நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இப்போது ஒரு புதிய வழியில் கருதப்படுகிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது (கணக்கீடு உதாரணம்). மருத்துவமனை இயலாமைக்கான அதிகபட்ச தொகை

நாம் ஒவ்வொருவரும் ஒரு முறையாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய அவசியத்தை எதிர்கொண்டோம் அல்லது எதிர்கொள்வோம்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - உடல்நலப் பிரச்சினைகள் காரணமாக தற்காலிக இயலாமையுடன் தொடர்புடைய உதவியைப் பெறுவதற்கு இது ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படையாகும்.

உங்களுக்கு தெரியும், 2017 இல், ஒரு மின்னணு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. அதாவது, வேலை வழங்குபவர் ஆன்லைனில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை நிரப்புகிறார், அது நீக்குகிறது சிவப்பு நாடாகாகிதங்களுடன்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மேலும் நிரப்ப முடியும் மின்னணு வடிவத்தில். ஒரு ஆன்லைன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்ப, நீங்கள் ஒரு சிறப்பு நிரப்ப வேண்டும் மின்னணு வடிவம்அமைப்பில் மற்றும், நிச்சயமாக, அதை சான்றளிக்கவும் மின்னணு கையொப்பங்கள்முதலாளி மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கும் நபர்.

"2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்ற தலைப்பில் வீடியோ

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சொந்தமாக கணக்கிட, பின்வரும் எளிய சூத்திரத்தை கால்குலேட்டரில் மாற்றுவோம்:

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் அளவு \u003d (முந்தைய 2 ஆண்டுகள் / 730 நாட்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட தொகை) * நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கை

கணக்கீடுகளுக்கு எடுக்கப்படும் தொகைகள் மிகப் பெரிய அல்லது மிகக் குறைந்த சம்பள வழக்குகளுக்கு வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளன என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

எடுத்துக்காட்டாக, 2017 இல் இந்த தொகை 755 ரூபிள்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, பின்னர் அவை 730 நாட்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன.

எப்படி பயன்படுத்துவது என்பது உங்களுக்கு சரியாக புரியவில்லை என்றால் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர், இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் வழங்கும் எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்க்கவும் அல்லது கருத்துகளில் உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள் .

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறையை நாங்கள் திட்டவட்டமாக முன்வைத்தால், அது பல நிலைகளின் வழிமுறையாக இருக்கும்:

1. தொடர்புடைய காலத்திற்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்
2. 1 நாளுக்கான சராசரி வருவாயின் அளவைக் கணக்கிடுதல்
3. தினசரி கொடுப்பனவை அமைத்தல்
4. தொகையின் அளவையே தீர்மானிக்கவும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (அதாவது, ஒரு நபர் இறுதியில் எவ்வளவு பெறுவார்).

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டை என்ன பாதிக்கிறது?

1. முதலாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு, கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படும் காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, இது 2 முந்தைய ஆண்டுகள். அதாவது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2018 இல் கணக்கிடப்பட்டால், 16 மற்றும் 17 வது ஆண்டுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.
2. உண்மையான வருவாய் கணக்கீடு. சம்பளம், அத்துடன் விடுமுறை ஊதியம், பலன்கள், பல்வேறு போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு நபர் பெற்ற தொகை இதுவாகும்.
3. கொடுக்கப்பட்ட காலத்திற்கான 1 நாளுக்கான சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல். சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதானது - முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான அனைத்து சம்பளங்களும் சேர்க்கப்பட்டு இந்த தொகை 730 நாட்களாக வகுக்கப்படுகிறது.
4. தொழிலாளர் அனுபவத்தின் கணக்கீடு.
5. ஊழியர் தனது கைகளில் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் மொத்த அளவைக் கணக்கிடுதல்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு திட்டம்

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டில் என்ன மாற்றங்கள் இருக்கும்?

2018 ஆம் ஆண்டில், 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படும். இதன் காரணமாக, அதிகபட்ச வருவாயில் அதிகரிப்பு ஏற்பட்டது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம். இதனால், 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச சராசரி வருவாய் அதிகரித்துள்ளது 2017.81 ரூபிள்(முந்தைய ஆண்டுகளுடன் ஒப்பிடும்போது).

அரசாங்க ஆணையின் படி, 2018 இல், ஜனவரி 1 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) 9489 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கும் என்று கூற முடியாது. (ஒப்பிடுவதற்கு, 2017 க்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 7800 ரூபிள்).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட உதவும் அட்டவணை கீழே உள்ளது. இதற்கு தேவையான கட்டுப்பாட்டு புள்ளிவிவரங்கள் இதில் உள்ளன:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 2018 கணக்கிடுவதற்கான குறிகாட்டிகள்	ஜனவரி 1, 2018 முதல் குறிகாட்டிகளின் மதிப்பு (குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வுக்குப் பிறகு)
பில்லிங் காலம்	2016 மற்றும் 2017
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது அதிகபட்ச வருவாய் வரம்பு	2016 இல் - 718,000 ரூபிள்; 2017 இல் - 755,000 ரூபிள்;
1 நாளில் சாத்தியமான அதிகபட்ச வருவாய் (சராசரி மதிப்பு)	2017.81 ரூபிள்.
குறைந்தபட்ச சாத்தியமான சராசரி தினசரி வருவாய் (சராசரி மதிப்பு)	ரூப் 311.97
குறைந்தபட்ச ஊதியம் (SMIC)	9489 ரப்.
2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிட எடுக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை	730 நாட்கள்

2018 இல் யார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறலாம்?

யாருக்கு உரிமை உள்ளது நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்? 2018 இல், பின்வரும் குடிமக்கள் குழுக்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்:

1. நோய்வாய்ப்பட்ட மற்றும் காயமடைந்த தொழிலாளர்கள்
2. குழந்தைகள் அல்லது திறமையற்ற உறவினர்களைப் பராமரிக்கும் ஊழியர்கள்
3. தனிமைப்படுத்தப்பட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட்ட அனைவரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நம்பலாம்
4. மறுவாழ்வு தொழிலாளர்கள்
5. புரோஸ்டெடிக்ஸ் விஷயத்தில்
6. மேலும், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படலாம், இது 2018 இல் மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அனுபவம்

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புபெறுவார்கள் பழைய திட்டம்". முன்பு போல், அனைவருக்கும் ஒரு நிலையான தொகை இல்லை. மேலே உள்ள கட்டுரையில் நீங்கள் ஒரு கணக்கீட்டுத் திட்டம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டரைக் காண்பீர்கள், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கணக்கிடுவது 2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம் மற்றும் பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு.

இதோ ஒரு சில முக்கியமான புள்ளிகள் 2018 க்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு:

• ஒரு என்றால் 8 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம், பின்னர் பணியாளர் முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் தனது சராசரி வருமானத்தில் 100% பெறலாம்
• ஒரு என்றால் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவம், பின்னர் அத்தகைய ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு சராசரி வருமானத்தில் 80% ஆகும்
• ஒரு என்றால் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவம், பின்னர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு முந்தைய 730 நாட்களுக்கு சராசரி ஊதியத்தில் 60% ஆக இருக்கும் (இது சட்டத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் காலம்)
• அனுபவம் என்றால் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக, பின்னர் அத்தகைய பணியாளருக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவு 2018 க்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு (SMIC) சமமாக இருக்கும்.
• பகுதி நேர வேலை விஷயத்தில், அல்லது இன்னும் சரியாக, பகுதி நேர வேலை, அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பும் தேவைப்படுகிறது. AT இந்த வழக்கு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது: பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானத்தின் அளவு, வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 30 நாட்களுக்குள் முன்னாள் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், 2018 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கொடுப்பனவுகளுக்கும் உரிமை உண்டு.
• வணிகம் மூடப்பட்டால்,உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும் சமூக காப்பீடு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு அனுபவம்

என்ன அழைக்கப்படுகிறது 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு அனுபவம் ? நோய், காயம், தனிமைப்படுத்தல் போன்றவற்றால் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஊழியர் காப்பீடு செய்யப்பட்ட காலம் இதுவாகும்.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு காலம் பின்வரும் காலங்களை உள்ளடக்கியது:

1. ஒரு நபர் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தபோது
2. அரசு பதவிகளில் பணிபுரியும் காலம்
3. பிற வகையான சேவைகளில் பெறப்பட்ட காப்பீட்டு அனுபவம் (உதாரணமாக, இது ஒரு தனி உரிமையாளராக இருக்கலாம்).
4. இராணுவம் மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை 2018 ஆம் ஆண்டுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காப்பீட்டு பதிவில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

ஊழியர்களுக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது என்று பலர் நினைக்கலாம், ஆனால் இது ஓரளவு மட்டுமே உண்மை. உண்மையில், 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு திட்டம் பின்வருமாறு:

1. பணியாளர் 3 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால்- நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முதலாளியால் செலுத்தப்படுகிறது
2. ஒரு ஊழியர் 3 நாட்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால்- நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் வழங்கப்படுகிறது, எனவே கவலைப்பட வேண்டாம் மற்றும் உங்களை அழித்துக்கொள்ளாதீர்கள், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஒரு சிறிய விடுமுறையாகப் பயன்படுத்துங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திட்டம்

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சூழ்நிலை:

• Glebov Gleb Glebovich 2007 இல் பணியமர்த்தப்பட்டார்.
• அவரது கூலிமாதத்திற்கு = 15,000 ரூபிள்.
• அவர் 7 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்க முடிவு செய்தார்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு தர்க்கம்:

• 2018 இன் போது, ​​GGG க்கு 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான பணி அனுபவம் உள்ளது, எனவே, கடந்த 2 வருட பணிக்காக கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% பெற வேண்டும்.
• சம்பளம் என்றால், அதிகபட்ச வருவாயின் விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மதிப்பு. கட்டணம் விதிமுறையை மீறுகிறது அல்லது குறைவாக உள்ளது, பின்னர் கணக்கீடு மேல் அல்லது கீழ் பட்டியின் படி மேற்கொள்ளப்படும் (அதிகபட்ச மற்றும் குறைந்தபட்ச நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் பரிமாணங்கள் மேலே உள்ள கட்டுரையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன).

கணக்கீட்டு அல்காரிதம்:

• GGG இன் சம்பளம் மாறாததால், 2016 மற்றும் 2017 இல் அவர் அதே தொகையை சம்பாதித்தார் என்பது தர்க்கரீதியானது.

16 மற்றும் 17 வயது:மாதத்திற்கு 15,000 ரூபிள் * வருடத்திற்கு 12 மாதங்கள் = 180,000 ரூபிள். 1 வருடத்திற்கு

எனவே, 2 ஆண்டுகளுக்கு: முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு 180,000 + 180,000 = 360,000 ரூபிள்

• இப்போது நீங்கள் 1 வேலை நாளுக்கான சராசரி வருமானத்தை கணக்கிட வேண்டும்: 360,000 ஒரு நாளைக்கு 730 = 493.1 ரூபிள் மூலம் வகுக்கப்படுகிறது.
• YYY இன் அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இருப்பதால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயில் 100% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும்.
• GGG 2018 இல் 7 நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களை எடுத்தார், முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் அவர் ஒரு நாளைக்கு 493.1 ரூபிள் சம்பாதித்தார், எனவே, நாங்கள் வெறுமனே பெருக்குகிறோம்:

7 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு * தினசரி வருவாய் 493.1 ரூபிள் = 3451.7 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதில் உங்களுக்கு ஏதேனும் சிரமங்கள் இருந்தால், அதைப் பற்றி கட்டுரை, நிர்வாகம் அல்லது பிற பயனர்களுக்கு கருத்துகளில் எழுதலாம், சிக்கலைச் சமாளிக்க நிச்சயமாக உங்களுக்கு உதவும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உருவாக்குதல் ஒரு சிறப்பு வடிவத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதை நீங்கள் கீழே உள்ள புகைப்படத்தில் காணலாம்.

