Priset är ett av de mest. Sciencepop går till toppen. Ryska federationens statliga pris

Bland de upptäckter vars författare tilldelades Nobelpriset finns röntgenstrålning, penicillin och hadronkollideren. Nobels fredspristagare inkluderar Nelson Mandela, den 14:e Dalai Lama. Gabriel García Márquez, Selma Lagerlöf, Ernest Hemingway är bara några av de framstående författare som har tilldelats Nobelpriset i litteratur (senast blev hon en av Nobelpristagarna). Priset har delats ut sedan 1901 i fem kategorier: fysik, kemi, fysiologi och medicin, litteratur och för prestationer inom området fredsbevarande. Prisutdelningen äger rum årligen samma dag – den 10 december. Pristagare i de fem första nomineringarna kommer till Sveriges huvudstad från hela världen för att ta emot en guldmedalj och ett kontantpris.

Efter ceremonin bjuds de på en storslagen bankett i stadshuset, där förutom pristagarna och deras familjemedlemmar även kungligheter, premiärministern och representanter för parlamentet samt ett antal högt uppsatta gäster från olika länder är inbjudna. Nobels fredspris delas dock inte ut i Stockholm, utan på Operahuset i Oslo samma dag.

Alfred Nobels arv

Nobelpriset är den svenske vetenskapsmannen, uppfinnaren och entreprenören Alfred Nobels (1833-1896) egendom. Det var han som testamenterade hela sin förmögenhet till skapandet av en fond, från vilken medel skulle tilldelas dem som under det gångna året gjort ett särskilt bidrag till mänsklighetens historia. Samtidigt insisterade Nobel på att detta pris skulle delas ut till framstående vetenskapsmän, författare och offentliga personer, oavsett ursprungsland.

Uppfinnare, filosof, entreprenör

Alfred Nobel föddes i Stockholm, son till uppfinnaren och industrimannen Emmanuel Nobel, vars rastlösa energi och entreprenörsambitioner senare förde Nobelfamiljen till St. Petersburg. Där arbetade Nobels far med utvecklingen av torpeder, och blev också snart intresserad av experiment med att skapa sprängämnen. Emmanuel Nobels son, Alfred, blev snart intresserad av dessa experiment. Redan som 17-åring förklarade han sig vara en begåvad kemist. Förresten, Alfred Nobel tog inte examen från högre utbildningsinstitutioner, men han fick en utmärkt utbildning tack vare de privata lärare som hans far hittade för honom. Han studerade därefter kemi i Paris och även i USA. Vid slutet av sitt liv var han ägare till 355 patent för olika uppfinningar. Nobel hann bo och verka, förutom sitt hemland Sverige, i Ryssland, Frankrike, Storbritannien, Tyskland och Italien. Han talade flytande fem språk: ryska, engelska, tyska, franska och svenska. Dessutom var han ett stort fan av litteratur, skrev poesi och komponerade pjäser.

Pristagare 2018

Kemi

Francis Arnold, USA
George Smith, USA
Gregory Winter, Storbritannien

"För hans arbete med den riktade utvecklingen av kemiska molekyler."

Litteratur

Nobelpriset i litteratur delades inte ut 2018.

Fysik

Arthur Ashkin, USA
Gerard Mourou, Frankrike
Donna Strickland, Kanada

"För banbrytande forskning inom laserfysik."

Medicin och fysiologi

James Ellison, USA
Tasuku Honjo, Japan

"För upptäckten av en terapi för cancer genom att hämma negativ immunreglering."

Nobels fredspris

Denis Mukwege, Kongo
Nadia Murad, Irak

"För deras ansträngningar att stoppa användningen av sexuellt våld som ett vapen i krig och konflikter."

Ekonomiskt pris till Alfred Nobels minne

William Nordhaus, USA
Paul Romer, USA

"För att integrera klimatförändringar och teknisk innovation i långsiktig makroekonomisk analys."

