Hur man beräknar månadslön per timme. Algoritm för beräkning av tidslöner per dag och timme - formler och exempel. Beräkning av tilläggslöner

Enligt den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen finns det flera typer av ersättningar.

1. Lön– denna typ av ersättning är den vanligaste. Representerar ett fast lönebelopp för en arbetsmånad. Bestämmelsen om denna typ av ersättning är fastställd i anställningsavtalet.
2. Stycklöner– av namnet följer att det belopp som en anställd får vid avslutat arbete direkt beror på det arbete han har utfört. Denna typ av ersättning är inte beroende av antalet timmar. Bestämmelsen om denna typ av ersättning är också fastställd i anställningsavtalet om vi talar om fast arbete, eller (vilket sker oftast) i avtalet för tillhandahållande av tjänster, eftersom det är mycket lättare att betala för specifika tjänster eller arbete utförs inte till lön eller timpris, utan för att utföra en specifik uppgift.
3. Timlön– Den här typen av ersättning baseras i första hand på antalet arbetade timmar. Vid beräkning av lön är den anställde garanterad att få den ersättning som han har rätt till, oavsett kvalitet och kvantitet av utfört arbete. Oftast ingås ett kontrakt för betalning av löner av denna typ med teknisk eller administrativ personal, eftersom när de arbetar är det viktiga den faktiska närvaron på arbetsplatsen och inte det utförda arbetet.

Frågan om lönsamheten för denna typ av ersättning är ganska kontroversiell. För att göra det lättare att bestämma är det värt att överväga för- och nackdelar specifikt för den anställde och arbetsgivaren som helhet.

Vem tjänar på och när?

fördelar:

Minus:

Oftast förekommer sådan löneberäkning i de yrken som kräver att man befinner sig på arbetsplatsen och ersättning för detta. Som ett exempel, en säkerhetsarbetare/vakt. Det som för det första krävs av honom är inte kvaliteten på det arbete han utför, utan den tid han tillbringade på plats under sin arbetsdag.

Eller så kan den här typen av betalning för arbete vara fördelaktigt när man arbetar som lärare. Om vi ​​tar hänsyn till detaljerna, en dag kan en lärare ha 7 arbetstimmar, nästa dag - 5. Följaktligen, för en mer exakt beräkning av ersättning, är det nödvändigt att använda en timberäkning.

Vad beror det på

Timlönerna beror främst på den tid arbetstagaren tillbringade på sin arbetsplats. Vid beräkning av ersättning per timme beaktas inte kvaliteten och kvantiteten av det utförda arbetet endast den tid som spenderas på arbetsplatsen.

Arbetsgivaren har inte rätt till utebliven timpris, även om arbetstagaren vid den tidpunkten inte var direkt sysselsatt med en produktionsverksamhet utan helt enkelt befann sig på arbetsplatsen.

Om arbetstagaren kommer senare än den utsatta tiden i avtalet, eller lämnar arbetet tidigare än beräknat, har arbetsgivaren, förutom påföljder i form av disciplinpåföljd, som kan uttryckas i form av varning eller tillrättavisning, även rätt att inte betala lön för den tid som arbetstagaren faktiskt inte var i arbete.

Hur mycket tar du för arbete om du betalar per timme? Svaret på frågan finns i denna vlogg.

Räkneexempel

Det är värt att komma ihåg att löner med denna typ av ersättning beräknas utifrån den specifika tid som den anställde spenderar på arbetsplatsen. För att beräkna denna tid i produktionen måste du ange ytterligare tjänster, vars ansvar kommer att omfatta specifika operationer för att beräkna det förfallna beloppet.

Om sådana beräkningar görs av chefen själv, kan de med viss sannolikhet vara felaktiga och därefter ifrågasättas vid kontakt med yrkesinspektionen.

Om chefen för ett företag är personligt ansvarig för löneberäkningen rekommenderas det Alltid kontrollera den faktiska tiden på arbetsplatsen med den som anges på lönebeskedet.

Om avvikelser uppstår måste du följa nästa scenario:

Om kostnaden för skadan är mindre än 50 000 rubel, bör du gå till magistratsdomstolen. Vid mer än 50 000 rubel bör du kontakta tingsrätten.

1. Beloppet för timpriset som anges i avtalet.
2. Den specifika tiden arbetade på arbetsplatsen.

Om timpriset är för lågt rekommenderas det att kontrollera det erhållna beloppet med minimilönen för en viss tid, eftersom arbetsgivaren inte har rätt att betala mindre än minimilönen.

Det finns också många tjänster med onlineräknare som gör att du snabbt och korrekt kan beräkna timlön.

Och så, för att ta reda på det specifika beloppet, måste du använda följande formel:

timpris * antal arbetade timmar = lön

I ett exempel ser det ut så här. Enligt kontraktet får säkerhetsvakten 100 rubel för en timmes arbetad tid. På bara en månad arbetade han totalt 120 timmar.

100 * 120 = 12 000 rubel

Enligt gällande arbetslagstiftning får den slutliga ersättningen för en månad inte vara lägre än minimilönen (minimilönen). För tillfället, från 1 maj 2018, är minimilönens belopp satt till 11 163 rubel.