ஒவ்வொன்றும் இல்லை என்று சொல்வது மதிப்பு மருத்துவ அமைப்புநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க உரிமை உண்டு. அங்கீகாரம் பெற்ற மருத்துவ நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே இந்த உரிமை உண்டு. எடுத்துக்காட்டாக, அவசரகால மருத்துவர்களோ, இரத்தமேற்றுதல் மையங்களில் உள்ள மருத்துவப் பணியாளர்களோ, பாலிகிளினிக்குகள் மற்றும் மருத்துவமனைகளின் அவசர சிகிச்சைப் பிரிவுகளின் ஊழியர்களோ, மருத்துவமனை தாள்களை வழங்குவதற்கான உரிமையைக் கொண்டிருக்கவில்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவத்தின் எடுத்துக்காட்டு

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு நீங்கள் என்ன விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?

பதிவு செய்ய, உங்களுக்கு பாஸ்போர்ட் மட்டுமே தேவை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலக்கெடு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சரியாக நிரப்பப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது, எனவே நோயாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், இந்த தேதி மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்ட தேதி அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் இறுதி தேதிக்கு ஒத்திருக்கும். வேலை நாள் முடிந்த பிறகு நீங்கள் மருத்துவமனைக்குச் சென்றால், அடுத்த நாள் தேதியுடன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தாளை நிரப்ப மருத்துவரிடம் கேட்க மறக்காதீர்கள். ஏனெனில், ஏற்கனவே வேலை செய்த நாளுக்கான ஊதியம் கிடைக்காது.

முக்கியமானகடந்த காலங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க முடியாது.

வெளிநாட்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு?

நீங்கள் நாட்டிற்கு வெளியே நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​நீங்கள் நிச்சயமாக வசிக்கும் நாட்டில் தொடர்புடைய துணை ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும். நீங்கள் திரும்பியதும், நீங்கள் அவற்றை சட்டப்பூர்வமாக்கலாம் மற்றும் வசிக்கும் இடத்தில் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு வழங்கலாம், அங்கு ஒரு சிறப்பு ஆணையம் அதை ஏற்றுக்கொள்ளும்.

விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு?

2018 இல், இந்த விஷயத்தில் எல்லாம் அப்படியே இருக்கும். அதாவது, உங்கள் விடுமுறையின் போது நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்ற பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் உங்கள் ஊதிய விடுமுறையை நீட்டிக்க முடியும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு காலம் 2018

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காலக்கெடுஉண்மையில், இது முற்றிலும் கணிக்க முடியாதது. எத்தனை பேர் நோய்வாய்ப்படுவார்கள் என்று யாராலும் சரியாகச் சொல்ல முடியாது. ஆனால், மருத்துவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட இலைகளை எழுதும் விதிகள் உள்ளன. 2018 இல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விதிமுறைகள் பின்வருமாறு:

• உங்கள் மருத்துவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கலாம் 15 நாட்கள் வரை(நாட்காட்டி)
• பல் மருத்துவர்களும் துணை மருத்துவர்களும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே வழங்க முடியும் 10 நாட்கள் வரை
• ஒரு நபர் குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் குணமடையவில்லை என்றால், பின்னர் ஒரு சிறப்பு மருத்துவ ஆணையம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலத்தை மேலும் 15 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கிறது. கமிஷன் ஒரு நேரத்தில் 15 நாட்களுக்கு மேல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க முடியாது என்பது முக்கியம்.

குணமடைந்து வேலைக்குத் திரும்பிய பிறகு, நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு 6 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை!

முன்பணம் அல்லது ஊதியத்துடன் மருத்துவமனைக் கட்டணங்களை நீங்கள் பெறலாம்.

2018 இல் மருத்துவரின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முறையாக முடித்தல்மிக முக்கியமானது. முதலாவதாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எழுதும் மருத்துவருக்கும், நோயாளி பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் கணக்காளருக்கும் இது முக்கியமானது. ஆனால், தொழிலாளர்கள் பார்ப்பதில் தலையிடுவதில்லை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மாதிரிபிழைகளை சரிசெய்வதைத் தவிர்க்க என்ன கவனிக்க வேண்டும் என்பதை அறிய.

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு நிரப்புவது

2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான அடிப்படை விதிகள்:

1. ரஷ்ய மொழியில் முடிக்க வேண்டும்
2. அச்சிடப்பட்ட பெரிய எழுத்துக்கள்
3. கருப்பு மை
4. வரைபடத்தின் முதல் கலத்திலிருந்து தொடங்குகிறது
5. செல்களின் எல்லைக்கு அப்பால் செல்ல முடியாது
6. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஜெல் பேனாவால் நிரப்பலாம் (ஆனால் பால்பாயிண்ட் பேனா அல்ல), அல்லது கணினியில் அச்சிடலாம்.
7. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்பும்போது மருத்துவ திருத்தங்கள் அனுமதிக்கப்படாது.
8. நோய் கண்டறிதல் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான காரணம் குறிப்பிடப்படவில்லை. அதற்கு பதிலாக, ஒரு சிறப்பு குறியீடு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது, அங்கு: 01 - நோய், 02 - தொழிலாளி காயம், 03 - தனிமைப்படுத்தல். மருத்துவ ரகசியத்தன்மையின் பெயர் தெரியாத தன்மை மற்றும் மீற முடியாத தன்மையைப் பராமரிக்க இது செய்யப்படுகிறது.

பெரும்பாலும் எங்கள் பயனர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்பும்போது பிழைகள் பற்றி எழுதுகிறார்கள், எனவே குழு மருத்துவ போர்டல் 47medportal. en, இந்த விதிகளைப் பயன்படுத்தவும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சரியாக நிரப்பப்பட்டுள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்கவும் கடுமையாக அறிவுறுத்துகிறது.

2018 இல் வேலை வழங்குநரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை முடித்தல்

மருத்துவ பிழைகளால் நிரப்பப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஏற்றுக்கொண்டால், இழப்பீட்டை மறுக்கும் உரிமை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு உள்ளது என்பதை எந்தவொரு முதலாளியும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். பணம்அத்தகைய ஒரு முதலாளி.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான சில அடிப்படை விதிகள் இங்கே:

• நிறுவனத்தின் பெயரை முழுமையாகவோ அல்லது சுருக்கமாகவோ குறிப்பிடலாம். அதாவது, நிறுவனத்தின் பெயர் 29 கலங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், நீங்கள் பெயரை குறுக்கிடுவீர்கள், ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் கலங்களுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டாம்.
• வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டாலோ அல்லது ரத்து செய்யப்பட்டாலோ, "வேலை தொடங்கும் தேதி" என்ற நெடுவரிசையை முதலாளி நிரப்ப வேண்டும்.
• பின்வரும் இணைப்பில் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் இணையதளத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டரை நீங்கள் காணலாம் (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுதல்

இந்த இறுதி அத்தியாயத்தில், நாம் சுருக்கமாக கூற விரும்புகிறோம் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஆண்டு. முழு கட்டுரையின் கீழும் நீங்கள் ஒரு கோடு வரைந்தால், கீழே உள்ள வரி பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான ஒரு நபரின் வருவாயின் அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கணக்கீடு செய்யப்படும்
2. அதிகபட்ச வருவாயின் உச்ச வரம்பு 2018 இல் அதிகரிக்கப்பட்டது - இது 1,473,000 ரூபிள் ஆகும்
3. குறைந்தபட்ச ஊதியம் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது - ஜனவரி 1 முதல் இது 9489 ரூபிள் ஆகும், இது கணிசமாக பாதிக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு
4. மொத்த இரண்டு ஆண்டு வருமானம் பிரிக்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை = 730 நாட்கள், மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு = 2018 இல் 731 நாட்கள்.

"2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு" என்ற எங்கள் உள்ளடக்கத்தைப் படித்ததற்கு நன்றி தெரிவிக்க விரும்புகிறோம். உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அல்லது உங்கள் கருத்தை வெளிப்படுத்த விரும்பினால், கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அதைச் செய்ய மறக்காதீர்கள். கட்டுரை உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமாகத் தோன்றினால், வழங்கப்பட்ட சமூக வலைப்பின்னல்களில் ஒன்றைப் பகிரவும். நெட்வொர்க்குகள்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl+Enter ஐ அழுத்தவும்

சமூக வலைப்பின்னல்களில் பகிரவும்

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

வகுப்பு தோழர்கள்

சட்டம் படிப்படியாக மாறுகிறது, குடிமக்களுக்கு மேம்படுத்துகிறது. 2019 அனைத்து ஒழுங்குமுறை பகுதிகளிலும் பல கண்டுபிடிப்புகளை உறுதியளிக்கிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் தற்காலிக இயலாமைக்கான இழப்பீடு தொடர்பான கொடுப்பனவுகள் பற்றிய பிரச்சினையை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய முழு உண்மை

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ், அல்லது, இது பெரும்பாலும் அழைக்கப்படுகிறது, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது குடிமகன் மற்றும் அவர் பணிபுரியும் அமைப்பு ஆகிய இரண்டிற்கும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க ஆவணமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த தாள்தான் ஊழியர் பணி செயல்முறையைத் தவிர்க்கவில்லை என்பதற்கான முதன்மை நியாயமாகும்.

மேலும் அவரைப் பொறுத்தவரை, கணக்கியல் ஊழியர், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட (அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) நேரத்திற்கான கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவார்.

இந்த ஆவணத்தை ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த நோயின் போது மட்டுமல்ல, ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு பெண், அவளுடைய உறவினர் அல்லது குழந்தையைப் பராமரிக்கும் குடிமகன், சானடோரியத்தில் சிகிச்சை பெறும் நபர் போன்றவர்களாலும் பெற முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற தனிநபர்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கடமையை FSS ஏற்றுக்கொண்டதால், "தொழில்முறை" நோய்கள் மற்றும் வேலை தொடர்பான காயங்கள் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகளாக வகைப்படுத்தப்படுகின்றன.

2019 இல் பிழைகள் இல்லாமல் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செய்வது எப்படி?

தாள் உருவாக்கப்பட்டு ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் வழங்கப்படுகிறது, இது சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. செல்லுபடியாகும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை எந்த மருத்துவ நிறுவனத்தாலும் வழங்க முடியாது, பொதுவாக நம்பப்படுகிறது, ஆனால் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தால் மட்டுமே.

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழைப் பெற, உங்களிடம் அடையாள ஆவணம் மட்டும் இருந்தால் போதும். காப்பீட்டுக் கொள்கை உட்பட பிற ஆவணங்கள் தேவையில்லை.

மருத்துவரிடம் முதல் வருகையின் போது அல்லது தாள் மூடப்பட்டிருக்கும் போது புல்லட்டின் எடுக்கப்படலாம். முதல் விண்ணப்பத்தின் தேதி "வெளியீட்டுத் தேதி" என்ற பத்தியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு மருத்துவரிடம் திரும்புவது, அடுத்த நாள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கையெழுத்திடுமாறு அவரிடம் கேட்பது நல்லது.

AT இல்லையெனில்இரு மடங்கு சூழ்நிலை எழும்: நபர் நாள் முழுவதும் வேலை செய்துள்ளார், அதே தேதியில் தாள் திறக்கும். அந்த நாளுக்கான ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளை முதலாளி ஒரே நேரத்தில் கொடுக்க மாட்டார்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு "பேக்டேட்டிங்" வழங்குவதும் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

வெளிநாட்டில் நோய் தாக்கி, அங்கேயே டாக்டர்கள் சான்றிதழ் வழங்கும் சூழ்நிலை உருவாகலாம். ஒரு நபர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் இழப்பீடு பெறுவதற்கான உரிமையை கோரலாம், அவர் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்களை சட்டப்பூர்வமாக்குகிறார் மற்றும் அவற்றை தனது மருத்துவ நிறுவனத்தில் சமர்ப்பித்தால்.

ஊதிய விடுப்பின் போது நோய் ஏற்பட்டால், அந்த நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் அதை நீட்டிக்க முடியும். அல்லது நிர்வாகத்துடன் இந்த உண்மையை ஒப்புக்கொண்டு, மற்றொரு காலத்திற்கு மாற்றவும். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழக்கம் போல் வழங்கப்படுகிறது.

ஆனால் உங்கள் சொந்த செலவில், விடுமுறையை இந்த வழியில் நீட்டிக்க முடியாது மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதன் பிறகு மட்டுமே திறக்கப்படும்.

எத்தனை பேர் நோய்வாய்ப்படுவார்கள் - யாராலும் சொல்ல முடியாது. ஆனால் சட்டத்தின் படி, கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் அதிகபட்சம் 15 நாட்களுக்கு ஒரு தாளை எழுதலாம், ஒரு பல் மருத்துவர் - அதிகபட்சம் 10 நாட்களுக்கு.

ஆயினும்கூட, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நீட்டிக்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், இது மருத்துவ ஆணையத்தால் செய்யப்படுகிறது மற்றும் 15 நாட்களுக்கு மட்டுமே.

இயலாமை தாள் மூடப்பட்ட பிறகு, அது கணக்கியல் துறைக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். தாள் அதன் வலிமையை ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

ஆனால், நிச்சயமாக, நீங்கள் தயங்க முடியாது, ஏனென்றால் இது ஒரு நபர் பணி செயல்முறையைத் தவிர்க்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்.

2019 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

2018 நோய்க்கான பணப் பலன்களைக் கணக்கிடுவதில் உலகளாவிய புதுமைகளைக் கொண்டுவரவில்லை. ஒரு நபர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த காலத்திற்கான இழப்பீடு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை. எல்லாம் ஒரு குடிமகனின் சம்பளம் மற்றும் காப்பீட்டு அனுபவத்தில் தங்கியுள்ளது.

கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்ட ஆண்டுகளுக்கான சராசரி சம்பளம் நிறுவப்பட்ட வரம்பை மீறினால், அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய தொகை கணக்கீட்டிற்கு எடுத்துக்கொள்ளப்படும் என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

ஒரு பணியாளரின் காப்பீட்டுக் காலம் என்பது அவர், உண்மையில், அவரது தற்காலிக இயலாமைக்கு எதிராக காப்பீடு செய்யப்பட்ட காலகட்டமாகும்.

இதில் அடங்கும்:

1. நிலையான வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை/
2. கருவூலம் அல்லது நகராட்சி சேவை /
3. வேலை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், பாதிரியார், துணை, முதலியன/
4. சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் வேலை, ராணுவ சேவை.

வழக்கமாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழு கணக்கீடும் பின்வருமாறு:

• குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுதல்;
• ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் கணக்கீடு;
• தினசரி கொடுப்பனவு கணக்கீடு;
• நன்மையின் அளவை தீர்மானித்தல்.

காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலவழித்த ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு மாதத்துடன் முடிவடைகிறது. அதாவது, இந்த ஆண்டு ஜனவரி முதல், இந்த தொகை 11,280 ரூபிள் ஆகும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் தொடக்கத்தில் மூன்று நாட்கள் நேரடியாக நிறுவனத்தால் செலுத்தப்படும் என்பதை முதலாளி நினைவில் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் FSS ஆல்.

2019 இல் நிரந்தர ஊழியர் மற்றும் வெளி பகுதி நேர ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் செலுத்துதல்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, ஒரு நிரந்தர ஊழியர் பின்வரும் திட்டத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. கடந்த சில ஆண்டுகளில், வருமானத்தின் மொத்த அடிப்படை எடுக்கப்பட்டது, அதில் காப்பீடு திரட்டப்பட்டது.
2. இதன் விளைவாக வரும் இறுதி முடிவு 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது (சராசரி வருவாய் வெளிவரும்).
3. காப்பீட்டு அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கட்டணம் செலுத்தும் சதவீதம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

உதாரணமாக: ஒரு நபர் அதே நிறுவனத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளாக வேலை செய்கிறார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு அவரது வருமான அடிப்படை 335,200 ரூபிள் ஆகும்.

335,200 / 730=459.18 (ரூபிள்);

459.18 * 60% = 275.51 (ரூபிள்கள்).

ஒவ்வொரு நாளும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு நிரந்தர ஊழியருக்கு 275.51 ரூபிள் வழங்கப்படும். அமைப்பு முதல் மூன்று நாட்களுக்கு செலுத்தும் - 826.53 ரூபிள்; மீதமுள்ள கொடுப்பனவு FSS ஆகும்.

ஒரு பகுதிநேர ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட, நீங்கள் பின்வரும் திட்டத்தை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் பல தாள்களைக் கேட்க வேண்டும், அதில் முக்கிய வேலை இடம் மற்றும் இரண்டாவது வேலை குறிக்கப்படுகிறது.
2. ஒரே இடத்தில் நீடித்த வேலையுடன், பணியாளர் வருமானத் தளத்தை உருவாக்குகிறார், அதன் அடிப்படையில் இரு முதலாளிகளும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவார்கள்.
3. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் ஒரு பணியிடத்திலிருந்து மற்றொரு இடத்திற்குச் சென்றிருந்தால், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் 180H படிவத்தில் ஒரு சான்றிதழை நீங்கள் எடுக்க வேண்டும்.
   பணியில் இந்த சான்றிதழ்களை வழங்கும்போது, ​​பணியாளருக்கு ரொக்கக் கொடுப்பனவு வழங்கப்படும் (ஃபெடரல் சட்டம்-255 இன் பிரிவு 13).

ஒரு குடிமகன் 180N சான்றிதழை வழங்க முடியாவிட்டால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், அதன்படி அவர்கள் அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் தரவை மாற்ற பிராந்திய FIU க்கு கோரிக்கை விடுப்பார்கள்.

AT இந்த ஆவணம்பல ஆண்டுகளாக சம்பளம் மற்றும் பிற பண கொடுப்பனவுகளின் அளவு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது; காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் பரிமாற்றத்துடன் நடப்பு ஆண்டு; ஒரு நபர் வேலை செய்யாத மொத்த நாட்கள், பெற்றோர் விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு; ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின் அடிப்படையில் ஒரு நபர் முழு அல்லது பகுதி சம்பளத்தை தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலம் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான விதிகளை வீடியோவில் காணலாம்.

குழந்தை பராமரிப்புக்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்

ஒரு குழந்தை அல்லது குழந்தைகளின் குடும்பத்தில் நோய் ஏற்பட்டால், ஒரு குடிமகன் குழந்தை பராமரிப்புக்கான பண இழப்பீடுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். இந்த வழக்கில் ஒரு தாளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை வழக்கமான நடைமுறையிலிருந்து சற்று வித்தியாசமானது.

ஊனமுற்ற சான்றிதழில், மருத்துவர் குழந்தையின் வயதை உள்ளிடுகிறார், குழந்தையுடன் உட்காரும் ஒருவருடனான உறவின் குறியீடு. தொகை குறிப்பிடப்பட்ட வரி காலியாக விடப்பட்டுள்ளது, ஏனெனில் இந்த வழக்கில் முழு நன்மையும் FSS ஆல் செலுத்தப்படுகிறது.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அந்த குடும்ப உறுப்பினர் அல்லது மற்ற உறவினருக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர் உண்மையில் அவரைக் கவனித்துக்கொள்கிறார் / கவனிக்கிறார். அதாவது, தாள் தாய்க்கு வழங்கப்பட்டால், அவர் வேலை செய்ய உரிமை இல்லை, உதாரணமாக, பாட்டி குழந்தையுடன் உட்கார்ந்து இருக்கிறார்.

கூடுதலாக, பல குடும்ப உறுப்பினர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் மாறி மாறி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கலாம்.

பல குழந்தைகளைக் கொண்ட குடும்பத்தில் நோய் ஏற்பட்டால், பெற்றோர் இருவரும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறலாம். ஒன்று முதல் குழந்தைக்கு வேலை செய்யும் இடத்தில் ஒரு தாளை வழங்கும், இரண்டாவது - இரண்டாவது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படுவதில்லை:

• குழந்தைக்கு 15 வயதுக்கு மேல் உள்ளது மற்றும் டீனேஜர் மருத்துவமனையில் சிகிச்சை பெற்று வருகிறார்;
• குடிமகன் ஊதிய விடுப்பில் இருக்கிறார்;
• குடிமகன் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கிறார்;
• மகப்பேறு விடுப்பில் பணியாளர்.

வாக்குச்சீட்டு வழங்கப்படும் காலமானது குழந்தையின் வயதைப் பொறுத்தது. ஒரு குழந்தைக்கு 7 வயதுக்கு கீழ் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நோயின் முழு காலத்திற்கும், 7 முதல் 15 வயது வரை - இரண்டு வாரங்கள் வரை, நோயைப் பொறுத்து, 15 வயதுக்கு மேல் - மூன்று நாட்கள் வரை வழங்கப்படுகிறது.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் சிகிச்சையின் வகையைப் பொறுத்தது. வீட்டில் சிகிச்சை செய்யும் போது, ​​முதல் பத்து நாட்கள் கணக்கில் இருந்து செலுத்தப்படுகிறது காப்பீட்டு அனுபவம்பாதுகாவலர் (உறவினர்), பின்வரும் நாட்கள் சராசரி வருவாயில் 50% என்று கருதப்படுகிறது.

வெளிநோயாளர் சிகிச்சையில், நன்மையின் அளவு காப்பீட்டு காலத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது.

ஓய்வுக்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம்

ஏற்கனவே வெளியேறிய ஒரு ஊழியரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்பட வேண்டும். அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அல்லது வெளியேறுவதற்கு முன்பு நோய்வாய்ப்பட்டார், ஆனால் அவர் அமைப்பை விட்டு வெளியேறிய பிறகு தாளைக் கொண்டு வந்தார்.

முதல் வழக்கில், சட்டம் பின்வருவனவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குள் நோய் ஏற்பட்டால், சராசரி சம்பளத்தின் 60% தொகையில் நன்மை வழங்கப்படும். இந்த வழக்கில், எந்த காரணத்திற்காக ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது என்பது முக்கியமல்ல. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது.

இரண்டாவது வழக்கில், கொடுப்பனவு செலுத்தப்பட்டு அதன்படி கணக்கிடப்படுகிறது பொது விதி.

