மகப்பேறு விடுப்பு என்றால் என்ன. மகப்பேறு விடுப்பு செய்தல். வீடியோ - மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 இன் விதிகளின்படி, மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் 140 காலண்டர் நாட்கள் - 70 பெற்றோர் ரீதியான மற்றும் 70 பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய (சாதாரண) - கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளை செலுத்துதல். .

நடைமுறையில், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய ஓய்வு காலத்தின் நீட்டிப்பு உட்பட பல்வேறு காரணங்களுக்காக பெண்கள் கடைசி வரை ஒரு ஆணையை வெளியிட விரும்பாத வழக்குகள் உள்ளன.

நவம்பர் 14, 2012 எண் AKPI12-1204 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின்படி, கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்திற்குப் பிறகு ஒரு பெண் பணிபுரிந்தால், 140 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை கோர அவளுக்கு உரிமை இல்லை என்ற வாதங்கள், உண்மையில், அவர்கள் பிரசவத்திற்குப் பிறகான பகுதியை நீட்டிக்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கையை முன்வைக்கிறார்கள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 க்கு முரணானது.

எனவே, ஒரு பெண் கடைசி வரை வேலை செய்ய முடிவு செய்து, உண்மையில் ஒரு மகப்பேறு மருத்துவமனையில் ஊனமுற்ற சான்றிதழைப் பெற்றிருந்தால், அந்த ஆணை 140 அல்ல, ஆனால் 70 காலண்டர் (மகப்பேற்றுக்குப் பிறகு) நாட்கள், அதற்கான கட்டணத்துடன் இருக்கும் என்பதற்கு அவள் தயாராக இருக்க வேண்டும். மாநில சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள்.

ஒரு ஆணையை வெளியிட என்ன தேவை

சட்டத்தின் விதிமுறை, பெண்கள், அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் பேரிலும், வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் அடிப்படையிலும், மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6 வடிவத்தில் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் வழங்கப்படுகிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பெண் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

140 நாட்கள் மகப்பேறு விடுப்புக்கான உத்தரவை வழங்க, ஒரு பெண் வேலை செய்வதற்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற வேண்டும், இது கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் (பல கர்ப்பத்துடன்) ஒரு மருத்துவரால் (மருத்துவர், துணை மருத்துவர் இல்லாத நிலையில்) வழங்கப்படுகிறது. 28 வது வாரம்). ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் இல்லாமல், இந்த வகையான விடுமுறையை வழங்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

"நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில்" மருத்துவர் வேலை செய்ய இயலாமையின் காலண்டர் நாட்களின் கால அளவைக் குறிப்பிடுகிறார்: ஒரு ஒற்றை கர்ப்பத்திற்கு 140 காலண்டர் நாட்கள் முதல் பல கர்ப்பத்திற்கு 194 நாட்கள் வரை (விவரங்களுக்கு, நடைமுறையின் 46-51 பத்திகளைப் பார்க்கவும். வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்காக, ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது எண். 624n) .

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்ற தருணத்திலிருந்து, "ஆணை" வழங்குவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, அதன் முக்கிய விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 255 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. மகப்பேறு விடுப்புக்கான உத்தரவு (மாதிரி 2019) கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-6

இந்த வகை ஆவணம் பணியாளர்கள் மீதான ஆர்டர்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிப்பிற்கு உட்பட்டது (நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களின் பட்டியலின் பத்தி 6 ..., ஆகஸ்ட் 28, 2010 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 558.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான மாதிரி ஆர்டர்

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்புதல்

ஆணையிலிருந்து முன்கூட்டியே வெளியேறுவது, ஒருபுறம், தொழிலாளர் சட்டத்தால் தடைசெய்யப்படவில்லை, மறுபுறம், அது வழங்கப்படவில்லை. இந்த நிலை மே 24, 2013 எண் 1755-TZ தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் கடிதத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து ஒரு பெண் முன்கூட்டியே வெளியேறுவது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திலிருந்து நியாயமான கோரிக்கைகளைப் பெறுவதற்கான முதலாளியின் அபாயத்துடன் தொடர்புடையது. சில வேலைகளின் செயல்திறனுக்காக பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும், ஆனால் உத்தரவின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலக்கெடுவை விட அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைக்குத் திரும்புவது பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

ஆணையின் முடிவில் ஒரு பெண் வேலை செய்யத் திட்டமிட்டால், அவள் எந்த ஆவணங்களையும் விண்ணப்பங்களையும் வழங்காமல் வெறுமனே வேலைக்குச் செல்கிறாள்.

ஒரு ஊழியர் மூன்று வயதை எட்டும்போது பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டால், அந்தப் பெண் அதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதி குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழின் நகலை வழங்க வேண்டும்.

குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 256 இன் படி ஒரு பெண் எந்த முடிவை எடுத்தாலும், மகப்பேறு விடுப்பின் முழு காலத்திற்கும், அதே போல் ஒரு குழந்தையை அவர் வயதை அடையும் வரை பராமரிக்கும் காலத்திற்கும் அவள் வேலை செய்யும் இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறாள். மூன்று. கூடுதலாக, அதே விதியின்படி, பெற்றோர் விடுப்பு முடிவடையும் வரை காத்திருக்காமல், கால அட்டவணைக்கு முன்னதாகவே வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு அவளுக்கு உரிமை உண்டு.

பெற்றோர் விடுப்பை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கான மாதிரி விண்ணப்பம்

பெற்றோர் விடுப்பை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கான மாதிரி உத்தரவு

இழந்த ஆர்டர்களை மீட்டெடுப்பதற்கான நடைமுறை

நிறுவனத்தில் உள்ள அனைத்து ஆவணங்களின் சேமிப்பகத்தையும் ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்பு தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் உள்ளது. ஆவணங்களின் இழப்பு அல்லது அழிவு ஏற்பட்டால், முதலாளி இழப்புக்கான காரணங்களைக் கண்டுபிடித்து அவற்றை அகற்ற வேண்டும்:

• ஆவணம் இல்லாத உண்மையை சரிசெய்யவும்;
• என்ன நடந்தது என்பதற்கான காரணங்களைக் கண்டறிய ஒரு கமிஷனை உருவாக்கவும்;
• கமிஷனின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், எதிர்காலத்தில் இது நடக்காமல் தடுக்க நடவடிக்கை எடுக்கவும்;
• தேவைப்பட்டால், குற்றவாளிகளுக்கு எதிராக ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும்;
• முடிந்தால், கிடைக்கக்கூடிய ஆவணப் பதிவேடுகளைப் பயன்படுத்தி இழந்த ஆவணங்களை மீட்டெடுக்கவும், அத்துடன் காப்பகம், ஓய்வூதிய நிதி, வரி சேவை போன்றவற்றுக்கு பொருத்தமான கோரிக்கைகளை அனுப்புவதன் மூலம்.

எவ்வாறாயினும், இழப்பு கண்டுபிடிக்கப்பட்டால், ஊழியர்களுடனும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனும் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க மிகவும் ஆற்றல்மிக்க நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும்.

சாதாரண குடிமக்களுக்கு முன்பு விடுமுறை காலம் இருந்தபோதிலும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு மற்றும் வேலைக்குச் செல்லும் வரை அடிக்கடி அழைக்கப்படுகிறது "மகப்பேறு விடுப்பு", சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், அது இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட வேண்டும். முதலில் - மகப்பேறு விடுப்பு(BiR). அதன் காலம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, பொதுவாக இது 140 நாட்கள் ஆகும். இரண்டாம் பகுதி - . இது BiR இன் படி மகப்பேறு காலத்தின் முடிவில் இருந்து நீடிக்கும், மேலும் குழந்தைக்கு 3 வயது வரை தொடரலாம். அதன் பிறகு அம்மா வேலைக்கு செல்வது வழக்கம்.

முதல் பகுதி கொண்ட ஒரு விடுமுறை பிரசவத்திற்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலம், - சட்டத்தின் படி, வழங்கப்படுகிறது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து பெண்களுக்கும்தாய்மை அடையத் திட்டமிடுபவர்கள் அல்லது 3 மாதங்களுக்கும் குறைவானவர்கள். அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளருக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (எல்சி) இல் நிறுவப்பட்ட விடுமுறை காலத்தில் வேலை சேமிக்கப்படுகிறது.

• 140 நாட்கள்ஒரு சாதாரண சிக்கலற்ற கர்ப்பத்துடன் (முறையே, பிரசவத்திற்கு முன் மற்றும் பின் 70 நாட்கள் அடிப்படையில்);
• 156 நாட்கள்சிக்கலான பிரசவத்தின் போது (குறைப்பிரசவம், மகப்பேறியல் அறுவை சிகிச்சை, அதிக இரத்த இழப்பு மற்றும் பிற வழக்குகள் 14.05.97 இன் நீதி அமைச்சகம் எண். 1305 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரசவத்திற்குப் பின் விடுப்பு வழங்குவதற்கான வழிமுறைகளின்படி).
• 160 நாட்கள் 05/15/1991 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 1244-1 இன் சட்டத்தின் அடிப்படையில், கதிரியக்கக் கழிவுகளால் மாசுபடுத்தப்பட்ட ஒரு பிரதேசத்தில் வாழும் பெண்களின் கர்ப்ப காலத்தில் (பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் அவர்களுக்கு 70 நாட்களுக்குப் பிறகு). "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து";
• 194 நாட்கள்பல கர்ப்பத்துடன் (பிரசவத்திற்கு முன் 84 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் 110 - அவர்களுக்குப் பிறகு).

பிரசவத்திற்கு முன் எத்தனை பெண் உண்மையில் பயன்படுத்தினார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறைக் காலம் மொத்த சட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீடிக்கும். அதாவது, குழந்தை எதிர்பார்த்த தேதிக்கு முன்னதாகவோ அல்லது தாமதமாகவோ பிறந்திருந்தால், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களுக்குப் பிறகு விடுமுறை முடிவடையும்.

3 மாத வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை தத்தெடுத்த பணிபுரியும் பெண்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது விடுமுறையின் இரண்டாவது (பிரசவத்திற்குப் பின்) பகுதி: ஒரு குழந்தைக்கு முறையே 70 நாட்கள் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளை தத்தெடுப்பதற்கு 110 காலண்டர் நாட்கள்.

BiR மீதான ஆணைக்கு முன் வருடாந்திர விடுப்பு

மகப்பேறு விடுப்பில் கவனம் செலுத்துங்கள்

B&R விடுப்பு பெண்களுக்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, மேலும் பிரத்தியேகமாக - பணியாற்றினார். அவர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில். ஒரு பெண் பல இடங்களில் பணிபுரிந்தால், அவை ஒவ்வொன்றிலும் ஒரு மகப்பேறு ஆணையை வெளியிடலாம்.

B&R இல் விடுமுறையில் செல்ல, கர்ப்பிணிப் பணியாளர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, பெறப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும். அவற்றின் அடிப்படையில், நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இது பணியாளரின் மதிப்பாய்வு மற்றும் கையொப்பத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது. முதலாளி தனது கீழ் பணிபுரிபவரிடமிருந்து மற்ற ஆவணங்களைக் கோருவதற்கு உரிமை இல்லை.

வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழ்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவது 06/29/2011 தேதியிட்ட 624n ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையின் பகுதி VIII ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது " நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களை வழங்குவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்". பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கின் மகப்பேறு மருத்துவர், பொது பயிற்சியாளர் அல்லது துணை மருத்துவரால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (உள்ளூரில் மருத்துவமனை அல்லது கிளினிக் இல்லை என்றால்) 30 வார கர்ப்பத்தில்(அல்லது 28 வாரங்களில் இரட்டையர்கள், அதிக குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கும் போது).

ஆவணம் குறிப்பிடுகிறது (அதாவது, பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும்). மற்றொரு ஊனமுற்ற சான்றிதழுடன் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து அதை சரிசெய்யலாம்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம் ஏப்ரல் 26, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எண் 347n சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது " வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழின் படிவத்தின் ஒப்புதலின் பேரில்».

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு படிவம்

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழை வழங்குவதற்கான சில அம்சங்கள்:

• பிரசவத்தின் போது பல கர்ப்பம் நிறுவப்பட்டால், ஏ கூடுதல்மேலும் 54 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெண் குழந்தை பெற்ற மருத்துவமனையில்.
• அதே செயல்முறை பிறப்பு காலத்தில் ஏற்படும் சிக்கல்களுடன் (16 நாட்களுக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) ஏற்படுகிறது.
• ஆரம்பகால பிரசவம் 22 முதல் 30 வாரங்களுக்கு இடையில் ஏற்பட்டால், ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது மகப்பேறு மருத்துவமனை 156 நாட்களுக்கு.
• கதிரியக்க அசுத்தமான பகுதியில் வசிக்கும் மற்றும்/அல்லது பணிபுரியும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு ஒரு ஒற்றை கர்ப்பத்திற்காக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.
• ஒரு பெண், 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தை, ஒரு பொது அடிப்படையில் ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது (ஒரு குழந்தைக்கு 70 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் இரண்டுக்கு 110 நாட்கள்).