En anställd kan inte få mindre än detta belopp. Även om antalet arbetade timmar, liksom ersättningen för dem, är lägre än minimilönen.

Om det uppstår en situation där en anställd inte får upp till det minimibelopp som fastställts i arbetsrätten, ska arbetsgivaren ytterligare betalning upp till minimilönen(även om den beräknade lönen är lägre än det belopp som lagen kräver).

Hur det återspeglas i dokument

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning måste förfarandet för timlön föreskrivas i anställningsavtalet och anställningsordern.

I anställningsavtalet måste bestämmelsen om timpriset fastställas utan misslyckande, i enlighet med Ryska federationens arbetslag. Utöver själva bestämmelsen ska avtalet innehålla specifik betalning för den arbetade timmen samt det normala antalet timmar som arbetstagaren ska arbeta under en kalendermånad.

Enligt anställningsavtalet, för timlön arbetstagaren får inte arbeta mer än 40 timmar under en hel arbetsvecka. Dessutom måste anställningsavtalet nödvändigtvis ange dagarna för utbetalning av lön. Deras antal måste vara minst två.

I ordningen för inskrivning på en arbetsplats är det först och främst nödvändigt att fastställa dagars betalning av lön baserat på arbetade timmar, för det andra, pris per timme och för det tredje, en regelplan som den anställde kommer att vara skyldig att uppfylla.

Nyanser av beräkning av semesterersättning

Oavsett vilken typ av organisation (budgetmässig eller utombudgetarisk sfär), samt kontingenten av anställda som är anställda i denna organisations arbete, gäller det schablonordning för beräkning av semesterlön.

Det är nödvändigt att veta vilken lön som betalats ut för varje månad under det sista arbetsåret. Dividera detta antal med antalet månader, såväl som med 29,3 (den fasta dagskursen som erbjuds för beräkning av Ryska federationens arbetsministerium).

Standardsemestern är 21 dagar, därför måste det resulterande beloppet efter division med 29,3 multipliceras med 21.

I praktiken ser det ut så här. Låt oss anta att den anställde under de senaste 12 månaderna fått samma lön, lika med 10 000 rubel.

1. Januari - 10 000 rubel
2. Februari - 10 000 rubel
3. Mars - 10 000 rubel
4. April – 10 000 rubel
5. Maj - 10 000 rubel
6. Juni – 10 000 rubel
7. Juli - 10 000 rubel
8. Augusti - 10 000 rubel
9. September – 10 000 rubel
10. Oktober – 10 000 rubel
11. November – 10 000 rubel
12. December – 10 000 rubel

Det totala beloppet är lika med 120 000 rubel. Detta belopp måste delas med antalet arbetade månader, det vill säga med 12.

10 000 / 29,3 = 341,3 rubel

341,3 * 21 = 7167,3 rubel - mängden semesterersättning

Om vi ​​tar beräkningen av anställda i den offentliga sektorn (till exempel läkare), sker beräkningen exakt enligt samma schema, det enda antalet tillåtna dagar för semester kommer att vara större (inte 21 utan 60), varav semesterersättningen blir högre.

Varför är timlön bättre än en fast budget? Svaret på frågan finns i den här videon.

Löneberäkningen beror på de betalningssystem som antagits av företaget, vilka är inskrivna i bestämmelser. Ett anställningsavtal som ingås mellan en arbetsgivare och en anställd ska fastställa arbetsformen och betalningssystemet, med angivande av taxesatsen eller den fastställda lönen för. varje specifikt fall.

Ersättning: blanketter och system

Vanligtvis använder moderna företag följande former och system för ersättning: tidsbaserad (beräkning av lön baserad på lön, beräkningsformeln för vilken kommer att diskuteras nedan) och ackord.

Ackordsersättning innebär ersättning för den faktiska arbetsvolymen (antal enheter tillverkade produkter eller tillhandahållna tjänster) till fastställda priser för en enhet. Ersättningen beror endast på antalet enheter av produkter eller tjänster som tillhandahålls per månad, och beror inte på hur mycket tid som spenderas eller en fast lön. Former för ackordsbetalning:

• ackordsbonus;
• enkel;
• ackords-progressiv;
• ackord osv.

Det tidsbaserade betalningssystemet innebär betalning till en lön eller ett fast dags- eller timpris. Månadslönen i detta fall beror på den faktiska arbetade tiden under månaden. Det händer:

• enkel (fast betalning per månad, timme);
• tidsbaserad bonus (bonusar, ersättningar etc. läggs till den fasta delen).

Vad består lönen av?

Ersättningen består av bas- och tilläggsdelar.

Huvuddelen av lönen inkluderar följande typer av ersättningar:

• betalning enligt lön (tariff), ackord;
• betalning och tilläggsbetalning för arbete på helgdagar (helger);
• för övertidsarbete;
• bonusar;
• bonusar för skicklighet, ytterligare betalningar för farliga arbetsförhållanden;
• tillägg för substitution och kombination av yrken m.m.