சேவையின் நீளம் மற்றும் 2019 இல் பணியாளரின் இயலாமைக்கான காரணத்தைப் பொறுத்து மருத்துவமனை நன்மைகளின் அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான அட்டவணை

வராததற்கு காரணம்	காப்பீட்டு அனுபவம்	செலுத்தும் தொகை
பணியாளரின் நோய் பணியாளர் காயம், தனிமைப்படுத்துதல், மருத்துவரின் அறிவுறுத்தல்களின்படி பல் தலையீடு, மருத்துவமனைக்குப் பிறகு சுகாதார விடுதிகளில் சிகிச்சை.	5 ஆண்டுகள் வரை	60%
	5 முதல் 8 ஆண்டுகள்	80%
	8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்	100%
தொழில் சார்ந்த நோய், வேலை காயம்.	பொருத்தமற்ற	100%
வீட்டில் குழந்தை பராமரிப்பு	5 ஆண்டுகள் வரை	முதல் 10 நாட்கள் 60%, அடுத்த 50%
	5 முதல் 8 ஆண்டுகள்	முதல் 10 நாட்கள் 80%, அடுத்த 50%
	8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்	முதல் 10 நாட்கள் 100%, அடுத்த 50%
மருத்துவமனையில் குழந்தையைப் பராமரித்தல்	5 ஆண்டுகள் வரை	60%
	5 முதல் 8 ஆண்டுகள்	80%
	8 ஆண்டுகளுக்கு மேல்	100%
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு ஏற்பட்ட ஒரு ஊழியரின் நோய்	பொருத்தமற்ற	60%

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் எப்போது வரையறுக்கப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டமன்ற விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது இந்த செயல்முறைக்கு சில கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கிறது:

1. இரண்டு வருடங்களுக்கான வருமான அடிப்படையானது அனுமதிக்கப்படும் தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது (கட்டுரை 14, ஃபெடரல் சட்டம்-255 இன் பிரிவு 3).
   அதாவது, 2014 இல் அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்பு 624,000 ரூபிள், 2015 க்கு - 670,000 ரூபிள்.
   அதன்படி, 2018 இல் இந்த மதிப்பு 1,294,000 ரூபிள் ஆகும்.
   நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிட இந்த தொகை பயன்படுத்தப்படும்.
2. ஊனமுற்றோர் சான்றிதழில் ஆட்சி மீறல் பற்றிய குறிப்புகள் இருக்கக்கூடாது.
   அதாவது, நோயாளி பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறினால், மீறல் தேதி தாளில் வைக்கப்படுகிறது, அதிலிருந்து தொடங்கி, கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள்.
3. காப்பீட்டு காலத்தின் நீளம்.
4. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்கும் போது, ​​நன்மையின் அளவு வயது மற்றும் சிகிச்சையின் வகையைப் பொறுத்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எப்போது வழங்கப்படும், யார் அதைச் செய்வார்கள்

2011 முதல் இன்று வரை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, முதல் மூன்று நாட்களைத் தவிர்த்து (அவை முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன), FSS ஆல் செலுத்தப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான முழுப் பொறுப்பையும் நிதி ஏற்கும் என்று கருதப்படுகிறது.

நிறுவனத்திற்கு நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான சரியான கணக்கீடு மட்டுமே தேவைப்படும்.

எனவே, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் செல்லுபடியை முதலாளி சரிபார்த்த பிறகு, அது FSS க்கு மாற்றப்படும், அங்கு அவர்கள் ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட அனைத்து தரவையும் சரிபார்க்கலாம். தரவுகளின் துல்லியத்தை சரிபார்க்க நிதியின் பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு: அவர் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு அழைப்பு விடுத்து, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கையெழுத்திட்ட மருத்துவர் வேலை செய்கிறாரா, சான்றிதழை வழங்கிய நபர் உண்மையில் சிகிச்சை பெற்றாரா, இல்லையா என்று கேட்கலாம். சிகிச்சை முறை, முதலியவற்றுடன் இணங்கவில்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைப் பெற்ற பிறகு, பத்து வேலை நாட்களுக்குள் தாளில் உள்ள நன்மையின் அளவை FSS கணக்கிடுகிறது. ஒரு ஊழியர் இந்த நன்மையை அடுத்த கட்டணத்தின் முன்பே பெறலாம் (அது முன்பணமாக இருந்தாலும் சரி அல்லது சம்பளமாக இருந்தாலும் சரி).

சம்பளத்திற்கு இரண்டு நாட்களுக்கு முன்பு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கினால், அடுத்த காலகட்டத்தில் தற்காலிக இயலாமை சலுகைகள் வழங்கப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறித்த தகவல்களை உள்ளிடுவதற்கான துல்லியத்தை நிதி கட்டுப்படுத்துகிறது, மேலும் நிறுவனத்தின் ஊழியர் நன்மையின் அளவை சரியாக கணக்கிட வேண்டும்.

இங்கே காப்பீட்டு காலம் மற்றும் காப்பீடு அல்லாத காலம், கடந்த சில ஆண்டுகளில் சராசரி சம்பளம், தாளில் குறிப்புகள் இருப்பது, நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அளவுக்கான அதிகபட்ச வரம்பு ஆகியவற்றால் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கப்படுகிறது.

2019 இல் மிக முக்கியமான சட்ட மாற்றங்கள்

எனவே, 2019 ஆம் ஆண்டில் மருத்துவமனை கட்டணம் செலுத்துவதில் எந்த மாற்றமும் இல்லை. சேவையின் நீளத்தின் அடிப்படையில் வட்டி கணக்கீடு மட்டுமே மாற்றக்கூடியது.

இந்த ஆண்டு காப்பீட்டு காலத்தை ஆறு மாதங்கள் அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 100% நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியத்தைப் பெற, உங்களுக்கு 8 ஆண்டுகள் மற்றும் 6 மாதங்கள் அனுபவம் இருக்க வேண்டும். 2028 வரை, அதிகபட்சமாக 15 ஆண்டுகள் வரை காப்பீட்டுக் காலத்தை அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் FSS எடுத்துக் கொள்ளும்.

இல்லையெனில், எல்லாம் அப்படியே இருக்கும். 2019 உறுதியான ஆண்டாக இருக்கும் என்று உறுதியளிக்கிறது.

முடிவுரை

இறுதியாக, நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் நோய்வாய்ப்படுவார்கள் என்று பயந்த காலம் முடிந்துவிட்டது. சட்டங்கள் சாதாரண குடிமக்களைப் பாதுகாக்கும்.

இப்போது, ​​ஒரு நல்ல நோய்ப் பலனைப் பெற, தடையில்லா காப்பீட்டுப் பதிவேடு இருந்தால் போதும். மேலும் ஒரே ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சான்றிதழ்கள் முன்னாள் வேலை இடங்களிலிருந்து சேகரிக்கப்படலாம்.

எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கியல் துறை வெளியிடும் ஆவணங்களை புறக்கணிக்காதீர்கள், அவை இன்னும் கைக்குள் வரலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு பற்றி வீடியோவில் இருந்து அறிக.

உடன் தொடர்பில் உள்ளது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் மற்றும் சூத்திரம் + ஊழியர்களுக்கான ஊனமுற்ற நலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான 6 எடுத்துக்காட்டுகள் + பெண்களுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்.

புள்ளிவிவரங்களின்படி, மக்கள் தங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறார்கள். வாழ்க்கையின் செயல்பாட்டில், அவர்கள் இயற்கையாகவே நோய்வாய்ப்படுகிறார்கள் அல்லது காயமடைகிறார்கள். உத்தியோகபூர்வ வேலையின் போது இது நடந்தால், ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு என்பது உழைக்கும் மக்களுக்கு உடல் நலம் மோசமடைந்து வரும் காலகட்டத்தில் - ஒருவரின் சொந்த அல்லது ஒருவரின் அன்புக்குரியவர்கள், குழந்தைகள். வரவிருக்கும் பிறப்பு மற்றும் தாய்மைக்கு தயாராகும் நிலையில் இருக்கும் உழைக்கும் பெண்களுக்கும் அவை சேர்க்கப்படுகின்றன.

அளவை கணக்கிட நிதி உதவிஒரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது ஐயோ, அனைவருக்கும் தெளிவாக இல்லை. பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்து பணம் செலுத்தும் முறை மற்றும் எதிர்காலத் தொகையை பகுப்பாய்வு செய்வதற்காக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு சூழ்நிலையிலும் அவற்றின் அளவு என்னவாக இருக்கும் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

பொது விதிகளின்படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: அடிப்படை சூத்திரம்

ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு உழைக்கும் குடிமகனுக்கும் தற்காலிக இயலாமை குறித்த ஆவணத்தை வெளியிடுவதற்கும் அதற்கான இழப்பீடு பெறுவதற்கும் உரிமை உண்டு என்பது தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

நிதி உதவிக்கு யார் தகுதியானவர்? அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் மற்றும் FSS - சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்யும் அனைத்து குடிமக்களும்.

அனைவருக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு: கூடுதல் நேரம் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு சில மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்பவர்கள். பெறப்பட்ட நன்மைகளின் அளவு மட்டுமே வித்தியாசம்.

எதற்காக ஈடுசெய்ய முடியும்? காயங்கள், நோய்கள், மற்றும் அவர்களின் சொந்த மட்டுமல்ல, அவர்களின் குடும்பங்களுக்கும். நீங்கள் ஒரு மழை நாளில் சளி பிடித்தால், மற்றும் உங்கள் உறவினர் தீவிர நோய் காரணமாக கவனிக்கப்பட வேண்டியிருந்தால், நீங்கள் நிதி இழப்பீடு பெறலாம்.

நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்து நிதி உதவி பெறக்கூடிய நாட்களின் எண்ணிக்கை சூழ்நிலையின் சிக்கலைப் பொறுத்தது.

இந்த விஷயம் ஊழியரைப் பற்றியதாக இருந்தால், ஊதியத்துடன் கூடிய நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க அவருக்கு உரிமை உண்டு:

• வருடத்திற்கு 30 காலண்டர் நாட்கள் - அதிகபட்சம் அனுமதிக்கப்பட்ட அளவுநோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள், அனைத்து நோய்வாய்ப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
• 90 காலண்டர் நாட்கள் - நோய் இழுத்துச் செல்லப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு மருத்துவ ஆணையத்தால் உறுதிப்படுத்தப்படலாம்.
• 120 காலண்டர் நாட்கள் - பணியாளர் மிகவும் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும் போது, ​​மற்றும் ஒரு இயலாமையைத் திறப்பதற்கான சாத்தியம் அல்லது அவசியத்தைப் பற்றி கமிஷன் பேசுகிறது.

குடும்ப உறுப்பினர்களில் ஒருவரின் (பெரும்பாலும் குழந்தைகள்) நோய் காரணமாக வழங்கப்படும் இயலாமை சான்றிதழைப் பற்றி நாம் பேசுகிறோம் என்றால், வருடத்திற்கு 60 காலண்டர் நாட்கள் நோய்க்கு தற்காலிக இயலாமை வழங்கப்படலாம். ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில், இந்த காலம் அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கலாம்.

இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

• குழந்தையின் வயது, யாருடைய நோய் காரணமாக, ஊழியர் வேலைக்கு வர முடியாது, 7 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக உள்ளது. பின்னர் கட்டாய விடுமுறைகள் வருடத்திற்கு 90 நாட்கள் வரை அடையலாம்.
• குழந்தை அல்லது குழந்தைகளின் வயது 7 முதல் 15 வயது வரை இருக்கும். இந்த காரணம் வேலை செய்ய முடியாத அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை 45 ஆக குறைக்கிறது.
• குழுவைப் பொருட்படுத்தாமல் குழந்தை முடக்கப்பட்டுள்ளது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வருடத்திற்கு 120 நாட்கள் வரை நோய்வாய்ப்படும்.

விதிவிலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படாத சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. நிவாரணம் போன்ற சூழ்நிலைகள் இதில் அடங்கும் நாள்பட்ட நோய்அல்லது மருத்துவமனையில் 15 வயதுக்கு மேற்பட்ட குடிமகன் சிகிச்சை.

இப்போது சட்ட விதிகளின்படி ரஷ்யாவில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்ற கேள்விக்கு நேரடியாக செல்லலாம்.

எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், மிகவும் எளிமையான சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது:

முதல் பார்வையில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையானதாகத் தெரிகிறது, ஆனால், ஒரு விதியாக, இழப்பீட்டுத் தொகையை கணக்கிடத் தொடங்கும் போது, ​​கேள்விகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இது மிகவும் ஆச்சரியமல்ல, ஏனென்றால் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கு, சூத்திரத்தில் எந்தத் தரவை மாற்ற வேண்டும் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அவற்றை இன்னும் விரிவாக பகுப்பாய்வு செய்வோம்:

SDZ அல்லது சராசரி தினசரி வருவாய்.

இந்த மதிப்பு ஒவ்வொரு பணியாளரின் ஒரு நாளில் "எண்கணித சராசரி" வருவாய் ஆகும். இந்த மதிப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

அதைப் பெற, நீங்கள் இருவருக்கான வருமானத்தை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில்வேலை (இவை பில்லிங் காலம் என்று அழைக்கப்படுகின்றன), மேலும் அவற்றை இரண்டு ஆண்டுகளில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும். கடைசி மதிப்பு மாறாமல் எப்போதும் 730க்கு சமமாக இருக்கும்.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகபட்ச வருவாய் வரம்புக்குட்பட்டது. இவற்றை தொகுத்தால் வரம்பு மதிப்புகள், மற்றும் அவற்றை 730 ஆல் வகுத்தால், சராசரி தினசரி வருமானத்தின் அதிகபட்ச அளவைப் பெறுவோம்.

சரி, உங்கள் வருமானம் அத்தகைய புள்ளிவிவரங்களுக்கு அருகில் இருந்தால், இந்தத் திட்டத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடலாம். ஆனால் உங்கள் வேலைக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் கிடைத்தால் என்ன செய்வது? அத்தகைய சூழ்நிலையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை, அதாவது மதிப்பைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். பின்னர் குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட சராசரி வருவாயின் கணக்கீடு மற்றும் அளவு சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும்.





காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அளவு (C%).

இது முடிந்தவுடன், கடந்த இரண்டு வருட வேலைக்காக கணக்கிடப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் மட்டுமல்ல, நன்மைகளின் அளவும் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. ஒரு பணியாளருக்கு எத்தனை ஆண்டுகள் அனுபவம் உள்ளது என்பதன் மூலம் அவற்றின் அளவும் பாதிக்கப்படுகிறது. சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து, பிற மதிப்புகளை நாம் பெருக்கும் சதவீதமும் சார்ந்துள்ளது.

நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை.

உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் எத்தனை நாட்கள் நீங்கள் வேலையில் இருந்து வெளியேற வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தீர்கள் என்பது எழுதப்பட்டுள்ளது. இறுதியாக நன்மையின் அளவைக் கணக்கிட, நீங்கள் முன்னர் கருதப்பட்ட அனைத்து மதிப்புகளையும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும்.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது காயம் அடைந்தாலோ, நீங்கள் இல்லாத முதல் 3 நாட்களுக்கு முதலாளியால் செலுத்தப்படும், மீதமுள்ளவை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் வழங்கப்படும். இல்லாததற்கான காரணங்கள் வேறுபட்டிருந்தால், 1 வது நாளிலிருந்து FSS பலன்களை வழங்கும்.

வாழ்க்கையிலிருந்து 6 உண்மையான சூழ்நிலைகள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது

கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தின் கூறுகளை நாங்கள் முழுமையாக பகுப்பாய்வு செய்திருந்தாலும், இதை எவ்வாறு செய்வது என்பதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைப் பார்ப்போம். உங்கள் சொந்த கணக்கீடுகளில் உங்களுக்குத் தேவைப்படும் சில நிலையான மற்றும் சூழ்நிலைகளை நாங்கள் தருவோம்.

எடுத்துக்காட்டு #1. முழுநேர வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு பொது விதியாக எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு வங்கி மேலாளர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருக்கிறார், அவர் வேலைக்குச் செல்ல முடியாத காலத்திற்கு இழப்பீடு பெற விரும்புகிறார் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.
அவர் 5 நாட்களாக உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார்.

பணி அனுபவம் 9 ஆண்டுகள்.

2016 ஆம் ஆண்டில், அவர் 700 ஆயிரம் ரூபிள் சம்பாதித்தார், முந்தைய ஆண்டில் - 720 ஆயிரம் ரூபிள்.

அவர் எவ்வளவு பெறுவார் என்பதைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, அவரது சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை முதலில் கணக்கிடுகிறோம்: (700,000 + 720,000) / 730 \u003d 1945, 21 ரூபிள்.

இப்போது நாங்கள் எல்லா தரவையும் சூத்திரத்திற்கு மாற்றுவோம், மேலும் வங்கி மேலாளர் எவ்வளவு ஈடுசெய்ய முடியும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். அதே நேரத்தில், நீண்ட அனுபவத்தின் காரணமாக, சராசரி வருவாயில் 100% கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

1945.21 * 100% * 5 \u003d 9726.05 ரூபிள். - இதுவே மேலாளர் தனது வேலையில் இருந்து வலுக்கட்டாயமாக பிரிந்ததற்காக பெறும் இழப்பீட்டுத் தொகையாகும்.

எடுத்துக்காட்டு #2. ஒரு பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் அவரது அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது?

புதிதாக வேலை கிடைத்த ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்படுவதும் நடக்கிறது. இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில், நன்மையின் அளவு 1 காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சராசரி தினசரி வருவாயில் 60% அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். ஒரு உதாரணத்துடன் கணக்கிடுவோம்.

3 மாதங்களுக்கு முன் புதிய கணக்கு உதவியாளர் பணி கிடைத்தது. ஐயோ, வானிலை குளிர்ச்சியாக இருந்தது, அவளுக்கு சளி பிடித்தது, அது அவளுக்கு 9 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்டது.

அத்தகைய சூழ்நிலையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தொடங்குவதற்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் எவ்வளவு மற்றும் குறைந்தபட்ச தினசரி ஊதியம் என்ன என்பதை நினைவில் கொள்வோம். முந்தைய இரண்டு வருட வேலைகளை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம், ஏனெனில் அவை வெறுமனே இல்லை.

எனவே, குறைந்தபட்ச வருவாயை 60% ஆல் பெருக்குகிறோம்: 367 * 60% \u003d 220.20 ரூபிள்.

பெறப்பட்ட தொகையை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குகிறோம், பதிலைப் பெறுகிறோம் - 1981.80 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு #3. முந்தைய ஆண்டுகளுக்கான வருமானம் மிகச் சிறிய தொகையாக இருக்கும்போது நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

இன்று குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகள், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அசாதாரணமானது அல்ல. இதன் காரணமாக, சில நேரங்களில் ஊழியர்களின் ஆண்டு வருமானம் மிகவும் சிறியதாக இருக்கும், அவர்கள் நாட்டில் குறைந்தபட்சத்தை கூட எட்டவில்லை. ஒரு வருடத்தில் பல வேலைகளை மாற்றியவர்களுக்கு அல்லது நீண்ட காலமாக வேலையில்லாமல் இருப்பவர்களுக்கு இது குறிப்பாக உண்மை.

ஒரு சூழ்நிலையை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஒருவர் நோய்வாய்ப்பட்டு 6 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் கழித்தார். அவரது அனுபவம் இன்னும் பெரிதாக இல்லை - 5 ஆண்டுகள் மட்டுமே. கடந்த ஆண்டுகளுக்கான வருவாய்: 2016 இல் - 112 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் 2017 இல் - 113 ஆயிரம் ரூபிள்.

தொடங்குவதற்கு, அவரது சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவோம்: (112,000 + 113,000) / 730 = 308.22 ரூபிள்.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச அளவை விட குறைவான தொகையை நாங்கள் பெறுகிறோம் என்று மாறிவிடும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் நன்மை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

தற்போதைய சட்டங்களின்படி, அத்தகைய சூழ்நிலைகளில் சராசரி வருமானத்தின் குறைந்தபட்ச அளவைப் பயன்படுத்துவது அவசியம், அதாவது 367 ரூபிள்.
பின்னர் நன்மையின் அளவு இருக்கும்: 367 * 80% * 6 = 1761.60 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு எண் 4. நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர் ஆட்சியை மீறியிருந்தால், ஊனமுற்ற நலன் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

ஒரு ஊழியர், உண்மையில், சிகிச்சைக்காக சிறிது நேரம் வேலையை விட்டுவிட்டு, அந்த நேரத்தில் ஆட்சியை மீறும் சூழ்நிலைகள் மிகவும் பொதுவானவை. அத்தகைய நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு சட்டம் ஒரு விதியை நிறுவியது: ஒரு ஊழியர் சிகிச்சையின் போது ஆட்சியை மீறினால், மருத்துவர் இதைப் பற்றி ஒரு குறிப்பைச் செய்தால், ஆட்சி மீறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, நோய்வாய்ப்பட்ட நபர் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகளைப் பெறுவார். நாட்டில்.

இதை ஒரு எளிய உதாரணத்துடன் விளக்குவோம்: ஒரு தொழிற்சாலை பொறியாளர் 10 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றார். இந்த 10 நாட்களில், அவர் 4 நாட்கள் மருத்துவமனையில் கழித்தார், அதன் பிறகு அவர் விதிமுறைகளை மீறினார். இதைப் பற்றி மருத்துவரே ஒரு குறிப்பைச் செய்தார்.

பணியாளரின் சேவையின் நீளம் 10 ஆண்டுகள் ஆகும், மேலும் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டுகளில் சம்பாதித்த மொத்த பணம் 1,300 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
பொறியாளர் 4 நாட்களுக்கு ஆட்சிக்கு இணங்கியதால், இந்த நாட்களுக்கான அவரது பொருள் இழப்பீடு "நிலையான" சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும்:
1780, 82 * 100% * 4 \u003d 7123.28 ரூபிள்.

ஆட்சியின் மீறல் காரணமாக மீதமுள்ள 6 நாட்கள் நோய் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படும்:
367 * 100% * 6 = 2202 ரூபிள்

மொத்தத்தில், விதிகளுக்கு இணங்காததால், ஊழியர் 9325.28 ரூபிள்களுக்கு சமமான கொடுப்பனவைப் பெறுவார்.

எடுத்துக்காட்டு எண் 5. 2 பில்லிங் ஆண்டுகளுக்கான மொத்த சம்பளம் அதிகபட்ச வரம்பை மீறினால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

இது எப்போதாவது நிகழ்கிறது, ஆனால் இன்னும் அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், உயர் பதவிகளில் உள்ள மனசாட்சி ஊழியர்கள் சராசரி தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது அனுமதிக்கப்பட்ட அளவை விட அதிகமாக இருக்கும் சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

சட்டத்தின் மூலம் அத்தகைய வரம்பை மீறுவதற்கு அனுமதிக்கப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய அளவுகளில் இருந்து கொடுப்பனவு இன்னும் கணக்கிடப்படும்.

ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் இயக்குநர்களில் ஒருவர் காயமடைந்தார் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள், இதன் விளைவாக அவர் 14 நாட்கள் சிகிச்சையில் இருக்க வேண்டியிருந்தது.

அவரது அனுபவம் ஏற்கனவே 15 ஆண்டுகளைத் தாண்டியுள்ளது, மேலும் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானம் 730 மற்றும் 760 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். முறையே.

ஆண்டின் முதல் மற்றும் இரண்டாவது மொத்த வருவாய் வரம்பைத் தாண்டியது. இயக்குனருக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஒரு நாளைக்கு அதிகபட்ச சராசரி வருமானத்தின்படி கணக்கிடப்படும் என்று இது அறிவுறுத்துகிறது. இது 2017.81 ரூபிள் என்பதை நினைவில் கொள்க.

மொத்தத்தில், அவரது 14 நாட்கள் நோய்க்கு, பணியாளர் பின்வரும் தொகையில் நன்மைகளைப் பெறுவார்:

2017.81 * 100% * 14 \u003d 28,249.34 ரூபிள்.

எடுத்துக்காட்டு எண் 6. அவர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால் நோய் இழப்பீடு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது?

இப்போது அடிக்கடி நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறலாம், அங்கு 8 மணி நேர வேலை நாளுக்குப் பதிலாக, எடுத்துக்காட்டாக, 4 மணி நேர நாள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அதே சூத்திரத்தின்படி கணக்கிடப்படும், ஆனால் நேர சரிசெய்தல்களுடன்.

ஒரு சிறிய வெளியீட்டின் ஆசிரியர் வார இறுதி நாட்களைத் தவிர ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்கிறார், ஆனால் 4 மணிநேரம் மட்டுமே. குளிர்காலத்தில், ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டார், மேலும் 8 நாட்கள் சிகிச்சையில் இருந்தார்.

அவளுடைய அனுபவம் 7 ஆண்டுகள். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது வருவாய் 134 ஆயிரம் ரூபிள் மற்றும் 2017 இல் - 135 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.

முதலில் அவளுடைய தினசரி வருமானம் எப்படி கணக்கிடப்படும் என்று பார்ப்போம். இது இருக்கும்: (134,000 + 135,000) / 730 \u003d 368.49 ரூபிள்.

இப்போது வேலை நாளின் நீளம் தொடர்பாக இந்த எண்ணிக்கையை சரிசெய்வோம். 8 க்கு பதிலாக 4 மணிநேரம் என்றால், நாம் பெறுகிறோம்: 368.49 / 8 * 4 = 184.25 ரூபிள்.

தேவையான அனைத்து கூறுகளையும் கொண்டு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு இப்போது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

184.25 * 80% * 8 \u003d 1179.20 ரூபிள்.

தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன, மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகளை நாங்கள் ஆய்வு செய்தோம். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எப்போதும் தவறவிட்ட வேலைக்காக அல்ல, ஆனால் காலண்டர் நாட்களுக்கு கணக்கிடப்படுகிறது என்பது கவனிக்கத்தக்கது.

இப்போது இந்த தலைப்பிலிருந்து மற்றொரு கேள்வியைப் பற்றி பேசலாம் - கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது என்பதை இந்த வீடியோவிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது: அம்சங்கள் மற்றும் சூத்திரம்

ஒருபுறம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழக்கமான இயலாமை நன்மையுடன் இதேபோன்ற திட்டத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் உண்மையில் கணக்கீடுகளுக்கு இடையில் வேறுபாடுகள் உள்ளன, அவை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கவை.

முக்கிய வேறுபாடு சூத்திரத்திலேயே உள்ளது, அதன்படி நிதி செலுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, சூத்திரம் முந்தையதைப் போலவே உள்ளது, ஆனால் ஒரு உறுப்பு இங்கே இல்லை - சேவையின் நீளம்.

உண்மை என்னவென்றால், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகளை கணக்கிடும்போது, ​​சேவையின் நீளம் ஒரு பொருட்டல்ல. கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாய் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, வேலைக்கான இயலாமை நாட்களின் கழித்தல் மற்றும் வேலை செய்ய இயலாமை நாட்களின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

மூலம், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்காக பெண்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை:

• 140 நாட்கள் - பிறப்பு எளிதாக இருந்தால்.
• 156 நாட்கள் - பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால்.
• 194 நாட்கள் - ஒரே நேரத்தில் பல குழந்தைகள் பிறந்திருந்தால்.

சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பொது விதியாக, அது அதிகமாக இருக்கக்கூடாது நிறுவப்பட்ட வரம்புகள், மேலும் குறைந்தபட்ச வரம்புக்கு கீழே இருக்கக்கூடாது.

காப்பீட்டு காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாததால், பணிபுரியும் பெண்களுக்கு இது 100% இயல்புநிலையாக உள்ளது. ஆனால் ஒரு பெண்ணுக்கு மிகக் குறைந்த அனுபவம் இருந்தால் - 6 மாதங்கள் வரை, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு அளவு கணக்கிடப்படும்.

ஒரு நிலையான சூழ்நிலைக்கு ஒரு உதாரணம் தருவோம். விமான ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். இரட்டை குழந்தைகள் பிறந்ததால், அது 194 நாட்கள் நீடித்தது. முன்னதாக, அவர் முழுநேர வேலை செய்தார், மேலும் 2016 மற்றும் 2017 இல் அவர் மொத்த சம்பளம் 315 ஆயிரம் ரூபிள் பெற்றார்.

அவளுக்கான சராசரி தினசரி வருமானம் 431.51 ரூபிள்.

மகப்பேறு நன்மைகளின் மொத்த அளவு அல்லது, இன்னும் எளிமையாக, மகப்பேறு நன்மைகள்:

431.51 * 194 \u003d 83,712.94 ரூபிள்.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, அத்தகைய நன்மைகள் மிகவும் எளிமையாக கணக்கிடப்படுகின்றன, ஆனால் இன்னும் சில அம்சங்கள் உள்ளன.

இந்த கணக்கீடு பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்பதை நினைவில் கொள்க, அதன் அனுபவம் ஏற்கனவே இரண்டு செட்டில்மென்ட் ஆண்டுகள் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
அனுபவம் இல்லை என்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கொடுப்பனவு கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பெண் ஒரு மாணவராக மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், அவளுக்கான கொடுப்பனவுகளின் தொகை உதவித்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும். பெண் ராணுவ வீரர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கும் சந்தர்ப்பங்களில், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் கொடுப்பனவின் அளவிற்கு ஒத்திருக்கும்.

அமைப்பின் கலைப்பு தொடர்பாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பெண்களும் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம். அவர்களுக்கு 300 ரூபிள் உரிமை உண்டு.

பெண்கள் பகுதி நேரமாக இரண்டு வேலைகளில் இணையாக பணிபுரியும் சூழ்நிலைகளில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வகையான பணிகள் பல ஆண்டுகளாக மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால், இரு முதலாளிகளின் ஊழியர்களுக்கும் கொடுப்பனவு செலுத்தப்படுகிறது.

சுருக்கமாகச் சொல்வோம்...

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஊழியர்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்தோம் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு மிகவும் பொருத்தமான எடுத்துக்காட்டுகளை வழங்கினோம். செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவின் அளவை சுயாதீனமாக கணக்கிட, உங்கள் எண்களை சூத்திரத்தில் மாற்றவும். எனவே, சில நிமிடங்களில் உங்கள் வழக்கில் இழப்பீட்டுத் தொகை எவ்வளவு இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கணக்கிடலாம்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படும், எடுத்துக்காட்டுகள்.

2017 ஆம் ஆண்டில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு மற்றும் செலுத்தும் கொள்கைகள் மாறாமல் இருக்கும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் அடுத்த ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல் ஆகியவற்றின் தனித்தன்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

பொதுவான விதிகள்

தற்போதைய நெறிமுறை அடிப்படைநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான பின்வரும் காரணங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது:

தற்காலிக இயலாமைக்கு வழிவகுத்த நோய் அல்லது காயம்;

• தனிமைப்படுத்துதல்
• ஒரு செயற்கை உறுப்பு நிறுவுதல்
• ஒரு சுகாதார நிலையத்தில் சிகிச்சை
• கர்ப்பம்

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பதிவு நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் ஒரு பகுதியாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. ஒரு மருத்துவரால் கட்டாய பரிசோதனை, இது ஒரு தாளை வழங்குவதற்கான அடிப்படையை உறுதிப்படுத்துகிறது.
2. பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், மருத்துவர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்க முடியும், இது மருத்துவ வசதியைத் தொடர்பு கொண்ட தேதியிலிருந்து திறக்கிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படும் காலம் பல அளவுருக்களைப் பொறுத்தது. ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் வழங்கப்படும் காலக்கெடு, 30 நாட்கள் ஆகும். முதல் வருகைக்குப் பிறகு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 10 நாட்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும். அதன் பிறகு, இரண்டாவது வருகையின் விளைவாக செல்லுபடியாகும் காலம் நீட்டிக்கப்படலாம். கூடுதலாக, நோய் அல்லது காயம் கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தினால், ஒரு சிறப்பு ஆணையம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை 12 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்க முடியும்.

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து, தற்போதைய தரநிலைகள் பின்வரும் அதிகபட்ச விதிமுறைகளை தீர்மானிக்கின்றன:

• நோய்வாய்ப்பட்டால் ஒரு குழந்தையைப் பராமரித்தல் - வயதைப் பொறுத்து 30 முதல் 60 நாட்கள் வரை
• இயலாமை - 5 மாதங்கள்
• கர்ப்பம் - 140 நாட்கள்

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள்: குறிப்பிடத்தக்க அம்சங்கள்

2017 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் இரண்டு ஆதாரங்களில் இருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது: முதலாளி நிதி (முதல் 3 நாட்கள்) மற்றும் FSS (4 வது நாளில் இருந்து தொடங்குகிறது). பதிவு செய்வதற்கான காரணம் குழந்தை பராமரிப்பு என்றால், நிதியுதவி FSS இலிருந்து பிரத்தியேகமாக வருகிறது.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்க முடியாது:

• நிறுவப்பட்ட மருத்துவமனை ஆட்சி மீறப்படுகிறது
• நடவடிக்கைகள் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன
• காயம் ஒரு சட்டவிரோத செயலின் விளைவாக இருந்தால்
• பணியாளர் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அல்லது பொருத்தமான அனுமதியின்றி செயல்பாடுகளைச் செய்தால்
• நோய் முடிந்த பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால்

கணக்கீடுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் நுணுக்கங்கள்

2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு பின்வரும் வழிமுறையின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் பணியாளர் பெற்ற மொத்த சம்பளத்தை நிர்ணயித்தல்
2. சராசரி தினசரி வருமானத்தின் கணக்கீடு. இதைச் செய்ய, மொத்த வருமானம் 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது (ஒரு லீப் ஆண்டிற்கு - 731 நாட்கள்)
3. பெறப்பட்ட முடிவு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.
4. சீனியாரிட்டி குணகம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, இது பின்வரும் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• சேவையின் நீளம் 6 மாதங்கள் வரை இருந்தால், ஒவ்வொரு மாத நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கும், ஊழியர் 1 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் பெறுவார்
• 3-5 வருட அனுபவத்திற்கு, K 0.6 பயன்படுத்தப்படுகிறது
• 6-8 வருட அனுபவத்திற்கு, K 0.8 பயன்படுத்தப்படுகிறது
• அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், K 1.0 பொருந்தும்

வருடத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு அதிகபட்ச கட்டணம் 270,450 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது.

கணக்கீடு உதாரணம்

கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஒரு பணியாளரின் மொத்த சம்பளம் 860 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். அதே நேரத்தில், பணி அனுபவம் 9 ஆண்டுகள் அடையும் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 10 நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கொடுப்பனவு பின்வருமாறு:

860,000 / 730 x 10 x 1 \u003d 11,780.82 ரூபிள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்காக கணக்கிடப்பட்ட தொகை அடுத்த சம்பளத்தில் பணியிடத்திற்குத் திரும்பிய பிறகு செலுத்தப்படுகிறது. இந்த தொகை பிடித்தம் செய்யும் வரிக்கு உட்பட்டது.

கூடுதலாக, 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது பின்வரும் நுணுக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு:

1. வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் அல்லது ஊழியர் ஒரு தொழில் நோயால் பாதிக்கப்பட்டிருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் 270 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும்.
2. விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நீங்கள் மருத்துவ வசதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வேலைக்குச் சென்ற முதல் நாளிலிருந்து திறக்கப்படும் அல்லது முதலாளியுடன் உடன்படிக்கையில் மற்றொரு நாளுக்கு மாற்றப்படும்.
3. கர்ப்பம் அல்லது குழந்தை பராமரிப்புக்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு FSS இலிருந்து பிரத்தியேகமாக செலுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
4. ஒரு ஊழியர் பகுதி நேர பணியாளராக இருந்து ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க முடியும்.
5. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கும் பணியாளரின் நோய்க்கும் இடையிலான நேர இடைவெளி 30 நாட்களுக்கு குறைவாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தொடர்புடைய பணியிடத்தில் சராசரி சம்பளத்தின் K 0.6 உடன் வழங்கப்படுகிறது.

அடுத்த ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல் முதலாளியின் இழப்பில் மற்றும் FSS இன் நிதியில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பதிவு செய்ய, நீங்கள் மருத்துவ நிறுவனத்தைத் தொடர்புகொண்டு பொருத்தமான சான்றிதழைப் பெற வேண்டும். கட்டணத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் அளவுருக்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• கடந்த இரண்டு வருடங்களில் மொத்த வருமானம்
• நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை
• பணி அனுபவம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு: 2017 இல் அடிப்படைக் கோட்பாடுகள் மற்றும் மாற்றங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு ஒவ்வொரு கணக்காளருக்கும் வழிகாட்டும் பல முக்கிய விதிகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. நோய் அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் 2 ஆதாரங்களில் இருந்து மேற்கொள்ளப்படுகிறது: முதல் 3 நாட்கள் முதலாளியின் நிதியிலிருந்தும், மீதமுள்ள நாட்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்தும் செலுத்தப்படுகின்றன. நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், தனிமைப்படுத்தப்பட்டதன் காரணமாக, ஒரு சானடோரியத்தில் மறுவாழ்வு செய்யப்பட வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், அது FSS இலிருந்து முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது.
2. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு நோயின் முழு காலத்திலும் வரும் காலண்டர் நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, பணியாளர் மரணதண்டனையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாட்களைத் தவிர. உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்மேலும் அவர் இந்த நாட்களில் கூலிக்கு தகுதியற்றவர். அத்தகைய விதிவிலக்குகளின் பட்டியலை டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் கட்டுரை 9 இல் காணலாம்.
3. ஊனமுற்ற நலன்களின் அளவு ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த காட்டி முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒருவர் சமீபத்தில் இந்த வேலை செய்யும் இடத்தில் பணிபுரிந்தால், அவருடைய முந்தைய முதலாளிகள் வழங்கிய தரவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, 2 ஆண்டுகளுக்கான மொத்த ஊதியம் 730 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.
4. நன்மையின் அளவு நேரடியாக காப்பீட்டு காலத்துடன் தொடர்புடையது. இது 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை என்றால், சராசரி வருவாயில் 60% அடிப்படையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கிடப்படுகிறது. 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்துடன், ஆனால் 8 க்கு மேல் இல்லை, சராசரி ஊதியத்தில் 80% விகிதம் ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்டுள்ளது. மேலும், இறுதியாக, 8 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவத்துடன், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு சராசரி வருமானத்திற்கு சமம். அதே நேரத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் 11 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி, நீங்கள் எந்த காப்பீட்டுக் காலத்தைப் பெற்றிருந்தாலும், சராசரி வருவாயில் ½ தொகையில் கொடுப்பனவு பெறப்படுகிறது.
5. 2017 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு பணியாளருக்கு ஆதரவாக செய்யப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதில் இருந்து முதலாளி மாற்றினார். காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கு.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீட்டில் மாற்றங்கள் நடைமுறையில் குறிப்பிடத்தக்கவை அல்ல. இந்த கொள்கைகளின் பயன்பாட்டை விளக்குவதற்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட உதாரணத்தைப் பயன்படுத்தி 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்ட முயற்சிப்போம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட இவனோவா மெரினா நிகோலேவ்னா, 7 ஆண்டுகள் காப்பீட்டுப் பதிவைக் கொண்டவர், ஜனவரி 16 முதல் ஜனவரி 25, 2017 வரையிலான காலகட்டத்தில் நோய்வாய்ப்பட்டார் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அதன்படி, மேலே உள்ள விதிகளால் வழிநடத்தப்பட்டு, சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நமக்கு 2015 மற்றும் 2016 காலப்பகுதி தேவை. கணக்கியல் துறையின் படி, 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான அவரது மொத்த சம்பளம் 480,000 ரூபிள், மற்றும் 2016 இல் - 520,000 ரூபிள். இவ்வாறு, முந்தைய 2 ஆண்டுகளில், அவர் மொத்தம் 1,000,000 ரூபிள் சம்பாதித்தார். இந்த தொகை எம்.என். இவனோவாவுக்கு ஆதரவாக அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க, இதற்காக அவர் பணிபுரியும் நிறுவனம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு மாற்றியது.

எனவே, Ivanova M.N இன் சராசரி வருவாய். 1,369.86 ரூபிள் (1,000,000/730) ஆகும். அவரது காப்பீட்டு அனுபவம் 5 க்கும் அதிகமாகவும், ஆனால் 8 ஆண்டுகளுக்கு குறைவாகவும் இருப்பதால், நாங்கள் 0.8 (80%) குணகத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம். இவ்வாறு, 10 காலண்டர் நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கொடுப்பனவை கணக்கிட, சராசரி வருவாய் 1,095.89 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. (1,369.86 ரூபிள் x 80%). அதன்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் இவனோவா எம்.என். 10,958.90 ரூபிள் ஆகும். (1,095.89 ரூபிள் x 10 காலண்டர் நாட்கள்).

நோயாளிகளைக் கணக்கிடுவதற்கு இலவச ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது, இது இணையத்தில் பல்வேறு சேவைகளால் வழங்கப்படுகிறது. கணக்கீட்டிற்குத் தேவையான தகவலை உள்ளிடுவதன் மூலம், சில நொடிகளில் நீங்கள் பொருந்தக்கூடிய அனைத்து விதிகள் மற்றும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான இணைப்புகளின்படி நன்மையின் அளவைக் கணக்கிடுவீர்கள்.

வருமானம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு பில்லிங் காலத்தில் வருமானம் இல்லை, அல்லது அது மிகவும் சிறியது, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை கூட எட்டவில்லை. இந்த வழக்கில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் மதிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. 2017 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான தொடர்புடைய உதாரணம் இங்கே.

எனவே, எங்கள் முந்தைய கணக்கீட்டில் பங்கேற்ற இவனோவா எம்.என்., 2015 மற்றும் 2016 பில்லிங் காலத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவள் இல்லாததால், இந்த ஆண்டுகளை வேறு சிலவற்றுடன் மாற்றுவது சாத்தியமில்லை மகப்பேறு விடுப்பு, ஆனால் இந்த ஆண்டுகளில் வெறுமனே வேலை செய்யவில்லை. ஒரு ஊழியர் ஜூலை 2017 இல் 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்டார்.

இந்த வழக்கில், நீங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவிலிருந்து தொடங்க வேண்டும், இது 2017 இன் இரண்டாம் பாதியில் இருந்து 7,800 ரூபிள் ஆகும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை 24 மாதங்கள் மற்றும் 730 ஆல் வகுத்து சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுகிறோம். அதன் அளவு 256.44 ரூபிள் ஆகும். இப்போது இருக்கும் காப்பீட்டு அனுபவத்தின் அடிப்படையில் இந்த தொகையை 80% ஆல் பெருக்கி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 205.15 ரூபிள் கணக்கிடுவதற்கான தினசரி வருவாயைப் பெறுகிறோம். அதன்படி, 10 காலண்டர் நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம் 2,051.50 ரூபிள் ஆகும்.

ஊனமுற்ற நலன்களுக்கான வரம்புகள் என்ன?

தற்போதைய சட்டம் சராசரி வருவாயின் அதிகபட்ச அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது, அதன் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கும் தொகை அதே ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை வரம்பை மீறக்கூடாது என்று நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 2015 ஆம் ஆண்டில் இந்த வரம்பு 670,000.00 ரூபிள், 2016 இல் - 718,000 ரூபிள், 2 ஆண்டுகளுக்கான தொகையை 730 ஆல் வகுத்தால், 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான சராசரி வருவாய் வரம்பை 1901.37 ரூபிள் அளவில் பெறுகிறோம். ஒரு பெரிய தொகைக்கு, FSS வெறுமனே கணக்கீடுகளை ஏற்காது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான காப்பீட்டு காலத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான சீனியாரிட்டி கணக்கீட்டில் எந்த காலகட்டங்களை சேர்க்கலாம் மற்றும் செய்யக்கூடாது என்பதில் சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன. 2017 இல் சேர்க்கப்பட வேண்டிய காலங்களின் பட்டியல் கட்டுரை 16 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 255-FZ, அத்துடன் பிப்ரவரி 6, 2007 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் விதிகள் எண் 91. இந்த காலகட்டங்களில் பொது அல்லது இராணுவ சேவை அடங்கும். சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடும்போது GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் காலம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. காலங்கள் ஒன்றோடொன்று ஒன்றுடன் ஒன்று தோன்றும்போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், அவற்றில் ஒன்று பயன்படுத்தப்படுகிறது. காப்பீட்டு அனுபவத்தை உறுதிப்படுத்த, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளுக்கு கூடுதலாக, வேலை ஒப்பந்தங்கள் புத்தகத்தில் திடீரென நுழைவு இல்லை என்றால், சேவை நேரத்தை உறுதிப்படுத்தும் இராணுவ ஐடி, அத்துடன் காப்பீட்டை மாற்றுவதை உறுதிப்படுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஆவணங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். வணிகம் செய்யும் காலத்திற்கான பிரீமியங்கள்.

ஆதாரம்: 2017god.com, bbcont.ru

Kontur.Accounting சேவையின் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கால்குலேட்டர் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிட உதவும். கால்குலேட்டர் இலவசமாகவும் பதிவு இல்லாமலும் கிடைக்கிறது. ஊனமுற்றோர் சான்றிதழின் கீழ் செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. "ஆரம்ப தரவு" தாவலில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து தேதிகளை உள்ளிடவும்.
2. "பிவோட் டேபிள்" தாவலில், கடந்த 2 ஆண்டுகளில் (அல்லது முந்தைய ஆண்டுகளில், பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை ஆண்டுகளை மாற்றியமைத்திருந்தால்) பணியாளர் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும். மாவட்ட குணகத்தை நியமித்து பகுதி நேர விகிதத்தின் விகிதத்தைக் குறிக்கவும்.
3. "முடிவுகள்" தாவலில், பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைக் குறிக்கவும் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவைக் கண்டறியவும்.

கணக்கீடு பல நிமிடங்கள் எடுக்கும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக இருந்தால், உங்கள் புக்மார்க்குகளில் எங்கள் கால்குலேட்டரைச் சேர்க்கவும், தேவைப்பட்டால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடலாம். நீங்கள் ஒரு நிறுவன கணக்காளராக இருந்தால், கால்குலேட்டருடன் பணிபுரியும் வசதியைப் பாராட்டுங்கள். Kontur.Accounting இல் பதிவுகள் மற்றும் சம்பளப் பட்டியலை வைத்திருப்பதற்கு பல வசதியான கருவிகள் உள்ளன.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு, விடுமுறை ஊதியத்திற்கான இலவச கால்குலேட்டர்கள் பொது களத்தில் எங்கள் விட்ஜெட்டுகள். நீங்கள் விரைவாக சம்பளத்தை கணக்கிட விரும்பினால், பதிவுகளை எளிதாக வைத்திருக்கவும் மற்றும் இணையம் வழியாக அறிக்கைகளை அனுப்பவும், ஆன்லைன் சேவையான Kontur.Accounting இல் பதிவு செய்யவும். புதிய பயனர்கள் அனைவருக்கும் முதல் 14 நாட்கள் வேலை இலவசம்.

கணக்கீட்டு விதிகள்: 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில், நோய்க்கான நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள் மாறாது. ஆனால் 2016 இல் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தால் செய்யப்பட்ட ஆண்டுகளை மாற்றுவது குறித்த அறிக்கையை நாங்கள் நினைவுபடுத்துவோம்.

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​காயம், மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது நோய் ஏற்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான (ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரை) வருமானத்தின் அளவை கணக்காளர் பயன்படுத்துகிறார். கணக்கீட்டிற்கு, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் திரட்டப்பட்ட கட்டணங்கள் எடுக்கப்படுகின்றன, அதாவது. நோயின் காலங்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்கள் அல்லது ஒரு குழந்தையைப் பராமரித்தல் ஆகியவை விலக்கப்பட்டுள்ளன. மேலும் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளில் மகப்பேறு அல்லது பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த ஊழியர்களுக்கு தனி விதி உள்ளது. அவர்கள் பில்லிங் காலத்தின் ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்களை முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றலாம், அது நன்மையை அதிகரிக்கும். முன்னதாக, எஃப்எஸ்எஸ் எந்த முந்தைய ஆண்டுகளிலும் ஆண்டுகளை மாற்ற அனுமதித்தது. ஆனால் 2016 இல், தொழிலாளர் அமைச்சகம் அடுத்த சில ஆண்டுகளுக்கு மட்டுமே மாற்றீடு சாத்தியம் என்று தெளிவுபடுத்தியது. ஆண்டுகளை முந்தைய ஆண்டுகளுடன் மாற்றுவது பற்றி ஒரு ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதியிருந்தால், அந்த அறிக்கையை மீண்டும் எழுதும்படி அவளிடம் கேளுங்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்ட நோயின் முழு காலத்திற்கும் நன்மை செலுத்தப்படுகிறது. ஆனால் விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவை கலையின் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. டிசம்பர் 29, 2006 இன் 9 எண். 255-FZ.

உதாரணமாக. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கான பில்லிங் காலத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார், அதன் பிறகு 2016-2017 இல் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்தார். ஜூன் 2018 இல், அவள் வேலைக்குச் செல்கிறாள், ஆகஸ்டில் நோய்வாய்ப்பட்டாள், குணமடைந்த பிறகு ஆகஸ்ட் 17 முதல் 24 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - எட்டு காலண்டர் நாட்கள்.

ஊழியர் பிப்ரவரி 2016 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார் மற்றும் கிட்டத்தட்ட முழு பில்லிங் காலத்திற்கு (2016-2017) வேலை செய்யவில்லை. 2012-2013 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆண்டு மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், அவர் நிர்வாகப் பதவி மற்றும் அதிக சம்பளம் பெற்றவர். ஆனால் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் புதிய தெளிவுபடுத்தல்கள் தொடர்பாக, கணக்காளர் 2013-2014 ஆம் ஆண்டிற்கான ஆண்டுகளை மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை மீண்டும் எழுதும்படி கேட்டார்.

அதன்பிறகு, கணக்காளர் இரண்டு வழிகளில் கணக்கீடுகளை செய்தார்: 2013-2014 வருவாயின் அடிப்படையில் மற்றும் 2015-2016 வருவாயின் அடிப்படையில். முதல் கணக்கீட்டில், கொடுப்பனவு அதிகமாக மாறியது, அது பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டது.

2018 இல் தினசரி வருமானத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வருவாய் உள்ளது, அதன் எல்லைகளை மீற முடியாது. 2018 ஆம் ஆண்டில் தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட, நீங்கள் 2016 மற்றும் 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான வரிவிதிப்பு வருமானத்தை 730 நாட்களுக்குப் பிரித்து குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுடன் ஒப்பிட வேண்டும்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி கணக்கிடப்படுகிறது. மே 2018 முதல், இது 11,163 ரூபிள் ஆகும். ஒரு ஊழியர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தால், அதற்கேற்ப வருமானம் குறைக்கப்பட வேண்டும். பிராந்தியத்தில் பெருக்கும் காரணி பயன்படுத்தப்பட்டால், அது பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அடிப்படை பகுதியில், 2018 இல் குறைந்தபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 367 ரூபிள் (11,163 ரூபிள் * 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள்) ஆகும்.

FSSக்கான பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படும் ஆண்டிற்கான அதிகபட்ச பணம் செலுத்தும் தொகைக்கு அதிகபட்ச வருவாய் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 2017 க்கு, இது 718,000 ரூபிள், 2018 க்கு - 815,000 ரூபிள். எனவே, 2018 இல் அதிகபட்ச தினசரி வருவாய் (718,000 + 815,000) / 730 = 2,100 ரூபிள் ஆகும்.

பணியாளரின் தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்சம் குறைவாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வருமானம் அதிகபட்சமாக இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச தொகை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவு 2018 இல் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அளவும் தொழிலாளியின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது. காப்பீட்டு காலத்தை உறுதிப்படுத்துவதற்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் காப்பீட்டு காலத்தை கணக்கிடுவதற்கும் உறுதிப்படுத்துவதற்கும் விதிகளின் பிரிவு 2 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

• பணியாளரின் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் முதலில் சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிட்டு குறைந்தபட்ச குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிட வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாய் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடப்படுகிறது: பணியாளரின் மொத்த வருவாய் / 730 நாட்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் படி தினசரி வருவாய் 367 ரூபிள் ஆகும். சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது, இது அதிகமாக இருக்கும்.
• தொழிலாளியின் அனுபவம் ஆறு மாதங்கள் முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி தினசரி வருமானம் 60% ஆல் பெருக்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது முக்கியம்.
• பணி அனுபவம் 5 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை இருந்தால், சராசரி தினசரி வருவாயை 80% பெருக்க வேண்டும். சராசரி தினசரி வருவாயையும் அதிகபட்சத்துடன் ஒப்பிடுகிறோம்.
• ஒரு பணியாளரின் பணி அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருந்தால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிட சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% எடுத்துக்கொள்கிறோம். தினசரி வருமானத்தின் அளவையும் கண்காணிக்கிறோம்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது, ​​ஒரு மருத்துவமனையில் நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்கும்போது அல்லது வீட்டில் ஒரு வயதுவந்த குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்கும்போது இவை அனைத்தும் உண்மை. ஊழியர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையை வீட்டிலேயே கவனித்துக்கொண்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முதல் 10 நாட்களுக்கு அவர் சராசரி தினசரி வருவாயின் அளவை மேலே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சதவீதங்களால் பெருக்குகிறார், மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடுத்த நாட்களில், எந்தவொரு சேவைக்கும், பணியாளர் தினசரி வருவாயில் 50% பெறுகிறார்.

ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினாலும், 30 நாட்களுக்குள் நோய்வாய்ப்பட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைத் திறந்தாலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்படுகிறது. பின்னர், சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​சராசரி தினசரி வருவாயை 60% ஆல் பெருக்குகிறோம்.

ஒரு குழந்தை அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்தப்படும் வரம்புகளும் உள்ளன:

• குழந்தை 7 வயதிற்குட்பட்டதாக இருந்தால், வருடத்திற்கு 60 நாட்கள் (அல்லது வருடத்திற்கு 90 நாட்கள் வரை, நோயைப் பொறுத்து) செலுத்தப்படும்.
• குழந்தை 7 முதல் 15 வயது வரை இருந்தால், வருடத்திற்கு 45 நாட்கள் கவனிப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு நோய்க்கும் 15 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை.
• குழந்தைக்கு 15 வயதுக்கு மேல் இருந்தால், ஒரு வருடத்திற்கு 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை மற்றும் ஒரு நோய்க்கு 7 நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாது. நோய் காரணமாக கவனிப்பு தேவைப்படும் வயதுவந்த உறவினர்களுக்கும் இது பொருந்தும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஏப்ரல் 10 முதல் ஏப்ரல் 23, 2018 வரை (14 காலண்டர் நாட்கள்) கணக்கியல் துறைக்கு குழந்தை பராமரிப்புக்காக ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கொண்டு வந்தார். குழந்தைக்கு 5 வயது, 2018 இல் அவர் முதல் முறையாக நோய்வாய்ப்பட்டு வீட்டில் சிகிச்சை பெற்றார். ஊழியர் மூன்று ஆண்டுகளாக வேலை செய்கிறார், மேலும் கணக்காளர் நோயின் முதல் 10 நாட்களுக்கு 60% வருவாயின் அடிப்படையிலும், அடுத்த 4 நாட்களுக்கு 50% வருவாயின் அடிப்படையிலும் கணக்கிட்டார். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வருவாய் 420,000 ரூபிள் மற்றும் 2017 இல் - 480,000 ரூபிள் ஆகும். இந்த அளவுகள் அதிகபட்ச வரம்புகளை விட குறைவாக உள்ளன.

முதல் 10 நாட்களுக்கு கொடுப்பனவு:

(420,000 + 480,000) / 730 * 60% * 10 நாட்கள் = 7,397.26 ரூபிள்.

அடுத்த 4 நாட்களுக்கு கொடுப்பனவு:

(420,000 + 480,000) / 730 * 50% * 4 நாட்கள் = 2,465.75 ரூபிள்.

மொத்தத்தில், நன்மையின் அளவு: 7,397.26 + 2,465.75 = 9,863.01 ரூபிள்.

வீடியோவில் 2018 இல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

FSS மற்றும் நிறுவனத்தால் என்ன நாட்கள் செலுத்தப்படுகின்றன

ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது காயம் ஏற்பட்டாலோ, முதல் மூன்று நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு காப்பீடு செய்தவர் செலுத்துகிறார். ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை கவனித்துக் கொண்டிருந்தால், ஒரு பணியாளரின் நோயின் பின்வரும் நாட்களுக்கு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும் நிதி செலுத்துகிறது.

Kontur.Accounting என்பது கணக்காளர் மற்றும் நிறுவன மேலாளரின் கூட்டுப் பணிக்கான வசதியான ஆன்லைன் சேவையாகும். எங்கள் சேவையில் பதிவுகளை வைத்திருங்கள், சம்பளம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புகளை கணக்கிடுங்கள், அறிக்கைகளை அனுப்பவும். முதல் 14 நாட்கள் வேலை அனைவருக்கும் இலவசம்!