الجائزة هي واحدة من أكثر. يذهب Sciencepop إلى القمة. جائزة الدولة للاتحاد الروسي

ومن الاكتشافات التي حصل مؤلفوها على جائزة نوبل، الأشعة السينية والبنسلين ومصادم الهادرونات. ومن بين الحائزين على جائزة نوبل للسلام نيلسون مانديلا، الدالاي لاما الرابع عشر. غابرييل غارسيا ماركيز، وسلمى لاغرلوف، وإرنست همنغواي هم مجرد بعض الكتاب البارزين الذين حصلوا على جائزة نوبل في الأدب (مؤخرًا، أصبحت واحدة من الفائزين بجائزة نوبل). تُمنح الجائزة منذ عام 1901 في خمس فئات: الفيزياء، والكيمياء، وعلم وظائف الأعضاء والطب، والأدب، والإنجازات في مجال حفظ السلام. ويقام حفل توزيع الجوائز سنويًا في نفس اليوم – 10 ديسمبر. يأتي الفائزون في الفئات الخمس الأولى إلى عاصمة السويد من جميع أنحاء العالم للحصول على ميدالية ذهبية وجائزة نقدية.

وبعد الحفل، سيقام لهم مأدبة رائعة في قاعة المدينة، حيث سيحضر، بالإضافة إلى الفائزين وأفراد أسرهم، أفراد العائلة المالكة ورئيس الوزراء وممثلي البرلمان وعدد من الضيوف رفيعي المستوى من مختلف البلدان. مدعوون. ومع ذلك، لا يتم منح جائزة نوبل للسلام في ستوكهولم، بل في دار الأوبرا في أوسلو في نفس اليوم.

إرث ألفريد نوبل

جائزة نوبل ملك للعالم والمخترع ورجل الأعمال السويدي ألفريد نوبل (1833-1896). كان هو الذي ورث ثروته بالكامل لإنشاء صندوق تُمنح الأموال منه لأولئك الذين قدموا مساهمة خاصة في تاريخ البشرية خلال العام الماضي. وفي الوقت نفسه، أصر نوبل على منح هذه الجائزة للعلماء والكتاب والشخصيات العامة البارزين، بغض النظر عن بلدهم الأصلي.

مخترع، فيلسوف، رجل أعمال

ولد ألفريد نوبل في ستوكهولم، وهو ابن المخترع والصناعي إيمانويل نوبل، الذي جلبت طاقته المضطربة وطموحاته الريادية عائلة نوبل فيما بعد إلى سانت بطرسبرغ. هناك، عمل والد نوبل على تطوير الطوربيدات، وسرعان ما أصبح مهتمًا بتجارب صنع المتفجرات. وسرعان ما أصبح ألفريد، ابن إيمانويل نوبل، مهتمًا بهذه التجارب. بالفعل في سن 17 عاما، أعلن نفسه كيميائيا موهوبا. بالمناسبة، لم يتخرج ألفريد نوبل من مؤسسات التعليم العالي، لكنه حصل على تعليم ممتاز بفضل المعلمين الخصوصيين الذين وجدهم له والده. وبعد ذلك درس الكيمياء في باريس وفي الولايات المتحدة أيضًا. وبحلول نهاية حياته، كان صاحب 355 براءة اختراع لمختلف الاختراعات. تمكن نوبل من العيش والعمل، بالإضافة إلى موطنه السويد، في روسيا وفرنسا وبريطانيا العظمى وألمانيا وإيطاليا. كان يتحدث بطلاقة خمس لغات: الروسية والإنجليزية والألمانية والفرنسية والسويدية. وبالإضافة إلى ذلك، كان من أشد المعجبين بالأدب، فكتب الشعر وألّف المسرحيات.

الفائزون 2018

كيمياء

فرانسيس أرنولد، الولايات المتحدة الأمريكية
جورج سميث، الولايات المتحدة الأمريكية
غريغوري وينتر، المملكة المتحدة

"لعمله على التطور الموجه للجزيئات الكيميائية."

الأدب

ولم يتم منح جائزة نوبل للآداب في عام 2018.

الفيزياء

آرثر أشكين، الولايات المتحدة الأمريكية
جيرارد مورو، فرنسا
دونا ستريكلاند، كندا

"للأبحاث الرائدة في فيزياء الليزر."

الطب وعلم وظائف الأعضاء

جيمس إليسون، الولايات المتحدة الأمريكية
تاسوكو هونجو، اليابان

"لاكتشاف علاج للسرطان عن طريق تثبيط التنظيم المناعي السلبي."

جائزة نوبل للسلام

دينيس موكويجي، الكونغو
نادية مراد، العراق

"لجهودهم لإنهاء استخدام العنف الجنسي كسلاح في الحرب والصراع".

الجائزة الاقتصادية في ذكرى ألفريد نوبل

ويليام نوردهاوس، الولايات المتحدة الأمريكية
بول رومر، الولايات المتحدة الأمريكية

"من أجل دمج تغير المناخ والابتكار التكنولوجي في تحليل الاقتصاد الكلي على المدى الطويل."

ألفريد نوبل. الصورة: مؤسسة نوبل

عراب الديناميت

ويرتبط اسمه في المقام الأول باختراع الديناميت، وهو مادة متفجرة قوية بدأ استخدامها بنشاط في البناء والصناعة العسكرية خلال حياة نوبل. وأصبح هذا الاختراع، الذي وقف وراءه ألفريد نوبل، أحد محركات العصر الصناعي. وتكمن مفارقة معينة في حقيقة أن نوبل، بعد أن ساهم في اختراع المتفجرات والأسلحة الحديثة، كان في الوقت نفسه من دعاة السلام واعتقد بتهور أن إنشاء أسلحة قوية سيؤدي حتما إلى تخلي البشرية عن الأسلحة. ويعتقد كثيرون أن نوبل ورث ثروته بالكامل لإنشاء الجائزة، لأنه كان مثقلا بتورطه في اختراعات قاتلة وأراد إعادة تأهيل اسمه بعد الموت.

لماذا في النرويج؟

وأصر نوبل في وصيته على أن تمنح جائزة السلام في أوسلو، لكنه لم يترك أي تفسير لسبب ذلك. حتى أن أحدهم حاول الإيحاء بأنه اختار النرويج لأنه معجب بموهبة الشاعر النرويجي بيورنيسترن بيورنسون (الذي، بالمناسبة، أصبح فيما بعد حائزًا على جائزة نوبل في الأدب)، ولكن لا يوجد حتى الآن دليل جدي لصالح هذه النسخة.

في عام 1905، أصبحت البارونة النمساوية بيرثا فون سوتنر أول امرأة حائزة على جائزة نوبل للسلام، حيث حصلت على الجائزة تقديرا لخدماتها لحركة السلام في النمسا وألمانيا. بالإضافة إلى ذلك، كانت بيرثا على معرفة جيدة بنوبل، وحافظوا على المراسلات الصادقة حتى نهاية حياة ألفريد. ومن المعروف أنها هي التي ألهمت المخترعة لمنح جائزة نوبل في هذه الفئة.

وفي وقت لاحق، أصبح ثيودور روزفلت (1906)، ومارتن لوثر كينغ (1964)، والأم تيريزا (1979) من الحائزين على جائزة نوبل للسلام، وفي عام 1993 تم تقسيم الجائزة إلى قسمين: نيلسون مانديلا وفريدريك ويليم دي كليرك من أجل الإطاحة بالحكومة. نظام الفصل العنصري في جنوب أفريقيا.أفريقيا.

51 امرأة

على مدى أكثر من مائة عام من تاريخ جائزة نوبل - من 1901 إلى 2015 - حصلت النساء على الحائزين على جائزة نوبل 52 مرة. حصلت ماري كوري على جائزتين - في الفيزياء عام 1903، وفي الكيمياء عام 1911.

في المجموع، في تاريخ الجائزة بأكمله يمكننا أن نحصي:

17 امرأة حائزة على جائزة نوبل للسلام
14 امرأة فائزة بجائزة نوبل في الأدب
12- في الطب وعلم وظائف الأعضاء
5- في الكيمياء
3 – في الفيزياء
1- الجائزة الاقتصادية في ذكرى ألفريد نوبل.

في المجموع، منذ عام 1901، أصبح حوالي 935 فردًا ومنظمة حائزين على جائزة نوبل. ولكي نكون أكثر دقة، فقد تم منح 904 جائزة لأفراد، و24 لمنظمات (بعضها حصل على جائزة نوبل عدة مرات).

رفض جائزة نوبل

من بين الفائزين الذين رفضوا الجائزة الفخرية ولم يظهروا أبدًا في قاعة مدينة ستوكهولم لاستلام الجائزة المرغوبة الكاتب جان بول سارتر وبوريس باسترناك. الأول أهمل الجائزة لأنه، من حيث المبدأ، رفض أي شكل من أشكال الاعتراف العلني بموهبته، والثاني اضطر إلى رفضها تحت ضغط من الحكومة السوفيتية.

الحائزة على جائزة نوبل في الأدب لعام 2015 سفيتلانا أليكسييفيتش. الصورة: تي تي

من يختار المرشحين وكيف؟

يتم اختيار المتقدمين لجوائز نوبل والنظر فيهم من قبل العديد من المؤسسات العلمية. يسمى:

خلف الأكاديمية الملكية السويدية للعلوميتم ضمان الحق في منح جوائز نوبل في الفيزياء والكيمياء، كما يتم اختيار الحائز على جائزة الاقتصاد في ذكرى ألفريد نوبل هناك. تأسست أكاديمية العلوم عام 1739 كمنظمة مستقلة مكرسة لتطوير العلوم والتطبيق العملي للاكتشافات. تضم أكاديمية العلوم حاليًا 450 عضوًا سويديًا و175 عضوًا أجنبيًا.

الأكاديمية السويديةهي منظمة منفصلة مسؤولة عن اختيار المرشحين لجائزة نوبل في الأدب. تأسست عام 1786، وتتكون من 18 عضواً يُنتخبون مدى الحياة.

لجنة نوبل في معهد كارولينسكاتُمنح جائزة نوبل سنويًا لأولئك الذين حققوا اكتشافات مهمة في مجال الطب وعلم وظائف الأعضاء. معهد كارولينسكا هو المؤسسة الطبية العلمية الأكثر موثوقية في السويد، كما يأخذه المجتمع العلمي في الخارج بعين الاعتبار. تتم دراسة طلبات الحصول على جائزة نوبل في الطب من قبل 50 أستاذًا في معهد كارولينسكا، ويقومون أيضًا باختيار الفائزين.

لجنة نوبل النرويجيةمسؤول عن تقديم جائزة السلام - وهي تُمنح لأولئك الذين قدموا مساهمة كبيرة في "تعزيز الأخوة بين الشعوب ونزع سلاح الجيوش وتعزيز أفكار السلام". تأسست اللجنة النرويجية عام 1897 وتتكون من خمسة أعضاء يعينهم البرلمان النرويجي.

الموعد النهائي لتقديم المعلومات حول المرشحين إلى لجنة نوبل هو نفسه دائمًا - 31 يناير. في كل عام، تحتوي قائمة المرشحين للجائزة في مجالات الأدب والفيزياء والكيمياء والطب أو علم وظائف الأعضاء، وكذلك الاقتصاد، والتي أنشأها بنك الدولة السويدي عام 1968 تخليدا لذكرى ألفريد نوبل، من 250 إلى 300 اسم، والتي لا يمكن نشرها إلا بعد مرور 50 عامًا.

وفي الأول من فبراير/شباط، ستطلق اللجنة وعدد من المؤسسات الأخرى عملية معقدة وسرية لاختيار الطلبات وتحديد الفائزين. وفي الأسبوع الثاني من شهر أكتوبر، يتم الإعلان عن أسماء الفائزين بترتيب صارم - واحد يوميًا، بدءًا من الحائز على جائزة نوبل في الطب يوم الاثنين وانتهاءً بالحائز على جائزة السلام يوم الجمعة. وسيتم الإعلان عن الفائز بجائزة ألفريد نوبل في الاقتصاد يوم الاثنين المقبل. عادةً ما يتعرف الفائزون أنفسهم على الجائزة قبل دقائق قليلة من بدء المؤتمرات الصحفية الرسمية.

جائزة الاقتصاد ليست جائزة نوبل

تجدر الإشارة إلى أن جائزة الاقتصاد، التي غالبا ما تعتبر جائزة نوبل، ليست كذلك في الواقع، لأن ألفريد نوبل نفسه لا علاقة له بإنشائها. هذه جائزة للإنجازات في مجال الاقتصاد تخليدًا لذكرى ألفريد نوبل، والتي يمنحها البنك المركزي السويدي منذ عام 1968، وفقًا لنفس مبادئ جوائز نوبل تقريبًا.

فلماذا لا توجد جائزة في الرياضيات؟..

إن قصة عدم منح جائزة نوبل في الرياضيات لأن زوجة ألفريد نوبل هربت مع مدرس الرياضيات هي في الواقع مجرد فكرة خاطئة. والحقيقة هي أن نوبل لم يتزوج قط على الإطلاق. وبموجب وصية نوبل، ينبغي منح الجائزة لأولئك الذين توصلوا إلى اكتشاف أو اختراع جلب فوائد واضحة للبشرية جمعاء. وهكذا، تم استبعاد الرياضيات في البداية باعتبارها علمًا مجردًا.

ما هي جائزة نوبل ل؟

يُمنح كل فائز ميدالية ذهبية مع صورة ظلية مميزة لألفريد نوبل، ودبلوم وجائزة نقدية، لم يتم تحديد المبلغ الدقيق لها، ولكن وفقًا للبيانات الموجودة، فهي تبلغ حوالي مليون دولار أو 8 ملايين كرونة سويدية. قد يختلف المبلغ من سنة إلى أخرى، ويعتمد أيضًا على عدد الفائزين الذين يتقاسمون الجائزة في فئة واحدة.

وليمة لجميع الولائم

مأدبة نوبل هي حدث فخم يقام رسميًا في 10 ديسمبر من كل عام في القاعة الزرقاء في قاعة مدينة ستوكهولم بحضور 1300 ضيف. إن القول بأنهم يستعدون جيدًا لهذه الوليمة يعني عدم قول أي شيء. المئات من الطهاة الذين يصنعون المعجزات في المطبخ، والنوادل والموظفين المدربين خصيصًا للترحيب بالضيوف رفيعي المستوى من جميع أنحاء العالم - تتم مراقبة كل التفاصيل بدقة هنا لضمان سير الاحتفال بسلاسة. يجوز لكل مكرمون إحضار 14 ضيفًا إلى المأدبة، بالإضافة إلى الأزواج والشركاء. يحضر المأدبة دائمًا أحد ممثلي عائلة ألفريد نوبل، وكذلك العائلة المالكة في السويد.

ترسل لجنة نوبل طلبات الترشيح إلى ما يقرب من ثلاثة آلاف فرد، عادةً في سبتمبر من العام الذي يسبق العام الذي تُمنح فيه الجائزة. هؤلاء الأفراد غالبًا ما يكونون باحثين يعملون في المجال ذي الصلة. للحصول على جائزة السلام، يتم إرسال الطلبات إلى الحكومات، وأعضاء المحاكم الدولية، والأساتذة، ورؤساء الجامعات، والحائزين على جائزة السلام، أو الأعضاء السابقين في لجنة نوبل. يجب إعادة المقترحات بحلول 31 يناير من سنة الجائزة. تقوم اللجنة بترشيح حوالي 300 مستلم محتمل. لا يتم الإعلان عن أسماء المرشحين علنًا ولا يتم إبلاغ المرشحين بحقيقة ترشيحهم. تظل جميع المعلومات المتعلقة بالترشيحات للجائزة سرية لمدة 50 عامًا.