Ytterligare betalningar inkluderar alla ytterligare betalningar som beräknas baserat på genomsnittliga intäkter:

• betalning för alla typer av semester;
• ersättningsbetalningar vid uppsägning;
• tilläggsbetalningar upp till genomsnittet, som bestäms av föreskrifter om ersättning eller andra föreskrifter för företaget m.m.

Så, arbete och dess typer bestämmer algoritmen för att beräkna löner till anställda i ett visst företag.

Lönersättning: funktioner

Den vanligaste och enklaste betalningen för arbete är lön. Med detta system är huvudindikatorn på framgångsrikt arbete överensstämmelse med arbetsdagsschemat: utarbetning av det planerade antalet arbetsdagar (timmar) under faktureringsperioden (månad) garanterar mottagandet av hela lönen som bestäms av anställningsavtalet.

Tjänstemannalönen är ett fast belopp för ersättning för fullgörande av tjänsteuppgifter under en kalendermånad. Samtidigt måste du förstå att lönen inte är beloppet "i hand" (mottaget efter avdrag, utan det belopp som ska intjänas för arbete under en viss månad (innan du drar av personlig inkomstskatt och andra avdrag på begäran av den anställde).

Lönebetalning: hur man räknar

För att beräkna lön baserad på lön (formeln ges nedan) krävs följande indikatorer:

• den fastställda officiella lönen för en fullt arbetad arbetsperiod (kalendermånad) - månadslön;
• storleken på tulltaxan (timme eller dagligen), som bestämmer det fasta lönebeloppet för varje arbetad timme eller dag;
• tidrapport som visar de dagar (timmar) som faktiskt arbetats.

Hur man korrekt beräknar lön baserat på lön? Formeln ges nedan:

Hur man beräknar lön baserad på lön för en hel arbetsmånad

Anställd Ogonkov A.A. LLC Ogonyoks anställningsavtal stipulerar en månadslön på 45 000 rubel.

Han arbetade alla dagar enligt produktionskalendern 2017:

• i maj - 20 arbetstimmar. dagar;
• i juni - 21 arbetare. dag.

För den arbetade perioden föreskrivs inga ytterligare ersättningar i anställningsavtalet till A.A. inte ska.

För maj och juni var den anställdes lön 45 000 rubel för varje månad, trots olika antal arbetade dagar.

Hur man beräknar löneutbetalningar för en deltidsarbetsperiod

Till den anställde Sergeev V.V. Anställningsavtalet anger en månadslön på 45 000 rubel.

I maj 2017 arbetade han tio arbetsdagar av de 20 schemalagda resterande tio arbetsdagarna, V.V. Sergeev var tjänstledig utan lön.

Incitament (bonusar etc.) och andra ytterligare periodiseringar (förutom lön) till V.V. utsågs inte i maj 2017.

I detta fall har Sergeev V.V. (enligt formeln för beräkning av lön baserad på lön i det aktuella exemplet) antas följande löner för arbete i maj 2017:

45 000 rubel (lön för en hel arbetsmånad) / 20 dagar (planerat antal arbetsdagar i maj 2017) x 10 dagar (faktiskt antal arbetsdagar i maj 2017) = 22 500 rubel.

Frågan uppstår ofta: "Hur beräknar du din månadslön korrekt?" Vi föreslår att du använder följande tabell, som visar formeln för att beräkna lön baserad på lön när du arbetar mindre än en hel månad.

Formel för beräkning av löner baserad på taxa

När en anställd inte får en månadslön, utan en dags- eller timtaxa, beräknas beloppet av den monetära ersättningen för månaden enligt följande:

• Med den fastställda dagliga taxan beräknas löneberäkningen med formeln:

• till en timlön som bestäms av lagar, beräknas lönen enligt följande:

Betala för arbete enligt schema

Frågan uppstår ofta: "Hur beräknar man lönerna korrekt för dem som arbetar med ett glidande schema?" eller "Hur man korrekt beräknar väktarnas löner enligt schemat?"

På företag arbetar säkerhetstjänstarbetare (väktare) ofta på ett förskjutet schema, vilket ger dem en månadslön.

I detta fall ska betalning för kalendermånaden ske enligt den sammanfattade arbetstidsregistreringen.

Med denna redovisning av arbetstiden på företaget:

• redovisning av planerad och faktiskt arbetad arbetstid utförs per timme;
• en lokal lagstiftning fastställer en redovisningsperiod (månad, kvartal, år, etc.);
• Mängden arbetstid under räkenskapsperioden bör inte överstiga det fastställda antalet arbetstimmar;
• antalet arbetstimmar under räkenskapsperioden fastställs enligt mängden arbetstid per arbetsvecka (högst fyrtio timmar per vecka);
• En lokal lag definierar regeln för att bestämma timpriset till den fastställda lönen:

Baserat på den planerade normen för arbetstid för en kalendermånad enligt formeln:

timpris = lön / planerat antal arbetstimmar i den kalendermånad som lönen beräknas för.

• månadslön - 8300 rubel;
• lönen bestäms för juli 2017;
• det planerade antalet timmar i juli är 168 timmar;
• timpris = 8300/168 = 49,40 rubel.