Alfred Nobel. Foto: Nobelstiftelsen

Dynamitens gudfader

Hans namn är främst förknippat med uppfinningen av dynamit, ett kraftfullt sprängämne som började användas aktivt i bygg- och militärindustrin under Nobels livstid. Denna uppfinning, bakom vilken Alfred Nobel stod, blev en av den industriella erans motorer. En viss paradox ligger i det faktum att Nobel, efter att ha bidragit till uppfinningen av sprängämnen och moderna vapen, samtidigt var pacifist och vårdslöst trodde att skapandet av kraftfulla vapen oundvikligen skulle leda till mänsklighetens övergivande av vapen. Många tror att Nobel testamenterade hela sin förmögenhet till inrättandet av priset, eftersom han var tyngd av sitt engagemang i dödliga uppfinningar och ville rehabilitera sitt namn efter döden.

Varför i Norge?

Nobel insisterade i sitt testamente på att fredspriset skulle delas ut i Oslo, dock lämnade han ingen förklaring till varför där. Någon försökte till och med antyda att han valde Norge för att han beundrade talangen hos den norske poeten Bjornesterne Bjornson (som för övrigt senare blev nobelpristagare i litteratur), men det finns fortfarande inga seriösa bevis för denna version.

1905 blev den österrikiska friherrinnan Bertha von Suttner den första kvinnliga Nobels fredspristagare och fick priset som ett erkännande för hennes tjänster till fredsrörelsen i Österrike och Tyskland. Dessutom var Bertha väl bekant med Nobel; de upprätthöll en hjärtlig korrespondens till slutet av Alfreds liv. Det är känt att det var hon som inspirerade uppfinnaren att få Nobelpriset i denna kategori.

Senare blev Theodore Roosevelt (1906), Martin Luther King (1964), Moder Teresa (1979) Nobels fredspristagare, och 1993 delades priset i två: Nelson Mandela och Frederik Willem de Klerk delades ut för störtandet av apartheidregimen i Sydafrika, Afrika.

51 kvinnor

Under Nobelprisets mer än hundraåriga historia - från 1901 till 2015 - blev kvinnor pristagare 52 gånger. Marie Curie belönades två gånger - i fysik 1903 och i kemi 1911.

Sammantaget kan vi i prisets hela historia räkna:

17 kvinnliga Nobels fredspristagare
14 kvinnliga Nobelpristagare i litteratur
12 – i medicin och fysiologi
5 – i kemi
3 – i fysik
1 – Ekonomiskt pris till Alfred Nobels minne.

Totalt, sedan 1901, har cirka 935 individer och organisationer blivit nobelpristagare. För att vara mer exakt delades 904 priser ut till individer, 24 till organisationer (en del fick Nobelpriset flera gånger).

Tackade nej till Nobelpriset

Bland pristagarna som tackat nej till hederspriset och aldrig dykt upp i Stockholms stadshus för att ta emot det åtråvärda priset finns författaren Jean-Paul Sartre och Boris Pasternak. Den första försummade priset eftersom han i princip vägrade någon form av offentligt erkännande av sin talang, och den andra tvingades avvisa det under påtryckningar från den sovjetiska regeringen.

Vinnare av Nobelpriset i litteratur 2015 Svetlana Alexievich. Foto: TT

Vem väljer ut kandidater och hur?

Sökande till Nobelpris väljs ut och övervägs av flera vetenskapliga institutioner. Nämligen:

Bakom Kungliga Vetenskapsakademien rätten att dela ut Nobelpris i fysik och kemi säkerställs och där utses även pristagaren av priset i ekonomi till Alfred Nobels minne. Vetenskapsakademien grundades 1739 som en oberoende organisation dedikerad till utveckling av vetenskap och praktisk tillämpning av upptäckter. I dagsläget har Vetenskapsakademien 450 svenska och 175 utländska medlemmar.

Svenska Akademienär en separat organisation som ansvarar för att välja ut kandidater till Nobelpriset i litteratur. Den grundades 1786 och består av 18 ledamöter som väljs på livstid.

Nobelkommittén vid Karolinska Institutet delar årligen ut Nobelpriset till dem som gjort betydande upptäckter inom medicin och fysiologi. Karolinska Institutet är den mest auktoritativa vetenskapliga medicinska institutionen i Sverige och det tar även vetenskapssamhället utomlands med i beräkningen. Ansökningar till Nobelpriset i medicin studeras av 50 professorer vid Karolinska Institutet och de väljer också ut pristagarna.

norska Nobelkommitténär ansvarig för att dela ut fredspriset - det delas ut till dem som har gjort ett betydande bidrag till att "stärka brödraskapet mellan folk, nedrustning av arméer och främja idéer om fred." Den norska kommittén grundades 1897 och består av fem ledamöter utsedda av det norska parlamentet.

Deadline för att lämna in information om kandidater till Nobelkommittén är alltid densamma - 31 januari. Varje år innehåller den lista över kandidater till priset inom områdena litteratur, fysik, kemi, medicin eller fysiologi samt ekonomi, upprättad av Svenska Statsbanken 1968 till Alfred Nobels minne, från 250 till 300 namn, som kan offentliggöras först efter 50 år.

Den 1 februari kommer kommittén och ett antal andra institutioner att inleda en komplex och hemlig process för att välja ut ansökningar och fastställa pristagare. Andra veckan i oktober tillkännages namnen på vinnarna i strikt ordning – en per dag, med början med Nobelpristagaren i medicin på måndag och slutar med fredspristagaren på fredag. Vinnaren av Alfred Nobelpriset i ekonomi tillkännages nästa måndag. Pristagarna själva får som regel veta om priset några minuter innan de officiella presskonferenserna börjar.

Ekonomipriset är inte ett Nobelpris

Det är värt att förtydliga att ekonomipriset, som ofta anses vara ett Nobelpris, faktiskt inte är ett sådant, eftersom Alfred Nobel själv inte hade något med dess inrättande att göra. Detta är ett pris för prestationer inom ekonomiområdet till Alfred Nobels minne, som delats ut sedan 1968 av Svenska Centralbanken, enligt ungefär samma principer som Nobelpriset.

Så varför finns det inget pris i matematik?

Historien om att Nobelpriset i matematik inte delas ut för att Alfred Nobels fru påstås ha sprungit iväg med sin matematiklärare är i själva verket inget annat än en missuppfattning. Faktum är att Nobel aldrig var gift alls. Enligt Nobels testamente ska priset delas ut till dem som gjort en upptäckt eller uppfinning som medfört uppenbara fördelar för hela mänskligheten. Således uteslöts matematik från början som en abstrakt vetenskap.

Vad är Nobelpriset för?

Varje pristagare tilldelas en guldmedalj med den igenkännliga siluetten av Alfred Nobel, ett diplom och ett pengapris, vars exakta belopp inte anges, men enligt befintliga uppgifter är det cirka 1 miljon dollar eller 8 miljoner svenska kronor. Beloppet kan variera från år till år, och även beroende på hur många pristagare som delar priset i en kategori.

Bankett för alla banketter

Nobelbanketten är en storslagen tillställning som högtidligt äger rum varje år den 10 december i Blå hallen i Stockholms stadshus i närvaro av 1 300 gäster. Att säga att de förbereder sig grundligt för denna bankett betyder att inte säga något. Hundratals kockar som gör mirakel i köket, servitörer och personal som är specialutbildad för att välkomna högt uppsatta gäster från hela världen – här är varje detalj strikt övervakad för att säkerställa att firandet går smidigt. Varje hederstagare får ta med 14 gäster till banketten, förutom makar och partners. Banketten deltar alltid av en av representanterna för Alfred Nobels familj, samt kungafamiljen i Sverige.

Förfrågningar om nomineringar skickas av Nobelkommittén till cirka tre tusen personer, vanligtvis i september året före det år då priset delas ut. Dessa personer är ofta forskare som arbetar inom det relevanta området. För tilldelning av fredspriset skickas förfrågningar till regeringar, medlemmar av internationella domstolar, professorer, rektorer, fredspristagare eller tidigare medlemmar av Nobelkommittén. Förslag måste skickas tillbaka senast den 31 januari under tilldelningsåret. Kommittén nominerar cirka 300 möjliga mottagare. Namnen på de nominerade tillkännages inte offentligt och de nominerade informeras inte om det faktum att de nominerats. All information om nomineringar till priset förblir hemlig i 50 år.