அந்த பெண் உரிய நேரத்தில் விண்ணப்பிக்கவில்லை அல்லது சரியான நேரத்தில் அதைப் பெற மறுத்தால், அது பிற்காலத்தில் டிஸ்சார்ஜ் செய்யப்படும். ஆனால் மகப்பேறு விடுப்புக்கான கவுண்ட்டவுன் இன்னும் 30வது வாரத்தில் இருந்து தொடங்கும். எனவே, கருவுற்றிருக்கும் தாய்க்கு, தாமதம் செய்வதில் அதிக பயன் இல்லை.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

விண்ணப்பத்தில், கர்ப்பிணிப் பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல விரும்புவதைக் குறிக்கிறது. ஆவணத்தில் ஒரு பணியாளரின் கோரிக்கையும் இருக்கலாம்.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் 12 வாரங்களுக்கு முன்னர் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் இதைப் பற்றிய சான்றிதழைக் கொண்டு வரலாம் மற்றும் பெறுவதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம் (மே 19, 1995 இன் பெடரல் சட்ட எண் 81-FZ இன் கட்டுரை 9). அத்தகைய கட்டணத்திற்கான உரிமை முக்கிய வேலை இடத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அதைப் பெற மாட்டார்கள்.

மாதிரி விண்ணப்பம்

விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஒரு தொப்பி (யாரிடமிருந்து - யாருக்கு, முழு பெயர் மற்றும் நிலையை குறிக்கிறது);
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• B&R க்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கை, தேதிகளைக் குறிக்கும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில்);
• தேவையான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான கோரிக்கை (விண்ணப்பதாரரின் வேண்டுகோளின்படி);
• நிதியை மாற்றுவதற்கான ஒரு வசதியான வழி (உதாரணமாக, ஒரு அட்டைக்கு அல்லது தபால் மூலம்);
• விண்ணப்பங்களின் பட்டியல் (ஏதேனும் இருந்தால், கர்ப்பத்திற்கான ஆரம்ப பதிவு குறித்த பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்);
• விண்ணப்பதாரரின் தேதி, கையொப்பம், குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.

பெற்ற உடனேயே மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு பெண் நன்றாக உணர்ந்தால், அவள் தொடர்ந்து வேலை செய்து சம்பளம் பெறலாம். விண்ணப்பத்தின் உண்மையான தாக்கல் செய்த பிறகு விடுமுறை தொடங்கும், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியில் முடிவடையும். அதாவது, விடுமுறையின் முடிவை மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது, மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஊதியங்களை ஒரே நேரத்தில் செலுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது.

விடுப்புக்கான முதலாளியின் உத்தரவு

பெண் பணிபுரியும் அமைப்பின் தலைவரால், அவர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் ஊனமுற்ற சான்றிதழின் அடிப்படையில் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• அமைப்பின் விவரங்களுடன் ஒரு தலைப்பு, ஆவணத்தின் பெயர்;
• விஷயத்தின் சாராம்சம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின்படி குறிப்பிட்ட தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளில் இருந்து பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல்);
• கூடுதலாக - பணியாளருக்கு பணப் பலன்களை வழங்குதல்;
• காரணங்களின் பட்டியல் (பணியாளரின் அறிக்கை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழ்);
• நிலை, கையொப்பம், அமைப்பின் தலைவரின் குடும்பப்பெயர், தேதி;
• பரிச்சயமான பட்டியல் (நீங்கள் கையால் தெரிந்தவர்களின் பெயர்களை எழுதலாம்).

மாதிரி ஒழுங்கு

பெரும்பாலான பணியாளர்கள் துறைகள் இதுபோன்ற உத்தரவுகளை நூற்றுக்கணக்கான முறை வழங்கியுள்ளன, எனவே அவற்றின் தயாரிப்புக்கான தேவைகள் மற்றும் வணிக நிர்வாகத்தில் மீறல்களுடன் தொடர்புடைய அபாயங்கள் அவர்களுக்குத் தெரியும். எனவே, ஆர்டர்களில் பொதுவாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. பெண்ணுக்கு வழங்கப்படுகிறது ஆவணத்தின் நகல், மற்றும் அசல் மீது அது வேண்டும் அடையாளம்பழக்கப்படுத்துதலில்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

விடுமுறை கணக்கீடு என்பது வரையறை. வழக்கமாக, மகப்பேறு ஊதியம் பெறுவதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பொறுப்பு விழுகிறது பாலிசிதாரர்- அதாவது, ஒரு பெண், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பணிபுரியும் ஒரு அமைப்பு, அவர்கள் உத்தியோகபூர்வ முதலாளிகளாக இருந்தால் மற்றும் சோக்ட்ஸ்ஸ்ட்ராக்கில் உள்ள பணியாளருக்கு பங்களிப்பு செய்தால்.

பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது கோரிக்கைக்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள், ஆனால் ஊழியர்களுக்கு அடுத்த ஊதிய தேதியில் செலுத்தப்படும். சில காரணங்களால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டால், முதலாளி இன்னும் ஒரு தொகையை கூடுதல் நாட்களுக்கு கணக்கிட வேண்டும்.

மகப்பேறு பணம் பின்வரும் ஆதாரங்களில் இருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது:

• முதலாளி நிதி. செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கு, அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (FSS) இடமாற்றங்களைக் குறைக்கலாம்.
• FSS இலிருந்து நேரடியாகபெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் முதலாளி அமைப்பு செயல்படாமல் இருந்தால் அல்லது பணியாளர் நேரடியாக நிதி மூலம் பணம் செலுத்தினால்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மற்றும் பிற நாடுகளின் குடியுரிமை கொண்ட பெண்கள் (அல்லது குடியுரிமை இல்லாமல்), தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக ரஷ்யாவில் வசிக்கும், கொடுப்பனவை நம்பலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு

BiR இல் முழு விடுமுறையின் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதில் இருந்து விடுமுறை காலம் முடியும் வரை, கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட பெண்தாய்மை காரணமாக தற்காலிக ஊனம் ஏற்பட்டால், பணம் செலுத்தப்படுகிறது. இந்த தருணம் பின்வரும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• எண். 81-FZ மே 19, 1995 தேதியிட்டது " குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கு மாநில நலன்கள்", கலை. 7;
• எண். 255-FZ டிசம்பர் 29, 2006 " தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", கலை. பத்து

காப்பீட்டு பலன் வழங்கப்படுகிறது ஒரு நேரத்தில் மற்றும் மொத்தமாக ஆணையின் முழு காலத்திற்கும். மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு முந்தைய இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாயில் 100%தொழிலாளர் செயல்பாடு. இது பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

2016 ஆம் ஆண்டிற்கான, கணக்கீட்டு ஆண்டுகள் 2014 மற்றும் 2015 ஆக இருக்கும். கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• இயலாமை காலங்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நேரம்;
• அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறைகள் மற்றும் பெண் சம்பளம் பெறாத பிற காலங்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஊதிய நாட்கள்.

• முந்தைய இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாயை 730 நாட்களால் வகுக்கவும் (731 வருடங்களில் ஒன்று லீப் ஆண்டாக இருந்தால்). எங்களுக்கு சராசரி தினசரி ஊதியம் கிடைக்கிறது.
• மகப்பேறு காலத்தில் (140, 156, 194 நாட்கள்) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் எண்ணிக்கையை பெருக்குகிறோம். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (SMIC) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தால் (ஆறு மாதங்கள் வரை காப்பீட்டு காலம் உள்ளது), அவரது கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 100% தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது (2016 இல் அது 6204 ரூபிள் 1 மாதத்திற்கு).

பிறகு குறைந்தபட்ச பரிமாணங்கள்காப்பீட்டு பிரீமியம் இருக்கும்:

• 28555.80 ரூபிள் - 140 நாட்கள் நீடிக்கும் ஆணையுடன்;
• 31819.32 ரூபிள் - 156 நாட்களுக்கு;
• 39570.18 ரூபிள் - 194 நாட்களுக்கு.

பணியாளர் வரையத் திட்டமிட்டால், அது நீட்டிக்கப்பட்ட ஆணையின் முடிவிற்கு அடுத்த நாள் தொடங்கி, நீடிக்கும் குழந்தையின் 3 வது பிறந்த நாள் வரை. மகப்பேறு மருத்துவமனையில் சிரமங்களை எதிர்கொண்ட பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக இதுபோன்ற ஒரு மாற்றம் ஓரளவிற்கு நோக்கமாக உள்ளது. அடிப்படைக் கண்ணோட்டத்தில், BiR (16 அல்லது 54) மீதான ஆணையின் கூடுதல் நாட்களுக்கு, அவர் சராசரி சம்பளத்தில் 100% தொகையைப் பெறுவார், ஆனால் அவர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்ததைப் போல 40% அல்ல. இந்த நாட்களில்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வருடாந்திர விடுப்பு

பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளில் ஒன்று மகப்பேறு ஆணைக்குப் பிறகு. இது கலை மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 260. படிவத்தில் BiR மீதான ஆணைக்குப் பிறகு, ஒரு பெண் திட்டமிட்ட விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை தெரிவிக்கலாம் முதலாளிக்கு அறிக்கைகள்மேலும் அவளை மறுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. இந்த விடுமுறை வரிசையின் சில அம்சங்கள்:

• முன்முயற்சி தொழிலாளியிடமிருந்து மட்டுமே வர வேண்டும்;
• ஒரு இளம் தாய் நிறுவனத்தில் பணியின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வருடாந்திர விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்;
• நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் விடுமுறை காலம் வழங்கப்படுகிறது.

என்ன நடக்கிறது என்பதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் இருக்கலாம் அத்தகைய விடுப்பு முடிந்த பிறகு:

• பெண் வரைகிறாள். பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற விரும்பினால் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஆரம்பகால பிரசவம் காரணமாக விடுமுறையை வழங்க அவருக்கு நேரம் இல்லை. குழந்தை பராமரிப்புக்கான விடுமுறை காலம் குறைக்கப்பட்டு, குழந்தையின் 3வது பிறந்தநாள் வரை நீடிக்கும்.
• பெண் முழு நேர வேலைக்கு செல்கிறாள். பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு தாய் தனது வாழ்க்கையை மேம்படுத்த முடிந்தால், அவள் சுயநினைவுக்கு வந்தாள், ஒரு தந்தை அல்லது பாட்டி குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ள முயற்சித்தால், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளர் வேலையில் மேலும் சுய-உணர்தல் பெற முடியும்.

வருடாந்திர விடுப்பில் சில பகுதிகள் இதற்கு முன் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால் (உதாரணமாக, ஒன்றுடன் ஒன்று விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்க்க), அது மகப்பேறு காலம் முடிந்த பிறகு அல்லது குழந்தையின் 3 வது பிறந்தநாளுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து முன்கூட்டியே வெளியேறுவதற்கான தடைகள் அல்லது அனுமதிகள் சட்டத்தில் இல்லை. மே 24, 2013 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான பெடரல் சர்வீஸ் எண். 1755-TZ இன் கடிதம் கூறுகிறது ஒரு பணியாளரை ஆணையிலிருந்து முன்கூட்டியே திரும்பப் பெற முடியாது. அவர் FSS இலிருந்து காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதால், அதே நேரத்தில் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை செலுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை, அத்தகைய நடைமுறைக்கு முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். பிந்தைய காரணத்திற்காக, அமைப்பின் தலைமை, தனது சொந்த விருப்பப்படி ஒரு பெண்ணின் அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டதால், அவரை திருப்திப்படுத்த வாய்ப்பில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, FSS இன் உரிமைகோரல்கள் அவருக்கு எதிராக சாத்தியமாகும்.

ஒரு பெண் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லக்கூடாது, ஆனால் ஆணையின் முடிவிற்குப் பிறகு வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். ஒரு இளம் தாய் தன் நிலைப்பாட்டில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவளுடைய நல்வாழ்வு அனுமதிக்கிறது, குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ள யாராவது இருந்தால், எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது.

உங்கள் முடிவை முதலாளிக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியத்தை விதிமுறைகள் குறிப்பிடவில்லை. மறுபுறம், மற்றொரு ஊழியர் தற்காலிகமாக பெண்ணின் இடத்தில் (பகுதிநேர அல்லது சிறப்பாக பணியமர்த்தப்பட்டவர்) பணிபுரிந்தால், அவர் தொடர்பான கடமைகளை நிறைவேற்ற முதலாளிக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்.

