Išankstinio mokėjimo sąlygos. Kaip mokamas avansas – naujos mokėjimo taisyklės ir tvarka. Naujausi teisės aktų pakeitimai

Vykdydami darbo veiklą valstybės ar privačiose įmonėse, darbuotojai turi teisę į darbo užmokesčio išrašymą už atliktą darbą. Pagal DK 136 straipsnį darbdavio pareiga mokėtinas lėšas mokėti du kartus per mėnesį.

Darbo užmokesčio dalis, kuri darbuotojams išmokama pirmoje mėnesio pusėje, vadinama avansu. Jo dydis, taip pat konkrečios mokėjimo datos nustatomos kolektyve nustatytose taisyklėse arba kitaip.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kai kurie darbdaviai dėl vienokių ar kitokių priežasčių savo darbuotojams visas mokėtinas lėšas išmoka vienu metu, kurią nors mėnesio dieną. Tačiau tokie veiksmai prieštarauja darbo teisės normoms ir gali užtraukti nuobaudas.

Koncepcijos esmė

Darbo kodekse nėra avanso sąvokos apibrėžimo, tačiau nurodoma, kad mėnesiui skiriamas darbo užmokesčio fondas turi būti padalintas ne mažiau kaip į dvi dalis. Kitaip tariant, darbuotojai turi teisę į lėšų išdavimą už realizuotą darbo kiekį ne rečiau kaip du kartus per mėnesį. Ta pinigų dalis, kuri sumokama pirmoje mėnesio pusėje, tradiciškai vadinama avansu.

Klausimas, kiek procentų atlyginimo yra avansas 2019 m., teisės aktų lygmeniu nėra aiškiai fiksuotas. Taip pat nėra nustatyto mokėjimo termino.

Socialinės plėtros ministerijos ir Federalinės mokesčių tarnybos laiškai šiek tiek paaiškina situaciją. Pirmoji organizacija pataria lėšas kaupti maždaug lygiomis dalimis, o antroji, nustatant avanso dydį, rekomenduoja atsižvelgti į faktiškai darbuotojų dirbtą laiką.

Taigi, išmokant dvi maždaug vienodas sumas už faktiškai dirbtą laikotarpį, pirmoji įmoka turėtų būti atlikta maždaug mėnesio viduryje. Tos pačios nuomonės laikosi ir „Rostrud“ specialistai, rekomenduojantys avansą mokėti maždaug kiekvieno mėnesio 15–16 d.

Rusijos Federacijos darbo ministerija 2019 m. vasario 3 d. rekomendacijose taip pat pataria avansinius mokėjimus kaupti už pirmąsias 15 mėnesio dienų, atsižvelgiant į faktiškai darbuotojų dirbtą laiką. Idealus variantas – avanso dydį prilyginti pusei visos mėnesinės algos sumos.

Praktikoje dažniausiai avansas suteikiamas šiek tiek mažesnėmis sumomis, nes visos numatytos priemokos ir premijos kaupiamos iki pagrindinės atlyginimo dalies išmokėjimo. Be to, dažnai darbo sutartyse tyčia neįvertinama avansinių įmokų suma.

Taigi praktiškai avanso dydis daugumoje įmonių sudaro ne daugiau kaip trečdalį visų mėnesinių pajamų.

Naujausi teisės aktų pakeitimai

2019 metais šalies įstatymų leidėjai pakeitė avansinių mokėjimų terminus ir jo dydį. Visų pirma, darbuotojai pirmąją atlyginimo dalį turi gauti ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio 15 dienos. Ši taisyklė buvo įvesta dėl to, kad darbdaviai dažnai vėlavo kaupti uždirbtas lėšas. Kartu buvo padidintos ir baudos už Darbo kodekso nuostatų pažeidimus.

Pagrindinė naujovė buvo normos atsiradimas, pagal kurį avansą darbuotojai turi gauti ne vėliau kaip po 15 dienų nuo bazinio atlyginimo išdavimo. Tai yra, jei atlyginimas įmonei priskaičiuojamas, pavyzdžiui, 10 d., tai avansas turi būti sumokėtas iki 25 d. Už šio principo pažeidimą numatoma bauda, ​​kurios suma gali siekti 50 tūkstančių rublių.

Darbo užmokesčio mokėjimas anksčiau nei nustatytas terminas gali būti atliekamas darbdavio prašymu ir nėra laikomas teisės pažeidimu.

Avansinis mokėjimas – kiek procentų nuo atlyginimo 2019 m

Galiojantys vidaus teisės aktai neduoda aiškaus atsakymo, ar avansas yra kiek procentų nuo atlyginimo 2019 m. Konkrečiai, iš 2019 m. vasario 3 d. Darbo ministerijos rašto galima sužinoti tik tiek, kad darbuotojai už atliktų darbų kiekį turėtų gauti lėšas bent du kartus per mėnesį. Tuo pat metu rekomenduojama avansines sumas skaičiuoti atsižvelgiant į faktiškai apmokėtą laiką.

Praktikoje darbdaviai arba iš tikrųjų skaičiuoja nuo faktiškai dirbto laiko per pirmą mėnesio pusę, arba nustato tam tikrą procentą nuo atlyginimo, kuris suteikiamas kaip avansas. Praktiškai šis procentas paprastai yra 40–50.

Metodas ir pasirinktas kaupimo būdas turi būti nustatyti viename iš vietinių įmonės taisyklių. Už bet kokius pasirinkimus avansas skaičiuojamas pagal darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Tradiciškai manoma, kad avanso dydis yra maždaug lygus 50 procentų visų mėnesinių pajamų, tačiau praktikoje tai dažniausiai nėra visiškai tiesa, pirmiausia dėl to, kad pridedamos įvairių priedų, priedų, priedų sumos. prie antros, pagrindinės dalies.ir priemokos.

Skaičiavimo metodai

Avanso sumą apskaičiuoja apskaitos specialistai vienu iš šių būdų:

• Visą darbo sutartimi nustatytą atlyginimo dydį padalijus iš mėnesio darbo dienų normos, po to dauginant iš dirbtų dienų skaičiaus nuo pirmos mėnesio dienos iki avanso mokėjimo dienos.
• Pagamintos produkcijos vienetų skaičių padauginus iš vieneto tarifo (įmonėje taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą). Skaičiuojant sumas reikėtų atsižvelgti į tai, kad iš avanso nėra išskaitomas gyventojų pajamų mokestis.
• Tarifo tarifo dydį iš visų priemokų ir priemokų padauginus iš koeficiento 0,5. Šiuo atveju avansas apskaičiuojamas neatsižvelgiant į šventes ir savaitgalius, o tai dažnai yra nuostolinga darbuotojams, nes kai kuriais mėnesiais avansai bus apgailėtini (ypač sausio ir gegužės mėnesiais).
• Tarifo sumą su numatytomis priemokomis ir priemokomis padalijus iš esamo darbo valandų normos, po to dauginant iš pirmojo mėnesio pusės dirbto laiko normos.

Tuo atveju, jei mėnesio pradžioje darbuotojas nebuvo darbe, pavyzdžiui, dėl atostogų, jis neturi teisės į avansą. Jei neatvykimas buvo dalinis, avanso dydis gali būti apskaičiuojamas apskaičiuojant mokėtiną avanso sumą už visą mėnesio pusę, o po to padalijus iš pusės mėnesio darbo laiko normos ir padauginant iš laiko. kad iš tikrųjų buvo dirbama.

Tam, kad įvairios tikrinimo įstaigos neapsunkintų, į Darbuotojų apmokėjimo nuostatus patartina įtraukti punktą, paaiškinantį avanso apskaičiavimo konkrečioje įmonėje niuansus.

Pavyzdžiai

Tarkime, įmonės darbuotojui priskiriamas 50 tūkstančių rublių atlyginimas, iš kurio išskaičiuojama 13 procentų gyventojų pajamų mokesčio, tai yra 6,5 ​​tūkst. Avansas jam išmokamas kiekvieno mėnesio 15 dieną.

Pagal darbo sutarties nuostatas avanso dydis apskaičiuojamas pagal faktiškai išdirbtą laiką iki lėšų kaupimo dienos, neatsižvelgiant į faktinę jų išmokėjimo dieną.

Taigi už visiškai išdirbtą pirmąją mėnesio pusę, pavyzdžiui, rugsėjį, jam bus sumokėtas toks avansas: (50 000 - 6 500) / 22 * ​​10 \u003d 47 tūkst 45 rubliai. Skaičiavimams supaprastinti įmonės dažniausiai tiesiog nustato pusės viso atlyginimo, neįskaitant gyventojų pajamų mokesčio, avansinį įmoką.