Prisutdelning

Tilldelningsförfarandet föregås av mycket arbete, som utförs året runt av ett flertal organisationer runt om i världen. I oktober godkänns och tillkännages äntligen pristagarna. Det slutliga urvalet av pristagare görs av Kungliga Vetenskapsakademien, Svenska Akademien, Karolinska Institutets Nobelförsamling och Norska Nobelkommittén. Tilldelningsförfarandet äger rum årligen, den 10 december, i två länders huvudstäder - Sverige och Norge. I Stockholm delas priser inom områdena fysik, kemi, fysiologi och medicin, litteratur och ekonomi ut av Sveriges kung, och inom fredsområdet - av ordföranden för den norska Nobelkommittén - i Oslo, i stadshuset , i närvaro av kungen av Norge och medlemmar av kungafamiljen. Tillsammans med ett kontantpris, vars belopp varierar beroende på inkomsten från Nobelstiftelsen, tilldelas pristagarna en medalj med sin bild och ett diplom.

Den första Nobelbanketten ägde rum den 10 december 1901, samtidigt med den första utdelningen av priset. För närvarande hålls banketten i Blå hallen i Stadshuset. 1300-1400 personer är inbjudna till banketten. Klädkod: frackar och aftonklänningar. Menyutvecklingen innebär medverkan av kockar från Rådhuskällaren (en restaurang vid Rådhuset) och kulinariska specialister som någonsin fått titeln Årets kock. I september smakas tre menyalternativ av medlemmar i Nobelkommittén, som bestämmer vad som ska serveras "vid Nobels bord". Den enda efterrätten som alltid är känd är glass, men fram till kvällen den 10 december är det ingen utom en snäv krets av invigda som vet vilken sort.

Till Nobelbanketten används specialdesignade serviser och dukar. Ett porträtt av Nobel är vävt i hörnet av varje duk och servett. Handgjord servis: längs tallrikens kant finns en rand av tre färger av det svenska imperiet - blått, grönt och guld. Skaftet på kristallvinsglaset är dekorerat i samma färgskala. Bankettgudstjänsten beställdes för 1,6 miljoner dollar för 90-årsjubileet av Nobelpriset 1991. Den består av 6 750 glas, 9 450 knivar och gafflar, 9 550 tallrikar och en tekopp. Den sista är till prinsessan Liliana, som inte dricker kaffe. Bägaren förvaras i en speciell vacker trälåda med prinsessans monogram. Fatet från koppen stals.

Borden i hallen är ordnade med matematisk precision och hallen är dekorerad med 23 000 blommor skickade från San Remo. Alla servitörernas rörelser är strikt tidsinställda till den andra. Till exempel tar det ceremoniella inlämningen av glass exakt tre minuter från det att den första servitören dyker upp med en bricka vid dörren tills den sista av dem står vid hans bord. Andra rätter tar två minuter att servera.

Exakt klockan 19:00 den 10 december går hedersgästerna, med kungen och drottningen i spetsen, ner för trappan till Blå Hallen där alla inbjudna redan sitter. Den svenske kungen håller en nobelpristagare på armen, och om det inte finns någon, frun till en nobelpristagare i fysik. Den första som skålar är för Hans Majestät, den andra för Alfred Nobels minne. Efter detta avslöjas menyns hemlighet. Menyn är tryckt med liten skrift på kort som medföljer varje plats och har Alfred Nobels profil i guldprägling. Det är musik under hela middagen - mycket kända musiker är inbjudna, inklusive Rostropovich och Magnus Lindgren (2003).

Banketten avslutas med leverans av glass, krönt med ett chokladmonogram "N" som en krona. Klockan 22:15 ger den svenske kungen signalen för dansstart i Rådhusets Gyllene Sal. Klockan 1:30 går gästerna.

Absolut alla rätter från menyn, från 1901 och framåt, går att beställa på Stockholms Rådhusrestaurang. Denna lunch kostar lite mindre än $200. Varje år beställs de av 20 tusen besökare, och traditionellt sett är den mest populära menyn den sista Nobelbanketten.

På tröskeln till Russian Science Day i Moskva prisades landets bästa popularisatorer och vetenskapsjournalister. Enligt chefen för ministeriet för utbildning och vetenskap Olga Vasilyeva växer allmänhetens intresse för forskarnas prestationer: i år lämnades dubbelt så många ansökningar in för det allryska priset "För trohet mot vetenskap" som tidigare.

"Prisceremonin hålls för fjärde gången. I år hade vi mer än 300 ansökningar och nya nomineringar dök upp: projekt i sociala nätverk delas ut, ett barnprojekt övervägdes för första gången", sa Olga Vasilyeva. "Detta pris är tillägnad människor som skriver om vetenskap. Det växer "Inte bara antalet deltagare i priset, utan också kvaliteten på själva arbetet. Andra journalister gör ett fantastiskt jobb: de är uppriktigt och professionellt engagerade i populariseringen av ryska vetenskap, som ger de högsta resultaten. Och detta är mycket viktigt."

Priset delades ut i 12 kategorier. Varje ansökan behandlades av ett expertråd, som inkluderade vetenskapsmän, representanter för olika stiftelser och välrenommerade journalister, inklusive RG-observatörer.

Utbildningsforumet "Scientists against Myths" blev årets bästa populärvetenskapliga projekt. På dem debunkar kända forskare och populariserare antivetenskapliga idéer med hjälp av humor och showelement. Ämnen kan vara väldigt olika, från teorin om den platta jorden till den amerikanska landningen på månen.

"Vetenskaplig information blir mer och mer överflödig. Och tyvärr finns det nu många möjligheter att förvränga denna information för skandals, sensations skull", sade RAS-president Alexander Sergeev. "Och vår uppgift, vetenskapsmän och journalister, är att se till att att i detta hav av information fördes verkligt tillförlitlig kunskap till ungdomen, till alla människor."

Kampen mot pseudovetenskap blev ett av evenemangets huvudämnen. Enligt Nobelpristagaren akademiker Zhores Alferov används informationsteknik idag flitigt för att lura befolkningen. "Vi måste återigen höja vetenskapens auktoritet och uppmuntra alla som visat lojalitet mot den. Detta bidrar till utvecklingen av den vetenskapliga forskningen i landet", betonade han. I år delade de även ut ett antipris.

Vinnaren i kategorin "Bästa TV-program" var "Miracle of Technology" på NTV. Det bästa radioprogrammet var "Data Transfer" från radiostationen Komsomolskaya Pravda. Tidningen "SCIENCE First Hand" tog också vinnarens statyett. Och det bästa onlineprojektet om vetenskap var informationsportalen "Indikator".

Vad bör en vetenskapsjournalist veta idag? Enligt rektor vid Moskvas statliga universitet Viktor Sadovnichy måste han "förstå vad kvantkommunikation, en kvantdator, vad en qubit är. En journalist måste kunna beskriva ett vetenskapligt fenomen på ett sådant sätt att det är både förståeligt och vetenskapligt korrekt. .”

Vinnaren bland projekten på sociala nätverk var den offentliga "Chemistry - Simple". Hans prenumeranter kan titta in i ett riktigt laboratorium och se experiment som skiljer sig mycket från skolan. Och det bästa barnprojektet var tidningen Quantik, som publicerar underhållande och ljust illustrerade problem. Det bästa fotografiska arbetet var serien "Wildlife through the lins of Ilya Gomyranov." Det är anmärkningsvärt att Ilyas mamma fick priset, och vid den tiden gick fotografen själv på en ny expedition för att få unika bilder.

Specialpriset "Årets genombrott" tillkännagavs med hjälp av en drönare: en quadcopter som blinkade med flerfärgade lampor levererade ett förgyllt kuvert med vinnarens namn till scenen. Som ett resultat blev "SciencePro"-projektet "Årets genombrott". Dess författare skapar korta intervjuvideor där forskare berättar om sitt arbete.

Specialpriset "Popularizer of Science" tilldelades antropologen och kandidaten för biologiska vetenskaper Stanislav Drobyshevsky. Priset "Un Certain Regard" tilldelades Rossiya Segodnya-korrespondent Alexander Telishev. Och vinnaren av ett specialpris från ministeriet för utbildning och vetenskap var tävlingen "Filmvetenskap" på TV-kanalen "Science".

Alla pristagare av priset "For Fidelity to Science" (förutom vinnarna av anti-priset) fick en stjärnstatyett och ett pris på 100 tusen rubel.

Premium konceptsom finns i Ryska federationens arbetslagstiftning. Från artikeln kommer läsaren att lära sig vad bonusar är för anställda i en organisation, vilka regler som styr utbetalningen av bonusar och för vilka bonusar som kan betalas ut.

Priset, översatt från latin, är en utmärkelse, en utmärkelse. Den ryska federationens arbetskod innehåller inte konceptet med bonusbetalningar, men deras egenskaper beskrivs och det anges för vad de kan betalas ut.

