வருடத்திற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் பின்னடைவு. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு. அடிப்படை கணக்கீடு விதிகள்

2018 ஆம் ஆண்டில் அடிப்படையின் அதிகபட்ச மதிப்பு, கட்டாய ஓய்வூதியம் மற்றும் இயலாமை மற்றும் மகப்பேறுக்கான சமூக காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை கணக்கிட பயன்படுகிறது. வரம்புகளைக் கொண்ட அட்டவணை, பங்களிப்புகள் எந்தத் தொகையை அடைய வேண்டும், எந்த விகிதத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதையும், அவை இனி எப்போது திரட்டப்பட வேண்டியதில்லை என்பதையும் உங்களுக்கு நினைவூட்டும்.

2018 முதல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான புதிய அதிகபட்ச அடிப்படை பயன்படுத்தப்பட்டது. நிதிகளுக்கு ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்வோம்.

2018 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களின் விளிம்பு அடிப்படை: திரட்டலுக்கான அட்டவணை

2018 இல் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான வரம்புக்குட்பட்ட அடிப்படை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. முந்தைய ஆண்டை ஒப்பிடுகையில், வரம்புகள் அதிகரித்துள்ளன, எனவே பாலிசிதாரர்கள் இப்போது அதிக கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள்.

விளிம்பு அடிப்படையில், ஒவ்வொரு வகை பங்களிப்புக்கும் உட்பட்ட கொடுப்பனவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஊதியம் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது, ஆனால் சமூக கொடுப்பனவுகள் அவர்களிடமிருந்து செலுத்தப்படுவதில்லை. எனவே, அத்தகைய வருமானங்கள் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான வரம்பில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, ஆனால் சமூகம் அல்ல (துணைப் பத்தி 2, பத்தி 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422).

ஒவ்வொரு பாலிசிதாரரும் தனித்தனியாக வரம்பை கணக்கிடுகிறார்கள். ஒரு ஊழியர் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பணியமர்த்தப்பட்டால், மற்றொரு முதலாளியிடமிருந்து அவர் பெற்ற வருமானம் வரம்புகளில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டியதில்லை.

கீழே உள்ள புதிய மதிப்புகளைப் பார்க்கவும்.

2018 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வரம்பு அடிப்படை: அட்டவணை

இந்த ஆண்டு, நிறுவனங்கள் 30% விகிதத்தில் பங்களிப்புகளை செலுத்துகின்றன: ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு 22%, சமூக காப்பீட்டிற்கு 2.9% மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு 5.1%. ஆனால் புதிய வரம்புகள் காரணமாக சுமை அதிகரித்துள்ளது.

நடப்பு ஆண்டிற்கான ரஷ்யாவின் சமூக-பொருளாதார வளர்ச்சியின் முன்னறிவிப்பு மற்றும் 2019-2020 திட்டமிடப்பட்ட காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு 2018 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரம்பு கணக்கிடப்படுகிறது. முன்னறிவிப்பின்படி, இந்த ஆண்டு ஒரு ஊழியருக்கு பெயரளவிலான சராசரி மாத சம்பளம் 42,522 ரூபிள் ஆகும். கடந்த ஆண்டு இதே காட்டி 39,360 ரூபிள் ஆகும். அதாவது, 2017 உடன் ஒப்பிடும்போது 2018 இல் ஒரு ஊழியருக்கு பெயரளவிலான சராசரி மாத சம்பளத்தின் அளவு 8% அதிகரிக்கும் (42,522: 39,360 = 1.080). விண்ணப்பித்தால் முரண்பாடுகள் 1.080கடந்த ஆண்டின் விளிம்பு அடிப்படையில், நீங்கள் 815,400 ரூபிள் (755,000 ரூபிள் × 1.080) பெறுவீர்கள். அதே நேரத்தில், அடித்தளத்தின் அளவு முழு ஆயிரங்களாக வட்டமிடப்படுகிறது: 500 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தொகை முழு ஆயிரமாக வட்டமிடப்படுகிறது, மேலும் 500 க்கும் குறைவான தொகை நிராகரிக்கப்படுகிறது (வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 421 இன் பிரிவு 6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பு). இது 815,000 ரூபிள் அளவு ஒரு புதிய வரம்பை மாறிவிடும்.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான ஓய்வூதிய நிதிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான விளிம்பு அடிப்படையானது சூத்திரத்தின் படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 421 இன் பத்தி 5 இன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது: முந்தைய ஆண்டு சராசரி சம்பளம் x 12 x 2

இந்த சூத்திரம் பயன்படுத்தப்பட்டால், ஓய்வூதிய பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 1,020,528 ரூபிள் (42,522 ரூபிள் x 12 x 2) ஆகும். கணக்கில் ரவுண்டிங் எடுத்து - 1,021,000 ரூபிள்.

2018 இல் பங்களிப்புகளை மதிப்பிடுவதற்கான விளிம்பு தளத்தின் விண்ணப்பம்

புதிய வரம்புகளுடன் காப்பீட்டைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கவனியுங்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 1பணியாளரின் சம்பளம் 100,000 ரூபிள். 2018 ஆம் ஆண்டில், அமைப்பு பொதுவான கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துகிறது (PFR - 22% மற்றும் 10% அடிப்படை, FSS - 2.9%, FFOMS - 5.1%). காயம் ஏற்பட்டால் FSS விகிதம் 0.2% ஆகும்.

1) 2018 இல் 1,021,000 ரூபிள் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களின் வரம்புடன் PFRக்கான பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுங்கள்.

2018 அட்டவணையில் அதிகபட்ச அடிப்படையுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு

ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 2018 இல் குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்தினால், அடிப்படையைத் தாண்டிய கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் வசூலிக்கப்பட வேண்டியதில்லை.

2) FSS 2018 தளத்தின் வரம்பு மதிப்புடன் பங்களிப்புகளைக் கணக்கிடுவோம்.

2018 அட்டவணையில் அதிகபட்ச அடிப்படையுடன் FSS க்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல்

2018 ஆம் ஆண்டில் 815,000 ரூபிள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரம்பை ஊழியருக்கு ஆதரவாக திரட்டிய பிறகு, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக பங்களிப்புகளை பெற வேண்டிய அவசியமில்லை.

3) மருத்துவ பங்களிப்புகளை கணக்கிடுங்கள். அத்தகைய திரட்டலுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை நிறுவப்படவில்லை. 2018 ஆம் ஆண்டில் MHIF க்கு பணம் செலுத்துதல் அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலிருந்தும் திரட்டப்பட்டது. அதாவது, ஒரு பணியாளருக்கு மாதந்தோறும் (உதாரணத்தின் படி) நீங்கள் 5100 ரூபிள் மாற்ற வேண்டும். (100,000 ரூபிள் × 5.1%).

4) காயங்களுக்கான பங்களிப்புகளை கணக்கிடுங்கள். 2018 இல் வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான கட்டணங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாட்டின் தொழில்சார் அபாயத்தின் வகுப்பைப் பொறுத்து தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை அமைக்கப்படவில்லை, எனவே, வரம்புகள் இல்லாமல் தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் பங்களிப்புகள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். மாதாந்திர கட்டணம் 200 ரூபிள் (100,000 ரூபிள் × 0.2%) இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 2பணியாளரின் சம்பளம் 80 ஆயிரம் ரூபிள். ஆண்டுக்கான சம்பளம் - 960,000 ரூபிள். (80,000 ரூபிள் × 12 மாதங்கள்). ஊழியர் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தார் - 140,000 ரூபிள். ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணம் செலுத்துவது PFR மற்றும் MHIFக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது.

வருவாய் 1.1 மில்லியன் ரூபிள் ஆகும். (960,000 + 140,000). இது வரம்பை விட அதிகம் (1.1 மில்லியன் ரூபிள் > 1.021 மில்லியன் ரூபிள்).

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வரம்பிற்குள் உள்ள வருமானத்திலிருந்து, பங்களிப்புகள் 22% - 224,620 ரூபிள் என்ற விகிதத்தில் வசூலிக்கப்பட வேண்டும். (1.021 மில்லியன் ரூபிள் × 22%). வரம்பு கொடுப்பனவுகளில் இருந்து 10% - 7900 ரூபிள். ((1.1 மில்லியன் ரூபிள் - 1.021 மில்லியன் ரூபிள்) × 10%).

சம்பளம் மட்டுமே FSSக்கான பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது. இது அடிப்படைக்கு மேலே உள்ளது (960,000 > 855,000), செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் அளவு 24,795 ரூபிள் ஆகும். (855,000 × 2.9%).

மருத்துவ பங்களிப்புகள் - 56,100 ரூபிள். (1.1 மில்லியன் × 5.1%).

செலுத்த வேண்டிய பங்களிப்புகளின் மொத்த தொகை 313,415 ரூபிள் ஆகும். (224620 + 7900 + 24795 + 56100).

லியுபோவ் அலெக்ஸீவ்னா கோட்டோவா, ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட ஒழுங்குமுறைக்கான துறையின் தலைவர், 2018 இல் தளத்தின் அதிகபட்ச மதிப்பைப் பற்றி கூறுகிறார். வீடியோவைப் பாருங்கள்:

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவோர், கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 419, சட்ட நிறுவனங்கள் - தனிநபர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் முதலாளிகள், அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கும் ஊழியர்களுக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படுகின்றன:

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு (OPS);
• கட்டாய சுகாதார காப்பீடு (FOMS);
• கட்டாய சமூக காப்பீடு - தற்காலிக இயலாமை, "காயங்கள்" (FZ-125) மற்றும் "தாய்மை".

காப்பீட்டு வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட கட்டணங்களின் பட்டியல் கலையில் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422.

நிபுணர் கருத்து

ஆண்ட்ரி லெரோக்ஸ்

15 வருடங்களுக்கும் மேலான அனுபவம் நிபுணத்துவம்: ஒப்பந்தச் சட்டம், குற்றவியல் சட்டம், சட்டத்தின் பொதுக் கோட்பாடு, வங்கிச் சட்டம், சிவில் நடைமுறை

முன்னுரிமை (குறைக்கப்பட்ட) கட்டணங்களுக்கான உரிமையை அனுபவிக்காத நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள் பொது கட்டணங்களில் பணம் செலுத்துகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 426).

2019 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் மொத்த தொகை 30% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இதில்:

• PFR - விளிம்பு நிலை வரையிலான வருமானத்தில் 22% மற்றும் அடிப்படைக்கு மேல் வருமானத்தில் + 10%;
• MHIF - வரம்பு மதிப்புகளில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் 5.1%;
• OSS - மேல் வரம்பில் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் 2.9%.

வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்டவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களாக இருப்பார்கள்; வெளிநாட்டவர்கள் ரஷ்யாவின் பிரதேசத்தில் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறார்கள், ஆனால் அதிக தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் (HQS) மற்றும் EAEU இன் குடிமக்கள் சட்டப்பூர்வமாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வேலை செய்கிறார்கள்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கான கட்டணங்கள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் சட்டப்பூர்வமாக பணிபுரியும் HQS இல்லாத வெளிநாட்டினரின் (ஆனால் EFES இன் குடிமக்கள் அல்ல) வருமானத்திலிருந்து செலுத்தப்படும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு - அடிப்படைக்கு மேல் 22% + 10%;
• OSS (VNiM) 1.8;

மீதமுள்ள கட்டணம் செலுத்தப்படவில்லை.

தலைமையகமாக இருக்கும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு:

• OPS - அடிப்படைக்கு மேல் 22% + 10%;
• OSS (VNiM) - 2.9%.

மற்ற காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் செலுத்தப்படவில்லை.

அட்டவணை 1 - 2019 இல் சுயதொழில் செய்யும் தொழில்முனைவோருக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

2019 இல் குறைக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள்

GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பங்களிப்புகள்

GPC ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் தனிநபர்களின் வருமானத்திலிருந்து (ஒரு சிவில் சட்ட இயல்பு), ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் FFOMS இன் ஓய்வூதிய நிதிக்கு மட்டுமே பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 34 வது அத்தியாயத்தின்படி, தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்படாது, மேலும் வேலையில் ஏற்படும் விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில் நோய்களிலிருந்து OSS க்கு - இது வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே. GPC ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 4, பிரிவு 1, கட்டுரை 5 சட்டம் எண். 125-FZ).

பங்களிப்பு அல்லாத கொடுப்பனவுகள்

சில வகையான பணியாளர் நலன்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. உதாரணமாக, மாநில நலன்கள், இழப்பீட்டுத் தொகைகள், பொருள் உதவி, கல்விக் கட்டணம், வெளிநாட்டினருக்கு ஆதரவாக பணம் செலுத்துதல், முதலியன (மேலும் விவரங்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 34 ஐப் பார்க்கவும்).

பணம் செலுத்தும் நடைமுறை

அடுத்த மாதத்தின் 15வது நாள் வரை மாதந்தோறும் பணம் செலுத்தப்படும். கட்டணம் செலுத்தும் காலத்தின் கடைசி நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் வந்தால், பணம் அடுத்த வணிக நாளுக்கு மாற்றப்படும். உங்கள் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து கட்டண ஆர்டரில் அல்லது Sberbank இல் பணம் செலுத்தலாம். வரி இணையதளத்தில் TINக்கான தனிப்பட்ட கணக்கு உள்ளது, அங்கு கடன் பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் நீங்கள் ரசீதை அச்சிடலாம். அல்லது வரி அலுவலகத்தில் இருந்து ரசீதுகளைப் பெறலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் 2018 இல் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள் என்ன? PFR, FSS மற்றும் FFOMS இல் உள்ள கட்டணங்கள் மாறிவிட்டதா? எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் குறைக்கப்பட்ட விகிதங்கள் பராமரிக்கப்பட்டுள்ளதா? 2018 இன் காப்பீட்டு விகிதங்கள் கொண்ட அட்டவணை இங்கே உள்ளது.

2018 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அணுகுமுறை

2018 இல், காப்பீட்டு பிரீமியங்கள், முன்பு போலவே, இதன் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன:

• தனிநபர்களுக்கு ஆதரவாக திரட்டுதல்;
• வரி விதிக்கக்கூடிய தளத்தின் நிறுவப்பட்ட வரம்புகள்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள்;

அதே நேரத்தில், கட்டணத்தின் வட்டி விகிதம் நேரடியாக காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகையைப் பொறுத்தது. எனவே, 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான பிரீமியம் விகிதங்களுடன் அட்டவணையை வழங்குவதற்கு முன், மேலே உள்ள கூறுகளைப் பற்றி நாங்கள் கருத்து தெரிவிப்போம்.

"இயற்பியலாளர்களுக்கு" ஆதரவாக குவிப்பு

2018 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து முதலாளிகளும் ஓய்வூதியம், சமூக மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை ஊழியர்களுக்கான கொடுப்பனவுகளிலிருந்து செலுத்த வேண்டும்.

2018 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் ரொக்கமாகவும் பொருளாகவும் செலுத்தப்படும் ஊதியத்தின் மீது பெற வேண்டும்:

• தொழிலாளர் உறவுகளின் கட்டமைப்பில் ஊழியர்கள்;
• அமைப்பின் தலைவர் - அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இருந்தபோதிலும், ஒரே பங்கேற்பாளர்;
• சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செயல்படுபவர்கள், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவற்றின் பொருள்;
• பதிப்புரிமை ஒப்பந்தங்களின் கீழ் செயல்படுபவர்கள்.

2018 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட தொகைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 422 வது பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

உதாரணமாக

2018 இல், பங்களிப்புகளுக்கான வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படை மாறவில்லை. அடித்தளத்தை கணக்கிட, நீங்கள் முதலில் பங்களிப்புகளின் மூலம் வரிவிதிப்பு பொருளுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் சேர்க்க வேண்டும். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 420 இன் பத்தி 1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக, சம்பளம். விடுமுறை.

பின்னர், பெறப்பட்ட மதிப்பிலிருந்து, நீங்கள் வரி விதிக்கப்படாத கொடுப்பனவுகளைக் கழிக்க வேண்டும். அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் பட்டியலுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 422 ஐப் பார்க்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, மாநில நன்மைகள், 4000 ரூபிள் வரை பொருள் உதவி. ஆண்டில்.

2018 இல் வரம்புகள் மற்றும் வரி விதிக்கக்கூடிய அடிப்படை

2018 இல், காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை பெரியதாக மாறியது. செ.மீ. "".

2018 இன் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை: அட்டவணை

2018 இல் பங்களிப்பு விகிதங்கள்: அட்டவணை

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக ஓய்வூதியம், மருத்துவம் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கான கட்டணங்கள் 2018 இல் மாறாது (நவம்பர் 27, 2017 இன் பெடரல் சட்டம் எண் 361-FZ). எனவே, குறைக்கப்பட்ட கட்டணங்களைப் பயன்படுத்த ஒரு அமைப்பு அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு உரிமை இல்லை என்றால், 2018 இல் பங்களிப்புகள் அடிப்படை கட்டணங்களில் திரட்டப்பட வேண்டும். அவை அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:

2018க்கான கூடுதல் கட்டணங்கள்

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து, முதலாளிகள் கூடுதல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துகின்றனர். கட்டணங்கள் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகள் அல்லது அவை இல்லாததைப் பொறுத்தது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 3, பிரிவு 428). இருப்பினும், 2018 இன் வேலை நிலைமைகளின் வகுப்புகள் சிறப்பாக மதிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அத்தகைய கூடுதல் கட்டணங்களைப் பயன்படுத்துங்கள். .

ஒவ்வொரு ஆண்டும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தனிநபர்களுக்கான அதிகபட்ச தொகையை அங்கீகரிக்கிறது, அதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பொது விகிதத்தில் வசூலிக்கப்படும். இந்த தொகை பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான விளிம்பு அடிப்படை என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து ஒரு திரட்டல் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. வரவிருக்கும் 2017 இல் முதலாளிகள் என்ன வரம்பு குறிகாட்டிகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும், இந்த கட்டுரையில் நாங்கள் கூறுவோம்.

2017 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள்: விளிம்பு அடிப்படை

காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையானது, PFR, FSS மற்றும் CHIக்கான பங்களிப்புகள் மூலம் வரிவிதிப்புக்கு உட்பட்ட ஒரு நபருக்கு அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்பை அடைந்தவுடன், தனிநபரின் வருமானம் குறைந்த விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படும் அல்லது வரி விதிக்கப்படாது - இங்குதான் ஒரு வகையான பின்னடைவு அளவுகோல் செயல்படுகிறது.

2015 ஆம் ஆண்டு வரை, அனைத்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கும் வரம்பு அடிப்படை ஒரே தொகையில் அமைக்கப்பட்டது என்பதை நினைவில் கொள்க (எடுத்துக்காட்டாக, 2014 இல் இது 624,000 ரூபிள்), மேலும் 2015 முதல், PFR மற்றும் FSS பங்களிப்புகளுக்கான வரம்பு தனித்தனியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு, வரம்பு முற்றிலுமாக ரத்து செய்யப்பட்டது, அதன் பின்னர் ஒரு தனிநபரால் பெறப்பட்ட வருமானம் முழுவதும் கட்டுப்பாடுகள் இல்லாமல் மருத்துவ பங்களிப்புகள் திரட்டப்பட்டன.

இன்றுவரை, 2017 ஆம் ஆண்டில் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச வரம்பு இன்னும் அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் அதன் புதிய மதிப்புகள் ஏற்கனவே அறியப்பட்டவை, வரைவுத் தீர்மானத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன, இது இப்போது விவாதிக்கப்படுகிறது. நாட்டின் சராசரி வருவாயின் வளர்ச்சிக்கு ஏற்ப வரம்பு ஆண்டுதோறும் குறியிடப்படுகிறது, மேலும் பெருக்கல் காரணிகளும் அதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. 2016 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​பின்வரும் குறிகாட்டிகளை நாங்கள் எதிர்பார்க்கிறோம்:

• ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு, 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விளிம்பு அடிப்படை 876,000 ரூபிள் ஆகும், இது 80,000 ரூபிள் ஆகும். தற்போதைய வரம்புக்கு மேல் (2016 இல் 796,000 ரூபிள்);
• சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு, அடிப்படை வரம்பு 755,000 ரூபிள் ஆகும், இது தற்போதைய வரம்பை 37,000 ரூபிள் அதிகரிக்கும். (2016 வரம்பு 718,000 ரூபிள்).
• முன்பு போலவே, கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு வரம்பு இருக்காது, எனவே ஊழியர்களுக்கு வரி விதிக்கக்கூடிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலிருந்தும் பங்களிப்புகளை நாங்கள் தொடர்ந்து பெறுகிறோம்.
• அதே வழியில், வரம்பு இல்லாமல், "காயங்களுக்கு" FSSக்கான பங்களிப்புகள் திரட்டப்படுகின்றன.

மேலே உள்ள வரம்புகளின் அடிப்படையில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள் பின்வரும் வரிசையில் பயன்படுத்தப்படும்:

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதியில், ஆண்டு தொடக்கத்தில் இருந்து பணியாளரின் வரிவிதிப்பு வருமானம் 876,000 ரூபிள் அதிகமாகும் வரை, பங்களிப்புகள் 22% வீதத்தில் திரட்டப்படுகின்றன. மேலும் பங்களிப்புகள் 10% என்ற விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன.
• FSS இல், இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு பங்களிப்புகள் 2.9% என்ற விகிதத்தில் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானம் 755,000 ரூபிள் அடையும் வரை திரட்டப்படுகிறது, மேலும் சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்புகள் இந்த வரம்பை மீறும் தொகையிலிருந்து பெறப்படாது.
• CHI பங்களிப்புகள் வரி விதிக்கக்கூடிய வருமானத்தில் 5.1% என்ற விகிதத்தில் வசூலிக்கப்படும், தொகையில் வரம்பு இல்லை.

புதிய வரம்புகள் 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீட்டை எவ்வாறு பாதிக்கும், ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு உட்பட்ட ஒரு ஊழியரின் மாத வருமானம் 90,000 ரூபிள் ஆகும். அதன்படி, அவரது ஆண்டு வருமானம் நிறுவப்பட்ட வரம்புகளை மீறுகிறது மற்றும் 1,080,000 ரூபிள் சமமாக உள்ளது. (90,000 x 12 மாதங்கள்). 2017 இன் அதிகபட்ச வரம்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஆண்டிற்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்.

PFR: 876,000 ரூபிள். x 22% = 192,720 ரூபிள். - வரம்பிற்குள் உள்ள தொகைகளிலிருந்து பங்களிப்புகள்.

(1,080,000 ரூபிள் - 876,000 ரூபிள்) x 10% = 20,400 ரூபிள். - 2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வரம்பைத் தாண்டிய வருமானத்தின் பங்களிப்புகள்.

மொத்தம்: 192,720 ரூபிள். + 20 400 ரூபிள். = 213 120 ரூபிள். - 2017 க்கான பணியாளர் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள்.

FSS: 755,000 ரூபிள். x 2.9% \u003d 21,895 ரூபிள். - வரம்பை மீறாத தொகையிலிருந்து ஒரு பங்களிப்பு. வரம்பு அடிப்படையைத் தாண்டிய தொகையிலிருந்து - 325,000 ரூபிள். (1,080,000 - 755,000) சமூக காப்பீட்டு பங்களிப்பு எதுவும் வசூலிக்கப்படாது.

கட்டாய மருத்துவ காப்பீடு: 1,080,000 ரூபிள். x 5.1% = 55,080 ரூபிள். - 2017 ஆம் ஆண்டிற்கான மருத்துவ காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்பு பணியாளரின் முழு வருமானத்தில் வசூலிக்கப்படுகிறது.

2018 ஆம் ஆண்டில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நிலையான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் புதிய நடைமுறையின்படி கணக்கிடப்படும். இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அவற்றை நீங்களே கணக்கிட வேண்டியதில்லை. மாற்றங்கள் 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் வருமானத்திற்கு அதிகமான பங்களிப்புகளின் அதிகபட்ச அளவையும் பாதிக்கும்.

2018 ஆம் ஆண்டில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு உட்படும், இது நிலையான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பணியாளர் காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளை பாதிக்கும்.

முக்கிய மாற்றங்களின் பட்டியல்

1. சொந்த காப்பீட்டுக்கான நிலையான கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (MW) அடிப்படையில் இனி கணக்கிடப்படாது.

   2018 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையின் அடிப்படையில் தங்கள் சொந்த கட்டாய காப்பீட்டிற்கான தொகையை கழிப்பார்கள்.

2. 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் வருமானத்திலிருந்து ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரால் கணக்கிடப்பட்ட அதிகபட்ச கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, இது 8 மடங்கு அதிகரித்துள்ளது.

   2018 முதல், 300 ஆயிரம் ரூபிள் வருவாயில் இருந்து செலுத்தும் அதிகபட்ச தொகை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் பிரதிபலிக்கும் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பங்களிப்பின் எட்டு மடங்குக்கு சமம்.

3. பணியாளர் வருமானத்தின் மீதான விளிம்பு அடிப்படையானது, அதன் பிறகு காப்பீட்டை குறைக்கப்பட்ட (அல்லது பூஜ்ஜியம்) விகிதத்தில் கணக்கிட முடியும்.

   புதிய ஆண்டிலிருந்து, ஒரு ஊழியரின் அதிகபட்ச வருமானம், அதன் பிறகு ஓய்வூதியக் காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகள் குறைந்த விகிதத்தில் செலுத்தப்பட வேண்டும், 16.5% அதிகரிக்கும், மேலும் சமூக காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான வருமானம் கிட்டத்தட்ட 8% அதிகரிக்கும்.

மாற்றங்களை ஒவ்வொன்றாகப் பார்ப்போம்.

கட்டாய IP காப்பீட்டுக்கான நிலையான விலக்குகள்

300 ஆயிரம் ரூபிள் வரை வருமானத்துடன் ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டிற்கான விலக்குகளின் அளவு.

2018 வரை, தொழில்முனைவோர் தற்போதைய அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் தங்கள் சொந்த ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவத்திற்கான (விரும்பினால், சமூக காப்பீட்டிற்கு) பணம் செலுத்தினர். இது சம்பந்தமாக, விலக்குகளின் அளவு ஆண்டுதோறும் அதிகரித்தது, இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிறுவனத்தை கணிசமாக பாதித்தது, குடிமக்களில் கணிசமான பகுதியினர் தங்கள் வருமானத்தை நிழலில் திசைதிருப்பும்படி கட்டாயப்படுத்தியது மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யவில்லை.

புதிய ஆண்டு 2018 முதல், கட்டாய காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கணிசமாக மாறும், மேலும் மிதக்கும் ஊதிய விகிதத்துடன் இணைக்கப்படாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் திருத்தங்கள், வரிக் குறியீட்டில் பொறிக்கப்பட்ட நிலையான பங்களிப்புகளை நிறுவுவதற்கு வழங்குகின்றன.

எனவே, 2018 இல் ஐபிக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் அளவு:

• கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு (OPS) - 26,545 ரூபிள்.
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு (CMI) - 5,840 ரூபிள்.

திருத்தங்கள் 2019 மற்றும் 2020க்கான காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவையும் அமைக்கின்றன. 2017-2020க்கான காப்பீட்டுத் தொகைகளின் முக்கிய அளவுகளைக் கவனியுங்கள்.

2018 ஆம் ஆண்டுக்கான புதிய பங்களிப்புகள், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்டால், அந்தக் காலகட்டத்திற்கு திட்டமிடப்பட்ட கட்டணங்களை விட அதிகமாகும். 2018 க்கு 7,800 ஆக இருக்கும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கட்டணம் கணக்கிடப்பட்டால், காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அளவு:

• OPS க்கு - 24,339 ரூபிள்.
• கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டிற்கு - 4,773.6 ரூபிள்.

காப்பீட்டுக்கான புதிய விலக்குகள், முன்னர் மதிப்பிடப்பட்டதை விட (குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின்படி கணக்கிடப்படும் போது) கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கு சுமார் 8% மற்றும் கட்டாய மருத்துவக் காப்பீட்டிற்கு 21.5% அதிகமாக இருக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இனி காப்பீட்டுக் கொடுப்பனவுகளை சுயாதீனமாக கணக்கிட மாட்டார்கள், இது ஒரு பிளஸ் ஆகும், ஆனால் ஆண்டின் நடுப்பகுதியில் பதிவு செய்யும் போது (பதிவு நீக்கம்) பங்களிப்புகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பது இன்னும் தெளிவாகத் தெரியவில்லை. அநேகமாக, 2017 ஆம் ஆண்டின் இறுதியில் அல்லது 2018 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், நிதி அமைச்சகம் அல்லது மத்திய வரி சேவை இந்த பிரச்சினையில் அதிகாரப்பூர்வ விளக்கங்களை வெளியிடும்.

300 ஆயிரம் ரூபிள் வருவாயுடன் ஓய்வூதியம் மற்றும் மருத்துவ காப்பீட்டிற்கான விலக்குகளின் அளவு.

2018 ஆம் ஆண்டில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், நிலையான விலக்குகளுக்கு கூடுதலாக, வருமானம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக இருந்தால், கூடுதல் பங்களிப்பை செலுத்த வேண்டும்.

இந்தக் கட்டணத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் மாறவில்லை:

(வருடம் பெறப்பட்ட வருமானம், செலவுகள் தவிர்த்து - 300,000 ரூபிள்) x 1%

காப்பீட்டு பங்களிப்புகளின் அதிகபட்ச அளவு மட்டுமே மாறிவிட்டது, இது 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

2018 இல், இந்த மதிப்பு 212,360 ரூபிள் ஆகும்.

இது பின்வருமாறு கணக்கிடப்படுகிறது:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட OPS க்கான கட்டணம், x 8

2017-2020 க்கு 300 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டிய வருமானத்திலிருந்து OPS க்கான விலக்குகளின் அதிகபட்ச அளவைக் கவனியுங்கள்.

குறிப்பு:இதை எழுதும் நேரத்தில் (நவம்பர் 23, 2017), இந்த மாற்றங்களை நிறுவும் வரைவுச் சட்டம் சமீபத்திய பதிப்பில் மாநில டுமாவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

கீழேயுள்ள வீடியோவில் இந்த புதுமைகளைப் பற்றி மேலும் அறியலாம்:

ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்

2018 இல் ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை கிட்டத்தட்ட மாறாமல் இருந்தது. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அதே அளவில் இருந்தன:

• ஓபிஎஸ் - 22%;
• CHI - 5.1%;
• கட்டாய சமூக காப்பீடு - 2.9%.

மாற்றங்கள் ஊழியர்களின் அதிகபட்ச வருமானத்தை மட்டுமே பாதித்தன, அதைத் தாண்டிய பிறகு OPSக்கான பங்களிப்புகள் குறைந்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் MHI க்கு செலுத்தப்படவில்லை.

2018 இல், வருமானத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு:

• OPS க்கு - 1,021,000 ரூபிள்;
• OSS க்கு - 815,000 ரூபிள்.

2017 உடன் ஒப்பிடும்போது, ​​2018 இல், TSO களுக்கு 16.5% மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகளுக்கு கிட்டத்தட்ட 8% வரை விளிம்புநிலை வருமானம் உயர்த்தப்படும்.

குறிப்பு: CHI கொடுப்பனவுகளுக்கான பங்களிப்புகளுக்கு வரம்பு இல்லை, எனவே அனைத்து வருமானத்திற்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விகிதத்தில் பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் வருமானத்தின் அதிகபட்ச அளவைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அதற்கு மேல் பங்களிப்புகள் குறைக்கப்பட்ட விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகின்றன அல்லது செலுத்தப்படவில்லை.

குறிப்பு:நவம்பர் 15, 2017 எண் 1378 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை, ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகளுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படையை அங்கீகரிக்கிறது, ஜனவரி 1, 2018 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது.

சுருக்கமாகக் கூறுவோம்:

• நிலையான பங்களிப்புகள் இனி குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்கப்படவில்லை;
• 300 ஆயிரம் ரூபிள்களுக்கு மேல் இருந்தால் 1% செலுத்தப்படும் விளிம்பு வருமானம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட OPS க்கு எட்டு மடங்கு பங்களிப்புக்கு சமம்;
• குறைந்த விகிதத்தில் பங்களிப்புகளை கணக்கிடுவதற்கான விளிம்பு அடிப்படை 1,021,000 ரூபிள் வரை அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது. ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் 815,000 ரூபிள் வரை. சமூக பாதுகாப்புக்காக.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கு சிபிசி

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான விவரங்களின் அடிப்படையில், ஊழியர்கள் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு, எந்த மாற்றமும் இல்லை, எனவே காப்பீட்டுக்கான கட்டணங்கள் பின்வரும் CBC க்கு செலுத்தப்பட வேண்டும்:

2018 இல் பங்களிப்புகளைச் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடு

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகளை சுருக்கமாக நினைவு கூர்வோம்:

• நிலையானது (வருமானம் 300 ஆயிரம் ரூபிள் வரை)- டிசம்பர் 31, 2018 வரை

  கொடுப்பனவுகளின் அளவு மற்றும் வருடத்தில் அவை செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் ஒரு பொருட்டல்ல, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முழு பங்களிப்புகளும் டிசம்பர் 31 க்கு முன் செலுத்தப்படும்.

• நிலையானது (வருமானத்தின் 1% 300 ஆயிரம் ரூபிள் தாண்டியது)- ஜூலை 1, 2019 வரை

  நிறுவப்பட்ட 300 ஆயிரம் ரூபிள் அதிகமாக வருமானம் அதிகமாக செலுத்தப்படும் பங்களிப்பு. IP வருமானம் குறிப்பிட்ட மதிப்பைத் தாண்டியதைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டின் ஜூலை 1 க்குப் பிறகு வரம்பு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

• ஊழியர்களுக்கான பங்களிப்புகள்- ஒவ்வொரு மாதமும் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு இல்லை

  ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் மற்றும் எஃப்எஸ்எஸ் ஆகியவற்றில் உள்ள ஊழியர்களுக்கான காப்பீட்டிற்கான விலக்குகள் மாதந்தோறும் செய்யப்பட வேண்டும், அறிக்கையைத் தொடர்ந்து மாதத்தின் 15 வது நாளுக்குப் பிறகு.