Sankcijos už mokėjimo taisyklių pažeidimus

Pagal Darbo kodekso nuostatas avansinis mokėjimas yra privalomas visoms įmonėms ar individualiems verslininkams. Kartu darbdavys turi teisę padalyti už mėnesį mokėtiną atlyginimo sumą ne iš dviejų, o iš daugiau kartų, išmokėdamas po tam tikro laikotarpio darbuotojų uždirbtas lėšas, pavyzdžiui, kas 10 dienų.

Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės sumažinti išmokų skaičiaus iki vieno, priešingu atveju jam taikomos nuobaudos. Visų pirma pareigūnams, pirmą kartą padariusiems tokį teisės pažeidimą, gresia 1500 rublių bauda. Tuo atveju, kai reguliavimo institucijos nustato pakartotinį tokį pažeidimą, baudos dydis padidėja iki 20 tūkstančių rublių.

Sistemingas vidaus darbo įstatymų normų pažeidimas gali lemti vadovo atleidimą iš pareigų nuo vienerių iki trejų metų.

Griežčiausios nuobaudos numatytos juridiniams asmenims. Taigi, jei individualus verslininkas už pirmąjį pažeidimą gali išsikapstyti 1,5 tūkst. baudų, tai įmonė turės sumokėti nuo 30 iki 50 tūkst. Baudos dydis už pakartotinį pažeidimą individualiems verslininkams padidės iki 10-20 tūkstančių rublių, o juridiniams - iki 70 tūkstančių rublių.

Dėmesio!

• Dėl dažnų teisės aktų pasikeitimų informacija kartais pasensta greičiau, nei galime ją atnaujinti svetainėje.
• Visi atvejai yra labai individualūs ir priklauso nuo daugelio veiksnių. Pagrindinė informacija negarantuoja konkrečių jūsų problemų sprendimo.

Kaip mokamas avansas, atsižvelgiant į naujausius teisės aktų pakeitimus? Kaip apskaičiuoti avanso dydį, kaip ir kada jį mokėti darbuotojams, kokios sankcijos laukia darbdavio už avanso nesumokėjimą, bus aptarta mūsų straipsnyje.

Kaip pagal Darbo kodeksą sumokėti avansą 2018-2019 m.

„Avanso“ sąvoka nėra nustatyta darbo teisės aktuose. Kadangi darbdavys savo darbuotojams darbo užmokestį privalo mokėti kas pusę mėnesio, pirmos mėnesio pusės mokėjimas vadinamas avansu.

Kaip mokami avansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Konkretūs atlyginimų ir avansų mokėjimo terminai Rusijos Federacijos darbo kodekse nenustatyti. Nuo 2016-10-03 taikomos naujos avanso mokėjimo taisyklės apribojo mokėjimo terminą iki 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo skaičiuojamas atlyginimas, pabaigos datos. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Tuo pačiu Darbo kodeksas nedraudžia avansinius mokėjimus mokėti dažniau nei kas pusę mėnesio, pavyzdžiui, 3 kartus per mėnesį (kas dešimtmetį) arba 1 kartą per savaitę. Darbdavys savarankiškai nustato tikslias darbuotojams apskaičiuotų pajamų mokėjimo datas vidiniuose vietiniuose teisės aktuose:

Taigi pagal naujas avanso mokėjimo taisykles darbo užmokesčio už pirmą mėnesio pusę mokėjimo terminas gali būti nustatytas vieną iš dienų nuo 16 iki 30 (31) dienos, o galutiniam mokėjimui. - nuo 1 iki 15 mėnesio dienos (Rusijos darbo ministerijos 2016 m. rugsėjo 21 d. raštas Nr. 14-1 / V-911). Kartu svarstomas kintamo laikotarpio darbuotojui apskaičiuotų pajamų pervedimo nustatymas, pavyzdžiui, su formuluote „darbo užmokestis mokamas nuo 1 d. iki 10 d.“ arba „... ne vėliau kaip iki 10 d. Darbo kodekso reikalavimų pažeidimas, nes darbdavys privalo nustatyti konkrečią išdavimo datą (Darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. rašto Nr. 14-2-242 3 punktas).

SVARBU! Darbo užmokesčio apskaičiavimo datų nustatymas 15 d., o avansinių mokėjimų – 30 d. laikomas nesaugiu dėl būtinybės apskaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

Išanalizuosime, kaip mokamas avansas ir kada nuo jo reikia išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį.

gyventojų pajamų mokestį išduodant avansą darbuotojams

Apskritai gyventojų pajamų mokesčio iš avanso išskaičiuoti nereikia. Valstybės departamentai į tai atkreipė dėmesį ne kartą (Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2017 m. liepos 13 d. raštai Nr. 03-04-05 / 44802, Federalinės mokesčių tarnybos 2016 m. balandžio 29 d. Nr. BS-4- 11 / 7893, 2016 m. kovo 24 d. Nr. BS-4-11 / 4999). Jie pagrindžia savo požiūrį taip:

• pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsniu, darbdavys privalo išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį ir pervesti jį į biudžetą tuo metu, kai darbuotojas faktiškai gauna pajamas;
• faktinio darbuotojo pajamų gavimo data yra paskutinė darbo mėnesio diena (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas).

Todėl gyventojų pajamų mokestį reikia išskaičiuoti tik galutinai atsiskaitant su darbuotoju už dirbtą mėnesį.

Bet jei nustatyta avanso mokėjimo data yra 30 diena ir tai yra paskutinė mėnesio diena, problemų neatmetama, nes mokesčių administratorius faktinio pajamų gavimo data gali pripažinti paskutinę mėnesio dieną, o teisėjai – juos paremti (žr. Aukščiausiojo Teismo 2016-05-11 nutartį Nr. 309-KG16-1804).

Taip pat bus nepatogu mokėti avanso datą už 1 mėnesio pusę, nustatytą 15 mėnesio dieną, nes 2 darbo užmokesčio dalį darbdavys privalės sumokėti einamojo mėnesio 30 dieną. . Bet darbuotojų dirbto laiko apskaitos žiniaraščiai pateks į buhalteriją ne anksčiau kaip kito mėnesio 1 dieną. Vadinasi, buhalterė tiesiog fiziškai nespės paskaičiuoti atlyginimo ir jo 30 dieną išmokėti darbuotojams.

DĖMESIO! Jei mokant avansą gyventojų pajamų mokestis buvo išskaičiuotas ir sumokėtas į biudžetą, darbdavys pervestą sumą turės grąžinti į einamąją sąskaitą, nes tai nelaikoma mokesčiu. O mokesčių agentas (kuris šiuo atveju yra darbdavys) neturi teisės pervesti savo lėšų gyventojų pajamų mokesčiui sumokėti (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 9 punktas). Tai nurodo Finansų ministerija 2014 m. liepos 25 d. rašte Nr. BS [apsaugotas el. paštas]

Kokiais atvejais iš avanso išskaitomas gyventojų pajamų mokestis, sužinokite .

O kaip teisingai atspindėti avansą 6 gyventojų pajamų mokesčio forma (niuansai), skaitykite toliau ši medžiaga.

Avanso skyrimo būdai

Avanso skyrimo algoritmas taip pat nėra nustatytas įstatyme, jį nustato pats darbdavys. Įvairūs departamentai raštuose rekomenduoja avanso dydį nustatyti proporcingai darbuotojo dirbtam laikui (Darbo ministerijos 2017 m. rugpjūčio 10 d. raštai Nr. 14-1 / B-725 ir Rostrud 2016 m. rugsėjo 26 d. Nr. T3 / 5802-6-1).

Kartu, pareigūnų teigimu, į avanso sumą turėtų būti įtraukta nemažai kompensuojamųjų ir skatinamųjų priedų, pavyzdžiui, už stažą ar už naktinį darbą. Bet priedai, priklausantys nuo planuotų rodiklių pasiekimo, taip pat kompensacinės išmokos, skaičiuojamos pasibaigus mėnesiniam darbo laiko normatyvui, į avanso apskaičiavimą neįtraukiami. Tokių kompensacijų pavyzdys yra išmokos už viršvalandinį darbą arba darbą ne darbo dienomis.

Taigi pareigūnai siūlo darbo užmokesčio dydį skaičiuoti 2 kartus per mėnesį, atsižvelgiant į faktiškai atlikto darbo kiekį arba kiekvieno darbuotojo dirbtą laiką. Avanso apskaičiavimo formulė šiuo atveju yra tokia:

A \u003d Zp ÷ Knd × Kfd,

Zp - atlyginimas;

Knd - standartinis darbo dienų skaičius;

Kfd yra faktiškai dirbtų dienų skaičius.

1 pavyzdys

Alternativa LLC nustatė avanso mokėjimo terminą iki kiekvieno mėnesio 16 dienos, atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį pardavėjai dirbo tiek laiko:

Darbuotojas Bushmin A.V. sujungė pardavimų vadybininko ir logistikos pareigas 5 dienoms, todėl gaus avansą už 2 pareigybes.

Artemovas L. E. atostogavo savo lėšomis 3 dienas. Todėl jis neturi teisės į avansinį mokėjimą už šias dienas.

Vadovas Gordienko T.E. avanso negaus, nes buvo kitose atostogose.

Toks avanso apskaičiavimo būdas yra gana daug laiko ir daug darbo reikalaujantis, jį gali pasirinkti tik nedidelės įmonės, turinčios nedidelį darbuotojų skaičių. Paprastai didelės įmonės nustato fiksuotą avansą. Apsvarstykite skaičiavimo algoritmą ir fiksuotos sumos avanso mokėjimo taisykles.

Kaip apskaičiuoti fiksuoto avanso sumą?

Galima nustatyti fiksuotą avanso sumą:

• suma;
• tam tikro procento nuo darbo užmokesčio dydžio.

Sumokėdamas fiksuoto dydžio avansą, pavyzdžiui, 10 000 rublių, darbdavys prisiima didelę riziką. Rizika kyla dėl to, kad darbdavys privalo mokėti tokio pat dydžio avansą, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas dirbo, ar buvo, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogų. Taip pat mėnesio pabaigoje viso atlyginimo vertė gali būti mažesnė nei sumokėtas avansas. Todėl darbdaviai retai renkasi pirmąjį avanso mokėjimo variantą.

Dažniausias variantas – avanso dydį nustatyti procentais nuo atlyginimo. Kadangi Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija nurodo, kad avansas ir darbo užmokestis turėtų būti maždaug vienodi (2009 m. vasario 25 d. raštas Nr. 22-2-709), darbdaviai, kaip taisyklė, nustato 40-50 proc. nuo atlyginimo. Bet jei avansas yra ½ darbo užmokesčio sumos, atlyginimai už pirmą ir antrą mėnesio puses labai skirsis. Pažiūrėkime į pavyzdį.

2 pavyzdys

Darbuotojui mokamas 40 000 rublių atlyginimas. Gyventojų pajamų mokesčio suma bus 5200 rublių. (40 000 × 13 %)

Kaip matyti iš pavyzdžio, atlyginimo suma per mėnesį su 50% avansu yra žymiai mažesnė nei paties avanso suma.

Kaip mokėti avansą 2018-2019 metais, darbdavys sprendžia pats. Rekomenduojame nustatyti 40% avansą nuo darbo užmokesčio sumos su koreliacija už faktiškai dirbtas valandas: iki avanso sumokėjimo datos buhalteriui pateikiami darbuotojų dirbtų darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, o darbo užmokesčio dydis už 1 d. pusė mėnesio koreguojama pagal dirbtų dienų skaičių.

Apsvarstykite tokio avanso apskaičiavimo tvarką vadovo Artemovo L.E. pavyzdžiu.

3 pavyzdys

Darbuotojo atlyginimas yra 25 000 rublių. Avansą skaičiuojame pagal 40% atlyginimo ir faktiškai dirbtų valandų koreliaciją.

Planuojama avanso vertė – 10 000 rublių. (25 000 × 40 %).

Bet kadangi darbuotojas dirbo 7 dienas, o ne 10, išrašomo avanso suma bus 7000 rublių. (10 000 ÷ 10 × 7).

Kaip mokamas avansas už pirmą mėnesio pusę?

Darbo kodeksas nereglamentuoja avansinių mokėjimų niuansų.

Darbo užmokesčio avanso išdavimo tvarka nesiskiria nuo darbo užmokesčio už mėnesį mokėjimo:

• pareiškimas uniforma T-53;
• darbuotojas pasirašo specialiai tam skirtoje išrašo langelyje ir gauna pinigus;
• sumokėjus avansą, šis pareiškimas su parašais pridedamas prie kasos orderio formoje KO-2;
• apskaitoje laidai Dt 70 Kt 50 yra fiksuoti.

Avansą galima sumokėti ir į darbuotojo banko kortelę. Prieš tai darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą gauti darbo užmokestį į banko sąskaitą.

Kaip padaryti tokią paraišką, skaitykite straipsnyje „Prašymas dėl darbo užmokesčio pervedimo į kortelę – pavyzdys“.

Komandiravimas mokant avansą darbuotojui kortele atrodo taip: Dt 70 Kt 51.

Kaip sekti atlyginimus apskaitoje, žr. .

DĖMESIO! Darbuotojas turi teisę pakeisti kredito įstaigą, įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki lėšų išmokėjimo dienos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 136 straipsnio 4 punktas).

Ar galima išduoti avansą prieš terminą?

Ne visada įmanoma sumokėti avansą laikantis griežtai vietinių darbdavio aktų nustatytų terminų, nes kartais avanso ar atlyginimo išdavimo datos patenka į savaitgalius ar ne darbo dienas. Ir tada darbdavys privalo sumokėti atlyginimą dieną prieš. Pavyzdžiui, organizacija nustatė atlyginimo mokėjimo datą kiekvieno mėnesio 5 dieną, o 2018-08-05 patenka į sekmadienį. Kaip tokiu atveju mokamas avansas? Darbdavys privalo sumokėti darbuotojams penktadienį, 2018-08-03.

Gali būti, kad darbdavys nusprendžia sumokėti avansą iš anksto ne šiam renginiui datą. Darbo kodekse nėra apribojimų dėl išankstinio avanso ar atlyginimo mokėjimo. Tačiau darbo inspekcija, tikrindama, tokį būdą gali laikyti pažeidimu, nes formaliai laikotarpis iki kito atlyginimo mokėjimo bus daugiau nei pusė mėnesio. Todėl išduodant avansą geriau laikytis nustatytų terminų.

Ar galima darbuotojo pageidavimu sumokėti avansą iki termino pabaigos? Kaip minėta pirmiau, TC nėra tiesioginio draudimo. Bet atsakymas į šį klausimą priklauso nuo darbuotojo prašomo avanso dydžio.

Jei darbuotojas, kurio atlyginimas yra 30 000 rublių. prašo jam duoti 100 000 rublių. dėl būsimo atlyginimo, tada, pirma, darbdavys prisiima didelę riziką, nes darbuotojas gali išeiti iš darbo nesumokėjęs visos sumos. Antra, už reikalavimo mokėti atlyginimus kas pusę mėnesio pažeidimus darbo inspekcija gali skirti baudą. O su mokesčių inspekcija greičiausiai kils ginčas dėl gyventojų pajamų mokesčio mokėjimo laiko ir tvarkos.

Išduodant avansą, kaip jau išsiaiškinome, gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas. O jei mėnesio pabaigoje nebus mokamas atlyginimas, tai nebus iš ko išskaičiuoti gyventojų pajamų mokesčio. Taip pat mokesčių administratorius gali laikyti sumokėtą avansą beprocentine paskola ir priskaičiuoti darbuotojui gyventojų pajamų mokestį, kurio tarifas yra 35% nuo sutaupytų palūkanų. O už mokesčių agento pareigos nevykdymą organizacijos skirs baudą.

Kaip teisingai atspindėti išankstinį atlyginimą 6 gyventojų pajamų mokestyje, skaitykite .

Atsakomybė už avanso neišdavimą ar pavėluotą sumokėjimą

Avanso mokėjimas vėliau nei vietinių teisės aktų nustatytas terminas (arba avanso nemokėjimas iš viso) taikomas Art. 142 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, pagal kurią darbdaviui ir pareigūnams tenka administracinė atsakomybė pagal DK 6 str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 p.

• nuo 1000 iki 5000 rublių. IP;
• nuo 10 000 iki 20 000 rublių. darbdavio pareigūnams;
• nuo 30 000 iki 50 000 rublių. juridiniams asmenims.

SVARBU! Už avanso nemokėjimą darbdaviui bus skiriama bauda net ir tuo atveju, jei vieną kartą per mėnesį turės raštišką darbuotojo prašymą dėl darbo užmokesčio mokėjimo, nes toks požiūris prieštarauja LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis.

Be to, už pavėluotą darbo užmokesčio, įskaitant avansinį mokėjimą, išmokėjimą darbdavys privalo mokėti 1/150 centrinio banko bazinio tarifo dydžio kompensaciją už kiekvieną uždelstą dieną (Darbo kodekso 236 straipsnis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Rezultatai

Darbo užmokestis darbuotojams turi būti mokamas 2 kartus per mėnesį: nuo 16 iki 30 dienos - avansas, nuo 1 iki 15 dienos - paskutinė atlyginimo dalis. Avanso mokėjimo sąlygas, taip pat jo apskaičiavimo algoritmą darbdavys nustato savarankiškai. Mokant avansą, gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti ir pervesti į biudžetą nereikia.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie avansą ir kokia tvarka jis turėtų būti sumokėtas.

Šiandien sužinosite:

1. Kaip apskaičiuojamas ir kokiomis sąlygomis išduodamas avansas;
2. Kokios sankcijos taikomos už avanso nesumokėjimą;
3. Ar gali pats darbuotojas atsisakyti avanso.

Bet kokia darbo veikla organizacijoje ar įmonėje reiškia piniginio atlygio mokėjimą. O kiekvienas darbdavys prisiima pareigą mokėti darbuotojams priklausančius pinigus du kartus per mėnesį. Bet norint išvengti įstatymų pažeidimų, reikia žinoti, kiek procentų nuo atlyginimo yra avansas ir kaip teisingai jį apskaičiuoti. Šiandien kalbėsime šia tema.

Kas yra avansas

Darbo kodeksas nepateikia oficialaus termino „avansas“ aiškinimo. Jis tiesiog patikslina, kad darbdavio pareiga mokėti darbuotojams 2 kartus per 30 dienų. Datos, kada reikia pervesti pinigus, taip pat niekur nefiksuotos, jas reglamentuoja pati organizacija.

Jei suformuluosime avanso apibrėžimą, jis skamba taip:

Iš anksto apmokėtos išlaidos – pirmosios pusės darbuotojui mokėtino atlyginimo.

Kada mokėti

Jei mes kalbame apie mokėjimo laiką, tada galioja Rostrud paaiškinimai, kurie rodo, kad norimos mokėjimo datos yra 15 ar 16 diena. Bet lėšas galima sumokėti 24 ir 25 dienomis, čia nėra jokio pažeidimo.

Tuo pačiu metu, kai kyla darbo ginčas, teismas tokį mokėjimą vertins kaip pažeidimą, nes įsidarbinęs mėnesio 1 dieną, avansą gaus vėliau nei po 2 savaičių.

Atlyginimo avanso dalis

Dažnai darbdaviai atlieka oficialius išankstinius mokėjimus. Tarkime, jie nustato grynai simboliškai: 2000 rublių kiekvienam, kuris jam dirba, nepriklausomai nuo pareigų ir atlyginimų. Tai akivaizdus Darbo kodekso normų pažeidimas, todėl pirmoji atlyginimo dalis turėtų būti proporcinga laikui, kurį asmuo faktiškai dirbo.

Rostrudas patikslina, kad avansas neturėtų būti mažesnis už darbuotojo darbo užmokesčio normą už išdirbtą laiką. Tai reiškia, kad minimali suma yra mėnesio atlyginimas, kuris koreguojamas pagal faktiškai dirbtas valandas už pirmąsias dvi mėnesio savaites.

Kad būtų lengviau apskaičiuoti, avansas gali būti lygus pusei atlyginimo. To nedraudžia įstatymai.

Skaičiavimo metodai

Yra 2 skaičiavimo metodai. Buhalteris gali apskaičiuoti avanso dydį neatsižvelgdamas į šventes ir savaitgalius ar į juos.

Naudojant pirmąją parinktį, taikoma formulė:

AB \u003d (priemokos + atlyginimas) * 50%.

Į mokesčių sąrašą įtraukta:

• Už darbus, atliekamus viršijant standartą;
• Per ;
• Už nebuvusio darbuotojo pareigų atlikimą;
• Kelių pozicijų derinimui.

Į šią formulę įmokos neįtraukiamos, nes paskatinimai paprastai skiriami susumavus mėnesio darbus. Jei atlikdami skaičiavimą atsižvelgiate tik į darbo dienas, sumuokite atlyginimą su priedais ir padalykite rezultatą iš faktiškai dirbtų 15 dienų mėnesio darbo dienų skaičiaus.

Kaip išmokėti išmoką pradedantiesiems

Panagrinėkime šią situaciją naudodamiesi realios praktikos pavyzdžiu. Jie pasamdė naują žmogų. Pirmoji jo darbo diena – 22 d. Avansas šioje organizacijoje pervedamas 26 d. Kaip būti buhalteriu?

Remiantis buhalterinės apskaitos specialistų išaiškinimais. apskaitą, avansas neturėtų būti mokamas 26 d., nes pirmas 2 mėnesio savaites asmuo nedirbo nė dienos. Taigi naujokui išmokėsite atlyginimą už dirbtas valandas tą dieną, kai jį pervesite visiems kitiems darbuotojams.

Kaip apmokėti atostogas

Esant tokiai situacijai, buhalteris gali pasikliauti Rostrud rekomendacijomis. Pasirodo, jei pirmą mėnesio pusę buvo išdirbta bent viena diena, privalote išduoti avansą. Jei nėra dirbtų dienų, tai nėra ko išduoti.

Tuo pačiu jokiu būdu nepažeisite įstatymo reikalavimų dėl dvigubo atlyginimo mokėjimo: įstatymas nereikalauja mokėti už laiką, kurį asmuo nedirbo.

Kaip sumokėti komandiruotam darbuotojui

Mes taip pat apsvarstysime šią situaciją konkrečiai pavyzdys :

Įmonės vadovybė darbuotoją D. išsiuntė į komandiruotę nuo 2019-02-01 iki vasario 15 dienos. Ar buhalteris turėtų imti D. avansą?

Jei darbuotojas siunčiamas į komandiruotę, jam išlieka darbo vieta ir vidutinis uždarbis. Tuo pačiu metu darbuotojas komandiruotėje turi atlikti tarnybinę pavedimą, o ne darbo funkciją, kuri yra nustatyta sutartyje.

Pasirodo, šioje situacijoje buhalterė sukaupia vidutinį darbo užmokestį už komandiruotėje praleistas dienas ir jį sumoka tą dieną, kai avansas išduodamas kitiems darbuotojams.

Avansinis mokėjimas darbuotojui, išėjusiam nedarbingumo atostogų

Viskas čia priklausys nuo kelių veiksnių:

• Kokia darbo užmokesčio sistema įmonėje?
• Ar asmuo dirbo bent vieną dieną per apskaitinį laikotarpį;
• Nuo nedarbingumo atostogų pradžios ir uždarymo dienos.

Natūralu, kad jei už ataskaitinį laikotarpį yra dirbtų dienų, reikia sumokėti.

Atlyginimo avanso ruošimas

Viskas priklauso nuo to, kaip atliekamas mokėjimas.

Yra keletas variantų:

• Pervedimas į kortelę;
• Apmokėjimas grynaisiais;
• Natur. forma.

Taigi, jei išversime į darbuotojo kortelę ar sąskaitą, tada operacijos atrodo taip: DEBETAS 70 KREDITAS 51 "pinigai už darbo užmokestį", kai pervedame bankinės organizacijos komisinius - DEBETAS 91-2, KREDITAS 51 "išskaičiuojamas komisinis".

Jei išduodame iš kasos grynaisiais, surašome arba T-53 išrašą, arba RKO.

Iš karto paaiškinkime, kad natūra forma yra nepiniginė mokėjimo forma. Darbo kodeksas šiuo atveju reglamentuoja, kad su tokio tipo išdavimu suma negali būti didesnė nei 20% atlyginimo per mėnesį.

Skelbti čia turėsite atlikti 5:

• DEBETAS 70 KREDITAS 90-1 - pajamos, gautos už produktų perleidimą iš darbo užmokesčio;
• DEBETAS 90-2 KREDITAS 43 (41) - nurašymas;
• DEBETAS 90-3 KREDITAS 68 SUBSĄSKAITA „PVM atsiskaitymai“ - kaupimas;
• DEBETAS 90-9 KREDITAS 99 "pelnas iš turto perleidimo iš atlyginimo";
• DEBETAS 99 KREDITAS 90-9 "nuostoliai dėl turto perleidimo dėl darbo užmokesčio".

Avansas nuo atlyginimo: kaip jis išduodamas

Pagrindai, dėl kurių darbuotojas rašo prašymą avansui gauti, gali būti įvairaus pobūdžio: nenumatytos šeimyninės aplinkybės, mokėjimai už paskolas ir pan.

Prašymas dėl ekstradicijos turi būti rašomas tik tuo atveju, jei avanso terminas ir dydis skiriasi nuo to, ko reikia šiuo metu, arba organizacija iš viso nemoka avanso.

Tokiu atveju darbuotojui pakanka parašyti pareiškimą, kuriame nurodo reikiamą sumą ir kodėl jos reikia. Jei priežastį galima patvirtinti dokumentais, darbuotojui tai tik pliusas. Taip pat prašymas surašomas 2 egzemplioriais: vieną geriau užregistruoti sekretoriate ir pasilikti sau, o kitą atiduoti vadovui.

Galutinį sprendimą dėl ekstradicijos priima vadovas. Kaip rodo praktika, sprendimo priėmimas trunka kelias valandas.

Atsisakymas mokėti pagal prašymą

Vadovas, žinoma, turi teisę atsisakyti, bet ne visais atvejais. Jei organizacija reguliariai moka atlyginimus, atsisakymas yra visiškai teisėtas. Jei vieną kartą, atsisakymas mokėti avansą pažeidžia darbuotojo teises ir jis gali kreiptis dėl jų apsaugos į atitinkamas institucijas.

Valdytojas pasilieka teisę keisti avanso dydį žemyn. Tai priklauso nuo organizacijos finansinės padėties.

Ar galiu atsisakyti gauti avansą?

Darbuotojas gali atsisakyti gauti mokėjimą, net parašyti pareiškimą. Esmė ta, kad jis neturi galios ir yra negaliojantis. O buhalterė savo ruožtu privalo laiku sukaupti ir pervesti avansą.

Išankstinis atlyginimo išdavimas

Apsvarstykite atvejį: darbuotojas A. parašė pareiškimą, kuriame prašė dėl šeimyninių priežasčių skirti jam atlyginimą už 3 mėnesius į priekį. Vadovas įstojo į darbuotojo pareigas ir liepė sumokėti. Buhalterė susidūrė su užduotimi: kaip apskritai tai sutvarkyti?

Pirma, nevertinkite to kaip atlyginimo ateičiai, nes pasekmės gali būti ne pačios maloniausios.

Būtent:

• Pažeisite atlyginimų mokėjimo kas pusę mėnesio taisyklę. Kai tik darbo inspekcija tai sužinos, jums ir organizacijai bus skirta bauda kaip;
• Kur garantija, kad darbuotojas nedirbs tiek laiko, uz kurį jau gavo pinigus? Jis išeis, neduos sutikimo sulaikyti lėšas, turės kreiptis į teismą, kuris stos darbuotojo pusėn, nes permokėto darbo užmokesčio išieškoti neįmanoma. Įstatyme yra keletas atvejų, bet jūsų nepatenka į šį sąrašą;
• Kyla didelė problemų, susijusių su Federaline mokesčių tarnyba, rizika, susijusi su mokėjimo sąlygomis.

Kai tik pinigai išduodami, iš darbuotojo paimama pažyma, kurioje nurodoma, kad skolos suma bus išskaičiuota iš vėlesnių mokėjimų arba, jei darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo, iš tų įmokų, kurios turi būti sumokėtos atleidimo metu. procedūra.

Be to, tiek paskolos sutartyje, tiek paraiškoje nurodykite, kaip bus atliekama išskaita, jei atlyginimo neužteks skolai sumokėti:

• Laikys nuo kito;
• Arba darbuotojas grįš iš savo lėšų.

Pagal šį scenarijų, net jei turėsite kreiptis į teismines institucijas, mažai tikėtina, kad išieškojimas bus atmestas.

Yra paprastesnis dizaino variantas. Nors jo naudojimas taip pat kelia pavojų. Įprastas mėnesio atlyginimas apskaičiuojamas ir išrašomas didesne nei standartine suma. Po kurio laiko jie surašo skaičiavimo klaidos nustatymo aktą. Tuo tarpu darbuotojas rašo pareiškimą, kuriame nurodo, kad neprieštarauja skolos už per daug gautą darbo užmokestį grąžinimui būsimų mokėjimų sąskaita.

Čia kyla rizika, kad darbuotojui išėjus iš darbo, kol nebuvo visiškai sulaikyta skola, šių pinigų per teismą negrąžinsite, nes teismas pareikalaus įrodymų, kad klaida yra aritmetinė, o ne kitokio pobūdžio.

Kaip sumokėti mokesčius avansu

Mokesčių ir įmokų neišskaitymas, taip pat gyventojų pajamų mokestis avansu vykdomas.

6 gyventojų pajamų mokesčio atspindys

Jau sakėme, kad gyventojų pajamų mokestis avanso mokėjimo dieną neskaičiuojamas ir į biudžetą nepervedamas. Be to, jie atskirai nerodomi avanso sumoje.

Pavyzdys. Už 2019 metų vasarį darbuotojui buvo išmokėtas 53 219 rublių atlyginimas. Gyventojų pajamų mokestis bus 6918 rublių. 2019-03-20 tam pačiam darbuotojui buvo sumokėtas 24 000 rublių avansinis mokėjimas, galutiniai mokėjimai buvo atlikti 2019-03-04, 22 300 rublių. Kad viskas būtų supaprastinta, tarkime, kad darbuotojas negavo kitų pajamų.

Galiausiai:

Sankcijos už avansinių mokėjimų pažeidimą

Mokėjimo terminų ir tvarkos pažeidimai kvalifikuojami kaip administraciniai.

Paprastai kaip sankcija taikomos šių dydžių baudos:

• Pareigūnams: 1–5 tūkstančiai rublių. Jei baudžiamasis persekiojimas dėl panašių faktų jau buvo anksčiau, tai bauda 10-20 tūkst.
• Už - panašus į ankstesnę pastraipą;
• Juridiniams asmenims: 30 - 50 tūkstančių rublių arba 50 - 70, jei jau buvo pritraukimas.

Darbuotojai taip pat turi teisę reikalauti kompensacijos už pavėluotą atsiskaitymą.

Išvada

Bet kuris asmuo nori, kad už savo darbo veiklą būtų laiku ir visą atlyginimą. Tačiau dažnai paprasčiausių atlyginimų ir avansų apskaičiavimo ir išdavimo taisyklių pažeidimas lemia mokėjimų vėlavimą. Šiandien kalbėjome apie tai, kaip užkirsti kelią pažeidimams ir išvengti problemų su reguliavimo institucijomis.

Organizacija privalo mokėti atlyginimus darbuotojams ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Darbo užmokesčio dalis, kurią Darbo kodeksas įpareigoja mokėti darbuotojams, pasibaigus pusmėnulio terminui, negali būti mažesnė už tarifinį tarifą arba atlyginimą už faktiškai dirbtą (faktiškai atliktą darbą) laiką. Tokia išvada pateikta Rostrudo 2006 m. rugsėjo 8 d. laiške Nr. 1557-6.

Situacija: kokiomis sąlygomis reikia mokėti darbo užmokesčio avansą?

Avansas turi būti sumokėtas per Darbo nuostatuose, kolektyvinėse ir darbo sutartyse nustatytą terminą.

Konkrečios avanso mokėjimo datos pagal Rusijos darbo įstatymus nenustatytos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis tik sako, kad darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas dvi savaites.

Kartu saugiau nustatyti darbo užmokesčio avanso mokėjimo terminus, atsižvelgiant į reguliavimo institucijų nuomonę ir susiklosčiusią teismų praktiką. Žodiniuose paaiškinimuose „Rostrud“ specialistai rekomenduoja avanso mokėjimo terminą nustatyti mėnesio viduryje (15 ar 16 d.). Tačiau jei avanso mokėjimo datą nustatysite, pavyzdžiui, 25 d., tai nebus pažeidimas. Juk įstatymai tokių apribojimų nenumato. Svarbiausia, kad toks laikotarpis būtų nurodytas organizacijos vidaus dokumentuose.

Tačiau, anot Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos, avanso mokėjimo terminas dirbto mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, 25 diena) prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio nuostatoms. Juk, pavyzdžiui, jei darbuotojas išėjo į darbą mėnesio 1 dieną, tai pirmą kartą avansą jis gaus to paties mėnesio 25 dieną. Ir atitinkamai nebus laikomasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio reikalavimo mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Ši pozicija atsispindi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709. Panašios nuomonės laikosi ir kai kurie teisėjai. Jie mano, kad avansas turi būti sumokėtas 15 arba 16 kalendorinio mėnesio dieną, atsižvelgiant į dienų skaičių konkretų mėnesį (30 ar 31). Ir galiausiai išmokėti darbuotojui atlyginimą – ne vėliau kaip paskutinę mėnesio dieną (žr., pvz., Primorsko apygardos teismo 2013 m. liepos 24 d. nutartį Nr. 33-5948, Krasnojarsko apygardos apeliacinį skundą). 2013 m. balandžio 22 d. teismas Nr. 33-3751 / 13). Tiesa, Rusijos darbo ministerijos ekspertai žodiniuose paaiškinimuose pripažįsta priimtinu galutinį darbo užmokesčio apskaičiavimą už dirbtą mėnesį kito mėnesio pradžioje, bet ne vėliau kaip 1 ar 2 dieną.

Taigi darbdavys turi teisę savo nuožiūra Darbo nuostatuose nustatyti avanso mokėjimo datą. Tačiau jei organizacija nori išvengti ginčų šiuo klausimu, geriau tokią datą nustatyti mėnesio viduryje (15 ar 16 d.). Tuo pačiu reikia nepamiršti, kad darbo įstatymų laikymąsi tikrina „Rostrud“ specialistai, leidžiantys vėlesnę mokėjimo datą (pavyzdžiui, 25 d.).

Verta žinoti, kad darbdavys turi teisę mokėti darbuotojui atlyginimą ir dažniau, pavyzdžiui, tris kartus per mėnesį (už kas 10 dienų) – tai nebus darbo įstatymų pažeidimas . Tačiau bet kuriuo atveju turite užsirašyti konkrečias avanso ir atlyginimo datas, o ne mokėjimo laikotarpius. Tai teigiama Rusijos darbo ministerijos 2013-11-28 rašto Nr.14-2-242 3 punkte.

Situacija: ar reikia mokėti darbo užmokesčio avansą taikant vienetinio darbo užmokesčio sistemą?

Atsakymas: ne, nebūtinai. Tuo pačiu metu tokiems veiksmams nėra draudimų.

Darbdavys privalo mokėti atlyginimus darbuotojams ne rečiau kaip kas pusę mėnesio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Teisės aktuose nėra išimčių dėl vienetinio darbo užmokesčio sistemos. Tačiau šis reikalavimas gali būti įgyvendintas ir taikant ne išankstinį darbo santykių organizavimo modelį. Tam reikia mokėti atlyginimus darbuotojams ne rečiau kaip kas pusę mėnesio nuo faktiškai atlikto darbo kiekio (Rostrud 2006 m. rugsėjo 8 d. raštas Nr. 1557-6).

Situacija: ar galima 1 kartą per mėnesį mokėti atlyginimus, jei darbuotojai yra gavę raštiškus sutikimus su tokiu nurodymu?

Atsakymas: ne, tu negali.

Darbo užmokesčio mokėjimo dažnumą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Todėl mokėti atlyginimus bent kas pusę mėnesio yra ne darbdavio teisė, o pareiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis). Be to, atlyginimą galima mokėti dažniau nei šis dažnis (pavyzdžiui, kartą per 10 dienų).

Darbdavys, mokėdamas darbo užmokestį tik kartą per mėnesį, pažeidžia įstatymų reikalavimus. To daryti negalima, net jei darbuotojai turi raštiškus pareiškimus, kad sutinka su šia tvarka.

Panašios išvados yra ir Rusijos darbo ministerijos 2013-11-28 rašto Nr.14-2-242 ir Rostrudo 2007-03-01 rašto Nr.472-6-0 3 punkte.

Situacija: ar galima mokėti atlyginimą avansu kelis mėnesius į priekį?

To nedraudžia darbo įstatymas. Tačiau yra priežasčių, kodėl neturėtumėte to daryti.

Pirma priežastis: nebus galima visiškai išskaičiuoti darbo užmokesčio iš anksto, reikės sumokėti bent dalį . Be darbuotojo prašymo dėl išskaitų iš darbo užmokesčio darbdavys turi teisę iš jo išieškoti ne daugiau kaip 20 procentų priskaičiuotų sumų.

O jei gausite darbuotojo pareiškimą? Tada gali pasilikti bent visą atlyginimą. Tačiau taip elgdamiesi pažeidžiate Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalyje nustatytą reikalavimą mokėti ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Antra priežastis: atleidus iš darbo permokėtą atlyginimą bus galima tik iš dalies susigrąžinti. Būtent galutinių atsiskaitymų sumų ribose. Jei žmogus atsisako savo noru grąžinti pinigus, jų iš jo nepavyks išieškoti net per teismą. Juk skolą iš darbuotojo galite išieškoti tik tuo atveju, jei:

• padaryta skaičiavimo klaida;

• individualius darbo ginčus nagrinėjanti institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;

• darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.

Kaip matote, nė viena iš šių sąlygų nėra įvykdyta. Tai reiškia, kad jūs negalite atgauti savo pinigų. Tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 4 dalyje. Ta pačia norma remiasi ir Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2014 m. rugsėjo 12 d. nutartyje Nr. 74-KG14-3.

Trečia priežastis: nuo visos įmokos sumos iš karto turėsite pervesti draudimo įmokas. Nesvarbu, kad dalis pinigų nepriklauso einamajam mėnesiui. Toks avansas, pasak Rusijos FSS ir PFR atstovų, yra „kiti mokėjimai darbo santykių srityje“. Tokius atlygius turite sukaupti nedelsiant (skirtingai nei atlyginimas). Todėl draudimo įmokas reikės mokėti už tą mėnesį, kurį darbuotojui buvo atiduoti pinigai.

Sukaupti visą mokėjimo sumą turės prisidėti prie draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų. Jie visada pervedami už pinigų išdavimo darbuotojams mėnesį.

Visa tai nustatyta 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalyje, 15 straipsnio 3–5 dalyse, 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 22 straipsnio 4 dalyje. .

Ketvirta priežastis: kelių mėnesių atlyginimą mokesčių inspektoriai vertins kaip paskolą darbuotojui. Ir be palūkanų. Tuomet nuo sutaupytų palūkanų nuo materialinės naudos teks priskaičiuoti papildomą gyventojų pajamų mokestį. 35 proc. Tuo pačiu metu darbdaviui bus skirta bauda, ​​jei, skaičiuodamas avansą nuo kaupimo, jis nevykdys mokesčių agento pareigų. Tai yra, mokesčio padidintu tarifu neapskaičiuos, neišskaičiuos ir į biudžetą nemokės.

Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 212 straipsnio 1 ir 2 dalių, 223 straipsnio 1 dalies 3 pastraipos, 226 straipsnio 4 dalies.

Patarimas: jei darbuotojas prašo duoti jam atlyginimą už kelis mėnesius į priekį, geriau suteikti jam paskolą su palūkanomis. Paskolos palūkanų normą nustatykite bent 5,5 procento per metus. Tada iš sutaupytų palūkanų nebus jokios materialinės naudos. Jums visai nereikia mokėti draudimo įmokų. O skolą darbuotojas gali grąžinti ir iš atlyginimo, ir tiesiog įnešdamas lėšas į kasą ar pervesdamas į atsiskaitomąją sąskaitą. Taip, ir rinkti pinigus už paskolą atleidžiant iš darbo nebus. Juk šie pinigai nelaikomi mokėjimu darbo santykių rėmuose. Taigi asmuo bet kokiu atveju privalo juos grąžinti.

Dėmesio: organizacija, kuri savo darbuotojams moka rečiau nei kas pusę mėnesio, pažeidžia darbo įstatymus.

Bausmė už tokius veiksmus (įskaitant darbo užmokesčio išmokėjimo taisyklių pažeidimą) numatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 4 dalyse dėl:

• organizacijoms - bauda nuo 30 000 iki 50 000 rublių;

• verslininkas - bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;

• organizacijos pareigūnai (pavyzdžiui, vadovas) - įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių.

Asmens, anksčiau bausto už panašias veikas, pakartotinis pažeidimas reiškia:

• organizacijai - bauda nuo 50 000 iki 70 000 rublių;

• verslininkas - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių;

• organizacijos pareigūnai (pavyzdžiui, vadovas) - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių. arba diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų.

Be to, pavėluotu darbo užmokesčio mokėjimu gali būti vertinama situacija, kai darbdavys darbo užmokestį moka rečiau nei kas pusę mėnesio. Vieną kartą mėnesio pabaigoje darbo užmokestį išmokanti organizacija laiku nemoka vienos iš dviejų privalomųjų atlyginimo dalių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis). Todėl už vėlavimo laikotarpį darbuotojai gali reikalauti kompensacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Išankstinis mokėjimas

Didžiausia avanso suma įstatyme nenustatyta. Tuo pat metu Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709 daro tokią išvadą. Kadangi darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, tai jį reikia kaupti už kiekvieną pusę mėnesio maždaug lygiomis sumomis (neskaitant priedų).

Situacija: kiek mokėti darbo užmokesčio avansą, jei darbuotojas pirmoje mėnesio pusėje atostogavo ar sirgo?

Ne mažesne suma, kurią darbuotojas turi teisę už faktiškai dirbtas valandas. Jei pirmoje mėnesio pusėje nėra dirbtų dienų, avanso mokėti iš viso negalima.

Konkrečią avanso apskaičiavimo ir mokėjimo tvarką darbdavys gali nustatyti savo nuožiūra, nes avanso dydis nėra nustatytas galiojančiuose teisės aktuose.

Pavyzdžiui, galite mokėti fiksuotą avansą už pirmą mėnesio pusę (tarkime, 40% mėnesinio atlyginimo), nepriklausomai nuo dirbtų dienų skaičiaus. O atlyginimą skaičiuoti mėnesio pabaigoje, atsižvelgiant į ligos ar atostogų dienas, jei darbuotojas tokias turėjo. Arba galite skaičiuoti avansą griežtai pagal faktiškai dirbtų dienų skaičių pirmoje mėnesio pusėje.

Užtikrinti pasirinktą tvarką vidaus dokumentuose, pavyzdžiui, Darbo nuostatuose ar Darbo apmokėjimo nuostatuose.

Visos šios išvados išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalies ir 2006 m. rugsėjo 8 d. Rostrudo laiško Nr. 1557-6.

Refleksija vietiniuose aktuose

Avanso suma ir mokėjimo laikas turi būti nustatyti vietiniuose organizacijos dokumentuose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 6 dalis, Rostrudo 2007 m. kovo 1 d. laiškai Nr. 472-6-0, d. 2006 m. rugsėjo 8 d. Nr. 1557-6), pavyzdžiui:

• Darbo taisyklės;

• kolektyvinės ar darbo sutartys;

• Nuostatai dėl darbo užmokesčio.

Dokumentavimas

Išmokėkite avansą su tais pačiais dokumentais, kaip ir mokėdami galutinį atlyginimo apskaičiavimą. Dokumentų, kuriuos reikia išduoti mokant avansą, sąrašas priklauso nuo jo išdavimo būdo:

• grynais;

• pervedimas į darbuotojo banko sąskaitą;

• paskirstymas natūra.

Mokėdami avansą grynaisiais, nerašykite išrašo formoje Nr.T-49. Ši forma skirta viso mėnesio kaupimams, mokėjimams ir atskaitymams įrašyti. O avansas mokamas tik dalį mėnesio. Todėl avansą surašyti grynaisiais su išrašu Nr.T-53 arba kasos kvitais forma Nr.KO-2.

Sumokėto avanso suma nėra išlaidos (PBU 10/99 3 straipsnis). Avanso atspindėjimas apskaitoje priklauso nuo jo išdavimo būdo.

buhalterinė apskaita

Mokėdami avansą grynaisiais, įveskite:

Debetas 70 Kreditas 50

- avansas iš kasos aparato.

Avanso pervedimas į darbuotojo banko sąskaitą atsispindi šiuose skelbimuose:

Debetas 76 Kreditas 51

- buvo pervesti pinigai darbo užmokesčio avansui sumokėti;

Debetas 70 Kreditas 76

- bankas pervedė pinigus į darbuotojų atlyginimų korteles.

Pervesdami avansą į individualią darbuotojo sąskaitą, įveskite šį įrašą:

Debetas 70 Kreditas 51

- avansas darbuotojui buvo pervestas atskiru mokėjimo nurodymu.

Avansinio mokėjimo už gatavą produkciją išdavimas

Išduodami avansinį mokėjimą už gatavą produkciją ar prekes, įveskite šiuos įrašus:

Debetas 70 Kreditas 90-1

- atspindėjo pajamas iš gatavų gaminių (prekių, darbų, paslaugų) perdavimo atlyginimo avansui;

Debetas 90-2 kreditas 43 (41, 20, 23)

- nurašytos pagamintos produkcijos savikaina (prekės, darbai, paslaugos), pervedamos į atlyginimo avanso sąskaitą.

Kito turto perleidimas

Kito turto (medžiagų, ilgalaikio turto) perleidimą į avansą apskaityti taip:

Debetas 70 Kreditas 91-1

- atspindėjo lėšas, gautas už kito turto perleidimą avansu;

Debetas 91-2 Kreditas 01 (08, 10, 21...)

- nurašyta kito turto, perleisto kaip darbo užmokesčio avansas, savikaina;

Debetas 02 Kreditas 01

- nurašytas seno turto nusidėvėjimas (perduodamas kaip avansinis ilgalaikio turto mokėjimas).

gyventojų pajamų mokesčio ir draudimo įmokų

Išduodami avansą neišskaičiuokite gyventojų pajamų mokesčio, neimkite draudimo įmokų.

Gyventojų pajamų mokestis turi būti apskaičiuojamas pagal mėnesio, už kurį buvo sukauptos pajamos, rezultatus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 3 punktas). Šis mokestis turi būti išskaičiuojamas sumokant pajamas darbuotojui (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 226 straipsnio 4 punktas). Pajamų atlyginimo forma gavimo data pripažįstama:

• paskutinė mėnesio, už kurį buvo sukaupta, diena;

• paskutinę darbuotojo darbo organizacijoje dieną, jei jis atleidžiamas iš darbo iki mėnesio pabaigos.

Tai nurodyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 dalyje.

Kol neateina viena iš šių datų, apmokestinamųjų pajamų dydžio nustatyti neįmanoma. Todėl mokėdami avansą gyventojų pajamų mokesčio neišskaičiuokite. Šią išvadą patvirtina Rusijos finansų ministerija 2012 m. rugpjūčio 9 d. raštais Nr. 03-04-06 / 8-232, 2009 m. rugsėjo 24 d. Nr. 03-03-06 / 1/610 ir Federaliniu mokesčiu. Rusijos įteikimas 2014 m. gegužės 26 d. raštais Nr. BS-4-11/10126, 2011 m. spalio 13 d. Nr. ED-4-3/16950.

Nereikia skaičiuoti avansų ir privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo įmokų. Juk draudimo įmokos apskaičiuojamos paskutinę mėnesio dieną pagal visų per šį laikotarpį sukauptų įmokų rezultatus (2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 15 straipsnio 3 dalis).

Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų įmokos turi būti skaičiuojamos nuo priskaičiuoto atlyginimo (1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 4 straipsnis, 22 straipsnis). Avansas yra tik dalis atlyginimo. Kai jis sumokamas, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Todėl nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimo įmokos mokant avansus nesiskaito.

Situacija: ar reikia pervesti įmokas į privalomąjį pensijų (socialinį, sveikatos) draudimą prieš išmokant atlyginimą darbuotojui, išeinančiam atostogų? Organizacija nusprendė atlyginimą išmokėti iš anksto, net nesibaigus mėnesiui.

Atsakymas: ne, nereikia.

Privalomojo pensijų (socialinio, medicininio) draudimo įmokos, apskaičiuojamos pagal mėnesio rezultatus, turi būti pervestos ne vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po mėnesio, už kurį skaičiuojamos įmokos, 15 dienos (Įstatymo 15 str. 5 d. 2009 m. liepos 24 d. įstatymas Nr. 212 -FZ).

Todėl draudimo įmokų mokėjimas gali būti atidėtas iki kito mėnesio 15 dienos.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio turi daug bruožų. Svarbu ne tik apie juos žinoti iš anksto. Visi pagrindiniai punktai turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Atskira problema yra darbo užmokesčio klausimas. Be darbo užmokesčio išmokėjimo ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, ne rečiau kaip kartą per mėnesį reikalingas avansinis mokėjimas. Tai dalis, išreikšta procentais.

Darbo užmokesčio avanso dydį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą 2019 m. nustato pats darbdavys. Tačiau ji negali būti mažesnė už teisiniuose dokumentuose nurodytą dalį. Svarbu žinoti, kiek darbdavys privalo kiekvieną mėnesį pervesti darbuotojui.

Sąvokos ir apibrėžimai

Įsidarbindamas oficialiai, pilietis gali reikalauti, kad būtų paisoma jo paties darbo teisių. Viena iš darbdavio pareigų – mokėti darbo užmokestį už piliečio faktiškai dirbtą laiką. Taip pat gali būti pervesti papildomi mokesčiai. Tai apima priedus, tryliktą atlyginimą. Šiuo atveju pastarosios pagal kolektyvinę sutartį laikomos savanoriškomis įmokomis.

Darbo įstatymai pažymi asmens teisę po mėnesio gauti ne tik atlyginimą. Avansinis mokėjimas darbuotojui mokamas ne rečiau kaip kartą per 30 dienų.

Skaičiuodami turite atsiminti kai kurias funkcijas. Tai turi būti daroma kas pusę mėnesio.

Be to, buhalteris neturėtų pamiršti ir mokėjimo dokumentų rengimo. Taip pat būtina kruopščiai ruošti ataskaitas.

Klaidos gali sukelti rimtų problemų. Jie susiję su santykiais su mokesčių tarnyba. Pagrindinė taisyklė – avanso pervedimas už jau dirbtą laikotarpį.

Reguliavimo reglamentas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato konkretaus nurodymo, kokia palūkanų suma, pagal kurią turėtų būti skaičiuojamas avansas. Bet tai nurodyta 1957 m. gegužės 23 d. BMK Ministrų Tarybos nutarime Nr.566. Norminis teisės aktas pažymi, kad suma arba nustatyta dalis yra nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

Minimali avanso suma turi būti ne mažesnė už darbuotojui per dirbtas valandas numatytą tarifinį tarifą. Ne visi darbdaviai supranta šios frazės esmę.

2016-02-03 buvo išduotas Darbo ministerijos raštas Nr.14-1/10/B-660. Tai atspindi, kad skaičiuojama pagal darbuotojo faktiškai dirbtą laiką pirmą mėnesio pusę. Taip pat galite orientuotis į darbo normos įvykdymą, jei buhalterija išryškina šį kriterijų.

Darbdavio pareiga mokėti atlyginimus kas pusę mėnesio. Suma gali būti fiksuota arba procentas nuo atlyginimo. Galutinį sprendimą priima darbdavys. Tai būtinai turi atsispindėti kolektyvinėje sutartyje arba atlyginimų reglamente.

Dažniausiai mokama pusė atlyginimo. Tačiau praktiškai darbdaviai nusprendžia skirti mažesnę dalį avanso forma. Taip yra dėl to, kad priemokos ir priedai pervedami kartu su pagrindine išmoka. Be to, avanso suma jau nuo pat pradžių neįvertinta. Todėl organizacijos dažniausiai orientuojasi į rodiklius 25-30 proc.

Kokia turėtų būti avanso suma?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tik nustatytus avanso mokėjimo terminus. Tuo pačiu metu teisės aktų leidybos lygmeniu jos dydis yra tylus.

Paprastai avansas skaičiuojamas kaip pusė sumos, kuri yra atlyginimas. Tokiu atveju informacija apie darbo užmokestį turi būti įtraukta į su darbuotoju sudarytą darbo sutartį.

Dėl to, kad nuo pervedamos sumos apmokestinamos mokesčiai, avansinis mokėjimas – 42 su puse proc. Tai numatyta, jei gyventojų pajamų mokestis yra 13 proc.

Pavyzdžiui, visos mėnesinės pajamos yra 50 tūkstančių rublių. Norint apskaičiuoti avansą, būtina nustatyti mokesčio sumą: 50 tūkstančių - 13% \u003d 43 tūkstančiai 500 rublių. Tada galutinė vertė padalijama iš dviejų. Dėl to avansas sieks 21 tūkst. 750 rublių.

Galimas ir kitas avanso pervedimo variantas. Piliečio faktiškai dirbtas laikas laikomas pagrindu. Ši parinktis apskaitininkui yra sunkesnė skaičiavimų požiūriu.

Svarbu sutelkti dėmesį į du veiksnius. Viena – darbuotojo mėnesio atlyginimas, kuriame yra darbo sutartis. Taip pat reikia žinoti, kiek dienų darbuotojas dirbo pirmą mėnesio pusę.

Verta prisiminti vieną svarbų niuansą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui apie:

• mokėjimai, įskaičiuoti į atlyginimą (už atsiskaitymo laikotarpį);
• pagal įstatymą darbuotojui priklausantis materialinis atlyginimas;
• darbo užmokesčio kompensacija, kuri pervedama pažeidus darbo užmokesčio mokėjimo terminus;
• atostogų pašalpos dydis;
• pervedimai kaip nedarbingumo atostogų dalis;
• iš darbo užmokesčio išskaičiuotas lėšas, nurodant išsamią priežastį;
• pinigų suma, kuri galiausiai pervedama darbuotojui.

Šie duomenys atsispindi atlyginimo lapelyje. Dokumento formą rengia įstaigos administracija kartu su profesinių sąjungų organizacija. Rengdami formą galite sutelkti dėmesį į kitų buhalterių pateiktą pavyzdį.

Išdirbtų dienų skaičiaus nustatymas

Privalomas veiksmas yra darbuotojo išdirbtų dienų skaičiaus nustatymas. Juk avansas imamas proporcingai laikotarpiui, kurį pilietis dirbo pirmoje mėnesio pusėje.

Darbdaviai vadovaujasi šia vertybe. Kiek žmonių dirbo dienas, už kiek gaus avansą. Jei per šį laikotarpį darbuotojas buvo atostogose arba nedarbingumo atostogose, laikas į skaičiuojamą laiką neįskaitomas.

Kokie mokesčiai įskaičiuoti

Finansų ministerija paskyrė tam tikrus kaupimus, kurie turėtų būti naudojami skaičiuojant avansą.

Pagrindinis iš jų – tam tikras pareigas einam darbuotojui numatytas atlyginimas arba tarifo norma.

Antroji skaičiavimo dalis – pašalpos ir priemokos.

Jų dydžiui įtakos neturi:

• mėnesio piliečio darbo rezultatai;
• mėnesinio darbo normos įvykdymas;
• darbo grafiko reikalavimų laikymasis.

Į šį straipsnį įeina, pavyzdžiui, papildoma priemoka už ėjimą dirbti naktį, specialus stažas, darbas ne visą darbo dieną keliose pareigose.

Jei skaičiuodami vadovaujatės tik tarifu ar atlyginimu, tai kontroliuojančios institucijos tai gali laikyti darbuotojo teisių pažeidimu. Organizacijai gali būti skirta bauda. Įstaiga turės sumokėti iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

Skaičiavimai

Norėdami suprasti, kaip apskaičiuojamas išankstinis mokėjimas, turite apsvarstyti pavyzdį. Darbuotojas S. turi 26 500 rublių atlyginimą. Nuo šios vertės imamas 26 tūkst. 500 rublių * 13% = 3 tūkst. 445 rublių mokestis. Taigi avansas nustatomas tik nuo 26 tūkstančių 500 rublių sumos - 3 tūkstančiai 445 rubliai = 23 tūkstančiai 55 rubliai.

Kadangi avansas mokamas pagal faktiškai dirbtas valandas, reikia skaičiuoti darbo dienų skaičių 2019 m. spalio mėn. Pavyzdžiui, visiškai dirbant per pusę mėnesio, sumokamas 23 tūkstančių 55 rublių / 22 * ​​10 \u003d 10 tūkstančių 479 rublių avansas.

Mokėjimo sąlygos

Darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo terminai atsispindi Darbo ministerijos rašte Nr.14-1 / V-725, kuris buvo išduotas 2017-08-10. Pagal jį Darbo kodeksas nenustato, per kiek laiko turi būti mokamos įmokos. Taip pat nenustatytas už pusę mėnesio įmokos dydis.

Kiekviena organizacija turi galimybę savarankiškai nuspręsti, kada ji atliks pervedimus. Paprastai terminai nustatomi vietiniuose norminiuose dokumentuose: nuostatuose, taisyklėse, sutartyse ir kolektyvinėje sutartyje.

Paskirkite svarbų kriterijų, kuriuo turėtų vadovautis darbdavys. Draudžiama pervesti lėšas vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpio, už kurį skaičiuojamas atlyginimas, pabaigos. Tiksli data įrašyta įstaigos vidinėje dokumentacijoje.

Darbdavio atsakomybė už pažeidimą

Kai kurie nesąžiningi darbdaviai pažeidžia darbo užmokesčio mokėjimo tvarką. Jiems gali būti taikomos nuobaudos. Jų dydis nustatomas pagal darbo inspekcijos nustatytas aplinkybes.

Suma, kurią turite sumokėti, nustatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse. Pažeidimą padariusiems vadovams tai bus nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Organizacija turės prisidėti nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių.

Nustačius pakartotinį pažeidimą, baudos didinamos. Vadovybė turės prisidėti nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių. Juridiniai asmenys baudžiami nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių.

Ar yra mokestis