Från Art. 129 i den ryska federationens arbetslag följer att löner inkluderar bonusar, som till sin natur är incitamentsbetalningar. Betalningsförfarandet kan fastställas av organisationens interna lagar, särskilt: lokala lagar, kollektivavtal och avtal. I art. 191 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger att en av typerna av incitament för anställda för att lyckas i sina arbetsaktiviteter är bonusar. Baserat på dessa initiala data kan definitionen av bonusar härledas.

En bonus är en incitamentbetalning som ingår i lönen, som betalas för att en anställd i en organisation samvetsgrant utför sina uppgifter, och förfarandet och de specifika skälen för att tilldela bonusar bestäms antingen av en viss organisations interna handlingar eller av den arbetsgivarens beslut.

Trots att bonusar i kraft av art. 191 i Ryska federationens arbetskod betalas för framgång i arbetet (så kallade produktionsbonusar); det är inte förbjudet att ge bonusar till anställda i samband med några viktiga datum - helgdagar, årsdagar etc. Å andra sidan är det mycket lättare för en arbetsgivare att betala en anställd ekonomiskt bistånd snarare än en bonus.

Arbetsgivaren är som huvudregel inte skyldig att betala ut bonus. Samtidigt, om företaget har interna regelverk som ålägger ledningen skyldighet att intjäna bonus, ska utbetalningar göras. Dessutom kan den obligatoriska bonusutbetalningen fastställas i anställningsavtalet med en viss anställd. Vid brott mot skyldigheter kan den anställde gå till domstol och kräva återvinning av obetalda belopp.

Grund för bonusar

Bonus betalas ut efter att arbetsgivaren accepterat en order om detta. Beställningen upprättas i sin tur om:

• chefen för organisationen beslutade att belöna den anställde;
• de interna reglerna som verkar i organisationen föreskriver skyldigheten att tillhandahålla bonusar till anställda;
• Organisationschefen, baserat på interna PM eller uttalanden från företagets anställda, fattade beslut om bonus.

Listan över grunder för bonusar är inte fastställd i Ryska federationens arbetslag. Följaktligen kan skälen:

• vara uppfunnen av arbetsgivaren;
• återspeglas i företagets interna handlingar, om några;
• anges i PM som upprättats av närmaste chefer för anställda som nominerats för bonus, eller i ansökningar från de anställda själva som önskar erhålla bonus.

Här är de vanligaste anledningarna till bonusar:

1. Att uppnå höga kvantitativa indikatorer (överträffar planen för produktion av produkter, tillhandahållande av tjänster etc.).
2. Att uppnå betydande kvalitetsindikatorer (inga produktdefekter, inga kundklagomål och andra indikatorer på arbetskvalitet).
3. Spara resurser (producera en viss mängd produkter/tillhandahålla en viss mängd tjänster till lägre kostnader än planerat).
4. Kommer till jobbet efter arbetstid (arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete).
5. Komplexiteten i det arbete som utförs.
6. Helgdagar och viktiga datum (jubileum, företagshelger, allmänna helgdagar, etc.).

Bonusbetalningar är en av beståndsdelarna i ersättningen. Beslutet om detta fattas av företagets direktör på grundval av interna regler. Artikeln diskuterar i detalj frågan om typer av bonusar för bra arbete och formuleringen för deras design.

När han utför sina arbetsuppgifter måste en företagsanställd få lön för att betala för det arbete han utför. Detta är dock inte den enda typen av betalning han kan räkna med. Ibland anser ledningen att det är rätt att inte begränsa sig till lön, utan att göra ytterligare utbetalningar, vilket ibland kan vara viktigt.

Enligt artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning är bonusbetalningar det belopp som ges till en anställd för att motivera anställda.

Artikel 191 i den ryska federationens arbetslag beskriver vilka incitament som kan tillämpas på anställda. Kan användas: bonus, tacksamhetsförklaring, tilldelning av diplom eller hedersgåva, utbetalning av bonus. Listan över belöningar kan kompletteras med andra typer, till exempel genom att tilldela en hederstitel.

Skälen för ytterligare betalningar och deras beställning baseras på företagets dokument. Här är exempel:

• regler för inre ordning;
• företagets regleringshandlingar;
• kollektiv överenskommelse;
• andra papper.

Typer av utmärkelser

Det finns två typer av betalningar:

• incitament;
• stimulerande.

Anställda tar emot dem för enastående prestationer eller när de utför sina uppgifter samvetsgrant.

Incitamentsbetalningar görs för att öka medarbetarnas motivation att vara produktiv.

Incitament är ett erkännande av en anställds framgång av ledningen och personalen. Incitament kan räknas till karriäravancemang.

Enligt artikel 129 i Ryska federationens arbetslagstiftning består ersättning för arbete av tre delar:

1. Betalning för utfört arbete.
2. Ersättningsbetalningar.
3. Incitamentbetalningar.

Bonusregler utvecklas successivt på företaget. När man talar om arbetsframgång tas de genomsnittliga värdena för indikatorer. Bonusar ges vanligtvis baserat på antalet mottagna per månad.

Om en anställd tilldelas en personlig bonus är utbetalningen av incitamentsbelopp inte tidsbaserad, utan sker i samband med specifika framgångar.

Vad kan du ge en extra bonus för?

Vanligtvis får anställda bonusar av följande skäl:

1. För den höga intensiteten i det utförda arbetet.
2. För högpresterande indikatorer.
3. Ibland tilldelas bonusar för en specifik persons höga kvalitet på arbetet.
4. För tjänstgöringstid på detta företag.
5. Incitamentsbetalningar för att nå planerade mål.

Dessa betalningar är:

• disponibel;
• en gång i månaden;
• kvartals;
• utförs en gång om året.

Även om det slutliga beslutet om bonusar fattas av företagets chef, görs betalningar inte godtyckligt, utan i enlighet med reglerna.

Antag att en bonus tillkännagavs, men betalningen inte gjordes eller endast delvis gjordes. Chefen kommer att bära samma ansvar för hennes försening som för utebliven lön.

Man måste ta hänsyn till att arbetsproduktiviteten inte är den enda anledningen till bonusar. Orsaken är erkänd som andra åtgärder som företaget anser vara användbara för sig själv. Här är några exempel:

1. Stärka marknadspositioner i förhållande till konkurrenter.
2. Öka antalet nya kunder för företaget.
3. Åtgärder som ledde till en förbättring av företagets image.

Skälen till sådana bonusar följer av företagets specifika intressen.

Exempel på formuleringar för belöning för gott arbete

Formuleringen för bonusar kan vara annorlunda:

• pris för framgång på jobbet.
• för att det planerade arbetet har slutförts i sin helhet.
• incitament för att slutföra rapportering.
• bonus för tillväxt av anställdas kvalifikationer.
• bonusar för organisationsarbete.
• för att ha gjort ett viktigt arbete.

Provbeställning för bonusar

Standardformen T-11 används vanligtvis. Du måste lägga till följande information i dokumentet:

1. Fullständigt namn på den befordrade anställde som anger hans position.
2. Den exakta formuleringen av anledningen till bonusen anges.
3. Den specifika formen av bonus (pengar eller värdefull gåva) anges.
4. Dokumentet som motiverar betalningen anges. Detta kan till exempel vara en intern promemoria eller en intern reglering av företaget.

Att upprätta en beställning för bonusar görs i följande ordning:

1. Ett meddelande skickas till varje avdelningschef med begäran om inhämtning av information. Det är nödvändigt att ange vilka anställda av vilken anledning som ska finnas med i listan för bonusutbetalning.
2. Dessa personer gör en studie av situationen och tar reda på vilka av deras anställda som uppfyller kriterierna för att få bonusen. Därefter samlas informationen in och ges till chefen.
3. Han granskar den resulterande listan, gör ändringar och skickar den till avdelningschefer.
4. De lämnar sina kommentarer och förslag och tillsammans med dem överförs den slutliga listan till chefen för att upprätta den slutliga versionen.
5. Därefter utfärdas en order på grundval av vilken bonus som delas ut.

Memo för priset

Det är viktigt att förstå att betalningen av premien måste ha en grund. I det här fallet är det nödvändigt att skilja mellan vanliga och engångsbonusbetalningar. I det första fallet ges grunderna i regel genom ett kollektivavtal eller interna bestämmelser som antagits av företaget.

Vid engångsutbetalningar ska det finnas en handling om att en viss anställd behöver få bonus av en viss anledning. Ett alternativ för ett sådant dokument kan vara ett memo från avdelningschefen som skickas till företagets ledning.

Lagstiftningen reglerar inte en specifik form av dokumentet, som i framtiden kommer att ligga till grund för betalningen av premien. Detta dokument måste dock innehålla följande information:

• det är nödvändigt att tillhandahålla objektiva indikatorer som ligger till grund för att få en specifik typ av bonus;
• formuleringen ges, som anger exakt vad belöningen är till för;
• registrering av handlingen ska ske med utgångspunkt från gällande regeldokument.

Om ett sådant memo skrivs med överträdelser, kan detta i framtiden, under en revision, bli grunden för slutsatsen att betalningen av bonusen var olaglig.

Minskad bonus

Förfarandet enligt vilket bonusen betalas ut måste bestämmas av företagets interna dokument.

Det måste dock beaktas att det måste bestämmas i detalj i vilka fall som ska tillämpas och hur exakt ska genomföras:

• berövande av bonusar;
• berövande av rätten att få en bonus;
• nedsättning av bonusutbetalningen till den anställde.

I det första fallet talar vi om det faktum att detta är ett straff vid underlåtenhet att uppfylla planen eller andra brott. För detta ändamål beslöts att arbetstagaren inte hade rätt att få detta belopp.

Det andra begreppet - fråntagande av rätten till bonus - kan ha skäl som inte har att göra med den anställde. Detta kan till exempel vara företagets svåra ekonomiska situation.

I det tredje fallet görs endast en partiell nedsättning av betalningen. Detta används vanligtvis som en disciplinär åtgärd.

Bonussystem

I artikel 135 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskrivs att grunderna för att betala bonusar bestäms av företaget självständigt. Detta görs genom att godkänna interna företagsdokument, där sådant är preciserat i detalj.

Det som är viktigt i denna fråga är vad som sägs i kollektivavtalet på ett visst företag. Men om det är önskvärt att göra förtydliganden eller ändringar i det, kan detta bli ett ganska besvärligt förfarande. Ett enklare alternativ är att anta interna dokument i denna fråga.

Vanligtvis är de principer som den är organiserade efter viktiga. I praktiken finns det flera alternativ inom detta område:

1. Det vanligaste alternativet är när bonusar betalas ut till majoriteten av anställda på regelbunden basis. Den kan berövas dem vars arbetsprestationer är för låga. I det här fallet kan bonusbeloppet bero på lönebeloppet, arbetsresultat, arbetserfarenhet eller andra parametrar.
2. Ett fundamentalt annorlunda tillvägagångssätt är möjligt när bonusen ges till dem som har visat enastående resultat i sitt arbete. I det här fallet ges bonusar selektivt och syftar till att uppmuntra prestation.
3. En av de möjliga formerna för att organisera bonusar kan vara att hålla olika typer av tävlingar med utbetalning av bonusar till de som vinner dem.

I det första fallet syftar betalningssystemet i största utsträckning till att upprätthålla den befintliga nivån på arbetsintensitet och produktivitet. Men i praktiken tillåter inte incitamentens universella karaktär att nämnvärt öka antalet incitament för specifika personer.

I det andra fallet kan beloppet av incitamentet vara ganska stort, men det är möjligt att detta belopp blir större än den lön den anställde får. Systemet belönar dem som uppvisar maximal arbetseffektivitet.

Klassificering av typer av stimulering

Förutom bonusbetalningar är andra typer av incitament möjliga:

1. Åtgärder kan delas in efter deras målkaraktär.
2. Inkludering i standardbonussystemet eller en speciell bonus.
3. Regelbundna eller engångsförmåner.
4. Med hänsyn till anledningen till bonusar: om det är relaterat till arbetsresultat eller inte.
5. Deltagande i beräkningen av inkomstskatt. Vissa betalningar kostnadsförs och minskar inkomstskatten. Övriga betalningar görs från vinst.

Även om bonusar till anställda till stor del är en intern angelägenhet för företaget, måste registreringen ändå ske i enlighet med alla lagkrav.

Affärscoach Anna Bocharova pratar om riktig motivation och bonusar för anställda:

Formulär för att få en fråga, skriv din