• தற்காலிகமானது ஊழியர் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும்பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றி. தற்காலிகமாக அவற்றைச் செய்யும் ஒரு பகுதிநேர ஊழியரிடமிருந்து கடமைகளை நீக்குவதற்கு அதே காலம் தேவைப்படுகிறது.
• அது அவசியமாகவும் இருக்கும் முதலாளியை எச்சரிக்கவும்ஆணைக்குப் பிறகு வேலைக்குச் செல்வது பற்றி முன்கூட்டியே, பெற்றோர் விடுப்பில் அல்ல (பெரும்பாலான பெண்கள் செய்வது போல). குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாக அதிகாரிகளுக்கு தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு ராஜினாமா கடிதம்

எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தைப் பயன்படுத்தி B&R விடுப்புக்குப் பிறகு வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டியது அவசியம். இது பின்வரும் புள்ளிகளை அமைக்க வேண்டும்:

• தொப்பி (யாரிடமிருந்து - யாருக்கு), வார்த்தை "அறிக்கை";
• வேலைக்குத் திரும்புவது தொடர்பாக விடுமுறை காலத்தை குறுக்கிட கோரிக்கை;
• பெண் வேலை செய்யத் திட்டமிடும் தேதி குறிக்கப்படுகிறது;
• பணியாளரின் தேதி, கையொப்பம், குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள் வைக்கப்பட்டுள்ளன.

விண்ணப்பத்தில், ஒரு பெண் தனக்காக நிறுவும்படி கேட்கலாம் குறுகிய வேலை அட்டவணை(குறுகிய நாள் அல்லது முழுமையற்ற வாரம்). அவளுடைய கோரிக்கைக்கு இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இது கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93.

வேலை நேரத்தின் நீளம் பணியாளரால் அமைக்கப்படுகிறது, சட்டம் அவளுக்கு வசதியான அட்டவணையைத் தேர்வுசெய்ய உரிமை அளிக்கிறது. ஆனால் இந்த விஷயத்தை முன்கூட்டியே அதிகாரிகளுடன் விவாதிப்பது நல்லது. பணி அட்டவணையின் அம்சங்கள் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன, இதற்காக கூடுதல் ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன், குறைந்த அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஒரு பெண், வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் இரண்டையும் சம்பளத்தையும் பெற முடியும். ஆனால், மகப்பேறு விடுப்பில் இளம் பெண் வேலைக்குத் திரும்பினால், அவளால் ஒரே நேரத்தில் BiR கொடுப்பனவு மற்றும் சம்பளத்தை எண்ண முடியாது. இது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வெளியேற உத்தரவு

ஆணைக்குப் பிறகு ஒரு பெண்ணை வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் சேவைகள் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகுகளுக்கு அவர்களின் அனுமதியைத் தெரிவிக்க, முதலாளி நிறுவனத்திற்கு ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார். இதற்கான அடிப்படை பணியாளரின் அறிக்கை. பெரும்பாலான நிறுவனங்களில், செயல்முறை தன்னியக்கத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது: பணியாளர் துறை இதுபோன்ற உத்தரவுகளை அடிக்கடி வெளியிடுகிறது.

ஒரே கணம் - ஒரு பெண் அவளை வைக்கிறாள் ஆர்டரில் தெரிந்த கையொப்பம்(இல்லையெனில் அது நடைமுறை மீறலாகக் கருதப்படும்). பணியாளரின் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட பணி அட்டவணை விண்ணப்பத்தில் அவர் கோரியவற்றுடன் ஒத்துப்போகிறது என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன், சில விருப்பத்தேர்வுகள் வழங்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, குழந்தைக்கு உணவளிக்க குறைந்தது 30 நிமிடங்களுக்கு ஒவ்வொரு 3 மணி நேரத்திற்கும் அவள் தனது வேலையை குறுக்கிடலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 258). இது உத்தரவு மூலம் அல்ல, சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்தல்

கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கும் சிறு குழந்தைகளைப் பராமரிப்பவர்களுக்கும், சில உள்ளன சமூக உத்தரவாதங்கள். அவர்களுள் ஒருவர் - முதலாளியின் முன்முயற்சியால் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமற்றது(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 261). கலைப்பு காரணமாக நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளை நிறுத்தும்போது விதிவிலக்கு.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது பெற்றெடுத்த ஒரு பெண் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதன் மூலம் ஒரு சிறப்பு சூழ்நிலை எழுகிறது ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ். முன்னதாக, பணியாளரின் கர்ப்ப காலத்தில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பிறப்பதற்கு முன்பே அவளை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

இருப்பினும், 07/11/2015 முதல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், அதன்படி ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்சட்டப்பூர்வ மகப்பேறு விடுப்பு முடியும் வரை. இதைச் செய்ய, ஒரு பெண் முதலாளியிடம் பொருத்தமான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும் மற்றும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

சில சமயங்களில் முதலாளிகள் ஊழியர்களைக் குறைக்க முற்படும்போதும், மகப்பேறுப் பணியாளர்களைத் தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தும்போதும் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன. அவர் ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு விடுப்பில் சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளை வழங்கினால், உடன்படாத அனைத்து உரிமைகளும் அவளுக்கு உண்டு. இந்த வழக்கில், முதலாளியின் எழுதப்பட்ட முன்மொழிவு எழுத்துப்பூர்வ மறுப்புடன் பதிலளிக்கப்பட வேண்டும். இதனால் அவர்களை பணி நீக்கம் செய்ய முடியாது.

• ஒருபுறம், பெரும்பாலும், பணியாளர் வேலைக்குச் சென்ற உடனேயே பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்.
• மறுபுறம், குழந்தையின் 3 வது பிறந்த நாள் வரை அவர் தனது சீனியாரிட்டியைத் தக்க வைத்துக் கொள்வார், இது முக்கியமானது.

மகப்பேறு விடுப்பின் போது ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன், ஒரு பெண்ணுக்கு காப்பீட்டு நன்மை சேமிக்கப்படவில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் வேலை செய்யுங்கள்

பெண் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் நேரம் அல்லது, அவர்கள் அவளது இடத்தைப் பிடிக்கலாம் புதிய பணியாளர்(பெரும்பாலும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) அல்லது அதே நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த ஒரு பகுதி நேர பணியாளரை அவரது கடமைகளின் செயல்திறனில் ஈடுபடுத்துதல்.

புதிய தாய்க்கு வேலை சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றும் அவள் வேலைக்கு வரும் வரை அவளுடைய "துணை" வேலை செய்கிறது.

முடிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு III இன் கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணை மாற்றும் ஒரு தற்காலிக பணியாளர் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே அதே உரிமைகளைப் பெறுகிறார். ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கம் மற்றும் வார்த்தைகள் அதன் நலன்களை மதிக்க வேண்டும். இது போன்றவற்றை கடைபிடிக்குமாறு வழக்கறிஞர்கள் முதலாளிகளுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கான விதிகள்:

• ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான நிபந்தனையாக, வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் ஒரு பணியாளரின் கடமைகளின் செயல்திறனைக் குறிக்கவும் (தக்கவைப்பதற்கான காரணங்களைக் குறிக்கிறது).
• ஒரு பெண் எந்த நேரத்திலும் ஆணையிலிருந்து விலகலாம் என்ற உண்மையின் காரணமாக, நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் இறுதி தேதியைக் குறிப்பிடுவது விரும்பத்தகாதது. கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக குறுக்கிட வேண்டியிருந்தால், தற்காலிக பணியாளரின் நலன்கள் பாதிக்கப்படும்.

நிலையான கால ஒப்பந்தம் வகைக்கு செல்கிறது நிரந்தரமானதுதாய் வேலைக்குச் சென்றால், ஆனால் அதற்குப் பிறகும் மாற்று ஊழியர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், மற்றும் தற்காலிக வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முதலாளி தனது விருப்பத்தைக் காட்டவில்லை (பொருத்தமான உத்தரவை வெளியிடவில்லை).

முடிவுரை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வெளியேறும் பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு சிறப்பு வழங்கப்படுகிறது சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள். கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தில் இருந்து, பிரசவத்திற்குத் தயாராவதற்கு ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் தருணத்திலிருந்து, பணியாளர் நம்பலாம் மகப்பேறு கட்டணம். அவளுடைய குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரும் நாள் வரை, அம்மாவுக்காக வேலை சேமிக்கப்படுகிறதுபணிநீக்கம் செய்ய உரிமை இல்லாமல்.

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு மிகவும் வசதியாக ஒரு பெண்ணுக்கு சில உத்தரவாதங்கள் வழங்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அவள் கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக எடுத்துக்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுகிறாள். விடுமுறைக்கு செல்வது, அதை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு செயலும் தொடங்க வேண்டும் பணியாளரின் விண்ணப்பம். விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது அடுத்த காலத்திற்குப் பெற்றெடுத்த ஒரு பெண்ணுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. நீங்கள் அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான விண்ணப்பங்களை சரியான நேரத்தில் எழுதினால், எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது.

சாதாரண குடிமக்களுக்கு, விடுமுறை காலம் முன், பிரசவத்திற்குப் பிறகு மற்றும் வேலைக்குச் செல்லும் வரை பெரும்பாலும் "மகப்பேறு விடுப்பு" என்று அழைக்கப்படும் போதிலும், சட்டக் கண்ணோட்டத்தில் அது இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட வேண்டும். முதலாவது மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு). அதன் காலம் பல காரணிகளைப் பொறுத்தது, பொதுவாக இது 140 நாட்கள் ஆகும். இரண்டாவது பகுதி பெற்றோர் விடுப்பு. இது BiR இன் படி மகப்பேறு காலத்தின் முடிவில் இருந்து நீடிக்கும், மேலும் குழந்தைக்கு 3 வயது வரை தொடரலாம். அதன் பிறகு அம்மா வேலைக்கு செல்வது வழக்கம்.

முதல் பகுதி - மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய காலத்தை உள்ளடக்கிய விடுப்பு - சட்டத்தின்படி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து பெண்களுக்கும், தாய்மார்களாக ஆக திட்டமிட்டுள்ள அல்லது 3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தைகளை தத்தெடுத்தது. அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) இல் நிறுவப்பட்ட விடுமுறை காலத்தில், பணியாளர் ஒரு பணியிடத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார்.

உழைக்கும் (வேலை செய்யும்) பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக 1917 ஆம் ஆண்டில் சோவியத் ஒன்றியத்தில் உலகில் முதன்முறையாக மகப்பேறு விடுப்பு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல்

பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியிலிருந்து விடுபடுவதற்கு BiR விடுப்பு வழங்குகிறது. இது கூட்டாட்சி சட்டத்தின் மட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது மற்றும் எதிர்கால தாயின் வேலை செய்யும் திறனை பாதிக்கும் புறநிலை காரணிகளை வழங்குகிறது:

• கர்ப்பத்தின் பிற்பகுதியில், ஒரு ஊழியர் பணி கடமைகளைச் செய்வது கடினம்;
• ஒரு பெண் பிரசவத்திற்கு தயாராக வேண்டும்;
• கர்ப்பத்தின் போக்கின் தன்மை மற்றும் குழந்தை (குழந்தைகள்) பிறக்கும் செயல்முறை ஆகியவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ரஷ்ய பெண்களுக்கு ஒரு ஆணையை வழங்கும் போது, ​​கலையில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள தேவைகள். டிசம்பர் 30, 2001 எண் 197-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) இன் 255, 257, அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில்.

விடுமுறையின் போது, ​​ஒரு அறிவிப்பு முறையில், நீங்கள் சமூக காப்பீட்டு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் (பெற்றோர் விடுப்பு போலல்லாமல், மாநில சமூக பாதுகாப்பு வடிவத்தில் சமூக பாதுகாப்பு மூலம் பணம் செலுத்துவது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை).

BiR விடுப்பு என்பது பணம் செலுத்துவதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும், மேலும் இது வேலை செய்யும் மற்றும் வேலை செய்யாத கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு இடையே உள்ள அடிப்படை வேறுபாடு ஆகும்: முந்தையவர்கள் ஆணை மற்றும் இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், பிந்தையவர்கள் அவ்வாறு செய்ய மாட்டார்கள்.

மகப்பேறு விடுப்பு காலம்

• மகப்பேறு விடுப்பு பொதுவாக மகப்பேறுக்கு முந்தைய மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலமாக பிரிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், 3 வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• சட்டம் மகப்பேறு இயலாமை காலத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்தை நிறுவுகிறது, மேலும் இந்த நேரத்தில் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படுகிறது;
• B&R பொதுவாக 30 வார கர்ப்பகாலத்தில் தொடங்குகிறது;
• குழந்தை முன்கூட்டியே பிறந்தால் (பெண் திட்டமிட்ட ஆணையில் நுழைவதற்கு முன்பு), பிறந்த தருணத்திலிருந்து முழு விடுமுறையும் அவளுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும்?

சாதாரண நிகழ்வுகளில் விடுமுறை காலம் 140, 156 நாட்கள் அல்லது 194 நாட்கள் நீடிக்கும், இது கர்ப்பத்தின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிரசவ முறையைப் பொறுத்து. இந்த வழக்கில், ஆணையின் பின்வரும் பொதுவான காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு சாதாரண சிக்கலற்ற கர்ப்பத்தில் 140 நாட்கள் (முறையே, பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் 70 நாட்களின் அடிப்படையில்);
• சிக்கலான பிரசவத்தின் போது 156 நாட்கள் (முன்கூட்டிய பிறப்பு, மகப்பேறு அறுவை சிகிச்சை, பாரிய இரத்த இழப்பு மற்றும் பிற வழக்குகள் 05/14/97 இன் நீதி அமைச்சகம் எண். 1305 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரசவத்திற்குப் பின் விடுப்பு வழங்குவதற்கான வழிமுறைகளின்படி);
• கதிரியக்கக் கழிவுகளால் மாசுபடுத்தப்பட்ட ஒரு பிரதேசத்தில் வாழும் பெண்களின் கர்ப்ப காலத்தில் 160 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு 90 நாட்களுக்கு முன்பு மற்றும் அவர்களுக்கு 70 நாட்களுக்குப் பிறகு), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படையில். ”;
• பல கர்ப்பங்களுக்கு 194 நாட்கள் (பிரசவத்திற்கு முன் 84 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் அவர்களுக்குப் பிறகு 110 நாட்கள்).

பிரசவத்திற்கு முன் எத்தனை பெண் உண்மையில் பயன்படுத்தினார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விடுமுறைக் காலம் மொத்த சட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீடிக்கும். அதாவது, குழந்தை எதிர்பார்த்த தேதிக்கு முன்னதாகவோ அல்லது தாமதமாகவோ பிறந்திருந்தால், சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாட்களுக்குப் பிறகு விடுமுறை முடிவடையும்.

3 மாதங்களுக்கும் குறைவான குழந்தையைத் தத்தெடுத்துக் கொண்ட பணிபுரியும் பெண்களுக்கு விடுப்பின் இரண்டாவது பகுதி மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது: முறையே ஒரு குழந்தைக்கு 70 நாட்கள் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைத் தத்தெடுப்பதற்கு 110 காலண்டர் நாட்கள்.

BiR மீதான ஆணைக்கு முன் வருடாந்திர விடுப்பு

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 260, ஒரு பெண் தனது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை BiR மீதான ஆணையில் சேர்க்கலாம். இந்த உத்தரவாதம் பணியாளரின் முன்முயற்சியை எடுத்துக்கொள்கிறது மற்றும் முதலாளியால் சவால் செய்ய முடியாது. விடுமுறைகள் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக எந்த வரிசையில் செல்லும் என்பதற்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன:

• ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் திட்டமிட்ட விடுப்பில் செல்கிறாள்;
• ஆண்டு விடுமுறை காலம் B&R விடுமுறைக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படுகிறது;
• 3 ஆண்டுகள் வரை (அல்லது பெண்ணுக்கு வசதியான மற்றொரு காலகட்டத்தில்) ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான காலம் முடிந்த பிறகு பயன்படுத்தப்படாத திட்டமிடப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இந்த சாத்தியம் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியிடம் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தை சார்ந்தது அல்ல. அவள் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தாலும், அவளுக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு இன்னும் உரிமை இல்லை என்றாலும், ஊழியர் அவருக்காக ஒரு விண்ணப்பத்தை முன்கூட்டியே எழுதலாம். மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை.

மேலும், ஒரு பெண் கடந்த காலத்திற்கு பயன்படுத்தப்படாத விடுப்பு மற்றும் நடப்பு ஆண்டிற்கு திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், விண்ணப்பத்தின் மூலம் அவர் இந்த இரண்டு காலகட்டங்களையும் ஒரு வசதியான வரிசையில் ஆணையில் சேர்க்கலாம்.

விடுமுறைகள் இடைவெளி இல்லாமல் ஒன்றன் பின் ஒன்றாக செல்ல வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு ஊழியர் திட்டமிடாமல் வருடாந்திர விடுமுறை நாட்களை எடுக்கலாம் (கர்ப்ப காலத்தில் நிறுவனத்திற்கான விடுமுறை அட்டவணையால் நிறுவப்பட்ட வரிசைக்கு அவர்கள் கவனம் செலுத்துவதில்லை), சில நாட்கள் வேலைக்குச் சென்று மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லலாம்.

ஒரே நேரத்தில் இரண்டு விடுமுறை காலங்களை வழங்க அனுமதிக்கப்படவில்லை, அவை ஒன்றோடொன்று இணைக்க முடியாது, ஓரளவு கூட. ஒரு விடுமுறைக்கு மற்றொரு விடுமுறையில் சேருவது பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில் மட்டுமே சாத்தியமாகும். ஒரு ஊழியர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை காலத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 126) பண இழப்பீடு கேட்க முடியாது, கர்ப்ப காலத்தில் தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்யும் நிகழ்வுகளைத் தவிர.

வழக்கமாக, மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன் ஒரு திட்டமிட்ட விடுமுறை எடுக்கப்படுகிறது: பிந்தைய கட்டங்களில், ஒரு பெண் வீட்டிற்கும் வேலைக்கும் இடையில் செல்ல வசதியாக இருக்காது, அவள் குழந்தைக்கு இடத்தை ஏற்பாடு செய்யத் தொடங்க விரும்புகிறாள்.

BiR இல் கூடுதல் விடுப்பு

பிரசவத்தின் போது எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு நோய் விடுப்பு கூடுதல் நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.

12 வாரங்களுக்கு முன், கர்ப்பிணிப் பெண் பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவர் அதைப் பற்றிய சான்றிதழைக் கொண்டு வரலாம் மற்றும் கூடுதல் மொத்த தொகையைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தைப் பற்றி விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடலாம் (05 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 81-FZ இன் பிரிவு 9 /19/1995). அத்தகைய கட்டணத்திற்கான உரிமை முக்கிய வேலை இடத்தில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது, பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் அதைப் பெற மாட்டார்கள்.

விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் எழுதப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• ஒரு தொப்பி (யாரிடமிருந்து - யாருக்கு, முழு பெயர் மற்றும் நிலையை குறிக்கிறது);
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• B&R க்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான கோரிக்கை, தேதிகளைக் குறிக்கும் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில்);
• தேவையான நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான கோரிக்கை (விண்ணப்பதாரரின் வேண்டுகோளின்படி);
• நிதியை மாற்றுவதற்கான ஒரு வசதியான வழி (உதாரணமாக, ஒரு அட்டைக்கு அல்லது தபால் மூலம்);
• விண்ணப்பங்களின் பட்டியல் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, ஏதேனும் இருந்தால் - கர்ப்பத்திற்கான ஆரம்ப பதிவு குறித்த பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழ்);
• விண்ணப்பதாரரின் தேதி, கையொப்பம், குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பிறகு உடனடியாக மகப்பேறு விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒரு பெண் நன்றாக உணர்ந்தால், அவள் தொடர்ந்து வேலை செய்து சம்பளம் பெறலாம். விண்ணப்பத்தின் உண்மையான தாக்கல் செய்த பிறகு விடுமுறை தொடங்கும், ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியில் முடிவடையும். அதாவது, விடுமுறையின் முடிவை மாற்றுவது அனுமதிக்கப்படாது, மேலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் ஊதியங்களை ஒரே நேரத்தில் செலுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது.

விடுப்புக்கான முதலாளியின் உத்தரவு

பெண் பணிபுரியும் அமைப்பின் தலைவரால், அவர் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் மற்றும் ஊனமுற்ற சான்றிதழின் அடிப்படையில் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பின்வரும் தரவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• அமைப்பின் விவரங்களுடன் ஒரு தலைப்பு, ஆவணத்தின் பெயர்;
• விஷயத்தின் சாராம்சம் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின்படி குறிப்பிட்ட தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளில் இருந்து பணியாளருக்கு மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குதல்);
• கூடுதலாக - பணியாளருக்கு பணப் பலன்களை வழங்குதல்;
• காரணங்களின் பட்டியல் (பணியாளரின் அறிக்கை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகளிர் மருத்துவ நிபுணரின் சான்றிதழ்);
• நிலை, கையொப்பம், அமைப்பின் தலைவரின் குடும்பப்பெயர், தேதி;
• பரிச்சயமான பட்டியல் (நீங்கள் கையால் தெரிந்தவர்களின் பெயர்களை எழுதலாம்).

பெரும்பாலான பணியாளர்கள் துறைகள் இதுபோன்ற உத்தரவுகளை நூற்றுக்கணக்கான முறை வழங்கியுள்ளன, எனவே அவற்றின் தயாரிப்புக்கான தேவைகள் மற்றும் அலுவலக வேலைகளில் மீறல்களுடன் தொடர்புடைய அபாயங்கள் அவர்களுக்குத் தெரியும். எனவே, ஆர்டர்களில் பொதுவாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. அந்தப் பெண்ணுக்கு ஆவணத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் அசலில் உள்ள அறிமுகத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கணக்கீடு

விடுமுறையின் கணக்கீடு என்பது B&D நன்மையின் அளவை தீர்மானிப்பதாகும். வழக்கமாக, மகப்பேறு ஊதியம் பெறுவதும் செலுத்துவதும் காப்பீடு செய்யப்பட்டவர் மீது விழுகிறது - அதாவது, பெண், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது தனிப்பட்ட வேலை செய்யும் அமைப்பு, அவர்கள் அதிகாரப்பூர்வ முதலாளிகளாக இருந்தால் மற்றும் சொக்ட்ஸ்ஸ்ட்ராவில் உள்ள பணியாளருக்கு பங்களிப்பு செய்தால்.

பணியாளரின் விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவு கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. விண்ணப்பத்திற்குப் பிறகு 10 நாட்களுக்குள் கணக்கீடு மற்றும் திரட்டல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட்ட அடுத்த தேதியில் செலுத்தப்படும். சில காரணங்களால் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டால், முதலாளி இன்னும் ஒரு தொகையை கூடுதல் நாட்களுக்கு கணக்கிட வேண்டும்.

மகப்பேறு பணம் பின்வரும் ஆதாரங்களில் இருந்து ஒதுக்கப்படுகிறது:

• முதலாளி நிதி. செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கு, அவர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (FSS) இடமாற்றங்களைக் குறைக்கலாம்;
• FSS இலிருந்து நேரடியாக, பெண்ணின் கர்ப்ப காலத்தில் பணியமர்த்தும் அமைப்பு நிறுத்தப்பட்டால், அல்லது பணியாளர் நேரடியாக நிதி மூலம் பணம் செலுத்தினார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மற்றும் பிற நாடுகளின் குடியுரிமை கொண்ட பெண்கள் (அல்லது குடியுரிமை இல்லாமல்), தற்காலிகமாக அல்லது நிரந்தரமாக ரஷ்யாவில் வசிக்கும், கொடுப்பனவை நம்பலாம். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர்கள் முதலாளியுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவு

BiR இல் முழு விடுமுறையின் போது, ​​மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதில் இருந்து விடுமுறை காலம் முடியும் வரை, தாய்மை காரணமாக தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால் கட்டாய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட ஒரு பெண்ணுக்கு கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவ உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது. இந்த தருணம் பின்வரும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது:

• மே 19, 1995 இன் எண் 81-FZ "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நன்மைகள்", கலை. 7;
• டிசம்பர் 29, 2006 இன் எண் 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்", கலை. பத்து

மேலும் படிக்க:

2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகள்

காப்பீட்டு கொடுப்பனவு ஒரு நேரத்தில் மற்றும் ஆணையின் முழு காலத்திற்கும் செலுத்தப்படுகிறது. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு முந்தைய இரண்டு முழு ஆண்டு வேலைக்கான சராசரி தினசரி வருவாயில் 100% ஆகும். இது பணியாளரின் சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான, கணக்கீட்டு ஆண்டுகள் 2016 மற்றும் 2017 ஆக இருக்கும். கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாது:

• இயலாமை காலங்கள்;
• புதிதாகப் பிறந்த குழந்தை மற்றும் 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நேரம்;
• அவரது சொந்த செலவில் விடுமுறைகள் மற்றும் பெண் சம்பளம் பெறாத பிற காலங்கள்;
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க அர்ப்பணிக்கப்பட்ட ஊதிய நாட்கள்.

• முந்தைய இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருவாய் 730 நாட்களால் வகுக்கப்படுகிறது (731 வருடங்களில் ஒன்று லீப் ஆண்டாக இருந்தால்). சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெறுகிறோம்;
• மகப்பேறு காலத்தில் (140, 156, 194 நாட்கள்) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் எண்ணிக்கையை பெருக்கவும். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (SMIC) அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு ஊழியர் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால் (ஆறு மாதங்கள் வரை காப்பீட்டு காலம் உள்ளது), அவரது கொடுப்பனவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 100% தொகையில் கணக்கிடப்படுகிறது (2016 இல் இது 1 மாதத்திற்கு 6204 ரூபிள் ஆகும்).