تقديم الجائزة

يسبق إجراء الجائزة الكثير من العمل الذي يتم تنفيذه على مدار السنة من قبل العديد من المنظمات حول العالم. وفي أكتوبر، تمت الموافقة أخيرًا على الفائزين والإعلان عنهم. يتم الاختيار النهائي للفائزين من قبل الأكاديمية الملكية السويدية للعلوم، والأكاديمية السويدية، وجمعية نوبل لمعهد كارولينسكا ولجنة نوبل النرويجية. تتم إجراءات الجائزة سنويًا، في 10 ديسمبر، في عاصمتي البلدين - السويد والنرويج. وفي ستوكهولم تقدم الجوائز في مجالات الفيزياء والكيمياء وعلم وظائف الأعضاء والطب والأدب والاقتصاد من قبل ملك السويد، وفي مجال السلام - من قبل رئيس لجنة نوبل النرويجية - في أوسلو، في قاعة المدينة وذلك بحضور ملك النرويج وأفراد العائلة المالكة. إلى جانب الجائزة النقدية، التي يختلف مقدارها اعتمادًا على الدخل الذي يتم الحصول عليه من مؤسسة نوبل، يُمنح الفائزون ميدالية تحمل صورته ودبلومًا.

أقيمت أول مأدبة لجائزة نوبل في 10 ديسمبر 1901، بالتزامن مع العرض الأول للجائزة. حاليًا، تقام المأدبة في القاعة الزرقاء بقاعة المدينة. تمت دعوة 1300-1400 شخص لحضور المأدبة. قواعد اللباس: المعاطف وفساتين السهرة. يتضمن تطوير القائمة مشاركة الطهاة من Town Hall Cellar (مطعم في Town Hall) والمتخصصين في الطهي الذين حصلوا على لقب طاه العام. في سبتمبر/أيلول، يتذوق أعضاء لجنة نوبل ثلاثة خيارات من قائمة الطعام، الذين يقررون ما سيتم تقديمه "على طاولة نوبل". الحلوى الوحيدة المعروفة دائمًا هي الآيس كريم، ولكن حتى مساء يوم 10 ديسمبر، لا أحد يعرف أي نوع باستثناء دائرة ضيقة من المبتدئين.

بالنسبة لمأدبة نوبل، يتم استخدام أواني الطعام ومفارش المائدة المصممة خصيصًا. تم نسج صورة نوبل على زاوية كل مفرش طاولة ومنديل. أدوات المائدة المصنوعة يدويًا: يوجد على طول حافة الطبق شريط من ثلاثة ألوان للإمبراطورية السويدية - الأزرق والأخضر والذهبي. تم تزيين جذع كأس النبيذ البلوري بنفس نظام الألوان. تم تكليف خدمة المأدبة بمبلغ 1.6 مليون دولار بمناسبة الذكرى التسعين لجوائز نوبل في عام 1991. وتتكون من 6750 كوبًا و9450 سكينًا وشوكة و9550 طبقًا وفنجان شاي واحد. الأخير للأميرة ليليانا التي لا تشرب القهوة. يتم تخزين الكأس في صندوق خشبي جميل خاص عليه حرف الأميرة. تمت سرقة الصحن من الكأس.

تم ترتيب الطاولات في القاعة بدقة رياضية، وتم تزيين القاعة بـ 23000 زهرة مرسلة من سان ريمو. يتم تحديد توقيت جميع حركات النوادل بشكل صارم حتى الثانية. على سبيل المثال، يستغرق إحضار الآيس كريم الاحتفالي ثلاث دقائق بالضبط من لحظة ظهور النادل الأول ومعه صينية على الباب حتى وقوف آخرهم على طاولته. أما الأطباق الأخرى فتستغرق دقيقتين للتقديم.

بالضبط في تمام الساعة 19:00 يوم 10 ديسمبر، نزل ضيوف الشرف بقيادة الملك والملكة الدرج إلى القاعة الزرقاء، حيث يجلس جميع المدعوين بالفعل. يحمل ملك السويد على ذراعه الحائز على جائزة نوبل، وإذا لم يكن هناك زوجة الحائز على جائزة نوبل في الفيزياء. أول نخب لجلالة الملك، والثاني لذكرى ألفريد نوبل. وبعد ذلك يتم الكشف عن سر القائمة. تتم طباعة القائمة بخط صغير على البطاقات المرفقة مع كل موقع وتتميز بملف تعريف ألفريد نوبل بالنقش الذهبي. هناك موسيقى طوال العشاء - تتم دعوة موسيقيين مشهورين جدًا، بما في ذلك روستروبوفيتش وماغنوس ليندغرين (في عام 2003).

وتنتهي المأدبة بتقديم الآيس كريم المتوج بحرف "N" من الشوكولاتة مثل التاج. في الساعة 22:15 أعطى الملك السويدي الإشارة لبدء الرقص في القاعة الذهبية بقاعة المدينة. الساعة 1:30 يغادر الضيوف.

يمكن طلب جميع أطباق القائمة، بدءًا من عام 1901 فصاعدًا، في مطعم ستوكهولم تاون هول. تكلفة هذا الغداء أقل بقليل من 200 دولار. يتم طلبها كل عام من قبل 20 ألف زائر، والقائمة الأكثر شعبية تقليديًا هي مأدبة نوبل الأخيرة.

عشية يوم العلم الروسي في موسكو، تم تكريم أفضل الصحفيين والصحفيين العلميين في البلاد. وفقًا لرئيس وزارة التعليم والعلوم أولغا فاسيليفا، فإن الاهتمام العام بإنجازات العلماء آخذ في الازدياد: هذا العام، تم تقديم ضعف عدد الطلبات المقدمة لجائزة عموم روسيا "من أجل الإخلاص للعلم" كما في الماضي.

"يقام حفل توزيع الجوائز للمرة الرابعة. قالت أولغا فاسيليفا: "لقد تلقينا هذا العام أكثر من 300 طلب وظهرت ترشيحات جديدة: تم منح المشاريع على الشبكات الاجتماعية، وتم النظر في مشروع للأطفال لأول مرة". "هذه الجائزة مخصص للأشخاص الذين يكتبون عن العلوم. إنه ينمو "ليس فقط عدد المشاركين في الجائزة، ولكن أيضًا جودة العمل نفسه. يقوم زملاؤه الصحفيون بعمل رائع: فهم يشاركون بإخلاص ومهنية في تعميم اللغة الروسية "العلم الذي يعطي أعلى النتائج. وهذا مهم جدا."

تم تقديم الجائزة في 12 فئة. تم النظر في كل طلب من قبل مجلس خبراء، والذي ضم العلماء وممثلي المؤسسات المختلفة والصحفيين ذوي السمعة الطيبة، بما في ذلك مراقبو RG.

أصبحت المنتديات التعليمية "علماء ضد الأساطير" أفضل مشروع علمي شعبي لهذا العام. بالنسبة لهم، يفضح الباحثون والمشهورون المشهورون الأفكار المناهضة للعلم باستخدام عناصر الفكاهة والعرض. يمكن أن تكون المواضيع مختلفة تمامًا، بدءًا من نظرية الأرض المسطحة وحتى الهبوط الأمريكي على القمر.

"المعلومات العلمية أصبحت أكثر وفرة. وقال رئيس RAS ألكسندر سيرجيف: "لسوء الحظ، هناك الآن العديد من الفرص لتشويه هذه المعلومات من أجل الفضيحة والإحساس. ومهمتنا، أيها العلماء والصحفيون، هي ضمان أنه في هذا البحر من المعلومات تم تقديم المعرفة الموثوقة حقًا للشباب ولجميع الناس.

أصبحت الحرب ضد العلوم الزائفة أحد الموضوعات الرئيسية للحدث. ووفقاً للأكاديمي الحائز على جائزة نوبل، زوريس ألفيروف، تُستخدم تكنولوجيات المعلومات اليوم على نطاق واسع لخداع السكان. وأكد: "يجب علينا مرة أخرى أن نرفع هيبة العلم ونشجع كل من أظهر الولاء له، فهذا يسهم في تطوير البحث العلمي في الدولة". هذا العام حصلوا أيضًا على جائزة مضادة.

الفائز في فئة "أفضل برنامج تلفزيوني" كان "معجزة التكنولوجيا" على قناة NTV. أفضل برنامج إذاعي كان "نقل البيانات" من محطة إذاعة كومسومولسكايا برافدا. كما حصلت مجلة "SCIENCE First Hand" على تمثال الفائز. وأفضل مشروع على الإنترنت عن العلوم كان بوابة المعلومات "المؤشر".

ما الذي يجب أن يعرفه الصحفي العلمي اليوم؟ وفقا لعميد جامعة موسكو الحكومية، فيكتور سادوفنيتشي، يجب عليه "أن يفهم ما هو الاتصال الكمي، والكمبيوتر الكمي، وما هو الكيوبت. يجب أن يكون الصحفي قادرا على وصف ظاهرة علمية بطريقة تجعلها مفهومة ودقيقة علميا". ".

الفائز من بين المشاريع على الشبكات الاجتماعية كان "الكيمياء - بسيطة" العام. يمكن للمشتركين فيه النظر إلى مختبر حقيقي ورؤية تجارب مختلفة تمامًا عن المدرسة. وأفضل مشروع للأطفال كان مجلة كوانتيك التي تنشر مسائل مسلية ومصورة بألوان زاهية. أفضل عمل فوتوغرافي كان مسلسل "الحياة البرية من خلال عدسة إيليا جوميرانوف". يشار إلى أن والدة إيليا حصلت على الجائزة، وفي ذلك الوقت ذهب المصور نفسه في رحلة استكشافية جديدة للحصول على لقطات فريدة من نوعها.

تم الإعلان عن الجائزة الخاصة "اختراق العام" باستخدام طائرة بدون طيار: قامت طائرة كوادكوبتر تومض بأضواء متعددة الألوان بتسليم مظروف مذهّب يحمل اسم الفائز إلى المسرح. ونتيجة لذلك، أصبح مشروع "SciencePro" "إنجاز العام". يقوم مؤلفوها بإنشاء مقاطع فيديو قصيرة للمقابلات يتحدث فيها العلماء عن عملهم.

مُنحت الجائزة الخاصة "مُشجِّع العلوم" لعالم الأنثروبولوجيا ومرشح العلوم البيولوجية ستانيسلاف دروبيشيفسكي. ومنحت جائزة "نظرة ما" لمراسل وكالة روسيا سيغودنيا ألكسندر تيليشيف. وفاز بجائزة خاصة من وزارة التعليم والعلوم مسابقة "علم السينما" على قناة "العلم" التلفزيونية.

حصل جميع الفائزين بجائزة "من أجل الإخلاص للعلم" (باستثناء الفائزين بالجائزة المضادة) على تمثال صغير للنجمة وجائزة قدرها 100 ألف روبل.

مفهوم متميزالواردة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. من هذه المقالة، سوف يتعلم القارئ ما هي المكافآت التي يحصل عليها موظفو المنظمة، وما هي القواعد التي تحكم دفع المكافآت، وما هي المكافآت التي يمكن دفعها.

الجائزة المترجمة من اللاتينية هي جائزة وتمييز. لا يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مفهوم مدفوعات المكافآت، ومع ذلك، يتم وصف خصائصها ويشار إلى ما يمكن دفعه.

من الفن. ويترتب على 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أن الأجور تشمل المكافآت، والتي تعتبر بطبيعتها مدفوعات حافزة. يمكن تحديد إجراءات الدفع من خلال القوانين الداخلية للمنظمة، على وجه الخصوص: القوانين المحلية، والاتفاقيات الجماعية، والاتفاقيات. في الفن. تنص المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أحد أنواع الحوافز للموظفين لتحقيق النجاح في أنشطة عملهم هو المكافآت. وبناء على هذه البيانات الأولية، يمكن استخلاص تعريف المكافآت.

المكافأة هي دفعة حافزة متضمنة في الراتب، والتي يتم دفعها مقابل الأداء الجيد للواجبات من قبل موظف في منظمة ما، ويتم تحديد الإجراءات والأسباب المحددة لمنح المكافآت إما من خلال الإجراءات الداخلية لمنظمة معينة أو من خلال قرار صاحب العمل.

على الرغم من أن المكافآت بموجب الفن. يتم دفع 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مقابل النجاح في العمل (ما يسمى بمكافآت الإنتاج)؛ ولا يُحظر منح مكافآت للموظفين فيما يتعلق بأي تواريخ مهمة - العطلات، واحتفالات الذكرى السنوية، وما إلى ذلك. من ناحية أخرى، من الأسهل على صاحب العمل أن يدفع مساعدة مالية للموظف بدلاً من المكافأة.

كقاعدة عامة، صاحب العمل غير ملزم بدفع مكافآت. وفي الوقت نفسه، إذا كان لدى الشركة لوائح داخلية تفرض على الإدارة الالتزام بتجميع المكافآت، فيجب سداد المدفوعات. بالإضافة إلى ذلك، قد يتم النص على دفع المكافأة الإلزامية في عقد العمل مع موظف معين. في حالة انتهاك الالتزامات، يمكن للموظف الذهاب إلى المحكمة والمطالبة باسترداد المبالغ غير المدفوعة.

أسباب الحصول على المكافآت

يتم دفع المكافآت بعد أن يقبل صاحب العمل أمرًا بهذا المعنى. يتم وضع الأمر بدوره إذا:

• قرر رئيس المنظمة مكافأة الموظف؛
• وتنص اللوائح الداخلية المعمول بها في المنظمة على وجوب تقديم المكافآت للموظفين؛
• اتخذ رئيس المنظمة، بناءً على مذكرات داخلية أو بيانات من موظفي الشركة، قرارًا بشأن المكافآت.

قائمة أسباب المكافآت غير ثابتة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. وبناء على ذلك، يجوز للأسباب:

• يخترعها صاحب العمل؛
• ينعكس في الأعمال الداخلية للشركة، إن وجدت؛
• يشار إليه في المذكرات التي يعدها الرؤساء المباشرون للموظفين المرشحين للحصول على المكافآت، أو في الطلبات المقدمة من الموظفين أنفسهم الراغبين في الحصول على المكافآت.

فيما يلي الأسباب الأكثر شيوعًا للمكافآت:

1. تحقيق مؤشرات كمية عالية (تجاوز الخطة الموضوعة لإنتاج المنتجات وتقديم الخدمات وغيرها).
2. تحقيق مؤشرات جودة كبيرة (عدم وجود عيوب في المنتج، عدم وجود شكاوى من العملاء، وغيرها من مؤشرات جودة العمل).
3. توفير الموارد (إنتاج كمية معينة من المنتجات/تقديم كمية معينة من الخدمات بتكاليف أقل من المخطط لها).
4. القدوم إلى العمل بعد ساعات العمل (العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، والعمل الإضافي).
5. مدى تعقيد العمل الذي يتم تنفيذه.
6. العطلات والتواريخ المهمة (المناسبات السنوية، وعطلات الشركات، والعطلات الرسمية، وما إلى ذلك).

تعتبر مدفوعات المكافآت أحد مكونات المكافأة. يتم اتخاذ القرار في هذا الشأن من قبل مدير المؤسسة على أساس اللوائح الداخلية. تتناول المقالة بالتفصيل مسألة أنواع المكافآت مقابل العمل الجيد وصياغة تصميمها.

أثناء قيامه بواجباته، يجب أن يحصل موظف الشركة على راتب لدفع ثمن العمل الذي يؤديه. ومع ذلك، ليس هذا هو النوع الوحيد من الدفع الذي يمكنه الاعتماد عليه. في بعض الأحيان ترى الإدارة أنه من الصواب عدم الاقتصار على الراتب، بل دفع مبالغ إضافية، وهو ما قد يكون مهمًا في بعض الأحيان.

وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن مدفوعات المكافأة هي المبلغ الممنوح للموظف من أجل تحفيز الموظفين.

تصف المادة 191 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحوافز التي يمكن تطبيقها على الموظفين. يمكن استخدامها: مكافأة، إعلان امتنان، منح دبلوم أو هدية شرف، دفع مكافأة. يمكن استكمال قائمة المكافآت بأنواع أخرى، على سبيل المثال، منح اللقب الفخري.

تعتمد أسباب الدفعات الإضافية وترتيبها على مستندات الشركة. فيما يلي أمثلة:

• قواعد النظام الداخلي؛
• الإجراءات التنظيمية للمؤسسة ؛
• اتفاق جماعي؛
• أوراق أخرى.

أنواع الجوائز

هناك نوعان من المدفوعات:

• حوافز؛
• تنشيط.

يحصل عليها الموظفون على الأداء المتميز أو عندما يؤدون واجباتهم بضمير حي.

يتم تقديم مدفوعات الحوافز لزيادة تحفيز الموظفين ليكونوا منتجين.

الحوافز هي اعتراف بنجاح الموظف من قبل الإدارة والقوى العاملة. قد يتم احتساب الحوافز نحو التقدم الوظيفي.

وفقًا للمادة 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتكون أجر العمل من ثلاثة أجزاء:

1. الدفع مقابل العمل المنجز.
2. دفعات التعويض.
3. مدفوعات الحوافز.

يتم تطوير قواعد المكافآت في المؤسسة تدريجيًا. عند الحديث عن نجاح العمل، يتم أخذ متوسط ​​قيم المؤشرات. يتم منح المكافآت عادةً بناءً على الأرقام المستلمة شهريًا.

إذا حصل الموظف على مكافأة شخصية، فإن دفع مبالغ الحوافز لا يعتمد على الوقت، ولكنه يتم فيما يتعلق بنجاحات محددة.

ما الذي يمكنك منحه مكافأة إضافية؟

عادة، يتم منح الموظفين مكافآت للأسباب التالية:

1. لكثافة العمل المنجز.
2. لمؤشرات الأداء العالي.
3. في بعض الأحيان يتم منح المكافآت للمستوى العالي من جودة عمل شخص معين.
4. لمدة الخدمة في هذه الشركة.
5. مدفوعات الحوافز لتحقيق الأهداف المخططة.

هذه الدفعات هي:

• يمكن التخلص منه؛
• شهريا؛
• ربعي؛
• يتم تنفيذها مرة واحدة في السنة.

على الرغم من أن القرار النهائي بشأن المكافآت يتم اتخاذه من قبل رئيس المؤسسة، إلا أن المدفوعات لا تتم بشكل تعسفي، ولكن وفقًا للقواعد.

لنفترض أنه تم الإعلان عن مكافأة، ولكن لم يتم الدفع أو تم سدادها جزئيًا فقط. سيتحمل المدير نفس المسؤولية عن تأخيرها مثل عدم دفع الأجور.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إنتاجية العمل ليست السبب الوحيد للمكافآت. يتم التعرف على السبب كإجراءات أخرى تعتبرها الشركة مفيدة لنفسها. وهنا بعض الأمثلة:

1. تعزيز مكانة السوق بالنسبة للمنافسين.
2. زيادة عدد العملاء الجدد للشركة.
3. الإجراءات التي أدت إلى تحسين صورة الشركة.

تنبع أسباب هذه المكافآت من المصالح المحددة للشركة.

أمثلة على صياغة المكافآت على العمل الجيد

قد تكون صياغة المكافآت مختلفة:

• جائزة النجاح في العمل.
• لحقيقة أن العمل المخطط له قد تم إنجازه بالكامل.
• حوافز لاستكمال التقارير.
• مكافأة لنمو مؤهلات الموظفين.
• مكافآت للعمل التنظيمي.
• لقيامهم بعمل مهم.

عينة من أجل المكافآت

عادة ما يتم استخدام نموذج T-11 القياسي. ستحتاج إلى إضافة المعلومات التالية إلى المستند:

1. الاسم الكامل للموظف الذي تمت ترقيته مع الإشارة إلى وظيفته.
2. يتم إعطاء الصياغة الدقيقة لسبب المكافأة.
3. يشار إلى الشكل المحدد للمكافأة (المال أو الهدية القيمة).
4. يشار إلى الوثيقة التي تبرر الدفع. يمكن أن يكون هذا، على سبيل المثال، مذكرة داخلية أو إجراء تنظيمي داخلي للمؤسسة.

يتم إعداد طلب المكافآت بالترتيب التالي:

1. يتم إرسال إشعار إلى كل رئيس قسم لطلب جمع المعلومات. من الضروري الإشارة إلى الموظفين، ولأي سبب، يجب إدراجهم في قائمة دفع المكافآت.
2. يقوم هؤلاء الأشخاص بإجراء دراسة للوضع ومعرفة أي من موظفيهم يستوفي معايير الحصول على المكافأة. ثم يتم جمع المعلومات وتقديمها للمدير.
3. ويقوم بمراجعة القائمة الناتجة وإجراء التغييرات عليها وإرسالها إلى رؤساء الأقسام.
4. ويقدمون تعليقاتهم واقتراحاتهم ويتم نقل القائمة النهائية معهم إلى الرئيس لإعداد النسخة النهائية.
5. ثم يتم إصدار أمر يتم على أساسه منح المكافآت.

مذكرة للجائزة

من المهم أن نفهم أن دفع قسط التأمين يجب أن يكون له أساس. في هذه الحالة، من الضروري التمييز بين دفعات المكافأة العادية والمدفوعة لمرة واحدة. في الحالة الأولى، كقاعدة عامة، يتم توفير الأسباب من خلال اتفاقية جماعية أو لوائح داخلية تعتمدها المؤسسة.

في حالة الدفع لمرة واحدة، يجب أن يكون هناك مستند ينص على ضرورة دفع مكافأة لموظف معين لسبب معين. قد يكون أحد الخيارات لمثل هذه الوثيقة هو إرسال مذكرة من رئيس القسم إلى إدارة المؤسسة.

لا ينظم التشريع شكلاً محددًا من الوثيقة، والتي ستكون في المستقبل أساسًا لدفع القسط. ومع ذلك، يجب أن تحتوي هذه الوثيقة على المعلومات التالية:

• من الضروري توفير مؤشرات موضوعية تكون أساساً للحصول على نوع معين من المكافآت؛
• وقد وردت اللفظة التي تشير بالضبط إلى ما هو الجزاء؛
• يجب أن يتم تسجيل المستند على أساس الوثائق التنظيمية الحالية.

إذا تم كتابة هذه المذكرة مع وجود انتهاكات، ففي المستقبل، أثناء التدقيق، قد يصبح هذا هو الأساس لاستنتاج أن دفع المكافأة كان غير قانوني.

التخفيض في المكافآت

يجب تحديد الإجراء الذي يتم بموجبه دفع المكافأة من خلال المستندات الداخلية للمؤسسة.

ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يجب تحديده بالتفصيل في الحالات التي يجب تطبيقها وكيفية تنفيذها بالضبط:

• الحرمان من المكافآت.
• الحرمان من الحق في الحصول على مكافأة؛
• تخفيض المكافأة المستحقة للموظف.

في الحالة الأولى نتحدث عن حقيقة أن هذه عقوبة في حالة عدم تنفيذ الخطة أو أي مخالفات أخرى. ولهذا الغرض تقرر عدم حق الموظف في الحصول على هذا المبلغ.

المفهوم الثاني - الحرمان من الحق في المكافأة - قد يكون له أسباب لا تتعلق بالموظف. قد يكون هذا، على سبيل المثال، الوضع الاقتصادي الصعب للمؤسسة.

وفي الحالة الثالثة، يتم إجراء تخفيض جزئي فقط في الدفع. وعادة ما يستخدم هذا كإجراء تأديبي.

أنظمة المكافآت

تنص المادة 135 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن أسباب دفع المكافآت تحددها المؤسسة بشكل مستقل. ويتم ذلك عن طريق الموافقة على المستندات الداخلية للشركة، حيث يتم توضيح هذه الأشياء بالتفصيل.

المهم في هذا الأمر هو ما ورد في الاتفاقية الجماعية في مؤسسة معينة. ومع ذلك، إذا كان من المرغوب فيه تقديم توضيحات أو تغييرات فيه، فقد يصبح هذا إجراء مرهقًا إلى حد ما. الخيار الأبسط هو اعتماد وثائق داخلية حول هذه المسألة.

عادة ما تكون المبادئ التي يتم تنظيمها عليها مهمة. ومن الناحية العملية، هناك عدة خيارات في هذا المجال:

1. الخيار الأكثر استخدامًا هو عندما يتم دفع المكافآت لغالبية الموظفين على أساس منتظم. يمكن حرمانه من أولئك الذين يكون أداء عملهم منخفضًا جدًا. في هذه الحالة، قد يعتمد مبلغ المكافأة على مقدار الراتب أو نتائج العمل أو الخبرة العملية أو غيرها من المعالم.
2. من الممكن اتباع نهج مختلف تمامًا عندما يتم منح المكافأة لأولئك الذين أظهروا نتائج رائعة في عملهم. في هذه الحالة، يتم منح المكافآت بشكل انتقائي وتهدف إلى تشجيع الأداء.
3. يمكن أن يكون أحد الأشكال الممكنة لتنظيم المكافآت هو إجراء أنواع مختلفة من المسابقات مع دفع المكافآت لمن يفوز بها.

في الحالة الأولى، يهدف نظام الدفع إلى أقصى حد إلى الحفاظ على المستوى الحالي لكثافة العمل والإنتاجية. ومع ذلك، من الناحية العملية، فإن الطبيعة العالمية للحوافز لا تسمح بزيادة كبيرة في حجم الحوافز لأشخاص محددين.

وفي الحالة الثانية، يمكن أن يكون مبلغ الحافز كبيرًا جدًا، ولكن من الممكن أن يكون هذا المبلغ أكبر من الراتب الذي يتقاضاه الموظف. يكافئ النظام أولئك الذين يظهرون أقصى قدر من كفاءة العمل.

تصنيف أنواع التحفيز

بالإضافة إلى دفعات المكافآت، هناك أنواع أخرى من الحوافز ممكنة:

1. ويمكن تقسيم التدابير وفقا لطبيعتها المستهدفة.
2. الإدراج في نظام المكافآت القياسي أو المكافأة الخاصة.
3. حوافز منتظمة أو لمرة واحدة.
4. مع الأخذ في الاعتبار سبب المكافآت: ما إذا كانت مرتبطة بنتائج العمل أم لا.
5. المشاركة في حساب ضريبة الدخل. يتم تحميل بعض المدفوعات وخفض ضريبة الدخل. المدفوعات الأخرى تتم من الأرباح.

على الرغم من أن مكافآت الموظفين تعتبر إلى حد كبير مسألة داخلية للشركة، إلا أنه يجب أن يتم التسجيل وفقًا لجميع المتطلبات القانونية.

تتحدث مدربة الأعمال آنا بوشاروفا عن التحفيز المناسب والمكافآت للموظفين:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك