ஊதிய வரிகள். ஊதிய நிதியில் வரி கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள். ஊதிய அமைப்பின் முக்கிய கூறுகள்

ஊதிய நிதியை நிர்ணயிப்பதில் சிக்கல், கணக்கீட்டு சூத்திரம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் செலவுக் குறிகாட்டிகளில் முதலாளிகளிடையே முதன்மை இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. சட்டத்தில் அத்தகைய கருத்தாக்கத்தின் கடுமையான உருவாக்கம் இல்லை, மேலும் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல், திட்டமிடுதல் மற்றும் அடுத்தடுத்த பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றின் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் சில வகை ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். பட்ஜெட் மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கான வரிக் கட்டணங்களின் அளவும் நிதியின் அளவைப் பொறுத்தது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் மொத்த தொகை ஊதியத்தின் செலவு (ஊதியம்). வருமானம், பணமாகவோ அல்லது பொருளாகவோ செலுத்தும் முறை ஒரு பொருட்டல்ல. தீர்வு காலம் ஒரு வருடம், மாதம், காலாண்டு, நாள் அல்லது மணிநேரம்.

ஊதிய அமைப்பின் முக்கிய கூறுகள்:

• பண அடிப்படையில் சம்பளம்.
• உற்பத்திச் செலவின் வடிவத்தில் சம்பளம்.
• வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் நேரம் / இரவு நேரம், ஊதியம் பெறும் நேரம் ஆகியவற்றில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள்.
• போனஸ், நீண்ட சேவைக்கான ஊக்கத்தொகை, ஒரு முதலாளியுடன் தொடர்ச்சியான வேலைவாய்ப்பு.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட செயல்பாட்டில் இழப்பீடு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, தீங்கு விளைவிக்கும், ஆபத்தான / கடினமான பணி நிலைமைகள்.
• கூடுதல், சமூக, கல்வி உட்பட விடுமுறை ஊதியம்; பயணம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு.
• ஆலோசனைக் கட்டணம், ஒரு முறை சேவைகளின் செயல்திறனுக்கான கட்டணங்கள்.
• போக்குவரத்து நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு HMS இன் செலவை திருப்பிச் செலுத்துதல்.
• பல்வேறு ஊக்கத் தொகைகள், உதாரணமாக, பரிசுகள் மற்றும் ஊக்கத்தொகைகள், போனஸ்கள் அல்லது பதவி உயர்வுகள்.
• சிறப்பு வகையான ஓய்வூதியத் தொகைகள்.
• மகப்பேறு உட்பட சமூக நலன்கள்.
• வேலையில்லா நேரத்திற்கான கட்டணம் ஊழியர்களின் தவறு அல்ல.
• உணவு, வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், தங்குமிடம் ஆகியவற்றின் செலவுக்கான இழப்பீடு.

ஊதியத்தில் என்ன சேர்க்கப்படவில்லை:

• செயல்திறன் அடிப்படையில் ஒரு முறை வருடாந்திர போனஸ்.
• பிரீமியங்கள், இதன் ஆதாரம் நிறுவனத்தின் சிறப்பு நிதிகள்.
• ஈவுத்தொகை.
• நிதி மற்றும் சமூக உதவி.
• அனுமதிகளின் விலை, நன்மைகள்.
• ஷிப்ட் வேலை தவிர, பயணத்திற்கான இழப்பீடு.
• ஊழியர்களுக்கு கடன் வழங்கவும்.

FZP இலிருந்து வேறுபாடு

ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தின் சொற்கள் மிகவும் ஒத்தவை, ஆனால் ஒரு முக்கியமான வேறுபாடு உள்ளது. ஊதிய நிதியின் மதிப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் சமூக நலன்களைக் கொண்டுள்ளது. ஊதிய நிதியின் கூறுகள், சமூக, முன்பணம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை அதே காலத்திற்குக் கழித்தல் ஆகும். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் அக்டோபரில் 450,000 ரூபிள் திரட்டியது; மற்றும் மாதத்திற்கான கொடுப்பனவுகள்: 220,000 ரூபிள் - செப்டம்பர் 2 ஆம் பாதிக்கான சம்பளம் மற்றும் 150,000 ரூபிள் - அக்டோபருக்கான முன்பணம். இதன் விளைவாக, அக்டோபர் மாதத்திற்கான ஊதியம் = 450,000 ரூபிள், மற்றும் அக்டோபருக்கான ஊதியம் = 370,000 ரூபிள்.

பணியாளர்களுடன் குடியேற்றங்களுக்கான ஊக்க அணுகுமுறை பயன்படுத்தப்படாத மற்றும் "வெற்று" ஊதியங்கள் மட்டுமே வழங்கப்படும் நிறுவனங்களில் ஊதியம் மற்றும் ஊதியத்தின் முடிவுகளின் தற்செயல் நிகழ்வு சாத்தியமாகும். நிறுவனத்தின் செலவுகள் மற்றும் லாபத்தைத் திட்டமிடும் போது, ​​ஊதிய மதிப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஊதிய நிதியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஊதிய நிதியைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையானது ஒரு பொருளாதார நிறுவனத்தின் பணியின் பண்புகளைப் பொறுத்தது. சம்பளம் செலுத்துதல், துண்டு விகிதங்கள் அல்லது ஊதிய பில்லிங் முறைகள் பயன்படுத்தப்படலாம். இறுதி அளவு என்பது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை (முழுநேர மற்றும் பகுதிநேரம்), சராசரி தொழிலாளர் விகிதங்கள், மதிப்பிடப்பட்ட சமூக செலவுகள் மற்றும் பில்லிங் காலம் ஆகியவற்றின் கூட்டுத்தொகையாகும்.

உங்களுக்கு ஊதியத் தாள்கள், நேரத் தாள்கள், பணியாளர்கள் தேவை. 2 முக்கிய கணக்கீட்டு முறைகள் உள்ளன.

முதலாவது சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது:

ஊதியம் \u003d சராசரி மாத சம்பளம் x சராசரி எண்ணிக்கை x பில்லிங் காலம் (ஒரு வருடம் 12 மாதங்கள்)

உதாரணமாக. யுக்னெஃப்ட்மேஷ் நிறுவனத்தில், மொத்த மாத சம்பளம் = 485 ஆயிரம் ரூபிள், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை = 15 ஊழியர்கள், பின்னர் வருடாந்திர ஊதியம் = 485 x 15 x 12 = 87,300 ஆயிரம் ரூபிள் என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

இரண்டாவது முறை வேறுபட்ட சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறது:

ஊதியம் \u003d (ஆண்டு சம்பளம் + வருடாந்திர கொடுப்பனவுகள்) x RK - இது சில வகை நிறுவனங்களுக்கு நிறுவப்பட்ட மாவட்ட குணகம்

உதாரணமாக. "தூண்டுதல்" நிறுவனம் ஒரு சிறப்பு காலநிலை பகுதியில் அமைந்துள்ளது - மாகடன் பகுதி. மொத்த ஆண்டு சம்பளம் = 15 மில்லியன் ரூபிள், வருடத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் = 3.5 மில்லியன் ரூபிள், பிராந்திய மண்டலத்திற்கான RK - 1.7. பின்னர் ஆண்டுக்கான ஊதியம் \u003d (15 + 3.5) x 1.7 \u003d 31.45 மில்லியன் ரூபிள்.

குறிப்பு! மாதாந்திர / காலாண்டு ஊதியத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மேலே உள்ள சூத்திரங்களில் நீங்கள் பில்லிங் காலத்தின் மதிப்பை மாற்ற வேண்டும், மேலும் தேவையான காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கை, சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை எடுக்க வேண்டும்.

ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஊதியங்களின் கணக்கீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உள் நிறுவன முறை, ஊதியத்தின் மீதான உள்ளூர் செயல்களைப் பொறுத்தது. ஊதிய அமைப்பு பொதுவாக பின்வரும் வகையான ஊதியங்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. சம்பளம்.
2. வேலையில்லா நேரம், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் பிற வேலை செய்யாத நேரங்களுக்கான கட்டணம்.
3. பல்வேறு சலுகைகள், எடுத்துக்காட்டாக, போனஸ், சீனியாரிட்டிக்கான போனஸ்.
4. வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், உணவு, தங்குமிடம் போன்றவற்றிற்கான ஊழியர்களின் செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு.

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்தப்படும் அதே கொள்கைகள் மற்றும் சூத்திரங்களின்படி கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.

கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டை ஆதரிக்க, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிவிதிப்பு முறை ரியல் எஸ்டேட், தனியார் சொத்து, ஆடம்பர, போக்குவரத்து வரி மற்றும் பலவற்றிற்கான வரிகளை வழங்குகிறது. இந்த எண்ணிக்கையில் தனிநபர் வருமான வரியும் அடங்கும். சம்பளத்தில் எத்தனை சதவீதம் மாநில பட்ஜெட்டில் கழிக்கப்பட வேண்டும்? தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு கூடுதலாக ஊதியத்தில் இருந்து என்ன விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும்? இந்த மற்றும் இந்த சிக்கலின் பிற அம்சங்கள் இந்த கட்டுரையில் பரிசீலிக்கப்படும்.

ஊதியத்திலிருந்து என்ன விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பதை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து விலக்குகளையும் இரண்டு முக்கிய வகைகளாகப் பிரிக்கலாம்:

• தனிநபர் வருமான வரி. இது பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட்டு நேரடியாக மாநில பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்படுகிறது. இந்த விலக்கு நிறுவனத்தால் அல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளராலும் செலுத்தப்படுகிறது. ஊழியர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனம் வரி சேவைக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு இடைத்தரகராக செயல்படுகிறது.
• காப்பீட்டு விலக்குகள். பாலிசிதாரர்களால் செலுத்தப்பட்டது, இதில் தனிநபர்கள் அல்ல, ஆனால் ஊழியர்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோருடன் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள் (இந்த விஷயத்தில், ஊழியர்களின் இருப்பு ஒரு பொருட்டல்ல, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரும் தனக்காக வரி செலுத்துகிறார்). பாலிசிதாரர் ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் சமூக காப்பீட்டு சேவைகளுக்கு பங்களிப்பு செய்ய கடமைப்பட்டுள்ளார்.

வகைப்பாட்டிற்குப் பிறகு, ஊதிய வரி விகிதங்களைத் தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், அதில் பணியமர்த்துபவர் விலக்குகளைச் செய்வார்.

வட்டி விகிதங்கள்

கூடுதல் பட்ஜெட் பங்களிப்புகளுடன் ஆரம்பிக்கலாம். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் பின்வரும் வட்டி விகிதங்களில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செய்கின்றன:

• திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் சுமார் 22% ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதியில் கழிக்கப்படுகிறது.
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு - அதே தொகையில் 2.9%.
• 5.1% ஊதியம் கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதியில் கழிக்கப்படுகிறது.

உடல்நலத்திற்கு உண்மையான ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணி மேற்கொள்ளப்பட்டால், கூடுதல் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள் ஊழியர்களுக்கு ஒதுக்கப்படுகின்றன. 2015 ஆம் ஆண்டில், கூடுதல் காப்பீட்டு விகிதத்தின் அளவு ஊழியருக்குச் சம்பாதித்த சம்பளத்தில் 9% ஆகும்.

கூடுதலாக, காயம் பங்களிப்புகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. வட்டி விகிதம் ஊழியர் பதிவுசெய்யப்பட்ட நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் வகையைப் பொறுத்தது. இந்த வகையான கட்டணத்திற்கான வட்டி விகிதங்கள் டிசம்பர் 22, 2005 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண். 179-FZ ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன மற்றும் பாதுகாப்பான வகை நடவடிக்கைகளுக்கு 0.2% முதல் மிகவும் ஆபத்தானவற்றுக்கு 8.5% வரை மாறுபடும்.

வருமான வரி

இப்போது நாம் தனிப்பட்ட வருமான வரி மூலம் நிலைமையை தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இது தனிநபர்களால் செலுத்தப்பட வேண்டும், இதில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் அடிப்படையில், பின்வருவன அடங்கும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள்.
• பிற நாடுகளின் குடிமக்கள்.
• குடியுரிமை இல்லாத மக்கள்.

எல்லோரும் தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை என்பது கவனிக்கத்தக்கது. இந்த வரி இதற்கு மட்டுமே பொருந்தும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர்கள்.
• வரி குடியிருப்பாளர்கள் அல்ல, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வருமானம் பெறும் மக்கள்.

வரி குடியிருப்பாளர் யார், நீங்கள் கேட்கிறீர்களா? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 207 இன் பத்தி 2 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளர் என்பது ரஷ்யாவில் நூற்று எண்பத்து மூன்று நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல் தொடர்ந்து பன்னிரண்டு மாதங்கள் ரஷ்யாவில் இருந்தவர்.

ஒரு நபர் நாட்டில் வரி வசிப்பவரா இல்லையா என்பதிலிருந்து, தனிநபர் வருமான வரியின் சதவீதமும் சார்ந்துள்ளது.

எனவே, ஒரு நபர், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரி குடியிருப்பாளராக இருப்பதால், 13% விகிதத்தில் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது, மற்ற அனைத்து வரி செலுத்துபவர்களும் தங்கள் வருமானத்தில் 30% ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில பட்ஜெட்டுக்கு ஆதரவாக செலுத்துவார்கள்.

ஊதியத்தை உருவாக்கும் அனைத்து பண கொடுப்பனவுகளும் வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை அல்ல என்பது கவனிக்கத்தக்கது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் முழுமையான பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 217 வது பிரிவில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, கூட்டாட்சி, பிராந்திய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பல்வேறு பண இழப்பீடுகள் இதில் அடங்கும்.

உங்கள் வசதிக்காக, ஊதியத்திலிருந்து அனைத்து வரி விலக்குகளும் ஒரு சுருக்க அட்டவணையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன.

அட்டவணை - 2018 இன் சதவீதமாக ஊதிய வரிகள்

ஊதிய வரி அமைப்பு மிகவும் எளிமையானது மற்றும் புரிந்துகொள்ள எளிதானது. பணம் செலுத்துவதில் உள்ள தவறுகள் கடுமையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், எனவே இந்த சிக்கலை அனைத்து பொறுப்புடனும் அணுக வேண்டும்.

ஊதிய நிதி (PAYF) என்பது ஊழியர்களின் சம்பளம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள், எந்தவொரு நிதி ஆதாரத்திலிருந்தும் இழப்பீடுகள் உட்பட அனைத்து செலவுகளும் ஆகும்.

இந்த குறிகாட்டியின் உதவியுடன், பல்வேறு கட்டமைப்பு பிரிவுகள் மற்றும் பிரிவுகளின் ஊழியர்களின் சம்பள செலவு பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது, செலவுகளை சரிசெய்தல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் விகிதங்களை சரிசெய்தல் ஆகியவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் நிதியின் தொகையிலிருந்து திரட்டப்படுகின்றன: ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போன்றவை.

ஒரு நிறுவனத்தின் செலவுகளை பகுத்தறிவு செய்வதற்கும், ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்கும் ஊதியம் ஒரு முக்கியமான கருவியாகும்.

ஊதியத்தின் அமைப்பு: அது எதைக் கொண்டுள்ளது

நிதியானது ஒரு பணியாளருக்கு ரொக்கமாக அல்லது பொருளாக செலுத்த வேண்டிய தொகைகளை உள்ளடக்கியது:

• ஊதிய நிதி (FZP):
  • திரட்டப்பட்ட சம்பளம்;
  • ஊதியமாக வழங்கப்பட்ட பொருட்களின் விலை;
  • விடுமுறை நாட்களில் வெளியே செல்வதற்கான கூடுதல் ஊதியம், ஊதியம் பெறும் நேரம், கூடுதல் நேரம் மற்றும் இரவு வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்;
  • எந்தவொரு வடிவத்திலும் வழக்கமான போனஸ்கள், நீண்ட தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்திற்கான ஊதியம் உட்பட;
  • ஆபத்தான நிலையில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்;
  • பட்டியலிடப்படாத பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துதல், பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்கள், ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வரையப்பட்டவர்கள், ஒரு முறை சேவைகளுக்கான கட்டணம், ஆலோசனைகள் போன்றவை.
• வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான கட்டணம்:
  • பொது கடமைகளை நிறைவேற்றும் காலம், விவசாய வேலை;
  • மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி போன்றவற்றை இலக்காகக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கான பயிற்சி நேரம்;
  • மகப்பேறு விடுப்பு உட்பட அனைத்து வகையான விடுமுறைகள், பயன்படுத்தப்படாதவை தவிர;
  • பதின்ம வயதினருக்கான முன்னுரிமை நேரம்;
  • வேலையில்லா நேரம் மற்றும் பணியாளரின் தவறு இல்லாமல் தாமதம், ஷிப்ட் வேலைக்கான பயண நேரம், கட்டாய விடுமுறை மற்றும் பலவற்றிற்காகச் சேமிக்கப்படும் ஊதியம்.
• ஊக்கத் தொகைகள்:
  • ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் பங்குகளின் விலை, அவர்கள் வாங்குவதற்கான நன்மைகள்;
  • பிற ஊக்கத்தொகைகள், பரிசுகள்.
• கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்:
  • பயண செலவுகள்;
  • நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நன்மைகள், சேதத்திற்கான இழப்பீடு, சிறப்பு வகையான ஓய்வூதியங்கள் உள்ளிட்ட கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளின் இழப்பீடுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

இது அடங்காது:

• வருடாந்திர ஒரு முறை போனஸ்;
• ஊழியர்களுக்கு ஈவுத்தொகை செலுத்துதல்;
• ஏதேனும் நிதி உதவி;
• அமைப்பின் சிறப்பு நிதியிலிருந்து விருதுகள்;
• ஊழியர்களுக்கான கடன்கள், நன்மைகள், பயணச் செலவுகளைத் திருப்பிச் செலுத்துதல், விடுமுறைப் பொதிகள் போன்றவை.

FZP இலிருந்து வேறுபாடு

ஊதிய நிதி என்பது நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் துண்டு விகிதங்களுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களிடையே செய்யப்படும் பணிக்காக விநியோகிக்கப்படும் தொகையாகும்.

இதில் அடங்கும்:

• எந்த வடிவத்திலும் ஊதியம்;
• கூடுதல் கட்டணம், கொடுப்பனவுகள், போனஸ்;
• வேலை நிலைமைகள் காரணமாக இழப்பீடு.

ஊதிய மசோதாவில் சமூக கொடுப்பனவுகளின் அளவு இல்லை.

ஊதிய நிதி என்பது ஒரு பரந்த கருத்தாகும் மற்றும் ஊதியம் உட்பட, நிறுவன ஊழியர்களுக்கான அனைத்து திரட்டல்களின் கூட்டுத்தொகையையும் உள்ளடக்கியது. ஊதியப் பட்டியலைப் போலன்றி, ஊதியத்தில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கான தொகை மற்றும் அதனுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய போனஸ் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த மதிப்பு எதைக் கொண்டுள்ளது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, பின்வரும் வீடியோவைப் பார்க்கவும்:

தீர்வு காலம்

அறிக்கையிடல் அலகு பொறுத்து, பின்வரும் ஊதிய கணக்கீடு காலங்கள் உள்ளன:

• ஆண்டு. ஊதிய நிதியின் அளவை தீர்மானிக்க இந்த காலம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. கடந்த காலண்டர் ஆண்டிற்கான தரவு பயன்படுத்தப்பட்டது.
• மாதாந்திர. அறிக்கையிடலுக்கு, மாதாந்திர ஊதியம் வருடாந்திர ஊதியத்தை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது அல்ல.
• நாள். ஊதியச் செலவுகளின் ஆழமான பகுப்பாய்விற்கு, ஒரு விதியாக, இந்த காலம் மிகவும் குறைவாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.
• மணிநேரம். மணிநேர ஊதிய முறையைத் தேர்ந்தெடுத்த நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வருடாந்திர ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

அதைக் கணக்கிட, உங்களிடம் இருக்க வேண்டும்:

• ஆண்டுக்கான கட்டணச் சீட்டுகள். இந்த ஆவணங்களில் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தப்பட்ட அனைத்து தொகைகளும் உள்ளன.
• கால அட்டவணைகள். வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க அவற்றைப் பயன்படுத்தலாம். இது ஒவ்வொரு மாதமும் பொறுப்பான நபரால் நிரப்பப்படுகிறது, இந்த கடமை வேலை விளக்கத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
• பணியாளர் அட்டவணை. இது கட்டண விகிதங்கள், சம்பளங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பட்டியலைக் குறிக்கிறது.

வருடாந்திர தொகையை கணக்கிடுவதற்கு கட்டாய சூத்திரம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் காட்டி இரண்டு வழிகளில் கணக்கிடப்படலாம்.

FOT \u003d SZ * SC * 12, எங்கே

• FOT - ஊதிய நிதி;
• SZ - சராசரி மாத சம்பளம்;
• MF - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து திரட்டல்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளின் கூட்டுத்தொகை 12 ஆல் வகுக்கப்பட்டால் சராசரி சம்பளத்தைப் பெறலாம்.

மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து, காலண்டர் நாட்களால் வகுப்பதன் மூலம் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடலாம். வருடாந்திர குறிகாட்டிக்கு, ஜனவரி முதல் டிசம்பர் வரையிலான காலகட்டத்திற்கான படிகளை மீண்டும் செய்ய வேண்டும், பெறப்பட்ட அனைத்து எண்களையும் சேர்த்து 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும்.

கணக்கீடு உதாரணம்.கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் உட்பட சராசரி மாத சம்பளம் 354 ஆயிரம் ரூபிள் என்று சொல்லலாம். கணக்கீடுகள் ஆண்டு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 பேர் என்பதைக் காட்டட்டும்.

• ஊதியம் = 354 * 10 * 12 = 42,480 ஆயிரம் ரூபிள்.

FOT \u003d (ZP + ND) * RK, எங்கே

• ZP - ஆண்டுக்கான சம்பளம்;
• ND - கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கட்டணம்;
• ஆர்கே - எக்ஸ்ட்ரீம் சர்வர் மற்றும் அதற்கு சமமான பிரதேசங்களின் நிலைமைகளில் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கான நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகம்.

கணக்கீடு உதாரணம்.நிறுவனம் மகடன் பகுதியில் அமைந்துள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம். ஆண்டுக்கான ஊதியம் 20 மில்லியன் ரூபிள், கொடுப்பனவுகள் - 4988.3 ஆயிரம் ரூபிள். பிரதேசத்திற்கான குணகம் 1.7 ஆகும்.

• ஊதியம் \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 \u003d 42,480 ஆயிரம் ரூபிள்.

மாதாந்திர ஊதியத்தை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?

மாதாந்திர கட்டண நிதியைக் கண்டறிய, நீங்கள் மாற்றியமைக்கப்பட்ட வருடாந்திர சூத்திரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

FOTm \u003d SZ * MF, எங்கே

• FOTm - மாதத்திற்கான ஊதிய நிதி;
• SZ - சராசரி மாத சம்பளம்;
• MF - சராசரி எண்.

கணக்கீடு உதாரணம்.போனஸுடன் சராசரி மாத சம்பளம் 354 ஆயிரம் ரூபிள் ஆக இருக்கட்டும், கணக்கீடுகள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 பேர் என்பதைக் காட்டுகிறது.

• FOTm \u003d 354 * 10 \u003d 3,540 ஆயிரம் ரூபிள்.

FOTm \u003d (ZP + ND) * RK / 12, எங்கே

• ZP - ஆண்டுக்கான சம்பளம்;
• ND - கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கட்டணம்;
• RK - நிறுவப்பட்ட பிராந்திய குணகம்.

கணக்கீடு உதாரணம்.மகடன் பகுதியில் அமைந்துள்ள இந்த அமைப்பு, ஆண்டுக்கு ஊழியர்களுக்கு 20 மில்லியன் ரூபிள்களை ஈட்டியது. ஊதியங்கள், கொடுப்பனவுகள் - 4988.3 ஆயிரம் ரூபிள். பிரதேசத்திற்கான குணகம் 1.7 ஆகும்.

• FOTm \u003d (20,000 + 4988.3) * 1.7 / 12 \u003d 3,540 ஆயிரம் ரூபிள்.

ஊதியங்கள் இரண்டு வகைகளாக இருக்கலாம்: நேரம் மற்றும் துண்டு வேலை. பின்வரும் முதன்மை ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி ஒவ்வொரு மாத இறுதியிலும் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுகிறோம்:
1. ◊ அறிக்கை அட்டை;
2. ◊ கணக்கியல் பதிவுகள், பணி ஆணைகள்;
3. ◊ போனஸ்களுக்கான ஆர்டர்கள், வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்தல் போன்றவை.
சம்பளத்தை கணக்கிட்ட பிறகு, ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய தொகையை கணக்கிடுவது அவசியம், அதாவது, அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
4. தனிநபர் வருமான வரி 13% அனைத்து வருமானத்திலிருந்தும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளரின் குழந்தைகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து வரி குறைக்கப்படலாம், இது குழந்தை விலக்கு என்று அழைக்கப்படுகிறது:
   முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு ◊ 1400 ரூபிள்;
   ◊ மூன்றாவது மற்றும் மீதமுள்ள 3000 ரூபிள்.
   ¡ இந்த விலக்கு வழங்குவதற்கு பல அம்சங்கள் உள்ளன, நிறுவனத்தின் தொழில்முறை கணக்காளர் எப்போதும் அவற்றைப் புரிந்துகொண்டு எல்லாவற்றையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வார், ஏனெனில் ஊழியர் பெறும் சம்பளத்தின் அளவு அதைப் பொறுத்தது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு

நோய்வாய்ப்பட்ட ஊதியம் மாநில சமூக உத்தரவாதங்களில் ஒன்றாகும். இது நோய், கவனிப்பு மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது வழங்கப்படுகிறது.

கணக்கீட்டின் அடிப்படையானது ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதாகும், இதற்காக கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளம் சுருக்கப்பட்டுள்ளது: எடுத்துக்காட்டாக, 2016 ஆம் ஆண்டில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பைக் கணக்கிடும்போது, ​​2014 மற்றும் 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான சம்பளம் எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் முழு தொகை 730 காலண்டர் நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது. கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட அனைத்து கட்டணங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் அதில் சேர்க்கப்படாதவற்றை விலக்குவது முக்கியம்.

நன்மையின் அளவு இதைப் பொறுத்தது:
• - மொத்த பணி அனுபவத்திலிருந்து,
• - நிறுவனத்தில் பணியின் காலம்,
• - குறைந்தபட்ச ஊதியம் (ஜூலை 1, 2016 முதல் - 7500 ரூபிள்),
• - காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்படும் சம்பள வரம்பின் அளவு (2014 இல் 624,000 ரூபிள் மற்றும் 2015 இல் 670,000 ரூபிள்), இது உங்களுக்காக வழங்கப்பட்டதா அல்லது குடும்ப உறுப்பினரைக் கவனித்துக்கொள்வதற்காக மற்றும் பிற காரணிகள்.

கொடுப்பனவை சரியாகக் கணக்கிடுங்கள், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழை வழங்கவும், அனைத்து கணக்கியல் உள்ளீடுகளை உருவாக்கவும், எங்கள் கணக்கியல் நிபுணர்களால் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளைப் பெறவும்.

விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கிடுதல்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் 28 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படும். விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

சராசரி தினசரி ஊதியமும் இங்கே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கணக்கீட்டு வழிமுறை வேறுபட்டது: போனஸ் மற்றும் கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் சில காலங்களைத் தவிர்த்து விடுமுறைக்கு 12 மாதங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் சம்பளத்தை அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
முழுத் தொகையும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்குப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. கணக்கீட்டிற்கு, 365 அல்லது 366 எடுக்கப்படவில்லை, ஆனால் கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பு, எடுத்துக்காட்டாக:
29.3 × 12 = 351.6 நாட்கள், எங்கே
29.3 என்பது காலண்டர் நாட்களின் சராசரி எண்ணிக்கை, நிலையான மதிப்பு.

விடுமுறை அனுபவத்தில் ஒரு மாதம் ஊழியர் ஓய்வெடுத்தாலோ, உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தாலோ அல்லது வணிகப் பயணத்திற்குச் சென்றாலோ, அதில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் பின்வருமாறு கருதுகிறோம்:
29.3 ÷ ஒரு மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை × வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் தொடர்பான பணிநீக்க இழப்பீடு இதே வழியில் கணக்கிடப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு தனித்தன்மை உள்ளது: பணிநீக்கத்திற்கு முந்தைய விடுமுறை காலம் முழுமையடையாத ஆண்டைக் கொண்டிருந்தால், இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய மாதங்களின் எண்ணிக்கையை 2.33 ஆல் பெருக்க வேண்டும் - இந்த எண் ஒவ்வொரு மாதமும் எத்தனை நாட்கள் விடுமுறையைக் காட்டுகிறது (28 நாட்கள் ÷ 12 மாதங்கள் ) நிறைய நுணுக்கங்கள், சிக்கலான வழக்குகள் உள்ளன, தயவுசெய்து எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும் - நாங்கள் உதவுவோம்!

ஊதிய நிதியிலிருந்து வரிகள் (PHOT)

ஊதியக் கணக்கீட்டிற்குப் பிறகு, ஊதியத்திலிருந்து வரி கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது, மாநில பட்ஜெட் அல்லாத நிதிகளுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள். பொது வரிவிதிப்பு முறையின் அளவு 30% ஆகும், இதில் அடங்கும்:
1. ◊ 22% - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதிக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ரஷ்யாவின் ஓய்வூதிய நிதி;
2. ◊ 5.1% - MHIF, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு நிதிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்;
3. ◊ 2.9% - சமூக காப்பீட்டு நிதியமான FSSக்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்.

PFRக்கான பங்களிப்புகள் முழு சம்பளத்திலும் வசூலிக்கப்படுவதில்லை, ஆனால் ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாறும் வரம்பிற்குள், 2016 இல் இது 796,000 ரூபிள் ஆகும். வருடத்திற்கு ஒரு நபருக்கு. வரம்பிற்கு மேல், பங்களிப்புகளில் 10% வசூலிக்கப்படும்.

FSS க்கு பங்களிப்புகளை கணக்கிடும் போது, ​​வரம்பும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது 718,000 ரூபிள் ஆகும். அதிக கட்டணம் எதுவும் இல்லை.

தொழில்முனைவோர் ஓய்வூதிய நிதிக்கு ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துகிறார்கள், இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவைப் பொறுத்தது: 2016 இல் இது 23,153.33 ரூபிள் ஆகும். கூடுதலாக, அவர்கள் 300,000 ரூபிள் அதிக வருமானம் பெற்றால் FIU இல் கூடுதல் 1% செலுத்துகிறார்கள்.