Шагнал бол хамгийн том шагналуудын нэг юм. Sciencepop оргилд хүрдэг. ОХУ-ын Төрийн шагнал

Зохиогчид нь Нобелийн шагнал хүртсэн нээлтүүдийн дунд рентген туяа, пенициллин, адрон коллайдер юм. Нобелийн энх тайвны шагналтнуудын дунд 14-р Далай лам Нельсон Мандела багтжээ. Габриэль Гарсиа Маркес, Селма Лагерлёф, Эрнест Хемингуэй нар бол утга зохиолын салбарт Нобелийн шагнал хүртсэн шилдэг зохиолчдын зөвхөн нэг хэсэг юм (хамгийн сүүлд тэрээр Нобелийн шагналтнуудын нэг болсон). Энэхүү шагналыг 1901 оноос хойш физик, хими, физиологи-анагаах ухаан, уран зохиол, энхийг сахиулах үйлсэд гаргасан ололт амжилт гэсэн таван төрөлд олгодог. Шагнал гардуулах ёслол жил бүрийн нэг өдөр буюу арванхоёрдугаар сарын 10-нд болдог. Эхний таван номинацийн шагналтнууд алтан медаль, мөнгөн шагнал авахын тулд дэлхийн өнцөг булан бүрээс Шведийн нийслэлд ирдэг.

Ёслолын дараа тэднийг хотын захиргааны танхимд хүндэтгэлийн зоог барих бөгөөд шагналын эзэд, тэдний гэр бүлийн гишүүдээс гадна роялти, Ерөнхий сайд, УИХ-ын төлөөлөгчид, янз бүрийн улс орны өндөр дээд хэмжээний зочид оролцоно. урьж байна. Нобелийн энх тайвны шагналыг Стокгольмд биш, Ослогийн дуурийн театрт тэр өдөр гардуулдаг.

Альфред Нобелийн өв

Нобелийн шагнал бол Шведийн эрдэмтэн, зохион бүтээгч, бизнес эрхлэгч Альфред Нобелийн (1833-1896) өмч юм. Тэр бол өнгөрсөн жилийн хугацаанд хүн төрөлхтний түүхэнд онцгой хувь нэмэр оруулсан хүмүүст олгох сан байгуулахад бүх хөрөнгөө гэрээсэлсэн юм. Үүний зэрэгцээ Нобель энэхүү шагналыг гарал үүслийг нь үл харгалзан гарамгай эрдэмтэн, зохиолч, нийгмийн зүтгэлтнүүдэд олгохыг шаардав.

Зохион бүтээгч, философич, бизнес эрхлэгч

Альфред Нобель Стокгольм хотод зохион бүтээгч, аж үйлдвэрч Эммануэль Нобелийн хүү болон мэндэлсэн бөгөөд түүний тайван бус эрч хүч, бизнес эрхлэх хүсэл эрмэлзэл нь хожим Нобелийн гэр бүлийг Санкт-Петербургт авчирсан юм. Тэнд Нобелийн аав торпедо бүтээх чиглэлээр ажиллаж байсан бөгөөд удалгүй тэсрэх бодис бүтээх туршилтыг сонирхож эхэлжээ. Эммануэль Нобелийн хүү Альфред удалгүй эдгээр туршилтуудыг сонирхож эхэлсэн. Аль хэдийн 17 настайдаа тэрээр өөрийгөө авьяаслаг химич гэж зарлав. Дашрамд хэлэхэд Альфред Нобель дээд боловсролын сургууль төгсөөгүй ч аавынхаа олж өгсөн хувийн багш нарын ачаар маш сайн боловсрол эзэмшсэн. Дараа нь тэрээр Парист, мөн АНУ-д химийн чиглэлээр суралцсан. Амьдралынхаа төгсгөлд тэрээр янз бүрийн шинэ бүтээлийн 355 патентын эзэн болжээ. Нобель төрөлх Шведээсээ гадна Орос, Франц, Их Британи, Герман, Италид ажиллаж, амьдарч чаджээ. Орос, англи, герман, франц, швед гэсэн таван хэлээр чөлөөтэй ярьдаг байв. Нэмж дурдахад тэрээр уран зохиолын гайхалтай шүтэн бишрэгч, шүлэг бичиж, жүжиг зохиодог байв.

2018 оны шагналтнууд

Хими

Фрэнсис Арнольд, АНУ
Жорж Смит, АНУ
Грегори Винтер, Их Британи

"Химийн молекулуудын чиглэсэн хувьслын талаархи ажлынхаа төлөө."

Уран зохиол

Нобелийн утга зохиолын шагналыг 2018 онд олгоогүй.

Физик

Артур Ашкин, АНУ
Жерар Мору, Франц
Донна Стрикланд, Канад

"Лазер физикийн анхдагч судалгааны төлөө."

Анагаах ухаан ба физиологи

Жеймс Эллисон, АНУ
Тасуку Хонжо, Япон

"Дархлааны сөрөг зохицуулалтыг дарангуйлах замаар хорт хавдрыг эмчлэх аргыг нээсэнд".

Нобелийн энх тайвны шагнал

Денис Муквеге, Конго
Надиа Мурад, Ирак

"Бэлгийн хүчирхийллийг дайн, мөргөлдөөний үед зэвсэг болгон ашиглахыг зогсоох оролдлогын төлөө."

Альфред Нобелийн дурсгалд зориулсан эдийн засгийн шагнал

Уильям Нордхаус, АНУ
Пол Ромер, АНУ

"Уур амьсгалын өөрчлөлт, технологийн шинэчлэлийг урт хугацааны макро эдийн засгийн шинжилгээнд нэгтгэсний төлөө."