Med denna beräkning kommer timpriset att bero på en specifik månad och "flyta" under hela året.

Eller den andra metoden, baserad på det genomsnittliga månatliga antalet slavar. timmar under ett kalenderår enligt formeln:

timme. taxa = lön / (standardarbetstid i timmar innevarande kalenderår / 12 månader).

• under 2017 enligt produktionskalendern med 8 timmars arbetsschema. dag och fem dagars arbete. veckas arbetsnorm tiden är 1973 timmar per år;
• månadslön - 8300 rubel;
• timpris: 8300/(1973/12)= 50,48 rubel.

Med denna beräkning är timpriset konstant under hela kalenderåret.

Löneberäkning vid arbete enligt schema: exempel

Följande har installerats hos Ogonyok LLC:

• den fastställda perioden för sammanfattad arbetstid för redovisning är en fjärdedel;
• taxan för vakter är 50 rubel per timme;
• skiftet är 16 timmar - dagtid och 8 timmar - natt;
• tilläggsavgift för nattetid - 20%;
• Under första kvartalet arbetade väktaren 8 dagar i januari, 6 dagar i februari och 9 dagar i mars.

Betalning för ett vaktskift är: (50 rubel x 16 timmar) + (50 rubel x 8 timmar) + (50 rubel x 8 timmar x 20%) = 1280 rubel.

Lönen är:

• för januari - 1280 rubel x 8 dagar = 10240 rubel;
• för februari - 1280 rubel x 6 dagar = 7680 rubel;
• för mars - 1280 rubel x 9 dagar = 11520 rubel.

Löneberäkning vid uppsägning

Ofta har en revisor en fråga: "Hur beräknar man korrekt lön vid uppsägning?"

På dagen för uppsägningen, enligt arbetslagstiftningen, betalar arbetsgivaren den avgående arbetstagaren alla belopp som är skyldig honom för lön baserat på följande beräkning:

• lön för arbetade timmar under uppsägningsmånaden (uppsägningsdagen betalas som en arbetsdag);
• ersättning för utebliven semester;
• andra ersättningar beroende på uppsägningsartikeln.

Låt oss titta på ett exempel på slutbetalning vid uppsägning.

Lvov S.S. säger upp sig från TES LLC den 7 augusti 2017 av egen fri vilja. På uppsägningsdagen är arbetsgivaren skyldig att samla in och betala lön för arbete i augusti, bonus, personligt bidrag, ekonomisk ersättning för semesterdagar, det vill säga göra slutbetalningen.

Enligt anställningsavtalet har S.S. Lvov Följande avgifter fastställs:

• lön för en hel arbetsmånad - 8300 rubel;
• personligt bidrag - 2000 rubel;
• för arbete under farliga förhållanden är tilläggsersättningen 4 procent av lönen;
• månatlig bonus - 150 % för en hel arbetsmånad;
• tillägg för nattarbete - 40 % av timpriset.

Han arbetade enligt total tidsspårning, hans skiftschema var "var tredje dag." Timpriset enligt lokala bestämmelser hos TES LLC beräknas baserat på det genomsnittliga månatliga antalet timmar per år och är 2017 8300/(1973/12)=50,48 rubel.

S.S. Lvov har rätt till ekonomisk ersättning för dagar utan semesterledighet - 9,34 dagar.

Enligt hans rapportkort arbetade han i augusti (till och med den 7:e) två hela skift om 22 timmar vardera (44 arbetstimmar).

Vid den slutliga uppgörelsen krediterades han med:

• löneutbetalning - 2 skift x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubel;
• bonus för arbetad tid - 2221,12 rubel x 150% = 3331,68 rubel;
• personlig bonus för arbetade skift - 2000 rubel / 8 (planerat antal skift per månad) x 2 skift = 500 rubel;
• tilläggsavgift för nattetid - (50,48 rubel x 16)x40% = 323,08 rubel;
• tilläggsavgift för skadlighet - 2221,12 x 4% = 88,84 rubel;
• ersättning för dagar av icke-semester - 769,53 rubel. x 9,34 = 7187,41 rubel, där 769,53 rubel är den genomsnittliga dagliga inkomsten för att beräkna semester.

Den totala lönen med alla tilläggsavgifter kommer att vara 13 622,13 rubel.

Inkomstskatt måste innehållas från detta belopp (13 procent av det upplupna beloppet): 13622,13 x 13% = 1771 rubel.

Lvov S.S. kommer att få i hand minus personlig inkomstskatt: 11 851,13 rubel.

Slutsats

Artikeln diskuterar formeln och ett exempel på dess tillämpning. Revisorn erbjuds fuskblad som gör att han kan bedöma situationen korrekt och välja rätt beräkningsmetod.

Ersättning är en ansvarsfull process vi får inte glömma att den anställdes materiella och moraliska tillstånd beror på de inkomster som erhålls. Dessutom kan felaktiga beräkningar leda till sanktioner från yrkesinspektionen och skattemyndigheten.

Så, beräkningen av betalning till anställda baseras på:

• anställningsavtal mellan arbetsgivare och anställd;
• en anställningsorder som anger dagen för början av arbetet hos arbetsgivaren;
• produktionstidrapport för registrering av arbetstimmar;
• lokala bestämmelser (föreskrifter om incitament eller bestämmelser om ersättning och andra);
• produktionsordrar, färdigställda arbetsintyg m.m.

Varje periodisering för betalning av monetär ersättning för arbete måste åtföljas av ett dokument och en reglering.

Alla revisorer behöver veta hur man beräknar timpriset för anställda i ett företag som får en taxa eller lön baserad på arbetstimmar. Det kan visas för en viss redovisningsperiod. Så timpriset är pengarna som tjänas in på en timme. Dagstaxan är lönen per arbetsdag.

Detta betalningssystem används oftare i branscher där den tekniska processen har en kontinuerlig cykel, och det är nödvändigt att införa skiftarbete. Arbetare på varje skift arbetar enligt sitt schema under ett visst antal timmar, så vid beräkning av lön är det lämpligt att använda ett timpris. Taxan är en konstant del av ersättningen för arbete. Det kan inte reduceras genom beslut av ledningen för eventuella överträdelser. Dessutom uppmuntras anställda att uppnå höga resultat genom bonusar, ytterligare betalningar, ersättningar och ersättningar.

Behovet av sammanfattad redovisning

Arbetslagen slår fast att en person ska arbeta i produktionen högst 40 timmar i veckan. Men med ett skiftarbete är det mycket svårt att uppfylla ett sådant krav. En vecka kan innehålla fler arbetstimmar, en annan mindre. Sedan uppstår övertid, vilket är ett brott mot lagen, eftersom att arbeta mer än den fastställda tiden endast tillåts i undantagsfall för att eliminera konsekvenserna av katastrofer.

I särskilda fall kan chefen för ett företag involvera anställda i merarbete:

• att utföra vissa typer av arbete som inte slutförts under arbetstid;
• för brådskande reparationer av utrustning som behövs för resten av lagets arbete;
• i frånvaro av en skiftarbetare på jobbet, när det är omöjligt att sluta arbeta.

För att officiellt formalisera övertid måste du förbereda en order, inhämta skriftligt medgivande från den anställde själv och samordna frågan med fackföreningen. Därefter bör du hålla reda på handläggningstiden och betala för det separat. Annars står företagets chef inför stora problem i form av anklagelser om bristande efterlevnad av arbetslagar och påföljder. För att engagera sig i sådant arbete är det nödvändigt att öka antalet ledningspersonal på veckobasis, vilket leder till oplanerade kostnader.

För att undvika att bryta mot lagen används kumulativ redovisning av arbetade timmar, summerade i en period. I detta fall betraktas den arbetade tiden som en ackumulerad summa under en räkenskapsperiod.

Ett exempel på en sådan period är en kalendermånad. Genomgående övervakas avvikelsen i den anställdes arbetstid från normen. Om arbetstiden under en vecka är mer än 40 timmar, är det i en annan nödvändigt att sörja för mindre arbete. För att generellt uppfylla den fastställda standarden för räkenskapsperioden.

Alternativ för att bestämma kursen

Det finns två sätt att beräkna ditt timpris. Vilken som ska användas för arbete kan företag bestämma självständigt, med hänsyn till fördelarna och nackdelarna med varje metod. I det här fallet måste du bygga på den period som valts för att summera arbetstiden.

Viktig! Innan lönen beräknas per timme måste revisorn ta reda på vilken period som accepteras för att summera arbetstiden i företagets regleringsdokument. Vanligtvis återspeglas denna fråga i lönebestämmelserna och kollektivavtalet. Och i anställningsavtalet som ingicks med en medborgare när du ansöker om ett jobb, måste taxan för beräkning av löner anges.

Ett exempel på att fastställa en indikator kan göras i två versioner för olika redovisningsperioder. Att beräkna timtaxan separat för månad och år visar tydligt vilken metod som är bäst att använda för att redovisa företaget.

Månadsberäkning

Med denna metod beräknas kursen för varje månad separat. För att bestämma dess storlek måste du dela lönen (månadsräntan) som fastställts för den anställde med antalet arbetsdagar enligt standarden för en viss månad. Standarden kan ses i produktionskalendern. Låt oss överväga ett exempel när en anställds lön är 32 000 rubel. Enligt normen för maj 2019 godkändes 160 timmar. Timtaxan kommer att vara 200 rubel. Om du gör samma beräkning för mars månad blir resultatet ett annat. Marsnormen är 175 timmar, timtaxan är 182,86 rubel. Med detta betalningssätt, i det fall då alla dagar arbetas enligt det godkända schemat, kommer en lön till ett belopp av lönen att periodiseras för månaden, trots olika antal arbetsdagar. Men om du behöver betala för övertid, kommer det med samma timmar under olika månader på året att bli olika belopp.

