Išmokos vaikui didinimas per metus. Vaikų išmokos. Kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

Vyriausybės atstovų teigimu, indeksavimas vyks balandį iki 5,8 proc.

Svarbu suprasti, kad straipsnyje aprašomos pagrindinės situacijos ir neatsižvelgiama į daugelį techninių problemų. Norėdami išspręsti konkrečią problemą, gaukite teisinę konsultaciją skambindami specialiosiomis linijomis:

Išimtis bus kariški pensininkai, nes jie gauna pensijas per teisėsaugos institucijas, o ne Rusijos pensijų fondą, ir turi skirtingą apskaičiavimo tvarką.

Indeksavimas neturės įtakos dirbantiems pensinio amžiaus piliečiams. Vyriausybė nusprendė užšaldyti dirbančių pensininkų pensijų indeksavimas 3 metams. 2017-2019 metų biudžete taip pat nėra numatyta lėšų indeksavimui. Valstybės Dūmos komitetai priešinosi šiam sprendimui, tačiau kol kas diskusijų dėl indeksavimo grąžinimo nevyksta.

Galiausiai buvo priimtas sprendimas vienkartinė 5 tūkstančių rublių išmoka, kuris pakeis antrąjį indeksavimą. Šią išmoką gaus beveik visų kategorijų pensininkai, išskyrus tuos, kurie nuolat gyvena užsienyje.

2016 metais buvo indeksuojamos išmokos pensinio amžiaus piliečiams tik 4 proc., nors ankstesniais laikotarpiais ji buvo vykdoma esant fiksuotam infliacijos lygiui. Remiantis statistika, realioji infliacija 2015 metais pasiekė ribą 12,9 proc..

Socialinių išmokų indeksavimas

Finansų viceministras Aleksejus Lavrovas įvardijo vertę socialinis indeksavimas. Taip ir bus 5,4 proc, būtent tokia buvo tikroji infliacija šalyje per pastaruosius metus.

Indeksavimas atliktas 2017 metų vasario 1 dieną. Po to socialinės išmokos automatiškai didės infliacijos tempu.

Priminsime, kad gavėjai socialines išmokas yra: karo veteranai, Černobylio atominės elektrinės aukos, Rusijos ir SSRS didvyriai bei kai kurios kitos gyventojų kategorijos.

Bedarbio pašalpų pokyčiai 2017 m

Skurdo pašalpa

Finansų viceministrė Tatjana Nesterenko paskelbė apie galimą naujo tipo įvedimą.

Nesterenkos teigimu, dabar daugiausia paramos reikia toms šeimoms, kurios turi ir kuriose dirba tik vienas iš tėvų.

Taip pat buvo pažymėta, kad anksčiau naujos naudos įvedimas Laukia daug darbo, kurį sudarys valstybės paramos „reikia“ sąvokų ir kriterijų kūrimas ir išaiškinimas bei priimtinų sprendimų paieška.

Tačiau šio siūlymo svarstymą paneigė vicepremjerė Olga Golodets, teigdama, kad pateiktas siūlymas yra tiesiog ministerijos darbuotojų nuomonė.

Taip pat aštriai pasipriešino darbo ir socialinės apsaugos ministras Maksimas Topilinas. Jis pareiškė, kad nedera įvesti skurdo pašalpas. Anot jo, valstybė moka daug įvairių, o naujo įvedimas bus neefektyvus, o turimos sumos turi būti naudojamos atlyginimams didinti, kad skaičius mažėtų.

Išmokos mažas pajamas gaunantiems piliečiams

Pilietinių iniciatyvų komiteto nariai 2016 metų lapkričio pabaigoje pateikė siūlymą pertvarkyti valstybės paramos mažas pajamas gaunantiems asmenims sistemą. Jų nuomone, pagrindinis trūkumas dabartinėje situacijoje yra neefektyvus lėšų leidimas. Kitaip tariant, tie, kuriems jų nereikia, juos gauna. Dėl šios priežasties mokėjimai neišsprendžia problemos, kuriai jie skirti.

Pagal pasiūlymą piliečiai, turintys tam tikrą turtą, turėtų būti išbraukti iš stokojančių sąrašo. Pavyzdžiui, daugiau nei dvi galvijų, žemės sklypas ar automobilis, senesnis nei dveji metai.

Likusiesiems siūloma įdiegti tikslinę pagalbą ne mažiau kaip 25% pragyvenimo lygio.

Iniciatyvai pritarė Darbo ir Finansų ministerijos, o Pensijų fondas pradėjo kurti gyventojų pajamų bazę, siekdamas nustatyti skurstančiųjų kategoriją.

Gali būti pratęstas vaiko priežiūros išmokų mokėjimo laikas 2017 m

Kitą įstatymo projektą Valstybės Dūmai pateikė Šeimos, moterų ir vaikų komiteto pirmininkė O. Epifantseva. Vadovas pasiūlė pailginti išmokų skyrimo laikotarpį vaiko priežiūra nuo 1,5 iki 3 metų. Įstatymo priėmimas leis motinoms, auginančioms vaikus, gauti pinigų per savo atostogas. Tokios teisės suteikimo sąlyga – vietos ikimokyklinės įstaigos lopšelio grupėje vaikui nebuvimas.

Remiantis Švietimo ir mokslo ministerijos informacija, nuo 2016 m. kovo 1 d ikimokyklinis vaikų ugdymas 3-7 metai siekė apie 98,97 proc.. Su vaikais situacija dar blogesnė 1,5-3 metai. Nurodytą datą eilėje į vietą darželyje buvo žmonių: apie 193 tūkstančius vaikų.

Šiais metais išmokas turėjo teisę gauti faktiškai jį slaugantys ir oficialiai negalintys dirbti vaiko tėvai ir artimiausi giminaičiai.

Perkėlimo dydis yra 40 proc. nuo mokančio asmens vidutinio darbo užmokesčio. Kai kuriais atvejais suma yra fiksuota. Nuo vasario 1 dienos minimali išmoka už pirmąjį vaiką siekė 2908 rublius o antram ir kitiems vaikams - 5817 rubliai. Didžiausia galima išmoka yra lygi iki 11384 rublių. Pasiekus 1,5 metų amžiaus Mokėjimo suma automatiškai sumažinama iki 50 rublių ir teikiama iki vaikui sukaks treji metai.

Darbo ministras Maksimas Topilinas teigė, kad Vyriausybė nesvarstys šios naujovės galimybės, nes biudžete papildomų lėšų įgyvendinti nėra.

Išmokų vaistams neįgaliems vaikams didinimas 2017 m

Sveikatos apsaugos ministerija pateikė svarstyti dar vieną įstatymo projektą, pagal kurio nuostatas išmokų vaistams ir medicinos produktams įsigyti dydis 2017 m. 800 rublių. Originalus dokumentas buvo patalpintas norminių teisės aktų portale.

Pasiūlymo tekste pranešama apie būtinybę nustatyti materialinių išlaidų normas vienam asmeniui, gavusiam iš valstybės pagalbą aprūpinant vaistus, specialiais produktais ir medicinine mityba, nes minimali suma, preliminariais skaičiavimais, bus 800,41 rublio.

Preliminariais duomenimis, jei šis pasiūlymas bus priimtas parlamente, jis įsigalios 2017 metų pradžioje. Palyginimui pažymėtina, kad einamaisiais metais mokėjimo suma buvo 755,55 rubliai.

Spalio pabaigoje šis įstatymo projektas buvo priimtas. Taigi, išmokos vaistams 2017 metais padidės iki 807,24 rub.

Topilin pažadėjo 2017 metais padidinti atlyginimus viešojo sektoriaus darbuotojams

Kitą pareiškimą išsakė darbo ir socialinės apsaugos ministras M. Topilinas, sakydamas, kad iki 2017 m. biudžetiniams darbuotojams bus padidintas atlyginimas. Vadovas pažymėjo, kad tai turėtų būti daroma remiantis prezidento dekretais. Topilin taip pat sakė, kad šiam išlaidų punktui lėšos dar nėra skirtos, tačiau jau atlikti ir patvirtinti skaičiavimai.

Pareigūno teigimu, atlyginimų didinimas šios kategorijos darbuotojams yra prioritetas socialinėje srityje, o tokia pozicija atsispindi 2012 metų gegužę pasirašytame prezidento dekretų pakete.

Pagal esamą apibrėžimą valstybės tarnautojais laikomi piliečiai, oficialiai dirbantys valstybės įmonėse ir padaliniuose. Pirminiais duomenimis, darbo užmokesčio indeksavimo normaši piliečių grupė 2017-2020 metais bus ne mažesnė 5,3 trilijono rublių, įskaitant 3,5 trilijono rublių iš federalinio biudžeto. Didėjimas turėtų vykti infliacijos lygiu. Savo ruožtu analitikai taip pat atliko skaičiavimus, dėl kurių bendra atlyginimų padidinimo suma šios kategorijos darbuotojams bus 2,3 trilijono rublių.

Prieš tai pirmasis finansų ministro pavaduotojas T. Nesterenko pranešė, kad be tam tikrų pokyčių valstybės ekonomikoje iki kitų metų pabaigos rezervai išdžius, o vadovybė neturės galimybės mokėti rinkliavų net ir esant minimaliam atlyginimo lygiui. dabar egzistuojanti yra išlaikoma.

Elektroninės nedarbingumo atostogos

Nuo 2017 metų liepos 1 d Prasideda perėjimas nuo popierinių nedarbingumo atostogų prie elektroninės versijos. Šiuo metu bandomoji projekto versija veikia 6 regionuose, kur demonstruoja didelį efektyvumą. Remiantis eksperimento rezultatais, buvo nuspręsta įvesti platų naudojimą.

Teigiami aspektai nedarbingumo pažymėjimai elektronine forma yra vadinami:

• paprastas pildymas ir klaidų taisymas;
• padidėjęs dokumentų srauto greitis;
• sumažinti dokumentų klastojimo riziką.

Per kelerius metus bus įgyvendintas pereinamasis laikotarpis, kurio metu pacientas galės pasirinkti nedarbingumo lapelio gavimo būdą.

Minimalaus atlyginimo didinimas

2016 metų pabaigoje buvo priimtas įstatymo projektas, pagal kurį 2017 metais tikimasi padidėjimo. Įstatymo nuostatos nustato naują ženklo vertę 7800 rublių, kuris yra 300 rublių didesnis nei dabartinis.

Įstatymas įsigalios 2017 m. liepos 1 d., jam įgyvendinti bus panaudotos biudžeto lėšos. 6,8 milijardo rublių.

Tačiau Vyriausybėje svarstoma galimybė padidinti minimalų atlyginimą. Tarp pasiūlymų:

1. Minimalaus darbo užmokesčio dydžio lygtis ir pragyvenimo atlyginimas.
2. Minimalaus valandinio atlygio įvedimas.
3. Nepriklausomas minimalaus darbo užmokesčio lygio nustatymas pagal regionus, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas tam tikrame regione.

Gegužės pabaigoje sąskaitą padidinti Minimalus atlyginimas iki PM lygio. Padidinimas bus vykdomas 2 etapais - 90% iš PM 2018 ir 100% nuo 2019 metų sausio 1 d.

Išplėtė pašalpos netekus maitintojo gavėjų kategorija

Pagal lapkričio mėnesį pateiktą įstatymo projektą vaikai, kurių tėvai nežinomi, turės lygias teises su našlaičiais ir vaikai, kurių vienas iš tėvų. Šios kategorijos vaikams bus mokama, kas anksčiau nebuvo numatyta įstatyme, tačiau galėjo būti nustatyta tik teismo sprendimu.

Valentina Matvienko paaiškino, kokių lėšų reikia įgyvendinti. Anot jos, reikalinga suma 112 milijonų rublių gali būti skiriamos iš Pensijų fondo biudžeto.

Išvada

Dėl to galima padaryti keletą išvadų:

1. Pensijų išmokų didinimas pagal galiojančius teisės aktus gali įvykti jau kitų metų vasarį, o išankstinis mokėjimų indeksavimas šiemet vyks 5,4 proc.
2. Buvo priimtas įstatymo projektas dėl tvarkos peržiūrėjimo bedarbio pašalpos išmokos ir pervedimo sumos padidinimas.
3. Vaikai, kurių tėvai nenustatyti, gaus maitintojo netekimo išmokas.
4. Išmokos vaikams 2017 m vaistų ir medicininės specialios įrangos įsigijimas gali siekti 800 rublių. Mokėjimas bus mokamas kas mėnesį nustatyta suma.
5. Tikimasi, kad 2017 m biudžetinių įmonių darbuotojų išmokų ir atlyginimų indeksavimas Tačiau galutinis sprendimas, ar atlyginimai bus didinami, nepriimtas.
6. Nuo liepos 1 d. dydis bus padidintas Minimalus atlyginimas iki 7800 rublių.
7. Darbo ministerija regionams iškėlė uždavinį, pagal kurį kiekvienas užimtumo centrų darbuotojas per metus privalo įdarbinti ne mažiau kaip 77 piliečius.
8. Parama mažas pajamas gaunantiems piliečiams taps tikslinga ir didės.

Atėjo naujas atsiskaitymo laikotarpis. Straipsnyje pasakysime, į ką reikia atkreipti dėmesį skaičiuojant pašalpas nuo 2017-01-01, kokie keitėsi išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo rodikliai ir kokios yra maksimalios išmokos 2017 m. .

Priminsime, kad išmokos už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą bei vaiko priežiūrą skaičiuojamos remiantis šiais norminiais dokumentais:

• 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ);
• 1995 m. gegužės 19 d. federalinis įstatymas Nr. 81-FZ „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ (toliau – Federalinis įstatymas Nr. 81-FZ);
• Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtintos išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės, apskaičiavimo tvarkos ypatybių nuostatos. 2007-06-15 Nr.375 (toliau - Reglamentas Nr. 375).

Išmokų apskaičiavimo tvarka 2017 metais išliko ta pati, tačiau pasikeitė rodikliai, kuriuos reikia taikyti. Taigi nuo 2017-01-01 pasikeitė šie rodikliai:

1. atsiskaitymo laikotarpis;
2. maksimali mokėjimo suma;
3. kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu;
4. maksimalus vidutinis dienos uždarbis;
5. maksimali išmokos suma.

Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiau.

Atsiskaitymo laikotarpis

Pagal 1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, motinystės pašalpos ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos apskaičiuojamos pagal apdraustojo asmens vidutinį uždarbį, skaičiuojamą už dvejus kalendorinius metus, buvusius prieš motinystės ar vaiko priežiūros atostogų metus. Taigi, jei draudiminis įvykis įvyko 2017 m., skaičiuojamas laikotarpis bus 2015 ir 2016 m.

Verta atminti, kad jei dvejus kalendorinius metus, einančius prieš pat nurodytų draudžiamųjų įvykių įvykio metus, arba vienais iš nurodytų metų, apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose, tai atitinkami kalendoriniai metai. (kalendoriniai metai), apdraustojo prašymu gali būti pakeistas skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį pagal ankstesnius kalendorinius metus (kalendorinius metus), jeigu dėl to padidės išmokų dydis (Reglamento Nr. 11 punktas). 375).

Atkreipkite dėmesį:

Kalendoriniai metai, kuriais skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis skaičiuojant išmokas, gali būti keičiami ne už bet kuriuos metus (metus) apdraustojo pasirinkimu, o už metus (metus) prieš pat tuos metus, kuriais apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo atostogose bei motinystės ir (ar) vaiko priežiūros atostogose. Tokie paaiškinimai pateikti Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2015 m. lapkričio 30 d. raštuose Nr. 02-09-11/15-23247, Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2015 m. gruodžio 9 d. Nr. 17- 1/OOG-1755.

Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas įstatymo nuostatas ir FSS darbuotojų paaiškinimus, galima daryti tokias išvadas. Jeigu draudžiamasis įvykis įvyko 2017 m., tačiau apdraustasis:

1. buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir (ar) vaiko priežiūros atostogose 2015 - 2016 m., šiuos metus gali pakeisti tik 2013 - 2014 m.;
2. buvo visiškai (2014 m. ir 2015 m.) ir iš dalies (2016 m. ir 2013 m.) nėštumo ir gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose, visi aukščiau nurodyti metai gali būti pakeisti kalendoriniais metais, prieš pat metų, kuriais apdraustasis buvo nurodytomis šventėmis, tai yra 2011 ir 2012 m. Arba gali būti atsižvelgiama į 2016 ir 2013 m. darbo užmokestį, o laikinos negalios laikotarpiai neįtraukiami į kalendorinių dienų skaičių skaičiuojant motinystės pašalpą ir mėnesinę vaiko priežiūrą (730 arba 731, jei metai buvo keliamieji metai). išmokos , motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos, kai kuriais atvejais - atleidimo iš darbo laikotarpiai, išsaugant visą arba iš dalies darbo užmokestį, jei draudimo įmokos nebuvo apmokestinamos (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis);
3. buvo nėštumo ir vaiko priežiūros atostogose nuo 2012 m. lapkričio mėn. iki 2017 m. liepos mėn., o iš dalies dirbo iki 2012 m. lapkričio mėn., apdraustojo prašymu skaičiavimo laikotarpis gali būti perkeltas į 2010 ir 2011 m. arba į 2012 m. apdraustasis iš dalies dirbo) ir 2011 m., pagal kurį variantą būtų gauta didesnė išmoka;
4. 2016, 2015 metais ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir vaiko priežiūros atostogose, 2014 metais dirbo, o 2013 ir 2012 metais taip pat buvo nėštumo ir gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose, atsiskaitymo laikotarpis apdraustųjų veidų prašymu gali būti perkeltas į 2014 m. 2011 m.

Pastaba:

Atsiskaitymo laikotarpio metų keitimas, jei atsiskaitymo laikotarpio metus (metus) sudaro neįtraukti laikotarpiai, yra apdraustojo teisė, o ne pareiga. Be to, metai skaičiuojamuoju laikotarpiu keičiami tik padidėjus išmokos dydžiui.

Uždarbio limitas išmokoms skaičiuoti

Kaip jau minėta, pašalpos skaičiuojamos pagal vidutinį uždarbį. Tuo pačiu pagal 2 str. 14 federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis darbo užmokestis, kurio pagrindu apskaičiuojamos išmokos už laikiną negalią, motinystės ir mėnesinės vaiko priežiūros pašalpos, apima visų rūšių išmokas ir kitus atlyginimus apdraustojo naudai. kurios draudimo įmokos apskaičiuojamos FSS pagal federalinį įstatymą Nr. 212-FZ (už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) pagal Rusijos Federacijos įstatymus dėl mokesčių ir rinkliavų (pradedant nuo sausio 1 d. , 2017). Šiuo atveju į šį vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama kiekvienais kalendoriniais metais, neviršijant Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ taisyklių nustatytos sumos (laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) Rusijos Federacijos teisės aktų dėl mokesčių ir rinkliavų normos (pradedant nuo 2017 m. sausio 1 d.) atitinkamais kalendoriniais metais, didžiausia draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą skaičiavimo bazės vertė (Federalinio įstatymo Nr. 14 straipsnio 3.2 dalis). 255-FZ).

Taigi, jei 2017 m. buvo laikino nedarbingumo, motinystės ar vaiko priežiūros atostogos, į skaičiuojamąjį laikotarpį bus įtraukiami 2015 ir 2016 m. Dėl to maksimali uždarbio suma, į kurią atsižvelgiama skaičiuojant minėtas išmokas, bus 1 388 000 rublių. (670 000 + 718 000), kur:

Pastaba:

2017-01-01 įsigaliojo Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr.1255, kuriame nurodyta, kad didžiausia draudimo įmokų į Socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazė laikinos negalios ir motinystės atveju, susijusi su kiekvienam asmeniui suma neviršija 755 000 rublių.

Kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu

Laikinojo neįgalumo pašalpa. Pagal 3 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant laikino neįgalumo išmokas nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš 730. Tai reiškia, kad apskaičiuojant šią išmoką, Skaičiavimo laikotarpio dienų skaičius visada yra vienodas ir lygus 730.

Motinystės pašalpa, mėnesinė vaiko priežiūros išmoka. Pagal 3.1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant šias išmokas nustatomas šio straipsnio 1 dalyje nurodyto laikotarpio sukaupto darbo užmokesčio sumą padalijus iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, išskyrus kalendorinių dienų skaičius:

• už laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo atostogų, vaiko priežiūros atostogų laikotarpius;
• už darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpį, visiškai ar iš dalies išsaugant darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už šį laikotarpį nepaskirstytam darbo užmokesčiui nebuvo sukauptos draudimo įmokos į Socialinio draudimo fondą pagal federalinį įstatymą Nr. 212-FZ (laikotarpiui iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) Rusijos Federacijos mokesčių ir rinkliavų teisės aktų normas (nuo 2017 m. sausio 1 d.).

Dėl aukščiau nurodytų įstatymo nuostatų ir atsižvelgiant į keliamųjų metų, kurie yra 366 kalendorinės dienos, ypatumus, skaičiuojant šias išmokas, skaičiavimo laikotarpis gali būti:

• 730 kalendorinių dienų;
• 731 kalendorinė diena, jei vieneri atsiskaitymo laikotarpio metai yra keliamieji metai;
• 732 kalendorinės dienos įstatymo numatytus kalendorinius metus (kalendorinius metus) pakeičiant keliamaisiais metais (-iais).

Maksimalus vidutinis dienos uždarbis

3.3 str. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis numato: vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant motinystės pašalpas, mėnesines vaiko priežiūros išmokas, nustatytas pagal šio straipsnio 3.1 dalį, negali viršyti sumos, apskaičiuotos padalijus maksimalių dydžių sumą. 730 draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą apskaičiavimo bazių, nustatytų pagal federalinio įstatymo Nr. 212-FZ taisykles (už laikotarpį iki 2016 m. gruodžio 31 d. imtinai) ir (arba) Rusijos įstatymų normas. Mokesčių ir rinkliavų federacija (nuo 2017 m. sausio 1 d.) už dvejus kalendorinius metus, einančius prieš motinystės ir vaiko priežiūros atostogų metus.

Taigi, maksimalus vidutinis dienos uždarbis pašalpoms skaičiuoti 2017 metais bus 1 901,37 rubliai. (1 388 000 RUB / 730 kalorijų dienų).

Didžiausia išmokos suma

Motinystės pašalpa. 1 str. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 10 straipsnis nustato, kad motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos iš viso už visą motinystės atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (tuo atveju). komplikuoto gimdymo - 86, gimus dviem ir daugiau vaikų - 110) kalendorinių dienų po gimimo. Šiuo atveju ši išmoka mokama 100% vidutinio darbo užmokesčio (Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 11 straipsnis).

Vadinasi, didžiausia motinystės pašalpos suma 2017 metais bus:

• normaliam gimdymui - 266 191,80 RUB. (1 901,37 RUB x 140 kalorijų dienų x 100 proc.);
• už daugiavaisį nėštumą - 368 865,78 RUB. (1 901,37 RUB x 194 kalorijų dienos x 100 proc.);
• už komplikuotą gimdymą - 296 613,72 RUB. (1 901,37 RUB x 156 kal. dienos x 100 %).

Mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa. Pagal 1 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 11.2 punktą, mėnesinės vaiko priežiūros išmokos mokamos 40% apdraustojo asmens vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimali šios išmokos suma, numatyta Federaliniame įstatyme Nr. 81- FZ. Vidutinis darbo užmokestis šiai išmokai skaičiuoti nustatomas padauginus vidutinį dienos darbo užmokestį, nustatytą pagal 2010 m. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 30.4 punktas (šio straipsnio 5.1 dalis). Vadinasi, maksimali mėnesinė vaiko priežiūros išmoka 2017 m. jis bus lygus 23 120,66 rub. (1 901,37 RUB x 30,4 x 40 %).

Pastaba:

Minimalios mėnesinės vaiko priežiūros išmokos indeksavimas, kuris turi būti atliktas remiantis 2005 m. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 4.2 p., nuo 2017 m. sausio 1 d., nes įstatymų leidėjai tokio indeksavimo koeficiento nenumatė. Tačiau ši lengvata turi būti indeksuojama nuo 2017 m. vasario 1 d., atsižvelgiant į vartotojų kainų indeksą 2016 m. Atsižvelgiant į tai, nuo 2017 m. sausio 1 d. iki vasario 1 d. išmokos turėtų būti mokamos tokiomis pat dydžiais kaip ir 2016 m. Primename, kad nuo 2016 m. vasario 1 d. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. sausio 28 d. nutarimas Nr. 42 „Dėl išmokų, išmokų ir kompensacijų indeksavimo dydžio nustatymo nuo 2016 m. vasario 1 d.“) 2016 m. Minimalios mėnesinės vaiko priežiūros išmokos yra šios:

• išmokos už pirmojo vaiko priežiūrą - 2 908,62 rubliai;
• pašalpos už antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrą - 5817,24 rub.

Tačiau federalinis įstatymas Nr. 164-FZ nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalų atlyginimą padidino iki 7500 rublių. Atsižvelgiant į tai, tais atvejais, kai apdraustojo vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už dvejus metus iki draudžiamojo įvykio metų, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, vidutinis darbo užmokestis laikinojo nedarbingumo, motinystės pašalpoms apskaičiuoti. pašalpos, o mėnesinės išmokos vaiko priežiūrai prilygsta minimaliam atlyginimui (tai yra 7500 rublių). Minimalus darbo užmokestis taikomas apskaičiuojant išmokas už draudžiamuosius įvykius, įvykusius nuo 2016-01-07. Išmokų perskaičiavimas už draudžiamuosius įvykius, įvykusius iki 2016-01-07 ir tęsiančius po šios datos, dėl minimalaus darbo užmokesčio pasikeitimų nevykdomas.

Tai reiškia, kad nuo 2016 metų liepos 1 dienos situacija pasikeitė. Nuo šios datos minimalus atlyginimas yra 7500 rublių, todėl išmoka už pirmojo vaiko priežiūrą negali būti mažesnė nei 3000 rublių. (7 500 RUB x 40 %). Atitinkamai nuo 2016 m. liepos 1 d., atsižvelgiant į minimalios algos didinimą, buvo padidintas minimalus išmokų dydis už pirmojo vaiko priežiūrą. Dabar tai yra 3000 rublių. Tuo pačiu metu pašalpos už antrojo ir vėlesnių vaikų priežiūrą išliko ta pati – 5817,24 rub.

Išmokų, skaičiuojamų nuo minimalaus darbo užmokesčio, mokėjimas

Pagal 1.1 str. 14 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, vidutinis uždarbis, pagal kurį apskaičiuojamos motinystės pašalpos ir mėnesinės vaiko priežiūros išmokos, yra lygus minimaliam atlyginimui, nustatytam federaliniame įstatyme draudžiamojo įvykio dieną, jei:

• apdraustasis šio straipsnio 1 dalyje nurodytais laikotarpiais neturėjo pajamų;
• už šiuos laikotarpius apskaičiuotas vidutinis darbo užmokestis, skaičiuojamas už visą kalendorinį mėnesį, yra mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą federaliniame įstatyme tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis.

Panaši taisyklė įtvirtinta ir Reglamento Nr.375 11 punkto 1 punkte, be to, šio reglamento 20 punkte nustatytas kitas atvejis, kai motinystės pašalpos mokamos ne didesnės kaip minimalios algos už visą kalendorinį mėnesį, numatytos 2012 m. pagal federalinį įstatymą, - jei apdraustasis turi trumpesnį nei šešių mėnesių draudimo stažą.

Nuo 2016 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas buvo 7500 RUB. (Federalinis įstatymas Nr. 164-FZ). Taigi minimalus vidutinis dienos uždarbis skaičiuojant pašalpas pagal minimalų atlyginimą yra 246,57 rubliai. (7500 RUB x 24 mėn. / 730 kalorijų dienų).

Pabaigai dar kartą atkreipiame Jūsų dėmesį į pagrindinius pokyčius, į kuriuos būtina atsižvelgti apskaičiuojant išmokas 2017 m.

• atsiskaitymo laikotarpis - nuo 2015-01-01 iki 2016-12-31;
• maksimali uždarbio suma apskaičiuojant pašalpas yra 1 388 000 RUB;
• maksimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant pašalpas yra 1 901,37 rublio;
• minimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant pašalpas pagal minimalų atlyginimą yra 246,57 rubliai.

Be to, atminkite, kad skaičiuojant laikino nedarbingumo išmokas, atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius visada yra vienodas – 730. Apskaičiuojant motinystės ir vaiko priežiūros išmokas, kalendorinių dienų skaičius nustatomas taip: atimamas iš faktinio 2011 m. Atsiskaitymo laikotarpio kalendorinių dienų skaičius neįtrauktas
nuo jo dienų. Šiuo atžvilgiu faktinių dienų skaičius gali būti lygus 730, 731 arba 732, atsižvelgiant į tai, ar skaičiavimo laikotarpiu buvo keliamasis (-ieji) metai.

2009 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“.

2014 m. gruodžio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkis Nr. 1316 „Dėl didžiausios draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ir Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimo bazės vertės nuo 2015 m. sausio 1 d. .

2015 m. lapkričio 26 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkis Nr. 1265 „Dėl didžiausios draudimo įmokų į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą ir Rusijos Federacijos pensijų fondą apskaičiavimo bazės vertės nuo 2016 m. sausio 1 d. .

Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. lapkričio 29 d. potvarkis Nr. 1255 „Dėl privalomojo socialinio draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindo didžiausios vertės laikinos negalios atveju ir motinystei bei privalomojo pensijų draudimo bazei nuo sausio 1 d. , 2017 m.“.

Atnaujinta: 2019-04-16 15:22 val

Galutinai praktika buvo įtvirtinta 2017 m išmokų vaikams padidinimas ir kitas socialines išmokas kasmet nuo vasario 1 d remiantis faktine praėjusių metų infliacija. Tai tapo įmanoma dėl Vyriausybės pastangų mažinant vartotojų kainų augimo tempus, dėl kurių aukštų tempų prieš metus pirmą kartą prireikė stabdyti šiuo metu susiklosčiusią mokėjimų, pašalpų ir kompensacijų indeksavimo tvarką. praėjusį dešimtmetį.

Tuo pačiu metu tai dar netaikoma motinystės kapitalo dydžio 2017 m. Jo dydis išliks toks, koks yra dabar 453026 rubliai ne tik dar metus, bet ir bus išlaikytas bent iki 2020 m. sausio 1 d., teigia naujoji Vyriausybė kapitalo įšaldymo įstatymas 2016 m. gruodžio 19 d. Nr. 444-FZ, priimtas kartu su įstatymu dėl kitų trejų metų federalinio biudžeto 2016 m. gruodžio 19 d. Nr. 415-FZ.

Išmokų indeksavimas 2017 m. (lentelė)

Antrus metus iš eilės federaliniame įstatyme numatyta išmokų vaikui suma „Dėl valstybės išmokų piliečiams, turintiems vaikų“ 1995 m. gegužės 19 d. Nr. 81-FZ, yra tikslinamas siekiant padidinti išmokų dydį ne nuo naujųjų metų sausio 1 d., kaip pirmą kartą buvo nustatyta 2008 m. nuo 2017 metų vasario 1 d pagal faktinę infliaciją, kuri, remiantis oficialiais Rosstat duomenimis, siekė tik 5,4% (rekordiškai žemas skaičius per visą šiuolaikinę Rusijos istoriją).

Palyginti su 2015 m., pernai kainų augimas sumažėjo daugiau nei 2 kartus – tuomet metinė infliacija Rosstat duomenimis siekė 12,9 proc., todėl pirmą kartą pastarojoje istorijoje buvo neįmanoma visiškai indeksuoti ne tik pašalpų ir motinystės kapitalo, bet ir draudimo. ir socialines pensijas. Beje, Vyriausybė taip pat žada 2017 metais visiškai indeksuoti pensijas 5,4 proc.

Motinystės kapitalo dydis 2017 m

Suma 2017 metais nesikeis – jos dydis vėl bus 453026 rubliai. Paskutinį kartą sertifikato dydis didėjo nuo 2015 m. sausio 1 d. (5,5 proc. nuo buvusio 429,4 iki dabartinių 453 tūkst. rublių), t.y. iš tikrųjų šeimos su vaikais turėjo reikalų su vadinamaisiais motinystės kapitalo įšaldymas.

Todėl šeimos gali visiškai pamiršti pažymos indeksavimą ateinantiems 3 metams. Motinystės kapitalo dydžio įšaldymo poreikį nuo 2017 iki 2020 metų Vyriausybė sieja su šiomis pagrindinėmis aplinkybėmis:

• federaliniame biudžete

Rusijos Federacijos vyriausybė kuria ir įgyvendina priemones, skirtas remti šeimas su vaikais. Kai kurie iš jų yra finansinio pobūdžio. Taigi išmokos vaikams buvo padidintos (indeksuotos) 2017 m. Skaičiuojant šią operaciją buvo atsižvelgta į ankstesnio laikotarpio infliacijos lygį.

Dėl išmokų už vaikus indeksavimo 2019 m

Nuo 2008 metų numatyta kasmet didinti valstybės pagalbą šeimoms su vaikais, mokama pagal 1995-05-19 įstatymo Nr.81-FZ įgyvendinimą nuo kitų metų pradžios. Tačiau 2016 m. ši tvarka buvo pakeista:

• dabar indeksavimas atliekamas kasmet vasario 1 d.;
• padidinimo koeficientas nustatomas pagal infliacijos lygį.

2016 m. gruodžio 19 d. Rusijos Federacijos prezidentas Vladimiras Putinas patvirtino įstatymą (Nr. 444-FZ). Dokumentas nustato šias taisykles:

• socialinių išmokų šeimoms su vaikais indeksavimas nuo 2017 m. vasario 1 d.;
• tai neturės įtakos motinystės kapitalo dydžiui, nustatytam 453 026 rubliais, jis įšaldytas iki 2020-01-01;

Dėmesio: infliacija 2016 metais buvo fiksuota 5,4 proc. Vadinasi, valstybės parama išaugo 1,054 karto.

Indeksavimo koeficientas 2018 m. vasario 1 d. yra 1,025.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Valstybės paramos šeimoms su vaikais suma 2019 m. (lyginamoji lentelė)

Sukaupimo tipas	Vertė (tūkst. rublių)
	Nuo 2018-01-01	Nuo 2019-02-01
Nėštumui ir gimdymui
Generolas	100% vidutinio darbo užmokesčio už 2018 ir 2017 m
Maksimalus (darbinis)	301 095,20 - standartinis - 140 dienų 335 506-156 dienos 430 136 - 194 dienos
Minimalus (darbinis)	51 919 - standartinės nedarbingumo atostogos - 140 dienų; 57,852 - jei atsiranda komplikacijų -156 dienos; 71 944 – per 194 dienas
Fiksuotas atlyginimas, įskaitant ir bedarbiams	613,14	655,49
Vienkartiniai susitikimai
Moterys, išankstinė registracija	613,14	655,49
Šauktinio žmona	25,89245	27,680
Gimus vaikui	16,35033	17,479
Įvaikinant *neįgalų vaiką	16,35033	17,479
Matkapitalas	453,026
Įprastos vyriausybės išmokos (kas mėnesį)
Iki pusantrų metų	40% vidutinio darbo užmokesčio už 2017 ir 2016 m
	Pirmagimiui - 3,05669 Ant antrojo ir vėlesnių - 6.13137	3277,45
Šauktinio vaikas	11,09676	11863
netekus karinio maitintojo	223185	228765
Kūdikiui Černobylio zonoje	3,16200 - iki 1,5 metų 3,24105 6,32400 - iki 3 6,48210

Svarbu: visų kategorijų šeimoms regioniniu lygiu nustatomos papildomos lengvatos.

Informacijai: visoms minėtoms išmokoms taikomas regioninis koeficientas. Išimtys:

• motinystės kapitalas;
• išmokos, kuriose į šį koeficientą atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį.

Kas turi teisę gauti padidinimą nuo vasario 1 d

Ne visi mokėjimai indeksuojami. Iš esmės padidinta suma nustatoma gavėjams, kuriems lengvatos suteikiamos po vasario 1 d.

Piliečiai, gaunantys valstybės paramą pagal minimalų atlyginimą (fiksuotą), gali tikėtis kasmetinio pašalpų indeksavimo.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Pagalba jaunesniems nei 18 m

Regioniniu lygiu pagalba šeimoms su vaikais teikiama priklausomai nuo nepilnamečių amžiaus:

• iki 16 metų;
• iki pilnametystės (jei jaunuolis lanko mokyklą).

Tokia valstybės pagalba yra reguliari ir susijusi su šeimų finansine padėtimi. Paprastai parama kaupiama ir mokama kas mėnesį. Tačiau kai kurie regionai perėjo prie ketvirčio mokėjimų:

1. Krymo Respublika.
2. Regionai:
   • Tiumenė;
   • Irkutskas.

Skyrimo į pareigas sąlygos ir perkėlimų reguliarumas skelbiamas regionų vyriausybių interneto svetainėse. Išsamią informaciją galite rasti savo gyvenamosios vietos socialinio draudimo įstaigoje.

Pastaba: šio tipo vyriausybės parama taip pat turi būti indeksuojama. Bet tai vykdoma remiantis regioniniais teisės aktais. Sukauptų sumų didinimo datos skiriasi nuo federalinių. Kai kuriuose regionuose išmokos indeksuojamos rudenį.

Motinystės atostogos 2019 m

Jei būsimoji mama oficialiai dirba, ji turi teisę į dviejų rūšių kaupimą:

1. nėštumui ir gimdymui (B&C);
2. vienkartinė išankstinė registracija (iki 12 savaičių).

Gimimo ir gimimo pašalpa priklauso nuo gimimo sudėtingumo ir vaisių skaičiaus. Jo vertė priklauso nuo vidutinio mėnesinio atlyginimo, nustatyto pagal paskutinių dvejų metų rodiklius. Sumokama 100% nurodytos sumos.

Skaičiavimai pagrįsti šiomis konstantomis:

1. Minimalus atlyginimas - 7800 rub. nuo 2017-07-01 (anksčiau 7500 rublių);
2. maksimali draudimo įmokų į socialinio draudimo fondą bazė:
   • 2015 m. - 670 000 rublių;
   • 2016 m. - 718 000 RUB;
   • 2017 m. - 755 000 RUB;
   • 2018 m. - 815 000 RUB;
   • 2019 m. – 865 000 rub.

Motinystės atostogų sumos ribojamos iki minimalios ir didžiausios sumos. Jie yra:

1. normalaus gimdymo metu:
   • 140 dienų nedarbingumo atostogų;
   • nuo 43675,80 rub. (po 2018 m. gegužės mėn. - 51380) iki 282 493,40 RUB.
2. dėl komplikacijų:
   • 16 papildomų nedarbingumo dienų;
   • už kurį imamas 48 667,32 RUB mokestis. (po gegužės mėnesio - 57252) iki 314 778,36 rub.
3. daugiavaisio nėštumo atveju:
   • 194 nedarbingumo atostogų dienos;
   • nuo 60522,18 (po gegužės 71198) rub. iki 391 455,14 RUB

Pagalba: Kai kuriems piliečiams teikiama fiksuota pagalba

Jo vertė priklauso nuo gavėjo būsenos:

• atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo, veiklą nutraukę kaip individualūs verslininkai, privačia praktika besiverčiantys asmenys, įsk. licencija – 300 rub. neįskaitant indeksavimo (655,49 RUB su indeksavimu 2019 m.),
• studentėms – stipendijos dydžio,
• sutartiniai kariai - piniginės pašalpos dydžio,
• dirbančios moterys, neturinčios 6 mėnesių draudimo stažo - minimalaus atlyginimo dydžio (2019 m. - 11 280 rublių).

Oficialaus darbo neturinčios dirbančios motinos neturi teisės gauti šios rūšies federalinės pagalbos.

Kai kuriuose regionuose gubernatorinė parama nustatyta bedarbėms moterims gimus kūdikiams.

Vienkartinė išmoka gimdančiai moteriai

Įgyvendinant valstybės gimstamumo skatinimo politiką, vienas iš tėvų turi teisę gauti vienkartinę valstybės paramą gimus kūdikiui.. Vienkartinė išmoka yra fiksuoto dydžio (2019 m. – 17 479,73 rubliai) ir teikiama nepriklausomai nuo darbo.

Galite sutvarkyti:

• tarnybos vietoje, jei abu arba vienas iš tėvų dirba oficialiai;
• su socialinio draudimo institucijomis, jei nėra darbo.

Svarbu: tokia valstybės parama yra prieinama visiems Rusijos Federacijos piliečiams.

14-oje šalies regionų, vykdant bandomąjį projektą, vienkartinė pagalba gimdymo metu yra apmokama tiesiogiai iš Sodrai. Tai atsitinka taip:

1. suteikus nedarbingumo atostogas pagal BiR, buhalterė užpildo prašymą dėl pinigų skyrimo pašalpoms;
2. ataskaita pateikiama Socialinio draudimo fondui;
3. Po patikrinimo institucijos specialistai perveda lėšas gavėjui.

Informacija: šis projektas veikia šiuose regionuose:

1. respublikos:
   • Krymas;
   • Mordovija;
   • Karačajus-Čerkesija;
   • Tatarstanas;
2. Chabarovsko sritis;
3. sritys:
   • Astrachanė;
   • Belgorodskaja;
   • Brianskas;
   • Kurganas;
   • Kaliningradskaya;
   • Kaluga;
   • Lipetskaja;
   • Nižnij Novgorodas;
   • Novosibirskas;
   • Novgorodskaja;
   • Uljanovskaja;
   • Samara;
   • Rostovas;
   • Tambovskaja.

Valstybės pajėgumas iki pusantrų metų

Pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BiR, moteriai suteikiama teisė pasirinkti:

• grįžti į darbą;
• imti atostogas vaiko iki trejų metų priežiūrai (mažiau nei galima).

Informacija: kita pilnametė giminaitė gali išvykti atostogų, jei mama nuspręs grįžti iš motinystės atostogų. Pavyzdžiui, tėtis ar močiutė gali prižiūrėti naujagimį.

G Pilietis, faktiškai prižiūrintis vaiką, turi teisę į pašalpas iki pusantrų metų. Jo rodiklis priklauso nuo įsidarbinimo fakto. Apibrėžiama taip:

• 40% vidutinio darbo užmokesčio už paskutinius dvejus metus;
• fiksuota suma, jei gavėjas nedirbo.

Valstybės pagalba iki pusantrų metų turi mažiausią galimą sumą. Jis lygus:

• 3277,45 rub. pirmagimiui;
• 6554,89 rub. - antram ir vėlesniems kūdikiams.

Ši suma skiriama šiems asmenims:

1. turėti mažesnę nei šešių mėnesių bendrą patirtį;
2. nedirbantys gavėjai (nuo gimimo datos),
3. motinos, atleistos iš darbo nėštumo metu dėl įmonės likvidavimo,
4. motinos, tėčiai, globėjai, besimokantys dieniniu laikotarpiu,
5. giminaičiai, prižiūrintys vaiką, kai iš motinos ir (ar) tėvo atimamos tėvystės teisės arba jie miršta.

Didžiausia priežiūros išmoka neturi viršyti 26 152,27 rublio.

Motinystės kapitalas

Paskutinį kartą sertifikatas buvo indeksuotas 2015 m. Tada motinystės kapitalo suma padidėjo nuo 429,4 tūkst. iki dabartinio dydžio 453,026 tūkst. Toliau didinti tokio pobūdžio valstybės paramos neplanuojama. Motinystės kapitalo dydis buvo įšaldytas iki 2020 m. (Įstatymo Nr. 444-FZ).

Valdžios institucijos savo sprendimą paaiškino taip:

1. Dauguma gavėjų sertifikatą investuoja į būsto pirkimą. Kainos už jį nepakilo nuo pat krizės pradžios, o kai kuriuose regionuose net krenta.
2. Federalinis biudžetas vis dar yra deficitinis. Motinystės kapitalui didinti pinigų nėra.
3. Tokia pagalba nėra reguliari. Jis nenaudojamas neatidėliotiniems poreikiams tenkinti.

Informacija: motinystės kapitalo programa pratęsta iki 2021 m. pabaigos.

Mieli skaitytojai!

Aprašome tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus ir reikalauja individualios teisinės pagalbos.

Norėdami greitai išspręsti problemą, rekomenduojame susisiekti kvalifikuoti mūsų svetainės teisininkai.

Naujausi pakeitimai

Pagrindinės 2018 metų naujienos dėl išmokų už vaikus turėtų pradžiuginti gavėjus:

1. Dabar kasmet (vasario 1 d.) didės fiksuoto dydžio mėnesinės paramos dydis. Tuo pačiu koeficiento reikšmei įtakos turi ankstesnio laikotarpio reali infliacija.
2. Dabartiniam laikotarpiui maksimali draudimo sukauptų sumų bazė padidinta iki 865 tūkstančių rublių. Ir šis rodiklis turi įtakos motinystės atostogų dydžiui. Vadinasi, 2019 metais gimdančios moterys gaus daugiau pinigų.
3. Regionuose bus tęsiamas darbas remiant šeimas, auginančias nepilnamečius vaikus. Šio tipo pagalba priskiriama orientacijos ir poreikio principams. Tai yra, mažas pajamas gaunantys žmonės gali tuo pasikliauti.
4. Nuo 2018 metų sausio mėnesio atsirado naujos mėnesinės išmokos už pirmagimius ir antragimius. Pirmoji išmoka teikiama iš biudžeto, o antroji – iš MSC lėšų. Regioninės minimalios algos dydžio pinigai už vaikus mokami iki vaikui sukaks 1,5 metų.

Kiti pokyčiai nėra tokie teigiami:

• Minimali alga 2018 metais buvo didinama du kartus: nuo sausio pradžios ir gegužės mėn. Ir vėl 2019 metų sausį. Ir šis rodiklis turi įtakos minimaliai motinystės atostogų sumai.
• Motinystės kapitalo dydis įstatymų leidybos lygmeniu buvo nustatytas iki 2020 m. Todėl pokyčių šioje srityje tikėtis negalime.

Nauja informacija apie išmokas už trečią vaiką

Remiantis 2016 m. spalio 5 d. Vyriausybės nutarimu Nr. 2090, išmokos už trečiąjį vaiką buvo nustatytos penkiasdešimtyje Rusijos Federacijos regionų.. Tačiau 2018 metais kai kuriuose šalies regionuose demografinė situacija pasikeitė į gerąją pusę. Dėl šios priežasties šių rūšių išmokos nebepriskiriamos:

Kaip žinote, „vaikų“ išmokos kaupiamos gimus vaikui. Kaip nurodyta „Dėl valstybinių išmokų piliečiams, turintiems vaikų“, išmokos vaikams apima:

• pašalpa už kreipimąsi į konsultaciją ir registraciją nėštumo pradžioje (iki 12 savaičių);
• vienkartinė išmoka gimus vaikui (pagal gimdymo namų pažymą);
• mėnesinė vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų;
• motinystės pašalpos (nedarbingumo atostogos);

Moteris, pagimdžiusi vaiką, iš darbdavio gauna visas išvardytas išmokas. Skaičiavimo principą, taip pat išmokų vaikui viršutinę ir apatinę ribas turi žinoti visi – ir vadovai, ir pačios mamos.

Vaikų išmokų padidinimas 2019 m

Reikia atsiminti, kad nuo 2019 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas buvo padidintas iki 11 280 rublių, o tai turėjo įtakos visų rūšių išmokoms.

Šiais metais išmokos „vaikams“ nuo 2019 m. vasario 1 d. padidėjo – 1,043 karto. Tai reiškia, kad išmokos sausį išliko tokio pat dydžio, tačiau pasikeitė tik vasarį.

O dabar – dėmesys: pažiūrėkite, kaip pasikeitė išmokos 2019 m. pradžioje:

1. Pašalpa už registraciją iki 12 savaičių: nuo 2019 m. sausio 1 d. moteris gavo - 628,47 rublio, nuo 2019 m. vasario 1 d. pradėjo gauti - 628,47 rublio. × 1,043 = 655,49 rub.

Ši išmoka mokama tik vieną kartą. Taip yra dėl moterų, kurios:

• prisiregistravo gydymo įstaigose iki 12 nėštumo savaitės ir pateikė atitinkamą pažymą;
• turi teisę gauti motinystės pašalpas ().

Jeigu registracijos pažymėjimas pateikiamas vėliau nei po 12 savaičių, pašalpa išmokama per dešimt dienų nuo jos suteikimo, jeigu prašymas išmokoms gauti buvo pateiktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos ().

1. Vienkartinė išmoka gimus vaikui: nuo 2019 m. sausio 1 d. moteris gavo - 16 759,09 rub., nuo 2019 m. vasario 1 d. pradėjo gauti - 16 759,09 rub. × 1,043 = 17 479,73 rub.
2. Minimali mėnesinė išmoka už antrojo vaiko ir vėlesnių vaikų iki 1,5 metų priežiūrą: nuo 2019 m. sausio 1 d. moteris gavo - 6 284,65 rublio, nuo 2019 m. vasario 1 d. - 6 284,65 rubliai. × 1,043 = 6 554,89 rub.
3. Mėnesinė pašalpa vaiko priežiūrai iki 1,5 metų: priklauso nuo minimalaus atlyginimo. Jei vidutinis mėnesinis darbo užmokestis neviršija minimalios algos, tada pašalpa skaičiuojama 40 procentų minimalios algos. Verta atsižvelgti į tai, kad nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas padidėjo iki 11 280 rublių, dėl to pasikeitė ir minimalios išmokos už pirmojo vaiko priežiūrą. Dabar tai yra 11 280 rublių. × 40% = 4512 rub.

2019 m. maksimali mėnesinė vaiko priežiūros išmoka yra 26 152,33 RUB. (maksimalus galimas vidutinis uždarbis 65 380,82 rubliai × 40%).

Atkreipiame dėmesį, kad skaičiuojant šią išmoką, įstatymais yra sukurti tam tikri jų dydžiai 2019 m.

• gimus pirmam vaikui, apatinis kriterijus - nuo 2019-01-01 buvo 3142,33 rubliai, nuo 2019-02-01 - 3277,45 rubliai.
• gimus antram ir paskesniam vaikui, žemesnis kriterijus - nuo 2019 m. sausio 1 d. buvo 6 284,65 rubliai, nuo 2019 m. vasario 1 d. - 6 554,89 rubliai.
• viršutinis kriterijus darbuotojams - nuo 2019 m. sausio 1 d. - 26 152,27 rubliai, nuo 2019 m. vasario 1 d. - nepasikeitė ir taip pat yra 26 152,27 rubliai.

5. Nėštumo ir gimdymo išmokos („motinystės pašalpos“): jos pagrindas yra moters pateiktas nedarbingumo pažymėjimas iš gydymo įstaigos, o apskaičiavimas atliekamas pagal faktinį uždarbį už praėjusių dviejų metų laikotarpį. metų (tai yra 2018 ir 2017 m.).

Išmokos apskaičiuojamos pagal nedarbingumo atostogų dienų skaičių. Jie galioja nuo 2019 m. sausio 1 d. Vasario mėnesio indeksavimas jiems įtakos neturėjo.

Minimalus dirbančių moterų dydis:

• 51 919 RUB - su standartine atostogų trukme (140 dienų);
• 57 852,6 RUB - priešlaikiniam gimdymui (156 atostogų dienos);
• 71 944,9 RUB — daugiavaisio nėštumo atveju (194 atostogų dienos)

Didžiausia nauda dirbančioms moterims:

• 301 095,02 RUB - su standartine motinystės atostogų trukme (140 dienų);
• 335 506,08 RUB — už 156 atostogų dienas;
• 417 231,92 RUB - daugiavaisio nėštumo atveju (194 atostogų dienos)

Minėta išmoka moterims mokama vieną kartą pateikus nedarbingumo atostogas.

Motinystės atostogos ir jų apmokėjimo apskaičiavimas

2019 m. nėštumo ir gimdymo atostogų apskaičiavimo taisyklės nepasikeitė: kaip ir anksčiau, reikia atsižvelgti į darbuotojo pajamas už praėjusius dvejus metus, o atlyginimas imamas visas, įskaitant gyventojų pajamų mokestį.

Apskaičiuojant pašalpą, metinė pajamų suma neturi viršyti maksimalios įmokų į socialinio draudimo fondą mokėjimo bazės:

• 718 000 rublių. - 2017 m.;
• 755 000 rublių. - 2018 m.;
• 815 000 rublių. – 2019 metais.

Norėdami apskaičiuoti faktinį darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, naudokite formulę:

Vidutinis dienos uždarbis = uždarbis per pastaruosius 2 metus / faktinis kalendorinių dienų skaičius atsiskaitymo laikotarpiu – dienų skaičius, neįtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį

Naudodami formulę atminkite, kad:

• apskaičiavimui imamas praėjusių dvejų metų uždarbis, už kurį mokamos įmokos;
• keliamieji metai yra 731 diena, todėl faktinis kalendorinių dienų skaičius skaičiavimo laikotarpiu gali būti 730 dienų, 731 diena ir 732 dienos (jei, keičiant metus pasirinktinai, abu metai tampa keliamaisiais metais). Tačiau 2017 ir 2018 metai yra „paprasti“, o ne keliamieji metai.

Taigi apatinė dienos uždarbio riba skaičiuojant motinystės pašalpą 2019 m. yra 370,85 rubliai.

O viršutinė dienos uždarbio riba yra 2150,68 rubliai. Skaičiuojama pagal formulę: (755 000 rub. + 815 000 rub.): 730 dienų, kur 755 000 rub. - maksimalus uždarbis, nuo kurio skaičiuojamos pašalpos 2017 m. ir 815 000 rub. - maksimalus uždarbis, nuo kurio skaičiuojamos pašalpos, 2018 m.

2019 metais didžiausias motinystės pašalpos dydis bus skaičiuojamas taip:

• normaliam gimdymui: 2150,68 RUB × 140 dienų = 301 095,20 RUB;
• už sudėtingą gimdymą: 2150,68 rub. × 156 dienos = 335 506,08 RUB;
• už komplikuotą daugiavaisį gimdymą: 2150,68 RUB. × 194 dienos = 417 231,92 rubliai.

Išmoka mokama 100% neatsižvelgiant į darbuotojo draudimo stažą, bet jei jis viršija 6 mėnesius.

Pasitaiko, kad atsiskaitymo laikotarpiu moteris jau buvo motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Tada jos prašymu atitinkami kalendoriniai metai gali būti pakeisti ankstesniais kalendoriniais metais, jei dėl šio „pakeitimo“ išmokos dydis padidės ().

Minimalus motinystės pašalpos dydis

Kaip žinia, minimali motinystės atostogų suma tiesiogiai priklauso nuo minimalaus atlyginimo. Kadangi nuo šių metų sausio 1 dienos minimali alga padidėjo iki 11 280 rublių, minimalus vidutinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas taip: 11 280 rublių. × 24 mėnesiai / 730 dienų = 370,85 rub.

Nepamirškite, kad anksčiau, 2018 m., minimalus atlyginimas keitėsi kelis kartus ir buvo: nuo 2018 m. sausio 1 d. iki balandžio 30 d. – 9 489 rubliai, o nuo 2018 m. gegužės 1 d. iki gruodžio 31 d. – 11 163 rubliai.

Minimalios motinystės pašalpos mokamos toms, kurių draudimo stažas nesiekia 6 mėnesių, kurių darbo užmokestis buvo mažesnis už minimalų arba visai neturėjo darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpiu.

Dabar paskaičiuokime minimalią motinystės pašalpą nuo 2019 m. vasario mėn.

• su nedarbingumo atostogomis 140 dienų: 370,85 RUB. × 140 dienų = 51 919 rubliai;
• su nedarbingumo atostogų trukme 156 dienos: 370,85 RUB. × 156 dienos = 57 852,60 rubliai;
• su 194 dienų nedarbingumo atostogomis: 370,85 rubliai. × 194 dienos = 71 944,90 rub.

Ar reikia perskaičiuoti pašalpas iki 1,5 metų?

Atsakymas į šį klausimą vienareikšmis – ne. Bendra taisyklė yra tokia: vaiko priežiūros išmokos iki 1,5 metų skiriamos vieną kartą ir tik atostogų pradžios dieną.

Išmoką reikės perskaičiuoti, jei po 2019 metų vasario 1 dienos darbuotoja bent vienai dienai išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau vėl išėjo atostogų. Šį kartą ji išeis su nauju skaičiavimu.

Planuoja padidinti vaiko priežiūros išmokas

Nuo 2020 metų vaiko priežiūros išmokų dydis vaikams nuo 1,5 iki 3 metų bus gerokai padidintas. Bent jau apie tokius ketinimus paskelbė ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas. Dabar motinystės atostogose esančios moterys, kai jų vaikui sukanka 1,5 metų, kas mėnesį gauna 50 rublių išmoką.

Pareigūnai mano, kad pašalpa turi būti ne tik didinama – ji turi būti tikslinga, tai yra išmokama tiems, kuriems jos reikia.

Taip pat, anot D. Medvedevo, papildomų diskusijų reikia dėl motinystės atostogų, įskaičiuojamų į darbo stažą, termino pailginimo nuo 1,5 iki 3 metų. Pirmiausia reikia pasverti ir finansinius, ir socialinius šios idėjos aspektus, pažymėjo jis.

Motinystės kapitalas 2019 m

Motinystės kapitalo dydis už antrąjį vaiką šiais metais nepasikeitė ir siekė 453 026 rublius. Paskutinį kartą sertifikatas buvo padidintas prieš ketverius metus, o suma nuo to laiko nekito.

Kitas motinystės kapitalo indeksavimas planuojamas tik nuo 2020 metų sausio 1 dienos – iki 470 241 rublio. O pati federalinė programa veiks bent iki 2021 metų pabaigos.

Kas pasikeitė:

• Pasirašytas, kuriuo buvo pakeistas Pensijų fondo sprendimo dėl pažymos išdavimo priėmimo laikotarpis – nuo ​​1 mėnesio iki 15 dienų.
• Anksčiau motinystės kapitalą buvo leidžiama skirti vaiko ikimokykliniam ugdymui, o tai reiškia, kad dabar nebereikia laukti, kol jam sukaks treji metai. O už antrą vaiką, gimusį po 2018 metų sausio 1 dienos, kas mėnesį leidžiama gauti piniginę išmoką iš motinystės kapitalo.

Kitą dieną ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas pritarė iniciatyvai naudoti motinystės kapitalo lėšas gyvenamojo namo statybai nuolatiniam gyvenimui vasarnamyje (tai yra, tai turi būti nuolatinis pastatas). Anot jo, būtina keisti atitinkamas normas ir leisti šiems tikslams išleisti motinystės kapitalą.

Motinystės atostogų skaičiuoklė

Įmokų dydį lengvai ir laisvai paskaičiuosite naudodami specialią motinystės skaičiuoklę. Tiesiog užpildykite anketą su duomenimis apie nedarbingumo atostogas arba informaciją apie vaiką ir atostogų trukmę, pateikite informaciją apie darbuotojo uždarbį per pastaruosius dvejus metus (arba ankstesnius metus - keičiant metus) - ir sužinokite, kiek nauda. Jei yra regioninis koeficientas, nepamirškite jo pažymėti nėštumo ir gimdymo atostogų skaičiuoklėje.