Penghargaan tersebut merupakan salah satu yang terbanyak. Sciencepop naik ke puncak. Hadiah Negara Federasi Rusia

Di antara penemuan-penemuan yang penulisnya dianugerahi Hadiah Nobel adalah sinar-X, penisilin, dan penumbuk hadron. Penerima Hadiah Nobel Perdamaian termasuk Nelson Mandela, Dalai Lama ke-14. Gabriel García Márquez, Selma Lagerlöf, Ernest Hemingway hanyalah beberapa penulis terkemuka yang dianugerahi Hadiah Nobel Sastra (baru-baru ini, ia menjadi salah satu pemenang Hadiah Nobel). Penghargaan tersebut telah diberikan sejak tahun 1901 dalam lima kategori: fisika, kimia, fisiologi dan kedokteran, sastra, dan prestasi di bidang pemeliharaan perdamaian. Upacara penghargaan berlangsung setiap tahun pada hari yang sama – 10 Desember. Pemenang lima nominasi pertama datang ke ibu kota Swedia dari seluruh dunia untuk menerima medali emas dan hadiah uang tunai.

Setelah upacara, mereka akan disuguhi jamuan makan malam yang megah di balai kota, di mana, selain para pemenang dan anggota keluarga mereka, keluarga kerajaan, Perdana Menteri dan perwakilan parlemen serta sejumlah tamu tingkat tinggi dari berbagai negara. diundang. Namun Hadiah Nobel Perdamaian tidak diberikan di Stockholm, melainkan di Gedung Opera Oslo pada hari yang sama.

Warisan Alfred Nobel

Hadiah Nobel adalah milik ilmuwan, penemu dan pengusaha Swedia Alfred Nobel (1833-1896). Dialah yang mewariskan seluruh kekayaannya untuk penciptaan dana, yang dananya harus diberikan kepada mereka yang selama setahun terakhir memberikan kontribusi khusus terhadap sejarah umat manusia. Pada saat yang sama, Nobel bersikeras agar penghargaan ini diberikan kepada ilmuwan, penulis, dan tokoh masyarakat terkemuka, terlepas dari negara asal mereka.

Penemu, filsuf, pengusaha

Alfred Nobel lahir di Stockholm, putra penemu dan industrialis Emmanuel Nobel, yang energinya yang gelisah dan ambisi kewirausahaannya kemudian membawa keluarga Nobel ke St. Petersburg. Di sana, ayah Nobel mengerjakan pengembangan torpedo, dan juga segera tertarik pada eksperimen pembuatan bahan peledak. Putra Emmanuel Nobel, Alfred, segera tertarik dengan eksperimen ini. Pada usia 17 tahun, dia menyatakan dirinya sebagai ahli kimia berbakat. Ngomong-ngomong, Alfred Nobel tidak lulus dari institusi pendidikan tinggi, tetapi ia menerima pendidikan yang sangat baik berkat guru swasta yang ditemukankan ayahnya untuknya. Ia kemudian belajar kimia di Paris dan juga di Amerika Serikat. Hingga akhir hayatnya, ia menjadi pemilik 355 hak paten atas berbagai penemuan. Nobel berhasil tinggal dan bekerja, selain di negara asalnya Swedia, di Rusia, Prancis, Inggris Raya, Jerman, dan Italia. Dia fasih dalam lima bahasa: Rusia, Inggris, Jerman, Prancis, dan Swedia. Selain itu, ia adalah penggemar berat sastra, menulis puisi, dan mengarang drama.

Pemenang 2018

Kimia

Francis Arnold, AS
George Smith, AS
Gregory Musim Dingin, Inggris

"Untuk karyanya mengenai evolusi terarah molekul kimia."

literatur

Hadiah Nobel Sastra tidak diberikan pada tahun 2018.

Fisika

Arthur Ashkin, AS
Gerard Mourou, Prancis
Donna Strickland, Kanada

"Untuk penelitian perintis dalam fisika laser."

Kedokteran dan fisiologi

James Ellison, AS
Tasuku Honjo, Jepang

"Untuk penemuan terapi kanker dengan menghambat regulasi kekebalan negatif."

Hadiah Nobel Perdamaian

Denis Mukwege, Kongo
Nadia Murad, Irak

“Atas upaya mereka untuk mengakhiri penggunaan kekerasan seksual sebagai senjata dalam perang dan konflik.”

Hadiah Ekonomi untuk Mengenang Alfred Nobel

William Nordhaus, AS
Paul Romer, AS

"Untuk mengintegrasikan perubahan iklim dan inovasi teknologi ke dalam analisis makroekonomi jangka panjang."

Alfred Nobel. Foto: Yayasan Nobel

Ayah baptis Dinamit

Namanya terutama dikaitkan dengan penemuan dinamit, bahan peledak kuat yang mulai digunakan secara aktif dalam konstruksi dan industri militer selama masa hidup Nobel. Penemuan ini, di belakang berdirinya Alfred Nobel, menjadi salah satu mesin era industri. Paradoks tertentu terletak pada kenyataan bahwa Nobel, yang berkontribusi pada penemuan bahan peledak dan senjata modern, pada saat yang sama adalah seorang pasifis dan secara ceroboh percaya bahwa penciptaan senjata yang kuat pasti akan menyebabkan ditinggalkannya senjata oleh umat manusia. Banyak yang percaya bahwa Nobel mewariskan seluruh kekayaannya untuk pendirian penghargaan tersebut, karena ia terbebani oleh keterlibatannya dalam penemuan-penemuan mematikan dan ingin merehabilitasi namanya setelah kematiannya.

Mengapa di Norwegia?

Dalam wasiatnya, Nobel bersikeras agar Hadiah Perdamaian diberikan di Oslo, namun ia tidak memberikan penjelasan mengapa Hadiah Perdamaian itu diberikan di Oslo. Seseorang bahkan mencoba menyarankan agar dia memilih Norwegia karena dia mengagumi bakat penyair Norwegia Bjornesterne Bjornson (yang kemudian menjadi pemenang Hadiah Nobel bidang sastra), tetapi masih belum ada bukti serius yang mendukung versi ini.

Pada tahun 1905, Baroness Bertha von Suttner dari Austria menjadi wanita pertama penerima Hadiah Nobel Perdamaian, menerima penghargaan sebagai pengakuan atas jasanya terhadap gerakan perdamaian di Austria dan Jerman. Selain itu, Bertha kenal baik dengan Nobel; mereka menjalin korespondensi yang tulus hingga akhir hidup Alfred. Diketahui bahwa dialah yang menginspirasi penemunya untuk dianugerahi Hadiah Nobel dalam kategori ini.

Kemudian, Theodore Roosevelt (1906), Martin Luther King (1964), Bunda Teresa (1979) menjadi penerima Hadiah Nobel Perdamaian, dan pada tahun 1993 hadiah tersebut dibagi menjadi dua: Nelson Mandela dan Frederik Willem de Klerk dianugerahkan atas penggulingan negara tersebut. rezim apartheid di Afrika Selatan.Afrika.

51 wanita

Selama lebih dari seratus tahun sejarah Hadiah Nobel - dari tahun 1901 hingga 2015 - wanita telah menjadi pemenang sebanyak 52 kali. Marie Curie dianugerahi dua kali - dalam bidang fisika pada tahun 1903, dan dalam bidang kimia pada tahun 1911.

Secara total, sepanjang sejarah penghargaan ini kita dapat menghitung:

17 Wanita Pemenang Hadiah Nobel Perdamaian
14 wanita pemenang Hadiah Nobel bidang sastra
12 – dalam kedokteran dan fisiologi
5 – dalam kimia
3 – dalam fisika
1 – Hadiah Ekonomi untuk Mengenang Alfred Nobel.

Secara total, sejak tahun 1901, sekitar 935 individu dan organisasi telah menjadi penerima Hadiah Nobel. Lebih tepatnya, 904 hadiah diberikan kepada individu, 24 kepada organisasi (beberapa menerima Hadiah Nobel beberapa kali).

Menolak Hadiah Nobel

Di antara pemenang yang menolak penghargaan kehormatan dan tidak pernah muncul di Balai Kota Stockholm untuk menerima hadiah yang didambakan tersebut adalah penulis Jean-Paul Sartre dan Boris Pasternak. Yang pertama mengabaikan penghargaan tersebut karena, pada prinsipnya, dia menolak segala bentuk pengakuan publik atas bakatnya, dan yang kedua terpaksa menolaknya di bawah tekanan dari pemerintah Soviet.

Pemenang Hadiah Nobel Sastra 2015 Svetlana Alexievich. Foto: TT

Siapa yang memilih kandidat dan bagaimana caranya?

Pelamar Hadiah Nobel dipilih dan dipertimbangkan oleh beberapa lembaga ilmiah. Yaitu:

Di belakang Akademi Ilmu Pengetahuan Kerajaan Swedia hak untuk memberikan Hadiah Nobel dalam bidang fisika dan kimia dijamin, dan penerima hadiah di bidang ekonomi untuk mengenang Alfred Nobel juga dipilih di sana. Akademi Ilmu Pengetahuan didirikan pada tahun 1739 sebagai organisasi independen yang didedikasikan untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan penerapan praktis dari penemuan-penemuan. Saat ini, Akademi Ilmu Pengetahuan memiliki 450 anggota asal Swedia dan 175 anggota asing.

Akademi Swedia adalah organisasi terpisah yang bertanggung jawab untuk memilih kandidat Hadiah Nobel Sastra. Didirikan pada tahun 1786, beranggotakan 18 orang yang dipilih seumur hidup.

Komite Nobel di Institut Karolinska setiap tahun memberikan Hadiah Nobel kepada mereka yang telah membuat penemuan signifikan di bidang kedokteran dan fisiologi. Karolinska Institutet adalah institusi medis ilmiah paling otoritatif di Swedia, dan komunitas ilmiah di luar negeri juga mempertimbangkannya. Permohonan untuk Hadiah Nobel Kedokteran dipelajari oleh 50 profesor di Institut Karolinska, dan mereka juga memilih pemenangnya.

Komite Nobel Norwegia bertanggung jawab untuk memberikan Hadiah Perdamaian - penghargaan ini diberikan kepada mereka yang telah memberikan kontribusi signifikan dalam “memperkuat persaudaraan antar bangsa, pelucutan senjata tentara dan mempromosikan gagasan perdamaian.” Komite Norwegia didirikan pada tahun 1897 dan terdiri dari lima anggota yang ditunjuk oleh Parlemen Norwegia.

Batas waktu penyampaian informasi tentang kandidat ke Komite Nobel selalu sama - 31 Januari. Setiap tahun, daftar calon penerima hadiah di bidang sastra, fisika, kimia, kedokteran atau fisiologi, serta ekonomi, yang ditetapkan oleh Bank Negara Swedia pada tahun 1968 untuk mengenang Alfred Nobel, berisi 250 hingga 300 nama. yang hanya dapat dipublikasikan setelah 50 tahun.

Pada tanggal 1 Februari, Komite dan sejumlah lembaga lainnya akan meluncurkan proses yang rumit dan rahasia untuk menyeleksi lamaran dan menentukan pemenang. Pada minggu kedua bulan Oktober, nama-nama pemenang diumumkan dalam urutan yang ketat - satu nama per hari, dimulai dengan Peraih Nobel bidang Kedokteran pada hari Senin dan diakhiri dengan Peraih Hadiah Perdamaian pada hari Jumat. Pemenang Hadiah Nobel Ekonomi Alfred akan diumumkan Senin depan. Para pemenangnya sendiri, biasanya, mengetahui tentang penghargaan tersebut beberapa menit sebelum dimulainya konferensi pers resmi.

Hadiah Ekonomi bukanlah Hadiah Nobel

Perlu diklarifikasi bahwa Hadiah Ekonomi, yang sering dianggap sebagai Hadiah Nobel, sebenarnya tidak demikian, karena Alfred Nobel sendiri tidak ada hubungannya dengan pendiriannya. Ini adalah penghargaan atas prestasi di bidang ekonomi untuk mengenang Alfred Nobel, yang diberikan sejak tahun 1968 oleh Bank Sentral Swedia, dengan prinsip yang kurang lebih sama dengan Hadiah Nobel.

Jadi mengapa tidak ada hadiah dalam matematika?..

Cerita bahwa Hadiah Nobel Matematika tidak diberikan karena istri Alfred Nobel diduga kabur bersama guru matematikanya, nyatanya tak lebih dari sebuah kesalahpahaman. Faktanya adalah Nobel tidak pernah menikah sama sekali. Sesuai dengan wasiat Nobel, hadiah tersebut harus diberikan kepada mereka yang membuat penemuan atau penemuan yang membawa manfaat nyata bagi seluruh umat manusia. Dengan demikian, matematika awalnya dikecualikan sebagai ilmu abstrak.

Untuk apa Hadiah Nobel?

Setiap pemenang dianugerahi medali emas dengan siluet Alfred Nobel yang dapat dikenali, diploma dan hadiah uang tunai, yang jumlah pastinya tidak ditentukan, tetapi menurut data yang ada, jumlahnya sekitar 1 juta dolar atau 8 juta kronor Swedia. Jumlahnya dapat bervariasi dari tahun ke tahun, dan juga tergantung pada berapa banyak pemenang yang berbagi penghargaan dalam satu kategori.

Perjamuan untuk semua jamuan makan

Perjamuan Nobel adalah acara megah yang diadakan secara khidmat setiap tahun pada tanggal 10 Desember di Blue Hall di Balai Kota Stockholm di hadapan 1.300 tamu. Mengatakan bahwa mereka mempersiapkan diri secara menyeluruh untuk perjamuan ini berarti tidak mengatakan apa-apa. Ratusan koki melakukan keajaiban di dapur, pelayan dan staf dilatih khusus untuk menyambut tamu tingkat tinggi dari seluruh dunia - setiap detail dipantau secara ketat di sini untuk memastikan perayaan berjalan lancar. Setiap penerima penghargaan dapat membawa 14 tamu ke perjamuan, selain pasangan. Perjamuan tersebut selalu dihadiri oleh salah satu perwakilan keluarga Alfred Nobel, serta keluarga kerajaan Swedia.

Permintaan nominasi dikirimkan oleh Komite Nobel kepada sekitar tiga ribu orang, biasanya pada bulan September tahun sebelum tahun pemberian hadiah. Orang-orang ini seringkali adalah peneliti yang bekerja di bidang yang relevan. Untuk pemberian Hadiah Perdamaian, permintaan dikirim ke pemerintah, anggota pengadilan internasional, profesor, rektor, penerima Hadiah Perdamaian, atau mantan anggota Komite Nobel. Proposal harus dikembalikan paling lambat tanggal 31 Januari tahun penghargaan. Panitia menominasikan sekitar 300 calon penerima. Nama-nama calon tidak diumumkan secara publik dan para calon tidak diberitahu tentang fakta pencalonannya. Semua informasi tentang nominasi penghargaan tetap dirahasiakan selama 50 tahun.

Penyerahan penghargaan

Prosedur pemberian penghargaan didahului dengan banyak pekerjaan, yang dilakukan sepanjang tahun oleh berbagai organisasi di seluruh dunia. Pada bulan Oktober, para pemenang akhirnya disetujui dan diumumkan. Seleksi akhir pemenang dilakukan oleh Akademi Ilmu Pengetahuan Kerajaan Swedia, Akademi Swedia, Majelis Nobel Institut Karolinska dan Komite Nobel Norwegia. Prosedur pemberian penghargaan berlangsung setiap tahun, pada 10 Desember, di ibu kota dua negara - Swedia dan Norwegia. Di Stockholm, hadiah di bidang fisika, kimia, fisiologi dan kedokteran, sastra dan ekonomi diberikan oleh Raja Swedia, dan di bidang perdamaian - oleh Ketua Komite Nobel Norwegia - di Oslo, di balai kota , di hadapan Raja Norwegia dan anggota keluarga kerajaan. Selain hadiah uang tunai, yang besarnya bervariasi tergantung pada pendapatan yang diterima dari Yayasan Nobel, para pemenang juga dianugerahi medali dengan gambar dan diploma.

Perjamuan Nobel pertama diadakan pada 10 Desember 1901, bersamaan dengan penyerahan hadiah pertama. Saat ini, jamuan makan diadakan di Aula Biru Balai Kota. 1300-1400 orang diundang ke perjamuan. Kode berpakaian: jas berekor dan gaun malam. Pengembangan menu ini melibatkan partisipasi para chef dari Town Hall Cellar (restoran di Balai Kota) dan pakar kuliner yang pernah mendapat predikat Chef of the Year. Pada bulan September, tiga pilihan menu dicicipi oleh anggota Komite Nobel, yang memutuskan apa yang akan disajikan “di meja Nobel”. Satu-satunya makanan penutup yang selalu dikenal adalah es krim, tetapi hingga malam tanggal 10 Desember, tidak seorang pun kecuali sekelompok kecil inisiat yang mengetahui jenisnya.

Untuk perjamuan Nobel, peralatan makan dan taplak meja yang dirancang khusus digunakan. Potret Nobel ditenun di sudut setiap taplak meja dan serbet. Peralatan makan buatan tangan: di sepanjang tepi piring ada garis tiga warna Kekaisaran Swedia - biru, hijau, dan emas. Batang gelas anggur kristal didekorasi dengan skema warna yang sama. Layanan perjamuan ini ditugaskan dengan biaya $1,6 juta untuk peringatan 90 tahun Hadiah Nobel pada tahun 1991. Terdiri dari 6.750 gelas, 9.450 pisau dan garpu, 9.550 piring, dan satu cangkir teh. Yang terakhir untuk Putri Liliana yang tidak minum kopi. Cangkir tersebut disimpan dalam kotak kayu khusus yang indah dengan monogram sang putri. Piring dari cangkir telah dicuri.

Meja-meja di aula diatur dengan presisi matematis, dan aula tersebut dihiasi dengan 23.000 bunga yang dikirim dari San Remo. Semua pergerakan para pelayan diatur waktunya secara ketat hingga detik. Misalnya, upacara membawa es krim memakan waktu tepat tiga menit dari saat pelayan pertama muncul dengan nampan di depan pintu hingga pelayan terakhir berdiri di mejanya. Hidangan lainnya membutuhkan waktu dua menit untuk disajikan.

Tepat pukul 19.00 tanggal 10 Desember, para tamu kehormatan yang dipimpin oleh raja dan ratu menuruni tangga menuju Aula Biru, dimana semua undangan sudah duduk. Raja Swedia sedang menggendong seorang peraih Nobel di lengannya, dan jika tidak ada, istri seorang peraih Nobel bidang fisika. Yang pertama bersulang untuk Yang Mulia, yang kedua untuk mengenang Alfred Nobel. Setelah ini, rahasia menunya terungkap. Menu dicetak dalam cetakan kecil pada kartu yang disertakan dengan setiap lokasi dan menampilkan profil Alfred Nobel dengan emboss emas. Ada musik sepanjang makan malam - musisi yang sangat terkenal diundang, termasuk Rostropovich dan Magnus Lindgren (pada tahun 2003).

Perjamuan diakhiri dengan penyerahan es krim yang dimahkotai dengan monogram coklat “N” seperti mahkota. Pada pukul 22:15 raja Swedia memberi isyarat untuk dimulainya tarian di Aula Emas Balai Kota. Pukul 1:30 para tamu berangkat.

Benar-benar semua hidangan dari menu, mulai tahun 1901 dan seterusnya, dapat dipesan di restoran Balai Kota Stockholm. Makan siang ini harganya kurang dari $200. Setiap tahunnya dipesan oleh 20 ribu pengunjung, dan secara tradisional menu paling populer adalah perjamuan Nobel terakhir.

Menjelang Hari Sains Rusia di Moskow, para pemopuler dan jurnalis sains terbaik di negara itu diberikan penghargaan. Menurut Kepala Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Olga Vasilyeva, minat masyarakat terhadap pencapaian para ilmuwan semakin meningkat: tahun ini, jumlah permohonan yang diajukan untuk Penghargaan Seluruh Rusia “Untuk Kesetiaan pada Sains” dua kali lebih banyak dibandingkan tahun lalu.

"Upacara penghargaan diadakan untuk keempat kalinya. Tahun ini kami memiliki lebih dari 300 lamaran dan nominasi baru muncul: proyek di jejaring sosial diberikan, proyek anak-anak dipertimbangkan untuk pertama kalinya," kata Olga Vasilyeva. didedikasikan untuk orang-orang yang menulis tentang sains. Ini berkembang "Tidak hanya jumlah peserta dalam hadiah, tetapi juga kualitas pekerjaan itu sendiri. Rekan-rekan jurnalis melakukan pekerjaan dengan baik: mereka dengan tulus dan profesional terlibat dalam mempopulerkan bahasa Rusia ilmu pengetahuan yang memberikan hasil tertinggi. Dan ini sangat penting."

Penghargaan tersebut diberikan dalam 12 kategori. Setiap permohonan dipertimbangkan oleh dewan ahli, yang terdiri dari ilmuwan, perwakilan dari berbagai yayasan dan jurnalis terkemuka, termasuk pengamat RG.

Forum pendidikan “Ilmuwan Melawan Mitos” menjadi proyek sains populer terbaik tahun ini. Pada mereka, para peneliti dan pemopuler terkenal menyanggah ide-ide anti-ilmiah dengan menggunakan elemen humor dan pertunjukan. Topiknya bisa sangat berbeda, mulai dari teori Bumi datar hingga pendaratan Amerika di bulan.

"Informasi ilmiah menjadi semakin melimpah. Dan, sayangnya, sekarang ada banyak peluang untuk memutarbalikkan informasi ini demi skandal dan sensasi,” kata Presiden RAS Alexander Sergeev. “Dan tugas kita, para ilmuwan dan jurnalis, adalah memastikan bahwa di lautan informasi ini pengetahuan yang benar-benar dapat diandalkan dibawa ke generasi muda, ke semua orang.”

Perjuangan melawan pseudosains menjadi salah satu topik utama acara tersebut. Menurut akademisi peraih Nobel Zhores Alferov, teknologi informasi saat ini banyak digunakan untuk mengelabui masyarakat. "Kita harus kembali mengangkat wibawa ilmu pengetahuan dan mendorong semua orang yang telah menunjukkan loyalitasnya. Hal ini memberikan kontribusi bagi pengembangan penelitian ilmiah di tanah air," tegasnya. Tahun ini mereka juga memberikan anti-hadiah.

Pemenang kategori “Program TV Terbaik” adalah “Keajaiban Teknologi” di NTV. Program radio terbaik adalah “Transmisi Data” dari stasiun radio Komsomolskaya Pravda. Majalah "SCIENCE First Hand" juga mengambil patung pemenangnya. Dan proyek online terbaik tentang sains adalah portal informasi "Indikator".

Apa yang harus diketahui jurnalis sains saat ini? Menurut rektor Universitas Negeri Moskow Viktor Sadovnichy, ia harus "memahami apa itu komunikasi kuantum, komputer kuantum, apa itu qubit. Seorang jurnalis harus mampu menggambarkan suatu fenomena ilmiah sedemikian rupa sehingga dapat dimengerti dan ilmiah. tepat."

Pemenang di antara proyek-proyek di jejaring sosial adalah publik “Kimia - Sederhana”. Pelanggannya dapat melihat laboratorium nyata dan melihat eksperimen yang sangat berbeda dari eksperimen di sekolah. Dan proyek anak-anak terbaik adalah majalah Quantik, yang menerbitkan masalah-masalah yang menghibur dan bergambar cerah. Karya fotografi terbaiknya adalah seri “Satwa Liar melalui lensa Ilya Gomyranov.” Patut dicatat bahwa ibu Ilya menerima hadiah tersebut, dan saat itu sang fotografer sendiri melakukan ekspedisi baru untuk mendapatkan rekaman unik.

Penghargaan khusus “Terobosan Tahun Ini” diumumkan menggunakan drone: quadcopter yang berkedip dengan lampu warna-warni mengantarkan amplop berlapis emas berisi nama pemenang ke panggung. Hasilnya, proyek “SciencePro” menjadi “Terobosan Tahun Ini”. Penulisnya membuat video wawancara singkat di mana para ilmuwan membicarakan pekerjaan mereka.

Hadiah khusus “Popularizer of Science” dianugerahkan kepada antropolog dan kandidat ilmu biologi Stanislav Drobyshevsky. Hadiah "Tidak Pasti" dianugerahkan kepada koresponden Rossiya Segodnya Alexander Telishev. Dan pemenang hadiah khusus dari Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan adalah kompetisi “Ilmu Film” di saluran TV “Ilmu Pengetahuan”.

Semua pemenang hadiah "Untuk Kesetiaan pada Sains" (kecuali pemenang anti-hadiah) menerima patung bintang dan hadiah 100 ribu rubel.

Konsep premiumterkandung dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dari artikel tersebut, pembaca akan mengetahui apa itu bonus bagi karyawan suatu organisasi, aturan apa yang mengatur pembayaran bonus, dan bonus apa saja yang dapat dibayarkan.

Hadiah, diterjemahkan dari bahasa Latin, adalah sebuah penghargaan, suatu penghargaan. Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak memuat konsep pembayaran bonus, namun karakteristiknya dijelaskan dan ditunjukkan berapa pembayarannya.

Dari Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa upah termasuk bonus, yang menurut sifatnya merupakan pembayaran insentif. Prosedur pembayaran dapat ditetapkan oleh tindakan internal organisasi, khususnya: tindakan lokal, kesepakatan bersama, dan kesepakatan. Dalam seni. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa salah satu jenis insentif bagi karyawan atas keberhasilan dalam aktivitas kerjanya adalah bonus. Berdasarkan data awal tersebut, dapat diturunkan definisi bonus.

Bonus adalah pembayaran insentif yang termasuk dalam gaji, yang dibayarkan atas pelaksanaan tugas yang teliti oleh seorang karyawan suatu organisasi, dan prosedur serta alasan khusus untuk pemberian bonus ditentukan baik oleh tindakan internal organisasi tertentu atau oleh tindakan internal organisasi. keputusan majikan.

Terlepas dari kenyataan bahwa bonus berdasarkan Art. 191 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dibayar untuk keberhasilan dalam pekerjaan (yang disebut bonus produksi); tidak dilarang memberikan bonus kepada karyawan sehubungan dengan tanggal-tanggal penting - hari libur, hari jadi, dll. Di sisi lain, jauh lebih mudah bagi pemberi kerja untuk membayar bantuan keuangan kepada karyawannya daripada bonus.

Sebagai aturan umum, pemberi kerja tidak diwajibkan membayar pembayaran bonus. Pada saat yang sama, jika perusahaan memiliki peraturan internal yang mewajibkan manajemen untuk memperoleh bonus, pembayaran harus dilakukan. Selain itu, pembayaran bonus wajib dapat diatur dalam kontrak kerja dengan karyawan tertentu. Jika terjadi pelanggaran kewajiban, karyawan dapat mengajukan permohonan ke pengadilan dan menuntut pemulihan jumlah yang belum dibayar.

Alasan untuk bonus

Bonus dibayarkan setelah pemberi kerja menerima perintah mengenai hal ini. Perintah tersebut, pada gilirannya, dibuat jika:

• kepala organisasi memutuskan untuk memberi penghargaan kepada karyawan tersebut;
• peraturan internal yang berlaku dalam organisasi mengatur kewajiban pemberian tantiem kepada pegawai;
• Pimpinan organisasi, berdasarkan memo internal atau pernyataan karyawan perusahaan, mengambil keputusan tentang bonus.

Daftar alasan bonus tidak ditetapkan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, alasan tersebut dapat:

• ditemukan oleh pemberi kerja;
• tercermin dalam tindakan internal perusahaan, jika ada;
• ditunjukkan dalam memo yang dibuat oleh atasan langsung dari karyawan yang dinominasikan untuk bonus, atau dalam permohonan dari karyawan itu sendiri yang ingin menerima bonus.

Berikut adalah alasan paling umum untuk mendapatkan bonus:

1. Pencapaian indikator kuantitatif yang tinggi (melebihi rencana produksi, penyediaan jasa, dll).
2. Tercapainya indikator mutu yang signifikan (tidak ada cacat produk, tidak ada keluhan pelanggan, dan indikator mutu kerja lainnya).
3. Menghemat sumber daya (memproduksi sejumlah produk/menyediakan sejumlah layanan dengan biaya lebih rendah dari yang direncanakan).
4. Masuk kerja setelah jam kerja (bekerja pada akhir pekan dan hari libur, kerja lembur).
5. Kompleksitas pekerjaan yang dilakukan.
6. Hari libur dan tanggal-tanggal penting (ulang tahun, hari libur perusahaan, hari libur nasional, dll).

Pembayaran bonus merupakan salah satu komponen remunerasi. Keputusan mengenai hal ini dibuat oleh direktur perusahaan berdasarkan peraturan internal. Artikel ini membahas secara rinci masalah jenis bonus untuk pekerjaan yang baik dan kata-kata untuk desainnya.

Dalam melaksanakan tugasnya, seorang pegawai suatu perusahaan harus menerima gaji untuk membiayai pekerjaan yang dilakukannya. Namun, ini bukan satu-satunya jenis pembayaran yang dapat ia andalkan. Terkadang manajemen menganggap benar untuk tidak membatasi diri pada gaji, tetapi melakukan pembayaran tambahan, yang terkadang penting.

Menurut Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran bonus adalah jumlah yang diberikan kepada seorang karyawan untuk memotivasi karyawan.

Pasal 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia menjelaskan insentif apa yang dapat diterapkan kepada karyawan. Dapat digunakan: tantiem, ucapan terima kasih, pemberian ijazah atau bingkisan kehormatan, pembayaran tantiem. Daftar penghargaan tersebut dapat dilengkapi dengan jenis lain, misalnya dengan pemberian gelar kehormatan.

Alasan pembayaran tambahan dan pemesanannya didasarkan pada dokumen perusahaan. Berikut ini contohnya:

• aturan ketertiban batin;
• peraturan perusahaan;
• Kesepakatan bersama;
• makalah lainnya.

Jenis penghargaan

Ada dua jenis pembayaran:

• insentif;
• merangsang.

Karyawan menerimanya atas kinerja luar biasa atau ketika mereka menjalankan tugasnya dengan sungguh-sungguh.

Pembayaran insentif dilakukan untuk meningkatkan motivasi karyawan agar produktif.

Insentif adalah pengakuan atas keberhasilan karyawan oleh manajemen dan tenaga kerja. Insentif mungkin diperhitungkan dalam kemajuan karier.

Menurut Pasal 129 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah terdiri dari tiga bagian:

1. Pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan.
2. Pembayaran kompensasi.
3. Pembayaran insentif.

Aturan bonus sedang dikembangkan di perusahaan secara bertahap. Ketika berbicara tentang keberhasilan kerja, nilai rata-rata indikator diambil. Bonus biasanya diberikan berdasarkan jumlah yang diterima per bulannya.

Jika seorang karyawan diberikan bonus pribadi, pembayaran jumlah insentif tidak didasarkan pada waktu, tetapi dilakukan sehubungan dengan keberhasilan tertentu.

Untuk apa Anda bisa memberikan bonus tambahan?

Biasanya, karyawan diberikan bonus karena alasan berikut:

1. Untuk intensitas tinggi pekerjaan yang dilakukan.
2. Untuk indikator kinerja tinggi.
3. Terkadang bonus diberikan untuk kualitas kerja tingkat tinggi dari orang tertentu.
4. Untuk masa kerja di perusahaan ini.
5. Pembayaran insentif untuk mencapai target yang direncanakan.

Pembayaran ini adalah:

• sekali pakai;
• bulanan;
• triwulanan;
• dilakukan setahun sekali.

Meskipun keputusan akhir mengenai bonus dibuat oleh pimpinan perusahaan, pembayarannya tidak dilakukan secara sembarangan, melainkan sesuai dengan aturan.

Misalkan bonus diumumkan, namun pembayaran tidak dilakukan atau hanya dilakukan sebagian. Bos akan memikul tanggung jawab yang sama atas keterlambatannya seperti halnya tidak membayar gaji.

Harus diingat bahwa produktivitas tenaga kerja bukan satu-satunya alasan pemberian bonus. Alasannya diakui sebagai tindakan lain yang dianggap bermanfaat bagi perusahaan. Berikut beberapa contohnya:

1. Memperkuat posisi pasar dalam kaitannya dengan pesaing.
2. Meningkatkan jumlah klien baru bagi perusahaan.
3. Tindakan yang mengarah pada peningkatan citra perusahaan.

Alasan pemberian bonus tersebut didasarkan pada kepentingan khusus perusahaan.

Contoh kata untuk imbalan atas pekerjaan yang baik

Kata-kata untuk bonus mungkin berbeda:

• penghargaan atas kesuksesan di tempat kerja.
• karena pekerjaan yang direncanakan telah selesai seluruhnya.
• insentif untuk menyelesaikan pelaporan.
• bonus untuk pertumbuhan kualifikasi karyawan.
• bonus untuk pekerjaan organisasi.
• karena telah melakukan pekerjaan penting.

Contoh pesanan untuk bonus

Formulir standar T-11 biasanya digunakan. Anda perlu menambahkan informasi berikut ke dokumen:

1. Nama lengkap pegawai yang dipromosikan yang menunjukkan jabatannya.
2. Kata-kata yang tepat tentang alasan bonus diberikan.
3. Bentuk spesifik bonus (uang atau hadiah berharga) ditunjukkan.
4. Dokumen yang membenarkan pembayaran ditunjukkan. Ini bisa berupa, misalnya, memo internal atau peraturan internal perusahaan.

Pembuatan pesanan bonus dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. Pemberitahuan dikirim ke setiap kepala departemen dengan permintaan untuk mengumpulkan informasi. Penting untuk menunjukkan karyawan mana, untuk alasan apa, harus dimasukkan dalam daftar pembayaran bonus.
2. Orang-orang ini mempelajari situasi dan mencari tahu karyawan mana yang memenuhi kriteria untuk menerima bonus. Kemudian informasi tersebut dikumpulkan dan diberikan kepada manajer.
3. Dia meninjau daftar yang dihasilkan, membuat perubahan dan mengirimkannya ke kepala departemen.
4. Mereka memberikan komentar dan saran dan bersama-sama dengan mereka daftar akhir ditransfer ke bos untuk menyusun versi final.
5. Kemudian perintah dikeluarkan berdasarkan bonus yang diberikan.

Memo untuk penghargaan

Penting untuk dipahami bahwa pembayaran premi harus ada dasarnya. Dalam hal ini, perlu dibedakan antara pembayaran bonus reguler dan satu kali. Dalam kasus pertama, sebagai suatu peraturan, alasannya ditentukan oleh kesepakatan bersama atau peraturan internal yang diadopsi oleh perusahaan.

Dalam hal pembayaran satu kali, harus ada dokumen yang menyatakan bahwa karyawan tertentu perlu diberi bonus karena alasan tertentu. Salah satu varian dari dokumen semacam itu dapat berupa memo dari kepala departemen yang dikirimkan kepada manajemen perusahaan.

Peraturan perundang-undangan tidak mengatur secara spesifik bentuk dokumen yang nantinya akan menjadi dasar pembayaran premi. Namun, dokumen ini harus berisi informasi berikut:

• perlu untuk memberikan indikator obyektif yang menjadi dasar untuk menerima jenis bonus tertentu;
• kata-kata yang diberikan menunjukkan dengan tepat untuk apa pahala itu;
• pendaftaran dokumen harus dilakukan berdasarkan dokumen peraturan yang berlaku.

Jika memo tersebut ditulis dengan pelanggaran, maka di kemudian hari, pada saat dilakukan audit, hal ini dapat menjadi dasar kesimpulan bahwa pembayaran bonus tersebut melanggar hukum.

Pengurangan bonus

Prosedur pembayaran bonus harus ditentukan oleh dokumen internal perusahaan.

Namun perlu diperhatikan bahwa harus ditentukan secara rinci dalam hal apa akan diterapkan dan bagaimana tepatnya penerapannya:

• perampasan bonus;
• perampasan hak untuk menerima bonus;
• pengurangan pembayaran bonus yang harus dibayarkan kepada karyawan.

Dalam kasus pertama, kita berbicara tentang fakta bahwa ini adalah hukuman jika rencana tidak terpenuhi atau pelanggaran lainnya. Untuk tujuan ini, diputuskan bahwa karyawan tersebut tidak berhak menerima jumlah tersebut.

Konsep kedua - perampasan hak atas bonus - mungkin memiliki alasan yang tidak terkait dengan karyawan. Misalnya, situasi ekonomi perusahaan yang sulit.

Dalam kasus ketiga, hanya pengurangan sebagian pembayaran yang dilakukan. Ini biasanya digunakan sebagai tindakan disipliner.

Sistem bonus

Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa alasan pembayaran bonus ditentukan oleh perusahaan secara independen. Hal ini dilakukan dengan menyetujui dokumen internal perusahaan, yang mana hal-hal tersebut dijabarkan secara rinci.

Yang penting dalam hal ini adalah apa yang tertuang dalam perjanjian bersama pada suatu perusahaan. Namun, jika diinginkan untuk melakukan klarifikasi atau perubahan, maka ini bisa menjadi prosedur yang agak rumit. Pilihan yang lebih sederhana adalah dengan mengadopsi dokumen internal mengenai masalah ini.

Biasanya prinsip-prinsip yang mendasari pengorganisasiannya itu penting. Dalam praktiknya, ada beberapa opsi di bidang ini:

1. Opsi yang paling umum digunakan adalah ketika bonus dibayarkan kepada sebagian besar karyawan secara rutin. Hal ini dapat dirampas bagi mereka yang prestasi kerjanya terlalu rendah. Dalam hal ini, besaran bonus mungkin bergantung pada besaran gaji, hasil kerja, pengalaman kerja atau parameter lainnya.
2. Pendekatan yang berbeda secara mendasar dimungkinkan ketika bonus diberikan kepada mereka yang telah menunjukkan hasil luar biasa dalam pekerjaan mereka. Dalam hal ini bonus diberikan secara selektif dan ditujukan untuk mendorong kinerja.
3. Salah satu bentuk penyelenggaraan bonus yang dapat dilakukan adalah dengan mengadakan berbagai macam kompetisi dengan pembayaran bonus kepada yang memenangkannya.

Dalam kasus pertama, sistem pembayaran ditujukan semaksimal mungkin untuk mempertahankan tingkat intensitas tenaga kerja dan produktivitas yang ada. Namun dalam praktiknya, sifat universal dari insentif tidak memungkinkan peningkatan signifikan dalam jumlah insentif untuk masyarakat tertentu.

Dalam kasus kedua, besaran insentifnya bisa cukup besar, namun ada kemungkinan besarnya lebih besar dari gaji yang diterima karyawan. Sistem ini memberikan penghargaan kepada mereka yang menunjukkan efisiensi tenaga kerja maksimum.

Klasifikasi jenis stimulasi

Selain pembayaran bonus, jenis insentif lain juga dimungkinkan:

1. Tindakan dapat dibagi menurut sifat sasarannya.
2. Dimasukkannya dalam sistem bonus standar atau bonus khusus.
3. Insentif reguler atau satu kali.
4. Memperhatikan alasan pemberian bonus: apakah terkait dengan hasil kerja atau tidak.
5. Partisipasi dalam perhitungan pajak penghasilan. Beberapa pembayaran dibebankan dan mengurangi pajak penghasilan. Pembayaran lainnya dilakukan dari keuntungan.

Meskipun bonus kepada karyawan sebagian besar merupakan urusan internal perusahaan, pendaftaran tetap harus dilakukan sesuai dengan semua persyaratan hukum.

Pelatih bisnis Anna Bocharova berbicara tentang motivasi dan bonus yang tepat untuk karyawan:

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis pertanyaan Anda