Årlig beräkning

Att summera dina arbetstimmar under loppet av ett år kan verka mer komplicerat. För denna beräkningsmetod är det nödvändigt att bestämma den genomsnittliga månadstimmarna genom att dividera den årliga arbetstiden med 12 månader. För 2019 är standardarbetstiden satt till 1 973 timmar, därför blir den genomsnittliga månadstaxan 164,42 timmar. Timtaxan kan beräknas genom att dividera lönen (månadslönen) med den genomsnittliga månadstimmarna. För att göra exemplet tydligare använder vi samma lön på 32 000 rubel, där tullsatsen per timme kommer att vara 194,62 rubel. Denna beräknade siffra kommer att förbli konstant under hela året och kommer att gälla för eventuella ytterligare utbetalningar och ersättningar. Med denna metod bestäms timlönerna mer exakt. Eftersom det inte förändras under hela året, är beräkningen av beloppen för ytterligare betalningar och ersättningar mer förståelig för arbetarna själva. De har inga klagomål eller misstankar om felaktigt beräknade löner.

Välja en beräkningsmetod

När arbetsgivaren godkänner metoden för att beräkna timpriset på företaget ska han utgå från produktionsschemat. Vissa fabriker arbetar bara under dagpass, medan andra inte stoppar produktionen på natten. Det finns arbetsgivare som inför vilotider under skift. Det bör beaktas att lagstiftningen för vissa yrken ställer särskilda krav. Ett exempel på ett sådant yrke är fordonsförare. Ett månadsschema bör alltid upprättas för honom, oavsett godkänd procedur för registrering av arbetad tid. Ett undantag är endast tillåtet för företag som sysslar med säsongstransporter. Det är tillåtet att bestämma timtaxan baserat på halvårsnormer. Om skift börjar fungera varannan dag är det bättre att använda en årlig redovisningsperiod, eftersom det gör att du slipper övertid.

Uppmärksamhet! På grund av de senaste ändringarna i lagstiftningen kan den juridiska informationen i denna artikel vara inaktuell!

Vår jurist kan ge dig gratis råd – skriv din fråga i formuläret nedan:

Inte i alla fall får den anställde månadslön. Beroende på villkoren i kontraktet kan betalning göras för varje timmes arbete. Ett detaljerat svar på frågan om hur timlön betalas presenteras i artikeln.

Ryska federationens arbetslagstiftning timlöner

Rysslands lagstiftning och artikel 123 i Ryska federationens arbetslag säger att med korrekt utarbetade rättsakter och föreskrivna villkor i avtalet har varje anställd rätt att ordna arbete med betalning i en timme. Denna typ av verksamhet avser en tidsbaserad inkomsttyp och är också föremål för obligatorisk officiell registrering och regelbunden utbetalning av medel. Det speciella med denna typ av arbete är att lönerna beräknas utifrån det faktiska antalet arbetade timmar. Ett sådant villkor måste föreskrivas i avtalet, baserat på bestämmelserna i artikel 57 i Ryska federationens arbetskod.

Timbetalning enligt bestämmelserna i Ryska federationens arbetskod kan vara:

• Enkel. Detta system fungerar oftast inom den offentliga sektorn. Endast den arbetade tiden betalas.
• Premium-enkelt. Mängden utbetalda medel inkluderar både arbetad tid och kvaliteten på utförda uppgifter. Beloppet beror på räntan och beräkningen av premien.
• Normaliserad. Denna typ av betalning av medel är baserad på uppfyllandet av den etablerade normen.

Det noteras att enligt lagen bör minimibetalningen för arbete inte vara lägre än minimilönen. Denna regel gäller i enlighet med del 3 i artikel 133 i Ryska federationens arbetskod. Samtidigt görs löneberäkningen för varje arbetstimme på basis av tidsregistrering. Hela mängden arbetad tid, som inte bör överstiga 40 timmar per vecka, registreras av chefen i enlighet med del 4 i artikel 91. Om arbetsgivaren har anvisat arbetstagare till nattskift per timme, är lönenivån enligt lagen i Ryska federationen fördubblas för varje timmes arbete. Denna typ är bekväm att installera för deltidsanställda och anställda som har ett flexibelt schema. Eftersom varje timmes arbete betalas med samma taxa.

Minsta timlön 2018 i Ryssland

Villkoren för betalning för varje timmes arbete måste tillämpas med hänsyn till minimilönsindikatorerna. Del 3 i artikel 133 i Ryska federationens arbetslag säger att minimilönen är 7 500 rubel. Vid tidtagning får chefen inte heller registrera den period som den anställde arbetat. Den maximala varaktigheten för deltidsarbete är 40 timmar per vecka. Det är värt att notera att lagen inte begränsar ökningen av inkomsten för varje arbetstimme om arbetsgivaren själv uttrycker en sådan önskan.

Hur man sluter ett anställningsavtal med timlön - prov

Om en anställd vill arbeta och få en lön för varje arbetad period, baserat på artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning, har han laglig rätt att upprätta ett avtal med betalning för varje timme. För att göra detta måste arbetsgivaren och arbetstagaren ömsesidigt fastställa och föreskriva detaljerna för denna typ av inkomst.

Kontraktet bör upprättas korrekt enligt följande:

• Taxan för timaktiviteter är fast med hänsyn till minimilönsindikatorerna.
• Inkomstnivån bestäms genom att multiplicera taxan och de arbetade timmarna.
• Information lämnas om semester, lediga dagar och sjukdagar.

Ordning för anställning med timlön - prov

Efter att verkställandet av anställningsavtalet är slutfört utfärdar arbetsgivaren ett föreläggande om att acceptera den anställde för tjänsten. Blankett T-1 är den korrekta beställningsformen.

För att slutföra en beställning korrekt, vänligen ange följande information:

• Fullständigt företagsnamn.
• Anställd position.
• Personuppgifter om arbetstagaren och hans personalnummer.
• Lönenivå. Vid denna tidpunkt ska arbetsgivaren ange inkomstbeloppet för timarbete.
• Funktioner av arbetsförhållanden och grunden för dem.
• Datum för upprättandet av lagen.
• Dokumentnummer.
• Underskrift av chef och medarbetare.

För att lära dig mer om hur du fyller i en beställning korrekt kan du ladda ner ett prov.

Hur man beräknar timlön - räkneexempel

Beräkning av timlön 2018 görs enligt följande:

Du måste multiplicera din inkomst, med hänsyn till den fastställda taxan, med längden på veckan/månaden/året. Till exempel arbetar en anställd varje timme för 250 rubel. Han arbetade 80 timmar på en månad. Detta betyder att du måste multiplicera 250 med 80. Det slutliga beloppet för intäkter kommer att vara 20 000 rubel.

Denna enkla formel tillåter även en anställd att beräkna inkomstnivån.

Tilläggsersättning för farliga arbetsförhållanden 2018

Enligt artikel 147 i Ryska federationens arbetslagstiftning har de som ständigt utsätts för skadliga faktorer på jobbet rätt...

Betalning för tjänsteresor 2018

Arbetsrelaterade resor, så kallade tjänsteresor, ska bekostas av chefer. Funktionerna i denna procedur definieras i den 166:e, ...

Utbetalning av sjukskrivning under provanställningen 2018

Idag är sjukskrivning arbetsgivarens främsta skyldighet. Trots att det fungerar tillfälligt, är dokumentet...

Ersättning för nattarbete i Ryska federationen

Arbetsrelationer inkluderar att utföra sina egna direkta uppgifter inte bara under dagtid. Mycket...

Lista över yrken med farliga arbetsförhållanden 2018

Begreppet "Arbetsvillkor" döljer faktorer som på ett eller annat sätt påverkar den anställde, vare sig det...

Föreskrifter om arbetarskydd i organisationen 2018

Listan över arbetsgivarnas ansvar inkluderar att säkerställa de mest bekväma villkoren för alla anställda. För det första,…

Alla revisorer, eller till och med bara en anställd i en organisation, behöver veta hur man korrekt beräknar löner. Lagar ändras ständigt, så du måste hålla dig uppdaterad med den senaste utvecklingen.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

allmän information

Låt oss titta på de grundläggande definitionerna, gällande regelverk och hur betalningsfonden bildas.

Normativ bas

De viktigaste nyanserna regleras av följande rättsakter:

Texterna till dokumenten kan laddas ner här:

Bildande av lönefonden

Fonden är bildad av:

• medel för att betala löner;
• utförs på grund av driftstopp i organisationen, för påtvingad frånvaro;
• lönetillägg;
• bonusar.

Periodiseringsförfarande

Låt oss överväga hur löner beräknas, vilka primära dokument som finns och vilka former av ersättning som kan användas i organisationer.

Primär dokumentation för betalningar

Den primära dokumentationen för betalning av intjänade medel är:

• tidrapport;
• order om att tilldela en bonus;
• arbetsorder för ackordsarbete;
• order om utnämning av ekonomiskt bistånd;
• verkställande dokument;
• ansökan om skatteavdrag;
• intyg om färdigställande;
• vägbeskrivning;
• annan dokumentation.

Förening

Löner brukar delas in i grund- och tilläggslöner. Låt oss titta på hur man kan skilja dem åt.

Main

Den huvudsakliga består av följande typer av materiella belöningar:

• lön eller styckeinkomst;
• kontantbetalningar i procent av mängden sålda varor;
• vinst av immateriell karaktär;
• bonusar för övertidsarbete;
• ytterligare inbetalningar till lönen.

Ytterligare

Ytterligare inkluderar:

• kontantersättningar för och tillfälligt handikapp;
• stilleståndskompensation;
• kostnader förknippade med resor eller mat;
• vinst som erhållits utanför faktureringsperioden;
• andra ersättningar och bonusar som inte direkt ingår i den nuvarande ersättningsformen.

Betalningsform

Ersättningen kan vara ackords- eller tidsbaserad. Låt oss överväga de viktigaste nyanserna av att använda dessa system.

Pjäsarbete

I ackordsformuläret beräknas den totala summan av intjänade medel baserat på volymen av utfört arbete eller producerade produkter.

Tids baserad

Med tidsbaserad lön bestäms lönerna utifrån antalet faktiskt arbetade timmar, oavsett hur många produkter som producerats och hur mycket arbete som utförts.

Allmänt förfarande och metod för löneberäkning 2019

Strax ovan citerade vi de lagar som reglerar beräkning och beräkning av löner.

Men vilken formel kan hjälpa till att göra beräkningen?

Formel

Låt oss överväga vilken formel som används för att beräkna ackord och lön.

Efter lön

Lön efter lön = lönedel / antal arbetsdagar under en viss period * antal arbetade dagar + bonusbelopp - personlig inkomstskatt - belopp som innehålls på lön.

Pjäsarbete

Lön = ackordsavgifter * kvantitet producerade produkter + bonusbelopp + extra betalningar - personlig inkomstskatt - avdrag på löner.

Hur räknar man ut lön?

Lönen beräknas enligt formeln ovan. Men vid beräkning är det nödvändigt att ta hänsyn till vissa nyanser. Låt oss titta på dem mer i detalj.

Med nordlig och regional koefficient

Så formeln ser ut så här:

Lön med hänsyn till koefficienten = värdet som erhålls genom beräkning med formeln * regional eller nordlig koefficient.

Beloppet för personlig inkomstskatt måste dras av från det erhållna resultatet.

För en hel och partiell månad

Lönen för en hel månad bestäms av ovanstående formel. Men vad händer om den anställde inte har arbetat helt under perioden?

Lön för en ofullständig månad = värde erhållet genom beräkning med formeln / antal arbetsdagar under en viss period * antal faktiska arbetade dagar.

Efter dagar

Löner för en dag = värde erhållet genom beräkning med formeln / antal arbetsdagar under perioden.

Om ett år

Vid beräkning av årets löner är det vanligt att använda den genomsnittliga dagsinkomsten:

Medellön per dag = lönebelopp för året / antal månader / 29.3.

Om den anställde var på semester

Om en anställd har tagit ut semester kommer lönen att beräknas med följande formel:

Löner, om det var semester under faktureringsperioden = anställdas lön / totalt antal arbetsdagar under perioden * antal dagar som faktiskt arbetats i månaden.

Med förskottsbetalning

Förskottsbeloppet beräknas med följande formel:

Förskott = anställdas lön / antal arbetsdagar under en viss period * antal arbetsdagar i månaden före datum för utbetalning av förskottet.

Efter sjukskrivning

Lön exklusive tillfällig invaliditetsersättning beräknas enligt följande:

Lön efter sjukfrånvaro = anställds lön / antal arbetsdagar i en månad enligt produktionskalendern * antal arbetade dagar exklusive sjukskrivna.

I dina armar

Den anställde får sin lön två gånger i månaden - ett förskott och huvuddelen.

I detta fall hålls personlig inkomstskatt från huvuddelen och tas inte fram.

Vid 0,5 och 0,25 insatser

Vid beräkning av partiella satsningar tillämpas följande formler:

lön för 0,5 taxa = anställds lön för heltid * 0,5;

lön för 0,25 taxa = heltidsanställd lön * 0,25.

Vid uppsägning på initiativ av arbetstagaren

Lönebeloppet beräknas för perioden från datum för utbetalning av sista lön till.

Beräkningen tar perioden från datumet för den sista semesterns slut till uppsägningsögonblicket.

Räkneexempel

Exempel nr 1.

Den anställdes lön är 20 000 rubel. Förskottet utges den 11 i månaden, huvuddelen av lönen betalas ut den 3. Du måste beräkna din lön för mars 2019.

Lösning:

Enligt produktionskalendern i mars 2019:

• 21 arbetare;
• 10 dagar ledigt.

Det var 7 arbetsdagar innan förskottsbetalningen: 20 000 / 21 * 7 = 6 667 rubel - förskottsbeloppet.

Huvuddelen av lönen kommer att vara: 20000 / 21 * (21-7) = 13333 rubel.

Exempel nr 2.

Den anställde anställdes den 14 april 2019 för tjänsten som utrustningsjusterare med en lön på 13 000 rubel. Hur beräknar man grundlönen för denna delperiod?

Lösning:

Låt oss använda produktionskalendern för april 2019:

• 21 arbetare;
• 9 dagar ledigt.

Låt oss använda formeln för beräkning: 13 000 / 21 * 12 = 7 429 rubel – löner för perioden 14 april till 30 april 2019.

Hur beräknar man ackordsbetalning?

För att beräkna ackordslöner behöver du känna till ackordspriserna per produktionsenhet och antalet producerade varor.

Beräkningsalgoritmen för ackordsbetalning ges ovan.

Framväxande nyanser

Låt oss överväga nyanserna i beräkningen i vissa fall.

Med ett skiftschema

Vid schemaläggning per skift kommer vi att använda formeln för att beräkna per timme:

Löner för ett skiftschema = antal faktiskt arbetade timmar per skift * timpris.

Beräkning av avdrag och skatter

Personskattesatsen är 13 %.

Personskatt innehålls en gång i månaden på huvuddelen av lönen. Förskottsbetalningar är inte föremål för inkomstskatt.

Beräkning av tilläggslöner

Alla tilläggsersättningar summeras och bildar slutligen det slutliga lönevärdet:

Totallön = lön + sjukskrivning + semesterersättning + reseersättning.

Belopp "13 löner"