Альфред Нобель. Фото: Нобелийн сан

Динамитийн загалмайлсан эцэг

Түүний нэр нь юуны түрүүнд Нобелийн амьдралын туршид барилга, цэргийн үйлдвэрлэлд идэвхтэй ашиглагдаж эхэлсэн хүчирхэг тэсрэх бодис болох динамитыг зохион бүтээсэнтэй холбоотой юм. Альфред Нобелийн ард зогсож байсан энэхүү шинэ бүтээл нь аж үйлдвэрийн эрин үеийн хөдөлгүүрүүдийн нэг болжээ. Нобел тэсэрч дэлбэрэх бодис, орчин үеийн зэвсгийг зохион бүтээхэд хувь нэмрээ оруулсан, нэгэн зэрэг эв найрамдалтай байсан бөгөөд хүчирхэг зэвсэг бүтээх нь хүн төрөлхтнийг зэвсгээс татгалзахад хүргэнэ гэж увайгүй итгэж байсан нь тодорхой парадокс юм. Нобель үхлийн аюултай шинэ бүтээлүүдэд оролцож, нас барсны дараа нэрээ сэргээхийг хүссэн тул бүх хөрөнгөө шагналыг бий болгоход гэрээсэлсэн гэж олон хүн үздэг.

Яагаад Норвегид байна вэ?

Нобель гэрээслэлдээ Энх тайвны шагналыг Осло хотод олгохыг шаардсан боловч яагаад тэнд байсан талаар ямар ч тайлбар үлдээгээгүй. Хэн нэгэн түүнийг Норвегийн яруу найрагч Бьорнестерне Бьорнсоны авъяас чадварыг биширч байсан тул Норвеги улсыг сонгосон гэж хэлэхийг оролдсон (дашрамд хэлэхэд тэр хожим утга зохиолын салбарт Нобелийн шагналт болсон) боловч энэ хувилбарыг дэмжсэн ноцтой нотлох баримт байхгүй хэвээр байна.

1905 онд Австрийн баронесса Берта фон Саттнер Австри, Герман дахь энх тайвны хөдөлгөөнд оруулсан гавьяаг нь үнэлэн энэхүү шагналыг хүртсэн анхны эмэгтэй Нобелийн энх тайвны шагналтан болжээ. Нэмж дурдахад Берта Нобелийг сайн мэддэг байсан тул Альфредийн амьдралын төгсгөл хүртэл тэд чин сэтгэлээсээ захидал харилцаатай байсан. Зохион бүтээгчийг энэ төрөлд Нобелийн шагнал хүртээхэд тэр эмэгтэй нөлөөлсөн нь мэдэгдэж байна.

Дараа нь Теодор Рузвельт (1906), Мартин Лютер Кинг (1964), Тереза ​​эх (1979) нар Нобелийн энх тайвны шагналтнууд болж, 1993 онд шагналыг хоёр хуваасан: Нельсон Мандела, Фредерик Виллем де Клерк нар засгийн эрхийг түлхэн унагасны төлөө шагнагджээ. Өмнөд Африк дахь апартеидын дэглэм.Африк.

51 эмэгтэй

Нобелийн шагналын зуу гаруй жилийн түүхэнд - 1901-2015 он хүртэл эмэгтэйчүүд 52 удаа шагнал хүртсэн. Мари Кюри хоёр удаа - 1903 онд физикийн чиглэлээр, 1911 онд химийн чиглэлээр шагнагдсан.

Нийтдээ шагналын түүхэнд бид дараахь зүйлийг тоолж болно.

Нобелийн энх тайвны шагналт 17 эмэгтэй
Утга зохиолын салбарт Нобелийн шагнал хүртсэн 14 эмэгтэй
12 - анагаах ухаан, физиологийн чиглэлээр
5 - химийн чиглэлээр
3 - физикийн чиглэлээр
1 – Альфред Нобелийн дурсгалд зориулсан эдийн засгийн шагнал.

1901 оноос хойш нийтдээ 935 орчим хувь хүн, байгууллага Нобелийн шагналтан болжээ. Бүр тодруулбал, 904 шагналыг хувь хүнд, 24 нь байгууллагад (зарим нь хэд хэдэн удаа Нобелийн шагнал авч байсан) олгосон байна.

Нобелийн шагналаас татгалзсан

Хүндэт шагналаас татгалзаж, хүсэн хүлээсэн шагналаа авахаар Стокгольм хотын захиргааны танхимд нэг ч удаа ирээгүй шагналтнуудын дунд зохиолч Жан-Пол Сартр, Борис Пастернак нар багтжээ. Эхнийх нь шагналыг үл тоомсорлосон, учир нь тэрээр зарчмын хувьд түүний авъяас чадварыг олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзаж байсан бол хоёр дахь нь Зөвлөлт засгийн газрын шахалтаар шагналыг татгалзахаас өөр аргагүй болжээ.

2015 оны утга зохиолын Нобелийн шагналт Светлана Алексиевич. Зураг: TT

Нэр дэвшигчдийг хэн, яаж сонгодог вэ?

Нобелийн шагналд нэр дэвшигчдийг хэд хэдэн шинжлэх ухааны байгууллага сонгон авч хэлэлцдэг. Тухайлбал:

Ард нь Шведийн хааны шинжлэх ухааны академиФизик, химийн салбарт Нобелийн шагнал олгох эрх баталгаажсан бөгөөд Альфред Нобелийн дурсгалд зориулсан эдийн засгийн салбарын шагналын эзнийг мөн тэнд сонгосон. Шинжлэх ухааны академи нь 1739 онд шинжлэх ухааныг хөгжүүлэх, нээлтийг практикт хэрэгжүүлэх зорилготой бие даасан байгууллага хэлбэрээр байгуулагдсан. Одоогоор Шинжлэх ухааны академид Шведийн 450, гадаадын 175 гишүүн элсэж байна.

Шведийн академинь утга зохиолын салбарын Нобелийн шагналд нэр дэвшигчдийг сонгох үүрэгтэй тусдаа байгууллага юм. 1786 онд байгуулагдсан, бүх насаараа сонгогддог 18 гишүүнээс бүрддэг.

Каролинскийн хүрээлэнгийн Нобелийн хорооанагаах ухаан, физиологийн салбарт томоохон нээлт хийсэн хүмүүст жил бүр Нобелийн шагнал олгодог. Каролинскийн институт бол Шведийн хамгийн нэр хүндтэй шинжлэх ухааны эмнэлгийн байгууллага бөгөөд гадаад дахь шинжлэх ухааны нийгэмлэг ч үүнийг анхаарч үздэг. Анагаах ухааны салбарын Нобелийн шагналын өргөдлийг Каролинскийн хүрээлэнгийн 50 профессор судалж, мөн шагналтнуудыг шалгаруулдаг.

Норвегийн Нобелийн хорооЭнх тайвны шагналыг гардуулах үүрэгтэй - "ард түмэн хоорондын ахан дүүсийн найрамдлыг бэхжүүлэх, арми зэвсгийг хураах, энх тайвны үзэл санааг сурталчлахад" чухал хувь нэмэр оруулсан хүмүүст олгодог. Норвегийн хороо нь 1897 онд байгуулагдсан бөгөөд Норвегийн парламентаас томилогдсон таван гишүүнээс бүрддэг.

Нобелийн хороонд нэр дэвшигчдийн талаар мэдээлэл өгөх эцсийн хугацаа үргэлж ижил байдаг - нэгдүгээр сарын 31. Шведийн Төрийн банкнаас 1968 онд Альфред Нобелийн дурсгалд зориулан байгуулсан уран зохиол, физик, хими, анагаах ухаан, физиологи, түүнчлэн эдийн засгийн салбарын шагналд нэр дэвшигчдийн жагсаалтад жил бүр 250-300 хүний ​​нэр багтдаг. 50 жилийн дараа л олон нийтэд ил болох боломжтой.

2-р сарын 1-нд Хороо болон бусад хэд хэдэн байгууллагууд өргөдөл сонгох, шагналтнуудыг тодруулах нарийн төвөгтэй, нууцлаг үйл явцыг эхлүүлнэ. Аравдугаар сарын хоёр дахь долоо хоногт ялагчдын нэрсийг хатуу дарааллаар зарладаг - өдөрт нэг, Даваа гарагт Анагаах ухааны салбарын Нобелийн шагналтнаас эхлээд баасан гарагт Энхтайвны шагналт хүртэл дуусна. Альфред Нобелийн эдийн засгийн шагналын эзнийг ирэх даваа гарагт тодруулна. Шагнагчид өөрсдөө шагналын талаар албан ёсны хэвлэлийн бага хурал эхлэхээс хэдхэн минутын өмнө мэддэг.

Эдийн засгийн шагнал бол Нобелийн шагнал биш

Нобелийн шагнал гэж үздэг Эдийн засгийн шагнал нь үнэндээ тийм биш гэдгийг тодруулах нь зүйтэй, учир нь Альфред Нобель өөрөө түүнийг байгуулахад ямар ч холбоогүй юм. Энэ бол 1968 оноос хойш Шведийн Төв банкнаас Нобелийн шагналтай ижил зарчмаар олгодог Альфред Нобелийн дурсгалд зориулсан эдийн засгийн салбарын ололт амжилтад зориулсан шагнал юм.

Тэгвэл яагаад математикт шагнал байдаггүй юм бэ?..

Альфред Нобелийн эхнэр математикийн багштайгаа зугтсан гэх шалтгаанаар математикийн салбарын Нобелийн шагналыг олгоогүй гэсэн түүх үнэндээ буруу ойлголтоос өөр зүйл биш юм. Нобель хэзээ ч гэрлэж байгаагүй нь баримт юм. Нобелийн гэрээслэлийн дагуу бүх хүн төрөлхтөнд илэрхий ашиг тусыг авчирсан нээлт, шинэ бүтээл хийсэн хүмүүст шагнал олгох ёстой. Тиймээс математикийг анхандаа хийсвэр шинжлэх ухаан гэж хассан.

Нобелийн шагнал юунд зориулагдсан бэ?

Шагнагчид тус бүрийг Альфред Нобелийн дүрс бүхий алтан медаль, диплом, мөнгөн шагналаар шагнадаг бөгөөд яг тодорхой хэмжээг нь заагаагүй ч одоо байгаа мэдээллээр энэ нь ойролцоогоор 1 сая доллар буюу 8 сая швед крон юм. Хэмжээ нь жилээс жилд өөр өөр байж болох бөгөөд нэг төрөлд хэдэн шагналтан шагналыг хүртэхээс хамаарна.

Бүх хүлээн авалтад зориулсан хүлээн авалт

Нобелийн хүлээн авалт нь жил бүрийн 12-р сарын 10-нд Стокгольм хотын танхимын Цэнхэр танхимд 1300 зочдыг байлцуулан ёслол төгөлдөр болдог томоохон арга хэмжээ юм. Тэд энэ цайллагад сайтар бэлдэж байна гэвэл юу ч хэлэхгүй гэсэн үг. Гал тогоонд гайхамшгийг бүтээж буй олон зуун тогооч, дэлхийн өнцөг булан бүрээс ирсэн өндөр зэрэглэлийн зочдыг угтан авахаар тусгайлан бэлтгэгдсэн зөөгч, ажилтнууд - баяр ёслолын үйл ажиллагаа жигд явагдахын тулд нарийн ширийн зүйлийг энд нарийн хянадаг. Хүндэт өргөмжлөл хүлээн авагч бүр цайллагад эхнэр, нөхөр хоёроос гадна 14 зочин авчирч болно. Энэхүү цайллагад Альфред Нобелийн гэр бүлийн төлөөлөгчдийн нэг, мөн Шведийн хааны гэр бүлийнхэн үргэлж оролцдог.

Нэр дэвшүүлэх хүсэлтийг Нобелийн хороо гурван мянга орчим хүнд, ихэвчлэн шагнал гардуулах жилийн өмнөх оны есдүгээр сард илгээдэг. Эдгээр хүмүүс ихэвчлэн холбогдох чиглэлээр ажилладаг судлаачид байдаг. Энх тайвны шагнал олгох хүсэлтийг засгийн газрууд, олон улсын шүүхийн гишүүд, профессорууд, ректорууд, энх тайвны шагналтнууд эсвэл Нобелийн хорооны хуучин гишүүдэд илгээдэг. Шагнал гардуулах жилийн 1-р сарын 31-ний дотор саналыг буцааж өгөх ёстой. Хороо нь хүлээн авах боломжтой 300 орчим хүнийг нэр дэвшүүлдэг. Нэр дэвшсэн хүмүүсийн нэрийг олон нийтэд зарладаггүй бөгөөд нэр дэвшүүлсэн баримтыг нь тэдэнд мэдэгддэггүй. Энэхүү шагналд нэр дэвшсэн хүмүүсийн талаарх бүх мэдээлэл 50 жилийн турш нууц хэвээр байна.

Шагнал гардуулах

Шагнал гардуулах ёслолын өмнө дэлхийн олон байгууллага жилийн турш хийдэг маш их ажил байдаг. Аравдугаар сард шагналтнууд эцсийн байдлаар батлагдаж, зарлагддаг. Шагнагчдын эцсийн шалгаруулалтыг Шведийн хааны шинжлэх ухааны академи, Шведийн академи, Каролинскийн хүрээлэнгийн Нобелийн ассамблей, Норвегийн Нобелийн хорооноос явуулдаг. Шагнал гардуулах журам жил бүрийн арванхоёрдугаар сарын 10-нд Швед, Норвеги гэсэн хоёр улсын нийслэлд болдог. Стокгольм хотод физик, хими, физиологи, анагаах ухаан, утга зохиол, эдийн засгийн салбарын шагналыг Шведийн хаан, энх тайвны салбарт Норвегийн Нобелийн хорооны дарга Осло хотод хотын танхимд гардуулж байна. , Норвегийн хаан болон хааны гэр бүлийн гишүүдийг байлцуулан. Шагнагчид Нобелийн сангаас авсан орлогоос хамааран өөр өөр байдаг мөнгөн шагналын хамт түүний дүр төрх бүхий медаль, дипломоор шагнадаг.

Нобелийн анхны хүлээн авалт 1901 оны 12-р сарын 10-нд анхны шагнал гардуулах ёслолтой зэрэгцэн болжээ. Одоогоор НИТХ-ын Цэнхэр танхимд цайллага хийж байна. Цайллагад 1300-1400 хүнийг урьж байна. Хувцаслалтын код: фрак, үдшийн даашинз. Цэсийг боловсруулахад хотын захиргааны зоорийн тогооч (Хотын танхимын ресторан) болон оны шилдэг тогооч цолыг хүртсэн хоолны мэргэжилтнүүд оролцдог. Есдүгээр сард Нобелийн хорооны гишүүд гурван төрлийн цэсийг амталж, "Нобелийн ширээнд" юу идэхийг шийддэг. Үргэлж мэддэг цорын ганц амттан бол зайрмаг боловч 12-р сарын 10-ны орой болтол ямар төрлийн авшигтны нарийн хүрээнээс өөр хэн ч мэдэхгүй.

Нобелийн цайллагад зориулж тусгайлан бүтээсэн зоогийн хэрэгсэл, ширээний бүтээлэг ашигладаг. Ширээний бүтээлэг, салфетка бүрийн буланд Нобелийн хөргийг нэхсэн байдаг. Гараар хийсэн ширээний хэрэгсэл: тавагны ирмэг дээр Шведийн эзэнт гүрний гурван өнгийн судал байдаг - хөх, ногоон, алт. Болор дарсны шилний ишийг ижил өнгийн схемээр чимэглэсэн байна. Энэхүү хүлээн авалтын үйлчилгээг 1991 онд Нобелийн шагнал хүртсэний 90 жилийн ойд зориулан 1.6 сая доллараар захиалсан. 6750 хундага, 9450 хутга сэрээ, 9550 таваг, нэг цайны аяга зэргээс бүрдэнэ. Сүүлийнх нь кофе уудаггүй Лилиана гүнжид зориулагдсан. Аягыг гүнжийн монограм бүхий тусгай гоёмсог модон хайрцагт хадгалдаг. Аягатай таваг хулгайд алдав.

Танхимын ширээг математикийн нарийвчлалтайгаар байрлуулсан бөгөөд танхимыг Сан-Ремогоос илгээсэн 23000 цэцгээр чимэглэсэн байна. Үйлчлүүлэгчдийн бүх хөдөлгөөнийг хоёр дахь хүртэл хатуу чанд баримталдаг. Жишээлбэл, зайрмаг авчрах ёслол нь эхний зөөгчийг үүдэнд тавиур барин гарч ирснээс хойш сүүлчийнх нь ширээн дээр зогсох хүртэл яг гурван минут болдог. Бусад хоолыг үйлчлэхэд хоёр минут зарцуулдаг.

Яг 12-р сарын 10-ны 19:00 цагт Хаан, хатан тэргүүтэй хүндэт зочид шатаар бууж, бүх уригдсан хүмүүс аль хэдийн суусан Хөх танхим руу бууж байна. Шведийн хаан гартаа Нобелийн шагналтан, хэрэв байхгүй бол физикийн салбарт Нобелийн шагналтны эхнэр барьдаг. Эхнийх нь Эрхэмсэгт, хоёр дахь нь Альфред Нобелийн дурсгалд зориулж хундага өргөж байна. Үүний дараа цэсний нууц илчлэгдэнэ. Цэсийг байршил тус бүрд хавсаргасан картууд дээр жижиг хэвлэмэл хэлбэрээр хэвлэсэн бөгөөд Альфред Нобелийн танилцуулгыг алтан товойлгон дүрсэлсэн байна. Оройн хоолны үеэр хөгжим байдаг - Ростропович, Магнус Линдгрен (2003 онд) зэрэг маш алдартай хөгжимчид уригдсан.

Хүлээн авалт нь титэм шиг "N" шоколадан монограмаар чимэглэсэн зайрмаг хүргэснээр төгсдөг. 22:15 цагт Шведийн хаан хотын танхимын Алтан танхимд бүжиглэж эхлэх дохиог өгч байна. 1:30 цагт зочид хөдөлнө.

1901 оноос хойш цэсэнд орсон бүх хоолыг Стокгольм Таун Холл ресторанд захиалж болно. Энэ үдийн хоол нь 200 доллараас арай бага үнэтэй. Жил бүр 20 мянган зочин захиалж авдаг бөгөөд уламжлал ёсоор хамгийн алдартай цэс нь Нобелийн сүүлчийн хүлээн авалт юм.

Москвад Оросын шинжлэх ухааны өдрийг угтан тус улсын шилдэг сурталчлагч, шинжлэх ухааны сэтгүүлчдийг шагнаж урамшууллаа. Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны тэргүүн Ольга Васильевагийн хэлснээр эрдэмтдийн ололт амжилтыг олон нийтийн сонирхол нэмэгдэж байна: энэ жил "Шинжлэх ухаанд үнэнч байдлын төлөө" Бүх Оросын шагналд өмнөхөөсөө хоёр дахин их өргөдөл ирүүлсэн байна.

"Шагнал гардуулах ёслол дөрөв дэх удаагаа болж байна. Энэ жил бид 300 гаруй өргөдөл хүлээн авч, шинэ номинаци гарч ирэв: нийгмийн сүлжээн дэх төслүүдийг шалгаруулж, хүүхдийн төслийг анх удаа авч үзсэн" гэж Ольга Васильева хэлэв. шинжлэх ухааны талаар бичдэг хүмүүст зориулагдсан юм. Энэ нь улам бүр нэмэгдэж байна "Шагналын оролцогчдын тоо төдийгүй ажлын чанар. Сэтгүүлч нөхдүүд маш сайн ажиллаж байна: тэд Орос хэлийг сурталчлах ажилд чин сэтгэлээсээ, мэргэжлийн түвшинд оролцож байна. Хамгийн өндөр үр дүнг өгдөг шинжлэх ухаан. Энэ бол маш чухал юм."

Шагналыг 12 төрлөөр гардууллаа. Өргөдөл бүрийг шинжээчид, янз бүрийн сангийн төлөөлөгчид, ХУ-ын ажиглагчид зэрэг нэр хүндтэй сэтгүүлчдийг багтаасан шинжээчдийн зөвлөл авч үзсэн.

"Эрдэмтэд домгийн эсрэг" боловсролын форумууд нь оны шилдэг алдартай шинжлэх ухааны төсөл болжээ. Тэдгээрийн дээр алдартай судлаачид, алдартай судлаачид хошин шогийн элементүүдийг ашиглан шинжлэх ухааны эсрэг санааг үгүйсгэдэг. Хавтгай дэлхийн онолоос эхлээд Америк саран дээр буух хүртэл сэдвүүд нь маш өөр байж болно.

"Шинжлэх ухааны мэдээлэл улам бүр нэмэгдсээр байна. Харамсалтай нь одоо энэ мэдээллийг дуулиан шуугиан, сенсаацын зорилгоор гуйвуулах олон боломж байна" гэж RAS-ийн ерөнхийлөгч Александр Сергеев хэлэв. "Бидний үүрэг бол эрдэмтэд, сэтгүүлчид. Энэ мэдээллийн далайд жинхэнэ найдвартай мэдлэгийг залуучуудад, бүх хүмүүст хүргэсэн."

Хуурамч шинжлэх ухааны эсрэг тэмцэл нь арга хэмжээний гол сэдвүүдийн нэг болсон. Нобелийн шагналт академич Жорес Алферовын хэлснээр өнөөдөр мэдээллийн технологийг хүн амыг хуурахын тулд өргөнөөр ашиглаж байна. "Бид шинжлэх ухааны нэр хүндийг дахин өсгөж, түүнд үнэнчээр хандсан хүн бүрийг урамшуулах ёстой. Энэ нь тус улсын шинжлэх ухааны судалгааг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулж байна" гэж тэр онцлон тэмдэглэв. Энэ жил тэд мөн эсрэг шагнал гардуулав.

"Шилдэг телевизийн нэвтрүүлэг" төрөлд NTV телевизийн "Технологийн гайхамшиг" шагналыг хүртсэн. Шилдэг радио нэвтрүүлэг бол Комсомольская правда радио станцын "Мэдээллийн дамжуулалт" байв. Мөн "SCIENCE First Hand" сэтгүүл ялагчийн баримлыг авчээ. Шинжлэх ухааны талаархи шилдэг онлайн төсөл бол "Үзүүлэлт" мэдээллийн портал байв.

Өнөөдөр шинжлэх ухааны сэтгүүлч юу мэдэх ёстой вэ? Москвагийн Улсын Их Сургуулийн ректор Виктор Садовничий хэлэхдээ, тэрээр "Квантын харилцаа холбоо, квант компьютер, кубит гэж юу болохыг ойлгох ёстой. Сэтгүүлч хүн шинжлэх ухааны үзэгдлийг ойлгомжтой, шинжлэх ухааны үүднээс тайлбарлах чадвартай байх ёстой. үнэн зөв."

Нийгмийн сүлжээн дэх төслүүдийн ялагч нь олон нийтийн "Хими - Энгийн" юм. Түүний захиалагчид жинхэнэ лабораторид орж, сургуулиас тэс өөр туршилтуудыг харж болно. Хүүхдийн шилдэг төсөл бол хөгжилтэй, тод зурагтай асуудлуудыг нийтэлдэг Quantik сэтгүүл байв. Хамгийн шилдэг гэрэл зургийн бүтээл бол "Зэрлэг ан амьтад Илья Гомырановын нүдээр" цуврал байв. Ильягийн ээж шагналыг авсан нь анхаарал татаж байгаа бөгөөд тэр үед гэрэл зурагчин өөрөө өвөрмөц зураг авахаар шинэ экспедицээр явсан юм.

"Оны шилдэг амжилт"-ын тусгай шагналыг дрон ашиглан зарлав: олон өнгийн гэрлээр анивчсан квадрокоптер ялагчийн нэр бүхий алтадмал дугтуйг тайзан дээр хүргэв. Ингэснээр “SciencePro” төсөл “Оны шилдэг амжилт” боллоо. Зохиогчид нь эрдэмтдийн ажлынхаа талаар ярилцдаг богино хэмжээний ярилцлагын видеог бүтээдэг.

"Шинжлэх ухааныг сурталчлагч" тусгай шагналыг антропологич, биологийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч Станислав Дробышевский хүртэв. "Тодорхой бус үзэл"-ийн шагналыг "Россия сегодня"-гийн сурвалжлагч Александр Телишев хүртлээ. Мөн “Шинжлэх ухаан” телевизийн “Кино судлал” уралдааны ялагчаар БШУЯ-ны тусгай шагнал хүртлээ.

"Шинжлэх ухаанд үнэнч байдлын төлөө" шагналын бүх шагналтнууд (эсрэг шагналын эздээс бусад) одны баримал, 100 мянган рублийн шагнал хүртэв.

Дээд зэрэглэлийн үзэл баримтлалОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан болно. Уншигч уг нийтлэлээс тухайн байгууллагын ажилчдад ямар урамшуулал олгох, урамшуулал олгоход ямар дүрэм журам, ямар урамшуулал олгох талаар мэдэх болно.

Латин хэлнээс орчуулсан уг шагнал бол шагнал, ялгаварлал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд урамшууллын төлбөрийн тухай ойлголт байхгүй боловч тэдгээрийн шинж чанарыг тодорхойлж, юу төлж болохыг зааж өгсөн болно.

Урлагаас. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд цалин хөлсөнд урамшууллын төлбөр багтдаг бөгөөд энэ нь мөн чанараараа урамшууллын төлбөр юм. Төлбөрийн журмыг байгууллагын дотоод актаар, тухайлбал: орон нутгийн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр тогтоож болно. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191 дүгээр зүйлд ажилчдыг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа амжилтанд хүргэх урамшууллын нэг хэлбэр бол урамшуулал юм. Эдгээр анхны өгөгдөл дээр үндэслэн урамшууллын тодорхойлолтыг гаргаж болно.

Урамшуулал гэдэг нь тухайн байгууллагын ажилтны ажил үүргээ ухамсартай гүйцэтгэсний төлөө төлдөг цалинд багтсан урамшууллын төлбөр бөгөөд урамшуулал олгох журам, тодорхой үндэслэлийг тухайн байгууллагын дотоод акт, эсхүл тухайн байгууллагын дотоод актаар тогтоодог. ажил олгогчийн шийдвэр.

Урлагийн дагуу урамшуулал олгодог хэдий ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд ажилдаа амжилт гаргасан (үйлдвэрлэлийн урамшуулал гэж нэрлэгддэг) төлдөг бөгөөд ямар нэгэн чухал өдөр - баяр, тэмдэглэлт өдөр гэх мэт ажилчдад урамшуулал олгохыг хориглодоггүй. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч нь ажилтанд урамшуулал гэхээсээ илүү санхүүгийн тусламж үзүүлэх нь илүү хялбар байдаг.

Дүрмээр бол ажил олгогч нь урамшууллын төлбөр төлөх үүрэг хүлээдэггүй. Үүний зэрэгцээ, хэрэв компани нь удирдлагад урамшуулал хуримтлуулах үүрэг хүлээсэн дотоод журамтай бол төлбөрийг хийх ёстой. Нэмж дурдахад, тодорхой ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал урамшуулал олгохыг зааж өгч болно. Үүргээ зөрчсөн тохиолдолд ажилтан шүүхэд хандаж, төлөөгүй мөнгөө нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно.

Урамшууллын үндэслэл

Ажил олгогч энэ тухай захиалгыг хүлээн авсны дараа урамшууллыг төлдөг. Дараахь тохиолдолд захиалга нь дараахь тохиолдолд боловсруулагдана.

• байгууллагын дарга ажилтныг урамшуулах шийдвэр гаргасан;
• Байгууллагад үйл ажиллагаа явуулж буй дотоод журамд ажилтанд урамшуулал олгох үүргийг тусгасан;
• Байгууллагын дарга дотоод санамж бичиг эсвэл компанийн ажилчдын мэдэгдэлд үндэслэн урамшууллын шийдвэрийг гаргасан.

Урамшууллын үндэслэлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй болно. Үүний дагуу үндэслэл нь:

• ажил олгогчийн зохион бүтээсэн байх;
• хэрэв байгаа бол компанийн дотоод актад тусгагдсан;
• урамшуулалд нэр дэвшсэн ажилтны шууд удирдлагуудын гаргасан санамж бичиг, эсвэл урамшуулал авах хүсэлтэй ажилчдын өргөдөлд тусгагдсан болно.

Урамшууллын хамгийн түгээмэл шалтгаанууд энд байна.

1. Өндөр тоон үзүүлэлтүүдэд хүрэх (бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх, үйлчилгээ үзүүлэх гэх мэт төлөвлөгөөгөө давуулах).
2. Чанарын чухал үзүүлэлтүүдэд хүрэх (бүтээгдэхүүний согоггүй, хэрэглэгчийн гомдол, ажлын чанарын бусад үзүүлэлтүүд).
3. Нөөц хэмнэх (тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх/тодорхой хэмжээний үйлчилгээг төлөвлөснөөс бага зардлаар үзүүлэх).
4. Ажлын цаг дууссаны дараа ажилдаа ирэх (амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар ажиллах).
5. Гүйцэтгэж буй ажлын нарийн төвөгтэй байдал.
6. Амралт ба чухал өдрүүд (тэмдэг ой, корпорацийн баяр, бүх нийтийн амралтын өдрүүд гэх мэт).

Урамшууллын төлбөр нь цалин хөлсний нэг хэсэг юм. Энэ талаархи шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн захирал дотоод журмын үндсэн дээр гаргадаг. Нийтлэлд сайн ажилд зориулсан урамшууллын төрлүүд, тэдгээрийн дизайны үг хэллэгийн асуудлыг нарийвчлан авч үзсэн болно.

Ажил үүргээ гүйцэтгэж байхдаа компанийн ажилтан гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ нь түүний найдаж болох цорын ганц төлбөрийн төрөл биш юм. Заримдаа удирдлага цалингаар хязгаарлагдахгүй, харин нэмэлт төлбөр хийх нь зөв гэж үздэг бөгөөд энэ нь заримдаа чухал байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд зааснаар урамшуулал нь ажилчдыг урамшуулах зорилгоор ажилтанд олгосон хэмжээ юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191 дүгээр зүйлд ажилчдад ямар урамшуулал олгож болохыг тодорхойлсон. Ашиглаж болно: урамшуулал, талархлын мэдэгдэл, диплом, хүндэтгэлийн бэлэг, урамшуулал төлөх. Шагналын жагсаалтыг бусад төрлөөр, жишээлбэл, хүндэт цол олгох замаар нэмж болно.

Нэмэлт төлбөр хийх шалтгаан, тэдгээрийн захиалга нь компанийн баримт бичигт үндэслэсэн болно. Энд жишээнүүд байна:

• дотоод дарааллын дүрэм;
• аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын актууд;
• хамтын гэрээ;
• бусад баримт бичиг.

Шагналын төрлүүд

Хоёр төрлийн төлбөр байдаг:

• урамшуулал;
• өдөөх.

Ажилтнууд онцгой гүйцэтгэлийн төлөө эсвэл үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн тохиолдолд хүлээн авдаг.

Ажилчдын урам зоригийг нэмэгдүүлэхийн тулд урамшууллын төлбөрийг хийдэг.

Урамшуулал нь ажилтны амжилтыг удирдлага болон ажиллах хүчний зүгээс хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. Урамшуулал нь албан тушаал ахихад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн хөлс нь гурван хэсгээс бүрдэнэ.

1. Гүйцэтгэсэн ажлын төлбөр.
2. Нөхөн олговрын төлбөр.
3. Урамшууллын төлбөр.

Аж ахуйн нэгжид урамшууллын дүрмийг аажмаар боловсруулж байна. Хөдөлмөрийн амжилтын тухай ярихдаа үзүүлэлтүүдийн дундаж утгыг авдаг. Сард авсан тоон дээр үндэслэн урамшууллыг ихэвчлэн олгодог.

Хэрэв ажилтанд хувийн урамшуулал олгосон бол урамшууллын хэмжээг цаг хугацаанд нь тооцдоггүй, харин тодорхой амжилтуудтай холбогдуулан хийдэг.

Та юунд нэмэлт урамшуулал өгч болох вэ?

Ихэвчлэн ажилчдад дараахь шалтгааны улмаас урамшуулал олгодог.

1. Гүйцэтгэсэн ажлын өндөр эрчимтэй байдлын хувьд.
2. Өндөр гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн хувьд.
3. Заримдаа тодорхой хүний ​​ажлын чанарын өндөр түвшинд урамшуулал олгодог.
4. Энэ компанид ажилласан хугацааны хувьд.
5. Төлөвлөсөн зорилгодоо хүрэх урамшууллын төлбөр.

Эдгээр төлбөрүүд нь:

• нэг удаагийн;
• сар бүр;
• улирал бүр;
• жилд нэг удаа хийдэг.

Хэдийгээр урамшууллын эцсийн шийдвэрийг аж ахуйн нэгжийн дарга гаргадаг ч төлбөрийг дур зоргоороо хийдэггүй, харин дүрэм журмын дагуу хийдэг.

Урамшуулал зарласан боловч төлбөр хийгээгүй эсвэл зөвхөн хэсэгчлэн хийсэн гэж бодъё. Дарга нь цалингаа өгөөгүйтэй адил хариуцлага хүлээх болно.

Хөдөлмөрийн бүтээмж нь урамшууллын цорын ганц шалтгаан биш гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Үүний шалтгааныг компани өөрт ашигтай гэж үзсэн бусад үйлдэл гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Энд зарим жишээ байна:

1. Өрсөлдөгчидтэй холбоотой зах зээлийн байр суурийг бэхжүүлэх.
2. Компанийн шинэ үйлчлүүлэгчдийн тоог нэмэгдүүлэх.
3. Компанийн имижийг сайжруулахад хүргэсэн үйлдлүүд.

Ийм урамшууллын шалтгаан нь компанийн тодорхой ашиг сонирхлоос үүдэлтэй.

Сайн ажлын төлөөх шагналын үг хэллэгийн жишээ

Урамшууллын үг хэллэг өөр байж болно:

• ажлын амжилтын шагнал.
• Төлөвлөсөн ажлаа бүрэн гүйцэтгэсэн тул.
• тайланг дуусгах урамшуулал.
• ажилчдын мэргэшлийн өсөлтөд зориулсан урамшуулал.
• зохион байгуулалтын ажилд зориулсан урамшуулал.
• чухал ажил хийснийхээ төлөө.

Урамшууллын захиалгын жишээ

Стандарт T-11 хэлбэрийг ихэвчлэн ашигладаг. Та баримт бичигт дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

1. Түүний албан тушаалыг харуулсан албан тушаал дэвшсэн ажилтны бүтэн нэр.
2. Урамшуулал олгох болсон шалтгааныг яг тодорхой бичсэн байна.
3. Урамшууллын тодорхой хэлбэрийг (мөнгө эсвэл үнэ цэнэтэй бэлэг) зааж өгсөн болно.
4. Төлбөрийг зөвтгөх баримт бичгийг зааж өгсөн болно. Энэ нь жишээлбэл, дотоод санамж бичиг эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод зохицуулалтын акт байж болно.

Урамшууллын захиалгыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1. Мэдээлэл цуглуулах хүсэлтийг хэлтсийн дарга бүрт мэдэгдэл илгээдэг. Шагнал олгох жагсаалтад ямар ажилчдыг, ямар шалтгаанаар оруулах ёстойг зааж өгөх шаардлагатай.
2. Эдгээр хүмүүс нөхцөл байдалд судалгаа хийж, ажилчдынхаа хэн нь урамшуулал авах шалгуурыг хангаж байгааг олж тогтоодог. Дараа нь мэдээллийг цуглуулж менежерт өгнө.
3. Тэрээр гарсан жагсаалтыг хянаж, өөрчлөлт оруулан хэлтсийн дарга нарт илгээдэг.
4. Тэд санал хүсэлтээ гаргаж, эцсийн хувилбарыг боловсруулахын тулд эцсийн жагсаалтыг даргад шилжүүлдэг.
5. Дараа нь ямар урамшуулал олгохыг үндэслэн тушаал гаргадаг.

Шагналын санамж

Шимтгэлийн төлбөр нь үндэслэлтэй байх ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Энэ тохиолдолд байнгын болон нэг удаагийн урамшууллын төлбөрийг ялгах шаардлагатай. Эхний тохиолдолд, дүрмээр, үндэслэл нь хамтын гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн баталсан дотоод журмаар тогтоогддог.

Нэг удаагийн төлбөрийн хувьд тодорхой ажилтанд тодорхой шалтгааны улмаас урамшуулал олгох шаардлагатай гэсэн баримт бичиг байх ёстой. Ийм баримт бичгийн нэг сонголт бол хэлтсийн даргаас аж ахуйн нэгжийн удирдлагад илгээсэн санамж бичиг байж болно.

Хууль тогтоомж нь баримт бичгийн тодорхой хэлбэрийг зохицуулаагүй бөгөөд энэ нь ирээдүйд шимтгэл төлөх үндэслэл болно. Гэхдээ энэ баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• тодорхой төрлийн урамшуулал авах үндэслэл болох бодитой үзүүлэлтүүдийг өгөх шаардлагатай;
• шагналыг яг юунд зориулж байгааг харуулсан үг хэллэгийг өгсөн;
• баримт бичгийг бүртгэх нь одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийн үндсэн дээр хийгдэх ёстой.

Хэрэв ийм санамж бичиг зөрчилтэй бичигдсэн бол ирээдүйд аудитын явцад энэ нь урамшууллын төлбөрийг хууль бус гэж үзэх үндэслэл болж магадгүй юм.

Урамшууллын хэмжээг бууруулах

Урамшуулал олгох журмыг аж ахуйн нэгжийн дотоод баримт бичгүүдээр тодорхойлсон байх ёстой.

Гэсэн хэдий ч ямар тохиолдолд хэрэглэх, яг яаж хэрэгжүүлэхийг нарийвчлан тодорхойлсон байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• урамшуулал хасах;
• урамшуулал авах эрхийг хасах;
• ажилтанд төлөх урамшууллын төлбөрийг бууруулах.

Эхний тохиолдолд энэ нь төлөвлөгөөг биелүүлээгүй эсвэл бусад зөрчил гаргасан тохиолдолд шийтгэл гэдгийг бид ярьж байна. Энэ зорилгоор ажилтан энэ мөнгийг авах эрхгүй гэж үзсэн.

Хоёрдахь үзэл баримтлал - урамшуулал авах эрхээ хасуулах нь ажилтантай холбоогүй шалтгаантай байж болно. Энэ нь жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийн эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал байж болно.

Гурав дахь тохиолдолд зөвхөн төлбөрийг хэсэгчлэн бууруулна. Үүнийг ихэвчлэн сахилгын арга хэмжээ болгон ашигладаг.

Бонус систем

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135 дугаар зүйлд урамшуулал олгох үндэслэлийг тухайн аж ахуйн нэгж бие даан тогтоодог. Энэ нь компанийн дотоод баримт бичгүүдийг батлах замаар хийгддэг бөгөөд ийм зүйлийг нарийвчлан бичсэн байдаг.

Энэ асуудалд чухал зүйл бол тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд юу гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч, хэрэв энэ нь тодруулга эсвэл өөрчлөлт оруулахыг хүсч байвал энэ нь нэлээд төвөгтэй журам болж магадгүй юм. Илүү энгийн сонголт бол энэ асуудлаар дотоод баримт бичгүүдийг батлах явдал юм.

Ихэвчлэн үүнийг зохион байгуулах зарчим чухал байдаг. Практикт энэ чиглэлээр хэд хэдэн сонголт байдаг:

1. Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг сонголт бол ажилчдын дийлэнх хэсэгт тогтмол урамшуулал олгох явдал юм. Ажлын гүйцэтгэл нь хэт доогуур байгаа хүмүүсээс хасч болно. Энэ тохиолдолд урамшууллын хэмжээ нь цалингийн хэмжээ, хөдөлмөрийн үр дүн, ажлын туршлага эсвэл бусад үзүүлэлтээс хамаарч болно.
2. Ажилдаа гайхалтай үр дүн үзүүлсэн хүмүүст урамшуулал олгох үед тэс өөр арга барил боломжтой. Энэ тохиолдолд урамшууллыг сонгон олгодог бөгөөд гүйцэтгэлийг урамшуулахад чиглэгддэг.
3. Урамшуулал зохион байгуулах боломжит хэлбэрүүдийн нэг бол шагнал хүртсэн хүмүүст урамшуулал олгох замаар янз бүрийн тэмцээн зохион байгуулах явдал юм.

Эхний тохиолдолд төлбөрийн систем нь хөдөлмөрийн эрчимжилт, бүтээмжийн одоогийн түвшинг хадгалахад чиглэгддэг. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр урамшууллын бүх нийтийн шинж чанар нь тодорхой хүмүүст зориулсан урамшууллын хэмжээг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжийг олгодоггүй.

Хоёр дахь тохиолдолд урамшууллын хэмжээ нэлээд их байж болох ч энэ хэмжээ нь ажилтны авдаг цалингаас их байх магадлалтай. Энэхүү систем нь хөдөлмөрийн үр ашгийг дээд зэргээр харуулсан хүмүүсийг урамшуулдаг.

Өдөөлтийн төрлүүдийн ангилал

Урамшууллын төлбөрөөс гадна бусад төрлийн урамшуулал авах боломжтой.

1. Арга хэмжээг зорилтот шинж чанараар нь хувааж болно.
2. Стандарт урамшууллын систем эсвэл тусгай урамшуулалд оруулах.
3. Тогтмол эсвэл нэг удаагийн урамшуулал.
4. Урамшууллын шалтгааныг харгалзан үзэх нь: хөдөлмөрийн үр дүнтэй холбоотой эсэх.
5. Орлогын албан татварыг тооцоход оролцох. Зарим төлбөр нь зардал болж, орлогын албан татварыг бууруулдаг. Бусад төлбөрийг ашгаас хийдэг.

Хэдийгээр ажилчдад урамшуулал олгох нь ихэвчлэн байгууллагын дотоод асуудал боловч бүртгэлийг хуулийн бүх шаардлагын дагуу хийх ёстой.

Бизнесийн дасгалжуулагч Анна Бочарова ажилчдад зохих урам зориг, урамшууллын талаар ярьж байна.

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү