாட்களின் சராசரி வருவாய்) விடுமுறை கணக்கிடப்பட்ட காலத்திலிருந்து குறைந்தது 11 மாதங்கள் பணிபுரிந்த ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
3. விடுமுறையை பணியாளர் முழுமையாகப் பயன்படுத்தினால், இழப்பீடு வழங்கப்படாது. எவ்வாறாயினும், கடைசி விடுமுறை முன்கூட்டியே எடுக்கப்பட்டால் (பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத காலத்திற்கு), ஊழியர் உரிமையைப் பெறாத நாட்களுக்கான கட்டணத்தை தொகையிலிருந்து கழிக்க முடியும். அவர் செலுத்த வேண்டிய இறுதி கணக்கீடு (ஆனால் மொத்த செலுத்துதலில் 20% க்கு மேல் இல்லை). இந்த விதி கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137.

சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகளுக்கு மேலதிகமாக, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், பணியாளருக்கு உள்ளூர் சட்டச் செயல்களால் (“பதின்மூன்றாவது சம்பளம்” உட்பட) வழங்கப்பட்ட போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படும், இந்த ஆவணங்களின்படி, பிந்தையது அவர்களுக்கு உரிமையானது. சிவில் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் பொருந்தினால், மூப்பு, பதவி, நிபந்தனைகள், ரகசியம், முக்கியமான பணிகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு. தொடர்புடைய சட்டச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செயல்முறை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும், இந்த கொடுப்பனவுகள் புறப்படும் ஊழியர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

உண்மையில் வேலை செய்யும் நேரத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை அல்லாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு ஆகிய இரண்டும் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை என்பதை மறந்துவிடக் கூடாது.

கணக்கீட்டிற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் அவற்றின் மீறலின் விளைவுகள்

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடன் இறுதி தீர்வின் நேரம் குறித்து தொழிலாளர் சட்டம் முதலாளியை கடுமையான கட்டமைப்பில் வைக்கிறது - ஒரு பொது விதியாக, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும் (இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 140 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது). இருப்பினும், "சிறப்பு" சூழ்நிலைகளுக்கான விதிவிலக்குகள் இன்னும் உள்ளன:

1. கடைசி நாளில் ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாத நிலையில், பணியாளர் தொடர்புடைய தேவையை வெளிப்படுத்திய அடுத்த நாள் கணக்கீடு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் தற்காலிக இயலாமை, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் விழுந்தால் இந்த விதி பொருந்தும். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தனித்தனியாக செலுத்தப்படுகிறது - முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பத்து நாட்களுக்குள், கட்டணம் கணக்கிடப்பட வேண்டும், ஊழியர்களுடன் அமைப்பின் விதிகளால் நிறுவப்பட்ட அடுத்த தீர்வு நாளில் அது செலுத்தப்படுகிறது.
2. முதலாளியுடனான உடன்படிக்கையின் மூலம், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு பணியாளர் விடுமுறையில் சென்றிருந்தால், கடைசி வேலை நாள் அதன் மீது விழுந்தால், பணிநீக்கத்திற்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் விடுமுறைக்கு முந்தைய நாளில் செய்யப்பட வேண்டும்.
3. பணம் செலுத்துவதற்கு வங்கி அட்டை பயன்படுத்தப்பட்டால், ஒரு குறிப்பிட்ட கலையில் கட்டணங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். 140 காலக்கெடு, கடைசி வேலை நாளில் வேலையில் இருக்கும் ஊழியர் இருப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

மேலும் படிக்க: ஜீவனாம்சம் வழங்கப்படாவிட்டால் மற்றும் ஜாமீன்கள் செயல்படாமல் இருந்தால் என்ன செய்வது

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சர்ச்சை எழுந்துள்ள சூழ்நிலையில், எந்த சர்ச்சையும் இல்லாதவை சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்க, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

தொழிலாளர் கோட் (கட்டுரை 236) தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 தொகையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணக் கொடுப்பனவுகளில் தாமதத்திற்கு முதலாளியின் பொறுப்பை நிறுவுகிறது. நிச்சயமாக, ஒரு அரிய முதலாளி தானாக முன்வந்து தனக்குத்தானே பொருத்தமான தடைகளைப் பயன்படுத்துவார். எனவே, அவர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக, ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான உத்தரவுகளை வழங்க இந்த அமைப்புக்கு உரிமை உண்டு), பின்னர், பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலைவாய்ப்பு மையத்தின் கொடுப்பனவுகள்

பரிசீலனையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்யும் போது, ​​முன்னாள் பணியாளருக்கு வேலையின்மை நலன்களைப் பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பதிவு செய்வதற்கு முந்தைய 12 மாதங்களில் குறைந்தபட்சம் 26 வாரங்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை என்பது கட்டாயத் தேவை.

கடந்த பணியிடத்தில் பணிபுரிந்த கடந்த மூன்று மாத காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் சதவீதமாக கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது:

• முதல் மூன்று மாதங்கள் - 75%;
• அடுத்த நான்கு - 60%;
• அடுத்த ஐந்து - 45%;
• மேலும் - பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு குறைந்தபட்ச வேலையின்மை நலன்கள்.

வேலைவாய்ப்பு சேவையில் நன்மைகளை செலுத்துவது இரண்டு காலகட்டங்களில் செய்யப்படுகிறது, ஒவ்வொன்றும் ஒரு காலெண்டரில் 18 மாதங்களில் 12 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச கொடுப்பனவு வரம்புகள் மாநிலத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ளன.

தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறும் ஒரு ஊழியருடன் இறுதி தீர்வுக்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளை சட்டம் தெளிவாக ஒழுங்குபடுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், இந்த விஷயத்தில் சட்டத்தின் விதிகளை மீறுவதற்கு முதலாளியின் பொறுப்பு மிகவும் உயர்ந்தது மற்றும் நடைமுறையில் மறுக்க முடியாதது. இந்த விஷயத்தை சிறப்பு பொறுப்புடனும் அக்கறையுடனும் அணுக வேண்டும் என்பதாகும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளர் ஊதியத்தைப் பெற எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?

வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான மிகவும் பிரபலமான வழிகளில் ஒன்று தானாக முன்வந்து வெளியேறுவது. அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியர் தனக்குச் செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாகப் பெறுவது மிகவும் முக்கியம்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் முழு தீர்வும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தற்போதைய விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். இத்தகைய உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்

தன்னார்வ பணிநீக்கத்துடன், இரு தரப்பிலும் சில கடமைகள் உள்ளன. ஒரு ஊழியர் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும், மற்றும் இந்தக் காலகட்டத்திற்குப் பிறகு நிதிக் கடமைகளை முழுமையாகத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்றுக் கொள்கிறார். வெளியேறும் பணியாளருக்கு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளர் எவ்வளவு காலம் பணம் பெற வேண்டும் என்பது முக்கியம், ஏனென்றால் புதிய வேலையைத் தேடும் போது இந்த தொகை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு விநியோகிக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் நம்பக்கூடிய இறுதித் தொகை பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

• சட்டப்படி பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரத்திற்கான இழப்பீடு;
• எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் நிதியைப் பெறாத அந்த நாட்களுக்கான கட்டணம்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன், இறுதி கட்டணம் செலுத்தப்படும் காலம் குறிக்கப்படுகிறது. இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• நியமிக்கப்பட்ட நாளில் பணியில் இருக்கும்போது, ​​​​பணியாளருக்கு அவரது கைகளில் ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் கடனின் முழுத் தொகையும் கணக்கில் மாற்றப்படும் அல்லது பணமாக வழங்கப்படுகிறது;
• சில காரணங்களால் பணியாளர் நியமிக்கப்பட்ட நாளில் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை, விடுமுறை, முதலியன) பணியில் இல்லை என்றால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது பிற காலம் முடியும் வரை காத்திருக்க வேண்டியது அவசியம், பின்னர் ஒரு முழு நேரத்தையும் செய்ய வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் தீர்வு.

ஒரு பணியாளருடன் கணக்கிடுவதற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் இந்த பகுதியில் சட்டத்தை மீறுவது முதலாளிக்கு எதிரான நிதித் தடைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.

இந்த நிபந்தனைகளை மீறும் ஒரு நிறுவனத்தின் தண்டனை, ராஜினாமா செய்தவர் அங்கு விண்ணப்பித்த பிறகு நீதித்துறை அதிகாரிகளின் முடிவால் விதிக்கப்படுகிறது.

மேலும் காண்க: பணியாளரின் முன்முயற்சியால் விடுப்பை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணங்கள்

பணிநீக்கம் நடைமுறை

ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பில் இருக்கும்போது கூட ஒரு ஊழியர் வெளியேறலாம். இருப்பினும், அவரது சொந்த முயற்சியில் அதே சைகை செய்வதிலிருந்து அவரது முதலாளி தடுக்கப்படுகிறார். அவர் தனது ஊழியர் வேலைக்குச் செல்லும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். வேலையின் ஒரு பகுதியிலுள்ள கணக்கீட்டின் படிவத்துடன், விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் கூடுதல் வார்த்தைகள் குறிக்கப்படுகின்றன: "அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்" மற்றும் தேதி (அத்தகைய மற்றும் அத்தகைய தேதி) குறிக்கப்பட வேண்டும்.

அலுவலகத்தில் இருக்கும் கடைசி நாள், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட தேதிக்கு ஒத்திருக்கிறது.

அதே வழியில், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வெளியேறலாம், ஆனால் பிரத்தியேகமாக பணியாளரின் முன்முயற்சியில், மேலும் முதலாளிக்கும் இங்கே சட்டப்பூர்வ உரிமை இல்லை. பணிநீக்கம் உத்தரவு கடைசி வேலை நாளில் வழங்கப்படும், அதே நேரத்தில் பணி புத்தகம் திரும்ப அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் கணக்கீடு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், ஏனென்றால் சட்டப்பூர்வ நிறுவனம் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களில் கணக்கீடு செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊனமுற்ற நலன்களையும் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது.

சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாதது

நடைமுறையில், தங்கள் ஊழியர்களைக் கணக்கிடுவதில் முதலாளிகளின் நியாயமற்ற அணுகுமுறை உள்ளது. பெரிய நிறுவனங்களில், நீங்கள் கணக்கியல் துறை, பணியாளர் துறை, உடனடி மேற்பார்வையாளர் போன்றவற்றின் வரம்புகளை வெல்ல வேண்டும்.

கலை என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் கோட் 80 எந்தவொரு வெளிப்புற மற்றும் உள் சூழ்நிலையிலும் தீர்வுகளை செலுத்துவதில் தாமதத்தை தடை செய்கிறது.

1. வேண்டும் HR துறையை தொடர்பு கொள்ளவும்நிலுவைத் தொகை முழுவதுமாகத் திரும்பப் பெறும் வரை பணிப் புத்தகத்தை எடுக்க மறுக்கும் அறிக்கையுடன்.
2. ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டும் இரண்டு ஒத்த பிரதிகள். உங்கள் சொந்தமாக, வரிசை எண்ணை ஒதுக்கி, பொருத்தமான பத்திரிகையில் உள்வரும் ஆவணத்தைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளுதல் மற்றும் பதிவுசெய்தல் ஆகியவற்றில் நீங்கள் ஒரு குறி வைக்க வேண்டும்.
3. முந்தைய முதலாளியின் தவறு காரணமாக ஒரு தனிநபருக்கு புதிய வேலையைப் பெற வாய்ப்பு இல்லை என்பதற்கு இந்த உண்மை சான்று. இந்த நேரத்தில், முந்தைய காலத்திற்கான சராசரி வருவாயின் அடிப்படையில் இழப்பீடு திரட்டப்பட வேண்டும்.

வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான பொதுவான காரணம் பணியாளரின் முன்முயற்சியாகும். செயல்முறை ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுதல், இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்தல் மற்றும் கணக்கீட்டைப் பெறுதல் ஆகியவை அடங்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு. அவர்களின் வகை மற்றும் அளவு தொழிலாளர் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள், தனிப்பட்ட சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒரு ஆர்டரைத் தயாரிக்கிறது, இது கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படையாகும். ஓய்வு பெறும் நபர் ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்.

ஊதியம்

தற்போதைய மாதத்தில் உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை செய்யாமல் பிரிந்து செல்வதில் பரஸ்பர முடிவு ஏற்பட்டால், பணம் செலுத்தும் தேதி ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சராசரி மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ வருவாயின் அடிப்படையில் சம்பளம் நிலையான முறையால் கணக்கிடப்படுகிறது.

திரட்டலின் நுணுக்கங்கள்:

• நேர அடிப்படையிலான ஊதியத்துடன், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் தீர்வுகள் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்கள் மற்றும் சராசரி தினசரி ஊதியத்தின் அடிப்படையில் திரட்டப்படுகின்றன.
• ஊதியம் துண்டு துண்டாக இருந்தால், பணியாளர் உற்பத்தி செய்த பொருட்களின் அளவு அடிப்படையில் ஒப்படைக்கப்பட்ட ஆர்டரின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.
• பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாத நிலையில் (உதாரணமாக, விடுமுறையில் இருப்பது), பணியாளர் தானே கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தை அமைக்கிறார்.
• பணியாளரிடம் டெபிட் கார்டு இருந்தால், சம்பளம் டெபிட் கார்டில் வரவு வைக்கப்படும். வேலையின் கடைசி நாளில் கணக்கீடு அவளுக்கு வரவு வைக்கப்படுகிறது. ஓய்வுபெறும் நபரின் இருப்பிடம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் கடைசி வேலை நாளில் கணக்கீட்டைப் பெற வேண்டும். சம்பாதித்தல் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் தொடர்பான அனைத்து கேள்விகளும் ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்தில் பிரச்சினை தீர்க்கப்படும்.

விடுமுறை இழப்பீடு

விடுமுறை இல்லாத நிலையில், ஊழியர் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

ராஜினாமா செய்த நபருக்கு அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறையில் செல்ல உரிமை உண்டு. பின்னர் விடுமுறையின் கடைசி நாள் கடைசி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. பணியாளர் தொடங்குவதற்கு முன் முழுமையாக கணக்கிடப்படுவதால், அவர் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறமாட்டார் (வேலை ஒப்பந்தத்தில் பிற நிபந்தனைகள் விதிக்கப்படலாம்).

பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பின் கணக்கீடு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் இழப்பீடாக நம்பலாம், ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி செய்யலாம்.

இதைச் செய்ய, உங்களிடம் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் (அது வேலை புத்தகம் மற்றும் பிற ஆவணங்களில் உள்ளது): இழப்பீட்டு நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி தினசரி ஊதியம்.

கணக்கீட்டு முறை:

• முதல் அளவுரு, வேலைக்குச் செல்லும் மற்றும் புறப்படும் தேதிகள், ஒப்பந்தத்தின் கீழ் விடுமுறை நேரம், பணியாளர் விடுமுறையாக எடுத்துக் கொண்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை (இந்த நிறுவனத்தில் சேவையின் மொத்த நீளம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத நேரத்தையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்: பெற்றோர் விடுப்பு, இரண்டு வாரங்களுக்கும் மேலாக உங்கள் சொந்த செலவில் (நடப்பு ஆண்டில்), வருகையின்மை,
• இரண்டாவது அளவுரு, கடந்த 12 மாத வேலைக்கான திரட்சிகளைச் சேர்த்து நாட்களால் வகுப்பதன் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது. சராசரி தினசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சம்பளம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை அடங்கும், ஆனால் பயணக் கொடுப்பனவுகள், பொருள் உதவி, கல்விக் கட்டணம் மற்றும் பிற சமூகப் பலன்கள் இதில் அடங்கும்.
• இந்த அளவுருக்கள் பெருக்கப்படுகின்றன. விளைவு இழப்பீட்டுத் தொகை தானே.

இதேபோல், கணக்கீடு கைமுறையாக செய்யப்படலாம்.

அதிகபட்சம் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது, ஊழியர் நீண்ட காலமாக விடுமுறையில் இல்லை என்றால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அவருக்கு செலுத்த வேண்டியதில்லை.

நடப்பு ஆண்டில், வெளியேறும் நபர் ஏற்கனவே விடுமுறையில் இருந்தால், இழப்பீடு பெறப்படாது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரத்திற்கு விடுமுறை எடுத்தால், விடுமுறை ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டு, அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளில் இருந்து தொகை நிறுத்தப்படும். வேலையின் கடைசி நாளில் விடுமுறை இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.

இழப்பீடு செலுத்தத் தவறினால் அல்லது தாமதமாகச் செலுத்தினால், மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் 1/300 அபராதம் விதிக்கப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் ஆய்வு மூலம் உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி (இன்று இது ஆண்டுக்கு 9% ஆகும்).

வேலை நீக்க ஊதியம்

பெரும்பாலும், நிர்வாகிகள், வல்லுநர்கள், அரசு ஊழியர்களின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் துண்டிப்பு ஊதியம் பற்றிய ஒரு விதியைக் கொண்டுள்ளன. அதைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளும் விதிக்கப்பட வேண்டும்.

தகுதிகாண் நிலையில் உள்ள வெளிச்செல்லும் ஊழியர்களுக்கு, தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியதற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட, பருவகால தொழிலாளர்கள் (ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கு முடிவடைந்தால்) நன்மை சுயாதீனமாக வழங்கப்படுவதில்லை. மேலும், ராஜினாமா செய்பவர் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகையை நம்ப முடியாது.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. இவை இருக்கலாம்: நீண்ட சேவைக்கான போனஸ், சிறப்புப் பணிகளைச் செய்வதற்கு, கடினமான சூழ்நிலையில் வேலை செய்வதற்கு, வர்த்தக ரகசியங்களை வைத்திருப்பதற்கு. அரசு ஊழியர்களுக்கு, பதவி, சேவையின் நீளம் மற்றும் ரகசியத்தன்மைக்கான கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படலாம்.

பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளிலும் அவர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. அவற்றின் மதிப்பு மற்றும் சம்பாதிப்பதற்கான நடைமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கையில் பணம் தவிர, ராஜினாமா செய்பவர் தனது பணி புத்தகத்தை திருப்பித் தர வேண்டும். அதன் ரசீதை உறுதிப்படுத்துவது தனிப்பட்ட அட்டையில் பணியாளரின் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பமாகும். புத்தகத்தில் தகுந்த காரணத்துடன் ஒரு பதிவு இருக்க வேண்டும்.

தேவைப்பட்டால், பணியாளர் எஃப் க்கான வருமானச் சான்றிதழைக் கோரலாம். நடப்பு ஆண்டிற்கான 2-NDFL, கடந்த மூன்று ஆண்டுகளாக சம்பள சான்றிதழ், காப்பீட்டு அனுபவம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள் (கல்வி, மேம்பட்ட பயிற்சியில்).

கணக்கீட்டைப் பெறவில்லை என்றால் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்

கணக்கீடு சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. சட்டம் அதிகபட்ச வரம்பு காலத்தை ஒரு வருடம் அமைக்கிறது. அதன் ஆரம்பம் ஊழியருக்கு ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை மாற்ற வேண்டிய நாள். கூடுதலாக, இழந்த லாபத்திற்கு இழப்பீடு கோரலாம்.

இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் நடவடிக்கைகள் பின்வருமாறு:

1. பணம் செலுத்தும் வரை பணி புத்தகத்தைப் பெற எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை நிர்வாகத்தை வழங்கவும்.
2. நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்.
3. அதே நேரத்தில், முந்தைய முதலாளியின் தவறு காரணமாக, ஊழியர் ஒரு புதிய வேலையைப் பெற முடியாவிட்டால், இழந்த லாபத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யவும்.

விசாரணைக்கு முன், பணியாளர் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மூலம் நிர்வாகத்தை பாதிக்க முயற்சி செய்யலாம். ஒரு நேர்மையற்ற முதலாளி மீது செல்வாக்கு செலுத்தும் அனைத்து அதிகாரங்களும் அவளுக்கு உண்டு.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்ததன் மூலம் செலுத்த வேண்டிய பணம் என்ன என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள, சட்டமன்றச் செயல்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைப் படிப்பது அவசியம்.

ஒருபுறம் ஒரு பணியாளருக்கும், மறுபுறம் ஒரு முதலாளிக்கும் இடையே எழக்கூடிய தொழிலாளர் உறவுகள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற நிறுவனங்களை உள்ளடக்கியது, சிறப்பு தொழிலாளர் சட்டத்தால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு) கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒருவரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை நிறுத்துவதற்கான வழிகளில் ஒன்று, பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பத்தின்படி வெளியேறுவதாகும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் ஆர்வமாக இருக்கும் முக்கிய பிரச்சினை, ஒரு பணியாளரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் ஆகும்.

கணக்கீடு செயல்முறை

ஒரு நபர் நிறுவனத்தில் தனது உழைப்பை நிறுத்த முடிவு செய்த பிறகு, அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி அதை செய்ய விரும்புகிறார், இந்த விஷயத்தில் சில கடமைகள் உள்ளன என்பதை அவரது முதலாளி புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளரும் அவரது முதலாளியும் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முதல் விஷயம், கணக்கிடப்பட வேண்டிய கணக்கீடு ஆகும். இதில் பின்வரும் தொகைகள் அடங்கும்:

• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் அனைத்து நாட்களுக்கும் பணம் செலுத்துதல்;
• வேலை செய்த நாட்களுக்கான கட்டணம், அத்துடன் திரட்டப்பட்ட பிற தொகைகள், ஆனால் சில காரணங்களால் பணியாளருக்கு செலுத்தப்படவில்லை.

எழுப்பப்படும் இரண்டாவது பிரச்சினை, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் கணக்கீட்டின் நேரம். 2019 இல், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள் உண்மையில் மாறவில்லை. அவர்களின் கூற்றுப்படி, முழு கணக்கீடு, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தால், பின்வருமாறு நடைபெற வேண்டும்:

• ஊழியர் பணியில் இருந்தால், கடைசி நாளில் அவருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவரது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்த பிறகு ஒரு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது;
• கடைசி நாளில் ஒருவர் வேலையில் இல்லை என்றால் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை), அவர் நிறுவனத்தில் தோன்றிய பின்னரே, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு அவருடன் தீர்வு செய்யப்படும்.

அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புவதாக ஒரு அறிக்கையை எழுதிய ஒரு ஊழியருடன் தீர்வுக்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். காலக்கெடு மீறப்பட்டால், தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பித்த பிறகு, ஒரு முதலாளியாக செயல்படும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பல்வேறு நிதித் தடைகள் விதிக்கப்படலாம்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வேலை நிறுத்தம் பற்றிய ஒரு தனி கட்டுரை என்பதை அறிந்து கொள்வது முக்கியம், இந்த விஷயத்தில் இரு தரப்பினருக்கும் தெளிவான உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன, அவை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

செயல்முறை பற்றிய நிபுணர்: வீடியோ

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

முதலாளியுடனான தனது உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்யும் ஒரு ஊழியர், தனது சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதன் மூலம், பின்வரும் வழிமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. முதலில், அவர் பணியாளர் துறைக்கு அல்லது நேரடியாக ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோருக்கு தொடர்புடைய விண்ணப்பத்துடன் விண்ணப்பிக்கிறார். விண்ணப்பத்தில், பணியாளர் இனி வேலைக்குத் திரும்பாத காலம் குறிக்கப்பட வேண்டும்.
2. இதையொட்டி, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது ஒரு சட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாகம், பணியாளர் வேலைக்குத் திரும்பாத காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு பொருத்தமான மாற்றீட்டைத் தேடுவார்கள்.
3. வேலையின் கடைசி நாளில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது கணக்கியல் துறை மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பணியாளருக்கு அவரது பணி புத்தகத்தை, தேவையான அனைத்து உள்ளீடுகளுடன் கொடுக்க வேண்டும், மேலும் ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டும்.

ராஜினாமா கடிதத்தின் உதாரணம் பின்வருமாறு:

• மேல் வலது மூலையில், ஒரு “தொப்பி” எழுதப்பட்டுள்ளது, அங்கு முதலாளியின் பெயர் மற்றும் இயக்குநரின் தனிப்பட்ட தரவு குறிக்கப்படுகிறது;
• பின்னர் பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு மற்றும் அவரது நிலை எழுதப்பட்டது;
• கீழ் மையம், நீங்கள் "அறிக்கை" எழுத வேண்டும்;
• இதைத் தொடர்ந்து, ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார் என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு உரை, மேலும் அவர் இனி வேலைக்குத் திரும்பாத காலத்தையும் பரிந்துரைக்கிறார்;
• பின்னர் எழுதும் தேதி வைக்கப்பட்டு, நபர் கையெழுத்திடுகிறார்.

அனைத்து சிக்கல்களும் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால், முதலாளி பணியாளர்கள் மீது ஒரு சிறப்பு உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது, மேலும் அதில் அவருக்கு இழப்பீடாக எந்தத் தொகை உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.

அதே நேரத்தில், ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு நபர் இந்த உத்தரவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் அதில் தனது கையொப்பத்தை வைக்க வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தேவையான அனைத்து ஆவணங்களிலும் கையொப்பமிட்ட பிறகு, பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில் மட்டுமே அதன் நகல் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த மாதிரி பயன்பாடு உலகளாவியது மற்றும் கையால் எழுதப்பட்ட அல்லது தட்டச்சு செய்யப்படலாம். இந்த ஆவணம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாகும்.

வேலையின் கடைசி நாளில், அவருடன், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்பட வேண்டும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும்போது ஒருவர் வெளியேற விரும்பும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன என்பதை அறிவது அவசியம். இந்த நடைமுறை சில நேரங்களில் தொழில்முனைவோரை குழப்புகிறது. இதில் தவறில்லை. ஊழியர் தனது வேலையின் கடைசி நாள் விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து வெளியேறும் தேதியாக இருக்கும் என்று ஒரு அறிக்கையில் எழுதுகிறார்.

இந்த வழக்கில், கணக்கீடு காலம், அத்துடன் பிற சட்ட நுணுக்கங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையை விட்டு வெளியேறிய பிறகு மேற்கொள்ளப்படும்.

2019 இல் இறுதி கணக்கீட்டில் வளர்ச்சி மற்றும் அதன் கணக்கியல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் வேலை செய்ய 14 நாள் காலத்தை வழங்குகிறது. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியுடனான வேலை உறவு அவசரமானது, அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டது, வேலை செய்யும் நேரம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்தைப் பொறுத்தது. இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவான காலத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் குறுகிய வேலை காலத்தைக் கொண்டுள்ளன, இது 3 நாட்களுக்கு அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

தகுதிகாண் காலத்துடன் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் இதேபோன்ற மூன்று நாள் காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஓய்வுபெறும் மூத்த ஊழியர்களுக்கு நீண்ட கால வேலை நேரம் வழங்கப்படுகிறது. எனவே, இயக்குனர்கள், தலைமை கணக்காளர்கள், முதலியன. செயலாக்க நேரம் ஒரு மாதம்.

வெளியேறும் ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத் தலைவரின் பரஸ்பர சம்மதத்தின் பட்சத்தில், வேலையின் எந்தக் காலமும் குறைக்கப்படலாம் அல்லது பயன்படுத்தப்படாது. அவர் தனது விசாவுடன் அதன் காலத்தை குறைக்கலாம்.

முக்கியமான!வேலையிலிருந்து விடுபடுவது என்பது ஒரு முழுமையான வேலை நேரமாகும், மேலும் வராதது என்பது அதன் பின்விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.

செயலாக்கத்தைத் தவிர்த்துள்ள நிபந்தனைகள்:

• மனைவியை வேறொரு பகுதியில் பணிபுரியும் இடத்திற்கு மாற்றுதல் (சான்றிதழ்-அழைப்பு வழங்கப்படுகிறது);

  முழுநேரத் துறையில் படிப்பதற்கான சேர்க்கை (பதிவு வரிசையின் அடிப்படையில்);

  ஒரு ஊழியரின் முதல் ஓய்வு. இந்த உரிமையை ஒருமுறை மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். மீண்டும் பணியமர்த்தல் மற்றும் அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தேவைப்பட்டால், ஓய்வூதியம் பெறுபவர் முழு வொர்க்-அவுட்டைச் செய்ய வேண்டும்.

  நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில்: ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம், சாதாரண வேலை நிலைமைகள் இல்லாமை போன்றவை.

பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான கட்டணம் பொது விதிகளின்படி, கட்டண அளவு, சம்பளம் போன்றவற்றுக்கு ஏற்ப செய்யப்படுகிறது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

2019 ஆம் ஆண்டில், தங்கள் சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறுபவர்களுக்கு இழப்பீடு செலுத்துவதற்கான நடைமுறை 2018 உடன் ஒப்பிடும்போது மாறவில்லை.

விடுமுறை ஊதிய உதாரணம்:

• விடுமுறையின் நீளம் 28 நாட்கள் என்றால், வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும், தொழிலாளி 2 காலண்டர் விடுமுறை நாட்களை எண்ணலாம்;
• கடைசி விடுமுறையிலிருந்து 6 மாதங்கள் வேலை செய்தன, அதன் பிறகு ராஜினாமா கடிதம் எழுதப்பட்டது, அதாவது 12 நாட்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும்.

அத்தகைய உதாரணம் உலகளாவியது மற்றும் எந்த விடுமுறை ஊதியத்தின் கணக்கீட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். சராசரி தினசரி ஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை குறித்த அரசாங்க ஆணையில் ஒரு மாதிரி தவறான கணக்கீடு காணலாம்.

விடுமுறை காலம் 26 நாட்களாக குறைக்கப்படும் போது வழக்குகள் உள்ளன. பின்னர் ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முழு எண் பெறப்படாது (உதாரணமாக, 1.8 நாட்கள் வெளியே வரும்). இந்த வழக்கில், எல்லாம் ஒரு முழு எண் வரை வட்டமிடப்படுகிறது - 2, மற்றும் கணக்கீடு இரண்டு நாட்கள் ஆகும்.

இதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறை ஊதியம் தவறாக செலுத்தப்பட்டால், ஒரு நபர் பல்வேறு மாநில அமைப்புகளுடன் புகார் செய்யலாம், இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பிற வணிக நிறுவனத்திற்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

மேற்கூறிய அரசாங்க ஆணை மற்றும் தொழிலாளர் கோட், தொழிலாளியுடன் தாமதமாக தீர்வு காண்பதற்கு அபராதம் விதிக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான இழப்பீடு மற்றும் அபராதம் ஆகியவற்றை அவர் கோரலாம், இது நமது நாட்டின் மத்திய வங்கியால் தீர்மானிக்கப்படும் முக்கிய விகிதத்திற்கு சமமாக இருக்கும்.

வருடத்தில் அது தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, இது கண்காணிக்கப்பட வேண்டும்.

2019 இல் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகளுக்கான நடைமுறை

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதிய பிறகு, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பிற முதலாளிகள், விடுமுறை ஊதியத்துடன் கூடுதலாக, பிற சட்டப்பூர்வ கொடுப்பனவுகளை உரிய தேதிக்குள் செய்ய வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊதிய நிதி அதிகம் மாறவில்லை மற்றும் வெவ்வேறு கூறுகளைக் கொண்டிருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் ஆண்டுவிழாவிற்கான போனஸ் செலுத்துதல்.

எனவே, கணக்கியல் துறையும் பணியாளர் துறையும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தேவையான கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடத் தொடங்கும் போது, ​​அவர்கள் தவறு செய்யலாம், இது நிறுவனத்தில் அபராதம் விதிக்க வழிவகுக்கும். இது நிகழாமல் தடுக்க, தீர்வுகளில் எந்தக் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, எது இல்லை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

2019 இல் இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊதியத்தின் கூறுகள்:

• ஒரு பணியாளரின் தகுதிக்காக செலுத்தப்படும் சம்பளம்;
• சம்பள அட்டவணை;
• பல்வேறு கடினமான வேலை நிலைமைகள், தீங்கான தன்மை ஆகியவற்றிற்காக கூடுதலாக செலுத்தப்படும் தொகைகள்;
• கடினமான தட்பவெப்ப நிலைகளில் (உதாரணமாக, வடக்கு) வேலைக்காக வழங்கப்படும் இழப்பீடுகள்;
• பணியாளர்களுக்கான பல்வேறு சலுகைகளை இலக்காகக் கொண்ட கட்டணம் (உதாரணமாக, போனஸ் மற்றும் பிற ஒத்த திரட்டல்கள்).

உதாரணமாக, ஊதியத்திற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் கட்டாய மற்றும் கூடுதல் ஊதிய நிதிகள் உருவாகும் கூறுகள் ஆகியவற்றை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம்.

சம்பளத்தின் இந்த கூறுகள் அவசியமாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு, ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதிய பிறகு சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படும்.

கட்டாய ஊதிய நிதியில் சேர்க்கப்படாத பிற திரட்டல்கள், ஆனால் முதலாளியால் சொந்தமாக செலுத்தக்கூடியவை, ஒரு முறை இயல்புடையவை, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தும்போது அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை.

அத்தகைய கணக்கீட்டின் எடுத்துக்காட்டு பின்வருமாறு:

• பணியாளரின் சம்பளம் 15,000 ரூபிள் சம்பளம், 5,000 ரூபிள் போனஸ், 5,000 ரூபிள் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம், 10,000 ரூபிள் கடுமையான காலநிலை நிலைமைகளில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம்;
• மொத்த சம்பளம் 35,000 ரூபிள், மற்றும் ஏப்ரல் 2019 இல் திரட்டப்பட்டது;
• ஊழியர் ஏப்ரல் மாதத்தில் 3 நாட்கள் பணிபுரிந்தார், மேலும் அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும் என்று ஒரு அறிக்கையை தாக்கல் செய்தார், தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி அவர் மேலும் 2 வாரங்களுக்கு (விடுமுறை நாட்கள் உட்பட) வேலை செய்வார் என்று குறிப்பிடுகிறார்;
• இதன் பொருள் அவரது இழப்பீடு பின்வருமாறு இருக்கும்: ஏப்ரல் மாதத்தில், 21 வேலை நாட்கள், மற்றும் ஊழியர், விடுமுறை நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, 13 நாட்கள் வேலை செய்தார், அதாவது ஒரே நாளில் 35,000/21 = 1667 ரூபிள் பெற உரிமை உண்டு, மற்றும் 13 நாட்களில் 1667x13 = 21671 ரூபிள்.

இவ்வாறு, ஊதியத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு கணக்கிடப்படும்.

கொள்கையளவில், இத்தகைய கணக்கீடுகள் நம் நாட்டின் அரசாங்கத்தின் பல்வேறு ஆணைகளில் உள்ளன, அவை தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறும் ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டு சிக்கல்களை ஒழுங்குபடுத்துகின்றன.

பின்வரும் கேள்விக்கான தீர்வுக்கு நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டும். வருடத்தின் போது அல்லது வேலையின் மற்றொரு காலகட்டத்தில், சில ஊதிய நிலுவைகள் ஊழியருக்கு முன் எழும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், இந்த கடன் குறியிடப்பட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு வழக்கறிஞரையோ அல்லது தொழில்முறை கணக்காளரையோ நியமிக்க முடியாவிட்டால், அத்தகைய செயல்முறைகளைத் தானே தீர்க்க முயற்சித்தால், அவர் நிச்சயமாக மேலே உள்ள கணக்கீட்டின் மாதிரியை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் அல்லது நிபுணர்களிடம் திரும்ப வேண்டும் என்பதை அறிவது முக்கியம். இந்த கேள்விக்கு. ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளிடமிருந்து அடுத்தடுத்த கேள்விகளைத் தவிர்க்க இது அவசியம்.

ஒரு பணியாளர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பொருளாதார நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள மற்றொரு நபரின் பணிநீக்கம் கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளருக்கு முழு வேலை காலத்திற்கும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் அவர் இருந்த காலத்திற்கான ஊதியம் ஆகியவற்றைக் கணக்கிட வேண்டும். வேலை.

தொடர்புடைய இடுகைகள்:

தொடர்புடைய உள்ளீடுகள் எதுவும் இல்லை.