• 28555.80 ரூபிள் - 140 நாட்கள் நீடிக்கும் ஆணையுடன்;
• 31819.32 ரூபிள் - 156 நாட்களுக்கு;
• 39570.18 ரூபிள் - 194 நாட்களுக்கு.

மகப்பேறு நன்மை கால்குலேட்டர்

முதல் தாவலில், நீங்கள் ஊனமுற்ற சான்றிதழின் விவரங்களை உள்ளிட வேண்டும்:

• அது வழங்கப்பட்ட இயலாமை காலம் (மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தை கணக்கிட);
• கீழ்தோன்றும் பட்டியலில் "இயலாமை வகை" இல் "கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்;
• வகை - முதன்மை (இயல்புநிலை), அல்லது மீண்டும் மீண்டும் (பிரசவத்தின் போக்கின் தனித்தன்மையின் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட்டிருந்தால்).

• இரண்டு முழு ஆண்டுகளுக்கான வருவாய் (2016 இல், இயல்புநிலையாக, இவை 2014 மற்றும் 2015);
• விலக்கப்பட்ட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை (வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பிற காரணங்களுக்காக).

மகப்பேறு விடுப்பு முடிவு

B&R ஆணை பல வழிகளில் ஒன்றில் முடிவடையும். பிரதான மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு, பின்வருவனவற்றை வழங்கலாம்:

• இரண்டாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் அடிப்படையில் கூடுதல் மகப்பேறு காலம் (பிரசவத்தின் போது ஏற்படும் சிக்கல்கள் அல்லது இரட்டையர்களின் எதிர்பாராத பிறப்பு காரணமாக);
• 3 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுப்பு, குறைக்கப்பட்ட அட்டவணையில் வேலை உட்பட (பெரும்பாலான நிகழ்வுகளில்);
• திட்டமிடப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்பு;
• வேலைக்குச் செல்வது (உதாரணமாக, ஒரு தந்தை அல்லது பாட்டி பெற்றோர் விடுப்பு எடுத்தால்).

மகப்பேறு விடுப்பு நீட்டிப்பு

பிரசவத்தின் போது சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால் அல்லது தாய்க்கு இரட்டையர்கள் (அதிக குழந்தைகள்) இருப்பதாகத் தெரிந்தால் மகப்பேறு காலம் நீட்டிக்கப்படலாம். அல்ட்ராசவுண்ட் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பிந்தையது பொதுவாக முன்கூட்டியே எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, எனவே ஆச்சரியங்கள் அரிதாகவே நிகழ்கின்றன.

பிரசவத்தின் போது ஏற்படும் சிரமங்களை முன்னறிவிப்பது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. அவை நிகழும்போது, ​​பி&ஆர் விடுப்பு இரண்டாவது, பிரசவத்திற்குப் பிறகான பகுதியை அதிகரிப்பதன் மூலம் நீட்டிக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு மருத்துவமனையில், கூடுதல் இயலாமை சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது, இது விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாக செயல்படும் மற்றும் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான காப்பீட்டு கட்டணத்தை அதிகரிக்கும்.

BiR க்கான விடுமுறை காலத்தை நீட்டிக்க, ஒரு பெண் தனிப்பட்ட முறையில் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளிக்கு எழுதி, இரண்டாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை அதனுடன் இணைக்க வேண்டும்.

பணியாளர் பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க திட்டமிட்டால், அது நீட்டிக்கப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு முடிவடைந்த மறுநாளே தொடங்கும், மேலும் குழந்தையின் 3வது பிறந்தநாள் வரை நீடிக்கும். மகப்பேறு மருத்துவமனையில் சிரமங்களை எதிர்கொண்ட பிரசவத்தில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக இதுபோன்ற ஒரு மாற்றம் ஓரளவிற்கு நோக்கமாக உள்ளது.

அடிப்படைக் கண்ணோட்டத்தில், BiR (16 அல்லது 54) மீதான ஆணையின் கூடுதல் நாட்களுக்கு, அவர் சராசரி சம்பளத்தில் 100% தொகையைப் பெறுவார், ஆனால் அவர் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்ததைப் போல 40% அல்ல. இந்த நாட்களில்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வருடாந்திர விடுப்பு

திட்டமிடப்பட்ட ஊதிய விடுமுறை காலத்தை பதிவு செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறுகளில் ஒன்று மகப்பேறு ஆணைக்குப் பிறகு. இது கலை மூலம் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 260. ஒரு பெண், BiR மீதான ஆணைக்குப் பிறகு திட்டமிட்ட விடுமுறையை ஏற்பாடு செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளிக்கு விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் தெரிவிக்க முடியும், மேலும் அவரை மறுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. இந்த விடுமுறை வரிசையின் சில அம்சங்கள்:

• முன்முயற்சி தொழிலாளியிடமிருந்து மட்டுமே வர வேண்டும்;
• ஒரு இளம் தாய் நிறுவனத்தில் பணியின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் வருடாந்திர விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்;
• நிறுவனத்தில் விடுமுறை அட்டவணையைப் பொருட்படுத்தாமல் விடுமுறை காலம் வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய விடுமுறை முடிந்த பிறகு என்ன நடக்கும் என்பதற்கு இரண்டு விருப்பங்கள் இருக்கலாம்:

• ஒரு பெண் குழந்தையைப் பராமரிக்க ஒரு விடுமுறைக் காலத்தை வரைகிறாள். பணியாளர் விடுமுறை ஊதியத்தைப் பெற விரும்பினால் இது பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஆனால் ஆரம்பகால பிரசவம் காரணமாக விடுமுறையை வழங்க அவருக்கு நேரம் இல்லை. ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான விடுமுறை காலம் சுருக்கப்பட்டு, குழந்தையின் 3 வது பிறந்த நாள் வரை நீடிக்கும்;
• பெண் முழு நேர வேலைக்கு செல்கிறாள். பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு தாய் தனது வாழ்க்கையை மேம்படுத்த முடிந்தால், அவள் சுயநினைவுக்கு வந்தாள், ஒரு தந்தை அல்லது பாட்டி குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ள முயற்சித்தால், ஒரு தொழிலாளி அல்லது பணியாளர் வேலையில் மேலும் சுய-உணர்தல் பெற முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குச் செல்வதற்கு முன் வருடாந்திர விடுப்பின் சில பகுதி பயன்படுத்தப்படாவிட்டால் (உதாரணமாக, ஒன்றுடன் ஒன்று விடுமுறை நாட்களைத் தவிர்க்க), அது மகப்பேறு காலம் முடிந்த பிறகு அல்லது குழந்தையின் 3 வது பிறந்தநாளுக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படலாம்.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு வெளியேறுதல்

மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து முன்கூட்டியே வெளியேறுவதற்கான தடைகள் அல்லது அனுமதிகள் சட்டத்தில் இல்லை. மே 24, 2013 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவை எண் 1755-TZ இன் கடிதம், ஒரு பணியாளரை ஆணையிலிருந்து முன்கூட்டியே திரும்பப் பெற முடியாது என்று கூறுகிறது. அவர் FSS இலிருந்து காப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறுவதால், அதே நேரத்தில் சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளை செலுத்த அனுமதிக்கப்படவில்லை, அத்தகைய நடைமுறைக்கு முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

பிந்தைய காரணத்திற்காக, அமைப்பின் தலைமை, ஒரு பெண்ணின் சொந்த விருப்பத்தின் ஆணையிலிருந்து முன்கூட்டியே வெளியேறுவது பற்றிய அறிக்கையை ஏற்றுக்கொண்டது, அவரை திருப்திப்படுத்த வாய்ப்பில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, FSS இன் உரிமைகோரல்கள் அவருக்கு எதிராக சாத்தியமாகும்.

ஒரு பெண் பெற்றோர் விடுப்பில் செல்லக்கூடாது, ஆனால் ஆணையின் முடிவிற்குப் பிறகு வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கலாம். ஒரு இளம் தாய் தன் நிலைப்பாட்டில் ஆர்வமாக இருந்தால், அவளுடைய நல்வாழ்வு அனுமதிக்கிறது, குழந்தையைப் பார்த்துக் கொள்ள யாராவது இருந்தால், எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது.

கர்ப்பத்தின் கடைசி மாதங்களில் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு உடனடியாக, ஒரு பெண், ஒரு விதியாக, தனது உழைப்பு நடவடிக்கையைத் தொடர முடியாது. இது ஆரோக்கியத்தில் சாத்தியமான சரிவு மற்றும் குழந்தையை மீட்டெடுக்கவும் பராமரிக்கவும் வேண்டியதன் காரணமாகும். தாய் மற்றும் குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தின் நலன்களை அரசு பாதுகாக்கிறது மற்றும் இந்த காலத்திற்கு அவளுக்கு விடுப்பு வழங்குகிறது.

விடுமுறை

குழந்தையின் பிறப்புக்குத் தயார்படுத்துவதற்கும், அவரைப் பராமரிப்பதற்கும் தேவைப்படும் விடுப்பு மிகவும் நீண்டது. தாய் வேலை செய்வதை நிறுத்திய நாளிலிருந்து தொழில்முறை துறையில் அவரது மறுசீரமைப்பு வரையிலான காலத்தை நாம் கருத்தில் கொண்டால், அதன் காலம் வேறுபட்டிருக்கலாம். ஆனால் பெரும்பாலும் இது மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் நீடிக்காது. இருப்பினும், இந்த நேர இடைவெளிகள் கட்டமைப்பு ரீதியாக வேறுபட்டவை மற்றும் வெவ்வேறு பெயர்களைக் கொண்டுள்ளன:

• மகப்பேறு விடுப்பு.
• குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை.

முன்பு, கருவுற்றிருக்கும் தாய் வேலை செய்வதை நிறுத்தும் காலகட்டம் பலரால் மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்பட்டது. உழைக்கும் பெண்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் தொழிலாளர்களிடையே தாய்மைக்கான ஆதரவு குறித்த சிறப்பு ஆணையை வெளியிட்ட பிறகு இந்த பெயர் 1917 இல் மீண்டும் தோன்றியது. இந்த சொல் அன்றாட வாழ்க்கையில் மிகவும் உறுதியாக நிறுவப்பட்டுள்ளது, எதிர்கால தாய் கர்ப்பம் காரணமாக வேலை செய்வதை நிறுத்திய தருணம் "மகப்பேறு விடுப்பில்" என்று அழைக்கத் தொடங்கியது.

இருப்பினும், நடைமுறையில் இந்த கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது அவசியம், ஏனெனில் வெவ்வேறு விடுமுறைகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் வெவ்வேறு கட்டுரைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. அவர்களின் ஊதியமும் முறையே வித்தியாசமாக இருக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு தாய் தயார் செய்ய வேண்டிய காலம் மற்றும் வாழ்க்கையின் முதல் வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில் அவரை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

ஆரோக்கியமான பெண்ணுக்குக் கூட குழந்தையைச் சுமப்பது எளிதான காரியம் அல்ல. மூன்றாவது மூன்று மாதங்களில், உடல் மாற்றங்கள் உச்சத்தை அடைகின்றன, சிலவற்றில், உடல் எடை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது, எடிமா ஏற்படுகிறது, மேலும் பல புகார்கள் தோன்றும். இவை அனைத்தும் ஒரு பெண்ணுக்கு தனது தொழில்முறை கடமைகளை முழுமையாக சமாளிக்க வாய்ப்பளிக்காது.

நிச்சயமாக, சில எதிர்கால தாய்மார்கள் கடைசி வரை வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் சுருக்கங்களுடன் அலுவலகத்திலிருந்து மருத்துவமனைக்கு நேராக செல்லலாம், ஆனால் இது மிகவும் பொதுவானது அல்ல. பெரும்பாலானவர்கள் இன்னும் அரசு வழங்கிய வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள விரும்புகிறார்கள், மேலும் பிரசவத்திற்கு முன்னதாக சில வாரங்கள் விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள்.

கூடுதலாக, சில கர்ப்ப சிக்கல்கள் கடைசி மூன்று மாதங்களில் ஏற்படலாம். இவற்றில் அடங்கும்:

1. அம்னோடிக் திரவத்தின் அளவு அதிகரிப்பு.
2. ப்ரீக்ளாம்ப்சியா.
3. முன்கூட்டிய பிறப்பு அச்சுறுத்தல்.
4. இஸ்த்மிக்-கர்ப்பப்பை வாய்ப் பற்றாக்குறை.

இதற்கெல்லாம், உள்நோயாளி சிகிச்சை இல்லாவிட்டால், குறைந்தபட்சம் ஓய்வு மற்றும் சில நேரங்களில் படுக்கை ஓய்வு தேவைப்படுகிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது பொருள் சேதமின்றி உங்கள் ஆரோக்கியத்தை கவனித்துக் கொள்ள ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைந்திருந்தால், அனைத்து கர்ப்பிணி ஊழியர்களுக்கும் இது வழங்கப்பட வேண்டும். குழந்தைகளைத் தத்தெடுத்த தாய்களுக்கும் இந்த உரிமை உண்டு. இருப்பினும், இது மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஒரே ஒரு வரம்புடன் - தாயின் வேலைக்கான இயலாமை எழுபது நாட்கள் மட்டுமே நீடிக்கும், ஏனெனில் இதுபோன்ற சூழ்நிலையில் பெற்றோர் ரீதியான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு விலக்கப்பட்டுள்ளது.

கால அளவு

மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் தற்காலிகமாக வேலை செய்ய முடியாமல் போகும் காலம், அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது. கலந்துகொள்ளும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் மருத்துவ நிறுவனம், தலைவருடன் சேர்ந்து, அத்தகைய ஆவணத்தை வெளியிடுகிறது. பொதுவாக இது பெண்கள் ஆலோசனை. வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் தனது சம்பளத்தை இழக்காமல் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைக்குச் செல்லாத உரிமையை வழங்குகிறது.

இந்த விடுமுறை இரண்டு பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது:

• மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட;
• பிரசவத்திற்கு பின்.

எதிர்பார்ப்புள்ள தாயின் இயலாமை பொதுவாக எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்? மகப்பேறு விடுப்பின் காலம் மாறுபடும். இது பல குறிப்பிடத்தக்க காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு கணக்கிடப்படுகிறது.

ஒரு பெண்ணுக்கு சிக்கலான கர்ப்பம், பல கர்ப்பங்கள் இல்லை என்றால், பிறப்பு வெற்றிகரமாக இருந்தால், அவள் 140 நாட்கள் நீடிக்கும் சட்டப்பூர்வ விடுமுறையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம். இவற்றில், மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட தயாரிப்புக்காக 70 நாட்களும், மேலும் குணமடைய அதே கால அவகாசமும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

தொடக்கப் புள்ளி EDD ஆகக் கருதப்படுகிறது - எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதி. குழந்தை எந்த நாளில் பிறந்தது என்பது முக்கியமல்ல - கணக்கிடப்பட்ட தேதியை விட முந்தைய அல்லது பின்னர். மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் நீடிக்கும்.

"ஆணையின்" ஆரம்பம் கர்ப்பத்தின் முப்பதாவது வாரம். அதே நேரத்தில், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் ஒரு ஊனமுற்ற சான்றிதழைப் பெறுகிறார். அதே நேரத்தில், இறுதி தேதி ஏற்கனவே உள்ளது, அது செலுத்தப்பட வேண்டும்.

இருப்பினும், இது ஒரு கருவுடன் நிலையான கர்ப்பம் மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க சிக்கல்கள் இல்லாமல் பிரசவத்திற்கு மட்டுமே பொருந்தும். பிற விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும்.

மற்ற விருப்பங்கள்

ஒரு பெண்ணின் பிறப்பு சிக்கல்களுடன் தொடர்ந்தால், பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுகிறது. பெரும்பாலும் மகப்பேறியல் மருத்துவர்கள் இத்தகைய சிக்கல்களை எதிர்கொள்கின்றனர்:

1. முன்கூட்டியே பிரசவம்.
2. பெரிய இரத்த இழப்புடன் இரத்தப்போக்கு.
3. மகப்பேறு அறுவை சிகிச்சை.

சிக்கல்கள் இருந்தால், மீட்பு காலம் 86 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது, மேலும் விடுமுறையின் மொத்த காலம் 156 நாட்கள் வரை இருக்கும்.

ஒரு பெண் பல குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள் என்றால், அவளது தற்காலிக இயலாமை 194 நாட்கள் நீடிக்கும், அதே சமயம் மகப்பேறுக்கு முந்தைய பகுதி 84, மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய பகுதி - 110 காலண்டர் நாட்கள்.

மேலும், ஒரு நீண்ட - வழக்கமான ஒப்பிடுகையில் - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எதிர்பார்க்கும் தாய் ஒரு கதிரியக்க அசுத்தமான பகுதியில் வாழும் ஒரு சூழ்நிலையில் வழங்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பெற்றோர் ரீதியான விடுப்பின் காலம் அதிகரிக்கிறது - 90 நாட்கள் வரை, மொத்தத்தில் பெண் 160 நாட்களுக்கு ஓய்வெடுக்கிறார். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பிரசவத்தின் போக்கையும், சிக்கல்களின் வளர்ச்சியையும் முன்கூட்டியே கணிக்க இயலாது என்பதால், சில சமயங்களில் உத்தியோகபூர்வ விடுமுறையை நீட்டிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பிரசவத்தின் போது நேரடியாக பல கர்ப்பம் கண்டறியப்பட்டாலும் இது நிகழலாம். நிச்சயமாக, நவீன மகப்பேறியல் நடைமுறையில், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகள் அரிதானவை, ஏனெனில் எதிர்பார்க்கும் தாய்மார்களின் பரிசோதனையின் அளவு மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. இன்னும் சில சமயங்களில் இரண்டு பழங்களைப் பற்றி பெண்ணுக்கோ அல்லது மருத்துவருக்கோ தெரியாது.

இந்த வழக்கில், பிரசவத்திற்குப் பிறகு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 255 இல் வழங்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு மருத்துவர் கூடுதல் ஒரு ஊனமுற்ற சான்றிதழை வழங்குகிறார். பிறப்பு சிக்கலானதாக இருந்தால், இரண்டாவது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு 16 நாட்களாக இருக்கும். சரியான நேரத்தில் கண்டறியப்பட்ட பல கர்ப்பங்களைக் கொண்ட ஒரு சூழ்நிலையில், தாய் மற்றொரு 54 நாட்கள் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு.

இந்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பணம் செலுத்துவதற்கு முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. நன்மைகளை வழங்குவதற்கு, ஆவணங்கள் சரியாகவும் சரியான நேரத்திலும் இருக்க வேண்டும்.

அலங்காரம்

ஒரு எதிர்கால தாய்க்கு வேலை செய்ய இயலாமைக்கான மாநில உத்தரவாத ஊதிய காலத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது?

மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பது ஒரு எளிய செயல். இருப்பினும், இதற்கு ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் மேற்பார்வை தேவைப்படுகிறது. மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணர் கர்ப்பம் மற்றும் அதன் கால அளவை உறுதிப்படுத்துகிறார், இது இல்லாமல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவது சாத்தியமில்லை.

கருவுற்ற 30 வாரங்களுக்குப் பிறகு எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் அதைப் பெற முடியும். அவள் இரண்டு அல்லது மூன்று குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள் என்றால், இயலாமை 2 வாரங்களுக்கு முன்பே வரும். கடைசி மாதவிடாயின் தொடக்கத்தில் இருந்து காலம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனை மற்றும் அல்ட்ராசவுண்ட் தரவு மூலம் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

கலந்துகொள்ளும் மருத்துவர் (மகப்பேறு மருத்துவர்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணர்) முழு காலத்திற்கும் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை வழங்குகிறார், இது பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கின் தலைவரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது. இந்த நிபுணர் இல்லாத குடும்ப மருத்துவர் அல்லது பொது பயிற்சியாளருக்கும் இதைச் செய்ய உரிமை உண்டு.

கர்ப்பிணித் தாய் வசிக்கும் இடத்தில் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது பாலிகிளினிக் இல்லை என்றால் (எடுத்துக்காட்டாக, கிராமப்புறங்களில்), ஒரு மருத்துவ உதவியாளர் அவருக்கு இயலாமை சான்றிதழை வழங்குகிறார்.

ஒரு மருத்துவரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான சரியான நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறையை பாதிக்காது. சில சூழ்நிலைகளில், இது "மகப்பேறு விடுப்பில்" கூட தாமதமாக வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் இயலாமை இன்னும் 30 வது வாரத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

இருப்பினும், 12 வாரங்கள் வரை கர்ப்பம் மற்றும் பதிவு தொடர்பான LC க்கு ஒரு ஆரம்ப வருகை, எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் கூடுதல் நன்மைகளைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

ஆரம்ப பதிவு

மருந்தகப் பதிவுக்காக மருத்துவ நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே வருகை தருவது அரசால் ஆதரிக்கப்பட்டு ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. சிக்கல்களை சரியான நேரத்தில் கண்டறிவதன் காரணமாக இது மருத்துவ சேவையின் தரத்தை மேம்படுத்துகிறது.

கர்ப்பத்தின் 12 வாரங்கள் வரை மருந்தக பதிவு முன்கூட்டியே கருதப்படுகிறது. பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கில் எதிர்பார்க்கும் தாயின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. எதிர்காலத்தில், ஒரு பெண் தனக்கு நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான கோரிக்கையுடன் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கலாம், இந்த அறிக்கை LCD இன் மருத்துவ சான்றிதழால் உறுதிப்படுத்தப்படுகிறது.

12 வாரங்கள் வரை பதிவு செய்வதன் மூலம், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய்க்கு ஒரு முறை பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு, இது ஃபெடரல் சட்டம் 81 இன் கட்டுரை 9 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இருப்பினும், இந்த கொடுப்பனவு முக்கிய வேலை இடத்தில் மட்டுமே பெற முடியும்.

முதலாளி அறிவிப்பு

ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணுக்கு தான் கர்ப்பமாக இருப்பதாக நிறுவனத்திடம் சொல்லாமல் இருப்பது முற்றிலும் சாத்தியம். இருப்பினும், அவள் விடுமுறை எடுக்கத் திட்டமிட்டால், அவள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், அதன் தலைப்பில் அவரது உடனடி முதலாளி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளார்.
2. LCD இலிருந்து ஊனமுற்றோர் சான்றிதழை அதனுடன் இணைக்கவும்.

விண்ணப்பமானது நிலையான வடிவத்தின் படி எழுதப்பட்டுள்ளது. இதில் அடங்கும்:

• பெயர்.
• இயலாமை சான்றிதழின் தேதிகளின்படி மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கு கர்ப்பிணித் தாயின் கோரிக்கை.
• நன்மைகளுக்கான கோரிக்கை. மேலும், பெண்ணின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிதி திரட்டும் முறையை நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

விண்ணப்பத்துடன் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மட்டுமே தேவை. 12 வாரங்களுக்கு முன் பதிவு செய்யும் போது, ​​எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை இணைக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் தேதி, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப தற்காலிக இயலாமையின் தொடக்கத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டியதில்லை. நீங்கள் மிகவும் பின்னர் விடுமுறையில் செல்லலாம் அல்லது பிறக்கும் வரை வேலை செய்யலாம்.

இது பெண்ணின் ஆசை மற்றும் நல்வாழ்வால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

நன்மை கணக்கீடு

எனவே, விடுமுறை 2017 இல் தொடங்கினால், 2015 மற்றும் 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான வருமானம் கணக்கீடுகளுக்கு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. அடுத்து, 1 நாளுக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்பட்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலத்தால் பெருக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், பின்வரும் காலங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை:

• குழந்தை பராமரிப்பு - புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கும் மூன்று வயது வரையிலான குழந்தைக்கும்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தங்கும்.
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரித்தல்.

நன்மை அளவு

மகப்பேறு கொடுப்பனவு தொகையின் 100% சராசரி வருவாயை ஈடுசெய்கிறது. இது மொத்தமாக செலுத்தப்படுகிறது. எதிர்பார்ப்புள்ள தாயிடமிருந்து விண்ணப்பத்தைப் பெற்ற பத்து நாட்களுக்குள், கணக்காளர் கொடுப்பனவைக் கணக்கிடுகிறார், மேலும் நிறுவனத்தில் அடுத்த நிதி செலுத்தும் நேரத்தில் பணத்தை அவளால் பெற வேண்டும்.

கர்ப்பிணித் தாயின் காப்பீட்டு நன்மைகளைப் பெறுவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. கொடுப்பனவுகளின் அளவு அவளுடைய அனுபவத்தைப் பொறுத்தது அல்ல.

விதிவிலக்கு என்பது ஒரு பெண் இரண்டு வருடங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரியும் போது மற்றும் மிகக் குறைந்த ஊதியம். இந்த வழக்கில், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது. இந்த சுருக்கமானது "மாதத்திற்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம்" என்பதைக் குறிக்கிறது.

காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், நன்மையின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்காது. சில வட்டாரங்களில், ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக நலன்களைக் கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் சிறப்பு மாவட்ட குணகங்கள் உள்ளன.

பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு பெண்ணுக்கு கூடுதல் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், அமைப்பு கொடுப்பனவை மீண்டும் கணக்கிட்டு காணாமல் போன தொகையை செலுத்துகிறது.

நிதியைக் கணக்கிடுவதும் செலுத்துவதும் காப்பீட்டாளரின் பொறுப்பாகும். அவரது நபரில் கர்ப்பிணிப் பெண் பணிபுரியும் அமைப்பு உள்ளது. ஒரு தனிநபரும் ஒரு முதலாளியாக இருக்கலாம், அப்போது இந்தக் கடமைகள் அவன் மீது விழும். அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்களின் உத்தியோகபூர்வ பதிவு இருப்பது முக்கியம், மேலும் எஸ்எஸ் நிதிக்கான பங்களிப்புகள் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படுகின்றன.

இணையத்தில் நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படும் கொடுப்பனவை சரியாக கணக்கிட அனுமதிக்கும் ஒரு சிறப்பு கால்குலேட்டரைக் காணலாம்.

பணம் செலுத்துவதற்கான ஆதாரம்

இந்த சமூக கொடுப்பனவுகள் நிறுவனத்தின் நிதியில் இருந்து செய்யப்படுகின்றன, அதாவது முதலாளி. எதிர்காலத்தில், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு (FSS) செலுத்தப்படும் தொகையின் பங்களிப்புகளை குறைக்க இது அவரை அனுமதிக்கிறது.

பணியாளரின் கர்ப்ப காலத்தில் கூட நிறுவனம் (அல்லது முதலாளி) இல்லாதிருந்தால், நன்மை நேரடியாக நிதியிலிருந்து பெறப்படுகிறது. ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் FSS மூலம் நேரடியாக இந்தக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்வதும் சாத்தியமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்கள் மட்டுமல்ல, இந்த கொடுப்பனவைப் பெற உரிமை உண்டு. இவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக அல்லது தற்காலிகமாக வசிக்கும் மற்றொரு நாட்டின் குடியுரிமை கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்களாக இருக்கலாம். குடியுரிமை இல்லாததும் ஒரு தடையல்ல. அவர்களின் பணி காலத்திற்கான அனைத்து விதிகளின்படி வரையப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மட்டுமே முக்கியமானது.

மகப்பேறு விடுப்பு ஒரு பெண் தனது பிறந்த குழந்தையை ஓய்வெடுக்கவும் பராமரிக்கவும் உரிமை அளிக்கிறது.

மகப்பேறு விடுப்பு(BiR, அன்றாட வாழ்வில் தான் ஆணை) பணிபுரியும் பெண்களுக்கும், அதே போல் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ராணுவம் அல்லது அதற்கு இணையான சேவையில் இருப்பவர்களுக்கும் சமூக உத்தரவாதம். இது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, இதனால் அவர்கள் பிரசவத்திற்குத் தயாராகலாம், மேலும் குழந்தை பிறந்த பிறகு, ஓய்வெடுக்கவும், மீட்கவும், புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கு நேரத்தை ஒதுக்கவும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான உரிமை கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் (LC) இன் 255 (டிசம்பர் 30, 2001 இன் எண் 197-FZ). சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்கள் செலுத்துதலுடன் ஆணை உள்ளது என்று சட்டம் கூறுகிறது.

• B&R விடுப்பு பூர்வீக (பிறந்த) குழந்தைகளுக்கும் மற்றும் 3 மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகளுக்கும் வழங்கப்படுகிறது.
• மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) மற்றும் 1.5 வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு ஆகியவற்றை குழப்ப வேண்டாம். சட்ட அர்த்தத்தில், இவை முற்றிலும் வேறுபட்ட காலங்கள்.

ரஷ்யாவில் மகப்பேறு விடுப்பின் ஒரு அம்சம் அது வழங்கப்படலாம் ஒரே பெண்.

• சில நேரங்களில் அவர்கள் அப்பாவை மகப்பேறு விடுப்பில் அனுப்பலாம் என்று எழுதுகிறார்கள் அல்லது சொல்கிறார்கள். இது குறிக்கிறது குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை, ஆனால் BiR படி இல்லை.
• கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 123, மனைவியின் ஆணையின் காலத்திற்கு, ஒரு ஆணுக்கு முறைப்படி மட்டுமே வழங்க முடியும். வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை.

புதிய சட்டம்ஜூன் 29, 2015 தேதியிட்ட எண். 201-FZ, மகப்பேறு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளை திருத்தியது நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம். முன்னதாக, கர்ப்பகாலத்திற்கு மட்டுமே பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தை நீட்டிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருந்தால் குழந்தை பிறக்கும் வரை, இப்போது பெண்ணுக்கு சட்டப்படி வழங்கப்பட்டுள்ளது பிரசவத்திற்கு முந்தைய விடுப்பு, இது மகப்பேறு நன்மைகளை முழுமையாகப் பெறுவதற்கான உரிமையை அவளுக்கு வழங்குகிறது (140, 156 அல்லது 194 நாட்களுக்குள் ஆணையின்படி).

எத்தனை வாரங்கள் வழங்கப்படுகிறது

ஒரு பெண் சட்டப்பூர்வமாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லக்கூடிய காலம் - 30 வாரங்கள். விடுமுறையில் செல்ல, மருத்துவரிடம் இருந்து மகப்பேறு நோய் விடுப்பு பெற வேண்டும். ஆவணம் ஆணையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகளைக் குறிக்கும்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், அமைக்கவும் மற்ற விதிமுறைகள்ஆணையை நிறைவேற்றுதல்:

• 27 வாரங்கள் - செர்னோபில் அணுமின் நிலையம், மாயக் ஆலை மற்றும் வேறு சிலவற்றில் ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக மாசுபட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வாழும் கர்ப்பிணித் தாய்மார்களுக்கு.
• 28 வாரங்கள் - பல கர்ப்பத்துடன்.
• ஒரு பெண்ணுக்கு 22 முதல் 30 வாரங்களுக்குள் முன்கூட்டிய பிறப்பு இருந்தால் - பிறந்த நாளிலிருந்து.

கர்ப்பத்தின் 30 வது வாரத்தின் தொடக்கத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு தேதியைத் திறக்க ஒரு மகப்பேறியல்-மகளிர் மருத்துவ நிபுணருக்கு உரிமை இல்லை. இருப்பினும், பின்னர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு - இது இந்த விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தில் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

குறிப்பாக, ஆணையின் தொடக்க தேதியை ஒத்திவைப்பது ஒரு பெண்ணின் நலன்களுக்காக இருக்கலாம் - அது ஆண்டின் இறுதியில் விழுந்தால், அதை ஒத்திவைப்பது சில நேரங்களில் மிகவும் பொருத்தமானது. அடுத்த ஆண்டு தொடக்கத்தில்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செலுத்த வேண்டிய பல நாட்கள் இழந்த போதிலும். கணக்கிடப்பட்டதாகப் பயன்படுத்த இது செய்யப்படுகிறது தற்போதைய காலண்டர் ஆண்டு- ஒரு விதியாக, வருவாய் அடிப்படையில் அதிக லாபம்.

எத்தனை நாட்கள் சட்டபூர்வமானது

கலை படி. மே 19, 1995 இன் மாநில நன்மைகள் எண் 81-FZ பற்றிய சட்டத்தின் 7, அத்துடன் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள், 2018 இல் மகப்பேறு விடுப்பு காலம் மாறுபடலாம். ஆணையின் நாட்களின் எண்ணிக்கை பெண் வசிக்கும் இடம் மற்றும் வேலை, பிரசவத்தின் போக்கின் பண்புகள், பிறந்த குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.

• BiR இல் விடுமுறை இரண்டு நிபந்தனை பகுதிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - மகப்பேறு மற்றும் பிரசவத்திற்கு முந்தைய. அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்குமான நாட்களின் எண்ணிக்கை, எதிர்பார்க்கப்படும் பிறந்த தேதியிலிருந்து ஒரு மகளிர் மருத்துவரால் கணக்கிடப்படுகிறது.
• குழந்தை முன்னதாக பிறந்தால், எப்படியும், அதன் விளைவாக, பெண் வழங்கப்படும் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கைமகப்பேறு விடுப்பு.

வெவ்வேறு வகைப் பெண்களுக்கான பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் B&R விடுப்பின் காலம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

மகப்பேறு விடுப்பு அட்டவணை

அசுத்தமான பகுதிகளில் வசிக்கும் அல்லது வேலை செய்யும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு விடுப்பு 20 நாட்கள் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளதுமகப்பேறுக்கு முற்பட்ட காலம் காரணமாக. மே 15, 1991 தேதியிட்ட சட்ட எண் 1244-1 இன் படி, இந்த காலகட்டத்தில், பிரசவத்திற்கு முன் மாசுபடுத்தும் மண்டலத்திற்கு வெளியே அவர்களின் மறுவாழ்வு நடத்த திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

பெண்ணுக்கு, வளர்ப்பு குழந்தை 3 மாதங்களுக்கு கீழ், ஆணையின் காலம் குறைவாக இருக்கலாம்:

• தத்தெடுப்பு குறித்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பு நடைமுறைக்கு வரும் நாளிலிருந்து விடுப்பு கணக்கிடத் தொடங்குகிறது.
• குழந்தை பிறந்து 70 காலண்டர் நாட்கள் முடிவடையும் வரை (அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட இரட்டையர்களின் பிறந்த நாளுக்கு 110 நாட்கள் வரை) ஆணை நீடிக்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு செய்தல்

மகப்பேறு விடுப்பில் செல்ல, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் முதலாளியை வழங்க வேண்டும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புஒரு மகப்பேறியல்-மகப்பேறு மருத்துவரிடம் இருந்து எழுதவும் அறிக்கை BiR இல் விடுமுறை எடுக்க உங்கள் விருப்பம் பற்றி. பணியாளர் இரண்டு காரணங்களுக்காக மகப்பேறு விடுப்பு எடுப்பது முக்கியம்:

• செய்ய B&R அலவன்ஸ் கிடைக்கும்;
• அவளைப் பின்தொடர வேலை காப்பாற்றப்பட்டதுமகப்பேறு விடுப்பு காலத்திற்கு, அதே போல் 3 ஆண்டுகள் வரை குழந்தையின் பராமரிப்பு.

விண்ணப்பம் மற்றும் பெண் வழங்கிய மருத்துவமனை பணியாளர்கள் துறைக்கு ஈடாக, பணியாளர் துறை அவருக்கு ஆவணங்களை ஏற்றுக்கொண்டதற்கான அறிவிப்பை வெளியிடுகிறது (இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டது, இரண்டாவது நகல் நிறுவனத்திடம் உள்ளது).

ஆணையின் தொடக்க தேதி ஊனமுற்ற சான்றிதழில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியுடன் ஒத்துப்போகலாம் அல்லது அது ஒரு பிந்தைய காலத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்படலாம் (பெண் மற்றும் அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில் மட்டுமே). அதே நேரத்தில், ஆணை பிற்பட்ட தேதிக்கு ஒத்திவைக்கப்படாது, ஆனால் குறைக்கப்படும், ஏனெனில் அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியை விட முடிவடையாது.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஆணை

ஊனமுற்றோர் சான்றிதழ் வழங்கப்பட்டது அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில், ஜூன் 29, 2011 எண் 624n இன் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது கடுமையான பொறுப்புக்கூறலின் ஆவணம் மற்றும் தனித்துவமான எண்ணைக் கொண்டுள்ளது. படிவத்தின் முதல் பகுதி நிரப்பப்பட்டுள்ளது மருத்துவ நிறுவனம், இரண்டாவது (மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்கு) - முதலாளிபெண்கள்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள் (மருத்துவர் மற்றும் முதலாளி இருவருக்கும் செல்லுபடியாகும்):

• கலங்கள் பெரிய அச்சிடப்பட்ட ரஷ்ய எழுத்துக்கள் மற்றும் எண்களால் நிரப்பப்பட்டுள்ளன, அவை கலத்திற்கு அப்பால் செல்லக்கூடாது.
• உள்ளீடுகளை ஒரு அச்சுப்பொறியில் செய்யலாம் அல்லது கருப்பு ஜெல், நீரூற்று அல்லது பிற பேனா மூலம் கையால் எழுதலாம் (ஆனால் பால்பாயிண்ட் பேனா அல்ல).
• கறைகள், வேலைநிறுத்தங்கள் மற்றும் பிழைகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. ஒரு வேலைநிறுத்தத்துடன் கூட, நீங்கள் படிவத்தை மாற்றி மீண்டும் மீண்டும் எழுத வேண்டும்.
• பணியமர்த்தும் அமைப்பின் பெயர் முழு அல்லது சுருக்கமான வடிவத்தில் எழுதப்படலாம் (அத்தகைய படிவம் தொகுதி ஆவணங்களால் வழங்கப்பட்டால்).
• கல்வெட்டு (நிறுவனத்தின் பெயர், மருத்துவரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் பிறர்) வரியில் பொருந்தவில்லை என்றால், அது கடைசி கலத்தில் குறுக்கிடப்படுகிறது.

முதலாளி கவனமாக இருக்க வேண்டும் சரிபார்க்கநோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை நிரப்புவதன் சரியான தன்மை, ஏனெனில் FSS தவறாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தை ஏற்காது. சரியாகவும் இறுதியாகவும் முடிக்கப்பட்ட நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு B & R நன்மைகளை கணக்கிடுவதற்காக கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது.

• ஒரு பிழை கண்டறியப்பட்டால், இயலாமை சான்றிதழ் பெண்ணுக்குத் திரும்பும், அவர் ஒரு புதிய ஆவணத்திற்காக மருத்துவ நிறுவனத்திற்கு மீண்டும் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.
• காப்பீடு செய்யப்பட்ட அமைப்பின் தவறான பெயர் தவறாகக் கருதப்படாது, ஏனெனில் FSS அதன் பதிவு எண் மூலம் அதை அங்கீகரிக்க முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பம்

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு விண்ணப்பம் முக்கிய காரணம். இது இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்டு முதலாளியிடம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை. ஆவணத்தில் சில தகவல்கள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:

• அமைப்பின் விவரங்கள், தலைவரின் முழு பெயர்.
• சுருக்கங்கள் இல்லாமல் பணியாளரின் முழு பெயர் (நீங்கள் நிலையையும் குறிக்கலாம்).
• அடையாள ஆவணத்தின் விவரங்கள்.
• பதிவு செய்த இடம் மற்றும் வசிக்கும் இடம் பற்றிய தகவல்கள்.
• BiRக்கு விடுப்பு வழங்கவும்.
• மகப்பேறு கொடுப்பனவு மற்றும் ஆரம்பகால கர்ப்பத்தில் பதிவு செய்வதற்கான ஒரு முறை கொடுப்பனவு (விரும்பினால்) செலுத்துவதற்கான கோரிக்கை.
• நன்மைகளைப் பெற விரும்பும் முறை, அட்டை விவரங்கள்.
• BiR இன் படி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் எண் மற்றும் தேதி.
• பணியாளரின் கையொப்பம், கடைசி பெயர் மற்றும் விண்ணப்பத்தை நிரப்பும் தேதி.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது ஒரு பெண்ணுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாகும். இந்த வழக்கில், பெரும்பாலும் ஒரு ஒருங்கிணைந்த விண்ணப்பம் நிரப்பப்படுகிறது - விடுமுறைக்காகவும், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் பணம் செலுத்துவதற்காகவும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான உத்தரவு

பணியிடத்தில் உள்ள பெண்ணிடமிருந்து விண்ணப்பம் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறப்பட்ட பிறகு, நிறுவன பணியாளர்கள் துறை படிவங்கள் மகப்பேறு விடுப்பு உத்தரவு. ஆவணத்தின் வடிவம் சட்டத்தால் தெளிவாகக் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை; ஒரு அடிப்படையாக, ஒருவர் எடுக்கலாம் ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6அல்லது உங்கள் சொந்தத்தை உருவாக்குங்கள்.

ஆர்டரில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• காப்பீட்டாளரின் பெயர்;
• தேதி மற்றும் ஆவண எண்;
• பணியாளரின் முழு பெயர், பணியாளர் எண், அவரது பதவியின் பெயர் மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு;
• விடுப்பு வகை (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு);
• ஆணையை வழங்குவதற்கான காரணங்கள்;
• விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள், அதன் காலம்;
• அமைப்பின் தலைவரின் முழு பெயர், அவரது கையொப்பம்.

பணியாளர் ஒழுங்கை நன்கு அறிந்தவர்தவறாமல், கையொப்பமிட்டு தேதியிட்டது. வெறுமனே, அவளுக்கு ஆவணத்தின் நகல் வழங்கப்படுகிறது. அதன் பிறகு, அவர் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பிற்கு அனுப்பப்படுகிறார் என்று உத்தரவில் எழுதப்பட்டுள்ளது.

உத்தரவின் அடிப்படையில், ஆணையின் தரவு பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் எண் T-2) உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. BiR க்கு ஒரு பெண் விடுப்பில் இருக்கிறார் என்பது கால அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறது (படிவம் எண். T-12 அல்லது நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்டது).

மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

BiR இல் விடுமுறைக்கு முதல் நாள் முதல் கடைசி நாள் வரை முழுமையாக செலுத்தப்படும். கொடுப்பனவு மாற்றப்படுகிறது அதே நேரத்தில்முழு காலத்திற்கும் பெண்ணின் செலவில்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான கட்டணத்தை கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய அளவுகோல்கள்:

1. ஆணையின் ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும், கடந்த இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் நிறுவனத்தில் சராசரி மாத வருவாயில் 100% க்கு சமமான தொகைக்கு ஒரு பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு (டிசம்பர் 29, 2006 இன் சட்ட எண். 255-FZ இன் பிரிவு 11).
2. மிகக் குறைந்த அல்லது வருமானம் இல்லாமல், அத்துடன் நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் வரை பணி அனுபவத்துடன். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) தற்போதைய மதிப்பின் படி கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. பிப்ரவரி 1, 2018 முதல், குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் ஆகும், இருப்பினும், அதிகரிக்கும் பிராந்திய குணகங்கள் இந்த எண்ணிக்கைக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன.
3. காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படைகளைப் பயன்படுத்தி அதிகபட்ச கட்டணத் தொகை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டுக்கான தொழிலாளியின் வருமானம் அவர்களின் மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடப்படுகிறது.

ஒரு பெண் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணிபுரிந்த பல முதலாளிகள் இருந்தால், ஆணை செலுத்தப்படுகிறது அவை ஒவ்வொன்றும். அதே நேரத்தில், குழந்தை பராமரிப்புக்கான கட்டணத்தை காப்பீட்டாளர்களில் ஒருவருடன் மட்டுமே வழங்க முடியும்.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படும் ஆறு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லைஆணை முடிந்த பிறகு. இல்லையெனில், பெண் நீதிமன்றத்தில் B&D நன்மைக்கான தகுதியை நிரூபிக்க வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு

மகப்பேறு விடுப்பு கொடுப்பனவு கணக்கீடு புத்தக பராமரிப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறதுநிறுவனங்கள் (அல்லது சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் ஊழியர்கள், பிராந்தியத்தில் ஒரு பைலட் திட்டம் இருந்தால் "நேரடி கொடுப்பனவுகள்") நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் படி. இது பின்வரும் தரவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:

• மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளில் ஒரு பெண்ணின் மொத்த வருவாய். மகப்பேறு விடுப்பு 2018, 2016 மற்றும் 2017 இல் தொடங்கும் நபர்களுக்கு கணக்கிடப்படும்.
• கணக்கீட்டு காலத்தின் நீளம் (2016-2017 இல் - 731 நாட்கள்).
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பெற்றோர் விடுப்பு போன்றவற்றின் காரணமாக பில்லிங் காலத்தின் "வெளியேறும்" நாட்களின் எண்ணிக்கை.

மகப்பேறு விடுப்பு பின்வரும் வரிசையில் கணக்கிடப்படுகிறது:

• பில்லிங் காலத்தின் சரியான நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது (அவுட்லையர்ஸ் 731 இலிருந்து கழிக்கப்படுகிறது);
• சராசரி தினசரி வருவாய் காணப்படுகிறது (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான மொத்த வருமானம் முந்தைய பத்தியில் கணக்கிடப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது);
• மொத்தத் தொகையின் அளவு காணப்படுகிறது (சராசரி தினசரி வருவாய் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது, இது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்து எடுக்கப்படுகிறது).

கொடுப்பனவின் அளவு குறிப்பிட்ட வரம்புகளுக்குள் பொருந்த வேண்டும். 2018 இல் 140 நாட்கள் விடுமுறை குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவு 43,615.65 ஆகும்
தேய்க்க. (ஒவ்வொரு முழு மாதத்திற்கும் 9,489 ரூபிள் வீதம்), அதிகபட்சம்- ரூபிள் 282,106.70

FSS ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

கணக்கீடுகளை எளிதாக்குவதற்கும், மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற பிறகு ஒரு பெண் நம்பக்கூடிய தொகையை முன்கூட்டியே கணக்கிடுவதற்கும், FSS இணையதளத்தில் உள்ள ஆன்லைன் கால்குலேட்டர் உதவும். இது மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடுவதற்கு மேலே உள்ள முறையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நிறுவனத்திலும் FSS இல் கணக்காளருக்கான கொடுப்பனவின் அளவு இவ்வாறு கருதப்படுகிறது.

நீங்கள் புலங்களை கவனமாக நிரப்ப வேண்டும்:

• இயலாமை வகை (கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம்).
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட இயலாமை காலத்தின் தேதிகளை உள்ளிடவும்.
• கடந்த இரண்டு வருடங்களில் ஒரு பெண் பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்திருந்தால், அவர் கணக்கீட்டின் ஆண்டுகளை மாற்றலாம்.
• "கணக்கீடு விதிமுறைகளில்" 2016-2017க்கான வருமானத்தின் அளவை உள்ளிடவும். (அல்லது மற்றொரு பில்லிங் காலம்), கணக்கீட்டில் இருந்து விலக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை, பெட்டிகளை கவனமாக சரிபார்க்கவும்.
• இந்த நிறுவனத்தில் அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால் மட்டுமே "பணி அனுபவம்" என்ற நெடுவரிசைக்கு நீங்கள் கவனம் செலுத்த முடியும்.

மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்துதல்

ஆணை செலுத்துதல் செய்யப்படுகிறது சமூக காப்பீட்டு நிதியிலிருந்து (FSS). பொதுவாக, செயல்முறை பின்வரும் வரிசையில் நிகழ்கிறது:

• பெண் முதலாளிக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுதல்மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் கொடுப்பனவுக்காக.
• விடுமுறைக்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுதல் ஆகியவற்றில் வேலை செய்யும் இடத்தில் முடிவெடுப்பதற்கான சொல் - பொது வழக்கில் 10 காலண்டர் நாட்கள்.
• பணப் பரிமாற்றத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் உள்ளது. முதலாளி நிதியை மாற்ற வேண்டும் ஊதியத்தின் முதல் நாளில்மற்ற ஊழியர்களின் ஊதியத்துடன்.
• முதலாளி (காப்பீடு செய்தவர்) ஆரம்பத்தில் பணம் செலுத்துகிறார் தங்கள் சொந்த நிதியில் இருந்து, பின்னர் மட்டுமே FSS செலுத்த வேண்டிய காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் மற்றும் / அல்லது இழப்பீடு செலுத்துவதன் மூலம் அவருக்குப் பணம் திருப்பிச் செலுத்துகிறது.
• நேரடி கொடுப்பனவு திட்டம் செயல்படும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சில தொகுதி நிறுவனங்களில், FSS இன் பிராந்திய அமைப்பிலிருந்து நேரடியாக ஒரு பெண்ணுக்கு விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது (ஒரு ஆணையுக்கான விண்ணப்பம் எப்படியும் முதலாளிக்கு எழுதப்பட்டாலும், அதன் கணக்கீடு மற்றும் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. சமூக காப்பீட்டு பணியாளர்கள் மூலம்). அதே நேரத்தில், FSS மகப்பேறு விடுப்பு செலுத்த உரிமை உண்டு மாதத்தின் 26 ஆம் தேதி வரைமகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தைத் தொடர்ந்து.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான கட்டணத்துடன், நீங்கள் ஒரு முறை கொடுப்பனவுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், இது ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் முன்கூட்டியே பதிவு செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படுகிறது. 2018 இல் அதன் அளவு 628.47 ரூபிள் ஆகும். இந்தத் தொகையைப் பெற, பணியாளர், பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை முதலாளிக்கு வழங்க வேண்டும் மற்றும் அதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

முடிவுரை

மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) தொழிலாளர்கள், மாணவர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்பெண்கள். அதன் கால அளவு வரம்புகள் 140-214 நாட்கள். ஒரு சாதாரண சூழ்நிலையில் 30 வாரங்களில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லுங்கள்கர்ப்பம். இதைச் செய்ய, பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில், நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும், அதை முதலாளிக்கு (கல்வி நிறுவனத்திற்கு, சேவை செய்யும் இடத்தில்) வழங்க வேண்டும் மற்றும் விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

மகப்பேறு காலம் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது சராசரி மாத வருமானத்தில் 100%பெண்கள். கட்டணம் மாற்றப்பட்டது BiR இல் முழு விடுமுறை காலத்திற்கும் ஒருமுறைபெண்ணின் செலவில். காப்பீட்டு பிரீமியத்தை முதலாளி செலுத்தும் பெண் தொழிலாளர்களுக்கு மகப்பேறு உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது.